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UNICEF recrute 07 postes
Niveau BAC+3

UNICEF recrute 07 postes

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.Actif en République Démocratique du Congo depuis 1963, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants de la RDC.POSTE 1 : Adjoint administratif (administration générale et contrats), GS-5, temps plein, Kinshasa n° 3187Numéro de poste : 591116Type de contrat : CDDLieu d’affectation : KinshasaNiveau : G-5Lieu : République démocratique du CongoCatégorie : AdministrationQuelles sont vos responsabilités clé, fonctions et tâches :Dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués et de la structure organisationnelle donnée, vous pourrez vous voir attribuer des responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants, qui correspondant à des fonctions importantes et à des résultats finaux clés :Suivi budgétairePlanification du bureau et gestion de projetAchatsCommunications et flux de travailGestion du calendrier, des réunions et de la correspondanceÉvénements/logistiqueVoyagesTraitement des facturesFournitures/équipementsPrésencePour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir :Exigence :Formation académique : Un diplôme d’études secondaires est requis. Un diplôme universitaire (BAC+3) dans le domaine pertinent ou toutes autres disciplines assimilées délivrée par un établissement universitaire reconnu peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Un diplôme universitaire supérieur (BAC+5) peut remplacer deux années supplémentaires.Expérience : Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine administratif requis.Langues : La maîtrise du français (oral et écrit) est obligatoire et une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout.Compétences spécifiques : Gestion de projet, Collaboration, Résolution de problèmes, Dextérité numérique.Autres expériences et compétences désirables :Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le domaine du développement, dans des contextes fragiles et humanitaires.Une bonne expérience dans la préparation des termes de références des services administratifs.Une bonne connaissance dans la préparation du budget et les rapports des dépenses réelles.Une bonne connaissance des autres domaines de l’administration comme la gestion des voyages, la gestion des actifs et permis et la gestion de la flotte automobile.Une bonne connaissance des outils Microsoft Word et Excel.Autres postes vacants :Spécialiste du changement social et comportemental – CamerounOffre d'emploi – Agent de santé (approvisionnement et logistique), NOB, CDD, Abuja, Nigéria #123449Consultation nationale : Recrutement d’un·e consultant·e pour la documentation du processus de mise en œuvre d’une stratégie de communication de proximité, 09 mois – TunisieRepublication – Spécialiste en Nutrition (Première alimentation) # 132873– Grade NOC CDD – Cotonou – Bénin – WCARVA Interne & Externe : Chargé(e) de l’Administration et des Finances, NO-1, FT, Kananga, RDC #127523Chargé(e) de programme Genre et Adolescents – Contrat temporaire – 364 jours – Grade P2 n° 136135 – Cotonou – Bénin WCARPOSTULERnonlusif

04 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
BOA (BANK OF AFRICA) recrute 02 Chargé(e)s de Compte
EXCLUSIF Niveau BAC+3

BOA (BANK OF AFRICA) recrute 02 Chargé(e)s de Compte

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 2 Chargé(e)s de CompteNiveau Requis : BAC + 3Lieu du Travail : RDCDate de Soumission : 09/03/2026Description de l'emploiFondée depuis plusieurs décennies, la Bank of Africa (BOA) est un groupe bancaire panafricain majeur. Elle est implantée dans plus de 19 pays majoritairement en Afrique de l’Ouest et de l’Est et offre des services bancaires commerciaux universels.Poste : Chargé(e) de CompteNuméro de l’avis Poste à pourvoir : 007_DRH_02-2026Nombre de poste à pourvoir : 2Direction : ExploitationLieu d’affectation : LubumbashiMissionsAssurer le montage et le suivi des dossiers de créditsContribuer à l’analyse du risque de contrepartieParticiper avec le Chargé d’Affaires au développement du portefeuille clients et prospects en maîtrisant les risquesAssurer le suivi de la satisfaction clientèleCompétencesRéglementation bancaire locale et procédures internes de la BCBÉvaluation des entreprises et analyse des risquesAnalyse des besoins de financement/placement des entreprisesCatalogue produits/services et tarificationsAssistance commercialeQualifications et expériences requisesBAC+3 minimum (Sciences Économiques / Commerciales & Financières)Dépôt de candidaturesUn curriculum vitae à jourUne lettre de motivationVotre dossier est à envoyer à l’adresse : recrutement@boa-rdc.com.Veuillez préciser dans l’objet, le numéro de l’avis tel que repris ci-haut.BANK OF AFRICA – RDC s’engage à la diversité et à l’égalité de genre dans toutes ses activités et partout où elle est installée.exclusif

09 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
UNICEF recrute un Adjoint administratif (administration générale et contrats)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UNICEF recrute un Adjoint administratif (administration générale et contrats)

Titre du Poste : Adjoint administratif (administration générale et contrats), GS-5, temps plein, Kinshasa n° 3187Niveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 04/03/2026Description de l'emploiL’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. Actif en République Démocratique du Congo depuis 1963, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants de la RDC.Poste interne – externe VA : Adjoint administratif (administration générale et contrats), GS-5, temps plein, Kinshasa n° 3187Numéro de poste : 591116Type de contrat : CDDLieu d’affectation : KinshasaNiveau : G-5Lieu : République démocratique du CongoCatégorie : AdministrationPour chaque enfant, le dédoublementMalgré de vastes ressources naturelles, la République Démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus pauvres du monde. Des facteurs tels que l’extrême pauvreté, la crise économique, les conflits, l’insécurité alimentaire et les épidémies ont un impact négatif sur la situation sociale et le bien-être des Congolais, en particulier des femmes et des enfants. La RDC est le deuxième plus grand pays en termes de superficie avec la troisième plus grande population d’Afrique avec 107 millions d’habitants en 2021, dont près de 54% sont des enfants. Bien que le pays ait réalisé des progrès significatifs en matière de réduction de la mortalité infantile et de l’accès à l’éducation des enfants, la majorité des enfants est toujours privée de leurs droits. Au-delà des défis du développement à long terme, la situation humanitaire s’est détériorée au cours des dernières années. Près de 26,4 millions de personnes, dont 15,4 millions d’enfants, ont actuellement besoin d’une aide humanitaire d’urgence dans tout le pays.Comment pouvez-vous faire la différence ?Sous la supervision de l’agent administratif, vous serez chargé d’exécuter un large éventail de tâches administratives courantes et régulières, ainsi que certaines responsabilités spécialisées pour la section/le bureau concerné, ce qui nécessite une connaissance approfondie des procédures, processus et politiques administratives de l’UNICEF.Quelles sont vos responsabilités clé, fonctions et tâches :Dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués et de la structure organisationnelle donnée, vous pourrez vous voir attribuer des responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants, qui correspondant à des fonctions importantes et à des résultats finaux clés :Suivi budgétairePlanification du bureau et gestion de projetAchatsCommunications et flux de travailGestion du calendrier, des réunions et de la correspondanceÉvénements/logistiqueVoyagesTraitement des facturesFournitures/équipementsPrésencePour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir :Exigence :Formation académique : Un diplôme d’études secondaires est requis. Un diplôme universitaire (BAC+3) dans le domaine pertinent ou toutes autres disciplines assimilées délivrée par un établissement universitaire reconnu peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Un diplôme universitaire supérieur (BAC+5) peut remplacer deux années supplémentaires.Expérience : Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine administratif requis.Langues : La maîtrise du français (oral et écrit) est obligatoire et une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout.Compétences spécifiques :Gestion de projetCollaborationRésolution de problèmesDextérité numériqueAutres expériences et compétences désirables :Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le domaine du développement, dans des contextes fragiles et humanitaires.Une bonne expérience dans la préparation des termes de références des services administratifs.Une bonne connaissance dans la préparation du budget et les rapports des dépenses réelles.Une bonne connaissance des autres domaines de l’administration comme la gestion des voyages, la gestion des actifs et permis et la gestion de la flotte automobile.Une bonne connaissance des outils Microsoft Word et Excel.Pour chaque enfant, vous devez démontrer…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons.Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…Établit et entretient des partenariats.Fait preuve de conscience de soi et d’éthique.S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact.Innover et accueillir le changement.Gère l’ambiguïté et la complexité.Réfléchit et agit de manière stratégiqueTravailler en collaboration avec les autresRemarques :Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont invitées à postuler . Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter un emploi à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison. L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandea pas d’informations sur le compte bancaire des candidats. Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 04 mars 2026.POSTULERexclusif

