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MONUSCO et UNICEF recrutent des Volontaires des Nations Unies
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MONUSCO et UNICEF recrutent des Volontaires des Nations Unies

Devenez Volontaires des Nations Unies (VNU) à l'UNICEF et à la MONUSCOLe programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l'organisation des Nations Unies qui promeut le volontariat afin de soutenir la paix et le développement dans le monde entier. Le volontariat peut transformer le rythme et la nature du développement et profite à la fois à la société dans son ensemble et aux volontaires individuels. Le programme VNU contribue à la paix et au développement en promouvant le volontariat à l'échelle mondiale, en encourageant ses partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires. Les Nations Unies ouvrent des opportunités de volontariat dans ses agences comme l'UNICEF et la MONUSCO. Les candidats intéressés sont priés de postuler avant les dates limites indiquées dans les annonces officielles.DétailsPOSTE 1 : Mécanicien de véhicules lourds (02 postes)Entité hôte : MONUSCOPays d'affectation : République démocratique du CongoPostes d'affectation : Bunia, BeniDate de début prévue : 02/11/2026Date de fin prévue : 30/06/2027Date de fin de l'annonce : 06/11/2026 00:00Mission et objectifsLa MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous l'égide du Département des opérations de maintien de la paix (DOMP) des Nations Unies. La résolution 2277 (2016) prie la MONUSCO d'appuyer les efforts du Gouvernement de la RDC en matière de protection des civils, par une approche globale impliquant toutes ses composantes. Cet appui comprend la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et des violences contre les civils, notamment les violences sexuelles et sexistes et les violences contre les enfants, à un niveau gérable par les institutions judiciaires et de sécurité congolaises. La MONUSCO/MONUC doit également appuyer la stabilisation du pays par la mise en place d'institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, notamment judiciaires et de sécurité. Ce projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves du droit international des droits de l'homme et du droit international humanitaire en RDC et à soutenir le leadership de la Mission par une élaboration de politiques et une prise de décision éclairées concernant le contrôle futur des forces de sécurité (évaluation et atténuation des risques), la planification conjointe des opérations de la MONUSCO et les actions de plaidoyer.ContexteLa MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous l'égide du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP).Description de la tâcheDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du responsable des transports motorisés (RTM), le Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :Assurer l'entretien et les réparations de tous les véhicules lourds et engins de manutention/génie des Nations Unies utilisés par la MONUSCO dans les zones assignées, conformément aux spécifications du constructeur et selon les normes les plus strictes.Apporter un soutien à la gestion de l'atelier à plus grande échelle dans toutes les sous-unités de transport concernées, en assurant au besoin un rôle de supervision.Maîtriser l'utilisation des outils de diagnostic électronique des véhicules et savoir interpréter les codes d'erreur. La capacité à reprogrammer les systèmes des véhicules avec ces outils est un atout majeur.Identifier les pièces de rechange dans le catalogue du constructeur.S'assurer que toutes les pièces de rechange, filtres, lubrifiants, etc., nécessaires à chaque réparation sont correctement consignés dans l'ordre de travail du véhicule.Veiller à être présent à l'atelier pendant les heures de travail et à effectuer rapidement toutes les inspections et réparations.Participer au remorquage ou à la réparation des véhicules ne pouvant être ramenés à l'atelier sur place.Garantir la sécurité de tout le matériel mis à disposition dans l'atelier.Lorsqu'il travaille avec du personnel national ou des homologues (non-)gouvernementaux, y compris des partenaires de mise en œuvre (PMI), le titulaire du poste est fortement encouragé à consacrer du temps au renforcement de ses capacités par le biais de coaching, de mentorat et de formations formelles et en situation de travail.Respect des règles de sécurité et de propreté des ateliers.Le candidat peut être amené à exercer des fonctions de supervision ou de gestion dans certaines circonstances. Dans ce cas, son ou ses rôles attendus lui seront pleinement expliqués et un membre du personnel international assurera le suivi de sa performance.Toute autre tâche connexe pouvant lui être confiée par le responsable de la mise en œuvre.Critères d'admissibilitéÂge : 18 – 80Expérience requise : 3 ansNationalité : Le candidat doit être ressortissant d'un pays autre que le pays d'affectation.Exigences relatives aux travauxExpérience pertinente : 5 ansLangues : Anglais, niveau courant, requis ; Français, niveau notions de base, souhaitableNiveau d'études requis : Diplôme technique/professionnel en mécanique/électricité automobile.Compétences et valeursIntégrité et professionnalisme : expertise avérée dans le domaine de spécialisation et capacité à faire preuve de discernement ; grande autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités ; volonté d'assumer de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante, dans le respect des procédures établies et dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d'impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l'information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client.Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à respecter les règles et réglementations de l'organisation.Engagement envers la formation continue : initiative et volonté d'acquérir de nouvelles compétences et de se tenir informé(e) des évolutions dans le domaine d'expertise ; capacité d'adaptation aux changements de l'environnement de travail.Planification et organisation : excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes, capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des échéances conflictuelles, et à gérer plusieurs projets/activités simultanément.Travail d'équipe et respect de la diversité : capacité à collaborer efficacement au-delà des frontières organisationnelles. Capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et un environnement de travail harmonieux ; relations au sein d'un contexte multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité des sexes ; communication : excellentes aptitudes relationnelles ; maîtrise de la communication orale et écrite, notamment la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; capacité à réaliser des présentations, à exposer clairement les options et les positions ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie envers le personnel (y compris le personnel national), les militaires, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, tout en restant objectif et sans manifester d'intérêt personnel ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de publics cibles ; flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté de travailler de manière autonome dans des environnements austères, isolés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et un confort limité, et pouvant nécessiter de longs déplacements dans la zone d'opérations ; volonté d'être muté(e) dans d'autres lieux d'affectation au sein de la zone d'opérations, selon les besoins ; engagement sincère envers les principes du volontariat, notamment la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie et l'engagement envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.Compétences et expérienceAu moins cinq ans d'expérience professionnelle après la formation sont requis ;Une connaissance de la gestion des pièces automobiles, des stocks et des principes de base de l'entreposage, y compris la maîtrise des systèmes ERP/Umoja, est requise ;Permis de conduire national/international de catégorie C minimum ;Une expérience avérée en formation/encadrement ou un intérêt marqué pour cette activité est indispensable ;Le/la candidat(e) maîtrise l'utilisation des outils de diagnostic nécessaires. Une compréhension et une expérience préalable des systèmes hydrauliques, électriques/électroniques et de freinage pneumatique sont essentielles ;Un intérêt pour l'aide humanitaire, les situations post-conflit, le volontariat comme levier de développement durable et le système des Nations Unies est un atout.Domaine(s) d'expertise : Transports, déplacements, voyages, préparation aux situations d'urgence, gestion des crises, sûreté et sécuritéPermis de conduire : Équipements de manutention (EM), de production et de contrôle (C). ObligatoirePOSTE 2 : Agent de protection de l'enfanceEntité hôte : UNICEFPays d'affectation : MarocPostes d'affectation : RabatDate de début prévue : 01/12/2026Durée : 12 moisDate de fin de l'annonce : 07/11/2026 00:00Poste 1 : POSTULERPoste 2 : POSTULERexclusif

