Emplois Catégorie en Tunisie

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Expertise France recrute un(e) Consultant(e)

Appel à candidatures de Expertise France pour le recrutement d’un.e Consultant.e Publié par Aristide A. le 23 décembre 2025 à 07:39 Informations sur l'emploi Titre du Poste : Étude Baseline et Renforcement du Système de Suivi-Évaluation (H/F) Lieu du Travail : Tunisie Date de Soumission : 08/01/2026 Description de l'emploi Expertise France est l’agence publique de coopération technique, filiale du groupe Agence française de développement (AFD) et deuxième par sa taille en Europe. Notre mission : renforcer durablement les politiques publiques dans nos pays partenaires. À leur demande, aux côtés des acteurs publics, de la société civile et du secteur privé, nous concevons et mettons en œuvre des projets qui stimulent l’innovation et renforcent leur action au bénéfice de tous. Gouvernance, sécurité, climat, santé, éducation, entrepreneuriat, industries culturelles et créatives… Expertise France contribue à l’atteinte des Objectifs de développement durable (ODD) dans plus de 140 pays, sur financements publics français et européens. Description de la mission Objectif général de la mission : Établir une situation de référence robuste et documentée pour l’ensemble des indicateurs du cadre logique, incluant la définition et la validation des valeurs de référence (baseline) et des valeurs cibles, afin d’orienter la mise en œuvre, le pilotage, le reporting et l’évaluation du projet, et de renforcer durablement son système de suivi-évaluation. Objectifs spécifiques : Identifier, documenter et valider, en concertation avec l’équipe du projet et les partenaires, les valeurs de référence et les valeurs cibles pour l’ensemble des indicateurs du cadre logique. Analyser et vérifier la théorie du changement et le cadre logique du projet lors d’ateliers participatifs. Renforcer le système de suivi-évaluation du projet en améliorant les indicateurs, outils, flux de données, et les mécanismes de reporting et d’apprentissage. Formuler des recommandations opérationnelles visant à améliorer le pilotage, la performance et la redevabilité du projet. Résultats attendus : Tableaux consolidés des valeurs de référence et des valeurs cibles validés avec l’équipe et les partenaires. Analyse de la théorie du changement et propositions d’ajustement. Plan de suivi-évaluation complet avec outils, procédures et schéma de flux des données. Recommandations opérationnelles et bonnes pratiques pour la mise en œuvre du projet. Rapport final consolidé avec annexes techniques et organisation d’un atelier de restitution. Portée de la mission et tâches du/de la consultant·e : 5.1 Revue documentaire : Analyse des documents de projet, cadre logique, théorie du changement et dispositifs existants. 5.2 Établissement des valeurs de référence et des valeurs cibles : Collecte et analyse des données, calcul des valeurs baseline et proposition de cibles, avec validation participative. 5.3 Revue, analyse et ajustement de la théorie du changement : Vérification de la cohérence, analyse des risques et animation d’ateliers participatifs. 5.4 Renforcement du système de suivi-évaluation : Mise en place d’un processus participatif et définition d’un plan complet de suivi-évaluation incluant outils, procédures et schéma de flux de données. 5.5 Recommandations et bonnes pratiques : Propositions opérationnelles pour améliorer le suivi, l’évaluation et la redevabilité du projet. Approche méthodologique : Revue documentaire, entretiens, collecte de données, analyse des dispositifs existants, triangulation des données et consultations régulières avec l’équipe projet. Livrables et charge de travail estimée : S1 : Élaboration et validation de la note méthodologique (2 HJ). S2-S3 : Baseline et valeurs cibles validées (14 HJ). S4 : Analyse de la théorie du changement via atelier (5 HJ). S5 : Plan et outils de suivi-évaluation renforcés (10 HJ). S6 : Recommandations et planification (3 HJ). S7 : Rapport final consolidé (3 HJ). S8 : Atelier de restitution (2 HJ). Total estimé : 39 HJ. Description du projet / Contexte : Le projet s’inscrit dans le cadre du Partenariat Franco-Tunisien sur les Mobilités, visant à promouvoir une migration circulaire légale tout en renforçant le développement du capital humain tunisien. Avec l’appui de l’AFD et d’Expertise France, et en collaboration avec le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, le projet œuvre pour améliorer la formation, les compétences et l’intégration professionnelle en Tunisie et en France. Ce projet implique, entre autres, le renforcement des capacités des centres de formation professionnelle, l’amélioration des dispositifs de suivi-évaluation et l’accompagnement des bénéficiaires pour une meilleure réinsertion socio-professionnelle. Profil souhaité : Minimum de 10 ans d’expérience en suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage de projets. Expérience confirmée en études baseline incluant collecte et analyse de données de référence ainsi que suivi des valeurs cibles. Compétences en élaboration et ajustement de cadres logiques et théories du changement. Maîtrise des outils de suivi et d’analyse (ActivityInfo, Excel avancé, etc.). Bonne compréhension des thématiques de migration, emploi et formation professionnelle, avec une connaissance du contexte tunisien ou franco-tunisien. Excellentes capacités de rédaction et de synthèse. Informations complémentaires : Modalités de supervision : Le/la consultant·e interviendra sous la supervision du Chargé SERA du projet avec des réunions de coordination hebdomadaires et des validations régulières des livrables. Modalités de soumission : Les candidat·e·s doivent soumettre un dossier comprenant CV (max 6 pages), offre technique détaillée (méthodologie, calendrier, estimation homme-jour) et offre financière détaillée. Confidentialité : Toutes les données produites resteront la propriété exclusive du projet. Critères de sélection : Formation, compétences et expériences en lien avec la mission d’expertise. POSTULERexclusif

