Emplois Catégorie en Tunisie

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UNOPS recrute 02 postes

Le Bureau de l’UNOPS recrute pour ces 2 postes (25 décembre 2025) Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 postes Niveau Requis : Licence, Diplôme d'études secondaires Année d'Expérience Requise : 3 ans, 7 ans Lieu du Travail : Tunisie/Egypte Description de l'emploi : À propos de la régionLe Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent. POSTE 1 : Associé principal en RH Contexte spécifique au posteUNOPS sera responsable de la fourniture de services de gestion de contrats de personnel à différentes agences des Nations Unies en Tunisie. UNOPS sera également responsable de la réalisation d’activités d’approvisionnement pour répondre aux besoins des différentes agences. Objectif du posteLe/La chargé(e) de ressources humaines senior administre et met en œuvre un large éventail de plans et de processus RH destinés au personnel du bureau. Point de contact principal pour les clients internes et externes, il/elle fournit en temps opportun des conseils, des informations et un soutien concernant les procédures, les services et les initiatives RH, garantissant ainsi une prestation de services cohérente et axée sur le client. Fonctions / Résultats clés attendus Soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH Conseils en RH et appui opérationnel dans les systèmes et processus RH (recrutement, gestion des contrats, gestion des postes, etc.) Acquisition et administration des talents incluant toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection Développement et partage des connaissances par l’organisation de sessions de formation et la participation aux initiatives de partage d’expériences Exigences en matière de formation et d’expérienceObligatoire : Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) avec 7 ans d’expérience pertinente OU un diplôme de licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 3 ans d’expérience pertinente.Souhaitée : Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines (GRH) reconnu à l’échelle mondiale ou nationale. Exigences linguistiquesFrançais : Courant (Requis)Anglais : Courant (Requis) POSTULER POSTE 2 : Assistant(e) de programme en politiques de développement local et d’économie urbaine – EgypteCliquez ici pour plus de détails Pour consulter d’autres offres, veuillez consulter les liens relatifs aux autres postes proposés. POSTULERexclusif

25 Dec 2025 0

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La Banque européenne pour la reconstruction et le développement recrute une Directrice principale, ASB

