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ACTED recrute un(e) Chargé(e) de mobilisation communautaire
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ACTED recrute un(e) Chargé(e) de mobilisation communautaire

Titre du Poste : Chargé(e) de mobilisation communautaire Lieu du Travail : RDC Description de l'emploi : Depuis 30 ans, Acted travaille au premier kilomètre de l’action humanitaire pour sauver des vies. Acted soutient plus de 27 millions de personnes dans 43 pays, en répondant à leurs besoins dans des zones difficiles d’accès, tout en poursuivant un triple mandat d’acteur humanitaire, environnemental et de développement. ACTED recrute : chargé(e) de mobilisation communautaire OBJECTIFSSous la responsabilité du Responsable de projet, le/la chargé(e) de mobilisation communautaire est principalement responsable des activités de mobilisation et de sensibilisation ainsi que du soutien aux activités au sein de la communauté. L’objectif de ses tâches est de faciliter la compréhension, l’appropriation et la participation active des communautés aux différentes activités du projet. Cela inclut, mais n’est pas limité au fait qu’il/elle est appelé(e) à superviser l’équipe de mobilisation communautaire, planifier des activités de mobilisation et de soutien à la gouvernance, mener des campagnes d’information, mettre en place un mécanisme de plaintes et de feedback sur le site, et s’assurer que les groupes vulnérables et les personnes ayant des besoins spécifiques soient représentés. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS- Planifier les activités communautaires en lien avec le projet, à faire valider par le Responsable de projet ;- Communiquer aux parties prenantes (populations cibles, autorités locales, groupes armés, etc.) le contenu et les particularités des activités qui seront mises en œuvre, afin d’assurer une compréhension et une acceptation des projets Acted par tous ;- Appuyer le Responsable de projet dans la conception de la stratégie de mise en œuvre afin d’assurer un suivi de proximité des activités au sein de la communauté ;- Maintenir une excellente liaison avec les autres membres de l’équipe de site, assurant la cohérence et la coordination des activités sur le site ;- Appuyer le chargé de projet dans la conception des messages clés de sensibilisation en lien avec le projet (Wash, AGR, AVEC, Cash For Work, Alphabétisation non fonctionnelle, Protection) ;- Mobiliser les parties prenantes à s’approprier et s’engager dans les différentes activités du projet ;- Renforcer la participation communautaire par une intensification de la sensibilisation auprès des populations cibles afin de clarifier leur rôle pour assurer le bon déroulement des activités ;- Préparer des rapports hebdomadaires sur l’avancement des activités, ainsi que sur les problèmes et défis du site/intervention au responsable hiérarchique ;- Assurer la liaison, la mobilisation et la responsabilisation de la communauté ;- Élaborer le contenu et mettre en œuvre des activités de communication avec les communautés (CwC) et de sensibilisation (séances d’information, campagne d’information de masse, groupes de discussion, sensibilisation au niveau des ménages, etc.) ;- Mettre à jour les panneaux d’information publique avec des informations sur la gestion du site et les partenaires, en veillant à leur accessibilité pour tous, y compris pour la population non alphabétisée ;- Organiser des activités de sensibilisation pour la collecte et le partage d’informations ;- Organiser et animer des réunions régulières avec les membres du comité et assurer la participation de la communauté aux réunions de coordination via des activités de mobilisation communautaire ;- Créer une procédure opératoire standard d’ACTED pour le mécanisme de gestion des plaintes et diffuser la procédure auprès de la communauté (MGP et CBCM) ;- Assurer la liaison avec tous les partenaires humanitaires et autorités locales sur site pour le suivi, la coordination de la prestation de services ainsi que l’élaboration du contenu des activités de CwC/sensibilisation ;- Promouvoir la participation des partenaires aux réunions de coordination communautaire ;- Suivre la prestation de services par les partenaires en collaboration étroite avec les communautés, les partenaires et autres parties prenantes ;- Signaler en temps opportun toute lacune ou chevauchement dans la prestation des services et les besoins des collectivités constatés au quotidien ;- Organiser et superviser des activités de sensibilisation en lien avec des activités complémentaires (WASH/Cash). GESTION DE L’INFORMATION (lors d’intervention sur site)- Tenir un registre des structures de gouvernance communautaire et des informations associées afin de mettre en place et maintenir le mécanisme de plaintes et de réponses ;- Soutenir l’amélioration des systèmes de gestion de l’information sur site en collaboration avec l’assistant à la gestion de l’information, notamment en identifiant les lacunes en termes d’information ;- Aider le projet à remonter les informations relatives aux sous-débats et aux aspects sécuritaires susceptibles d’entraver la marche des activités. COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES- Être détenteur d’un diplôme universitaire en gestion, social, agriculture, économie ou équivalent et avoir une bonne connaissance des activités de mobilisation communautaire ;- Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans la mobilisation communautaire au sein d’une ONG (locale ou internationale) ;- Maîtrise du français et des langues locales ;- Expérience dans la gestion d’équipes ;- Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et capacité de rédaction ;- Flexibilité et aptitude à travailler dans des contextes d’urgence ;- Esprit d’équipe et capacité à créer un climat favorable au travail sur le terrain ;- Sérieux, capacité d’adaptation, enthousiasme, sens de l’organisation, ponctualité, rigueur, honnêteté et respect de la confidentialité. PRÉSENTATION DE LA CANDIDATUREAdressez votre candidature au Responsable Administration et Ressources humaines, en mentionnant le numéro de l’offre, au plus tard le 23/01/2026 à 17h00. Le dossier doit être déposé, s’il est en version papier, dans l’un des bureaux d’ACTED aux adresses suivantes :- Gbadolite : 29, av Kinshasa/Camp SNEL/Commune de Gbadolite- Bukavu : 35, av Maniema/Commune d’Ibanda réf/DGI- Uvira : 78 av Résidence/Nyamiamda, réf/Mairie d’Uvira- Goma : 19, Av Accacias, commune de Goma- Kalemie : 70 Av.OUA Q.Filtisaf réf/derrière VICTORIA PALACE Ou envoyez votre candidature par voie électronique (par mail) à l’adresse : kinshasa@acted.org Le dossier devra comprendre :- Une lettre de motivation (non manuscrite)- Un Curriculum Vitae (non manuscrit) avec trois références professionnelles (numéro de téléphone et adresse mail des contacts)- Les copies des attestations de services rendus- Les copies des diplômes et formations reçus- La Carte de chômeur pour les sans emploiexclusif

23 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Mercy Corps recrute un(e) Officier(ière) Communications et multimédias
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Mercy Corps recrute un(e) Officier(ière) Communications et multimédias

