OROGNA CONSULTING recrute 05 cadres BTP Ouagadougou

OROGNA CONSULTING | Recrutement BTP Ouagadougou — Confidentiel

CABINET OROGNA CONSULTING
Recrutement • Formation • Études • Intérim • Placement
Solutions de Ressources Humaines

AVIS DE RECRUTEMENT
Secteur : Bâtiments et Travaux Publics (BTP) — Ouagadougou, Burkina Faso

Le Cabinet OROGNA CONSULTING, spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines, lance un recrutement pour le compte d'une entreprise évoluant dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) basée à Ouagadougou. Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles et managériales, cette entreprise recherche cinq (05) cadres qualifiés pour intégrer ses équipes.

RÉCAPITULATIF DES POSTES À POURVOIR

• 01 - Directeur Technique : 01
• 02 - Assistante de Direction : 01
• 03 - Responsable des Ressources Humaines : 01
• 04 - Logisticien : 01
• 05 - Responsable Administratif et Financier : 01
• TOTAL DES POSTES : 05

CONDITIONS GÉNÉRALES APPLICABLES À TOUS LES POSTES

Tout candidat doit satisfaire aux conditions suivantes :

• Être de nationalité Burkinabè ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins ;
• Être âgé(e) d'au plus 45 ans au 31 décembre 2026.

POSTE N°01 : DIRECTEUR TECHNIQUE
Nombre de poste à pourvoir : Un (01)

PROFIL & QUALIFICATIONS REQUISES

• Être titulaire d'un diplôme universitaire (BAC+5) en Génie Civil, Travaux Publics ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Justifier d'au moins dix (10) années d'expérience professionnelle dans un domaine similaire ;
• Avoir une solide capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
• Faire preuve de réactivité, d'anticipation et de saisie d'opportunités ;
• Maîtriser les outils informatiques de gestion de projet (MS Project, AutoCAD, etc.) ;
• Avoir des connaissances solides en dimensionnement de structure BA et Métallique ;
• Avoir un leadership affirmé et une capacité éprouvée à mobiliser et fédérer les équipes ;
• Avoir une forte orientation résultats et performance ;
• Avoir un sens aigu de l'organisation, de la rigueur et de la méthode ;
• Avoir un esprit analytique et décisionnel confirmé ;
• Posséder des aptitudes en gestion de projet et capacité de dépannage technique ;
• Avoir d'excellentes aptitudes en communication et en collaboration transversale ;
• Avoir le souci du détail et une bonne gestion du temps.

MISSIONS & RESPONSABILITÉS

Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général, le/la Directeur/Directrice Technique a pour mission de diriger, coordonner et piloter l'ensemble des activités de la Direction Technique. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :

• S'assurer de l'élaboration et du suivi du programme d'activités techniques ;
• Coordonner et superviser les actions de mobilisation des ressources ;
• Évaluer périodiquement les performances des responsables et chefs de chantier ;
• Produire des rapports mensuels d'avancement des activités ;
• Superviser tous les aspects techniques des chantiers en cours ;
• Veiller à la mise en œuvre correcte des projets dans le respect des normes en vigueur ;
• Jouer le rôle d'interface entre les bureaux d'études, les architectes et les équipes terrain ;
• Garantir la qualité des ouvrages, le respect des délais et la maîtrise des coûts ;
• Superviser et encadrer les équipes techniques sur le terrain ;
• Fournir des directives de conception et valider les plans d'exécution ;
• Veiller à ce que tous les éléments du projet s'articulent de manière cohérente.

POSTE N°02 : ASSISTANTE DE DIRECTION
Nombre de poste à pourvoir : Un (01)

PROFIL & QUALIFICATIONS REQUISES

• Être titulaire d'un diplôme BAC + 3 en Assistanat de Direction ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Justifier d'au moins deux (02) années d'expérience professionnelle dans un poste similaire ;
• Faire preuve de rigueur, de méthode et d'un sens aigu de l'analyse ;
• Faire preuve de réactivité et de sang-froid face aux situations d'urgence ;
• Avoir l'esprit d'équipe et un sens du leadership adapté ;
• Avoir le sens de l'organisation et une orientation résultats ;
• Être d'une exemplaire probité morale et professionnelle ;
• Être doté(e) d'un fort esprit d'équipe et d'un sens de la discrétion ;
• Maîtriser la suite bureautique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;
• Avoir d'excellentes aptitudes rédactionnelles en français.

