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SECOURS ISLAMIQUE FRANCE recrute plusieurs postes
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SECOURS ISLAMIQUE FRANCE recrute plusieurs postes

Des postes à pourvoir à l’ONG Solidarité Internationale SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF) Publié par Lucas A. le 9 janvier 2026 à 09:51 POSTE 1 : Logisticien de base (h/f) – Kolda Description de l'emploi : Le SIF est une ONG humanitaire fondée en 1991 qui intervient en France et dans le monde. Dans le cadre de son développement, le SIF recrute pour son site de Kolda un logisticien de base en CDD. Le poste implique la gestion des achats et relations avec les fournisseurs, la gestion des stocks, l’organisation du transport et des véhicules, la maintenance des locaux, le suivi du parc informatique, la coordination avec les prestataires (énergie, maintenance) et un important reporting ainsi que la supervision d’équipe (agents de sécurité et chauffeurs). Tâches principales : Gestion des achats : cotations, négociations, suivi de qualité et de conformité des marchandises. Gestion des stocks : inventaire, mise à jour des fiches de stock et approvisionnement. Transport & véhicules : planification des mouvements, rédaction de lettres de route, suivi consommation carburant et maintenance. Gestion des locaux : suivi des installations et organisation des réparations. Suivi du parc informatique : installation et mise à jour des matériels et logiciels. Reporting et communication avec le Log national et la hiérarchie. Savoir et compétences requises : Bac +3 minimum en gestion logistique, expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, connaissance des outils bureautiques (Pack Office) et maîtrise du français et du wolof. Candidatures : Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents) sont à déposer physiquement aux bureaux SIF à Dakar, Kaffrine ou Kolda ou par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "Candidature au poste de logisticien de base". Date limite : 19/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Kolda (avec déplacements fréquents) POSTE 2 : Technicien eau, hygiène & assainissement Description de l'emploi : Sous la direction du Chef de projet WASH et l’Assistant WASH, le technicien aura pour mission de participer à la mise en œuvre et au suivi des activités en eau, hygiène, assainissement et gestion de l’hygiène des menstrues dans les zones d’intervention du SIF. Il devra également assurer la coordination des actions communautaires et encadrer les équipes d’animation. Tâches principales : Participation à la préparation, planification et réalisation des activités WASH. Suivi de la construction et du bon fonctionnement des infrastructures hydrauliques et d’assainissement. Encadrement des équipes et organisation de formations pour les animateurs Wash communautaires. Rédaction de rapports hebdomadaires et mensuels. Savoir et compétences requises : Formation de niveau Bac +2 en Eau et Assainissement (ou formation similaire), expérience d’au moins 1 an dans le domaine WASH, bonne connaissance du contexte humanitaire local, et maîtrise de l’outil informatique de base. Candidatures : Les candidatures sont à envoyer (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents, copie du permis moto) par dépôt physique ou par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "Candidature au poste de technicien eau, hygiene et assainissement". Date limite : 19/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Kolda (avec déplacements fréquents) POSTE 3 : 02 Travailleurs sociaux Description de l'emploi : Le SIF recherche deux travailleurs sociaux en CDD pour intervenir dans la protection de l’enfance et l’accompagnement social. Le poste inclut l’identification et le suivi d’enfants orphelins, le soutien aux familles, la collecte de données, l’animation d’activités communautaires ainsi que la rédaction de rapports et suivi des indicateurs du projet. Tâches principales : Identification et sélection des enfants orphelins et de leurs familles dans la zone d’intervention. Réalisation des enquêtes et visites de terrain. Soutien éducatif, social et de protection pour les enfants et accompagnement des familles. Organisation d’activités communautaires et d’animations. Suivi et reporting régulier des activités. Savoir et compétences requises : Formation Bac +3 en travail social, sciences sociales ou éducation, avec au moins 2 ans d’expérience dans la protection de l’enfance ou domaine connexe, et bonne maîtrise des techniques d’animation et de communication. Candidatures : Les dossiers (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents) doivent être déposés physiquement ou envoyés par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "CANDIDATURE AU POSTE DE TRAVAILLEUR SOCIAL". Date limite : 20/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Dakar (avec déplacements fréquents) POSTE 4 : Agent de sécurité Description de l'emploi : L’agent de sécurité aura pour mission d’assurer la sécurité des biens et des personnes au sein des locaux du SIF. Ses responsabilités incluent le contrôle des accès, la surveillance des locaux, l’accueil des visiteurs, la tenue d’un registre des entrées/sorties et le respect strict des procédures en vigueur. Tâches principales : Réaliser des rondes régulières pour vérifier l’intégrité des locaux. Contrôler l’accès des visiteurs et assurer leur orientation. Tenir à jour les registres de présence et de courrier. Respect strict des consignes de sécurité et signalement de tout incident. Savoir et compétences requises : Niveau CFEE minimum, formation APS souhaitée, expérience d’au moins 1 an en surveillance/gardiennage, et bonne maîtrise du français et du wolof. Candidatures : Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents) sont à déposer physiquement ou envoyées par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "Candidature au poste d’agent de securite". Date limite : 19/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Kaffrine (avec déplacements fréquents) NB : Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les références requises (dont le responsable direct et le RH). Tout dossier non conforme sera rejeté. Modalité d'envoi : Par dépôt physique ou par mail. Localisation générale de l'emploi : Sénégal Nature du contrat : CDD POSTULERexclusif

20 Jan 2026 0
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Wave recrute un(e) spécialiste principal(e) en apprentissage et développement
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Wave recrute un(e) spécialiste principal(e) en apprentissage et développement

