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Société Inclusive Bénin recrute un(e) Chargé(e) de Projet Inclusion
Niveau BAC+5

Société Inclusive Bénin recrute un(e) Chargé(e) de Projet Inclusion

La Société Inclusive Bénin recherche un(e) Chargé(e) de Projet Inclusion pour contribuer à la conception, à la coordination et au suivi de ses projets, notamment HANDINUM et HANDIDAY.Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5Années d'expérience : Deux années d'expérience minimumLieu : Agla, CotonouType de contrat : CDD d'un anPrise de fonction : 5 octobre 2026Date limite : 11 septembre 2026 à 23 h 59Consultez la fiche de poste : https://bit.ly/SIB_CPIPour candidater, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à sibenin@societeinclusive.org. Objet : Candidature – SIB-BJ-REC-CPI-2026-01Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont particulièrement encouragées.POSTULERnonlusif

11 sept. 2026 0
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MAG recrute un Responsable Finances, Administration et Ressources Humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+5

MAG recrute un Responsable Finances, Administration et Ressources Humaines

Poste : Responsable Finances, Administration et Ressources HumainesLieu : Cotonou, BéninType de contrat : CDD national à temps plein (jusqu’au 31 décembre 2026, renouvelable)Début souhaité : Septembre 2026Management : 1 à 3 employés sous votre responsabilitéVos missions principales :Finances : Superviser la gestion financière, la comptabilité, la trésorerie, le suivi des budgets bailleurs et la conformité fiscale (AIB, IRF, etc.).RH & Admin : Diriger les processus RH (paie, recrutements, gestion des contrats, CNSS, inspection du travail) et veiller au respect de la législation béninoise.Management & Stratégie : Encadrer l’équipe support, renforcer les capacités des collaborateurs et contribuer à la gestion des risques du programme.Comment postuler ? Envoyez votre dossier (CV + Lettre de motivation) par email à info.benin@maginternational.org avec l’objet : RECRUTEMENT RESPONSABLE FINADMRH.Date limite de candidature : 04 septembre 2026 à 16h00.Plus de détails iciexclusif

04 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
WAPP recrute un(e) Ingénieur en gestion des données des systèmes électriques et analyse de données
EXCLUSIF Niveau BAC+5

WAPP recrute un(e) Ingénieur en gestion des données des systèmes électriques et analyse de données

WEST AFRICAN POWER POOL recrute un Power System Data Management & Data Analytics EngineerProjet : Renforcement de l'interconnexion Ghana – Côte d'Ivoire du WAPPAVIS DE RECRUTEMENT INTERNATIONALServices de consultantsSélection d'un consultant individuelIngénieur en gestion des données des systèmes électriques et analyse de donnéesFinancement : Banque MondialeDon N° IDA : E4040Référence : BJ-WAPP-568960-CS-INDVOuvert à : Toute personne éligibleLieu d'affectation : Abomey-Calavi, BéninDate limite de candidature : 24 septembre 20261. CONTEXTELe WEST AFRICAN POWER POOL (WAPP) a été créé par la plus haute instance décisionnelle de la Communauté Économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO), lors de la Conférence des Chefs d'État et de Gouvernement des États membres tenue à Lomé en décembre 1999. Le siège du Secrétariat du WAPP est situé à Abomey-Calavi, en République du Bénin.L'objectif stratégique de la CEDEAO mis en œuvre par le WAPP repose sur une vision dynamique cohérente pour intégrer les réseaux électriques nationaux dans un marché régional unifié de l'électricité. À moyen et à long terme, ce mécanisme vise à garantir aux citoyens de la CEDEAO un accès à une électricité de qualité à un coût abordable et à favoriser le développement économique des États membres.Le Secrétariat Général du WAPP, avec l'appui de la Banque mondiale, souhaite renforcer les effectifs du département ICC en pourvoyant un poste clé vacant : Ingénieur en gestion des données des systèmes électriques et analyse de données.2. APERÇU DU POSTESous la supervision du Chef de la Division de Coordination des Opérations du Système, l'Ingénieur en gestion des données des systèmes électriques et analyse de données est responsable de la gestion de la base de données des systèmes électriques de l'ICC. Il/Elle collecte des données provenant de diverses sources (API, tables HIVE et autres sources de données structurées ou non structurées), afin de traiter et stocker des grands volumes de données tout en garantissant leur exactitude, leur cohérence et leur sécurité. Il/Elle développe des tableaux de bord et des outils analytiques destinés à appuyer sur l'analyse des opérations du système électrique.3. LANGUESBonne maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français.4. DURÉE DE LA MISSIONLe candidat retenu se verra proposer un contrat initial de consultant d'une durée approximative de 17 mois à compter du début de la mission (soit jusqu'au 30 avril 2028). À l'issue du financement de la Banque mondiale, le poste sera intégré dans l'effectif permanent du WAPP. Le démarrage de la mission est prévu pour novembre 2026.5. SOUMISSION DES CANDIDATURESLes candidatures doivent être soumises exclusivement par courrier électronique et porter en objet la mention : « Candidature pour Ingénieur ICC- Référence : BJ-WAPP-568960-CS-INDV »Les candidatures papier ne seront pas acceptées. Les dossiers peuvent être soumis en français ou en anglais et doivent être envoyés à : procurement@ecowapp.orgDate limite de soumission : 24 septembre 2026 à 12h00 (midi), heure locale du Bénin (GMT+1).Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à : spos@ecowapp.orgLe WAPP est un employeur garantissant l'égalité des chances et offrant les mêmes opportunités aux hommes et aux femmes. Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.POSTULERexclusif

