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BARRICK MINING recrute un(e) Cadre supérieur - Gestion des expatriés RH
EXCLUSIF Niveau BAC+3

BARRICK MINING recrute un(e) Cadre supérieur - Gestion des expatriés RH

Barrick est un chef de file mondial dans les domaines de l’exploitation minière, de l’exploration et du développement. Avec l’un des plus grands portefeuilles d’actifs de classe mondiale et à vie en or et en cuivre dans l’industrie – y compris six des mines d’or mondiales de premier rang – les opérations de Barrick couvrent 18 pays et cinq continents. Poste : Cadre supérieur – Gestion des expatriés RH L’équipe de la mine d’or de Kibali cherche à recruter un (1) agent principal des ressources humaines – gestion expatriée pour rejoindre et développer notre équipe. Responsabilités : Gérer le flux de travail d’immigration de bout en bout : EVT, VVL, permis de travail, renouvellements de visa, titre de séjour ; Veiller à la soumission en temps voulu des demandes aux bureaux de DGM Doko et Kinshasa ; Maintenir un tableau de bord en temps réel des dates d’expiration ; Assurer la pleine conformité avec les réglementations d’immigration de la RDC et les exigences d’audit de Barrick ; Coordonner les dispositions préalables à l’arrivée : vols, courrier, hébergement, soins médicaux, sécurité. Qualifications : Licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie, relations internationales ; 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 à 5 ans spécifiquement dans la gestion des expatriés / mobilité internationale ; Maîtrise d’Excel avancé et des systèmes RH / SIRH. POSTULERexclusif

27 juin 2026 0
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Ria Money Transfer recrute un(e) assistant administratif et comptable
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Ria Money Transfer recrute un(e) assistant administratif et comptable

Ria Money Transfer, un segment d’activité d’Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ : EEFT), propose des services financiers innovants comprenant des transferts mondiaux rapides, sécurisés et abordables à des millions de clients, ainsi que des services de change de devises, de recharge mobile, de paiement de factures et d’encaissement de chèques, offrant une expérience omnicanale fiable. Avec plus de 600 000 sites dans près de 200 pays et territoires, notre objectif reste d’ouvrir la voie à une vie quotidienne meilleure. À PROPOS DE CE RÔLE L’assistant administratif et comptable soutient toutes les activités administratives, financières, de paie et de conformité des opérations de Ria en République démocratique du Congo. Ce rôle sera également responsable de la gestion des paies et de toutes les déclarations sociales et fiscales statutaires. Le poste exige de solides compétences en comptabilité, une excellente organisation et la capacité de travailler dans un environnement dynamique et fortement réglementé. RÔLES & RESPONSABILITÉS Comptabilité et opérations financières : Assistez le département comptable, enregistrez les transactions, gérez les règlements, préparez les rapports de frais, tenez les comptes du bilan, soutenez les processus de clôture et les audits. Tâches administratives de la paie et des ressources humaines : Collectez et vérifiez les données de paie, préparez la paie mensuelle, soumettez les déclarations sociales (INSS, INPP, ONEM) et fiscales, gérez les dossiers des employés et les contrats. Conformité fiscale et légale : Soutenir la préparation des déclarations fiscales (TVA, retenues à la source) et assurer la liaison avec les autorités (DGI, INSS, ONEM, etc.). Soutien au bureau administratif : Gérer les fournitures, la logistique, l'approvisionnement et l'intégration des nouveaux employés. Soutien à la direction : Assister le Directeur Général et la fonction Finance dans leurs tâches quotidiennes. EXIGENCES DU POSTE Éducation : Licence en comptabilité, finance, administration ou domaine connexe. Expérience : 2 à 4 ans d’expérience en comptabilité, administration ou paie, idéalement en RDC. Compétences : Maîtrise de Microsoft Word, Excel et Outlook. Capacité à travailler en équipe, rigueur, intégrité et excellentes capacités organisationnelles. POSTULERexclusif

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International Rescue Committee recrute un(e) Supply Chain Assistant
EXCLUSIF Niveau BAC+3

