Connexion S'inscrire

Catégorie

41 offres disponibles

EXCLUSIF
Solthis recrute un(e) Coordinateur·rice suivi-évaluation
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Solthis recrute un(e) Coordinateur·rice suivi-évaluation

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. ONG de développement, Solthis est présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités et de plaidoyer. Durée du contrat : 12 mois renouvelable Statut : National Base d’affectation : Dakar Disponibilité : À partir du 01 avril 2026 Objectif général du poste : Le·la Coordinateur·rice SERA assure la qualité globale des dispositifs de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) de la mission Sénégal, en appuyant la conception, la mise en œuvre et le pilotage des dispositifs SERA des projets. Il/Elle agit en référent·e technique et stratégique pour les équipes projets et partenaires, garantissant que les systèmes SERA soient fiables, utiles et utilisés pour orienter la prise de décision, améliorer la qualité des interventions et renforcer la redevabilité auprès des bailleurs, partenaires et communautés bénéficiaires. Votre mission : Concevoir et piloter les systèmes SERA des projets en garantissant la qualité et la cohérence des cadres logiques, indicateurs et plans S&E. Appuyer les équipes projets sur la mise en œuvre, la mise à jour et la collecte/gestion des données, ainsi qu’en fournissant un appui méthodologique. Renforcer les capacités des équipes techniques en les formant aux outils et approches SERA et en animant des rencontres dédiées. Promouvoir la redevabilité et l’apprentissage par des revues, ateliers de capitalisation et dispositifs de retour d’expérience. Contribuer à la formulation de nouveaux projets et à la rédaction de rapports narratifs et de progrès. Votre profil : Formation : Titulaire d’un diplôme supérieur (Bac +4 minimum) dans un domaine pertinent (santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales, développement, etc.). Expérience : Minimum 3 ans dans la coordination de dispositifs de SERA dans le cadre d’un projet de solidarité internationale. Compétences : Maîtrise des outils de gestion de données (Excel, Power BI, KoBoCollect, etc.), bonne compréhension des approches de redevabilité et d’apprentissage organisationnel, capacité à coordonner des équipes et à animer des réunions/ateliers. Autres atouts : Une expérience en environnement de consortium ou de coordination multi-acteurs, ainsi qu’en santé et en question de genre, constitue un plus. Salaire et avantages : Selon la grille interne de Solthis, avec assurance santé à 80% (non négociable) et 13e mois (basé sur le salaire brut). COMMENT POSTULER ? Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers). À envoyer à : [email protected] en mentionnant l’objet « Coordo SERA » Date limite de dépôt du dossier de candidature : 22/01/2026. Les candidatures seront traitées dans l’ordre d’arrivée. Solthis se réserve le droit de clore l’offre avant la date indiquée si une candidature est retenue. POSTULERexclusif

22 Jan 2026 0
Voir plus
SOLTHIS recrute un(e) Coordinateur-rice Suivi-Evaluation Redevabilité Apprentissage (SERA)
Niveau BAC+4

SOLTHIS recrute un(e) Coordinateur-rice Suivi-Evaluation Redevabilité Apprentissage (SERA)

Solthis est une ONG de santé mondiale créée il y a 20 ans qui œuvre pour la prévention et l’accès à des soins de qualité en renforçant durablement les systèmes et services de santé. L’ONG intervient sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants ainsi que sur les grandes pandémies. Titre du Poste : Coordinateur-rice Suivi-Evaluation Redevabilité Apprentissage (SERA) Lieu du Travail : Sénégal Durée du contrat : 12 mois renouvelable Statut : National Base d’affectation : Dakar Disponibilité : À partir du 01 avril 2026 Objectif du poste : Assurer la qualité globale des dispositifs de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) de la mission Sénégal. Le/la Coordinateur-rice agit en tant que référent(e) technique et stratégique pour appuyer la conception, la mise en œuvre et le pilotage des dispositifs SERA des projets. Missions : Concevoir et piloter les systèmes SERA des projets en garantissant la cohérence des cadres logiques, indicateurs et plans S&E. Fournir un appui technique aux équipes projets et partenaires, notamment à travers la formation et le coaching sur les outils SERA. Promouvoir une culture d’apprentissage continu via des revues périodiques, ateliers de capitalisation et évaluations internes/externe. Contribuer à la formulation et au suivi de nouveaux projets en apportant un appui méthodologique sur les volets SERA. Profil recherché : Le/la candidat·e est titulaire d’un diplôme supérieur (bac +4 minimum) dans un domaine pertinent (santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales, développement ou autre) et possède au moins 3 ans d’expérience en coordination de dispositifs SERA dans un contexte de solidarité internationale. Une expérience en gestion des données, en redevabilité et dans un contexte de consortium est un atout, tout comme une connaissance des enjeux en santé et en genre. Compétences techniques : Maîtrise du pack Office (Excel, Power BI), outils de collecte mobile (KoBoCollect) et logiciels de statistiques. Rémunération : Selon la grille interne de SOLTHIS + Assurance santé à 80% (non négociable) + 13e mois basé sur le salaire brut. Comment postuler ? Veuillez envoyer votre dossier (CV, Lettre de Motivation et 3 références [anciens managers]) à l’adresse recrutement.senegal@solthis.org en indiquant l’objet « Coordo SERA ».nonlusif

