Catégorie

9 offres disponibles

PNUD recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve)
Multiple

PNUD recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve)

Titre du Poste : Assistant(e) administratif(ve)Niveau Requis : Licence, BACAnnée d'Expérience Requise : 2 ans, 5 ansLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 30/03/2026Description de l'emploiAncré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s’appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau portefeuille, intitulé, « La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie ». Il engagera les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d’une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d’une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. L’intervention du portefeuille part du principe qu’une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan National de Développement 2023-2025.Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis susmentionnés, le portefeuille proposé vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants :Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population.Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques.Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains.Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.Dans ce cadre, et afin d’appuyer la gestion administrative et financière du portefeuille, le PNUD se propose de recruter un.e assistant.e administratif.ve.Devoirs et responsabilitésL’assistant.e administratif.ve aura la charge d’appuyer l’exécution du portefeuille du PNUD. L’assistant.e administratif.ve sera notamment chargé.e de :a. Appuyer la gestion financière du portefeuille, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :Veiller au respect des règles et procédures du PNUD en matière d’achat et de gestion financière et notamment à travers les outils numériques dédiés dans ce contexte,Assurer le suivi budgétaire et assister à gérer les trésoreries,Préparer les documents et requêtes de paiement, la tenue des dossiers financiers, les rapports financiers et les révisions budgétaires du projet,Assister dans l’établissement des états financiers (décaissements et rapprochement bancaire) des activités,Appuyer la préparation des révisions budgétaires,Assurer le bon déroulement des procédures d’octroi de subvention des partenaires techniques et financiers au sein du PNUD en coordonnant avec les équipes associées.b. Soutenir administrativement la mise en œuvre du portefeuille, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :Appuyer les processus de passation de marchés, y compris la préparation des documents relatifs aux demandes de prix, aux appels d’offres ou aux demandes de propositions, ainsi que tous les travaux préparatoires nécessaires pour la contractualisation,Assurer le suivi des contrats engagés dans le cadre de la mise en œuvre du portefeuille y compris ceux relatifs au personnel,Appuyer le cas échéant le suivi des accords/contrat de subvention conclu avec des parties prenantes du projet en assurant la qualité des rapports financiers, conseillant sur les procédures à suivre etc.Organiser les expéditions, dispositions de dédouanement, la préparation des documents pour les expéditions du PNUD (reçues/envoyées), préparation de toute la documentation nécessaire, mise en œuvre des actions de suivi.Organiser le transport des véhicules, de leur entretien régulier et de leur assurance.Appuyer la gestion du système d’archivage, en veillant à la conservation des documents confidentielsAssister/préparer/ mettre à jour des inventaires des immobilisations et des stocks de consommables du projet, et, si nécessaire, procéder à de nouvelles acquisitionsc. Appuyer la gestion logistique de la mise en œuvre des activités en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :Appuyer l’organisation logistique et la clôture des activités [ateliers, mission, voyage, hôtel, etc] conformément aux procédures du PNUD. Cela passera notamment par l’assurance qualité des TDR, la coordination avec le service achat, les fournisseurs, réception des factures et préparation de dossiers de paiement, coordination avec les membres de l’équipe don’t celle basée au sud etc.Assister dans la préparation des missions de l’équipe du projet ainsi que des partenaires,Assister/ participer le cas échéant aux activités du projet afin d’assurer leur bonne mise en œuvred. Appuyer la planification du portefeuille :Participer à l’élaboration des PTA tenant compte du cadre de résultats et des ressources disponibles,Participer à l’élaboration des plans de recrutements et des plans d’achats annuels,Préparer et communiquer dans les délais les besoins estimatifs pour l’organisation des événements du projet et les besoins en trésorerie.e. Appuyer le renforcement de capacités de l’équipe du portefeuille et du bureau du PNUD Tunisie en matière de gestion administrative ou tout domaine associé :Collaborer de manière très étroite et efficace avec les assistant.e.s administratif.ves et logistiques basé.e.s dans les régions ainsi que l’équipe du projet notamment dans la préparation des dossiers, mise en œuvre des procédures etc.Participer et/ou animer des sessions de formation/travail au profit de l’équipe du PNUD et le cas échéant aux partenaires sur la gestion administrative ou tout domaine associéContribuer de manière active aux réunions de cluster, portefeuille et prodiguer des conseils aux membres de l’équipe sur la gestion administrativeLes assistant.e.s administratif.ves seront appelé.e.s à exécuter d’autres tâches relevant de leurs profils fonctionnels et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.Qualifications minimales :Formation :Études secondaires est requis OuUn diplôme d’études universitaires en gestion, management, finances, et/ou domaine équivalent sera dument considéré mais pas requisExpérience dans le domaine :Au moins cinq [05] années d’expérience [avec un diplôme de fin d’études secondaires], ou deux [02] années [avec une licence] d’expérience pertinente dans les services d’appui administratif, financier ou programmatique est requisLangue(s) requise(s) :Maîtrise de la langue arabe et française est exigée.Une connaissance de la langue anglaise est un avantage.Compétences et expériences supplémentaires souhaitées :Expérience avec agences du Système des Nations Unies, ou au sein d’une organisation internationale de développement.Expérience pertinente dans les services d’appui administratif, financier ou programmatique au sein du PNUD et/ou Nations Unies et/ou Organisation Internationale et/ou ONGsBonne expérience dans les outils de gestion et de suiviMaitrise des outils informatiques.Égalité des chancesEn tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autoritéLe PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.Droit de sélectionner plusieurs candidatsLe PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Alerte arnaqueLe PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.POSTULERnonlusif

