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ACTED recrute un Responsable MEAL Pays
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ACTED recrute un Responsable MEAL Pays

CDD | 6 mois | Octobre 2026ActedQui sommes-nous: Acted travaille avec 19 millions de personnes dans 43 pays au carrefour de l’humanitaire, du développement, et des programmes climatiques et environnementaux. Grâce à une connaissance poussée des contextes et l’adoption de technologies émergentes, nous sauvons des vies, allégeons les souffrances, et protégeons et restaurons notre planète. Travaillant avec un écosystème croissant de partenaires locaux, nationaux et internationaux, nous poursuivons un objectif commun : un monde 3Zéro : Zéro Exclusion, Zéro Carbone, Zéro Pauvreté.Qui cherchons-nous: Vous apportez les compétences clefs attendues d’un travailleur humanitaire et de développement, mais également une conscience climatique et environnementale active, et vous pouvez naviguez les défis qui émergent lorsque les souffrances environnementale et humaine se rencontrent. Vous avez l’esprit entrepreneurial : vous décelez les opportunités, connectez les points, adaptez votre approche aux différents environnements, et vous prenez des risques mesurés dans la poursuite de résultats. Vous alliez les principes au pragmatisme, et l’ambition à l’humilité.Acted République Démocratique du Congo: La République Démocratique du Congo fait face à une crise humanitaire prolongée, marquée par la persistance des conflits armés, des déplacements massifs de populations, des chocs climatiques et des chocs épidémiques récurrents, tels que le choléra, le mpox ou la rougeole. Ces dynamiques combinées affectent durablement les conditions de vie des populations déplacées, retournées et hôtes, en particulier dans les provinces de l’Est et certaines zones de l’Ouest du pays. Dans ce contexte, Acted intervient principalement dans les provinces du Sud-Kivu, Nord-Kivu, Tanganyika, Nord-Ubangi et Sud-Ubangi, à travers des projets financés notamment par le Department of State / US, ECHO, FCDO, SDC, le Fonds Humanitaire, ainsi que le CDCS, afin de répondre aux besoins humanitaires immédiats et aux vulnérabilités persistantes des populations les plus affectées.Rôle et responsabilités principales: Le/la responsable pays Enquêtes, Suivi, Contrôle et Évaluation est responsable de l’élaboration du développement et de la mise en œuvre d’un système d’enquêtes, de suivi, de contrôle et d’évaluation approprié et viable en ligne avec les procédures MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) de la stratégie globale d’Acted et s’assure que les projets et programmes d’Acted sont réalisés tel que planifiés.Principales Responsabilités: 1. Coordination des activités MEAL 2. Gestion du département et de l’équipe MEAL 3. Renforcement des compétences et formation 4. Développement de procédures 5. Capitalisation 6. Mettre en œuvre le mécanisme de réponse aux plaintes des bénéficiaires 7. AutresQualifications et compétences requises: Diplôme Supérieur en Sciences Politiques, Relations Internationales, Développement International, Economie ou équivalent (anthropologie, sociologie, statistiques) ; Au moins 2 à 5 ans d’expérience en monitoring et évaluation de projets dans l’humanitaire et/ou le développement ; Expérience en évaluations participatives et en gestion du cycle de projet ; Excellent niveau de communication à l’écrit comme à l’oral en français et en anglais ; Bonnes capacités d’organisation et de communication avec le personnel international et national et les communautés rurales ; Capacité à coordonner et gérer une équipe ; Travail en équipe, capacité à créer un esprit d’équipe et à faire monter en compétences ; Flexibilité, capacité d’adaptation, capacité d’organisation, prise d’initiative.Conditions: Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 3200 et 3400€ net mensuel (avant impôts sur le revenu) Indemnité mensuelle de frais de vie 300$ Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail) Frais de visa pris en charge par Acted Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le) Ce poste est classé comme un poste international dans la grille de recrutement d’Acted. L’éligibilité à un contrat international est donc requise.How to apply: Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail recruitment@acted.org, sous référence : MEALM/RDC Veuillez noter qu'Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.exclusif

05 oct. 2026 0
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Médecins du Monde recrute un Coordinateur Logistique Régional
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Médecins du Monde recrute un Coordinateur Logistique Régional

NOTRE MISSIONMédecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.). Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : Soigner, Changer, Témoigner.L’ESSENTIELSous la supervision hiérarchique du·de la Directeur·rice Régional·e Grands Lacs et en lien fonctionnel avec le·la Référent·e Logistique Missions Internationales au siège, le·la Coordinateur·rice Logistique Régional·e (CoLog RGL) veille à la conformité de la gestion logistique des programmes et des missions aux procédures internes et externes, et aux exigences de transparence et d'optimisation. Il·elle assure le pilotage technique, la qualité, la conformité, la continuité et le renforcement des fonctions logistiques des missions de la région.TACHES ET RESPONSABILITESA. Pilotage stratégique régional et harmonisationB. Supervision technique et conformitéC. Audits, contrôle interne et amélioration continueD. Continuité opérationnelle et réponse d'urgenceE. Renforcement des capacités et coachingF. Sécurité, moyens généraux et infrastructuresG. Appui aux projets, au développement et aux bailleursH. Représentation, networking et capitalisationVOTRE PROFILFormation et expérience : Licence ou Master en logistique, supply chain, ingénierie, gestion ou équivalent. Minimum 5 années d’expérience professionnelle en logistique humanitaire internationale. Minimum 5 années à un poste de coordination logistique.Compétences spécifiques : Maîtrise des règles de passation des marchés des principaux bailleurs institutionnels, supply chain humanitaire, achats internationaux, etc.Langues : Français courant, Anglais professionnel, Swahili ou autre langue régionale : atout.NOUS OFFRONSUn contrat à durée déterminée à temps plein d'une durée de 1 an. Conditions salariales : Rémunération brute de 3 769,12€ à 4 000,99€ brut/mois selon l'expérience. Perdiem : 651 €/mois. Excellente couverture assurantielle. Prise de poste : Juin 2026. Lieu de mission : Bukavu avec des déplacements fréquents dans les pays de la zone de couverture (RDC, Burundi, Ouganda ...).How to applyMerci d’adresser votre candidature d’ici le 20/09/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié sur le site de Médecins du Monde.exclusif

21 sept. 2026 0
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OIM recrute 03 responsables
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OIM recrute 03 responsables