Description de l'emploi En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l’agence la plus proche peut se trouver à des kilomètres, et les cartes bancaires ne sont pas acceptées. Faute d’accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies sous leur matelas. Les petits commerçants dépendent de prêteurs aux taux d’intérêt abusifs. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en liquide. Comment vous nous aiderez à y parvenir Wave est aujourd’hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d’utilisateurs. Et nous n’en sommes qu’aux prémices de notre feuille de route produit et de son impact potentiel sur le quotidien des gens. Vous aimez travailler en équipe et accompagner vos collègues dans leur développement ? Ce poste est peut-être fait pour vous. Nous recherchons un(e) spécialiste senior en formation et développement pour rejoindre notre équipe au Sénégal et soutenir nos activités internationales de formation et développement. Dans ce rôle, vous serez amené(e) à : Concevoir et dispenser des formations sur mesure : animer des programmes de formation interactifs axés sur le développement du leadership, du coaching et des compétences en gestion de la performance pour les responsables de groupes de soutien, les responsables régionaux et les autres responsables d’équipe. Organiser et gérer les programmes de développement du management : structurer et maintenir un parcours de formation complet pour les cadres intermédiaires, hébergé sur notre plateforme LMS, qui évolue en fonction des besoins changeants de nos équipes opérationnelles. Garantir la qualité et la cohérence de la formation : maintenir des normes d’apprentissage élevées en alignant les supports pédagogiques sur les principes de leadership, la culture centrée sur le client et les normes d’excellence opérationnelle de Wave. Favoriser l’adoption d’une culture d’apprentissage et de coaching : promouvoir l’apprentissage continu en encourageant les GL et les RL à modéliser les comportements d’apprentissage, à coacher efficacement leurs équipes et à intégrer les conversations sur le développement dans les évaluations de performance régulières. Collaborer avec les équipes de direction des Ressources Humaines et des Opérations : travailler en étroite collaboration avec les partenaires RH, l’équipe Opérations et les responsables pays afin d’aligner les initiatives de développement du leadership sur les objectifs commerciaux. Soutenir l’intégration des nouveaux gestionnaires : travailler avec les responsables fonctionnels pour élaborer des parcours d’intégration structurés pour les GL, RL et autres responsables nouvellement promus. Collecter et analyser les données relatives à l’apprentissage du management : suivre la participation, les retours d’information et l’efficacité des programmes de leadership grâce au tableau de bord de formation et développement. Gérer les dossiers de formation et les certifications : veiller à ce que les progrès d’apprentissage, la présence et les certifications des gestionnaires soient enregistrés avec précision. Fournir l’administration et le support du LMS : collaborer avec les équipes pour garantir un accès fluide aux ressources de leadership, aux supports de mentorat et aux outils d’aide à la performance. Favoriser une communication ouverte et des échanges d’informations : créer des espaces où les responsables de leadership et les responsables d’équipe peuvent partager leurs expériences et leurs retours d’information sur leurs défis en matière de leadership. Incarner et promouvoir un état d’esprit de développement du leadership : servir de modèle en matière d’apprentissage continu, de résilience et de leadership adaptatif. Détails clés Lieu de travail : Vous travaillerez depuis nos bureaux à Dakar et pourrez être amené(e) à vous déplacer sur le terrain. Autorisation de travail au Sénégal. Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous prenons en charge 100 % du coût de votre prime d’assurance maladie, pour vous et vos personnes à charge. Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons des congés parentaux généreux (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés à votre retour au travail. Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant ! Nous subventionnons les abonnements à la salle de sport, les cours de fitness et le matériel d’entraînement. Remboursement du temps de communication. Repas gratuits et un bel espace de bureaux. Exigences 5 ans d’expérience, dont plus de 3 ans dans le domaine de l’apprentissage/formation, avec une spécialisation en formation au management. Expérience préalable d’utilisation de Moodle, un logiciel de gestion de l’apprentissage (LMS), pour diffuser et suivre le contenu de la formation. Maîtrise intermédiaire ou avancée de Slack et de Google Workspace, avec la capacité d’utiliser divers outils Google pour soutenir les initiatives d’apprentissage. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Solides compétences organisationnelles, capable de gérer efficacement les délais et d’effectuer plusieurs tâches simultanément. Compétences informatiques avancées et aptitude marquée pour l’apprentissage et l’utilisation de multiples systèmes et technologies. Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, à lécrit comme à l’oral. POSTULERnonlusif

05 Jan 2026 0
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CRS recrute un Chef de projet I
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CRS recrute un Chef de projet I

Titre du Poste : Chef de projet I Lieu du Travail : Sénégal Description de l'emploi : CRS, dont le siège social est aux États-Unis, est une organisation internationale qui soutient des actions de secours et de développement dans plus de 100 pays et territoires à travers le monde. Résumé du poste : Vous gérerez, coordonnerez et surveillerez les activités et relations du projet avec les partenaires et autres parties prenantes afin d’aider à atteindre les objectifs du projet Solar-Powered Irrigation for Resilience and Food Security (SIRFS) pour faire progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en gestion de projet et votre connaissance du domaine de programme garantiront que le chef de projet propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact du projet. Rôles et responsabilités clés : Diriger les activités techniques (périmètre, qualité, calendrier, risque, engagement des parties prenantes, communication, etc.), la gestion budgétaire, le suivi et le reporting pendant le cycle du projet (démarrage, mise en œuvre et clôture) en conformité avec les normes CRS et les exigences des donateurs. Gérer efficacement les talents et superviser le personnel, incluant le coaching, le développement individuel, le recrutement et la gestion de la performance. Assurer un accompagnement en apprentissage et veiller à la réalisation des évaluations et des revues de performance. Identifier de manière proactive les problèmes et recommander des ajustements pour optimiser les plans et calendriers de mise en œuvre. Renforcer et développer des partenariats avec les donateurs, ONG, partenaires locaux et communautés pour soutenir l’agriculture, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance. Garantir la disponibilité des ressources financières, matérielles et humaines nécessaires et réaliser des revues budgétaires périodiques. Contribuer à la préparation de rapports analytiques et à la recherche d’opportunités de financement en lien avec les programmes CRS. Qualifications : Licence requise avec un minimum de 5 à 8 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet, idéalement dans les domaines de l’agriculture, de la sécurité alimentaire, de la résilience et des moyens de subsistance. Un master en gestion de projet ou dans un domaine connexe serait un plus, ainsi qu’une expérience en gestion de subventions auprès de donateurs publics ou privés. Compétences et aptitudes : Expérience en supervision du personnel, en travail collaboratif avec divers partenaires, et en analyse de données. Maîtrise de MS Windows, Microsoft 365 et outils collaboratifs (MS Teams, Zoom, SharePoint, etc.). Excellente capacité de communication en français et en anglais, pensée critique, orientation vers les résultats et aptitude à résoudre les problèmes de manière créative. Disponibilité pour voyager jusqu’à 35%. Mode de candidature : Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation en PDF) à l’adresse senegalrecruitment@crs.org en mettant en objet « Project Manager I LDS », et ce, avant le 31 décembre 2025 à 16h.exclusif

31 Dec 2025 0
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NRC recrute 02 Conseiller régional de programme CWA
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NRC recrute 02 Conseiller régional de programme CWA

