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Moov Africa recrute un Commercial Business
Niveau BAC+2

Moov Africa recrute un Commercial Business

Informations sur l'emploiTitre du Poste : COMMERCIAL BUSINESSNiveau Requis : Bac +2/3Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : BéninDescription de l'emploiMoov Africa est l’un des plus grands opérateurs de téléphonie mobile en Afrique de l’Ouest. Filiale du groupe Maroc Telecom, il est présent dans plusieurs pays africains et propose des services de voix, internet 4G et des solutions de transfert d’argent mobile (Moov Money).POSTE : COMMERCIAL BUSINESSMISSIONSConstituer une base de données de prospects à développer.Assurer l’évolution du portefeuille constitué à travers notamment la réalisation d’actions de prospection téléphonique et physique;Assurer la commercialisation du catalogue business dans sa globalité; à travers notamment des séances de présentation, de démonstration des offres.Rédiger les propositions commerciales, préparer et transmettre les contrats commerciaux;Assurer le suivi commercial et une veille concurrentielle stratégique sur son secteur;Organiser et prioriser les actions sur le parc clients pour répondre à tous les besoins;Assurer la livraison des produits et le déploiement des solutions conformément aux procédures de vente de Moov Africa.Assurer la gestion du SAV et proposer au besoin des produits et services de remplacement.Réaliser les relances recouvrements conformément à la procédure recouvrement des clients BusinessParticiper activement à la fidélisation du portefeuille clients en anticipant sur les besoins.Rendre compte du résultat de ses activités (rapports journaliers, hebdomadaires, mensuel).CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTEBac + 2/3 en Marketing/Action Commerciale ou Gestion Commerciale avec au moins Deux (02) années d’expérience à un poste de Commercial terrain idéalement dans le secteur des télécommunications ou à un poste équivalent.CANDIDATUREPostulez en envoyant votre CV à l’adresse rejoignez-nous@moov-africa.bj avant le vendredi 20 février à 18h.nonlusif

20 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Comité international de la Croix-Rouge (CICR) recrute un(e) Acheteur(se) / Buyer
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Comité international de la Croix-Rouge (CICR) recrute un(e) Acheteur(se) / Buyer

Informations sur l'emploiTitre du Poste : un-e Acheteur/se / BuyerNiveau Requis : Licence, BTS, DUTLieu du Travail : BéninDate de Soumission : 22/02/2026Description de l'emploiLa Mission du CICR du Bénin recrute un-e Acheteur/se / BuyerPoste basé à Cotonou sous contrat nationalI. A propos de nousLe Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire neutre, impartiale et indépendante qui fournit protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et autres situations de violence. Le CICR s’efforce également de prévenir la souffrance, par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.II. Responsabilités Générales du posteSous la responsabilité du Logistics Site Manager, l’Acheteur·e est chargé·e de la gestion des achats pour la mission, en veillant au respect des règles, procédures et standards de l’organisation. Le poste contribue à assurer un approvisionnement efficace, transparent et conforme aux normes humanitaires, en coordination avec les équipes programmes, logistique et finance.III. Responsabilités principalesLe/la Acheteur·e est chargé·e de :Identifier et planifier les besoins d’achats en coordination avec les équipes programmes, logistique et finance.Préparer et lancer les demandes de cotations / appels d’offres ; analyser les offres et assurer une sélection transparente des fournisseurs selon les critères qualité–prix–délais.Négocier les conditions d’achat avec les fournisseurs locaux et internationaux.Établir et suivre les bons de commande (PO), contrats et documents d’achat en conformité avec les procédures internes et les règles financières.Assurer le suivi complet des commandes : émission des PO, coordination des livraisons, contrôle des réceptions et conformité documentaire.Vérifier les factures, contrôler leur conformité avec les PO/contrats et assurer le suivi des paiements avec la finance.Mettre à jour les registres d’achats, la base fournisseurs et les outils de suivi (Excel, ERP).Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs, effectuer une veille du marché et identifier de nouveaux partenaires potentiels.Collaborer étroitement avec les départements logistiques, finance et opérations pour garantir la fluidité de la chaîne d’approvisionnement.Respecter strictement les procédures d’achat, les standards humanitaires et les règles d’éthique.Produire des rapports réguliers sur l’état des achats, les délais et les éventuels problèmes rencontrés.Signaler rapidement toute irrégularité ou difficulté liée aux achats, aux fournisseurs ou à la qualité des produits/services.IV. Qualification et compétence requisesBTS/DUT ou Licence en Commerce International, Logistique, Gestion des Achats, Supply Chain Management, Administration des Affaires ou tout autre domaine connexe.Une combinaison de formation et d’expérience pertinente dans les achats, l’approvisionnement ou la logistique humanitaire peut être acceptée en équivalence.Bonne connaissance du marché local et des procédures financières et de passation des marchés.Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel) ; expérience avec les ERP est un atout.Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; bonne connaissance de l’anglais (lu, écrit, parlé).Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités.Sens du travail en équipe, flexibilité, dynamisme et disponibilité pour des déplacements à l’intérieur et hors du Bénin.Fiabilité, sens des responsabilités et respect strict des procédures.Sens élevé des responsabilités, fiabilité et précision dans le travail.V. Comment postuler?Les candidat-e-s intéressé-e-s répondant au profil du poste, devront soumettre leur dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant la prétention salariale, copies des diplômes et certificats de travail) à l’adresse email ctn_recrutement_services@icrc.org sous la référence ACHETEUR CTN 2026 au plus tard le 22 février 2026.Uniquement les dossiers qui répondent aux exigences seront retenus.NB : Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Veuillez prendre note qu’aucun frais ne sera demandé durant tout le processus de recrutement.exclusif

22 Feb 2026 1
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Cabinet INTEX BENIN recrute une hôtesse d’accueil
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Cabinet INTEX BENIN recrute une hôtesse d’accueil