A PROPOS DE MERCY CORPSMercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Dans les situations de catastrophe, dans les difficultés et dans plus de 40 pays à travers le monde, elle apporte des solutions audacieuses en aidant les populations à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés résilientes. En RDC, Mercy Corps est opérationnelle depuis août 2007 et compte environ 300 employés nationaux et expatriés, intervenant dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu et du Kasaï avec des programmes intégrés dans les domaines de l’eau, de l’assainissement, du développement économique et du renforcement des capacités. RESUME DU PROGRAMMEDans le cadre du programme SWASSA financé par l’USAID, Mercy Corps a œuvré pour garantir un accès durable à l’eau potable via la construction et la réhabilitation d’infrastructures hydrauliques, le renforcement de la gouvernance et le développement d’un système de marché performant. Suite à la suspension du financement en janvier 2025, un nouveau dispositif, le programme SWAP-PED, a été mis en place avec le soutien du gouvernement de la RDC et de la Banque Mondiale pour rétablir l’accès à l’eau pour plus de 623 000 personnes dans les zones prioritaires de Mugunga, Lac Vert, Sake et Bweremana. RESUME DU POSTESous la supervision du Directeur adjoint des programmes WASH, l’Officier(e) Communication et multimédias est chargé(e) de mettre en œuvre la stratégie de communication de SWAP-PED. Il/elle produit des contenus multimédias (photos, vidéos, éléments graphiques) valorisant les activités sur le terrain et contribue à la rédaction et la diffusion d’histoires de succès renforçant l’impact des actions de Mercy Corps. RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES Création de contenus photos : organisation et planification de séances photos, prise d’images de haute qualité, édition et classement des photos. Création de contenus vidéos : scénarisation, tournage, montage et post-production de vidéos promotionnelles et informatives. Rédaction d’histoires de succès : récolte d’informations, conduite d’interviews et rédaction de témoignages forts. Appui administratif : soutien aux tâches de communication quotidiennes. QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES- Minimum Bac +3 dans un domaine pertinent (communication, journalisme, sciences sociales, etc.)- Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire- Maîtrise des logiciels de traitement d’images, de son et de vidéo (Adobe Photoshop, Lightroom, Premiere Pro, etc.)- Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles en français (l’anglais constitue un atout) INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES- Aucun frais demandé à aucune étape du processus de recrutement- Les candidats contactant directement un membre du staff verront leur candidature éliminée- Le test et les entretiens se dérouleront au bureau Mercy Corps de Goma- Pour toute plainte ou conseil, vous pouvez joindre le numéro vert : +243 821 190 013 Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps, qui se réserve le droit de rejeter tout ou partie des candidatures reçues. POSTULERexclusif

23 Jan 2026 0
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UNOPS recrute un(e) Bureau de gestion de projet (PMO) – Spécialiste
Niveau BAC+3

UNOPS recrute un(e) Bureau de gestion de projet (PMO) – Spécialiste

Intitulé du poste : Bureau de gestion de projet (PMO) – Spécialiste Mise en valeur du poste : Piloter la réussite des projets et programmes stratégiques grâce à des cadres innovants, garantissant une utilisation optimale des ressources et des résultats durables. À propos de la région : Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. À propos du bureau pays/multipays : Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. À propos du bureau de projet : Depuis 1999, l’UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, d’appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et ses partenaires internationaux, l’UNOPS promeut le développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l’environnement. L’accent mis sur l’appropriation locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés. L’UNOPS soutient la paix et la sécurité par le biais d’une assistance technique à la MONUSCO et contribue à la préservation de l’environnement en gérant des initiatives régionales comme CAFI et FONAREDD, en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Dans le secteur de la santé, ses actions comprennent la construction de centres de santé à Kwango (KOICA) et le soutien au système national de santé par le biais de l’initiative RSS3 (GAVI). L’UNOPS pilote également le développement des infrastructures agricoles et les efforts en matière de sécurité alimentaire grâce au projet PNDA (Banque mondiale) et soutient la gouvernance et la stabilisation par le biais du Fonds de cohérence multidonateurs, ainsi que des services humanitaires de ressources humaines pour le HCR. Contexte spécifique à l’emploi : Ce poste est réservé aux candidats internes. Le rôle principal du Bureau de gestion de projet (PMO) est de fournir au bureau du Congo les structures, les outils et les techniques nécessaires pour garantir la mise en place des programmes et des projets appropriés, l’équilibre des priorités opérationnelles et de changement, la facilitation de la gouvernance et de la prise de décision, et la capacité de les exécuter de manière cohérente et efficace. Les fonctions et services du bureau de gestion de projet (PMO) comprennent : Planification stratégique/Soutien au portefeuille : Veiller à ce qu’UNOPS se concentre sur les projets les plus pertinents en soutenant la prise de décision de la direction. Appui à la mise en œuvre : Veiller à ce que l’UNOPS réalise ses projets de manière appropriée, grâce à une mise en œuvre efficace du programme et des projets. Meilleures pratiques : Appliquer les normes de l’UNOPS à la gestion de projet, encourager des pratiques de travail cohérentes et veiller à leur application appropriée. Ce poste, réservé aux candidats internes, vise à assurer que les politiques, processus et méthodes de gestion de projet soient respectés selon les normes de l’organisation. Le/La spécialiste du PMO contribuera au développement et à l’amélioration continue des cadres stratégiques, opérationnels et de gouvernance afin de garantir une exécution optimale des projets et programmes d’UNOPS. Fonctions / Résultats clés attendus : Développement et planification : Supervision stratégique, élaboration des budgets et plans de dotation, suivi des ressources et identification proactive des risques. Mise en place et clôture du projet : Élaboration de plans de projets, gestion des dépendances, soutien administratif et financier, et coordination de la clôture du projet. Suivi et rapports : Préparation de rapports, mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation, et fourniture d’analyses pour la prise de décision. Assurance qualité : Veiller à la conformité des projets avec les normes et exigences d’audit de l’UNOPS, ainsi que la coordination des contrôles qualité. Gestion du personnel : Encadrement, recrutement et motivation des équipes de projet tout en promouvant l’inclusivité et le respect des normes de sécurité. Développement et partage des connaissances : Animation de sessions de formation, participation aux initiatives de partage des connaissances et contribution à la rédaction de rapports et de notes d’information. Compétences et exigences : Analyse de données, gestion et reporting de projets, ainsi que la gestion des parties prenantes. Excellente capacité d’adaptation, sens de l’initiative, innovation en résolution de problèmes, et communication claire. Exigences en matière d’éducation : Requis : Baccalauréat (ou équivalent) avec 7 ans d’expérience pertinente OU Master (ou équivalent) avec 5 ans d’expérience pertinente. Une certification professionnelle ou une adhésion à un organisme de gestion de projet reconnu est souhaitée. Exigences en matière d’expérience : Une expérience dans la gestion de projets, une maîtrise des outils de productivité (MS Office, G-Suite, etc.) et des systèmes de gestion Web. Une expérience dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations des Nations Unies est un plus ainsi qu’une expérience dans le développement ou l’aide humanitaire. Exigences linguistiques : Anglais : Courant (Obligatoire) Français : Intermédiaire (Obligatoire) nonlusif

21 Jan 2026 1
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un(e) Réceptionniste
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ACTION CONTRE LA FAIM recrute un(e) Réceptionniste

