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MAG recrute un(e) Responsable Finances et Services Support
Niveau BAC+5

MAG recrute un(e) Responsable Finances et Services Support

Finance and Support Services Manager, Gulf of Guinea (Fixed Term – 12 months) This role is subject to funding. The starting salary package for this position is £53,244 GBP / approx. 72,144 USD including all allowances. Responsable Finances et Services Support, Golfe de Guinée (CDD – 12 mois) Ce poste est conditionné par l'obtention de financements. La rémunération initiale pour ce poste est de 53 244 £ GBP / environ 72 144 USD, toutes indemnités comprises. About MAG: MAG (Mines Advisory Group) is an international humanitarian organisation based in Manchester, UK, and working in 32 countries. We remove landmines and unexploded ordnance to release safe and productive land for communities, and work to reduce the threat of armed violence by supporting governments to safely manage weapons and ammunition. In 1997, MAG was a co-recipient of the Nobel Peace Prize for our work campaigning for the Anti-Personnel Mine Ban Convention. À propos de MAG : MAG (Mines Advisory Group) est une organisation humanitaire internationale basée à Manchester, au Royaume-Uni, et active dans 32 pays. Nous enlevons les mines et les munitions non explosées afin de rendre des terres sûres et cultivables aux communautés. Nous œuvrons aussi à réduire la violence armée en aidant les gouvernements à gérer les armes et les munitions en toute sécurité. En 1997, MAG a reçu le prix Nobel de la paix pour son travail de campagne en faveur de la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel. About the role: MAG is currently recruiting for a Finance and Support Services Manager to lead the essential support functions that enable our teams to work safely and effectively with communities impacted by conflict. Based in Benin, with regular travel across the Gulf of Guinea region, you will bring leadership across Finance, HR, Procurement, IT and Administration, ensuring these functions work seamlessly to support operations in Benin, Côte d’Ivoire and Nigeria. As a member of the Senior Management Team, you will work closely with the Regional Programme Manager, deputising when required and contributing to strategic decision making, annual business planning and the management of the programme’s overall risk profile. You will guide and coach national support service teams, ensure our policies and internal controls are robust and well implemented, and help maintain compliance with donor requirements, in country legislation and MAG’s global standards. You will use your financial expertise to shape budgets, monitor project performance, analyse trends and ensure strong cost management, while also overseeing financial accounting, audits, partner finance, cashflow and the effective use of MAG’s financial systems. Alongside this, you will ensure that procurement, logistics, asset management and IT systems are efficient, well governed and aligned with operational needs. The work is varied and challenging, involving close engagement with national authorities, partners, banks, regulators and internal stakeholders. You will use your professional skills to help ensure that teams on the ground are supported by systems that are safe, accountable and able to meet the needs of communities living with the ongoing impact of weapons and explosive hazards. À propos du poste : MAG recrute actuellement un(e) Responsable Finances et Services Support qui sera chargé de diriger les fonctions essentielles de support pour permettre à nos équipes de travailler efficacement et en toute sécurité auprès des communautés touchées par les conflits. Basé(e) au Bénin, et amené (e)à voyager régulièrement dans la région de Golfe de Guinée, vous assurerez le leadership des services Finances, des ressources humaines, des achats, de l’informatique et de l’administration, en veillant à ce qu’elles fonctionnent parfaitement pour soutenir nos opérations au Bénin, en Côte d’Ivoire et au Nigéria. Membre de l’équipe du management, vous travaillerez en étroite collaboration avec le/la Responsable Régional(e) de Programmes), dont vous assurerez l'intérim si nécessaire, et vous contribuerez à la prise de décisions stratégiques, à la planification annuelle et à la gestion du profil de risque global du programme. Vous encadrerez et formerez les équipes nationales des services support, veillerez à la robustesse et à la bonne application de nos politiques et contrôles internes, et contribuerez au respect des exigences des bailleurs de fonds, de la législation nationale et des normes internationales de MAG. Vous mettrez à profit votre expertise financière pour élaborer les budgets, suivre les performances des projets, analyser les tendances et assurer une gestion rigoureuse des coûts, tout en supervisant la comptabilité, les audits, les finances des partenaires, la trésorerie et l’utilisation optimale des systèmes financiers de MAG. Parallèlement, vous veillerez à ce que les systèmes d'approvisionnement, de logistique, de gestion des actifs et informatiques soient performants, bien gérés et adaptés aux besoins opérationnels. Ce travail varié et stimulant implique une collaboration étroite avec les autorités nationales, les partenaires, les banques, les organismes de réglementation et les parties prenantes internes. Vous mettrez à profit vos compétences professionnelles pour garantir que les équipes sur le terrain puissent compter sur des systèmes sûrs, transparents et capables de répondre aux besoins des communautés qui subissent les conséquences persistantes des risques liés aux armes et aux engins explosifs. About the Gulf of Guinea programme: MAG programming in Gulf of Guinea countries aims to reduce armed violence by addressing risks related to explosive ordnance (EO) and the illicit proliferation of small arms and light weapons (SALW). Specifically, MAG projects aim to: enhance local engagement and safety awareness regarding SALW and EO through community-based activities and support locally-driven AVR initiatives; capacity-build state agencies to prevent and respond to the spread of illicit SALW proliferation, through the safe and effective storage and management of weapons and ammunition; increase state capacity to individually and collaboratively address risks related to SALW and ammunition. À propos du programme du Golfe de Guinée : Les programmes de MAG dans les pays du Golfe de Guinée visent à réduire la violence armée en s’attaquant aux risques liés aux engins explosifs et à la prolifération illicite des armes légères et de petit calibre. Plus précisément, les projets MAG visent à : renforcer l’engagement local et la sensibilisation aux questions de sécurité concernant les armes légères et de petit calibre et les engins explosifs grâce à des activités communautaires et au soutien des initiatives locales de réduction de la violence armée ; renforcer les capacités des agences étatiques à prévenir et à contrer la prolifération illicite des armes légères et de petit calibre, grâce à un stockage et une gestion sûrs et efficaces des armes et des munitions ; accroître la capacité de l’État à gérer, individuellement et collectivement, les risques liés aux armes légères et de petit calibre et aux munitions. Requirements: You will bring substantial senior level experience within the NGO sector, with a strong background in managing Finance and Support Services functions in complex settings. You will be confident overseeing project delivery, implementing systems across HR, procurement, logistics and administration, and ensuring compliance with donor requirements and national regulations. You will have the ability to lead national teams, build constructive relationships with authorities, donors and partners, and provide clear, solution focused guidance across a wide range of operational issues. Your analytical, planning and organisational skills will be well developed, enabling you to manage multiple priorities, produce high quality financial analysis, and support programme leadership in making informed decisions. To thrive in this role, you will be proactive, resilient and able to work both independently and as part of a senior leadership team. Areas of operation can be remote with limited amenities, so you will need to feel comfortable living and working in challenging environments and be motivated by contributing to a programme that supports communities affected by conflict. A recognised professional accounting qualification is highly desirable, though significant relevant experience may be considered instead. You will be sensitive to cultural differences, able to work in a wide variety of cultural contexts and have the willingness and ability to work both at strategic and operational levels, with a hands-on approach when required. Ideally, you will have experience managing support service functions within the West Africa region. We’re looking for someone with: Fluent in both French and English (reading, writing and spoken) Experience in supporting capacity development of national staff Experience working and supporting a multi-country portfolio Please note that as part of MAG's commitment to safeguarding, this post is subject to background checks before an offer of employment is confirmed. For more information on MAG’s approach to safeguarding and background checks on our website**. MAG is committed to the principles of diversity, equality and inclusion. If you think you would be suited to one of our roles we would welcome your application regardless of your background. We strive to provide an inclusive and supportive working environment where all employees feel respected and supported in fulfilling their potential. Exigences : Vous justifiez d'une solide expérience à un poste de gestion au sein d'ONG, notamment en matière de gestion des finances et des services support dans des contextes complexes. Vous êtes capable de superviser la mise en œuvre de projets, d'implémenter des systèmes RH, d'approvisionnement, de logistique et d'administration, et de garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et à la réglementation nationale. Vous savez diriger des équipes nationales, établir des relations constructives avec les autorités, les bailleurs de fonds et les partenaires, et fournir des conseils clairs et axés sur les solutions pour un large éventail de problématiques opérationnelles. Vos compétences analytiques, de planification et d'organisation sont solides, vous permettant de gérer de multiples priorités, de produire des analyses financières de haute qualité et d'aider l’équipe de management des programmes à prendre des décisions éclairées. Pour réussir dans ce rôle, vous êtes proactif, résilient et capable de travailler aussi bien de manière autonome qu'au sein d'une équipe de gestion. Les zones d'intervention peuvent être isolées et présenter des infrastructures limitées ; vous devez donc être à l'aise dans des environnements difficiles et motivé par la contribution à un programme de soutien aux communautés touchées par les conflits. Une qualification professionnelle reconnue en comptabilité est fortement souhaitable, mais une expérience pertinente significative peut être prise en compte. Vous ferez preuve de sensibilité aux différences culturelles, serez capable de travailler dans des contextes culturels variés et aurez la volonté et la capacité d'intervenir aussi bien au niveau stratégique qu'opérationnel, avec une approche pragmatique lorsque nécessaire. Idéalement, vous aurez une expérience en gestion des fonctions support en Afrique de l'Ouest. Nous recherchons une personne qui a les compétences suivantes : Maîtrise du français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) Expérience dans le renforcement des capacités du personnel national Expérience dans la gestion et le soutien d’un portefeuille couvrant plusieurs pays Veuillez noter que, conformément à l’engagement de MAG en matière de protection des personnes, ce poste est soumis à une vérification des antécédents avant confirmation de l’offre d’emploi. Pour plus d’informations sur la politique de MAG en matière de protection des personnes et de vérification des antécédents, veuillez consulter notre site internet. MAG s’engage à respecter les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion. Si vous pensez correspondre à l’un de nos profils, nous vous invitons à postuler, quelles que soient vos origines.Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail inclusif et solidaire où chaque employé se sent respecté et soutenu dans son développement professionnel. Benefits: Renumeration Package: £53,244 per annum (approx. $72,144 USD) including basic salary and all allowances and this increases with service. Accommodation: MAG will provide accommodation in-country. Leave: We recognise our staff work hard and need the appropriate time out to stay motivated. You'll have a minimum of six weeks out of the programme per year. Flights: MAG provides three international flights home per year. Insurance: Internationally contracted, programme based staff are automatically covered by MAG's comprehensive insurance package including: Personal accident and medical expenses insurance; Death by natural causes insurance and access to 24-hour medical assistance. Avantages : Rémunération : 53 244 £ par an (environ 72 144 $ US), comprenant le salaire de base et toutes les indemnités. Ce montant augmente en fonction de l’ancienneté. Logement : MAG prendra en charge le logement sur place. Congés : Nous savons que nos employés travaillent dur et ont besoin de pauses régulières pour rester motivés. Vous bénéficierez d’un minimum de six semaines de congés par an. Vols : MAG prendra en charge trois vols internationaux aller-retour par an. Assurance : Les employés sous contrat international et déployés dans les programmes bénéficient automatiquement de la couverture d’assurance complète de MAG, incluant : une assurance accidents corporels et frais médicaux ; une assurance décès et un accès à une assistance médicale 24 h/24. How to apply Please apply by submitting a CV and cover letter detailing your suitability for the role through the link below before the closing date of 12th April 2026. MAG will support the successful applicant with any visa or work permit required, including application, administration and costs, however applicants will need to be able to obtain these within a reasonable time period to be considered for the role, due to programme needs. We are happy to provide more details about the role. Please email us at [email protected] for more details if required. Merci de soumettre votre CV ainsi qu’une lettre de motivation détaillant vos atouts pour le poste via le lien ci-dessous avant la date limite du 12 avril 2026. MAG accompagnera le/la candidat(e) retenu(e) pour toute demande de visa ou permis de travail, y compris les démarches administratives et les coûts associés. Toutefois, les candidats doivent être en mesure d’obtenir ces documents dans un délai raisonnable, compte tenu des besoins du programme. Nous serons heureux de fournir davantage d’informations sur le poste. Pour toute demande, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : [email protected] POSTULERnonlusif

