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Fondation Mérieux recrute un Architecte Ingénieur Civil junior PROALAB F/H
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Fondation Mérieux recrute un Architecte Ingénieur Civil junior PROALAB F/H

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CDD – Architecte Ingénieur Civil junior PROALAB F/HDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiCréée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international, notamment, en Afrique, dans l’Océan Indien, en Asie et dans le Moyen-Orient et Afrique du Nord, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs : Améliorer le diagnostic et la surveillance ; Promouvoir la recherche appliquée et l’innovation ; Développer le partage des connaissances ; Adopter une approche intégrée de la santéEn Afrique, la Fondation Mérieux dispose d’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Régional Afrique basé à Dakar qui supervise : Une Bureau Afrique de l’Ouest qui coordonne les projets du Sénégal, du Mali, du Niger, du Burkina Faso et de Guinée Bissau (basé à Dakar) ; Une Bureau Golfe de Guinée qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ; Une Bureau Afrique centrale qui coordonne les projets en RDC, Burundi, Tchad, RCA, Cameroun (basé à Kinshasa).Contexte du projet PROALAB :Débuté en septembre 2018, le Projet de renforcement de la surveillance épidémiologique et des systèmes de laboratoire en Afrique de l’Ouest (PROALAB) vise à assurer une meilleure protection des populations contre les maladies épidémiques dans la région ouest-africaine en renforçant le développement durable des structures et des capacités qui permettront l’identification rapide des foyers de maladies infectieuses. Le projet est financé par le Gouvernement allemand via la KfW et mis en œuvre par l’OOAS et plusieurs partenaires, dont la Fondation Mérieux. La Fondation Mérieux a été sélectionnée pour poursuivre la mise en œuvre du projet dans le cadre de sa phase 3 (2026-2030) et notamment sur le volet Infrastructures/Laboratoires.Objectifs de la fonction :L’architecte ou Ingénieur civil junior appuie techniquement les rénovations et constructions d’infrastructures de santé dans la sous-région, en collaboration avec les partenaires du projet et en veillant au respect des protocoles et des politiques organisationnelles de la Fondation Mérieux.Plus spécifiquement, il sera chargé de :Mission 1 : Appui techniqueLa supervision et assurance qualité des tâches de construction et rénovation clé en main de 16 laboratoires à toutes les phases du cycle de projet ;Appui à la préparation de rapports réguliers à destination des parties prenantes, suivi de l’avancement, contrôle de projets, gestion des risques, et garantie de la soumission et de l’acceptation en temps voulu de livrables et rapports de haute qualité ;Appui à l’amélioration de la qualité technique des projets de construction dans les conditions locales ;Être l’interface entre le backstopper de la Fondation Mérieux, le Chef de Projet et les entreprises de construction ;Déplacements réguliers court et moyen terme dans la sous-région et soutien au backstopping des projets ;Appui aux équipes pluridisciplinaires dans la planification, la conception et la supervision de projets d’infrastructures communales dans les pays de la sous-région avec les missions spécifiques suivantes :Etudier le dossier concernant le projet, les plans d’architecte, les différents cahiers des charges, les devis, etc. ;Participer au choix des solutions retenues et des prestataires techniques ;Contribuer à l’établissement du budget et du planning technique des projets ;Effectuer les démarches administratives et techniques nécessaires à la mise en oeuvre des projets le cas échéant en liaison avec le gestionnaire de projets ou les représentants/partenaires de la Fondation Mérieux sur place (demandes de permis de construire, autorisations de raccordements électriques et eau, rédactions de marchés et de contrats de prestation, gestion des commandes et expédition de matériels et dédouanements etc.) ;Vérification des livrables avant envoi aux partenaires pour validationContrôler les travaux effectués, selon le cahier des charges établi et réaliser la réception des travaux ;Mission 2 : ManagementManager, encadrer et superviser le travail de son équipe : 2 superviseurs, conformément aux orientations stratégiques ;S’assurer des moyens mis en œuvre pour garantir l’efficacité collective et la qualité du travail de l’équipe ;Appuyer la gestion opérationnelle de l’équipe PROALAB (contrats, évaluations annuelles, suivi des congés, etc.).Expériences / FormationProfil :Formation : Diplôme d’architecte ou diplôme universitaire, niveau master ou équivalent, en génie civil, en ingénierie de la construction, en ingénierie des structures ou dans un domaine connexe.Expériences :3 ans minimum d’expérience dans des projets liés aux infrastructures de santé et en supervision de travaux de construction ;Expériences à l’étranger dans des pays à ressources limitées obligatoires, de préférence en Afrique ;Expérience dans la mise en œuvre de contrats FIDIC est un atout ;Expérience dans les processus d’appel d’offres de projets financés par des institutions financières internationales (IFI), idéalement la KfW ;Expérience dans l’élaboration de Bordereaux des Quantités (BoQ), la révision ou la préparation de plans As-Built, la tenue de journaux de chantier et le suivi de la construction.Compétences :Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Office ;Langues : excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit, l’allemand est un atout ;Présentation assurée, ouverture d’esprit et approche orientée vers les solutions vis-à-vis des clients et des collègues ;Volonté de voyager fréquemment en Afrique de l’Ouest.SalaireConditions salarialesContrat de travail d’un (01) an, renouvelable jusqu’à 3 ans ;Basé en Afrique de l’Ouest ;Poste ouvert à toute nationalité ;Durée du travail : temp plein ;Package rémunération annuelle selon expériences.Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse suivante avant le 20 mars 2026 : recrutementAFO@fondation-merieux.orgDes tests écrits et des entretiens seront réalisés. Poste à pourvoir ASAP.exclusif

20 Mar 2026 0
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Service de Coopération au Développement (SCD) recrute un(e) Responsable administratif et financier / VSI
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Service de Coopération au Développement (SCD) recrute un(e) Responsable administratif et financier / VSI

