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CECI recrute un(e) Conseiller-ère en égalité de genres droits et diversité
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CECI recrute un(e) Conseiller-ère en égalité de genres droits et diversité

Titre du Poste : Conseiller-ère en égalité de genres droits et diversitéLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiLe Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) s’est engagé à renforcer son rôle comme acteur international de référence en matière d’égalité femmes-hommes, d’opportunités économiques inclusives, de résilience climatique et de gouvernance.CECI recrute : Conseiller-ère en égalité de genres droits et diversitéRôles et ResponsabilitésL'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est le Cadre de Concertation des Producteurs d’Arachide (CCPA), mais la personne volontaire pourra être amenée à appuyer d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV) à Kaolack, notamment l’Association Action Développement Sénégal (AADS) et l’Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise (APROFES).En collaboration avec le CCPA, le Collège des Femmes (CDF) et le Collège des Jeunes (CDJ), poursuivre le diagnostic participatif des besoins dans le domaine de l’inclusion et de l’égalité des genres.Appuyer le CCPA, le CDJ et le CDF dans l’élaboration d’une stratégie Égalité Femme-Homme (EFH).Renforcer les capacités de plaidoyer des femmes et des jeunes membres des collèges et des femmes et des jeunes du CCPA, afin de leur permettre de mieux défendre leurs intérêts au sein des familles et des instances de décision de la faîtière (bureau, conseil d’administration et assemblée générale).Accompagner dans l’élaboration d’un plan d’action et de communication aligné sur la stratégie EFH.Contribuer à la mise en place d’activités visant à promouvoir l’inclusion et l’égalité des genres au sein des Groupements Inter-Villageois de Producteurs et Productrices Agricoles (GIPA).Soutenir les organisations partenaires dans l’élaboration de stratégies et le développement d’outils pour accroître la participation des femmes et jeunes femmes, afin de promouvoir leur accès et contrôle sur les ressources productives.Identifier les besoins de formation dans le domaine de l’inclusion et de l’égalité des genres et renforcer les compétences des femmes et jeunes membres des CDJ et CCF.Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales.Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.Compétences requisesDétenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (travail social, sciences sociales, études féministes, développement international)Au moins deux années d’expérience pertinente en égalité femme-homme.Avoir à cœur la question de l’égalité des genresExpérience en recherche et en collecte de données et d’informationExpérience en méthodologies de formation participativePosséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français.Être capable de planifier son travail et d’établir ses prioritésPOSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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La Ville de Cenon recrute un(e) Chargé(e) de gestion administrative, financière et comptable
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La Ville de Cenon recrute un(e) Chargé(e) de gestion administrative, financière et comptable

Informations sur l'emploiTitre du Poste : VolontaireNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 28/02/2026Description de l'emploiLe volontariat de solidarité internationale Réciprocité (VSI) pour la France est un dispositif soutenu par le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères et encadré par la loi du 23 février 2005. Il a pour objet « l’accomplissement d’une mission d’intérêt général à l’étranger dans les domaines de la coopération au développement et de l’action humanitaire ». Dans ce cadre, le VSI engage mutuellement un organisme d’envoi et un volontaire. Il concerne environ 2000 personnes par an.La Ville de Cenon recrute un(e) Chargé(e) de gestion administrative, financière et comptable dans le cadre du projet d’Assainissement Intégré PAINCO (Cenon-Ouakam).Vos missions principales :Suivi administratif et financier du projetAppui à la coordination (COPIL, partenaires techniques, bailleurs)Contribution au suivi-évaluation et au reportingParticipation à la communication et à la valorisation du projetCandidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer avant le 28 février 2026.exclusif

28 Feb 2026 0
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CECI recrute un(e) Conseiller-ère en égalité femme-homme et inclusion
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CECI recrute un(e) Conseiller-ère en égalité femme-homme et inclusion

Titre du Poste : Conseiller-ère en égalité femme-homme et inclusionLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiLe Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) s’est engagé à renforcer son rôle comme acteur international de référence en matière d’égalité femmes-hommes, d’opportunités économiques inclusives, de résilience climatique et de gouvernance.Rôles et ResponsabilitésL'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est le Cadre de Concertation des Producteurs d’Arachide (CCPA), mais la personne volontaire pourra être amenée à appuyer d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV) à Kaolack, notamment l’Association Action Développement Sénégal (AADS) et l’Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise (APROFES).En collaboration avec le CCPA, le Collège des Femmes (CDF) et le Collège des Jeunes (CDJ), poursuivre le diagnostic participatif des besoins dans le domaine de l’inclusion et de l’égalité des genres.Appuyer le CCPA, le CDJ et le CDF dans l’élaboration d’une stratégie Égalité Femme-Homme (EFH).Renforcer les capacités de plaidoyer des femmes et des jeunes membres des collèges et des femmes et des jeunes du CCPA, afin de leur permettre de mieux défendre leurs intérêts au sein des familles et des instances de décision de la faîtière (bureau, conseil d’administration et assemblée générale).Accompagner dans l’élaboration d’un plan d’action et de communication aligné sur la stratégie EFH.Contribuer à la mise en place d’activités visant à promouvoir l’inclusion et l’égalité des genres au sein des Groupements Inter-Villageois de Producteurs et Productrices Agricoles (GIPA).Soutenir les organisations partenaires dans l’élaboration de stratégies et le développement d’outils pour accroître la participation des femmes et jeunes femmes, afin de promouvoir leur accès et contrôle sur les ressources productives.Identifier les besoins de formation dans le domaine de l’inclusion et de l’égalité des genres et renforcer les compétences des femmes et jeunes membres des CDJ et CCF.Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales.Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.Compétences requisesDétenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (travail social, sciences sociales, études féministes, développement international)Au moins deux années d’expérience pertinente en égalité femme-homme.Avoir à cœur la question de l’égalité des genresExpérience en recherche et en collecte de données et d’informationExpérience en méthodologies de formation participativePosséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français.Être capable de planifier son travail et d’établir ses prioritésAvantages et AppuiUn appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.Un vol aller-retour, visa.Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.Une assurance santé.Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement au Sénégal.Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment au Sénégal.Une expérience professionnelle enrichissante et unique!POSTULERexclusif

20 Feb 2026 0
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UNHCR recrute un Conseiller adjoint du personnel
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UNHCR recrute un Conseiller adjoint du personnel

Lieu du Travail : SénégalDescription de l'emploi :Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité.POSTE 1 : Conseiller adjoint du personnelTermes de référence1. Contexte généralLe/La conseiller(ère) adjoint(e) joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie du HCR en matière de bien-être du personnel dans la région désignée. Ce poste est indispensable à l’avancement du projet de gestion des risques psychosociaux (GRP), au renforcement des systèmes de soutien psychosocial sur le terrain grâce à une gestion efficace des risques et à la réalisation du mandat plus large de l’Unité du bien-être psychosocial. Sous la supervision du/de la conseiller(ère) adjoint(e) – responsable régional(e) et en étroite collaboration avec les points focaux de l’Unité du bien-être psychosocial (UBP), les collègues du siège à Genève et à Budapest, ainsi que les équipes opérationnelles sur le terrain, le/la titulaire du poste assure la coordination, le suivi et l’évaluation efficaces de l’approche GRP.Le/La conseiller(ère) adjoint(e) contribue activement à l’élaboration, au déploiement et au suivi des activités de gestion des risques psychosociaux dans toute la région. Ses responsabilités comprennent l’appui aux opérations nationales pour la mise en place de groupes d’action, la fourniture d’orientations techniques, la facilitation de l’accès aux ressources et la garantie de la conformité aux normes mondiales de GRP. Ce rôle englobe également l’analyse des données, la documentation, la recherche et l’élaboration de supports de communication et de formation. De plus, le conseiller adjoint du personnel assiste les conseillers du personnel en effectuant des recherches sur les sujets pertinents et sert de point de contact pour les activités liées à la gestion des risques psychosociaux. Une collaboration étroite avec les autres sections concernées, telles que les ressources humaines, le service médical, la santé et la sécurité au travail (SST) et la gestion des risques, est attendue, ainsi qu’une participation au développement continu du projet PSRM au niveau mondial.2. Objectif et portée de la mission :Agir en tant que principal point de contact régional pour le déploiement et la mise en œuvre du projet PSRM en Afrique de l’Ouest et centrale.Appuyer les opérations sur le terrain dans la mise en place et le maintien des groupes d’action PSRM, en veillant à leur bon fonctionnement et au suivi.Fournir un appui technique aux opérations, faciliter l’accès aux outils, aux informations et à la formation, et assurer la mise en œuvre cohérente des processus PSRM.Assurer la liaison avec les points focaux de l’unité de gestion du personnel (UGP) et les collègues du siège afin de garantir la cohérence et l’alignement avec les normes et les évolutions mondiales en matière de PSRM.Recueillir, organiser et analyser les données relatives aux activités PSRM, aux indicateurs de bien-être du personnel et aux tendances sur le terrain.Concevoir et mettre à jour divers supports pédagogiques et promotionnels, notamment du contenu intranet, des brochures, des présentations et des guides.Contribuer à la préparation et à l’animation de formations, d’activités de sensibilisation, d’ateliers et de séances d’information.Participer à l’élaboration de stratégies de communication interne favorisant le bien-être et l’engagement du personnel en matière de gestion des risques psychosociaux.Documenter les processus, les enseignements tirés et les meilleures pratiques liés au projet PSRM et aux initiatives de bien-être.Préparer des modèles, des outils standardisés et des rapports à l’usage des équipes PWU régionales et mondiales.Participer aux groupes de travail ou aux équipes de projet mondiaux relatifs à l’évolution du cadre PSRM.Participer à la mise en œuvre des stratégies de santé mentale dans la région.Accomplir toute autre tâche connexe requise.3. Suivi et contrôle des progrèsAppuyer toutes les opérations nationales de la région dans la mise en place et l’opérationnalisation des groupes d’action PSRM, en veillant à la documentation de leur création et de la planification initiale des actions.Appuyer le travail des groupes d’action en organisant des réunions mensuelles, en fournissant des comptes rendus et en assurant le suivi des actions.Suivre l’avancement de tous les groupes d’action et fournir un appui technique sous la supervision du conseiller du personnel.Élaborer la documentation de processus, les modèles et les notes d’orientation pour chaque pays.Produire du matériel de formation et de promotion sur la gestion des risques psychosociaux.Soumettre les rapports trimestriels du projet de gestion des risques psychosociaux.Contribuer aux activités mondiales de développement de la gestion des risques psychosociaux.S’assurer de la satisfaction des opérations sur le terrain quant au soutien apporté .Aider les bureaux de pays n’ayant pas encore déployé le projet de gestion des risques psychosociaux à comprendre et à préparer son déploiement lors du prochain cycle.Appuyer l’expansion, l’adoption et l’intégration des principes de la gestion des risques psychosociaux dans les stratégies de soutien psychosocial de toutes les autres opérations de la région.4. Qualifications et expérience3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat .a. FormationLicence ou master en psychologie, santé et sécurité au travail, sciences sociales, santé publique, psychologie organisationnelle ou dans un autre domaine pertinent.b. Expérience professionnelle :Expérience préalable en soutien psychosocial, bien-être du personnel, programmes de santé mentale, programmes de santé et sécurité au travail, coordination de projets ou domaines connexes. Une expérience en analyse de données, en formation ou en production de matériel pédagogique est un atout. Une expérience préalable au sein d’organisations internationales, dans des contextes humanitaires ou d’urgence est souhaitable.c. Compétences clés :Excellentes aptitudes relationnelles et de communication. Capacité à mener des analyses de données et à rédiger des rapports structurés. Excellentes aptitudes organisationnelles et de coordination. Capacité à travailler en collaboration dans des environnements multiculturels. Maîtrise de la suite Microsoft Office, des outils de rédaction de rapports et des outils de communication numérique. La connaissance des cadres de gestion des risques psychosociaux est un atout.d. Exigences linguistiques : français et anglaisPOSTULERexclusif