12 Apr 2026 0
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UBA recrute 02 Agents Banque Digitale
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UBA recrute 02 Agents Banque Digitale

United Bank for Africa (UBA) est un important groupe bancaire panafricain, basé au Nigeria, offrant des services financiers dans plus de 20 pays africains et des bureaux internationaux.Poste 1 : Agent Banque Digitale, chargé de la Chaîne de Valeur.Mission du posteProposer et fusionner les solutions de paiement, de trésorerie et de financement de la banque avec la chaîne de valeur/d’exploitation (achats, ventes, logistique) de nos partenaires.Ventes transactionnelles : développer et gérer le portefeuille de clients, identifier les opportunités de vente et proposer des solutions de banque transactionnelleChaîne de valeur : analyser et améliorer les processus de transaction, identifier les opportunités d’optimisation et proposer des solutionsGestion de la relation client : gérer les relations avec les clients, répondre à leurs besoins et résoudre les problèmes pour qu’ils puissent confier plus de ressources à la banqueReporting et analyse : produire des rapports d’activité, analyser les résultats et proposer des actions correctives.Profil et conditionsAvoir au minimum une licence ou un master dans l’une des filières de commerce, marketing, communication, économie, finance ou dans un domaine équivalentAvoir une très bonne connaissance de la Banque, de ses métiers et de son organisationAvoir 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine des ventes transactionnelles, de la banque ou de la financeÊtre bilingue (Français/Anglais) serait un atout.Dossier à fournir et date limite de dépôtPour postuler, prière envoyer votre CV actualisé à l’adresse mail : hcmbenin@ubagroup.com au plus tard le 27 mars 2026 à 17h00 tout en mentionnant à l’objet du mail « Candidature au poste d’Agent Banque Digitale, chargé de la Chaîne de Valeur ».Poste 2 : Agent Banque Digitale chargé des partenariats et de la Finance IntégréePour plus de détails sur le second poste, veuillez consulter le lien suivant : https://www.ubabenin.com/2026/03/12/un-01-agent-banque-digitale-charge-des-partenariats-et-de-la-finance-integree/POSTULERexclusif

