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Save The Children International recrute un(e) Responsable MHPSS / Santé Mentale et Soutien Psychosocial
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Save The Children International recrute un(e) Responsable MHPSS / Santé Mentale et Soutien Psychosocial

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI)SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l'enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».POSTE : Responsable MHPSS / Santé Mentale et Soutien Psychosocial – OCC DR Congo-KinshasaObjet du posteLe/la Responsable MHPSS, placé(e) sous la supervision du/de la Gestionnaire OCC assure la planification, la mise en œuvre et le suivi des interventions de santé mentale et de soutien psychosocial au sein de l'OCC. Il/elle veille à ce que les enfants et leurs accompagnants bénéficient d'un soutien psychosocial approprié, d'interventions préventives et curatives, ainsi que d'orientations vers des services spécialisés lorsque nécessaire. Le poste contribue également au renforcement des capacités du personnel et à l'intégration des services MHPSS dans l'ensemble des activités de l'OCC.ETENDUE DU POSTEReporte à : Responsable MHPSS / Santé Mentale et Soutien PsychosocialEmployés devant reporter à cette position : Assistants PsychosocialDirect : OuiIndirect : NonResponsabilités Budgétaires : OuiDimensions du rôle :Internes : Gestionnaire OCC, Superviseur de site, Responsables Protection de l'Enfance, Gestionnaires de cas, Travailleurs sociaux, Équipe Santé, équipe MEAL et équipes Opérations.Externes : Ministère de la Santé, Ministère des Affaires Sociales/Services sociaux, UNICEF, OMS, partenaires MHPSS, structures de santé, leaders communautaires et prestataires spécialisés en santé mentale et soutien psychosocial.PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉÉvaluer les besoins psychosociaux et émotionnels des enfants et des accompagnants affectés par la réponse à Ebola et identifier ceux nécessitant un soutien supplémentaire.Fournir une aide psychosociale adaptée à l'âge, y compris les premiers secours psychologiques, les séances individuelles, les activités de groupe et les activités psychosociales structurées.Concevoir, mettre en œuvre et superviser les activités MHPSS au sein de l'OCC et dans les autres sites de réponse désignés.Identifier les enfants et accompagnants nécessitant des services spécialisés en santé mentale et assurer leur référencement rapide et sécurisé.Travailler en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, les gestionnaires de cas, les infirmiers, les équipes WASH et les autres acteurs MHPSS.Soutenir les enfants confrontés à la détresse, au deuil, à la perte, à la stigmatisation, à l'anxiété ou à d'autres difficultés psychosociales liées à l'épidémie d'Ebola.Renforcer les capacités des accompagnants à assurer un soutien émotionnel, une parentalité positive et une prise en charge protectrice des enfants.Fournir un appui technique et un accompagnement aux équipes de protection de l'enfance et aux travailleurs communautaires sur le soutien psychosocial de base et les premiers secours psychologiques.Coordonner avec les structures de santé, les services sociaux et les prestataires spécialisés afin de renforcer les mécanismes de référencement et la continuité des soins.Appuyer les activités communautaires de sensibilisation visant à réduire la stigmatisation, promouvoir des mécanismes d'adaptation positifs et améliorer l'accès aux services MHPSS.Assurer une documentation précise et confidentielle des activités MHPSS et contribuer au suivi, à l'évaluation et aux rapports du programme.Veiller à ce que toutes les interventions MHPSS soient mises en œuvre conformément aux normes applicables, aux principes de sauvegarde, aux exigences de confidentialité et à l'intérêt supérieur de l'enfant.Appuyer les initiatives de bien-être du personnel et identifier les risques psychosociaux affectant les intervenants de première ligne.QUALIFICATIONSFormation et qualifications :Essentielles : Licence/Bachelor en psychologie, conseil psychosocial, travail social, santé mentale ou discipline connexe. Formation professionnelle en santé mentale et soutien psychosocial, en accompagnement psychosocial, en Premiers Secours Psychologiques (PFA) ou dans une approche similaire.Souhaitables : Diplôme de niveau supérieur ou formation spécialisée en psychologie clinique, psychologie du conseil, santé mentale ou MHPSS. Formation en MHPSS dans les situations d'urgence, en soutien psychosocial centré sur l'enfant ou en approches tenant compte des traumatismes.POSTULERexclusif

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IRC recrute un Officier des Ressources Humaines
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IRC recrute un Officier des Ressources Humaines

Le Comité international de secours (IRC) recrute un Officier des Ressources HumainesLieu : Butembo, République démocratique du CongoDate limite des candidatures : 23 septembre 2026DESCRIPTION DU POSTELe/La HR Officer s'occupe des aspects RH pour le bureau de la province et assure le lien entre les RH nationales et la province. Il s'assure de la conformité de la gestion du personnel national avec les lois congolaises en la matière (notamment le code du travail) et les politiques de l'IRC.RESPONSABILITÉS CLÉSRecrutement : Donne un appui logistique pour tous les processus de recrutements dans la province. Garantir la conformité du processus de recrutement avec les politiques et procédures de recrutement de l'IRC (GHROPP). S'assurer de la documentation de tout le processus de recrutement conformément aux politiques de l'IRC.Rapport RH : Rapporte mensuellement les informations sur le mouvement du personnel. Mets à jour le fichier de suivi congé, suivi des talents tracking, contrat Tracking, Leave accumulés et indemnités. Soumet trimestriellement le tableau récapitulatif des coûts des soins médicaux.Paie : Fait une synthèse et envoie mensuellement les informations du payroll. Prépare les avances sur salaires. Prépare le paiement des décomptes finaux. Prépare les rapports des taxes des impôts et des charges sociales (DGI, INSS, INPP, ONEM).Développement du personnel et orientation : Organise le programme d'accueil et d'orientation des nouveaux employés. Prépare les rapports et les notes de suivi. Prépare la fiche de sortie des employés en fin contrat.Administration RH : Assure le suivi du renouvellement des contrats. S'assurer que les feuilles de temps du personnel national sont enregistrées à temps. Travaille avec les superviseurs pour produire un planning de congé.PROFIL REQUISDiplôme de Licence en Gestion des ressources humaines, en Droit, Sciences économiques, en gestion, en administration ou dans un domaine apparentConnaissance approfondie de la législation congolaise en relation avec la gestion des Ressources HumainesAvoir 2 années d'expériences professionnelles pertinentes en gestion des Ressources Humaines en RDC, de préférence avec une ONGIBonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels courants de Microsoft OfficeAisance en communications orales et écrites en français, la connaissance de l'anglais et de la langue locale serait un atoutSens élevé d'organisation du travail et en priorisation des tâchesDisposé à travailler dans un environnement précaireApte à travailler dans un environnement multiculturelPRÉSENTATION DU DOSSIERLettre de demande d'emploi (Maximum 1 page)Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnellesCopies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d'anciens employeurs, d'une pièce d'identité, de la carte de demandeur d'emploi obligatoirement délivrée par l'ONEMDEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 septembre au 23 septembre 2026 à minuit. Seules les personnes dont la candidature aura retenue l'intérêt d'IRC seront contactées pour la suite du processus.IRC est un employeur de l'égalité des chances.POSTULERexclusif

23 sept. 2026 0
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INTERSOS recrute 07 postes
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INTERSOS recrute 07 postes