19 Feb 2026 0
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UNFPA recrute des volontaires
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UNFPA recrute des volontaires

Mission et objectifsLe Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) est l’agence des Nations Unies chargée de la santé sexuelle et reproductive. Il a pour mandat, confié par l’Assemblée générale des Nations Unies, de veiller à ce que chaque grossesse soit désirée, chaque accouchement se déroule dans de bonnes conditions et chaque jeune puisse réaliser son potentiel. Il intervient dans plus de 150 pays afin d’atteindre trois résultats transformateurs d’ici 2030 : zéro besoin non satisfait en matière de contraception, zéro décès maternel évitable et zéro violence sexiste.Le travail de l’UNFPA s’appuie sur le Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) de 1994. Son mandat principal comprend : Santé et droits sexuels et reproductifs : promouvoir l’accès universel à la santé reproductive, y compris la planification familiale, la santé maternelle et la prévention du VIH. Égalité des sexes : mettre fin à la violence sexiste, aux pratiques néfastes telles que le mariage des enfants et les mutilations génitales féminines (MGF), et autonomiser les femmes et les filles. Autonomisation des jeunes : aider les adolescents et les jeunes à passer sainement à l’âge adulte et à réaliser leur potentiel. Données démographiques : aider les pays à collecter, analyser et utiliser les données démographiques pour la planification du développement, y compris le soutien au recensement.Poste 1 : 02 Volontaires en ligne pour Traduire le programme Girls Are in Action (GAIA) de l’anglais vers le françaisContexteLe Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) est la principale agence des Nations Unies qui œuvre pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et chaque jeune réalise son plein potentiel. Dans le cadre de son plan stratégique 2026-2029, l’UNFPA s’engage à renforcer ses capacités d’intervention humanitaire afin de protéger la vie des femmes, des adolescents et des jeunes, en particulier des adolescentes. Cet effort comprend la lutte contre la violence sexiste (GBV) et les problèmes de santé mentale et psychosociale.Le Bureau régional de l’UNFPA pour l’Afrique occidentale et centrale s’engage à renforcer les programmes destinés aux adolescentes dans toute l’Afrique occidentale et centrale afin de combler les lacunes critiques en matière de protection et d’autonomisation. Dans le cadre de cet objectif stratégique, nous adaptons la boîte à outils « Girls Are in Action » (GAIA), un programme complet conçu pour soutenir les adolescentes en situation d’urgence, notamment celles qui sont exposées au risque de mariage précoce et de grossesse précoce ou qui en sont victimes. Initialement développée pour le contexte mozambicain, cette boîte à outils fournit des conseils essentiels sur la prévention de la violence sexiste, la santé sexuelle et reproductive et les compétences socio-émotionnelles. Afin de faciliter son déploiement dans toute la région, nous avons besoin d’une traduction professionnelle du programme d’études de l’anglais vers le français, afin de garantir que les partenaires de mise en œuvre et les animateurs de première ligne disposent des outils adaptés à la culture locale nécessaires pour soutenir la sécurité, la santé et le leadership des adolescentes.Type de tâcheTraduction et interprétationDescription de la tâcheNous recherchons deux volontaires en ligne pour nous aider à traduire en français un programme d’enseignement sur les compétences de vie destinées aux adolescentes vivant dans des situations précaires. À cette fin, les deux volontaires en ligne devront : Traduire en français le document, qui compte 338 pages et environ 2 000 à 2 500 mots (hors documents d’accompagnement). De veiller à ce que la traduction soit concise, conforme à nos directives de communication et adaptée au public cible. Les volontaires en ligne sélectionnés recevront le document dans la langue d’origine et bénéficieront de conseils sur le public cible et nos directives de communication, ainsi que d’autres conseils si nécessaire.Exigences du posteExpérience requiseLes candidats doivent être de langue maternelle française ou parler couramment le français et l’anglais. La connaissance des termes techniques liés à la protection de l’enfance, à la violence sexiste et à la santé sexuelle et reproductive sera considérée comme un atout. Une expérience préalable en traduction est considérée comme un atout.LanguesFrançais, niveau : langue maternelle, obligatoireAnglais, niveau : courant, souhaitableAutres postes vacants :Analyste en coordination humanitaire et des programmesAnalyste en population et développement (P&D)Expert en financement durable de la santé et en économieAdolescents et jeunes collèguesCliquez sur les postes por plus de détails.POSTULERexclusif

19 Feb 2026 0
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ONU FEMMES recrute un Spécialiste régionale de l’action humanitaire et de la résilience pour l’Afrique de l’Ouest et centrale
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ONU FEMMES recrute un Spécialiste régionale de l’action humanitaire et de la résilience pour l’Afrique de l’Ouest et centrale

