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FAO recrute un Spécialiste aux achats (Junior)
Niveau BAC+4

FAO recrute un Spécialiste aux achats (Junior)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Spécialiste aux achats (Junior)Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 1 anLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLa FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.Description de l'emploi – Spécialiste aux achats (Junior) (2600438)Spécialiste aux achats (Junior)Publication d'offre : 27/févr./2026Date de dépublication : 20/mars/2026, 22:59:00Organizational Unit: FRSEN – FAO Representation in SenegalType d'emploi : Travail temporaireType de réquisition: NPP (personnel national de projet)Grade: N/ALieu principal : Sénégal-DakarDurée: 12 mois avec possibilité de renouvellementNuméro de poste: N/AAVIS IMPORTANT – Veuillez noter que la date et l'heure de fermeture montrées ci-dessus sont basées sur les paramètres de date et d'heure de votre dispositif personnel.La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Cadre organisationnelLe Bureau sous régional de la FAO pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) accompagne les Membres et les Communautés économiques régionales dans la réalisation de résultats transformateurs pour les systèmes agroalimentaires, conformément aux Quatre Améliorations, une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure. Il soutient les bureaux pays de la FAO dans la sous-région et le Sahel sur les questions de sécurité alimentaire, de nutrition, d’agriculture et de développement rural. Il couvre quinze pays, nommément le Bénin, le Burkina Faso, le Cabo Verde, la Côte d’Ivoire, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Liberia, le Mali, le Niger, le Nigeria, le Sénégal, la Sierra Leone et le Togo ; une communauté forte de plus de 300 millions d’habitants.Position hiérarchiqueSous la supervision générale du Coordinateur Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest et la supervision directe du responsable de l’Unité Local des Achats (ULA) et l’International Procurement Officer (IPO) , le/la Spécialiste a pour responsabilité principale l’acquisition des biens, services et travaux nécessaires à la mise en œuvre des activités/ projets de l’organisations dans le respect strict des procédures et politiques d’achats de la FAO, en temps utile, de manière compétitive et transparente, tout en répondant aux exigences de l’utilisateur et en assurant le meilleur rapport qualité-prix.Domaine de spécialisationAchat des biens, services et travaux et la gestion des contratsTâches et responsabilitésAssister les projets désignés dans la planification et le suivi des achats dans l’outil dédié de la division des achats du siège (CSLP) ;Vérifier que toutes les demandes d’achats reçues à l’ULA pour exécution sont réalistes, précises, complètes et signées à la main avant l’enregistrement dans le tableau de suivi des achats ;Maintenir et mettre à jour la base des données pour un bon suivi des demandes d’achats ;Définir les stratégies de d’achats idoines pour chaque demande d’achat en accord avec les principes des Achats à la FAO, les procédures, le manuel MS 502 et les meilleures pratiques ;Formuler les demandes de délégation Adhoc, si applicable ;Préparer les Appel d’Offres, en assurer la publication ; le suivi (ex : préparer les demandes de clarifications et assurer que les réponses soient publiées à temps à tous les fournisseurs potentiels, préparer les offres pour transmission pour évaluations techniques)Réaliser les évaluations financières, élaborer les recommandations d’adjudication ;Préparer les notes de synthèses, et les soumissions aux comités de revue des marchés/contrats (Local et Siège) ;Mettre à jour les « reportings » pour les cas assignés (Tableau de suivi des achats MS 502, suivi du Comité d’ouverture des soumissions, des rapports de performance, des applications dommages et intérêts) ;Assister dans la préparation et/ou la publication et/ou la gestion des appels à manifestation d’intérêts (AMI) (dans le cadre des MS 502, MS 507 et/ou MS 704);Assurer l’émission et le suivi de bons de commande et de contrats des fournisseurs des biens, services et travaux ;Assurer le suivi des livraisons de biens et l’administration des contrats ; les retards de livraison doivent être documentés et les dommages et intérêts systématiquement appliqués ;Rédiger et transmettre les lettres de regrets aux soumissionnaires infructueux pour chaque appel d’offres ;Maintenir, organiser et entretenir les dossiers afférents à l’unité locale des achats y compris les documents engageant la responsabilité du service/ de l’Organisation ainsi que les correspondances, les dossiers généraux et les dossiers relatifs aux projets ;S’assurer de la mise à jour précise et quotidienne du Tableau de Suivi des Achats afin de s’assurer du bon suivi sur la situation des achats, de pouvoir en extraire les informations requises et de répondre aux demandes d’informations à ce sujet ;Contribuer à l’identification de nouveaux fournisseurs pour élargir la liste des fournisseurs potentiels à consulter pour les différentes catégories d’achat ;S’assurer du suivi de la performance des fournisseurs en ce qui concerne le délai, la qualité, les prix, et la fourniture de biens et de services conformément aux meilleurs intérêts de l’Organisation ;Assurer l’enregistrement des nouveaux vendeurs à temps ainsi que la mise à jour des informations des vendeurs déjà enregistrés ;Utiliser les systèmes/outils informatiques (INTEND, GRMS, DO Dashboard, Share point, UN Partner Portal, UNGM) des achats afin de transformer les informations utiles en base de données pour les sources d’approvisionnement ; vérifier que les informations sont complètes et correctes ;Classer les documents liés au processus d’achats sur les plateformes et dossiers dédiées et les tenir à jour ;S’assurer que tous les cas sont correctement documentés, et que les approbations de l’autorité d’achats sont systématiquement obtenues ;Sur demande de l’IPO, examiner les protocoles d’accords conformément à la fonction d'assurance qualité telle qu'énoncée dans les règles et procédures de la FAO ;Exécuter toute autre tâche qui lui serait confiée/ demandée par la hiérarchie.LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:Conditions minimales à remplirDiplôme Universitaire en droit, en gestion de développement d’entreprise, en économie, comptabilité, finance ou discipline apparentée et/ ou une discipline en lien avec les commodités achetées par la FAO ;Avoir au moins un (1) an d’expérience pertinente dans la gestion des achats et/ ou Supply Chain dans le secteur privé, humanitaires et/ ou pour une organisation internationale ;Connaissance courante (niveau C) du français et connaissance intermédiaire (niveau B) de l'anglais.Nationalité sénégalaiseCompétences de base exigées par la FAOÊtre axé sur les résultatsAvoir l’esprit d’équipeSavoir communiquerÉtablir des relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques/fonctionnellesTrès bon sens de l'organisation et aptitude à respecter des échéanciers serrés ;Capacité à prioriser les tâches ;Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les superviseurs et les collègues.Capacité à travailler en tant que membre d'une équipe, à travers le partage d'informations et la coordination des efforts au sein de l'équipe ;Critères de sélectionAvoir une certification CIPS niveau 2 est vivement souhaitée ;Une maîtrise de l’outil informatique (Excel; World, PowerPoint et MS Teams) ;Expérience avérée dans le domaine de la gestion contractuelle et des achats ;Bonne capacité de jugement, intégrité, sens de l’initiative, sens élevé de responsabilité et de l’organisation du travail ;Bon esprit analytique, bonne capacité à travailler sous pression ;Aptitude démontrée à analyser les problèmes, à faire des recommandations appropriées, à prendre des décisions efficaces, y compris dans les situations de développement ou d'urgence ;Une expérience professionnelle dans une Organisation Internationale serait un atout.RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRESLa FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l'enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.COMMENT POSTULERPour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération. Ces qualifications devraient être conformes aux normes de la Classification Internationale Type de l’Éducation (CITE). Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite. En cas vous avez besoin d'aide ou vous avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/cspPOSTULERnonlusif

20 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Africa Global Logistics (AGL) recrute un Analyste d'Affaires
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Africa Global Logistics (AGL) recrute un Analyste d'Affaires