INTERSOS est une Organisation Humanitaire non Gouvernementale reconnue par le Gouvernement Italien (Ministère des Affaires Etrangers) qui se dédie à l’aide des populations victimes des désastres naturels et des conflits armés. INTERSOS a été créée en 1992, elle a son siège à Rome et des sièges périphériques à Nairobi, Yaoundé pour l’Afrique. INTERSOS est arrivé en RD Congo au mois de novembre 2010 étant légalement enregistrée en RD Congo. Dans le cadre de ses activités, INTERSOS a signé un accord de collaboration avec plusieurs bailleurs pour mener ses activités pour la protection dans les Province du Nord Kivu, de l’Ituri et du Sud Kivu.TITRE 1: (02) ASSISTANT AGRProfil recherché : Assurer la mise en œuvre de proximité des activités génératrices de revenus (AGR) et des moyens de subsistance auprès des personnes accompagnées au sein des communautés, depuis le profilage socio-économique et l’identification d’une activité adaptée jusqu’à la formation, la remise de l’appui, le coaching et le suivi, conformément au cadre, à la direction et aux outils disponibles, afin de favoriser une autonomisation économique durable.TâchesParticiper au ciblage et au profilage socio-économique des personnes accompagnées au sein des communautés, en appliquant les critères et outils définis et en veillant à la qualité et à la cohérence des informations recueillies.Renseigner pour chaque personne accompagnée une fiche de profil socio-économique et l’accompagner dans l’élaboration d’un plan simple d’AGR ou de moyens de subsistance, tenant compte de ses capacités, préférences, contraintes et des opportunités économiques disponibles dans son environnement.Appliquer le cadre, les orientations et les outils disponibles pour l’accompagnement AGR, remonter les informations utiles sur les filières et les marchés locaux et signaler rapidement toute activité ou modalité devenue peu viable, inaccessible ou inadaptée au contexte.Faciliter, avant toute remise d’appui, les séances pratiques prévues sur les compétences de vie, la littératie et la gestion financière ainsi que la gestion simplifiée d’une activité génératrice de revenus, et documenter la participation et les acquis des personnes accompagnées.Veiller à ce que les personnes accompagnées sous sa responsabilité disposent d’un choix d’activité documenté, aient bénéficié de la préparation nécessaire avant l’appui et reçoivent une modalité cohérente avec leur profil, leur plan d’activité et les opportunités économiques identifiées.Préparer, avec les équipes concernées, les distributions d’appuis destinés aux AGR ou aux moyens de subsistance, vérifier la conformité de l’assistance remise au plan validé et assurer la traçabilité de la remise conformément aux procédures et outils disponibles.Accompagner le démarrage effectif des activités par des visites de suivi et un coaching de proximité portant notamment sur l’utilisation de l’appui, l’organisation de l’activité, la gestion des recettes et dépenses, l’épargne, l’adaptation aux contraintes du marché et la résolution des difficultés pratiques.Suivre la fonctionnalité et la continuité des activités soutenues, l’évolution des revenus ou de l’épargne et la capacité des personnes accompagnées à maintenir ou développer leur activité; documenter les progrès, difficultés et résultats observés au cours du suivi.Tenir à jour les outils de suivi requis : fiches de profil, preuves de formation, choix et plans d’activité, preuves de remise de l’appui, visites de suivi et autres éléments nécessaires au reporting ; transmettre dans les délais les données consolidées au responsable hiérarchique et aux équipes concernées.Assurer une bonne coordination avec les équipes internes, les relais communautaires et les autres acteurs pertinents au sein des communautés afin de faciliter l’identification, l’accompagnement et le suivi des personnes soutenues.Identifier, au cours de l’accompagnement économique, les difficultés ou besoins dépassant son champ d’intervention et les signaler ou les orienter vers les personnes ou services compétents, conformément aux mécanismes disponibles.Veiller à ce que les formations, distributions, visites et mécanismes de retours soient accessibles, respectueux, non discriminatoires et organisés conformément aux règles de conduite, aux procédures internes et aux principes de redevabilité d’INTERSOS.Participer aux réunions de suivi, rendre compte de l’avancement, des écarts et des difficultés rencontrées, et proposer des ajustements pratiques pour améliorer la qualité et l’efficacité de l’accompagnement socio-économique.ExigencesÉducation Diplôme universitaire ou technique en développement rural, agronomie, économie, gestion, entrepreneuriat ou sciences sociales liées à l’économie, au développement rural ou à l’insertion socio-économique, ou dans un domaine connexe.Expérience professionnelle Au moins 1 an d’expérience pertinente dans les AGR, les moyens de subsistance, l’entrepreneuriat ou l’insertion socio-économique au sein d’une organisation humanitaire internationale ; ou au moins 3 ans d’expérience pertinente dans ces domaines au sein d’une organisation nationale ou locale.Exigences professionnellesCapacité à conduire un profilage socio-économiqueFaciliter des formations pratiques, accompagner des plans simples d’AGR et assurer un suivi de terrainBonnes capacités de collecte et de reporting de donnéesConnaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)Bonne compréhension des dynamiques économiques et communautaires locales.Exigences personnellesRespect, attitude non discriminatoire, discrétion et sens des responsabilitésBonnes compétences relationnelles, de facilitation et de communication au sein des communautésOrganisation, rigueur et capacité à produire un reporting fiable dans les délaisCapacité à travailler sur le terrain, sous pression et en équipe.LanguesMaîtrise du français écrit et oralMaîtrise des langues locales de la zone d’affectationAutres postes :(02) CHEF D’ÉQUIPE GESTIONNAIRE DE CAS(03) CHEF D’ÉQUIPE PSYCHO SOCIALPOSTULERexclusif

14 sept. 2026 0
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World Vision International recrute un Coordinateur de la chaîne d'approvisionnement
Niveau BAC+3

World Vision International recrute un Coordinateur de la chaîne d'approvisionnement