Titre du Poste : Directrice principale, ASB Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : Expérience professionnelle pertinente Lieu du Travail : TUNISIE Date de Soumission : 26/09/2025 Vous souhaitez avoir un impact positif sur les marchés émergents ? Rejoignez la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) pour le poste de : Directeur (rice) principal(e), ASB. Objectif du poste Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé/chef régional, le directeur est responsable de la gestion des activités de conseil aux petites entreprises (ASB) dans le pays à faible périmètre d’activité (petit pays ou une équipe de moins de 5 personnes, « petit pays/équipe ») ou dirigeant un sous-ensemble de ces activités (« secteur d’activité ASB pertinent »). Le secteur d’activité pertinent de l’ASB peut inclure, sans s’y limiter, les approbations de SIG ou les programmes respectifs pour agir en tant que point de contact, ressource et soutien pour l’ensemble de l’équipe dans la zone géographique respective (région/grand pays) au niveau opérationnel (par exemple, Star Venture, Women in Business, Youth in Business, Risk Sharing Facility, Financement de la chaîne d’approvisionnement, numérisation ou similaire). Le directeur contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’affaires annuel du pays, à l’assurance qualité de la livraison de l’ASB ou du secteur d’activité pertinent de l’ASB, en assumant la responsabilité de la gestion de la conception, de la mise en œuvre, de l’achèvement et de l’évaluation des projets ASB dans un petit pays. Sous la supervision de RPM/AD, le directeur gérera le portefeuille de projets, la conception et la mise en œuvre du développement des marchés, le développement des affaires, les activités de visibilité et de sensibilisation, le dialogue politique, ainsi que les finances et l’administration des opérations locales dans un petit comté. Le directeur principal est responsable de la création d’un environnement de travail productif et stimulant afin de promouvoir et de générer des idées et des produits innovants et créatifs répondant aux priorités stratégiques en évolution de la Banque (par exemple, numérique, écologique, inclusion), conformément aux meilleures pratiques de l’industrie et des IFI. Il est important de noter que le directeur défendra et donnera l’exemple de la culture d’éthique de la Banque en veillant à ce que les normes les plus élevées d’intégrité et de conduite éthique soient respectées dans le rendement de l’équipe. Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, le directeur doit entretenir des relations ouvertes et constructives à la fois à l’interne au sein de la BERD (par exemple, le BR, les équipes sectorielles et les départements de la banque) et à l’externe avec la communauté locale des affaires et des consultants, les institutions financières, les donateurs et les principales parties prenantes du secteur privé et du gouvernement. Obligations redditionnelles et responsabilités Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé/chef régional, et en coopération avec les banquiers PME respectifs, le directeur contribuera à l’élaboration du plan opérationnel annuel incluant les objectifs de l’Initiative pour les petites entreprises (SBI) pour le pays, en fixant des objectifs opérationnels et des initiatives innovantes, y compris la matrice des directives de subvention pour les projets. Il sera responsable de la mise en œuvre des équipes locales d’ASB ou des activités ASB pertinentes en alignement complet avec les politiques de la Banque, les exigences des donateurs, les normes internes de qualité, de contrôle interne, de conformité ainsi que les plus hautes normes d’intégrité et de conduite éthique. Il travaillera avec des contreparties crédibles afin d’atténuer les risques financiers ou de réputation pour la Banque ou le donateur. Agissant en tant que leader, référence et soutien pour l’ensemble de l’équipe, le directeur contribuera également aux activités de développement des affaires afin d’accroître la portée auprès de clients de qualité et de générer un pipeline pour les services bancaires. Il devra assurer une coopération étroite avec les banquiers des équipes F&D et sectorielles des PME, coordonner des analyses régulières du portefeuille de la BSA et suivre les tendances du marché pour proposer des idées et des produits innovants répondant aux besoins évolutifs du marché. Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, il gérera également la mise en œuvre du programme prioritaire de la BERD et des PME (numérique, vert, inclusion) afin de générer davantage de projets dans les domaines prioritaires, tout en assurant une gestion rigoureuse et transparente du budget financé par les donateurs. Le directeur aura la charge de qualifier et d’approuver de nouveaux consultants locaux et de signer des experts internationaux, en gérant les relations dans le respect des politiques internes. Il devra également mettre en œuvre des activités de visibilité dans le pays pour renforcer la notoriété de la BERD et soutenir les initiatives auprès de clients potentiels. En outre, il sera responsable de la gestion globale de l’équipe locale, incluant le recrutement, la gestion de la performance, le mentorat et le développement, afin de créer un environnement de travail respectueux et stimulant. Connaissances, compétences, expérience et qualifications Formation/Qualifications professionnelles : BA/MA d’un programme reconnu en développement international, finance, économie ou commerce et/ou expérience professionnelle équivalente. Expérience : Expérience professionnelle pertinente, de préférence dans un cabinet de conseil en gestion, dans des entreprises ou des banques, au sein d’organisations donatrices ou d’institutions financières internationales, ou dans des programmes de soutien. Connaissance de l’environnement commercial local/régional ainsi que du marché du conseil. Compétences : Compétences analytiques et financières, gestion du personnel, diagnostic d’entreprise, gestion de projet, résolution de problèmes, communication efficace et négociation. Maîtrise de l’anglais et des langues locales requise, ainsi que d’excellentes compétences rédactionnelles et en informatique (Microsoft Office). Généralités Le candidat devra démontrer une solide compréhension du mandat de la BERD, être passionné par le développement du secteur privé, capable de travailler dans un environnement multiculturel, et disposé à voyager fréquemment tant à l’intérieur du pays qu’à l’étranger. Il devra également posséder d’excellentes compétences en présentation pour représenter la BERD dans divers forums et auprès de hauts responsables ministériels, et faire preuve de leadership pour transformer des opportunités en initiatives concrètes. POSTULERexclusif

26 Sep 2025 0

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OIM recrute 02 postes

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations, travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous en fournissant des services et conseils aux gouvernements et aux migrants. POSTE 1 : SVN-CI-14-2025_01 Assistant(e) à la Réintégration Dans le cadre du programme de Protection de Retour et de Réintégration des Migrants (MPRR) en Côte d’Ivoire, financé par l’Union Européenne, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire recrute un(e) Assistant(e) à la Réintégration. Sous la supervision générale du Chef de Projets et la supervision directe de l’Assistant Senior de projets (Réintégration), le/la titulaire du poste apportera un appui administratif et opérationnel pour la préparation et la gestion des dossiers, l’accompagnement et le suivi des retournés, la collecte des données, et l’organisation des ateliers. Responsabilités : Accueillir et prendre contact avec les ivoiriens retournés, assister dans l’orientation, aider à l’identification d’opportunités de réintégration, mettre à jour les bases de données, organiser les rendez-vous et assurer un suivi administratif auprès de l’équipe. Qualifications : Diplôme en Sciences Sociales, Travail social, Droit du travail, Affaires Internationales ou domaine connexe avec 1 an d’expérience pertinente, ou certificat de fin d’études secondaires avec 3 ans d’expérience. Une bonne maîtrise du pack Microsoft, du français, et des connaissances pratiques en anglais sont requises. POSTE 2 : Graphiste Poste basé à Tunis-LY1, Tunisie. Le/la candidat(e) devra démontrer les compétences graphiques attendues pour répondre aux besoins de communication de l’organisation. Les candidats retenus pourront être nommés pour une période pouvant aller jusqu’à 24 mois, sous réserve de la confirmation du financement, de la certification de l’aptitude médicale, ainsi que de la vérification des documents administratifs et des autorisations nécessaires. Pour de plus amples informations et pour postuler, merci de consulter le site web de l’OIM. POSTULERexclusif