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ANALYSTE D'AFFAIRESDescription de l'emploiAGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !Description du posteFonctionDEVELOPPEMENT SOLUTION BUSINESS ANALYSTType de contratCDILocalisation du posteAfrique, Sénégal, DAKARTemps de travailTemps completDescription de la missionMISSIONS:Le Business Analyst a pour missions d’assurer l’interface avec les autres métiers de l’entreprise notamment en formalisant leurs besoins et en s’assurant de leur bonne prise en charge par les autres sections de la DSI. Il doit en outre s’occuper de l’évolution fonctionnelle des outils en rapport avec les exigences des métiers, contribuer à la formation et à la mise à niveau des utilisateurs qu’ils représentent au sein de la DSI. En outre, il participe à l’élaboration d’outils d’aide à la décision.Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite et de la charte informatique. Ledit code étant transmis à chaque salarié.RESPONSABILITES:S’assurer du respect des prérequis à l’installation de logiciels ;Suivre et valider l’installation des outils métiers ;Former les utilisateurs et les assister (niveaux 1 pour la résolution de problèmes ne nécessitant pas une grande expertise et le niveau 2, pour les problèmes beaucoup plus complexes) ;Traiter des tickets qui lui sont attribués par le centre de service ;Maîtriser les changements de version ;Extraire des données pour l’aide à la prise de décision ;Effectuer toute tâche connexe à la demande du supérieur hiérarchique.ProfilÊtre titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 (Master I, …) ou validation des acquis en Informatique de gestion ;La détention d’une certification en SGBD ainsi qu’en Microsoft Power Platform est souhaitée.Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les parties prenantes internes et externes ;Capacité à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes de l’entreprise ;Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et à faire preuve d’initiative ;Avoir la pratique de l’anglais.POSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) recrute un(e) Chargé(e) Moyens Généraux
EXCLUSIF Niveau BAC+4

CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) recrute un(e) Chargé(e) Moyens Généraux

Titre du Poste : un (e) Chargé (e) Moyens GénérauxLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiCoris Bank, également connue sous l’acronyme CBI, est un groupe bancaire en Afrique dont le siège social est à Ouagadougou, au Burkina Faso. En 2024, elle disposait du plus grand réseau d’agences du Burkina Faso. La Division des Moyens Généraux de Coris Bank international Sénégal recrute un (e) Chargé (e) Moyens Généraux au profil ci-après :1. Missions générales du posteLe ou la Chargé (e) des Moyens Généraux aura pour principale mission de gérer efficacement les installations, les approvisionnements et les services généraux pour soutenir les opérations internes de la banque. A ce titre, il ou elle sera principalement chargée (e) :Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur le marché susceptible de répondre aux différents cahiers de charges ;Préparer l’intervention des prestataires ;Vérifier régulièrement le respect des engagements contractuels (fournitures livrées, prestations effectuées) ;Assurer les demandes d’achat conformément à la procédure ;Assurer le suivi administratif des contrats (factures, bordereaux, etc.) ;Réceptionner et bien diligenter les commandes des différents services de la Banque ;Gérer les Bons de Commandes ;Réceptionner les livraisons des fournisseurs ;Gérer les stocks ;Vérifier la conformité et la qualité de toutes les fournitures et matériels entrant dans l’économat ;Gérer la flotte automobile et le planning des chauffeurs et coursiers ;Assurer le maintien des équipements en gérant la maintenance préventive et curative ;S’assurer de l’hygiène, la propreté et l’environnement ;Superviser l’approvisionnement en fourniture de bureau, équipements informatiques et autres besoins nécessaires au bon fonctionnement quotidien de la banque ;Négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs et prestataires de services, et superviser le budget alloué aux moyens généraux ;Assurer une gestion optimale des immobilisations de la banque ;Assurer la mise à disposition à date du courrier aux clients internes et externes ;Assurer la disponibilité des moyens matériels nécessaires au fonctionnement efficace des activités au sein de la Banque ;Veiller au respect de la bonne application des politiques et procédures relevant du périmètre des moyens généraux ;Traiter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.2. Compétences Spécifiques requisesRéactivitéRigueur ;Disponibilité ;Courtoisie ;Dynamisme ;Mobilité ;Sens du service.3. Profil recherchéÊtre titulaire d’un Bac+3/4 en gestion, achat et logistique ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) années dans une fonction similaire.4. Composition du dossier de candidatureLettre de motivation ;Curriculum Vitae détaillé à jour.5. Date et lieu de dépôt des dossiersLes candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse recrutementsn@coris-bank.comNB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « CHARGE (E) MOYENS GENERAUX »Date limite : 27/02/2026exclusif

27 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Vivo Energy recrute un responsable des ressources humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Vivo Energy recrute un responsable des ressources humaines