30 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Qatar Charity recrute 02 postes
EXCLUSIF Multiple

Qatar Charity recrute 02 postes

POSTES VACANTS A L’ONG HUMANITAIRE QATAR CHARITYPOSTE 1 : Responsable financierRésumé du posteLe/La responsable financier(ère) supervise les opérations financières du bureau tunisien de Qatar Charity, garantissant l’exactitude des rapports financiers, des contrôles internes rigoureux, une planification financière stratégique et la conformité aux réglementations des donateurs et à la législation nationale. Ce rôle implique un leadership financier, la supervision des fonctions comptables, l’appui à la prise de décision et la garantie d’une gestion efficace des actifs, des budgets et des risques financiers.Principales responsabilitésPlanification financière stratégique et budgétisationDiriger l’élaboration des budgets annuels et veiller à leur alignement avec les objectifs organisationnels.Surveiller l’exécution du budget, contrôler les dépenses et valider les performances financières.Fournir des prévisions financières, des analyses et des recommandations pour appuyer la prise de décision.Mettre en place une planification rigoureuse pour maintenir la liquidité, protéger les actifs et optimiser les ressources financières.Gestion financière, rapports et conformitéSuperviser toutes les fonctions comptables, les documents financiers, les livres comptables et les systèmes de reporting.Veiller au respect des politiques financières de QC, des réglementations des donateurs et des normes comptables nationales.Établir les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.Gérer les dossiers de clôture de fin d’année et les rapports financiers pour le siège social et les donateurs.Examiner et approuver toutes les transactions financières, en veillant au respect des contrôles internes.Contrôles internes, politiques et auditRenforcer et superviser la mise en œuvre des systèmes de contrôle financier.Examiner tous les documents financiers et les pièces justificatives afin d’en vérifier l’exactitude et la conformité.Superviser les audits internes, externes et des donateurs ; préparer les dossiers ; répondre aux constats ; et veiller à la mise en œuvre des mesures correctives.Veiller au respect des réglementations en vigueur, des exigences légales et des politiques de contrôle qualité.Gestion de trésorerie, actifs et surveillance des risquesSuperviser les processus de gestion de trésorerie et assurer la protection adéquate des ressources financières.Superviser le registre des immobilisations, vérifier l’inventaire et veiller à la bonne tenue des documents.Examiner les procédures d’assurance, les risques auxquels ils sont exposés et les mesures d’atténuation.Assurer une gestion et un rapprochement adéquats des comptes clients et fournisseurs.Leadership, coordination et supervisionSuperviser le personnel comptable, en fournissant des conseils, une évaluation des performances et une formation.Assurer la coordination avec les services des achats, des RH, de la logistique, de l’administration et des programmes afin de garantir la conformité financière.Participer aux comités internes (approvisionnement, inventaire, évaluations financières).Représenter le département financier lors des réunions de coordination avec les équipes financières du bureau pays et du siège.Systèmes ERP et financiersVeiller à la bonne utilisation des systèmes ERP pour les transactions financières.Superviser l’intégrité des données financières et l’exactitude du système.Fournir des instructions au personnel sur l’utilisation du système et la production de rapports.Qualifications requisesÉducationLicence en comptabilité (obligatoire).Certifications professionnelles privilégiées : CPA, CMA, ACCA .ExpérienceExpérience minimale de 10 ans dans des fonctions de comptabilité ou de gestion financière.Une expérience professionnelle préalable au sein d’ONG internationales (OING) est requise.Solide expérience pratique des systèmes ERP ; La préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience de Microsoft Dynamics 365 (MCD365) .Compétences et aptitudesSolide maîtrise de l’analyse financière, de la budgétisation et du reporting financier.Excellente compréhension des principes comptables, des normes IFRS et des exigences des donateurs.Grande précision, esprit d’analyse et souci du détail.Solides compétences en leadership, en gestion d’équipe, en communication et en résolution de problèmes.Maîtrise de Microsoft Office (en particulier Excel).La maîtrise de l’arabe est préférable ; l’anglais est un atout.Engagement à respecter la réglementation financière et juridique nationale.protectionQatar Charity s’engage à protéger les enfants et les personnes vulnérables. L’ensemble du personnel est tenu de respecter des normes strictes en matière de protection et d’éthique.Comment postuler?Les candidats doivent soumettre les documents suivants au format PDF :CV mis à jour (en arabe ou en anglais) comprenant toutes les informations personnelles