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Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 02 assistants MEAL à temps partiel – collecte de données
Niveau BAC+3

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 02 assistants MEAL à temps partiel – collecte de données

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement deux assistants MEAL à temps partiel hautement qualifiés – collecte de données.À propos du posteL’assistant(e) MEAL – collecte de données contribuera à la mise en œuvre efficace du suivi et des exercices par la collecte, le nettoyage et la communication des données. Il/Elle appuiera l’élaboration des enquêtes et des outils de suivi des indicateurs, en veillant à la cohérence, à l’exactitude et à la qualité des données recueillies.Ses principales missions seront les suivantes :Collecte de donnéesAppuyer l’équipe MEAL dans la collecte de données : effectuer la collecte de données par téléphone et télécharger les données sur les plateformes de gestion de l’information pertinentes.Examen et chargement des données : mettre à jour les outils et les dispositifs de suivi pertinents pour la collecte de données et charger les données sur les plateformes de collecte de données.Corriger et rectifier toute inexactitude dans la collecte des données.Analyse des donnéesContribuer à l’analyse initiale des données, à l’identification des résultats du projet, de son impact, des facteurs de succès et des lacunes liées à l’employabilité des jeunes et à la performance des startups.Contribuer à la préparation de synthèses et de visualisations (graphiques/tableaux) pour les rapports et présentations internes.ResponsabilitéVeillez à ce que les bénéficiaires soient traités avec respect, confidentialité et consentement éclairé lors de tous les entretiens.Toutes les données et informations doivent être traitées de manière strictement confidentielle et rester la propriété du projet ; ne pas les partager avec des tiers sans autorisation écrite préalable.ApprentissageS’engager continuellement dans des boucles d’apprentissage et de rétroaction avec l’équipe de projet afin d’améliorer la fiabilité des données et les compétences analytiques.Contribuez à l’apprentissage organisationnel en soutenant les activités d’apprentissage liées aux projets.Au propos de vousPour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous une expérience de travail avec des organisations non gouvernementales. De plus, nous nous attendons également à ce qui suit :RequisFamiliarité avec les méthodologies et les plateformes de collecte de données numériques (KoboToolbox).Connaissance des applications Microsoft Office (MS Word, Excel, PowerPoint).Personne autonome et organisée, possédant une capacité avérée à gérer son temps et ses plans de travail personnels.Engagement envers les principes et les valeurs humanitaires.Diplôme de premier cycle en études du développement, relations internationales, économie ou autres sciences sociales, ou dans un domaine connexe.Maîtrise du français et de l’arabe, à l’écrit comme à l’oral.Licence en sciences sociales, lettres et sciences humaines, méthodes de recherche quantitatives/qualitatives, santé publique ou tout autre domaine connexe.VouluL’anglais est un atout majeur.À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Nous proposonsDurée du contrat : Contrat à durée indéterminée avec une période d’essai de 6 mois (temps partiel)Groupe : NMILieu d’affectation : TunisDate de début suggérée : septembre 2026Le salaire et les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés applicables aux employés nationaux.Processus de candidatureTous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.Date limite de dépôt des candidatures : 27 août 2026Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.POSTULERnonlusif

27 août 2026 0
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EXCLUSIF
AVSI recrute un(e) Coordinateur(trice) de projet – Pêche et Aquaculture
EXCLUSIF Niveau BAC+3