Titre du Poste : responsable des ressources humainesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 10 à 15 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiVivo Energy est une société néerlandaise et un acteur majeur de la distribution et de la commercialisation de carburants et de lubrifiants de haute qualité en Afrique, principalement sous les marques Shell et Engen.Poste : responsable des ressources humainesDescriptifObjectif du poste : Le responsable des ressources humaines de VESN est membre de l’équipe de direction nationale (CLT) et relève directement du directeur général. Le rôle est responsable de façonner et de mettre en œuvre l’agenda des ressources humaines conformément aux priorités commerciales et aux cadres RH du groupe. Le but principal du rôle est de :Fournir un soutien complet en matière de RH à l’entreprise dans tous les domaines liés aux personnes, y compris la planification des effectifs et les ressources humaines, la gestion des talents et du rendement, le développement des compétences, l’apprentissage, les relations avec les employés et les relations industrielles, ainsi que l’administration du personnel.Diriger, gérer et développer l’équipe RH du pays et superviser les services liés aux RH, y compris le soutien aux entreprises, les services généraux de bureau, l’administration du personnel, la gestion des dossiers et archives, et la pépinière.Déployer et intégrer les normes, politiques et processus RH de Vivo Energy Group au sein de l’unité opérationnelle, en assurant la conformité et la cohérence.Diriger les initiatives de communication interne et d’engagement des employés au sein de l’unité opérationnelle, en étroite coordination avec l’équipe de communication.Maintenir une relation structurée et constructive avec les organes représentatifs du personnel (conseils du personnel, syndicats) et assurer la liaison avec les autorités nationales si nécessaire.Établir et maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes externes en matière de ressources humaines, y compris les universités et les écoles de commerce, les organismes de réglementation, les associations professionnelles, les associations d’agents de commercialisation du pétrole, ainsi que les fournisseurs et entrepreneurs de services de ressources humaines.Gérer les CAPEX de l’entreprise liés aux ressources humaines et livrer les projets associés conformément aux objectifs, délais et budgets approuvés.DimensionPortée de l’effectif : 165 Employés à temps plein au siège social et sur plusieurs sites opérationnels, y compris JN, DOT, BAD dépôts, dépôts miniers, SDE, Petrovi et SMCADY.Gestion des contrats : Supervision de 17 contrats de services liés aux ressources humaines et au soutien, représentant un budget annuel d’environ 600 millions de FCFA.Principales responsabilités :Fournir un soutien direct à l’entreprise dans l’exécution des processus de gestion des talents au sein de l’unité d’organisation, selon les besoins : planification et ressourcement des effectifs, planification de la relève, stratégie de maintien en poste, perfectionnement de l’apprentissage et du leadership, rémunération et récompense, conception organisationnelle, etc.Planifier et diriger le développement du leadership, la gestion du rendement et les processus de gestion des carrières au sein de l’unité d’organisation;Assurer une mise en œuvre efficace des régimes de rémunération et d’avantages sociaux, y compris la conception et le soutien des structures salariales conformément aux politiques mondiales, régionales ou locales ; cela inclut le soutien à l’administration des enquêtes locales, pour permettre à l’OU d’obtenir un avantage concurrentiel de manière durable, comme la base des augmentations salariales annuelles compétitives, la révision des avantages et la détermination des niveaux de bonus compétitifs du marché.Soutenir une gestion efficace des systèmes de récompense et de reconnaissance dans l’unité organisationnelle (OU).Concevoir, le cas échéant, des politiques locales pour répondre aux spécificités de l’OU conformément aux normes et pratiques du groupe ;Agir en tant que personne focale OU pour la gestion des expatriés : responsable de la création d’une interface efficace avec le support central et de la maintenance d’une base de données mise à jour sur les rémunérations des expatriés ;Mettre en œuvre des plans OU RH sur la gestion de la performance en mettant l’accent sur les outils et processus de performance. Surveiller l’efficacité de ces outils/processus en encadrant les gestionnaires hiérarchiques et en éduquant le personnel sur leur application, afin d’améliorer la qualité et la rapidité d’exécution et, dans l’ensemble, d’améliorer le rendement opérationnel;Assurer l’intégrité des données RH et une mise à jour et un nettoyage appropriés des outils HRMIS (responsable de la soumission en temps opportun des tableaux de bord OU RH, du rapprochement) ;Analyser les tendances du marché local de l’emploi et conseiller l’entreprise sur les principaux développements avec des recommandations pour modifier les politiques de l’entreprise si nécessaire ;Assurez-vous que des conditions et procédures d’emploi locales appropriées sont en place, afin de se conformer aux exigences du Groupe, au VESGBP et aux normes D & I ainsi qu’à la réglementation locale en vigueur et aux conventions applicables ;Maintenir une évaluation/profilage des emplois pertinent(e), en s’assurant que les emplois sont correctement évalués et notés, afin qu’il y ait équité dans l’application de la structure de rémunération conformément à la structure de gouvernance ;Assurer la santé de l’organisation grâce à la gestion des relations avec les employés et les relations industrielles pour une productivité optimale, en mettant en œuvre une approche structurée par la fourniture de conseils aux managers sur les politiques et processus IR ; se tenir au courant des changements dans la législation locale et gérer les parties prenantes externes, y compris la gestion des négociations de l’Union ;Représenter la perspective de Vivo Energy dans les associations industrielles et s’assurer que toutes les décisions sont conformes aux normes et contraintes VEFaciliter la communication bidirectionnelle dans l’entreprise en favorisant des relations efficaces, efficientes et transparentes entre les employés : engager et maintenir un contact régulier avec le personnel local ou les représentants du personnel, mettre en œuvre des enquêtes sur le climat en particulier l’enquête VE People & Reputation, avec un suivi rapide, mettre en œuvre des actions correctives pour une amélioration continue des résultats ;Développer une stratégie d’OU sur la gestion du changement et agir en tant qu’agent de changement, intégrant des valeurs et des comportements.Assurez-vous que les services RH couverts contribuent à l’efficacité de l’entreprise et ajoutent de la valeur à l’unité organisationnelle – gestion des archives selon les normes du groupe, – gestion économique des services généraux (gestion du parking et des voitures de société, entretien des bureaux, etc.) – Gestion de la paie (conformément aux exigences légales et aux engagements internes) – Garantir une contribution significative et quantifiable aux initiatives et objectifs commerciaux de l’OU (SSE, gestion des coûts, maximisation des opportunités commerciales, restructuration commerciale, etc.)Principaux défis :Assurer la conformité avec les politiques et processus standardisés au niveau de l’OU.Améliorer le partenariat commercial au sein de la structure RH de l’unité d’organisation et améliorer la prestation de services RH vers l’excellence opérationnelle.Gérer les programmes de changement au niveau de l’OU afin de renforcer le passage d’une approche locale à un ensemble partagé de valeurs et de comportements du Groupe.Connaissances, compétences et expériences professionnelles :Licence en gestion d’entreprise ou ressources humaines.Au moins 10 – 15 ans d’expérience généraliste RH éprouvée dans un environnement commercial.Connaissance approfondie des lois du travail et de la réglementation du travail.Reconnu comme un professionnel des ressources humaines bien équilibré.Fortes compétences en leadership avec la capacité de fonctionner de manière indépendante et d’interagir avec la haute direction.Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et d’influence.Forte mentalité commerciale et orientation client.Gouvernance des RH et engagement commercial – niveau de compétenceTalent Acquisition – Niveau expertGestion des talents – Niveau compétentEfficacité organisationnelle – niveau de compétenceRelations Sociales et Industrielles – Niveau de compétenceApprentissage et développement – niveau expertRémunération et avantages – niveau de compétenceTechnologie et analytique RH – niveau de compétenceServices d’administration des affaires et de soutien aux ressources humaines – Niveau expertCompétences en leadershipObtenir des résultats : Dirige l’exécution avec discipline et responsabilité, en veillant à ce que les engagements soient respectés et les résultats maintenus.Maximiser les opportunités d’affaires : Identifie, priorise et agit sur les opportunités qui créent de la valeur et soutiennent la croissance des entreprises.Diriger soi-même et les autres : Démontre la conscience de soi et l’intégrité tout en dirigeant, développant et autonomisant efficacement les autres.Focus, Simplify, Perform and Speak Up : Apporte clarté et priorisation dans des environnements complexes, fournit des résultats avec discipline et responsabilité, et prend la parole avec courage pour exprimer ses préoccupations, remettre en question les décisions. Et promouvoir une culture de HSSE, d’éthique et de conformité dans toutes les activités commerciales.POSTULERexclusif

05 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
DRC recrute un Partenaire commercial informatique
EXCLUSIF Niveau BAC+4

DRC recrute un Partenaire commercial informatique

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Partenaire commercial informatiqueLieu du Travail : Dakar, SénégalDate de Soumission : 17/02/2026Description de l'emploiLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un partenaire commercial informatique expérimenté pour mener à bien une transformation numérique locale, développer l’alphabétisation numérique et améliorer l’efficacité grâce à une implication personnelle et au dialogue dans 8 à 10 pays.À propos du posteEn tant que partenaire commercial informatique, vous piloterez la mise en œuvre locale des objectifs stratégiques globaux en matière d’informatique et de numérisation. Vous assurerez la liaison entre les stratégies commerciales et les parties prenantes grâce à l’amélioration des processus et aux gains d’efficacité, en veillant à ce que les investissements collaboratifs dans les outils numériques contribuent à la mission de DRC. Vous serez responsable de la fourniture de services et d’un soutien informatiques efficaces au quotidien aux opérations du pays, conformément aux objectifs de service convenus et au cadre de processus informatiques global.Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :Rôle de partenaire commercial :Assurer la liaison avec les équipes de direction des différents pays afin de garantir l’alignement des investissements informatiques et numériques.Planifier et mettre en œuvre des normes d’infrastructure informatique mondiales (ordinateurs portables, pare-feu, réseaux, hébergement, etc.) dans les pays assignés.Proposer des solutions informatiques pour automatiser et rationaliser les processus et opérations quotidiens.Faciliter le recouvrement des coûts au niveau national pour les solutions globales/standard (Microsoft O365, Dynamics, Heimdal, etc.) et les normes d’infrastructure mondiales.Représenter le point de vue du pays au sein de l’équipe de direction informatique mondiale, où sont décidées les politiques et les normes informatiques mondiales.Fournir une orientation technique, des conseils et, le cas échéant, des instructions pour assurer la conformité aux politiques, normes et stratégies informatiques de la RDC.Rôle de supervision technique :Apporter un soutien aux gestionnaires et au personnel informatique par le biais d’une communication régulière, du renforcement des capacités et de la promotion des meilleures pratiques.Aider les responsables à évaluer les compétences et les performances informatiques du personnel informatique le plus expérimenté dans les bureaux de pays.Remonter les problèmes de non-conformité ou de performance insuffisante et, lorsque cela est autorisé, les traiter conformément au mandat de supervision technique.Participer au recrutement du personnel informatique dans les bureaux de pays.Au propos de vousPour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous les compétences techniques nécessaires pour identifier les opportunités de digitalisation. Toutefois, ce sont vos aptitudes à la communication, votre capacité à traduire les enjeux commerciaux en solutions informatiques concrètes et votre aptitude à interagir avec les parties prenantes qui vous intéressent particulièrement. De plus, nous attendons également les qualités suivantes :RequisLicence en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou domaine connexe ; maîtrise préférée.Expérience minimale de 5 ans à un poste similaire.Solides compétences en communication, en planification et en mobilisation des parties prenantes.Expérience professionnelle au sein d’une organisation informatique internationale.Succès avéré dans la mise en œuvre de nouvelles technologies dans des domaines où l’infrastructure de base et la culture numérique sont à la fois problématiques.SouhaitableExpérience dans le secteur des ONG et plus particulièrement avec les outils utilisés dans la gestion de cas, la collecte de données, l’informatique décisionnelle et les progiciels de gestion intégrée (ERP).Connaissance des méthodologies informatiques fondamentales telles que ITIL et Agile.Expérience de la mise en œuvre de cadres de sécurité informatique et de protection des données.À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences fondamentales de DRC :Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Nous proposonsDurée du contrat : 24 moisLieu de travail : Dakar (Sénégal)Date de début : 1er avril 2026.Le salaire et les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés applicables aux employés sous contrat national.Veuillez adresser toute question relative à ce poste au responsable informatique mondial, Steffen Kølbek ( [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) ).Procédure de candidatureTous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.Date limite de dépôt des candidatures : 17 février 2026.Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Toutes les candidatures sont examinées sans considération des caractéristiques ou attributs personnels.POSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
TotalEnergies recrute un Chef de Secteur
EXCLUSIF Niveau BAC+4