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui œuvre à la protection des droits des personnes déplacées et affectées par les crises. Le NRC met en œuvre des programmes de qualité pour soutenir les personnes contraintes de fuir, les aidant ainsi à reconstruire leur vie et à bâtir un nouvel avenir. Le NRC fournit une aide humanitaire d’urgence, prévient de nouveaux déplacements de population et contribue à des solutions durables. Il intervient dans 40 pays, tant dans le cadre de crises récentes que de crises prolongées. POSTE 1 : Conseiller régional de programme CWA Ce que nous recherchons En tant que conseiller régional de programme, vous serez chargé de fournir des conseils et un accompagnement au directeur pays et/ou au chef de programme, en veillant à ce que les stratégies, les structures, les systèmes et les ressources du programme soient optimaux. Dans tous les bureaux de pays de la Région, vous fournirez un soutien consultatif et un renforcement des capacités en matière de développement commercial, de gestion de crise, d’élaboration de stratégies et de changement, ainsi que des efforts pertinents en matière de qualité des programmes. Au sein d’une structure technique matricielle, vous collaborerez étroitement avec vos collègues techniques et opérationnels, tout en contribuant à des initiatives mondiales dans le cadre d’une communauté plus large de spécialistes. Ce que vous ferez Soutenir la collaboration avec les équipes de soutien mondiales afin d’assurer un soutien optimal aux bureaux de pays. Appuyer les processus de transition et de changement en cours au niveau national (examen des organigrammes des programmes). Appuyer le processus de partage des expériences et des enseignements tirés entre les équipes de programme de la région, ainsi que par le biais d’échanges avec d’autres régions. Engager le dialogue avec les partenaires et les donateurs présents au niveau régional, par délégation et en collaboration avec le RHOP. Appuyer la mise en œuvre de projets multinationaux, notamment en identifiant et en mettant en évidence les besoins d’appui existants au niveau national. Contribuer à identifier les projets les plus pertinents dans les pays, conformément à la politique d’intervention du NRC, et mobiliser le soutien interne nécessaire. Toute autre tâche déléguée par le supérieur hiérarchique. Collaborer avec les collègues des pools de ressources mondiales pour identifier les lacunes en matière de qualité et de pratiques, ainsi que les besoins communs d’apprentissage et de développement. Ce que vous apporterez 1-Compétences professionnelles5 ans d’expérience dans le contexte humanitaire/de relèvement, dont 3 ans d’expérience en tant que gestionnaire/conseiller. La connaissance des stratégies, des priorités et des exigences de conformité des donateurs institutionnels concernés est un atout. Expérience avérée en matière d’élaboration de propositions fructueuses, ou expérience similaire en matière de financement ou de partenariats. Expérience de travail dans des contextes complexes et instables, avec une préférence pour une expérience antérieure dans la région. Compréhension et engagement à travailler en collaboration avec les collègues techniques et opérationnels au sein d’une structure matricielle, y compris le renforcement des capacités. Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral. 2-Compétences, connaissances et expérience liées au contexteExpérience en création d’entreprise, cession d’entreprise ou expérience similaire. Expérience en matière de développement et de planification stratégiques globales. Expérience en matière de développement d’outils et de ressources d’apprentissage et de développement pour soutenir le renforcement des capacités. Connaissance et intérêt pour les nouvelles opportunités commerciales, y compris les différentes modalités de partenariat, les subventions et les opportunités commerciales. Expérience de travail avec des programmes et des donateurs internationaux. 3-Compétences comportementalesGestion des environnements non sécurisés. Planifier et obtenir des résultats. Travailler avec les gens. Analyse. Communiquer avec impact et respect. POSTULERnonlusif

09 Dec 2025 0
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Secours Islamique France recrute un(e) Consultant – Formation sur les mécanismes de prise en charge des enfants
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Secours Islamique France recrute un(e) Consultant – Formation sur les mécanismes de prise en charge des enfants

Titre du Poste : Consultant – Formation sur les mécanismes de prise en charge des enfants Lieu du Travail : Sénégal Description de l'emploi : Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire, intervenant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde. Principes directeurs du mécanisme : • Intérêt supérieur de l’enfant : toute décision doit prioriser son bien-être • Participation : les enfants doivent être écoutés et impliqués dans les décisions les concernant • Non-discrimination : tous les enfants doivent bénéficier du même niveau de protection • Approche holistique : prise en charge physique, psychologique, éducative et sociale Objectifs et résultats : Objectif général : Renforcer la qualité, l’équité et l’efficacité de la prise en charge des bénéficiaires à travers une réponse coordonnée, éthique et accessible, soutenue par un système performant de gestion et de suivi des cas. Objectifs spécifiques et résultats attendus : • OS 1 : Assurer une réponse coordonnée et cohérente    – Un protocole d’intervention consensuel entre les projets est établi    – Un cadre de concertation multi acteurs/multi secteurs est fonctionnel et un plan de correction est mis en place suite à l’analyse des lacunes • OS 2 : Garantir une prise en charge éthique et respectueuse des droits    – Intégration des principes de la Convention relative aux droits de l’enfant    – Renforcement des capacités des agents sur l’éthique et les droits de l’enfant    – Renforcement des mécanismes de plainte et de recours • OS 3 : Offrir des services adaptés et accessibles    – Augmentation des services de proximité pour les enfants vulnérables    – Prise en compte des besoins spécifiques (handicap, santé mentale, enfants en conflit avec la loi, etc.) • OS 4 : Renforcer le système de gestion et de suivi des cas    – Mise en place d’un système interconnecté de gestion des cas    – Suivi régulier des indicateurs de performance et de protection Durée, dates, lieu et participants : • Durée : 3 jours • Dates : du 8 au 10 décembre 2025 • Participants : 21 membres du staff projet du Secours Islamique France / Mission Sénégal • Lieu de la formation : locaux du SIF à Dakar (Cité Keur Gorgui) Méthodologie et planning : Le formateur est libre de présenter la méthodologie et le planning qu’il souhaite proposer. Budget : Voir le tableau de plan de formation. Livrables : Le Prestataire devra produire et transmettre notamment : • Les attestations de participation • Le guide de formation avec les modules • Le rapport de la formation • La liste de présence Profil et candidature : Tout Prestataire devra : • Justifier d’une qualification (diplôme ou certifications) dans le domaine de la protection et du bien-être de l’enfant, avec copies à l’appui • Disposer d’expériences antérieures dans la formation sur la thématique concernée (preuves à fournir) • Fournir le CV de l’instructeur • Avoir des documents administratifs à jour (Registre de commerce, NINEA, RIB, CNI du responsable) Soumission de l'offre : Le dossier de candidature doit comprendre une offre technique décrivant la compréhension des TdR, la méthodologie et le planning, ainsi qu’une proposition financière. Le dossier complet devra être envoyé par mail à l’adresse logistique.sn@secours-islamique.org au plus tard le 01 décembre 2025 à 12h00.exclusif