International Rescue Committee recrute un(e) Supply Chain Assistant

À PROPOS DE L’IRCLe Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC fournit une aide vitale et une assistance transformatrice aux réfugiés contraints de fuir la guerre ou les catastrophes. Présent aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes aux États-Unis, nous restaurons la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes déracinées. L’IRC ouvre la voie du danger vers un nouveau foyer.Job DescriptionAPERÇU DU POSTEL’Assistant(e) Supply Chain soutient les opérations de la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer un approvisionnement, une logistique et une gestion des stocks efficaces. Ce rôle est essentiel pour faciliter la livraison en temps opportun de l’aide humanitaire et des ressources vers les zones affectées. Il/elle travaille en étroite collaboration avec différents départements afin de coordonner les activités de la chaîne d’approvisionnement, maintenir des dossiers précis et garantir le respect des politiques et procédures de l’organisation.RESPONSABILITÉS CLÉS1. Procurement (Approvisionnement):Assister à l’approvisionnement des biens et services conformément aux SOP et protocoles de l’IRC.Préparer et traiter les bons de commande (PO) et garantir une documentation précise et en temps opportun.Assurer la liaison avec les fournisseurs afin de garantir la livraison dans les délais et résoudre les écarts.Réaliser des études de marché pour identifier des fournisseurs potentiels et obtenir des devis.Contribuer à l’évaluation des performances des fournisseurs et maintenir une base de données des fournisseurs approuvés.Veiller à ce que les activités d’approvisionnement soient conformes aux exigences des bailleurs et aux normes organisationnelles.Coordonner avec le département finance afin de garantir le paiement des factures dans les délais.2. Logistique:Coordonner le transport et la distribution des fournitures afin de garantir des livraisons dans les délais.Suivre l’état des expéditions et fournir des mises à jour régulières au Coordinateur Supply Chain.Assurer une documentation correcte de toutes les activités logistiques.Contribuer à l’élaboration de plans logistiques pour soutenir la mise en œuvre des projets.Superviser les activités de chargement et déchargement afin d’assurer une manipulation appropriée des biens.Travailler avec les transporteurs afin de négocier des conditions et des tarifs avantageux.Gérer les défis logistiques et proposer des solutions pour améliorer l’efficacité.3. Gestion des stocks:Maintenir des registres d’inventaire précis et effectuer des contrôles réguliers.Assister à la gestion des opérations d’entrepôt en assurant un stockage et une manipulation appropriés.Préparer et soumettre les rapports d’inventaire selon les besoins.Surveiller les niveaux de stock afin d’éviter les ruptures ou les surplus.Mettre en œuvre et suivre l’utilisation des systèmes de gestion des stocks.Effectuer des inventaires physiques périodiques et réconcilier les écarts.Veiller à ce que toutes les pratiques d’inventaire respectent les normes de sécurité et réglementaires.4. Conformité et reporting:Veiller à ce que toutes les activités supply chain respectent les politiques organisationnelles et les exigences des bailleurs.Travailler avec le personnel procurement pour maintenir des dossiers et rapports complets sur les activités.Assister aux audits et garantir la disponibilité de la documentation.Contribuer à l’élaboration des procédures opérationnelles standard.Participer à la préparation de rapports et présentations.Garantir l’intégrité et la confidentialité des données.Suivre les indicateurs de performance (KPI) des fournisseurs.5. Coordination et communication:Travailler étroitement avec les équipes programmes pour comprendre leurs besoins et fournir un soutien opportun.Coordonner avec la finance, l’administration et les autres départements.Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes, y compris les fournisseurs et le personnel de terrain.Participer aux réunions de coordination et fournir des mises à jour.Maintenir des relations de travail solides avec les partenaires internes et externes.Faciliter des sessions de formation sur les procédures supply chain.Répondre aux demandes d’information en temps opportun.Relations de travail clésRelevant de : Coordinateur Supply ChainSupervision directe : AucuneAutres contacts internes et externesInterneExterneExigencesFormationLicence en Supply Chain, Logistique, Administration ou domaine connexe.Certifications supplémentaires : un atout.ExpérienceMinimum 1 à 2 ans en supply chain, logistique ou procurement, idéalement dans le secteur humanitaire.Expérience dans un environnement multiculturel et dynamique : un atout.Expérience avec les systèmes de gestion des stocks et logiciels d’approvisionnement souhaitée.Connaissance des règles d’expédition internationale et douanières.Compétences et aptitudesExcellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps.Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).Connaissance des logiciels de supply chain est un atout.Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches.Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.Attention aux détails et rigueur.LangueFrançaisLa maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est un atout mais non obligatoire.Environnement de travailCertaines régions du pays connaissent un conflit actif avec risque d’expansion. Le personnel doit respecter toutes les politiques de sécurité de l’IRC. La sécurité sera discutée lors du processus de recrutement.Normes de conduite professionnelleLe personnel IRC doit respecter les valeurs et principes du IRC Way – Code de conduite : intégrité, service et responsabilité, ainsi que les politiques de protection, d’éthique et de conformité.L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont évaluées sur la base du mérite, sans discrimination.POSTULERexclusif

11 juil. 2026 0
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International Rescue Committee recrute un Warehouse Officer
Niveau BAC+3

International Rescue Committee recrute un Warehouse Officer

À PROPOS DE L’IRCLe Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC fournit une assistance vitale aux réfugiés contraints de fuir la guerre ou les catastrophes. Présent aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, nous restaurons la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes déracinées. L’IRC ouvre la voie du danger vers un nouveau foyer.APERÇU DU POSTEL’Agent d’entrepôt est un membre clé du département Supply Chain et est principalement responsable de la gestion des stocks, des biens et de l’entrepôt. Le poste assure la mise en œuvre des politiques d’inventaire de l’IRC pour tous les articles de projet, y compris les inventaires cycliques, la gestion des écarts, l’assurance qualité pharmaceutique et la gestion de la chaîne du froid si applicable.RESPONSABILITÉS CLÉSRéception et expédition des marchandisesRecevoir et documenter les marchandises provenant des fournisseurs et d’autres sources.Inspecter les marchandises reçues et mettre à jour la documentation requise.Coordonner avec le Coordinateur Supply Chain afin d’informer les équipes programmes des risques de rupture et des niveaux de stock.Organiser et gérer la chaîne du froid.Inspecter les marchandises expédiées et mettre à jour les documents correspondants.Gérer les dons en nature (CIK) et les stocks de subventions clôturées.Organiser le réapprovisionnement des stocks selon les besoins.Assurer l’exactitude et l’exhaustivité des documents.Garantir des expéditions rapides et des documents à jour.Appliquer les SOP Global Supply Chain.Documentation de l’entrepôtMettre à jour régulièrement les fiches de stock, bin cards et systèmes d’inventaire.Appliquer les processus standard (Delivery Report, Waybills, Store Releases, Bin Cards, Stock Cards).Maintenir les registres d’entrepôt.Assurer que le planning d’autorisation est à jour et affiché.Contrôles d’entrepôtParticiper aux inventaires de fin d’année.Participer aux inventaires cycliques (20%).Effectuer des contrôles internes et documenter les écarts.Appliquer FIFO, FEFO et LIFO.Organiser efficacement les espaces de stockage.Superviser les journaliers.SécuritéContrôler l’accès à l’entrepôt.Appliquer les procédures de sécurité.Assurer la maintenance des équipements.Mettre en œuvre le contrôle antiparasitaire.Entretenir les extincteurs.ReportingPréparer des rapports d’inventaire précis et ponctuels.Mettre à jour les plans de distribution.Relations de travailRelève de : Supply Chain CoordinatorSupervision directe : AucuneRelations internes : équipes programmes et opérationsRelations externes : fournisseursExigencesDiplôme en logistique, supply chain ou équivalent3–4 ans d’expérience en supply chainExpérience en environnement multiculturel souhaitéeCompétencesLa maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est un atout mais non obligatoire.Maîtrise de Microsoft Office365 et Dynamics365Connaissance des processus supply chainBon niveau en mathématiquesIntégritéAttention aux détailsEsprit d’équipeExcellentes compétences en communicationCapacité à travailler sous pressionEnvironnement de travailPrésence de conflit actif dans certaines zones nécessitant le respect strict des politiques de sécurité.Normes professionnellesLe personnel IRC doit respecter les valeurs : intégrité, service et responsabilité, ainsi que les politiques de protection et d’éthique.L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances.POSTULERnonlusif

