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Recrute 02 Sales Person / AM
Niveau BAC+5

Recrute 02 Sales Person / AM

Description du posteDans le cadre d'un renforcement d'effectif, nous recrutons deux (2) Sales Person / AM qui vont développer le chiffre d'affaires de l'entreprise en prospectant de nouveaux clients, en entretenant les relations avec les clients existants et en vendant les produits ou services de l'entreprise.Activités du posteFidéliser les clients :Assister le client dans sa prise en main du produit/serviceEcouter les clients pour identifier et répondre à leurs besoins ou requêtesInciter les clients à faire des retours d'expériences (positifs ou négatifs) sur les canaux digitaux.Faire croître les ventes :Construire une relation personnalisée avec chaque client en effectuant des rencontres sur les sites des clientsAssurer la mise en œuvre les plans de vente (croissance) en adéquation avec les attentes des clients et en conformité avec le plan stratégique de l'entrepriseElaborer les reportings (activités commerciales, bilans de campagne, données clients, CRM, etc)Acquérir de nouveaux clients:Elaborer un plan de prospection après avoir analysé les besoins des prospectsAssurer la qualification, la conversion et l'activation des prospects Star & VIBDéfinir et promouvoir offre, et réaliser des actions de prospection et de fidélisation.Assurer la coordination et la coopération des différents intervenants internes pour garantir la qualité de service et assurer la satisfaction du client.Mener les négociations commerciales en étroite collaboration avec tes équipes internes.Garantir la qualité de la rédaction des offres techniques, financières, du montage des contrats.Participer à des événements et manifestations : salons, conférences, symposiums, etc.Profil recherchéBAC +4/5 en Marketing et ventes, Gestion, Administration des affaires, ou tout diplôme équivalentMinimum 2/3 années d’expérience à un poste similaire ou minimum 05 années dans la vente de produits digitaux B2B grands comptes et multinationalesAvoir un Savoir-faire dans le management et le développement commercialAvoir une aisance relationnelle et une forte capacité de négociateurMerci de nous transmettre votre CV à Ar@paydunya.com au plus tard le 18 janvier 2026 tout en précisant comme objet : Sales Person / AM SN ou Sales Person / AM BI.nonlusif

18 Jan 2026 0
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PayDunya recrute 02 Sales person /AM
Non Précisé

PayDunya recrute 02 Sales person /AM

Nouvelle opportunité chez PayDunya !Nous recrutons deux (2) Sales person /AM pour rejoindre nos équipes au Sénégal et au Benin.Si tu as la culture de la satisfaction client, que tu es motivé(e), créatif(ve) et prêt(e) à relever des défis dans le secteur dynamique des fintech, cette offre est faite pour toi.📩 Intéressé(e) ? Envoie ton CV à hr@paydunya.com avant le 18 janvier 2026, en précisant l’objet : Sales person /AM SN ou Sales person /AM BJnonlusif

18 Jan 2026 0
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BOA Holding recrute un Ingénieur Support Core Banking
Niveau BAC+5

BOA Holding recrute un Ingénieur Support Core Banking

Missions principales:L'ingénieur Support Core Banking a pour mission :Support technique et fonctionnel Core-banking IGOR;Assistance technique et fonctionnelle aux exploitants informatiques et métiers des filiales du groupe BOA.Formation des utilisateurs ;Gestion de projets Core-Banking ;Chargé de veille technologique.Responsabilités clés:Assistance des utilisateurs pour les problèmes ;Mise en place des paramètres et des outils pour les exigences de la banque centrale (règlementaires) avec un interfaçage éventuel ;Adaptation des programmes existants en vue d’une réponse aux demandes de la banque ;Maintenance et adaptation du logiciel IGOR répondant aux exigences des utilisateurs, dans la limite du contrat avec l’éditeur ;Adaptation des paramètres suivant les demandes des utilisateurs ;Paramétrage des applicatifs et schémas comptables ;Assistance des utilisateurs pour les problèmes non résolus sur les nouveaux produits lancés par le Groupe et les applicatifs satellites.Profil:Bac+4/5 en Ingénieur Informatique ;Faire preuve de sens critique et assurer un rôle d’alerte ;Capacité d’analyse et de synthèse ;Savoir planifier et organiser sa charge de travail ;Capacité à travailler en équipe et à gérer les conflits ;Maîtrise de la gestion et de l’analyse des risques ;Mise en œuvre des procédures et des règles ;Savoir communiquer à l’écrit et à l’oral (français, anglais) ;Maîtrise de l’ensemble des métiers de l’établissement bancaire ;Connaître la stratégie, le fonctionnement et l’organisation de l’établissement bancaire ;Avoir des compétences sur les applicatifs bancaires (IGOR) et les métiers de banque.Poste basé à Dakar.Merci d'envoyer vos CV à l'adresse suivante : Carrières Boaholding en précisant l'objet du mail.nonlusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Ambassade des USA recrute un(e) Spécialiste agricole
EXCLUSIF Niveau BAC