01 Dec 2025 0
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CICR recrute un(e) Protection Data Administrateur
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CICR recrute un(e) Protection Data Administrateur

La Délégation régionale du CICR à Dakar recrute une personne expérimentée, hautement motivée et qualifiée pour le poste de : GESTION DE DONNÉES PROTECTION (POSTE LOCAL – SENEGAL). Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation impartiale, neutre et indépendante dont la mission exclusivement humanitaire est de protéger la vie et la dignité des victimes de guerre et de violence interne et de leur porter assistance. L'organisation s’efforce également de prévenir les souffrances en promouvant et en renforçant le droit international humanitaire et les principes humanitaires universels. RESPONSABILITÉ GLOBALE Sous la supervision de son/sa supérieur(e) hiérarchique, le/la gestionnaire des données Protection gère les données Protection et les autres informations collectées, tant en interne qu’en externe, afin de faciliter la prise de décision et de soutenir les activités du CICR en faveur des personnes protégées. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES Assurer la saisie et la cohérence des données en lien avec les activités Protection. Effectuer le traitement, la saisie ainsi que des contrôles réguliers des données pour garantir la qualité du système de gestion. Assurer l’import et l’export des données via l’interopérabilité entre les délégations du CICR et les sociétés nationales, en respectant les procédures en vigueur. Contribuer à la gestion des dossiers attribués et participer à la production d’analyses et de statistiques en appui de l’équipe Protection Data Manager. Participer à la création, la modification et la mise à disposition des outils de monitoring (vues, dashboards, rapports). Gérer le classement des documents/informations et préparer le pré-archivage selon les règles institutionnelles. Gérer les bordereaux d’envoi pour les autres délégations, notamment à Genève. EXIGENCES MINIMALES ET COMPÉTENCES REQUISES Diplôme universitaire avec 3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire. Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) et bonnes connaissances de l’anglais. Excellentes compétences en informatique, notamment la Suite Office, le traitement et l’analyse des données. Atouts : connaissances de MS Dynamics, MS Query builder et MS Report builder. Qualités requises : capacité d’analyse, de synthèse, de planification et d’évaluation, aptitude à travailler au sein d’une équipe multiculturelle, gestion du stress, sens de l’organisation et respect de la confidentialité. CONDITIONS DE POSTULATION Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV, lettre de motivation et copies des diplômes obtenus à l’adresse email suivante : dak_recruitment_services@icrc.org. La référence GESTION DE DONNEES PROTECTION doit être mentionnée dans la candidature. Le dernier délai d’envoi des candidatures est le 30 NOVEMBRE 2025. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seules les personnes retenues seront contactées. Le CICR ne facture aucun frais de recrutement.nonlusif

30 Nov 2025 0
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Le Conseil danois pour les réfugiés recrute un(e) Conseiller(ère) en plaidoyer et communication
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Le Conseil danois pour les réfugiés recrute un(e) Conseiller(ère) en plaidoyer et communication