MISSIONS & RESPONSABILITÉS

Placé(e) directement sous l'autorité du Directeur Général, l'Assistante de Direction assure le bon fonctionnement du secrétariat de direction. Ses principales missions sont :

• Assurer l'administration courante du secrétariat particulier de la Direction Générale ;
• Gérer l'agenda du Directeur Général et organiser les rendez-vous ;
• Traiter, classer et archiver le courrier entrant et sortant relevant de ses attributions ;
• Rédiger les comptes rendus, procès-verbaux de réunions et correspondances officielles ;
• Élaborer les programmes et rapports d'activité du service ;
• Concevoir et mettre en place les outils de pilotage du secrétariat particulier ;
• Participer à l'organisation logistique des rencontres et déplacements professionnels ;
• Assurer la coordination et le suivi des dossiers prioritaires de la Direction Générale.

POSTE N°03 : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Nombre de poste à pourvoir : Un (01)

PROFIL & QUALIFICATIONS REQUISES

• Être titulaire d'un BAC+5 en Sciences de Gestion, option Ressources Humaines, ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Justifier d'au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle dans un poste similaire ;
• Avoir un sens développé de l'écoute active et de l'empathie ;
• Avoir de solides capacités de communication orale et écrite ;
• Avoir une bonne connaissance des lois du travail, des réglementations sociales et des conventions collectives au Burkina Faso ;
• Être doté(e) d'un fort esprit d'équipe et d'un sens de la discrétion ;
• Avoir des aptitudes avérées en médiation et en résolution de conflits ;
• Avoir un sens aigu de l'organisation et de la planification.

MISSIONS & RESPONSABILITÉS

Le/la Responsable des Ressources Humaines est garant(e) de la politique RH de l'entreprise. Il/elle est en charge des domaines suivants :

• Développer et déployer la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l'entreprise ;
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, congés, absences, dossiers individuels) ;
• Piloter les procédures de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Rémunérer le personnel et gérer la paie via les outils SIRH appropriés ;
• Gérer l'emploi, le développement des compétences et les plans de formation ;
• Analyser les performances du personnel et produire des reporting RH réguliers ;
• Gérer les relations sociales, le dialogue social et les conditions de travail ;
• Veiller à la santé au travail et assurer la gestion des cas individuels ;
• Développer les cadres et accompagner les plans de carrière des collaborateurs.

POSTE N°04 : LOGISTICIEN
Nombre de poste à pourvoir : Un (01)

PROFIL & QUALIFICATIONS REQUISES

• Être titulaire d'un BAC+3 en Logistique, Supply Chain, Gestion des Transports ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Justifier d'au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou des travaux publics ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures d'approvisionnement, de gestion des stocks et de transport en milieu chantier ;
• Maîtriser les outils informatiques de gestion logistique (Excel, logiciels de suivi de stocks et d'inventaires) ;
• Avoir un esprit d'analyse, le sens de l'organisation et une grande capacité de planification ;
• Avoir de bonnes aptitudes en communication et en coordination avec les équipes chantier et les fournisseurs ;
• Faire preuve d'initiative, de réactivité et d'adaptabilité face aux contraintes opérationnelles de terrain ;
• Être méthodique, rigoureux(se) et proactif(ve) dans la gestion des ressources matérielles ;
• Être discret(e), intègre et résolument orienté(e) vers la satisfaction des besoins opérationnels des chantiers.