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, contribue à la résolution des problèmes de déplacement et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.L'OIM s'engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et se sentir valorisé. L'OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant.POSTE 1 : Responsable de la chaîne d'approvisionnement (P) – RDCContexte et portée organisationnels : Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du responsable principal de la gestion des ressources (SRMO), et en étroite coordination avec le bureau régional (RO) concerné et la division de la chaîne d'approvisionnement au siège (HQ), le responsable de la chaîne d'approvisionnement sera chargé de superviser les activités de la chaîne d'approvisionnement au sein de l'OIM en RDC, conformément aux objectifs de gestion de la chaîne d'approvisionnement (SCM), afin d'assurer la livraison en temps voulu de biens et de services de qualité à un coût optimal.Responsabilités :Mener une planification stratégique pour les activités liées à la chaîne d'approvisionnement du Bureau de pays (BP)Réaliser des évaluations des capacités logistiques et des études de marchéSuperviser, gérer et fournir un soutien et des conseils de premier niveau pour toutes les tâches liées à la gestion de la chaîne d'approvisionnementPréparer des rapports d'avancement réguliers, des informations statistiques et des notes d'informationDiriger et superviser les activités de la chaîne d'approvisionnement au sein du bureau de paysIdentifier les goulets d'étranglement de la chaîne d'approvisionnement et optimiser les processusExaminer les demandes d'approvisionnement, identifier les prestataires de services et évaluer les informations relatives à la performance des fournisseursMettre en place et gérer des mécanismes de contrôle interne appropriés et robustesSuperviser l'entretien et la réparation des installations de bureauSuperviser, former et encadrer le personnel SCM du bureau de paysReprésenter le bureau de pays aux réunions et forums interinstitutions des Nations UniesQualifications et expérience requises :Maîtrise en administration des affaires, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en logistique, en approvisionnement ou dans un domaine connexe, et cinq années d'expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d'expérience professionnelle pertinenteExpérience en matière de gestion d'opérations d'approvisionnement et de logistique diversifiéesExpérience avérée en matière de formation et de gestion de grandes équipes de collaborateursConnaissance approfondie des règles internes de l'OIM/ONU en matière d'achats et de financesMaîtrise de l'anglais (oral et écrit) requise. La connaissance pratique d'autres langues officielles de l'ONU est un atoutPOSTE 2 : Chef de l'unité de coordination et d'innovation des programmes (P) – NigériaCliquez ici pour plus de détailsPOSTE 3 : Responsable des médias et des communications (P) – TchadCliquez ici pour plus de détailsCritères de priorité : Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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FHI 360 recrute un(e) Responsable des ressources humaines et de la culture
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FHI 360 recrute un(e) Responsable des ressources humaines et de la culture

À propos de FHI 360FHI 360 est une organisation internationale de développement qui se distingue par une approche rigoureuse fondée sur des preuves scientifiques. Son personnel comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir d'un réseau de 60 bureaux et emploie environ 4 400 personnes aux Etats-Unis et à travers le monde.POSTE 1 : Responsable des ressources humaines et de la cultureLocalisation : Bunia, RDCDate de fin : 20 septembre 2026Une épidémie de virus Ebola Bundibugyo a été déclarée en RDC le 15 mai 2026. En réponse, FHI 360 a mis en œuvre des activités d'urgence intégrées. Un soutien administratif robuste est essentiel pour assurer l'efficacité opérationnelle, la conformité et le fonctionnement de toutes les activités.Résumé du poste :Sous la supervision directe du/de la Manager People & Culture, l'Officier des Ressources Humaines et de la Culture Organisationnelle assure la délivrance de services professionnels de qualité en matière de gestion du personnel au sein du bureau FHI 360 à Bunia. En étroite collaboration avec la direction nationale des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste soutient la mise en œuvre des activités liées au recrutement, aux relations avec le personnel, à la gestion des avantages sociaux et à la conformité légale.Responsabilités :Gestion du recrutement et de l'intégration (Onboarding) : Gérer l'intégralité du processus de recrutement, depuis la validation de la réquisition et la publication de l'avis de vacance jusqu'à la sélection finale. Piloter le processus d'intégration (onboarding) des nouveaux employés.Administration du personnel et conformité légale : Assurer le classement et l'archivage des dossiers du personnel. Récolter, vérifier et suivre les dossiers des allocations familiales et autres prestations sociales auprès de la CNSS. Veiller au strict respect de la législation du travail locale.Gestion de la performance et développement des compétences : Appuyer les cycles de gestion de la performance. Coordonner et suivre les activités de formation et de développement professionnel continue.Formation et expérience :Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.3 à 5 ans d'expérience progressive dans le domaine des ressources humaines.Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes SIRH.Solide connaissance de la législation locale du travail.Critères minima de recrutement :Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables, ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services rendus. La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 22 000 à 33 000 USD par an.FHI 360 est un employeur garantissant l'égalité des chances.POSTULERnonlusif

20 sept. 2026 0
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INTERSOS recrute 10 Moniteurs de Protection
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INTERSOS recrute 10 Moniteurs de Protection

INTERSOS est une Organisation Humanitaire non Gouvernementale reconnue par le Gouvernement Italien (Ministère des Affaires Etrangères) qui se dédie à l'aide des populations victimes des désastres naturels et des conflits armés. INTERSOS a été créée en 1992, elle a son siège à Rome et des sièges périphériques à Nairobi, Yaoundé pour l'Afrique. INTERSOS est arrivée en RD Congo au mois de novembre 2010 étant légalement enregistrée en RD Congo. Dans le cadre de ses activités, INTERSOS a signé un accord de collaboration avec plusieurs bailleurs pour mener ses activités pour la protection dans les Province du Nord Kivu, de l'Ituri et du Sud Kivu.Profil recherché – Moniteur de Protection :Objectif principal : Est responsable de la collecte des données de protection et du suivi global du contexte de protection dans la zone qui lui est assignée. Contribuer à la conception de la méthodologie et de l'analyse et assurer la liaison directe avec les communautés touchées.Tâches :Mener des activités de suivi de la protection au niveau des ménages et des communautés à l'aide d'une combinaison équilibrée de différents outils quantitatifs et qualitatifs établis.Identifier les informateurs clés de la communauté à impliquer dans les activités régulières de surveillance de la protection par le biais d'entretiens semi-structurés ou non structurés (KII).Effectuer des évaluations des ménages des maisons vulnérables identifiées.Animer des groupes de discussion entre les membres de la communauté sur des sujets choisis afin de mieux comprendre les causes et les conséquences des risques identifiés.Surveiller et signaler les préoccupations et les tendances en matière de protection, les nouveaux déplacements de population et les mouvements dans les zones d'opérations.Signaler au chef d'équipe du moniteur de la protection tout incident de protection grave ou tout problème de protection immédiat identifié au sein des communautés cibles.Identifier les cas individuels présentant des problèmes de protection lors de la collecte des données en vue de les orienter vers des services internes ou des agences spécialisées.Soutenir le chef d'équipe dans la production de rapports trimestriels de surveillance de la protection.Cartographier les principaux prestataires de services dans la zone d'intervention.Effectuer toutes les tâches en respectant les principes clés de protection : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, responsabilité et principe du besoin de savoir.Exigences :Éducation : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent souhaitable (sciences sociales, droit est un atout).Expérience : Un an d'expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la protection. Expérience de travail avec des personnes déplacées, des réfugiés et des rapatriés.Compétences : Solide connaissance de la protection internationale en contexte humanitaire. Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, Power Point).Qualités personnelles : Leadership, planification, sens de l'organisation, travail d'équipe, communication, rédaction de rapports, capacité à travailler sous pression.Langue : La langue locale est essentielle.Documents à fournir :Un CV (maximum 3 pages).Lettre de motivation adressée au Coordinateur RH.Une carte de l'ONEM.POSTULERexclusif