24 sept. 2026 0
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UNFPA recrute un Consultant international pour l'évaluation du projet YES
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNFPA recrute un Consultant international pour l'évaluation du projet YES

L'UNFPA est l'agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé.Objectif du poste :Les objectifs de cette évaluation de projet OUI sont de :Fournir une appréciation indépendante de la mise en œuvre du projet sur la période 2023-2026 au Bénin, aux parties prenantes nationales et aux détenteurs de droits, à l'UNFPA ainsi qu'au public en généralÉlargir la base de données factuelles pour l'implémentation du même projet ailleurs ou de l'élaboration d'une autre phase et sa mise en œuvre.Responsabilités :La phase de conception déterminant le cadre de l'évaluationLa phase de terrain au cours de laquelle les informations seront recueillies auprès des parties impliquéesLa phase d'analyse des résultats et de production des rapports provisoires et définitifsLa phase de diffusion qui consiste à présenter les résultats devant un parterre des parties impliquéesQualifications et expérience :Diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum (Master ou équivalent) dans les domaines suivants : Santé publique, médecine, Épidémiologie, Santé communautaire, Santé de la reproduction, démographie, gestion des programmes de santé, Santé numérique, ou toute autre discipline pertinentePlus de 10 années d'expérience professionnelle dans les secteurs de la santé publique, du développement social ou de la coopération internationaleExpérience confirmée dans la gestion et l'évaluation de projets ou de programmes complexesExpérience confirmée de coordination d'équipes multidisciplinairesAvoir conduit ou participé à au moins 5 évaluations de projets ou programmes de développement au cours des dix dernières annéesBonne connaissance du français et capacité à lire et comprendre des documents en anglaisRémunération et avantages sociaux : Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d'autres avantages sociaux.Environnement de travail : L'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.Lieu : Cotonou, BéninPOSTULERexclusif

25 août 2026 0
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ECOBANK BENIN recrute un(e) Chargé(e) de la Conformité réglementaire
Niveau BAC+5

ECOBANK BENIN recrute un(e) Chargé(e) de la Conformité réglementaire

??????? ????? ? ??????????? ??????́ ?? ?? ??????????́ ??́??????????? – ?/?ECOBANK BENIN LIMITED filiale du Groupe bancaire panafricain Ecobank Transnational Incorporated, recrute un(e) Chargé(e) de la Conformité réglementaire pour renforcer sa Direction Conformité. Sous l'autorité du Directeur de la Conformité, vous serez garant de la mise en œuvre du dispositif de conformité et de la prévention des risques de non-conformité.Vos missions :• Assister le Directeur de la Conformité dans la relation avec les autorités de supervision• Mettre en œuvre le manuel de Conformité du Groupe et l'adapter aux exigences locales• Réaliser les contrôles permanents de conformité et le suivi des reporting réglementaires• Assurer la veille réglementaire (BCEAO, Commission Bancaire, lois locales)• Élaborer et animer les formations internes et externes sur la conformité et la LBC/FT• Assurer la communication interne et la diffusion de la culture conformité• Superviser les diligences de conformité (KYC, correspondants bancaires)• Produire les rapports réglementaires (FATCA, CENTIF) et les rapports à la DGProfil recherché :✔ Master en Droit, Finance, Comptabilité, Gestion commerciale ou domaine connexe✔ 5 à 10 ans d'expérience dans le secteur bancaire (dont 5 à 6 ans en gestion des risques ou conformité)✔ Connaissance approfondie de la réglementation bancaire locale et régionale (BCEAO)✔ Expertise en LBC/FT et en évaluation des risques appliqués aux institutions financières✔ Excellentes compétences en communication, reporting et gestion de projet✔ Certification ACAMS, CIA ou CFPB est un atoutPOSTULERnonlusif

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Expertise France recrute un(e) Expert(e) Technique International(e) – Coordonnateur régional stratégie et formation dans le domaine numérique (AEIG) (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Expertise France recrute un(e) Expert(e) Technique International(e) – Coordonnateur régional stratégie et formation dans le domaine numérique (AEIG) (H/F)