27 Mar 2026 0
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UNICEF recrute un Consultant national définition & formulation paquet d'interventions holistiques & multisectorielles conditions favorables scolarité complète de qualité des filles
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UNICEF recrute un Consultant national définition & formulation paquet d'interventions holistiques & multisectorielles conditions favorables scolarité complète de qualité des filles

Titre du Poste : Consultant national définition & formulation paquet d'interventions holistiques & multisectorielles conditions favorables scolarité complète de qualité des filles..., WCAR-Bénin, 45joursNiveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : BéninDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiL’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.POSTE : Consultant national définition & formulation paquet d’interventions holistiques & multisectorielles conditions favorables scolarité complète de qualité des filles..., WCAR-Bénin, 45joursOffre n° 591637Type de contrat : ConsultantLieu d’affectation : CotonouNiveau : ConsultantRégion : BéninCatégories : ÉducationPour chaque enfant, un championLe Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l’indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants. Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables. Le bureau de l’UNICEF au Bénin recherche des professionnels·le·s engagés·e·s, créatifs·ve·s et motivé·e·s pour faire la différence dans la vie de chaque enfant béninois.CONTEXTELe Gouvernement du Bénin, avec l’appui financier du Partenariat Mondial pour l’Éducation (PME), a mis en oeuvre le Programme d’Appui à la Transformation du Système Educatif et à l’Accélération de l’Education des Filles au Bénin dénommé WEZIZA EDUC. Ce programme vise globalement à transformer le système éducatif en améliorant l’accès, la qualité, le maintien et l’équité, en particulier pour les filles du primaire et du 1er cycle du secondaire général. La Composante 2 du programme, intitulée « Accélération de l’éducation et du bien-être des filles », cible de manière spécifique les défis sociaux, économiques, sanitaires et psychosociaux qui entravent l’éducation continue des filles.OBJECTIF GÉNÉRALIdentifier et proposer le design et les modalités de mise en œuvre du paquet d’interventions holistiques et multisectorielles WEZIZA EDUC destiné à créer un environnement favorable à la scolarité complète et de qualité des filles du primaire au 1er cycle de l’Enseignement Secondaire Général (ESG).SPÉCIFIQUES DES OBJETSProposer, sur base de la revue littéraire des programmes similaires au niveau national, les options d’un paquet holistique d’interventions, pour l’accélération et le maintien des filles à l’école incluant des actions pédagogiques, sanitaires (incitation des familles, hygiène menstruelle, santé sexuelle et reproductive), psychosociales, communautaires etc ;Élaborer des outils et supports de formation sur l’approche genre et développement pour le personnel éducatif, les parents et les leaders communautaires ;Développer, sur la base des expériences nationales et internationales un guide de mise en œuvre opérationnelle (y comprenant les mécanismes de ciblage appropriés, les acteurs et leurs rôles et responsabilités et le dispositif de suivi et d’évaluation. Ce dispositif inclut les modalités, le modus operandi de la coordination, la synergie avec les autres interventions de protection sociale, et comprend l’interopérabilité des Systèmes d’information et de gestion (SIG MASM, SIG CASH plus Care, RSU etc.) ;Les détails des termes de références sont disponibles DESG_TDR_consultant_National_paquet_holistique_UNICEF_DESG_UATS_revu.docxComment pouvez-vous faire la différence ?Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez :être titulaire d’un Master, BAC +5 en sciences sociales, science de l’éducation, sociologie, genre et développement, ou tout autre domaine ;être au moins titulaire d’un Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) ou équivalent ;Au moins 10 années d’expérience pertinente dans la conception et/ou la mise en œuvre de programmes sociaux, d’assistance sociale particulièrement ceux liés à l’éducation des filles, l’égalité des genres ou l’inclusion scolaire ;avoir une bonne connaissance du contexte socioculturel béninois et des expériences à l’international serait un atout ;Expertise démontrée sur les questions de genre et d’éducation ;capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction confirmées ;maîtrise des outils informatiques standards (Pack Office) ;Autonomie, rigueur, excellentes capacités relationnelles et de communication, sensibilité aux questions culturelles et de genre ;Expérience dans la recherche qualitative et la facilitation d’ateliers.Pour chaque enfant, vous démontrerez…Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS). Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici .Remarques :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable. Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 18 mars 2026.POSTULERexclusif

18 Mar 2026 0
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Le Groupe IKA recrute un Responsable Produit
Niveau BAC+5

Le Groupe IKA recrute un Responsable Produit

Titre du Poste : RESPONSABLE PRODUITNiveau Requis : BAC + 5, Diplôme école d'ingénieurLieu du Travail : BéninDate de Soumission : 28/03/2026Description de l'emploiIka : Technologie gouvernementale et financière dédiée à l’Afrique recrute un RESPONSABLE PRODUIT au Bénin.Éditeur de solutions logicielles, nous conseillons nos clients et réalisons leurs applications digitales sur-mesure en un temps record en nous appuyant sur des technologies open source. Nos clients sont des gouvernements et organismes financiers qui nous confient des projets majeurs de refonte de leur système d’information (finances publiques, protection sociale,…).Afin d’accompagner notre forte croissance, nous souhaitons renforcer notre équipe basée au Bénin. Venez partager votre savoir-faire et vos compétences au sein d’une équipe dynamique en pleine évolution.Poste et missions:Nous recherchons un VIE dont la mission sera de participer à la mise en œuvre de projets digitaux à fort impacts. La durée de la mission est de 12 mois avec une possibilité d’extension.Le VIE sera rattaché à notre Manager Produit et ses principales missions seront :Analyser, comprendre et s’approprier le “core product” d’ikaAnimer des ateliers de conception avec les clients sur des sujets pointusRédiger les spécifications fonctionnelles détaillées des écrans web, éditions PDF, scripts et interfacesParamétrer les règles métiers (workflows de gestion, navigation, droits, traduction, …)Suivre le backlog et les sprints de développementValider les réalisations techniques via des testsDocumenter et partager les connaissances avec l’équipe produit et les autres équipes (documents, mini-formations, démonstrations)Participer à :Traduire en cas d’utilisation et en schémas précis les expressions de besoin de nos clientsProposer et mettre en œuvre des outils, idées, méthodes pour améliorer et faciliter les travaux de l’équipePrendre un rôle d’expert produit sur un ou plusieurs sujet métierLe profil idéalDe formation bac +5 (écoles de commerce, écoles d’ingénieur et équivalents), vous vous reconnaissez parmi les compétences suivantes :Etre capable et aimer s’immerger dans des sujets techniques pour le paramétrage et les tests (SQL, Excel)Etre capable de rédiger rapidement, dans un langage clair et précisAvoir une expérience dans l’exploration et la prise en main de problématiques métiers complexes (systèmes d’information de gestion)Être capable de réaliser des schémas PowerPoint clairs, avec esthétique, et les ajuster ou en créer en cours d’atelier clientÊtre capable de s’immerger dans des problématiques liées au développement (gitlab, logs d’erreur, lecture de code php)Avoir une culture générale et un intérêt pour les principaux métiers d’ika : administrations et finances publiques, économie africaine, finances de manière généralePOSTULERnonlusif

