SEMAFO BOUNGOU SA recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines

SEMAFO BOUNGOU SA

RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

POSTE : CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES

• Société : SEMAFO BOUNGOU SA
• Département : Ressources Humaines
• Domaine : Ressources Humaines
• Site : Mine de Boungou
• Nombre de poste : 01
• Date limite : 07 juin 2026

1. BUT ET OBJECTIF

Le titulaire du poste est chargé d'assurer la gestion opérationnelle des activités RH, de veiller à l'application des politiques et procédures RH, d'assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la gestion des relations sociales.

2. TACHES ET RESPONSABILITES

Rattaché au Surintendant des Ressources Humaines, le titulaire du poste est chargé notamment de :

• Participer à la mise en œuvre des politiques et des procédures de RH de la Société.
• S'assurer que les activités quotidiennes et processus du département RH sont accomplis efficacement.
• Rédiger les actes administratifs (offre d'embauche, contrats de travail, de stage, avenants, notifications diverses, memos et notes de services, etc.) et les notifier au besoin aux intéressés.
• Participer ou conduire les processus de recrutement du personnel.
• Gérer les prises de service de nouveaux employés et favoriser leur intégration dans l'entreprise.
• Veiller à ce que les préoccupations soulevées par les employés soient traitées de manière juste et équitable, conformément à la législation et aux politiques et procédures internes pertinentes.
• Participer aux réunions avec les représentants du personnel.
• Contribuer à l'élaboration des rapports et statistiques.
• Contribuer activement à l'amélioration de la communication interne.
• Faire le suivi de l'incorporation et du retrait des employés aux différentes assurances contractées par la société au profit des travailleurs.
• Faire l'enregistrement et un suivi efficient et régulier des fiches de pointage et des variables de paie et assurer leur transmission à temps au chargé de la paie.
• Maintenir et mettre à jour les dossiers individuels des employés (dossiers physiques et numériques).
• Établir et mettre à jour les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, plannings des congés, absences ...).
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des fiches de poste.
• Faire le suivi des entrées et des sorties du personnel à la CNSS.
• Participer à l'élaboration, à la planification, au suivi et à l'évaluation du plan de formation ou des actions de formation.
• Participer à l'évaluation des performances du personnel.
• Conduire les procédures disciplinaires en cas de manquements aux textes nationaux ou internes.
• Respecter toutes les politiques et procédures de la société notamment celles en en matière de SST, protection de l'environnement et de sécurité des biens et des personnes.

NB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SEMAFO Boungou SA pour un recrutement

3. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES

• Diplôme Universitaire de niveau BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social.
• Une certification professionnelle en RH serait un atout.
• Au moins 3 à 5 ans d'expérience professionnelle probante dans la gestion des ressources humaines de préférence dans le secteur minier industriel.
• Bonnes connaissances de l'application des politiques, procédures et outils de GRH dans le secteur minier industriel.
• Bonnes connaissances de la législation sociale du Burkina Faso.
• Bonnes connaissances de la gestion des relations avec les employés et les sous-traitants ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles - aptitude à produire des données et informations de gestion RH ;
• Bonnes capacités organisationnelles, de planification et de suivi des activités ;
• Bonne connaissance des logiciels bureautiques (suite Microsoft) ainsi que des logiciels RH/Paie ;
• Bonnes aptitudes de communication à l'écrit comme à l'oral en français ; la connaissance de l'anglais serait un atout ;
• Réputation d'intégrité et d'éthique ;
• Accepter de travailler et vivre en milieu rural.

4. COMPOSITION DU DOSSIER

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation avec une indication de la prétention salariale
• Les copies des diplômes, attestations et certificats

Les personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 07 juin 2026 exclusivement par courrier électronique à l'adresse suivante : boungourecrutement.externe@sopamib.bf en précisant en objet l'intitulé du poste.

NB : Veuillez vous assurer que vous remplissez les conditions minimales exigées avant de postuler.

Fait à Boungou, le 24 mai 2026

La Direction des Ressources Humaines

NB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SEMAFO Boungou SA pour un recrutement

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