Titre du Poste : Conseiller(ère) en plaidoyer et communication (Afrique de l'Ouest et Amériques) Lieu du Travail : Sénégal Date de Soumission : 30/12/2025 Description de l'emploi : Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un Conseiller(ère) en plaidoyer et communication (Afrique de l’Ouest et Amériques). Le Pôle de conseil en plaidoyer et communication fait partie de l’Unité mondiale de plaidoyer. Cette unité a pour mission de promouvoir la RDC comme un acteur humanitaire et de développement crédible, expert en matière de déplacements de population, et d’influencer les principaux décideurs et autres parties prenantes. L’Unité mondiale de plaidoyer vise à : influencer les réponses internationales et régionales aux urgences humanitaires et aux crises prolongées ; impacter les décisions relatives au financement humanitaire et du développement ; et promouvoir des politiques fondées sur les droits humains concernant les déplacements de population, les droits des réfugiés, les migrations et les solutions durables. Les membres de l’équipe sont basés à Copenhague, Aman, Nairobi et Dakar. À propos du poste : Le conseiller en plaidoyer et en communication au sein du Hub Afrique de l’Ouest et Amériques joue un rôle essentiel dans l’amplification et la coordination des efforts de plaidoyer des bureaux de pays soutenus par le Hub Afrique de l’Ouest et Amériques, et fournit des conseils et un soutien stratégiques en matière de plaidoyer et d’engagement externe au directeur exécutif du Hub. Ce poste vise à assurer une communication cohérente et unifiée sur les positions et messages clés du DRC, afin de renforcer et d’amplifier son plaidoyer, sa communication et son engagement extérieur, fondés sur des données probantes, aux niveaux national, régional et international. Cela inclut les instances des Nations Unies et autres organisations régionales et multilatérales, les bailleurs de fonds bilatéraux, les représentants des gouvernements nationaux et provinciaux, les élus et autres acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux. Le/la titulaire de ce poste est responsable du développement et de la mise en œuvre des volets régionaux d’influence de la stratégie d’influence mondiale du DRC, et travaille avec les équipes opérationnelles nationales à l’élaboration de stratégies de plaidoyer spécifiques à chaque pays : Algérie, Tunisie, Libye, Tchad, Niger, Mali, Nigéria, Cameroun, Burkina Faso, Colombie et Venezuela. Les principales responsabilités comprennent : Plaidoyer : Diriger le développement, la coordination et la mise en œuvre des actions de plaidoyer régionales, conformément à la stratégie mondiale d’influence et en étroite collaboration avec les collègues du plaidoyer au siège, dans les deux autres pôles du siège et avec les bureaux de représentation du RDC à Bruxelles, Genève et Berlin. Assurer des liens clairs et une cohérence entre les stratégies, priorités et positions nationales, régionales et mondiales. Soutenir les priorités de plaidoyer et d’engagement externe du directeur exécutif du centre de ressources du siège. Identifier et rechercher des opportunités de plaidoyer régionales et mondiales au nom des bureaux de pays. Représenter la RDC au sein des groupes de travail sur le plaidoyer et des forums régionaux des ONG internationales concernées, et participer à d’autres discussions pertinentes sur la coordination du plaidoyer. Élaborer et appuyer la création de supports de plaidoyer de haute qualité, régionaux et/ou nationaux, ainsi que de recommandations fondées sur des données probantes et basées sur les programmes, analyses et recherches du Bureau de pays du DRC. Réaliser une cartographie des principaux influenceurs et parties prenantes et établir des réseaux et alliances stratégiques pour les politiques, le plaidoyer et les affaires publiques dans les pays du pôle du siège. Mobiliser les directeurs pays, les responsables de programmes et les autres cadres supérieurs, y compris le directeur exécutif, afin d’identifier et de soutenir les opportunités de plaidoyer de haut niveau qui mettent en valeur les résultats programmatiques et la théorie du changement du DRC. Suivre l’évolution des politiques pertinentes et formuler des recommandations sur la manière dont la RDC devrait se préparer et réagir, le cas échéant. Piloter l’élaboration de notes d’information et de points de discussion personnalisés en amont des visites de terrain de haut niveau. Appuyer et encadrer les collègues chargés du plaidoyer dans les bureaux de pays et fournir des conseils techniques sur l’élaboration de messages de plaidoyer spécifiques à la RDC qui soient conformes aux positions mondiales et reflètent les besoins des communautés locales. Communications : Collaborer étroitement avec l’équipe de communication mondiale pour assurer la cohérence entre les outils de plaidoyer et les supports de communication. Rédiger, corriger et diffuser des supports de communication, notamment des communiqués de presse, du contenu pour les réseaux sociaux, des newsletters et des mises à jour de sites web. Assurer la cohérence et l’homogénéité des messages entre les bureaux de pays au sein du Hub. Recueillir et mettre en forme les récits, les témoignages et les preuves recueillis lors des opérations sur le terrain afin de les rendre visibles à l’extérieur. Fournir des conseils de base et un soutien en matière de renforcement des capacités au personnel national en ce qui concerne les communications externes et les relations avec les médias. Au propos de vous : Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous soyez un professionnel chevronné du plaidoyer, possédant une expérience significative dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer fondées sur des données probantes en Afrique de l’Ouest et dans la région des Amériques. Vous possédez d’excellentes aptitudes en matière de planification et de coordination, et êtes capable de gérer une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et variées. Vous avez de solides compétences en matière de conseil, de coordination, de travail d’équipe et de collaboration, et disposez d’un réseau de contacts étendu auprès des décideurs, des Nations Unies et d’autres parties prenantes en Afrique de l’Ouest et dans les Amériques. De plus, nous nous attendons également à ce qui suit : Requis : La maîtrise du français et de l’anglais, ainsi que la compréhension de l’espagnol, sont souhaitables. Poste d’expert senior (minimum de 5 ans d’expérience) dans des rôles similaires ou complémentaires axés sur un pays ou une région en Afrique de l’Ouest et dans les Amériques. Capacité avérée à défendre des intérêts simultanément dans de multiples contextes complexes. Expérience en matière d’influence, de représentation et de mobilisation externe auprès de différents décideurs et parties prenantes. Expérience avérée en communication externe, notamment en matière de relations avec les médias, de développement de contenu et de messages pour les organisations humanitaires ou de développement. Capacité à traduire des analyses complexes en produits de communication clairs et accessibles, adaptés à différents publics, notamment les médias, les donateurs et les décideurs politiques. Capacité à présenter des arguments de manière structurée, convaincante et articulée. Capacité avérée à tirer parti des événements et processus mondiaux pour accroître son influence et sa visibilité. Solide compréhension des contextes politiques et humanitaires des pays soutenus par le centre de coordination du siège. Souhaitable : Connaissance du fonctionnement de la société civile, des organisations non gouvernementales, des Nations Unies, de l’Union africaine, des bailleurs de fonds institutionnels et/ou des structures politiques. Connaissance des droits de l’homme, des droits des réfugiés, du droit international humanitaire, des programmes fondés sur les droits et des principes de protection. Expérience préalable en matière de représentation d’ONG ou d’agences des Nations Unies dans un cadre formel. Expérience dans un rôle similaire ou complémentaire de plaidoyer humanitaire axé sur un pays, une région, le monde ou une thématique. Nous proposons : Durée du contrat : contrat de 12 mois débutant en janvier 2026 Lieu de travail : Centre RDC pour l’Afrique de l’Ouest et les Amériques Villa N°69 Lot A – Ngor – Almadies, Dakar/Sénégal Date de début : janvier 2026 Le salaire et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les employés sous contrat national. Processus de candidature : La date limite de dépôt des candidatures est le 30 novembre 2025. Veuillez postuler en utilisant le lien sur la page. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte. Informations complémentaires : Pour toute question concernant ce poste, veuillez contacter la responsable du plaidoyer mondial, Louise Allen : [email protected] Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web www.drc.ngo POSTULERexclusif

30 Dec 2025 0
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BCEAO recrute un PRESTATAIRE
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BCEAO recrute un PRESTATAIRE

Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) lance une Demande de propositions en vue de sélectionner un prestataire pour l’accompagner dans la mise en place d’un plan de réponse aux incidents de cybersécurité. Les propositions devront être transmises exclusivement, par voie électronique, au format PDF, à l’adresse courrier.ZDBA-SAMA@bceao.int, au plus tard le 27 novembre 2025 à 12 heures TU, délai de rigueur. Aucun pli expédié par voie postale (DHL, Chronopost, EMS, etc.) ou par porteur ne sera recevable. Pour tout renseignement complémentaire, les soumissionnaires peuvent s’adresser à la Direction du Budget et des Approvisionnements, par courrier électronique à l’adresse susmentionnée, au plus tard dix (10) jours calendaires avant la date limite de réception des offres. Télécharger l’appel d’offresexclusif

27 Nov 2025 0
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MILLENIUM CHALLENGE CORPORATION recrute des Consultants individuels
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MILLENIUM CHALLENGE CORPORATION recrute des Consultants individuels