Titre du Poste : Spécialiste régionale de l’action humanitaire et de la résilience pour l’Afrique de l’Ouest et centraleNiveau Requis : Licence, MasterAnnée d'Expérience Requise : 7 ansLieu du Travail : Dakar, SénégalDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.ONU Femmes s’engage à atteindre l’égalité entre femmes, hommes, garçons et filles en tant que partenaires et bénéficiaires de l’action humanitaire et de la résilience. En mai 2015, ONU Femmes a participé à la question du genre dans l’action humanitaire et, en 2017, a créé le Bureau de l’Action Humanitaire et de la Réponse aux Crises afin de consolider son rôle de plaidoyer, de coordination et de développement des capacités pour l’intégration de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire.La réponse humanitaire d’ONU Femmes comprend trois domaines de travail : la réduction et l’atténuation des risques de catastrophe, la réponse humanitaire et la reprise précoce liées au leadership féminin, Autonomisation, Accès et Participation (LEAP) et Résilience.L’impact des conflits se mesure souvent par les victimes : les femmes et les filles font face à des risques accrus en raison du déplacement et de la défaillance des structures de protection et du soutien normaux. Dans le cadre de son travail de réduction des risques de catastrophes et de résilience (DRR), le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et centrale se concentre sur la prévention et le renforcement de la résilience en veillant à ce que les risques de catastrophes, nouveaux et existants, soient atténués en plaçant l’agence et la voix des femmes au centre des efforts de réduction des risques de catastrophe.ONU Femmes facilite et promeut l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes grâce à la coordination et au leadership ; Développement des capacités ; Intégrer le genre dans les données, l’analyse, le plaidoyer et les programmes ciblés. ONU Femmes s’engage à renforcer le lien humanitaire, développement-paix en veillant à ce que les réponses humanitaires s’attaquent aux causes profondes de la vulnérabilité, renforcent la résilience et soutiennent un rétablissement inclusif et la consolidation de la paix, avec les femmes et les filles au centre.ONU Femmes collabore étroitement avec les partenaires du système des Nations Unies, les institutions nationales et les organisations de la société civile afin d’assurer la responsabilité et la cohérence dans la lutte contre l’égalité des sexes dans l’action humanitaire et la RRD. ONU Femmes collabore avec des institutions et organisations pour l’égalité des genres, de la base aux organismes intergouvernementaux, pour renforcer leur position et leur capacité en tant que défenseurs de l’égalité des genres dans l’action humanitaire, la résilience et au-delà.Description du poste ONU Femmes : Spécialiste régionale de l’action humanitaire et de la résilience pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, P4, Dakar, SénégalInformations sur le posteIdentification du poste: 31941Date de publication: 18/02/2026, 12:37Postuler avant: 27/02/2026, 04:59Horaire de travail: Temps pleinLieux: Dakar, SénégalFonction du poste: Action humanitaireDurée du contrat initial: 9 moisCatégorie de vacance: Opportunités internationalesÀ propos du portfolio/domaine thématiqueÀ l’échelle mondiale, les besoins humanitaires ont continué d’augmenter fortement, provoqués par des conflits, des chocs climatiques et des crises de protection qui s’approfondissent. En Afrique de l’Ouest et centrale, des crises qui se chevauchent ont poussé les besoins humanitaires à des niveaux sans précédent, le nombre de personnes déplacées de force ou apatrides dans la région atteignant un record de 12,7 millions en 2025. Les femmes, les filles et les enfants constituent la majorité des personnes touchées par le déplacement et les besoins humanitaires dans la région, représentant environ 80 % de la population déplacée de force.Sous la supervision directe du conseiller régional en politique pour la paix, la sécurité et l’action humanitaire, et avec un minimum de supervision quotidienne, le spécialiste régional de l’action humanitaire et de la résilience dirige les programmes humanitaires et techniques de RRDR d’ONU Femmes dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale. L’incumbent fait preuve d’un jugement professionnel indépendant important dans la conception de stratégies régionales, la fourniture de conseils techniques faisant autorité à plusieurs bureaux nationaux et la représentation d’ONU Femmes dans les mécanismes de coordination humanitaire inter-agences. Le Spécialiste gère des initiatives complexes et multipartites dans environ 24 pays de la région, naviguant dans des contextes humanitaires politiquement sensibles et en rapide évolution. L’incumbent consulte le superviseur sur des questions stratégiques, politiquement sensibles ou à haut risque affectant le positionnement organisationnel ou les engagements en ressourcesFonctions clés et responsabilités :Diriger l’élaboration de stratégies et de programmes régionaux d’action humanitaire et de DRRDiriger la conception des programmes d’action humanitaire et de DRR dans la région ainsi que le développement de produits de connaissances pertinentsDiriger la fourniture de soutien technique et de développement des capacités aux équipes du Country Office et aux partenairesConstruire et gérer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs régionaux et internationauxDiriger la stratégie de mobilisation des ressources pour l’action humanitaire et la DRR dans la régionDiriger la coordination inter-agences sur le genre dans l’action humanitaireDiriger les efforts de plaidoyer et de communication stratégique en faveur de l’action humanitaire et de la DRRDiriger la gestion des connaissances et l’apprentissage institutionnel pour une contribution accrue des femmes aux processus humanitaires et de planification des ressources humaines et recrues (DRR)Compétences :Valeurs fondamentales : Intégrité ; Le professionnalisme ; Le respect de la diversité.Compétences clés : sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ; Responsabilité ; résolution créative de problèmes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Engagement des parties prenantes ; Montrer l’exemple.Compétences fonctionnelles :Une solide connaissance et une expérience liées aux politiques et pratiques actuelles dans les domaines de l’égalité des sexes, de la protection et de l’action humanitaire, de la DRR et de la coordinationSolide connaissance de la régionSolides compétences en réseautageCapacité à interagir avec les donateurs, à identifier et analyser les tendances, opportunités et menaces pesant sur la collecte de fondsCapacité à mener des recherches politiques qualitatives et quantitativesCapacité à défendre et à fournir des conseils politiquesDe solides compétences analytiquesCapacité à rédiger des documents de politique, des discours, des briefingsSolide connaissance du développement, de la mise en œuvre, de la gestion basée sur les résultats et du reportingQualifications de recrutement :Formation et certification :Un master ou équivalent en droits de l’homme, genre, relations internationales, développement international, droit international ou autres domaines des sciences sociales est requis.Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.Une certification en gestion de projet/programme (comme PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.Expérience :Au moins 7 ans d’expérience de responsabilité progressive dans la conception et la gestion de programmes humanitaires ou DRR, avec un accent particulier sur le genre, la protection en cas d’urgence et la résilience, sont nécessaires.Une expérience technique en coordination inter-agences, de préférence en coordination de clusters de protection, et/ou ProCap/GenCap en contexte de catastrophe naturelle est requise.Une expérience en analyse de politiques et en planification stratégique est requiseUne expérience de travail avec et de partenariat avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile à l’international et sur le terrain est requise.L’expérience de travail avec l’ONU est souhaitable.L’expérience de travail dans la région est souhaitable.Exigences linguistiques :Une maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise ;La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est souhaitable.Déclarations :En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.Diversité et inclusion : Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents inclueront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.POSTULERexclusif

27 Feb 2026 0
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ONUDC recrute un Consultant international en recherche – collecte et analyse de données sur la traite des personnes et le trafic de migrants
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ONUDC recrute un Consultant international en recherche – collecte et analyse de données sur la traite des personnes et le trafic de migrants

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Consultant international en recherche – collecte et analyse de données sur la traite des personnes et le trafic de migrantsNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 24/02/2026Description de l'emploiL’Office des Nations unies contre la drogue et le crime(ONUDC), en anglais : United Nations Office on Drugs and Crime, est un organe du Secrétariat des Nations unies dont le siège est à l’Office des Nations unies de Vienne en Autriche.Résultat de la prestationLe consultant en recherche devra produire les livrables suivants, qui seront évalués selon leur qualité et le respect des délais :Élaboration des supports de présentation, de formation et autres documents nécessaires aux tables rondes de collecte de données, et rédaction de rapports concis résumant les résultats et les points saillants de chaque table ronde.Collecte des données pertinentes sur la traite des personnes et le trafic de migrants dans les pays signataires de la Déclaration de Niamey pour l’année 2025.Constitution d’une base de données structurée et consolidée.Rédaction d’un rapport complet présentant une analyse approfondie des données collectées, une évaluation exhaustive des progrès accomplis aux niveaux national et régional dans la mise en œuvre de la Déclaration de Niamey pendant la période de collecte, et des conclusions clés assorties de recommandations concrètes.Présentations analytiques claires et percutantes des résultats.Lieu de travailTravail à domicile avec déplacements dans certains pays d’Afrique de l’Ouest pour animer des tables rondes de collecte de données.Fonctions et responsabilitésSous la supervision du coordonnateur du programme de l’Unité de lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants du Bureau régional de l’ONUDC en Afrique de l’Est (ROSEN), le consultant en recherche sera chargé des tâches suivantes :Assurer la liaison, en étroite coordination avec le personnel de l’ONUDC, les points focaux nationaux, les homologues gouvernementaux et les autres parties prenantes, afin de recueillir des données complètes, exactes et comparables pour le cycle de rapportage de 2025.Concevoir et animer des tables rondes de collecte de données dans cinq pays signataires de la Déclaration de Niamey afin de recueillir les données pertinentes et de contribuer à la formation des acteurs nationaux à l’utilisation des outils de collecte de données.Élaborer un cadre méthodologique clair pour la validation, l’harmonisation et l’analyse des données.Garantir des processus d’assurance qualité rigoureux, la triangulation des données et leur cohérence entre les différents piliers et pays.Collecter et analyser des données primaires et secondaires.Développer et perfectionner une base de données consolidée et structurée intégrant les données nouvelles et existantes, ainsi que des analyses quantitatives et qualitatives.Rédiger un rapport complet présentant une analyse approfondie des données collectées, décrivant les progrès accomplis dans la mise en œuvre des recommandations de la Déclaration de Niamey et les bonnes pratiques nationales et régionales, les lacunes et les priorités en matière d’assistance technique.Préparer des présentations analytiques claires et percutantes.Participer aux 11èmes réunions du point focal pour présenter les résultats d’analyse préliminaires et apporter des contributions substantielles aux discussions relatives à la collecte et à l’analyse des données sur TIP/SOM.Qualifications/CompétencesUn diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en statistiques, recherche, relations internationales, sciences sociales, droit, sciences politiques ou criminologie est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaire, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.Une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept ans, à responsabilités croissantes, dans le domaine de la recherche et de l’analyse (collecte de données), en particulier sur la traite des personnes et le trafic de migrants, la criminologie, la collecte de données à des fins de sciences sociales ou un domaine connexe, est exigée. Une expérience en matière d’analyse de données secondaires et d’entretiens semi-directifs, ainsi qu’en rédaction de rapports d’évaluation et d’études et en analyse de données complexes relatives au crime organisé, est également requise.Une connaissance et une expérience de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) sont indispensables, de même qu’une expérience de collaboration avec les autorités gouvernementales et d’autres institutions et bailleurs de fonds nationaux et internationaux.LanguesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais, ainsi que d’excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication, sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.Aucun frais de dossierL’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.POSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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Sightsavers recrute un Consultant pour évaluation de fin de parcours
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Sightsavers recrute un Consultant pour évaluation de fin de parcours