Fondée en 1950, World Vision est l'une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d'aide humanitaire d'urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l'injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d'enfants.POSTE : Coordinateur de la chaîne d'approvisionnementBase : RDCType de contrat de travail : Employé à durée déterminéeDescription de l'emploi:15% Informer et obtenir l'approbation des clients internes des modifications par rapport aux demandes originales. Faciliter à travers toutes les parties la résolution rapide des problèmes qui pourraient avoir une incidence sur la satisfaction des besoins du demandeur et des communautés. Identifier les sources d'approvisionnement alternatives pour les matériaux/services non couverts par les contrats. Travailler avec la logistique pour assurer la livraison et la réception en toute sécurité des matériaux commandés Résoudre les conflits avec les fournisseurs sur les livraisons.20% Exécutez le processus d'évaluation du marché et de pré-qualification des fournisseurs conformément aux directives établies pour les catégories attribuées. Gérez le processus de RFQ/RFP, y compris les bases de référence et les méthodologies d'enquête sur les prix conformément au cadre approuvé pour les catégories attribuées. Diriger les négociations pour les catégories attribuées Superviser les événements d'approvisionnement des bureaux classés et les travaux d'assistance liés à l'approvisionnement Préparation des documents de soumission du comité des achats pour assurer leur exhaustivité afin de permettre un processus de prise de décision éclairé Faciliter les réunions du comité des achats et veiller à ce que la documentation appropriée soit conservée.30% Remplir avec précision le formulaire de gestion des données de base (ou registre des contrats/fournisseurs) Surveiller et terminer la clôture ou le renouvellement du contrat, selon le cas, pour les produits attribués S'assurer que les conditions contractuelles et les indicateurs de performance sont bien compris par les fournisseurs Identifier et résoudre ou faire remonter les problèmes liés au contrat à la fois en interne et en externe Analyser les performances des fournisseurs en fonction des informations de retour des clients et d'autres sources et coordination avec le fournisseur pour l'amélioration10% Recueillir et analyser les données à l'échelle de l'organisation pour soutenir la prise de décision Fournir un appui dans la conception des mesures commerciales pour surveiller les performances SCM et la gestion des alertes lorsque le déclenchement de performance est violé Effectuer une analyse des dépenses pour soutenir les activités d'approvisionnement stratégique et la gestion des relations avec les fournisseurs Préparer un rapport récapitulatif des réponses aux offres des fournisseurs pour les réunions de décision d'attribution du comité d'achat Suivre et analyser les performances des achats et les économies par rapport aux niveaux établis25% Recueillir les commentaires des clients concernant les politiques, les processus et les directives et signaler au management des améliorations ou des changements Examiner avec les partenaires/sous bénéficiaires leurs politiques et procédures en matière de SCM pour identifier les lacunes, les documenter dans le rapport d'évaluation et les saisir dans les plans de renforcement de capacités et surveiller périodiquement les progrès de la mise en œuvre des recommandations et mettre à jour la gestion de toutes les parties. Participer au développement des outils d'identification et d'évaluation des risques, des registres et autres outils et à l'évaluation des risques SCM et contractuels pour les acquisitions de biens, travaux ou services Coordonner avec les demandeurs pour clôturer les bons de commande ouverts en temps opportun Mise en œuvre des recommandations d'audit convenues dans le processus de passation des marchés conformément aux orientations données par la directionGérer la performance des subordonnées directes grâce à des évaluations de performance, des conversations fréquentes et d'autres méthodes, le cas échéant. Etre courageux en fournissant un encadrement ou une rétroaction pour l'amélioration continue des performances S'assurer que tous les membres du personnel de la chaîne d'approvisionnement comprennent les politiques, processus et système d'approvisionnement Coordonner, participer et/ou ancien le personnel de la chaîne d'approvisionnement et d'autres départements de WVI sur les politiques, processus et systèmes d'approvisionnement de WVI Former les partenaires/sous bénéficiaires sur la base du plan de renforcement des capacités approuvés, suivre les progrès. Coordonner avec les parties impliquées internes dans le suivi des progrès et soumettre des rapports d'évaluation à la directionExpérience professionnelle requise : 5 ans d'expérience dans les achats ou la logistiqueFormation, qualifications, permis, inscription et certifications requis : Avoir au moins un diplôme de gradué en Sciences économiques, commerciales ou administratives.Connaissances et qualifications souhaitées : Connaissance de l'outil informatique. Bon niveau en communication et bonnes compétences interpersonnelles et Capacité de travailler et contribuer à la promotion d'un bon climat dans l'équipe. Capacité de maintenir la performance dans un contexte culturel diversifié ainsi qu'une bonne capacité de travailler dans des conditions difficiles avec des ressources limitées.Exigences relatives aux déplacements et/ou à l'environnement de travail : Poste basé au bureau avec déplacements sur le terrain. 30 % de déplacements nationaux sont requis.Exigences linguistiques : Bonne connaissance du swahili et du français parlé et capacités rédactionnelles, la connaissance de la langue anglaise est un atout majeur.Attitudes et comportement World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d'éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l'abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.Commentaire postuler : Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l'offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence religieuse, une copie de la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant soutenir votre dossier) spécifique au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 28 septembre 2026 avec en objet la mention « Supply Chain Coordination », au Site World Vision de recrutement suivant : carrières@wvi.orgLes candidatures féminines et celles de personnes vivantes avec handicap, conformes au profil recherché, sont vivement encouragées.POSTULERnonlusif

28 sept. 2026 0
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MSF Suisse recrute des Responsables Promotion de la Santé (Expérience Ebola)
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MSF Suisse recrute des Responsables Promotion de la Santé (Expérience Ebola)

Pays : RDCEntrée en fonction : Plusieurs rotationsDurée : Rotation de 6 semaines + 3 semaines de suiviContexte / Spécificités du projetDepuis plusieurs semaines, l'épidémie d'Ebola en République démocratique du Congo connaît une propagation rapide, y compris vers de nouvelles zones de santé, dans un contexte marqué par des défis sécuritaires et des difficultés d'accès aux populations. Cette évolution complexifie les activités de détection, de suivi des cas et de prise en charge médicale, nécessitant un renforcement continu des capacités de réponse sur le terrain.Dans ce contexte, MSF Suisse déploie et renforce ses équipes afin de contribuer aux activités de surveillance, de prévention et de prise en charge des patients dans les zones affectées.Dans le cadre de cette réponse, nous recherchons des profils expérimenté·e·s en Promotion de la Santé en contexte humanitaire et avec une ou plusieurs expériences spécifiques sur des réponses à l'épidémie d'Ebola.Cette ouverture concerne des postes internationaux. Pour les candidatures locales, merci de vous rapprocher directement des bureaux MSF en RDC.ResponsabilitésEn tant que Responsable de la promotion de la santé et de l'engagement communautaire (HPCE), vos responsabilités principales sont les suivantes :Être le garant de la conception/du développement d'une stratégie, d'activités, d'outils et d'un système de suivi HPCE régulièrement mis à jour.Garantir la mise en œuvre d'approches participatives et la consultation des patient·e·s et de la communauté avant et pendant la mise en œuvre de la stratégie HPCE.Veiller à ce que le processus approprié soit suivi pour la conception du matériel d'éducation à la santé et des méthodes participatives (pré-test, validation du contenu, traduction).Apporter une contribution technique et un soutien à l'analyse de la situation (évaluations rapides/enquêtes/suivi des rumeurs et de l'opinion) et veiller à ce que l'équipe de projet reçoive un rapport final et un retour d'information.Superviser la mise en œuvre de la surveillance communautaire (collecte de données, recherche active de cas, liaison avec les soins de santé, traçage).Contribuer à la mise à jour de la cartographie communautaire.Suivre le plan de développement de l'équipe HPCE, basé sur l'évaluation des besoins, ainsi que du suivi du développement des capacités par la formation, le coaching et les événements de la communauté de pratique.Profil requisLicence en sciences sociales, sciences comportementales, santé publique, orientation promotion de la santé / santé communautaire (ou diplôme d'infirmier en santé communautaire), ou expérience équivalente pertinente.Deux ans d'expérience professionnelle dans des postes similaires (promotion de la santé et engagement communautaire).Expérience sur une réponse épidémique au virus Ebola ou autre virus à fièvre hémorragique.Expérience dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de stratégies.Expérience dans l'utilisation de méthodologies qualitatives.Expérience en gestion d'équipe.Maîtrise du Français.Bon esprit d'équipe, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.Flexibilité et résistance au stress.Disponibilité pour une rotation de 6 semaines + 3 semaines de suivi.AtoutsUne expérience terrain avec MSF.MSF offreExpérience professionnelle unique et variée où vos compétences font la différence.Cours préparatoire et briefing au sujet du projet identifié.Contrat pour la durée de la mission.Salaire mensuel selon la grille de salaire MSF (selon expérience professionnelle et pays de résidence).Couverture assurances incl. rapatriement.Logement et repas fournis.Frais de transport, visa et vaccins couverts.Per diem sur place.Support psychosocial avant, pendant et après mission.Délai de postulation : avant le 18/09/2026.Merci d'inclure : CV, maximum 2 pages. Lettre de motivation, maximum 1 page.POSTULERexclusif

18 sept. 2026 0
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Mercy Corps recrute un(e) Assistant(e) Base des Données CARM
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Mercy Corps recrute un(e) Assistant(e) Base des Données CARM