MISSIONS & RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Directeur Technique et/ou du Responsable Administratif et Financier, le/la Logisticien(ne) assure la gestion optimale des flux de matériaux, matériels et équipements nécessaires aux activités de chantier. Ses principales missions sont :

• Planifier et coordonner les besoins en matériaux, matériels et équipements pour l'ensemble des chantiers en cours ;
• Gérer les stocks de matières premières et de consommables : réception, contrôle, stockage et distribution sur les sites ;
• Assurer le suivi des commandes auprès des fournisseurs et veiller au respect des délais de livraison ;
• Organiser et optimiser le transport des matériaux et du personnel entre les différents sites de chantier ;
• Veiller à l'entretien et au bon état opérationnel du parc d'engins, véhicules et équipements de chantier ;
• Assurer la gestion administrative des mouvements logistiques : bons de commande, bons de livraison, fiches de sortie de stock ;
• Assurer la coordination avec les chefs de chantier, le service des achats et les prestataires de transport ;
• Produire des rapports périodiques sur l'état des stocks, les besoins de réapprovisionnement et les coûts logistiques ;
• Participer à la préparation des appels d'offres logistiques et à la sélection des fournisseurs et prestataires ;
• Contribuer à l'optimisation des coûts logistiques et à l'amélioration continue des procédures d'approvisionnement ;
• Veiller au respect des règles de sécurité lors du stockage, de la manutention et du transport des matériaux de construction.

POSTE N°05 : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF)
Nombre de poste à pourvoir : Un (01)

PROFIL & QUALIFICATIONS REQUISES

• Être titulaire d'un BAC+5 en Finance, Comptabilité et Contrôle ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Justifier d'au moins huit (08) années d'expérience dans un domaine similaire ;
• Avoir une forte appétence pour les chiffres et l'analyse financière ;
• Être rigoureux(se) et doté(e) d'une excellente capacité organisationnelle ;
• Faire preuve de polyvalence dans la gestion des tâches administratives et financières ;
• Posséder d'excellentes qualités relationnelles et un sens du travail en équipe ;
• Maîtriser les technologies de l'information et les logiciels de gestion comptable ;
• Être discret(e), intègre et faire preuve d'une curiosité intellectuelle au service de la performance.

MISSIONS & RESPONSABILITÉS

Garant(e) de la santé financière et de la conformité administrative de l'entreprise, le/la RAF est responsable des domaines suivants :

• Assurer la tenue des livres comptables et la gestion rigoureuse des flux financiers ;
• Collecter, traiter et enregistrer toutes les transactions de l'entreprise (achats, ventes, règlements) ;
• Assurer la saisie et le traitement des données : enregistrement des pièces comptables (factures clients et fournisseurs) dans le logiciel de comptabilité ;
• Gérer la trésorerie : pointage des relevés bancaires et réalisation des rapprochements pour garantir l'intégrité des données financières ;
• Assurer le suivi des tiers : lettrage des comptes, contrôle des règlements et relance des clients en retard de paiement ;
• Assurer les relations et l'assistance financière aux différents départements de l'entreprise ;
• Superviser la préparation des états financiers périodiques et annuels ;
• Veiller au respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires de l'entreprise.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Tout candidat devra constituer un dossier complet comprenant les pièces ci-après :

• Un curriculum vitae (CV) sincère, daté et signé ;
• La copie légalisée du diplôme requis ;
• Les copies des attestations et/ou certificats de travail justifiant l'expérience ;
• Une copie simple de la pièce d'identité nationale (CNIB ou passeport valide).

PROCÉDURE ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

• Une présélection sur dossier
• Un entretien avec le jury.

Les candidatures sont à soumettre exclusivement par voie électronique, en fichier unique au format PDF, à l'adresse suivante :

recrutementorogna@gmail.com
+226 25 45 62 45

INSTRUCTIONS IMPORTANTES

• Mentionner obligatoirement le titre du poste visé en objet du courriel ;
• Tout envoi multiple entraîne automatiquement l'annulation de la candidature ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ;
• Un(e) candidat(e) ne peut postuler qu'à un seul et unique poste.
• Le cabinet se réserve le droit de procéder à une enquête de moralité et de l'authenticité des diplômes.

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Mercredi 01 juillet 2026 à 23h59 GMT

Le Cabinet OROGNA CONSULTING vous remercie de l'intérêt que vous portez à ces opportunités et vous souhaite plein succès dans votre candidature.

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