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BCEAO recrute 09 agents
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BCEAO recrute 09 agents

La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est situé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.Pour l’exercice de ses missions et de ses activités, la BCEAO recrute des Agents qualifiés dans divers domaines (Banque et services financiers, Économie et politique monétaire, Recherche économique, Statistiques et modélisation économique, Finance, comptabilité et audit, Juridique et conformité, Informatique et technologies de l’information, Ressources humaines et gestion des talents, Infrastructures et logistique, Communication et relations institutionnelles, etc.). Intégrer la BCEAO, c’est rejoindre une Institution d’excellence, offrant des défis majeurs dans des domaines structurants et des perspectives de carrière enrichissantes dans un environnement multiculturel.Les principaux critères d’éligibilité à un emploi à la BCEAO sont les suivants :être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus ;être titulaire du diplôme requis pour l’emploi postulé ;avoir une expérience professionnelle pertinente (hors stage) dans le domaine de l’emploi, dont la durée est fonction du poste à pourvoir.Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae indiquant notamment : la date de naissance ; la nationalité ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes, y compris le Baccalauréat le cas échéant, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.POSTES A POURVOIR :Gestionnaire du patrimoine – Lots techniquesGestionnaire de la sécurité incendieChargé des relations internationalesGestionnaire de formations (02 postes)Gestionnaire du patrimoine et de la sécurité (04 postes)Cliquez sur les postes pour plus de détails et pour postuler.La date limite des candidatures est fixée au 30 mars 2026.Bonne chance pour une nouvelle aventure.POSTULERexclusif

30 Mar 2026 0
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Hôtel Terrou-Bi Dakar recrute un(e) Adjoint(e) Contrôleur(se) de Gestion
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Hôtel Terrou-Bi Dakar recrute un(e) Adjoint(e) Contrôleur(se) de Gestion

L’HÔTEL TERROU-BI DAKAR RECRUTE UN-E ADJOINT-E CONTRÔLEUR-SE DE GESTIONPROFIL RECHERCHETitulaire d’un Bac +3 /+5 en Comptabilité, Finance, Audit, Contrôle de Gestion ou Gestion Hôtelière.Expérience : Minimum 5 ans d’expérience préalable en hôtellerie ou dans un poste similaire.Autres exigences : travail de week-end, capacité à travailler sous pressionCOMPÉTENCES CLÉSMéthodes et outils de contrôle de gestion.Normes et procédures de contrôle interne et d’audit.Maîtrise des ERP et outils de gestion.Maîtrise avancée des outils bureautiques et analytiques (Excel, Power BI, etc.).Connaissance approfondie de l’organisation comptable et budgétaire d’un établissement hôtelier.Réglementation fiscale, sociale et comptable.Connaissance du secteur hôtelier de luxe.Connaissances des pratiques de la RSE.Maîtrise du français et de l’anglais.PRINCIPALES MISSIONSCoordination du Contrôle Budgétaire & des EngagementsParticiper à l’élaboration des budgets par pôle en lien avec les chefs de service.Contrôler l’exécution budgétaire et suivre les écarts de consommation.Vérifier la conformité des engagements (demandes d’achats, commandes, factures).Consolider les données pour les clôtures mensuelles et les revues budgétaires.Diffuser une culture de responsabilité budgétaire auprès des opérationnels.Supervision des Flux Physiques & des StocksOrganiser le contrôle des réceptions, mouvements et sorties des magasins.Piloter les inventaires mensuels ou tournants et analyser les écarts.S’assurer de la qualité de la traçabilité entre stock physique, ERP et comptabilité.Collaborer avec l’économe et le magasin sur les seuils de sécurité et rotations.Optimiser les pratiques de gestion de stock en lien avec les achats et les services.Encadrement des Equipes et Animation du pilotageEncadrer et accompagner le chef économe, le responsable magasin et les contrôleurs.Structurer les missions et rituels de reporting interne des équipes.Développer les compétences en gestion, analyse et rigueur financière.Créer une dynamique collective orientée qualité de données et service aux utilisateurs.S’assurer de la bonne appropriation des outils, procédures et indicateurs.Suivi de la Performance OpérationnelleMettre à jour les tableaux de bord d’activité par département (food cost, revPAG, coût par chambre).Comparer les résultats aux historiques, objectifs et benchmarks internes.Identifier les postes de surcoût ou les leviers de gains.Appuyer les responsables d’activité dans la lecture et l’analyse des indicateurs.Préparer les supports de revues de performance mensuelles et trimestrielles.Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 24 mars 2026. Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Adjoint-e Contrôleur-Se De Gestion). Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.En savoir plus en téléchargeant ce document pdf.POSTULERnonlusif

24 Mar 2026 0
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute 02 chefs de projet
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute 02 chefs de projet