23 Dec 2025 0
Voir plus
SOCIETE GENERALE recrute un(e) CHARGE(E) DE LA MAINTENANCE DES IMMEUBLES
Niveau BAC+4

SOCIETE GENERALE recrute un(e) CHARGE(E) DE LA MAINTENANCE DES IMMEUBLES

SOCIETE GENERALE recrute : CHARGE(E) DE LA MAINTENANCE DES IMMEUBLES (3915) Société Générale accompagne le développement de l’économie depuis plus de 160 ans, en accompagnant ses clients entreprises, institutionnels et particuliers dans la réalisation de leurs projets avec un large éventail de services et de solutions financières à valeur ajoutée. Mission principale : La logistique et les moyens généraux sont au service de la banque et donc de ses clients. Son rôle est de mettre à disposition et de gérer des moyens (immeuble, mobilier, véhicules, etc.) pour permettre aux collaborateurs de réaliser leur travail dans un cadre budgétaire contraint. Le Chargé de Maintenance aura pour missions : Mettre en place, en collaboration avec le pôle gérant le Patrimoine immobilier, une stratégie de maintenance des immeubles d’exploitation et hors exploitation afin de sécuriser le patrimoine et maîtriser les coûts. Contribuer au parcours client en assurant un service optimal et en préservant les actifs de la banque. Élaborer et suivre une stratégie de gestion et de pilotage efficace, incluant l’étude d’outils et de contrats (contrat multitech, outil de gestion, etc.). Organiser des visites régulières sur les sites avec compte-rendu détaillé (état des lieux, entretien, plan d’actions, etc.). Veiller au respect du budget et suivre les engagements de dépenses grâce à un monitoring rigoureux. Coordonner avec des experts pour les sites ou matériels en situation dégradée et mettre en place un planning de maintenance préventive (toitures, climatisation, électricité, ascenseurs, dispositifs de sécurité, etc.). Gérer les contrats de maintenance : pilotage, évaluation des prestations, renouvellement. Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques pour la préservation des actifs et faciliter la remontée des incidents/pannes via l’outil de ticketing. Assurer le suivi des maintenances réglementaires (audits, diagnostics, registre de maintenance, etc.). Élaborer un plan pluriannuel pour les travaux lourds (rénovations, remplacement de climatisation, réfection du réseau électrique, etc.). Mettre en place des outils de gestion et de pilotage de l’activité (dashboard, fiabilisation des données, etc.). Collaborer avec les différents métiers et référents pour créer des synergies et assurer un suivi optimal des projets de la banque. Construire un budget optimisé et réaliser des contrôles en respectant les procédures et recommandations. Participer aux projets stratégiques de la banque (Focus 2026, initiatives RTS, projets immobiliers, etc.) et assurer le suivi des actions de remédiation des anomalies. Profil recherché : Niveau de formation : Minimum BAC + 4/+5 Spécialité : Suivi et gestion de la maintenance de matériels immobiliers, électricité, climatisation, génie civil, gestion de projets immobiliers. Expérience : Minimum 5 ans dans le domaine. Compétences clés : Gestion de projets, maîtrise du génie civil, bâtiments, électricité et climatisation, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques. Habiletés professionnelles : Connaissance du marché immobilier, réglementations et aspects juridiques, capacités rédactionnelles, d’analyse, d’organisation, de synthèse, ainsi que rigueur, dynamisme, et aptitude à créer des synergies. Lieu du Travail : Sénégal Référence de l'offre : 3915 POSTULERnonlusif

15 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
World Food Programme recrute un Emergency Preparedness and Response Officer
EXCLUSIF Niveau BAC+4

World Food Programme recrute un Emergency Preparedness and Response Officer

JOB TITLE: Emergency Preparedness and Response OfficerGRADE: National Officer Level B (NOB)UNIT/DIVISION: Programme-EPRDUTY STATION (City, Country): Dakar/Diamniadio, SenegalORGANIZATIONAL CONTEXT: Food insecurity across West and Central Africa is worsening due to conflict, climate shocks, and economic instability. Over 36 million people are currently affected, with projections exceeding 52 million during the June–August 2025 lean season. The crisis disproportionately impacts displaced populations, including refugees and internally displaced persons. To address these growing needs, WFP aims to assist 11.7 million vulnerable individuals in 2025. The Regional Office for Western and Central Africa (WACARO), based in Dakar, provides strategic and technical support to WFP operations in 19 countries across the region. To strengthen its response, WFP is recruiting an Emergency Preparedness and Response Officer, level B.JOB PURPOSE: Reporting to the Senior Regional EPR Officer, the incumbent will support the Regional EPR Team and Country Offices in data analysis, information management, and quality review of emergency preparedness and response documents to strengthen coordinated emergency efforts.KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):Contribute to the development and coordination of emergency preparedness plans, contingency frameworks, and response protocols, ensuring alignment with WFP policies, humanitarian standards, and global guidance.Provide project management support for preparedness and emergency response initiatives, including learning programs, simulation exercises, and operational planning, ensuring coherence with broader humanitarian strategies.Maintain regular communication with Emergency Preparedness and Response (EPR) focal points in Country Offices to gather updates on humanitarian needs, operational challenges, and support requirements, and ensure timely information flow to Regional Office, Global HQ, and senior management.In sudden-onset emergencies, escalate critical information to senior EPR officers and coordinate the mobilization of support requested by Country Offices, ensuring rapid and effective response.Support the identification, development, and management of strategic partnerships, including participation in stakeholder discussions and drafting of partnership documents (e.g., MoUs), to enhance collaborative efforts and improve food assistance delivery.Design and manage emergency data collection and monitoring systems, including early warning indicators, risk analysis, and compliance tracking (e.g., Emergency Preparedness Checklist), ensuring high-quality, actionable insights.Conduct research and analysis on disaster risk, vulnerability, and operational effectiveness to inform the design of preparedness strategies, emergency interventions, and policy development.Prepare and contribute to global and regional emergency-related documents, including Hunger Hotspot reports, Risk Outlooks, Corporate Alert System updates, and Operational Response Plans, under the guidance of senior EPR officers.Coordinate with internal units and external partners, including government agencies, NGOs, and UN bodies—to ensure effective collaboration in preparedness and response efforts, and proactively identify risks to operational delivery.Support the formulation and implementation of preparedness and emergency project documents, such as Concepts of Operations (CONOPS), in collaboration with other Regional Office units.Contribute to capacity-building efforts for WFP staff, partners, and national governments, including training design, technical guidance, and support for learning initiatives to strengthen emergency readiness and response capabilities.Provide technical support and guidance to Country Office staff, acting as a point of referral for operational challenges, analysis, and strategic queries.Lead or support field missions to assist Country Offices in the implementation of crisis response activities, including surge support, coordination, and operational troubleshooting.Ensure robust information management for emergency preparedness and response activities, including documentation of lessons learned and facilitation of knowledge sharing across the region.Contribute to accurate and timely reporting on emergency programs and activities, supporting informed decision-making and consistent communication with stakeholders.Perform other EPR-related duties as required by the EPR Team.Competencies and Skills:Excellent communication and facilitation skills.ReportingGood analytical skillsGood computer skills with the ability to effectively use databasesAbility to work under pressure in a security challenging environmentAbility to work under tight deadlinesSTANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:Education: Advanced University degree in a field related to social sciences, development or international relationships, economics, political science, engineering, or other related fields.Language: Fluency (level C) in English and in French languages.Experience:At least 3 years of postgraduate professional experience in development, administration or food aid support, emergency preparedness and response.Experience in humanitarian assistance, food aid, emergency response, disaster mitigation, contingency planning, early warning, food needs assessments, budget and programming.Desirable: knowledge of the UN system at national and regional levels.Desirable: experience in working with WFP.POSTULERexclusif