et les qualifications.Tous les certificats justificatifs réunis dans un seul fichier PDF clair.Une copie lisible de la carte d’identité nationale ou du passeport .Les candidatures incomplètes ou imprécises seront automatiquement rejetées.Seules les candidatures envoyées par courriel à : mkhelfa@qcharity.org seront prises en compte.Objet du courriel : Responsable financier – TunisiePOSTE 2 : ComptableRésumé du posteLe/La comptable est responsable de la gestion des opérations financières du bureau tunisien de Qatar Charity, notamment de la tenue de registres comptables précis, de la préparation des rapports financiers, du respect des exigences des donateurs et des politiques en vigueur, du soutien aux processus budgétaires et du suivi financier. Ce poste requiert une solide expérience au sein d’ONG internationales, une excellente connaissance des normes comptables et une grande maîtrise des systèmes ERP.Principales responsabilitésGestion des opérations financières et des documentsTenir des livres comptables, des grands livres et des registres financiers précis, conformément aux politiques de QC et aux normes comptables internationales.Enregistrez toutes les écritures comptables conformément aux procédures comptables approuvées.S’assurer que tous les documents justificatifs sont complets, exacts et conformes aux directives du donateur et du contrôle qualité.Préparer et mettre à jour les registres des immobilisations et les inventaires ; assurer la vérification physique et le signalement des pénuries ou des excédents.Archiver et organiser toute la documentation financière de manière sécurisée et systématique.Paiements, rapprochements et rapportsTraiter les paiements, les factures, les avances et les remboursements conformément à la réglementation financière de Qatar Charity.Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et vérifier les relevés bancaires, en veillant à leur concordance avec les documents comptables.Appuyer la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels ainsi que des rapports aux donateurs.Participer à la clôture de fin d’exercice et à la préparation des états financiers.Appuyer la préparation et la mise en œuvre du budget annuel et assurer le suivi de son exécution.Budgétisation, contrôles et conformitéContrôler les dépenses par rapport aux budgets approuvés et signaler tout écart.Participer à la planification budgétaire, aux prévisions et au contrôle des dépenses.Assurer le respect intégral des exigences des donateurs, des politiques de contrôle qualité et des réglementations financières nationales.Collaborer avec les services des achats, de l’administration, des RH et de la logistique pour vérifier la conformité des transactions.Assistance à l’audit et contrôles internesParticiper aux audits internes, externes et des donateurs en préparant les documents, en répondant aux questions et en mettant en œuvre les recommandations.Veiller à l’application des systèmes de contrôle interne, à la séparation des tâches et au respect des normes de contrôle qualité.Coordination et soutien administratifCollaborer avec le responsable administratif et le responsable financier concernant les processus financiers et les rapports.Participer aux comités liés aux achats, à l’inventaire des actifs et à l’évaluation financière.Effectuer toute autre tâche liée à la comptabilité qui vous sera confiée par votre supérieur hiérarchique direct.Qualifications requisesÉducationLicence en comptabilité (obligatoire).Préférence pour les titulaires de certifications professionnelles internationales : CPA, CMA, ACCA .ExpérienceMinimum 7 ans d’expérience professionnelle en comptabilité .Une expérience préalable de travail avec des ONG internationales (OING) est requise.expérience pratique de l’utilisation des systèmes ERP ; De préférence Microsoft Dynamics 365 (MCD365) .Compétences et aptitudesSolides connaissances des principes comptables, des états financiers et des processus d’audit.Grande précision, compétences analytiques et souci du détail.Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.Maîtrise de Microsoft Office, notamment d’Excel.Excellentes aptitudes en communication et en travail d’équipe.La maîtrise de l’arabe est préférable ; l’anglais est un atout.protectionQatar Charity s’engage à protéger les enfants et les personnes vulnérables. Le candidat retenu devra se conformer à toutes les politiques de protection et respecter les normes éthiques les plus élevées.Comment postuler?Les candidats doivent soumettre les documents suivants au format PDF :CV mis à jour (en arabe ou en anglais) comprenant toutes les informations personnelles et les qualifications.Tous les certificats justificatifs réunis dans un seul fichier PDF clair.Une copie lisible de la carte d’identité nationale ou du passeport .Les candidatures incomplètes ou imprécises seront automatiquement rejetées.Seules les candidatures envoyées par courriel à : mkhelfa@qcharity.org seront prises en compte.Objet du courriel : Comptable – Tunisieexclusif