Ambassade des USA recrute un(e) Spécialiste agricole

Titre du Poste : Spécialiste agricole Année d'Expérience Requise : 6 ans Lieu du Travail : Dakar, Sénégal Date de Soumission : 23/01/2026 Description de l'emploi : Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation internationale intergouvernementale (comme les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État ou l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission résidente, c’est-à-dire le bureau de la représentation diplomatique d’un pays. Intitulé du poste : Spécialiste agricole Devoirs : Le/la titulaire du poste met à profit ses connaissances et son expérience des programmes de santé végétale et animale, des enjeux commerciaux régionaux et des facteurs sociopolitiques et culturels pour fournir une analyse d’expert et promouvoir les intérêts américains dans ces domaines pour l’Afrique de l’Ouest et centrale (24 pays). Il/elle travaille avec les représentants gouvernementaux et les autres parties prenantes de la zone concernée afin d’atteindre les normes sanitaires et phytosanitaires internationales pour le commerce, les procédures de quarantaine et/ou de traitement, et de maintenir et d’accroître les échanges bilatéraux et régionaux. Il/elle élabore et anime des projets de renforcement des capacités, des séminaires, des ateliers et des formations sur divers sujets liés à la santé végétale et animale. Il/elle assure le suivi, l’examen et le compte rendu des problèmes de santé animale et végétale au Sénégal (pays hôte) et dans les autres pays d’Afrique de l’Ouest et centrale, notamment en ce qui concerne la détection et l’interception des ravageurs. Ses responsabilités administratives comprennent la gestion des dossiers, l’élaboration et le suivi des budgets discrétionnaires, en veillant à préserver les intérêts américains dans leur exécution. Qualifications et évaluations : Exigences : Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : habilitation de sécurité. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée. Exigences en matière de formation : Un baccalauréat en agriculture, agronomie, biologie, entomologie ou sciences vétérinaires est requis. Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée. Qualifications : Six années d’expérience à responsabilités croissantes dans le développement, la direction ou l’évaluation de programmes de santé agricole, ou dans le traitement de questions scientifiques de nature équivalente, sont requises. Langues : Niveau IV d’anglais (maîtrise de l’expression orale et écrite) requis. Niveau IV de français (maîtrise de l’expression orale et écrite) requis. (Bonne connaissance pratique de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture) et Niveau 3 en wolof. Connaissances professionnelles : Une expertise pointue et une connaissance approfondie des sciences phytosanitaires et/ou animales, des lois applicables, de la jurisprudence, des réglementations de quarantaine et des procédures opérationnelles des installations de prédédouanement sont requises pour les pays de la région. Une connaissance approfondie des lois nationales, des processus d’élaboration des règles, des programmes et des pratiques relatifs à la santé phytosanitaire et/ou animale, en lien avec les traités et accords de coopération existants, est également requise. Le/la candidat(e) idéal(e) disposera d’un réseau de contacts parmi les responsables phytosanitaires et animaux des pays de la région. Compétences et aptitudes : Doit être capable d’analyser des programmes et des situations complexes, inédits et/ou délicats, et d’appliquer un ensemble complexe de connaissances, de lois et de précédents pour formuler des décisions et des recommandations. Doit être capable d’organiser et d’exécuter son travail de manière autonome. Doit être capable d’utiliser diverses sources pour effectuer des recherches sur les programmes et les techniques. Doit être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral. Doit être capable d’interagir avec des hauts fonctionnaires et d’autres représentants pour fournir des conseils techniques, négocier des accords et expliquer des réglementations et des lois complexes. Doit être capable de lire et de comprendre des articles publiés dans des revues scientifiques, puis d’appliquer ces connaissances aux objectifs du programme. Avantages et autres informations : Avantages : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C. Processus de sélection : Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, suivant un ordre de préférence strict indiquant notamment les membres de famille admissibles et autres catégories spécifiques. Les documents justificatifs (diplômes, relevés de notes, licences, CV, etc.) doivent être fournis pour valider la candidature. Comment postuler ? Créez un compte sur le site Web de candidature électronique (ERA) à l’adresse : https://erajobs.state.gov/dos-era/sen/vacancysearch/searchVacancies.hms. Sélectionnez l’offre d’emploi n° DAKAR-2025-010, Spécialiste agricole, et remplissez le formulaire de candidature en ligne. Téléversez tous les documents supplémentaires justifiant votre candidature (diplômes, permis de travail, formulaire SF 50, etc.). Documents requis : Diplôme universitaire, relevé de notes, certificat, licence professionnelle, CV. Pour les candidats membres de la famille admissibles, des documents supplémentaires (ordre de mission, copie du passeport DD-214, lettre du ministère des Anciens Combattants, SF-50, etc.) doivent être fournis. Prochaines étapes : Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences ou sélectionnés pour un entretien seront contactés par courriel. Pour plus d’informations, la description complète du poste peut être obtenue en contactant le service des ressources humaines. Important : Toute information fournie sera vérifiée. Toute exagération ou fausse déclaration peut constituer un motif de refus d’embauche ou de licenciement. Merci de votre intérêt pour un poste au sein de la mission américaine à Dakar, au Sénégal. exclusif

23 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
UNFPA recrute un(e) Spécialiste de programme, politiques de population
EXCLUSIF International