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.Expert.e Technique International.e – Coordonnateur régional stratégie et formation dans le domaine numérique (AEIG) (H/F)Description de la missionApporter un appui technique à la mise en œuvre du projet en coordonnant les actions confiées à AEIG, en contribuant à la stratégie, en accompagnant les partenaires dans le développement de la formation et en assurant le transfert des compétences nécessaires à la pérennisation des actions engagées.Principales tâches et résultats attenduesStratégie Innovation, Data & IA : Définir et piloter la feuille de route Innovation, Data & IA pour AEIG ; Assurer une veille permanente sur l’IA, l’automatisation, la robotique, et les technologies émergentes. Identifier des opportunités d’innovation ; Encourager l’expérimentation rapide, le prototypage et la validation terrain des nouvelles idées. Identifier et mobiliser les opportunités de financement (subventions, concours, incubateurs, investisseurs).Innovation étudiante & excellence pédagogique : Challenger les projets de fin d’études, projets entrepreneuriaux et projets techniques ; Favoriser les collaborations entre étudiants, entreprises, chercheurs et partenaires ; Développer les opportunités de stages, d’alternance, d’emploi et de projets professionnels pour les étudiants ; Contribuer à l’amélioration continue de l’employabilité et du taux d’insertion professionnelle des étudiants ; Définir et mettre en œuvre la stratégie d’engagement des alumni.Animation de l’écosystème & rayonnement : Concevoir et piloter des événements stratégiques favorisant les connexions entre étudiants, alumni, entreprises et partenaires ; Représenter le groupe (AEIG/Epitech) sur les sujets Innovation, Data et IA, ainsi qu’auprès des acteurs clés de l’innovation, de la technologie et de l’entrepreneuriat ; Favoriser les synergies entre les différentes parties prenantes de la communauté ; Contribuer au positionnement du groupe comme acteur de référence de l’innovation numérique en Afrique.Développement stratégique des partenariats : Définir et piloter la stratégie de développement des partenariats entreprises, institutionnels et écosystémiques ; Structurer des collaborations durables autour du recrutement, de la formation, de l’innovation et du développement des talents ; Identifier de nouvelles opportunités de coopération, de sponsoring et de projets à valeur ajoutée ; Assurer le suivi de la performance et de la qualité des partenariats.Résultats attendusUne cartographie des acteurs réalisée et une feuille de route est produite ;Un modèle de gouvernance du réseau défini avec les parties prenantes ;Des partenariats stratégiques développés avec des acteurs nationaux et internationaux ;Un programme de transfert de compétences mis en œuvre ;Des projets collaboratifs lancés entre les différents acteurs de l’écosystème ;Des outils méthodologiques remis aux partenaires pour assurer la continuité des actions.KPIs sur le volet chargé de partenariats et écosystèmesNombre et qualité des partenariats stratégiques actifs ;Taux d’insertion professionnelle des étudiants ;Volume d’opportunités générées (stages, alternances, emplois) ;Taux d’engagement de la communauté alumni ;Satisfaction des partenaires et entreprises ;Contribution au rayonnement et à la visibilité d’Epitech.Description du projet ou contexteLe Bénin a vu la création du groupe Africa Education Innovation Group (AEIG) en 2019, lequel est engagé dans la création et la gestion de formations d’excellence, spécialement conçues pour répondre aux besoins et réalités du contexte africain, notamment dans les métiers du numérique. Poursuivant la dynamique de développement d’EPITECH avec le soutien de l’Agence de Développement Sèmè City (ADSC), le projet consiste à :Définir et piloter la stratégie Innovation, Data et Intelligence Artificielle du groupe AEIG afin d’accélérer sa transformation technologique, renforcer sa culture de l’innovation et développer des projets à fort impact.Développer, structurer et piloter l’écosystème de partenaires d’Epitech Bénin et d’Epitech Afrique afin de renforcer l’employabilité des étudiants, l’engagement des alumni et le rayonnement de l’institution auprès des acteurs économiques, technologiques et institutionnels.L’expert contribuera à structurer l’écosystème national de l’IA en lien avec le développement des clusters IA et leurs rapprochements avec le réseau de clusters IA français.Position de l’ETI-talents en commun dans la structure d’accueilAutorité directe sous laquelle travaillera l’ETI-talents en commun : Responsable Pédagogique EPITECH Afrique.Composition de l’équipe/service au sein duquel travaillera l’ETI-Talents en commun : le Lead Hub & Community ; le PMO Hub d’Innovation ; l’alternant Hub IA/Data ; l’alternant Hub Cyber/Cloud ; le Responsable Pédagogique Côte d’Ivoire ; le responsable du Programme Bachelor Bénin ; le Lead Systèmes d’Information.L’expert.e collaborera également avec les ministères concernés, les établissements d’enseignement supérieur, les entreprises, les startups et les partenaires techniques et financiers impliqués dans le développement de l’écosystème numérique et IA.Profil souhaitéQualifications :Diplôme Bac+5 minimum en Intelligence Artificielle, Informatique, Data Science, Ingénierie ou discipline équivalente ;Excellente maîtrise des technologies de l’intelligence artificielle et de leurs applications ;Maîtrise du français et de l’anglais.Expérience professionnelle :10 ans d’expérience minimum dans les domaines de l’intelligence artificielle, de l’innovation ou de la transformation numérique ;Expérience en coopération internationale ou en gestion de programmes multi-acteurs ;Une expérience en Afrique constituera un atout.Informations complémentairesDans le cadre du programme Talents en commun, les candidats devront pouvoir justifier d’un lien fort et avéré avec l’Afrique, notamment à travers leur parcours professionnel. Les dossiers de candidats issus des diasporas africaines, ainsi que ceux qui présentent, par leur expérience et leur engagement, des liens étroits avec un ou plusieurs pays africains, seront particulièrement appréciés.Documents à fournir : CV ; Lettre de motivation ; Références professionnelles.POSTULERexclusif