Informations sur l'emploiDescription de l'emploiUn cabinet basé à Cotonou au Bénin recrute une hôtesse d’accueil.Intitulé : Le Cabinet INTEX BENIN, basé à Cotonou, recrute pour le compte d’une société de la place une hôtesse d’accueil.Intitulé du poste : Hôtesse d’accueil.Lieu : Cotonou.MISSION ET OBJECTIF PRINCIPALAssurer l’accueil et la prise en charge physique des clients en garantissant une expérience chaleureuse, fluide et professionnelle dès leur arrivée. Faciliter l’orientation des clients vers les services adaptés à leurs besoins. Contribuer activement à la satisfaction client en incarnant les valeurs de l’entreprise à travers un accueil irréprochable, une communication efficace et une gestion rigoureuse des flux.RESPONSABILITÉS ESSENTIELLESAccueil et prise en charge des clients ;Orientation et gestion des flux ;Réception et gestion des appels téléphoniques ;Traitement du courrier entrant et sortant.COMPÉTENCES REQUISES / QUALIFICATIONSExcellente expression orale ;Être bilingue et comprendre au moins deux langues locales ;Être présentable (taille minimum : 170 cm) ;Avoir des prédispositions pour les métiers de l’accueil ;Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).ÉDUCATION & EXPÉRIENCENiveau d’études : Bac +2 en Marketing, Gestion commerciale ou un autre diplôme équivalent.Expérience professionnelle : 6 mois à 1 an dans un poste similaire ou toute fonction liée à la relation client.Être âgée de 28 ans au plus au 31 décembre 2026.COMPÉTENCES TRANSVERSALESEmpathie ;Écoute active ;Sourire et sens du service ;Confiance en soi.Adaptabilité.MODALITÉS DE CANDIDATUREMerci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : intexbj.recrutement@gmail.comDate limite de candidature : 13 février 2026.exclusif

13 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
HELVETAS Bénin recrute des agents enquêteurs
EXCLUSIF Niveau BAC+2

HELVETAS Bénin recrute des agents enquêteurs

RECRUTEMENT D’AGENTS ENQUETEURS POUR LA REALISATION DE LA COLLECTE DE DONNEES DE L’ETUDE DE REFERENCE ET DE L’ETUDE DIAGNOSTIQUE DES CONFLITS ET DE LA VULNERABILITE DES GROUPES DANS LA ZONE D’EXECUTION DU PROJETProjet COSERIE – renforcement de la résilience et les capacités des populations locales dans la prévention des conflits et de l’extrémisme violent dans les communes de Ségbana et KalaléTERMES DE REFERENCES TDR-004/2025/COSERIEActivité et ligne budgétaire : A C 1.1.1 / AC 2.1.11. Contexte du projet et justification1.1. Présentation du projetIntitulé du projet : COSERIEDurée du projet : 30 mois (Novembre 2025 – Avril 2028)Zone d’intervention : Département : Alibori – Borgou. Communes : Segbana et KalaléPartenaires de mise en œuvre opérationnelle : BCD ONG POTAL MENGroupes cibles : Ségbana : villages de Ségbana centre, Piami A et Korowi. Kalalé : villages de Wonko et MaréguitaObjectif finalContribuer à la lutte contre la déstabilisation, la radicalisation et le développement de l´extrémisme violent dans les zones frontalières entre le Bénin, le Niger et le Nigéria.1.2. Justification de l’activitéLe projet COSERIE est une réponse face aux enjeux interconnectés (ressources naturelles, pauvreté et exclusion, sécurité et cohésion sociale, gouvernance) auxquels sont confrontées les communes frontalières de Ségbana et Kalalé. Il est financé par la Fondation PATRIP avec l’appui de l’Union Européenne et mis en œuvre par HELVETAS Swiss Intercooperation.C’est dans ce contexte qu’il est prévu, dès le démarrage du projet, la réalisation d’une étude de référence et d’une étude diagnostique des conflits et vulnérabilités des groupes. Les présents termes de référence sont élaborés en vue du recrutement d’agents enquêteurs pour la collecte de données.2. Objectifs et méthodologie2.1. Objectifs de l’enquêteL’objectif global est de recruter des agents de collecte de données afin d’orienter efficacement les actions prévues dans le cadre de la mise en œuvre du projet COSERIE.2.2. Processus de recrutementLe processus se déroulera en trois phases : présélection, test technique et entretien final. Ce processus conduira à recruter 20 enquêteurs pour les 2 études.2.3. Processus de réalisation de la collecte de donnéesEtape 1 : Phase préparatoire - Atelier de cadrage/formation des enquêteurs (2 jours max).Etape 2 : Phase de collecte - Durée maximale de 7 jours. Collecte numérique sur smartphone via la plateforme Kobotoolbox.Etape 3 : Phase récapitulative ou de synthèse - Debriefing et formalités administratives.3. Résultats attendusToutes les parties prenantes prévues sont interviewées.Tous les formulaires sont renseignés avec des informations valides et téléchargés sur Kobotoolbox.4. Conditions et profil des enquêteurs4.1. Conditions généralesDisposer et savoir conduire une moto.Disposer d’un smartphone.Parler couramment une ou plusieurs langues de la zone d’enquête.Expérience en pratique des interviews sur tablettes/smartphone (min. 03 preuves).4.2. Rôles et responsabilitésAdministrer les questionnaires, assurer la qualité des données, respecter la confidentialité et les délais, rapporter les données.4.3. ObligationsParticiper aux formations, utiliser les outils fournis, respecter les normes éthiques, ne pas falsifier les données, tenir informé le superviseur.5. Profil des enquêteursQualification : BAC + 2 en sciences sociales (ou niveau BAC minimum).Expérience professionnelle : Avoir réalisé au moins 03 opérations de collecte de données quantitative et qualitative (focus groupes). Bonne maîtrise de la collecte numérique avec Kobocollect.Autres compétences : Disposer d’un smartphone compatible (2Go RAM, 32Go interne). Très bonne connaissance des villages d’intervention et des langues locales (Baatonu, Boo, Fulfuldé). Vivre dans les communes d’intervention (attestation de résidence).6. Composition du dossier de candidatureDossier unique en PDF contenant :Lettre de soumission au Directeur pays de Helvetas Bénin.Déclaration d’engagement signée (modèle en annexe).Curriculum vitae.Copies des diplômes, attestations de travail/de bonne fin et contrats.Capture d’écran des paramètres du téléphone.Attestation de résidence.Copie légalisée de la pièce d’identité valide.7. Offre financièreRémunération : 1 500 FCFA par questionnaire validé.Forfait communication : 150 FCFA.Forfait déplacement (uniquement pour collecte institutionnelle) journalier : 1500 FCFA (Parakou, Kandi), 2000 FCFA (N’dali), 1000 FCFA (Ségbana, Kalalé, Dérassi).8. Modalités de paiementLes honoraires, frais de déplacement et de communication seront versés à la fin de la mission, après évaluation finale de la qualité du travail. Seuls les questionnaires correctement remplis et validés seront pris en compte. La date probable de démarrage de l’enquête est le 08 mars 2026.9. Dépôt des dossiersLes candidatures doivent être soumises par mail à moses.nouatchi@helvetas.org, avec en copie hippolyte.kouakanou@helvetas.org et medard.vigan@helvetas.org au plus tard le 10/02/2026 à 18h00.Objet du mail : « Candidature au poste d’enquêteurs individuels pour la réalisation de la collecte de données de l’étude de référence du projet COSERIE ».Le dossier complet doit être en un seul fichier PDF, nommé avec les noms et prénoms du candidat. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.NB : Il est primordial de respecter scrupuleusement les instructions de soumission sous peine de rejet du dossier.Pour en savoir plus, téléchargez le document complet.POSTULERexclusif