03 sept. 2026 0
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AVSI recrute Assistant informatique
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AVSI recrute Assistant informatique

Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable.AVSI recrute Assistant informatique (poste national)Lieu : RDCDate limite : 13 Septembre 2026AVSI est une organisation internationale œuvrant pour le bien-être et le développement des personnes dans de nombreux secteurs, notamment l’éducation, la protection, la santé, la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, l’intégration socio-économique, l’aide d’urgence et la résilience communautaire. En République démocratique du Congo (RDC), AVSI dispose d’un Bureau de coordination à Kinshasa et de plusieurs bases opérationnelles. Le bon fonctionnement des systèmes informatiques, des équipements, de la connectivité, des outils numériques et la gestion sécurisée des femmes sont essentiels au soutien des équipes, à l’appui et à la coordination des activités.L’assistant(e) informatique apporte au Bureau de coordination AVSI RDC de Kinshasa une expertise technique en matière de gestion, de maintenance, de sécurité et de bon fonctionnement des équipements informatiques, de la logique, des ressources, des interfaces utilisateur et des systèmes numériques et de communication utilisés par l’organisation.Il/Elle contribue à assurer la continuité des services informatiques, l’assistance aux utilisateurs, la protection des femmes et des systèmes informatiques, tout en veillant au respect des procédures internes d’AVSI relatives à l’utilisation des équipements et des outils numériques.Pour postuler à ce poste Vous devez vous connecterPrincipales tâches et responsabilitésLa personne doit assurer quotidiennement l’information du Bureau de coordination AVSI RDC, garantissant la disponibilité, la maintenance, la sécurité, la traçabilité et la bonne utilisation des équipements, systèmes logiques, systèmes d’archivage et outils numériques de l’organisation.1. Assistance informatique aux utilisateursAssurer l’assistance du premier ministre aux utilisateurs du Bureau de coordination pour les ordinateurs, imprimantes, scanners, téléphones, systèmes logiques, messagerie, tableaux de bord et outils collaboratifs. Diagnostiquer rapidement les incidents informatiques et proposer des solutions rapides, adaptées et documentées. Accompagner les utilisateurs dans la bonne utilisation des outils informatiques, notamment Microsoft Office, Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive et autres outils utilisés par AVSI. Assurer le traitement des demandes d’assistance informatique et remonter les cas complexes à la hiérarchie ou au prestataire compétent.Gestion et maintenance du parc informatiqueParticiper à l’inventaire, à son suivi et à la mise en place régulière du parc informatique : ordinateurs, imprimantes, scanners, routeurs, modems, téléphones, accessoires et autres équipements informatiques. Assurer la configuration de base des nouveaux équipements avant leur mise à disposition des utilisateurs. Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements informatiques. Tenir à jour les fiches de présence, les fiches de retour, les mouvements, les réparations et les détails des équipements informatiques. Signaler les équipements défectueux, obsolètes ou nécessitant un remplacement, et contribuer à la planification des actifs informatiques.Réseau, connectivité et communicationSe renseigner sur les détails de la connexion Internet du Bureau de coordination et signaler toute interruption ou mauvaise qualité de service. Maîtriser les techniques de base des équipements actuels : routeurs, commutateurs, modems, points d’accès Wi-Fi et câbles. Configurer et sécuriser les accès Wi-Fi conformément aux procédures internes. Aider les équipes à organiser les réunions en ligne, les visioconférences, les projections et les présentations.Gestion des ordinateurs, des accès et des donnéesApprendre la création, la configuration, l’installation et la désactivation des ordinateurs utilisateurs, conformément aux procédures internes et aux validations hiérarchiques. Contribuer à l’accès aux plateformes utilisées par AVSI : messagerie professionnelle, outils collaboratifs, dossiers séparés, plateformes de logique interne et de gestion. Veiller au respect des règles d’accès, de confidentialité et de protection des informations. Encourager les nouveaux personnels dans la prise en main des numériques de travail.Protection des femmes et sécurité de l’informationSensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité de l’information : sécurité de l’information, phishing, sécurité, confidentialité, utilisation responsable du matériel et protection des femmes. Appliquer la mise en œuvre des sauvegardes régulières des femmes, conformément aux directives internes. Veiller à l’installation, à la configuration et au fonctionnement des outils antivirus et de protection informatique. Signaler immédiatement tout incident de sécurité informatique, perte de données, accès non autorisé, virus ou tentative de fraude numérique. Contribuer au respect des règlements internes relatifs à la confidentialité, à la protection des femmes et à l’utilisation responsable des ressources d’information.Appui aux achats et à la documentation informatiqueAppliquer la préparation des spécifications techniques pour l’achat d’équipements informatiques, accessoires, logiels ou services informatiques. Participer à la vérification technique du matériel requis avant la mise en service. Contribuer à la classification physique et numérique des documents informatiques : fiches d’inventaire, fiches d’affection, garanties, rapports d’intervention, factures, bons de livraison et autres documents pertinents. Préparer des notes ou des rapports succincts sur l’état du système informatique, les incidents en cours, les besoins de maintenance et les recommandations.Appui aux bases et équipes terrainApporter un appui à distance aux bases AVSI en cas de soin, en coordination avec la hiérarchie. Contribuer à l’harmonisation des pratiques informatiques entre le Bureau de Coordination et les bases opérationnelles. Participer, si nécessaire, à des missions ponctuelles d’appui informatique dans les bases, sous réserve de validation hiérarchique.Exigences essentiellesDiplôme universitaire ou supérieur en informatique, ressources informatiques, maintenance informatique, systèmes d’information, communications ou domaines similaires. Bonne connaissance de la maintenance des ordinateurs, imprimantes, scanners, ressources locales, Wi-Fi, des procédures administratives et des outils collaboratifs. Maîtrise du système NAVISION, de Microsoft Office, Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint ou d’outils similaires. Capacité à diagnostiquer et résoudre immédiatement les incidents informatiques. Bonne compréhension des principes de sécurité de l’information, de la sécurité des femmes, de la confidentialité et de la gestion des accès. Excellente maîtrise du français écrit et oral. Connaissance de l’anglais souhaitée. Connaissance du lingala souhaitée.Compétences et expériences requisesExpérience en assistance technique aux utilisateurs. Capacité à gérer un parc informatique et à tenir des inventaires quotidiens. Connaissances de base en réseau : câblage, routeurs, commutateurs, Wi-Fi, connectivité et dépannage réseau. Capacité à configurer les ordinateurs, installer les logiques, paramétrer les systèmes et assurer la maintenance de premier niveau. Capacité à documenter les incidents, les interventions, les déplacements d’équipe et les recommandations. Rigueur, discrétion, sens de l’organisation et souci du détail. Capacité à travailler sous pression et à réagir rapidement aux urgences informatiques. Capacité à expliquer simplement des solutions techniques à des utilisateurs non spécialistes. Sens du service, patience, disponibilité et esprit d’équipe. La connaissance des outils de gestion des tickets, des systèmes de sécurité, des antivirus, de l’administration Microsoft 365 ou de la gestion de parcs informatiques est un atout.POSTULERexclusif