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Ecobank recrute un Chargé de la Conformité règlementaire (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Ecobank recrute un Chargé de la Conformité règlementaire (H/F)

La banque panafricaine Ecobank recrute pour un nouveau poste. Titre du poste : Chargé de la Conformité règlementaire (H/F)Société : ECOBANK BENINDirection : Direction ConformitéLieu de Travail : Cotonou – BENINDate de Lancement : 18 août 2026Date de clôture des candidatures : 08 septembre 2026OBJECTIFS DU POSTEAssiste le Directeur de la Conformité dans les tâches, y compris la relation avec les autorités de supervision et la mise en œuvre des nouvelles réglementations. Gère le dispositif de conformité avec les textes de la BCEAO/Commission Bancaire et les lois locales. Réalise les contrôles permanent de conformité et le suivi des reporting règlementaires. Réalise et supervise la veille réglementaire, la surveillance et la recherche. Développe et anime les formations internes (staff, membres du conseil) et externe (sous agents et autres partenaires). Assure la communication interne et la diffusion de la culture conformité dans toute la filiale.PRINCIPALES MISSIONS & RESPONSABILITES AU SEIN D'ECOBANKCapacité à assurer les rôles seniors en cas d’absence de la hiérarchie.Fournir des conseils sur les lois et règlements à la banque et s’assurer qu’elle les respecte.Prévenir les conduites illégales, non conformes et contraires à l’éthique au sein d’Ecobank.Mettre en œuvre le manuel de Conformité du groupe et l’adapter aux risques de l’environnement local, et aux exigences légales et réglementaires.S’assurer que les exigences LBC/FT/FP sont mises en œuvre dans les procédures opérationnelles et que le manuel de procédure de conformité de la banque est mis à la disposition de tout le personnel.Elaborer le programme d’activité annuel (Compliance Monitoring Plan CMP) en tenant compte des risques de l’environnement local, aux exigences légales et règlementaires (analyse de risque).Réaliser les contrôles prévus par le Programme d’activité annuelle et remonter les insuffisances constatées à la direction de la filiale et au Directeur de la Conformité du Groupe.Suivre et analyser l’évolution du cadre légal et règlementaire afin d’identifier leur impact sur l’activité d’Ecobank.S’assurer que les politiques et procédures opérationnelles sont mises à jour pour tenir compte de ces évolutions légales et réglementaires.Faire de la veille règlementaire : recenser, suivre et analyser mensuellement l’évolution du cadre légal et règlementaire afin d’identifier leur impact sur l’activité de la banque, puis le présenter au Directeur de Conformité.Communiquer les changements qui peuvent aider la banque à se conformer aux lois et règlements, aux meilleures pratiques internationales et aux procédures internes.Conseiller les autres départements, notamment du marketing, sur les questions de conformité.Maintenir le contact avec les autorités locales, l’audit interne, le contrôle interne, le légal, le RISK, les auditeurs externes et les avocats.Préparer les rapports de la Direction de la Conformité au Conseil d’Administration.Préparer le rapport semestriel sur le risque de non-conformité.Assurer le reporting mensuel des activités du Département à la Direction Générale et au Directeur de la Conformité du Groupe.S’assurer que les faiblesses relevées sur la conformité sont résolues avec les mesures appropriées.S’assurer de la conformité avec les règles de protection de données par des avis sur les activités du Délégué à la protection des données de la filiale (DPO).Assister le Directeur de Conformité dans la relation avec la Cellule Nationale de Traitement des informations en charge des déclarations de soupçons de la banque.Assister le Directeur de Conformité dans le traitement des cas liés à la LBC/FT/FP, s’assurer qu’ils sont correctement pris en charge.Organiser des formations internes liés à la LBC/FT/FP et la conformité règlementaire pour le personnel.Faire le suivi de la mise en œuvre des actions correctives des autorités de contrôle.Responsable des diligences de conformité (DDC) des correspondants bancaires et de tout autre partenaire financier de la banque dans le cadre des diligences requises en matière de LBC/FT/FP.S’assurer que les documents d’identification (KYC) fournis par les clients