04 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
NRC recrute un Responsable RH et Administration
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NRC recrute un Responsable RH et Administration

Titre du Poste : Responsable RH et Administration RD Congo BENINiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 1 anLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 10/03/2026Description de l'emploiLe Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir.POSTE : Responsable RH et Administration RD Congo BENIDescription de l’emploiL’objet du poste d’Officier Ressources Humaines est de donner un appui au département des ressources humaines et administration dans la mise en œuvre quotidienne des activités des ressources humaines à Béni et les sous-bureaux au besoin.ResponsabilitésResponsabilités générales :S’assure de l’adhésion aux politiques, procédures, manuels et directives NRC.S’assure du bon fonctionnement des activités des Ressources Humaines qui lui sont déléguées conformément au plan d’action pour le bureau nationalS t assurer de l’archivage correct des documents du personnel du bureau nationalFait preuve des initiatives dans son travail, propose des bonnes idées pour favoriser l’amélioration de la fonction ressources humaines au Bureau NationalCollaborer avec les services statistiques dans le cadre des activités de NRCContribuer à la bonne gestion des ressources humaines des dossiers du personnel du Bureau NationalAppui au processus de recrutement, scannage, transmission des documents et colis dans les bureaux des Areas.Responsabilités spécifiques :Supporter dans le processus de recrutement (publication des offres, collecte des curriculum vitae, Screening, Longlisting, organisation de test écrit et entretien)Participer au processus d’intégration nécessaire à l’entrée d’un nouvel employé incluant le suivi du programme d’intégration avec les différents services/départements du NRC en collaboration avec la coordinatrice L&DInitier/préparer le draft des contrats de nouveaux personnels.Constituer le dossier de chaque nouvel employé à son entrée et se rassurer que tous les documents sont disponibles et complets selon la liste de contrôle du CNRC ;Se rassurer que chaque nouvel employé a signé une Job Description associée avec son superviseur et qu’il ya une copie bien classée dans son dossierMettre à jour le tracker du personnel de BéniPréparer le suivi de paie du personnel du Field Office de Beni et transmettre à l’Aréa Support Manager pour vérification.Suivre mensuellement des congés et absences (congés annuels, congés de circonstances, jours fériés) et produire un rapport (tracker).Suivre la signature des bulletins de paie et des TimeSheet à la fin de chaque mois en collaboration avec du Field Office de Beni.Responsable de l’élaboration de tous les contrats avec les niveaux pertinents de l’administration et les soumissions à la hiérarchie pour vérification avant la signature du Directeur Pays ;Responsable du suivi et de la mise à jour de la base des données des contrats et avenants relatifs aux activités administratives avec les tiers (Bail, Service médical et tout autre contrat ayant trait à l’administration) ;En cas de nécessité pour la localisation d’une Base/Appartement, Bureau à Béni, Clinique médicale, service de gardiennage, etc… participer activement au processus jusqu’à la prise de décision afin de faciliter l’élaboration du contrat en ayant connaissance des termes convenus ;Suivre les factures des partenaires (caution, service, eau, électricité, etc…) jusqu’à concurrence de paiement par l’équipe de finance ;Responsable du paiement des IRL ;Appuyer l’Officier Administratif du Bureau National dans l’organisation de l’arrivée, du séjour et de la sortie du personnel expatrié, ceci implique les démarches d’obtention ou de renouvellement de tout type de visa auprès de la DGM pour un séjour régulier en RDC ;Contrôler et faire le suivi régulier du travail des agents de nettoyage dans les Bases/Appartements de NRC à Béni ;Toutes autres tâches assignées par son supérieur hiérarchique et/ou technique.QualificationsDans le cadre de ce recrutement, NRC cherche à recruter un candidat possédant des compétences et aptitudes professionnelles suivantes :Compétences professionnelles générales :Disposer d’un diplôme universitaire ( Bacc + 3) en Economie, Finance, Droit, Administration ou autres domaines similaires.Expérience professionnelle d’au moins 1 année en tant qu’Officier en Gestion des Ressources Humaines et de l’Administration, ou Finance.Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables (Connaissance du contexte).Bonne maîtrise de la législation du travail en vigueur et de la législation fiscale congolaise.Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication en français, Anglais un atout.Compétences informatiques en Word et Excel, OutlookRésultats constatés sur les responsabilités du poste.Bonne connaissance du contexte social, économique et juridique du Nord-Kivu et de l’Est de la RDC.Capacité à collaborer efficacement dans un environnement multiculturelProfessionnel(le), rigoureux(se) et organisé(e), doté(e) d’un bon sens du détail, d’une capacité d’écout.POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Norwegian Refugee Council recrute un(e) Chargé(e) du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Norwegian Refugee Council recrute un(e) Chargé(e) du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage

Titre du Poste : Chargé(e) du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage, RD Congo, BUNIANiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 08/03/2026Description de l'emploiLe Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir.Description de l'emploiSous la supervision du Coordinateur MEAL Ituri, le MEAL est chargé, d’assurer la qualité et le suivi des projets à travers la mise en œuvre des systèmes de monitoring. IL/elle veille à la fiabilité des données en contrôlant les outils, les indicateurs et le respect des méthodologies MEAL, et réalise des vérifications régulières sur le terrain. Il/elle s’assure de la cohérence et de l’exhaustivité des informations recueillies, identifie les écarts, risques ou non-conformités observées sur le terrain, et les documente et les remontées au Coordinateur MEAL pour action et suivi. A travers le suivi, il/elle suit régulièrement l’avancement des activités et la performance des projets par rapport aux objectifs, analyse les écarts et formule des recommandations à l’équipe de mise en œuvre. Il/elle réalisation est chargée, et de la des activités de surveillance et de vérification au niveau du terrain, notamment la collecte et la contre-vérification des données, et collaborer avec les partenaires locaux ainsi qu’avec les équipes programme afin de documenter de manière factuelle et fiable l’état d’avancement et la conformité des activités, en appui aux processus d’analyse et de rapportage.ResponsabilitésResponsabilités spécifiques :Examiner de manière systématique les informations issues des activités de surveillance et de vérification afin de s’assurer qu’elles renvoient fidèlement la réalité des interventions mises en œuvre et documenter toute divergence constatée.Vérifie l’utilisation correcte des outils de collecte de données (questionnaires, formulaires de suivi, référentiels de qualité) et leur application conforme aux méthodologies MEALVeille au respect strict des méthodologies MEAL définies et validées, ainsi qu’aux procédures internes du NRC et exigences des bailleurs lors de la collecte des données.Superviser la collecte des données des exercices MEAL (Baseline, PDM, enquête satisfaction, endline ,…) Sur terrain en se concentrant sur la qualité de la collecte et le respect des protocoles, avec la conception méthodologique sous la responsabilité du MEAL Coordination.Effectue des visites régulières de surveillance et de contrôle qualité sur le terrain afin de vérifier les pratiques de collecte et de renforcer les capacités des équipes impliquées, y compris les enquêteurs journaliers.,Identifier et documenter les erreurs, incohérences ou risques de biais observés lors de la collecte des données, et les remonter de manière structurée au Coordinateur MEAL pour analyse et actions correctives.Suit de manière continue les indicateurs de résultats en collectant, consolidant et analysant les données de performance issues des équipes terrain et des partenairesAssure la traçabilité des résultats et des indicateurs en documentant les sources de données, les outils utilisés les conditions de collecte, afin de soutenir les processus d’analyse et de rapportageAssurer la collecte régulière des données Outcomes dans sa zone en fonctions de fréquences définies dans la Matrice M&E.S’assure de l’adhésion aux politiques, manuels et directives NRC.QualificationsCompétences professionnelles générales :Diplôme universitaire Bacc+3 dans les sciences sociales, statistique, économie, informatique, démographie ou tout autre domaine connexe.Au minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, idéalement dans le domaine du MEAL et pour une ONG ou dans une institution de recherche, incluant l’organisation et la collecte des données, ainsi que l’utilisation de logiciels de saisie des données, traitement et analyse des données, rapportage, etc.Une expérience prouvée dans la gestion et mise en place des bases des données pour la gestion des processus MEAL.Expérience obligatoire avec le tableau EXCEL (niveau avancé) ; la connaissance de Power BI serait un plus.Bonne maîtrise des applications de collecte mobile des données (ODK, Kobo collect) et comprend la digitalisation des questionnaires avec le langage XLS Forms.Compétences analytiques et conceptuelles avec des capacités de penser et de planifier de façon stratégique;Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique, à établir des priorités et à respecter les délais;Sens élevé de confidentialité, d’objectivité, d’honnêteté et d’intégrité.Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, ainsi qu’une maîtrise d’au moins une langues locale, notamment (Alur, Lendu, Swahili ou Lingala). La connaissance de l’anglais constitue un atout.Solides compétences en rédaction de rapports et en communication professionnelleCompétences avérées en gestion des informations sensibles et en protection des données.POSTULERexclusif