13 sept. 2026 0
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People in Need recrute 01 Responsable des systèmes et des opérations
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People in Need recrute 01 Responsable des systèmes et des opérations

People in Need (PIN) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale basée en République tchèque qui fournit une aide humanitaire et au développement dans plus de 20 pays depuis 1992. Aujourd'hui, PIN est l'une des plus importantes organisations de ce type en Europe centrale et orientale, soutenant les communautés vulnérables en Asie, en Afrique, au Moyen-Orient et en Europe de l'Est.À propos du Programme en République démocratique du Congo :PIN est active en RDC depuis 2008. L'organisation concentre ses efforts sur la réponse aux besoins humanitaires et de développement, notamment dans les zones touchées par le conflit au Sud-Kivu. PIN a fourni une aide d'urgence en matière de nutrition, de sécurité alimentaire, d'eau, d'assainissement et d'hygiène (EAH), d'agriculture et d'aide financière, tout en promouvant la résilience climatique par le biais d'initiatives durables.POSTE : Responsable des systèmes et des opérations (HoSO) – RDCÀ propos du rôle :Le responsable des systèmes et des opérations (HoSO) est un membre essentiel de l'équipe de gestion du pays (CMT) pour la mission de People in Need en RDC et assure conjointement la gestion efficace, efficiente et responsable de l'ensemble du programme de pays en RDC (CP).Le/La responsable des systèmes et des opérations (HoSO) est chargé(e) de piloter stratégiquement et d'améliorer en continu toutes les fonctions de soutien clés : achats et logistique, finances, ressources humaines et administration.Principales fonctions et responsabilités :Leadership stratégiqueGestion de la qualité et des risquesGestion des ressources humaines et développement des compétencesGestion financièreGestion de la logistique et des approvisionnementsGarantir la conformité externe et interneExigences principales :Excellentes compétences en communication, notamment une maîtrise de l'anglais oral et écrit, et un niveau opérationnel en français.Expérience significative en gestion de systèmes, notamment en logistique.Expérience en finance, en opérations ou une combinaison des deux.Expérience en gestion d'équipesCapacité à coordonner et à communiquer clairement avec différents groupes de personnes.Capacité à travailler de manière autonome et efficaceEsprit analytique et approche systématiqueNous proposons :Salaire basé sur la grille salariale et les politiques RH de PIN ; fourchette salariale prévue entre 3250 et 3700 EUR brut (selon l'expérience)Allocation mensuelle de subsistance de 1675 EURAllocation mensuelle pour difficultés financières de 400 EURLogement fourni par PIN / Allocation logement mensuelle25 jours de congés par an ; 10 jours de maladie10 jours de congé R&R supplémentaires par anRemboursement des frais de déplacement, visas et vaccinationsAssurance voyage couvrant les soins médicauxAssistance médicale disponible 24h/24 et 7j/7Accès gratuit aux plateformes d'apprentissage en lignePOSTULERexclusif

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UNICEF recrute un Responsable des partenariats
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UNICEF recrute un Responsable des partenariats

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.POSTE : Responsable des partenariats (P-4), FT, n° 105471, Kinshasa, République démocratique du Congo-WCARNuméro de poste : 595467Type de contrat : Contrat à durée déterminéeLieu d’affectation : KinshasaRégion : République démocratique du CongoCatégories : PartenariatsPour chaque enfant, le droit à des résultats Comment pouvez-vous faire la différence ? Le rôle du/de la responsable des partenariats est d’approfondir la collaboration avec les principaux acteurs et de servir d’interface pour la veille stratégique, le partage de connaissances, la mobilisation des ressources et l’influence politique dans le cadre de la mission. Vous pourrez également être amené(e) à servir de point de contact et de ressource pour vos collègues sur des thématiques spécifiques présentant un intérêt stratégique pour le développement des partenariats. L’objectif principal est d’accroître la visibilité et l’influence de l’UNICEF afin de soutenir sa mission. Au niveau P4, vous êtes un expert reconnu en matière de développement de partenariats. Ces postes impliquent non seulement la mise en œuvre des plans de travail assignés, mais aussi un soutien régulier à la direction dans l’élaboration et la définition des politiques. Par conséquent, il est attendu de vous que vous soyez capable, de manière régulière, de développer des solutions originales et innovantes pour faire progresser la profession et de traiter des problématiques complexes qui sortent de l’ordinaire. De plus, vous êtes généralement responsable de la planification, de l’organisation et de la supervision d’une équipe, ainsi que de la gestion de projets vastes et complexes.Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes : Appuyer la haute direction dans l’établissement du plan de travail annuel, la définition des priorités/objectifs et des indicateurs de performance. Suivre l’avancement des travaux de l’unité gérée et s’assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance. Établir des objectifs de performance individuels clairs, des buts et des échéanciers pour les membres de l’équipe; et fournir des conseils opportuns pour permettre à l’équipe d’accomplir ses tâches de manière responsable et efficace. Diriger le plan de travail pour la zone assignée, afin d’assurer l’obtention de résultats en temps opportun et à moindre coût, conformément à la stratégie de partenariat de l’UNICEF. Recherche et promeut de nouveaux partenariats et la mobilisation de ressources, en collaborant avec ses collègues de l’UNICEF pour identifier les besoins en matière de partenariats et de mobilisation de ressources et pour négocier des accords de mobilisation de ressources afin de répondre à ces besoins. Reçoit et examine les demandes de collaboration de partenaires potentiels et facilite la communication avec le personnel compétent de l’UNICEF. Analyse l’environnement extérieur au sein de la zone de partenariat désignée afin d’identifier les opportunités et les risques, et partage rapidement les informations avec le personnel concerné de l’UNICEF. Fournit un soutien stratégique, logistique et programmatique à la haute direction et aux autres membres du personnel de l’UNICEF dans le cadre de l’engagement institutionnel et des interactions avec les partenaires désignés. Développe et entretient une connaissance approfondie des partenaires actuels et potentiels ainsi que des parties prenantes concernées, contribuant ainsi à une base de données de contacts clés et à la base de connaissances de l’UNICEF en matière de partenariats et de mobilisation des ressources. Élargit le réseau d’interlocuteurs clés de l’UNICEF afin de renforcer les relations entre l’UNICEF et les gouvernements, les autres décideurs clés, les institutions de développement régional, les fondations, les organisations de la société civile, les institutions financières internationales et/ou d’autres parties prenantes concernées. Élabore et met en œuvre des plans annuels de mobilisation des partenariats et des ressources. Ce poste centralise l’identification et la mise en œuvre d’opportunités de sensibilisation, d’engagement, d’influence politique et de collaboration, notamment en ce qui concerne l’anticipation et la prise en compte des préoccupations et priorités des partenaires, la garantie que les intérêts, les perspectives et les connaissances de l’UNICEF sont intégrés aux processus politiques et institutionnels pertinents, et la sensibilisation de ces derniers aux perspectives, politiques, priorités et capacités de l’UNICEF. Il contribue également à l’élaboration et à la gestion d’initiatives de sensibilisation de haut niveau, y compris auprès de la haute direction de l’UNICEF. Contribue au développement de nouvelles pratiques et approches de partenariat et de mobilisation des ressources en formulant des recommandations d’action basées sur un suivi continu, en analysant les tendances actuelles au sein des partenaires désignés et en formulant des recommandations sur les approches stratégiques et le développement des messages. Contribue aux stratégies d’engagement et au développement d’outils de communication et de plaidoyer visant à renforcer la visibilité et l’influence de l’UNICEF auprès de ses partenaires actuels et potentiels ainsi que des principales parties prenantes, en analysant le contexte et les tendances actuelles et en formulant des recommandations sur les approches stratégiques et l’élaboration des messages. Travaille en étroite collaboration avec ses collègues de l’UNICEF pour s’assurer que le plaidoyer et les actions de sensibilisation s’appuient sur l’expérience et les enseignements tirés des programmes soutenus par l’UNICEF. Apporte sa contribution écrite aux outils de communication afin d’informer et d’influencer au mieux les décideurs. Accomplit d’autres tâches connexes qui lui sont confiées par le superviseur afin d’assurer le succès de l’équipe, notamment en encadrant, en formant et en coachant le personnel temporaire, y compris les stagiaires et les consultants, selon les besoins.Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… Exigences minimales : Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur est requis dans l’un des domaines suivants : relations internationales, sciences politiques, communication, développement international ou tout autre domaine technique pertinent. Expérience professionnelle : Un minimum de huit années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : affaires publiques, gestion de programmes, mobilisation de ressources, relations extérieures ou autres domaines pertinents. Compétences : La capacité d’allouer le temps et les ressources nécessaires à la réalisation des objectifs, d’anticiper les risques et de prévoir les imprévus lors de la planification. Capacité à mettre en œuvre des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues, à identifier les activités et les tâches prioritaires et à ajuster les priorités selon les besoins. Compétences en communication diplomatique et en négociation pour établir et maintenir des partenariats de confiance en vue d’atteindre les objectifs et pour développer des relations de travail étroites et efficaces avec diverses parties prenantes. Connaissance approfondie des enjeux, des stratégies, ainsi que des politiques et procédures de programmation en matière de coopération internationale au développement. Connaissance approfondie des pratiques en matière de développement de partenariats et de mobilisation des ressources. Capacité démontrée à formuler de nouvelles approches en matière de gestion des ressources et d’activités de sensibilisation. Aptitude à identifier les nouvelles opportunités ou exigences pour relever les défis du secteur et à proposer des changements. Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Connaissance approfondie des processus politiques et gouvernementaux Capacité à mener une analyse politique rigoureuse. Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise.Atouts : Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale Expérience de collaboration avec des organisations de la société civile et des institutions financières internationales, expérience en analyse des politiques publiques, Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.Pour chaque enfant, vous démontrez… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont… (1) Établit et entretient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique (3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets (4) Innove et s’adapte au changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Encadre, dirige et gère les équipesL’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes.POSTULERexclusif