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiAction contre La Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.POSTE 1 : Chef(fe) de Projet Nutrition Intégrée – Dahra/Louga/11548Durée : 12Date de prise de poste : 15-Apr-2026Objectif général du posteLe/La Chef(fe) de Projet est responsable de la mise en œuvre du projet « Renforcement de la résilience nutritionnelle par l’engagement communautaire, avec une approche axée sur le genre et la protection de l’environnement » dans la commune de Déaly (département de Linguère- Région de Louga). Il/Elle garantit l’application rigoureuse de l’approche communautaire participative, en accompagnant les communautés dans l’identification des déterminants locaux de la malnutrition, la priorisation des solutions et la mise en œuvre autonome des actions retenues. Il/Elle supervise l’équipe terrain (4 mobilisateurs communautaires), assure la coordination avec les autorités locales, les services techniques et les partenaires, et veille à la qualité technique, au respect budgétaire, au reporting et à la capitalisation du projet.Principales responsabilitésPlanifier et superviser la mise en œuvre technique et opérationnelle du projet en conformité avec le document de projet et les standards d’ACF.Contribuer au développement et à l’opérationnalisation du système d’alerte précoce pastoral, notamment par l’analyse des indicateurs agroclimatiques et la validation des seuils d’alerte.Superviser la mise en œuvre des mécanismes d’action anticipatoire et coordonner le déclenchement des interventions lorsque les seuils sont atteints.Assurer le suivi des activités, la gestion budgétaire et la production des rapports techniques et narratifs.Encadrer et renforcer les capacités de l’équipe projet.Assurer la coordination avec les partenaires techniques et institutionnels et représenter ACF dans les cadres de concertation.Contribuer à la documentation et à la capitalisation des apprentissages techniques du projet.Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?Niveau d’études/ diplôme spécifique: BAC + 4 en santé publique, Nutrition, Sécurité alimentaire et moyens d’existence, sciences sociales, développement rural ou domaines équivalentsExpérience préalable nécessaire: Au moins cinq (5) ans d’expériences professionnelles dont trois (3) confirmées dans la gestion de projet dans une ONG Internationale (avec gestion d'équipe)Connaissances spécifiques / techniques souhaitées :Maîtrise du cycle de gestion de projetMaîtrise des approches participatives (diagnostic communautaire, arbre à problèmes/solutions, plan d’action communautaire, suivi participatif).Bonne compréhension des dynamiques de pouvoir locales, leadership traditionnel et religieux.Connaissance des principes de Community-Led Development et de l’engagement communautaire avancé.Expérience ou connaissance des mécanismes de redevabilité sociale.Bonne compréhension des déterminants immédiats, sous-jacents et structurels de la malnutrition.Connaissance des techniques de prise de mesures anthropométriquesBonne compréhension des inégalités de genre en milieu rural.Capacité à intégrer une approche genre transformatrice dans les activités communautaires.Sensibilité aux enjeux de protection et inclusion (groupes marginalisés, jeunes, femmes vulnérables).Capacité en négociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités locales ;Excellente capacité en ingénierie communautaire ;Connaissance en gestion des microfinances au niveau rural ;Connaissance des procédures des bailleurs internationaux (bailleur espagnol est un plus) ;Habilitées demandées:Capacité d’analyse, et de synthèse;Bonne gestion du stressCapacité d'organisation et de planification.Très bon relationnel et capacité à travailler en équipeTrès bonne capacité rédactionnelle en françaisConnaissance des outils ACF de gestion de projet (APR, GESPRA , BFU)Suivi BudgétaireBonne maîtrise du pack Microsoft Office et autres logiciels (Kobo Collect… etc) ;Langues: Français / Wolof: courant Anglais/ Pular serait un plusDate limite de dépôt de candidature le 18 mars 2026.Notre paquet remuneratifSalaire suivant la grille Action contre la Faim.POSTE 2 : Chef(fe) de Projet Alianzas Sahel/11549Durée : 12Date de prise de poste : ImmédiatementObjectif général du posteAssurer le pilotage technique et opérationnel du projet Alliance Sahel visant à développer et tester un système intégré d’alerte précoce pastoral et des mécanismes d’action anticipatoire pour renforcer la résilience des communautés pastorales du nord du Sénégal. Le/la titulaire coordonne les partenaires techniques et institutionnels, supervise la mise en œuvre des activités et contribue à la production d’évidences pour l’amélioration des mécanismes d’anticipation des crises alimentaires et pastorales.Principales responsabilitésPlanifier et superviser la mise en œuvre technique et opérationnelle du projet en conformité avec le document de projet et les standards d’ACF.Contribuer au développement et à l’opérationnalisation du système d’alerte précoce pastoral, notamment par l’analyse des indicateurs agroclimatiques et la validation des seuils d’alerte.Superviser la mise en œuvre des mécanismes d’action anticipatoire et coordonner le déclenchement des interventions lorsque les seuils sont atteints.Assurer le suivi des activités, la gestion budgétaire et la production des rapports techniques et narratifs.Encadrer et renforcer les capacités de l’équipe projet.Assurer la coordination avec les partenaires techniques et institutionnels et représenter ACF dans les cadres de concertation.Contribuer à la documentation et à la capitalisation des apprentissages techniques du projet.Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?Niveau d’études/ diplôme spécifique: Diplôme universitaire (Bac+4/5) en agronomie, développement rural, économie agricole , Élevage / pastoralisme, sécurité alimentaire, gestion des ressources naturelles ou domaine connexeExpérience préalable nécessaire : 3 à 5 ans d’expérience minimum en gestion de projets de sécurité alimentaire et moyens d’existence, avec une bonne compréhension des dynamiques pastorales et des systèmes d’alerte précoce.Connaissances spécifiques / techniques souhaitées :Coordination de projets multi-acteurs.Analyse de données et le suivi-évaluation.Fortes capacités organisationnelles, analytiques et de managementExcellentes compétences en communication, coordination et travail en équipe, avec une forte adhésion aux valeurs humanitaires.Aptitude rédactionnelles et production de rapports de qualité.Gestion partenarialeHabilitées demandées:Maîtrise du français ; l’anglais, l’espagnol et les langues locales (Pulaar, Wolof) constituent un atout.Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Power BI, SIG)Poste basé à Dakar avec des déplacements réguliers dans les zones d’intervention.Date limite de dépôt de candidature le 18 mars 2026.Notre paquet remuneratifSalaire suivant la grille Action contre la Faim.Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.POSTULERPOSTULERexclusif