08 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNOPS recrute 02 postes
EXCLUSIF Multiple

UNOPS recrute 02 postes

Le Bureau de l’UNOPS recrute pour ces 2 postes (25 décembre 2025) Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 postes Niveau Requis : Licence, Diplôme d'études secondaires Année d'Expérience Requise : 3 ans, 7 ans Lieu du Travail : Tunisie/Egypte Description de l'emploi : À propos de la régionLe Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent. POSTE 1 : Associé principal en RH Contexte spécifique au posteUNOPS sera responsable de la fourniture de services de gestion de contrats de personnel à différentes agences des Nations Unies en Tunisie. UNOPS sera également responsable de la réalisation d’activités d’approvisionnement pour répondre aux besoins des différentes agences. Objectif du posteLe/La chargé(e) de ressources humaines senior administre et met en œuvre un large éventail de plans et de processus RH destinés au personnel du bureau. Point de contact principal pour les clients internes et externes, il/elle fournit en temps opportun des conseils, des informations et un soutien concernant les procédures, les services et les initiatives RH, garantissant ainsi une prestation de services cohérente et axée sur le client. Fonctions / Résultats clés attendus Soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH Conseils en RH et appui opérationnel dans les systèmes et processus RH (recrutement, gestion des contrats, gestion des postes, etc.) Acquisition et administration des talents incluant toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection Développement et partage des connaissances par l’organisation de sessions de formation et la participation aux initiatives de partage d’expériences Exigences en matière de formation et d’expérienceObligatoire : Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) avec 7 ans d’expérience pertinente OU un diplôme de licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 3 ans d’expérience pertinente.Souhaitée : Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines (GRH) reconnu à l’échelle mondiale ou nationale. Exigences linguistiquesFrançais : Courant (Requis)Anglais : Courant (Requis) POSTULER POSTE 2 : Assistant(e) de programme en politiques de développement local et d’économie urbaine – EgypteCliquez ici pour plus de détails Pour consulter d’autres offres, veuillez consulter les liens relatifs aux autres postes proposés. POSTULERexclusif

25 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
La Banque européenne pour la reconstruction et le développement recrute une Directrice principale, ASB
EXCLUSIF Multiple

La Banque européenne pour la reconstruction et le développement recrute une Directrice principale, ASB