AVSI recrute un(e) Coordinateur(trice) de projet – Pêche et Aquaculture

Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable. AVSI est une ONG internationale intervenue en Tunisie après 2000 à travers la réalisation de divers projets. Dans le cadre du projet RECOLTER – Renforcement des OPAP pour les territoires ruraux et les cultures résilientes en Tunisie, financé par l’AICS. AVSI recrute pour son bureau de projet basé à Tunis : Coordinateur(trice) de projet – Pêche et Aquaculture. Le projet RECOLTER, mis en œuvre en partenariat avec OXFAM, We World, ICU et le Club Bleu Artisanal (CBA), et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), vise à contribuer à la promotion de systèmes de production et de chaînes de valeur associées plus écologiques, inclusifs et durables. Il s’agit de renforcer l’organisation interne, la gouvernance et les capacités de gestion des OPAP dans les secteurs de l’agriculture et de la pêche/aquaculture, leurs capacités techniques et l’offre de services proposés à leurs membres, ainsi que la productivité des filières agroalimentaires dans une perspective de transition écologique.Principales tâches et responsabilitésCoordonner l’ensemble des activités de la composante pêche et aquaculture et veiller à l’atteinte des objectifs du projetPlanifier les activités en respectant strictement le chronogramme du projetAssurer la coordination entre les équipes techniques, administratives et logistiques impliquées dans le projetParticiper aux réunions de coordination avec les partenaires institutionnels, autorités compétentes et autres partenaires du projetSuperviser l’élaboration des diagnostics spécifiques pour l’approvisionnement alimentaire (Poisson et Aquaculture)Coordonner l’accompagnement de l’OPAP dans l’élaboration de leurs Plans de Développement Intégré (PDI) et de leurs fiches de route personnaliséesFaciliter l’intégration des dimensions de durabilité environnementale, de résilience climatique, de gouvernance et de viabilité économique dans les plans élaborésPlanifier et superviser l’ensemble des formations, techniques et post livraison des équipements, destinés à l’OPAP et à ceux qui adhèrent et assurent la qualité pédagogique des formations et l’évaluation des résultats obtenusCoordonner les activités liées à l’acquisition, l’installation et la mise en service des équipements destinés à la production, à la transformation et à la commercialisation des produits des filaèresAssurer le suivi technique et opérationnel des activités de projet et des indicateurs de performanceContribuer à la préparation des rapports narratifs et techniques périodiques en collaboration avec les Coordonnateur Programmes/Représentant PaysVoir à la stricte application des procédures, politiques, règles de gestion en vigueur à AVSI Tunisie et liées au projetExigences essentiellesBac+3 en sciences marines, aquatiques ou environnementales, agronomie ou développement rural, gestion des ressources naturelles ou développement durable ou domaines connexesExpérience de 5 mois dans la mise en œuvre de projets de développement menés par des ONG ou des associations en TunisieExpérience confirmée d’accompagnement d’organisations professionnelles ou coopérativesCompétences et expériences requisesExpérience professionnelle auprès de gestionnaires de fonds internationaux et de partenaires institutionnelsMaîtrise des approches de développement des filières et des chaînes de valeurBonne connaissance des secteurs de la pêche et de l’aquaculture en TunisieCapacité de formation et d’animation auprès de multiples acteursBonnes aptitudes d’analyse et de rédaction de rapportsBonne maîtrise du françaisFlexibilité et capacité à travailler en équipeBonnes aptitudes relationnelles et de communicationMaîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.)AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusion et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, de nationalité, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de convictions religieuses, de handicap ou d’appartenance à une catégorie protégée.AVSI se réserve le droit de demander aux anciens employeurs des informations concernant différents événements, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de demander la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, afin d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, notamment des enfants et des adultes.POSTULERexclusif

19 août 2026 0
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EXCLUSIF
TotalEnergies recrute 02 Coordinateurs HES
EXCLUSIF Niveau BAC+3

TotalEnergies recrute 02 Coordinateurs HES

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel, biogaz et hydrogène bas carbone, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s’engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.TotalEnergies recrute en Tunisie des Coordinateurs HES.Pays : TunisieVille : SOUSSELieu de travail : SOUSSE-SIDI ABDELHAMID(TUN)Société employeur : HUTCHINSON TUNISIE SARLType de contrat : CDIExpérience : Moins de 3 ansActivitésFinalité du poste : Pilotage des chantiers de performance afin de réduire les mudas et participer ainsi à la satisfaction des clients et réalisation de nos objectifs économiques.Principales tâches / Activités :Mener les Chantiers d’amélioration continue (Variabilité / SMED / Standardisation / 5S…)Suivre les PDCA issus des chantiers d’amélioration et assurer leur efficacitéMettre à jour les standards et former les personnes concernées.Participer activement à l’amélioration de la performance du process de fabrication en QCDSM (en coordination avec le reste du module de l’atelier)Participer activement à l’amélioration des flux, des modes opératoires, de l’organisation des postes de travail, des outils pour gagner en efficience et en qualité (Scraps, PPM interne et réclamations)Respecter et faire respecter les consignes de Sécurité, Energie et Environnement.Assurer la bonne application des procédures Sécurité, Energie et EnvironnementRemonter les situations à risque Sécurité, Energie et environnement et proposer des suggestions d’améliorationIl a le devoir d’agir de dénoncer toute situation anormale ou non performante ou toute opportunité de progrès concernant la :Sécurité des biens et des personnesQualité des produitsPropreté des produits et installationsRentabilité de notre activitéDérive de comportement inadapté à nos intérêts et ceux du clientCompétences requisesCompétences techniques :Bac + 3/5 en mécanique, électromécanique, mécatronique, industrielle, ou similaire.Avoir une première expérience dans un environnement industriel.Capacité d’analyser les problèmes techniques et organisationnels.Bonnes connaissances sur les principes et les outils du Lean ManufacturingSavoir animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires dans le cadre des chantiers d’amélioration continue.Être force de propositions de solutions (techniques, managériales, organisationnelles)Compétences transversales :Leadership, Rigueur et OrganisationAnalyse et SynthèseCréativité, sens de l’innovationSens de l’écoute et travail en équipeCapacité à communiquer, Conviction et InfluenceGestion des prioritésGestion de la performanceDimension du poste :Identifier les mudas, proposer et piloter des chantiers de performanceContrôler et suivre la clôture des plans d’action issus des chantiers d’amélioration continueMesurer l’efficacité des chantiers d’amélioration et calculer les savingsMettre à jour les standards et former les parties concernéesContexte et environnement : Il est en contact permanent avec :La production FMS et le personnel de la production.Les personnes en charge des fonctions techniques, logistique, maintenance et qualité FMS.Le service HSEInformations supplémentaires : TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.POSTULERexclusif