TotalEnergies recrute un Chef de Secteur

Titre du Poste : CHEF DE SECTEURNiveau Requis : BAC + 4, Permis BLieu du Travail : Dakar / SénégalDescription de l'emploiTotalEnergies est une grande compagnie multi-énergies mondiale. Elle produit et fournit des combustibles tels que le pétrole, les biocarburants, le gaz naturel, le biogaz, l’hydrogène et de l’électricité, y compris renouvelable.POSTE : CHEF DE SECTEURPays : SénégalVille : DAKARLieu de travail : DAKAR-ROUTE AEROPORT(SEN)Société employeur : TotalEnergies Marketing SénégalDomaine : CommerceType de contrat : CDIContexte et environnementEnvironnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle). Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs) dans le contexte d’activités nouvelles (boutique – transfert d’argent – mobile money). Prise en compte accrue des problématiques environnementales / Développement Durable. Fréquence des visites sur le terrain.ActivitésSous l’autorité du Chef De Région (CDR), il est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités Fonctionnelles et opérationnelles (ADV, Maintenance, SFS, Comptabilité…). Il est le premier responsable des stations-service dont il a la charge :Il décline, anime, développe et contrôle les politiques du Département Réseau en matière de : SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion Développement de l’offre Cartes – E business (mobile money, transfert d’argent, …) Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes HACCP : intègre les contrôles d’hygiène à ses inspections périodiques et remonte les éventuels dysfonctionnements relevés Maintenance : en interface avec le service Maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.Il étudie, propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel).Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la situation financière de chaque station-service et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel). Il propose et met en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.Il propose et réalise le plan de formation continue de l’ensemble du personnel station. Il prépare et propose une politique de promotion Jeunes Gérants.Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrenceProfil du candidatNiveau Bac+4 minimum, avec une double compétence en Gestion et CommerceAutonomie, Organisation (capacité à hiérarchiser les évènements), Rigueur, Sens du développement commercial, Orientation et Satisfaction clients, Goût de la performanceCapacité d’analyse, d’écouteCompétences financièresSens des responsabilités, capacités relationnellesPermis B / Pratique de la conduite avéréeInformations supplémentairesTotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.POSTULERexclusif

02 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
TotalEnergies recrute un Chef de Secteur
EXCLUSIF Niveau BAC+4

TotalEnergies recrute un Chef de Secteur

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 4Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiSociété employeur : TotalEnergies Marketing SénégalDomaine : CommerceType de contrat : CDITotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale, présente dans plus de 130 pays. Nos 105 000 collaborateurs s’engagent chaque jour pour rendre l’énergie plus propre, plus accessible et plus durable. Rejoindre TotalEnergies, c’est contribuer à un avenir énergétique responsable.Contexte et environnementEnvironnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle).Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs) dans le contexte d’activités nouvelles (boutique – transfert d’argent – mobile money).Prise en compte accrue des problématiques environnementales / Développement Durable.Fréquence des visites sur le terrain.ActivitésSous l’autorité du Chef De Région (CDR), il est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités Fonctionnelles et opérationnelles (ADV, Maintenance, SFS, Comptabilité…). Il est le premier responsable des stations-service dont il a la charge :Il décline, anime, développe et contrôle les politiques du Département Réseau en matière de : SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion Développement de l’offre Cartes – E business (mobile money, transfert d’argent, …) Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes HACCP : intègre les contrôles d’hygiène à ses inspections périodiques et remonte les éventuels dysfonctionnements relevés Maintenance : en interface avec le service Maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.Il étudie, propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel).Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la situation financière de chaque station-service et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel). Il propose et met en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.Il propose et réalise le plan de formation continue de l’ensemble du personnel station. Il prépare et propose une politique de promotion Jeunes Gérants.Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrenceProfil du candidatNiveau Bac+4 minimum, avec une double compétence en Gestion et CommerceAutonomie, Organisation (capacité à hiérarchiser les évènements), Rigueur, Sens du développement commercial, Orientation et Satisfaction clients, Goût de la performanceCapacité d’analyse, d’écouteCompétences financièresSens des responsabilités, capacités relationnellesPermis B / Pratique de la conduite avéréeInformations supplémentairesTotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.POSTULERexclusif

30 Jan 2026 0
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Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un Responsable RH - Hub
Niveau BAC+4