UNFPA recrute un(e) Spécialiste de programme, politiques de population

Description de l'emploi :L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables. Nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui lui sont confiées et engagé à atteindre l’excellence dans la mise en œuvre des programmes. Titre du Poste : Spécialiste de programme, politiques de population Lieu du Travail : Sénégal Objectif du poste :Fort de votre expérience en gestion de programmes, vous superviserez le travail de l’équipe Population et Développement ainsi que celui des consultants, conseillers et experts. Vous établirez et maintiendrez des relations de collaboration avec vos homologues au sein des gouvernements, des agences de financement multilatérales et bilatérales et de la société civile afin de traiter les enjeux émergents et les tendances actuelles et futures. Vous suivrez les positions et politiques du pays sur les questions démographiques clés en exploitant diverses données statistiques (taille et croissance de la population, structure par âge et par sexe, fécondité, santé reproductive, planification familiale, etc.), y compris dans les contextes humanitaires. Vous serez responsable de fournir des conseils techniques sur les questions de population, de gérer des projets (notamment celui visant à renforcer l’accès équitable aux services socio-sanitaires intégrés pour les personnes handicapées au Sénégal financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement), et de coordonner le soutien technique et stratégique dans le cadre du programme SWEDD. Vos missions incluront également l’élaboration de documents de réflexion et de politiques, la génération et l’analyse de données pour éclairer la conception des programmes, ainsi que la mobilisation de ressources et la coordination avec les partenaires institutionnels. Responsabilités clés :A – Programme et leadership : Fournir une orientation stratégique, assurer la cohérence entre différentes interventions, réaliser des analyses régulières de la situation démographique et évaluer l’impact sur le développement.B – Recherche et plaidoyer : Interpréter et analyser des données issues de recensements et enquêtes pour formuler des recommandations, et promouvoir l’utilisation des données démographiques auprès des décideurs.C – Partenariats et mobilisation des ressources : Développer des partenariats stratégiques avec des institutions de recherche, des universités et des partenaires au développement pour renforcer la coopération technique et mobiliser des ressources.D – Supervision et gestion de la performance : Encadrer et former l’équipe Population et Développement, assurer le suivi des performances et organiser des réunions régulières.E – Coordination de projets spécifiques : Mettre en œuvre le projet pour renforcer l’accès aux services pour les personnes handicapées, en assurant la collaboration avec les ministères concernés et les partenaires.F – Soutien technique au programme SWEDD : Appuyer les composantes du SWEDD relatives à l’autonomisation des femmes, à la santé reproductive et à la prévention de la violence fondée sur le genre.G – Autres responsabilités : Exécuter toute autre mission assignée par la direction du bureau de pays de l’UNFPA. Qualifications et expérience :- Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, statistiques, santé, population, démographie, études du développement ou dans une discipline connexe.- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine des activités de population et de développement, avec une solide expérience en leadership technique et en gestion de projets multisectoriels.- Capacité à établir des réseaux avec des partenaires institutionnels et à participer à un dialogue politique de haut niveau.- Expertise en interprétation de données et en analyse de politiques liées à la population.- Expérience en coordination d’équipe multidisciplinaire et en mobilisation de ressources.- La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. Compétences requises :- Intégrité, responsabilisation et esprit d’équipe.- Capacité d'analyse stratégique et de prise de décision.- Aptitude à établir des partenariats et à communiquer efficacement en interne comme en externe. Pour postuler et rejoindre une organisation internationale engagée dans le développement durable et la promotion des droits, veuillez consulter l’offre et soumettre votre candidature via le lien ci-dessous. POSTULERexclusif

09 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
SECOURS ISLAMIQUE FRANCE recrute plusieurs postes
EXCLUSIF Autres