Assistant(e) Base des Données CARM Lieu: Goma Statut: Temps plein, temporaire, CDD 6 mois Salaire: Catégorie I (selon grille nationale des salaires) Éligibilité: Non délocalisation (poste local) Niveau de risque Safeguarding: Niveau 3 Date de l'offre: 04 septembre 2026 Date de clôture: 14 septembre 2026 à 16H00 Les candidatures féminines sont fortement encouragées. La grossesse n'est pas un critère d'exclusion dans notre processus de recrutement. Le congé de maternité est de 18 semaines et payé à 100%. À propos de Mercy Corps: Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Dans les situations de catastrophe, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour apporter des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l'adversité et à bâtir des communautés plus fortes. Présente en RDC depuis août 2007, Mercy Corps a touché 2,12 millions de personnes au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et au Kasaï grâce à des programmes intégrés en WASH, développement économique et renforcement des capacités. Résumé du poste: Sous la supervision du Conseiller CARM, l'assistant(e) base des données CARM apportera un appui dans la gestion de la base de données centralisée CARM de Mercy Corps RDC, s'assurera de la gestion des lignes vertes, contribuera aux analyses des données programmatiques et au rapportage de CARM au niveau pays. Le poste vise à soutenir la mise en œuvre efficace du mécanisme de redevabilité en assurant la gestion quotidienne de la base de données, en facilitant le suivi des appels, en contribuant à l'analyse des données et en appuyant la production de rapports. Responsabilités essentielles: Gestion de la base de données CARM: Numériser les plaintes et feedbacks, vérifier l'exhaustivité, mettre à jour les cas, appliquer les catégories et grades (positif, demande, insatisfaction, fraude, SEA), réaliser des vérifications pour détecter les incohérences, assurer la conformité avec les standards de confidentialité. Gestion des lignes vertes: Assurer la réception quotidienne des appels, répondre professionellement, enregistrer les appels dans la base de données, classifier les feedbacks, garantir la confidentialité et appliquer les protocoles de gestion des plaintes sensibles. Appui à la redevabilité et à l'engagement communautaire: Participer aux activités de diffusion d'informations, contribuer aux consultations communautaires, appuyer les équipes programmes dans l'identification des préférences communautaires, participer aux activités de sensibilisation. Responsabilités transversales: Participer aux réunions internes, appuyer la formation des Comités de Redevabilité Communautaire, respecter les politiques de Sauvegarde et PSEA. Qualifications minimales et compétences transférables: Diplôme minimum Bac +3 en sciences sociales, gestion de projet, développement communautaire ou domaine connexe. Expérience d'au moins 1 an dans un poste lié à la redevabilité communautaire, la protection, PSEA ou similaire. Maîtrise basique des outils de gestion de données (Excel, Kobo, CommCare ou équivalent). Excellentes capacités d'écoute et sens aigu de la confidentialité. Capacité à travailler sous pression avec rigueur et éthique. Excellente maîtrise de l'expression orale et écrite en français, en kiswahili et en lingala. La connaissance du tshiluba et du kikongo est un atout. Avoir sa résidence à Goma (poste local). Facteurs de succès: Aptitudes de communication efficace, capacité rédactionnelle, connaissance des logiciels CommCare et Power BI (atout), attention aux détails, sensibilisation au travail multiculturel, engagement à travailler avec les communautés dans l'agriculture et micro-entreprenariat, capacité à résoudre les problèmes de manière créative. Égalité des chances: Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances, offrant des opportunités égales sans distinction de race, couleur, sexe, etc. Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus, des attestations de service rendu et de la carte ONEM pour les sans-emplois. POSTULERexclusif

14 sept. 2026 0
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IRC recrute 04 Assistants en Santé Environnementale/WASH
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IRC recrute 04 Assistants en Santé Environnementale/WASH

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.POSTE : ASSISTANT EN SANTÉ ENVIRONNEMENTALE/WASH (2 à Nyakunde et 2 à Rwampara) – RDCDepuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s'efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel.Le 15 mai 2026, la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré sa dix-septième épidémie d'Ebola après la confirmation de cas dans la province de l'Ituri. L'épidémie s'est depuis propagée au Nord-Kivu, au Sud-Kivu, au Haut-Uélé et à la Tshopo. Au 12 août 2026, 4 566 cas confirmés et 2 128 décès avaient été enregistrés dans 53 des 140 zones de santé.DESCRIPTIF DU POSTEL'Assistant(e) EH/WASH appuiera la mise en œuvre sur le terrain, la supervision quotidienne, le suivi et le rapportage des activités WASH-PCI dans les formations sanitaires ciblées et les communautés environnantes.RESPONSABILITÉS CLÉS :Mise en œuvre WASH-PCI sur le terrainNettoyage environnemental, décontamination et gestion du chloreGestion des déchets et fournitures PCIAppui aux points focaux PCI et aux comités WASH-PCISuivi, rapport et documentationCoordination et représentationGestion du personnelSauvegarde, intégration de la protection et PCIPROFIL REQUIS :Diplôme ou licence en santé environnementale, santé publique, génie de l'eau, génie civil, sciences environnementales, WASH ou domaine connexe.Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans la programmation WASH, de préférence avec des ONG internationales dans des contextes d'urgence ou d'épidémie.Bonne compréhension des normes WASH en situation d'urgence, y compris Sphère.Maîtrise de Microsoft Word et Excel.La maîtrise du français est requise ; l'anglais est un atout.DEPOT DES CANDIDATURES : Du 03 au 11 Septembre 2026 à minuitDocuments à fournir :Lettre de demande d'emploi (Maximum 1 page)Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages)Copies des diplômes, attestations des services rendus, recommandations, pièce d'identité, carte de demandeur d'emploi (ONEM)IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l'offre pour postuler.« Il est porté à la connaissance des candidats qu'IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. »POSTULERexclusif

11 sept. 2026 0
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un Responsable Safeguarding
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un Responsable Safeguarding

Créée en 1979, Action contre la Faim (ACF) est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis 45 ans.ACF recrute : Responsable SafeguardingACF intervient dans plusieurs villes et localités telles que Mbuji-Mayi, Mweso, Jiba, Mongbwalu, Lita, Bambo, Drodro mais a aussi des bureaux de fonctionnement à Goma, Bunia et Kinshasa.Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d'un.e Responsable Safeguarding pour son bureau de fonctionnement à Bunia, Province de l'Ituri.Durée du contrat : CDD de 6 moisDate souhaitée de début : Septembre 2026Lieu de travail : BuniaFinalité du poste : L'objectif général de ce poste est de soutenir les initiatives et la programmation de la prévention et de la réponse à la Protection contre l'Exploitation et les Abus Sexuels et la Sauvegarde de l'Enfance, les initiatives de renforcement des capacités, la gestion des cas et l'accompagnement des survivant.e.s d'exploitation et/ou d'abus sexuels.Missions principales :Mission 1 : Accompagner et superviser techniquement les technicien.nes Safeguarding présents dans chaque zone afin d'assurer le déploiement de la politique auprès de toutes les parties prenantes.Mission 2 : Assurer le déploiement de la politique internationale Safeguarding au sein des programmes et supports de la mission.Mission 3 : Enquête – Mener les enquêtes sur demande du Directeur Pays et/ou Expert PSEA ; Effectuer l'analyse des risques, le suivi de l'enquête ainsi que toutes actions jusqu'à la rédaction du rapport final.Mission 4 : Développer & mettre à jour des outils, processus en lien avec le déploiement de la politique Safeguarding.Mission 5 : Coordonner la cartographie des acteurs par zone d'intervention d'ACF.Mission 6 : Suivi et évaluation – Identifier les activités et partie prenants qui posent le plus haut risque de Safeguarding et proposer des plans d'actions pour réduire et prévenir ces risques.Profil recherché :Titulaire d'une licence en sciences sociales, psychologie ou autre diplôme pertinentExpérience professionnelle dans le domaine de la protection de l'enfance, de l'éducation, du travail social, en psychologie, Ressources Humaines, de la sauvegarde des enfants et autres domaines connexesExpérience préalable en ONG appréciéeUne précédente expérience avec ACF est un atoutCompétences et connaissances requises :Connaissance du cadre légal congolaisCompétences solides en matière de gestion et d'organisation du tempsCompétence en animation de formationHabileté à travailler dans le strict respect de la confidentialitéCapacité à travailler dans un environnement multiculturelConnaissance des principes humanitaires, la circulaire du Secrétaire Général des Nations Unies sur la PSEALangues : Français parlé et écrit – swahili et/ou lingala et/ou tshiluba obligatoire (2 langues nationales obligatoires) + maîtrise d'une langue locale très appréciée (kinyarwanda, bada, alur, kilendu, kinande, etc.)Programmes informatiques : Microsoft Windows, Outlook, Word et ExcelAvantages :Prime de logement : 30% du salaire de basePrime de Transport : Cf. les dispositions de la Convention sur le Statut Social des Salariés d'ACFCongé annuel : 2 jours / mois entier presté13ème mois versé : En 2 fois annuellement au prorata du nombre de jours travaillésAccès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning certifiant Talent SoftCOMMENT POSTULER ?Les personnes intéressées par cette position, doivent toutes renseigner le formulaire de candidature en cliquant sur le lien suivant.POSTULERexclusif