18 Mar 2026 0
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L'Ambassade des États-Unis d'Amérique recrute 04 postes
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L'Ambassade des États-Unis d'Amérique recrute 04 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesLieu du Travail : Sénégal/GuinéeDescription de l'emploiUne mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.Intitulé du poste 1 : Commis au contrôle des travaux (Tous les candidats intéressés) – SénégalDevoirsLe titulaire du poste relève du responsable principal/adjoint/gestionnaire des installations et travaille sous sa direction pour déterminer les priorités de travail. Il est le principal point de contact pour tous les ordres de travail et demandes de services relatifs à la maintenance courante, d’urgence et préventive, et assure leur transmission à l’atelier compétent. Il est le représentant du service à la clientèle pour la section Gestion des installations et communique avec le personnel à tous les niveaux de l’ambassade.Qualifications et évaluationsExigences:EXPÉRIENCE : Un minimum de deux (2) ans d’expérience administrative/de bureau dans un bureau de service à la clientèle est requis.COMPÉTENCES REQUISES : Maîtrise du fonctionnement d’un environnement de bureau dynamique ; connaissance approfondie des structures hiérarchiques et de l’organisation d’un bureau ; capacité à gérer plusieurs personnes simultanément, notamment en assurant un stock suffisant de fournitures de bureau ; maîtrise des opérations mathématiques de base, capacité à manipuler de l’argent et à établir un bilan comptable ; capacité à mettre en place et à gérer un système de classement. Sens du service client et capacité à gérer les clients difficiles avec tact.Exigences en matière de formation : L’obtention du diplôme d’études secondaires est requise.COMPÉTENCES ET APTITUDES : La personne recherchée doit être visionnaire, avoir une vision d’avenir et une capacité d’apprentissage rapide, lui permettant d’anticiper les besoins du bureau et des personnes qu’elle accompagne. Elle doit posséder d’excellentes compétences relationnelles et être capable de gérer une charge de travail importante et plusieurs tâches simultanément. Organisée, méthodique et décisive, elle doit avoir une excellente maîtrise du téléphone. Elle doit posséder de solides compétences informatiques et être capable d’utiliser la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.). Elle doit avoir une bonne vitesse de frappe pour rédiger des notes de service, alimenter des feuilles de calcul et effectuer la saisie de données. Elle doit être capable de traduire des documents de la langue du pays d’accueil vers l’anglais et inversement. Elle doit posséder d’excellentes compétences en classement pour assurer le suivi des informations actuelles et historiques, y compris les documents à conserver dans la bibliothèque de maintenance. Elle doit avoir une grande aptitude à travailler de manière autonome, une intégrité irréprochable, un fort esprit d’initiative, un bon jugement et respecter la confidentialité.Évaluations :LANGUE: Niveau d’anglais III (bonne maîtrise) : compétences écrites, orales et de compréhension requises. (Ce niveau peut faire l’objet d’un test.) Niveau III de français (bonne connaissance pratique) : compétences écrites, orales et de lecture requises. Niveau III de wolof (bonne connaissance pratique) : compétences écrites, orales et de lecture requises.Qualifications: Tous les candidats retenus devront obtenir des certifications médicales et de sécurité.Avantages et autres informationsAvantages: Avantages pour les agences : Le personnel employé localement, y compris les membres de la famille (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Dakar, au Sénégal, peut recevoir un ensemble de rémunération qui peut comprendre des prestations de santé, de départ et d’autres avantages. Pour les conjoints de travailleurs étrangers, les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le plan de rémunération est défini par le service des ressources humaines au moment de l’émission de la lettre d’offre conditionnelle.Autres informations : PROCESSUS DE SÉLECTION DES CANDIDATS PRIORITÉS À L’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories prioritaires suivantes bénéficient d’une priorité d'embauche, dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel qu’ils décrivent précisément leur situation dans leur candidature. À défaut, leur admissibilité à la priorité d'embauche pourrait être rejetée. ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : AEFM / USEFM qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence* AEFM / USEFM FS en congé sans solde et CS avec droits de réemploi ** IMPORTANT : Les candidats se prévalant du statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation »), un document équivalent ou une attestation. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le candidat. L’attestation doit être établie sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents valides est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche. ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant le droit de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour plus d’informations (par exemple, qu’est-ce qu’un EFM, un USEFM, un AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d'emploi, veuillez consulter le lien suivant.Comment postuler ?Créez un compte sur le site Web de candidature électronique (ERA) à l’adresse suivante : https://erajobs.state.gov/dos-era/sen/vacancysearch/searchVacancies.hmsSélectionnez l’offre d'emploi n° DAKAR-2026-001 (Agent de contrôle des travaux) et remplissez le formulaire de candidature en ligne. Veuillez téléverser tout document supplémentaire justifiant votre candidature (par exemple, diplômes, permis de travail et formulaire SF 50, le cas échéant) dans le système de candidature électronique.Documents requis :Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation (ou équivalent)Permis de séjour et/ou de travailDD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)SF-50 (le cas échéant)DiplômeCNI/PasseportProchaines étapes : Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par courriel. Pour plus d’informations, la description complète du poste, détaillant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc., peut être obtenue en contactant le service des ressources humaines. Merci pour votre candidature et votre intérêt pour un poste à la mission américaine à Dakar, au Sénégal.Intitulé du poste 2 : Mécanicien d’entretien – Plomberie NEC _ Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes sources (03 postes) – GuinéeCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERexclusif

06 Mar 2026 0
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Agence Nationale des Affaires Maritimes (ANAM) recrute pour plusieurs postes
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Agence Nationale des Affaires Maritimes (ANAM) recrute pour plusieurs postes

Au Sénégal, l’Agence Nationale des Affaires Maritimes (ANAM) recrute. Dans le cadre du renforcement de son effectif technique et de sa politique de tolérance zéro envers les infractions maritimes, l’ANAM lance un appel à candidatures couvrant plusieurs profils stratégiques.Postes ouverts :Contrôleurs du Travail et de la Sécurité SocialeMédecin spécialisé en médecine du travail (aptitude à la navigation maritime, santé au travail maritime)Inspecteurs de la sécurité de la navigation (Capitaine au long cours / Chef mécanicien breveté)Gestionnaires de projets (PMP, PRINCE2, PMD Pro, Agile)Spécialiste en Passation des Marchés publicsIngénieur Logiciel (Full-stack, DevOps, Cloud, Sécurité applicative)Contrôleur de gestionJuriste en droit maritime / droit public – Opérateurs radio (GMDSS, SOLAS, VHF/HF)Agents des Affaires maritimesTechnicien en communicationFonctions support : Caissier, Facturier, Chauffeurs, Lamaneur, Conducteur de vedette, Agent de serviceDomaines clés concernés :Sécurité maritimeNavigation et contrôle portuaireDroit maritime et réglementation internationaleConvention du Travail Maritime (CTM 2006)SOLAS / GMDSSSanté au travail maritimeInspection du travail maritimeGestion publiqueFinance publiqueTransformation digitale des administrationsGouvernance maritimeIl s’agit d’opportunités structurantes pour les professionnels souhaitant évoluer dans l’administration maritime sénégalaise et contribuer à la régulation, à la sécurité et à la modernisation du secteur maritime.Dossier de candidature à transmettre avant le 10 mars 2026 à : recrutement-anam@anam.snProfessionnels du secteur maritime, du droit, de la santé au travail, de la gestion publique et des systèmes d’information : cette campagne mérite attention.CLIQUEZ ICI POUR EN SAVOIR PLUS SUR L'OFFRE D'ANAMPOSTULERnonlusif