08 Jan 2026 0

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WeWorld GVC recrute un(e) Conseiller en partenariats institutionnels

Titre du Poste : Conseiller en partenariats institutionnels Lieu du Travail : Tunis, Tunisie – Possibilité de télétravail (à discuter) Date de Soumission : 12/01/2026 Présentation de l'organisation :WeWorld-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l’aide humanitaire. Présente dans 29 pays avec 128 projets, l’ONG intervient dans divers domaines tels que les droits de l’homme, l’aide humanitaire, la sécurité alimentaire, l’accès à l’eau, l’assainissement, l’éducation, la citoyenneté mondiale et le volontariat international. Contexte :WeWorld-GVC est implantée au Burkina Faso depuis 1985 et dans la région du Sahel depuis 2016, principalement dans l’assistance alimentaire, la sécurité alimentaire et la protection. L’organisation répond efficacement aux situations d’urgence tout en déployant des programmes de développement humain et économique en lien avec l’Agenda 2030. Position et fonction :Intégré(e) au Département des programmes internationaux et rattaché(e) au responsable des programmes internationaux, le/la Conseiller(ère) en partenariats institutionnels sera basé(e) à Tunis (avec possibilité de télétravail) et devra se déplacer en Italie, en Europe et à l’étranger. La mission consistera à soutenir le développement et le renforcement des partenariats avec les donateurs institutionnels, élaborer et suivre la stratégie d’engagement des donateurs ainsi qu’à représenter WeWorld-GVC dans divers réseaux et événements. Principales tâches et responsabilités : Mobilisation et développement des partenariats avec des donateurs institutionnels. Élaboration et mise à jour de la cartographie des donateurs. Participation à des événements et conférences stratégiques. Représentation de WeWorld auprès de personnalités externes et dans des clusters mondiaux (ex. Cluster mondial WASH, Cluster mondial de l’éducation...). Appui à la conception et la diffusion de messages de plaidoyer, d’études et de documents techniques/stratégiques. Exigences essentielles : Plus de 7 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de projets humanitaires et/ou de développement. Expérience au sein d’organisations de la société civile avec des compétences en développement commercial et en engagement des donateurs institutionnels. Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et parlé). Capacité d’adaptation et flexibilité face aux situations changeantes. Exigences souhaitables : Connaissance des mécanismes de financement des donateurs non traditionnels. Expérience antérieure dans un poste similaire au sein d’autres ONG. Maîtrise du français et éventuellement de l’italien. Autres informations :Le processus de recrutement pourra être clos prématurément si un candidat adéquat est trouvé. Seuls les profils jugés adaptés au poste seront contactés. POSTULERexclusif