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable administratif et financier / VSILieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLe Service de coopération au Développement (SCD), créé en 1959 à Lyon, est l’une des principales associations françaises de volontariat engagé dans le développement et la coopération solidaire. Le Service de Coopération au Développement (SCD) recrute une Directrice des programmes. Futur Au Présent (FAP), association fondée en 2012, se donne pour objectif d’agir au profit des populations en situation précaire. Elle met en place des programmes sociaux répondant aux problématiques plurielles de ses territoires d’action. L’ambition est d’initier des cercles vertueux au sein desquels des programmes sociaux, construits sur la base des résultats de recherches, s’autofinancent par des activités génératrices de revenus. Ainsi pour participer à l’amélioration des situations individuelles et collectives de façon durable, FAP organise son travail en trois axes d’activité : – La recherche Les activités de recherche concernent les problèmes et enjeux sociaux du territoire. Elles s’articulent autour des domaines sociologiques et économiques, sous la houlette d’enseignants chercheurs et d’étudiants. Les résultats font l’objet d’expériences de vulgarisation en France par l’intermédiaire d’action de sensibilisation et de plaidoyer. – Les programmes sociaux Au centre du projet FAP, les programmes sociaux se structurent autour des enjeux territoriaux. Ils répondent aux besoins des populations locales vulnérables dans les domaines de l’éducation, de la santé et de la protection sociale des populations les plus exposées. Ils visent un public diversifié, allant des enfants aux personnes âgées. – Les Activités Economiques de Développement Sur la base des dynamiques entrepreneuriales régionales et nationales, les AED sont construites en lien avec les acteurs locaux. Elles participent au renforcement du tissu tout en répondant à un enjeu essentiel : l’autonomisation des programmes sociaux. Ce poste VSI (Volontaire de la Solidarité Internationale) est proposé sous la responsabilité technique et opérationnelle de Futur Au Présent et sous la responsabilité juridique du Service de Coopération au Développement (SCD), garant du cadre légal du volontariat. Le SCD est l’une des principales associations françaises de volontariat à l’international avec en 2025 environ 220 volontaires mobilisés à travers le monde. Elle garantit le statut de VSI à la personne recrutée (formation de préparation au départ, affiliation aux assurances, un suivi à distance durant la mission et accompagnement au retour) : www.scd.asso.frMissions du posteLe/la responsable administratif et financier de FAP travaille en lien étroit avec la directrice générale dans le pilotage des activités supports afin d’assurer la bonne gestion de l’association. Il/elle est appuyé dans ses missions par le gestionnaire financier de l’association. Il intervient sur plusieurs volets à savoir :►Gestion administrative et financière courante (en lien avec le gestionnaire financier) – Supervision du gestionnaire financier dans les tâches quotidiennes, (alimentation des différentes caisses, paiement des factures, impôts, etc …) – Réalisation du contrôle de caisse (arrêté de caisse mensuel) – Suivi financier quotidien des subventions publiques et/ou privées de l’association – Gestion des partenariats avec les administrations financières et de prévoyance – Gestion administrative des ressources humaines (contrats, paies,…)►Assurer la bonne gestion financière de l’association (en lien avec la trésorière) – Réalisation des bilans financiers, comptes de résultats, des budgets prévisionnels et des plans de financements – Rédaction des lettres de gestion, et rapport financier annuel – Mise en place de procédures de gestion – Saisie des écritures comptables sur logiciel Ciel – Archivage et classement des pièces comptables►Former l’actuel gestionnaire financier afin qu’il puisse dans les 2 ans prendre le poste de RAF -Excel avancé, logiciel de comptabilité, analyse financière adaptée, pilotage budgetaire► Participer à la recherche de financements et au reporting – Coordination du reporting et suivi bailleurs (de type Union Européenne ou Agence Française de Développement) – Rédaction des dossiers de financement réguliers de l’association (subventions, appels à projets).Expériences / Formation– Bac +4/+5 minimum (master économie et finance, école de gestion comptable, cycle d’ingénieurs ou grandes écoles) – Bonnes connaissance en gestion financière de structures associatives et dans le suivi bailleur de type : Union Européenne ou Banque de développement – Maitrise du pack office (en particulier tableur Excel) – Maitrise de logiciel de comptabilité – Bonnes capacités d’adaptation au travail en équipe – Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle – Bonne qualité rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse. – Une expérience de terrain à l’étranger sur un poste similaire serait un atout supplémentaire à la compréhension des enjeux de la missionSalaireContrat de VSI (Volontariat de Solidarité Internationale) avec le SCD de 12 mois renouvelables, situé à Ziguinchor au Sénégal Indemnité mensuelle de 800€ Couverture sociale complète (CFE, mutuelle, assurance rapatriement et responsabilité civile) Billet avion aller/retour L’intéressé(e) sera placé(e) sous la responsabilité de la directrice générale, en autonomie, et en étroite collaboration avec les autres salariés de l’associationLes candidatures sont à envoyer jusqu’au 20 mars 2026 inclus. Elles doivent être constituées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. Elles sont à adresser à M. le Président par courriel à l’adresse suivante : recrutement.fap@gmail.com et en copie à Florie Mino, Déléguée Sénégal (SCD) : florie.kebe@scd.asso.fr Précisez dans l’objet : Responsable administratif et financier Prise de poste souhaitée début avril 2026.POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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CJS recrute un(e) Chargé(e) de Suivi-Evaluation et Capitalisation
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CJS recrute un(e) Chargé(e) de Suivi-Evaluation et Capitalisation

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CHARGE.E DE SUIVI-EVALUATION ET CAPITALISATIONNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiRECRUTEMENT: CHARGE.E DE SUIVI-EVALUATION ET CAPITALISATIONLe CJS recrute un.e Chargé.e de Suivi-Évaluation et Capitalisation pour renforcer le suivi des projets et contribuer à l’amélioration continue de nos actions en faveur des jeunes.Vos missions principales seront de:Mettre en place et améliorer le système de suivi-évaluation des projetsSuperviser la collecte et la qualité des données sur les activités et bénéficiairesAnalyser les données et contribuer aux rapports et tableaux de bord du projetIdentifier les écarts entre résultats attendus et obtenus et proposer des recommandationsContribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et au renforcement des capacités des équipesDATE LIMITE: 18 MARS 2026 A 23H59Basé.e au Campus Yaakaar de GuédiawayeConsultez le document d’appel à candidatures pour plus d’informations sur le poste : TDR Suivi-évaluationsCandidatures féminines fortement encouragéesPOSTULERnonlusif

18 Mar 2026 0
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Société Africaine de Raffinage recrute un Chargé de communication institutionnelle et digitale
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Société Africaine de Raffinage recrute un Chargé de communication institutionnelle et digitale

SOCIETE AFRICAINE DE RAFFINAGE RECRUTEChargé de communication institutionnelle et digitaleMISSIONS PRINCIPALES :Mettre en œuvre le plan de communication institutionnelle annuelCoordonner les actions de visibilité de la SAR (forums, conférences, relations presse, sponsoring, partenariats, etc.)Préparer les éléments de langage, dossiers et supports de communicationGérer la relation avec les médias et assurer une veille sur l'image de l'entreprise dans la presse et l'opinion publiqueContribuer à la production de contenus institutionnels : rapports annuels, plaquettes, communiqués, newsletters, vidéos corporate, etc.Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication digitale (site web, réseaux sociaux, intranet)Assurer la coordination des différentes activités de communication (média, événementiel, supports)PROFIL :Bac +4/5 en communication, marketing, journalisme, relations publiques ou équivalentMinimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un grand groupe ou secteur industrielExcellentes capacités rédactionnellesBonne connaissance de l'environnement énergétique ou industriel souhaitéeExcellente communication et forte culture digitaleMaîtrise des stratégies de communication digitaleCréativité et sens de l'innovationBonne maîtrise du français et éventuellement de l'anglaisLes dossiers de candidatures (curriculum vitae, copies légalisées des diplômes ou attestations, lettre de motivation) devront être transmis au plus tard le 15 mars 2026.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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Humanis recrute un Responsable Administratif et Financier
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Humanis recrute un Responsable Administratif et Financier

RECRUTEMENT - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF)Vous êtes un(e) expert(e) en finance avec une solide expérience en gestion industrielle ?Rejoignez une structure dynamique en pleine croissance.Missions principales :Superviser la comptabilité et produire les états financiersÉlaborer et suivre les budgets, gérer la trésorerie et les relations bancairesAnalyser les coûts, la rentabilité et renforcer le contrôle interneVeiller à la conformité fiscale et administrativeSuperviser la paie et l’administration du personnelProfil recherché :Bac+4/5 en Finance ou Gestion5 à 10 ans d’expérience (idéalement en industrie)Maîtrise des outils comptables et d’ExcelBonne connaissance de la réglementation sénégalaiseLeadership, rigueur et fortes capacités d’analyseIntéressé(e) ?Envoyez votre CV à : recrutement@humanis-sn.comnonlusif