08 Mar 2026 0
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World Vision International recrute 02 Coordonnateurs de terrain du projet TRACE
Niveau BAC+3

World Vision International recrute 02 Coordonnateurs de terrain du projet TRACE

Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.POSTE 1 : Coordonnateur de terrain du projet TRACE – Kolwezi ADP, RDCType de contrat de travail : Employé à durée déterminéePrincipales responsabilités :1. Planification et mise en œuvre des activités du projet (35%)Assurer une approche de gestion du projet agile et adaptative, avec l’ensemble des partenaires de mise en œuvre et d’autres parties prenantes.Assurer une planification en temps réel et une mise en œuvre de qualité des activités du projet à travers une bonne coordination avec les partenaires de mise en œuvre et les différentes parties impliquées au projet.Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre pour s’assurer que leurs plans de mise en œuvre des activités s’alignent sur les priorités stratégiques du projet et le plan de travail convenu.Contribuer efficacement à l’atteinte des objectifs et des résultats du projet, y compris l’amélioration des cadres politiques et juridiques, le suivi et le soutien à l’application des lois et des mesures correctives et la remédiation du travail des enfants (TE) et le travail forcé (TF).Assurer l’intégration des thématiques transversales (genre, équité, inclusion sociale et sensibilité au conflit) dans toutes les activités.Soutenir l’intégration et la mise à l’échelle du Système de suivi de TE et la remédiation avec les ministères provinciaux.2. Suivi, apprentissage, adaptation et compte rendu (35%)Favoriser la conception et la mise en œuvre d’un plan de suivi complet, y compris un plan de suivi de performance (PMP), un cadre logique et des outils de collecte de données conformes aux normes de l’ILAB.En collaboration avec le chargé de suivi et d’évaluation, assurer le suivi des indicateurs (produits, résultats et impact) dans la mise en œuvre des activités.Assurer la ségrégation des données par sexe, âge, localisation et vulnérabilité pour permettre une analyse pertinente des tendances TE/TF.Soutenir les évaluations de qualité de données (DQAs) internes et la conformité aux protocoles ILAB de gestion et de sécurité de données.S’assurer que les rôles des acteurs locaux dans le secteur d’exploitation artisanale de mines sont clarifiés, les lacunes réglementaires sont comblées, les lois sont traduites en outils d’application pratiques.Contribuer efficacement à l’élaboration des rapports de haute qualité et à leur soumission dans le délai, y compris les rapports d’avancement techniques et financiers.Soutenir le renforcement des inspections du travail et les mécanismes de traitement des plaintes approuvés par le gouvernement.3. Engagement externe et partenariat (30%)Développer et maintenir de bonnes relations avec des partenaires de mise en œuvre, des creuseurs artisanaux et leurs familles, les coopératives des creuseurs artisanaux, les structures étatiques et les autres acteurs communautaires de protection de l’enfant.Représenter le projet TRACE au niveau de différentes communautés locales et bureaux de terrain des différents services étatiques et du secteur privé et dans les différentes plateformes et réunions de coordination locales.S’assurer que le projet implique et fait participer les membres des communautés locales, les familles, les enfants en situation de risque, les enfants mineurs et/ou travailleurs.Qualifications requisesDiplôme de licence en Sciences de Développement, Relations Internationales, Droit, Sciences Politiques, Sciences Sociales ou autre domaine pertinent.Minimum de trois ans d’expérience en coordination et/ou gestion des projets et mise en œuvre des projets financés par accords de coopération ou contrats, précisément par ILO ou autres bailleurs de fonds publics axés sur les droits du travail, la protection de l’enfant et les chaînes d’approvisionnement des minéraux critiques.Connaissance approfondie en application des droits du travail, prévention du TE/TF et réformes des politiques.Expérience approuvée dans la gestion de systèmes et plans de suivi et d’évaluation, du démarrage à la clôture du projet.Bonne compréhension des dynamiques du secteur minier et des défis de gouvernance du travail dans les contextes fragiles et riches en minéraux.Expérience en système de suivi basé sur les résultats, notamment pour des projets de renforcement des capacités.Expérience dans l’interaction avec les partenaires non gouvernementaux, les structures étatiques et les dirigeants communautaires locaux, y compris les inspecteurs du travail dans des contextes fragiles et riches en minéraux.Excellentes compétences en communication, diplomatie, négociation et relations interpersonnelles.Flexible à accepter toute autre tâche que le superviseur trouvera essentielle pour la réussite du projet.Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Maitrise du Français exigée, maîtrise de l’Anglais est souhaitée et maîtrise de Kiswahili est un atout.Qualifications souhaitéesConnaissance du secteur minier de la RDC, des cadres politiques du travail et de protection de l’enfant.Familiarité avec les Systèmes de Suivi du Travail des Enfants et Remédiation (CLMRS), la diligence raisonnable d’approvisionnement et les stratégies d’application.Expérience avec les mécanismes communautaires de protection de l’enfant (ex. RECOPE), les acteurs privés et les différentes structures étatiques.Expérience préalable dans la mise en œuvre d’un projet par un consortium ou des structures multipartenaires.POSTULERPOSTE 2 : Coordonnateur de terrain du projet TRACE – Cluster Likasi, RDCCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERnonlusif

09 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
AVSI recrute un Responsable des ressources humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+3