10 Mar 2026 0
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BCEAO recrute 16 profils
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BCEAO recrute 16 profils

La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est situé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.La BCEAO recrute les profils suivants :Chargé d’assurance qualité logicielle (02 postes, Dakar, Sénégal)Architecte technique et urbaniste du système d’information (01 poste, Dakar, Sénégal)Développeur en Intelligence Artificielle (02 postes, Dakar, Sénégal)Administrateur sécurité réseaux (01 poste, Dakar, Sénégal)Gestionnaire de valeurs (04 postes, Cotonou/Bénin, Bamako/Mali, Niamey/Niger)Gestionnaire des mouvements de valeurs (01 poste, Yamoussoukro, Côte d’Ivoire)Analyste financement bancaire (01 poste, Dakar, Sénégal)Superviseur des établissements de crédit (01 poste, Abidjan, Côte d’Ivoire)Chargé de la sécurisation des signes monétaires (01 poste, Dakar, Sénégal)Analyste sécurité des SI (01 poste, Dakar, Sénégal)Critères d’éligibilité communs :Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.Niveaux requis : De BAC + 2 à BAC + 5 selon les postes.POSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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SUNU Bank recrute 02 cadres
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SUNU Bank recrute 02 cadres

SUNU Bank Sénégal recrute :Un (01) Responsable Rémunération et Reporting (F/H)Un (01) Responsable Leasing et Affacturage (F/H)Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ansLieu du Travail : SénégalDate limite : Vendredi 06 mars 2026Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse : recrutement.banksenegal@sunu-group.comEN SAVOIR PLUS SUR L’OFFRECréée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau.La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking).La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO. En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux.La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.exclusif

06 Mar 2026 0
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YAS recrute plusieurs postes au Togo et au Sénégal
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YAS recrute plusieurs postes au Togo et au Sénégal