28 Mar 2026 0
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SBIN recrute un Chef Service Sponsoring et Visibilité
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SBIN recrute un Chef Service Sponsoring et Visibilité

La Société béninoise d’infrastructures numériques (SBIN SA) est une entreprise publique du Bénin, créée pour gérer les infrastructures numériques nationales, commercialiser la data en gros, et fournir des services de télécommunications fixes et mobiles aux particuliers et entreprises.POSTE : CHEF SERVICE SPONSORING ET VISIBILITEMISSIONS DU POSTELe Chef Service Sponsoring et Visibilité a pour missions d’/de :Contribuer à la définition de la stratégie sponsoring et en piloter l’exécution ;S’assurer de la visibilité et de la notoriété de la marque sur tout le territoire ;Définir et déployer la politique de visibilité de la marque Celtiis au niveau de nos distributeurs et points de vente en garantissant une cohérence sur notre charte visuelle, en collaboration avec la Direction Vente Grand Public ;Définir, concevoir et valider la charte visuelle de toutes les marques de Celtiis ;Contribuer à la définition de la stratégie évènementielle et en piloter l’exécution ;Déployer la roadmap événementielle et sponsoring ;Garantir à travers l’évènementiel et le sponsoring, la visibilité, la notoriété et le capital sympathie de la marque ;Proposer et participer à la réalisation des évènements majeurs sur la roadmap annuelle ;Contribuer à la gestion des partenariats Marque de Celtiis et innover dans la signature de contrats avec des ambassadeurs/structures pouvant générer une excellente notoriété de marque et de la sympathie ;Évaluer l’impact des activités de sponsoring et des événements déployés ;Piloter la performance de la marque à travers les KPI marque pertinents (brand tracking, études NPS, etc.) ;Définir et déployer la roadmap de communication d’entretien de la marque ;Assurer le suivi des demandes de sponsoring à travers un reporting détaillé ;Suivre les stocks de PLV destinés à nos différents évents et anticiper sur les commandes.PRINCIPALES ACTIVITESSous l’autorité du Chef Département Communication & Marque, le Chef Service Sponsoring et Visibilité est chargé des tâches suivantes d’/de :Elaborer la roadmap annuelle évènementielle et le sponsoring ;Identifier, négocier et évaluer les opportunités de sponsoring avec des événements ;Identifier, négocier et évaluer les opportunités de partenariats stratégiques pour booster la notoriété de la marque (brand ambassadors, institutions publiques, etc.) ;Etudier et traiter les demandes de sponsoring reçues suivant les procédures définies ;Gérer et optimiser le budget évènementiel et sponsoring ;Déployer la roadamp animation évènementielle en étroite collaboration avec le marketing et la vente ;Déployer la roadmap de visibilité et en assurer l’entretien permanent ;Acquérir, stocker et suivre les éléments de visibilité destinés au réseau de distribution et au branding des évènements ;Mesurer les impacts de la politique de visibilité et sponsoring ;Rédiger les fiches opérationnelles évènementielles et sponsoring ;Piloter toutes les activités autour de la visibilité pour atteindre les KPI marque et KPI business ;Coordonner et piloter les études de brand tracking et de NPS ;Mettre à disposition les reporting pour suivre l’activité sponsoring et visibilité.PROFIL DU TITULAIRE DU POSTEFormationAvoir un BAC + 5 en Marketing, Communication, Relations Publiques, Marketing EvènementielExpériences professionnellesJustifier trois (03) ans d’expérience avérée dans une fonction managériale en communication marque et la gestion de projets évènementiels ou sponsoring, dans le secteur des télécommunications, de la communication ou de l’audiovisuelCompétences requisesAvoir des capacités avérées en gestion de projets évènementielsAvoir une connaissance en marketing évènementiel et sponsoringAvoir des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèseAvoir une autonomie, rigueur, sens de l’initiative, ouverture d’esprit et sens relationnelLIEU D’EXERCICE DU CONTRATCotonouDisponibilité du candidatImmédiate ou selon le préavisDossier à fournirCV actualiséUne lettre de motivationSi vous vous reconnaissez dans cette offre, rejoignez-nous en envoyant votre dossier de candidature via la plateforme celtiis.bj/celtiis-etvous/recrutements au plus tard le 18 mars 2026 à 23h00 (heure de Cotonou)POSTULERexclusif

18 Mar 2026 0
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L'Agence Française de Développement recrute un Chargé de mission Education / Formation professionnelle
Niveau BAC+5

L'Agence Française de Développement recrute un Chargé de mission Education / Formation professionnelle

Titre du Poste : Chargé de mission Education / Formation professionnelleNiveau Requis : BAC + 5, Gestionnaire de projetAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : BéninDate de Soumission : 15/03/2026Description de l'emploi : L’Agence Française de Développement recrute un Chargé de mission Education / Formation professionnelle au Bénin. Le Candidat aura en charge du portefeuille de l’éducation et de la Formation Professionnel au Bénin. Les détails de ce poste ici : 20260309104601.pdfPOSTULERnonlusif

15 Mar 2026 0
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Agence de Développement des Arts et de la Culture (ADAC) recrute un(e) Adjoint(e) au chef de mission du projet d’appui à la politique culturelle du Bénin
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Agence de Développement des Arts et de la Culture (ADAC) recrute un(e) Adjoint(e) au chef de mission du projet d’appui à la politique culturelle du Bénin

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Adjoint·e au chef de mission du projet d’appui à la politique culturelle du Bénin (H/F)Lieu du Travail : BéninDescription de l'emploi📄 Avis de recrutementL’Agence de Développement des Arts et de la Culture (ADAC) du Bénin lance un appel à candidatures pour le poste de Adjoint·e au chef de mission du projet d’appui à la politique culturelle du Bénin (H/F).Profil recherché : professionnel·le expérimenté·e en gestion de projet, politiques culturelles ou coopération internationale, avec une forte capacité de coordination et d’analyse stratégique.📄 Consultez la fiche de poste ici : https://lnkd.in/e8jb9gfuDate limite de candidature : 15 Mars 2026 à 23h59POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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SIAB SA recrute un Responsable Achats
Niveau BAC+5