SECOURS ISLAMIQUE FRANCE recrute plusieurs postes

Des postes à pourvoir à l’ONG Solidarité Internationale SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF) Publié par Lucas A. le 9 janvier 2026 à 09:51 POSTE 1 : Logisticien de base (h/f) – Kolda Description de l'emploi : Le SIF est une ONG humanitaire fondée en 1991 qui intervient en France et dans le monde. Dans le cadre de son développement, le SIF recrute pour son site de Kolda un logisticien de base en CDD. Le poste implique la gestion des achats et relations avec les fournisseurs, la gestion des stocks, l’organisation du transport et des véhicules, la maintenance des locaux, le suivi du parc informatique, la coordination avec les prestataires (énergie, maintenance) et un important reporting ainsi que la supervision d’équipe (agents de sécurité et chauffeurs). Tâches principales : Gestion des achats : cotations, négociations, suivi de qualité et de conformité des marchandises. Gestion des stocks : inventaire, mise à jour des fiches de stock et approvisionnement. Transport & véhicules : planification des mouvements, rédaction de lettres de route, suivi consommation carburant et maintenance. Gestion des locaux : suivi des installations et organisation des réparations. Suivi du parc informatique : installation et mise à jour des matériels et logiciels. Reporting et communication avec le Log national et la hiérarchie. Savoir et compétences requises : Bac +3 minimum en gestion logistique, expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, connaissance des outils bureautiques (Pack Office) et maîtrise du français et du wolof. Candidatures : Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents) sont à déposer physiquement aux bureaux SIF à Dakar, Kaffrine ou Kolda ou par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "Candidature au poste de logisticien de base". Date limite : 19/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Kolda (avec déplacements fréquents) POSTE 2 : Technicien eau, hygiène & assainissement Description de l'emploi : Sous la direction du Chef de projet WASH et l’Assistant WASH, le technicien aura pour mission de participer à la mise en œuvre et au suivi des activités en eau, hygiène, assainissement et gestion de l’hygiène des menstrues dans les zones d’intervention du SIF. Il devra également assurer la coordination des actions communautaires et encadrer les équipes d’animation. Tâches principales : Participation à la préparation, planification et réalisation des activités WASH. Suivi de la construction et du bon fonctionnement des infrastructures hydrauliques et d’assainissement. Encadrement des équipes et organisation de formations pour les animateurs Wash communautaires. Rédaction de rapports hebdomadaires et mensuels. Savoir et compétences requises : Formation de niveau Bac +2 en Eau et Assainissement (ou formation similaire), expérience d’au moins 1 an dans le domaine WASH, bonne connaissance du contexte humanitaire local, et maîtrise de l’outil informatique de base. Candidatures : Les candidatures sont à envoyer (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents, copie du permis moto) par dépôt physique ou par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "Candidature au poste de technicien eau, hygiene et assainissement". Date limite : 19/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Kolda (avec déplacements fréquents) POSTE 3 : 02 Travailleurs sociaux Description de l'emploi : Le SIF recherche deux travailleurs sociaux en CDD pour intervenir dans la protection de l’enfance et l’accompagnement social. Le poste inclut l’identification et le suivi d’enfants orphelins, le soutien aux familles, la collecte de données, l’animation d’activités communautaires ainsi que la rédaction de rapports et suivi des indicateurs du projet. Tâches principales : Identification et sélection des enfants orphelins et de leurs familles dans la zone d’intervention. Réalisation des enquêtes et visites de terrain. Soutien éducatif, social et de protection pour les enfants et accompagnement des familles. Organisation d’activités communautaires et d’animations. Suivi et reporting régulier des activités. Savoir et compétences requises : Formation Bac +3 en travail social, sciences sociales ou éducation, avec au moins 2 ans d’expérience dans la protection de l’enfance ou domaine connexe, et bonne maîtrise des techniques d’animation et de communication. Candidatures : Les dossiers (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents) doivent être déposés physiquement ou envoyés par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "CANDIDATURE AU POSTE DE TRAVAILLEUR SOCIAL". Date limite : 20/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Dakar (avec déplacements fréquents) POSTE 4 : Agent de sécurité Description de l'emploi : L’agent de sécurité aura pour mission d’assurer la sécurité des biens et des personnes au sein des locaux du SIF. Ses responsabilités incluent le contrôle des accès, la surveillance des locaux, l’accueil des visiteurs, la tenue d’un registre des entrées/sorties et le respect strict des procédures en vigueur. Tâches principales : Réaliser des rondes régulières pour vérifier l’intégrité des locaux. Contrôler l’accès des visiteurs et assurer leur orientation. Tenir à jour les registres de présence et de courrier. Respect strict des consignes de sécurité et signalement de tout incident. Savoir et compétences requises : Niveau CFEE minimum, formation APS souhaitée, expérience d’au moins 1 an en surveillance/gardiennage, et bonne maîtrise du français et du wolof. Candidatures : Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents) sont à déposer physiquement ou envoyées par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "Candidature au poste d’agent de securite". Date limite : 19/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Kaffrine (avec déplacements fréquents) NB : Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les références requises (dont le responsable direct et le RH). Tout dossier non conforme sera rejeté. Modalité d'envoi : Par dépôt physique ou par mail. Localisation générale de l'emploi : Sénégal Nature du contrat : CDD POSTULERexclusif

20 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
WaterAid recrute un Conseiller technique régional - Afrique de l'Ouest
EXCLUSIF International

WaterAid recrute un Conseiller technique régional - Afrique de l'Ouest

OPPORTUNITÉ À L'ONG WaterAid : POSTULEZ VITE Titre du Poste : Conseiller technique régional - Afrique de l'Ouest Niveau Requis : Master Année d'Expérience Requise : 10 ans Lieu du Travail : Sénégal Description de l'emploi L’ONG internationale WaterAid recrute un Conseiller technique régional – Afrique de l’Ouest. Type de contrat : CDD de 2 ans, temps plein Lieu d’affectation : Le poste peut être basé dans n’importe quel bureau de WaterAid en Afrique de l’Ouest : Burkina Faso, Ghana, Libéria, Mali, Niger, Nigéria, Sénégal, sous réserve du droit au travail dans le pays concerné. Rémunération : Les salaires et les avantages sociaux varieront selon le pays et l’expérience, en fonction du lieu de résidence du candidat retenu. Le changement commence avec l’eau. Le changement commence avec vous. Chaque jour, des millions de personnes vivent sans eau potable, sans toilettes décentes et sans accès à une bonne hygiène. WaterAid œuvre pour changer cela – pour tous et toutes, partout dans le monde. Rejoignez-nous : votre engagement contribuera à libérer le potentiel de chacun et à bâtir un avenir plus juste. À propos de WaterAid Nous sommes une fédération mondiale animée par une vision commune : un monde où chacun, partout dans le monde, a accès à l’eau potable, à l’assainissement et à l’hygiène d’ici 2030. Forts de nos valeurs de respect, responsabilité, courage, collaboration, intégrité et innovation, nous travaillons aux côtés des communautés, des partenaires et des sympathisants pour faire bouger les choses. À propos du rôle L’agent technique régional (ATR) veillera à ce que la qualité technique de la mise en œuvre de nos programmes soit conforme aux meilleures pratiques nationales et internationales. Il/Elle sera responsable d’appuyer les approches techniques, le renforcement des capacités, l’assurance qualité et l’innovation au sein des programmes WASH dans la région. Les principales missions incluent : L’assistance technique et le conseil sur les approches et technologies en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène. Le renforcement des capacités des équipes nationales et partenaires. L’assurance qualité, le suivi et l’évaluation des projets. La promotion de l’innovation et la diffusion des bonnes pratiques techniques. La représentation régionale et le plaidoyer pour un accès durable aux services WASH. Exigences Diplôme de Master en eau, assainissement, environnement ou domaine connexe. Expérience minimale de 10 ans dans le secteur WASH à l’échelle nationale, régionale et/ou internationale. Expérience en gestion de consultants et en planification opérationnelle. Excellentes capacités de communication et de travail en équipe. Maîtrise du français et/ou de l’anglais. Des compétences supplémentaires en matière de recherche, d’innovation et de représentation seront appréciées. Modalités de candidature Date limite de dépôt des candidatures : 26 janvier 2026 à 12h00 (heure du Royaume-Uni). Pour postuler à ce poste, cliquez sur le lien ci-dessous pour télécharger votre CV et votre lettre de motivation. Veuillez noter que WaterAid déconseille l'utilisation de l'intelligence artificielle à toute étape du processus de recrutement. Les candidats doivent être en mesure de justifier de leur droit de travailler dans le pays concerné. Avantages : En tant qu’organisation internationale, WaterAid offre un environnement de travail stimulant et un ensemble d’avantages adaptés aux politiques de chaque pays. WaterAid s'engage pour l'égalité des chances et la protection de toutes les personnes avec lesquelles elle travaille. POSTULERexclusif