Titre du Poste : Réceptionniste Lieu du Travail : RDC Description de l'emploi : Action contre la Faim | ACF International, une organisation humanitaire mondiale engagée dans la lutte contre la faim dans le monde, œuvre pour sauver la vie d’enfants malnutris tout en fournissant aux communautés un accès à l’eau potable et à des solutions durables contre la faim. Finalité du poste : La (le) Réceptionniste assure l’accueil des invité.e.s, la gestion des courriers (entrants et sortants), la gestion d’un petit stock des fournitures de bureau conformément aux procédures ACF, ainsi que l’appui au Responsable liaison et au département RH. Tâches et responsabilités : Accueillir les personnes qui entrent dans le bâtiment. Répondre aux demandes d’informations du public (invité.e.s et visiteur(se)s) et orienter/accompagner les visiteur(se)s. Effectuer la réception, l’enregistrement et la distribution des courriers entrants. Rédiger et archiver les documents administratifs (ordre de mission, lettre de demande de visa, correspondances, etc.). Assurer le suivi des validations des documents administratifs et leur partage avec les bases. Gérer les réservations de la salle de réunion du bureau Kinshasa. Gérer les agendas et la prise de rendez-vous entre le personnel et les partenaires. Contribuer à l’organisation des réunions internes et externes (prise de notes, rédaction des comptes rendus). Gérer les fournitures du bureau et veiller à leur disponibilité. Effectuer les réservations de vol et logement, suivre et partager les billets d’avion, organiser les pickups, traiter les factures et calculer les frais d’indemnités. Profil recherché : Diplôme de niveau BAC+3 en Secrétariat, Administration, Hôtellerie, Communication, Gestion ou formation équivalente; minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire (réceptionniste, secrétaire, assistant.e de direction, etc.) au sein d’une ONG internationale. La connaissance d’ACF constitue un atout majeur. Compétences et Qualités requises : Capacités de communication (accueil physique, téléphone, e-mail), gestion multitâche, maîtrise du français à lécrit et à l’oral, connaissances de l’anglais et des langues nationales (Lingala, Swahili, etc.), bonne maîtrise des outils bureautiques, sens de l’organisation, de la planification, de la confidentialité, esprit d’équipe, réactivité et attention aux détails. Comment postuler : Les candidat.e.s résidant à Kinshasa et intéressé.e.s sont invité.e.s à remplir le formulaire de candidature en cliquant sur le lien suivant : POSTULERexclusif

07 Jan 2026 0
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Airtel Africa recrute un(e) KEY ACCOUNT MANAGER
Niveau BAC+3

Airtel Africa recrute un(e) KEY ACCOUNT MANAGER

POSTE : KEY ACCOUNT MANAGER (RESPONSABLE GRANDS COMPTES) Airtel Africa est une grande entreprise britannique de télécommunications et d’argent mobile, filiale de l’indien Bharti Airtel, qui opère dans 14 pays d’Afrique subsaharienne (Afrique de l’Est, centrale et de l’Ouest). Mission du posteLe/La Responsable Grands Comptes est dynamique et orienté(e) vers les résultats pour gérer et développer des relations stratégiques avec des clients d’entreprise à forte valeur. Il/Elle comprend les besoins en télécommunications des grandes entreprises et propose des solutions personnalisées favorisant la satisfaction client et la croissance du chiffre d’affaires. Principales Responsabilités : Gérer un portefeuille de comptes d’entreprise de premier plan dans divers secteurs (banque, mines, logistique, etc.). Identifier les besoins des clients et proposer des solutions Airtel Business appropriées (mobile, voix fixe, données, VPN, cloud, IoT, etc.). Servir de point de contact principal pour les comptes attribués, assurer une expérience client exceptionnelle et résoudre rapidement les problèmes. Élaborer des plans de développement des comptes et effectuer des revues régulières avec les clients. Maintenir une connaissance approfondie des produits, services et du positionnement concurrentiel d’Airtel sur le marché des télécommunications en RDC. Compétences requises : Détenteur d’un diplôme universitaire en administration des affaires, marketing, télécommunications ou domaine connexe. 3 à 5 ans d’expérience en vente B2B, gestion de comptes ou solutions d’entreprise, idéalement dans le secteur des télécommunications ou des TIC. Bonne connaissance des solutions télécoms pour entreprises (ex. : MPLS, VPN, VoIP, services cloud). Excellentes compétences interpersonnelles, en négociation et en présentation. Expérience sur le marché congolais et connaissance des clients d’entreprise dans la région. Les candidatures sont à envoyer à l’adresse « [email protected] » avec mention complète du titre du poste à pourvoir. Seuls les profils retenus seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.nonlusif

06 Jan 2026 0
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AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute 02 Assistant(e)s Administratif/ve RH
EXCLUSIF Niveau BAC+3

AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute 02 Assistant(e)s Administratif/ve RH

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. Faisant désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan, AGL met à profit plus d’un siècle d’expertise et plus de 21 000 collaborateurs répartis dans 49 pays pour offrir à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes. L’entreprise est également présente en Haïti et au Timor. Informations sur l'emploi : Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : RDC Poste 1 : Assistant(e) Administratif/ve RH – Chargé(e) Paie / Formation H/F Description de la mission : Sous la supervision de la hiérarchie RH, l’Assistant(e) Administratif/ve RH – Chargé(e) Paie / Formation assure la gestion de la paie, le suivi des soins de santé et le développement des compétences, dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes de l’entreprise. Domaine de résultat : Gestion de la paie (≈ 35 %) : Encodage et mise à jour des données salariales, centralisation et contrôle des éléments variables, établissement, vérification et validation des fiches de paie, préparation des simulations et soldes de tout compte, reporting paie et gestion des réclamations. Gestion des soins de santé (≈ 15 %) : Veiller à l’application de la législation et des dispositions internes, vérification des factures, classement des documents, élaboration des reportings et participation à l’évaluation des prestataires. Suivi du développement des compétences et de la formation (≈ 40 %) : Gestion administrative des formations, développement de l’offre locale, élaboration de statistiques et reportings, organisation des actions de formation et accueil des nouveaux engagés. Contribution aux activités de la Direction RH (≈ 10 %) : Participation aux briefings d’accueil, contribution au processus de sélection (Assessment Centers), reporting RH et proposition d’améliorations des procédures. Profil : Formation : Diplôme de niveau Graduat en Droit, Sciences du travail, Administration ou formation équivalente. Expérience professionnelle : Minimum 3 ans d’expérience pertinente en gestion des Ressources Humaines, avec une expérience au sein d’une entreprise de transport internationale exigée. Compétences techniques : Excellente connaissance de la législation sociale et du droit du travail congolais, maîtrise des processus de calcul de la paie, de Microsoft Excel et bonne maîtrise du français (la connaissance des langues locales constitue un atout). Compétences comportementales : Excellentes capacités de communication, autonomie, proactivité, sens de l’organisation, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité. Poste 2 : Assistant(e) Administratif/ve RH – chargé(e) contrats H/F Pour postuler à l'une des offres, veuillez utiliser le lien correspondant : POSTULERexclusif

05 Jan 2026 0
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FHI 360 recrute un Gestionnaire Sécurité
EXCLUSIF Niveau BAC+3