11 juil. 2026 0
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International Rescue Committee recrute un Procurement Officer
EXCLUSIF Niveau BAC+3

International Rescue Committee recrute un Procurement Officer

À PROPOS DE L’IRC Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC fournit des soins vitaux et une assistance transformatrice aux réfugiés contraints de fuir la guerre ou les catastrophes. Aujourd’hui présent dans plus de 40 pays et 22 villes aux États-Unis, nous restaurons la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes déracinées. L’IRC ouvre la voie du danger vers un nouveau foyer. APERÇU DU POSTE Le Procurement Officer est responsable de la coordination et de la gestion efficaces des fonctions d’approvisionnement pour le bureau de l’IRC. Le titulaire du poste assure l’approvisionnement en fournitures, services et équipements des programmes tout en garantissant les bonnes pratiques et la conformité des dossiers aux exigences d’audit. Vous veillez à ce que tous les achats soient réalisés de manière transparente, au meilleur prix possible, et conformément aux politiques et procédures d’approvisionnement de l’IRC et des bailleurs. RESPONSABILITÉS: 1. Planification des achats & Approvisionnement: Responsable de la mise en œuvre du plan d’approvisionnement et de la stratégie afin d’assurer que tous les besoins sont satisfaits à temps conformément aux standards GSC et des bailleurs, le titulaire du poste devra : Appuyer le développement des spécifications d’achat Traiter les demandes d’achat approuvées via le logiciel d’approvisionnement en garantissant l’exactitude des données Initier et traiter les demandes de cotation (RFQ) et les appels d’offres (RFP) Former et certifier les membres du comité d’achat et participer aux réunions et évaluations d’appel d’offres Préparer les analyses d’offres et autres documents d’appel d’offres Conduire des négociations transparentes et documentées avec les fournisseurs Examiner les documents d’approvisionnement pour en vérifier l’exactitude avant validation du paiement Coordonner avec la finance, les grants et les programmes pour garantir un processus fluide et rapide 3. Gestion des contrats Diriger le processus contractuel conformément aux procédures Global Supply Chain Préparer et exécuter les contrats pour les fournisseurs retenus Renouveler les contrats et accords-cadres en temps opportun Exécuter les contrats selon les indicateurs de performance 4. Gestion des fournisseurs Gérer les relations fournisseurs et leur performance afin de garantir le respect des SLA Maintenir les dossiers et la documentation des fournisseurs Suivre et documenter la performance des fournisseurs Maintenir les fiches d’évaluation fournisseurs 5. Conformité et éthique Identifier et analyser les risques de conformité dans les processus d’approvisionnement Mettre en œuvre la diligence raisonnable des fournisseurs (références, visites, etc.) Fournir un appui constant aux départements pour assurer la conformité Identifier et signaler les alertes d’approvisionnement Mettre en œuvre les plans d’action correctifs (CAP) 6. Reporting Préparer et soumettre des rapports mensuels précis dans les délais Appuyer la préparation et la mise à jour des plans d’approvisionnement Soumettre la liste mensuelle des engagements Produire les rapports de suivi des achats EXIGENCES Formation: Diplôme en Administration des affaires / Comptabilité ou domaine logistique Expérience: 3-4 ans d’expérience en supply chain (achats) Expérience ONG souhaitée Compétences: Connaissance des procédures d’approvisionnement Expérience avérée en supply chain y compris planification, achats et logistique Bon collaborateur avec solides compétences relationnelles et analytiques Connaissance des stratégies et plans d’approvisionnement et analyse de marché Bonnes compétences de négociation Excellentes capacités en analyse de marché et sourcing Capacité à travailler efficacement dans une structure matricielle Bon niveau en mathématiques Exigences linguistiques: Français L’anglais courant est un atout mais non obligatoire RELATIONS DE TRAVAIL Relève de: Procurement Manager Autres contacts internes et externes Interne: personnel programme, opérations et supply chain Externe: fournisseurs et prestataires Environnement de travail Conflit actif dans certaines zones nécessitant le respect strict des politiques de sécurité IRC Normes de conduite professionnelle Respect des valeurs IRC: intégrité, service et responsabilité, ainsi que les politiques associées IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances How to apply POSTULERexclusif

11 juil. 2026 0
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Save the Children International recrute 02 postes
Niveau BAC+3