18 août 2026 0
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EXCLUSIF
AUF recrute un(e) Chargé.e de projets – Formations à distance
EXCLUSIF Niveau BAC+3

AUF recrute un(e) Chargé.e de projets – Formations à distance

À propos de l’AUFAUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ». Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.POSTE : Chargé.e de projets – Formations à distanceI – PRÉSENTATION DU POSTESous la responsabilité du directeur de l’IFIC, et intervenant en appui à l’équipe en charge des formations internationales à distance gérées par l’IFIC, le.la chargé.e de projets – formations à distance contribue à la gestion administrative, financière et documentaire ainsi qu’au suivi-évaluation de ces formations.II – PRINCIPALES RESPONSABILITÉSAppui à la gestion administrative des formations (préparation des appels à candidatures, organisation des formations, lancement et suivi des inscriptions des apprenants, suivi des activités de formation et des évaluations des apprenants)Contribution à la gestion des services d’appui à la délivrance des formations (authentification des diplômes et attestations, etc.)Appui à la gestion financière des formationsExploitation des systèmes d’information de gestion des formations de l’IFIC pour la collecte de donnéesAppui au suivi-évaluation des formations (données et indicateurs)Participation à la gestion de la relation avec les universités partenaires, les candidats et apprenants, les implantations de l’AUF et les partenaires socio-économiquesNumérisation, classement des documents et archivage numériqueIII – QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISESFormationDiplôme universitaire de premier cycle ou équivalent dans un domaine pertinent (sciences de gestion, sciences de l’information, informatique appliquée à la gestion, sciences de l’éducation, etc.).ExpériencePremière expérience concluante dans un poste similaireExpérience dans un contexte international, multisites et multiculturel, un atoutCompétencesCapacité à communiquer en français, à l’oral et à l’écritBonnes habiletés relationnelles et interculturellesAutonomie dans le travail et esprit d’équipeSens de l’organisation, rigueur et initiativeCapacité à rédiger et/ou mettre en forme des documentsMaîtrise avancée des outils de bureautique et notamment des tableursCapacité à analyser des donnéesConnaissance du domaine de la formation à distance et des usages du numérique éducatif, un atoutConnaissance du milieu de l’enseignement supérieur francophone, un atoutIV – CONDITIONSLieu d’affectation : Tunis, TunisieType de contrat : Contrat à durée indéterminéeDate de l’entrée en poste : Dès que possibleN.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence tunisienne doivent détenir un permis de travail valide.POSTULERexclusif

15 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
IDLO recrute un(e) Assistant(e) financier(ère) et administratif(ve)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

IDLO recrute un(e) Assistant(e) financier(ère) et administratif(ve)

L’Organisation Internationale de Droit du Développement (IDLO), en anglais International Development Law Organization, est une organisation intergouvernementale fondée en 1983 qui se consacre à la promotion de l’État de Droit dans le monde. Aperçu et responsabilités L’équipe des finances du Département des finances et des services de soutien (DFSS) est responsable des services corporatifs, de projet et financiers qui contribuent au bon fonctionnement de l’IDLO et à la réalisation de son plan stratégique. Elle gère l’ensemble des ressources financières indispensables à la pleine mise en œuvre des programmes et des activités corporatives de l’IDLO en fournissant une gamme de services et de solutions pour la planification organisationnelle, la budgétisation, la trésorerie, les paiements, la paie, la comptabilité financière et les rapports. Elle assure également la tenue de tous les comptes de l’IDLO. L’assistant(e) financier(ère) relève directement du responsable des finances et de l’administration en Tunisie. Il/Elle apportera son soutien à la gestion financière du bureau pays. Sous la supervision du responsable des finances et de l’administration, l’assistant(e) financier(ère) et administratif(ve) fournit un soutien financier et administratif précis et de haute qualité en étroite coordination avec l’équipe des programmes basée en Tunisie. Résumé des fonctions : - Apporter un soutien financier au bureau de Tunisie. - Fournir un soutien administratif au bureau de Tunisie. Exigences du poste : - Un diplôme universitaire en commerce, gestion, finance ou dans un domaine similaire est requis. - 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la finance, de la logistique et de la gestion administrative au sein d’une organisation internationale. - Maîtrise de l’anglais, du français et de l’arabe (oral et écrit). - Excellente connaissance de Microsoft Office. - Connaissance des normes en matière de marchés publics et des normes comptables internationales pour le secteur public (IPSAS). POSTULERexclusif

26 juin 2026 0
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EXCLUSIF
Qatar Charity recrute un Accountant
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Qatar Charity recrute un Accountant