sont exhaustifs et régulièrement mis à jour si nécessaire et faire suivre les rapports à la hiérarchie.Faire la revue des clauses relatives à la LBC/FT/FP dans les contrats et accords signés par Ecobank.Planifier, organiser et contrôler au quotidien les activités de conformité dans les départements opérationnels.Mettre à jour les normes de conduite et faire des contrôles périodiques pour s’assurer de leur application permanente.Initier et investiguer sur les violations des procédures, des règlements et des lois.Evaluer le niveau de conformité de la banque et répondre aux obligations de reporting réglementaire, ainsi que les engagements vis-à-vis de ses contreparties sont correctement remplies.Former les nouvelles recrues, le service clients et les agents de la fonction Conformité sur les points essentiels de la banque et les logiciels.Recommander les changements de politique pour satisfaire aux lois et règlements liés à la conformité.Dresser une cartographie des opérations suspectes les plus courantes en indiquant les évolutions observées.Produire des Rapports règlementaires de la Direction de la Conformité (FATCA, Rapport mensuel à la CENTIF sur les opérations espèces…).Evaluer annuellement le cadre de gestion des risques de non-conformité.Identifier, évaluer et gérer les risques de non-conformité y compris lors du développement de nouveaux produits, pratiques commerciales, activités ou relations clients.Centraliser et analyser toutes les infractions aux normes en vigueur et à la politique de conformité et présenter le point mensuellement au Directeur de Conformité.Faire la cartographie des incidents de non-conformité et risques LBC/FT/FP avec en pointe les principales insuffisances relevées, les mesures correctrices engagées et le suivi effectué.PROFIL REQUISFormation – Expérience : Master en droit, finance, comptabilité, gestion commerciale, ou autre discipline pertinente. Idéalement avoir une qualification professionnelle telle que CIA, ACA, ACAMS (USA). Certification en Gestionnaire de Conformité Bancaire (Expertise CFPB). Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans le secteur bancaire ou dans d’autres institutions financières, dont au moins 5 à 6 ans en gestion des risques, de préférence dans le domaine de la Conformité/Conformité règlementaire. Avoir une exposition professionnelle initiale en droit, comptabilité ou audit. Avoir une connaissance approfondie de la règlementation bancaire locale et régionale. Avoir la capacité à gérer le changement. Avoir la capacité de comprendre, d’interpréter et d’adapter les exigences légales et réglementaires aux besoins et orientations de la banque. Être prompt à gérer les demandes de renseignements des autorités réglementaires, des tribunaux et des consultants externes.Expériences Aptitudes – Capacités – Qualités-Connaissances : Faire preuve d’intégrité et de responsabilité. Aptitude à communiquer avec la direction. Capacité à comprendre la stratégie d’Ecobank. Aptitude à communiquer avec les régulateurs locaux. Solide connaissance des cadres LBC/FT/CPF, de la conformité aux sanctions, et des exigences légales et règlementaires. Connaissance spécifique des processus d’évaluation des risques appliqués aux institutions financières. Solides compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de gérer des priorités concurrentes. Sens du détail et capacité à identifier les risques liés à l’activité et les faiblesses du contrôle interne. Donner la priorité à la clientèle. Excellentes compétences en communication interpersonnelle sont obligatoires car il est nécessaire de présenter des solutions alternatives sur les questions relatives à la conformité à la direction, au personnel et aux membres du Conseil d’Administration. Excellentes aptitudes en communication écrite et orale ainsi qu’en organisation. Capacité à ajouter de l’efficacité à l’organisation. Capacité à travailler sous pression dans un environnement concurrentiel. Aptitude à communiquer efficacement sur des questions techniques et des questions connexes. Orienté résultat et attitude autonome et sans supervision. Maîtrise des produits Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et connaissance des outils de reporting et d’analyse. Capacité à s’adapter rapidement au changement. Seul(e)s les candidats(es) présélectionné(es) seront contacté(es).POSTULERexclusif