FHI 360 recrute un Gestionnaire Sécurité

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. POSTE 1 : Gestionnaire Sécurité Résumé du poste : Le Gestionnaire de la Sûreté et de la Sécurité, relevant du Représentant Pays de FHI 360 RDC, est responsable de la gestion globale et de la mise en œuvre des politiques de sécurité de l’organisation au niveau national, en soutien aux projets EpiC, STRIDES et Kitumaini. Il entretient une coordination étroite avec le Gestionnaire Régional de la Sécurité (RSM) pour l’Afrique Francophone, le Moyen-Orient (MENA) et l’Asie Centrale afin d’assurer l’alignement avec les stratégies globales de gestion des risques et les priorités de l’organisation. Responsabilités du poste : Effectuer des évaluations des menaces et des risques environnementaux et fournir des recommandations à la haute direction. Produire, déployer et maintenir à jour les politiques de planification de la gestion de la sécurité pour les employés sur le terrain. Assurer que les rapports d’incidents et analyses des tendances orientent la conception des programmes, les mouvements du personnel et les réponses d’urgence. Construire une infrastructure de communication pour les sites et projets. Identifier, établir et gérer des approches contextuelles pour sécuriser les installations et les actifs. Compiler et soumettre des rapports de sécurité en traçant les incidents et les tendances. Coordonner la gestion des incidents, les briefings de sécurité ainsi que la planification des évacuations et des formations sur site. Collaborer avec les équipes programmes concernant les autorisations de mouvement de fret et d’actifs. Superviser et évaluer régulièrement les prestataires de sécurité et les sociétés de gardiennage. Qualifications, Compétences et Expérience Requises : Diplôme : Licence (Bachelor) ou équivalent international en justice pénale, sécurité intérieure, administration de la sécurité ou domaine connexe. Un Master ou diplôme supérieur est de préférence. La certification ASIS Certified Protection Professional (CPP) est un atout. Expérience : Minimum 5 ans dans la conception et la coordination de la sécurité pour des organisations internationales en contextes à haut risque. Expérience confirmée en formation et développement d’outils et systèmes de sécurité. Excellente connaissance des enjeux sociaux, culturels, juridiques et criminels nationaux et internationaux. Maîtrise du français est exigée ; la connaissance de l’anglais est fortement souhaitée. Informations complémentaires : Ce rôle inclut des tâches de supervision. Le poste sera basé dans les bureaux de FHI 360 à Kinshasa ou Lubumbashi avec des déplacements à travers le pays (moins de 25%). POSTULERexclusif

05 Jan 2026 0
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Danone recrute 03 Représentants Nutrition Santé
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Danone recrute 03 Représentants Nutrition Santé

À propos de l’emploi Danone Nutricia Africa (DNAf) : c’est une clé commerciale, unique et d’une grande variété pour le groupe Danone. Un business clef car DNAf, c’est 36 millions de bébés par an (soit ¼ des naissances dans le monde !). Une entreprise unique dont la mission « apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre possible » prend tout son sens sur le continent africain ; un business présent dans 35 pays (et bientôt 50 !) avec plus de 90 distributeurs. DNAf c’est aussi des marques fortes (Phosphatine, Blédilait, Aptamil, Nursie) et surtout 330 Danoners « ONE TEAM » unis pour réussir ensemble et aller toujours plus loin : « Ensemble on gagne ou… on gagne ! » Alors, prêts à venir vivre une superbe aventure à nos côtés ? Titre du Poste : trois (03) Représentants Nutrition Santé Niveau Requis : BAC + 3 Année d'Expérience Requise : 2 ans Lieu du Travail : République Démocratique du Congo (RDC) MISSIONS Organiser la présence de nos marques dans les établissements de santé publics et privés dans le respect des réglementations locales. Visiter périodiquement une liste définie de professionnels de santé afin de nouer des relations solides et devenir leur partenaire privilégié. Utiliser une argumentation scientifique et commerciale adaptée pour inciter les professionnels de santé à conseiller ou prescrire nos produits. Améliorer constamment la relation et les services, organiser des événements destinés aux professionnels de santé, créer un réseau de prescripteurs clés, assurer la formation des pharmaciens et vendeurs, identifier des opportunités business et proposer des initiatives pour atteindre les objectifs. Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et rendre compte régulièrement de son activité. À propos de toi Vous devez, au minimum, être titulaire d’un diplôme universitaire ou d’études supérieures (Bac +3) et justifier d’au moins deux ans d’expérience en tant que délégué médical ou commercial. Vous possédez des connaissances scientifiques et en nutrition, de bonnes techniques commerciales et de communication, ainsi qu’une aptitude avérée pour l’analyse, la synthèse, l’empathie et l’écoute active. La maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et la maîtrise courante du français sont indispensables. Nous favorisons une culture de travail inclusive et considérons toutes les candidatures sans distinction d’origine, de parcours, de religion, de sexe ou de handicap. POSTULERexclusif

03 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
WWF recrute un(e) Comptable Senior
EXCLUSIF Niveau BAC+3

WWF recrute un(e) Comptable Senior

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Comptable Senior Lieu du Travail : RDC Le Fonds mondial pour la nature (WWF) s’est lancé dans des ambitieux programmes de conservation sur le terrain dans le bassin du Congo. En République démocratique du Congo (RDC), le WWF est actif dans plusieurs sites à l’échelle du paysage, notamment le paysage de la Salonga, qui s’étend sur plusieurs hectares et englobe le Parc national de la Salonga (PNS), site du patrimoine mondial de l’UNESCO et refuge essentiel pour les bonobos et les éléphants de forêt. Outre son importance pour la conservation de la biodiversité, cette région de forêt humide joue un rôle important dans le stockage du carbone et l’approvisionnement en eau. Le WWF et l’ICCN ont conclu un partenariat de cogestion qui constitue une nouvelle approche de la protection et de la gestion du parc, avec le soutien financier de la KfW, de l’UE et des fonds propres du WWF. Fonctions principales : Sous la supervision du Salonga Senior Finance Officer, le Comptable Senior aura comme fonction principale d’assurer tous les services de revue, contrôle, d’analyses, et de consolidation des comptabilités pour le programme conformément aux exigences et politiques de WWF. Principales tâches et responsabilités : Revue et contrôle : Assurer que le module AP est mis à jour par les enregistrements des transactions au jour le jour, enregistrer les transactions dans le logiciel Oracle, contribuer à la sensibilisation sur l’application des outils et politiques sur le terrain, contrôler, vérifier et codifier les réquisitions et les demandes de paiement transmises par l’Assistant Administratif, la logistique et les autres membres de l’équipe ; vérifier la complétude des dossiers ainsi que la conformité des pièces justificatives et des vouchers de la comptabilité avant de soumettre à l’approbation finale et au paiement ; assurer le bon enregistrement des transactions effectuées par caisse et réconcilier les écritures enregistrées avec les relevés de caisse ; vérifier, codifier et importer dans le logiciel comptable, la feuille Excel des dépenses effectuées dans les bureaux en province ; assurer les contrôles de caisse hebdomadaires et mensuels par le décompte physique de solde de caisse en lien avec le solde du livre de caisse et déclarer tout écart constaté ; participer aux travaux d’élaboration de la planification financière trimestrielle en lien avec le PTBA, faire signer et partager avec la coordination pour financement des activités ; assurer que le classement des documents comptables se fait régulièrement en dur et en ligne dans des endroits indiqués ; encadrer les Comptables et les Assistants Comptables dans les travaux de comptabilité ; participer à l’évaluation du personnel de la Comptabilité. Consolidation et analyses : Consolider les analyses de compte de bilan du programme et initier les actions correctives y afférentes ; assister les projets dans l’établissement et la consolidation des demandes de fonds (cash-flow) dans le cadre de la mise en œuvre des activités de terrain, faire des alertes pour maintenir le niveau des disponibilités, assurer que les demandes d’approvisionnement caisse sont établies et partagées à temps ; tenir un tableau de suivi des avances et assurer le suivi pour la liquidation mensuelle à réconcilier avec le chef comptable à chaque clôture de période. Profil : Qualifications requises : Un diplôme supérieur en Comptabilité, Gestion financière, ou dans un domaine pertinent pour la fonction (minimum Bac + 3) et au moins 5 ans d’expérience en gestion financière pour des projets de développement financés par de grands bailleurs de fonds USAID, KfW et UE. Compétences et capacités requises : Excellentes qualités d’organisation, sens de hiérarchisation des priorités et respect des délais ; expérience en gestion financière de projets financés par des banques multilatérales de développement KfW, UE et autres ; excellente expression orale et écrite en français, la pratique de l’anglais courant et de langues locales constituant un atout majeur ; bonne connaissance des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication) ; aptitude en matière d’analyse et capacité d’écoute ; bonne aptitude pour la communication et le travail en équipe ; adhérer aux valeurs : Courage, Respect, Intégrité et Collaboration. Comment postuler : Les candidates et candidats intéressés et remplissant les conditions sont priés de faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour avec trois personnes de référence à l’attention du Responsable des ressources humaines à l’adresse suivante : recruit-wwfdrc@wwfdrc.org avec la mention « Comptable Senior Salonga » ainsi que la copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM. Date limite de dépôt des candidatures : 14 janvier 2026.exclusif