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Plusieurs postesNiveau Requis : Licence, BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Togo, SénégalDate de Soumission : 26/02/2026Description de l'emploi1-Portfolio Manager au Sénégal et au TogoCritères d’éligibilitéFormation : Diplôme de niveau Bachelor (Licence) en administration des affaires, finance, économie, statistiques ou dans un domaine connexe.Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans les services financiers, idéalement dans le secteur du mobile money ou de la Fintech.Localisations possibles : Madagascar, Sénégal, Tanzanie, Togo, Comores, Afrique du Sud.Votre profilExpérience avérée en développement de produits, analyse de prix et gestion de portefeuille. La connaissance du paysage africain du mobile money et des diverses dynamiques de marché est un atout majeur. La maîtrise de l’anglais et du français est un avantage considérable. Fortes capacités d’analyse et expérience dans la prise de décision basée sur les données. Excellentes compétences en communication et en présentation, avec une capacité à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.Vos défisConcevoir des expériences client captivantes : Concevoir des cartographies de parcours client, identifier les points de contact idéaux pour instaurer la confiance, l’engagement et la fidélité à long terme. Élaborer des propositions de valeur client (CVP) percutantes pour chaque segment de marché, en veillant à ce que les offres apportent une utilité maximale et favorisent l’adéquation produit-marché. Optimiser la croissance et la pénétration du marché : Développer des stratégies exploitant les services financiers et optimiser les offres groupées de produits et les promotions. Suivre la performance du portefeuille, analyser les données pour identifier les domaines d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation basées sur les données. Exploiter le pouvoir prédictif pour la croissance : Prévoir les tendances futures, en utilisant des modèles prédictifs pour anticiper et atténuer les risques potentiels. Atténuer les risques et naviguer vers la durabilité : Contribuer au développement et à la mise en œuvre de cadres de gestion des risques robustes pour gérer le risque de crédit, la prévention de la fraude et l’efficacité opérationnelle. Intégrer les principes de durabilité dans les décisions de gestion de portefeuille, en promouvant l’inclusion financière parallèlement à la responsabilité sociale et environnementale. S’épanouir dans un écosystème collaboratif et de pointe : Cultiver un état d’esprit analytique et axé sur les données. Rester à l’avant-garde dans le paysage dynamique de la Fintech.2- Product Owner au Sénégal et au Togo (Femme ou Homme)Critères d’éligibilitéFormation : Diplôme de niveau Bachelor (Licence) en commerce, technologie ou dans un domaine connexe.Expérience : Plus de 5 ans d’expérience en tant que Product Owner ou dans un rôle similaire.Localisations possibles : Madagascar, Sénégal, Tanzanie, Togo, Comores, Afrique du Sud.Votre profilExpérience avérée dans la gestion et la livraison de produits au sein d’environnements Agiles. Expérience avec les méthodologies Agiles (Scrum, Kanban). Forte compréhension du secteur du mobile money et/ou des services financiers. Maîtrise de la rédaction de « user stories » et des outils de gestion de backlog. Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches dans un environnement au rythme soutenu. Compétences efficaces en communication et en collaboration.Vos défisResponsabilité produit (Product Ownership) et Stratégie : Assumer la responsabilité et définir la vision ainsi que la feuille de route (roadmap) pour un produit ou une gamme de produits spécifiques. Hiérarchiser et gérer le backlog produit en alignement avec les objectifs stratégiques. Traduire les exigences en fonctionnalités (Features) et assurer la clarté et la transparence via des « user stories » et des critères d’acceptation. Développement et livraison Agile : Faciliter les sessions de planification de sprint et participer à l’affinage du backlog (backlog refinement). Livrer des fonctionnalités de haute qualité qui répondent aux besoins des utilisateurs et aux objectifs commerciaux. Gestion des parties prenantes : Communiquer la vision et la feuille de route du produit aux parties prenantes internes. Prise de décision basée sur les données : Analyser les données d’utilisation du produit et les retours utilisateurs pour identifier les axes d’amélioration.3- Manager QHSE au Sénégal4- Poste : Spécialiste Marketing Mobile Data au SénégalYas Sénégal et Mixx by Yas, anciennement Free Sénégal et Free Money, se réinventent pour libérer le potentiel numérique. Filiale d’AXIAN Telecom, Yas Sénégal offre des solutions numériques sur mesure pour chaque communauté, apportant un véritable changement dans la vie quotidienne. Notre mission est de permettre aux sénégalais d’aborder le numérique avec sérénité, en accompagnant chacun ou qu’il se trouve. Yas Sénégal est une marque fiable, simplifiant l’accès au numérique au quotidien. Ensemble, nous bâtissons un avenir plein de possibilités pour notre pays. Vous êtes passionné(e) par le marketing des offres mobiles et la conquête client ? Vous aimez concevoir des offres attractives, piloter des campagnes performantes et booster la croissance ? Rejoignez Yas et contribuez au développement et à la visibilité de nos offres. Stratégie marketing, lancement d’offres, activation commerciale & impact business au cœur du rôle. Envoyez votre candidature dès maintenant. Date limite : 25 février 2026POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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La Banque Islamique du Sénégal recrute pour 03 postes
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La Banque Islamique du Sénégal recrute pour 03 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 3Lieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiLa Banque Islamique du Sénégal (BIS), créée en 1982, est une importante institution financière au Sénégal, membre du groupe Banque Islamique de Développement (BID). Evoluant selon les principes de la finance islamique (sans intérêts/riba), elle offre des services bancaires conformes à la Charia aux particuliers et entreprises.POSTE 1 : CHARGE CASH MANAGEMENT H/FObjectif du Poste :Accroitre le taux d’équipement en produits de cash managementContribuer au développement du PNB et de la rentabilité de la filière flux et moyens de paiement.Participer aux offres commerciales de produits et services et en assurer le suivi.Participer à l’animation commerciale sur les produits cash managementContribuer à la mise en place de nouveaux produits et services, sous la supervision du RCMPrendre en charge au sein de DRRD & DCEFS l’animation sur les produits de cash management.Assurer un support technique pour la clientèle.MISSIONS PRINCIPALES :Dans le cadre de ses activités, le Chargé cash management (H/F) s’attachera à mener à bien les tâches suivantes :Contribuer au développement du PNB et de la rentabilité de la filière FluxAssister les commerciaux dans la détection des opportunités sur leur fonds de commerce (clients et prospects).Identifier le potentiel de développement de chacun des clients et fixer avec le gestionnaire les actions commerciales prioritaires.A l’aide des analyses de rentabilité préparées par l’Assistant Cash Management, préconiser des solutions pour améliorer la rentabilité de la filière flux, en collaboration avec le gestionnaire et les responsables de la ligne commerciale et du cash managementCommercialiser les produits et services de l’activité cash management, soit conjointement avec le CAE, soit directement,Effectuer un suivi régulier des performances commerciales face aux objectifs définis.Participer aux offres commerciales de produits et services et en assurer le suiviElaborer les réponses aux appels d’offres et les propositions commercialesS’assurer de la bonne utilisation des produits par les clientsÊtre à l’écoute des nouveaux besoins des clients et assurer une veille concurrentielle dans le domaine du cash management.Participer aux réunions internes de suivi de la qualité des opérations avec les principaux acteurs concernés.Prendre en charge l’animation sur les produits de cash managementPrendre en charge l’information des équipes commerciales et détecter les besoins de formation.Organiser des actions commerciales sur les produits de cash management : réunions thématiques avec les clients, challenges commerciaux, etc.Contribuer à définir la politique et les priorités commerciales de l’activité cash management.Assurer un support technique pour la clientèleApporter un support technique pour le déploiement des solutions cash management du clientImplémenter les solutions télématiques chez les clients / Prendre en charge les aspects techniques de la mise en place d’un serviceSuivre les incidents remontés et s’assurer de leur résolution par les entités concernéesProfil recherchéFormation et expérience :Niveau BAC+4/5 avec années d’expérience bancaireBon niveau anglaisCompétences Techniques :Avoir une parfaite maîtrise de la gamme de produits et services cash management de la BISConnaître les circuits de traitement des opérations, les coûts des moyens de paiement et les procédures internesSavoir analyser le marché dans le secteurSavoir analyser les besoins des clients et y apporter des solutionsSavoir faire le diagnostic rapide des problèmes posés et en identifier les causesSavoir déceler des potentialités de vente de produits au Réseau & CorporateSavoir former et informer en permanenceAvoir le sens commercialÊtre force de propositionAvoir de bonnes notions en informatiquesCompétences comportementales :Bonne maîtrise des Techniques de vente,Sens de l’innovation, recherche de solutionsAptitudes à produire des reportingsMobile géographiquement (visites régulières en clientèle)Avoir une parfaite maîtrise de la gamme de produits et services cash management de la BISConnaître les circuits de traitement des opérations, les coûts des moyens de paiement et les procédures internesSavoir analyser le marché dans le secteurSavoir analyser les besoins des clients et y apporter des solutionsPOSTE 2 : INGENIEUR DEVELOPPEUR D’APPLICATIONS H/FPOSTE 3 : TELECONSEILLER H/FPOSTULERnonlusif

19 Feb 2026 0
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ECOBANK recrute pour des stages et emplois
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ECOBANK recrute pour des stages et emplois