11 Aug 2025 0

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Expertise France recrute 05 postes

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 05 postes Niveau Requis : BAC + 2, BAC + 5 Année d'Expérience Requise : 5 ans, 7 ans, 10 ans Lieu du Travail : TUNISIE / CÔTE D'IVOIRE / GUINEE / MAROC Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés. Poste 1: Gardien (H/F) – TUNISIE Description de la mission : Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens. Contrôler l’enceinte du bâtiment pendant la nuit (2 tours de ronde minimum pendant la nuit). Estimer les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies. Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance. Réclamer tous les événements inhabituels, même s’ils sont minimes. Accueillir les collaborateurs et les visiteurs. Appliquer les formalités d’inscription de toutes personnes/voitures à l’entrée et à la sortie. Réaliser de petits travaux d’entretien (jardinage). Respecter le règlement intérieur (module sécurité) d’Expertise France. Contexte et description du projet : L’Unité de Support Projet (USP) d’Expertise France fournit un appui administratif, financier, logistique et opérationnel aux projets déployés en Tunisie et dans d’autres pays. Elle assure la gestion des aspects logistiques, administratifs et financiers et le suivi des activités, en appui aux chargés de projets, contribuant à la définition des processus et procédures, à la gestion des recrutements et de la formation, ainsi qu’à la coordination avec divers partenaires. Profil souhaité : Compétences requises : savoir garder son calme, être vigilant, repérer les changements suspects, connaître les bases des matériels d’alarme et de surveillance, et maîtriser les bases du secourisme. Qualités exigées : dignité de confiance, ponctualité, fiabilité, discrétion et capacité à travailler de manière autonome. (L’agent ne doit pas laisser entrer des collaborateurs ou des externes dans sa loge.) Conditions de travail : 60 heures par semaine avec un jour de repos, horaires différenciés pour les vacations de jour (premier agent de 07h00 à 17h00, deuxième de 08h00 à 18h00) et de nuit (premier agent de 18h00 à 06h00, deuxième de 19h00 à 07h00). Le gardien est autorisé à manger dans sa loge et peut être amené à travailler à l’intérieur comme à l’extérieur, avec le port obligatoire d’une tenue professionnelle. Informations complémentaires : Cet avis de recrutement vise à pourvoir plusieurs postes dans différents pays. POSTULERexclusif

01 Aug 2025 0

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IECD recrute 02 postes

L’Institut européen de coopération et de développement (IECD) recrute Date de Soumission : 10/08/2025 | Lieu : TUNISIE L’IECD, organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays. Fort de plus de 30 années d’expérience dans l’éducation, la formation professionnelle et l’accès à l’emploi des jeunes, l’IECD recherche deux profils pour renforcer son projet FBR@WORK. Poste 1 : Charge(e) de Sourcing & Accompagnement des bénéficiaires Type de contrat : CDI – Temps plein Localisation : Sousse (avec déplacements fréquents) Prise de poste : Dès que possible Mission : En première ligne pour mobiliser, évaluer et suivre les jeunes bénéficiaires du programme, vous déployez une stratégie de sourcing multicanale et animez des réunions collectives d’information. Vous conduisez des entretiens individuels, constituez des cohortes homogènes, accompagnez la constitution des dossiers administratifs et assurez le suivi préformation. Profil recherché : Formation Bac+3 ou plus (sciences sociales, ressources humaines, gestion de projet ou domaine connexe) et minimum 2 ans d’expérience dans l’insertion professionnelle, le travail social ou l’animation auprès d’un public jeune. Compétences en sourcing, animation de groupe et rigueur administrative. Ce que nous offrons : Une mission à fort impact social, un cadre d’équipe bienveillant, ainsi qu’une formation aux outils et à l’approche d’accompagnement. Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation avec pour objet « Candidature – Charge(e) Sourcing – Sousse » à l’adresse indiquée dans l’annonce. Poste 2 : Chargé(e) de Placement & Relations Entreprises Type de contrat : CDI – Temps plein Localisation : Sousse (avec déplacements fréquents) Prise de poste : Dès que possible Mission : Vous connecterez les jeunes formés aux entreprises, développerez de nouveaux partenariats et assurerez un placement rapide et durable. Vous serez l’ambassadeur du projet auprès des recruteurs, accompagnerez les jeunes dans leur préparation et suivrez leur intégration post-placement. Profil recherché : Bac+4/5 en commerce, ressources humaines ou gestion avec au moins 3 ans d’expérience réussie en B2B, recrutement ou développement de partenariats. Excellente maîtrise des techniques de prospection, négociation et fidélisation, ainsi qu’une bonne connaissance du tissu économique tunisien. Ce que nous offrons : Un projet à fort impact social reconnu internationalement, un cadre de travail dynamique et collaboratif, et l’opportunité de développer un réseau professionnel solide en Tunisie. Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant « Candidature – Charge(e) de Placement – Sousse » à l’adresse indiquée. Date limite de candidature : 10-08-25exclusif