Non spécifié 0
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Coris Bank International recrute 01 Chargé(e) d’Affaires Institutionnelles
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Coris Bank International recrute 01 Chargé(e) d’Affaires Institutionnelles

Titre du Poste : Chargé(e) d’Affaires Institutionnelles (H/F)Année d'Expérience Requise : 3 à 5 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploi :Coris Bank International est une banque commerciale panafricaine fondée en 2008, offrant des services bancaires classiques et des solutions de financement innovantes, notamment pour les PME/PMI. Elle est présente dans plusieurs pays africains comme le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Bénin, le Togo, le Mali, le Sénégal, le Niger.Coris Bank International Sénégal recrute 01 Chargé(e) d’Affaires Institutionnelles (H/F)Vous êtes passionné(e) par le développement commercial, la stratégie et la gestion de relations institutionnelles de haut niveau ? Vous souhaitez rejoindre une banque en pleine croissance, reconnue pour son dynamisme et son excellence opérationnelle ? Cette opportunité est peut-être la vôtre.En tant que Chargé(e) d’Affaires Institutionnelles, vous aurez un rôle clé dans la croissance du Segment Institutionnel. Votre objectif : créer de la valeur, développer un réseau stratégique et piloter un portefeuille institutionnel performant.Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez :3 à 5 ans d’expérience en gestion de portefeuille institutionnelUne forte capacité de prospection & négociation avec des décideurs de haut niveauUne excellente maîtrise des produits bancairesRigueur, autonomie, sens du résultatAisance relationnelle et orientation qualité de serviceUn esprit dynamique, proactif et orienté performanceEnvoyez votre candidature à : recrutementsn@coris-bank.comDate limite : 18 mars 2026Rejoignez Coris Bank International Sénégal et donnez une nouvelle dimension à votre carrière !exclusif

18 Mar 2026 0
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FAO recrute un Spécialiste aux achats (Junior)
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FAO recrute un Spécialiste aux achats (Junior)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Spécialiste aux achats (Junior)Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 1 anLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLa FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.Description de l'emploi – Spécialiste aux achats (Junior) (2600438)Spécialiste aux achats (Junior)Publication d'offre : 27/févr./2026Date de dépublication : 20/mars/2026, 22:59:00Organizational Unit: FRSEN – FAO Representation in SenegalType d'emploi : Travail temporaireType de réquisition: NPP (personnel national de projet)Grade: N/ALieu principal : Sénégal-DakarDurée: 12 mois avec possibilité de renouvellementNuméro de poste: N/AAVIS IMPORTANT – Veuillez noter que la date et l'heure de fermeture montrées ci-dessus sont basées sur les paramètres de date et d'heure de votre dispositif personnel.La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Cadre organisationnelLe Bureau sous régional de la FAO pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) accompagne les Membres et les Communautés économiques régionales dans la réalisation de résultats transformateurs pour les systèmes agroalimentaires, conformément aux Quatre Améliorations, une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure. Il soutient les bureaux pays de la FAO dans la sous-région et le Sahel sur les questions de sécurité alimentaire, de nutrition, d’agriculture et de développement rural. Il couvre quinze pays, nommément le Bénin, le Burkina Faso, le Cabo Verde, la Côte d’Ivoire, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Liberia, le Mali, le Niger, le Nigeria, le Sénégal, la Sierra Leone et le Togo ; une communauté forte de plus de 300 millions d’habitants.Position hiérarchiqueSous la supervision générale du Coordinateur Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest et la supervision directe du responsable de l’Unité Local des Achats (ULA) et l’International Procurement Officer (IPO) , le/la Spécialiste a pour responsabilité principale l’acquisition des biens, services et travaux nécessaires à la mise en œuvre des activités/ projets de l’organisations dans le respect strict des procédures et politiques d’achats de la FAO, en temps utile, de manière compétitive et transparente, tout en répondant aux exigences de l’utilisateur et en assurant le meilleur rapport qualité-prix.Domaine de spécialisationAchat des biens, services et travaux et la gestion des contratsTâches et responsabilitésAssister les projets désignés dans la planification et le suivi des achats dans l’outil dédié de la division des achats du siège (CSLP) ;Vérifier que toutes les demandes d’achats reçues à l’ULA pour exécution sont réalistes, précises, complètes et signées à la main avant l’enregistrement dans le tableau de suivi des achats ;Maintenir et mettre à jour la base des données pour un bon suivi des demandes d’achats ;Définir les stratégies de d’achats idoines pour chaque demande d’achat en accord avec les principes des Achats à la FAO, les procédures, le manuel MS 502 et les meilleures pratiques ;Formuler les demandes de délégation Adhoc, si applicable ;Préparer les Appel d’Offres, en assurer la publication ; le suivi (ex : préparer les demandes de clarifications et assurer que les réponses soient publiées à temps à tous les fournisseurs potentiels, préparer les offres pour transmission pour évaluations techniques)Réaliser les évaluations financières, élaborer les recommandations d’adjudication ;Préparer les notes de synthèses, et les soumissions aux comités de revue des marchés/contrats (Local et Siège) ;Mettre à jour les « reportings » pour les cas assignés (Tableau de suivi des achats MS 502, suivi du Comité d’ouverture des soumissions, des rapports de performance, des applications dommages et intérêts) ;Assister dans la préparation et/ou la publication et/ou la gestion des appels à manifestation d’intérêts (AMI) (dans le cadre des MS 502, MS 507 et/ou MS 704);Assurer l’émission et le suivi de bons de commande et de contrats des fournisseurs des biens, services et travaux ;Assurer le suivi des livraisons de biens et l’administration des contrats ; les retards de livraison doivent être documentés et les dommages et intérêts systématiquement appliqués ;Rédiger et transmettre les lettres de regrets aux soumissionnaires infructueux pour chaque appel d’offres ;Maintenir, organiser et entretenir les dossiers afférents à l’unité locale des achats y compris les documents engageant la responsabilité du service/ de l’Organisation ainsi que les correspondances, les dossiers généraux et les dossiers relatifs aux projets ;S’assurer de la mise à jour précise et quotidienne du Tableau de Suivi des Achats afin de s’assurer du bon suivi sur la situation des achats, de pouvoir en extraire les informations requises et de répondre aux demandes d’informations à ce sujet ;Contribuer à l’identification de nouveaux fournisseurs pour élargir la liste des fournisseurs potentiels à consulter pour les différentes catégories d’achat ;S’assurer du suivi de la performance des fournisseurs en ce qui concerne le délai, la qualité, les prix, et la fourniture de biens et de services conformément aux meilleurs intérêts de l’Organisation ;Assurer l’enregistrement des nouveaux vendeurs à temps ainsi que la mise à jour des informations des vendeurs déjà enregistrés ;Utiliser les systèmes/outils informatiques (INTEND, GRMS, DO Dashboard, Share point, UN Partner Portal, UNGM) des achats afin de transformer les informations utiles en base de données pour les sources d’approvisionnement ; vérifier que les informations sont complètes et correctes ;Classer les documents liés au processus d’achats sur les plateformes et dossiers dédiées et les tenir à jour ;S’assurer que tous les cas sont correctement documentés, et que les approbations de l’autorité d’achats sont systématiquement obtenues ;Sur demande de l’IPO, examiner les protocoles d’accords conformément à la fonction d'assurance qualité telle qu'énoncée dans les règles et procédures de la FAO ;Exécuter toute autre tâche qui lui serait confiée/ demandée par la hiérarchie.LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:Conditions minimales à remplirDiplôme Universitaire en droit, en gestion de développement d’entreprise, en économie, comptabilité, finance ou discipline apparentée et/ ou une discipline en lien avec les commodités achetées par la FAO ;Avoir au moins un (1) an d’expérience pertinente dans la gestion des achats et/ ou Supply Chain dans le secteur privé, humanitaires et/ ou pour une organisation internationale ;Connaissance courante (niveau C) du français et connaissance intermédiaire (niveau B) de l'anglais.Nationalité sénégalaiseCompétences de base exigées par la FAOÊtre axé sur les résultatsAvoir l’esprit d’équipeSavoir communiquerÉtablir des relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques/fonctionnellesTrès bon sens de l'organisation et aptitude à respecter des échéanciers serrés ;Capacité à prioriser les tâches ;Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les superviseurs et les collègues.Capacité à travailler en tant que membre d'une équipe, à travers le partage d'informations et la coordination des efforts au sein de l'équipe ;Critères de sélectionAvoir une certification CIPS niveau 2 est vivement souhaitée ;Une maîtrise de l’outil informatique (Excel; World, PowerPoint et MS Teams) ;Expérience avérée dans le domaine de la gestion contractuelle et des achats ;Bonne capacité de jugement, intégrité, sens de l’initiative, sens élevé de responsabilité et de l’organisation du travail ;Bon esprit analytique, bonne capacité à travailler sous pression ;Aptitude démontrée à analyser les problèmes, à faire des recommandations appropriées, à prendre des décisions efficaces, y compris dans les situations de développement ou d'urgence ;Une expérience professionnelle dans une Organisation Internationale serait un atout.RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRESLa FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l'enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.COMMENT POSTULERPour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération. Ces qualifications devraient être conformes aux normes de la Classification Internationale Type de l’Éducation (CITE). Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite. En cas vous avez besoin d'aide ou vous avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/cspPOSTULERnonlusif

