HANDICAP INTERNATIONAL (HI) recrute 02 Chargé(e)s
POSTE 1 : CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE H/F
OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 09/SUP/GOM/HI/O2/2026
POSTE : CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE H/F (01 Poste à pourvoir)
Sous la responsabilité hiérarchique : Manager des Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée du contrat : 8 Mois
Lieu d’affectation : GOMA
Date de prise de poste : Immédiatement après le processus de recrutement
Statut : POSITION NON OUVERTE A LA DELOCALISATION
MISSION PRINCIPALE
Placé(e) sous le management direct du Manager des Ressources Humaines, la chargée / Le chargé de recrutement et mobilité met en œuvre sur sa zone les activités de sourcing, de recrutement et de mobilité du personnel salarié national. Dans sa zone géographique, elle/il veille à la conformité du recrutement et de la mobilité avec les politiques et cadres RH de HI, le droit et les usages locaux. Elle/il conseille les managers de sa zone sur les politiques, procédures, outils qu’ils déploient dans ces domaines. Elle/ il représente l’organisation à l’externe afin d’approcher de futurs collaborateurs et assure à ce titre une part de la visibilité employeur via les canaux de communication utilisés.
RESPONSABILITES DU POSTE:
Responsabilité 1 : Réalise le sourcing externe
Responsabilité 2 : Mise en œuvre du processus de recrutement et l’accompagnement de manager dans chaque étape.
Responsabilité 3 : Accompagner la mobilité interne des salariés de HI
Responsabilité 4 : Préparation et réponse aux urgences
PROFIL RECHERCHE
Qualifications et expérience
Formation : Diplôme en Administration, Finances, ou expérience équivalente en ONG ;
Expérience : Expérience indispensable dans un poste similaire d’au moins 4 ans. Une expérience de travail dans une ONGIs est un plus ;
Compétences : Connaissance des politiques et procédures administratives ; capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles,
Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie, esprit d’équipe, flexibilité, bonne gestion du stress, patient, sens de l’archivage et de l’organisation, bon pédagogue. Grande capacité d’apprentissage et d’adaptation.
Informatique : Maîtrise du pack MS Office.
Langue : Maîtrise du français et au moins une des langues locales.
Compétences requises
Dynamisme et proactivité ; Capacités relationnelles et communicationnelles ; Intégrité et bonne moralité ; Résistance au stress et flexibilité ; Autonomie et organisation ; Capacité d’influence ; Excellente maîtrise du français oral et écrit ; Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) encouragée ; – Maîtrise informatique (pack office a minima) ; – Adhésion aux valeurs et principes humanitaires.
COMMENT POSTULER :
Etape 1 (Obligatoire): Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche 22 février 2026 à 16 heures 00’
Etape 2 (Obligatoire): Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse recrutement@rdc.hi.org en mentionnant à l’objet du mail : « Offre09/SUP/GOM/HI/O2/2026, Chargé de recrutement et Mobilité’’ Au plus tard le Dimanche 19 février 2026 à 16 heures 00’
Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre : Une lettre de motivation (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ; Un curriculum vitae en 3 pages maximum (mentionnant clairement les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du/ de la candidat (e) ainsi que trois (3) personnes de référence (dont un Responsable RH) qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
N.B : Toute candidature qui ne respecteras pas les deux étapes ci-haut énoncées ne sera pas considérée. A noter qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour participer aux tests.
POSTE 2 : CHARGE(E) ADMINISTRATIF-RH H/F
OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 010/SUP/GOM/HI/O2/2026
POSTE : CHARGE(E) ADMINISTRATIF-RH H/F (01 Poste à pourvoir)
Sous la responsabilité hiérarchique : Manager des Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée du contrat : 8 Mois
Lieu d’affectation : Mweso
Date de prise de poste : Immédiatement après le processus de recrutement
Statut : POSITION NON OUVERTE A LA DELOCALISATION
MISSION PRINCIPALE
Placé(e) sous le management direct du Manager des Ressources Humaines, La chargée / le Chargé Administratif-RH, assure la gestion administrative et du Personnel sur sa zone, dans le respect des législations en vigueur. Dans sa zone géographique, elle/il veille à la conformité des procédures administratives RH avec les politiques et cadres RH de HI, le droit et les usages locaux.
RESPONSABILITES DU POSTE :
Responsabilité 1 : Contribue à qualité de la gestion administrative pour le personnel HI présent sur sa zone.
Responsabilité 2 : Est en charge ou participe à la gestion administrative de la paie.
Responsabilité 3 : Pilote les déplacements du personnel sur sa zone.
Responsabilité 4 : participe au suivi du respect du cadre légal RH sur sa zone
Responsabilité 5 : Préparation et réponse aux urgences.
PROFIL RECHERCHE
Qualifications et expérience
Formation : Diplôme en Administration, Finances, ou expérience équivalente en ONG ;
Expérience : Expérience indispensable dans un poste similaire d’au moins 3 ans. Une expérience de travail dans une ONGIs est un plus ;
Compétences : Connaissance des politiques et procédures administratives ; capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles,
Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie, esprit d’équipe, flexibilité, bonne gestion du stress, patient, sens de l’archivage et de l’organisation, bon pédagogue. Grande capacité d’apprentissage et d’adaptation.
Informatique : Maîtrise du pack MS Office.
Langue : Maîtrise du français et au moins une des langues locales.
Compétences requises
Dynamisme et proactivité ; Capacités relationnelles et communicationnelles ; Intégrité et bonne moralité ; Résistance au stress et flexibilité ; Autonomie et organisation ; Capacité d’influence ; Excellente maîtrise du français oral et écrit ; Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) encouragée ; – Maîtrise informatique (pack office a minima) ; – Adhésion aux valeurs et principes humanitaires.
COMMENT POSTULER :
Etape 1 (Obligatoire): Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche 22 février 2026 à 16 heures 00’
Etape 2 (Obligatoire): Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse recrutement@rdc.hi.org en mentionnant à l’objet du mail : « Offre010/SUP/GOM/HI/O2/2026, Chargé d’administratif’’ Au plus tard le Dimanche 22 février 2026 à 16 heures 00’
Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre : Une lettre de motivation (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ; Un curriculum vitae en 3 pages maximum (mentionnant clairement les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du/ de la candidat (e) ainsi que trois (3) personnes de référence (dont un Responsable RH) qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
N.B : Toute candidature qui ne respecteras pas les deux étapes ci-haut énoncées ne sera pas considérée. A noter qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour participer aux tests.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]
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