Save the Children International recrute 02 postes

Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».Save the Children recrute :POSTE 1 : Responsable du contrôle interne et de la conformitéObjet du RôleL’Officier du contrôle interne sera en appui dans les questions relatives au dispositif du contrôle interne et la gestion des risques pour le bureau pays et la réponse Ebola en Ituri. Il/Elle soutiendra les équipes de direction en évaluant l'adéquation et l'efficacité des systèmes de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle. En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.Qualifications et ExpériencesDétenteur d’un diplôme de licence en économie ou finance ou audit ou gestion d’entreprise ou en tout autre discipline apparentéeAu moins deux ans d’expérience de travail dans les ONGIAuditeur interne ou comptable qualifié ;Excellent niveau en français et anglais (parlé et écrit) ;Excellentes compétences en communication écrite (rédaction de rapports)Expérience de l'audit basé sur les risquesConnaissance des conditions d'octroi de subventions des principaux donateurs tels que Banque Mondiale, FCDO, USAID, EC / ECHO,Expérience du logiciel financier Agresso ou d'autres logiciels ERP ;Expérience en l'audit interne, contrôle interne, conformité et lutte contre la fraudePOSTULERnonlusif

09 juin 2026 0
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UNICEF recrute des Responsables de la réponse à Ebola
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UNICEF recrute des Responsables de la réponse à Ebola

Mission et objectifsL’UNICEF intervient dans les contextes les plus difficiles au monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel.ContexteLe programme VNU souhaite constituer un vivier de professionnels qualifiés pour appuyer les agences des Nations Unies dans leurs efforts de préparation et de riposte aux épidémies d'Ebola en République démocratique du Congo (RDC).Domaines d'expertise recherchésCommunication des risques et mobilisation communautaireSanté mentale et soutien psychosocial / PEASEAH – Prévention et contrôle des infectionsSurveillance communautaireSpécialiste GenreExpert(e) en santé EbolaNutrition et soins spécialisésAnalyse des donnéesCritères d'admissibilitéÂge : 18 – 80 ansExpérience requise : 3 ansNationalité : Le candidat doit être ressortissant d'un pays autre que le pays d'affectation.Niveau d’études : Licence dans un domaine pertinent (santé publique, sciences sociales, communication, nutrition, etc.).Langues : Français (courant) et Anglais (connaissance pratique).POSTULERnonlusif

14 juin 2026 0
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Mercy Corps recrute un(e) Officier(ière) Finance
Niveau BAC+3

Mercy Corps recrute un(e) Officier(ière) Finance

OFFRE D’EMPLOI INTERNE & EXTERNE N° : 053/OE/MC-DRC/2026 Titre du poste : Officier(ière) Finance Lieu de Prestation : Kinshasa Statut du Poste : Temps plein – CDD 6 mois A PROPOS DE MERCY CORPS Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Mercy Corps RDC est à la recherche d’un.e Officier(ière) Finance pour son bureau de Kinshasa. RESUME DU POSTE : L’Officier.e Finance assure la gestion des opérations financières et comptables du bureau de Kinshasa, leur documentation, la fiabilité des informations et leur traitement comptable dans les délais requis. QUALIFICATION MINIMALE ET COMPETENCES TRANSFERABLES : Entre deux ou 3 ans d’expérience en Finance et/ou comptabilité ; Au moins un diplôme universitaire de 1er cycle (Licence) en finance et/ou comptabilité ; Excellentes compétences d’utilisation de MS Office programmes et en particulier du tableur Excel ; Connaissance d’un logiciel comptable ; Expérience préalable dans le traitement des transactions en espèces au sein d’une ONG ; Excellente aptitude en Français (écrits et parlés). LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES. POSTULERnonlusif

22 juin 2026 0
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Oxfam International recrute 02 Responsables
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Oxfam International recrute 02 Responsables

Oxfam est un mouvement mondial de personnes qui œuvrent ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. POSTE 1 : Responsable technique Sécurité alimentaire et moyens de subsistance (FOOD SECURITY AND LIVELIHOODS TECHNICAL MANAGER) - Dekese, RDC Le/La Food Security and Livelihoods Technical Manager est responsable de la conception, de l’orientation technique et de la supervision de l’ensemble des interventions de sécurité alimentaire et moyens de subsistance (FSL) afin de garantir leur qualité, leur pertinence et leur impact durable. RESPONSABILITES PRINCIPALES : Direction technique et assurance qualité du programme (FSL)Intégration des systèmes solaires et expertise techniqueTechnologie de transformation et de valeur ajoutéeGestion d’équipe et renforcement des capacités APTITUDES ET COMPETENCES : Formation : Licence ou master en agronomie, génie agricole, développement rural, énergies renouvelables ou domaine connexe.Au moins 5 ans d’expérience progressive dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.Maîtrise du français obligatoire ; anglais est un atout. POSTE 2 : Responsable MEAL et gestion des connaissances – Ghana POSTULERexclusif

21 juin 2026 0
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ADRA recrute un(e) People and Culture Officer (HR Officer)
Niveau BAC+3

ADRA recrute un(e) People and Culture Officer (HR Officer)

ADRA recrute : People and Culture Officer (HR Officer)Contexte et mission :Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines au niveau du sous-bureau, en fournissant un appui technique et administratif au personnel et à la hiérarchie.Responsabilités :Soutien opérationnel RH de la sous-base.Gestion et tenue des dossiers du personnel.Gestion des talents et développement des compétences.Analyse des données RH et reporting.Conformité légale et administrative RH.Politiques et procédures RH.Rémunération et avantages sociaux.Support administratif général.Profil requis :Diplôme minimum de Licence (BAC+3) en Ressources humaines ou Droit ou une science similaire.Minimum 4 ans d’expérience en Ressources Humaines, préférable dans les ONG internationales.Excellente maîtrise du français et bon niveau d’anglais.Compétences avancées en gestion des dossiers et analyse.Comment postuler :Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier (Lettre de motivation, CV, copies des diplômes, certificats de travail, pièces d'identité) en version PDF à l'adresse suivante : TDZRecruit@adradrcongo.org avec en objet : ADRA DRC TDZ – P&C Officer/026/RH/06-26.Les dossiers peuvent également être déposés physiquement aux bureaux d'ADRA à Tshikapa, Kamonia ou Kamuesha.nonlusif