Les États-Unis d’Amérique, agissant par l’intermédiaire de la Millenium Challenge Corporation (« MCC ») et le Gouvernement du Sénégal (le « Gouvernement » ou « GdS») ont signé un Compact en vue d’une assistance au titre du Millennium Challenge Account pour un montant d’environ 550 millions de dollars US (le « Financement MCC ») auquel s’ajoutent 50 millions de dollars US de contribution du Gouvernement du Sénégal, soit un montant global de 600 millions de dollars américains afin de contribuer à la réduction de la pauvreté par la croissance économique au Sénégal (le « Compact »). Le Gouvernement, agissant par l’intermédiaire du Millennium Challenge Account – Sénégal II (« MCA-Sénégal II »), entend utiliser une partie du Financement MCC pour effectuer des paiements autorisés en vertu d’un contrat pour lequel la présente Demande de candidatures (« RFA ») est émise. Le programme Compact comprend les projets suivants : Projet "Modernisation et renforcement du réseau de transport de Senelec" : fournir de l’électricité de qualité à partir de sources à faible coût pour satisfaire la demande croissante sur le réseau interconnecté au Sénégal ; Projet "Elargissement de l’accès à l’électricité dans les zones rurales et péri-urbaines" : augmenter l’offre et la demande en électricité de qualité dans ces zones ; Projet "Cadre favorable et renforcement de capacités des acteurs du secteur de l’électricité" : créer un cadre propice à la viabilité financière et à la bonne gouvernance du secteur. La MCC exige de tous les bénéficiaires d’un Financement MCC, et notamment de l’Entité MCA et de tout candidat, soumissionnaire, fournisseur, entrepreneur, sous-traitant, consultant et sous-consultant, le respect des normes d’éthique les plus strictes lors de l’attribution et de l’exécution de ces contrats. La Politique Anti-fraude et Anti-corruption (AFC) de la MCC est applicable à tous les contrats et procédures impliquant un Financement MCC. Cette politique est disponible sur le site de la MCC à l’adresse https://www.mcc.gov/resources/doc/policy-fraud-and-corruption. Cette Lettre d’invitation vient compléter l’avis général de passation des marchés (PP26 Amendement 1) publié sur divers journaux au mois d’août 2025. MCA-Sénégal II invite à présent les Consultants individuels admissibles à présenter leurs candidatures pour supporter les projets de MCA-Sénégal II. Les prestations seront effectuées au Siège et/ou sur les sites de MCA-Sénégal II jusqu’au 08 septembre 2026. Le nombre de jours de prestation est estimé à 63 jours pour chaque expert. Douze profils sont recherchés, notamment pour les projets Transport, Accès, Réforme, et pour plusieurs directions telles que la communication, les finances, les ressources humaines, la passation des marchés, l’administration, le suivi-évaluation, l’analyse sociale, la performance environnementale et sociale, et la gestion de projet. Procédure de demande : Les candidats doivent envoyer un courriel avec pour objet "Sélection de Consultants individuels pour supporter les projets de MCA-Sénégal II" à l’adresse IDUSMCASenegalPA@dt-global.com avec copie à bids@mcasenegal.sn en précisant leurs coordonnées complètes. Le dossier, une fois enregistré, sera transmis en PDF avec les formulaires de soumission en version Word. La date limite de réception est le 20 octobre 2025 à 12h00 (heure de Dakar). Procédure de sélection : La sélection se fera selon les Directives relatives à la Passation des marchés du Programme de la MCC, disponibles sur le site www.mcc.gov.exclusif

20 Oct 2025 0
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OXFAM INTERNATIONAL recrute un(e) Assistant(E) logistique
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OXFAM INTERNATIONAL recrute un(e) Assistant(E) logistique

Description de l'emploiOxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté. Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations affiliées qui travaillent, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, dans plus de 90 pays. Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, consultez notre site web. OBJECTIF DU DÉPARTEMENTLe département des Opérations joue un rôle clé dans le soutien aux programmes d’Oxfam au Sénégal, en assurant une gestion logistique, financière et administrative efficace et responsable. OBJECTIF DE L’ÉQUIPEL’équipe logistique a pour mission d’assurer une gestion proactive et efficiente de la chaîne d’approvisionnement, des biens, des services et du parc automobile, afin de garantir la mise en œuvre efficace des programmes d’Oxfam. OBJECTIF DU POSTESous la supervision du Responsable du département, l’Assistant(e) Logistique est chargé(e) d’apporter un appui à la gestion des approvisionnements, des biens, des stocks et du parc automobile. Il/elle veille à ce que les procédures d’Oxfam en matière de logistique soient respectées et appliquées efficacement. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUEResponsable du département Opérations PORTÉE GÉOGRAPHIQUELe poste couvre le bureau pays (Dakar) et peut inclure un appui logistique aux autres sites opérationnels au Sénégal. RESPONSABILITÉS CLÉSGestion des achats et de l’approvisionnement : obtenir des devis, effectuer des analyses comparatives et émettre les bons de commande, suivre les contrats et planifier les besoins logistiques.Gestion des biens et du stock : tenir à jour le registre des actifs, organiser l’entretien et la réparation des biens, superviser la gestion des stocks et réaliser les inventaires périodiques.Encadrement du personnel logistique (si applicable) et collaboration avec fournisseurs, partenaires et collègues pour garantir la qualité et l’efficacité des processus logistiques. PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE- Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel- Excellentes compétences en communication en français (oral et écrit)- Expérience dans un environnement multiculturel, sens du détail et capacité d’analyse- Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation et bonnes compétences interpersonnelles- Un atout : expérience préalable dans une ONG, bon niveau d’anglais et connaissance d’une langue locale. Valeurs et EngagementsLes candidats doivent incarner les valeurs d’inclusion, de redevabilité, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité, respecter le Code de conduite et les principes relatifs aux droits de la femme, ainsi que suivre les formations et politiques de protection en vigueur. POSTULERexclusif

02 Oct 2025 0
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UNICEF recrute 04 volontaires
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UNICEF recrute 04 volontaires