21 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Africa Global Logistics recrute un(e) ANALYSTE D'AFFAIRES
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Africa Global Logistics recrute un(e) ANALYSTE D'AFFAIRES

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor. Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! Description du Poste Fonction : DEVELOPPEMENT SOLUTION BUSINESS ANALYST Type de contrat : CDI Localisation : Afrique, Sénégal, DAKAR Temps de travail : Temps complet Description de la mission MISSIONS : Le Business Analyst a pour missions d’assurer l’interface avec les autres métiers de l’entreprise notamment en formalisant leurs besoins et en s’assurant de leur bonne prise en charge par les autres sections de la DSI. Il doit en outre s’occuper de l’évolution fonctionnelle des outils en rapport avec les exigences des métiers, contribuer à la formation et à la mise à niveau des utilisateurs qu’ils représentent au sein de la DSI. En outre, il participe à l’élaboration d’outils d’aide à la décision. Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite et de la charte informatique. Ledit code étant transmis à chaque salarié. Responsabilités - S’assurer du respect des prérequis à l’installation de logiciels - Suivre et valider l’installation des outils métiers - Former les utilisateurs et les assister (niveaux 1 pour la résolution de problèmes ne nécessitant pas une grande expertise et niveau 2 pour les problèmes beaucoup plus complexes) - Traiter des tickets qui lui sont attribués par le centre de service - Maîtriser les changements de version - Extraire des données pour l’aide à la prise de décision - Effectuer toute tâche connexe à la demande du supérieur hiérarchique. Profil - Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 (Master I, …) ou validation des acquis en Informatique de gestion - La détention d’une certification en SGBD ainsi qu’en Microsoft Power Platform est souhaitée. - Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les parties prenantes internes et externes - Capacité à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes de l’entreprise - Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et à faire preuve d’initiative - Avoir la pratique de l’anglais. POSTULERexclusif

08 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute 02 Contrôleur de Gestion
EXCLUSIF Niveau BAC+4

AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute 02 Contrôleur de Gestion

AFRICA GLOBAL LOGISTICS (AGL) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est également présente en Haïti et au Timor. Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international et avoir de l’impact au sein d’une entreprise qui place l’Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! Description du Poste : Fonction : CONTRÔLE DE GESTIONType de contrat : CDILocalisation : Afrique, Sénégal Mission : Le Contrôleur de Gestion apporte un appui transversal aux opérationnels en rationalisant l’activité, afin d’assurer le pilotage de la performance et d’accompagner les décisions de l’entreprise. Il élabore les prévisions budgétaires en concertation avec la direction, mesure les écarts en lien avec l’activité par secteur, réalise les reporting via des tableaux de bord adaptés et propose des mesures correctives pour anticiper les dérives. Il participe aussi activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et veille au respect des règles et procédures en vigueur. Tâches principales : Etablir les prévisions budgétaires des produits, charges et investissements. Consulter quotidiennement les écritures comptables réalisées par différents intervenants. Rationnaliser les données opérationnelles et financières. Mettre en place des alertes de suivi quotidien, hebdomadaire et mensuel. Communiquer avec les exploitants sur l’évolution de leur activité. S’assurer de l’intégration des outils amonts dans l’outil comptable. Challenger l’exhaustivité de la facturation via des échantillonnages. Etablir les demandes d’achat d’investissement conformes aux lignes budgétaires. Assurer le reporting des résultats de l’entreprise. Mettre en place des tableaux de bord pour la prise de décision. Organiser les réunions de pilotage et proposer des pistes d’amélioration de la gestion. Suivre l’exécution des mesures correctives et commenter l’activité par société et par métier. Apporter une force de proposition aux exploitants et à la direction. Réaliser toute tâche connexe demandée par le supérieur hiérarchique. Profil : Niveau Bac + 4 minimum (ou équivalent en contrôle de gestion, comptabilité ou diplôme équivalent). Bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment Excel. Sens de l’analyse et de la communication développé. Connaissance des démarches d’audit financier, du droit des sociétés et de la fiscalité. La maîtrise de l’anglais constitue un atout. POSTULERexclusif

06 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
SUNU BANK recrute un(e) Chargé de Communication Interne
EXCLUSIF Niveau BAC+4

SUNU BANK recrute un(e) Chargé de Communication Interne

SUNU GROUP est un groupe panafricain de services financiers créé en 1998 par M. Pathé Dione, Président Directeur Général avec d’anciens collaborateurs. Par l’acquisition et la création d’entreprises au fil des ans, SUNU GROUP est aujourd’hui présent dans 17 pays d’Afrique subsaharienne : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d’Ivoire, Gabon, Ghana, Guinée, Liberia, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, RDC, Sénégal, Togo. Le Groupe compte 26 compagnies d’Assurance Vie & Dommages (IARD), 1 Banque, 1 Entreprise de Microfinance et 2 Gestionnaires Santé. Mission : Contribuer à l’information des collaborateurs et promouvoir en interne l’image et les valeurs de l’entreprise afin de favoriser leur sentiment d’appartenance et de leur faire partager le projet de l’entreprise. Responsabilités principales : Participer à l’émergence et promouvoir la culture d’entreprise ; Appliquer le plan de communication interne ; Élaborer le contenu, les supports et les outils de communication interne ; Coordonner la réalisation d’un projet en lien avec différentes parties prenantes (ex : réalisation d’une publication interne avec des traducteurs, un maquettiste, un graphiste, création d’un site web avec une équipe support technique, etc.) ; Faire évoluer et concevoir de nouveaux supports de communication interne ; Participer à l’animation du réseau de correspondants et favoriser son accès à l’information d’actualité ; Proposer des thèmes de communication interne et/ou traiter les thèmes définis dans le plan de communication de son entité. Compétences requises : Maîtrise des techniques rédactionnelles pour tous supports ; Maîtrise des supports et outils de communication de l’entreprise ; Connaissance des outils PPT, Photoshop et autres outils similaires ; Appétence pour l’utilisation des nouvelles technologies ; Bonne connaissance de l’environnement du Groupe, de son organisation et de son fonctionnement ; Maîtrise de la culture et du langage spécifique aux métiers ; Capacité à collaborer et à travailler en équipe ; Créativité et innovation. Profil : Bac + 4 en école de Commerce avec une spécialisation en Communication ou en école de Journalisme ; Minimum 5 ans d’expérience dans une agence de Communication ou dans un poste similaire dans une banque serait un plus. Comment postuler ? Envoyez votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Chargé de Communication Interne » à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le mercredi 10 décembre 2025 à 18h00.exclusif