15 sept. 2026 0
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International Rescue Committee recrute un Coordonnateur RCCE et un Directeur adjoint des programmes d'urgence
International

International Rescue Committee recrute un Coordonnateur RCCE et un Directeur adjoint des programmes d'urgence

International Rescue Committee (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.POSTE 1 : Coordonnateur de la communication des risques et de l'engagement communautaire (RCCE) – RDCContexte : Le 15 mai 2026, la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré sa dix-septième épidémie d'Ebola après la confirmation de cas dans la province d'Ituri. L'épidémie s'est depuis propagée au Nord-Kivu, au Sud-Kivu, au Haut-Uélé et à Tshopo. Au 12 août 2026, 4 566 cas confirmés et 2 128 décès avaient été recensés dans 53 des 140 zones de santé. La riposte se déroule dans un contexte de conflit, de déplacements de population et de fragilité du système de santé, avec des lacunes persistantes en matière de prévention des infections, d'infrastructures d'eau, d'assainissement et d'hygiène (EAH) et de fournitures essentielles, ce qui accroît le risque de transmission nosocomiale.Ce poste consiste à assurer un leadership technique stratégique continu et un soutien opérationnel aux programmes de CRE. Le/la coordinateur/coordinatrice CRE sera responsable de la mise en œuvre des programmes de CRE dans le cadre de la riposte à Ebola.Étendue des travaux :Le/la coordinateur/trice RCCE assurera la supervision technique et le soutien de la mise en œuvre des activités RCCE communautaires dans le cadre de la riposte à Ebola, en étroite collaboration avec les RECO, les leaders communautaires, les autorités sanitaires et d'autres acteurs.Lien hiérarchique : Le/la coordinateur/trice RCCE relève du/de la directeur/trice adjoint/e des programmes Ebola et travaille en étroite collaboration avec l'équipe d'urgence et les homologues des programmes nationaux.Principales responsabilités :Leadership stratégique et technique : Diriger la mise en œuvre continue de la stratégie RCCE de l'IRC pour la réponse à Ebola. Assurer l'alignement sur le cadre d'intervention d'urgence de l'IRC et les priorités nationales.Leadership et qualité des programmes : Diriger la gestion continue, le recrutement et le renforcement des capacités de l'équipe RCCE et des RECO. Assurer une gestion efficace du programme RCCE.Gestion du personnel : Gérer, encadrer et soutenir directement le développement professionnel des responsables, agents, assistants et RECO du RCCE.Assistance technique : Identifier et mettre en œuvre de nouvelles approches pour renforcer l'engagement communautaire. Mettre en place et renforcer les mécanismes de retour d'information et de responsabilisation de la communauté.Coordination des parties prenantes : Représenter et/ou coordonner avec les points focaux pour assurer l'engagement actif de l'IRC dans les principaux forums de coordination.Exigences :Formation en changement social et comportemental, en promotion de la santé, en mobilisation communautaire ou dans un domaine connexeExpérience de la conduite d'activités de communication communautaire lors d'urgences de santé publiqueExpérience préalable de la réponse à Ebola ou à d'autres fièvres hémorragiques virales (hautement souhaitable)Maîtrise du français et de l'anglais (la connaissance du swahili est un atout)Excellente compréhension du cadre RCCE en situation d'urgence et connaissance des normes d'urgence (Sphere)Solides compétences en leadership, gestion, planification, analyse et communicationMaîtrise de Microsoft Office, Word et ExcelPOSTE 2 : Directeur adjoint des programmes d'urgence – MondialComposition de l'équipe d'intervention mondiale – Poste basé au niveau international.POSTULER – Poste 1 (RCCE Coordinator)POSTULER – Poste 2 (Directeur adjoint)nonlusif

Non spécifié 0
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ACTED recrute un(e) chargé(e) de sécurité zone
International