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Acted recrute un(e) Chargé.e de Logistique Zone
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Acted recrute un(e) Chargé.e de Logistique Zone

CDD | 6 mois | ASAPActedQui sommes-nousActed travaille avec 19 millions de personnes dans 43 pays au carrefour de l’humanitaire, du développement, et des programmes climatiques et environnementaux. Grâce à une connaissance poussée des contextes et l’adoption de technologies émergentes, nous sauvons des vies, allégeons les souffrances, et protégeons et restaurons notre planète. Travaillant avec un écosystème croissant de partenaires locaux, nationaux et internationaux, nous poursuivons un objectif commun : un monde 3Zéro : Zéro Exclusion, Zéro Carbone, Zéro Pauvreté.Qui cherchons-nousVous apportez les compétences clefs attendues d’un travailleur humanitaire et de développement, mais également une conscience climatique et environnementale active, et vous pouvez naviguez les défis qui émergent lorsque les souffrances environnementale et humaine se rencontrent. Vous avez l’esprit entrepreneurial : vous décelez les opportunités, connectez les points, adaptez votre approche aux différents environnements, et vous prenez des risques mesurés dans la poursuite de résultats. Vous alliez les principes au pragmatisme, et l’ambition à l’humilité.Acted République Démocratique du CongoLa République Démocratique du Congo fait face à une crise humanitaire prolongée, marquée par la persistance des conflits armés, des déplacements massifs de populations, des chocs climatiques et des chocs épidémiques récurrents, tels que le choléra, le mpox ou la rougeole. Ces dynamiques combinées affectent durablement les conditions de vie des populations déplacées, retournées et hôtes, en particulier dans les provinces de l’Est et certaines zones de l’Ouest du pays.Dans ce contexte, Acted intervient principalement dans les provinces du Sud-Kivu, Nord-Kivu, Tanganyika, Nord-Ubangi et Sud-Ubangi, à travers des projets financés notamment par le Department of State / US, ECHO, FCDO, SDC, le Fonds Humanitaire, ainsi que le CDCS, afin de répondre aux besoins humanitaires immédiats et aux vulnérabilités persistantes des populations les plus affectées. Afin de renforcer la couverture et la complémentarité de ses interventions, Acted intervient en coordination avec plusieurs partenaires opérationnels, et est membre de consortiums humanitaires.Cette coordination permet à Acted de mettre en œuvre des réponses d’urgence rapides et multisectorielles pour couvrir les besoins vitaux liés aux conflits, aux déplacements forcés, aux catastrophes naturelles et aux crises sanitaires. Les interventions portent notamment sur l’assistance alimentaire, les abris et articles ménagers essentiels, l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), la gestion et coordination des sites (CCCM) ainsi que l’éducation en situation d’urgence, avec une attention particulière portée, dès le premier kilomètre humanitaire, à la protection et à la dignité des personnes vulnérables. Au Sud-Kivu, Acted est par ailleurs un acteur clé du Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), contribuant à des réponses rapides et coordonnées en lien avec les déplacements de populations et aux chocs soudains.En parallèle, Acted développe des interventions visant à renforcer la résilience des communautés, à travers le soutien aux moyens d’existence, la relance agricole, la sécurité alimentaire et la relance économique locale, afin de réduire la vulnérabilité face aux chocs récurrents.Acted apporte également un appui structurant aux organisations de la société civile (OSC) en renforçant leurs capacités organisationnelles et opérationnelles. Cet accompagnement inclut l’appui à la structuration des initiatives locales ainsi que la mise en place de mécanismes de financement en cascade, permettant aux OSC de développer des activités directement liées aux problématiques locales et aux priorités identifiées par les communautés.Enfin, Acted intègre progressivement dans ses programmes des approches sensibles à l’environnement, visant à la préservation des écosystèmes et des aires protégées, à la réduction de l’empreinte environnementale des interventions et à la promotion de solutions à faible émission de carbone. À travers l’appui aux communautés, Acted encourage le développement d’activités génératrices de revenus durables et d’une économie locale plus verte, contribuant à la protection des ressources naturelles tout en renforçant les moyens d’existence.Rôle et responsabilités principalesLe/la Chargé.e de Logistique de zone assiste le/la Responsable Logistique de zone dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement destinée à la mise en œuvre du programme dans la zone, ainsi que dans la gestion transversale de la logistique comme la gestion de la flotte, les carburants, locaux, biens et communications. Il/Elle devra garantir la conformité de toutes les opérations logistiques sous sa responsabilité avec les procédures logistiques d’Acted et des bailleurs, les meilleures pratiques et les réglementations nationales en mettant l’accent sur le principe de valeur de l’argent. Il/Elle devra aussi fournir un support technique et contribuer à la montée en compétence des équipes Logistique de la zone. Le/la Chargé.e de Logistique de zone pourra aussi remplacer le/la Responsable Logistique de zone en son absence.Principales ResponsabilitésContribuer en temps impartis, de manière économique et transparente à la gestion de la chaine d’achats de la zone :Achats ;Stocks et livraisons ;Traçabilité ;Contribuer à garantir en temps impartis, de manière efficiente et transparente la gestion transversale de la Logistique dans la zone :Gestion de la flotte et des transports ;Gestion des carburants ;Gestion des biens ;Gestion des locaux (bureaux, habitations et entrepôts) ;Gestion Communications & IT ;Garantir la conformité de toutes les opérations logistiques sous sa responsabilité aux procédures des bailleurs et d’Acted et promouvoir activement les procédures LogistiqueContribuer à la mise en place des guides sûreté et sécurité, SOP et plansContribuer au renforcement des compétences de l’équipe LogistiqueQualifications et compétences requisesAu moins 1 ou 2 ans d’expérience en gestion logistique, supply chain management ou équivalent ;Capacité à former, mobiliser et gérer une équipe ;Flexibilité et capacité à travailler sous pression et de manière polyvalente ;Autonomie, leadership, organisation ;Une expérience à l’étranger serait un atout.Termes de référencePour plus d’informations sur le poste, cliquez ici .ConditionsSalaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 1800 et 1900€ net mensuel (avant impôts sur le revenu)Indemnité mensuelle de frais de vie 300$Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par ActedSécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par ActedTransport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail)Frais de visa pris en charge par ActedR&R tous les 3 mois (billet d’avion pris en charge jusqu’à 500$ + indemnité supplémentaire de 200$)Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersionPossibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalitéSoutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le)Ce poste est classé comme un poste international dans la grille de recrutement d’Acted. L’éligibilité à un contrat international est donc requise.How to applyEnvoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à rdc.recrutement@acted.org, sous référence : ALO/RDCVeuillez noter qu'Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.exclusif

