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Niveau BAC+3
OIM recrute un Consultant en stratégie de communication ciblant les Tunisiens de l'étranger
Dans le cadre du projet Mobi-TRE et en fonction des besoins identifiés lors de la phase de diagnostic, l’OIM organise une série d’ateliers à destination des partenaires institutionnels. Ces ateliers complètent les mécanismes existants de promotion et de développement des investissements, en particulier ceux liés aux Tunisiens résidant à l’étranger. Dans ce cadre, l’OIM accompagne le gouvernement tunisien dans l’élaboration d’une stratégie de communication visant à favoriser l’engagement des Tunisiens de l’étranger. Cette stratégie vise à instaurer un dialogue structuré, transparent et participatif ; à aider les institutions publiques à adopter des approches de communication plus claires, plus accessibles et plus cohérentes concernant les politiques, les services et les opportunités ; et à développer des mécanismes durables facilitant l’échange d’informations bidirectionnel et une interaction régulière entre les institutions gouvernementales et les Tunisiens de l’étranger.
ResponsabilitésUn consultant de catégorie B a été engagé pour fournir des livrables liés à l’élaboration de la stratégie de communication du TRE, avec un paiement échelonné en quatre tranches :
Premier livrable – Rapport initial et plan de consultation des parties prenantes : Examen documentaire et analyse situationnelle du contexte institutionnel et de l’engagement TRE, identification des initiatives de communication existantes et des meilleures pratiques internationales, projet de rapport résumant les principales conclusions, les défis, les opportunités et les recommandations préliminaires, plan de consultation des parties prenantes (parties prenantes ciblées, questions prioritaires, modalités de consultation et calendrier). Livraison par courriel avant le 11 février 2026.
Deuxième livrable – Outils de consultation des parties prenantes et ébauche de stratégie : Questionnaire structuré et guide d’entretien pour les entretiens avec les parties prenantes et les groupes de discussion, projet préliminaire de la stratégie de communication du TRE basé sur une analyse documentaire et des consultations, présentation résumant les principaux résultats et l’approche stratégique proposée. Livraison par courriel avant le 4 mars 2026.
Troisième livrable – Projet de stratégie de communication TRE et présentation de l’atelier : Première version complète de la stratégie de communication de TRE tenant compte des commentaires recueillis lors des consultations, présentation pour l’atelier Mobi-TRE (incluant des représentants institutionnels et de la diaspora), intégration des contributions de l’atelier dans la révision de la stratégie. Livraison par courriel avant le 2 avril 2026.
Livrable final – Stratégie de communication finale de TRE prête à être publiée : Stratégie de communication TRE finalisée, comprenant : vision, objectifs et principes directeurs, cadre de communication stratégique (stratégie numérique/médias sociaux, messages clés, approche narrative, protocoles de communication), canaux et outils de communication, mécanismes de gouvernance et de coordination, cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, analyse des risques et mesures d’atténuation, participation aux ateliers de finalisation selon les besoins. Livraison par courriel avant le 12 mai 2026.
Qualifications
Éducation : Diplôme universitaire en communication, politiques publiques, études migratoires, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité. Un diplôme d’études supérieures est un atout.
Expérience : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en communication stratégique, en engagement des diasporas, en communication dans le secteur public ou en engagement des parties prenantes/de la communauté. Solide connaissance du contexte tunisien (politique, social et économique) et compréhension des enjeux liés à l’engagement des Tunisiens résidant à l’étranger, ainsi qu’une expérience avérée de collaboration avec des institutions gouvernementales ou publiques dans la mise en œuvre d’activités de communication et d’engagement de la diaspora. Expertise avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans ou d’outils de communication destinés à soutenir des initiatives publiques ou internationales visant à favoriser l’engagement de la diaspora tunisienne. Compréhension démontrée des dynamiques diasporiques, des relations entre le gouvernement et la diaspora ou de la gouvernance des migrations. Expérience avérée dans la conception de stratégies, de cadres ou d’outils de communication pour les institutions publiques ou les organisations internationales. Expérience en matière de consultations des parties prenantes, de groupes de discussion, d’enquêtes ou de processus de co-conception participatifs. Une connaissance de la région nord-africaine ou du contexte des Tunisiens résidant à l’étranger (TRA) est souhaitable. Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de présentation. L’expérience de travail sur des projets multipartites et/ou menés par le gouvernement est un atout. L’expérience du système des Nations Unies est un atout. Une expérience substantielle en matière de recherche liée à l’engagement de la diaspora est considérée comme un atout majeur. Solides compétences conceptuelles, analytiques et de synthèse de l’information.
Langues : La maîtrise du français et de l’arabe est requise ; une bonne connaissance de l’anglais est un atout.
Déplacements requis : Le consultant participera, selon les besoins, à des consultations et des réunions en ligne et en présentiel en Tunisie, afin d’assurer une coordination efficace avec les parties prenantes. Le consultant devra participer en personne à deux ateliers Mobi-TRE, provisoirement prévus en février et avril 2026. Pour les consultants non basés en Tunisie, tous les frais liés au voyage, à l’hébergement et aux indemnités journalières pour la participation à ces ateliers doivent être intégralement inclus dans la proposition financière.
Compétences requises : Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
Inclusion et respect de la diversité
Intégrité et transparence
Professionnalisme
Courage
Empathie
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
Travail d’équipe
Obtention de résultats
Gestion et partage des connaissances
Responsabilité
Communication
Notes : Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné. L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
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