AVSI recrute un Responsable des ressources humaines

Description de l'emploiNotre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact, en collaborant avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable. Nous recherchons une personne dynamique et passionnée pour rejoindre notre équipe en République démocratique du Congo en tant que Chargé(e) des ressources humaines.Objectif du poste :Le/La chargé(e) des ressources humaines apportera son soutien à la direction générale pour l’ensemble du cycle RH, incluant le recrutement, l’intégration, les politiques RH, la gestion des performances, les relations avec le personnel, la formation et le développement, la conformité à la législation du travail locale et le reporting RH. Il/Elle exerce ses fonctions conformément au Code de déontologie, en accord avec la mission, les valeurs et les méthodes d’AVSI, et contribue à la diffusion de la culture d’entreprise auprès de ses collègues, des bénéficiaires et de toutes les parties prenantes. Il/Elle incarne, partage et respecte les valeurs et comportements fondamentaux d’AVSI (notamment la transparence, l’intégrité et la responsabilité, conformément au Code de déontologie) et veille à leur adoption et à leur mise en œuvre.Principales tâches et responsabilitésRecrutement, sélection, embauche, contractualisation, formation et intégrationResponsable de la publication des offres d'emploi et soutien au processus de recrutement, de sélection, de contractualisation et d’intégrationOrganisation et participation aux entretiens/tests techniques des candidatsRédaction des contrats de travail pour le personnel national et les autres collaborateurs (stagiaires, volontaires, militants, animateurs, etc.) et liaison avec les responsables pour l’élaboration des descriptions de posteSoutien à la direction dans les programmes d’accueil, d’orientation et d’information des nouveaux employés et aide aux employés pour la compréhension des textes juridiques relatifs à l'emploi en RDCSoutien à la direction pour garantir la participation de tout le personnel aux formations obligatoires et suivi des besoins en formation continue.Soutien à la gestion des ressources humainesAppuyer la direction dans la gestion des ressources humaines nationales (bénévoles, animateurs, militants, stagiaires) en matière de vérification des congés/absences, d’heures supplémentaires, de rédaction des lettres d’avertissement et/ou de licenciement, de vérification des échéances contractuelles et de traitement des avenants et autres communications.Assurer la préparation mensuelle de la paie, charges sociales et impôts inclus (IPR, INSS, INPP, ONEM), et assurer la liaison avec le service administratif d’AVSI pour les paiements.Veiller à ce que les dossiers des employés soient organisés conformément à la législation et à la réglementation en vigueur, ainsi qu’aux procédures internes d’AVSI, et garantir la confidentialité des informations relatives au personnel.Rassembler tous les documents comptables nécessaires à la justification des salaires, des impôts et des frais médicaux.Appuyer la direction dans ses relations avec les compagnies d’assurance (notamment l’assurance du personnel et l’assurance maladie) et les autres parties prenantes concernées.Gérer les aspects administratifs de la gestion des ressources humaines expatriées (prime en charge, permis de travail, visas, procurations, permis de conduire internationaux, etc.).Développement et engagement des RHAppuyer la haute direction dans la mise en œuvre correcte et opportune du processus d’évaluation du personnel du système d’évaluation AVSIContribuer activement à créer un climat de travail positif dans tous les bureaux d’AVSI.Aspects généraux des RHMise à jour régulière du système Dynamics HR et vérification de son exactitudeDisponibilité pour des déplacements sur les bases d’AVSI en RDC (autres que le lieu indiqué dans le contrat de travail) à la demande du responsable hiérarchiqueAppui aux aspects juridiques et administratifs des renouvellements et prolongations d’autorisationsParticipation aux réunions de coordination avec les autorités locales, les OING, les ONG, les Nations Unies, etc., dans le domaine des RHCollaboration au bon fonctionnement d’AVSI dans le pays et dans la zone d’activité spécifiqueExécution de toute autre tâche nécessaire liée à la fonction et demandée par le superviseur.Adoption des politiques et procédures RHAssurer la diffusion et la bonne mise en œuvre des politiques et procédures RH auprès de l’ensemble du personnel (national et international)Assurer la liaison avec les cabinets de conseil et l’inspection du travail afin d’obtenir les lois et réglementations mises à jour pour une gestion RH adéquate.Exigences essentiellesLicence en gestion des ressources humaines, droit, administration des affaires, gestion ou dans un domaine connexeMinimum 2 à 4 ans d’expérience en RHExpérience de travail avec des ONG, des OING ou des organisations humanitaires préféréeConnaissance des principales lois et réglementations relatives aux RH.Compétences et expériences requisesDiscrétion, intégrité et professionnalisme exemplairesExcellentes aptitudes relationnelles et de communicationCapacité à évoluer dans un environnement organisationnel en pleine croissanceMaîtrise de l’outil informatique ; la connaissance de Microsoft Dynamics 365 serait un atoutLa maîtrise de l’anglais serait un atout.*AVSI se réserve le droit de demander des informations aux anciens employeurs concernant tout litige, problème de protection des personnes vulnérables, enquête ou mesure disciplinaire, et d’exiger du candidat qu’il fournisse ses antécédents judiciaires et civils, afin d’évaluer son aptitude professionnelle à occuper des postes impliquant un contact avec des personnes vulnérables, notamment des enfants et des adultes.**AVSI applique le principe d’inclusion et de non-discrimination dans son processus de sélection, garantissant l’égalité des chances sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, de nationalité, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de situation matrimoniale, de religion, de handicap ou d’appartenance à une catégorie protégée.POSTULERexclusif

08 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
AVSI recrute 02 Consultants locaux en accompagnement entrepreneurial
EXCLUSIF Niveau BAC+3

AVSI recrute 02 Consultants locaux en accompagnement entrepreneurial

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Deux Consultants locaux en accompagnement entrepreneurialLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 28/02/2026Description de l'emploiNotre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable.Dans le cadre de la mission AVSI en RDC, AVSI recherche deux consultants locaux en accompagnement entrepreneurial, l’un basé à Demba et l’autre à DIBAYA, pour soutenir un total de 352 jeunes entrepreneurs locaux. Ce projet repose sur trois objectifs stratégiques :Favoriser l’accès à une éducation de qualité pour 16 400 enfants vulnérables.Améliorer la qualité des enseignements et des infrastructures scolaires.Renforcer l’autonomie économique des jeunes à travers un accompagnement professionnel et le soutien à la création d’activités génératrices de revenus.Principales tâches et responsabilitésLe/la Consultant/e doit veiller à la réalisation des objectifs liés au projet dans toutes les activités; il doit gérer correctement le suivi des activités des Jeunes; il/elle doit se coordonner avec son superviseur et assurer la communication avec la coordination du Consortium; il/elle doit préserver le caractère confidentiel de tous les documents ou informations.Former et accompagner des entrepreneurs dans la gestion et le développement de leurs activités;Faciliter l’accès des entrepreneurs aux financements et opportunités locales;Dynamiser un réseau d’entrepreneurs et d’acteurs économiques locaux;Assurer le suivi et l’appui des bénéficiaires pour optimiser leur réussite, notamment via de consultations individuelles afin d’identifier leurs difficultés et proposer des solutions adaptées,Planifier, organiser et réaliser des visites familiales pour mieux comprendre la situation des jeunes et les orienter efficacement;Mettre à disposition et accompagner les jeunes dans la tenue à jour de tous leurs documents de gestion (fiches de stock, bons de sortie et d’entrée de caisse, etc.);Assurer le reporting hebdomadaire, mensuel ou trimestriel sur le déroulement des activités de renforcement économique du projet;Orienter les jeunes rencontrant des problèmes psychologiques ou liés aux violences basées sur le genre (VBG) vers le psychologue du projet;Collaborer avec le chef de projet à la définition et/ou adaptation de la stratégie d’intervention du projet;Faciliter le partage des outils, des succès, des leçons apprises et expériences avec le staff du projet et les autres acteurs clés dans le volet psychosocial.Exigences essentiellesAvoir une forte connaissance dans la gestion des petites entreprises et capable de renforcer les capacités des autres.Être titulaire d’un diplôme de Licence en Économie, Gestion des entreprises, Gestion financière ou dans un domaine connexe.Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle significative en formation, coaching ou accompagnement entrepreneurial.Expérience dans l’accompagnement de jeunes dans le domaine de l’entrepreneuriat avec des ONG nationales (une ONG internationale serait un atout).Excellentes capacités en networking et en gestion de projet.Connaissance approfondie de l’écosystème entrepreneurial local.Compétences et expériences requisesAptitudes à animer des formations et à accompagner des entrepreneurs.Capacités à créer et mettre en place des outils de gestion.Capacité à planifier et à accompagner les jeunes pour atteindre les objectifs assignés.Respect des principes humanitaires ainsi que de toutes les autres normes et éthiques professionnels.Disponibilité pour des déplacements réguliers et aptitude à vivre dans des zones reculées et à faibles ressources.Bonne connaissance de la zone d’intervention.Maîtrise de la conduite de la moto.AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
ENABEL recrute un(e) acheteur/euse public/que
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ENABEL recrute un(e) acheteur/euse public/que