Titre du Poste : Consultant pour évaluation de fin de parcoursAnnée d'Expérience Requise : Expérience pertinenteLieu du Travail : Sénégal, Cameroun, Libéria, Sierra Leone, IrlandeDate de Soumission : 01/03/2026Description de l'emploi :L’ONG internationale Sightsavers recrute des consultants dans divers pays, dont des pays africains, pour : L’Évaluation de fin de parcours – Programme Le Chéile de Sightsavers IrelandType de position : ConsultantReq ID : 1603Aperçu :Appel à manifestation d’intérêt – Évaluation de fin de parcours – Programme Le Chéile de Sightsavers IrelandHonoraires : À négocierLocalisation : Mondiale (Des membres d’équipe seront nécessaires dans certains des pays du programme : Cameroun, Libéria, Sénégal, Sierra Leone, Irlande)Fin de la mission de conseil : 31 décembre 2026Nom du programme : Le Chéile : Ensemble pour un monde meilleur et inclusif, dans le cadre du programme de financement « Partenariat de la société civile irlandaise (ICSP) pour un monde meilleur (ABW) ».Contexte du programme :Le programme « Le Chéile : Ensemble pour un monde meilleur et inclusif » de Sightsavers Ireland, également connu sous le nom de Partenariat de la société civile irlandaise (ICSP) pour un monde meilleur, vise à induire une transformation positive des systèmes, des services et des expériences des populations cibles, en priorité les plus marginalisées (notamment les personnes handicapées, les femmes et les filles) dans certains pays d’Afrique centrale et de l’Ouest (Cameroun, Libéria, Sénégal et Sierra Leone), et par le biais de l’éducation à la citoyenneté mondiale en Irlande. Le programme s’articule autour de cinq axes : la santé oculaire inclusive (SOI), l’éducation inclusive (EI), la citoyenneté et la participation politique (CPP) et l’éducation à la citoyenneté mondiale (ECM) et l’action climatique (AC). Pour ce faire, le programme vise à renforcer durablement la citoyenneté, l’éducation, santé et des systèmes d’action climatique afin que les populations ciblées puissent faire valoir leurs droits aux soins de santé et à l’éducation et contribuer aux décisions qui affectent leur vie.Veuillez lire les Termes de référence pour le contexte complet du programme, son impact et ses résultats.Responsabilités :Contexte et objectif de l’évaluation : Le Chéile est un programme quinquennal, et la réalisation d’une évaluation finale externe et indépendante (ETE) est une exigence des donateurs. Conformément aux directives des donateurs, Sightsavers a prévu que cela se produise en 2026 (en utilisant des preuves et des données provenant des trois premières années du programme) pour veiller à ce que les résultats soient disponibles à temps pour éclairer la conception des programmes de suivi. L’ETE a deux objectifs principaux :Évaluer la performance et la mise en œuvre du programme Le Chéile en appliquant l’ensemble adapté par Sightsavers Ireland des critères du CAD de l’OCDE pour examiner le programme dans les domaines de la pertinence, de la cohérence, de l’efficacité, de l’impact (émergent), de la durabilité, de l’équité et de l’inclusion.Afin d’identifier les enseignements et les bonnes pratiques à partager avec les principales parties prenantes et d’éclairer la conception de la prochaine itération du programme ICSP, en mettant l’accent sur les résultats thématiques du processus ICSP, à savoir : Priorité aux populations les plus défavorisées, Lien entre l’aide humanitaire, le développement et la paix, et Développement mené localement.Portée : L’ETE couvrira la période du programme à compter de son création de janvier 2023 à juin 2026. Cela signifie qu’il restera encore 1,5 an de mise en œuvre au moment de l’évaluation, ce qui devra donc être clairement indiqué pour identifier l’impact « émergent » du programme. L’évaluation externe du programme (ETE) couvrira tous les domaines thématiques, en mettant l’accent sur les axes de travail transversaux tels que le genre, la jeunesse et le développement local. L’évaluation portera sur… chercher impliquer les gens avec différents types de handicaps et de déficiences, afin de comprendre une variété d’expériences.Résultats/livrables : Les principaux résultats attendus de l’ETE sont les suivants :Un premier, un deuxième et un rapport initial final en anglais détaillant l’approche technique et la méthodologie générales. Les première et dernière versions seront également produites en français.Outils de la deuxième phase de conception – plan détaillé de collecte de données, sélection des parties prenantes, outils de collecte de données (par exemple, guides KII et FGD, questionnaires, autres outils participatifs, testés et traduits si nécessaire) – ainsi que la documentation préliminaire et finale requise pour toute approbation éthique dans le pays.Le rapport d’évaluation (première, deuxième, troisième et dernière version) sera rédigé en anglais et comprendra les principaux résultats concernant les questions d’évaluation, les principaux enseignements tirés et une liste exhaustive de recommandations. Les première et dernière versions seront également produites en français.Ensembles de données anonymisées (fichiers Excel ou Word) pour toutes les données primaires (quantitatives et qualitatives).Document de synthèse final (ou diapositives, selon accord) résumant les principales conclusions et enseignements du rapport dans un format clair et attrayant. Ce document sera présenté par les consultants lors d’un webinaire de formation destiné à l’ensemble du personnel (et un budget devra être prévu à cet effet).Les supports de communication et de diffusion complémentaires, provisoires et définitifs, en anglais (infographies, etc.), seront définis en amont du projet. Les versions finales seront également disponibles en français.Compétences et expérience :Équipe d’évaluation : L’évaluation sera confiée à une équipe de consultants externes par le biais d’un appel d’offres ouvert. Les membres de l’équipe devront posséder les compétences et l’expérience suivantes :Vaste expérience en matière de suivi et d’évaluation de projets/programmes de développement international, avec d’excellentes compétences dans les approches qualitatives et quantitatives.Compétence thématique en matière de citoyenneté inclusive, d’éducation inclusive, de santé oculaire inclusive et d’éducation à la citoyenneté mondiale (de préférence en Irlande) et l’action climatique, ainsi qu’une solide expérience/compréhension du changement de comportement social et des processus de plaidoyer/d’influence politique.Solide compréhension et compétence des contextes des programmes et projets aux niveaux national et régional.Une expérience préalable de travail dans les pays du programme en Afrique de l’Ouest, y compris en matière de collecte de données, est essentielle.Compréhension approfondie des pratiques privilégiées et des enjeux politiques aux niveaux mondial et local dans les différents domaines thématiques.Expérience de la réalisation d’évaluations et d’exercices d’apprentissage multinationaux à une échelle appropriée.Expérience en matière de collecte de données inclusive et participative auprès des personnes handicapées, y compris les jeunes, et compréhension des principes d’accessibilité et de protection à toutes les étapes du processus d’évaluation.Capacité à assurer la gestion de projet et la coordination du processus d’évaluation (au moins un membre de l’équipe doit être dédié à l’administration et à la coordination).Capacité à trouver et à gérer de manière indépendante tout le soutien nécessaire à l’évaluation, comme des collecteurs de données locaux, des preneurs de notes, des interprètes et des transcripteurs.Capacité à produire des textes concis, lisibles et des rapports analytiques.Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. Au moins un membre de l’équipe doit également maîtriser le français, à l’oral comme à l’écrit.Expérience en matière de conception et de production de supports de communication et d’apprentissage pour des évaluations interactives, engageantes et accessibles à un large public.Expérience en gestion de projet, coordination et assurance qualité d’exercices d’évaluation ou de recherche multinationaux.Veuillez lire les Termes de référence pour le programme complet, son contexte, son impact et ses résultats, l’objectif de l’évaluation, sa portée et ses critères, les questions posées, la méthodologie d'évaluation et tous les autres détails.Prochaines étapes :Processus de candidature et détails : Consultants /fournisseurs intéressés devront appliquer via notre portail d'application web en complétant le formulaire en ligne de déclaration d’intérêt (EOI) nécessaire, le Modèle de budget, répondre aux questions relatives à la candidature, soumettre le/les CV et télécharger deux exemples/pièces de soutien de travaux récents et similaires. Nous demandons également qu’une proposition technique séparée de pas plus de cinq pages soit soumise, celle-ci remplacera la section 4 « Répondre aux exigences » dans le formulaire EOI, il n’est donc pas nécessaire de remplir la section 4.Lien vers le modèle de budgetLes CV soumis ne devraient pas dépasser deux pages. Nous anticipons le niveau d’effort à se situer entre 100 à 130 personnes-jours de frais. Toutes les taxes applicables (par exemple, la retenue à la source et la TVA) doivent être prises en compte lors de la saisie des tarifs dans la section 5 (Coûts) de la forme EOI. Les dépenses liées à la collecte de données doivent être estimées dans le cadre de la soumission, mais seront prises en charge séparément, soit directement par les bureaux de Sightsavers dans les pays de collecte de données, soit par remboursement par Sightsavers Irlande.Modalités de soumission : Les EOI ne devront être soumises qu'en format électronique via le portail d'application Sightsavers. Les soumissions soumises par d’autres moyens ou ne respectant pas les exigences de déclaration d’intérêt spécifiées ci-dessus peuvent être disqualifiées. Veuillez nous contacter si vous rencontrez des difficultés pour télécharger les documents séparés.Date limite de soumission : Les manifestations d’intérêt pour la réalisation de cette mission doivent être reçues avant la date limite déclarée ci-dessous. La soumission tardive des offres peut entraîner leur disqualification. Les entretiens devraient avoir lieu au cours de la semaine débutant le 1er mars et/ou le 9 mars 2026 et impliqueront un entretien oral en une seule étape.POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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Sightsavers recrute un Consultant pour évaluation de fin de parcours
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Sightsavers recrute un Consultant pour évaluation de fin de parcours