Position SummaryThe Accountant is responsible for managing the financial operations of Qatar Charity – Tunisia Office, including maintaining accurate accounting records, preparing financial reports, ensuring donor and policy compliance, supporting budgeting processes, and conducting financial monitoring. The role requires extensive experience in INGOs, sound knowledge of accounting standards, and strong proficiency in ERP systems.Key ResponsibilitiesFinancial Operations & Record ManagementMaintain accurate accounting books, ledgers, and financial records in line with QC policies and international accounting standards.Record all accounting entries in compliance with approved accounting procedures.Ensure completeness, accuracy, and compliance of all supporting documents with donor and QC guidelines.Prepare and update fixed asset registers and inventory records; ensure physical verification and reporting of shortages or surpluses.Archive and organize all financial documentation securely and systematically.Payments, Reconciliations & ReportingProcess payments, invoices, advances, and reimbursements following Qatar Charity’s financial regulations.Prepare monthly bank reconciliations and verify bank statements, ensuring alignment with accounting records.Support the preparation of monthly, quarterly, and annual financial reports as well as donor reports.Participate in year-end closing and preparation of financial statements.Support the preparation and implementation of the annual budget and follow-up on execution.Budgeting, Controls & ComplianceMonitor expenditures against approved budgets and report any variances.Assist in budget planning, forecasting, and expenditure control.Ensure full compliance with donor requirements, QC policies, and national financial regulations.Coordinate with procurement, administration, HR, and logistics to verify compliance of transactions.Audit Support & Internal ControlsAssist in internal, external, and donor audits by preparing documents, responding to queries, and implementing recommendations.Ensure application of internal control systems, segregation of duties, and adherence to QC standards.Coordination & Administrative SupportCoordinate with the Office Manager and Finance Manager regarding financial processes and reporting.Participate in committees related to procurement, asset inventory, and financial evaluation.Perform any other accounting-related tasks assigned by the direct supervisor.Required QualificationsEducationBachelor’s degree in Accounting (mandatory).Preference for holders of international professional certifications: CPA, CMA, ACCA.ExperienceMinimum 7 years of professional accounting experience.Prior experience working with International NGOs (INGOs) is required.Practical experience using ERP systems; Preferably Microsoft Dynamics 365 (MCD365).Skills & CompetenciesStrong knowledge of accounting principles, financial statements, and audit processes.High accuracy, analytical skills, and attention to detail.Ability to work under pressure and meet deadlines.Proficiency in Microsoft Office, especially Excel.Excellent communication and teamwork skills.Arabic language proficiency preferred; English is an asset.SafeguardingQatar Charity is committed to safeguarding and protecting children and vulnerable individuals. The selected candidate must comply with all safeguarding policies and uphold the highest ethical standards.How to applyApplicants must submit the following documents in PDF format:Updated CV (in Arabic or English) including all personal details and qualifications.All supporting certificates combined into one clear PDF file.A clear copy of the national ID card or passport.⚠️ Incomplete or unclear applications will be automatically excluded. ⚠️ Only applications submitted via email to: [email protected]Email Subject Line: Accountant – Tunisiaexclusif

07 avr. 2026 0
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EXCLUSIF
Qatar Charity recrute un Project Officer
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Qatar Charity recrute un Project Officer

Position Title: Project OfficerJob Category: Administrative / Technical Location: Qatar Charity – Tunisia OfficeQualifications Required:Technical Bachelor’s degree in Civil Engineering.Minimum nine (9) years of professional experience in project management.Proficiency in English and the local language.Excellent command of AutoCAD and equivalent engineering design software.Strong experience in quantity surveying and price analysis.Familiarity with project scheduling and planning tools.Strong understanding of tender procedures and engineering contract preparation.Ability to prepare general and specific technical specifications and contractual terms.Strong interpersonal and communication skills.Excellent proficiency in Microsoft Office applications.Key Responsibilities:Prepare engineering drawings and project plans.Develop the Bill of Quantities (BOQ) with detailed price analysis.Draft comprehensive project technical specifications.Prepare the project timeline and implementation plan.Develop the project budget and cost estimates.Prepare comprehensive scheduling and time-planning documents.Submit periodic project progress reports.Supervise fieldwork, monitor performance of contractors and subcontractors, record observations, and implement adjustments when needed.Conduct quantity verification of completed work and validate contractor payment requests.Prepare site handover reports, initial acceptance, and final acceptance documentation.How to applyApplicants must submit the following documents in PDF format: Updated CV (in Arabic or English) including all personal details and qualifications.All supporting certificates combined into one clear PDF file.A clear copy of the national ID card or passport.⚠️ Incomplete or unclear applications will be automatically excluded. ⚠️ Only applications submitted via email to: [email protected] with the subject line: PO001 will be considered.exclusif