12 Jan 2026 0

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IBCR recrute un(e) Conseiller.ère volontaire en égalité de genre et inclusion

Fondé en 1994, le Bureau international des droits des enfants (IBCR) s’engage pour un monde dans lequel les droits de l’enfant sont une réalité au quotidien. POSTE 1 : Conseiller.ère volontaire en égalité de genre et inclusion RÉSUMÉ DE L’OFFRESous la responsabilité de la responsable régionale du PCV, la personne coopérante effectuera son mandat auprès de l’organisation partenaire afin de veiller à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités individuelles et organisationnelles dans le cadre du programme de coopération volontaire. La personne conseillère volontaire sera amenée à conseiller, appuyer et former les membres des organisations partenaires en matière d’égalité de genre et d’inclusion afin de les soutenir dans la mise en œuvre de leurs missions. Le mandat inclut le renforcement des stratégies, l’élaboration et la révision d’outils et l’appui à la mise en œuvre de plans d’action et de formations. La personne titulaire du poste contribuera également au développement de rendus et d’articles de communication en lien avec les activités développées et mises en œuvre lors de son mandat. RESPONSABILITÉS :Appuyer les partenaires dans la réalisation de diagnostics organisationnels spécifiques à la question du genre, l’élaboration de stratégies et de politiques d’égalité et d’inclusion, la prise en compte du genre dans les activités, le développement d’outils d’analyse, de formation et de sensibilisation, ainsi que le renforcement des capacités sur l’expertise genre par des approches adaptées aux besoins. La mission inclut aussi l’appui au développement de modèles de projets inclusifs et l’intégration de la stratégie d’égalité de genre dans les diagnostics, analyses de besoins et plans de renforcement des capacités des organisations partenaires. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES EXIGÉES :- Avoir la résidence ou la nationalité canadienne.- Détenir un diplôme d’études universitaires en études du genre, études féministes, sciences sociales, développement international ou autre domaine équivalent.- Minimum de 2 années d’expérience significative dans des fonctions liées au mandat.- Expérience reconnue dans le travail avec des approches inclusives et transversales (genre et intersectionnalité) et bonne expérience de l’utilisation d’approches participatives.- Maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral (la capacité à rédiger, réviser et corriger des textes en français est indispensable).- La connaissance de l’arabe est un atout considérable.- Capacité à préparer et animer des formations, fourniture de recommandations, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment de la suite Microsoft Office 2010.- Sensibilité aux différences culturelles et grande capacité d’adaptation.- Connaissance des enjeux du développement international et des mesures de sécurité en coopération internationale.- Atouts supplémentaires : diplôme de spécialisation ou maîtrise, connaissance des droits de l’enfant avec un accent sur le système de protection et l’accès à la justice pour les mineur.es, expérience de travail à l’étranger et en coopération volontaire, et connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes. Pour postuler à ce poste, merci de cliquer sur le lien ci-dessous : POSTULERnonlusif

25 Nov 2025 0

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Maersk Line recrute 04 conseillers en ressources humaines