10 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Carrefour International recrute un(e) Adjoint-e au/à la responsable d’antenne – Spécialiste Suivi-évaluation
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Carrefour International recrute un(e) Adjoint-e au/à la responsable d’antenne – Spécialiste Suivi-évaluation

Titre du Poste : Adjoint-e au/à la responsable d’antenne – Spécialiste Suivi-évaluation Lieu du Travail : Sénégal Description de l'emploi : Carrefour International est une organisation de coopération internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les inégalités et la pauvreté, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour œuvre à bâtir un monde plus juste et équitable. Contexte du projet : Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour International, la Fondation Paul Gérin-Lajoie et Développement international Desjardins. Description du poste : Sous la supervision opérationnelle du/de la Responsable d’antenne de Tambacounda, et sous la supervision technique du/de la Responsable SÉRA, l’Adjoint-e au responsable d’antenne – Spécialiste Suivi-Évaluation (S&E) appuie la gestion, la coordination et le suivi des activités du projet IMAJE dans la région de Tambacounda. Il/elle contribue à la planification, à la mise en œuvre du plan Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SÉRA), et à la planification opérationnelle de l’antenne. Il/elle joue un rôle clé dans la collecte et l’analyse des données, la préparation des rapports opérationnels alignés sur les exigences du projet et du bailleur, ainsi que dans la diffusion des activités et résultats du projet. Il/elle soutient également le Responsable d’antenne à Tambacounda pour la coordination et le suivi des contrats de prestations. De plus, passionné-e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés. Responsabilités principales : Appui à la coordination et à la gestion opérationnelle : Planifier, suivre et coordonner, avec le/la Responsable d’antenne, les activités régionales en cohérence avec le Plan de mise en œuvre (PMO), les Plans de travail annuels (PTAs) et le Plan de passation de marchés (PPM). Suivre l’exécution des contrats de prestation et des ententes de partenariat, contribuer à l’élaboration des plans de travail mensuels/trimestriels, appuyer la préparation logistique et technique des ateliers, formations et réunions de coordination, et participer à la préparation des réunions et comités techniques. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA) : Mettre en œuvre le plan SÉRA, superviser la collecte, la vérification et l’analyse des données, contribuer aux enquêtes et tenir à jour la base de données avec élaboration des rapports trimestriels, semestriels et annuels. Renforcement des capacités & coordination interne : Former et encadrer les partenaires et équipes sur les outils de collecte de données, collaborer avec divers conseillers et faciliter la remontée d’informations pour des ajustements. Représentation & partenariats : Assurer la liaison avec les collectivités territoriales et partenaires, et contribuer à l’organisation et la visibilité des événements régionaux. Profil recherché : Formation et expérience : Diplôme universitaire (BAC+4 ou plus) en suivi-évaluation, statistiques, gestion de projet, développement international ou disciplines connexes. Expérience minimale de 5 ans dans le suivi et l’évaluation de projets de développement. Compétences techniques et personnelles : Maîtrise des approches SÉRA/GAR, outils de collecte et gestion de données (KoboToolbox, Excel), engagement pour l’égalité de genre et l’inclusion, excellente communication écrite et orale en français. La connaissance du wolof, du pulaar ou de l’anglais constitue un atout. Conditions de travail : Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi. Salaire à partir de 850 000 fcfa net imposable par mois, assurances santé, prime d’installation (sous conditions), 13ème mois, et un environnement de travail équitable et inclusif. Conditions essentielles : Disponibilité pour travailler à Tambacounda avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention et ponctuels le week-end si nécessaire. Partage des valeurs de Carrefour, avec un engagement ferme contre la violence sexuelle, en faveur de l’égalité des genres, de la diversité et de l’inclusion. Modalités de candidature : Si vous souhaitez rejoindre cette organisation de développement international, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation (Word ou PDF) avant le 12 décembre 2026, par e-mail à rh_hr@cintl.org. Veuillez indiquer dans la ligne d’objet de l’e-mail : « Adjoint.e au responsable d’antenne – Spécialiste Suivi – Votre nom ». Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées. Informations complémentaires : Lieu de travail : Tambacounda, Sénégal, avec déplacements fréquents dans les zones du projet (régions de Tambacounda et Kédougou). Langue(s) : Français requis, le wolof, pulaar et/ou anglais constituant un atout. Type de position : Contrat à temps plein de deux ans, renouvelable jusqu’à la fin du projet (décembre 2029). Exigence : Doit être admissible à travailler au Sénégal, début du contrat en janvier 2026.exclusif

12 Dec 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Sunu Bank recrute un(e) Assistant Commercial Entreprises
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Sunu Bank recrute un(e) Assistant Commercial Entreprises