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un Responsable RH - Hub

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable RH - HubAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 03/02/2026Description de l'emploiIntroductionLe Conseil danois pour les réfugiés apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons leur intégration et, lorsque cela est possible, leur retour dans leur pays d’origine.Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.POSTE : Responsable RH – Hub1. ContexteLe DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Son bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, du Nord et l’Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Sous la direction du directeur exécutif régional, le DRC WANALA supervise, soutient et définit les orientations stratégiques des bureaux de pays du DRC dans les régions susmentionnées.2. ObjectifLe but principal de ce poste est d’apporter un soutien administratif général au personnel du siège social en matière de ressources humaines. Le/La chargé(e) des ressources humaines du Hub de Dakar assiste le/la conseiller(ère) principal(e) en appui opérationnel dans la supervision de tous les aspects liés aux ressources humaines du Hub et dans la fourniture d’un service optimisé en termes de coût, de qualité et de délais aux responsables et employés du Bureau régional. Il/Elle interagira régulièrement avec tous les départements du Hub, notamment en apportant son soutien aux équipes des entités hébergées et, ponctuellement, avec les équipes de direction et de coordination des bureaux de pays du DRC.3. Fonctions et responsabilitésResponsabilités :Administration du hubBienvenue à tous les nouveaux arrivants au hub de Dakar.Élaborez le programme des réunions d’information et coordonnez les contributions des différents services.Préparer et présenter un exposé spécifique sur les ressources humaines au hub de Dakar.Configurer le matériel informatique pour les nouveaux collègues et mettre à jour la liste des équipements informatiques à mettre au rebut (y compris les formulaires de transfert d’actifs et le système de suivi des actifs).Tenir à jour une liste de contacts du personnel et des visiteurs du siège social.Recrutement et structureSoutien aux processus de recrutement du HubSurveiller les besoins de recrutement prévus et les échéances de contrat des employés du hub de DakarVeillez à ce que chaque employé dispose d’une description de poste à jour, en collaboration avec le responsable concerné.Fournir un soutien technique pour tout changement organisationnel au sein de la structure du hub de Dakar (réorganisation, licenciements pour raisons économiques, croissance).Mettez régulièrement à jour l’organigramme du hub de Dakar.Paie et sécurité sociale nationaleSuperviser, mettre à jour et administrer les éléments variables de la paie du personnel ayant des contrats de travail sénégalais et assurer le partage d’informations avec l’équipe financière.Superviser, mettre à jour et communiquer les relevés de paiement des cotisations fiscales et sociales pour le personnel sous contrat de travail sénégalais. Assurer le partage d’informations avec l’équipe financière.Établissez le solde final du compte conformément à la législation sénégalaise à chaque fois qu’un employé titulaire d’un contrat de travail sénégalais quitte l’entreprise.Servir de point de convergence pour toutes les questions relatives au droit social et du travail au Sénégal.Gérer en temps réel l’ajout et la suppression des employés nationaux de l’assurance maladie privée. Assurer la liaison avec la compagnie d’assurance. Suivre les rapports de consommation. Identifier les problèmes, alerter en cas de problème et répondre aux questions des employés à ce sujet.Préparer et soumettre tous les documents requis par les autorités sénégalaises pour le versement des allocations familiales et du congé de maternité, et assurer le suivi.Pour le personnel international, préparer et communiquer les informations relatives au solde final du compte (nombre de jours de congé restants, etc.) à l’équipe RH Expatriés après validation avec le responsable de l'employé sortant et le conseiller principal en soutien opérationnel.Conformité et surveillance des ressources humainesGérer les systèmes de classement et assurer l’archivage des documents administratifs et de ressources humaines (y compris les dossiers personnels).Assurer le suivi des modules de formation/d’intégration obligatoires et faire des copies des certificats pour les dossiers du personnel des employés concernés.Assurer le suivi de la mise en œuvre des objectifs de la période d’essai. Suivre les dates de fin de période d’essai. Obtenir une confirmation écrite du responsable concernant la décision de titularisation ou de non-titularisation.Suivre la mise en œuvre des objectifs de travail. Suivre le déroulement des évaluations de performance et de développement. Obtenir rapidement du responsable une copie des notes d’évaluation de la performance et du développement.En cas de performance insuffisante ou de mauvaise conduite, aider le responsable concerné à mettre en œuvre une solution appropriée et à en assurer le suivi.Identifier les besoins de formation et élaborer des plans de développement pour le personnel du hub de DakarIdentifier et tenir à jour un catalogue recensant les opportunités de formation au Sénégal pour répondre aux besoins de renforcement des capacités de la RDC.En cas d’audit du hub de Dakar, travailler en étroite collaboration avec le conseiller principal en matière de soutien opérationnel, notamment pour la préparation des documents, leur soumission et le suivi.Assistance technique sur l’utilisation des outils RH pour les équipes opérationnelles multinationales.Effectuer d’autres tâches assignées lorsque le centre du siège social fonctionne indépendamment du bureau de commandement, en fournissant un soutien.Expérience et compétences techniques :Au moins 2 ans d’expérience pertinente en administration ou en ressources humaines, de préférence au sein d’une ONG internationale ou dans un environnement international.Une connaissance de la législation juridique et du droit du travail sénégalais est préférable.Au moins un an d’expérience professionnelle similaire au sein d’une structure équivalente.Excellente maîtrise de Microsoft Office.Excellente maîtrise des outils Excel.Excellentes compétences en analyse et en rédaction de rapports.Excellentes aptitudes relationnelles et capacité avérée à travailler sous pression et dans des conditions stressantes.Excellent niveau de français (une parfaite maîtrise de la langue française, à l’écrit comme à l’oral, est essentielle).Un bon niveau d’anglais est un atout considérable.Bonne compréhension du contexte de travail dans un environnement international.La connaissance du logiciel Dynamics ERP ou d’autres SIRH est un atout considérable.Tous les postes au sein du DRC exigent que le titulaire maîtrise les compétences fondamentales du DRC :Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager les retours d’information.Prendre les devants : s’approprier les responsabilités et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Les attentes supplémentaires comprennent :Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multinational.Attitude proactive, véritable esprit d’équipe et engagement en faveur de la collaboration.Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec patience et politesse.Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.Flexibilité, adaptabilité et une approche éthique cohérente.Sens de l’humour et attitude positive4. Processus de candidatureTous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (de quatre pages maximum) sur le site web du DRC. Les deux documents doivent être rédigés en anglais . Seules les candidatures nationales sont encouragées . DRC garantit l’égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement. Tous les candidats doivent tenir compte du fait que le DRC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation.Les candidatures seront closes le 3 février 2026 à 23h59 (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte. Compte tenu de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite indiquée ci-dessus.POSTULERnonlusif

03 Feb 2026 0
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Helen Keller International recrute un Chargé de recherche et de suivi & évaluation
Niveau BAC+4

Helen Keller International recrute un Chargé de recherche et de suivi & évaluation

Helen Keller International (HKI) est une organisation non-gouvernementale de santé publique fondée en 1915, dédiée à la lutte contre les causes et les conséquences de la cécité et de la malnutrition.Poste : Chargé de recherche et de suivi & évaluation TLTNLieu : il (elle) sera basé(e) à DakarDurée : une année (1)Position : LocaleLes principales responsabilités du chargé de recherche, suivi et évaluation :Sous la supervision du coordonnateur suivi et évaluation de Helen Keller Intl bureau Sénégal, le/la chargé(e) assurera le suivi, l’évaluation des projets ainsi que l’appui à la mise en œuvre des recherches en coordination avec le coordonnateur, le programme et les chefs de projet. Il (elle) travaillera directement avec l’équipe suivi et évaluation et recherche du niveau régional pour le respect des standards, directives et procédures des programmes.Il ou elle sera responsable de :Harmonisation et coordination des systèmes et outils de suivi et d’évaluation.Fournir une expertise technique en matière de suivi aux équipes du projet TLTN ;Identifier des indicateurs pour le projet en collaboration avec le coordonnateur S&E- Recherche et la région afin de documenter l’impact du programme, répondre aux exigences des donateurs et contribuer aux mesures stratégiques d’Helen Keller ;Décrire les principales sources de données et les méthodes utilisées pour collecter les données ;Etablir un flux d’informations clair et une structure de rapport et d’agrégation ;Définir les mesures d’assurance de la qualité des données et les procédures de gestion des données ;Contribuer au développement continu d’indicateurs standard de suivi et d’évaluation pour des projets similaires, et aider les équipes terrain à s’y conformer ;Examiner régulièrement les données du système d’information sanitaire (DHIS2) et du programme avec le coordinateur de S&E-Recherche et l’équipe de la région afin de garantir la qualité des données ;Mener des supervisions périodiques sur le terrain pour vérifier la qualité les données et encadrer l’équipe dans l’amélioration du suivi.Diffusion et utilisation des informations de suiviExaminer les rapports générés par les équipes de projet pour en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité, et aider les équipes à remplir les rapports lorsque des appuis sont nécessaires ;Examiner les rapports générés dans la plateforme DHIS2 pour en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité, et aider les équipes à appuyer les agents de santé à améliorer le reporting ;Initier des sorties sur le terrain pour identifier des idées d’apprentissage. Examinez les données avec les équipes terrain pour identifier les principales conclusions des projets à diffuser ;Examiner et compiler les données de suivi au niveau projet sur une base mensuelle avant de partager avec le coordonnateur ;Appuyer l’identification des problèmes émergeant de l’analyse des données et rechercher des solutions ou les transmettre aux cadres supérieurs, le cas échéant.Développement de la recherche et l’apprentissageAppuyer le coordonnateur suivi et évaluation et le programme pour identifier les besoins d’apprentissage et les ressources disponibles ;Travaillez avec le programme et le coordonnateur suivi évaluation pour identifier des idées de recherche et les ressources disponibles ;Contribuer au développement de protocoles de recherche ;Appuyer la mise en œuvre du volet recherche en collaboration avec le coordonnateur suivi évaluation et le programme et l’équipe recherche régionale.Qualifications et compétencesDiplôme d’études supérieures en épidémiologie, en statistiques ou en nutrition/santé publique avec minimum 3 à 4 ans d’expérience dans ce domaine à responsabilité progressive en matière de suivi, d’évaluation et de rechercheExpérience de la mesure, de l’évaluation et de l’apprentissage dans un éventail de domaines techniques relevant de la santé publique (par exemple, la nutrition, la santé maternelle, néonatale et infantile, le renforcement des systèmes de santé, la fortification et la sécurité alimentaire, l’agriculture).Capacité à communiquer clairement des informations sur les données par le biais de visualisations de données, de graphiques interactifs et de tableaux de bord.Excellentes compétences interpersonnelles, y compris des capacités d’écoute active, la capacité de communiquer efficacement entre les cultures, de négocier efficacement avec des collègues internes et externes.Maitrise des logiciels d’analyses STATA, SPSS, R, Connaissance approfondie de l’informatique, y compris des systèmes de gestion des données (par exemple SurveyCTO, DHIS2, Comcare, KoboCollect, ONA, Excel, Power BI) et de la suite bureautique Microsoft (Word, PowerPoint, Outlook, tableaux croisés dynamiques).Capacité à effectuer des tâches qui exigent une très grande attention aux détails et à synthétiser efficacement de grandes quantités d’informations.Des compétences en matière de rédaction et d’édition sont un atout majeur.Une expérience solide dans la recherche (élaboration de protocole et outils de recherche, coordination et suivi)Basé au niveau de Dakar, capacité à entreprendre des déplacements réguliers de 35 % à 45% sur le terrain.Compétences linguistiques en français et en anglais avec capacités de rédaction professionnelle dans les deux langues.Capacité et volonté de travailler sous pression avec une attitude positiveCollaboration, flexibilité et orientation vers les solutions.Engagement envers le travail et la mission d’Helen Keller IntlPour postulerLes dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae doivent être envoyés au plus tard le 9 février 2026 à 16H00 à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Charge de Recherche et de Suivi & Evaluation »Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.nonlusif