26 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
NSIA Banque recrute un(e) CHEF DE DÉPARTEMENT INSTITUTIONNEL
EXCLUSIF Niveau BAC+5

NSIA Banque recrute un(e) CHEF DE DÉPARTEMENT INSTITUTIONNEL

NSIA Banque, reconnue pour son excellence et son innovation, renforce sa Direction de la Clientèle Entreprises et Institutionnels. Nous recherchons un(e) leader stratégique et expérimenté(e) pour diriger notre Département Institutionnel. Sous la supervision du Directeur de la Clientèle Entreprises et Institutionnels, vous serez chargé(e) de : Développer et exécuter la stratégie commerciale dédiée aux clients institutionnels ; Structurer et négocier des financements complexes tout en assurant la performance et la rentabilité du portefeuille ; Contribuer à l’innovation des produits et services destinés à la clientèle institutionnelle ; Manager, animer et développer une équipe de chargés de clientèle et de fonctions support de haut niveau ; Représenter la banque lors d’événements et auprès des partenaires institutionnels. CHEF DE DÉPARTEMENT INSTITUTIONNEL (H/F) Date limite : Vendredi 23 janvier 2026 Localisation : Dakar, Sénégal Soumission : Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer en précisant en objet : « CANDIDATURE AU POSTE DE CHEF DE DÉPARTEMENT CLIENTÈLE INSTITUTIONNELLE » E-mail : [email protected] CE QUE NOUS OFFRONS Un poste à haute responsabilité au sein d’une institution en pleine expansion ; Une équipe talentueuse à diriger ; Un package attractif (rémunération fixe, variable motivant, avantages sociaux du secteur bancaire) et de réelles perspectives d’évolution. PROFIL DU CANDIDAT Diplôme Bac+4/5 en Banque-Finance, Commerce, Droit, Économie ou équivalent ; Minimum 10 ans d’expérience en banque commerciale ou d’affaires, dont au moins 5 ans en management de grands comptes ou de clientèle institutionnelle ; Maîtrise approfondie des produits de banque corporate (financements, trésorerie, produits de taux et de change, trade finance, etc.) ; Solide expérience en analyse financière, structuration de dossiers et négociation ; Leadership affirmé, vision stratégique, sens commercial développé et capacité à fédérer des équipes ; La maîtrise de l’anglais constitue un atout. NB : Seuls les profils répondant aux critères listés seront étudiés. Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées au plus tard le vendredi 23 janvier 2026 à l’adresse suivante : [email protected], en précisant en objet : « CANDIDATURE AU POSTE DE CHEF DE DÉPARTEMENT CLIENTÈLE INSTITUTIONNELLE » POSTULERexclusif

23 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
UNOPS recrute 03 Associé(e) RH – Sénégal
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UNOPS recrute 03 Associé(e) RH – Sénégal