08 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Cordaid recrute un Regional Business Development Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Cordaid recrute un Regional Business Development Manager

Cordaid is an international organisation for development and humanitarian assistance, working especially in fragile and conflict-affected regions. Guided by Christian values of human dignity, justice and compassion, we work towards a world without poverty and with equitable opportunities for all.More than 1.9 billion people live in fragile contexts where access to essential services and opportunities is limited. Together with our partners, we support locally led programmes that strengthen healthcare, education, agrifood and justice systems. When crises occur, we work alongside local organisations to provide humanitarian assistance. Cordaid is headquartered in the Netherlands and operates in 15 countries across Africa and Asia.Our organisation operates through a domain-based model, where regional teams work closest to partners and context, supported by specialised domains that provide technical expertise, quality standards, donor engagement and compliance. This interdependent way of working enables us to combine local ownership with strong organisational standards and deliver effective, context-driven programmes.Regional Business Development Manager(Fulltime, based in Cotonou, Benin)As our experienced, visionary, and strategically minded Regional Business Development Manager, you will lead the identification, shaping, and securing of strategic business opportunities within West Africa (currently: Benin, Burkina Faso, Ghana, Mali, Niger, and Nigeria). In close cooperation with regional leadership, enabling domains, local partners, and international donors, you will drive stable regional portfolio growth, position Cordaid as a partner of choice, and ensure our business development efforts are context-driven, locally led, and financially sustainable. You report directly to the West Africa Regional Director.What you doStrategic Opportunity Development: Identify, shape, and pursue strategic funding opportunities aligned with regional growth objectives, donor trends, partner priorities, and locally led development approaches.Partnership & Donor Engagement: Build and maintain strong relationships with institutional donors, embassies, multilateral organizations, foundations, and civil society partners to enhance Cordaid’s regional positioning, credibility, and partnership ecosystem.Proposal Development Excellence: Coordinate and lead the development of high-quality, technically sound, and operationally feasible concept notes, proposals, and business cases that comply with donor requirements and organizational standards.Pipeline & Portfolio Growth: Manage and maintain the regional funding pipeline, conducting donor mapping, intelligence gathering, and competitive analysis to support long-term financial sustainability across West Africa.Strategic Positioning & Visibility: Monitor donor developments, highlight Cordaid’s added value in consortia, and position the organization effectively across key sectors such as Health, Agrifood, Climate Change, Governance, and Peacebuilding.Operational Alignment & Collaboration: Initiate cross-functional collaboration between regional teams and enabling domains (EER, SSU, GPS) to ensure technical quality, robust theories of change, accurate budgeting, and donor alignment.Risk Management & Compliance: Ensure full compliance with donor regulations, legal frameworks, and internal governance throughout the business development lifecycle, while identifying and mitigating funding risks.Capacity Building & Knowledge Sharing: Strengthen regional business development capabilities by coaching local partner and programme teams, fostering knowledge sharing, and streamlining proposal workflows.Who you areYou hold a Bachelor’s or Master’s degree in International Development, Business Administration, Political Science, Communications, or a related field.Minimum of 8 years of relevant experience in business development, institutional fundraising, donor engagement, or programme development within international development or humanitarian organisations.Proven track record in securing multi-donor funding, leading complex multi-stakeholder proposal processes, and managing donor pipelines.Deep understanding of the institutional donor landscape, including EU-based donors, Dutch funding mechanisms, UN agencies, and regional West African donor dynamics.Solid experience working in fragile and conflict-affected contexts across West Africa, with a strong understanding of locally led development approaches and partnership ecosystems.Excellent strategic thinking, analytical, negotiation, and cross-cultural communication skills.Strong knowledge of thematic areas such as Health, Sustainable Agrifood Systems, Climate Change, Migration, Peacebuilding, or Performance-Based Funding.Exceptional oral and written communication skills in both English and French.Willingness to relocate to Cotonou, Benin, with flexibility to travel at least 50% of the time within West Africa and to European donor capitals (Netherlands, Belgium, Germany, Luxembourg).You recognize yourself in Cordaid’s mission and values.What we offerA high-profile senior leadership position within an international, professional organization with a focus on social impact.A varied, highly impactful, and autonomous role where strategic initiative and vision are essential.A global organization with a strong commitment to social entrepreneurship and locally led impact.Good international working conditions and excellent secondary benefits.An initial contract for 1 year with the intention of extending, based in Cotonou, Benin.Hybrid working conditions and a market-conform contract with employment terms and conditions aligned with the responsibilities of the position.How to applyApplications including a motivation letter and CV in English for the attention of Christèle Coutureau, HR Advisor, including the contact details of references at the last two employers can be uploaded through our website: Regional Business Development Manager | Working for Cordaid | Cordaid InternationalYour application must be received by 16 August 2026 at the latest.Cordaid is fully committed to a safe working environment and the highest integrity standards. To read more on our commitment to Integrity, click here: https://www.cordaid.org/en/who-we-are/integrity-and-code-of-conduct/ an integrity screening will be part of this application procedure. Cordaid signed up to the IASC Misconduct Disclosure Scheme.An assessment and / or a presentation of a “case study” can be part of the selection procedure.For more information about Cordaid, please visit our website: www.cordaid.orgAcquisition regarding this vacancy is not appreciated.POSTULERexclusif

16 août 2026 0
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Development Expertise Lab (DEL) recrute des experts en santé publique et statistiques
Niveau BAC+5

Development Expertise Lab (DEL) recrute des experts en santé publique et statistiques