02 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Save The Children recrute un(e) Chargé(e) des partenariats et des récompenses
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Save The Children recrute un(e) Chargé(e) des partenariats et des récompenses

Save the Children est la principale organisation mondiale de défense des droits de l'enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d'enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.Poste : Chargé(e) des partenariats et des récompensesLieu : République démocratique du Congo - KinshasaDescription de l'emploi :Le/la Partnership & Awards Officer titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les collègues de programme sur l'accompagnement des partenaires de mise en œuvre dans la réalisation des objectifs en conformité avec les procédures SCI et règles des bailleurs de fonds. Il collaborera également avec le chargé de finance du bureau programme dans le suivi des rapports financiers des partenaires. Il devra également s'impliquer dans les analyses sur les respects des procédures. Le poste exige des déplacements professionnels fréquents.Principaux domaines de responsabilité et tâches :Participer à l'élaboration d'une stratégie et d'un plan de développement des capacités des partenaires, en collaboration avec l'équipe pays des awards et partenariat, en collaboration étroite avec l'équipe cadre de l'humanitaire et les partenaires ;Travailler en permanence à l'établissement d'une relation de travail étroite et bilatérale, dans laquelle les partenaires sont respectés, écoutés et soutenus, et créer un canal ouvert pour discuter des problèmes et des contraintes lorsqu'ils se présentent ;Soutenir les partenaires afin d'identifier les besoins spécifiques de soutien liés à la mise en œuvre et à la gestion du contrat ;Fournir un soutien en matière de coaching et de mentorat, le cas échéant.Gestion des subventions :Comprendre l'utilisation du Système de Gestion des subventions (AMS) et savoir gérer et fournir les données de qualité ;Accompagner l'équipe managériale du bureau dans l'organisation du Project review mensuel ainsi que le suivi des Action points et les communiquer au Head of Awards ;S'assurer du respect des procédures de SCI et des exigences des bailleurs de fonds par l'équipe du programme et les partenaires de mise en œuvre ;Animer des réunions avec un groupe complexe de parties impliquées, par exemple Kick off meeting, rencontre annuelle d'évaluation de partenariat ;Coordonner le processus de clôture des subventions du bureau.Partenariats :Mener des exercices de cartographie pour identifier les partenaires potentiels dans tous les secteurs ;Diriger l'évaluation des capacités du partenariat en coordination avec le directeur des opérations et d'autres membres du personnel ;Diriger l'analyse et l'information nécessaire pour les appels à propositions ;Gérer de bout en bout le processus de contractualisation avec les partenaires ;S'assurer du respect des procédures de SCI et des exigences des bailleurs de fonds par l'équipe du programme et les partenaires de mise en œuvre ;Participer aux séances d'évaluation de l'effectivité du partenariat à mi-parcours et la fin des projets.Qualifications :Avoir au minimum un diplôme de licence en sciences sociales, études du développement, développement organisationnel ou autre discipline connexe ;Avoir minimum 3 – 5 ans d'expérience pertinente dans le domaine de l'humanitaire ou du développement avec des partenaires, de préférence dans une ONG internationale/une agence opérationnelle des Nations unies/équivalent(e) ;Avoir la maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral) ;Avoir des solides compétences en matière de facilitation et de leadership ;Bonne connaissance dans la mise en œuvre des mesures pour assurer le respect des règles de bailleurs de fonds institutionnels (BHA, ECHO, GAC,..).POSTULERexclusif

01 sept. 2026 0
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One Acre Fund recrute un(e) Spécialiste de recherche agricole en milieu paysan
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One Acre Fund recrute un(e) Spécialiste de recherche agricole en milieu paysan