SIAB SA recrute un Responsable Achats

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable AchatsNiveau Requis : MasterLieu du Travail : Cotonou au BéninDate de Soumission : 10/03/2026Description de l'emploiLa Société Industrielle d’Acier du Bénin (SIAB SA) recrute un (01) Responsable Achats.Mission générale : Définir et mettre en œuvre la stratégie achats de l’entreprise afin de garantir la disponibilité des biens et services, la maîtrise des coûts, la qualité, la conformité réglementaire et la sécurisation des relations fournisseurs.Profil recherché :Master 1 ou Master 2 en Achat et Logistique / Commerce International ou tout diplôme équivalent ;Minimum 5 à 8 ans d’expérience dans les achats ;Expérience confirmée en négociation fournisseurs ;Bonne maîtrise des techniques d’achats et de négociation, gestion des contrats commerciaux, analyse financière, procédures d’appel d’offres et outils informatiques (ERP, Excel, logiciels achats) ;Sens de la négociation et de la persuasion, rigueur, organisation, intégrité et éthique professionnelle ;Capacité d’analyse et de prise de décision, leadership et management d’équipe ;Résistance au stress et réactivité.Date Limite de dépôt : 10 mars 2026 à 17h00Lieu de dépôt : Siège de la Société Industrielle d’Acier du Bénin (SIAB)Les candidats sont invités à consulter l’avis ci-joint pour plus de détails.nonlusif

10 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Société Béninoise d'Infrastructures Numériques (SBIN) recrute un Chef Service Gestion Stratégique des Compétences et des Talents
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Société Béninoise d'Infrastructures Numériques (SBIN) recrute un Chef Service Gestion Stratégique des Compétences et des Talents

Titre du Poste : Chef Service Gestion Stratégique des Compétences et des TalentsNiveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : BéninDescription de l'emploiLa Société béninoise d’infrastructures numériques (SBIN SA) est une entreprise publique du Bénin, créée pour gérer les infrastructures numériques nationales, commercialiser la data en gros, et fournir des services de télécommunications fixes et mobiles aux particuliers et entreprises.Poste : Chef Service Gestion Stratégique des Compétences et des TalentsMISSIONS DU POSTELe Chef Service Gestion Stratégique des Compétences et des Talents a pour mission d’anticiper, développer et mobiliser les compétences clés afin d’aligner les Ressources Humaines aux enjeux stratégiques de l’entreprise. Il pilote la cartographie des emplois et des compétences, déploie une stratégie de gestion des talents favorisant l’attraction, la fidélisation et l’évolution des hauts potentiels, et structure un plan de succession pour sécuriser les postes clés. À travers des dispositifs innovants de formation et de développement, il accompagne la transformation RH et optimise la performance organisationnelle en faisant des talents un levier de croissance durable.PRINCIPALES ACTIVITESElaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des compétences en lien avec les orientations stratégiques ;Piloter le référentiel des compétences et assurer la mise à jour des cartographies métiers ;Contribuer à l’exécution de la politique GSEC ;Définir et suivre les plans de formation et d’évolution professionnelle ;Mettre en place les dispositifs de détection des talents et de gestion des hauts potentiels ;Développer des parcours de carrière et des plans de succession adaptés aux besoins de l’entreprise ;Concevoir et animer des comités de carrières et les processus de recrutement ;Piloter les évaluations de performances.PROFIL DU TITULAIRE DU POSTEFormationBAC +5 en Gestion des Ressources Humaines, Economie et Planification ou tout diplôme équivalentExpériences professionnellesMinimum 5 ans d’expériences en ressources humainesCompétences requisesGestion des compétences et des talents, idéalement dans un environnement structuré et en transformation.Connaissance des outils digitaux RH et des meilleures pratiques en Talent Management.Exigences du posteBonne connaissance des référentiels de compétences et des processus de développement des collaborateurs ;Capacité d’analyse et de gestion des données RH ;Esprit stratégique et force de proposition ;Sens de la communication et pédagogie ;Leadership et capacité à influencer les parties prenantes ;Organisation et rigueur.LIEU DU CONTRATLieu Cotonou ou tout lieu d’intervention de l’entreprise au BéninDisponibilité du candidatImmédiate ou selon la durée du préavisDossier à fournirSi vous vous reconnaissez dans cette offre, rejoignez-nous en envoyant votre dossier de candidature via la plateforme : celtiis.bj/celtiis-etvous/recrutements au plus tard le 14 mars 2026 à 23h00 (heure de Cotonou).POSTULERexclusif

14 Mar 2026 0
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CECI recrute un(e) Conseiller-ère en communication
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CECI recrute un(e) Conseiller-ère en communication

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Conseiller-ère en communicationLieu du Travail : BéninDescription de l'emploiLe Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) s’est engagé à renforcer son rôle comme acteur international de référence en matière d’égalité femmes-hommes, d’opportunités économiques inclusives, de résilience climatique et de gouvernance.Le CECI recrute : Conseiller-ère en communicationAu Bénin, le CECI travaille au renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes dans les secteurs de l’élevage, de l’agriculture, de la sylviculture et de l’écotourisme, dans les régions du littoral, du Centre et du Centre-Sud. Dans ce pays d’Afrique de l’Ouest, l’écart entre les conditions de vie de femmes et des hommes est considérable et la population fait face à plusieurs défis environnementaux dus à la surexploitation des sols et aux aléas climatiques. Néanmoins, des opportunités économiques vertes dans les secteurs porteurs ciblés et le dynamisme des organisations locales de droits des femmes laissent entrevoir une possibilité d’amélioration importante pour les conditions de vie des femmes.Rôles et ResponsabilitésL’organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est Action Plus mais la personne volontaire sera en appui à d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaires (PCV) et assurera la collecte d’information en communication.Accompagner les organisation partenaires dans la production d’au moins trois (3) récits de changements en lien avec l’égalité des genres, droits et diversité (EGDD) et le renforcement du pouvoir économique des femmes (RPEF).Appuyer les volontaires dans la conception et la rédaction d’au moins une histoire illustrant les succès et réalisations de leur mandat.Participer à la réalisation d’une étude de cas sur l’utilisation des différentes modalités de volontariat au Bénin afin d’en analyser l’efficacité en matière de renforcement des capacités des organisations partenaires en lien avec le RPEF.Former le personnel d’Action Plus, aux bonnes pratiques en communication et en marketing digital.Accompagner les organisations partenaires dans la publication de contenus digitaux engageants (textes, visuels, vidéos) adaptés aux différentes plateformes sociales (Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.)Soutenir les organisations partenaires, dans l’utilisation des outils de communication (Photoshop, intelligence artificielle, graphisme, etc.).Contribuer à la mise à jour du site web et une meilleure utilisation des technologies numériques afin de favoriser la visibilité des actions de l’organisation partenaire.RESPONSABILITÉS TRANSVERSALES :Prendre en compte l’égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l’ensemble des activités;Prendre en compte les questions de l’environnement et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;S’assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en matière de sécurité et de protection;Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d’affectation;Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.Compétences requisesQUALIFICATIONSDétenir un diplôme universitaire en communication ou dans un domaine pertinent.Au moins 5 ans d’expérience en communication.Connaissance des réseaux sociaux et du marketing digital.Compétences en élaboration et facilitation d’ateliers de formation.Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.Être axé-e sur les résultats.Capacités de synthèse et réflexion stratégique.Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles.POSTULERexclusif

04 Mar 2026 0
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UNICEF recrute un Consultant national Médecin spécialiste en planification et gestion des projets
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UNICEF recrute un Consultant national Médecin spécialiste en planification et gestion des projets