20 Mar 2026 0
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Africa Global Logistics (AGL) recrute un Analyste d'Affaires
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Africa Global Logistics (AGL) recrute un Analyste d'Affaires

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ANALYSTE D'AFFAIRESDescription de l'emploiAGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !Description du posteFonctionDEVELOPPEMENT SOLUTION BUSINESS ANALYSTType de contratCDILocalisation du posteAfrique, Sénégal, DAKARTemps de travailTemps completDescription de la missionMISSIONS:Le Business Analyst a pour missions d’assurer l’interface avec les autres métiers de l’entreprise notamment en formalisant leurs besoins et en s’assurant de leur bonne prise en charge par les autres sections de la DSI. Il doit en outre s’occuper de l’évolution fonctionnelle des outils en rapport avec les exigences des métiers, contribuer à la formation et à la mise à niveau des utilisateurs qu’ils représentent au sein de la DSI. En outre, il participe à l’élaboration d’outils d’aide à la décision.Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite et de la charte informatique. Ledit code étant transmis à chaque salarié.RESPONSABILITES:S’assurer du respect des prérequis à l’installation de logiciels ;Suivre et valider l’installation des outils métiers ;Former les utilisateurs et les assister (niveaux 1 pour la résolution de problèmes ne nécessitant pas une grande expertise et le niveau 2, pour les problèmes beaucoup plus complexes) ;Traiter des tickets qui lui sont attribués par le centre de service ;Maîtriser les changements de version ;Extraire des données pour l’aide à la prise de décision ;Effectuer toute tâche connexe à la demande du supérieur hiérarchique.ProfilÊtre titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 (Master I, …) ou validation des acquis en Informatique de gestion ;La détention d’une certification en SGBD ainsi qu’en Microsoft Power Platform est souhaitée.Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les parties prenantes internes et externes ;Capacité à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes de l’entreprise ;Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et à faire preuve d’initiative ;Avoir la pratique de l’anglais.POSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) recrute un(e) Chargé(e) Moyens Généraux
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CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) recrute un(e) Chargé(e) Moyens Généraux

Titre du Poste : un (e) Chargé (e) Moyens GénérauxLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiCoris Bank, également connue sous l’acronyme CBI, est un groupe bancaire en Afrique dont le siège social est à Ouagadougou, au Burkina Faso. En 2024, elle disposait du plus grand réseau d’agences du Burkina Faso. La Division des Moyens Généraux de Coris Bank international Sénégal recrute un (e) Chargé (e) Moyens Généraux au profil ci-après :1. Missions générales du posteLe ou la Chargé (e) des Moyens Généraux aura pour principale mission de gérer efficacement les installations, les approvisionnements et les services généraux pour soutenir les opérations internes de la banque. A ce titre, il ou elle sera principalement chargée (e) :Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur le marché susceptible de répondre aux différents cahiers de charges ;Préparer l’intervention des prestataires ;Vérifier régulièrement le respect des engagements contractuels (fournitures livrées, prestations effectuées) ;Assurer les demandes d’achat conformément à la procédure ;Assurer le suivi administratif des contrats (factures, bordereaux, etc.) ;Réceptionner et bien diligenter les commandes des différents services de la Banque ;Gérer les Bons de Commandes ;Réceptionner les livraisons des fournisseurs ;Gérer les stocks ;Vérifier la conformité et la qualité de toutes les fournitures et matériels entrant dans l’économat ;Gérer la flotte automobile et le planning des chauffeurs et coursiers ;Assurer le maintien des équipements en gérant la maintenance préventive et curative ;S’assurer de l’hygiène, la propreté et l’environnement ;Superviser l’approvisionnement en fourniture de bureau, équipements informatiques et autres besoins nécessaires au bon fonctionnement quotidien de la banque ;Négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs et prestataires de services, et superviser le budget alloué aux moyens généraux ;Assurer une gestion optimale des immobilisations de la banque ;Assurer la mise à disposition à date du courrier aux clients internes et externes ;Assurer la disponibilité des moyens matériels nécessaires au fonctionnement efficace des activités au sein de la Banque ;Veiller au respect de la bonne application des politiques et procédures relevant du périmètre des moyens généraux ;Traiter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.2. Compétences Spécifiques requisesRéactivitéRigueur ;Disponibilité ;Courtoisie ;Dynamisme ;Mobilité ;Sens du service.3. Profil recherchéÊtre titulaire d’un Bac+3/4 en gestion, achat et logistique ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) années dans une fonction similaire.4. Composition du dossier de candidatureLettre de motivation ;Curriculum Vitae détaillé à jour.5. Date et lieu de dépôt des dossiersLes candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse recrutementsn@coris-bank.comNB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « CHARGE (E) MOYENS GENERAUX »Date limite : 27/02/2026exclusif

27 Feb 2026 0
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Vivo Energy recrute un responsable des ressources humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Vivo Energy recrute un responsable des ressources humaines