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Constitution d'une réserve acheteur/euse public/queNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiENABELEnabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.Constitution d’une réserve acheteur/euse public/queCONTEXTE ET PROJETLe programme de coopération entre la Belgique et la RDC vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation des jeunes, lutte contre le changement climatique, l’éducation et la santé.DESCRIPTION DE LA FONCTIONSous la supervision hiérarchique du Contract Support Manager, l’acheteur/teuse public/que a pour mission d’assurer pour le compte d’Enabel, une gestion adéquate des marchés publics ainsi que des mécanismes de contrôle, un appui a développement des outils (checklists, templates annuels, …) pour mener à bien les procédures de marchés publics pour les interventions.Vos responsabilités principales incluent de manière non-exhaustive :Comme gestionnaire dans le domaine des marchés publics, traiter les dossiers nécessitant une expertise pointue dans les marchés publics afin d’assurer une bonne gestion contractuelle en respectant les délais, les contraintes budgétaires et la réglementation marchés publics ;Gérer de A à Z la procédure de passation des marchés à partir de 30 000 € pour les différentes interventions et en assurer le bon déroulement ;Comme conseiller/coach expert dans le domaine des marchés publics, appuyer le développement des outils et fournir aux interventions les outils nécessaires à la bonne gestion des marchés publics (templates, guidelines, checklist et autres outils);Comme gestionnaire des connaissances, identifier et capitaliser les connaissances pour mieux les partager, les rationnaliser afin d’en faciliter l’accès aux clients internes et assurer une gestion adéquate des marchés publics ;Connaitre la législation en vigueur en matière de marchés publics selon la législation belge, suivre et assimiler les évolutions de la législation et participer aux formations spécifiques en la matière;Comme contrôleur, contrôler et comparer les informations et rapports afin de garantir des données exactes et de qualité ainsi que la régularité de la procédure ;Comme personne de contact pour les externes, assurer le suivi des dossiers auprès des instances externes et garantir la bonne communication afin de garantir le bon déroulement des dossiers ;PROFIL RECHERCHÉPrérequisNationalité : République Démocratique du Congo,BAC + 3 en droit, logistique ou tout autre domaine pertinent pour la fonction,Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans les marchés publics,Capacités de communication et de travail en équipe pluridisciplinaire,Sens de l’initiative, force de proposition,Autonome, orienté.e solutions et résultats,Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint),Bon niveau de français oral et écrit,Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabelExpériences souhaitables et atouts :Expérience professionnelle auprès d’un bailleur de fonds ;Bonne connaissance de la législation concernant les marchés publics (atout)Connaissance de l’anglais (atout).NOTRE OFFREUn CDD de 1 an renouvelable selon budget, emploi national basé à Kinshasa,Une fonction passionnante et diversifiée,Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),Promotion de la formation et du développement professionnel.POSTULER ?Les candidatures se font exclusivement en ligne en envoyant votre CV actualisé et votre lettre de motivation personnalisée pour le rôle via le lien au plus tard le 20/03/2026Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidatures issues de la zone d’intervention du projet et en particulier les candidatures féminines sont fortement encouragées à se manifester et à postuler. Des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance !POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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IMPACT recrute un(e) Responsable de programme adjoint.e
EXCLUSIF Niveau BAC+3

IMPACT recrute un(e) Responsable de programme adjoint.e

Lieu : Kolwezi, RDCSous la supervision de : Responsable de ProgrammeDate limite de candidature: 03 mars 2026Statut: Temps plein. Contrat CDD de douze mois, avec la possibilité de prolongation sur base de disponibilité des financements et d’une évaluation de performance.À propos d’IMPACTIMPACT transforme la gestion des ressources naturelles dans les régions où la sécurité et les droits de la personne sont menacés. Nous nous employons à analyser et à concevoir des approches de gestion des ressources naturelles dans une triple optique de renforcement de la sécurité, de développement et d’équité. Organisme indépendant sans but lucratif, IMPACT fait action commune avec des partenaires locaux pour apporter un changement durable. IMPACT a son siège social à Ottawa, Canada, et des bureaux en République démocratique du Congo (RDC), en Ouganda, au Zimbabwe et en Côte-d’Ivoire, ainsi que des projets au Burkina Faso, au Mali et au Zimbabwe. Pour en savoir plus : www.impacttransform.orgVue d’ensembleIMPACT invite une ou un Responsable de programme adjoint.e à intégrer son équipe à Kolwezi, dans la province du Lualaba. Dans le cadre de vos fonctions, vous dirigerez un projet qui vise à améliorer la sécurité autour des zones minières du futur corridor de Lobito, dans le sud de la République Démocratique du Congo (RDC). Il vise à promouvoir un cadre propice à la cohabitation pacifique entre l'exploitation minière artisanale et à petite échelle (EMAPE) et les mines industrielles, et à contribuer à une stabilité durable et inclusive du corridor de Lobito. Le projet cible les provinces du Lualaba et du Haut-Katanga en RDC, caractérisées par une forte concentration de sociétés minières industrielles et d’EMAPE.Sous la supervision directe du Responsable de programme, vous serez responsable de la planification, de la mise en oeuvre, de la coordination et du suivi stratégique et opérationnel du projet. Il/elle veille à l’atteinte des résultats attendus dans le respect des délais, du budget, des standards de qualité et des procédures d’IMPACT et du bailleur, tout en assurant une gestion sensible aux conflits et adaptée au contexte local. Vous travaillerez en collaboration étroite avec d’autres membres du personnel d’IMPACT et des experts techniques de la RDC, du Canada, de la région des Grands Lacs et d’ailleurs.Principales responsabilitésGestion et coordination du projet :Élaborer et mettre en oeuvre le plan de travail annuel et les plans opérationnels détaillés.Assurer la coordination globale des activités dans les zones ciblées, élaborer leurs termes de référence et s’assurer de la mise en oeuvre dans les provinces ciblées selon le plan de travail élaboré.Se rendre régulièrement sur les différents sites et communautés intéressées par le projet afin de s’assurer du bon suivi des activités.S’assurer de la mise en oeuvre des aspects techniques du projet et, si nécessaire, aller chercher l’aide et les recommandations des différents-es conseiller-ères techniques.Utiliser les outils d’IMPACT pour mesurer l’impact du projet via un système de suivi et évaluation et analyser les données pour orienter les décisions stratégiques.Capitaliser les bonnes pratiques et leçons apprises.Diriger la rédaction des rapports narratifs pour le bailleur.Finance:Veiller à la bonne gestion des finances du projet et s’assurer que les procédures financières de l’organisation et du bailleur soient respectées.Préparer le budget annuel et analyser mensuellement le rapport des dépenses du projet.Coordonner le processus de consolidation des rapports financiers, avec l’appui du Gestionnaire Finance basé à Kolwezi et du Contrôleur Financier d’IMPACT.S’assurer que les dépenses sont conformes au budget approuvé et aux exigences du bailleur.S’assurer que les documents financiers (rapport mensuel, journal de caisse, pièces justificatives etc.) requis soient soumis dans les délais convenus.Partenariats et Représentation:Représenter IMPACT et le projet auprès des autorités locales, des partenaires techniques et financiers, des différents partenaires de la société civile, services étatiques, acteurs du secteur minier et des organisations internationales;Selon la nature du partenariat, agir comme point focal et personne-ressource auprès des partenaires.Participer aux plateformes de coordination sectorielle et assurer la représentation de l’organisation lors des réunions auprès des agences de coordination et des autorités gouvernementales (locales, provinciales) de la RDC.Selon les besoins de l’organisation, assurer une représentation publique à des conférences ou réunions afin de présenter le projet et ses réalisations.Administration, ressources humaines et logistique:Participer activement au recrutement de futurs employés-es, le cas échéant.Élaborer et gérer contrats tiers prévus dans le cadre du projet.Effectuer l’évaluation des employés-es sous sa supervision, le cas échéant.S’assurer que les feuilles de temps des employés-es sous sa supervision soient complétées et envoyées au siège sur une base mensuelle.Assurer le leadership et la supervision de la planification logistique des activités de terrain (ateliers, consultations communautaires, dialogues multi-acteurs, missions, formations).Coordonner les besoins en transport, hébergement, sécurité, approvisionnement et équipements nécessaires à l’exécution des activités.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe logistique et administrative pour garantir la disponibilité des ressources matérielles et humaines.Veiller au respect des procédures internes et des règles de conformité en matière d’achats et de gestion des ressources.Qualifications et expérience requisesVous êtes priés de préparer un dossier de candidature montrant clairement que votre profil répond aux exigences du poste.FormationDiplôme universitaire (Licence) en sciences sociales, gestion de projets, développement international, gouvernance des ressources naturelles ou domaine connexe.Expérience professionnelleMinimum 7 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente.Expérience avérée dans la gestion de projets complexes financés par des bailleurs internationaux.Expérience confirmée dans le secteur minier (EMAPE et/ou mines industrielles), gouvernance des ressources naturelles ou développement communautaire en contexte minier.Expérience démontrée dans la prévention et gestion des conflits communautaires.Expérience de travail en RDC, idéalement dans les provinces du Lualaba et/ou du Haut-Katanga.Expérience en coordination et mobilisation multi-acteurs (autorités publiques, entreprises privées, coopératives, société civile).Compétences techniques:Excellente maîtrise du cycle de gestion de projet (planification, budgétisation, S&E).Bonne compréhension des dynamiques liées à l’EMAPE et aux chaînes d’approvisionnement responsables.Connaissance des cadres réglementaires miniers en RDC.Connaissance des standards internationaux relatifs à l’exploitation minière responsable (OCDE, IRMA, etc.).Compétences avérées en facilitation de dialogue et médiation.Capacité d’analyse contextuelle et politique approfondie.Solides compétences rédactionnelles (rapports techniques et stratégiques).Maîtrise du français et connaissance professionnel de l’anglais (parlés, écrits et lus).La connaissance des langues locales (swahili) constitue un atout majeur.Une expérience dans la gestion de projets financés par Affaires mondiales Canada (AMC/GAC) constitue un atout.Compétences généralesLeadership avéré et capacité de gestion d’équipe dans un environnement multiculturel;Sens de la diplomatie, talent pour résoudre les problèmes, discernement, et esprit analytique et logique.Excellentes capacités de communication et négociation.Excellent sens de l’organisation, de la planification et de la gestion du temps, et faculté à mener plusieurs tâches sous pression.Excellentes compétences en relations interpersonnelles, avec la capacité de collecter des informations auprès des parties prenantes externes avec discrétion et sensibilité politique.Bonne capacité à travailler en équipe.Intégrité et éthique irréprochables, jumelées à une culture du partenariat.Rigueur et souci de l’exactitude, de la précision et du respect des normes.Avantages :Salaire concurrentiel.Nous sommes un organisme évoluant à un rythme rapide, doté d’une équipe soudée, dynamique et diversifiée travaillant dans six pays, y compris au Canada. Préparez-vous à vous épanouir dans un environnement dynamique où les choses bougent rapidement et où la collaboration est essentielle. Vous travaillerez avec des personnes d’horizons divers et aux perspectives variés, ce qui rend notre travail d’autant plus innovant. Nous accordons une grande importance à notre mission et sommes déterminés à avoir un impact positif sur le monde.How to applyPour poser votre candidature, faites-nous parvenir les documents ci-dessous à [email protected]Une lettre de motivation expliquant pourquoi ce poste vous intéresseVotre curriculum vitae (3 pages maximum)Dans l’objet du courriel, veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez et votre nom. Nous remercions toutes les personnes candidates, mais nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue. En raison du volume de candidatures reçues, nous vous demandons de ne pas effectuer de suivi.Le non-respect des éléments mentionnés ci-dessus entraînera automatiquement le rejet de la demande. Notez qu’IMPACT applique une politique de tolérance ZÉRO en matière d’exploitation, de maltraitance et de harcèlement sexuels.exclusif

