Expertise France recrute un(e) Consultant(e)
Appel à candidatures de Expertise France pour le recrutement d’un.e Consultant.e Publié par Aristide A. le 23 décembre 2025 à 07:39 Informations sur l'emploi Titre du Poste : Étude Baseline et Renforcement du Système de Suivi-Évaluation (H/F) Lieu du Travail : Tunisie Date de Soumission : 08/01/2026 Description de l'emploi Expertise France est l’agence publique de coopération technique, filiale du groupe Agence française de développement (AFD) et deuxième par sa taille en Europe. Notre mission : renforcer durablement les politiques publiques dans nos pays partenaires. À leur demande, aux côtés des acteurs publics, de la société civile et du secteur privé, nous concevons et mettons en œuvre des projets qui stimulent l’innovation et renforcent leur action au bénéfice de tous. Gouvernance, sécurité, climat, santé, éducation, entrepreneuriat, industries culturelles et créatives… Expertise France contribue à l’atteinte des Objectifs de développement durable (ODD) dans plus de 140 pays, sur financements publics français et européens. Description de la mission Objectif général de la mission : Établir une situation de référence robuste et documentée pour l’ensemble des indicateurs du cadre logique, incluant la définition et la validation des valeurs de référence (baseline) et des valeurs cibles, afin d’orienter la mise en œuvre, le pilotage, le reporting et l’évaluation du projet, et de renforcer durablement son système de suivi-évaluation. Objectifs spécifiques : Identifier, documenter et valider, en concertation avec l’équipe du projet et les partenaires, les valeurs de référence et les valeurs cibles pour l’ensemble des indicateurs du cadre logique. Analyser et vérifier la théorie du changement et le cadre logique du projet lors d’ateliers participatifs. Renforcer le système de suivi-évaluation du projet en améliorant les indicateurs, outils, flux de données, et les mécanismes de reporting et d’apprentissage. Formuler des recommandations opérationnelles visant à améliorer le pilotage, la performance et la redevabilité du projet. Résultats attendus : Tableaux consolidés des valeurs de référence et des valeurs cibles validés avec l’équipe et les partenaires. Analyse de la théorie du changement et propositions d’ajustement. Plan de suivi-évaluation complet avec outils, procédures et schéma de flux des données. Recommandations opérationnelles et bonnes pratiques pour la mise en œuvre du projet. Rapport final consolidé avec annexes techniques et organisation d’un atelier de restitution. Portée de la mission et tâches du/de la consultant·e : 5.1 Revue documentaire : Analyse des documents de projet, cadre logique, théorie du changement et dispositifs existants. 5.2 Établissement des valeurs de référence et des valeurs cibles : Collecte et analyse des données, calcul des valeurs baseline et proposition de cibles, avec validation participative. 5.3 Revue, analyse et ajustement de la théorie du changement : Vérification de la cohérence, analyse des risques et animation d’ateliers participatifs. 5.4 Renforcement du système de suivi-évaluation : Mise en place d’un processus participatif et définition d’un plan complet de suivi-évaluation incluant outils, procédures et schéma de flux de données. 5.5 Recommandations et bonnes pratiques : Propositions opérationnelles pour améliorer le suivi, l’évaluation et la redevabilité du projet. Approche méthodologique : Revue documentaire, entretiens, collecte de données, analyse des dispositifs existants, triangulation des données et consultations régulières avec l’équipe projet. Livrables et charge de travail estimée : S1 : Élaboration et validation de la note méthodologique (2 HJ). S2-S3 : Baseline et valeurs cibles validées (14 HJ). S4 : Analyse de la théorie du changement via atelier (5 HJ). S5 : Plan et outils de suivi-évaluation renforcés (10 HJ). S6 : Recommandations et planification (3 HJ). S7 : Rapport final consolidé (3 HJ). S8 : Atelier de restitution (2 HJ). Total estimé : 39 HJ. Description du projet / Contexte : Le projet s’inscrit dans le cadre du Partenariat Franco-Tunisien sur les Mobilités, visant à promouvoir une migration circulaire légale tout en renforçant le développement du capital humain tunisien. Avec l’appui de l’AFD et d’Expertise France, et en collaboration avec le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, le projet œuvre pour améliorer la formation, les compétences et l’intégration professionnelle en Tunisie et en France. Ce projet implique, entre autres, le renforcement des capacités des centres de formation professionnelle, l’amélioration des dispositifs de suivi-évaluation et l’accompagnement des bénéficiaires pour une meilleure réinsertion socio-professionnelle. Profil souhaité : Minimum de 10 ans d’expérience en suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage de projets. Expérience confirmée en études baseline incluant collecte et analyse de données de référence ainsi que suivi des valeurs cibles. Compétences en élaboration et ajustement de cadres logiques et théories du changement. Maîtrise des outils de suivi et d’analyse (ActivityInfo, Excel avancé, etc.). Bonne compréhension des thématiques de migration, emploi et formation professionnelle, avec une connaissance du contexte tunisien ou franco-tunisien. Excellentes capacités de rédaction et de synthèse. Informations complémentaires : Modalités de supervision : Le/la consultant·e interviendra sous la supervision du Chargé SERA du projet avec des réunions de coordination hebdomadaires et des validations régulières des livrables. Modalités de soumission : Les candidat·e·s doivent soumettre un dossier comprenant CV (max 6 pages), offre technique détaillée (méthodologie, calendrier, estimation homme-jour) et offre financière détaillée. Confidentialité : Toutes les données produites resteront la propriété exclusive du projet. Critères de sélection : Formation, compétences et expériences en lien avec la mission d’expertise. POSTULERexclusif