Titre du Poste : responsable des ressources humainesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 10 à 15 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiVivo Energy est une société néerlandaise et un acteur majeur de la distribution et de la commercialisation de carburants et de lubrifiants de haute qualité en Afrique, principalement sous les marques Shell et Engen.Poste : responsable des ressources humainesDescriptifObjectif du poste : Le responsable des ressources humaines de VESN est membre de l’équipe de direction nationale (CLT) et relève directement du directeur général. Le rôle est responsable de façonner et de mettre en œuvre l’agenda des ressources humaines conformément aux priorités commerciales et aux cadres RH du groupe. Le but principal du rôle est de :Fournir un soutien complet en matière de RH à l’entreprise dans tous les domaines liés aux personnes, y compris la planification des effectifs et les ressources humaines, la gestion des talents et du rendement, le développement des compétences, l’apprentissage, les relations avec les employés et les relations industrielles, ainsi que l’administration du personnel.Diriger, gérer et développer l’équipe RH du pays et superviser les services liés aux RH, y compris le soutien aux entreprises, les services généraux de bureau, l’administration du personnel, la gestion des dossiers et archives, et la pépinière.Déployer et intégrer les normes, politiques et processus RH de Vivo Energy Group au sein de l’unité opérationnelle, en assurant la conformité et la cohérence.Diriger les initiatives de communication interne et d’engagement des employés au sein de l’unité opérationnelle, en étroite coordination avec l’équipe de communication.Maintenir une relation structurée et constructive avec les organes représentatifs du personnel (conseils du personnel, syndicats) et assurer la liaison avec les autorités nationales si nécessaire.Établir et maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes externes en matière de ressources humaines, y compris les universités et les écoles de commerce, les organismes de réglementation, les associations professionnelles, les associations d’agents de commercialisation du pétrole, ainsi que les fournisseurs et entrepreneurs de services de ressources humaines.Gérer les CAPEX de l’entreprise liés aux ressources humaines et livrer les projets associés conformément aux objectifs, délais et budgets approuvés.DimensionPortée de l’effectif : 165 Employés à temps plein au siège social et sur plusieurs sites opérationnels, y compris JN, DOT, BAD dépôts, dépôts miniers, SDE, Petrovi et SMCADY.Gestion des contrats : Supervision de 17 contrats de services liés aux ressources humaines et au soutien, représentant un budget annuel d’environ 600 millions de FCFA.Principales responsabilités :Fournir un soutien direct à l’entreprise dans l’exécution des processus de gestion des talents au sein de l’unité d’organisation, selon les besoins : planification et ressourcement des effectifs, planification de la relève, stratégie de maintien en poste, perfectionnement de l’apprentissage et du leadership, rémunération et récompense, conception organisationnelle, etc.Planifier et diriger le développement du leadership, la gestion du rendement et les processus de gestion des carrières au sein de l’unité d’organisation;Assurer une mise en œuvre efficace des régimes de rémunération et d’avantages sociaux, y compris la conception et le soutien des structures salariales conformément aux politiques mondiales, régionales ou locales ; cela inclut le soutien à l’administration des enquêtes locales, pour permettre à l’OU d’obtenir un avantage concurrentiel de manière durable, comme la base des augmentations salariales annuelles compétitives, la révision des avantages et la détermination des niveaux de bonus compétitifs du marché.Soutenir une gestion efficace des systèmes de récompense et de reconnaissance dans l’unité organisationnelle (OU).Concevoir, le cas échéant, des politiques locales pour répondre aux spécificités de l’OU conformément aux normes et pratiques du groupe ;Agir en tant que personne focale OU pour la gestion des expatriés : responsable de la création d’une interface efficace avec le support central et de la maintenance d’une base de données mise à jour sur les rémunérations des expatriés ;Mettre en œuvre des plans OU RH sur la gestion de la performance en mettant l’accent sur les outils et processus de performance. Surveiller l’efficacité de ces outils/processus en encadrant les gestionnaires hiérarchiques et en éduquant le personnel sur leur application, afin d’améliorer la qualité et la rapidité d’exécution et, dans l’ensemble, d’améliorer le rendement opérationnel;Assurer l’intégrité des données RH et une mise à jour et un nettoyage appropriés des outils HRMIS (responsable de la soumission en temps opportun des tableaux de bord OU RH, du rapprochement) ;Analyser les tendances du marché local de l’emploi et conseiller l’entreprise sur les principaux développements avec des recommandations pour modifier les politiques de l’entreprise si nécessaire ;Assurez-vous que des conditions et procédures d’emploi locales appropriées sont en place, afin de se conformer aux exigences du Groupe, au VESGBP et aux normes D & I ainsi qu’à la réglementation locale en vigueur et aux conventions applicables ;Maintenir une évaluation/profilage des emplois pertinent(e), en s’assurant que les emplois sont correctement évalués et notés, afin qu’il y ait équité dans l’application de la structure de rémunération conformément à la structure de gouvernance ;Assurer la santé de l’organisation grâce à la gestion des relations avec les employés et les relations industrielles pour une productivité optimale, en mettant en œuvre une approche structurée par la fourniture de conseils aux managers sur les politiques et processus IR ; se tenir au courant des changements dans la législation locale et gérer les parties prenantes externes, y compris la gestion des négociations de l’Union ;Représenter la perspective de Vivo Energy dans les associations industrielles et s’assurer que toutes les décisions sont conformes aux normes et contraintes VEFaciliter la communication bidirectionnelle dans l’entreprise en favorisant des relations efficaces, efficientes et transparentes entre les employés : engager et maintenir un contact régulier avec le personnel local ou les représentants du personnel, mettre en œuvre des enquêtes sur le climat en particulier l’enquête VE People & Reputation, avec un suivi rapide, mettre en œuvre des actions correctives pour une amélioration continue des résultats ;Développer une stratégie d’OU sur la gestion du changement et agir en tant qu’agent de changement, intégrant des valeurs et des comportements.Assurez-vous que les services RH couverts contribuent à l’efficacité de l’entreprise et ajoutent de la valeur à l’unité organisationnelle – gestion des archives selon les normes du groupe, – gestion économique des services généraux (gestion du parking et des voitures de société, entretien des bureaux, etc.) – Gestion de la paie (conformément aux exigences légales et aux engagements internes) – Garantir une contribution significative et quantifiable aux initiatives et objectifs commerciaux de l’OU (SSE, gestion des coûts, maximisation des opportunités commerciales, restructuration commerciale, etc.)Principaux défis :Assurer la conformité avec les politiques et processus standardisés au niveau de l’OU.Améliorer le partenariat commercial au sein de la structure RH de l’unité d’organisation et améliorer la prestation de services RH vers l’excellence opérationnelle.Gérer les programmes de changement au niveau de l’OU afin de renforcer le passage d’une approche locale à un ensemble partagé de valeurs et de comportements du Groupe.Connaissances, compétences et expériences professionnelles :Licence en gestion d’entreprise ou ressources humaines.Au moins 10 – 15 ans d’expérience généraliste RH éprouvée dans un environnement commercial.Connaissance approfondie des lois du travail et de la réglementation du travail.Reconnu comme un professionnel des ressources humaines bien équilibré.Fortes compétences en leadership avec la capacité de fonctionner de manière indépendante et d’interagir avec la haute direction.Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et d’influence.Forte mentalité commerciale et orientation client.Gouvernance des RH et engagement commercial – niveau de compétenceTalent Acquisition – Niveau expertGestion des talents – Niveau compétentEfficacité organisationnelle – niveau de compétenceRelations Sociales et Industrielles – Niveau de compétenceApprentissage et développement – niveau expertRémunération et avantages – niveau de compétenceTechnologie et analytique RH – niveau de compétenceServices d’administration des affaires et de soutien aux ressources humaines – Niveau expertCompétences en leadershipObtenir des résultats : Dirige l’exécution avec discipline et responsabilité, en veillant à ce que les engagements soient respectés et les résultats maintenus.Maximiser les opportunités d’affaires : Identifie, priorise et agit sur les opportunités qui créent de la valeur et soutiennent la croissance des entreprises.Diriger soi-même et les autres : Démontre la conscience de soi et l’intégrité tout en dirigeant, développant et autonomisant efficacement les autres.Focus, Simplify, Perform and Speak Up : Apporte clarté et priorisation dans des environnements complexes, fournit des résultats avec discipline et responsabilité, et prend la parole avec courage pour exprimer ses préoccupations, remettre en question les décisions. Et promouvoir une culture de HSSE, d’éthique et de conformité dans toutes les activités commerciales.POSTULERexclusif