Titre du Poste : Directrice principale, ASB Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : Expérience professionnelle pertinente Lieu du Travail : TUNISIE Date de Soumission : 26/09/2025 Vous souhaitez avoir un impact positif sur les marchés émergents ? Rejoignez la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) pour le poste de : Directeur (rice) principal(e), ASB. Objectif du poste Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé/chef régional, le directeur est responsable de la gestion des activités de conseil aux petites entreprises (ASB) dans le pays à faible périmètre d’activité (petit pays ou une équipe de moins de 5 personnes, « petit pays/équipe ») ou dirigeant un sous-ensemble de ces activités (« secteur d’activité ASB pertinent »). Le secteur d’activité pertinent de l’ASB peut inclure, sans s’y limiter, les approbations de SIG ou les programmes respectifs pour agir en tant que point de contact, ressource et soutien pour l’ensemble de l’équipe dans la zone géographique respective (région/grand pays) au niveau opérationnel (par exemple, Star Venture, Women in Business, Youth in Business, Risk Sharing Facility, Financement de la chaîne d’approvisionnement, numérisation ou similaire). Le directeur contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’affaires annuel du pays, à l’assurance qualité de la livraison de l’ASB ou du secteur d’activité pertinent de l’ASB, en assumant la responsabilité de la gestion de la conception, de la mise en œuvre, de l’achèvement et de l’évaluation des projets ASB dans un petit pays. Sous la supervision de RPM/AD, le directeur gérera le portefeuille de projets, la conception et la mise en œuvre du développement des marchés, le développement des affaires, les activités de visibilité et de sensibilisation, le dialogue politique, ainsi que les finances et l’administration des opérations locales dans un petit comté. Le directeur principal est responsable de la création d’un environnement de travail productif et stimulant afin de promouvoir et de générer des idées et des produits innovants et créatifs répondant aux priorités stratégiques en évolution de la Banque (par exemple, numérique, écologique, inclusion), conformément aux meilleures pratiques de l’industrie et des IFI. Il est important de noter que le directeur défendra et donnera l’exemple de la culture d’éthique de la Banque en veillant à ce que les normes les plus élevées d’intégrité et de conduite éthique soient respectées dans le rendement de l’équipe. Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, le directeur doit entretenir des relations ouvertes et constructives à la fois à l’interne au sein de la BERD (par exemple, le BR, les équipes sectorielles et les départements de la banque) et à l’externe avec la communauté locale des affaires et des consultants, les institutions financières, les donateurs et les principales parties prenantes du secteur privé et du gouvernement. Obligations redditionnelles et responsabilités Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé/chef régional, et en coopération avec les banquiers PME respectifs, le directeur contribuera à l’élaboration du plan opérationnel annuel incluant les objectifs de l’Initiative pour les petites entreprises (SBI) pour le pays, en fixant des objectifs opérationnels et des initiatives innovantes, y compris la matrice des directives de subvention pour les projets. Il sera responsable de la mise en œuvre des équipes locales d’ASB ou des activités ASB pertinentes en alignement complet avec les politiques de la Banque, les exigences des donateurs, les normes internes de qualité, de contrôle interne, de conformité ainsi que les plus hautes normes d’intégrité et de conduite éthique. Il travaillera avec des contreparties crédibles afin d’atténuer les risques financiers ou de réputation pour la Banque ou le donateur. Agissant en tant que leader, référence et soutien pour l’ensemble de l’équipe, le directeur contribuera également aux activités de développement des affaires afin d’accroître la portée auprès de clients de qualité et de générer un pipeline pour les services bancaires. Il devra assurer une coopération étroite avec les banquiers des équipes F&D et sectorielles des PME, coordonner des analyses régulières du portefeuille de la BSA et suivre les tendances du marché pour proposer des idées et des produits innovants répondant aux besoins évolutifs du marché. Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, il gérera également la mise en œuvre du programme prioritaire de la BERD et des PME (numérique, vert, inclusion) afin de générer davantage de projets dans les domaines prioritaires, tout en assurant une gestion rigoureuse et transparente du budget financé par les donateurs. Le directeur aura la charge de qualifier et d’approuver de nouveaux consultants locaux et de signer des experts internationaux, en gérant les relations dans le respect des politiques internes. Il devra également mettre en œuvre des activités de visibilité dans le pays pour renforcer la notoriété de la BERD et soutenir les initiatives auprès de clients potentiels. En outre, il sera responsable de la gestion globale de l’équipe locale, incluant le recrutement, la gestion de la performance, le mentorat et le développement, afin de créer un environnement de travail respectueux et stimulant. Connaissances, compétences, expérience et qualifications Formation/Qualifications professionnelles : BA/MA d’un programme reconnu en développement international, finance, économie ou commerce et/ou expérience professionnelle équivalente. Expérience : Expérience professionnelle pertinente, de préférence dans un cabinet de conseil en gestion, dans des entreprises ou des banques, au sein d’organisations donatrices ou d’institutions financières internationales, ou dans des programmes de soutien. Connaissance de l’environnement commercial local/régional ainsi que du marché du conseil. Compétences : Compétences analytiques et financières, gestion du personnel, diagnostic d’entreprise, gestion de projet, résolution de problèmes, communication efficace et négociation. Maîtrise de l’anglais et des langues locales requise, ainsi que d’excellentes compétences rédactionnelles et en informatique (Microsoft Office). Généralités Le candidat devra démontrer une solide compréhension du mandat de la BERD, être passionné par le développement du secteur privé, capable de travailler dans un environnement multiculturel, et disposé à voyager fréquemment tant à l’intérieur du pays qu’à l’étranger. Il devra également posséder d’excellentes compétences en présentation pour représenter la BERD dans divers forums et auprès de hauts responsables ministériels, et faire preuve de leadership pour transformer des opportunités en initiatives concrètes. POSTULERexclusif