03 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
POPOLI FRATELLI recrute 15 Journaliers Enquêteurs
EXCLUSIF Niveau BAC+3

POPOLI FRATELLI recrute 15 Journaliers Enquêteurs

POPOLI FRATELLI – RDC vient en aide aux personnes les plus vulnérables à travers la lutte contre la pauvreté et l’appui aux initiatives de soutien aux droits de la femme, de l’enfant et des personnes marginalisées. Elle a pour mission de créer des conditions favorables à la paix, à la promotion des droits humains ainsi qu’au développement d’activités socio-économiques et culturelles, en mettant un accent particulier sur les droits de la femme. Pour plus de détails, veuillez consulter le site web : www.popolifratelli-rdc.orgDans le cadre des activités du projet « Projet multisectoriel d’urgence en Abris/AME et protection de l’enfance en faveur des PDIs, retournés et FAMAC les plus vulnérables affectés par les conflits dans les Zones de Santé de Nundu et Fizi », sous réserve de financement du Fonds Humanitaire de la RDC (FH-RDC), POPOLI FRATELLI – RDC recrute, en toute neutralité, transparence et impartialité, le profil ci-dessous :Informations sur le posteTitre du poste : Journalier EnquêteurSuperviseur hiérarchique : Chef de projetGestion de staff : AucuneNombre de postes : 15Lieu d’affectation : NunduClassification d’emploi : Travailleur qualifiéDurée du contrat : Selon les opportunitésDate de début : À pourvoir sous réserve de financementPériode de dépôt des candidatures : Du 09 au 21/02/2026Description du posteSous la supervision de l’Assistant Chef de Projet, il/elle assure la collecte de données de qualité conformément aux instructions et aux exigences de PF-RDC. Les objectifs du poste sont :Faciliter la collecte des données ;Mener les enquêtes en utilisant les logiciels ODK et/ou KoboCollect ;Produire un rapport journalier des activités réalisées.Tâches et responsabilitésParticiper aux formations sur l’utilisation des outils de collecte de données, la méthodologie d’enquête, ainsi qu’aux séances de pilotage et de débriefing ;Conduire les enquêtes (ménages, groupes de discussion) à l’aide des logiciels ODK et KoboCollect ;S’assurer de la cohérence des informations recueillies ;Assurer la sauvegarde complète des formulaires sur la tablette ;Participer quotidiennement aux séances de contrôle qualité organisées par le superviseur ;Faire un compte rendu quotidien détaillé au superviseur de terrain ;Fournir tout rapport de terrain selon les orientations du superviseur ;Remettre chaque soir au superviseur les outils de travail après vérification et correction des formulaires remplis ;Respecter strictement les principes de confidentialité et traiter avec dignité les personnes ciblées ;Respecter scrupuleusement les consignes relatives à la conduite de l’enquête.Cette description des tâches n’est pas exhaustive. Toute autre responsabilité nécessaire pourra être confiée par l’Assistant Chef de Projet selon les besoins de l’organisation.III. Compétences professionnelles et profil recherchéÊtre de nationalité congolaise ;Être titulaire d’un diplôme de graduat en statistique, informatique de gestion, sciences sociales, développement rural ou tout autre domaine similaire ;Avoir participé à au moins deux missions de collecte de données utilisant ODK et KoboCollect ;Maîtriser l’utilisation d’un smartphone ;Faire preuve d’intégrité professionnelle et adhérer aux principes de PF-RDC, notamment en matière d’égalité et de justice ;Être capable de travailler sous pression et de manière autonome ;Avoir de bonnes aptitudes relationnelles dans un environnement multidisciplinaire ;Respecter la confidentialité et faire preuve de bonne moralité ;Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention et maîtriser les langues locales ;Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et de communication (français et swahili, parlé, lu et écrit) ;Avoir une bonne connaissance du contexte sécuritaire, humanitaire et socioculturel du territoire de Fizi.Présentation de la candidatureAdresser votre candidature à l’Administrateur-Gestionnaire de PF-RDC.Envoyer votre dossier en un seul fichier PDF (critère éliminatoire) comprenant :Une lettre de motivation (1 page maximum) ;Un CV à jour et signé avec 3 personnes de référence (3 pages maximum) ;Copies des diplômes ou équivalents ;Attestations de services rendus ;Copie de la carte d’identité ;Tout autre document jugé utile pour appuyer la candidature.Date limite : 21/02/2026 à 17h00 (heure locale)Envoyer aux adresses suivantes :[email protected]Copie à : [email protected]Mentionner le numéro de l’offre dans l’objet du mail.Aucune candidature physique ne sera acceptée. L’analyse des CV sera progressive. À compétences égales, les candidatures locales et féminines seront privilégiées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.NB : Les candidats doivent sélectionner la zone pour laquelle ils postulent (Nundu ou Fizi). Aucun candidat ne peut postuler pour les deux zones. Toute candidature soumise simultanément pour les deux zones sera automatiquement éliminée. Toute recommandation ou tentative d’influence entraînera l’auto-élimination du candidat.exclusif