ACTED recrute un(e) chargé(e) de sécurité zone

ACTED est une ONG humanitaire internationale de droit français présente en République Démocratique du Congo depuis 2003. L’organisation intervient actuellement dans plus de cinq provinces à travers sept bureaux opérationnels et compte plus de 500 employés permanents.Chargé sécurité zone ACTED met en œuvre des programmes humanitaires multisectoriels, notamment dans les domaines de l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), de la Sécurité Alimentaire et des Moyens d’Existence, de la relance agricole, des infrastructures, de l’éducation, de la protection ainsi que de la gestion des camps. L’organisation développe également des projets de renforcement des capacités de la société civile et met en œuvre les activités de l’initiative de recherche REACH.Contexte et mission : Le/la chargé(e) de sécurité zone Kivu est un membre actif de l’équipe de sécurité zone, au sein du Département de la Sécurité, dont le champ d’action est : La gestion quotidienne de la sécurité en assurant le contrôle permanent et une évaluation de la situation sécuritaire de la zone en se référant et mettant en œuvre les politiques et procédures d’Acted afin de réduire les risques pour le personnel, les actifs, les activités programmatiques et la réputation d’Acted. Le conseil auprès du/de la Coordinateur/trice de Zone, l’équipe de sécurité et l’ensemble des personnels de la zone sur tous les sujets de sûreté et sécurité, ainsi que la mise en place et mise en œuvre pertinente des mesures de sécurité.Profil recherché : Formation Être titulaire d’un diplôme universitaire dans les domaines de la sécurité, droit, relations internationales, sciences sociales, développement ou tout autre domaine pertinent, correspondant à : Ancien système universitaire congolais : Licence (Bac+5) ; ou Système LMD : Master (Bac+5). Cette formulation permet de reconnaître correctement les candidats issus des deux systèmes d’enseignement supérieur actuellement rencontrés en RDC, sans créer d’ambiguïté entre l’ancienne Licence et la Licence LMD. Connaissance avérée d’Excel et la suite office.Expérience professionnelle Justifier d’au moins 2 années d’expérience à un ou plusieurs postes de responsabilité, incluant une expérience significative dans la gestion de la sécurité.POSTULERnonlusif

28 août 2026 0
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La FAO, l'OMS et l'ONU Femmes recrutent des Volontaires
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La FAO, l'OMS et l'ONU Femmes recrutent des Volontaires

Postulez pour des postes de Volontaires à la FAO, l'OMS et à l'ONU Femmes – 27 août 2026Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) prône l'égalité des chances et encourage les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à promouvoir la diversité en matière de genre, de prise en charge et de caractéristiques protégées. Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute :POSTE 1 : Assistant(e) administratif(ve) – RDC (La FAO)Contexte : La FAO en RDC appuie le Gouvernement dans l'élaboration de politiques, programmes et projets visant à s'attaquer aux causes profondes de la faim et de la malnutrition, à développer les secteurs de l'agriculture, de la pêche et des forêts, et à utiliser les ressources environnementales et naturelles de manière durable. La Représentation contribue au développement du programme de terrain de la FAO dans le pays et le met en œuvre dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l'agriculture et du développement rural.Le / La VNU contribuera aux Objectifs de Développement Durable de l'ONU et au Cadre Stratégique de la FAO afin de soutenir le Programme 2030 à travers la transformation vers des systèmes agroalimentaires plus efficaces, inclusifs, résilients et durables pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure, sans laisser personne de côté. Le poste sera basé au bureau de la Représentation de la FAO en RDC.Description de la tâche : Le / La Volontaire des Nations Unies (VNU) effectuera les fonctions d'appui de bureau et de gestion du bureau. Il ou elle assure la bonne circulation du travail et des informations au sein du bureau, en définissant les priorités et en organisant le travail quotidien.Fonctions et résultats essentiels :Tenir des dossiers financiers et contrôler les systèmes du bureau ; tenir les régies d'avances ; rapprocher les dépenses, balances, paiements, bilans et autres données utiles aux rapports et aux transactions quotidiennes ; gérer la petite caisse du bureau du pays ; surveiller les comptes des projets et des programmes.Recueillir, saisir, sélectionner et analyser des données à partir de diverses sources telles que les systèmes d'information et les bases de données de la FAO ; vérifier l'exactitude des documents de données ; effectuer les calculs nécessaires.Vérifier la disponibilité des fonds de tous les programmes ; s'assurer que les décaissements opérationnels correspondent aux budgets approuvés et que tous les documents engageant l'Organisation soient complets et cohérents.Préparer la correspondance administrative et financière ; préparer des versions préliminaires de la correspondance afin de vérifier les données, répondre aux demandes et obtenir des informations supplémentaires.Tenir des dossiers détaillés des prévisions budgétaires, des obligations et des soldes disponibles ; participer à la consolidation des propositions de budget.Produire des rapports sur l'état budgétaire des comptes du bureau, et, selon les besoins, des comptes des projets ; signaler toute variation par rapport aux budgets.Maintenir des registres d'inventaire locaux et s'assurer que les actifs soient dûment inscrits, entretenus et protégés.Assurer la liaison avec les banques locales et les institutions financières.Soutenir la rationalisation des procédures et des pratiques et l'introduction de nouvelles technologies de l'information dans le bureau.Appuyer les tâches liées à l'administration du personnel et de l'équipement.POSTE 2 : Gestion, modération et signalement des communautés de pratique – Urgence IA (AIDERS) – OMS en EgypteVoir les détails du poste OMSPOSTE 3 : Assistants aux finances – ONU Femmes RDCVoir les détails du poste ONU FemmesPOSTULERexclusif

27 août 2026 0
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L'Union africaine recrute un(e) Responsable technique principal – Virologiste moléculaire (CDC Afrique)
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L'Union africaine recrute un(e) Responsable technique principal – Virologiste moléculaire (CDC Afrique)