26 Sep 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
OIM recrute 02 postes
EXCLUSIF Multiple

OIM recrute 02 postes

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations, travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous en fournissant des services et conseils aux gouvernements et aux migrants. POSTE 1 : SVN-CI-14-2025_01 Assistant(e) à la Réintégration Dans le cadre du programme de Protection de Retour et de Réintégration des Migrants (MPRR) en Côte d’Ivoire, financé par l’Union Européenne, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire recrute un(e) Assistant(e) à la Réintégration. Sous la supervision générale du Chef de Projets et la supervision directe de l’Assistant Senior de projets (Réintégration), le/la titulaire du poste apportera un appui administratif et opérationnel pour la préparation et la gestion des dossiers, l’accompagnement et le suivi des retournés, la collecte des données, et l’organisation des ateliers. Responsabilités : Accueillir et prendre contact avec les ivoiriens retournés, assister dans l’orientation, aider à l’identification d’opportunités de réintégration, mettre à jour les bases de données, organiser les rendez-vous et assurer un suivi administratif auprès de l’équipe. Qualifications : Diplôme en Sciences Sociales, Travail social, Droit du travail, Affaires Internationales ou domaine connexe avec 1 an d’expérience pertinente, ou certificat de fin d’études secondaires avec 3 ans d’expérience. Une bonne maîtrise du pack Microsoft, du français, et des connaissances pratiques en anglais sont requises. POSTE 2 : Graphiste Poste basé à Tunis-LY1, Tunisie. Le/la candidat(e) devra démontrer les compétences graphiques attendues pour répondre aux besoins de communication de l’organisation. Les candidats retenus pourront être nommés pour une période pouvant aller jusqu’à 24 mois, sous réserve de la confirmation du financement, de la certification de l’aptitude médicale, ainsi que de la vérification des documents administratifs et des autorisations nécessaires. Pour de plus amples informations et pour postuler, merci de consulter le site web de l’OIM. POSTULERexclusif

11 Aug 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Expertise France recrute 05 postes
EXCLUSIF Multiple

Expertise France recrute 05 postes

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 05 postes Niveau Requis : BAC + 2, BAC + 5 Année d'Expérience Requise : 5 ans, 7 ans, 10 ans Lieu du Travail : TUNISIE / CÔTE D'IVOIRE / GUINEE / MAROC Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés. Poste 1: Gardien (H/F) – TUNISIE Description de la mission : Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens. Contrôler l’enceinte du bâtiment pendant la nuit (2 tours de ronde minimum pendant la nuit). Estimer les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies. Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance. Réclamer tous les événements inhabituels, même s’ils sont minimes. Accueillir les collaborateurs et les visiteurs. Appliquer les formalités d’inscription de toutes personnes/voitures à l’entrée et à la sortie. Réaliser de petits travaux d’entretien (jardinage). Respecter le règlement intérieur (module sécurité) d’Expertise France. Contexte et description du projet : L’Unité de Support Projet (USP) d’Expertise France fournit un appui administratif, financier, logistique et opérationnel aux projets déployés en Tunisie et dans d’autres pays. Elle assure la gestion des aspects logistiques, administratifs et financiers et le suivi des activités, en appui aux chargés de projets, contribuant à la définition des processus et procédures, à la gestion des recrutements et de la formation, ainsi qu’à la coordination avec divers partenaires. Profil souhaité : Compétences requises : savoir garder son calme, être vigilant, repérer les changements suspects, connaître les bases des matériels d’alarme et de surveillance, et maîtriser les bases du secourisme. Qualités exigées : dignité de confiance, ponctualité, fiabilité, discrétion et capacité à travailler de manière autonome. (L’agent ne doit pas laisser entrer des collaborateurs ou des externes dans sa loge.) Conditions de travail : 60 heures par semaine avec un jour de repos, horaires différenciés pour les vacations de jour (premier agent de 07h00 à 17h00, deuxième de 08h00 à 18h00) et de nuit (premier agent de 18h00 à 06h00, deuxième de 19h00 à 07h00). Le gardien est autorisé à manger dans sa loge et peut être amené à travailler à l’intérieur comme à l’extérieur, avec le port obligatoire d’une tenue professionnelle. Informations complémentaires : Cet avis de recrutement vise à pourvoir plusieurs postes dans différents pays. POSTULERexclusif