Titre du Poste : Consultant pour évaluation de fin de parcoursAnnée d'Expérience Requise : Expérience pertinenteLieu du Travail : Sénégal, Cameroun, Libéria, Sierra Leone, IrlandeDate de Soumission : 01/03/2026Description de l'emploiL’ONG internationale Sightsavers recrute des consultants dans divers pays, dont des pays africains, pour l’Évaluation de fin de parcours – Programme Le Chéile de Sightsavers Ireland.Type de position : ConsultantReq ID : 1603AperçuAppel à manifestation d’intérêt – Évaluation de fin de parcours – Programme Le Chéile de Sightsavers Ireland.Honoraires : À négocierLocalisation : Mondiale (Des membres d’équipe seront nécessaires dans certains des pays du programme : Cameroun, Libéria, Sénégal, Sierra Leone, Irlande)Fin de la mission de conseil : 31 décembre 2026Nom du programme : Le Chéile : Ensemble pour un monde meilleur et inclusif, dans le cadre du programme de financement « Partenariat de la société civile irlandaise (ICSP) pour un monde meilleur (ABW) ».Contexte du programmeLe programme « Le Chéile : Ensemble pour un monde meilleur et inclusif » de Sightsavers Ireland, également connu sous le nom de Partenariat de la société civile irlandaise (ICSP) pour un monde meilleur, vise à induire une transformation positive des systèmes, des services et des expériences des populations cibles, en priorité les plus marginalisées (notamment les personnes handicapées, les femmes et les filles) dans certains pays d’Afrique centrale et de l’Ouest (Cameroun, Libéria, Sénégal et Sierra Leone), et par le biais de l’éducation à la citoyenneté mondiale en Irlande.Le programme s’articule autour de cinq axes : la santé oculaire inclusive (SOI), l’éducation inclusive (EI), la citoyenneté et la participation politique (CPP) et l’éducation à la citoyenneté mondiale (ECM) et l’action climatique (AC). Pour ce faire, le programme vise à renforcer durablement la citoyenneté, l’éducation, santé et des systèmes d’action climatique afin que les populations ciblées puissent faire valoir leurs droits aux soins de santé et à l’éducation et contribuer aux décisions qui affectent leur vie.Veuillez lire les Termes de référence pour le contexte complet du programme, son impact et ses résultats.ResponsabilitésContexte et objectif de l’évaluationLe Chéile est un programme quinquennal, et la réalisation d’une évaluation finale externe et indépendante (ETE) est une exigence des donateurs. Conformément aux directives des donateurs, Sightsavers a prévu que cela se produise en 2026 (en utilisant des preuves et des données provenant des trois premières années du programme) pour veiller à ce que les résultats soient disponibles à temps pour éclairer la conception des programmes de suivi.L’ETE a deux objectifs principaux :Évaluer la performance et la mise en œuvre du programme Le Chéile en appliquant l’ensemble adapté par Sightsavers Ireland des critères du CAD de l’OCDE pour examiner le programme dans les domaines de la pertinence, de la cohérence, de l’efficacité, de l’impact (émergent), de la durabilité, de l’équité et de l’inclusion.Afin d’identifier les enseignements et les bonnes pratiques à partager avec les principales parties prenantes et d’éclairer la conception de la prochaine itération du programme ICSP, en mettant l’accent sur les résultats thématiques du processus ICSP, à savoir : Priorité aux populations les plus défavorisées, Lien entre l’aide humanitaire, le développement et la paix, et Développement mené localement.PortéeL’ETE couvrira la période du programme à compter de son création de janvier 2023 à juin 2026. Cela signifie qu’il restera encore 1,5 an de mise en œuvre au moment de l’évaluation, ce qui devra donc être clairement indiqué pour identifier l’impact « émergent » du programme.L’évaluation externe du programme (ETE) couvrira tous les domaines thématiques, en mettant l’accent sur les axes de travail transversaux tels que le genre, la jeunesse et le développement local. L’évaluation portera sur… chercher impliquer les gens avec différents types de handicaps et de déficiences, afin de comprendre une variété d’expériences.Résultats/livrablesLes principaux résultats attendus de l’ETE sont les suivants :Un premier, un deuxième et un rapport initial final en anglais détaillant l’approche technique et la méthodologie générales. Les première et dernière versions seront également produites en français.Outils de la deuxième phase de conception – plan détaillé de collecte de données, sélection des parties prenantes, outils de collecte de données (par exemple, guides KII et FGD, questionnaires, autres outils participatifs, testés et traduits si nécessaire) – ainsi que la documentation préliminaire et finale requise pour toute approbation éthique dans le pays.Le rapport d’évaluation (première, deuxième, troisième et dernière version) sera rédigé en anglais et comprendra les principaux résultats concernant les questions d’évaluation, les principaux enseignements tirés et une liste exhaustive de recommandations. Les première et dernière versions seront également produites en français.Ensembles de données anonymisées (fichiers Excel ou Word) pour toutes les données primaires (quantitatives et qualitatives).Document de synthèse final (ou diapositives, selon accord) résumant les principales conclusions et enseignements du rapport dans un format clair et attrayant. Ce document sera présenté par les consultants lors d’un webinaire de formation destiné à l’ensemble du personnel (et un budget devra être prévu à cet effet).Les supports de communication et de diffusion complémentaires, provisoires et définitifs, en anglais (infographies, etc.), seront définis en amont du projet. Les versions finales seront également disponibles en français.Compétences et expérienceÉquipe d’évaluationL’évaluation sera confiée à une équipe de consultants externes par le biais d’un appel d’offres ouvert. Les membres de l’équipe devront posséder les compétences et l’expérience suivantes :Vaste expérience en matière de suivi et d’évaluation de projets/programmes de développement international, avec d’excellentes compétences dans les approches qualitatives et quantitatives.Compétence thématique en matière de citoyenneté inclusive, d’éducation inclusive, de santé oculaire inclusive et d’éducation à la citoyenneté mondiale (de préférence en Irlande) et l’action climatique, ainsi qu’une solide expérience/compréhension du changement de comportement social et des processus de plaidoyer/d’influence politique.Solide compréhension et compétence des contextes des programmes et projets aux niveaux national et régional.Une expérience préalable de travail dans les pays du programme en Afrique de l’Ouest, y compris en matière de collecte de données, est essentielle.Compréhension approfondie des pratiques privilégiées et des enjeux politiques aux niveaux mondial et local dans les différents domaines thématiques.Expérience de la réalisation d’évaluations et d’exercices d’apprentissage multinationaux à une échelle appropriée.Expérience en matière de collecte de données inclusive et participative auprès des personnes handicapées, y compris les jeunes, et compréhension des principes d’accessibilité et de protection à toutes les étapes du processus d’évaluation.Capacité à assurer la gestion de projet et la coordination du processus d’évaluation (au moins un membre de l’équipe doit être dédié à l’administration et à la coordination).Capacité à trouver et à gérer de manière indépendante tout le soutien nécessaire à l’évaluation, comme des collecteurs de données locaux, des preneurs de notes, des interprètes et des transcripteurs.Capacité à produire des textes concis, lisibles et des rapports analytiques.Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. Au moins un membre de l’équipe doit également maîtriser le français, à l’oral comme à l’écrit.Expérience en matière de conception et de production de supports de communication et d’apprentissage pour des évaluations interactives, engageantes et accessibles à un large public.Expérience en gestion de projet, coordination et assurance qualité d’exercices d’évaluation ou de recherche multinationaux.Veuillez lire les Termes de référence pour le programme complet, son contexte, son impact et ses résultats, l’objectif de l’évaluation, sa portée et ses critères, les questions posées, la méthodologie d'évaluation et tous les autres détails.Prochaines étapes – Processus de candidature et détailsConsultants / fournisseurs intéressés devront appliquer via notre portail d'application web en complétant le formulaire en ligne de Déclaration d'Intérêt (EOI) nécessaire, le Modèle de budget, répondre aux questions relatives à la candidature, soumettre le(s) CV et télécharger jusqu'à deux exemples/pièces de soutien de travaux récents et similaires.Nous demandons également qu'une proposition technique séparée de pas plus de cinq pages soit soumise, celle-ci remplacera la section 4 « Répondre aux exigences » dans le formulaire EOI, il n’est donc pas nécessaire de remplir la section 4.Lien vers le modèle de budgetLes CV soumis ne devraient pas dépasser deux pages.Nous anticipons le niveau d’effort à se situer entre 100 à 130 personnes-jours de frais. Toutes les taxes applicables (par exemple, la retenue à la source et la TVA) doivent être prises en compte lors de la saisie des tarifs dans la section 5 (Coûts) du formulaire EOI.Les dépenses liées à la collecte de données doivent être estimées dans le cadre de la soumission, mais seront prises en charge séparément, soit directement par les bureaux de Sightsavers dans les pays de collecte de données, soit par remboursement par Sightsavers Irlande.Modalités de soumissionLes EOI ne devront être soumises qu'en format électronique via le portail d'application Sightsavers. Les soumissions soumises par d’autres moyens ou ne respectant pas les exigences de déclaration d’intérêt spécifiées ci-dessus peuvent être disqualifiées. Veuillez nous contacter si vous rencontrez des difficultés pour télécharger les documents séparés.Date limite de soumissionLes manifestations d’intérêt pour la réalisation de cette mission doivent être reçues avant la date limite déclarée ci-dessous. La soumission tardive des offres peut entraîner leur disqualification. Les entretiens devraient avoir lieu au cours de la semaine débutant le 1er mars et/ou le 9 mars 2026 et impliqueront un entretien oral en une seule étape.POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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Volontaires Internationaux des Nations Unies (VNU) recrute un Responsable des rapports et de la communication
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Volontaires Internationaux des Nations Unies (VNU) recrute un Responsable des rapports et de la communication