Le Groupe SUNU est présent dans plus de 15 pays d’Afrique subsaharienne avec une vingtaine de sociétés d’assurance et autres sociétés affiliées. L'objectif est de renforcer la présence commerciale auprès des clients et prospects en appui au Relationship Manager. Responsabilités principales Renforcer la présence commerciale auprès des clients et prospects en appui au Relationship Manager (RM) ; Préparer les visites sous l’angle commercial et risques (crédit et conformité) ; Contribuer à la constitution de la proposition de crédit et au renouvellement des dossiers ; Analyser la rentabilité de niveau client ; Être responsable de la rédaction du catalogue de conditions préférentielles et de sa révision annuelle à l’appui de l’échéancier de renouvellement ; Contribuer à la détection des opportunités commerciales en termes de services et produits disponibles localement et d’interventions possibles de filiales et/ou de Lignes de Métier spécialisées ; Participer au suivi de ces opportunités commerciales en étroite collaboration avec le Relationship Manager (RM) et les Lignes de Métiers ; Contribuer à la qualité de l’expérience client, en maintenant des échanges fluides et professionnels ; Réaliser les reportings commerciaux Compétences requises Connaître la gamme des financements, des produits et services Entreprises ; Avoir une bonne connaissance des produits des lignes de métiers ; Maîtriser les outils de gestion relatifs aux engagements ; Comprendre les mécanismes de construction de la rentabilité client ; Savoir réunir les informations nécessaires à la prise de décision ; Être capable d’apprécier et de mesurer le risque juridique ; Être capable de travailler en équipe ; Bonne capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) ; Sens de l’organisation, esprit critique, d’analyse et de synthèse ; Rigueur, discrétion, intégrité et honnêteté intellectuelle Profil Diplôme Bac + 4 en Finance ; Minimum 2 ans d’expérience bancaire. Comment postuler ? Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Assistant Commercial Entreprises » à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 05 décembre 2025 à 18h00. NB : Seules les candidatures retenues seront contactées. POSTULERexclusif

05 Dec 2025 0
Voir plus
Fondation Paul Gérin-Lajoie recrute une Personne adjointe antenne – Spécialiste suivi-évaluation
Niveau BAC+4

Fondation Paul Gérin-Lajoie recrute une Personne adjointe antenne – Spécialiste suivi-évaluation

La Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL), fondée en 1977 et basée à Montréal, est une organisation canadienne de coopération internationale sans but lucratif, active dans plus de 15 pays. Sa mission repose sur deux axes : promouvoir une éducation de qualité et la langue française, tout en renforçant les capacités des communautés pour favoriser leur bien-être durable. Contexte du projetLe projet IMAJE, financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité (1100), entrepreneuriat vert (1200) et gouvernance inclusive (1300). MandatSous la supervision opérationnelle de la personne responsable d’antenne de Kédougou et sous la supervision technique de la personne responsable SÉRA, la personne Adjointe – Spécialiste Suivi appuie la gestion, la coordination et le suivi des activités du projet IMAJE dans la région. Elle contribue à la mise en œuvre du plan Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SÉRA), à l’analyse des données et à la préparation des rapports conformément au PMO/PTA/PPM et aux exigences d’Affaires mondiales Canada. Responsabilités Appui à la coordination et à la gestion opérationnelle Planifier, suivre et coordonner, avec la personne responsable d’antenne, les activités régionales en cohérence avec le Plan de mise en œuvre (PMO), les Plans de travail annuels (PTAs) et le Plan de passation de marchés (PPM). Suivre l’exécution des contrats de prestation et ententes de partenariat (qualité, conformité technique/financière/administrative). Contribuer aux plans de travail mensuels/trimestriels et à l’organisation des missions terrain. Appuyer la préparation logistique et technique des ateliers, formations et réunions de coordination. Contribuer à la préparation des réunions des Comités techniques régionaux (CTR) et assurer la prise de notes/procès-verbaux et le suivi des décisions, en appui au secrétariat assuré par le projet. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA) Mettre en œuvre, au niveau de l’antenne, le plan SÉRA défini par la coordination régionale. Superviser/appuyer la collecte, vérification et analyse des données (quantitatives/qualitatives) ; assurer la désagrégation (sexe/âge/localisation). Contribuer aux enquêtes de référence, de suivi et d’évaluation finale ; appuyer la logistique et la supervision des collectes. Tenir à jour la base de données SÉRA et contribuer aux tableaux de bord (visualisation des progrès, analyses consolidées). Contribuer aux rapports trimestriels de l’antenne, au rapport semestriel des opérations et au rapport annuel axé sur les résultats (AMC). Capitaliser les leçons apprises, bonnes pratiques et histoires de changement ; contribuer aux événements d’apprentissage. Soutenir les mécanismes de redevabilité auprès des bénéficiaires et partenaires (plaintes, retours, transparence). Renforcement des capacités & coordination interne Former/encadrer les partenaires et équipes terrain sur les outils/procédures de collecte et de qualité des données. Collaborer avec les spécialistes des piliers 1100 (FTP/emploi), 1200 (entrepreneuriat/finance inclusive) et 1300 (plaidoyer/gouvernance), ainsi qu’avec la conseillère EGI. Faciliter la remontée d’informations qualitatives (défis/réussites) et proposer des ajustements (« gestion adaptative »). Représentation & partenariats Assurer la liaison avec les collectivités territoriales, services techniques, organisations locales et projets complémentaires. Contribuer à l’organisation et à la visibilité des événements régionaux (ateliers, forums, journées internationales, etc.). Formation et expérience Bac+4 et plus en suivi-évaluation, statistiques, gestion de projet, développement international ou disciplines connexes. Minimum 5 ans d’expérience en S&E de projets de développement (idéalement emploi des jeunes/femmes, formation, entrepreneuriat, gouvernance locale). Expérience confirmée en collecte/gestion/analyse de données et en production de rapports. Expérience souhaitable en gestion administrative et coordination de terrain. Connaissance du contexte de Tambacounda/Kédougou, un atout important. Exigences / Compétences Maîtrise des approches SÉRA/GAR (Théorie du changement, cadre logique/CMR, indicateurs SMART). Maîtrise d’outils de collecte/gestion (p. ex., KoboToolbox, Excel) ; familiarité avec des tableaux de bord. Excellentes capacités de planification, coordination et communication ; rigueur et sens du détail. Engagement envers l’égalité de genre et l’inclusion (EGI) ; compréhension des approches participatives. Français requis ; wolof et/ou pulaar et/ou anglais, atouts. Contrat de travail Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi. Salaire : selon expérience, basé sur l’échelle interne (à partir de 850 000 FCFA nets/mois). Assurance santé ; prime d’installation (selon conditions); 13ème mois. Milieu de travail équitable, inclusif et collaboratif. Candidature Envoyez CV et lettre de motivation en un seul fichier (Word ou PDF) avant le 12 décembre 2025 à : rh@fondationpgl.ca, en mentionnant « PROJET IMAJE – Personne Adjointe Antenne Kédougou – Spécialiste Suivi – [Votre nom] » en objet. POSTULERnonlusif