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. L’UNICEF recrute des volontaires : TITRE 1 : (02) Volontaires, Organiser des REL pour les enseignants d’Afrique subsaharienne Mission et objectifsPermettre un accès continu à l’éducation pour les enfants, les jeunes et les enseignants du monde entier et améliorer les résultats d’apprentissage grâce à une éducation portable de haute qualité pour soutenir leur entrée dans d’autres parcours d’éducation ou d’opportunités, y compris l’éducation formelle. ContextePartout dans le monde, de nombreux enseignants souhaitent adopter les outils numériques en classe, mais manquent parfois d’accès à un développement professionnel structuré répondant à leurs besoins linguistiques, au contexte local et aux réalités pédagogiques. Pour y remédier, l’UNICEF organise et gère des ressources d’apprentissage numérique conformes à un cadre structuré reflétant l’évolution des rôles et responsabilités des enseignants et des autres professionnels de l’éducation impliqués dans l’apprentissage numérique. Ces ressources visent à aider les enseignants à développer leurs compétences numériques de manière concrète : utilisation des technologies en classe, création ou adaptation de supports pédagogiques, soutien d’environnements d’apprentissage numériques inclusifs et sécurisés, utilisation des données pour guider l’enseignement et collaboration avec leurs pairs. Le contenu est adapté à différents niveaux d’expérience, que les enseignants débutent ou utilisent déjà régulièrement les outils numériques. Type de tâcheRecherche Description de la tâcheNous recherchons deux volontaires en ligne soucieux du détail pour soutenir les efforts de l’UNICEF en matière de développement des enseignants en Afrique subsaharienne. Nous identifierons et organiserons des ressources de développement professionnel de haute qualité et en libre accès :– Identifier des ressources éducatives libres, adaptables et de haute qualité (telles que des vidéos, des guides, des boîtes à outils, des cours ou des modules interactifs) qui aident les enseignants à développer leurs compétences numériques dans des domaines et des niveaux spécifiques.– Aligner les ressources sélectionnées sur des critères structurés, notamment leur pertinence par rapport aux rôles des enseignants et leur adéquation aux contextes à faibles ressources en Afrique de l’Ouest et centrale, ainsi qu’en Afrique de l’Est et australe. Résultats attendus– Une liste de ressources organisée, documentée à l’aide de modèles fournis par l’UNICEF. Les volontaires recevront un ensemble clair de compétences prioritaires pour guider leur recherche et leur sélection de ressources pertinentes.– Des résumés et métadonnées clairs pour chaque ressource (format, rôle, thème). Exigences d’affectationExpérience requiseSolides compétences en recherche et grande attention aux détailsExpérience en éducation, enseignement ou apprentissage numériqueCapacité à suivre des directives structurées et à travailler de manière autonomeDisponibilité d’au moins 5 heures par semaine pendant 12 semaines. LanguesAnglais, Niveau : Langue maternelle, RequisFrançais, Niveau : Connaissances pratiques, Requis. Autres informationsLe volontariat est compris comme un large éventail d’activités entreprises de plein gré, pour le bien public général, pour lesquelles la récompense monétaire n’est pas le principal facteur de motivation. POSTULERexclusif

30 Sep 2025 0
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Ambassade des États-Unis recrute 02 Garde (non armé)
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Ambassade des États-Unis recrute 02 Garde (non armé)

AVIS DE RECRUTEMENT A L’AMBASSADE DES ETATS-UNIS (25 septembre 2025) Titre du Poste : 02 Postes Année d'Expérience Requise : 2 ans Lieu du Travail : Sénégal/RCA Description de l'emploi : Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidence, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes. Intitulé du poste : Garde (non armé) – Tous les candidats intéressés/Toutes les sources Devoirs : Assurer la sécurité du personnel et des installations du Bureau de liaison de Bissau (BLO) en effectuant des contrôles d’accès et de sécurité des visiteurs dans le cadre d’un programme de sécurité local. Empêcher les accès non autorisés, protéger les personnes, maintenir l’ordre, dissuader les agressions contre les employés, les personnes à charge et les biens, ainsi que les actes terroristes contre tous les actifs américains, et prévenir les dommages aux biens de l’État. Qualifications et évaluations : Expérience Professionnelle : Un minimum de 2 ans d’expérience dans l’armée ou en tant qu’agent de police ou agent de sécurité est requis. Langues : Portugais et Créole Niveau 3 (bonne connaissance pratique) requis, et un niveau 1 d’anglais (connaissances rudimentaires) requis. Exigences en matière d’éducation : L’école primaire est obligatoire. Compétences et Aptitudes : Capacité à comprendre le fonctionnement du panneau de contrôle de sécurité et à utiliser les alarmes d’urgence et le système de sonorisation. Capacité à utiliser des équipements de sécurité et de communication radio de pointe, un défibrillateur externe automatisé, un extincteur, et l’équipement de protection individuelle (matraque, gaz poivré, menottes, etc.). Capacité à marcher et/ou à rester debout dans diverses conditions météorologiques pendant une période prolongée, et à travailler selon des horaires flexibles incluant nuits, week-ends et jours fériés. Connaissances du Poste : Connaissance des procédures d’intervention d’urgence, du processus de notification, des équipements et processus de sécurité de pointe, et des normes et coutumes culturelles requises. Documents requis : CV, diplômes et certificats, lettre de motivation, et permis de travail le cas échéant. Procédure de candidature : Pour postuler, cliquez sur l’onglet « Postuler à ce poste » en haut de l’annonce, créez un compte, sélectionnez le numéro d’annonce BISSAU-2025-001Garde (non armé) et remplissez la demande en ligne. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’étape suivante du processus de recrutement. POSTULERexclusif

25 Sep 2025 0
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MAG INTERNATIONAL recrute un Responsable Technique Terrain – Chef d'Equipe (HMA)
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MAG INTERNATIONAL recrute un Responsable Technique Terrain – Chef d'Equipe (HMA)