10 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
HELVETAS Bénin recrute des agents enquêteurs
EXCLUSIF Niveau BAC+2

HELVETAS Bénin recrute des agents enquêteurs

RECRUTEMENT D’AGENTS ENQUETEURS POUR LA REALISATION DE LA COLLECTE DE DONNEES DE L’ETUDE DE REFERENCE ET DE L’ETUDE DIAGNOSTIQUE DES CONFLITS ET DE LA VULNERABILITE DES GROUPES DANS LA ZONE D’EXECUTION DU PROJETProjet COSERIE – renforcement de la résilience et les capacités des populations locales dans la prévention des conflits et de l’extrémisme violent dans les communes de Ségbana et KalaléTERMES DE REFERENCES TDR-004/2025/COSERIEActivité et ligne budgétaire : A C 1.1.1 / AC 2.1.11. Contexte du projet et justification1.1. Présentation du projetIntitulé du projet : COSERIEDurée du projet : 30 mois (Novembre 2025 – Avril 2028)Zone d’intervention : Département : Alibori – Borgou / Communes : Segbana et KalaléPartenaires de mise en œuvre opérationnelle : BCD ONG POTAL MENGroupes cibles : Ségbana : villages de Ségbana centre, Piami A et Korowi / Kalalé : villages de Wonko et MaréguitaObjectif final : Contribuer à la lutte contre la déstabilisation, la radicalisation et le développement de l´extrémisme violent dans les zones frontalières entre le Bénin, le Niger et le Nigéria1.2. Justification de l’activitéLe projet COSERIE est une réponse face aux enjeux interconnectés (ressources naturelles, pauvreté, exclusion, sécurité, cohésion sociale, gouvernance) auxquels sont confrontées les communes frontalières de Ségbana et Kalalé. Ce projet est financé par la Fondation PATRIP avec l’appui de l’Union Européenne et mis en œuvre par HELVETAS Swiss Intercooperation.2. Objectifs et méthodologie2.1. Objectifs de l’enquêteRecruter des agents de collecte de données afin d’orienter efficacement les actions prévues dans le cadre de la mise en œuvre du projet COSERIE.2.2. Processus de recrutementLe processus se déroulera en trois phases : présélection, test technique et entretien final. Ce processus conduira à recruter 20 enquêteurs pour les 2 études.2.3. Processus de réalisation de la collecte de donnéesPhase préparatoire : Atelier de cadrage/formation des enquêteurs (2 jours max).Phase de collecte : Collecte des données sur une durée maximale de 7 jours, entièrement numérique sur smartphone avec la plateforme Kobotoolbox.Phase récapitulative : Debriefing et formalités administratives.3. Résultats attendusToutes les parties prenantes prévues sont interviewées.Tous les formulaires sont renseignés avec des informations valides et téléchargés sur Kobotoolbox.4. Conditions et profil des enquêteurs4.1. Conditions généralesDisposer et savoir conduire une moto.Disposer d’un smartphone.Parler couramment une ou plusieurs langues de la zone d’enquête.Expérience en pratique des interviews sur tablettes/smartphone (min. 03 preuves).4.2. Rôles et responsabilitésAdministrer les questionnaires, assurer la compréhension, collecter des données de qualité, respecter la confidentialité et les délais, rapporter les données.4.3. ObligationsParticiper aux formations, utiliser les outils fournis, respecter les normes éthiques, ne pas falsifier les réponses, fournir des enquêtes de qualité, informer des difficultés.5. Profil des enquêteursQualification : BAC + 2 en sciences sociales (préféré) ou au moins le niveau BAC.Expérience professionnelle : Avoir réalisé au moins 03 opérations de collecte de données quantitative et qualitative (focus groupes).Compétences : Bonne maîtrise de la collecte numérique (Kobocollect). Expérience en cohésion sociale/stabilisation (atout).Autres : Smartphone en bon état, connaissance des villages d’intervention et des langues (Baatonu, Boo, Fulfuldé), résidence dans les communes d’intervention.6. Composition du dossier de candidatureDossier unique en PDF contenant : lettre de soumission, déclaration d’engagement signée, CV, copies des diplômes/attestations/contrats, capture d’écran des paramètres du téléphone, attestation de résidence, copie de la pièce d’identité.7. Offre financièreRémunération de 1 500 FCFA par questionnaire validé + forfait communication de 150 FCFA. Forfait déplacement pour la collecte institutionnelle selon la localité (de 1000 à 2000 FCFA/jour).8. Modalités de paiementPaiement à la fin de la mission, après évaluation finale. Seuls les questionnaires validés sont payés. Date probable de démarrage : 08 mars 2026.9. Dépôt des dossiersLes candidatures doivent être soumises par mail aux adresses indiquées au plus tard le 10/02/2026 à 18h00, avec l’objet : « Candidature au poste d’enquêteurs individuels pour la réalisation de la collecte de données de l’étude de référence du projet COSERIE ».POSTULERexclusif