Titre du Poste : Consultant national Médecin spécialiste en planification et gestion des projetsNiveau Requis : Master, Diplôme de médecin, Formation en gestion de projetAnnée d'Expérience Requise : 10 ans et plusLieu du Travail : BéninDate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiL’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.Pour chaque enfant, un championLe Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l’indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants. Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire, et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables. Le bureau de l’UNICEF au Bénin recherche des professionnel·le·s engagé·e·s, créatif·ve·s et motivé·e·s pour faire la différence dans la vie de chaque enfant béninois.ContexteL’Instance nationale de Coordination du Fonds mondial de lutte contre le VIH/Sida, la Tuberculose et le Paludisme au Bénin (INC) a pour mission de mobiliser le financement du Fonds mondial en matière de lutte contre le VIH/Sida, la Tuberculose et le Paludisme. Ainsi, pour les subventions GC7 (2024-2026), l’INC a mobilisé pour le Bénin auprès du FM, un montant de EUR 106 305 941 et pour le C19RM (2021-2025) un montant de EUR 13 513 292. Ce financement de 106 305 941 EUR a été allouée à la République du Bénin pour la lutte contre le VIH, la tuberculose et le paludisme, ainsi que pour le renforcement des systèmes de santé.Objectif GénéralAppuyer l’élaboration technique du volet programmatique VIH de la demande de subvention au Fonds mondial pour la période 2027-2029, en guarantissant : la qualité technique des interventions proposées ; L’alignement avec les priorités nationales et internationales ; La cohérence entre analyse des lacunes, cibles, activités et budget ; La conformité aux exigences du Fonds mondial.Objectifs SpécifiquesSous la supervision du consultant lead et en collaboration avec l’Instance Nationale de Coordination et les autres parties prenantes, il s’agira pour le consultant de : réaliser une analyse situationnelle et programmatique VIH actualisée ; Identifier et prioriser les lacunes programmatiques ; Élaborer le cadre de performance en collaboration avec le consultant suivi et évaluation ; Définir les interventions prioritaires et les cibles ; Appuyer la rédaction technique complète du Funding Request ; Contribuer aux réponses aux observations du TRP et à la phase de Grant-Making.Les détails des termes de références sont disponibles TDR consultants individuel GC8-FM .docxComment pouvez-vous faire la différence ?Pour être considéré (e) comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir : être titulaire d’un diplôme universitaire (Master minimum) en santé publique, épidémiologie, santé internationale ou domaine connexe ; avoir au moins 10 années d’expérience professionnelle dans le domaine du VIH/SIDA ; avoir une expérience confirmée dans l’élaboration de demandes de subvention au Fonds mondial ; avoir d’excellentes capacités analytiques et rédactionnelles ; avoir une maîtrise des cadres modulaires du Fonds ; avoir une expérience dans l’analyse de données épidémiologiques et la planification stratégique ; être apte à travailler dans une équipe multidisciplinaire et d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse ; avoir de bonnes capacités de facilitation d’atelier de planification rassemblant des intervenants de profils variés ; avoir une excellente capacité de rédaction et de communication en langue française ; être familiarisé en général et/ou avoir participé à un processus de rédaction de propositions (requêtes de demande de financement) et des modalités de fonctionnement du Fonds mondial de lutte contre le VIH/Sida, la tuberculose et le paludisme serait un atout ; maîtriser l’outil informatique pour les traitements de texte et l’analyse des données.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS). Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici here.L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion diversity and inclusion within its workforce, au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l’organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité mondiale afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique reasonable accommodation.Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF. Accessibility | UNICEF.L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.Remarques :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable. Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.POSTULERexclusif

06 Mar 2026 0
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THE GREEN ROOFTOP Club recrute un(e) Architecte Collaborateur·rice (H/F)
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THE GREEN ROOFTOP Club recrute un(e) Architecte Collaborateur·rice (H/F)

Architecte Collaborateur·rice (H/F)Lieu : BéninType de contrat : CDD/ PRESTATIONPrise de poste : ImmédiateDans le cadre du développement de ses projets, THE GREEN ROOFTOP Club nous recrute un·e Architecte Collaborateur·rice pour renforcer notre équipe, dans un environnement 100 % télétravail.Vos missionsParticiper à la conception architecturale des projets, de l’esquisse jusqu’au dossier de consultationCréer des plans et dessins détaillés traduisant clairement l’intention architecturale du projetProduire les plans architecturaux ainsi que les plans de structureMobiliser vos connaissances en ingénierie, mathématiques, sciences et matériaux afin de concevoir des projets techniquement fiables et qualitativement aboutisAssurer le suivi et la bonne compréhension des différentes phases de chantierRéaliser des évaluations de site afin de garantir la qualité des travaux et le respect des normes de sécuritéSuperviser l’ensemble du processus de construction et formuler des recommandations techniques tout au long de l’exécutionCollaborer avec les différentes équipes et intervenants pour définir les objectifs, les plannings et les budgetsÊtre force de proposition sur les choix techniques, architecturaux et créatifsGérer de manière autonome les missions confiées, dans le respect des délais et du budgetProfil recherchéArchitecte diplômé·e, avec au moins 4 ans d’expérience professionnelleExcellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oralLa maîtrise de l’anglais constitue un atoutTrès bonne maîtrise des logiciels Archicad et RevitSolide compréhension des principes constructifs, des chantiers et des plans de structureAutonomie, créativité, rigueur et esprit d’initiativeCapacité à travailler efficacement en télétravail, avec un bon sens de l’organisationConditionsPoste en télétravailÉvolution possible : Oui, selon performance et besoins de l’entrepriseComment postuler ?Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et Portfolio (obligatoire) à l’adresse suivante : [email protected].Instructions importantes:Mentionnez dans votre courriel la référence du poste : : Architecte CollaborateurSeuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les étapes ultérieures.Clôture : 10 mars 2026exclusif

10 Mar 2026 0
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Société Béninoise d'Infrastructures Numériques (SBIN) recrute un Chef de Projet Système d’Information
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Société Béninoise d'Infrastructures Numériques (SBIN) recrute un Chef de Projet Système d’Information