Ecobank est un important groupe bancaire panafricain, créé au Togo en 1985. Il offre des services financiers aux particuliers, PME, et grandes entreprises et est présent dans plus de 35 pays d’Afrique subsaharienne. La banque panafricaine Ecobank s’engage à offrir des chances égales à tous et à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié. À cette fin, nous encourageons les candidatures de la part de personnes indépendamment de leur nationalité, race, genre, âge, classe sociale, religion, croyances ou handicap, tout en respectant pleinement les lois et réglementations locales établies là où Ecobank opère.Candidature Spontanée (Stage & Emploi)Dakar, SénégalRejoignez Ecobank pour dynamiser l’excellence des services bancaires au Sénégal et à travers 36 pays au sein d’un écosystème multiculturel performant (Missions), en maîtrisant des outils financiers digitaux innovants et des standards technologiques de classe mondiale (Stack/Outils), que vous soyez un jeune diplômé ambitieux en quête d’un stage ou un cadre expérimenté prêt à piloter des projets stratégiques pour transformer l’avenir de la finance africaine (Expérience).Deadline: 24/02/2026Postuler via l’App JobMatch: https://lnkd.in/drPe-KuA[Note]: Envoyez un CV à jour, une lettre de motivation (précisant le titre du poste recherché) et vos attestations de travail/stage à l’adresse du lien JobMatch fourni ci-dessus.POSTULERnonlusif

24 Feb 2026 0
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TotalEnergies recrute 04 Agents ADV, Coordinateur Maintenance, Magasinier, Agent d'Exploitation
EXCLUSIF Multiple

TotalEnergies recrute 04 Agents ADV, Coordinateur Maintenance, Magasinier, Agent d'Exploitation