Development Expertise Lab (DEL) est un cabinet de recherche et de conseil spécialisé dans le développement international. DEL intervient dans la collecte de données, l’analyse statistique et les activités de recherche et d’évaluation dans les pays en développement. Development Expertise Lab (DEL) prépare actuellement une soumission en réponse à un appel d’offres portant sur une collecte de données quantitatives dans le domaine de la santé en vue de l’évaluation d’une intervention contre l’onchocercose au Bénin, et souhaite identifier des expert(e)s qualifié(e)s basés(e)s au Bénin afin de les intégrer à sa proposition.Le cahier des charges exige que l’équipe réunisse à la fois un médecin spécialiste en santé publique et un(e) statisticien(ne) / biostatisticien(ne). Development Expertise Lab (DEL) recherche ces deux profils.Durée du contrat : consultation de tribunal, terme d’une durée d’environ trois mois, comprenant la préparation, la formation, la collecte de données, l’analyse et la restitution, sur la période d’août à novembre 2026.Profil 1 : Médecin épidémiologiste / santé publiqueQualifications requises : Doctorat en médecine (MD) assorti d’un master en santé publique, épidémiologie, médecine tropicale, statistiques, biostatistiques ou un domaine quantitatif connexe ; un doctorat (PhD) constitue un atout majeur ; Expérience avérée en épidémiologie de santé publique et en évaluation de programmes ; Expérience d’appui aux programmes de lutte contre les maladies tropicales négligées (MTN) et aux activités de suivi alignées sur les normes de l’OMS ; Bonne connaissance du système de santé au Bénin ; Expérience de conduite d’équipes pluridisciplinaires et de coordination avec les ministères de la santé, les institutions publiques et les partenaires techniques ; Excellentes compétences rédactionnelles et de communication auprès de publics techniques et non techniques Excellente maîtrise du français, écrit et oral ; une connaissance pratique de l’anglais est un atout.Profil 2 : Statisticien(ne) / Biostatisticien(ne)Qualifications requises : Master ou doctorat en statistiques, biostatistiques, épidémiologie ou un domaine quantitatif connexe ; Expérience en méthodes d’échantillonnage en grappes et en conception et analyse d’enquêtes complexes ; Expérience de conception, de mise en œuvre et d’analyse de collectes de données à grande échelle ; Excellente maîtrise du français, écrit et oral ; une connaissance pratique de l’anglais est souhaitée.Comment postuler : Pour postuler, merci d’adresser votre candidature à contact@devexpertiselab.com, en précisant le profil visé. Une lettre de motivation est facultative. Chaque candidat(e) devra joindre à sa candidature les éléments suivants : Un CV détaillé, mettant en évidence l’expérience pertinente pour cette mission ; Trois références professionnelles (nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone), correspondant à des expériences différentes en lien avec cette mission ; Les justificatifs de l’expérience requise (attestations de bonne exécution ou attestations de service) ; Les copies des diplômes pertinents ; Objet du courriel : « Candidature – Évaluation Onchocercose Bénin (préciser le profil) ».nonlusif

28 juil. 2026 0
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CMA CGM recrute un(e) Responsable Ressources Humaines Cluster
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CMA CGM recrute un(e) Responsable Ressources Humaines Cluster

Le Groupe CMA CGM s’est donné pour mission de contribuer à une mondialisation durable, à travers des échanges économiques plus équilibrés, permettant un développement à la fois économique et social, dans le respect de l’intégrité de tous les hommes et de la planète. POSTE : Responsable Ressources Humaines Cluster / BENIN Description du poste : Une opportunité passionnante est ouverte pour rejoindre notre équipe RH, basée dans nos bureaux basés à Cotonou (BENIN). VOTRE ROLE : Le Responsable Ressources Humaines du Cluster Benin (Benin, Togo et Niger) est responsable du pilotage et de la mise en œuvre de la politique RH, incluant le Business Partnering, le Talent Management, le Learning & Development, le Payroll ainsi que les HR Operations. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le DG des 3 agences du Cluster, les différents Directeurs de Département et les équipes RH régionales afin d’assurer le déploiement local de la politique RH globale, tout en garantissant leur conformité avec les exigences propres à chaque pays. QUI RECHERCHONS-NOUS ? - Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent en Ressources Humaines. - Au moins 10 d’expérience en Ressources Humaines, dont un minimum de 5 ans dans une fonction généraliste. - Expérience préalable au sein d’une organisation internationale. - Excellente connaissance et expérience de l’ensemble des aspects du droit du travail local. POSTULERexclusif

24 juil. 2026 0
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PNUD recrute un consultant national pour l’élaboration du document de projet
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PNUD recrute un consultant national pour l’élaboration du document de projet

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’agence de l’ONU consacrée au développement international. Il agit auprès des pays en développement dans un objectif de lutte contre la pauvreté et les inégalités. Actif dans 170 pays, il œuvre à soutenir le développement durable.Le PNUD recrute :POSTE : Recrutement d’un consultant national pour l’élaboration du document de projetIntroduction : Recrutement d’un consultant individuel national pour l’élaboration d’un document de projet pour la phase 2 du « PROJET DE PROMOTION DU SEL LOCAL XWLAJE DANS LA ZONE COTIERE AU BENIN » UNDP-BEN-00248Pays : BENINDescription de la mission : Recrutement d’un consultant individuel national pour l’élaboration d’un document de projet pour la phase 2 du « PROJET DE PROMOTION DU SEL LOCAL XWLAJE DANS LA ZONE COTIERE AU BENIN ». Durée de la mission : 20 jours calendaires.La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée : 11 août 2026.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/POSTULERexclusif