07 avr. 2026 0
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EXCLUSIF
TotalEnergies recrute un Animateur(rice) Méthodes
EXCLUSIF Niveau BAC+3

TotalEnergies recrute un Animateur(rice) Méthodes

Titre du Poste : Animateur(rice) MéthodesAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : TunisieDescription de l'emploi : TotalEnergies est une entreprise énergétique mondiale intégrée, produisant et commercialisant du pétrole, du gaz naturel, des biocarburants, des énergies renouvelables et de l’électricité. Fondée en 1924, elle vise la neutralité carbone d’ici 2050, avec plus de 100 000 employés dans environ 120 pays.Poste : Animateur(rice) MéthodesPays : TunisieVille : SOUSSELieu de travail : SOUSSE-SIDI ABDELHAMID(TUN)Domaine : Opérations ExploitationType de contrat : CDIExpérience : Moins de 3 ansActivités Profil :Technicien supérieur en mécanique ou équivalentConnaissances de base sur un logiciel de conception CATIA ou SolidworksPrincipales tâches :Mener des chantiers de chronométrages, SMED, 5S en vue de réduire les gaspillagesSuivi des outillages de fabricationFormation des opérateurs sur les bonnes méthodes de fabricationParticiper à l’industrialisation des nouveaux produitsParticiper à l’amélioration continue du process de fabricationCréation et MAJ des documents de fabricationExpérience : 2 ans d’expérience en tant que technicien méthodesPOSTULERexclusif

07 mars 2026 0
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EXCLUSIF
TotalEnergies recrute un Comptable
EXCLUSIF Niveau BAC+3

TotalEnergies recrute un Comptable

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ComptableNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 0 à 1Lieu du Travail : TunisieDescription de l'emploiTotalEnergies est une entreprise énergétique mondiale intégrée, produisant et commercialisant du pétrole, du gaz naturel, des biocarburants, des énergies renouvelables et de l’électricité. Fondée en 1924, elle vise la neutralité carbone d’ici 2050, avec plus de 100 000 employés dans environ 120 pays.Poste : Comptable en CIVPVille TUNISLieu de travail TUNIS-RUE DU LAC HURON(TUN)Société employeur ALMERIA (TUNISIE) est une filiale de TotalEnergies Marketing TunisieDomaine FinanceType de contrat Stage conventionnéContexte et environnementÊtre le garant du respect des règles comptables et financières applicables par la filiale ALMERIA et la compagnie « TotalEnergies marketing »ActivitésParticipation à la mise en place et bon fonctionnement du système comptable et du manuel de procédureL’alimentation permanente des données et la mise à jour du système comptable informatisé (SAP) : Ventes clients, achats fournisseurs, encaissements clients, paie …Gestion et suivi des comptes bancairesL’établissement des contrôles comptables prioritaires (achats, ventes, stock, déclaration, paie…)La comptabilisation et le suivi des charges fixes d’ALMERIARéalisation des déclarations fiscales et socialesAnalyse et lettrage des comptes ALMERIAAide à la préparation des clôtures mensuelsAide à la préparation des clôtures et révision des comptes jusqu’au bilanRelation avec les partenaires : commissaires aux comptes, avocatsTableaux de bord de l’activité :Aide à la mise en œuvre et la tenue des tableaux de bord périodique (mensuel) et les indicateurs de pilotage souhaités par le responsable de la cellule comptabilité et la DFIProfil du candidatDe formation comptabilité /Finances (bac+3 ou plus)0 à 1 an d’expérience et éligible au contrat CIVP (contrat d’initiation à la vie professionnelle)Connaissance comptabilité générale et analytiqueMaitrise des outils bureautiques Microsoft Word et ExcelSens de l’efficacité, de l’organisation, méthode, gestion des priorités et respect des délaisÊtre en mesure de fournir rapidement des informations financières de manière claire et synthétiqueAptitude d’écoute, de communication, de réactivité et d’adaptation.POSTULERexclusif

25 févr. 2026 0
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EXCLUSIF
HP recrute un Conseiller en services RH internationaux - Afrique
EXCLUSIF Niveau BAC+3