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CHEF DE PROJET SYSTÈME D’INFORMATIONNiveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 4 ansLieu du Travail : BéninDescription de l'emploiLa Société béninoise d’infrastructures numériques (SBIN SA) est une entreprise publique du Bénin, créée pour gérer les infrastructures numériques nationales, commercialiser la data en gros, et fournir des services de télécommunications fixes et mobiles aux particuliers et entreprises.POSTE : CHEF DE PROJET SYSTÈME D’INFORMATIONMISSIONS DU POSTELe Chef Projet Système d’Information a pour mission d’/de :Définir, met en œuvre et conduit un projet SI ou PFS depuis sa conception jusqu’à la réception dans le but d’obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences formulées par le client en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité.Assurer la communication du Projet.PRINCIPALES ACTIVITESSous l’autorité du Chef de Département Études et Déploiement SI, le Chef Projet Système d’Information est chargé des tâches suivantes :Définir sur la base d’une expression de besoin, le cahier des charges ;Initialiser, piloter et contrôler le projet durant tout son cycle de vie, et le clôturer.Assurer la qualité du projet ;Piloter la communication et le rapport d’avancement vers les parties prenantes ;Garantir le calendrier du projet et la production des livrables ;Gérer les fournisseurs ;Gérer le périmètre du projet, piloter la gestion des changements et rechercher la meilleure adéquation entre qualité, coûts et délais pour assurer le Time-To-Market (TTM) ;Estimer et piloter le budget du projet ;Constituer et piloter l’équipe projet ;Identifier, analyser et contrôler les risques Etablir les relations en vue de la signature et du suivi ;PROFIL DU TITULAIRE DU POSTEFormationAvoir un BAC +5 Informatique ou équivalentExpériences professionnellesJustifier d’un minimum de quatre (04) années d’expérience en tant que Chef de Projet SI de préférence dans le domaine des services de télécommunications.Compétences requisesSavoir piloter la fourniture de livrables par un fournisseur, du choix de ce fournisseur jusqu’à la fin de l’application de la garantie.Pouvoir mettre en application des processus pertinents (gestion du fournisseur, acquisition, suivi technique…) et du suivi complet de la prestation (contractuel, technique, financier…)Être en mesure de participer à la négociation du contrat et de le gérer avec le fournisseur (financier…)Pouvoir s’assurer du bon financement de la prestation (budget, acquisition…)Savoir interpréter et suivre les risques de dérive de qualité et de délais.Pouvoir mettre en place une structure de vérification du produit livré (tests, recette…).Savoir mettre en œuvre dans le déroulement d’un projet, les dispositifs de qualité définis pour l’entité.Pouvoir utiliser les outils qualité disponibles en fonction des projets.Pouvoir mettre en place et organiser l’administration d’un Projet Cette compétence comprend :Pouvoir mettre en place et gérer le contrôle des processus du projet (gestion du temps, des ressources, les normes et procédures, les outils etc.) ;Savoir gérer la configuration (i.e. suivi des produits, gestion de la documentation etc.) ;Être en mesure de produire les livrables du projet ou savoir gérer et contrôler la production de ces documents ;Savoir organiser et assurer le suivi des réunions, rapports et de la communication envers les parties prenantes ;Savoir répondre aux besoins des équipes projets ;Savoir fonctionner en mode Time to Market.Exigences du posteSavoir diriger, motiver, focaliser, construire l’efficacité de la cohésion d’équipe.Savoir faire participer l’équipe dans les choix d’orientations et objectifs futurs.Pouvoir assumer plusieurs missions à la fois tout en hiérarchisant et ordonnançant les priorités, en fonction des imprévus pour atteindre les résultats escomptés.Pouvoir s’organiser en fonction des priorités et du degré d’importance des missions confiées.Pouvoir établir des relations de collaboration et de coopération aussi bien au sein de son équipe qu’au sein de l’organisation.Savoir encourager les collègues de son équipe à travailler sur des sujets communs, à coopérer.Disposer de connaissance concrète et pratique sur le sujet : Les connaissances acquises permettent d’agir avec autonomie dans des situations standards et un environnement donné.Pouvoir se mobiliser et maintenir son action quel que soit les obstacles ou freins rencontrés dans l’atteinte des délais, des objectifs qualitatifs ou quantitatifs poursuivis.Savoir intégrer la qualité et la satisfaction clientsSavoir connaître ses objectifs, définir puis mettre en œuvre un plan d’actions, des moyens, des ressources, un budget en vue d’atteindre les résultats en terme quantitatifs ou qualitatifsSavoir gérer les conflitsSavoir créer de solution en intégrant l’évolutions des besoins ou exigences dans un projet afin de délivrer les résultats attendus en cohérence avec les limites et tolérances convenuesÊtre capable d’identifier et quantifier l’apparition éventuelle d’évènements, la probabilité de leur occurrence et leurs impacts sur la production.Pouvoir satisfaire les besoins à planifier et mettre en œuvre des mesures afin d’éviter ou atténuer l’impact de tels évènements.Connaitre l’environnement juridique et réglementaire des télécoms, les activités, l’environnement économique et compétitif, le plan stratégique de l’entreprise.Savoir prendre en compte les demandes internes comme externes des besoins client en fonction du marché et de ses évolutions.Pouvoir satisfaire les besoins ou demandes en apportant une réponse à court terme en lien avec les services proposés.Savoir superviser la coordination d’un projet et s’assurer de l’organisation et la réalisation de toutes les tâches en cohérence avec les résultats escomptés.Savoir mesurer la performance d’un projet en utilisant les outils et techniques appropriées afin de contrôler l’avancement du projet, identifier et quantifier les écarts, et effectuer les actions correctives.Savoir évoluer dans un contexte international et/ou multiculturel.Être responsable de l’élaboration du budget. Savoir maîtriser les coûts du projet en cohérence avec les budgets et les ressources allouées, tout en garantissant la qualité requise.Comprendre et appliquer les techniques de planification (planning des activités, des produits, analyse des chemins critiques, diagrammes de Gantt, structure de répartition du travail etc.)Savoir évaluer les éléments du projet (en fonction du temps ou de l’effort), à gérer les engagements pris pour leur réalisation.Savoir scinder une tâche vaste et complexe en sous-tâches gérables.Savoir affecter les ressources (répartition et lissage dans le temps)Savoir transmettre, échanger, et partager de l’information écrite et orale de façon claire, tout en s’adaptant à ses interlocuteurs.Dossier à fournirUn CV actualiséUne lettre de motivationSi vous vous reconnaissez dans cette offre, rejoignez-nous en envoyant votre dossier de candidature au mail celtiis.bj/celtiis-etvous/recrutements au plus tard le 5 mars 2026 à 23h00exclusif

05 Mar 2026 0
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United Bank for Africa (UBA) recrute un Responsable Moyens Généraux Bilingue
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United Bank for Africa (UBA) recrute un Responsable Moyens Généraux Bilingue