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable des rapports et de la communicationLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiMission et objectifsLes gouvernements étant responsables au premier chef de la protection des droits humains, la Haute-Commissaire aux droits de l’homme et son Bureau (HCDH) leur apportent une assistance pour la mise en œuvre des normes internationales relatives aux droits humains auxquelles ils se sont engagés. Cette assistance comprend une expertise et des formations techniques dans les domaines de l’administration de la justice, de la réforme législative et des processus électoraux. Nous aidons également les autres entités chargées de la protection des droits humains à s’acquitter de leurs obligations et les individus à exercer leurs droits. Nous soutenons la création et le renforcement des institutions nationales des droits de l’homme (INDH) et collaborons avec elles à la mise en œuvre de leurs mandats de promotion et de protection des droits humains. Nous travaillons également en étroite collaboration avec les acteurs de la société civile afin de renforcer leurs connaissances en matière de droits humains et de promouvoir leur participation aux processus décisionnels des Nations Unies.En tant que principal office des Nations Unies chargé de promouvoir et de protéger les droits humains pour tous, le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme : travaille avec les gouvernements et les aide à remplir leurs obligations en matière de droits humains ; dénonce objectivement les violations des droits humains dans le monde ; offre une plateforme pour identifier, mettre en lumière et élaborer des réponses aux défis actuels en matière de droits humains ; constitue le principal point focal des activités de recherche, d’éducation, d’information du public et de plaidoyer en matière de droits humains ; travaille avec un large éventail de partenaires afin d’élargir le soutien aux droits humains dans le monde entier.ContexteLe Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH/WARO) est la principale agence des Nations Unies chargée de la protection et de la promotion des droits humains en Afrique de l’Ouest. Opérationnel depuis septembre 2008, le Bureau est basé à Dakar, au Sénégal. Le siège du HCDH se trouve à Genève, en Suisse. Il relève du Secrétariat de l’ONU. La mission du HCDH est d’œuvrer pour la protection de tous les droits humains, de contribuer à permettre à chacun d’exercer ses droits et d’aider les responsables de leur application à garantir leur respect. À cette fin, il dispose de plusieurs projets, dont PROMIS, un projet conjoint du HCDH et de l’ONUDC. PROMIS vise à protéger les migrants en « renforçant les capacités des États d’Afrique de l’Ouest à élaborer une réponse fondée sur les droits humains au trafic de migrants et à répondre efficacement aux violations des droits humains liées à la migration irrégulière ».Afin de soutenir le programme PROMIS et le Bureau régional du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme pour l’Afrique de l’Ouest (HCDH/WARO), et d’améliorer sa visibilité grâce à un renforcement de l’information, un(e) Volontaire national(e) des Nations Unies (VNU) chargé(e) de la communication et de l’information sera recruté(e). Ce poste est basé à Dakar, au Sénégal. La personne retenue travaillera sous la supervision directe du/de la coordonnateur(trice) du projet et sous la supervision générale du/de la Représentant(e) du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, basé(e) à Dakar.Description de la tâcheSous la supervision générale du Représentant régional du HCDH pour l’Afrique de l’Ouest (OHDR), sous la supervision directe du Coordonnateur du projet PROMIS et en étroite collaboration avec le personnel du projet au sein du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :Préparer divers rapports destinés aux bailleurs de fonds ainsi que des rapports sur la situation des droits humains dans les pays où le projet PROMIS est mis en œuvre, conformément aux normes établies ;Contribuer à l’amélioration et à la visibilité du projet PROMIS par le biais de diverses actions et activités de communication.Plus précisément, le/la chargé(e) de la communication et des rapports sera chargé(e) de :Rédiger, examiner et corriger divers rapports périodiques (rapports hebdomadaires et trimestriels, y compris la contribution aux rapports du Secrétaire général et du Coordonnateur humanitaire) sur la situation des droits humains, en particulier ceux des migrants, conformément aux normes établies ;Contribuer à la préparation des rapports destinés aux bailleurs de fonds en utilisant les informations fournies par les équipes de terrain du projet PROMIS et diverses autres bases de données internes ;Contribuer à la rédaction régulière de notes d’information, de notes de synthèse, de points de discussion et d’autres documents pour les réunions de l’OHDR avec les partenaires externes sur les questions migratoires.Contribuer à l’intégration de la dimension de genre dans toutes les activités, tous les programmes et toutes les stratégies ;Contribuer à la mise à jour régulière des bases de données et des systèmes d’archivage et, le cas échéant, concevoir des systèmes de bases de données et d’archivage supplémentaires ;Élaborer, en coordination avec le/la chargé(e) de communication régional(e) du Bureau régional pour l’Afrique de l’Est (WARO), une stratégie de communication pour le projet PROMIS et en assurer la mise en œuvre ;Améliorer la visibilité du projet PROMIS en renforçant sa présence en ligne, notamment par la production et la diffusion, sur les canaux multimédias pertinents, de contenus multimédias (articles, témoignages web, publications sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter, etc.) et par le développement de supports de communication et de visibilité (communiqués de presse, fiches d’information, bulletin d’information, dépliants, bannières, roll-ups, t-shirts, casquettes, etc.) ;Appuyer la liaison avec les partenaires de plaidoyer et mener des actions de sensibilisation auprès des organisations de la société civile et des gouvernements afin de garantir que les informations importantes parviennent aux différentes cibles du projet PROMIS ;En coordination avec le/la chargé(e) de communication régional(e) et les chargé(e)s de communication dans les pays partenaires du projet PROMIS (le cas échéant), évaluer les résultats et l’impact des activités de communication ;Effectuer toute autre tâche pertinente à la demande du/de la superviseur(e).POSTULERnonlusif

09 Feb 2026 0
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CECI recrute 03 conseillers-ères
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CECI recrute 03 conseillers-ères

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 03 postesLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiLe Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) s’est engagé à renforcer son rôle comme acteur international de référence en matière d’égalité femmes-hommes, d’opportunités économiques inclusives, de résilience climatique et de gouvernance. CECI recrute pour ces postes :POSTE 1 : Conseiller-ère en communication et marketingOrganisation partenaireLe Comité des femmes de la Fédération Sénégalaise des Associations de Personnes Handicapées (CF/FSAPH) est une organisation qui lutte contre la vulnérabilité des filles et femmes handicape es et aux discriminations dont elles sont victimes. Elle aspire à un monde solidaire et inclusif ou les droits sont respectés et les différences enrichissent et ou les filles et femmes handicapées vivent sans violences.Rôles et ResponsabilitésL’organisation partenaire principale pour ce mandat est le Comité des femmes de la Fédération sénégalaise des associations de personnes handicapées (CF/FSAPH), mais la personne volontaire pourrait être appelée à appuyer les autres partenaires du Programme de coopération volontaire (PCV).Appuyer le Centre de formation pour l’inclusion et l’autonomisation de la femme (CFIAF), mis en place par le CF/FSAPH, afin d’accroître sa visibilité et son impact ;Valoriser les actions et les résultats du CFIAF auprès des partenaires techniques et financiers du CF/FSAPH à Thiès ;Appuyer le CF/FSAPH dans le développement d’une communication institutionnelle (messages clés, supports, relations médias et partenariats) pour le CFIAF ;Renforcer les compétences des membres du CF/FSAPH en leadership et en prise de parole en public ;Appuyer le CF/FSAPH dans le développement de la communication digitale du CFIAF (réseaux sociaux, site web, production de contenus) ;Renforcer les capacités des femmes et jeunes femmes entrepreneures du CFIAF, membres du CF/FSAPH de Thiès, en matière de commercialisation et de marketing digital ;Développer des supports de communication accessibles et adaptés aux femmes et jeunes femmes en situation de vulnérabilité ;Proposer des améliorations afin de renforcer la visibilité et l’impact du CFIAF;Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités ;Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités ;S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection ;Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation ;Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat ;Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale ;Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.Compétences requisesDiplôme universitaire en communication, marketing ou dans un autre domaine pertinent.Expérience en développement de contenu numérique et communication digitaleCapacité d'adaptation, flexibilité, excellentes aptitudes au travail en équipe et sensibilité culturelle.Maîtrise du françaisAvantages et AppuiUn appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.Un vol aller-retour, visa.Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.Une assurance santé.Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement au Sénégal.Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment au Sénégal.Une expérience professionnelle enrichissante et unique!POSTULERnonlusif

08 Feb 2026 0
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UNESCO recrute un Consultant en soutien au suivi et à l'évaluation
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UNESCO recrute un Consultant en soutien au suivi et à l'évaluation