HP recrute un Conseiller en services RH internationaux - Afrique

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Conseiller en services RH internationaux - AfriqueNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : TunisieDescription de l'emploiLe géant américain HP recrute en Afrique.POSTE CHEZ HP : Conseiller en services RH internationaux – Afrique numéro de demande d'emploi : 3159509Conseiller en services RH internationaux – AfriqueDescriptionRésumé du poste• Ce poste consiste à gérer les processus RH tels que l'intégration, la gestion des données et la conformité, tout en contribuant à l'amélioration des services. Le/la titulaire gère les dossiers des employés, participe à l'amélioration des processus, veille au respect des normes de contrôle et contribue à la formation RH. Il/elle s'attache à optimiser l'expérience employé, soutient les projets et fournit une expertise RH, contribuant ainsi à la fluidité des opérations RH et au partage des connaissances.Responsabilités• Assurer le support et le traitement des activités RH telles que les vérifications préalables à l'embauche, l'intégration dans le système RH, la pré-intégration des nouveaux employés, les activités d'intégration, les modifications de données, les demandes d'invalidité, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, les cessations de contrat, etc. pour les pays africains (Tunisie, Maroc, Égypte, Afrique du Sud et Nigéria).• Initier, examiner et approuver les transactions quotidiennes du système RH, en veillant au respect des politiques et procédures.• Superviser les dossiers des employés, s'assurer de l'exactitude et de la mise à jour des informations et apporter son soutien lors des audits, des enquêtes gouvernementales et de la production de rapports.• Agit en tant que consultant auprès des départements hors du programme de services partagés afin de rationaliser et d'améliorer les processus et procédures RH et de dispenser des formations sur les meilleures pratiques.• Maintient les normes de contrôle RH internes de l'organisation, notamment la mise en œuvre rapide des recommandations d'audit interne et le traitement des problèmes soulevés par les organismes de réglementation externes, le cas échéant.• Collabore avec les responsables des services partagés pour améliorer les processus et les systèmes afin d'offrir une expérience positive tout au long du parcours professionnel des employés.• Contribue à la formation des généralistes RH, des gestionnaires d'équipe et des employés sur les pratiques et les outils afin de les encourager à résoudre eux-mêmes les problèmes via les systèmes et plateformes RH.• Assure l'intégration des nouveaux employés et dispense des formations sur les nouveaux processus, programmes et déploiements de plateformes.• Garantit un service exceptionnel en répondant rapidement et précisément aux questions des employés via la plateforme RH lorsque des connaissances ou des solutions RH spécifiques au pays sont requises et met à jour les articles de la base de connaissances.• Apporte son soutien aux projets, y compris les opérations d'acquisition, en représentant l'organisation des Services RH mondiaux selon les besoins.Formation et expérience recommandéesLicence ou maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente démontrant des compétences pertinentes. Généralement 2 à 4 ans d’expérience professionnelle, avec une solide connaissance de la législation du travail dans les pays africains, notamment la Tunisie, le Maroc, l’Égypte, l’Afrique du Sud et le Nigéria . Très attentif aux détails, avec une capacité d'apprentissage rapide et d'adaptation à un environnement dynamique. Maîtrise du français, de l'arabe et de l'anglais ; le bulgare est un atout.Compétences interorganisationnellesExcellentes compétences en communication écrite et oraleMentalité axée sur les résultatsGrande capacité d'apprentissage et d'adaptabilitéMaîtrise des outils numériques et aisance avec les systèmes et outils RHUne approche fortement axée sur le clientPOSTULERexclusif

15 févr. 2026 0
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TotalEnergies recrute un Opérateur OBC (H/F)_CIVP
EXCLUSIF Niveau BAC+3