Description de l'emploi : Lorsque vous rejoignez Maersk, vous constatez que le monde est votre lieu de travail. Vous travaillerez dans un environnement stimulant et diversifié sur le plan culturel, entouré de nouvelles idées et de façons de faire différentes. Nous croyons en la performance individuelle au sein d’équipes hautement professionnelles soutenues par nos valeurs distinctives. Pour nous, le travail d’équipe est synonyme d’acceptation, de respect, de dévouement et de l’idée que nous pouvons accomplir davantage lorsque nous nous unissons. Conseiller en ressources humaines En tant que conseiller RH basé au Nigéria et soutenant le West Africa Container Terminal (WACT), vous serez un membre clé de l’équipe de conseil RH. Vous apprendrez et intégrerez notre nouveau modèle de prestation de services RH, nos nouveaux processus et nos nouvelles technologies. Votre rôle sera axé sur la conduite et la mise en œuvre des activités RH clés, notamment le soutien administratif, la gestion des processus et du changement, les initiatives d’amélioration continue et la résolution des questions RH des employés et des managers, garantissant ainsi une expérience de qualité à chaque interaction chez WACT. Principales responsabilités : • Assurer le respect des procédures, pratiques, directives, systèmes et réglementations RH. • Fournir une résolution rapide aux questions liées aux RH par téléphone, sur des plateformes en ligne ou en personne au terminal à conteneurs d’Afrique de l’Ouest. • Soutenir les initiatives de formation et de gestion du changement, en particulier celles destinées aux employés de première ligne du WACT. • Gérer efficacement les résolutions des cas des employés, y compris la journalisation, la mise à jour, l’escalade, la résolution et la clôture des cas. • Guide employees and leaders at WACT in navigating and utilizing self-service features in Workday and other HR systems. • Maintenir des données RH précises et exécuter les transactions nécessaires dans Workday et les plateformes associées. • Préparer et gérer la documentation RH conformément aux normes locales au Nigéria. • Coordonner les processus d’intégration et de départ des employés de WACT, garantissant une expérience transparente. • Effectuer les mises à jour du système liées aux formulaires de gestion des performances, selon les besoins. • Fournir un soutien administratif pour les interactions en face à face avec les employés, y compris la collecte de signatures humides et la gestion des tâches liées aux travailleurs de première ligne du WACT. • Aider aux activités administratives liées à l’apprentissage, au développement et au recrutement au terminal à conteneurs d’Afrique de l’Ouest, si nécessaire. • Soutenir le déploiement de projets RH locaux et d’initiatives plus larges en matière de personnes, de processus et d’opérations (PPO) au Nigéria. • Offrir un soutien RH général tout au long du cycle de vie de l’employé, y compris des conseils sur les politiques et procédures RH mondiales et locales. • Participer aux efforts de recrutement dans les régions éloignées ou difficiles du Nigéria, où une attention supplémentaire peut être requise en raison de préoccupations culturelles, de sécurité ou logistiques. • Gérer la documentation RH statutaire et l’archivage physique conformément aux exigences légales locales au Nigéria. • Soutenir la planification du personnel et gérer la saisie des données de temps et de congés, en particulier pour les cols bleus de WACT. • Surveiller et répondre aux commentaires des employés et des utilisateurs des RH, contribuant ainsi à l’amélioration continue de l’expérience des employés chez WACT. • Récupérer les biens de l’entreprise pendant le processus de départ, en particulier en l’absence du responsable ou du People Partner de l’employé. Qui recherchons-nous ? Vous êtes orienté client et passionné par l’expérience employé ! Vous faites preuve d’un dynamisme et d’une motivation exceptionnels et gérez efficacement la résolution de chaque demande des employés. Expérience pertinente dans un rôle RH ; vous pourriez également avoir plusieurs années d’expérience dans un rôle de service client et un intérêt à poursuivre une carrière dans les RH. Un diplôme en ressources humaines ou similaire et une connaissance des concepts RH sont un atout majeur. Connaissance du droit du travail local. Une expérience de travail avec les systèmes RH, de préférence Workday, serait un atout. Solides compétences en communication et en résolution de problèmes, capacité à gérer les conflits et souci du détail. Identifier les besoins, étudier les options, rechercher des solutions et collaborer avec d’autres collègues des RH pour résoudre les problèmes. Capacité à prendre des initiatives, à gérer plusieurs priorités et à travailler dans un environnement en évolution rapide. Capacité à être un membre engagé d’une équipe virtuelle. Orientation de fermeture et faible tolérance aux retards et aux écarts. Maersk s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif, et nous accueillons différents styles de pensée. Maersk souscrit au principe de l’égalité des chances et accueille les candidatures sans distinction de race, de couleur, de genre, d’âge, de religion, de croyance, d’origine nationale, d’ascendance, de citoyenneté, d’état civil, d’orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de grossesse ou de congé parental, de statut d’ancien combattant, d’identité de genre, d’informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous examinerons les candidatures qualifiées ayant un casier judiciaire, conformément à toutes les exigences légales. 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12 Aug 2025 0

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Expertise France recrute un(e) Expert en Appui à l'intégration du genre dans la mobilité circulaire entre la France et la Tunisie