Informations sur l'emploiTitre du Poste : (01) Responsable Moyens Généraux BilingueNiveau Requis : Bac +4/5Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : BéninDescription de l'emploiUnited Bank for Africa (UBA) est un important groupe bancaire panafricain, basé au Nigeria, offrant des services financiers dans plus de 20 pays africains et des bureaux internationaux.Poste : Responsable Moyens Généraux BilingueMission du posteSuperviser la maintenance et la disponibilité constante des équipements électriques, des climatiseurs et des équipements de sécurité.Veiller en permanence au bon état de toutes les infrastructures de la banque dans tous ses bureaux commerciaux et veiller à ce que l’environnement de travail et les installations du bâtiment répondent aux normes internationales.Superviser les fonctions administratives des services généraux afin de garantir la fourniture de services ou d’assistance rapides, efficaces et rentables au siège social.Assurer la gestion des baux : supervision de la préparation des bâtiments.Assurer la Gestion des relations avec fournisseurs.Superviser les fonctions administratives des services généraux afin de garantir la fourniture de services ou d’assistance rapides, efficaces et rentables au siège social.Être responsable des questions relatives aux équipements bancaires et autres installations.Faire des demandes d’achat ou de réparation d’équipements.Assurer une bonne organisation logistique pour le personnel expatrié affecté ou en mission au Bénin.Préparer les équipements nécessaires à l’accueil des nouveaux collaborateurs (matériel informatique, téléphone, bureaux…).Organiser et superviser les déménagements, les aménagements de bureaux ou d’espaces de travail ainsi que les différents événements au sein de l’entreprise.Gérer l’approvisionnement et les stocks nécessaires au bon fonctionnement de la banque (mobilier, équipement informatique, automobiles…).Assurer le suivi de la maintenance et de l’entretien des locaux, être responsable des travaux et de la négociation des contrats tout en respectant les réglementations en vigueur.Assurer la gestion du parc automobile et de l’informatique (ordinateurs et téléphones de fonction…).Veiller à la conformité légale des sites et établir les budgets de fonctionnement et d’investissement dans un souci de maîtrise des coûts en disposant d’outils de pilotage précis, afin de contrôler et suivre les consommations des sites et des usages des infrastructures.Participer à la politique d’achats de l’entreprise, accompagner la passation des marchés publics et assurer le suivi des contrats, les piloter et les optimiser.Etablir les bordereaux de commande selon des directives bien définis, enregistrement et classement.Relancer les fournisseurs en cas de retard de livraison (voir bon de commande) et respect des procédures internes ; Veiller au paiement des prestations.Coordonner les activités des agents de nettoyage au niveau du siège et des agences.Assurer la gestion des missions à l’intérieur du pays.Planifier, concevoir, gérer, et faire le suivi des projets de construction / réfections et/ou de rénovation de la banque.Analyser des propositions des fournisseurs en accord avec la hiérarchie.Etablir les bordereaux de commande selon des directives bien définis, enregistrement et classement.Relancer les fournisseurs en cas de retard de livraison (voir bon de commande) et respect des procédures internes.Veiller au paiement des prestations.Réaliser un reporting de ses activités ainsi que des activités de son équipe.Profil et conditionsAvoir un BAC+4/5 en en Transport Logistique, Comptabilité, Finance avec 03 ans d’expérience professionnelle minimum et au moins 02 ans d’expériences pratiques en Gestion des Stocks et en Transport Logistique.Avoir une très bonne connaissance de la Banque, de ses métiers et de son organisationComprendre la langue anglaise est vivement recommandé.Dossier à fournir et date limite de dépôtPour postuler, prière envoyer votre dossier de candidature comprenant votre CV actualisé en versions française et anglaise en plus d’une lettre de motivation à l’adresse mail : hcmbenin@ubagroup.com au plus tard le 10 mars 2026 à 17h00 en précisant en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPONSABLE MOYENS GENERAUX BILINGUE ».POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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HELVETAS recrute un Directeur Pays
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HELVETAS recrute un Directeur Pays

Titre du Poste : Directeur PaysNiveau Requis : Master, Formation en gestion de projet, Gestionnaire de projetAnnée d'Expérience Requise : 15 - 18 ansLieu du Travail : BéninDate de Soumission : 09/03/2026Description de l'emploiHelvetas est une organisation suisse spécialisée dans la coopération au développement et l’aide humanitaire. Notre vision est celle d’un monde juste où chaque homme et chaque femme peut décider de sa vie dans la dignité et la sécurité, en utilisant les ressources environnementales de manière durable. À compter du 1er juillet 2026 ou à une date convenue, nous recherchons un Directeur Pays pour le Bénin (poste à 100 %).Depuis 1995, Helvetas Swiss Intercooperation met en œuvre un programme au Bénin, axé sur la formation professionnelle et l’inclusion économique, la cohésion sociale et la paix, ainsi que l’eau et l’assainissement. La stratégie nationale 2025-2028 vise à développer davantage ce programme dans les domaines de la formation professionnelle et du renforcement des compétences, ainsi que de la promotion de la cohésion sociale et de la prévention des conflits.Vos principales missions :Garantir la mise en œuvre efficace et efficiente du programme pays, conformément à la stratégie institutionnelle, à la stratégie pays et aux statuts de Helvetas.Superviser la collaboration avec le gouvernement, la société civile et le secteur privé pour la mise en œuvre du programme.Développer et renforcer les réseaux et les relations avec les autorités centrales et locales, les bailleurs de fonds stratégiques et les partenaires non gouvernementaux de développement.Participer activement aux efforts d’acquisition de financements afin de constituer un solide portefeuille de projets et d’assurer un financement stable pour le programme au Bénin.Garantir l’efficacité de la structure organisationnelle et la complémentarité effective des fonctions au sein du programme.Superviser le travail du personnel du programme.Effectuer des visites régulières pour superviser les projets, notamment dans le nord du Bénin.VOS QUALIFICATIONSDiplôme universitaire (Master ou équivalent) en sciences naturelles ou sociales, en économie ou dans un domaine connexe.Au moins 15 ans d’expérience dans la coopération au développement, dont au moins six ans à un poste de direction, de préférence en Afrique de l’Ouest.Solide expertise thématique dans l’un des principaux domaines d’intervention du programme au Bénin.Maîtrise de la gestion du cycle de programme, y compris la prise en compte du genre et de l’équité sociale.Connaissance des systèmes de suivi et d’évaluation axés sur les résultats.Compétences en analyse contextuelle et en processus stratégiques.Vous justifiez d’une expérience réussie en matière de dialogue politique et d’obtention de projets et de mandats.Vous possédez une personnalité engageante, un fort pouvoir de persuasion et la capacité d’agir comme médiateur et mentor.Vous faites preuve d’excellentes aptitudes relationnelles et de communication, ainsi que d’excellentes compétences conceptuelles et interculturelles.Vous maîtrisez parfaitement le français écrit et oral et parlez couramment anglais.NOTRE OFFREChez Helvetas, vous intégrerez une organisation engagée où votre travail aura un impact mondial significatif. Nous cultivons une culture bienveillante et collaborative, fondée sur la confiance, la flexibilité et la responsabilité. Vous évoluerez dans un environnement professionnel qui valorise l’intégrité, l'empathie et la formation continue.→ Nous sommes attentifs à vos besoins. Nous nous engageons. Un contrat de deux ans, renouvelable ; des conditions de travail attractives et un poste stimulant et enrichissant au sein d’une équipe multiculturelle.PRÊT À POSTULER ?Veuillez soumettre votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV et certifications) via notre portail en ligne avant le 8 mars 2026.Pour toute question relative à ce poste, veuillez contacter Antoine Kocher, coordinateur régional pour l’Afrique de l’Ouest (Antoine.Kocher@helvetas.org), tél. +41 31 385 10 63, ou consulter notre site web www.helvetas.org.Pour en savoir plus sur Helvetas, sa mission et sa vision, rendez-vous sur notre site web http://www.helvetas.org. Retrouvez-nous sur LinkedIn (page Helvetas) et suivez-nous sur Instagram (@Helvetas).POSTULERexclusif

09 Mar 2026 0
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