Informations sur l'emploiTitre du Poste : AGENT ADV, COORDINATEUR MAINTENANCE, MAGASINIER, AGENT D’EXPLOITATIONNiveau Requis : Licence, BAC + 4, BAC + 3Année d'Expérience Requise : 2 ans, 3 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiLa multinationale TotalEnergies recrute à quatre (4) postes.POSTE 1 à TotalEnergies : AGENT ADVContexte et environnementLe titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les Inspecteurs Commerciaux, la DEX, la comptabilité et les autres sections de l’ADV. Ses contraintes tiennent essentiellement de l’urgence des opérations commerciales dans un marché très concurrentiel qui exige une grande écoute du client pour la satisfaction de ses besoinsActivitésDans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de la Compagnie et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit procéder à :Commandes facturation sur SAP : saisie commandes et facturations bls aviation, réseau, consommateurs, souteTransmission factures : traitement et transmission factures, tenue KPI sur délai de transmission des facturesOpérations diverses : saisie et facturation des déviations, manquants sur livraisons, retours de produits et bons de sortie magasinVérification conformité paramétrage prix et remise : vérification du paramétrage correct des prix et remises mentionnés sur les fiches de synthèse et mémos de changement de prixClassement physique et/ou électronique : classement des factures, note de débit et de crédit, bls, structures de prix…Le titulaire du poste devra également prendre en charge toute autre tâche confiée par sa hiérarchie et entrant dans le périmètre de la section Commandes/Facturation.Profil du candidatLicence Comptabilité FinancesExpérience minimale de 3 ans dans un poste similaireMaîtrise des flux SD de commandes / facturation (SAP), maîtrise de TOMCARD INVOICINGRigueur – Sens de l’organisation.POSTE 2 à TotalEnergies : COORDINATEUR MAINTENANCEContexte et environnementRéseau en développement constant notamment en termes de concept SFS, Digital et performances énergétiques ;Nombre important d’interlocuteurs et de requêtes à gérer ;Nombre important de sites sensibles (Stations et B2B) à suivre de près ;Plusieurs demandes importantes et urgentes à traiter de façon simultanée ;Importance de la sécurité et conformité dans nos installations ;Fournisseurs locaux peu performants à surveiller avec rigueur.ActivitésDans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSSE de la compagnie, le titulaire du poste doit veiller à :Suivi des prestataires sous contrats de maintenance : Saisir les commandes sur SAP, Réceptionner les factures, participer à l’analyse et revue des contrats. Organiser les réunions trimestrielles de revue de performance avec les fournisseurs sous contrat, Faire l’extraction mensuelle des KPIs maintenance et les partager aux fournisseurs suivant les exigences contractuelles.Responsable gestion GMAO (DAISY WW ) : Assurer la mise à jour des équipements et le paramétrage des prestataires sous contrat, Procéder à l'insertion et au paramétrage des nouveaux sites dans Daisy, Faire l'extraction des pannes tous les vendredis puis partager avec les CDSM pour revue, Compiler le fichier de suivi des pannes puis transmettre aux clients internes (B2B & DCR) à chaque début de semaine, Faire le suivi des Pannes dans DAISY pour assurer un taux de clôture mensuel de 100% des pannes sous contrat,Responsable gestion Magasin : Déployer le nouvel outil de gestion et suivi de magasin ; Assurer la gestion des entrées & Sorties dans le respect de la procédure ; Anticiper sur les commandes pour éviter des ruptures de stock ; Réception et suivi de la validation interne des factures, en coordination avec les CDSM.Coordonner avec la comptabilité pour assurer un bon Suivi des paiements des factures des fournisseurs ;Coordination et suivi de la maintenance des installations du siège de TotalEnergies ;Profil du candidatBac +3/4 en Mécanique, Electromécanique, Electrique, Génie Civil ou équivalent.Expérience minimale de 02 ans à un poste similaireDisponible-Dynamique-Aptitude à travailler en équipe et sous pression- Organisation et méthode -Planification- Communication et coordination avec plusieurs interlocuteurs – Bonne maitrise des outils informatique et nouvelles TIC – Capacité de priorisation des urgences – Gestion des contrats – Compétences en management transverse / Bon niveau d’Anglais.POSTE 3 à TotalEnergies : MAGASINIER (Centre Emplisseur Gaz Mbao)Contexte et environnementMagasins de stockage dispersés sur le site rendant difficile leur gestionListe pléthorique des accessoires du magasinActivitésDans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSSE de la compagnie et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :Appliquer les procédures d’exploitation et HSSE de la compagnie,Procéder à la gestion du magasin conformément à la procédure dédiée (réception commande et livraison courante accessoires, pièces de rechanges aux utilisateurs finaux)Procéder à la codification des rayons du magasin par type de matériel pour optimiser l’espace de rangement,Réclamer un PV de réception pour toute entrée de matériel en plus de son bon de commandeEmettre un BL pour toute livraison du stock de matériel ( accessoires GPL, papeterie, électriques, entretien…), à renseigner dans la GMAO de DIMOMAINT (MX) pour la gestion de stock assistée par ordinateur,Planifier dans la GMAO MX, les seuils d’alertes des accessoires critiques du magasin pour déclencher automatique leurs réapprovisionnements,Procéder à l’inventaire physique en fin de mois du magasin et transmettre à la comptabilité matières les accessoires GPL critiques ( bouchons, capsules, boîtes à clapet, robinets PC, MC et GC) pour la mise à jour des états de stock dans SAP,Inventorier par trimestre avec l’équipe : audit interne, la comptabilité et la comptabilité matière les accessoires GPL critiques,Analyser et suivre la Gestion Globale des stocks du magasin par le biais de la GMAO MX.Profil du candidatLicence 3 dans les domaines de la Gestion de Stock et/ou la Logistique,Expérience minimale 2 ans en Gestionnaire de Stock et/ou en LogistiqueBonne connaissance de l’outil informatique, de la principe d’une GMAO pour la Gestion de Stock,Sens de la responsabilité et de la rigueur – Sens de l’autonomie – DisponiblePOSTE 4 à TotalEnergies : AGENT D’EXPLOITATION (Centre Emplisseur Gaz Mbao)Contexte et environnementPrésence de camions Vrac à charger sur siteProduits à réception par pompage SARActivitésDans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSSE de la compagnie et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :Appliquer les procédures d’exploitation et HSSEProcéder au chargement des camions vrac suivant le mode opératoire dédié et conformément à la feuille de route présentée,Réceptionner les pompages de butane issu de l’activité industrielle de la SAR dans les réservoirs R101 ; R102 et R103 sur instruction de la hiérarchie,De concert avec le contremaitre exploitation, Remplir les réservoirs R101, R102 et R103 pour constituer un bon stock vrac à partir de la ligne retour du pipe qui alimente le hall d’emplissage,Relever les jauges et constantes des réservoirs avant démarrage et à l’arrêt de la production à transmettre à la comptabilité matière,Charger de disposer les installations et de suivre du démarrage de la production à partir des réservoirs R101, R102 et R103Contrôler les camions des grossistes à l’entrée de centre suivant la checklist disponible sur l’application MYTIMProfil du candidatLicence 3 mécanique générale et électromécaniqueExpérience souhaitée minimum 3 ans en maintenance et/ou productionBonne connaissance du matériel utilisé, des diapositifs de la métrologieBonne connaissance des risques liés à la production industrielleSens de la responsabilité et de la rigueur – Sens de l’autonomie – DisponiblePOSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
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Dangote Industries Limited recrute 04 nouveaux postes
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Dangote Industries Limited recrute 04 nouveaux postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesLieu du Travail : Sénégal, NigeriaDescription de l'emploiDangote Industries Limited recherche des professionnels qualifiés et orientés vers les résultats pour occuper les postes suivants :RondierDate: 16 févr. 2026Lieu: Dangote Cement Senegal POUT, Dangote Cement Senegal POUTEntreprise: Dangote Industries LimitedDescription du PosteNettoyer et entretenir les équipements pour garantir des opérations et éviter les perturbations dans le processus de productionActivités et Responsabilités clésEffectuer des contrôles de routine au niveau des équipements pour s’assurer qu’il n’y a pas de blocages ou d’accumulations de la matièreSignaler toute anomalie constatée partout dans la chaine de productionNettoyer les équipements en cas de besoinRespecter à la lettre les consignes de sécuritéVeiller à la propreté des ateliersEffectuer tout travail demandé par le supérieur hiérarchiqueQualifications et Expérience ProfessionnelleAvoir des connaissances ou de l’expérience en mécanique, électricité ou chimieAptitudes et compétencesConnaissance de base du processus de fabrication du cimentBonne connaissance, des équipements de production et leurs fonctionsCapacité à prêter attention aux détailsCompétences HSE liées au posteSavoir utiliser les moyens de lutte contre l’incendieConnaître les pictogrammes de dangerSavoir dispenser les gestes de premiers secoursConnaître les risques SST liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtriseConnaître les aspects et impacts environnementaux liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtriseConnaître les bons gestes et postures liés à la manutention de chargesConnaître les dispositions relatives à la gestion des déchetsAutres postes à pourvoirOpérateur CCRIngénieur en instrumentationResponsable régional de l’audit interne, AfriquePOSTULERnonlusif

16 Feb 2026 0
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APDA recrute un(e) Créateur(trice) de contenus
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APDA recrute un(e) Créateur(trice) de contenus