10 Feb 2026 0
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Médecins du Monde Suisse recrute un Assistant Support
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Médecins du Monde Suisse recrute un Assistant Support

Titre du Poste : Assistant·e Support (poste de remplacement)Niveau Requis : BAC + 2Lieu du Travail : Bénin – ParakouDate de Soumission : 30/01/2026Description de l'emploi :Recrutement d’un·e Assistant·e Support (poste de remplacement) Base MDM-CH – ParakouINFORMATIONS GÉNÉRALESIntitulé du poste : Assistant·e SupportNombre de poste : 01Référence : MDM-CH/BENIN/0126/BJ12/001Durée du contrat : 04 mois (poste de remplacement)Type de contrat : Contrat national, à temps plein, à durée déterminéeLieu d’affectation : Bénin – ParakouAires de travail : Département du BorgouDate de publication : 22 janvier 2026Date de démarrage : ImmédiatePRÉSENTATION DE MÉDECINS DU MONDE SUISSE (MDM-CH)Fondée en 1993, Médecins du Monde Suisse (MDM-CH) est une association médicale de solidarité internationale, membre du réseau Médecins du Monde. Elle œuvre pour garantir un accès durable à la santé aux personnes en situation de vulnérabilité, en Suisse et à travers le monde. Le Bénin constitue l’une des plus grandes missions de Médecins du Monde Suisse. L’organisation y est présente depuis 2006. Actuellement, MDM-CH met en œuvre au Bénin des projets dans les domaines : de la Santé et des Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) ; de la prévention et de la prise en charge des violences. Le bureau national est basé à Cotonou, avec des bases opérationnelles dans les départements de l’Alibori, du Borgou et du Zou.Dans le cadre de la continuité de ses interventions sur le terrain, Médecins du Monde Suisse recrute un·e (01) Assistant·e Support (poste de remplacement) pour appuyer sa base de Parakou.DESCRIPTION DU POSTESous la supervision directe du Responsable de Base de Parakou, l’Assistant·e Support appuie efficacement la mise en œuvre de l’ensemble des activités de la base, notamment dans les domaines administratif, financier, logistique et organisationnel.MISSIONS ET RESPONSABILITÉSObjectif 1 : Gestion de la comptabilitéAppui à la gestion administrative et financièreAppuyer le Responsable de Base et les ADC dans l’établissement des Demandes d’Engagement et de Dépenses (DED) ;Assurer le suivi du circuit de validation interne des DED.Gestion de la caisse et des avancesTenir quotidiennement le journal de caisse et le registre des avances ;Vérifier quotidiennement les justifications d’avances ;Assurer la tenue de la comptabilité via le logiciel SAGA ;Préparer mensuellement les demandes d’approvisionnement de la caisse ;Suivre l’approvisionnement de la caisse (Banque ou Base Cotonou) ;Vérifier les pièces justificatives avant comptabilisation ;Tenir les journaux extra-comptables des partenaires (CIPEC virtuels) ;Assurer les contrôles mensuels de caisse et établir les protocoles ;Numériser mensuellement les pièces comptables avant transmission à la Coordinatrice Support.Gestion bancaireTenir à jour le journal de banque sur SAGA ;Préparer et suivre les demandes d’approvisionnement bancaire ;Effectuer les encaissements et versements ;Préparer les documents de paiement (chèques, virements, cash) ;Réaliser les paiements des factures et leur enregistrement ;Effectuer les rapprochements bancaires mensuels ;Appuyer le Responsable de Base dans le respect strict des procédures MdM.Objectif 2 : Gestion de la logistique de la BaseAppuyer l’élaboration et le suivi du plan d’achats annuel ;Planifier et exécuter les achats selon les procédures MdM-CH ;Assurer la gestion du parc automobile ;Appuyer la planification des missions (ordres de mission, déplacements, hôtels) ;Contrôler mensuellement la consommation de carburant ;Assurer le suivi de la maintenance des véhicules et du groupe électrogène ;Veiller aux formalités réglementaires en cas d’accident ;Mettre à jour l’inventaire des biens ;Préparer les documents de décharge et de donation ;Assurer la gestion et la maintenance des équipements de la base ;Veiller au bon fonctionnement des équipements de communication ;Superviser le chauffeur, l’agent d’entretien et les agents de sécurité.Objectif 3 : Gestion administrativeGérer le courrier entrant et sortant et assurer son archivage ;Veiller à l’entretien et à la bonne gestion des bureaux ;Établir les bons de commande et contrats ;Initier les DED pour les besoins administratifs ;Assurer l’archivage administratif sur le serveur.Objectif 4 : CollaborationMaintenir une communication efficace avec les responsables techniques ;Participer aux réunions hebdomadaires Admin/Compta ;Appuyer l’équipe RH dans la mise à jour des dossiers du personnel.PROFIL RECHERCHÉFormationDiplôme universitaire de premier cycle (BAC+2 minimum) en : Comptabilité et gestion Finance Logistique Administration généraleUn parcours purement comptable (CAP Aide-comptable, BAC G2, BTS) est un atout.Valeurs et engagementAdhésion aux valeurs de Médecins du Monde ;Respect du code de conduite, de l’éthique et des principes humanitaires ;Motivation pour le modèle associatif de l’organisation.DOSSIER DE CANDIDATUREPièces à fournirLettre de motivation adressée à la Coordinatrice Générale de MdM Suisse au Bénin ;Curriculum Vitae (3 pages maximum) ;Copie d’une pièce d’identité valide ;Copies des diplômes et attestations ;Preuves des expériences professionnelles pertinentes.Dépôt des candidaturesLe dossier complet en format pdf devra être envoyé en fichier unique par mail à l’adresse : recrutements.benin@medecinsdumonde.chObjet : Candidature au poste d’Assistant·e Support – MdM-CH/ParakouDate limite : vendredi 30 janvier 2026 à 17h00 précisesInformations importantesSeules les candidatures présélectionnées seront contactées ;MdM se réserve le droit de ne donner aucune suite au recrutement ;Médecins du Monde promeut l’égalité des chances et une procédure de recrutement transparente ;Aucun paiement ou faveur ne peut être exigé dans le cadre du recrutement.NB – Vérification des antécédentsTout·e candidat·e sélectionné·e pourra faire l’objet d’une vérification sur les listes d’exclusion internationales (ONU, UE, France, États-Unis, etc.), conformément aux dispositifs de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.exclusif