21 Feb 2026 0
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Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute un Responsable de la responsabilité
Niveau BAC+3

Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute un Responsable de la responsabilité

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable de la responsabilité RD Congo BuniaNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 1 anLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 01/03/2026Description de l'emploiLe Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir.POSTE : Responsable de la responsabilité RD Congo BuniaLe rôle de l’Officier Redevabilité est de mettre en œuvre les systèmes qui promeuvent la redevabilité de NRC auprès des différentes parties prenantes, en particulier les bénéficiaires et les communautés dans lesquelles NRC œuvre. L’Officier redevabilité a le rôle d’assurer l’implémentation sur terrain du mécanisme de gestion des plaintes et des feedbacks (Complaints and Feedback Mecanism – CFM) avec l’appui technique de la Coordination Redevabilité du bureau national. Il ou elle fera le rapportage sur la performance du CFM dans ses Zones d’interventions, il/elle participera à la diffusion des différents outils et la sensibilisation des staffs et de la communauté afin de s’approprier le CFM.ResponsabilitésResponsabilités généralesTravailler en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC en général et de gestion des feedbacks et plaintes (CFM) en particulier.Appuyer les staffs programme dans la mise en œuvre du CFM conformément au plan d'actionRédiger les rapports sur l'avancée des activités du projet sur demande du superviseur ou de la direction.S'assurer de l'archivage correct des documents du département Redevabilité.Encourager et faire des propositions pour l'amélioration des projets sous sa responsabilité,Responsabilités spécifiquesAssurer l’intégration de la redevabilité dans le cycle de projet de NRC, en renforçant la participation communautaire en générale et des personnes à besoins spécifiques et les enfants en particulier.Sensibiliser la communauté de la zone d’intervention de NRC sur les différents canaux de gestion des feedbacks et assurer la documentation et gestion systématique des feedbacks et plaintes remontés par différents canaux (CFM) mise en place (numéro vert, comités de gestion des plaintes, boite à suggestion, réunions, groupe de discussions, entretiens etc.).Transmettre dans le délais requis les données ainsi que le rapport à son superviseur et à la Coordination redevabilité.Renforcer la capacité des staffs NRC en collaboration avec la Coordination Redevabilité, lors d’induction des nouveaux staffs et lors des briefings des anciens staffs afin de rappeler certaines notions pertinentes de CFM et partager les leçons apprises en redevabilité.Assurer la mise en œuvre de CFM pour enfant dans les projets ciblant les enfants et contribuer au reportage des problèmes auxquels font face les enfants dans les activités de NRC pour la prise en charge appropriée, conformément à la politique de Protection de l’Enfance de NRC.Participer à la conception et à l’amélioration des outils de gestion des feedbacks et plaintes ainsi que dans l’élaboration des projets/partie redevabilité, sur base d’expérience du terrain et des leçons apprises.Collecter les feedbacks communautaires et les enregistrer régulièrement dans la base de données des plaintes (complains data base) et ensuite donner des rétro informations aux communautés bénéficiaires régulièrement en collaboration avec l’équipe programmes.Sur demande du superviseur, exécuter d’autres tâches et assumer d’autres responsabilités que celles définies dans ce profil de poste, quand la situation l’exige.QualificationsDiplôme Universitaire (Bacc + 3) en sociologie, droit, développement communautaire ou autre domaine connexe,Experience d’au moins 1 an en tant qu’assistant ou officier redevabilité, protection, PSEA ou autre domaine connexe.Sens élevé de confidentialité, objectivité, honnêteté et d’intégrité.Compétence avérée en gestion des informations sensibles et en protection des données.Capacités informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;Niveau élevé en français (oral et écrit) ;Connaissances parfaite d’au moins deux langues nationales ( Lingala, Swahili, Alur, Lendu).Avoir la connaissance des logiciels de gestion des données (ODK, KOBO Colect, etc) est un atout.POSTULERnonlusif

01 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
NRC recrute un(e) Chargé(e) des Logistiques Achat
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NRC recrute un(e) Chargé(e) des Logistiques Achat