05 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
DRC recrute un Partenaire commercial informatique
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DRC recrute un Partenaire commercial informatique

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Partenaire commercial informatiqueLieu du Travail : Dakar, SénégalDate de Soumission : 17/02/2026Description de l'emploiLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un partenaire commercial informatique expérimenté pour mener à bien une transformation numérique locale, développer l’alphabétisation numérique et améliorer l’efficacité grâce à une implication personnelle et au dialogue dans 8 à 10 pays.À propos du posteEn tant que partenaire commercial informatique, vous piloterez la mise en œuvre locale des objectifs stratégiques globaux en matière d’informatique et de numérisation. Vous assurerez la liaison entre les stratégies commerciales et les parties prenantes grâce à l’amélioration des processus et aux gains d’efficacité, en veillant à ce que les investissements collaboratifs dans les outils numériques contribuent à la mission de DRC. Vous serez responsable de la fourniture de services et d’un soutien informatiques efficaces au quotidien aux opérations du pays, conformément aux objectifs de service convenus et au cadre de processus informatiques global.Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :Rôle de partenaire commercial :Assurer la liaison avec les équipes de direction des différents pays afin de garantir l’alignement des investissements informatiques et numériques.Planifier et mettre en œuvre des normes d’infrastructure informatique mondiales (ordinateurs portables, pare-feu, réseaux, hébergement, etc.) dans les pays assignés.Proposer des solutions informatiques pour automatiser et rationaliser les processus et opérations quotidiens.Faciliter le recouvrement des coûts au niveau national pour les solutions globales/standard (Microsoft O365, Dynamics, Heimdal, etc.) et les normes d’infrastructure mondiales.Représenter le point de vue du pays au sein de l’équipe de direction informatique mondiale, où sont décidées les politiques et les normes informatiques mondiales.Fournir une orientation technique, des conseils et, le cas échéant, des instructions pour assurer la conformité aux politiques, normes et stratégies informatiques de la RDC.Rôle de supervision technique :Apporter un soutien aux gestionnaires et au personnel informatique par le biais d’une communication régulière, du renforcement des capacités et de la promotion des meilleures pratiques.Aider les responsables à évaluer les compétences et les performances informatiques du personnel informatique le plus expérimenté dans les bureaux de pays.Remonter les problèmes de non-conformité ou de performance insuffisante et, lorsque cela est autorisé, les traiter conformément au mandat de supervision technique.Participer au recrutement du personnel informatique dans les bureaux de pays.Au propos de vousPour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous les compétences techniques nécessaires pour identifier les opportunités de digitalisation. Toutefois, ce sont vos aptitudes à la communication, votre capacité à traduire les enjeux commerciaux en solutions informatiques concrètes et votre aptitude à interagir avec les parties prenantes qui vous intéressent particulièrement. De plus, nous attendons également les qualités suivantes :RequisLicence en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou domaine connexe ; maîtrise préférée.Expérience minimale de 5 ans à un poste similaire.Solides compétences en communication, en planification et en mobilisation des parties prenantes.Expérience professionnelle au sein d’une organisation informatique internationale.Succès avéré dans la mise en œuvre de nouvelles technologies dans des domaines où l’infrastructure de base et la culture numérique sont à la fois problématiques.SouhaitableExpérience dans le secteur des ONG et plus particulièrement avec les outils utilisés dans la gestion de cas, la collecte de données, l’informatique décisionnelle et les progiciels de gestion intégrée (ERP).Connaissance des méthodologies informatiques fondamentales telles que ITIL et Agile.Expérience de la mise en œuvre de cadres de sécurité informatique et de protection des données.À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences fondamentales de DRC :Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Nous proposonsDurée du contrat : 24 moisLieu de travail : Dakar (Sénégal)Date de début : 1er avril 2026.Le salaire et les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés applicables aux employés sous contrat national.Veuillez adresser toute question relative à ce poste au responsable informatique mondial, Steffen Kølbek ( [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) ).Procédure de candidatureTous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.Date limite de dépôt des candidatures : 17 février 2026.Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Toutes les candidatures sont examinées sans considération des caractéristiques ou attributs personnels.POSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
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TotalEnergies recrute un Chef de Secteur
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TotalEnergies recrute un Chef de Secteur

Titre du Poste : CHEF DE SECTEURNiveau Requis : BAC + 4, Permis BLieu du Travail : Dakar / SénégalDescription de l'emploiTotalEnergies est une grande compagnie multi-énergies mondiale. Elle produit et fournit des combustibles tels que le pétrole, les biocarburants, le gaz naturel, le biogaz, l’hydrogène et de l’électricité, y compris renouvelable.POSTE : CHEF DE SECTEURPays : SénégalVille : DAKARLieu de travail : DAKAR-ROUTE AEROPORT(SEN)Société employeur : TotalEnergies Marketing SénégalDomaine : CommerceType de contrat : CDIContexte et environnementEnvironnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle). Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs) dans le contexte d’activités nouvelles (boutique – transfert d’argent – mobile money). Prise en compte accrue des problématiques environnementales / Développement Durable. Fréquence des visites sur le terrain.ActivitésSous l’autorité du Chef De Région (CDR), il est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités Fonctionnelles et opérationnelles (ADV, Maintenance, SFS, Comptabilité…). Il est le premier responsable des stations-service dont il a la charge :Il décline, anime, développe et contrôle les politiques du Département Réseau en matière de : SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion Développement de l’offre Cartes – E business (mobile money, transfert d’argent, …) Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes HACCP : intègre les contrôles d’hygiène à ses inspections périodiques et remonte les éventuels dysfonctionnements relevés Maintenance : en interface avec le service Maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.Il étudie, propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel).Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la situation financière de chaque station-service et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel). Il propose et met en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.Il propose et réalise le plan de formation continue de l’ensemble du personnel station. Il prépare et propose une politique de promotion Jeunes Gérants.Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrenceProfil du candidatNiveau Bac+4 minimum, avec une double compétence en Gestion et CommerceAutonomie, Organisation (capacité à hiérarchiser les évènements), Rigueur, Sens du développement commercial, Orientation et Satisfaction clients, Goût de la performanceCapacité d’analyse, d’écouteCompétences financièresSens des responsabilités, capacités relationnellesPermis B / Pratique de la conduite avéréeInformations supplémentairesTotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.POSTULERexclusif