30 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
CFAO Mobility recrute un commercial Pièce de rechange
EXCLUSIF Niveau BAC+2

CFAO Mobility recrute un commercial Pièce de rechange

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 2, Permis BAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : BéninDescription de l'emploiCFAO Mobility Bénin est la branche béninoise du grand réseau automobile panafricain CFAO Mobility, agissant principalement comme le distributeur officiel de marques de renommée mondiale comme Toyota au Bénin. Elle offre des services tels que la vente de véhicules neufs et d’occasion, de pièces de rechange, d’entretien, et des services de financement.Poste : commercial Pièce de rechangeWINPART by CFAO Mobility Bénin cherche un commercial B2B pour renforcer son équipe !Profil recherché :Bac +2 minimum en marketing, commerce et transport logistiqueForte connaissance de l’environnement automobile et/ou des pièces de rechangeDisposant d’un portefeuille de clients B2BAu moins 2 ans d’expérience dans un poste similaireDisposant du permis BVotre quotidien (tâches) :Assurer le suivi de votre portefeuille clientsProspecter de nouveaux clientsAssurer le reporting commercial✅ ️Ce profil est-il le vôtre ? Envoyez votre CV + lettre de motivation à : cfaomobilitybenin@cfao.com📅 Date limite de dépôt des candidatures : 23 janvier 2026exclusif

23 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Mission du CICR recrute un(e) Assistant(e) RH
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Mission du CICR recrute un(e) Assistant(e) RH

Titre du Poste : Un/e Assistant-e RHNiveau Requis : BTS, BAC + 2Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : BéninDate de Soumission : 31/01/2026Description de l'emploiLa Mission du CICR du Bénin recrute Un/e Assistant-e RHPoste basé à Cotonou sous contrat nationalI. A propos de nousLe Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire neutre, impartiale et indépendante qui fournit protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et autres situations de violence. Le CICR s’efforce également de prévenir la souffrance, par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.II. Responsabilités Générales du posteL’Assistant-e RH apporte un appui à la Manager des Ressources Humaines pour l’exécution des opérations et tâches administratives liées à la gestion du personnel. Il/elle contribue à la préparation et à la mise à jour des documents nécessaires à la prestation des services RH, conformément aux politiques institutionnelles, ainsi qu’aux lois et réglementations nationales en vigueur.III. Responsabilités principalesL’Assistant-e est donc chargé-e de :Assurer la gestion administrative du personnel national (contrats, avenants, dossiers du personnel).Participer au recrutement du personnel local : diffusion des offres, organisation des entretiens…Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.Gérer le suivi des absences, congés.Participer à la préparation des éléments de paie et déclarations.Mettre à jour les bases de données RH et les outils de reporting (effectifs, mouvements du personnel).Veiller au respect des politiques et procédures RH internes, du droit du travail local.Appuyer la mise en œuvre des formations (logistique, suivi administratif).Participer à l’amélioration des procédures RH et à la capitalisation des bonnes pratiques et activités de conformité légales.IV. Qualification et compétence requisesÊtre titulaire d’un diplôme (BAC +2), BTS en RH ou équivalent ;Avoir au minimum 3 années d’expérience dans le domaine de l’administration du personnel/gestion du personnel, (CNSS, Congés, déclarations, etc.) ;Avoir une bonne connaissance de la législation du travail ;Parfaite maîtrise du français (parlé et écrit) et de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;Avoir une bonne connaissance de l’anglais et du traitement de la paie sera un atout ;Être capable de travailler de manière autonome ;Avoir un haut sens de la confidentialité, de la responsabilité et des priorités :Être rigoureux, honnête, loyal, discret et bien organisé dans son travail ;V. Comment postuler ?Les candidat-e-s intéressé-e-s répondant au profil du poste, devront soumettre leur dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant la prétention salariale, copies des diplômes et certificats de travail) à l’adresse email ctn_recrutement_services@icrc.org sous la référence Assistant RH CTN-2026 au plus tard le 31 janvier 2026.Uniquement les dossiers qui répondent aux exigences seront retenus.NB : Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Veuillez prendre note qu’aucun frais ne sera demandé durant tout le processus de recrutement.exclusif

31 Jan 2026 0
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AFG Assurances recrute une Chargée de l'acceuil
Niveau BAC+2