09 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
MyAgro recrute un Responsable régional de l'agriculture
EXCLUSIF Niveau BAC+4

MyAgro recrute un Responsable régional de l'agriculture

Titre du Poste : Responsable régional de l'agricultureNiveau Requis : Formation professionnelleAnnée d'Expérience Requise : 6 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploi :myAgro est une entreprise sociale à but non lucratif primée, basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile permettant aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles afin d’accroître leurs récoltes et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif principal est d’aider un million d’agriculteurs à augmenter leurs revenus de 1,50 $ par jour d’ici 2026 et à sortir de la pauvreté.À propos du rôle :Vous piloterez et coordonnerez de multiples initiatives agricoles – des projets pilotes et essais aux programmes de formation – en veillant à leur conception, leur mise en œuvre et leur adéquation aux besoins des agriculteurs afin d’améliorer leurs résultats et de soutenir l’expansion régionale rapide de myAgro. Bien que ce poste contribue à la recherche et au développement agricoles ainsi qu’à l’innovation, votre réussite reposera sur votre capacité à transformer les idées en programmes opérationnels et à les gérer de A à Z. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Innovations, l’équipe Ventes et d’autres départements afin de faire progresser les projets pilotes tout au long du processus d’innovation et de les transformer en programmes à grande échelle. Vous serez basé(e) à Thiès, au Sénégal, et rattaché(e) au directeur des opérations.Vous serez:Gestion de projetDiriger la conception, la planification et l’exécution de projets agricoles régionaux, de projets pilotes et d’essais (par exemple, intrants, systèmes de production, agroforesterie, volaille ou nouveaux modèles de services).Gérer simultanément plusieurs projets, en veillant à la clarté des plans de travail, des échéanciers, des budgets et des responsabilités, ainsi qu’à la coordination avec les autres départements.Mettre en place des systèmes de contrôle qualité pour garantir des normes élevées d’exécution sur le terrain.Collaborer étroitement avec les équipes Innovation et Développement pour aligner les projets pilotes et les projets sur les priorités plus larges en matière d’innovation et de collecte de fonds.Formation et renforcement des capacités agricolesConcevoir, gérer et améliorer en continu les programmes de formation agricole destinés aux agriculteurs et au personnel de terrain.Veillez à ce que le contenu de la formation soit pratique, centré sur l’utilisateur et adapté aux contextes locaux.Travailler à adapter les programmes d’études existants et futurs au format numérique.Apporter un soutien aux équipes de terrain en leur fournissant des outils, des conseils et des retours d’information afin d’améliorer la mise en œuvre des programmes et leur adoption par les agriculteurs.Recherche et développement appliquée et projets pilotesDiriger les activités de R&D appliquée en agriculture axées sur les essais, le pilotage et la validation de nouveaux produits, pratiques ou services.Mettre en place des cadres simples mais robustes pour les essais, la collecte de données et l’apprentissage.Utilisez les données et les retours d’expérience sur le terrain pour éclairer les décisions relatives à l’extension, à l’itération ou à l’abandon des projets pilotes.Contribuer à l’amélioration et à la standardisation des processus tout au long de la chaîne de R&D et d’innovation.Surveiller les tendances, les partenaires et les initiatives de l’écosystème agricole afin d’identifier les opportunités d’apprentissage et de collaboration.Vous êtes le candidat idéal pour ce poste si…Vous êtes motivé(e) par la conception et la gestion de projets pilotes/programmes/produits innovants pour les agriculteurs. Vous vous épanouissez dans un environnement où la collaboration et l’adaptabilité sont essentielles.Ce poste ne vous convient PAS si…Vous manquez de flexibilité pour collaborer avec les équipes commerciales et les autres services afin d’adapter les programmes agricoles à la réalité des besoins sur le terrain et dans le domaine des ventes. Vous ne vous intéressez qu’au poste de responsable « technique » d’un département agricole.Tu as:Plus de 6 ans d’expérience dans l’agriculture, le développement rural ou des domaines connexes.Solide expérience pratique de la gestion de programmes, de projets pilotes ou de projets agricoles en milieu rural.Capacité démontrée à travailler à l’intersection de plusieurs départements et parties prenantes.Expérience en conception et mise en œuvre de programmes ou de projets en Afrique rurale.Aptitude à travailler avec des données pour éclairer les décisions, sans avoir besoin d’être un spécialiste technique en agronomie.Maîtrise de l’anglais et du français requise. La connaissance du wolof est un atout majeur.Nos avantages :assurance maladieEnviron 4 semaines de congés payés par anCotisations au régime de retraite / contrepartie perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateur portableConcevoir et développer des programmes agricoles innovants au Sénégal.L’opportunité de faire une différence pour les agriculteurs chaque jour !Processus de candidature et date limitePour postuler, veuillez déposer votre candidature sur notre site web. Joignez une lettre de motivation et un CV. Merci de soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe. Il n’y a pas de date limite fixe, car nous recrutons en continu. Si une autre personne est sélectionnée pendant votre entretien, nous vous en informerons et nous examinerons votre candidature pour de futurs postes. Le processus de recrutement comprend le formulaire de candidature, de courts entretiens virtuels et généralement un court exercice écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.myAgro offre l’égalité des chances en matière d'emploi à tous ses employés et candidats, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, la situation matrimoniale ou familiale, l’origine nationale, l’âge, le handicap, les opinions politiques, la situation sociale, le statut d’ancien combattant ou les caractéristiques génétiques. myAgro respecte toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables en matière de non-discrimination à l'emploi.POSTULERexclusif

20 Jan 2026 0
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DRC recrute un Chargé de projet MMC
EXCLUSIF Niveau BAC+4