02 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Carrefour International recrute un(e) Conseiller-ère en communication, rayonnement et sensibilisation
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Carrefour International recrute un(e) Conseiller-ère en communication, rayonnement et sensibilisation

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Conseiller-ère en communication, rayonnement et sensibilisation Lieu du Travail : Sénégal Description de l'emploi : Carrefour International est une organisation de coopération internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les inégalités et la pauvreté, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour œuvre à bâtir un monde plus juste et équitable. Contexte du projet : Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour International, la Fondation Paul Gérin-Lajoie et Développement international Desjardins. Description du poste : Sous la supervision du/de la personne cheffe de projet, le/la Conseiller-ère en communication est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de communication, de visibilité et de rayonnement du projet IMAJE. Il/elle conçoit et met en œuvre le plan de communication, soutient les efforts d’engagement du public et veille à la cohérence et à la qualité des messages produits par les équipes du projet. Il/elle collabore étroitement avec les antennes régionales, les spécialistes techniques des trois piliers et l’équipe d’égalité de genre et inclusion (EGI) afin d’assurer une communication intégrée, inclusive et stratégique. Il/elle contribue également à la conception de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer, gère les canaux numériques et les relations médias, contribue à faire connaître les résultats du projet, et veille à la visibilité du projet auprès des partenaires, des communautés et du grand public. De plus, passionné-e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés. Responsabilités principales : Communication, visibilité et rayonnement : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et de visibilité du projet IMAJE, en cohérence avec la stratégie globale du consortium et les exigences du bailleur. Concevoir et diffuser des supports de communication (brochures, visuels, affiches, vidéos, contenus numériques, fiches d’information, capsules radio, etc.) adaptés aux différents publics cibles, jeunes, femmes, entreprises locales, autorités, médias, etc. Assurer la visibilité du projet et de ses partenaires auprès des autorités locales, des partenaires institutionnels et des médias. Gérer les canaux de communication numériques (médias sociaux, site web, infolettres, etc.) et en assurer le suivi régulier. Garantir la mise en œuvre et le respect des normes graphiques et de communication institutionnelle du projet et du bailleur. Participer à l’organisation d’événements publics et de campagnes d’information au niveau régional et national. Rédiger des articles, bulletins, notes d’information et autres publications pour documenter les réalisations et les impacts du projet. Communication stratégique et sensibilisation : Collaborer avec les conseillers et conseillères des trois piliers et avec la spécialiste égalité de genre et inclusion (EGI) pour développer des messages de communication soutenant les campagnes de sensibilisation, de plaidoyer et de changement social. Collaborer avec les organisations partenaires et les OSC locales pour co-construire des campagnes de communication communautaire adaptées au contexte de Kédougou et Tambacounda. Appuyer la mise en œuvre d’activités de communication en lien avec les journées internationales et les campagnes thématiques. Appuyer la production de contenus visant à valoriser le rôle des femmes et des jeunes dans l’économie verte et la gouvernance locale. Suivi, appui technique et coordination : Travailler en étroite collaboration avec les équipes des trois piliers du projet (formation, entrepreneuriat, gouvernance) pour assurer la cohérence des activités de communication. Mettre en place un système de suivi des activités de communication et documenter leurs résultats et impacts. Soutenir les partenaires locaux dans le développement de leurs capacités en communication, visibilité et gestion de l’image publique. Appuyer la capitalisation des bonnes pratiques, des leçons apprises et la documentation des histoires de changement et témoignages issus du terrain. Appuyer la rédaction des rapports narratifs trimestriels et annuels à destination de la coordination nationale et des bailleurs. Assurer la liaison avec les responsables de communication des partenaires du consortium et des OSC locales pour harmoniser les approches. Profil recherché : Formation et expérience : Diplôme universitaire (BAC+4 ou plus) en communication, journalisme, relations publiques, sciences sociales, développement international ou tout autre domaine connexe. Expérience significative (au moins 5 ans) dans la communication pour le développement, la gestion de projets de visibilité et la production de supports multimédias, de préférence dans le cadre de projets de développement ou de coopération internationale. Expérience dans la planification et la gestion de stratégies de communication et de plaidoyer. Expérience dans la production de contenus multimédias et la gestion de médias sociaux. La connaissance du contexte de Tambacounda et Kédougou constitue un atout. Une expérience avec des projets financés par des bailleurs tels qu’Affaires mondiales Canada (AMC) est également un atout. Compétences techniques et personnelles : Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, maîtrise des outils numériques, des logiciels de communication et des plateformes collaboratives (Microsoft 365, Sharepoint, Canva, Adobe, plateformes sociales et Google). Créativité, capacité à traduire des enjeux techniques en messages accessibles et sens de l’innovation. Solides capacités de planification, de coordination et de suivi de production, esprit d’initiative. Capacité à travailler en équipe multiculturelle en collaboration avec divers partenaires. Engagement envers l’égalité de genre, la diversité, l’inclusion et la justice sociale. La maîtrise du français est indispensable ; la connaissance du wolof, du pulaar ou de l’anglais est un atout important. Conditions de travail : Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ; salaire à partir de 900 000 fcfa net imposable par mois (selon expérience et grille salariale interne) ; assurances santé ; prime d’installation (sous conditions) ; environnement de travail inclusif et collaboratif avec un réel impact quotidien. Conditions essentielles : Être disponible pour travailler à Tambacounda avec des déplacements fréquents dans les régions de Tambacounda et Kédougou, y compris des déplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet. Adhérer aux valeurs et normes éthiques de Carrefour, notamment en matière de prévention de la violence sexuelle, d’égalité des genres, d’anti-racisme, et d’engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB). Pour postuler : Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 23 novembre 2025, par e-mail à rh_hr@cintl.org. Veuillez indiquer dans la ligne d’objet de l’e-mail : "Conseiller-ère Communication – Votre nom". Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées.exclusif

