WSUP recrute un Comptable Financier

Titre du poste : COMPTABLE FINANCIER

Département : Secrétariat de WSUP – Équipe Finance Mondiale

Lieu de travail : Ghana

Contrat : Durée déterminée de 12 mois

Grade : 7

Rapporte à : Contrôleur Financier

Date de clôture : Mardi 17 février 2026

À PROPOS DE WSUP

Aujourd’hui, environ un milliard de citadins n’ont pas accès à l’eau potable, un chiffre que l’ONU estime qu’il doublera presque d’ici 2050 car de plus en plus de personnes s’installent dans les villes pour le travail et d’autres opportunités, la plupart finissant par vivre dans des quartiers informels sans services de base. Pendant ce temps, le changement climatique rend l’eau encore plus précieuse. Dans ce contexte, notre travail n’a jamais été aussi vital.

WSUP est une société à but non lucratif, experte dans l’amélioration des services d’eau et d’assainissement pour les communautés urbaines à faibles revenus. Nous travaillons aux côtés des services publics, des entrepreneurs et des communautés pour développer et fournir des solutions abordables pour les pauvres, financièrement viables pour les fournisseurs et durables pour l’environnement.

Nous avons été fondés en 2005 au Royaume-Uni et travaillons actuellement dans sept pays d’Afrique subsaharienne et d’Asie (Kenya, Ouganda, Mozambique, Madagascar, Ghana, Zambie, Bangladesh), soutenus par un Secrétariat mondial. Nous sommes une petite organisation, mais nous avons un grand impact ; depuis notre création, nous avons aidé plus de 40 millions de personnes avec des services améliorés d’eau, d’assainissement et d’hygiène. Et nous avons l’ambition d’en atteindre beaucoup d’autres !

L’approche innovante de WSUP pour créer un impact est guidée par nos valeurs, qui sont les croyances et principes fondamentaux communs qui nous guident. Tous nos collaborateurs sont tenus d’incarner ces valeurs dans leur travail quotidien et leurs interactions.

À PROPOS DU RÔLE

Le Comptable Financier est un membre clé de l’équipe Finance du Secrétariat, responsable de garantir que des informations financières précises et opportunes sont rapprochées, codées, comptabilisées et disponibles pour l’organisation, y compris les rapprochements bancaires et autres comptes de bilan, la retenue à la source et les cartes de crédit.

DESCRIPTION DU POSTE

Responsabilités et tâches principales de la finance du Secrétariat

• Contrôles et rapprochements du bilan
• Rapprochements bancaires et prélèvements automatiques
• Informations comptables et rapports
• Cartes de crédit
• Développement du personnel
• Général

Partenariat d’affaires

• Rôle financier général
• Comptes inter-compagnies
• Paiements et transferts bancaires

SPÉCIFICATIONS DU POSTE

Essentiel

Qualifications et expérience

• Comptable partiellement ou entièrement qualifié (CCAB ou équivalent).
• Expérience de travail avec des logiciels de comptabilité et de rédaction de rapports, par exemple le système financier Xledger ou similaire.
• Expérience de la gestion des contrôles comptables dans le contexte d’une clôture mensuelle.
• Expérience de travail avec des devises étrangères.

Connaissances

• Bonne compréhension des principes comptables fondamentaux et capacité à les appliquer en pratique.
• Bonne compréhension des systèmes et processus informatiques, y compris l’environnement Microsoft et les applications basées sur le cloud.
• Bonne compréhension du processus de clôture mensuelle et des rapprochements de bilan.
• Bonne compréhension de la comptabilité de la paie et des journaux.

Compétences et capacités

• Fortes compétences en calcul.
• Excellentes compétences sur Excel, y compris l’expérience de l’utilisation de formules et fonctions complexes.
• Compétences d’évaluation et d’analyse.
• Attention méticuleuse aux détails tout en respectant les délais.
• Capacité à communiquer clairement les questions financières à divers publics, y compris des non-spécialistes de la finance.
• Fortes compétences en communication écrite et verbale.
• Compétences en organisation et gestion du temps, y compris la hiérarchisation des priorités.
• Capacité à établir et maintenir des relations efficaces avec des partenaires internes et externes à tous les niveaux.
• Approche orientée vers les solutions.
• « Finisseur » capable de suivre les actions et de relancer les progrès.

Autre

• Engagement envers la vision et les objectifs de WSUP.
• Enthousiasme manifeste pour l’apprentissage continu.
• Résilient, autonome, capable d’agir de sa propre initiative.
• Esprit d’équipe prêt à aider les autres membres de l’équipe si nécessaire.

Souhaitable

• Liaison avec des projets et/ou des bureaux internationaux – y compris des bureaux dans des pays en développement – dans un environnement multi-devises.
• Expérience des services bancaires en ligne Barclays Bank B.Net et ABSA.
• Expérience du système d’administration de cartes en ligne Barclaycard.
• La capacité de parler et de lire le français ou le portugais serait un avantage.

COMMENT POSTULER

Pour postuler à ce poste, rendez-vous sur https://www.wsup.com/vacancies/ pour télécharger votre CV et votre lettre de motivation avant le 17 février 2026.

Veuillez noter : Ce rôle sera basé au Ghana. Les candidats doivent avoir le droit de travailler au Ghana au moment de la candidature. Veuillez ne pas postuler si ce n’est pas le cas.

Bien que nous valorisions l’innovation et les technologies émergentes, nous demandons aimablement aux candidats de s’abstenir d’utiliser des outils d’IA pour rédiger leurs candidatures (CV et lettre de motivation). Nous recherchons des réponses authentiques et personnelles qui reflètent vos propres expériences avec votre propre voix.

ÉLIGIBILITÉ À L’EMPLOI ET DIVULGATION EN MATIÈRE DE SAUVEGARDE

Toutes les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de filtrage appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications liées au financement du terrorisme.

WSUP participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). L’essentiel du système est que les organisations participantes partageront, lors du processus de recrutement, des informations sur les fautes liées à la sauvegarde (c’est-à-dire l’exploitation sexuelle, les abus sexuels ou le harcèlement sexuel) qu’un candidat a été reconnu avoir commises. Ces informations seront partagées sous la forme d’une « Déclaration de conduite » (Statement of Conduct).

Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. Nous demanderons des informations à tous vos employeurs des cinq dernières années. En postulant, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

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