TotalEnergies recrute un Opérateur OBC (H/F)_CIVP

Titre du Poste : Opérateur OBC (H/F)_CIVPLieu du Travail : TUNISIEDescription de l'emploiTotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale, présente dans plus de 130 pays. Nos 105 000 collaborateurs s’engagent chaque jour pour rendre l’énergie plus propre, plus accessible et plus durable. Rejoindre TotalEnergies, c’est contribuer à un avenir énergétique responsable.Contexte et environnementFaire respecter les consignes de sécurité et les règlements de l’établissement par les chauffeurs. Concilier les impératifs d’efficacité dans l’exploitation quotidienne de la flotte, avec les exigences de qualité des produits transportés et des services rendus à la clientèle. Rester en permanence rigoureux et vigilant, alors même que les natures les tâches accomplies sont souvent répétitivesActivitésOrdinateur de Bord et SCP :Veiller s’assurer que l’OBC émet régulièrement sa position et que les données de la tournée sont également transféréesSuivi en temps réel de la flotte (arrêt injustifié, stationnement suspect, non-respect des itinéraires communiquésDétecter et remonter tous les événements survenus instantanémentRéagir à temps en cas de perte de transmission (arrêt du camion et orientation au parc)Vérification journalière des affectations et des chauffeurs sur les tournées planifiées par le DispatcherCoordonneravec le responsableen cas de problème OBC (refus du camion)Vérifier à une fréquence journalière le respect des trajets empruntés pour les livraisons dans la zone Orange 2Déclenchement d’enquête en cas de problème au niveau del’OBC:arrêt de transmission, déconnexion panne et déconnexion suspecteIntervenir instantanément en cas d’arrêt prolongé non imposé par des raisons de service (remonter au ResponsableOBC, ResponsableTransport et transporteurs.Vérifier qu’il a eu un contact téléphonique au moins 3 fois par jour pour les livraisons à 2 jours et plus (pétrole + Lubrifiant) par le transporteur et demander un rapport détaillé (heures de repos, lieux de stationnement, plan de voyage, etc.)En fin dejournée ;envoyer le tableau de bord OBC (état des OBC, Infractions, actions prises, heures travaillés, heures de conduite, Km parcourus // chauffeurTenir la base des données MIXTélématicsà jourEnvoi systématique des infractions à saisir sur SCP aux transporteurs et veiller au respect desprocédures Transport -HSEQ (saisi parallèle desinfractions ;nouvelle fonctionnalité de SCP)Mise en place d’un système dechallengemensuelpour les chauffeurs et les transporteurs en se basant sur les données et les fonctionnalités de OBC/SCPVérifier sur le logiciel SCP que les traitements de points de chauffeurs sont bien réalisés par les transporteurs conformément au rapport communiqué la veille, et le relance si nécessaireUne analyse des données OBC (violations, durées et trajets) est mise en place quotidiennement et communiquée aux transporteurs + directionHSEQ filialeCoordination en continu avec les transporteurs afin d’anticiper les dépassements prévus (prévoir les lieux de stationnement, éviter les immobilisations chez les clients, etc.)Vérification de l’état de fonctionnement des camérasMix et le suivi du planning de visionnage caméra Mix vision(Totalenergieset Transporteurs).Sécurité :Assister auxexercices de sécuritéIdentification de l’ensemble des itinéraires concernés de l’analyse et l’évaluation desrisquesroutiersRecueillir l’ensemble de données relatives à l’infrastructure routière, aux usagers, à l’environnement immédiat, au trafic routier et à l’accidentologie/présence de points noirs.Exploitation :Aide à la gestion des retours en coordination avec les dispatcheurs et les responsables de zone (commerciaux).Analyse du dispatching et le communiquer aux transporteurs en prenant en considérationles contraintes notéesaprès l’envoi du Dispatch.Remontée les informations utiles aux concernés et anticipation en cas dedysfonctionnement,Panne camion,blocage de route, problème dépôt et chauffeurs…Appliquer les instructions relatives au fonctionnement du système de management de la qualité produit dans votre périmètre d’activité.Coordonner avec l’équipe OBC et le responsable Transport et assurer une passation journalière avec le deuxième opérateur OBC et le responsable OBC.Faire respecter les consignes de sécurité et les règlements de l’établissement par les chauffeurs.Concilier les impératifs d’efficacité dans l’exploitation quotidienne de la flotte, avec les exigences de qualité des produits transportés et des services rendus à la clientèle.Rester en permanence rigoureux et vigilant, alors même que les natures les tâches accompliessontsouvent répétitivesProfil du candidatDiplôme et formation : Licence ou BTS en logistique/TransportSens de la sécurité, rigueur.Connaissances ou culture techniqueEsprit d’équipe –Disponibilité – Sens de la responsabilité – L’anticipationConnaissances sur le transport des matières dangereusesAvoir des connaissances sur les règles et lois tunisiennes en matière de transport.Informations supplémentairesTotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.POSTULERexclusif

14 févr. 2026 0
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Ambassade d'Italie recrute 02 assistants administratifs
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Ambassade d'Italie recrute 02 assistants administratifs

Titre du Poste : assistant administratif (2)Lieu du Travail : TunisieDescription de l'emploi :L’Agence Italienne pour le Commerce ITA est l’agence gouvernementale qui soutient le développement commercial des entreprises italiennes à l’étranger et favorise l’attraction des investissements étrangers en Italie. Avec une organisation motivée et moderne et un vaste réseau de bureaux à l’étranger, ITA fournit des informations, une assistance, des conseils, une promotion et une formation aux petites et moyennes entreprises italiennes.Un processus de sélection est lancé pour le recrutement de deux employés permanents au poste d’assistant administratif. Les candidatures, à compléter à l’aide du formulaire joint à cette page, doivent être soumises au plus tard le 5 mars 2026 à minuit.Les candidatures peuvent être soumises par voie électronique, signées, numérisées et accompagnées d’une copie d’une pièce d’identité valide, à l’adresse électronique suivante : personale.tunisi@esteri.it.Pour plus d’informations, veuillez consulter l’offre d'emploi.Avis de recrutementPlus de détails iciPOSTULERexclusif

05 mars 2026 0
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OIM recrute un Consultant en stratégie de communication ciblant les Tunisiens de l'étranger
EXCLUSIF Niveau BAC+3

OIM recrute un Consultant en stratégie de communication ciblant les Tunisiens de l'étranger