Titre du Poste : 03 postes Niveau Requis : Licence Année d'Expérience Requise : 2 ans Lieu du Travail : Sénégal/RDC/Ghana Description de l'emploi : À propos de la région : Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. Intitulé du poste 1 : Associé(e) RH – Sénégal Mise en valeur du poste : Soyez au cœur des RH, en assurant un fonctionnement sans faille et en fournissant un soutien essentiel, des conseils d’experts et des services précieux qui renforcent nos équipes et nos partenariats. À propos du bureau pays/multipays : Basé à Dakar, au Sénégal, le Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’approvisionnement de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo. En accord avec la mission d’UNOPS, le WAMCO soutient ses partenaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’aide humanitaire et du développement durable. Son portefeuille d’activités couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, l’environnement, les infrastructures, la justice, la paix et la sécurité. Objectif du rôle : L’assistant(e) RH gère et met en œuvre un large éventail de plans et de processus RH destinés au personnel du bureau. Point de contact principal pour les clients internes et externes, il/elle fournit des conseils, des informations et un soutien opportuns sur les procédures, les services et les initiatives RH, garantissant ainsi une prestation de services cohérente et axée sur le client. Fonctions / Résultats clés attendus : Soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH : collecte et mise à jour des données sur les tendances, les risques et les opportunités liés à la main-d’œuvre, appui aux stratégies RH, et génération de statistiques pour la planification. Conseils en RH : fourniture d’informations et d’assistance sur les processus RH (recrutement, administration des contrats, gestion des performances, etc.), conseil des superviseurs et facilitation de l’intégration. Acquisition et administration des talents : participation à toutes les étapes du recrutement, coordination avec le Centre de services partagés (CSP) et mise à jour des dossiers RH. Développement et partage des connaissances : organisation de sessions de formation, participation aux initiatives de partage d’expérience et rédaction de rapports sur des sujets RH. Exigences en matière d’éducation : Requis : Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) avec 6 ans d’expérience pertinente OU un diplôme de licence (ou équivalent) avec 2 ans d’expérience pertinente. Voulu : Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines (GRH). Exigences en matière d’expérience : Requis : Expérience dans un domaine de la gestion des ressources humaines et utilisation d’outils de collaboration (MS Office, G-Suite, etc.) ainsi que de systèmes de gestion Web. Voulu : Expérience dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations des Nations Unies, et de préférence dans le secteur du développement ou de l’aide humanitaire. Exigences linguistiques : Anglais : Intermédiaire Français : Courant Autres informations : Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant. POSTULERexclusif

08 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Solthis recrute un(e) Coordinateur·rice suivi-évaluation
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Solthis recrute un(e) Coordinateur·rice suivi-évaluation

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. ONG de développement, Solthis est présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités et de plaidoyer. Durée du contrat : 12 mois renouvelable Statut : National Base d’affectation : Dakar Disponibilité : À partir du 01 avril 2026 Objectif général du poste : Le·la Coordinateur·rice SERA assure la qualité globale des dispositifs de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) de la mission Sénégal, en appuyant la conception, la mise en œuvre et le pilotage des dispositifs SERA des projets. Il/Elle agit en référent·e technique et stratégique pour les équipes projets et partenaires, garantissant que les systèmes SERA soient fiables, utiles et utilisés pour orienter la prise de décision, améliorer la qualité des interventions et renforcer la redevabilité auprès des bailleurs, partenaires et communautés bénéficiaires. Votre mission : Concevoir et piloter les systèmes SERA des projets en garantissant la qualité et la cohérence des cadres logiques, indicateurs et plans S&E. Appuyer les équipes projets sur la mise en œuvre, la mise à jour et la collecte/gestion des données, ainsi qu’en fournissant un appui méthodologique. Renforcer les capacités des équipes techniques en les formant aux outils et approches SERA et en animant des rencontres dédiées. Promouvoir la redevabilité et l’apprentissage par des revues, ateliers de capitalisation et dispositifs de retour d’expérience. Contribuer à la formulation de nouveaux projets et à la rédaction de rapports narratifs et de progrès. Votre profil : Formation : Titulaire d’un diplôme supérieur (Bac +4 minimum) dans un domaine pertinent (santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales, développement, etc.). Expérience : Minimum 3 ans dans la coordination de dispositifs de SERA dans le cadre d’un projet de solidarité internationale. Compétences : Maîtrise des outils de gestion de données (Excel, Power BI, KoBoCollect, etc.), bonne compréhension des approches de redevabilité et d’apprentissage organisationnel, capacité à coordonner des équipes et à animer des réunions/ateliers. Autres atouts : Une expérience en environnement de consortium ou de coordination multi-acteurs, ainsi qu’en santé et en question de genre, constitue un plus. Salaire et avantages : Selon la grille interne de Solthis, avec assurance santé à 80% (non négociable) et 13e mois (basé sur le salaire brut). COMMENT POSTULER ? Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers). À envoyer à : [email protected] en mentionnant l’objet « Coordo SERA » Date limite de dépôt du dossier de candidature : 22/01/2026. Les candidatures seront traitées dans l’ordre d’arrivée. Solthis se réserve le droit de clore l’offre avant la date indiquée si une candidature est retenue. POSTULERexclusif

22 Jan 2026 0
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UICN recrute un(e) Adjoint au directeur régional
Niveau BAC+3