14 Jan 2026 0
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OXFAM INTERNATIONAL recrute un coordinateur de partenariat
EXCLUSIF Niveau BAC+3

OXFAM INTERNATIONAL recrute un coordinateur de partenariat

Titre du Poste : COORDONNATEUR DE PARTENARIAT (INT11400) Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : RDC Date de Soumission : 15/01/2026 Description de l'emploi : Oxfam est un mouvement mondial de personnes qui œuvrent ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Avez-vous au moins 5 ans d’expérience dans la coordination ou la gestion de partenariats locaux (gouvernements locaux ou ONG), y compris les évaluations des capacités, les plans de développement des partenariats et la localisation ou la programmation menée localement dans un contexte humanitaire ou de développement ? Avez-vous dirigé ou supervisé des processus de gestion de partenariats, y compris la vérification préalable, l’évaluation des partenaires, la contractualisation, la conformité, la protection, les normes minimales d’égalité des sexes et la gestion des risques, en utilisant les outils et cadres organisationnels ou des donateurs ? Si la réponse est oui, alors nous aimerions avoir de vos nouvelles. Le rôle : Oxfam GB recherche un(e) coordinateur(trice) des partenariats pour piloter et renforcer les partenariats stratégiques en République démocratique du Congo (RDC). Ce rôle est essentiel à la mise en œuvre de la stratégie de localisation d’Oxfam RDC, grâce à l’établissement de relations efficaces, responsables et durables avec les organisations de la société civile, les organisations communautaires, les autorités locales et d’autres partenaires. En étroite collaboration avec les équipes Programme, Suivi, Évaluation et Apprentissage, Finances et Soutien, le/la coordinateur/trice des partenariats supervisera la cartographie des partenariats, les évaluations des capacités, la contractualisation et les plans de développement des partenaires, en veillant au respect des outils de partenariat d’Oxfam GB et des normes de protection et d’égalité des sexes. Ce rôle consistera à accompagner les partenaires tout au long du cycle de projet, de la phase de lancement au suivi, en passant par le reporting et l’analyse des enseignements tirés, tout en conseillant la direction sur les risques et les opportunités liés aux partenariats. Le/la titulaire du poste renforcera également les capacités internes de travail en partenariat et promouvra une approche collaborative axée sur l’apprentissage qui améliore la qualité et l’impact des programmes d’Oxfam RDC. Ce que nous recherchons : Nous recherchons une personne qui partage la mission d’Oxfam visant à éradiquer la pauvreté et qui adhère personnellement à nos principes féministes et à nos valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce qu’elle entreprend. Le candidat idéal devra posséder un diplôme de troisième cycle en sciences sociales, études du développement, gestion de projet ou dans un domaine connexe, ainsi qu’au moins 5 ans d’expérience dans la coordination de partenariats, le renforcement des capacités et la gestion des subventions au sein d’ONG internationales et dans des contextes humanitaires ou de développement. Une expérience avérée de travail avec des acteurs locaux (OSC, OBC, autorités locales) en matière d’évaluation des capacités et d’élaboration de plans de partenariat ou de renforcement des capacités est requise. D’autres qualités incluent de solides compétences en gestion de projet, coordination et reporting, le développement d’outils et de lignes directrices pour la gestion des partenariats, une compréhension approfondie des approches partenariales axées sur la participation, l’équité et la responsabilité mutuelle ainsi qu’une excellente maîtrise de l’anglais et du français. Nous proposons : Un salaire compétitif, une gamme d’avantages sociaux incluant modalités de travail flexibles, régime de retraite, congés annuels et supplémentaires, indemnités de maladie, assurance-vie et autres avantages. Dès votre arrivée, vous aurez accès à un programme de formations variées (cours internes, modules en ligne, formations sur le terrain, coaching et mentorat) afin de développer vos compétences. Comment postuler : Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant en quoi votre profil correspond aux critères essentiels du poste. Engagement en matière de protection : Oxfam s’engage à prévenir tout comportement inapproprié au travail et attend de ses collaborateurs le respect de ses valeurs et codes de conduite, notamment en matière de protection, d’intégrité et de conduite éthique. Toute offre d’emploi est conditionnée à la vérification de références satisfaisantes et à des contrôles d’antécédents. À propos de nous : Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. Nous œuvrons pour la justice et l’égalité, en partageant nos valeurs et en favorisant une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. POSTULERexclusif

15 Jan 2026 0
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WWF recrute un(e) Salonga Spécialiste junior en finance
Niveau BAC+3