10 Aug 2025 0

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UNOPS recrute pour 02 postes

Afrique du Nord : l’UNOPS recrute pour ces 2 postes Publié par Hervé D. le 23 juin 2025 à 16:45 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 Postes Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : 5 ans, 7 ans Lieu du Travail : Maroc / Tunisie POSTE 1 : Expert en financement climatique du Partenariat CDN (Spécialiste technique – Environnement) – Maroc Informations générales – Spécifiques au poste Contexte du WEC : Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (WEC), basé à Vienne et disposant de bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau du portefeuille mondial de l’UNOPS. Ce portefeuille a noué des partenariats solides et gère efficacement un portefeuille de plus de 500 millions de dollars américains au cours des 15 dernières années afin de soutenir des initiatives clés en matière de gestion de fonds, de mise en œuvre de projets et de soutien administratif. Le CME concrétise efficacement les programmes de ses partenaires grâce à des approches mondiales, ainsi qu’à des activités régionales et nationales spécifiques axées sur l’action climatique, la protection et la préservation de l’environnement. Le Partenariat CDN : Le Partenariat CDN est une coalition mondiale de pays et d’institutions collaborant pour promouvoir une action climatique transformatrice grâce au développement durable. En 2015, la communauté internationale a adopté l’Accord de Paris et le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Les nations manifestent leur engagement envers l’Accord de Paris au moyen de Contributions déterminées au niveau national (CDN), stratégie de chaque pays pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre et renforcer sa résilience face aux effets négatifs du changement climatique. Le travail du Partenariat, mené par 120 partenaires et soutenant près de 80 pays, produit de nombreux exemples d’impact, d’enseignements et d’idées pour l’avenir. Contexte du pays : Le Maroc a soumis sa dernière Contribution déterminée au niveau national (CDN) en 2021. Le coût de mise en œuvre a été estimé à 38,8 milliards de dollars pour les mesures d’atténuation et à 40 milliards de dollars pour l’adaptation, dont 21,5 milliards de dollars alloués aux mesures conditionnelles nécessitant un soutien financier international. La CDN actuelle fait l’objet d’un cycle de révision en vue de la soumission de la CDN 3.0 en 2025, comprenant le chiffrage des mesures d’atténuation et d’adaptation pour les cibles conditionnelles et inconditionnelles. Responsabilités fonctionnelles : Afin d’appuyer la mobilisation des ressources financières pour les projets d’atténuation et d’adaptation, le Maroc cherche à mobiliser un expert en finance climatique pour assister la Direction du Changement Climatique et de la Biodiversité (DCDB) du Ministère de la Transition Energétique et du Développement Durable (MTEDD), et travailler en étroite collaboration avec la Cellule Climat du Ministère de l’Économie et des Finances (MEF). Le/la titulaire devra améliorer l’accès du Maroc au financement climatique en comblant le déficit de capacités techniques, fournir une expertise spécialisée et aider à faire progresser les stratégies et initiatives nationales liées au financement climatique. Ce poste est vacant pour une durée déterminée de douze mois (maximale de 220 jours ouvrables) avec possibilité de prolongation. Il s’agit d’un poste local à domicile (travail depuis les locaux du gouvernement avec l’utilisation de son propre matériel), réservé aux ressortissants marocains ou détenteurs d’un permis de séjour valide. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Responsabilités clés : Identifier et rechercher des sources potentielles de financement climatique (subventions, fonds internationaux, investissements du secteur privé, etc.). Fournir des conseils techniques pour la mobilisation du financement international et soutenir la mobilisation des investissements privés. Évaluer l’éligibilité et la pertinence des sources de financement en fonction des projets spécifiques. Soutenir le plan d’investissement sectoriel pour les projets NDC 3.0 du Maroc et rédiger un rapport mensuel d’avancement. Assister le MTEDD et l’Unité Climat du MEF dans le développement d’outils financiers innovants (taxonomie verte, obligations vertes souveraines, etc.). Soutenir la préparation et la soumission de propositions de financement pour le Fonds Vert pour le Climat (FVC). Conseiller sur l’opérationnalisation d’un groupe de travail sur le financement climatique au Maroc. Exigences : Éducation : Diplôme d’études supérieures (Master ou équivalent) de préférence en finance, économie de l’environnement ou domaine connexe (Baccalauréat + 2 ans supplémentaire en cas de diplôme de niveau licence). Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en financement climatique et dans la structuration financière de projets, avec une connaissance du contexte national en termes de politiques climatiques et cadres de financement. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais. POSTE 2 : Spécialiste du financement climatique du Partenariat CDN (Spécialiste technique – Environnement) – Tunisie Pour plus de détails sur ce poste, cliquez sur le lien correspondant. Pour lire d'autres offres similaires : L’ONG humanitaire MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF) recrute pour ce poste (23 Juin 2025) L’Agence belge de développement ENABEL recrute pour ces 3 postes (23 juin 2025) Le PNUD recrute pour ces 03 postes (23 Juin 2025) OFFRES D’EMPLOIS chez CÔTE D’IVOIRE TERMINAL (23 Juin 2025) POSTULERexclusif