UICN recrute un(e) Adjoint au directeur régional

Description de l'emploi : L’UICN est une union unique en son genre, composée d’organisations gouvernementales et de la société civile. Elle fournit aux organisations publiques, privées et non gouvernementales les connaissances et les outils nécessaires pour concilier progrès humain, développement économique et conservation de la nature. L’UICN recrute un Adjoint au directeur régional. L’assistant(e) relève directement du directeur régional (DR) auquel il/elle apporte son soutien dans tous les aspects de son travail. Il/Elle garantit le bon fonctionnement du bureau/secrétariat régional. Premier point de contact du bureau du DR pour les demandes externes, il/elle doit posséder d’excellentes compétences en communication interculturelle et une vision globale des activités de la région. Il/Elle sera amené(e) à traiter des informations sensibles et confidentielles et devra maîtriser parfaitement l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Principales Responsabilités : Administration du bureau : Administrer le bureau du directeur régional, surveiller le bon fonctionnement (propreté, climatisation, éclairage, etc.), veiller à la mise à jour du système de classement et à la conservation des archives, gérer les fournitures et l’entretien du matériel. Réunions et déplacements : Organiser la logistique de toutes les réunions convoquées ou présidées par le DR, organiser les déplacements (visas, hébergement, indemnités, documents d’information), assurer éventuellement la fonction de rapporteur et rédiger les comptes rendus, préparer les demandes de paiement et notes de frais. Organisation de l’agenda et appels téléphoniques : Gérer l’agenda quotidien du DR, le calendrier du bureau, organiser les priorités, gérer les appels entrants et assurer la transmission des rapports d’activité des chefs d’unité. Préparation, orientation et archivage de la correspondance : Examiner et enregistrer la correspondance entrante, maintenir un système de suivi, vérifier l’orthographe et la cohérence des documents, rédiger la correspondance si nécessaire. Protocole : Assurer le suivi des réunions et rendez-vous officiels du DR, se rendre sur le lieu des réunions si besoin, tenir à jour une liste des points focaux au sein des ministères partenaires et autres interlocuteurs. Soutien à l’équipe de direction : Apporter un soutien général à l’équipe de coordination régionale, effectuer des traductions informelles entre le français et l’anglais, recueillir, analyser et synthétiser des informations, assurer le suivi des déplacements et produire un rapport trimestriel au format Excel. Gestion de la salle de réunion : Centraliser les demandes, gérer le calendrier, enregistrer et faire approuver l’utilisation de la salle, et réaliser d’autres tâches au besoin. Exigences - Critères de Sélection : Formation supérieure (minimum 3 ans) en administration, secrétariat ou domaine connexe. D’autres formations peuvent être prises en compte si le/la candidat(e) possède les compétences requises. Les candidats titulaires d’un baccalauréat + 3 ans peuvent être considérés s’ils justifient d’au moins 10 ans d’expérience pertinente. Expérience professionnelle d’au moins trois années en tant qu’assistant(e) administratif(ve) ou de direction, de préférence au sein d’organisations internationales ou d’ONG internationales. Maîtrise du français ou de l’anglais et capacité à travailler dans l’autre langue (les candidats parfaitement bilingues sont privilégiés). Capacité à traiter avec tact des informations sensibles ou confidentielles. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels (traitement de texte, tableur, messagerie, Internet). Rigueur, capacité à travailler sous pression, esprit vif, honnêteté, fiabilité et excellentes aptitudes à la communication. Lieu du Travail : Sénégal POSTULERnonlusif

08 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
BAD recrute 2 consultants
EXCLUSIF International

BAD recrute 2 consultants

La Banque africaine de développement, est une institution financière multinationale de développement, établie dans le but de contribuer au développement et au progrès social des États africains. La BAD, dont le siège est à Abidjan, a été fondée en 1964. POSTE 1 : Recrutement d’un consultant senior en gouvernance – ECGF Recrutement d’un consultant principal en gouvernance pour soutenir les gestionnaires de tâches concernés dans la conception et la réalisation des opérations de gouvernance de l’ECGF dans la division des opérations Nord, Ouest et Centre du département de la gouvernance et des réformes économiques (ECGF.1). POSTE 2 : Appui opérationnel à la mise en œuvre des accords de Dakar 2 sur la livraison de produits alimentaires et agricoles – AHAI POSTULERexclusif

08 Jan 2026 0
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CONFEMEN recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve)
Niveau BAC+2

CONFEMEN recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve)

Appel à candidatures : Assistant(e) administratif(ve) adjoint(e) du PASEC Le PASEC (CONFEMEN) recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) adjoint(e) pour appuyer l’organisation et le suivi administratif des activités du Programme. Assistant(e) administratif(ve) adjoint(e) au PASEC Dakar : STP CONFEMEN Prise de fonction : 02 mars 2026 Contrat : 1 an renouvelable Télécharger le document (PDF) Mission du poste Appuyer l’Assistante administrative principale du PASEC dans la réalisation des activités administratives du Programme. Responsabilités clés Gestion des courriers (réception, rédaction, envoi) Gestion d’agenda, planification des réunions et organisation des déplacements Rédaction, mise en forme et classement de documents (comptes rendus, tableaux de bord, etc.) Suivi de dossiers administratifs, classement et archivage Appui à la coordination logistique et au planning d’activités Date limite d’envoi des candidatures : 23 janvier 2026 Prise de fonction : 02 mars 2026 Candidature Merci de transmettre votre dossier (Lettre de motivation adressée au Secrétaire général, CV actualisé, copies des diplômes, attestations/certificats de travail) par voie électronique à l’adresse : pasec@confemen.org en indiquant en objet : « Recrutement Assistant(e) administrative adjointe ». Pour les dossiers envoyés sous pli, veuillez les déposer à : Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN Complexe Sicap, Point E Immeuble C, 3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop, Dakar (Sénégal) BP 3220 Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91 Contexte La Conférence des ministres de l’Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN), créée en 1960 et regroupant 44 États et gouvernements, est une organisation internationale qui soutient l’évolution des systèmes éducatifs à travers des programmes tels que le PASEC et le PACTE.nonlusif

23 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Enabel recrute un(e) Chef.fe de projet Santé
EXCLUSIF International