Employeur : ONG humanitaire MAG INTERNATIONAL Titre du Poste : Responsable Technique Terrain – Chef d'Equipe (HMA) Lieu du Travail : Sénégal Date de Soumission : 05/10/2025 MAG intervient au Sénégal depuis 2014, soutenant initialement les forces armées sénégalaises par la destruction sécurisée des munitions obsolètes, le stockage sécurisé et le renforcement des capacités. Depuis 2021, MAG étend son action à la lutte antimines humanitaire en Casamance, à la demande du Centre national de lutte antimines (CNAMS). En Casamance, MAG soutient le CNAMS par des formations, le renforcement des systèmes de gestion de l’information, la réalisation d’enquêtes non techniques et la sensibilisation aux risques afin de mieux comprendre la contamination et de sensibiliser les communautés affectées. La Casamance reste contaminée par des mines et des restes explosifs de guerre, limitant l’accès à la terre et aux moyens de subsistance. Grâce au nouveau projet CLEAR-Casamance, MAG réduira ces risques, libérera des terres sûres et rétablira l’accès aux zones productives. Cela favorisera le relèvement, permettra aux familles déplacées de rentrer en toute sécurité et contribuera à une paix et une stabilité durables dans la région. Au propos du rôle : MAG Sénégal recherche un·e Responsable Technique Terrain – Chef d’Equipe qui jouera un rôle clé dans la conduite des opérations humanitaires de lutte antimines de MAG en Casamance, au Sénégal. Sous la direction du·de la Responsable Programme Régional et la supervision technique du·de la Responsable Opérations Techniques Régional·e, vous superviserez la mise en œuvre sûre et efficace des activités de prospection, de déminage, de dépollution des champs de bataille, de démolition et de sensibilisation aux risques. Vous gérerez et encadrerez une équipe technique pluridisciplinaire, veillerez au respect des NILAM et des SOP de MAG, et garantirez les normes les plus strictes de sécurité, de qualité et d’efficacité dans toutes les opérations. Ce poste combine planification opérationnelle, supervision technique et leadership d’équipe, tout en soutenant le renforcement des capacités nationales par des formations ciblées. Vous assurerez une étroite coordination avec les autorités locales, les partenaires et les communautés, garantissant que les activités de MAG sont réactives, bien coordonnées et alignées sur les priorités nationales de lutte antimines. Au propos de vous : En tant que Responsable Technique Terrain – Chef d’Equipe, vous êtes un professionnel expérimenté de l’action antimines (AAM) possédant une qualification NILAM EOD niveau 3 (EOD 3+ souhaitable) et une expérience avérée dans la mise en œuvre d’opérations de déminage (NTS, TS, BAC, démolition). Vous possédez une solide expérience en matière de direction et de motivation d’équipes techniques diversifiées, de formation et de travail autonome dans des environnements de terrain difficiles. Très organisé(e) et rigoureux(se), vous maîtrisez la planification, la supervision et le reporting des opérations, tout en garantissant le strict respect des normes de sécurité et de qualité. Vos solides compétences en communication, en français et en anglais, vous permettent d’assurer une liaison efficace avec vos collègues, les autorités et les partenaires à tous les niveaux. Engagé(e) dans la mission humanitaire de MAG, vous êtes flexible, proactif(ve) et orienté(e) solutions. Avantages et informations complémentaires : Le personnel de MAG bénéficie d’avantages sociaux complets. Vous trouverez dans le dossier de candidature des informations concernant le salaire (71 528 £ par an, toutes indemnités comprises avec une progression possible), l’hébergement fourni dans le pays, au moins six semaines de congés par an, trois vols internationaux par an vers le pays d’origine, ainsi qu’une couverture complète en assurance (accidents corporels, frais médicaux, décès par causes naturelles et assistance médicale 24 heures sur 24). MAG accompagnera le candidat retenu dans toutes les démarches pour l’obtention d’un visa ou permis de travail, sous réserve d’un délai raisonnable. Notez que ce poste est soumis à une vérification des antécédents dans le cadre de l’engagement de MAG en matière de protection des données. Comment postuler ? Pour plus d’informations et pour accéder au formulaire de candidature, veuillez télécharger le dossier d’information du candidat : MAG – TFM TL HMA, Sénégal. Ensuite, veuillez renvoyer le formulaire de candidature, accompagné de votre CV à jour, d’une lettre de motivation et du formulaire de profil de candidat complété, à l’adresse humanresources@maginternational.org avant le 5 octobre 2025. POSTULERexclusif

05 Oct 2025 0
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Yas Sénégal recrute 02 postes
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Yas Sénégal recrute 02 postes

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : Sénégal Date de Soumission : 23/09/2025 Description de l'emploi : Yas Sénégal et Mixx by Yas, anciennement Free Sénégal et Free Money, est un opérateur téléphonique, filiale d’AXIAN Telecom. Il est spécialisé dans la téléphonie mobile, l’internet et services financiers au Sénégal. POSTE 1 : Un(e) Ingénieur Power Data Center Yas Sénégal recrute ! Un(e) Ingénieur Power Data Center pour renforcer notre équipe et contribuer activement à accompagner notre croissance. Ce que nous valorisons : L’expertise et la passion pour l’innovation La diversité des profils et des expériences L’inclusion : nous encourageons vivement les candidatures féminines Date limite de candidature : 23 septembre 2025 Lien candidature : https://lnkd.in/eWRr-ncC POSTE 2 : Spécialiste Power & Groupe Electrogène Datacenter Voir également d'autres opportunités : L’OIM recrute pour ces 02 postes (22 septembre 2025) Rejoignez le PNUD : nouveaux postes à pourvoir (22 septembre 2025) La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute (22 Septembre 2025) Opportunité intéressante à CFAO GROUP (22 Septembre 2025) POSTULERnonlusif

23 Sep 2025 0
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Centre pour le dialogue humanitaire recrute un(e) Responsable Ressources Humaines et Administration Afrique francophone
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Centre pour le dialogue humanitaire recrute un(e) Responsable Ressources Humaines et Administration Afrique francophone

Le Centre pour le dialogue humanitaire (HD) est une organisation de diplomatie privée fondée sur les principes d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance. Sa mission est d’aider à prévenir, atténuer et résoudre les conflits armés par le biais du dialogue et de la médiation. Description : La direction Afrique francophone supervise un vaste programme de prévention, gestion et résolution des conflits armés, intercommunautaires et agro-pastoraux au Sahel, en Afrique centrale et dans les Grands Lacs. Elle développe en outre un programme de gestion des conflits liés aux parcs naturels et contribue à la médiation de l’accès humanitaire dans des zones de conflit. Une centaine de collaborateurs de profils très variés opèrent de ses bureaux de Bamako, Niamey, Ouagadougou, Dakar, Bangui et N’Djamena. La coordination régionale est basée au siège de l’organisation à Genève, avec des réflexions en cours pour décentraliser certaines fonctions de soutien sur le terrain. Responsabilités : Superviser la mise en œuvre des politiques RH pour la région en soutien aux opérations. Garantir la bonne gestion et administration des RH régionales ainsi que leur conformité avec les cadres légaux nationaux et la politique RH organisationnelle. Superviser et former l’ensemble de l’équipe RH et administration de la région en lien avec leurs responsables hiérarchiques respectifs. Être responsable et/ou référent(e) technique pour toutes les problématiques RH et administratives (recrutement, intégration, gestion des compétences, gestion des contrats, rémunération, appréciation de la performance, etc.). Coordonner le suivi de la présence légale de la région dans les pays d’intervention. Conseiller la direction régionale dans le management des équipes et garantir une coordination étroite avec le Responsable régional Finances. Définir et adapter les politiques RH par pays et contribuer à la définition de la politique RH organisationnelle, afin de garantir son adaptation aux contraintes du terrain. Participer aux chantiers de réforme de l’organisation et collaborer activement avec la direction des ressources humaines. Profil recherché : Diplôme en gestion des ressources humaines ou licence en gestion administrative. Minimum 8 années d’expérience dans une fonction similaire. Expérience antérieure dans le secteur diplomatique, humanitaire, associatif ou social ainsi qu’une expérience professionnelle en Afrique. Excellentes aptitudes interpersonnelles dans un environnement multiculturel, esprit d’équipe et sens entrepreneurial. Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Disponibilité pour des déplacements sur le terrain. Candidature : Si ce poste vous intéresse et que vous remplissez les critères définis ci-dessus, merci d’envoyer un dossier complet (CV : maximum 2 pages + une lettre de motivation) à l’adresse suivante : hrgeneva@hdcentre.org avant le 10 octobre 2025.exclusif

10 Oct 2025 0
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