Fondée en 2006, One Acre Fund aide 5,5 millions de petits exploitants agricoles à accroître la productivité de leurs exploitations. Présent dans neuf pays qui regroupent les deux tiers des agriculteurs africains, One Acre Fund fournit des produits agricoles de qualité, des plants d’arbres, des crédits accessibles, des formations agricoles modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs de plus de 35 % sur les terres qu’il exploite, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus d’horizons et de professions diverses.One Acre Fund recrute un(e) Spécialiste de recherche agricole en milieu paysan.Description du posteLe/La Spécialiste de la recherche agricole en milieu paysan assure la mise en œuvre opérationnelle et le suivi rigoureux des essais agronomiques auprès de notre réseau de petits exploitants. Il/Elle est responsable de l’identification et de la hiérarchisation des produits à fort impact, de la gestion logistique des essais, de la conception de protocoles de terrain scientifiquement valides et de la garantie de l’intégrité des données grâce à des validations régulières sur le terrain. En tant que garant(e) de la qualité des essais, il/elle résout les défis concrets sur le terrain et collabore avec des départements tels que les Opérations de terrain et le MEL. Deuxièmement, il/elle fournit un soutien technique adapté au contexte au personnel de terrain et aux agriculteurs, en traduisant les résultats de la recherche en orientations claires, pratiques et centrées sur l’agriculteur.ResponsabilitésRecherche et Essais (75 %)Recherche : Utiliser une variété de techniques de recherche documentaire (ex. revues de littérature, analyses de marché, enquêtes auprès des clients, entretiens approfondis/discussions de groupe de focalisation) pour identifier les domaines potentiels d’impact à travers de nouveaux produits, pratiques et services avec le support de Responsable de Impact. Sélectionner des produits viables pour les essais en utilisant une approche systématique. Anticiper les risques, les complexités, les opportunités et les taux d’adoption potentiels afin de hiérarchiser efficacement les projets et de les aligner sur les objectifs du département.Gestion opérationnelle des essais : Concevoir avec le soutien de responsable de l’impact des méthodes et des protocoles de mesure scientifiquement rigoureux pour les essais, ainsi que des dispositifs expérimentaux statistiquement valides (y compris la taille de l’échantillon), tout en garantissant leur faisabilité opérationnelle.Logistique et respect des délais : Diriger la coordination logistique (et exploiter les systèmes d’approvisionnement parallèles là où ils sont disponibles) pour garantir la livraison à temps des intrants d’essai. Gérer de manière proactive les calendriers afin d’éviter les retards qui pourraient compromettre la saison des essais.Collaboration transversale : Travailler avec les différents départements (Opérations de terrain, Logistique, MEL) pour assurer l’adhésion et l’intégration transparente des activités d’essai dans les opérations de terrain principales. Durant la contre-saison, conseiller sur le développement du matériel de formation des agriculteurs.Exécution sur le terrain et résolution de problèmes : Assurer une mise en œuvre de qualité des essais et la production de données utiles en fournissant aux équipes d’essai des informations et des instructions claires et opportunes, ainsi qu’un contrôle de qualité régulier des données. Agir en tant que principal résolveur de problèmes pour les défis sur le terrain, en adaptant rapidement les plans pour résoudre les problèmes sans compromettre l’intégrité des données.Agronomie de terrain et soutien technique (25 %)Résolution de problèmes contextuels : Fournir un soutien pratique et de dépannage au personnel de terrain et aux agriculteurs, ancré dans des preuves solides mais allant au-delà de la théorie des manuels scolaires. Évaluer les conditions réelles sur le terrain et les réalités des agriculteurs pour développer des recommandations spécifiques au contexte.Passerelle entre recherche et pratique : Traduire les résultats de la recherche interne et les protocoles agronomiques en orientations claires et exploitables pour les agents de terrain, les vulgarisateurs et les agriculteurs avec le soutien de responsable de l’impact. S’assurer que les conseils sont opérationnellement réalisables et adaptés au contexte local.Renforcement des capacités : Diriger des initiatives de formation axées sur l’application des compétences plutôt que sur la théorie. Permettre au personnel de terrain de résoudre les problèmes de manière autonome sur le terrain et fournir aux agriculteurs des solutions pour faire face aux défis rencontrés.Assurance qualité : Superviser la mise en œuvre sur le terrain pour garantir la conformité avec les protocoles agronomiques, mais avec un accent particulier sur la compréhension des raisons pour lesquelles les écarts se produisent et sur l’ajustement des protocoles pour qu’ils soient plus centrés sur l’agriculteur.Responsabilités transversalesGestion de projet et coordination opérationnelle : Collaborer avec le Responsable Impact (Impact Lead) et les autres programmes pays d’OAF pour co-concevoir les protocoles d’essai, en s’assurant qu’ils sont opérationnellement réalisables compte tenu des contraintes des opérations de terrain et des contextes des agriculteurs. Prendre en charge la planification logistique de bout en bout pour les essais. Développer et maintenir des calendriers de projet détaillés basés sur le chemin critique. Suivre les progrès de manière proactive et résoudre les goulots d’étranglement pour s’assurer que les superviseurs d’essais et les équipes de terrain respectent toutes les échéances.Conception et mise en œuvre d’enquêtes : Diriger la conception des enquêtes agronomiques avec le soutien de responsable de l’impact, en veillant à ce que les types de données et les méthodologies appropriés soient utilisés. Former le personnel de terrain à la mise en œuvre des enquêtes et aux meilleures pratiques de collecte de données. Effectuer des validations sur le terrain pour garantir la qualité et l’exactitude des enquêtes.Analyse des données et recommandations : Réaliser des analyses simples des résultats agronomiques des essais avec le soutien du responsable Impact. Avec l’appui de ce dernier, formuler des étapes d’action et des recommandations claires, pratiques et axées sur les petits exploitants. S’assurer que les résultats sont traduits en stratégies de programme spécifiques plutôt qu’en simples rapports théoriques. Présenter les résultats aux parties prenantes concernées et soutenir la prise de décision basée sur des données probantes. Documenter les leçons apprises et contribuer à la gestion des connaissances de l’organisation.Croissance et développement de carrièreOne Acre Fund investit dans le développement des compétences en management et en leadership. Votre manager et une équipe globale d’appui consacreront beaucoup de temps à votre perfectionnement professionnel. Nous donnons en permanence des feedback concrets via le mentorat et des revues de carrière régulières sous forme de conseils en management. Nous organisons également des réunions individuelles régulières, au cours desquelles nous écoutons et discutons au sujet des objectifs de carrière, et travaillons en collaboration en vue de créer des rôles réellement passionnants. En raison de notre croissance rapide, nous avons constamment de nouveaux rôles de haut niveau qui s’ouvrent et plein d’opportunités dans différentes fonctions.Conditions exigées:Diplôme de licence (Bachelor) en agronomie, en agriculture ou dans un domaine connexe exigé.Plus de 3 ans d’expérience en gestion de projets agricoles, avec des antécédents éprouvés dans la gestion d’essais sur le terrain, la coordination de la logistique et l’obtention de résultats dans les délais et les limites budgétaires impartis.Plus de 2 ans d’expérience dans la recherche agricole et la mise en œuvre sur le terrain, avec une capacité démontrée à concilier la rigueur de la recherche avec des applications pratiques et opérationnellement réalisables.Compétences en communication et en coordination des parties prenantes, avec la capacité de travailler de manière transversale avec plusieurs équipes (approvisionnement, opérations, personnel de terrain, MEL) pour exécuter des activités complexes.Bonnes compétences en communication et en formation, avec la capacité de traduire des résultats techniques complexes en orientations claires et pratiques pour le personnel de terrain et les agriculteurs.Autonomie, fortes compétences en résolution de problèmes et souci du détail ; capacité à gérer efficacement plusieurs priorités et échéances concurrentes.Expérience dans le contexte des petits exploitants agricoles sera fortement valorisée.Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre d’essais agricoles.Des compétences en analyse de données (la maîtrise de R, Stata ou d’un logiciel statistique similaire est préférable) seront considérées comme un avantage.Expérience dans la méthodologie de conception et de mise en œuvre d’enquêtes sera considérée comme un avantage.Date d’entrée en fonction: Dès que possibleLieu de travail: Kimpese, République démocratique du Congo.Avantages: Couverture médicale, congés annuels payés.Eligibilité: Ce rôle est uniquement ouvert aux citoyens ou résidents permanents de la République démocratique du Congo.Délai de candidature: 25 Novembre 2026Veuillez noter que One Acre Fund embauche sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.POSTULERexclusif

25 nov. 2026 0
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OMS recrute un(e) Officier de liaison avec les médias locaux
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OMS recrute un(e) Officier de liaison avec les médias locaux

Poste : SSA-Officier de liaison avec les médias locaux -NOA (MVE) – (2603765)Date de clôture : 2 septembre 2026, 22h59Lieu : Congo, République démocratique du Congo-KinshasaOrganisation : AF_COD République démocratique du CongoCalendrier : À temps pleinCONTEXTE : Dans le cadre de la riposte à l'épidémie à virus Ebola en République démocratique du Congo (RDC), l'OMS soutient les interventions dans les zones affectées. Afin de renforcer la collaboration avec les médias locaux et communautaires, de faciliter leur accès aux informations validées et de favoriser une couverture régulière et responsable de la riposte, l'OMS souhaite recruter un(e) Officier de liaison avec les médias locaux.Objet de la mission : L'objectif principal de cette mission est de renforcer la liaison entre l'OMS et les médias locaux dans les zones affectées, afin de faciliter leur accès aux informations validées sur la riposte et de favoriser une couverture médiatique régulière, précise et responsable des interventions de l'OMS et de ses partenaires.Les objectifs spécifiques incluent :Maintenir et développer un réseau actif de journalistes, radios communautaires, télévisions, médias en ligne et correspondants de presse locaux dans les zones d'intervention ;Assurer une liaison régulière entre les médias locaux et l'équipe de communication de l'OMS ;Mobiliser, sous la coordination de l'équipe de communication, les médias locaux pour les visites de presse, reportages, interviews, briefings et autres activités médiatiques ;Faciliter les demandes des journalistes locaux et leur accès aux informations et personnes ressources, conformément aux procédures de l'OMS ;Identifier et faire remonter à l'équipe de communication les opportunités de couverture médiatique locale ;Assurer une veille régulière des médias locaux sur l'épidémie et la réponse, et signaler les principales préoccupations, rumeurs, informations erronées ou besoins d'information ;Contribuer au suivi et à la compilation des retombées médiatiques locales relatives aux interventions de l'OMSRôles et responsabilités : L'Officier de liaison travaillera sous la supervision du Chargé de communication et sera chargé de maintenir et actualiser un réseau de médias locaux, d'assurer une veille des médias, de mobiliser les médias pour les activités de l'OMS, et de fournir des rapports périodiques.QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES :Éducation : Essentielle : Diplôme universitaire en photographie, vidéographie, communication visuelle ou dans une discipline équivalente. Souhaitable : Formation en photographie, audiovisuel, communication visuelle ou d'un domaine similaire.Expérience : Essentielle : Au moins une année d'expérience professionnelle dans le journalisme, les médias, les relations presse ou dans un domaine connexe.Langues : Essentielle : Excellente maîtrise orale et écrite du français. Atouts importants : Maîtrise du swahili et/ou des langues locales des zones d'intervention. Souhaitable : Connaissance de l'anglais.POSTULERexclusif