WWF recrute un(e) Salonga Spécialiste junior en finance

Le Fonds mondial pour la nature (WWF) s’est lancé dans des ambitieux programmes de conservation sur le terrain dans le bassin du Congo. En République démocratique du Congo (RDC), le WWF est actif dans plusieurs sites à l’échelle du paysage, notamment le paysage de la Salonga, qui s’étend sur plusieurs hectares et englobe le Parc national de la Salonga (PNS), site du patrimoine mondial de l’UNESCO et refuge essentiel pour les bonobos et les éléphants de forêt. Outre son importance pour la conservation de la biodiversité, cette région de forêt humide joue un rôle important dans le stockage du carbone et l’approvisionnement en eau. Le programme Salonga adopte une approche de conservation intégrée avec un consortium d’ONG, de gouvernements, de communautés et de partenaires universitaires. Les principales stratégies de conservation comprennent : la gestion des zones protégées, l’aménagement du territoire, l’application de la loi et la conservation des espèces, la gestion communautaire des ressources naturelles et l’amélioration des moyens de subsistance, principalement par le biais de l’agriculture durable à petite échelle et de la foresterie communautaire. Des mécanismes de financement durable sont en étude. La gestion efficace des aires protégées est la pierre angulaire des efforts de conservation du WWF en RDC, en partenariat étroit avec l’ICCN (Institut Congolais pour la Conservation de la Nature, l’Autorité des Aires Protégées en RDC). Des perspectives et des stratégies nouvelles et créatives sont nécessaires pour gérer efficacement les aires protégées dans cet environnement social, économique, culturel et logistique difficile. Le WWF et l’ICCN ont conclu un partenariat de cogestion qui constitue une nouvelle approche de la protection et de la gestion du parc, avec le soutien financier de la KfW, de l’UE et des fonds propres du WWF. Mission du département et contexte La mission de la direction de conservation du WWF RDC est de concevoir, diriger et mettre en œuvre une stratégie nationale de conservation qui contribue à la mission globale du WWF : « bâtir un avenir où les humains vivent en harmonie avec la nature ». WWF RDC déploie sa stratégie au niveau de quatre paysages, en particulier Salonga. Fonctions principales Sous la supervision du Salonga Senior Finance Officer, le Junior Finance Specialist pour le paysage Salonga assurera la gestion financière des projets qui lui seront assignés. Il/elle donnera également son appui dans la budgétisation des proposals et dans la consolidation des besoins du paysage. Principales tâches et responsabilités - Gestion Programme en portefeuille : Préparer le budget et des estimations du programme. - Effectuer le suivi des dépenses et des engagements des projets. - Enregistrer les transactions, budgets et forecasts dans le système de gestion de WWF. - Effectuer l’analyse des écarts et les réallocations budgétaires nécessaires. - Établir les rapports et satisfaire les obligations contractuelles avec les bailleurs de fonds. - Fournir un appui aux gestionnaires des projets en fournissant les informations financières pertinentes pour la prise de décision. - Soutenir la coordination du paysage de Salonga en collectant et en consolidant les besoins pour la mise à jour du plan de pérennisation financière et en participant à la mise en place d’un outil de suivi et de contrôle des rapports financiers. Profil Qualifications et expériences : Titulaire d’un diplôme de Bac +3 en comptabilité et gestion ou en économie ; Expérience en comptabilité et audit ; Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableurs) et des logiciels de comptabilité ; Maîtrise du français. La connaissance de l’anglais serait un atout. Qualités et compétences : Intègre, honnête et discret ; Sens de la rigueur ; Dynamique ; Sens de la communication ; Adhésion aux valeurs de WWF : courage, respect, intégrité, collaboration. Comment postuler ? Les candidats intéressés et remplissant les conditions sont priés de faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour, incluant trois références, à l’attention du Responsable des ressources humaines à l’adresse recruit-wwfdrc@wwfdrc.org en mentionnant « Salonga Junior Finance Specialist » et en joignant une copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM.nonlusif

14 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
ACTED recrute un Volontaire Transparence et Conformité
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ACTED recrute un Volontaire Transparence et Conformité

ACTED recrute pour un poste de Volontaire Transparence et Conformité Pays Titre du Poste : Volontaire Transparence et Conformité Pays : RDC Niveau Requis : Diplôme d'études supérieures Lieu du Travail : RDC Depuis 30 ans, Acted travaille au premier kilomètre de l’action humanitaire pour sauver des vies. Acted soutient plus de 27 millions de personnes dans 43 pays, en répondant à leurs besoins dans des zones difficiles d’accès, tout en poursuivant un triple mandat d’acteur humanitaire, environnemental et de développement. Acted s’appuie sur une compréhension approfondie des contextes locaux pour élaborer et mettre en œuvre des actions à long terme, en collaboration avec un large éventail de partenaires locaux et internationaux, afin de construire collectivement un monde 3ZERO : Zéro Exclusion, Zéro Carbone et Zéro Pauvreté. RÉSUMÉ DU POSTE CHEZ ACTED Poste : Volontaire Transparence et Conformité Pays Date de début : Janvier 2026 Lieu d’affectation : Kinshasa, République Démocratique du Congo Type de contrat : CEV Durée du contrat : 4 mois (renouvelables) Niveau de sécurité : Sensible (2/4) Contexte : La RDC demeure ébranlée par les conséquences des décennies de guerres civiles. En situation précaire, les déplacés souffrent d’insécurité alimentaire chronique ou des maladies liées au manque d’accès à l’eau, l’hygiène et l’assainissement. Acted, présente depuis 2003, œuvre principalement pour répondre aux urgences, renforcer la résilience des populations, co-construire une gouvernance efficace et promouvoir une croissance inclusive et durable. Rôle et responsabilités : Sous l’autorité du Responsable/Chargé Transparence et Conformité pays, faciliter la mise en œuvre des processus de conformité d’Acted dans le pays. Assurer le suivi des processus de conformité et la transmission des documents mensuels depuis la zone jusqu’au bureau capitale. Participer aux due diligence des partenaires avant engagement et contribuer à la compilation ainsi qu’à l’archivage des informations financières, logistiques, administratives et RH. Soutenir le processus de préparation des audits externes et internes et contribuer à la rédaction des rapports et plans d’action. Organiser des sessions de formation pratiques et partager les leçons apprises pour améliorer la conformité au sein de l’organisation. Collaborer avec les autres départements pour identifier et atténuer les problèmes de conformité. Fournir des mises à jour régulières sur les progrès et challenges aux managers. Qualifications et compétences techniques requises : Diplôme supérieur en relations internationales, droit, école de commerce ou équivalent. Excellentes capacités de rédaction, communication et reporting. Sens de l’analyse et aptitude à proposer des solutions. Flexibilité, dynamisme et autonomie. Excellent niveau d’anglais, écrit et parlé. Intérêt pour les programmes d’aide d’urgence et de développement internationaux. Bonne connaissance des problématiques de contrôle interne et d’audit. Conditions et avantages : Statut : volontaire (convention de stage non obligatoire) Living allowance de 300 USD Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted Transport vers la mission et billet retour entièrement pris en charge Frais de visa pris en charge par Acted Une semaine de préparation incluant 4 jours de formation sécurité Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le) Modalités de candidature : Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à jobs@acted.org avec pour objet : Ref: T&CV/RDC POSTULERexclusif

26 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
FHI 360 recrute 02 Gestionnaires des Finances & Operations
EXCLUSIF Niveau BAC+3

