OREZONE recrute un Surintendant Amélioration Continue

La société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d’exploitation industrielle de grande mine d’or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km de Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l’axe routier Ouagadougou-Fada N’Gourma.

Dans le cadre du développement de ses activités, elle souhaite renforcer son personnel par des compétences nouvelles.

DEPARTEMENT : OPERATIONS

POSTE N°1 : SURINTENDANT AMELIORATION CONTINUE

NOMBRE DE POSTE : 01

TYPE DE CONTRAT : CDI

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du Directeur des opérations, le/la titulaire du poste contribuera à améliorer l'efficience et l'efficacité organisationnelle en mettant en œuvre et en supervisant des initiatives d'amélioration continue (AC) alignées sur les priorités de l'entreprise. Le Surintendant Amélioration Continue jouera un rôle essentiel dans l'identification des axes d'amélioration, l'analyse des processus et l'élaboration de stratégies visant à optimiser les flux de travail et à éliminer le gaspillage. Ce poste requiert une collaboration étroite avec les chefs de départements, les équipes opérationnelles et les parties prenantes internes et externes. Une responsabilité fondamentale consiste à instaurer une culture d'amélioration continue durable par un accompagnement des équipes, la standardisation des pratiques de résolution de problèmes et la mise-en-œuvre de méthodologies éprouvées telles que Lean et Six Sigma, conformément aux principes et outils de l'entreprise. L'objectif est de garantir que les améliorations soient évaluées, mises en œuvre, suivies et pérennisées afin de continuer à générer de la valeur bien au-delà de la durée de vie des projets individuels. Toutes les initiatives d'amélioration doivent être conformes aux normes de sécurité du site et garantir le maintien des contrôles des risques opérationnels.

PRINCIPALES RESPONSABILITES (liste non exhaustive)

Activités quotidiennes

• Réaliser des évaluations approfondies des processus existants. Analyser les données afin d'identifier les axes d'amélioration.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue alignées sur les objectifs de l'organisation.
• Collaborer avec les parties prenantes pour garantir que les stratégies répondent aux besoins de l'entreprise.
• Piloter des projets d'amélioration en appliquant les méthodologies Lean ou Six Sigma. Suivre et communiquer l'avancement des projets, en veillant à leur réalisation dans les délais impartis.
• S'assurer de la mise en œuvre des plans de pérennisation avant la clôture des projets, notamment la documentation des procédures standardisées, le transfert de la responsabilité des indicateurs clés de performance (KPI) et le développement des compétences des équipes.
• Former les équipes aux principes et méthodologies d'amélioration continue. Apporter un soutien et un accompagnement continus afin de promouvoir une culture d'amélioration.
• Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'impact des améliorations. Rédiger des rapports réguliers à destination de la direction, mettant en lumière les réussites et les axes d'amélioration.

Compétences requises

• Expertise en amélioration des processus : Solide connaissance des processus et méthodologies Lean en milieu industriel. Expérience en cartographie de la chaîne de valeur, facilitation d'événements Kaizen et maîtrise des outils et processus Lean tels que le flux continu, la réduction des temps de changement de série, les systèmes à flux tiré, la TPM (Maintenance Productive Totale) et la méthode 5S pour optimiser l'excellence opérationnelle.
• Esprit d'analyse : Capacité à analyser des données, identifier les inefficacités et développer des solutions basées sur les données.
• Gestion de projet : Excellentes compétences en gestion de projet pour mener des initiatives d'amélioration de la conception à la mise en œuvre.
• Communication : Excellentes compétences en communication pour collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et transmettre les stratégies d'amélioration.
• Gestion du changement : Expérience en conduite et gestion du changement au sein d'une organisation.
• Leadership : Capacité à diriger et à inspirer les équipes pour adopter une culture d'amélioration continue.
• Connaissances techniques : Familiarité avec les technologies et outils de l'industrie minière.
• Résolution de problèmes : Excellentes compétences en résolution de problèmes pour relever des défis complexes.
• Formation et coaching : Capacité à former et à coacher les membres de l'équipe sur les principes de l'amélioration continue.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Licence en Gestion des Projets, Gestion des processus ou opérations.
• Une certification Lean Six Sigma Black Belt ou toute autre certification en amélioration continue sera un atout.
• Cinq ans d'expérience en optimisation des processus, opérations ou gestion d'entreprises
• Capacité à identifier les points faibles des processus et des structures organisationnelles.
• Esprit stratégique et analytique.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation.
• Maîtrise des logiciels tableur et traitement de texte, ainsi que de Power BI.
• Excellente compréhension des stratégies d'amélioration des processus les plus récentes.
• Esprit dynamique et capacité à résoudre les problèmes.
• Aptitudes au leadership et au mentorat.
• Succès avérés en matière de réduction des coûts, d'amélioration de la qualité ou d'augmentation de la productivité.
• Capacité à mener le changement organisationnel avec assurance.
• Enthousiasme pour l'amélioration continue et capacité à inspirer et motiver les autres. Personnalité positive et dynamique, capable de tirer le meilleur parti des collaborateurs par la motivation et le coaching.
• Très résilient/e, capable de faciliter et de soutenir les points de vue divergents afin de parvenir à un accord mutuellement avantageux. Organisé/e et autonome, pragmatique, à l'aise avec les chiffres et la communication écrite et orale (excellentes compétences relationnelles). Apte à gérer des projets variés et à travailler avec des équipes diversifiées.

COMPOSITION DU DOSSIER _ LIEU DE TRAVAIL ET DEPOT DES CANDIDATURES

Composition du dossier de candidature

Les dossiers de candidature devront comporter DANS L'ORDRE SUIVANT :

• CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses électroniques et contacts téléphoniques ;
• Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;
• Copie du diplôme le plus récent
• Copie des certifications demandées

Lieu

Ce poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourgou) au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins.

Nous contacter (dépôt de Candidature).

CANDIDATS EXTERNES

Veuillez postuler directement en envoyant votre dossier complet Scanné en un FICHIER UNIQUE à l’adresse électronique suivante : careers-OBSA@orezone.com au plus tard le jeudi 12 mars 2026 à 16 h.

CANDIDATS INTERNES

Veuillez postuler directement en déposant vos dossiers physiques complets au Bureau du Département des Ressources Humaines sur le site au plus tard le mercredi 17 juin 2026 à 16 h.

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