POSTE : Responsable technique principal – Virologiste moléculaire (CDC Afrique) (ID de demande : 3082)Valeurs de l'AURespect de la diversité et du travail d'équipePenser Afrique avant toutTransparence et responsabilitéIntégrité et impartialitéEfficacité et professionnalismePartage d'informations et de connaissancesInformations sur l'organisationRattachement hiérarchique : Chef du Laboratoire de référence du CDC AfriqueDirection/Département : Centre de diagnostic et de systèmes de laboratoire (CLDS)Division : Centre de diagnostic et de systèmes de laboratoire (CLDS)Nombre de postes : 2Niveau hiérarchique : P3Type de contrat : Nomination à durée déterminée (ALD), recrutement localLieu : République démocratique du Congo, République du Soudan du SudObjectif du posteLes Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (CDC Afrique) s'engagent à renforcer les systèmes de laboratoires à travers le continent afin de soutenir la surveillance des maladies, la riposte aux épidémies et la préparation aux urgences de santé publique. Dans le cadre de cet engagement, les CDC Afrique ont créé le Laboratoire de référence des CDC Afrique, un centre d'excellence continental pour le diagnostic, la recherche et l'innovation (CEDRI).Le Laboratoire de référence du CDC Afrique joue un rôle essentiel en soutenant les réseaux de laboratoires des États membres grâce à une assistance technique apportée aux Laboratoires nationaux de santé publique (LNSP), notamment lorsque les capacités de diagnostic sont limitées et que des tests avancés sont nécessaires pour les maladies infectieuses émergentes et réémergentes. Ce soutien renforce la capacité du continent à détecter les menaces pour la santé publique, à y répondre et à s'y préparer, y compris les agents pathogènes à haut risque tels que le virus Ebola Bundibugyo (BDBV).Face au risque persistant d'épidémies de BDBV et d'autres urgences de santé publique dans la région, le CDC Afrique, avec le soutien de la Banque mondiale, recrute trois virologues moléculaires hautement qualifiés (niveau 3) issus d'États membres touchés ou à haut risque. Ces postes seront basés en République démocratique du Congo, en République d'Ouganda et en République du Soudan du Sud.En tant qu'interlocuteurs clés entre leurs laboratoires nationaux de santé publique respectifs et le laboratoire de référence du CDC Afrique, ces professionnels recrutés localement renforceront les systèmes de laboratoire, amélioreront les processus d'acheminement et de gestion des échantillons, soutiendront les programmes d'évaluation des compétences et amélioreront les capacités de détection et de réponse aux épidémies.Fonctions principalesCe poste a pour principal objectif d'appuyer les activités de diagnostic moléculaire de routine et d'urgence, la surveillance génomique et le séquençage dans le cadre de la riposte aux épidémies de BDBV et autres agents pathogènes prioritaires.Responsabilités spécifiquesIntervention en cas d'épidémie et soutien d'urgenceDiagnostic moléculaire et génomique viraleSystèmes de gestion de la qualité (SGQ), y compris les essais d'aptitude (EA)Biosécurité et biosûretéFormation et renforcement des capacitésGestion des équipements et des donnéesExigences académiques et expérience pertinenteMaster (MSc) ou supérieur en biologie moléculaire, virologie, génomique, biotechnologie, sciences de laboratoire médical ou dans un domaine connexe avec un minimum de sept (7) ans d'expérience en diagnostic moléculaire, virologie clinique ou génomique des pathogènes, dont trois (3) ans au niveau expert.OU Baccalauréat dans les mêmes domaines avec un minimum de dix (10) ans d'expérience, dont trois (3) ans au niveau expert.Expertise pratique démontrée dans les techniques moléculaires et génomiques avancées.Expérience avérée de travail dans des laboratoires nationaux de référence, de santé publique ou de recherche.Une expérience préalable en matière de réponse aux épidémies de fièvre hémorragique virale est fortement souhaitable.Expérience avérée en matière de mentorat, de formation et de renforcement des capacités du personnel de laboratoire.Compétences requisesExpertise avérée en diagnostic moléculaire et en génomique virale.Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et interprétation de données.Connaissance approfondie des systèmes de gestion de la qualité des laboratoires (ISO 15189, ISO 17025).Solide compréhension des principes de biosécurité et de biosûreté (BSL-2 et BSL-3).Maîtrise des systèmes LIMS et des systèmes de gestion des données de laboratoire.Excellentes compétences en rédaction technique et en communication.DURÉE DU MANDAT : Le contrat sera d'une durée de onze (11) mois, dont les trois (3) premiers mois constitueront une période probatoire. Il pourra ensuite être renouvelé.INTÉGRATION DE L'ÉGALITÉ DES GENRES : Africa CDC est un employeur qui respecte l'égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.LANGUES : La maîtrise d'une des langues de l'UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA constitue un atout.RÉMUNÉRATION : Le salaire attaché au poste pour la période de onze mois est de 72 259,77 $ US (P3 échelon 5), incluant toutes les indemnités.Date limite de candidature : 10 septembre 2026 à 23h59 (heure d'Afrique de l'Est).POSTULERnonlusif

10 sept. 2026 0
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PAM recrute des adjoints de Programme et de Logistique (RDC)
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PAM recrute des adjoints de Programme et de Logistique (RDC)

Recrutement au PAM – Programme alimentaire mondialLe Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies en situation d'urgence et utilisant l'aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes en convalescence après des conflits, des catastrophes et l'impact du changement climatique.Poste 1 : Adjoint(e) de Programme (FT G6)Lieux d'affectation : Plusieurs lieux d'affectation, RDCGrade : G6Type de contrat : Contrat à durée déterminée (FT)Identifiant : JR126246Date limite : 9 septembre 2026Objectif du poste : Fournir un appui spécialisé efficace ainsi que des analyses techniques aux activités de politiques et de programmes afin de répondre efficacement aux besoins en assistance alimentaire.Principales responsabilités :Fournir un appui technique et contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de diverses activités et processus dans son domaine de spécialisation.Préparer divers rapports et analyses de données (besoins en assistance alimentaire, utilisation des ressources, état d'avancement des programmes, performance).Assurer l'enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique concerné.Collaborer avec les homologues internes afin de favoriser une coopération efficace.Coordonner et communiquer avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales.Contribuer au renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires de coopération et des autorités nationales.Superviser et/ou examiner le travail d'autres membres du personnel de soutien.Appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d'urgence.Qualifications requises :Achèvement des études secondaires. Un certificat d'études postsecondaires dans le domaine fonctionnel concerné est requis.Six (6) ans d'expérience professionnelle.Maîtrise orale et écrite de la langue des Nations Unies utilisée dans le lieu d'affectation.Poste 2 : Adjoint(e) à la logistique (Roster) FT G-6Emplacement : Kinshasa, RDCIdentifiant : JR126253Pourquoi rejoindre le PAM ?Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix en 2020.Environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.Investissement dans le développement personnel et professionnel de ses employés.Opportunité de travailler dans divers pays à travers le monde.Package de rémunération attractif.Aucune frais de candidature. Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais lié au processus.POSTULER – Adjoint(e) de ProgrammePOSTULER – Adjoint(e) à la logistiqueexclusif

09 sept. 2026 0
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INSO recrute un(e) Analyste régional – Grands Lacs / RDC
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INSO recrute un(e) Analyste régional – Grands Lacs / RDC