FHI 360 recrute 02 Gestionnaires des Finances & Operations

Titre du Poste : Gestionnaires des Finances & Opérations (02) Lieu du Travail : RDC Description de l'emploi : FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain, travaillant à l’amélioration durable des conditions de vie en fournissant des solutions intégrées et locales. Résumé du profil du poste : Sous la supervision directe du Directeur des opérations et des finances, le responsable des opérations et des finances sera chargé de gérer, préparer et diriger le processus de contrôle budgétaire. Il supervisera les activités du personnel chargé de l’analyse financière, examinera et approuvera les recommandations de planification et de contrôle financiers, et fournira les informations fiscales pertinentes à l’équipe de direction ou à la haute direction. Il participera également à l’élaboration et à la gestion des audits financiers internes, développera éventuellement un système de reporting formel pour communiquer les résultats aux organismes de gestion et de conformité réglementaire, et fournira des conseils de leadership et techniques pour garantir la conformité aux principes comptables généralement acceptés (GAAP). Une connaissance des normes de comptabilité des coûts (CAS), des règles fédérales d’acquisition (FAR) et du CFR 200 pourra être exigée. En plus, il devra gérer et superviser tous les aspects des opérations du projet, de l’engagement des parties impliquées, de la conformité, du rapport, de la planification stratégique, de la gestion des risques et de la représentation. Responsabilités : Veiller à ce que toutes les dépenses du projet soient conformes aux politiques et procédures de FHI 360 ainsi qu’aux règles et réglementations des bailleurs relatifs aux finances, à l’administration, aux opérations et au personnel, et qu’elles soient appuyées par une documentation complète et exacte. Examiner et suivre le(s) budget(s) du programme, surveiller les dépenses et soutenir la préparation des rapports financiers destinés au siège et aux bailleurs de fonds. Comprendre les exigences de contrôle interne et s’assurer que les mouvements de trésorerie et de dépenses respectent les protocoles appropriés. Préparer les projections de dépenses en collaboration avec les responsables de projet, appuyer les équipes techniques dans la planification et la budgétisation des activités, et offrir un soutien administratif et logistique en matière de déplacements. Formuler des recommandations et consulter la direction sur les initiatives financières et les questions de conformité. Participer aux aspects critiques et confidentiels de l’analyse financière, accomplir des tâches nécessitant un large jugement conceptuel et traiter un éventail étendu de questions financières, tout en manipulant des données sensibles dont la divulgation pourrait avoir des impacts considérables. Expérience et compétences : Connaissance approfondie des concepts, pratiques et procédures comptables, des contrôles financiers et des systèmes d’information financière. Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en organisation et en présentation. Expérience démontrée en gestion de projet, capacité à influencer, motiver, négocier et collaborer avec divers interlocuteurs. Familiarité avec les lois et réglementations étatiques et fédérales, y compris la loi Sarbanes-Oxley (SOX), les pratiques comptables gouvernementales, les normes CAS, les systèmes FAR et le CFR 200, ainsi qu’une bonne connaissance des principes GAAP et d’autres directives financières. Capacité de leadership stratégique, d’encadrement et de gestion d’équipes aux profils variés. Qualifications et exigences minimales : Formation : Un diplôme de licence en comptabilité, économie ou gestion financière est requis, un master étant préféré ou un équivalent international. Expérience : Au moins 5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine concerné, dont 3 ans en management et 3 ans au niveau de l’entreprise ou de l’organisation. Une expérience en gestion d’un département d’analyse financière, de préférence dans une ONG et au sein d’une organisation internationale, est exigée. Le candidat doit démontrer sa capacité à développer et maintenir des relations de travail efficaces avec des partenaires, organisations communautaires et agences internationales de donateurs, et doit être à l’aise en anglais ainsi que, si nécessaire, dans la langue du pays hôte. Exigences physiques typiques : Environnement de bureau classique, avec la nécessité de passer de longues heures devant un écran, de réaliser des tâches répétitives sur clavier, et d’être capable de rester assis ou debout pendant de longues périodes. Capacité à soulever ou déplacer de petites charges (jusqu’à 5 livres). Technologie à utiliser : Utilisation d’un ordinateur portable ou de bureau, des applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), de technologies mobiles et d’équipements de bureau standards. POSTULERexclusif

24 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
Ecobank recrute un Responsable CIB Pays
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Ecobank recrute un Responsable CIB Pays

Ecobank est la première Banque Panafricaine opérant dans 36 pays africains, avec une présence internationale à Paris, Londres, Dubaï et Pékin. Le groupe a été créé il y a plus de 30 ans. Intitulé du poste : Responsable CIB Pays Rattaché(e) à : Directeur Général Pays Pays : RDC Rattachement hiérarchique direct : Responsable CIB Régional Lieu : RDC Subordonnés directs : – Responsable des Marchés Mondiaux, Responsable de la Gestion Actif-Passif (ALM), Responsable des Opérations Banques Transactionnelles Mondiales, Responsable de la Couverture Client, Responsable des Solutions de Financement Mondiales OBJECTIF DU POSTE Le/La responsable pays de la banque de financement et d’investissement (CIB) est garant(e) de la performance globale, de la croissance et de la solidité de l’activité CIB au niveau national. Ce rôle consiste à optimiser le chiffre d’affaires, la rentabilité et le bilan, et à assurer la satisfaction des clients pour l’ensemble des activités CIB, tout en garantissant une gestion des risques rigoureuse, le respect des réglementations et une exécution disciplinée. Le/la titulaire du poste agit en tant que principal(e) partenaire commercial(e) CIB aux côtés du Directeur Général Pays, tout en assurant une forte cohérence avec la stratégie CIB régionale et du Groupe grâce à une relation matricielle avec le Responsable Régional CIB. CONTEXTE DU POSTE Ce poste s’inscrit dans un environnement bancaire hautement réglementé, concurrentiel et à forte intensité capitalistique, où la performance CIB est un facteur déterminant de la rentabilité du pays et de la solidité de son bilan. Le/la Responsable Pays CIB est le/la cadre supérieur(e) chargé(e) des relations avec les autorités de réglementation, les grandes entreprises, les institutions financières, les organismes de financement du développement et les acteurs du secteur public pour l’ensemble des activités CIB dans le pays. Ce rôle exige un ajustement constant entre les ambitions de croissance, l’efficacité du capital, l’appétit pour le risque et les attentes réglementaires, traduisant la stratégie régionale en résultats concrets au niveau national tout en gérant une matrice complexe de parties prenantes. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Performance commerciale et financière• Assurer la responsabilité du compte de résultat, de la croissance du bilan, de l’efficacité du capital et des rendements ajustés au risque de la division CIB du pays.• Développer et mettre en oeuvre la stratégie commerciale de la division CIB du pays, en accord avec les priorités régionales et du Groupe.• Générer une croissance durable du chiffre d’affaires pour les activités Marchés mondiaux, GTB, Couverture client, GFS et ALM.• Garantir un mix actif-passif optimal, un positionnement de liquidité adéquat et une efficacité de financement optimale en partenariat avec ALM.• Gérer activement la concentration du portefeuille, les rendements et la consommation de capital en fonction de l’appétit pour le risque.• Piloter la planification commerciale rigoureuse, les prévisions et les revues de performance de toutes les unités CIB. Excellence du service client• Assurer le rôle de principal responsable des relations avec les clients les plus stratégiques du pays, qu’il s’agisse d’entreprises, d’institutions ou du secteur public.• Garantir la mise en oeuvre de solutions intégrées et centrées sur le client pour l’ensemble des produits et des lignes de métier.• Promouvoir une culture de réactivité client, de fiabilité d’exécution et de création de valeur.• Être le principal point de contact pour la résolution des problèmes complexes liés aux clients, au crédit ou aux services.• Renforcer la position d’Ecobank en tant que banque de référence pour les grandes entreprises, les institutions financières, les organismes de financement du développement et les gouvernements. Leadership et gestion des ressources humaines• Diriger et inspirer l’équipe de direction CIB du pays, en favorisant une culture de haute performance et de responsabilité.• Constituer un vivier de talents solide et former les futurs dirigeants de la CIB.• Intégrer les standards de leadership du Groupe tout en s’adaptant aux réalités du marché local.• Favoriser la collaboration entre la CIB, la Banque de détail et la Banque commerciale, la Gestion des risques, la Finance, les Opérations et la Technologie.• Promouvoir l’éthique, l’intégrité et une prise de décision rigoureuse. Processus, contrôle et performance opérationnelle• Garantir la pleine conformité aux réglementations locales, aux politiques du Groupe et aux dispositifs de contrôle interne.• Assurer, en tant que responsable CIB, l’ensemble des engagements réglementaires, examens et audits au niveau national.• Collaborer avec les équipes Risques, Conformité, Finance et Audit pour maintenir un environnement de contrôle rigoureux.• Produire en temps voulu des informations de gestion et des rapports de performance précis.• Identifier et corriger proactivement les risques opérationnels, de crédit, de marché et de conduite. Initiatives stratégiques• Traduire la stratégie CIB régionale et du Groupe en initiatives pays opérationnelles.• Piloter les initiatives de croissance, y compris le recentrage sectoriel, la pénétration du marché, l’innovation produit et l’optimisation du bilan.• Accompagner les transactions transfrontalières et les mandats clients régionaux en collaboration avec d’autres pays.• Fournir un retour d’information structuré à la direction CIB régionale sur la dynamique du marché.• Accélérer la digitalisation et la simplification des processus pour améliorer l’expérience client. FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS• Croissance durable du chiffre d’affaires et rentabilité de la banque d’investissement et de financement (CIB).• Bilan solide et gestion rigoureuse des risques.• Relations de confiance avec les clients et les autorités de réglementation.• Mise en oeuvre efficace de la stratégie CIB régionale et du Groupe.• Equipe dirigeante performante avec une relève assurée.• Audits et conformité sans faille. PROFIL DE POSTE Expérience et qualifications▪ Licence en finance, économie, commerce ou discipline connexe ; un MBA ou équivalent est un atout.▪ Minimum 15 ans d’expérience en banque d’affaires et d’investissement, avec une expérience significative à des postes de direction.▪ Expérience avérée dans la gestion d’activités multiproduits et la responsabilité du compte de résultat.▪ Solide expérience des relations avec les autorités de réglementation, les conseils d’administration et les principaux acteurs des secteurs public et privé.▪ Excellente connaissance du crédit, des marchés, des opérations bancaires et de la gestion du bilan.▪ Capacité à travailler dans un environnement matriciel et international. Compétences et comportements▪ Leadership stratégique : vision globale et alignement de la stratégie et de son exécution.▪ Sens des affaires et gestion des risques avec transparence.▪ Gestion des parties prenantes en conciliant les priorités nationales, régionales et du Groupe.▪ Leadership d’équipe et développement des futurs leaders.▪ Prise d’initiative dans un cadre fixé et excellence opérationnelle.▪ Intégrité et discernement requis pour inspirer confiance aux autorités, aux clients et aux collègues. POSTULERexclusif