02 Feb 2026 0
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TotalEnergies recrute un Chef de Secteur
EXCLUSIF Niveau BAC+4

TotalEnergies recrute un Chef de Secteur

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 4Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiSociété employeur : TotalEnergies Marketing SénégalDomaine : CommerceType de contrat : CDITotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale, présente dans plus de 130 pays. Nos 105 000 collaborateurs s’engagent chaque jour pour rendre l’énergie plus propre, plus accessible et plus durable. Rejoindre TotalEnergies, c’est contribuer à un avenir énergétique responsable.Contexte et environnementEnvironnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle).Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs) dans le contexte d’activités nouvelles (boutique – transfert d’argent – mobile money).Prise en compte accrue des problématiques environnementales / Développement Durable.Fréquence des visites sur le terrain.ActivitésSous l’autorité du Chef De Région (CDR), il est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités Fonctionnelles et opérationnelles (ADV, Maintenance, SFS, Comptabilité…). Il est le premier responsable des stations-service dont il a la charge :Il décline, anime, développe et contrôle les politiques du Département Réseau en matière de : SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion Développement de l’offre Cartes – E business (mobile money, transfert d’argent, …) Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes HACCP : intègre les contrôles d’hygiène à ses inspections périodiques et remonte les éventuels dysfonctionnements relevés Maintenance : en interface avec le service Maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.Il étudie, propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel).Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la situation financière de chaque station-service et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel). Il propose et met en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.Il propose et réalise le plan de formation continue de l’ensemble du personnel station. Il prépare et propose une politique de promotion Jeunes Gérants.Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrenceProfil du candidatNiveau Bac+4 minimum, avec une double compétence en Gestion et CommerceAutonomie, Organisation (capacité à hiérarchiser les évènements), Rigueur, Sens du développement commercial, Orientation et Satisfaction clients, Goût de la performanceCapacité d’analyse, d’écouteCompétences financièresSens des responsabilités, capacités relationnellesPermis B / Pratique de la conduite avéréeInformations supplémentairesTotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.POSTULERexclusif

30 Jan 2026 0
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Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un Responsable RH - Hub
Niveau BAC+4

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un Responsable RH - Hub

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable RH - HubAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 03/02/2026Description de l'emploiIntroductionLe Conseil danois pour les réfugiés apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons leur intégration et, lorsque cela est possible, leur retour dans leur pays d’origine.Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.POSTE : Responsable RH – Hub1. ContexteLe DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Son bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, du Nord et l’Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Sous la direction du directeur exécutif régional, le DRC WANALA supervise, soutient et définit les orientations stratégiques des bureaux de pays du DRC dans les régions susmentionnées.2. ObjectifLe but principal de ce poste est d’apporter un soutien administratif général au personnel du siège social en matière de ressources humaines. Le/La chargé(e) des ressources humaines du Hub de Dakar assiste le/la conseiller(ère) principal(e) en appui opérationnel dans la supervision de tous les aspects liés aux ressources humaines du Hub et dans la fourniture d’un service optimisé en termes de coût, de qualité et de délais aux responsables et employés du Bureau régional. Il/Elle interagira régulièrement avec tous les départements du Hub, notamment en apportant son soutien aux équipes des entités hébergées et, ponctuellement, avec les équipes de direction et de coordination des bureaux de pays du DRC.3. Fonctions et responsabilitésResponsabilités :Administration du hubBienvenue à tous les nouveaux arrivants au hub de Dakar.Élaborez le programme des réunions d’information et coordonnez les contributions des différents services.Préparer et présenter un exposé spécifique sur les ressources humaines au hub de Dakar.Configurer le matériel informatique pour les nouveaux collègues et mettre à jour la liste des équipements informatiques à mettre au rebut (y compris les formulaires de transfert d’actifs et le système de suivi des actifs).Tenir à jour une liste de contacts du personnel et des visiteurs du siège social.Recrutement et structureSoutien aux processus de recrutement du HubSurveiller les besoins de recrutement prévus et les échéances de contrat des employés du hub de DakarVeillez à ce que chaque employé dispose d’une description de poste à jour, en collaboration avec le responsable concerné.Fournir un soutien technique pour tout changement organisationnel au sein de la structure du hub de Dakar (réorganisation, licenciements pour raisons économiques, croissance).Mettez régulièrement à jour l’organigramme du hub de Dakar.Paie et sécurité sociale nationaleSuperviser, mettre à jour et administrer les éléments variables de la paie du personnel ayant des contrats de travail sénégalais et assurer le partage d’informations avec l’équipe financière.Superviser, mettre à jour et communiquer les relevés de paiement des cotisations fiscales et sociales pour le personnel sous contrat de travail sénégalais. Assurer le partage d’informations avec l’équipe financière.Établissez le solde final du compte conformément à la législation sénégalaise à chaque fois qu’un employé titulaire d’un contrat de travail sénégalais quitte l’entreprise.Servir de point de convergence pour toutes les questions relatives au droit social et du travail au Sénégal.Gérer en temps réel l’ajout et la suppression des employés nationaux de l’assurance maladie privée. Assurer la liaison avec la compagnie d’assurance. Suivre les rapports de consommation. Identifier les problèmes, alerter en cas de problème et répondre aux questions des employés à ce sujet.Préparer et soumettre tous les documents requis par les autorités sénégalaises pour le versement des allocations familiales et du congé de maternité, et assurer le suivi.Pour le personnel international, préparer et communiquer les informations relatives au solde final du compte (nombre de jours de congé restants, etc.) à l’équipe RH Expatriés après validation avec le responsable de l'employé sortant et le conseiller principal en soutien opérationnel.Conformité et surveillance des ressources humainesGérer les systèmes de classement et assurer l’archivage des documents administratifs et de ressources humaines (y compris les dossiers personnels).Assurer le suivi des modules de formation/d’intégration obligatoires et faire des copies des certificats pour les dossiers du personnel des employés concernés.Assurer le suivi de la mise en œuvre des objectifs de la période d’essai. Suivre les dates de fin de période d’essai. Obtenir une confirmation écrite du responsable concernant la décision de titularisation ou de non-titularisation.Suivre la mise en œuvre des objectifs de travail. Suivre le déroulement des évaluations de performance et de développement. Obtenir rapidement du responsable une copie des notes d’évaluation de la performance et du développement.En cas de performance insuffisante ou de mauvaise conduite, aider le responsable concerné à mettre en œuvre une solution appropriée et à en assurer le suivi.Identifier les besoins de formation et élaborer des plans de développement pour le personnel du hub de DakarIdentifier et tenir à jour un catalogue recensant les opportunités de formation au Sénégal pour répondre aux besoins de renforcement des capacités de la RDC.En cas d’audit du hub de Dakar, travailler en étroite collaboration avec le conseiller principal en matière de soutien opérationnel, notamment pour la préparation des documents, leur soumission et le suivi.Assistance technique sur l’utilisation des outils RH pour les équipes opérationnelles multinationales.Effectuer d’autres tâches assignées lorsque le centre du siège social fonctionne indépendamment du bureau de commandement, en fournissant un soutien.Expérience et compétences techniques :Au moins 2 ans d’expérience pertinente en administration ou en ressources humaines, de préférence au sein d’une ONG internationale ou dans un environnement international.Une connaissance de la législation juridique et du droit du travail sénégalais est préférable.Au moins un an d’expérience professionnelle similaire au sein d’une structure équivalente.Excellente maîtrise de Microsoft Office.Excellente maîtrise des outils Excel.Excellentes compétences en analyse et en rédaction de rapports.Excellentes aptitudes relationnelles et capacité avérée à travailler sous pression et dans des conditions stressantes.Excellent niveau de français (une parfaite maîtrise de la langue française, à l’écrit comme à l’oral, est essentielle).Un bon niveau d’anglais est un atout considérable.Bonne compréhension du contexte de travail dans un environnement international.La connaissance du logiciel Dynamics ERP ou d’autres SIRH est un atout considérable.Tous les postes au sein du DRC exigent que le titulaire maîtrise les compétences fondamentales du DRC :Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager les retours d’information.Prendre les devants : s’approprier les responsabilités et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Les attentes supplémentaires comprennent :Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multinational.Attitude proactive, véritable esprit d’équipe et engagement en faveur de la collaboration.Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec patience et politesse.Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.Flexibilité, adaptabilité et une approche éthique cohérente.Sens de l’humour et attitude positive4. Processus de candidatureTous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (de quatre pages maximum) sur le site web du DRC. Les deux documents doivent être rédigés en anglais . Seules les candidatures nationales sont encouragées . DRC garantit l’égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement. Tous les candidats doivent tenir compte du fait que le DRC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation.Les candidatures seront closes le 3 février 2026 à 23h59 (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte. Compte tenu de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite indiquée ci-dessus.POSTULERnonlusif