AFG Assurances recrute une Chargée de l'acceuil

Description de l'emploi Holding Financière de Atlantic Group fondée par l’homme d’affaires Ivoirien Koné DOSSONGUI il y a plus de 40 ans. Atlantic Financial Group (AFG Holding) est la division financière du groupe panafricain ATLANTIC GROUP. AFG est active dans le secteur bancaire francophone et compte aujourd’hui Six (6) filiales bancaires, cinq (5) filiales d’assurances, une banque d’affaires (AFG Capital) et une entité technologique (Digital Business Solutions). Mission Assurer l’accueil des visiteurs, clients et partenaires Gérer le standart téléphonique Assurer le support administratif Garantir une information claire et efficace aux différents interlocuteurs Profil recherché BAC+2/3 en sécrétariat, communication ou équivalent 2 à 3 années d’expériences dans cette fonction ou une fonction similaire Excellente compétence relationnelle et sens de l’écoute Maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint, ORASS, esprit d’analyse, de rigueur, d’organisation, esprit critique et bonne communication Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément Sens de l’écoute et de l’anticipation Bonne communication orale et écrite Dossier de candidature CV à jour Lettre de motivation Copie des diplômes et attestations de travail Références professionnelles (si applicable) Comment postuler ? Envoyez votre candidature à l’adresse rh@afgassurances.bj avec en objet “Candidature – Chargée de l’acceuil”.nonlusif

10 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
CICR recrute un-e Assistant-e Administratif-ve
EXCLUSIF Niveau BAC+2

CICR recrute un-e Assistant-e Administratif-ve

La Mission du CICR du Bénin recrute un-e Assistant-e Administratif-ve. Poste basé à Cotonou sous contrat national. I. A propos de nousLe Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire neutre, impartiale et indépendante qui fournit protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et autres situations de violence. Le CICR s’efforce également de prévenir la souffrance, par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels. II. Responsabilités Générales du posteSous la responsabilité de sa ligne hiérarchique, l’Assistant-e Administratif-ve est responsable du support administratif au sein du département Administration et finances. III. Responsabilités principales du posteSous la supervision de sa hiérarchie, l’Assistant-e Administratif-ve est chargée de :▪ Préparer et vérifier les factures avant paiement (espèces, chèque, virement).▪ Effectuer les décomptes quotidiens de caisse en XOF et devises étrangères.▪ Suivre les avances de travail ouvertes et leur liquidation.▪ Gérer la trésorerie et assurer les réapprovisionnements en espèces.▪ Veiller au respect des procédures et lignes directrices financières.▪ Créer et vérifier les fournisseurs dans le système, éviter les doublons.▪ Mettre à jour les bases de données financières.▪ Assurer le respect des procédures d’exonération de TVA et suivre les dossiers TVA.▪ Coordonner les réservations d’hébergement et voyages pour le personnel et visiteurs.▪ Négocier les tarifs et conditions d’hôtellerie selon les critères institutionnels.▪ Gérer visas et permis en lien avec les autorités locales.▪ Organiser les dossiers de bienvenue pour les nouveaux arrivants et visiteurs. IV. Profil du poste▪ Bac technique ou Bac + 2 en comptabilité, finance, gestion, administration ou domaine similaire.▪ 2 à 5 ans d’expérience à un poste similaire ou dans la trésorerie, la comptabilité ou la gestion administrative.▪ Expérience en gestion de trésorerie, frais professionnel, rapprochements de caisse et suivi des fournisseurs.▪ Une expérience dans la coordination logistique, accueil et voyages sera un atout.▪ Maîtrise des logiciels de comptabilité et des outils bureautiques (Excel, Word, systèmes financiers).▪ Bonne connaissance des procédures fiscales locales et des exonérations de TVA.▪ Organisation, rigueur et sens du détail.▪ Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.▪ Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle.▪ Discrétion et respect de la confidentialité.▪ Français courant obligatoire et anglais opérationnel souhaité. V. Comment postuler ?Les candidat-e-s intéressé-e-s répondant au profil du poste, devront soumettre leur dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant la prétention salariale, copies des diplômes et certificats de travail) à l’adresse email ctn_recrutement_services@icrc.org sous la référence « Assistant admin Fin 2026 » au plus tard le 10 décembre 2025. NB : Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Veuillez prendre note qu’aucun frais ne sera demandé durant tout le processus de recrutement. POSTULERexclusif

10 Dec 2025 0
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LuxDev recrute un(e) Assistant Administratif et financier
EXCLUSIF Niveau BAC+2

LuxDev recrute un(e) Assistant Administratif et financier

Lux-Development (LuxDev), Agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement, a été mandatée par le ministère des Affaires étrangères et européennes, de la Défense, de la Coopération et du Commerce extérieur (MAE) du Grand-Duché de Luxembourg pour assurer la mise en œuvre de son programme de coopération bilatérale au Bénin. POSTE 1: Assistant Administratif et financier ASSISTANT ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU PROGRAMME DE FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE AGRICOLE (FIPA). Niveau et spécialité de formation requis : Diplômé(e) en secrétariat, communication, gestion administrative, finance et comptabilité justifiant d’un niveau minimum de Bac+2. Expérience professionnelle : 3 ans d’expériences minimum dans le domaine de l’assistance administrative et financière des projets/programmes (gestion administrative, gestion du courrier, classement et archivage, gestion du secrétariat, bonne maîtrise en comptabilité, bonne maîtrise de la tenue de caisse, bonne maîtrise de l’organisation des missions et des ateliers, etc.). Avoir travaillé dans une ONG internationale ou une agence de coopération sera un atout. Lieu d’exercice : Parakou avec des déplacements occasionnels dans les autres départements limitrophes de la zone d’interventions du projet/programme. Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois. Entrée en fonction : Le plutôt possible. Rémunération : L’employé sera classé dans la catégorie 4 de la grille salariale avec une rémunération brute mensuelle comprise entre 454 230 et 482 033 francs CFA. Ces descriptions de poste ne représentent pas une liste exhaustive des tâches à réaliser. Ces dernières pourront faire l’objet d’ajouts et/ou modifications selon les besoins pour répondre aux impératifs des programmes. Dossier de candidature : Une lettre de motivation Un curriculum vitae (CV) ne dépassant pas trois (03) pages et mentionnant trois (03) références professionnelles (nom, prénom, poste, numéro de téléphone et adresse mail) Si vous êtes dynamique et passionné par le domaine de la coopération au développement et qualifié pour ce poste, veuillez déposer votre dossier de candidature en ligne exclusivement au plus tard le 10 décembre 2025 avant 00 heure via le lien suivant : POSTULERexclusif