06 juil. 2026 0
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World Vision International recrute un Financial Specialist – Special Projects and Major Grants WFP & UNOCHA
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World Vision International recrute un Financial Specialist – Special Projects and Major Grants WFP & UNOCHA

Financial Specialist – Special Projects and Major Grants WFP & UNOCHAWith 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Here’s where you come in:As the Financial Specialist – Special Projects and Major Grants WFP & UNOCHA you will be responsible for overseeing financial planning, budgeting, and reporting for WFP and UNOCHA-funded projects across North Kivu, South Kivu, and Ituri, ensuring resources are managed efficiently and in compliance with donor and organizational requirements. It involves leading budget development and revisions, producing accurate forecasts, and ensuring timely fund disbursement to partners while maintaining up-to-date financial records in systems. The position emphasizes strong financial oversight through regular reconciliations, expenditure tracking, and performance analysis, including monitoring key accounts and project spending against outputs. It also includes coordinating partner reporting, conducting financial spot checks, resolving reporting issues, and managing PBAS commitments and credit SAs. Additionally, the role ensures data accuracy, supports audits and donor reviews, enforces compliance standards, and collaborates closely with internal teams, partners, and stakeholders to promote accountability, transparency, and effective financial management.Requirements include:First degree in Accounting or Finance. A professional qualification such as ACCA or CIMA will be an advantage.Minimum of 3 years relevant experience in a grant management role in NGO environment. Experience in WFP and UNOCHA projects management is an added advantage.In-depth working knowledge of accounting software packages, especially Sun Systems, Vision XL and Vision Executive.Excellent computer literacy skills, especially in MS Excel.In-depth working knowledge of Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and the WVI FPP.In-depth working knowledge of grant accounting.Knowledge of how to prepare, review, and present financial statements and financial reports.Able to perform complex financial analysesAble to articulate and communicate ideas well verbally and in writingHow to applyIs this the job for you? Find the full responsibilities and requirements for this position and apply online by the application deadline of 11 JUNE 2026.World Vision is dedicated to our team members’ development and their success. We aspire for all employees to be fulfilled through their work and their contributions to an organisation working to provide long-term sustainable solutions to the world’s most vulnerable people. For more information on World Vision International, please visit our website: www.wvi.org.Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so,POSTULERexclusif

11 juin 2026 0
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UNHCR recrute un(e) Chargé(e) adjoint(e) des relations avec les pouvoirs publics
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UNHCR recrute un(e) Chargé(e) adjoint(e) des relations avec les pouvoirs publics