11 août 2026 0
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Société des Aéroports du Bénin (SAB SA) recrute un(e) Chef Division Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
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Société des Aéroports du Bénin (SAB SA) recrute un(e) Chef Division Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, la Société des Aéroports du Bénin (SAB) lance un appel à candidatures interne et externe pour le recrutement d'un : Chef Division Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, la gestion des compétences et le développement du capital humain ? Rejoignez une entreprise engagée dans la modernisation de ses pratiques RH et contribuez au développement stratégique de ses talents.Lieu de dépôt des candidatures : Secrétariat de la Direction de l'Administration et des Finances de la SAB, Aéroport Bernardin GANTIN de Cotonou.Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 05 août 2026 à 17h00 précises.Les candidats intéressés sont invités à consulter l'avis de recrutement ci-joint pour prendre connaissance des conditions de candidature, des qualifications requises et des modalités de dépôt des dossiers.POSTULERexclusif

05 août 2026 0
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Sèmè City Institute of Technology and Innovation (SCITI) recrute un(e) Responsable Suivi et Évaluation
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Sèmè City Institute of Technology and Innovation (SCITI) recrute un(e) Responsable Suivi et Évaluation

Sèmè City Institute of Technology and Innovation (SCITI) recrute ! SCITI recherche un(e) Responsable Suivi et Évaluation pour l’accompagner dans la mise en œuvre efficace de ses missions et dans son déploiement institutionnel, académique et administratif au sein de l’écosystème Sèmè City.Rattaché(e) au Directeur Général, le/la Responsable Suivi et Évaluation est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et piloter le système de suivi-évaluation de SCITI. Il/elle intervient de manière transversale auprès de toutes les directions et garantit la disponibilité de données fiables, la mesure de la performance, la redevabilité vis-à-vis des partenaires et l’apprentissage organisationnel au sein de SCITI.POSTULERexclusif

31 juil. 2026 0
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AfricSearch recrute un(e) Directeur Général, Customer Expérience & Services
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AfricSearch recrute un(e) Directeur Général, Customer Expérience & Services

AfricSearch recrute un Directeur général au Bénin Recrutement | Directeur Général, Customer Expérience & Services – Bénin Dans le cadre du renforcement de son équipe dirigeante, nous recrutons pour notre client son/sa GM Customer Expérience & Services, basé(e) à Cotonou, Bénin. MISSIONS : – Rattaché(e) directement au CEO, vous êtes le garant de la stratégie expérience client de l’entreprise, sur l’ensemble des canaux, parcours et points de contact. Vos responsabilités couvrent : – La définition et le pilotage de la stratégie CX à l’échelle de l’entreprise – La conception et l’optimisation des parcours clients end-to-end, sur les canaux physiques, digitaux et assistés – L’amélioration des indicateurs NPS, CSAT, fidélisation et valeur client – Le développement de l’expérience digitale omnicanale et de l’innovation IA – La transformation culturelle vers une organisation customer-centric – Le management des opérations de service et des initiatives de transformation transversale PROFIL : – Bac+5 en Business, Marketing, Digital ou domaine équivalent (MBA apprécié) – 8 à 10 ans d’expérience en CX, excellence de service ou transformation digitale | dont 5 ans minimum en management senior – Expérience avérée en refonte de parcours clients et transformation des modèles de service – Maîtrise des principes UX/CX, design thinking, plateformes omnicanales et solutions IA – Expérience dans les Télécoms, la fintech, la banque ou tout secteur à forte intensité de service : un atout – Français et anglais courants Candidature : Envoyez votre CV par email à lbroudje@africsearch.com en mettant en copie infoci@africsearch.comexclusif

03 août 2026 0
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Agence de Développement de Sèmè City (ADSC) recrute un chargé de l’exploitation des Systèmes et des Réseaux informatiques
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Agence de Développement de Sèmè City (ADSC) recrute un chargé de l’exploitation des Systèmes et des Réseaux informatiques

L’Agence de Développement de Sèmè City (ADSC) recrute un chargé de l’exploitation des Systèmes et des Réseaux informatiques (H/F). Missions principales : Le Responsable de l’exploitation des systèmes et des réseaux informatiques aura pour principales missions d’assurer la disponibilité des systèmes et le monitoring des réseaux et de déployer des applications au sein de l’agence. Candidature : Rejoignez nous en postulant à l’adresse recrutementadsc@semecity.com avec pour objet du mail, la mention : «candidature au poste de chargé de l’exploitation des Systèmes et des Réseaux informatiques» au plus tard le 24 juillet 2026. Dossier de candidature : Votre dossier de candidature doit être composé d’une lettre de motivation précisant l’emploi ou le stage souhaité ainsi que votre CV.exclusif

24 juil. 2026 0
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