23 Nov 2025 0
Voir plus
ONG RAES recrute un Digital Manager
Niveau BAC+4

ONG RAES recrute un Digital Manager

Mission Principale du PosteÉlaborer, ajuster et exécuter les stratégies digitales multicanales du programme C’est la vie!, en assurant la gestion et l’optimisation de l’écosystème digital (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, etc.), afin de renforcer la visibilité, l’engagement et la mobilisation des communautés cibles dans les pays d’intervention.Responsabilités Clés1. Stratégie, analyse et pilotagePiloter la stratégie digitale annuelle et les campagnes du programme.Définir les orientations stratégiques, les KPIs prioritaires par plateforme et les objectifs d'acquisition (Growth).Analyser et traduire les résultats des études (UCLA, BETA, etc.) en recommandations opérationnelles concrètes pour l'optimisation des contenus et des messages.Mettre en place et exploiter un dispositif de veille stratégique (social listening) pour identifier les opportunités, signaux faibles et risques.Élaborer et maintenir un protocole de gestion de crise digitale (bad buzz).2. Gestion opérationnelle et animationEncadrer, coordonner et accompagner l’équipe digitale (Community Manager, Designers/Motion Designers, Prestataires).Superviser la programmation, la publication et la diffusion des contenus (calendrier éditorial, respect des circuits de validation).Garantir la cohérence visuelle, narrative et éditoriale (ligne graphique et ton de voix) de l’ensemble des plateformes.Définir les standards de modération et coordonner les actions de modération et d'interaction.Coordonner les collaborations avec influenceurs et communautés digitales.3. Contenu et acquisitionOrienter et valider la production de contenus créatifs (réels, stories, vidéos éducatives, carrousels, podcasts, newsletter) en rédigeant des briefs précis.Concevoir, déployer et optimiser les campagnes sponsorisées (Ads - Meta, Google, etc.) avec une approche "Test & Learn" pour maximiser la visibilité et le taux de conversion/clic.Assurer l’optimisation SEO des plateformes web pour améliorer le référencement naturel.Organiser des ateliers de renforcement de capacités pour l’équipe et les partenaires.4. Management & Suivi administratifAssurer le suivi administratif lié aux activités digitales (suivi des Demandes d’Achat – DA, préparation et partage des justificatifs de paiement, particulièrement ceux provenant des réseaux sociaux et outils digitaux).Élaborer et rédiger les Termes de Référence (TDR) pour la contractualisation avec les créateurs de contenus et les prestataires externes.Suivre le processus de contractualisation (devis, contrats, facturation) en lien avec l’administration et la finance.Gérer et optimiser le budget digital du programme, en assurant un suivi rigoureux des dépenses et en proposant des ajustements pour maximiser l’efficacité des campagnes.Produire un reporting financier périodique sur les activités digitales, en cohérence avec les rapports narratifs et stratégiques.Profil recherchéFormationBac +4/5 minimum en Communication Digitale, Marketing Digital, Médias, ou domaine connexe.Expérience5 à 7 ans d’expérience minimum en gestion digitale et animation de communautés.Expérience significative dans le pilotage de stratégies digitales multicanales et l'encadrement opérationnel d'une petite équipe ou de prestataires.Maîtrise de la conception, du paramétrage et de l'optimisation des campagnes sponsorisées (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads).Une expérience dans le secteur associatif / ONG / Projets de développement social est un atout majeur.Compétences techniquesMaîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion/reporting (Meta Business Suite, Creator Studio, Google Analytics, outils de social listening/veille).Solides compétences en production de contenu (rédaction web, storytelling, supervision de briefs créatifs).Connaissance des méthodologies d'analyse de performance digitale et de l'optimisation SEO.Compétences comportementalesLeadership collaboratif et sens aigu de la coordination entre plusieurs parties prenantes.Rigueur, sens de la planification et de l'organisation.Aisance rédactionnelle et capacité à vulgariser des messages sensibles liés à la santé et aux droits.Créativité, curiosité et forte volonté d’expérimenter (approche Test & Learn).LanguesFrançais : Excellent niveau oral et écrit (obligatoire).Anglais : Souhaité / Opérationnel (pour lecture, veille, échanges avec partenaires internationaux).How to applyLes candidats intéressés sont invités à soumettre :• Cv• Une lettre de motivation• Trois références• Portfolio de réalisations si disponibleLes dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]Deadline : 26 novembre 2025Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidat·es retenu·es seront contacté·es.Passé un délai de 30 jours après la date de clôture des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.POSTULERnonlusif

26 Nov 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Société Générale recrute un(e) CHARGE(E) SECURITE FINANCIERE
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Société Générale recrute un(e) CHARGE(E) SECURITE FINANCIERE

Le groupe Société Générale accompagne le développement de l’économie depuis plus de 160 ans, en soutenant entreprises, institutionnels et particuliers dans la réalisation de leurs projets grâce à un large éventail de services et de solutions financières à valeur ajoutée. Titre du Poste : CHARGE(E) SECURITE FINANCIERE (3561) Lieu du Travail : Sénégal Description de l'emploi : Mission principale : Placé(e) sous la supervision du Superviseur, l’analyste Dealflow Enquêtes est chargé(e) des investigations approfondies et a posteriori d’opérations et sur des clients atypiques dans le respect des normes en vigueur. Responsabilités principales : Traitement des investigations : Effectuer des investigations approfondies et documentées sur les dossiers KYC/AML/Sanctions & embargos de la filière Conformité (locale, AFO, CPLE/IRB) et des lignes métiers SGCI (opérations suspectes, enquêtes clients communs, negative news). Traitement des hits relatifs au filtrage PPE. Identifier et proposer à l’AMLO les opérations éligibles au gel des avoirs pour déclaration aux autorités compétentes ; en cas d’embargos et sanctions, identifier les autorisations nécessaires auprès des autorités compétentes et les soumettre à l’AMLO. Participation au pilotage de l’activité : Renseigner les données dans les tableaux de bord d’activité, réaliser le suivi des actions correctrices, identifier et remonter tout dysfonctionnement de conformité à la hiérarchie, conseiller les opérationnels, archiver les données et documents selon les normes, et exercer son droit d’alerte. Compétences requises : Bac+ 4/5, connaissances juridiques (droit bancaire, fiscal, commercial) et de l’environnement économique et financier, expertise en Sécurité Financière, maîtrise de la réglementation bancaire et des produits/services bancaires, maîtrise des outils informatiques de base et pratique de l’anglais juridique et commercial (apprécié). POSTULERexclusif