Titre du Poste : Consultant en soutien au suivi et à l'évaluationLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploi :L’UNESCO (Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture), fondée le 16 novembre 1945 et basée à Paris, vise à instaurer la paix via la coopération internationale. Avec 195 États membres, elle protège le patrimoine mondial, promeut l’éducation, la culture, la science et la liberté d’expression.APERÇU DES FONCTIONS DU POSTEAperçu du cabinet de conseilLe consultant en appui au suivi et à l’évaluation assurera la coordination et le soutien technique d’activités de recherche opérationnelle, de suivi et d’évaluation de programmes dans le domaine de l’éducation à la santé et au bien-être, menées par la Section Santé et Éducation de l’UNESCO dans les régions Afrique de l’Ouest et centrale et Afrique orientale et australe, pour une durée de 11 mois. Ces activités de suivi et d’évaluation, décrites en détail ci-dessous, comprennent notamment un appui à la coordination de la mise en œuvre de l’Enquête mondiale de l’OMS sur la santé des élèves en milieu scolaire (GSHS) et de l’Enquête mondiale de l’OMS sur les politiques et pratiques de santé en milieu scolaire (G-SHPPS) dans 26 pays cibles d’Afrique subsaharienne.Le consultant en soutien au suivi et à l’évaluation sera placé au sein de la section Santé et Éducation, fournissant un soutien technique au programme pour tous les besoins liés à la coordination des enquêtes GSHS et G-SHPPS dans certains pays du programme O3 en Afrique de l’Ouest et en Afrique de l’Est. Les tâches spécifiques de recherche, de production de données probantes et de suivi et évaluation que le consultant devra réaliser sont décrites ci-dessous :Description longueCoordination opérationnelle des enquêtes GSHS et G-SHPPS dans les pays de mise en œuvre : Fournir des conseils et un soutien techniques sur les questions liées aux enquêtes de santé scolaire, en fournissant des orientations et un soutien à l’UNESCO, à l’OMS et aux ministères de la Santé et de l’Éducation pour la mise en œuvre des plans d’enquête GSHS/G-SHPPS. Appuyer l’analyse et la diffusion des données une fois la collecte terminée. Cela comprend l’aide à l’interprétation des résultats, la préparation des rapports et l’élaboration de supports de communication des résultats aux parties prenantes aux niveaux régional et mondial. Planifier et organiser un atelier de validation des données avec la participation de tous les pays participant à l’enquête. Cela comprend la coordination logistique, l’élaboration de l’ordre du jour, la préparation du matériel, l’animation des séances et la mobilisation de toutes les parties prenantes concernées.Intégration de la santé et du bien-être dans la planification du secteur de l’éducation : Collaborer avec l’équipe SO1 au siège pour mettre en œuvre le programme de travail de la section « Planifier pour des apprenants en bonne santé et épanouis », qui vise à fournir aux pays un soutien technique et des orientations politiques pour intégrer la santé, le bien-être et les thèmes connexes dans les plans du secteur de l’éducation.Opérationnaliser les indicateurs d’engagement de la WCA : Élaborer des outils de collecte de données et définir les processus de collecte de données primaires auprès des pays de l’Alliance mondiale contre la corruption (AMC) afin d’obtenir les indicateurs de performance des engagements de l’AMC identifiés au niveau des processus et des résultats. Apporter un soutien aux pays de l’Alliance mondiale contre la corruption (AMC) afin d’intégrer les indicateurs d’engagement de l’AMC dans leurs systèmes de rapports réguliers, pour plus de cohérence et de régularité.Appui au rapport de la section HAE de l’UNESCO sur la violence scolaire et aux travaux de suivi et d’évaluation de cette section : Fournir un appui technique et de coordination à l’élaboration du rapport de l’UNESCO sur la violence scolaire par la collecte des ensembles de données requis. Fournir un soutien à la collecte des indicateurs de mesure pour alimenter le cadre de résultats et de responsabilité (CRR) pour le travail de la section au siège et dans les bureaux régionaux (Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est, Asie orientale, Amérique latine et Caraïbes et Europe de l’Est et Asie centrale).QUALIFICATIONS REQUISESQualifications et expérienceUn minimum de 5 ans d’expérience dans la coordination de projets d’enquêtes à grande échelle, dans les domaines de la santé publique ou de l’éducation.Expertise avérée en matière de méthodologies d’enquête, de techniques de collecte de données et de pratiques de gestion des données.Au moins 2 ans d’expérience de travail avec des organisations internationales, des agences gouvernementales et dans des contextes culturels divers.Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en organisation.Maîtrise des logiciels statistiques et des outils d’analyse de données.Un diplôme d’études supérieures en santé publique, en épidémiologie, en éducation ou dans un domaine connexe est préférable.Excellente connaissance de l’anglais et bonne connaissance du français (écrit/oral/compréhension écrite).POSTULERexclusif

30 Jan 2026 0
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UNOCHA recrute un Associé aux interventions d'urgence
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UNOCHA recrute un Associé aux interventions d'urgence

Titre du Poste : Associé aux interventions d'urgenceLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiLe Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) des Nations Unies est l’organe du Secrétariat de l’ONU responsable de la coordination des interventions d’urgence. Il mobilise l’aide internationale, plaide pour les droits des victimes de crises, élabore des politiques humanitaires et facilite la réponse aux catastrophes naturelles et conflits.Mission et objectifsEn collaboration avec ses partenaires, OCHA contribue à une réponse humanitaire efficace et fondée sur des principes grâce à la coordination, au plaidoyer, à l’élaboration de politiques, à la gestion de l’information et à des outils et services de financement humanitaire. Les bureaux de pays et régionaux d’OCHA sont chargés d’assurer les fonctions essentielles sur le terrain en mobilisant l’expertise fonctionnelle de l’ensemble de l’organisation.ContexteCette mission de volontariat des Nations Unies pour l’Afrique (VNU) s’inscrit dans le cadre du soutien apporté par la Section d’intervention d’urgence (SIU) d’OCHA au Bureau régional d’OCHA pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA). La SIU d’OCHA fournit un ensemble de services intégrés de préparation opérationnelle et d’intervention afin de se préparer et de répondre aux catastrophes soudaines et aux situations d’urgence qui s’aggravent rapidement. La SIU d’OCHA œuvre au renforcement des capacités des agences nationales de gestion des urgences et des organisations régionales. Tout est mis en œuvre pour favoriser le développement des capacités de gestion de crise au niveau local. L’équipe veille à l’intégration optimale des outils et services de préparation opérationnelle et d’intervention. Ce projet vise notamment à appuyer le développement du Système d’évaluation et de coordination des Nations Unies en cas de catastrophe (UNDAC), qui déploie des équipes d’intervention d’urgence suite à une catastrophe soudaine, ainsi que la présence du Groupe consultatif international de recherche et de sauvetage (INSARAG) en Afrique de l’Ouest et du Centre. Le/la titulaire du poste apportera son soutien à la Section d’intervention d’urgence (SIU) d’OCHA avant, pendant et après les situations d’urgence dans la région. Il/elle sera placé(e) sous la responsabilité du/de la chef(fe) de l’Unité de coordination, d’intervention d’urgence et de préparation du Bureau régional d’OCHA pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA).Description de la tâcheDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Volontaire des Nations Unies Spécialiste national(e) devra :Appuyer le/la Volontaire des Nations Unies chargé(e) de renforcer le système UNDAC et le réseau INSARAG en Afrique de l’Ouest et centrale.Appuyer le/la Volontaire des Nations Unies en matière de suivi, d’analyse et d’alerte concernant l’évolution de la situation humanitaire, les secours et la gestion des catastrophes ou les situations d’urgence dans la région, en étroite coordination avec le/la Volontaire des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et centrale (ROWCA).Aider le/la Volontaire des Nations Unies à se coordonner avec le/la ROWCA suite aux consultations sur les politiques ou les questions connexes, notamment la gestion des urgences environnementales, les plateformes d’information et autres activités.Appuyer le/la Volontaire des Nations Unies dans les activités administratives, de gestion de l’information et de coordination qui lui sont déléguées, avant, pendant et après les opérations de réponse d’urgence dans la région.Appuyer le/la Volontaire des Nations Unies dans l’organisation des bilans d’action, menés après les déploiements d’urgence, afin d’améliorer l’efficacité du déploiement des équipes de secours.Appuyer le/la Volontaire des Nations Unies dans l’élaboration de conférences et de modules de formation, en présentiel et à distance, en tenant compte des éventuelles contraintes budgétaires.Contribuer à établir et à maintenir des partenariats opérationnels régionaux, notamment avec l’UNDAC et INSARAG, et en étroite coordination avec le/la ROWCA, afin de renforcer les activités de coordination d’urgence du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA).Contribuer à la préparation des rapports et communications délégués.Appuyer la mise en place de canaux d’information clairs et veiller à ce que la mise en œuvre du programme permette d’atteindre les objectifs fixés.Participer à la gestion des systèmes de coordination web pertinents pour les interventions d’urgence (Centre virtuel de coordination des opérations sur site, ReliefWeb, canaux MS Teams désignés, etc.) en coordination avec les différents organismes de gestion des catastrophes lors d’une intervention d’urgence.Appuyer la consolidation et la visualisation des données à l’aide de Power BI.Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être requise ou assignée par le superviseur.De plus, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies à leur mission et à promouvoir l’action bénévole en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. À ce titre, les Volontaires des Nations Unies devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes :Approfondir leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du programme des Volontaires des Nations Unies et d’autres sources, et participer activement aux activités du programme (par exemple, aux événements organisés à l’occasion de la Journée internationale des volontaires).Se familiariser avec les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil et s’en inspirer.Rédiger des rapports annuels et de fin de mission sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies.Contribuer à la rédaction d’articles/de comptes rendus d’expériences de terrain et les soumettre aux publications/sites web, bulletins d’information, communiqués de presse, etc. du programme des Volontaires des Nations Unies.Apporter son soutien au programme de parrainage des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés.Promouvoir ou conseiller les groupes locaux sur l’utilisation du volontariat en ligne, ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) chaque fois que cela est techniquement possible.13. Résultats/produits attendus :En tant que membre de l’équipe ROWCA, le Volontaire des Nations Unies spécialiste national apporte un soutien efficace, rapide, réactif, axé sur le client et de haute qualité à la Section de la réponse d’urgence (SRU) et à ses bénéficiaires dans l’exercice de ses fonctions, notamment :Garantir un soutien rapide et efficace à la Section de la réponse d’urgence pour la mobilisation des équipes d’intervention d’urgence en cas d’urgence soudaine dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.Contribuer à la cartographie et au suivi des principaux constats et enseignements tirés des analyses après action des missions d’urgence.Participer à la préparation et à la diffusion des notes conceptuelles, des plans de formation, des plans de session et de tous les documents relatifs à l’outil d’exercice virtuel.Fournir une analyse complète des données extraites des bases de données des unités de la SRU (et en particulier d’INSARAG et d’UNDAC) pertinentes pour la région.Contribuer à l’intégration systématique de la perspective Âge, Genre et Diversité (AGD) dans toutes les activités tout au long de la mission.Un rapport final sur les réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement pendant la mission, tel qu’un compte rendu du nombre de volontaires mobilisés, des activités auxquelles ils ont participé et des capacités développées.POSTULERexclusif