01 Aug 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
IECD recrute 02 postes
EXCLUSIF Multiple

IECD recrute 02 postes

L’Institut européen de coopération et de développement (IECD) recrute Date de Soumission : 10/08/2025 | Lieu : TUNISIE L’IECD, organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays. Fort de plus de 30 années d’expérience dans l’éducation, la formation professionnelle et l’accès à l’emploi des jeunes, l’IECD recherche deux profils pour renforcer son projet FBR@WORK. Poste 1 : Charge(e) de Sourcing & Accompagnement des bénéficiaires Type de contrat : CDI – Temps plein Localisation : Sousse (avec déplacements fréquents) Prise de poste : Dès que possible Mission : En première ligne pour mobiliser, évaluer et suivre les jeunes bénéficiaires du programme, vous déployez une stratégie de sourcing multicanale et animez des réunions collectives d’information. Vous conduisez des entretiens individuels, constituez des cohortes homogènes, accompagnez la constitution des dossiers administratifs et assurez le suivi préformation. Profil recherché : Formation Bac+3 ou plus (sciences sociales, ressources humaines, gestion de projet ou domaine connexe) et minimum 2 ans d’expérience dans l’insertion professionnelle, le travail social ou l’animation auprès d’un public jeune. Compétences en sourcing, animation de groupe et rigueur administrative. Ce que nous offrons : Une mission à fort impact social, un cadre d’équipe bienveillant, ainsi qu’une formation aux outils et à l’approche d’accompagnement. Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation avec pour objet « Candidature – Charge(e) Sourcing – Sousse » à l’adresse indiquée dans l’annonce. Poste 2 : Chargé(e) de Placement & Relations Entreprises Type de contrat : CDI – Temps plein Localisation : Sousse (avec déplacements fréquents) Prise de poste : Dès que possible Mission : Vous connecterez les jeunes formés aux entreprises, développerez de nouveaux partenariats et assurerez un placement rapide et durable. Vous serez l’ambassadeur du projet auprès des recruteurs, accompagnerez les jeunes dans leur préparation et suivrez leur intégration post-placement. Profil recherché : Bac+4/5 en commerce, ressources humaines ou gestion avec au moins 3 ans d’expérience réussie en B2B, recrutement ou développement de partenariats. Excellente maîtrise des techniques de prospection, négociation et fidélisation, ainsi qu’une bonne connaissance du tissu économique tunisien. Ce que nous offrons : Un projet à fort impact social reconnu internationalement, un cadre de travail dynamique et collaboratif, et l’opportunité de développer un réseau professionnel solide en Tunisie. Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant « Candidature – Charge(e) de Placement – Sousse » à l’adresse indiquée. Date limite de candidature : 10-08-25exclusif

10 Aug 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNOPS recrute pour 02 postes
EXCLUSIF Multiple

UNOPS recrute pour 02 postes

Afrique du Nord : l’UNOPS recrute pour ces 2 postes Publié par Hervé D. le 23 juin 2025 à 16:45 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 Postes Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : 5 ans, 7 ans Lieu du Travail : Maroc / Tunisie POSTE 1 : Expert en financement climatique du Partenariat CDN (Spécialiste technique – Environnement) – Maroc Informations générales – Spécifiques au poste Contexte du WEC : Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (WEC), basé à Vienne et disposant de bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau du portefeuille mondial de l’UNOPS. Ce portefeuille a noué des partenariats solides et gère efficacement un portefeuille de plus de 500 millions de dollars américains au cours des 15 dernières années afin de soutenir des initiatives clés en matière de gestion de fonds, de mise en œuvre de projets et de soutien administratif. Le CME concrétise efficacement les programmes de ses partenaires grâce à des approches mondiales, ainsi qu’à des activités régionales et nationales spécifiques axées sur l’action climatique, la protection et la préservation de l’environnement. Le Partenariat CDN : Le Partenariat CDN est une coalition mondiale de pays et d’institutions collaborant pour promouvoir une action climatique transformatrice grâce au développement durable. En 2015, la communauté internationale a adopté l’Accord de Paris et le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Les nations manifestent leur engagement envers l’Accord de Paris au moyen de Contributions déterminées au niveau national (CDN), stratégie de chaque pays pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre et renforcer sa résilience face aux effets négatifs du changement climatique. Le travail du Partenariat, mené par 120 partenaires et soutenant près de 80 pays, produit de nombreux exemples d’impact, d’enseignements et d’idées pour l’avenir. Contexte du pays : Le Maroc a soumis sa dernière Contribution déterminée au niveau national (CDN) en 2021. Le coût de mise en œuvre a été estimé à 38,8 milliards de dollars pour les mesures d’atténuation et à 40 milliards de dollars pour l’adaptation, dont 21,5 milliards de dollars alloués aux mesures conditionnelles nécessitant un soutien financier international. La CDN actuelle fait l’objet d’un cycle de révision en vue de la soumission de la CDN 3.0 en 2025, comprenant le chiffrage des mesures d’atténuation et d’adaptation pour les cibles conditionnelles et inconditionnelles. Responsabilités fonctionnelles : Afin d’appuyer la mobilisation des ressources financières pour les projets d’atténuation et d’adaptation, le Maroc cherche à mobiliser un expert en finance climatique pour assister la Direction du Changement Climatique et de la Biodiversité (DCDB) du Ministère de la Transition Energétique et du Développement Durable (MTEDD), et travailler en étroite collaboration avec la Cellule Climat du Ministère de l’Économie et des Finances (MEF). Le/la titulaire devra améliorer l’accès du Maroc au financement climatique en comblant le déficit de capacités techniques, fournir une expertise spécialisée et aider à faire progresser les stratégies et initiatives nationales liées au financement climatique. Ce poste est vacant pour une durée déterminée de douze mois (maximale de 220 jours ouvrables) avec possibilité de prolongation. Il s’agit d’un poste local à domicile (travail depuis les locaux du gouvernement avec l’utilisation de son propre matériel), réservé aux ressortissants marocains ou détenteurs d’un permis de séjour valide. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Responsabilités clés : Identifier et rechercher des sources potentielles de financement climatique (subventions, fonds internationaux, investissements du secteur privé, etc.). Fournir des conseils techniques pour la mobilisation du financement international et soutenir la mobilisation des investissements privés. Évaluer l’éligibilité et la pertinence des sources de financement en fonction des projets spécifiques. Soutenir le plan d’investissement sectoriel pour les projets NDC 3.0 du Maroc et rédiger un rapport mensuel d’avancement. Assister le MTEDD et l’Unité Climat du MEF dans le développement d’outils financiers innovants (taxonomie verte, obligations vertes souveraines, etc.). Soutenir la préparation et la soumission de propositions de financement pour le Fonds Vert pour le Climat (FVC). Conseiller sur l’opérationnalisation d’un groupe de travail sur le financement climatique au Maroc. Exigences : Éducation : Diplôme d’études supérieures (Master ou équivalent) de préférence en finance, économie de l’environnement ou domaine connexe (Baccalauréat + 2 ans supplémentaire en cas de diplôme de niveau licence). Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en financement climatique et dans la structuration financière de projets, avec une connaissance du contexte national en termes de politiques climatiques et cadres de financement. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais. POSTE 2 : Spécialiste du financement climatique du Partenariat CDN (Spécialiste technique – Environnement) – Tunisie Pour plus de détails sur ce poste, cliquez sur le lien correspondant. Pour lire d'autres offres similaires : L’ONG humanitaire MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF) recrute pour ce poste (23 Juin 2025) L’Agence belge de développement ENABEL recrute pour ces 3 postes (23 juin 2025) Le PNUD recrute pour ces 03 postes (23 Juin 2025) OFFRES D’EMPLOIS chez CÔTE D’IVOIRE TERMINAL (23 Juin 2025) POSTULERexclusif