09 Jan 2026 0
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Ambassade du Royaume-Uni recrute un(e) Planificateur d'événements et coordinateur de résidence EO
Niveau BAC+3

Ambassade du Royaume-Uni recrute un(e) Planificateur d'événements et coordinateur de résidence EO

Description de l'emploi : Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons les différences, promouvons l’égalité et luttons contre la discrimination, renforçant ainsi les capacités de notre organisation. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité de genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous favorisons les aménagements de travail flexibles et adaptés aux familles, dans la mesure où les imperatifs opérationnels et de sécurité le permettent. Le FCDO fonctionne avec une main-d’œuvre agile et, à ce titre, vous pourriez être amené(e) à effectuer d’autres tâches ponctuelles, selon nos besoins raisonnables. Offre d'emploi : Planificateur d’événements et coordinateur de résidence EO (11/25 KSH) Catégorie d’emploi : Ministère des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (Personnel en résidence et de soutien) - Sous-cathégorie : Communications, presse et médias Description de poste (Rôles et responsabilités) : Nous recherchons un(e) organisateur(trice) d’événements et coordinateur(trice) de résidence pour gérer les événements à la résidence de l’Ambassadeur et au sein de l’Ambassade. Vous collaborerez avec l’équipe Politique, Gouvernance, Inclusion et Communication, ainsi qu’avec d’autres services, afin d’organiser des événements officiels et informels, d’accueillir les VIP et de superviser la gestion du personnel et de l’entretien des locaux. Rôles et responsabilités : Garantir un rapport qualité-prix optimal pour tous les événements et tenir des registres appropriés des dépenses en liaison avec les services généraux. Gérer l’accueil des invités VIP, des résidants et des visiteurs pour les réunions, et veiller à ce que leurs besoins soient satisfaits. Concevoir et organiser des événements, en collaborant étroitement avec le responsable de la résidence pour la planification des menus, des thémes, de la décoration, du personnel et de la restauration. Faire appel à des prestataires externes (traiteurs, musiciens, artistes, etc.) selon les besoins des événements. Gérer l’organisation, l’envoi des invitations, la confirmation du nombre d’invités, l’accueil et la gestion des imprévus de dernière minute. Superviser le personnel de la résidence, organiser les horaires de travail, et gérer la planification des heures supplémentaires, congés, et uniformes. Assurer la coordination pour des événements spéciaux (ex. : la fête d’anniversaire du roi) et la gestion du réapprovisionnement des stocks de produits alimentaires et de boissons. Collaborer avec les équipes immobilières pour l’entretien et les réparations des locaux. Tenir des registres (contacts, menus, listes d’invités, plans de salles, registre de cadeaux, etc.) et répondre aux plaintes ainsi qu’aux demandes. Qualifications, compétences et expérience essentielles : Diplôme universitaire en hôtellerie ou dans un domaine connexe. Minimum 3 ans d’expérience en gestion d’événements de grande envergure (plus de 100 personnes). Expérience en gestion d’une petite équipe. Capacité à travailler sous pression, à garder son calme, et à faire preuve d’une excellente présentation personnelle avec discrétion. Maîtrise de MS Word, Excel et Outlook. Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Permis de conduire. Qualifications souhaitables : Contacts existants avec des restaurants, musiciens, artistes, etc. à Kinshasa et expérience préalable de travail avec une ambassade. Informations complémentaires : Veuillez vous assurer que votre candidature est authentique et reflète fidèlement vos expériences. Aucun paiement ne sera demandé pour postuler. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler et à résider en République démocratique du Congo. Des vérifications de références et des enquêtes de sécurité seront menées. Les candidats retenus pourront être placés sur une liste de réserve pendant six mois. Détails du poste : Lieu de travail : RDC, Kinshasa Type de poste : Permanent Heures de travail par semaine : 36 Nombre de postes vacants : 1 Salaire : 1 770,07 USD mensuel Date de début : 2 mars 2026 Date limite de candidature : 15 janvier 2026 Grade : Directeur exécutif (DE) POSTULERnonlusif

15 Jan 2026 0
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