Dans le cadre du projet Mobi-TRE et en fonction des besoins identifiés lors de la phase de diagnostic, l’OIM organise une série d’ateliers à destination des partenaires institutionnels. Ces ateliers complètent les mécanismes existants de promotion et de développement des investissements, en particulier ceux liés aux Tunisiens résidant à l’étranger. Dans ce cadre, l’OIM accompagne le gouvernement tunisien dans l’élaboration d’une stratégie de communication visant à favoriser l’engagement des Tunisiens de l’étranger. Cette stratégie vise à instaurer un dialogue structuré, transparent et participatif ; à aider les institutions publiques à adopter des approches de communication plus claires, plus accessibles et plus cohérentes concernant les politiques, les services et les opportunités ; et à développer des mécanismes durables facilitant l’échange d’informations bidirectionnel et une interaction régulière entre les institutions gouvernementales et les Tunisiens de l’étranger. ResponsabilitésUn consultant de catégorie B a été engagé pour fournir des livrables liés à l’élaboration de la stratégie de communication du TRE, avec un paiement échelonné en quatre tranches : Premier livrable – Rapport initial et plan de consultation des parties prenantes : Examen documentaire et analyse situationnelle du contexte institutionnel et de l’engagement TRE, identification des initiatives de communication existantes et des meilleures pratiques internationales, projet de rapport résumant les principales conclusions, les défis, les opportunités et les recommandations préliminaires, plan de consultation des parties prenantes (parties prenantes ciblées, questions prioritaires, modalités de consultation et calendrier). Livraison par courriel avant le 11 février 2026. Deuxième livrable – Outils de consultation des parties prenantes et ébauche de stratégie : Questionnaire structuré et guide d’entretien pour les entretiens avec les parties prenantes et les groupes de discussion, projet préliminaire de la stratégie de communication du TRE basé sur une analyse documentaire et des consultations, présentation résumant les principaux résultats et l’approche stratégique proposée. Livraison par courriel avant le 4 mars 2026. Troisième livrable – Projet de stratégie de communication TRE et présentation de l’atelier : Première version complète de la stratégie de communication de TRE tenant compte des commentaires recueillis lors des consultations, présentation pour l’atelier Mobi-TRE (incluant des représentants institutionnels et de la diaspora), intégration des contributions de l’atelier dans la révision de la stratégie. Livraison par courriel avant le 2 avril 2026. Livrable final – Stratégie de communication finale de TRE prête à être publiée : Stratégie de communication TRE finalisée, comprenant : vision, objectifs et principes directeurs, cadre de communication stratégique (stratégie numérique/médias sociaux, messages clés, approche narrative, protocoles de communication), canaux et outils de communication, mécanismes de gouvernance et de coordination, cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, analyse des risques et mesures d’atténuation, participation aux ateliers de finalisation selon les besoins. Livraison par courriel avant le 12 mai 2026. Qualifications Éducation : Diplôme universitaire en communication, politiques publiques, études migratoires, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité. Un diplôme d’études supérieures est un atout. Expérience : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en communication stratégique, en engagement des diasporas, en communication dans le secteur public ou en engagement des parties prenantes/de la communauté. Solide connaissance du contexte tunisien (politique, social et économique) et compréhension des enjeux liés à l’engagement des Tunisiens résidant à l’étranger, ainsi qu’une expérience avérée de collaboration avec des institutions gouvernementales ou publiques dans la mise en œuvre d’activités de communication et d’engagement de la diaspora. Expertise avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans ou d’outils de communication destinés à soutenir des initiatives publiques ou internationales visant à favoriser l’engagement de la diaspora tunisienne. Compréhension démontrée des dynamiques diasporiques, des relations entre le gouvernement et la diaspora ou de la gouvernance des migrations. Expérience avérée dans la conception de stratégies, de cadres ou d’outils de communication pour les institutions publiques ou les organisations internationales. Expérience en matière de consultations des parties prenantes, de groupes de discussion, d’enquêtes ou de processus de co-conception participatifs. Une connaissance de la région nord-africaine ou du contexte des Tunisiens résidant à l’étranger (TRA) est souhaitable. Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de présentation. L’expérience de travail sur des projets multipartites et/ou menés par le gouvernement est un atout. L’expérience du système des Nations Unies est un atout. Une expérience substantielle en matière de recherche liée à l’engagement de la diaspora est considérée comme un atout majeur. Solides compétences conceptuelles, analytiques et de synthèse de l’information. Langues : La maîtrise du français et de l’arabe est requise ; une bonne connaissance de l’anglais est un atout. Déplacements requis : Le consultant participera, selon les besoins, à des consultations et des réunions en ligne et en présentiel en Tunisie, afin d’assurer une coordination efficace avec les parties prenantes. Le consultant devra participer en personne à deux ateliers Mobi-TRE, provisoirement prévus en février et avril 2026. Pour les consultants non basés en Tunisie, tous les frais liés au voyage, à l’hébergement et aux indemnités journalières pour la participation à ces ateliers doivent être intégralement inclus dans la proposition financière. Compétences requises : Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection. Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs : Inclusion et respect de la diversité Intégrité et transparence Professionnalisme Courage Empathie Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Travail d’équipe Obtention de résultats Gestion et partage des connaissances Responsabilité Communication Notes : Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné. L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. POSTULERexclusif

21 janv. 2026 0
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