DRC recrute un Chargé de projet MMC

Titre du Poste : Chargé de projet MMCLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucrative, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.Le DRC recrute : Chargé de projet MMCObjectif général du rôleLe rôle principal de ce poste est d’appuyer la mise en œuvre des projets de recherche MMC en Afrique de l’Ouest et du Nord, en étroite collaboration avec le/la responsable des données et de la recherche, ainsi qu’avec les coordinateurs/coordinatrices de projet et le/la spécialiste des finances. Les principales responsabilités du/de la chargé(e) de projet consistent à apporter un soutien direct à la collecte de données et aux activités de recherche sur le terrain menées par les équipes de 4Mi ; à gérer les subventions, notamment en rédigeant les rapports de projet ; à gérer les connaissances pour MMC WANA ; et à contribuer à la production et à la diffusion des résultats de recherche. L’accent sera mis sur le soutien aux opérations et à la coordination sur le terrain, la gestion des connaissances et le renforcement des systèmes internes et des mécanismes de communication au sein de l’équipe.Responsabilités :Opérations et coordination de la recherche sur le terrainContribuer à la rédaction des protocoles de terrain et de recherche sous la supervision étroite du responsable du projet Données et Recherche.Appuyer les activités de formation, notamment par la rédaction de supports de formation, l’organisation de sessions de formation et l’appui aux coordinateurs nationaux en matière de mise en œuvre logistique des activités.Appuyer la mise en œuvre des activités de collecte de données, notamment en aidant les coordinateurs de projet à assurer le recrutement, la contractualisation et le paiement sans heurts et en temps opportun des enquêteurs de 4Mi.Améliorer et soutenir le suivi de la qualité des données grâce à la création et à la maintenance d’outils communs à l’ensemble de l’équipe WANA afin de faciliter la coordination et la surveillance des données.Appuyer le responsable et les coordinateurs du projet Données et Recherche dans la satisfaction des besoins opérationnels et la résolution des problèmes opérationnels dans les pays, notamment en ce qui concerne les autorisations d’activités, la communication des activités aux institutions conformément aux procédures obligatoires et l’ajustement des modalités opérationnelles.Le cas échéant et si nécessaire, accompagner en personne les activités de recherche et de formation sur le terrain (certains déplacements peuvent être nécessaires).Gestion de projets et de subventionsAssurer la coordination avec les collègues concernés du DRC sur les procédures financières, administratives et d’approvisionnement nécessaires à la mise en œuvre fluide et en temps voulu des activités du projet.En étroite collaboration avec le spécialiste financier et le chef de projet, soutenir la gestion budgétaire pour une mise en œuvre rapide du projet et traiter de manière proactive tout retard ou difficulté, comme le rapprochement des budgets de projet et le suivi budgétaire, informer le spécialiste financier de tout besoin de reprogrammation, etc.Examiner les documents clés et appuyer les négociations des conditions contractuelles avec les donateurs.Appuyer le spécialiste des finances dans les processus d’approvisionnement et les paiements aux tiers.Soutenir les réunions de lancement et le partage d’informations internes, telles que les fiches d’information sur les projets.Suivre les échéances contractuelles et coordonner la soumission en temps voulu et conforme des rapports de projet et des rapports aux donateurs, en contribuant à la rédaction des rapports narratifs et/ou en participant à leur élaboration.Créer des fiches de subvention, ouvrir et fermer des subventions dans Dynamics.Assistance à la gestion des contrats avec les partenaires et les consultants.Servir de point de soutien au spécialiste financier pour assister à la réunion sur les ressources partagées du MMC et mettre à jour le tableau de suivi global des ressources partagées.En collaboration avec les équipes de MMC Global, du siège social/du hub et des bureaux de pays, veuillez apporter votre soutien pour les tâches mentionnées ci-dessus.RechercheEffectuer des analyses de données 4Mi et des tâches de recherche connexes en coordination avec le chef de projet Données et Recherche, le coordinateur de recherche et le spécialiste de la gestion de l’information.Apporter un soutien aux collègues du MMC dans le suivi des tendances et des actualités liées aux migrations dans la région, selon les besoins.Soutenir la diffusion des résultats de recherche selon les besoins.Gestion des connaissances, suivi, évaluation et apprentissage (MEL)Assurer la fonction de principal point de contact pour la maintenance et l’organisation du SharePoint MMC WANA.Maintenir les outils de suivi MMC WANA, notamment en ce qui concerne la propriété des données, les subventions et les échéances des projets, la documentation des processus, etc.Responsable de l’archivage de tous les documents relatifs aux projets et aux subventions sur le SharePoint MMC WANA.Mener des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, notamment en contribuant aux analyses après action, aux enquêtes et aux entretiens avec les informateurs clés.Suivre et suggérer de manière proactive les domaines où des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage sont nécessaires (par exemple, si un projet donné présente peu de données de suivi, d’évaluation et d’apprentissage).Coordonner avec les autres régions du MMC, le personnel du DRC et les partenaires et parties prenantes externes la collecte de données pertinentes pour le suivi, l’évaluation et l’apprentissage.En coordination avec le chef de région et le responsable du projet de données et de recherche, remplir et tenir à jour le cadre MEL WANA de MMC et tous les outils MEL requis par les donateurs.Produire et partager/archiver les comptes rendus de réunion selon les besoins.Soutien de l’équipeAutres tâches de soutien aux activités de recherche de l’équipe MMC WANA, selon les besoins et sous la supervision du responsable du projet Données et Recherche.Expérience et compétences techniquesEssentiel:Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste comparable au sein d’une ONG, d’une organisation internationale ou d’un organisme de recherche ;Expérience antérieure avec le Centre de migration mixte ;Expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest ;Expérience avérée en matière de soutien aux projets de recherche ou de gestion de projets ;Expérience avérée en matière de gestion de subventions et de rédaction de rapports de projets ;Excellentes aptitudes en matière de rapports et de maintien de relations solides avec les donateurs ;Bonne compréhension de la collecte de fonds institutionnelle et des attentes des donateurs ;Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en influence dans des contextes interculturels ;Maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais ;D’excellentes compétences informatiques (MS Office, Internet) et une maîtrise intermédiaire d’Excel sont requises ;Solides compétences rédactionnelles en anglais et en français et expérience en analyse de données.Souhaitable:Expérience préalable avec l’interface Microsoft Dynamics et les processus d’approvisionnement associés.POSTULERexclusif

20 Jan 2026 0
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Banque Atlantique recrute un Chef de Service Sales
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Banque Atlantique recrute un Chef de Service Sales

Titre du Poste : CHEF DE SERVICE SALESLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 23/01/2026Banque Atlantique est le 3ème plus grand groupe bancaire de la zone UEMOA en termes de parts de marché. Banque Atlantique est présente dans les huit pays de l’espace UEMOA : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo. Banque Atlantique s’appuie, également, sur des filiales spécialisées telles que :Banque d’Affaires : Atlantique FinanceGestion d’actifs : Atlantic Asset ManagementAssurances : Atlantique Assurance Vie et Atlantique Assurances IARD en Côte d’Ivoire, GTAC2A-Vie et GTA-C2A IARDT au TogoBanque Atlantique est une filiale du Groupe Banque Centrale Populaire (BCP) du Maroc.🇸🇳 💼 Sénégal Recrutement CHEF DE SERVICE SALESBanque Atlantique Sénégal, filiale du groupe Banque Centrale Populaire (Maroc), recrute un (01) CHEF DE SERVICE SALES.Pour plus d’informations, cliquez ici ==> https://bit.ly/2Np9eFy📝 CV + lettre de motivation à : recrute.basn@BANQUEATLANTIQUE.NET⏰ Date limite : Vendredi 23 Janvier 2026POSTULERexclusif

23 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Solthis recrute un(e) Coordinateur·rice suivi-évaluation
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Solthis recrute un(e) Coordinateur·rice suivi-évaluation