Enabel recrute un(e) Chef.fe de projet Santé

Enabel est l’Agence belge de développement qui exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. POSTE : Chef.fe de projet « Santé » Sénégal Contexte : Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal a été initié en 2024 pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal. Le programme se décline en deux interventions : la première visant la souveraineté alimentaire et la résilience socioéconomique, et la seconde orientée vers le renforcement du système de santé, notamment pour les femmes, les jeunes et les enfants. Description de la fonction : Le/La Chef·fe de projet Santé est responsable du pilotage stratégique, opérationnel et institutionnel du portefeuille santé d’Enabel au Sénégal. Il/Elle dirige une équipe pluridisciplinaire d’environ 10 personnes et sert de point de contact de haut niveau auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers. Le poste couvre les thématiques de la santé publique, de la santé sexuelle et reproductive et de la protection sociale en santé, en veillant notamment à la cohérence stratégique avec les initiatives pharmaceutiques et à l’intégration d’innovations digitales (télémédecine, systèmes d’information sanitaire, etc.). Exigences : Formation : Médecin ou titulaire d’un diplôme supérieur en santé publique, politiques de santé ou disciplines équivalentes. Une formation complémentaire ou une exposition aux politiques publiques, à l’économie de la santé ou aux systèmes de financement constitue un atout.Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive et une expérience significative (minimum 10 ans) dans le pilotage de programmes et la coordination d’équipes pluridisciplinaires. Une expérience sur le terrain en coopération internationale et une bonne maîtrise du contexte sénégalais sont fortement souhaitées.Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Conditions proposées : Contrat de travail à durée déterminée de 36 mois, package de rémunération incluant un salaire mensuel brut valorisant l’expérience (selon barèmes – classe VI), un 13ème mois et une assurance santé familiale. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel. POSTULERexclusif

01 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Médecins Sans Frontières recrute un(e) Sexual Reproductive Health Implementation Support
EXCLUSIF International

Médecins Sans Frontières recrute un(e) Sexual Reproductive Health Implementation Support

Faites carrière à l’ONG MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF) : nouveau poste disponible Date de publication : 07 janvier 2026 à 11:51 Titre du Poste : un.e Sexual Reproductive Health Implementation Support Année d'expérience requise : 2 ans Lieu du Travail : Dakar, Sénégal Date de Soumission : 29/01/2026 Description de l'emploi Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. MSF Afrique de l’Ouest recherche un·e Sexual Reproductive Health Implementation Support to West Africa operations H/F. Contexte Le mouvement MSF est structuré autour de six centres opérationnels (CO) et 36 bureaux dans le monde. Il mène des opérations humanitaires médicales dans plus de 70 pays. La plateforme de Dakar, créée pour assurer et coordonner le soutien médical aux projets de MSF en Afrique de l’Ouest, couvre actuellement des opérations au Burkina Faso, au Cameroun, au Mali, au Niger et au Nigéria et évoluera en fonction des besoins régionaux, avec un focus sur le Mali, le Niger, le Burkina-Faso et le Nigéria. Mission Le candidat aura pour objectif principal d’agir en tant que point focal pour la mise en œuvre, le déploiement et/ou le renforcement des programmes de santé sexuelle et reproductive (SSR) et de lutte contre la violence sexuelle (SV) dans les missions MSF. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec divers référents techniques (SSR, VS, Gynécologie & Obstétrique, L&D, pédiatrie) afin de promouvoir la qualité des soins et d’améliorer l’accès aux services, notamment en contextes d’insécurité. Principales activités Superviser et réaliser la mise en œuvre des outils, protocoles, systèmes ou politiques définis. Soutenir les responsables d’activités dans la mise en œuvre concrète des actions de SSR et de VS. Planifier les déploiements, informer les unités concernées et tenir à jour un calendrier des mouvements. Concevoir et dispenser des formations relatives à son domaine d’expertise. Assurer un flux d’informations régulier sur l’avancement des actions et contribuer à l’amélioration continue. Réaliser des évaluations fonctionnelles et veiller au respect des protocoles et normes MSF. Soutenir la mise en place de dispositifs de suivi des activités et renforcer les capacités des équipes sur le terrain. Profil recherché Formation : Sage-femme certifiée en 3 ans (entrée directe) ou infirmière sage-femme certifiée (min. 5 ans), avec formation et/ou expérience en matière de violence sexuelle, SSR et SAC. Des formations complémentaires (ALSO, animateur d’atelier EVA) sont un atout. Expériences : Minimum 2 ans dans des postes pertinents sur le terrain MSF ou dans un environnement à faibles ressources, avec expérience de formation d’apprenants adultes. Connaissances et compétences : Maîtrise de la santé sexuelle et reproductive, sens de l’organisation, communication, travail en équipe, gestion du stress et aptitude à travailler dans des environnements multiculturels. La connaissance des outils informatiques (Word, PowerPoint) est requise. La maîtrise du français est indispensable. Statut et conditions Statut : Poste d’une durée de 12 mois renouvelable selon les besoins terrain. Conditions : Poste à temps plein (100%), basé à Dakar avec environ 80% de déplacements sur le terrain. Rémunération selon le niveau IRP-LEVEL 4 (Niveau 10 sur la grille de Dakar) avec per diem applicable uniquement durant les missions terrain. Date de prise de poste : Février 2026 MSF encourage la diversité et un environnement de travail inclusif. Seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s. Les données personnelles des candidat·e·s seront traitées conformément à la politique de confidentialité de MSF. Pour plus d’informations, consultez la politique de confidentialité. Date limite de dépôt de candidatures : 29 janvier 2026 Pour postuler : Rendez-vous sur le lien de recrutement MSF. POSTULERexclusif

29 Jan 2026 0
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