23 Jun 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
OIM recrute 02 postes disponibles
EXCLUSIF Multiple

OIM recrute 02 postes disponibles

Carrière à l’OIM : 02 postes disponibles (23 Juin 2025) Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise, consultez la culture d’entreprise de l’OIM. Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 postes Niveau Requis : Diplôme d'études secondaires, Diplôme d'études supérieures Année d'Expérience Requise : 4 ans, 5 ans Lieu du Travail : TCHAD / TUNISIE Poste 1: Assistante de projet (Réintégration) – TCHAD Sous la supervision générale du Chef de mission au Tchad et la supervision directe de l’Assistant principal de projet, le/la candidat(e) sera chargé(e) de : Recevoir et fournir des conseils en matière de réintégration aux rapatriés tchadiens dans le cadre du programme AVRR. Appuyer l’organisation et la mise en œuvre d’ateliers de renforcement des capacités pour les partenaires et les parties prenantes. Responsabilités : Assister les rapatriés à leur arrivée à l’aéroport et au centre d’accueil. Aider les rapatriés à élaborer des plans de réintégration individuels adaptés à leurs besoins, capacités et opportunités locales. Fournir des conseils sur les options de réintégration et guider tout au long du processus. S’assurer de la bonne documentation des plans et de l’aide fournie. Soutenir la mise en œuvre des activités de réintégration en coordination avec les équipes logistiques et financières. Effectuer un suivi régulier auprès des bénéficiaires et rédiger des rapports et études de cas. Assurer la confidentialité et l’intégrité des données. Participer à des visites sur le terrain et coordonner avec les fournisseurs de services et acteurs communautaires. Qualifications : Diplôme d’études avec quatre années d’expérience pertinente ; ou Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en études du développement, en études sur les migrations, en droits de l’homme, en droit ou domaines connexes avec deux ans d’expérience professionnelle. Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales, institutions internationales, organismes des Nations Unies et ONG. Expérience de travail avec des migrants, réfugiés, personnes déplacées internes, victimes de la traite et autres groupes vulnérables. Compétences : Connaissance approfondie des domaines liés aux migrations et connaissance de la programmation de l’ONU. Langues : Maîtrise du français et de l’arabe, bonne connaissance de l’anglais et d’autres langues locales. Poste 2: Associé de projet – TUNISIE Le second poste est à pourvoir pour un Associé de projet basé en Tunisie. (Les détails spécifiques du poste sont disponibles via le lien dédié.) POSTULERexclusif

23 Jun 2025 0
Voir plus