Nouvelle opportunité à l'ONG INSOFondée en 2011, l'Organisation internationale pour la sécurité des ONG (INSO) est une ONG internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans les contextes instables.POSTE : Analyste régional – Grands Lacs / RDCRésumé du posteBasé(e) à Goma, l'analyste régional(e) des Grands Lacs aura pour mission principale d'appuyer et d'enrichir la prise de décision stratégique des ONG menant des opérations humanitaires en RDC et dans la région. Pour ce faire, il/elle examinera les interactions entre les dynamiques régionales, notamment les tendances socio-économiques et géopolitiques, afin de mieux comprendre leur impact sur la sécurité et l'accès humanitaires dans la région.Ce poste est placé sous la supervision du directeur pays et implique une étroite collaboration avec l'équipe d'analyse globale. Veuillez noter que ce poste est conditionné à l'obtention du financement.Principales responsabilitésPrestation de servicesDialoguer régulièrement avec les publics régionaux afin d'aborder et de comprendre les préoccupations pertinentes en matière d'accès et de sécurité d'un point de vue régional.Préparer et produire des rapports, des présentations et des notes d'information thématiques pour aider les ONG partenaires à prendre des décisions en matière de gestion des risques et d'accès.Gérer et fournir des produits ad hoc sur les nouveaux défis régionaux en matière de sécurité et d'accès humanitaires.Contribuer aux autres produits des bureaux de pays et éclairer la prise de décision au niveau régional.Offrir un service d'analyse réactif et personnalisé directement aux ONG partenaires d'INSO, sur demande.Organiser et contribuer aux réunions et forums régionaux de coordination des ONG avec les homologues humanitaires afin de discuter de la sécurité et de l'accès régionaux.Contribuer aux services d'analyse mondiale d'INSO par le biais de produits et de notes de synthèse conjoints.Apporter son soutien aux efforts de plaidoyer plus larges d'INSO en matière d'accès et de sécurité, lorsque cela lui est demandé.Développement de programmesSuivre l'évolution de la situation internationale et régionale à travers diverses sources, telles que les ONG, l'ONU, les organisations de la société civile, les instituts de recherche et les médias.Contribuer à l'analyse et à l'évaluation des évolutions nationales et infranationales.Cultiver un réseau actif de contacts au sein de la communauté humanitaire au sens large, ainsi qu'avec d'autres acteurs concernés, pour le partage d'informations, les échanges analytiques et la coordination.Collaborer avec l'équipe d'analyse mondiale d'INSO pour renforcer les capacités analytiques du bureau de pays.Représenter et protéger efficacement les principes d'indépendance, d'impartialité et de neutralité d'INSO, et promouvoir activement INSO au sein de la communauté humanitaire.Exigences EssentiellesPlus de 3 ans d'expérience professionnelle dans un rôle analytique, de préférence dans des contextes de conflit ou de post-conflit.Maîtrise exemplaire du français et compétences professionnelles en anglais.Capacité avérée à fournir une analyse opérationnelle pertinente à un large public.Expérience professionnelle au sein d'ONG, d'organisations internationales, de cabinets de conseil ou dans le journalisme.Excellentes aptitudes en matière de réseautage, de diplomatie et de communication représentative.L'acceptation et la compréhension approfondie des principes humanitaires.Compréhension démontrable des pratiques de sécurité humanitaire et de leur application.Formation de niveau supérieur en sciences politiques, en histoire ou en études humanitaires, ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.Agréable à avoirExpérience en matière de conseil efficace et axé sur les partenaires.Expérience en matière de développement de produits pratiques grâce à une collaboration étroite avec les partenaires.Expérience régionale établie et réseaux d'information pertinents.Expérience de travail dans des environnements instables et touchés par des conflits.Expérience professionnelle en RDC et/ou dans les pays voisins.Expérience en matière de développement des compétences du personnel par la formation et le coaching.Solidle compréhension du mandat, des services et du modèle opérationnel d'INSO.Compétences fondamentalesEsprit analytique – applique la pensée conceptuelle, critique et créative pour résoudre efficacement les problèmes.Communicatif – établit des relations professionnelles claires, respectueuses et efficaces.Organisé·e – travaille de manière systématique, précise et fiable, avec un grand souci du détail.Collaboratif – contribue positivement à une équipe et on peut compter sur lui pour atteindre les objectifs.Adaptable – fait preuve de sensibilité culturelle et situationnelle tout en travaillant efficacement dans des environnements changeants.Proactif – travaille de manière autonome, prend des initiatives et identifie des solutions sans supervision constante.Comment postulerNous serions ravis de recevoir votre candidature ! Pour postuler, veuillez soumettre via ce lien votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant comment votre expérience répond aux exigences obligatoires et aux qualités recherchées, ce qui vous motive à rejoindre INSO et ce que vous espérez apporter au poste.POSTULERexclusif

26 août 2026 0
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Norwegian Refugee Council recrute un(e) Consultant(e) - Évaluation finale du projet de cohésion sociale
International

Norwegian Refugee Council recrute un(e) Consultant(e) - Évaluation finale du projet de cohésion sociale

Description du projetLe Norwegian Refugee Council (NRC) recherche un consultant individuel qualifié ou un cabinet de conseil pour réaliser l'évaluation externe finale du projet « Renforcement de la cohésion sociale en Ituri et au Nord-Kivu II – Nashiriki Kwa Masikilizano II » en République démocratique du Congo (RDC).Financé par l'Union européenne et mis en œuvre de février 2025 à octobre 2026, le projet est exécuté dans le cadre d'un consortium dirigé par le NRC, en partenariat avec International Alert, Search for Common Ground et Justice Plus.Le projet contribue aux efforts de consolidation de la paix et de stabilisation en Ituri et au Nord-Kivu en renforçant la cohésion sociale au sein des communautés touchées par les conflits. Il s'articule autour des axes suivants :Renforcer la confiance et la collaboration entre les communautés et les autorités locales.Promouvoir la coexistence pacifique entre les communautés à travers la médiation, la guérison des traumatismes et les projets de mise en relation communautaire.Promouvoir des solutions durables, notamment en matière de logement, de droits fonciers et de droits de propriété, au bénéfice des populations vulnérables affectées par les déplacements.L'évaluation couvrira certaines zones d'intervention dans les cinq territoires de l'Ituri – Djugu, Irumu, Mahagi, Mambasa et Aru – ainsi que la ville et le territoire de Beni au Nord-Kivu.Missions et responsabilitésLe consultant ou cabinet de conseil sélectionné sera chargé de :Réaliser une évaluation finale indépendante du projet, conformément aux critères d'évaluation du CAD de l'OCDE et aux normes MEAL du NRC.Examiner les documents pertinents du projet.Élaborer une méthodologie d'évaluation rigoureuse reposant sur des méthodes quantitatives et qualitatives mixtes.Réaliser des enquêtes quantitatives et des entretiens avec des informateurs clés.Appliquer des approches participatives, sensibles au genre et aux conflits.Évaluer les questions transversales, notamment le genre, l'inclusion, la sensibilité aux conflits et la redevabilité.Analyser la contribution du projet aux changements observés en matière de cohésion sociale.Présenter les résultats préliminaires et faciliter un atelier d'apprentissage à Bunia.Formuler des recommandations claires et fondées sur des données probantes.Qualifications requisesMaster ou doctorat en sciences sociales, évaluation, études sur la paix et les conflits ou domaine connexe.Au moins 10 à 15 ans d'expérience dans la réalisation d'évaluations externes de programmes de consolidation de la paix.Expérience avérée et excellente connaissance du contexte de l'Est de la RDC.Expérience dans l'évaluation de projets financés par l'Union européenne.Solide expertise en évaluation utilisant des méthodes mixtes et maîtrise des critères du CAD de l'OCDE.Excellentes capacités d'analyse et de rédaction en français et en anglais.Connaissance des langues locales (swahili, lingala, kinande, hema ou lendu) constituera un atout.Date limite de candidatureLes candidatures doivent être soumises au plus tard le 6 septembre 2026 à 16h00 (heure de Goma, RDC).Le dossier de candidature doit comprendre :Proposition technique – maximum 10 pages.Proposition financière – en USD, avec ventilation détaillée.Justificatifs de l'expérience pertinente.CV détaillé(s).Les candidatures féminines ainsi que celles des cabinets de conseil proposant des évaluatrices qualifiées sont fortement encouragées.POSTULERnonlusif

07 sept. 2026 0
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