03 Feb 2026 0
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Helen Keller International recrute un Chargé de recherche et de suivi & évaluation
Niveau BAC+4

Helen Keller International recrute un Chargé de recherche et de suivi & évaluation

Helen Keller International (HKI) est une organisation non-gouvernementale de santé publique fondée en 1915, dédiée à la lutte contre les causes et les conséquences de la cécité et de la malnutrition.Poste : Chargé de recherche et de suivi & évaluation TLTNLieu : il (elle) sera basé(e) à DakarDurée : une année (1)Position : LocaleLes principales responsabilités du chargé de recherche, suivi et évaluation :Sous la supervision du coordonnateur suivi et évaluation de Helen Keller Intl bureau Sénégal, le/la chargé(e) assurera le suivi, l’évaluation des projets ainsi que l’appui à la mise en œuvre des recherches en coordination avec le coordonnateur, le programme et les chefs de projet. Il (elle) travaillera directement avec l’équipe suivi et évaluation et recherche du niveau régional pour le respect des standards, directives et procédures des programmes.Il ou elle sera responsable de :Harmonisation et coordination des systèmes et outils de suivi et d’évaluation.Fournir une expertise technique en matière de suivi aux équipes du projet TLTN ;Identifier des indicateurs pour le projet en collaboration avec le coordonnateur S&E- Recherche et la région afin de documenter l’impact du programme, répondre aux exigences des donateurs et contribuer aux mesures stratégiques d’Helen Keller ;Décrire les principales sources de données et les méthodes utilisées pour collecter les données ;Etablir un flux d’informations clair et une structure de rapport et d’agrégation ;Définir les mesures d’assurance de la qualité des données et les procédures de gestion des données ;Contribuer au développement continu d’indicateurs standard de suivi et d’évaluation pour des projets similaires, et aider les équipes terrain à s’y conformer ;Examiner régulièrement les données du système d’information sanitaire (DHIS2) et du programme avec le coordinateur de S&E-Recherche et l’équipe de la région afin de garantir la qualité des données ;Mener des supervisions périodiques sur le terrain pour vérifier la qualité les données et encadrer l’équipe dans l’amélioration du suivi.Diffusion et utilisation des informations de suiviExaminer les rapports générés par les équipes de projet pour en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité, et aider les équipes à remplir les rapports lorsque des appuis sont nécessaires ;Examiner les rapports générés dans la plateforme DHIS2 pour en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité, et aider les équipes à appuyer les agents de santé à améliorer le reporting ;Initier des sorties sur le terrain pour identifier des idées d’apprentissage. Examinez les données avec les équipes terrain pour identifier les principales conclusions des projets à diffuser ;Examiner et compiler les données de suivi au niveau projet sur une base mensuelle avant de partager avec le coordonnateur ;Appuyer l’identification des problèmes émergeant de l’analyse des données et rechercher des solutions ou les transmettre aux cadres supérieurs, le cas échéant.Développement de la recherche et l’apprentissageAppuyer le coordonnateur suivi et évaluation et le programme pour identifier les besoins d’apprentissage et les ressources disponibles ;Travaillez avec le programme et le coordonnateur suivi évaluation pour identifier des idées de recherche et les ressources disponibles ;Contribuer au développement de protocoles de recherche ;Appuyer la mise en œuvre du volet recherche en collaboration avec le coordonnateur suivi évaluation et le programme et l’équipe recherche régionale.Qualifications et compétencesDiplôme d’études supérieures en épidémiologie, en statistiques ou en nutrition/santé publique avec minimum 3 à 4 ans d’expérience dans ce domaine à responsabilité progressive en matière de suivi, d’évaluation et de rechercheExpérience de la mesure, de l’évaluation et de l’apprentissage dans un éventail de domaines techniques relevant de la santé publique (par exemple, la nutrition, la santé maternelle, néonatale et infantile, le renforcement des systèmes de santé, la fortification et la sécurité alimentaire, l’agriculture).Capacité à communiquer clairement des informations sur les données par le biais de visualisations de données, de graphiques interactifs et de tableaux de bord.Excellentes compétences interpersonnelles, y compris des capacités d’écoute active, la capacité de communiquer efficacement entre les cultures, de négocier efficacement avec des collègues internes et externes.Maitrise des logiciels d’analyses STATA, SPSS, R, Connaissance approfondie de l’informatique, y compris des systèmes de gestion des données (par exemple SurveyCTO, DHIS2, Comcare, KoboCollect, ONA, Excel, Power BI) et de la suite bureautique Microsoft (Word, PowerPoint, Outlook, tableaux croisés dynamiques).Capacité à effectuer des tâches qui exigent une très grande attention aux détails et à synthétiser efficacement de grandes quantités d’informations.Des compétences en matière de rédaction et d’édition sont un atout majeur.Une expérience solide dans la recherche (élaboration de protocole et outils de recherche, coordination et suivi)Basé au niveau de Dakar, capacité à entreprendre des déplacements réguliers de 35 % à 45% sur le terrain.Compétences linguistiques en français et en anglais avec capacités de rédaction professionnelle dans les deux langues.Capacité et volonté de travailler sous pression avec une attitude positiveCollaboration, flexibilité et orientation vers les solutions.Engagement envers le travail et la mission d’Helen Keller IntlPour postulerLes dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae doivent être envoyés au plus tard le 9 février 2026 à 16H00 à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Charge de Recherche et de Suivi & Evaluation »Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.nonlusif

09 Feb 2026 0
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