La Banque européenne pour la reconstruction et le développement recrute une Directrice principale, ASB
Titre du Poste : Directrice principale, ASB Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : Expérience professionnelle pertinente Lieu du Travail : TUNISIE Date de Soumission : 26/09/2025 Vous souhaitez avoir un impact positif sur les marchés émergents ? Rejoignez la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) pour le poste de : Directeur (rice) principal(e), ASB. Objectif du poste Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé/chef régional, le directeur est responsable de la gestion des activités de conseil aux petites entreprises (ASB) dans le pays à faible périmètre d’activité (petit pays ou une équipe de moins de 5 personnes, « petit pays/équipe ») ou dirigeant un sous-ensemble de ces activités (« secteur d’activité ASB pertinent »). Le secteur d’activité pertinent de l’ASB peut inclure, sans s’y limiter, les approbations de SIG ou les programmes respectifs pour agir en tant que point de contact, ressource et soutien pour l’ensemble de l’équipe dans la zone géographique respective (région/grand pays) au niveau opérationnel (par exemple, Star Venture, Women in Business, Youth in Business, Risk Sharing Facility, Financement de la chaîne d’approvisionnement, numérisation ou similaire). Le directeur contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’affaires annuel du pays, à l’assurance qualité de la livraison de l’ASB ou du secteur d’activité pertinent de l’ASB, en assumant la responsabilité de la gestion de la conception, de la mise en œuvre, de l’achèvement et de l’évaluation des projets ASB dans un petit pays. Sous la supervision de RPM/AD, le directeur gérera le portefeuille de projets, la conception et la mise en œuvre du développement des marchés, le développement des affaires, les activités de visibilité et de sensibilisation, le dialogue politique, ainsi que les finances et l’administration des opérations locales dans un petit comté. Le directeur principal est responsable de la création d’un environnement de travail productif et stimulant afin de promouvoir et de générer des idées et des produits innovants et créatifs répondant aux priorités stratégiques en évolution de la Banque (par exemple, numérique, écologique, inclusion), conformément aux meilleures pratiques de l’industrie et des IFI. Il est important de noter que le directeur défendra et donnera l’exemple de la culture d’éthique de la Banque en veillant à ce que les normes les plus élevées d’intégrité et de conduite éthique soient respectées dans le rendement de l’équipe. Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, le directeur doit entretenir des relations ouvertes et constructives à la fois à l’interne au sein de la BERD (par exemple, le BR, les équipes sectorielles et les départements de la banque) et à l’externe avec la communauté locale des affaires et des consultants, les institutions financières, les donateurs et les principales parties prenantes du secteur privé et du gouvernement. Obligations redditionnelles et responsabilités Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé/chef régional, et en coopération avec les banquiers PME respectifs, le directeur contribuera à l’élaboration du plan opérationnel annuel incluant les objectifs de l’Initiative pour les petites entreprises (SBI) pour le pays, en fixant des objectifs opérationnels et des initiatives innovantes, y compris la matrice des directives de subvention pour les projets. Il sera responsable de la mise en œuvre des équipes locales d’ASB ou des activités ASB pertinentes en alignement complet avec les politiques de la Banque, les exigences des donateurs, les normes internes de qualité, de contrôle interne, de conformité ainsi que les plus hautes normes d’intégrité et de conduite éthique. Il travaillera avec des contreparties crédibles afin d’atténuer les risques financiers ou de réputation pour la Banque ou le donateur. Agissant en tant que leader, référence et soutien pour l’ensemble de l’équipe, le directeur contribuera également aux activités de développement des affaires afin d’accroître la portée auprès de clients de qualité et de générer un pipeline pour les services bancaires. Il devra assurer une coopération étroite avec les banquiers des équipes F&D et sectorielles des PME, coordonner des analyses régulières du portefeuille de la BSA et suivre les tendances du marché pour proposer des idées et des produits innovants répondant aux besoins évolutifs du marché. Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, il gérera également la mise en œuvre du programme prioritaire de la BERD et des PME (numérique, vert, inclusion) afin de générer davantage de projets dans les domaines prioritaires, tout en assurant une gestion rigoureuse et transparente du budget financé par les donateurs. Le directeur aura la charge de qualifier et d’approuver de nouveaux consultants locaux et de signer des experts internationaux, en gérant les relations dans le respect des politiques internes. Il devra également mettre en œuvre des activités de visibilité dans le pays pour renforcer la notoriété de la BERD et soutenir les initiatives auprès de clients potentiels. En outre, il sera responsable de la gestion globale de l’équipe locale, incluant le recrutement, la gestion de la performance, le mentorat et le développement, afin de créer un environnement de travail respectueux et stimulant. Connaissances, compétences, expérience et qualifications Formation/Qualifications professionnelles : BA/MA d’un programme reconnu en développement international, finance, économie ou commerce et/ou expérience professionnelle équivalente. Expérience : Expérience professionnelle pertinente, de préférence dans un cabinet de conseil en gestion, dans des entreprises ou des banques, au sein d’organisations donatrices ou d’institutions financières internationales, ou dans des programmes de soutien. Connaissance de l’environnement commercial local/régional ainsi que du marché du conseil. Compétences : Compétences analytiques et financières, gestion du personnel, diagnostic d’entreprise, gestion de projet, résolution de problèmes, communication efficace et négociation. Maîtrise de l’anglais et des langues locales requise, ainsi que d’excellentes compétences rédactionnelles et en informatique (Microsoft Office). Généralités Le candidat devra démontrer une solide compréhension du mandat de la BERD, être passionné par le développement du secteur privé, capable de travailler dans un environnement multiculturel, et disposé à voyager fréquemment tant à l’intérieur du pays qu’à l’étranger. Il devra également posséder d’excellentes compétences en présentation pour représenter la BERD dans divers forums et auprès de hauts responsables ministériels, et faire preuve de leadership pour transformer des opportunités en initiatives concrètes. POSTULERexclusif