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé(e) adjoint(e) des relations avec les pouvoirs publicsNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiMission et objectifsLa mission première du HCR est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Dans le cadre de ses efforts pour atteindre cet objectif, le HCR s’efforce de garantir à chacun la possibilité d’exercer son droit de demander l’asile et de trouver un refuge sûr dans un autre État, ainsi que de rentrer chez lui de son plein gré.ContexteLes fonctions essentielles confiées au HCR par son Statut de 1950 consistent à « assurer une protection internationale » et à « rechercher des solutions durables au problème des réfugiés en aidant les gouvernements […] à faciliter le rapatriement volontaire de ces réfugiés ou leur intégration dans de nouvelles communautés nationales ». Ces deux aspects du mandat du HCR sont indissociables. Les efforts du HCR pour trouver des solutions durables à la situation des réfugiés découlent des besoins et des droits de chaque individu.Conformément à son Statut, le HCR est habilité à venir en aide à toute personne qui, « craignant avec raison d’être persécutée du fait de sa race, de sa religion, de sa nationalité ou de ses opinions politiques, se trouve hors du pays dont elle a la nationalité et qui ne peut ou, du fait de cette crainte ou pour des raisons autres que de simples considérations de commodité personnelle, ne veut se réclamer de la protection de ce pays ».Si cette définition, qui met l’accent sur la persécution individuelle, reste au cœur du mandat du HCR, le travail du Haut-Commissariat a évolué pour tenir compte de la nature changeante des flux de réfugiés au cours des dernières décennies. Dans les situations courantes d’aujourd’hui, le HCR apporte protection et assistance à des groupes de réfugiés fuyant à la fois la persécution, les conflits et des violations généralisées des droits de l’homme. Dans de telles circonstances, le HCR fonde généralement ses interventions sur une évaluation générale de la situation dans le pays d’origine des réfugiés plutôt que sur l’examen individuel de chaque demande de statut de réfugié.Le HCR s’est vu confier une nouvelle mission consistant à fournir une aide matérielle aux réfugiés, aux rapatriés et, dans certains cas spécifiques, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays. Cette mission est devenue l’une de ses principales fonctions, au même titre que la protection et la promotion de solutions.L’assistant(e) principal(e) chargé(e) des relations avec les pouvoirs publics fait partie de l’unité de liaison avec les pouvoirs publics. Il/elle rend généralement compte au/à la responsable (principal(e)) de la liaison avec les pouvoirs publics. Le/la titulaire du poste reçoit régulièrement des orientations et des conseils de la part de son supérieur hiérarchique. Il/elle participe à toutes les réunions et groupes de travail liés au gouvernement et apporte son soutien aux efforts de coordination sur les processus communs.Sous la supervision du responsable (principal) de la liaison avec le gouvernement, l’assistant(e) principal(e) chargé(e) de la liaison avec le gouvernement a pour responsabilité de fournir, d’obtenir et d’échanger des informations nécessitant des discussions et des explications, tant auprès du personnel du HCR que des autorités gouvernementales et d’autres parties externes, sur des sujets pouvant revêtir une importance pour l’Organisation.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à leur description de poste. Ils s’acquittent de ces fonctions dans les limites des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité applicables. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.Description des tâchesDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du responsable principal des relations avec les pouvoirs publics ou de son ou ses représentants désignés, le chargé adjoint des relations avec les pouvoirs publics (volontaire des Nations Unies) aura pour mission :de rédiger la correspondance courante et les rapports, de préparer des tableaux et des projets de texte, ainsi que des documents de référence destinés aux discussions et aux séances d’information ;Collecter, enregistrer et tenir à jour des informations sur les développements gouvernementaux, locaux et internationaux susceptibles d’avoir un impact politique ou opérationnel sur les relations du bureau avec le gouvernement, y compris les derniers développements concernant la mise en œuvre de la GCR, la réforme de l’ONU, etc.Entretenir des relations de travail étroites avec les autorités locales, les partenaires d’exécution gouvernementaux et non gouvernementaux et d’autres parties externes, en apportant sa coopération et ses conseils si nécessaire.Collecter et tenir à jour des informations statistiques concernant les personnes relevant de la compétence du bureau.Assister le supérieur hiérarchique dans la préparation et l’animation d’ateliers, de formations, de séminaires et d’autres réunions.Assurer la liaison directe avec les partenaires gouvernementaux afin de fournir les informations demandées et d’assurer le suivi des questions en suspens.Gérer les demandes externes et les flux d’informations en identifiant et en anticipant les mesures à prendre.Rédiger des rapports et la correspondance relative aux contacts et aux activités du bureau.Gérer le budget, sur demande, y compris le suivi des dépenses.Assurer des services d’interprétation et de traduction si nécessaire.Accomplir toute autre tâche connexe qui pourrait être requise ou assignée par le supérieur hiérarchique.Critères d’éligibilitéÂge18 à 80 ansExpérience requise3 ansNationalitéLe candidat doit être ressortissant, résident légal ou titulaire du statut de réfugié dans le pays d’affectation.Exigences liées à la missionExpérience pertinente3 ansLanguesFrançais, niveau : courant, obligatoireAnglais, niveau : connaissance pratique, souhaitableNiveau d’études requisLicence en sciences politiques/sociales, en économie, en droit/droit international, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent.Compétences et valeursResponsabilitéCommunicationSens de l’organisationTravail d’équipe et collaborationEngagement envers l’apprentissage continuOrientation client et résultatsCompétences et expérience3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.Compétences fonctionnelles : CO-Rédaction et documentation, CL-Communication multipartite avec les partenaires, les pouvoirs publics et la communauté, SO-Réseautage et TR-Formation et renforcement des capacités des pouvoirs publics et/ou des programmes nationaux.Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en rédaction, formulation et établissement de rapports ;Précision et professionnalisme dans la production et la révision de documents ;Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un large éventail de partenaires, y compris les membres des communautés locales, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; bonne connaissance des outils et des approches de communication pour le développement ;Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement exigeant ; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;Solides compétences informatiques générales, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et de la messagerie électronique/Internet ; bonne connaissance de la gestion de bases de données et des équipements bureautiques ;Motivation personnelle, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à respecter des délais serrés ;Sens aigu de la sécurité ;Avoir une affinité ou un intérêt pour la protection des réfugiés, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.POSTULERexclusif

18 mars 2026 0
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ADVANS recrute 02 Chargés de clientèle
Niveau BAC+3

