Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur de distillation

Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) ingénieur de distillation, au profit d’une société de droit Burkinabè.

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I- CONDITIONS DE PARTICIPATION

Peuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :

1. être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;
2. être titulaire d’un Master (Bac+5) en génie des procédés industriels ;
3. justifier d’au moins une (01) année d’expérience professionnelle dans la conduite ou la supervision de procédés industriels de distillation ;
4. n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;
5. une expérience dans la mise en service d’installations industrielles ou dans la transformation de matières premières serait un atout ;
6. maîtriser les principes et techniques de distillation ;
7. avoir une connaissance des équipements industriels et des procédés de séparation ;
8. avoir une grande capacité à analyser les paramètres de fonctionnement et à optimiser les rendements ;
9. avoir une connaissance des méthodes de contrôle qualité et de suivi de la production ;
10. avoir une maîtrise des règles de sécurité industrielle et de gestion des risques être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;
11. remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;
12. être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
13. être immédiatement disponible.

II- RESPONSABILITES DU POSTE

Placé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’ingénieur de distillation sera chargé de :

1. organiser, superviser et contrôler les opérations de distillation conformément aux procédures techniques établies ;
2. définir et ajuster les paramètres de fonctionnement des installations, notamment la température, la pression, le débit et la durée des opérations ;
3. veiller au bon fonctionnement des équipements de distillation, de condensation, de séparation et de récupération des produits ;
4. superviser les opérations de démarrage, d’arrêt et de nettoyage des installations ;
5. identifier les anomalies de fonctionnement et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées ;
6. optimisation des procédés de production ;
7. analyser les performances des procédés et proposer des améliorations visant à accroître les rendements et la productivité ;
8. optimiser l’utilisation des matières premières, de l’énergie, de l’eau et des autres intrants nécessaires à la production ;
9. participer à la mise au point et à l’amélioration des procédés de transformation en fonction des caractéristiques des matières premières utilisées ;
10. évaluer les pertes de production et proposer des mesures pour en réduire l’importance ;
11. participer à la définition des capacités de production et à la planification des opérations industrielles ;
12. veiller au respect des spécifications techniques des produits issus de la distillation ;
13. collaborer avec le service chargé du contrôle qualité pour assurer la conformité des produits aux exigences applicables ;
14. analyser les résultats de production et proposer des mesures correctives en cas de non-conformité ;
15. assurer la traçabilité des opérations et la tenue des registres de production ;
16. assurer la maintenance et la gestion des équipements ;
17. veiller à l’utilisation correcte et à la disponibilité opérationnelle des installations de distillation ;
18. élaborer, en collaboration avec le service compétent, les programmes de maintenance préventive des équipements ;
19. signaler les pannes et contribuer au diagnostic des dysfonctionnements techniques ;
20. participer à la réception technique, aux essais et à la mise en service des nouveaux équipements industriels ;
21. veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité industrielle et de protection de l’environnement ;
22. identifier les risques liés aux opérations de distillation et proposer des mesures de prévention adaptées ;
23. veiller au port effectif des équipements de protection individuelle par le personnel placé sous sa supervision ;
24. contribuer à la gestion appropriée des résidus et des effluents issus des procédés de production ;
25. élaborer les programmes de production en collaboration avec les responsables concernés ;
26. suivre les indicateurs de performance industrielle, notamment les rendements, les volumes produits, les consommations d’intrants et les temps d’arrêt ;
27. préparer les rapports périodiques sur les activités de distillation et les performances des installations ;
28. proposer les besoins en équipements, matières premières, consommables et pièces de rechange ;
29. encadrer et former les opérateurs affectés aux installations de distillation ;
30. exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences et confiée par sa hiérarchie dans le cadre des activités de la société.

III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURES

Les dossiers de candidatures doivent comprendre :

1. un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;
2. une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;
3. une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;
4. une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;
5. une copie légalisée du diplôme (Master) exigé pour le poste ;
6. deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;
7. les copies des attestations et certificats de travail.

N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.

IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.

V- PROCESSUS DE SELECTION

Le recrutement se fera en deux (02) étapes :

1. une sélection sur dossier ;
2. un entretien devant un jury.

Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.

VI- DUREE ET NATURE DU CONTRAT

Le ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.

Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.