10 Dec 2025 0
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Helvetas recrute des agents enquêteurs
Niveau BAC+2

Helvetas recrute des agents enquêteurs

Titre du Poste : agents enquêteurs Niveau Requis : BAC + 2 Lieu du Travail : Bénin Date de Soumission : 05/12/2025 Helvetas Bénin fait partie d’un réseau d’organisations indépendantes de développement. Avec des sièges en Suisse, en Allemagne et aux USA, Helvetas est engagée dans 29 pays à travers l’Afrique, l’Asie, l’Amérique latine et l’Europe de l’Est. Chaque année, nous apportons de véritables changements dans la vie de plus de trois millions de personnes défavorisées. Nous réalisons des projets de développement dans les domaines suivants : eau et assainissement, agriculture et nutrition, formation, développement économique inclusif, démocratie et paix ainsi que climat et environnement. Helvetas fournit également de l’aide d’urgence à la suite de catastrophes environnementales. Recrutement : Des agents enquêteurs sont recrutés pour la réalisation de la collecte de données de l’évaluation finale (Endline) du projet Wéi. 1. Contexte du projet et justification de l’activité 1.1. Présentation du projet à évaluer Intitulé du projet : Weï Durée du projet : 36 mois (Mars 2023 – Février 2026) Zone d’intervention : Département ; Atacora Communes : Matéri et Tanguiéta Partenaires de mise en œuvre opérationnelle : ACAD, ERAD ONG, POTAL MEN Groupes cibles : Matéri : villages de Nambouli, Tanhoun et Somou Tanguiéta : villages de Biacou et Nanèbou Objectif final : Promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans les communautés frontalières de l’Atacora à travers le renforcement de la résilience, de la cohésion sociale et de la coopération transfrontalière Objectifs spécifiques/résultats attendus : L’accès aux infrastructures économiques et sociales adaptées au changement climatique, et leur gestion sont améliorés dans les zones d’intervention du programme. La cohésion sociale et les mécanismes de résolution et de prévention des conflits sont renforcés dans les zones d’intervention du programme. La gestion des ressources naturelles est améliorée dans les zones d’intervention du programme. Approches et stratégies d’intervention Ancrage local : implication des communes pour la sécurisation des sites et la mobilisation communautaire, prise en compte des Plans de Développement Communaux (PDC), utilisations de matières premières locales adaptées pour des infrastructures durables. Développement des systèmes de marché (DSM). Impact transfrontalier : agir au-delà du territoire national pour une intégration économique (agriculture, élevage, etc.). HIMO (Haute intensité de main d’œuvre), gestion intégrée des ressources, gestion des projets sensibles aux conflits / Do No Harm, suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. 5. Profil des enquêteurs Les candidats doivent justifier des qualifications suivantes : Qualification : BAC + 2 en sciences sociales (10 points) ou au minimum le niveau BAC (5 points). Expérience professionnelle : - Au moins 03 opérations de collecte de données en sciences sociales prouvées par des attestations de bonne fin. - Maîtrise de la collecte des données numériques, notamment avec l’application Kobocollect (30 points, soit 10 points par enquête). - Des expériences de collecte de données relatives à la cohésion sociale et à la stabilisation sont un atout. Autres connaissances/compétences : - Posséder un smartphone en bon état, capable de supporter l’application Kobocollect avec une mémoire interne d’au moins 32Go et une autonomie prouvée (capture d’écran exigée). - Très bonne connaissance des villages d’intervention et des langues locales (Biali, Wamma, Ditamari, Natenni) (20 points). - Résider dans les communes d’intervention du projet. 6. Composition du dossier de candidature et rémunération Les candidats individuels devront soumettre un dossier unique comprenant : Une lettre de soumission adressée au Directeur pays de Helvetas Bénin. La déclaration d’engagement dûment remplie, datée et signée. Un Curriculum Vitae précisant le nombre d’années d’expérience en lien avec l’avis. Les copies scannées des diplômes et attestations de travail légalisées. Une copie légalisée d’une pièce d’identité valide. 7. Offre financière Le paiement est conditionné par la validation des questionnaires ou guides d’entretien par le superviseur d’Helvetas. Il sera versé selon la durée de chaque entretien et la qualité des données collectées. Pour des entretiens d’une durée moyenne de 30 à 60 minutes, la rémunération est de 1 500 FCFA par questionnaire validé, avec un forfait de 150 FCFA pour communication. Le forfait de déplacement (uniquement pour la collecte institutionnelle) est fixé à 8 000 FCFA par jour pour les zones spécifiées. 8. Modalités de paiement Les honoraires, frais de déplacement et de communication seront versés à la fin de la mission, après évaluation de la qualité du travail. Seuls les questionnaires correctement remplis et validés seront rémunérés. Les frais liés aux sessions de formation sont pris en charge par le projet. Date probable de démarrage de l’enquête : 09 février 2026. 9. Dépôt des dossiers Les candidats devront envoyer leur dossier par mail à hippolyte.kouakanou@helvetas.org, avec en copie moses.nouatchi@helvetas.org et JennyDoria.Hounmenou@helvetas.org, au plus tard le 05/12/2025 à 18h00, en indiquant en objet : « Candidature au poste d’enquêteurs individuels pour la réalisation de la collecte institutionnelle ou communautaire de données de l’évaluation finale du projet Wéi ». Pour plus de détails, cliquez ici.nonlusif