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. ONG de développement, Solthis est présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités et de plaidoyer. Durée du contrat : 12 mois renouvelable Statut : National Base d’affectation : Dakar Disponibilité : À partir du 01 avril 2026 Objectif général du poste : Le·la Coordinateur·rice SERA assure la qualité globale des dispositifs de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) de la mission Sénégal, en appuyant la conception, la mise en œuvre et le pilotage des dispositifs SERA des projets. Il/Elle agit en référent·e technique et stratégique pour les équipes projets et partenaires, garantissant que les systèmes SERA soient fiables, utiles et utilisés pour orienter la prise de décision, améliorer la qualité des interventions et renforcer la redevabilité auprès des bailleurs, partenaires et communautés bénéficiaires. Votre mission : Concevoir et piloter les systèmes SERA des projets en garantissant la qualité et la cohérence des cadres logiques, indicateurs et plans S&E. Appuyer les équipes projets sur la mise en œuvre, la mise à jour et la collecte/gestion des données, ainsi qu’en fournissant un appui méthodologique. Renforcer les capacités des équipes techniques en les formant aux outils et approches SERA et en animant des rencontres dédiées. Promouvoir la redevabilité et l’apprentissage par des revues, ateliers de capitalisation et dispositifs de retour d’expérience. Contribuer à la formulation de nouveaux projets et à la rédaction de rapports narratifs et de progrès. Votre profil : Formation : Titulaire d’un diplôme supérieur (Bac +4 minimum) dans un domaine pertinent (santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales, développement, etc.). Expérience : Minimum 3 ans dans la coordination de dispositifs de SERA dans le cadre d’un projet de solidarité internationale. Compétences : Maîtrise des outils de gestion de données (Excel, Power BI, KoBoCollect, etc.), bonne compréhension des approches de redevabilité et d’apprentissage organisationnel, capacité à coordonner des équipes et à animer des réunions/ateliers. Autres atouts : Une expérience en environnement de consortium ou de coordination multi-acteurs, ainsi qu’en santé et en question de genre, constitue un plus. Salaire et avantages : Selon la grille interne de Solthis, avec assurance santé à 80% (non négociable) et 13e mois (basé sur le salaire brut). COMMENT POSTULER ? Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers). À envoyer à : [email protected] en mentionnant l’objet « Coordo SERA » Date limite de dépôt du dossier de candidature : 22/01/2026. Les candidatures seront traitées dans l’ordre d’arrivée. Solthis se réserve le droit de clore l’offre avant la date indiquée si une candidature est retenue. POSTULERexclusif

22 Jan 2026 0
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SOLTHIS recrute un(e) Coordinateur-rice Suivi-Evaluation Redevabilité Apprentissage (SERA)
Niveau BAC+4

SOLTHIS recrute un(e) Coordinateur-rice Suivi-Evaluation Redevabilité Apprentissage (SERA)

Solthis est une ONG de santé mondiale créée il y a 20 ans qui œuvre pour la prévention et l’accès à des soins de qualité en renforçant durablement les systèmes et services de santé. L’ONG intervient sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants ainsi que sur les grandes pandémies. Titre du Poste : Coordinateur-rice Suivi-Evaluation Redevabilité Apprentissage (SERA) Lieu du Travail : Sénégal Durée du contrat : 12 mois renouvelable Statut : National Base d’affectation : Dakar Disponibilité : À partir du 01 avril 2026 Objectif du poste : Assurer la qualité globale des dispositifs de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) de la mission Sénégal. Le/la Coordinateur-rice agit en tant que référent(e) technique et stratégique pour appuyer la conception, la mise en œuvre et le pilotage des dispositifs SERA des projets. Missions : Concevoir et piloter les systèmes SERA des projets en garantissant la cohérence des cadres logiques, indicateurs et plans S&E. Fournir un appui technique aux équipes projets et partenaires, notamment à travers la formation et le coaching sur les outils SERA. Promouvoir une culture d’apprentissage continu via des revues périodiques, ateliers de capitalisation et évaluations internes/externe. Contribuer à la formulation et au suivi de nouveaux projets en apportant un appui méthodologique sur les volets SERA. Profil recherché : Le/la candidat·e est titulaire d’un diplôme supérieur (bac +4 minimum) dans un domaine pertinent (santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales, développement ou autre) et possède au moins 3 ans d’expérience en coordination de dispositifs SERA dans un contexte de solidarité internationale. Une expérience en gestion des données, en redevabilité et dans un contexte de consortium est un atout, tout comme une connaissance des enjeux en santé et en genre. Compétences techniques : Maîtrise du pack Office (Excel, Power BI), outils de collecte mobile (KoBoCollect) et logiciels de statistiques. Rémunération : Selon la grille interne de SOLTHIS + Assurance santé à 80% (non négociable) + 13e mois basé sur le salaire brut. Comment postuler ? Veuillez envoyer votre dossier (CV, Lettre de Motivation et 3 références [anciens managers]) à l’adresse recrutement.senegal@solthis.org en indiquant l’objet « Coordo SERA ».nonlusif

23 Dec 2025 0
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SOCIETE GENERALE recrute un(e) CHARGE(E) DE LA MAINTENANCE DES IMMEUBLES
Niveau BAC+4

SOCIETE GENERALE recrute un(e) CHARGE(E) DE LA MAINTENANCE DES IMMEUBLES

SOCIETE GENERALE recrute : CHARGE(E) DE LA MAINTENANCE DES IMMEUBLES (3915) Société Générale accompagne le développement de l’économie depuis plus de 160 ans, en accompagnant ses clients entreprises, institutionnels et particuliers dans la réalisation de leurs projets avec un large éventail de services et de solutions financières à valeur ajoutée. Mission principale : La logistique et les moyens généraux sont au service de la banque et donc de ses clients. Son rôle est de mettre à disposition et de gérer des moyens (immeuble, mobilier, véhicules, etc.) pour permettre aux collaborateurs de réaliser leur travail dans un cadre budgétaire contraint. Le Chargé de Maintenance aura pour missions : Mettre en place, en collaboration avec le pôle gérant le Patrimoine immobilier, une stratégie de maintenance des immeubles d’exploitation et hors exploitation afin de sécuriser le patrimoine et maîtriser les coûts. Contribuer au parcours client en assurant un service optimal et en préservant les actifs de la banque. Élaborer et suivre une stratégie de gestion et de pilotage efficace, incluant l’étude d’outils et de contrats (contrat multitech, outil de gestion, etc.). Organiser des visites régulières sur les sites avec compte-rendu détaillé (état des lieux, entretien, plan d’actions, etc.). Veiller au respect du budget et suivre les engagements de dépenses grâce à un monitoring rigoureux. Coordonner avec des experts pour les sites ou matériels en situation dégradée et mettre en place un planning de maintenance préventive (toitures, climatisation, électricité, ascenseurs, dispositifs de sécurité, etc.). Gérer les contrats de maintenance : pilotage, évaluation des prestations, renouvellement. Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques pour la préservation des actifs et faciliter la remontée des incidents/pannes via l’outil de ticketing. Assurer le suivi des maintenances réglementaires (audits, diagnostics, registre de maintenance, etc.). Élaborer un plan pluriannuel pour les travaux lourds (rénovations, remplacement de climatisation, réfection du réseau électrique, etc.). Mettre en place des outils de gestion et de pilotage de l’activité (dashboard, fiabilisation des données, etc.). Collaborer avec les différents métiers et référents pour créer des synergies et assurer un suivi optimal des projets de la banque. Construire un budget optimisé et réaliser des contrôles en respectant les procédures et recommandations. Participer aux projets stratégiques de la banque (Focus 2026, initiatives RTS, projets immobiliers, etc.) et assurer le suivi des actions de remédiation des anomalies. Profil recherché : Niveau de formation : Minimum BAC + 4/+5 Spécialité : Suivi et gestion de la maintenance de matériels immobiliers, électricité, climatisation, génie civil, gestion de projets immobiliers. Expérience : Minimum 5 ans dans le domaine. Compétences clés : Gestion de projets, maîtrise du génie civil, bâtiments, électricité et climatisation, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques. Habiletés professionnelles : Connaissance du marché immobilier, réglementations et aspects juridiques, capacités rédactionnelles, d’analyse, d’organisation, de synthèse, ainsi que rigueur, dynamisme, et aptitude à créer des synergies. Lieu du Travail : Sénégal Référence de l'offre : 3915 POSTULERnonlusif

15 Dec 2025 0
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