02 sept. 2026 0
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Bank of Africa recrute un(e) Chargé(e) de clientèle PME
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Bank of Africa recrute un(e) Chargé(e) de clientèle PME

AVIS DE RECRUTEMENT | BOA-RDCBANK OF AFRICA – RDC recrute un(e) Chargé(e) de clientèle PME pour son agence de Likasi.Clôture des candidatures : 07 septembre 2026 à 17 hEnvoyez votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@boa-rdc.comRéférence : DRH-BOA/018/0826AVIS DE RECRUTEMENTNuméro de l’avis : DRH-BOA/018/0826Poste à pourvoir : Chargé(e) de clientèle PMEDate d’ouverture : 31/08/2026Date de clôture : 07/09/2026 à 17 hLieu d’affectation : Likasi, République démocratique du CongoMissionsDévelopper la valeur des clients de son portefeuille.Développer le portefeuille par des actions de prospection ciblées.Maîtriser les risques et assurer le suivi des recouvrements.Encadrer le chargé de comptes.Veiller au suivi de la satisfaction de la clientèle.Compétences requisesÉvaluation des entreprises et analyse des risques.Analyse des besoins de financement et de placement des entreprises.Maîtrise du catalogue des produits et services ainsi que de la tarification.Management et animation.Connaissance de la réglementation bancaire locale.Écoute, dialogue et capacité de conviction.Dynamisme, sens commercial et prise d’initiative dans la mise en œuvre des actions commerciales.Prise de risques et souci de la rentabilité.Négociation et vente.Animation et travail en équipe.Qualifications et expériences requisesÊtre titulaire d’un Bac+3 minimum en sciences économiques ou en sciences commerciales et financières.Justifier d’au moins 3 ans d’expérience dans le secteur bancaire.Dossier de candidatureUn curriculum vitae à jour.Une lettre de motivation.Votre dossier est à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@boa-rdc.comVeuillez préciser dans l’objet de votre e-mail le numéro de l’avis : DRH-BOA/018/0826.BANK OF AFRICA – RDC s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité de genre dans toutes ses activités et partout où elle est implantée.exclusif

07 sept. 2026 0
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World Vision International recrute un(e) Coordonnateur de l'efficacité des programmes
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World Vision International recrute un(e) Coordonnateur de l'efficacité des programmes

POSTE : Coordonnateur de l'efficacité des programmesLieu : RDCType de contrat de travail : Employé à durée déterminéeDescription de l'emploi:Responsabilités majeuresTechnique de réalisation :Suivi et évaluation :Mettre en œuvre des mécanismes d'assurance qualité par l'application de la politique et des protocoles de suivi et d'évaluation, ainsi que par l'utilisation efficace des outils et procédures DMEALAssurer la mise à jour des outils et des données de suivi et d'évaluation dans Horizon / iMPAQMettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs (ITT) des domaines de programme et produire des rapports analytiques montrant les résultats et les impacts.Assurer le suivi, la supervision et l'évaluation des techniques des programmesConduire ou superviser les études demandées par le Cluster, y compris les études de base, les évaluations à mi-parcours, les évaluations finales, la recherche opérationnelle, etc.S'assurer que les programmes / projets d'APs soumettent des MMR (Monthly Management Reports) qui reflètent les indicateurs clés de la performance du parrainage.Assurer un suivi régulier des enfants parrainés et une mise à jour régulière des bases de données de parrainage ainsi que celles des bénéficiaires.Contribuer au niveau national ainsi qu'au niveau des clusters, au développement, à la mise à jour et à la mise en œuvre de la stratégie nationale de World Vision RDC à travers la production et la fourniture de données et d'analyses pertinentes.Développement, diffusion et gestion des connaissances en matière d'apprentissage et de données probantes :Mener des recherches, des études de base et des évaluations sur le terrain en concevant une méthodologie, en supervisant l'équipe, en rédigeant et en diffusant la supervision.Effectuer des analyses de données pertinentes pour prouver les performances et l'impact des projetsIdentifier les pratiques les plus efficaces et les plus prometteuses ainsi que les exemples de réussite à des fins de documentation et de diffusionÉlaborer des publications et/ou des curriculum vitae de conférence sur la base des enseignements et des meilleures pratiques.Assurance qualité :Contrôler la qualité de la mise en œuvre des modèles de projets afin de s'assurer qu'ils répondent aux normes et qu'ils sont susceptibles de produire des résultats et des effets.Examiner les rapports d'activité mensuels/trimestriels/annuels du programme technique du personnel de terrain et tout rapport spécifique à la subvention.Examiner les données fournies par le personnel de terrain et procéder à l'évaluation de la qualité des données en suivant les dimensions de qualité de données.S'assurer que le programme est aligné avec les approches techniques (AT) et des Programmes Techniques (TP) et qu'il répond aux normes minimales.Examiner les données des AP affichées dans l'horizon / Impaq pour s'assurer qu'elles sont de bonne qualité.Diriger la conception, la refonte et l'élaboration des cadres logiques pour les programmes techniques.Veiller à la mise en place et à la gestion d'un mécanisme de retour d'information sur les bénéficiairesVeiller à ce que les plaintes des bénéficiaires soient recueillies et traitées et qu'elles reçoivent des réponses appropriées dans un délai raisonnable.Veiller à ce que les plaintes soient documentées et compilées et à ce que des statistiques en soient tirées.Mobilisation des ressources et soutien aux subventions et aux réponses :Contribuer à l'élaboration de propositions de projets (subventions et réponses) dans tous les pays en fournissant des informations sur le suivi et l'évaluation.Fournir un soutien en matière de suivi et d'évaluation aux projets de subventions et aux projets de réponses.Supervision et développement des capacités :Superviser les agents de suivi de la CCB (bien-être de l'enfant).Encadrer le personnelDéveloppement des capacitésRenforcer les capacités du personnel de terrain en matière de suivi et d'évaluationRenforcer les capacités du personnel de terrain en matière d'assurance qualitéRenforcer les capacités du personnel en matière d'établissement de rapportsEXPÉRIENCES, QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCESDiplôme universitaire dans l'une des disciplines suivantes : planification, développement, économie, statistiques, démographie ou tout autre domaine connexeBonnes connaissances en statistiquesExcellente capacité d'analyse de données quantitatives et qualitativesBonne maîtrise des logiciels de traitement de données (SPSS, STATA, Epi-Info, etc.)Bonne maîtrise des outils technologiques (Android, tablette, etc.) pour la collecte, le stockage et la gestion des donnéesMinimum de trois ans d'expérience en suivi et évaluation de projetsCapacité à mener des études quantitatives et qualitativesCapacité à produire des rapports clairs et concis démontrant les résultats et l'impact d'un programme/projetCapacité à superviser une équipeBonne compréhension des normes humanitaires de Vision Mondiale et de SphèreExcellentes compétences interpersonnelles et de négociationExcellentes compétences en renforcement des capacités et en animationCapacité à travailler et à contribuer à un environnement de travail en équipeExcellentes compétences en communication en français (oral et écrit)Maîtrise pratique de l'anglaisMaîtrise pratique de la langue localePOSTULERexclusif