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Créateur(trice) de contenusNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 2 ans, 6 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiUne nouvelle opportunité de recrutement s’ouvre à l’Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat après celle publiée le 6 février 2026. Cette fois-ci, l’Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat (APDA) renforce la Direction du Développement, de la Promotion et de la Communication (DDPC) et recrute un(e) Créateur(trice) de contenus.FICHE DE POSTE : Créateur(trice) de contenus1. Identification du posteIntitulé : Créateur(trice) de contenus / Content CreatorStructure : Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat (APDA)Direction : Direction du Développement, de la Promotion et de la Communication (DDPC)Rattachement hiérarchique : Chef(fe) de Division Communication & MarketingCollaboration étroite : Social Media Manager (planning, diffusion, optimisation)Lieu : Dakar + déplacements (terrain / événements)2. Finalité du posteConcevoir et produire des contenus de haute qualité pour l’APDA (Made in Sénégal / Kër Sénégal), capables de :Valoriser les projets et résultats (preuve) ;Rendre les filières et les artisans désirables et compréhensibles ;Soutenir les campagnes (événements, vitrines, cadeaux) ;Renforcer l’image de marque et la réputation institutionnelle.3. Missions principalesProduire des contenus narratifs et pédagogiques : scripts, formats courts, carrousels, mini-docs.Mettre en récit l’artisanat par le geste, la matière, le territoire, l’impact.Documenter « la preuve » : livrables, chiffres, avant/après, résultats concrets.Créer des kits contenus par événement (teaser, live prompts, after).Alimenter une bibliothèque médias (assets) structurée et réutilisable.4. ResponsabilitésA. Storytelling & écriture (cœur de métier)Rédiger : scripts vidéo (15–60s et 2–7 min), captions, articles courts, dossiers narratifs.Transformer les projets APDA en histoires claires : problème vers action vers résultat vers impact.Décliner la ligne éditoriale : ton institutionnel vivant, esthétique, ancré, accessible.B. Production formats courts (type « Brut »)Concevoir des formats courts : hooks, storytelling rapide, sous-titres, rythme.Préparer des storyboard simples pour tournage : plans, séquences, phrases clés.Participer à la direction de tournage (même légère) : cadrage basique, son, interviews courtes.C. Contenus pédagogiques & institutionnelsProduire des carrousels et fiches pédagogiques : label, normes, filières, parcours artisans, opportunités.Traduire des documents techniques en contenus lisibles : chiffres, indicateurs, résultats, bilans.Préparer des supports de preuve : « 1 page projet », « avant/après », « résultats du mois ».D. Contenu événementiel (avant / pendant / après)Créer les scripts et kits contenus : teaser, prompts stories, interviews flash, recap.Produire un pack « after » : best-of, citations, chiffres, remerciements, call-to-action.Assurer la cohérence narrative entre événements (même signature, mêmes piliers).E. Capitalisation & bibliothèque médiasStructurer les assets : dossiers par projet/événement, nomenclature, versioning, sélection best-of.Constituer une banque de : photos HD, rushes, interviews, templates, slogans, statistiques.5. Livrables attendusScripts vidéo (formats 15–60s + 2–7 min) et storyboards.Séries « signature » : « 1 geste, 1 territoire » « Made in Sénégal : la preuve » « Les routes du Made in Sénégal »Carrousels pédagogiques + contenus institutionnels (fiches, posts, mini-articles).Kits contenus par événement (teaser/live/after).Dossiers de capitalisation (assets triés + textes + chiffres).Bibliothèque médias structurée (Drive).6. Indicateurs de performance (KPI)Nombre de contenus livrés par semaine/mois selon planning.Taux de contenus validés rapidement (qualité rédactionnelle/visuelle).Performance des formats courts : vues, complétion, partages, saves.Nombre de contenus « preuve » publiés (fiches projets, résultats, bilans).Contribution aux campagnes : cohérence narrative + kit complet livré.7. Profil requisFormation : Bac+3 à Bac+5 (communication, journalisme, cinéma/audiovisuel, marketing, lettres, ICC) — flexible.Expérience : 2 à 6 ans en création de contenu (média, agence, marque, institution), avec capacité démontrable à écrire et produire.Portfolio obligatoire : scripts, vidéos, carrousels, posts, mini-docs, campagnes.8. Compétences clésExcellente plume (storytelling, synthèse, pédagogie).Sens du rythme et de la narration (formats courts).Culture visuelle (esthétique, cohérence, direction artistique simple).Techniques : montage basique (CapCut/Premiere), sous-titrage, adaptation multi-formats.Organisation : tenue d’un pipeline de production, gestion d’assets.Intelligence relationnelle : interviews, posture terrain, discrétion institutionnelle.9. Exigences et critères de sélectionTest pratique :1 script reel 45s « Made in Sénégal : la preuve ».1 carrousel pédagogique (6 slides) sur un projet APDA.1 mini-script interview artisan (3 questions + intro/outro).1 proposition de série (3 épisodes) « 1 geste, 1 territoire ».10. Conditions particulièresMobilisation lors des événements majeurs (couverture + production after).Déplacements terrain possibles (hubs, ateliers, régions).Respect des règles de validation et confidentialité.Téléchargez la FICHE DE POSTE de Créateur(trice) de contenus pour avoir plus d’informations et postuler.Contact :Adresse : Allees Khalifa Ababacar Sy, Dakar 12500Téléphone : 33 825 69 53Mail : contact@apda.snSite : www.apda.snPOSTULERnonlusif

10 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
APDA recrute un(e) Chef(fe) de Division Communication & Marketing
EXCLUSIF Multiple

APDA recrute un(e) Chef(fe) de Division Communication & Marketing

Sénégal : Recrutement à l’Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat | Chef(fe) de Division Communication & MarketingL’Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat (APDA) renforce la Direction du Développement, de la Promotion et de la Communication (DDPC) et recrute un(e) Chef(fe) de Division Communication & Marketing.MissionPiloter la stratégie de communication et de marketing de l’APDA (institutionnelle et marque), installer une communication fondée sur la preuve (résultats, indicateurs, livrables), et faire rayonner le Made in Sénégal à travers des campagnes, contenus, relations médias et dispositifs digitaux.Responsabilités clésDéfinir et déployer la stratégie de communication & marketingSuperviser la production de contenus (formats courts, storytelling, supports institutionnels)Piloter le digital (planning éditorial, campagnes, performance)Structurer les relations médias, kits presse et communication événementielle (avant/pendant/après)Mettre en place des KPI, dashboards et reporting mensuelProfil recherchéFormation Bac+3 à Bac+5 (diplôme flexible) ; l’essentiel est l’expérience et les preuves de réalisationExpérience confirmée en communication/marketing/digital (institution, agence, média ou marque)Excellente plume, sens visuel, culture des formats courts, rigueur et autonomiePortfolio requis (campagnes, contenus, supports, indicateurs)Lieu : DakarCandidature : CV + portfolio + 2 références (objet : CDIV COM) à envoyer à contact@apda.sn avant le 28 février 2026.exclusif

28 Feb 2026 0
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