ADVANS recrute 02 Chargés de clientèle

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 Chargés de clientèleLieu du Travail : RDCDescription de l'emploiAdvans est un Etablissement de microfinance agréé de deuxième catégorie créé en 2006 qui a pour mission de fournir des services financiers adaptés aux besoins des artisans, commerçants, entrepreneurs et leurs familles, ainsi qu’aux petites et moyennes entreprises de manière durable et responsable.Poste 1 : CHARGE DE CLIENTELEContrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)Description du posteMettre en place des prêts et autres services financiers dans le cadre des objectifs commerciaux quantitatifs et qualitatifs fixésSuivre les remboursements des échéances de prêtEffectuer les visites post décaissements des clientsS’assurer de la mise à jour régulière et de la qualité des informations pour les clients et les prêts dans le système d’informationRelancer les clients lorsque les remboursements ne sont pas effectuésEvaluer les risques des clients demandeurs de prêt, constituer leur dossier et le présenter au comité de créditInformer les clients des autres services et produits offerts par l’institution et faciliter leur accès à ces services et produitsDétecter les besoins des clients ayant un crédit et proposer des solutions de renouvellementEvaluer le potentiel de développement de son portefeuille, en termes de nouveaux clients, nombres de prêts et montants, dans le cadre de la procédure budgétaireVeiller au développement des dépôts, de l’épargne et des autres services financiers de la cible de clientèleÊtre à l’écoute du milieu des affaires locales et des événements qui peuvent avoir une importance pour la banque et ses clientsAssister la Direction d’Agence selon le planning établi : saisie informatique des données, vérification des pièces devant figurer dans les dossiers des clients, aide à la préparation des Comités de Crédit, tâches administratives diversesProfil requisLicence en Sciences Economiques, Finance, Banque et Assurance, Comptabilité, Commerce dans un organisme de formation de bon niveauBonne connaissance en Excel et en WordPOSTULERnonlusif

12 mars 2026 0
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World Vision International recrute un Responsable du suivi du bien-être des enfants
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World Vision International recrute un Responsable du suivi du bien-être des enfants

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable du suivi du bien-être des enfantsLieu du Travail : Cluster Kenge, RDCDate de Soumission : 23/03/2026Description de l'emploiFondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants. Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !Type de contrat de travail : Employé à durée déterminée.Description de l'emploi :Responsabilités principalesGestion des systèmes Horizon et stockage des donnéesS’assurer qu’Horizon est mis à jour pour tous les ADP et que les informations sont partagées pour la prise de décision.Suivre régulièrement les mises à jour du système / de l’application et mettre à niveau le système en conséquence.Prendre en charge l’équipe AP pour créer un profil, entrer, télécharger DIP, etc. dans l’application Horizon.Gestion du système de parrainage et de ses performancesSurveiller la sécurité et la gestion des risques en ce qui concerne les systèmes d’information et de parrainage des enfants.Saisir des données / informations sur le parrainage d’enfants et des communications des bureaux de soutien (SO) par le biais de la saisie manuelle, de la numérisation des formulaires, de la modification, de la vérification, de la validation et du chargement des informations sur les enfants dans HorizonGénérer tous les rapports du système tels que la gestion des Hope, les formulaires de correspondance des enfants, le rapport de correspondance détaillé et l’exportation des formulaires de validation pour les programmes régionaux.Effectuer des mises à niveau des systèmes et assurer l’exécution des points d’accès sur les versions actuelles.Traiter toute la correspondance dans Horizon-Hope, le cas échéant.Entrer les données de surveillance des enfants à l’aide d’Horizon.Assurer la mise en œuvre de tous les systèmes de parrainage et des auditeurs de support logiciel en fournissant des informations d’audit lors des audits du programme régional.Maintenir la sécurité des données de parrainage, des ressources des systèmes et des adresses des sponsors.Identifier / saisir et diffuser les connaissancesTravailler avec le facilitateur CWB pour saisir / documenter les leçons, les meilleures pratiques et les innovations et s’assurer qu’elles sont partagées dans les rapports annuels, semestriels, de la CWB et toute autre communication pertinente aux parties prenantes.Assurer un échange et un partage efficace des informations entre les programmes, l’équipe de communication et le DME pour une gestion efficace des connaissances.Prise en charge d’autres processus DMEExaminer les bases de données de suivi et d’évaluation des grappes et les rapports trimestriels pour garantir la qualité, l’exhaustivité et la ponctualité, et partager le rapport de situation avec le superviseur et les gestionnaires de grappe pour suite à donner.Mettre à jour et gérer la base de données du S&E du cluster, établir les tendances de performance et partager les rapports trimestriels avec le superviseur et les gestionnaires de cluster.Tracer les principaux processus opérationnels de programmation dans le cluster et les programmes, et participer au processus de leur analyse et de leur.Fournir un soutien à l’équipe du cluster pendant le processus de conception, afin d’assurer un processus et des conseils de qualité.Participer aux rapports du Child Well Being Tracking (CWBT) en utilisant les informations pertinentes, telles que les données de suivi des résultats et des extrants, ainsi que les innovations et les enseignements tirés.Formation et expérienceAvoir au minimum un diplôme de niveau Licence en informatique ; ou autre diplôme équivalent.Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans dans un poste similaire.Avoir une expérience dans la gestion des bases de données serait un atout.Connaissances, Aptitudes et compétencesExcellente compétence en informatique, notamment MS Office, Excel, Word, Internet et PowerPoint.La connaissance des statistiques progiciels sera un avantage supplémentaireBonne capacité d’analyse et d’écriture ;Compréhension de base de la conception, du suivi et de l’évaluation.Bonne capacité d’analyse des données et de reporting /présentationBonne connaissance des SIG, et de l’utilisation de la technologie mobile pour la collecte et l’analyse des données, la méthodologie LQAS et toute autre technologie pertinenteConnaissance de base sur le fonctionnement et l’utilisation efficace des appareils mobilesAvoir une connaissance minimale des normes de qualité du système de gestion de parrainageAvoir une maîtrise du français et de l’anglais écrit et parléCompétences linguistiques en anglaisCapacité de travailler sans supervision et sous pressionsAptitude à apprendre et à s’adapter aux nouvelles initiatives et d’auto-formationHabileté à travailler sur terrain.Postuler au plus tard le 23 mars 2026, via le site World Vision. Ce poste est en recrutement local. Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquementPOSTULERexclusif

23 mars 2026 0
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