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé(e) des Logistiques AchatLieu du Travail : Goma, RDCDate de Soumission : 01/03/2026Description de l'emploiLe Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir. Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.Description de l’emploiDans ce cadre, les responsabilités générales du titulaire sont :Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.Assiste avec la mise en œuvre de la fonction logistique conformément au plan d’actionRédige les rapports sur l’état d’avancement des activités logistiques dont il est responsable sur demande du superviseur.S’assure de l’archivage (numérique et électronique) correct des documents.Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction logistique.Met en œuvre les stratégies logistiques approuvées au niveau pays.ResponsabilitésLes compétences spécifiques sont :Gère les achats selon les règles et procédures en placeRédige les rapports dont il est responsable : suivi des achats ; mise à jour de la liste de prix, registre des fournisseurs, suivi des contrats, procès verbaux d’ouverture des offres, suivi des dépenses flotte et internet.Archivage : Responsable de l’archivage physique et électronique des documents de la logistique en conformité avec l’arbre de classement et les normes NRC.Appuie le Coordinateur Approvisionnement dans l’analyse de marchéIdentifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs ;Participe à l’évaluation des fournisseurs et fait la mise à jour de la base de données fournisseurs.Effectue toutes autres tâches assignées par son supérieur hiérarchique.QualificationsCompétences professionnelles générales :Bacc + 3 dans les domaines liés à la logistique et tout autre domaine connexe. et/ou une expérience minimale de 4 années dans des postes similaires si le niveau d’études est inférieur.Expérience professionnelle en tant qu’Officier ou Chargé dans une fonction support dans un contexte humanitaire.Compétences en passation de marchéCompétences informatiques en Word ,Excel et OutlookAptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication en français, Anglais un atout.Résultats constatés sur les responsabilités du poste.Bonne connaissance du contexte social, économique et juridique du Nord-Kivu et de l’Est de la RDC.Capacité à collaborer efficacement dans un environnement multiculturel.Être de nationalité congolaise et avoir la connaissance du contexte de l’Est de la RDC.POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Enabel recrute 02 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Enabel recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 07/03/2026Description de l'emploiENABELEnabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activités prioritairement le développement rural/agriculture, l’enseignement technique et formation professionnelle, la santé.POSTE 1 : Expert.e Formation Emploi Prospection du Secteur privé Lubumbashi RD Congo Classe 6 (Cadre de direction)DESCRIPTION DE LA FONCTIONDans le cadre du portefeuille 2023-2027, et sous la supervision hiérarchique du Chef de projet FEE, l’expert.e a comme rôle :Contribuer à la mise en œuvre du projet : créer un réseau des contacts fluides avec le secteur privé œuvrant au niveau de la zone d’intervention d’Enabel au Haut-Katanga & Lualaba, améliorer l’accès aux ressources humaines qualifiées pour la réussite des projets d’investissement en République Démocratique du Congo par le biais de programmes de formation professionnelle, et planifier, exécuter ainsi que coordonner les activités pour l’atteinte des résultats ;Fournir et coordonner les inputs techniques nécessaires pour atteindre les résultats : analyser en profondeur les besoins en compétences des entreprises de la place, relier ces besoins aux dispositifs d’accompagnement des jeunes vers l’emploi décent puis développer une offre de services intégrée en recrutement/sélection/placement/formation en collaboration avec les institutions partenaires ;Garantir la capitalisation et la gestion des connaissances en assurant le suivi, l’évaluation et la capitalisation de la collaboration avec le secteur privé,Encadrer le changement et renforcer les capacités des partenaires en étant le point focal du projet au niveau de la Fédération des Entreprises du Congo, assurer les conditions d’un partenariat fluide et performant entre les institutions publiques, les opérateurs économiques, la Fédération des Entreprises du Congo, les Centres de Ressources et les Centres de formation ;PROFIL RECHERCHÉPrérequisNationalité : Congolaise,Licence en sciences sociales, sciences économiques ou tout autre diplôme pertinent dans le cadre de la fonction à pourvoir,Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de l’entrepreneuriat,Expérience avérée en prospection d’entreprises, négociation et développement de partenariats avec le secteur privé ou développement économique,Expérience dans la mise en œuvre des programmes d’appui au secteur privé (prospection, placement, promotion des investissements),Connaissances solides en gestion de projet et coordination de partenariats,Aptitude à gérer, accompagner et coacher des personnes et des institutions,Orienté.e vers les résultats avec un respect méticuleux des procédures, autonome,Communicateur (trice) aisé(é) et ouvert(e),Mobilisateur (trice) et fédérateur (trice),Capacité de planification, d’organisation et attitude proactive,Apte à travailler en équipe et un environnement multiculturel,Excellent niveau de français oral et écrit, niveau intermédiaire en anglais et un niveau moyen du swahili est souhaitable.Expériences souhaitables et atouts :Une spécialisation en entrepreneuriat, prospection en lien avec le secteur privé ou en gestion de partenariats public-privé ou tripartite est fortement souhaitée,Expérience de collaboration avec des entités publiques ou privées,Expérience en adéquation formation-emploi et prospection du marché,Connaissance avérée du secteur privé à Lubumbashi et dans la zone d’intervention Haut-Katanga et Lualaba,Expérience de travail dans un organisme international,Maîtrise des outils informatiques courants.Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabelNOTRE OFFREUn CDD de 22 mois, emploi national basé à Lubumbashi avec missions éventuelles à Kolwezi,Une fonction passionnante et diversifiée,Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),Promotion de la formation et du développement professionnel.POSTE 2 : Chargé.e de Sécuritéhttps://jobs.enabel.be/job/Beni-Charg%C3%A9_e-de-S%C3%A9curit%C3%A9/1364555133/POSTULERexclusif

07 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
International Medical Corps (IMC) recrute un Assistant, Finance
EXCLUSIF Niveau BAC+3

International Medical Corps (IMC) recrute un Assistant, Finance

Titre du Poste : Assistant, Finance_FRLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 23/02/2026Description de l'emploiInternational Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement. Fondée en 1984 par des volontaires médecins et infirmiers, International Medical Corps est une organisation non sectorielle, apolitique, volontaire et privée. Sa mission est de promouvoir les soins la qualité de la vie par des interventions sanitaires et des activités relatives aux de santé pour le renforcement des capacités des communautés locales à travers le monde.RÉSUMÉ DU POSTEChargé(e) d’assister les services financiers et les autres membres de l’équipe dans l’accomplissement de diverses tâches financières et comptables. L’assistant(e) financier(ère) apportera son aide dans des domaines tels que la budgétisation, l’établissement de rapports financiers et la gestion du grand livre. Le niveau du travail atteint peut varier en fonction de la complexité du portefeuille national, du nombre de facteurs d’influence et de leurs interdépendances. Au nombre des facteurs susceptibles d’influencer la complexité figurent la taille du programme national (valeur en USD et nombre de projets), la diversité des donateurs, l’interdépendance et les relations entre les projets, le nombre de sites sur le terrain, les parties prenantes, les ressources, le contexte national, etc. Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSComptabilité et gestion financièreAider à la préparation des rapports financiers, y compris les états financiers mensuels et annuels, l’analyse des écarts et les rapports ad hoc, le cas échéant.Aide au traitement des factures, des dépenses et des paiementsTraiter et rapprocher les transactions des comptes créditeurs et débiteurs, en temps voulu et avec précision.Mettre à jour et conserver l’analyse des comptes créditeurs et débiteurs, y compris la gestion des avances au personnel.Préparer et traiter les écritures du registre et du grand livre.Mettre à jour et conserver des registres des opérations avec mises à jour en temps réel de Cost Point.Effectuer l’opération de clôture mensuelle des comptes de trésorerie après validation du ou de la responsable financier(ère)Veiller à ce que toutes les pièces justificatives soient numérisées et téléchargées dans le fichier IMC Share à des fins d’examen par le ou de la superviseur(se) et d’audit interneVeiller à ce que les comptes de trésorerie soient rapprochés quotidiennement ; procéder au comptage quotidien des liquidités en présence du ou de la responsable financier(ère) ou du ou de la gestionnaire financier(ère).Préparer et mettre à jour la situation de trésorerie quotidienne dans le système TMS d’International Medical CorpsAide à la préparation et au suivi des budgetsAssurer la tenue de registres financiers précis et à jour, y compris le classement, l’archivage de documents financiers et la récupération de documents du service financier.Veiller à ce que les documents soient correctement classés, estampillés et disponibles aux fins de numérisation mensuelleSoutenir les autres membres de l’équipe dans l’accomplissement des tâches financières et comptables quotidiennes, le cas échéant.Collaborer avec d’autres services afin d’assurer la réalisation précise et en temps voulu des transactions et rapports financiers.Participer à des projets ad hoc confiés par le ou de la gestionnaire financier(ère).Rendre compte des opérations d’approvisionnement afin de garantir l’adéquation des pièces justificatives, l’exactitude et le contrôle des paiements.Travailler en coordination avec le département logistique, le cas échéant.Relations de travailEntretenir des échanges fréquents avec le ou de la responsable financier(ère)afin de s’assurer que les activités et objectifs financiers sont communiquésTravailler avec le personnel chargé des programmes et de la logistique pour veiller à ce que la coordination des programmes soit conforme aux objectifs fixés dans le budget.ReprésentationParticiper à la production de rapports et veiller à la poctualité et à l’exactitude des informations fournies, ainsi qu’à la confidentialité des informations sensibles ;Contribuer à la création d’une image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du code de conduite, de l’éthique, des valeurs et du point de vue de l’organisation à l’égard des acteurs internes et externes.Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées.Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas essentiellement exhaustives.Exigences du posteQUALIFICATIONS MINIMALESEn règle générale, un diplôme universitaire de 4 ans en comptabilité ou en administration des affaires. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente peut être acceptée le cas échéantEn règle générale, au moins un an d’expérience dans le secteur humanitaireConnaissance des principes comptables ; expérience des principes comptables généralement acceptés souhaités.Maîtrise de MS Word et Excel.Une expérience des systèmes comptables informatisés, de préférence des systèmes ERP (Costpoint), est un atoutExpérience professionnelle au sein d’une grande équipe à l’échelle d’un service.Capacité à assumer ses responsabilités de manière autonome avec un minimum d’assistance technique au sein de l’organisation.POSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
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