Titre du Poste : Expert en Appui à l'intégration du genre dans la mobilité circulaire entre la France et la Tunisie (H/F) Lieu du Travail : Afrique du Nord Description de l'emploi : Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés. Description de la mission : Expertise France en Tunisie lance un appel à service pour appuyer l’intégration de la dimension genre dans la mobilité circulaire entre la France et la Tunisie, notamment dans les programmes de formation professionnelle au sein de deux centres de formation de Sousse et Grombalia, spécialisés dans la mécanique générale et l’outillage. Contexte de la mission : Dans le cadre du projet d’appui au partenariat franco-tunisien sur les programmes de mobilités, cette mission vise à proposer des alternatives concrètes à la migration irrégulière en favorisant une migration circulaire, ordonnée et légale, ainsi qu’un accompagnement renforcé à la réinsertion professionnelle des Tunisien.ne.s de retour. Détails de la mission : Réaliser un état des lieux des mesures existantes et des besoins en genre dans les deux centres de formation (CSFMG de Grombalia et CSFO de Sousse). Effectuer un benchmark des meilleures pratiques sur 3 à 5 pays. Élaborer une stratégie claire d’intégration du genre et développer des supports d’information et de communication. Sensibiliser les familles et proposer des mesures pour faciliter le retour et la réinsertion des femmes. Description détaillée : La mission inclut l’analyse documentaire et des entretiens avec les parties prenantes, la formulation de recommandations concrètes, la proposition de plans d’actions et la conception de supports multimédias adaptés. Les livrables attendus couvrent plusieurs phases incluant des rapports intermédiaires (L1 à L4) et un rapport final (L5) intégrant une stratégie d’intégration et un plan d’actions opérationnel. Profil recherché : Le candidat devra justifier d’une expertise en genre (via formation ou expérience significative), d’une expérience minimale de 5 ans dans la conception et mise en œuvre de stratégies d’intégration dans des projets de coopération, formation professionnelle, emploi ou migration, et maîtriser le français et l’arabe tunisien. Informations complémentaires : Début de mission : 1er septembre 2025 Durée : Maximum 20 jours, à terminer au plus tard le 15 novembre 2025 Rémunération : Paiement en cinq tranches liées aux validations de livrables Modalités de candidature : Les candidatures, accompagnées d’une offre technique et financière ainsi que des documents demandés, devront être envoyées via la plateforme GEX avant le 20 août 2025 à 23h59. Type de contrat : Contrat de prestation de service, expertise individuelle Contexte du projet : Le projet MCE a pour objectif de renforcer la coopération en matière de mobilité entre la Tunisie et la France à travers le développement des compétences dans les secteurs industriels grâce à la formation professionnelle et à la réinsertion socioprofessionnelle des Tunisien.ne.s de retour. Candidatures : La sélection se fera sur la base des compétences, expériences et références professionnelles du candidat. POSTULERnonlusif

20 Aug 2025 0

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BAD recrute un Consultant

Titre du Poste : Consultant Individuel, Point Focal de la Tunisie pour l'Initiative régionale EInA pour l'entrepreneuriat Lieu du Travail : Afrique du Nord (Travail à distance) Date de publication : 15 juillet 2025 Date limite de candidature : 30 juillet 2025 Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs, qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été lancés, à savoir éclairer et alimenter l’Afrique en énergie, industrialiser l’Afrique, intégrer l’Afrique, nourrir l’Afrique et améliorer la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision. Le Consultant aura pour mission de renforcer le dialogue déjà engagé avec les autorités tunisiennes et les partenaires, tout en identifiant, initiant et assurant le suivi ainsi que la mise en œuvre des activités d’EInA en Tunisie auprès des parties prenantes. Il/elle travaillera en étroite coordination avec l’ensemble de l’équipe EInA, composé de la chargée principale de l’emploi pour la région Afrique du Nord, de la coordinatrice, du conseiller principal, des points focaux pour l’Égypte et le Maroc, de l’expert en communication, ainsi que des assistants aux opérations et aux achats, et d’autres membres mobilisés selon les besoins. POSTULERexclusif

30 Jul 2025 0

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WeWorld GVC recrute un(e) Conseiller en partenariats institutionnels

IBCR recrute un(e) Conseiller.ère volontaire en égalité de genre et inclusion

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Expertise France recrute un(e) Expert en Appui à l'intégration du genre dans la mobilité circulaire entre la France et la Tunisie

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