14 Nov 2025 0
Voir plus
CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) recrute un Conseiller Clientèle PME
Niveau BAC+4

CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) recrute un Conseiller Clientèle PME

Description de l'emploi : CORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise les pôles suivants : Banque (neuf banques : CBI Bénin, CBI Burkina Faso, CBI Côte d’Ivoire, CBI Guinée, CBI Guinée Bissau, CBI Mali, CBI Niger, CBI Sénégal, et CBI Togo) Mésofinance (Coris Mésofinance) CORIS BANK INTERNATIONAL SENEGAL recrute un (1) Conseiller Clientèle PME au profil ci-après : Missions générales : Développer le portefeuille de clients PME conformément à la segmentation en vigueur ; Commercialiser les produits et services de la banque en vue d’atteindre les objectifs de l’agence (emplois, ressources, revenus) ; Conseiller la clientèle et veiller à sa satisfaction, depuis l’accueil et la réception des appels jusqu’au traitement de leurs requêtes et le suivi de leurs instructions ; Commercialiser les produits et services bancaires adaptés à cette clientèle ; Instruire les dossiers de crédit et assurer le suivi des mises en place ainsi que la vie des engagements tout en maîtrisant le risque ; Veiller à la constitution et à la tenue des dossiers administratifs et des garanties selon les procédures en vigueur ; Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille par le suivi et la gestion des comptes débiteurs, irréguliers, sans mouvements et gelés ; Participer à l’animation commerciale de l’agence en tenant à jour une base de prospection et en fournissant régulièrement des comptes rendus de visite ; Maintenir à jour les dossiers des clients et veiller au respect des exigences bancaires, légales et réglementaires (audits, directives de gouvernance de crédit) ; Se conformer aux politiques et procédures internes (règlement de crédit, lutte contre le blanchiment d’argent, déontologie des affaires) ; Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie. Compétences spécifiques requises : Bonne connaissance du marché des PME Maîtrise des techniques bancaires et commerciales Maîtrise de l’analyse financière Sens du commercial et de l’initiative Rigueur, autonomie, et orientation résultats Capacité à travailler sous pression et en équipe Profil recherché : Être titulaire d’un Bac+4/5 en finance, gestion commerciale ou tout autre diplôme équivalent Justifier d’une expérience professionnelle similaire d’au moins trois (03) ans dans une banque ou un établissement financier spécialisé Composition du dossier : Lettre de motivation Curriculum Vitae détaillé et à jour Dépôt du dossier : Les candidats intéressés sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse recrutementsn@coris-bank.com en indiquant dans l’objet du message : « CONSEILLER CLIENTÈLE PME ». La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 09/11/2025.nonlusif

09 Nov 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Danish Refugee Council recrute un(e) Information Management Officer - SRF
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Danish Refugee Council recrute un(e) Information Management Officer - SRF

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Information Management Officer – SRF basé(e) à Dakar, avec des missions occasionnelles au Burkina Faso, Niger, Mali et Tchad.Introduction :DRC porte assistance aux réfugiés et personnes déplacées en fournissant aide d'urgence, défense des droits et opportunités pour un futur meilleur. Présent dans 40 pays, DRC est une organisation humanitaire internationale neutre, indépendante et non-confessionnelle.Contexte :Le Sahel Regional Fund (SRF) est un fonds humanitaire pour répondre à la crise dans la région du Sahel, gouverné par des ONG et soutenu par FCDO (UK Aid). Le SRF vise à fournir un financement prévisible, flexible et à long terme aux ONG, mettre en œuvre une réponse multisectorielle et transfrontalière, et soutenir un programme régional commun de plaidoyer.Objet du poste :L’IMS Officer travaillera avec les départements SRF (Grants, Finance, MEAL), les équipes pays et les projets financés pour garantir des systèmes d’information performants. Il/elle mettra en place et administrera un système central pour stocker et analyser les données des projets. Ce poste requiert d’excellentes qualités de communication, autonomie et orientation solutions. Recruté(e) par DRC WAAM à Dakar, il/elle fera partie de l’équipe de gestion du Fonds SRF.Responsabilités :Support techniques : développement de la collecte d’informations, appui à la gestion des tâches (WBS), structuration et visualisation des données (Tableau, Power BI), développement de systèmes d’information, gestion de base de données centrale, soutien à la gestion des produits d’information.Analyse et résultats : création de dashboards, rapports narratifs, infographies, renforcement des activités de partage et gestion des connaissances.Représentation et coordination : participation aux forums externes, coordination des données, formation des équipes, maintien de relations positives et développement personnel continu.Des tâches additionnelles peuvent être demandées.Qualifications requises :Diplôme universitaire (minimum licence) en SIG, gestion ou technologies de l’information ou domaine connexe.Minimum 2 ans d’expérience en gestion d’information, bases de données et cartographie.Compétences en conception de système de suivi, visualisation de données, maîtrise d’outils (Excel avancé, ODK, Kobo, Power BI, SQL).Capacité à collaborer et coordonner, mobilité sur les sites de projet.Expérience en environnement interculturel, capacité à gérer une forte charge de travail.Maîtrise du français exigée, anglais apprécié.Compétences et qualités :Excellence, collaboration, prise d’initiative, communication efficace, intégrité, esprit d’équipe, sens de l’éthique, proactivité et bonnes capacités organisationnelles.Règlements généraux et éthique :Respect des prescriptions DRC en termes de sûreté, confidentialité et éthique.Interdiction d’emploi externe sans autorisation.Respect du code de conduite et retour du matériel DRC en fin de contrat.Processus de candidature :Les candidatures se font uniquement en ligne sur le site de DRC. CV et lettre de motivation (max 4 pages) en français ou anglais.Les candidatures postales, emails ou physiques ne seront pas considérées.Clôture des candidatures le 12 novembre 2025 à 23h59 GMT.DRC offre l’égalité des chances et interdit toute discrimination.POSTULERexclusif

13 Nov 2025 0
Voir plus