27 Jan 2026 0
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Solidarité Laïque recrute un Volontaire de Solidarité Internationale
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Solidarité Laïque recrute un Volontaire de Solidarité Internationale

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Volontaires de Solidarité InternationaleNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 31/01/2026Description de l'emploiCe volontariat s’insère dans le programme Volontaires unis pour la Francophonie qui permet le déploiement de Volontaires de Solidarité Internationale (VSI) en soutien aux initiatives portées dans le cadre de la francophonie. Il a pour but de:Faciliter et développer les mobilités internationales au sein de l’espace francophone, dans les sens Nord/Sud, Sud/Nord et Sud/Sud, issues de l’espace francophone;Encourager l’engagement citoyen des jeunesses francophones;Rendre plus lisibles et plus visibles les initiatives portées en faveur du volontariat international dans l’espace francophone;Fédérer une communauté d’acteurs (étatiques, interétatiques, non- gouvernementaux) du volontariat au sein de l’espace francophone;Le programme est financé par le Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères en partenariat avec l’Organisation internationale de la Francophonie.La structure d’envoi :Solidarité Laïque développe différentes actions et programmes avec le Sénégal, autour de l’accès à l’éducation, de l'employabilité des jeunes, de la participation citoyenne et des mobilités croisées. Elle s’appuie sur le LABIS de Dakar (Laboratoire d’Innovation Sociale), une structure située dans la banlieue dakaroise, animée par une équipe permanente, qui accueille de nombreux jeunes accompagnés dans le développement de compétences professionnelles et citoyennes, et soutient leurs initiatives et projets. Le LABIS de Dakar anime également tout un réseau de partenaires locaux, offrant de multiples opportunités d’insertion professionnelle et d’engagement citoyen aux jeunes qu’il accompagne.La mission s’inscrit spécifiquement sur le développement des dynamiques d’engagement citoyen des jeunesses accompagnées par le Labis, et l’accompagnement de leurs projets de mobilités croisées entre la France et le Sénégal, mais également avec les jeunes des pays francophones de la sous-région, et sur l’animation des coopérations éducatives menées entre les acteurs éducatifs de France et du Sénégal.Soutenir les projets d’engagement citoyen et les mobilités croisées entre les jeunes de France et du Sénégal et la promotion des dispositifs de volontariat (JSI-VVVSI-VSI-SCI)Accompagner le développement des clubs d’engagement citoyenFavoriser la coopération entre acteurs éducatifs de France et du SénégalRenforcer les capacités des acteurs éducatifs pour accompagner les dynamiques de mobilité et d’engagement des jeunes.Les missions:Sous la supervision du coordinateur du LABIS de Dakar:Appui à l’élaboration de projets de solidarité internationaleCoordination de projetsAnimation de réseauxSuivi et gestion de projetsMobilisation et sensibilisation de jeunes aux thématiques des ODD et de la citoyenneté locale mondialeAnimation d’atelier d’ECSI et de formation des acteurs éducatifsAnimation linguistiqueProfil attendu du/de la volontaire :Compétences en animation socio-culturelleGoût pour l’animation linguistiqueCompétence en gestion de projetConnaissance de la vie associativeExpériences de mobilitéConditions :Mission de 12 moisStatut: Volontaire de solidarité internationale (loi de 2005)Lieu Dakar – SénégalIndemnité mensuelle: 900 €Couverture sociale (mutuelle complémentaire, assurance rapatriement, assurance vieillesse)Frais de voyage (1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation)Participation aux frais de logement dans la limite de 450 € par mois.Date prévisionnelle de début de la mission: début mars 2025Stage préalable de formation au départ avec Solidarité Laïque de 4 joursPour candidater :Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation, à l’adresse mail suivantes avant le 31 janvier 2026: recrutementvsi@solidarite-laique.orgObjet: J2R SénégalPOSTULERexclusif

31 Jan 2026 0
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Solidarité Internationale recrute un Volontaire de Solidarité Internationale
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Solidarité Internationale recrute un Volontaire de Solidarité Internationale

Titre du Poste : Volontaires de Solidarité InternationaleNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 31/01/2026Description de l'emploiCe volontariat s’insère dans le programme Volontaires unis pour la Francophonie qui permet le déploiement de Volontaires de Solidarité Internationale (VSI) en soutien aux initiatives portées dans le cadre de la francophonie. Il a pour but de:Faciliter et développer les mobilités internationales au sein de l’espace francophone, dans les sens Nord/Sud, Sud/Nord et Sud/Sud, issues de l’espace francophone;Encourager l’engagement citoyen des jeunesses francophones;Rendre plus lisibles et plus visibles les initiatives portées en faveur du volontariat international dans l’espace francophone;Fédérer une communauté d’acteurs (étatiques, interétatiques, non- gouvernementaux) du volontariat au sein de l’espace francophone;Le programme est financé par le Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères en partenariat avec l’Organisation internationale de la Francophonie.La structure d’envoi : Solidarité Laïque développe différentes actions et programmes avec le Sénégal, autour de l’accès à l’éducation, de l'employabilité des jeunes, de la participation citoyenne et des mobilités croisées. Elle s’appuie sur le LABIS de Dakar (Laboratoire d’Innovation Sociale), une structure située dans la banlieue dakaroise, animée par une équipe permanente, qui accueille de nombreux jeunes accompagnent dans le développement de compétences professionnelles et citoyennes, et soutient leurs initiatives et projets. Le LABIS de Dakar anime également tout un réseau de partenaires locaux, offrant de multiples opportunités d’insertion professionnelle et d’engagement citoyen aux jeunes qu’il accompagne.La mission s’inscrit spécifiquement sur le développement des dynamiques d’engagement citoyen des jeunesses accompagnées par le Labis, et l’accompagnement de leurs projets de mobilités croisées entre la France et le Sénégal, mais également avec les jeunes des pays francophones de la sous-région, et sur l’animation des coopérations éducatives menées entre les acteurs éducatifs de France et du Sénégal.Soutenir les projets d’engagement citoyen et les mobilités croisées entre les jeunes de France et du Sénégal et la promotion des dispositifs de volontariat (JSI-VVVSI-VSI-SCI)Accompagner le développement des clubs d’engagement citoyenFavoriser la coopération entre acteurs éducatifs de France et du SénégalRenforcer les capacités des acteurs éduc accompagner les dynamiques de mobilité et d’engagement des jeunes.Les missions: Sous la supervision du coordinateur du LABIS de Dakar:Appui à l’élaboration de projets de solidarité internationaleCoordination de projetsAnimation de réseauxSuivi et gestion de projetsMobilisation et sensibilisation de jeunes aux thématiques des ODD et de la citoyenneté locale mondialeAnimation d’atelier d’ECSI et de formation des acteurs éducatifsAnimation linguistiqueProfil attendu du/de la volontaire :Compétences en animation socio-culturelleGoût pour l’animation linguistiqueCompétence en gestion de projetConnaissance de la vie associativeExpériences de mobilitéConditions :Mission de 12 mois, Statut: Volontaire de solidarité internationale (loi de 2005)Lieu Dakar – SénégalIndemnité mensuelle: 900 €Couverture sociale (mutuelle complémentaire, assurance rapatriement, assurance vieillesse), frais de voyage (1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation), participation aux frais de logement dans la limite de 450 € par mois.Date prévisionnelle de début de la mission: début mars 2025Stage préalable de formation au départ avec Solidarité Laïque de 4 joursPour candidater : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation, à l’adresse mail suivantes avant le 31 janvier 2026: recrutementvsi@solidarite-laique.orgC en objet: J2R SénégalPOSTULERnonlusif

31 Jan 2026 0
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