05 Dec 2025 0
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UMO INTERIM recrute un.e secrétaire de direction
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UMO INTERIM recrute un.e secrétaire de direction

Titre du Poste : SECRÉTAIRE DE DIRECTION H/F Lieu du Travail : Bénin Description de l'emploi : UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé. Notre client, une entreprise spécialisée dans la distribution de bouteilles de gaz et accessoires, recrute un(e) Secrétaire de Direction. Missions : Assurer la gestion administrative de la Direction (rédaction de courriers, notes, comptes rendus…). Organiser l’agenda de la Direction et planifier les rendez-vous, réunions et déplacements. Gérer la numérisation, le classement et l’archivage des documents. Préparer et mettre en forme des présentations et documents officiels (Word, PowerPoint, Teams…). Assurer la gestion des communications internes et externes avec courtoisie et professionnalisme. Assister la Direction dans la coordination des activités quotidiennes et veiller au respect des délais. Participer au suivi de dossiers confidentiels et à la transmission d’informations stratégiques. Être disponible pour travailler au moins deux samedis par mois selon les besoins de la Direction. Profil : Être titulaire d’un Bac +2/3 en Secrétariat, Administration, Gestion ou équivalent. Justifier d’une première expérience réussie à un poste similaire (stage ou emploi). Maîtriser parfaitement l’orthographe et les techniques de rédaction administrative. Maîtriser les outils Microsoft Office (Word, PowerPoint, Teams, Planner) ainsi que l’utilisation de ChatGPT. Être dynamique, proactive, jeune d’esprit, rigoureuse et orientée solution. Avoir une excellente présentation, une communication professionnelle et un sens du service développé. Faire preuve de discrétion, d’organisation, de courtoisie et d’une forte capacité d’adaptation. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément. POSTULERexclusif

09 Nov 2025 0
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BGFIBank Bénin recrute un(e) Agent de Recouvrement Terrain
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BGFIBank Bénin recrute un(e) Agent de Recouvrement Terrain

Titre du Poste : Agent de Recouvrement Terrain Lieu du Travail : Bénin Depuis 1971, le Groupe BGFIBank, groupe financier international multi-métiers, accompagne au quotidien une clientèle diversifiée dans 11 pays : Bénin, Cameroun, Congo, Côte d’Ivoire, France, Gabon, Guinée-Bissau, Madagascar, République Démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe et Sénégal. Intitulé du poste : Agent de Recouvrement Terrain Direction / Service :Direction des Affaires Juridiques et du Contentieux / Service Recouvrement & Précontentieux Supérieur hiérarchique direct :Chef du Service Recouvrement & Précontentieux Lieu d’affectation :Cotonou Mission principale :Assurer le recouvrement efficace des créances en souffrance (débiteurs particuliers et entreprises) sur le terrain, dans le respect des procédures internes, de la réglementation en vigueur et de l’image de l’institution. L’agent est responsable du suivi, de la relance, de la négociation et de la récupération des montants dus, en collaboration avec les équipes du Service Recouvrement & Précontentieux. Formation :Niveau minimum : Bac +2 en Banque, Finance, Comptabilité, Droit, Gestion commerciale ou équivalent. Expérience :Expérience professionnelle de 1 à 3 ans minimum dans une fonction similaire (recouvrement, force de vente, inspection terrain, microfinance, etc.). Profil recherché Compétences techniques :Bonne maîtrise des techniques de recouvrement amiable et contentieux. Connaissance du cadre juridique du recouvrement (procédures civiles, garanties, titres exécutoires). Aisance dans la rédaction de rapports et comptes rendus. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, reporting). Compétences comportementales :Sens de la négociation et de la persuasion. Bonne présentation, rigueur et intégrité. Résistance au stress et capacité à travailler en autonomie sur le terrain. Sens de l’organisation et de la confidentialité. Esprit d’équipe et loyauté envers l’institution. Conditions particulières :Déplacements fréquents sur le terrain (en milieu urbain et rural). Permis de conduire et mobilité exigée (Moto). Disponibilité pour travailler selon les besoins du service (heures étendues). Modalités de candidature :CV, lettre de motivation à l’adresse : recrutement.bgfibankbenin@bgfigroupe.comexclusif

31 Oct 2025 0
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CFAO GROUP recrute un(e) Supply Chain - MAGASIN ENTREPOT H/F
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CFAO GROUP recrute un(e) Supply Chain - MAGASIN ENTREPOT H/F

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Supply Chain - MAGASIN ENTREPOT H/FNiveau Requis : BTSAnnée d'Expérience Requise : 1 à 3 ansLieu du Travail : Cotonou, Bénin Description de l'emploiCFAO accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs. Description de la mission Assurer la bonne gestion du Magasin de Pièces de Rechange en respectant les procédure CFAO, en veillant au respect des procédures de : Réception Commandes de pièces, Rangement et de retour des pièces. Réceptionner, vérifier et enregistrer les livraisons de Pièces et pneumatique Assurer le rangement et la bonne organisation du Magasin selon les standards du Groupe Préparer et délivrer les commandes atelier, comptoir et clients internes Assurer la propreté, la sécurité et la bonne tenue du Magasin Participer aux inventaires périodiques Vérifier la conformité de toutes pièces entrant dans le Magasin et informer son supérieur hiérarchique en cas d’anomalie Traiter les litiges de réception Organiser et contrôler la réception, le tri et le rangement des retours de pièces Contrôler périodiquement les produits à date de péremption. Localisation du poste : Afrique, BéninLieu : Colombe, Cotonou. Critères candidatNiveau d’études min. requis : 3 – BTS / DUT ou équivalent.Niveau d’expérience min. requis : De 1 à 3 ansLangues : Français (Professionnel). POSTULERnonlusif

09 Oct 2025 0
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