30 août 2026 0
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One Acre Fund recrute un(e) Spécialiste de la Conformité
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One Acre Fund recrute un(e) Spécialiste de la Conformité

Fondée en 2006, One Acre Fund aide 5,5 millions de petits exploitants agricoles à accroître la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui regroupent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des produits agricoles de qualité, des plants d'arbres, des crédits accessibles, des formations agricoles modernes et une large gamme d'autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d'augmenter ses revenus et ses actifs de plus de 35 % sur les terres qu'il exploite, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus d'horizons et de professions diverses.Spécialiste de la Conformité (Relations avec le Gouvernement) (Fixed-term)Description du posteCe poste gère les activités de conformité du programme de One Acre Fund en RDC, en mettant en place des systèmes et des processus qui renforcent le niveau de conformité de nos opérations. Cela inclut la conformité juridique, la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et la collaboration inter-équipes.ResponsabilitésConcevoir, mettre en œuvre et améliorer nos systèmes de conformitéConcevoir et maintenir, avec le soutien des parties prenantes, des systèmes de suivi de la conformité à l'échelle du programme pays.Suivre l'état d'avancement des actions convenues et veiller à ce que les équipes comprennent régulièrement comment rester conformes.Mettre en place un processus d'audit permettant de vérifier que les équipes pays appliquent efficacement leur système de conformité dans la durée.Collaborer avec les équipes internes telles que les services Juridique, Audit Interne, Développement des Affaires et Ressources Humaines afin d'évaluer et de garantir l'efficacité des systèmes entre les différentes équipes.Soutenir l'équipe Développement des Affaires en lui fournissant les informations de conformité nécessaires aux relations avec les bailleurs de fonds.Travailler avec les parties prenantes gouvernementales afin d'assurer les résultats de conformitéAssurer la liaison avec les administrations publiques afin d'obtenir les licences, enregistrements et autres certifications nécessaires.Développer des relations avec les responsables gouvernementaux afin de renforcer leur compréhension de notre programme.Créer une culture partagée de la conformité parmi le personnelConcevoir et animer, avec le soutien des parties prenantes, des programmes de formation destinés au personnel afin de renforcer les compétences.Diriger des campagnes de sensibilisation auprès des équipes internes en mettant l'accent sur le renforcement de l'appropriation des résultats liés à la conformité.Mesurer et évaluer la capacité du personnel à prendre en charge les résultats de conformité.Coordonner les projets de conformité entre les bureaux de terrain et le siège.Concevoir, mettre en œuvre et améliorer notre système d'immigration.Gérer les processus d'immigration afin de garantir que les membres du personnel obtiennent les documents nécessaires pendant leur séjour en RDC.Gérer les relations avec les consultants, parties prenantes ou conseillers qui nous accompagnent dans les activités de conformité.Coordonner et collaborer avec les autres départements afin de garantir la mise en œuvre des recommandations formulées par les consultants.Assurer le contrôle qualité des prestataires externes et veiller à ce qu'ils fournissent des livrables à forte valeur ajoutée.Conditions exigées:Diplôme de licence (Bachelor)Certification en conformité et/ou certification en audit interne souhaitéeCompétences en gestion de projetDate d'entrée en fonction : Dès que possibleLieu de travail : Kinshasa, Democratic Republic of Congo.Avantages : Couverture médicale, congés annuels payés.Éligibilité : Ce rôle est uniquement ouvert aux citoyens ou résidents permanents du Democratic Republic of Congo.Délai de candidature : 25 Novembre 2026. Veuillez noter que nous embauchons sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu'à ce qu'une embauche soit effectuée.One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer pour les tests à aucun stade du processus d'entrevue. Les adresses mails officielles venant de One Acre Fund viendront toujours d'une adresse contenant @oneacrefund.org.POSTULERexclusif

25 nov. 2026 0
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One Acre Fund recrute un(e) Spécialiste de la Conformité (Relations avec le Gouvernement)
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One Acre Fund recrute un(e) Spécialiste de la Conformité (Relations avec le Gouvernement)

Description de l'organisationFondée en 2006, One Acre Fund aide 5,5 millions de petits exploitants agricoles à accroître la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui regroupent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des produits agricoles de qualité, des plants d'arbres, des crédits accessibles, des formations agricoles modernes et une large gamme d'autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d'augmenter ses revenus et ses actifs de plus de 35 % sur les terres qu'il exploite, tout en améliorant durablement sa résilience.Description du posteCe poste gère les activités de conformité du programme de One Acre Fund en RDC, en mettant en place des systèmes et des processus qui renforcent le niveau de conformité de nos opérations. Cela inclut la conformité juridique, la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et la collaboration inter-équipes.ResponsabilitésConcevoir, mettre en œuvre et améliorer nos systèmes de conformitéConcevoir et maintenir, avec le soutien des parties prenantes, des systèmes de suivi de la conformité à l'échelle du programme pays.Suivre l'état d'avancement des actions convenues et veiller à ce que les équipes comprennent régulièrement comment rester conformes.Mettre en place un processus d'audit permettant de vérifier que les équipes pays appliquent efficacement leur système de conformité dans la durée.Collaborer avec les équipes internes telles que les services Juridique, Audit Interne, Développement des Affaires et Ressources Humaines afin d'évaluer et de garantir l'efficacité des systèmes entre les différentes équipes.Soutenir l'équipe Développement des Affaires en lui fournissant les informations de conformité nécessaires aux relations avec les bailleurs de fonds.Travailler avec les parties prenantes gouvernementales afin d'assurer les résultats de conformitéAssurer la liaison avec les administrations publiques afin d'obtenir les licences, enregistrements et autres certifications nécessaires.Développer des relations avec les responsables gouvernementaux afin de renforcer leur compréhension de notre programme.Créer une culture partagée de la conformité parmi le personnelConcevoir et animer, avec le soutien des parties prenantes, des programmes de formation destinés au personnel afin de renforcer les compétences.Diriger des campagnes de sensibilisation auprès des équipes internes en mettant l'accent sur le renforcement de l'appropriation des résultats liés à la conformité.Mesurer et évaluer la capacité du personnel à prendre en charge les résultats de conformité.Coordonner les projets de conformité entre les bureaux de terrain et le siège.Concevoir, mettre en œuvre et améliorer notre système d'immigrationGérer les processus d'immigration afin de garantir que les membres du personnel obtiennent les documents nécessaires pendant leur séjour en RDC.Gérer les relations avec les consultants ou conseillers externesConditions exigéesDiplôme de licence (Bachelor)Certification en conformité et/ou certification en audit interne souhaitéeCompétences en gestion de projetLieu de travailKinshasa, Democratic Republic of Congo.AvantagesCouverture médicale, congés annuels payés.ÉligibilitéCe rôle est uniquement ouvert aux citoyens ou résidents permanents du Democratic Republic of Congo.Délai de candidature25 Novembre 2026. Veuillez noter que nous embauchons sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu'à ce qu'une embauche soit effectuée.POSTULERnonlusif

25 nov. 2026 0
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