23 Jun 2025 0

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OIM recrute 02 postes disponibles

Carrière à l’OIM : 02 postes disponibles (23 Juin 2025) Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise, consultez la culture d’entreprise de l’OIM. Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 postes Niveau Requis : Diplôme d'études secondaires, Diplôme d'études supérieures Année d'Expérience Requise : 4 ans, 5 ans Lieu du Travail : TCHAD / TUNISIE Poste 1: Assistante de projet (Réintégration) – TCHAD Sous la supervision générale du Chef de mission au Tchad et la supervision directe de l’Assistant principal de projet, le/la candidat(e) sera chargé(e) de : Recevoir et fournir des conseils en matière de réintégration aux rapatriés tchadiens dans le cadre du programme AVRR. Appuyer l’organisation et la mise en œuvre d’ateliers de renforcement des capacités pour les partenaires et les parties prenantes. Responsabilités : Assister les rapatriés à leur arrivée à l’aéroport et au centre d’accueil. Aider les rapatriés à élaborer des plans de réintégration individuels adaptés à leurs besoins, capacités et opportunités locales. Fournir des conseils sur les options de réintégration et guider tout au long du processus. S’assurer de la bonne documentation des plans et de l’aide fournie. Soutenir la mise en œuvre des activités de réintégration en coordination avec les équipes logistiques et financières. Effectuer un suivi régulier auprès des bénéficiaires et rédiger des rapports et études de cas. Assurer la confidentialité et l’intégrité des données. Participer à des visites sur le terrain et coordonner avec les fournisseurs de services et acteurs communautaires. Qualifications : Diplôme d’études avec quatre années d’expérience pertinente ; ou Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en études du développement, en études sur les migrations, en droits de l’homme, en droit ou domaines connexes avec deux ans d’expérience professionnelle. Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales, institutions internationales, organismes des Nations Unies et ONG. Expérience de travail avec des migrants, réfugiés, personnes déplacées internes, victimes de la traite et autres groupes vulnérables. Compétences : Connaissance approfondie des domaines liés aux migrations et connaissance de la programmation de l’ONU. Langues : Maîtrise du français et de l’arabe, bonne connaissance de l’anglais et d’autres langues locales. Poste 2: Associé de projet – TUNISIE Le second poste est à pourvoir pour un Associé de projet basé en Tunisie. (Les détails spécifiques du poste sont disponibles via le lien dédié.) POSTULERexclusif

23 Jun 2025 0

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UNOPS recrute 02 postes

La Banque européenne pour la reconstruction et le développement recrute une Directrice principale, ASB

OIM recrute 02 postes

Expertise France recrute 05 postes

IECD recrute 02 postes

UNOPS recrute pour 02 postes

OIM recrute 02 postes disponibles

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