07 nov. 2026 0
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Geneva Call recrute un Chef de Programme – RDC (International)
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Geneva Call recrute un Chef de Programme – RDC (International)

Geneva Call est une organisation non gouvernementale neutre et impartiale qui œuvre pour le respect, par les groupes armés et les autorités de facto ou provisoires, des normes internationales dans les conflits armés et autres situations de violence, notamment celles relatives à la protection des civils. Geneva Call concentre ses efforts sur l’interdiction des mines antipersonnel, la protection des enfants contre les effets des conflits armés, l’interdiction des violences sexuelles dans les conflits armés, la lutte contre les discriminations fondées sur le sexe, la protection des infrastructures civiles et l’accès humanitaire. Chef de programme – RDC (International) Pourquoi ce rôle ? Le/La responsable de programme assure le leadership global, la supervision technique, l’orientation stratégique et la gestion du portefeuille de programmes de Geneva Call en RDC. Il/Elle veille notamment à la qualité de la conception des programmes, à leur mise en œuvre efficace, à une gestion financière rigoureuse et à un leadership d’équipe solide. Ce poste exige de travailler dans des contextes complexes et dynamiques, d’adapter les stratégies de programme aux besoins changeants et de garantir leur alignement avec le mandat, les valeurs et les priorités opérationnelles de Geneva Call. Relations de travail Sous la supervision du Directeur Pays, le/la Chef de Programme assurera le pilotage global, la supervision technique, la gestion et la vision stratégique du programme de Geneva Call, tout en encadrant le personnel et les ressources afin de garantir que le programme atteigne ses objectifs et livre ses résultats dans les délais impartis, avec un niveau de qualité et un budget adaptés. Le/la Chef de Programme évoluera dans un contexte fluctuant et incertain et devra constamment adapter la réponse de Geneva Call. Fonctions et responsabilités Leadership et stratégie du programme Diriger la conception, l’adaptation et la mise en œuvre des stratégies de programmes nationaux conformément aux priorités mondiales et aux directives opérationnelles de Geneva Call. Assurer une supervision stratégique afin de garantir que les programmes soient adaptés au contexte, sensibles aux conflits et répondent aux besoins humanitaires. Intégrer l’analyse des conflits et l’analyse humanitaire dans la conception, le suivi et l’adaptation des programmes. Veiller à ce que la mise en œuvre du programme réponde aux objectifs convenus, aux normes de qualité et aux exigences des donateurs. Mobilisation des ressources, élaboration des propositions et rapports Favoriser l’innovation et identifier de nouvelles opportunités d’engagement, de partenariats et de croissance. Diriger l’élaboration des propositions et la mobilisation des ressources avec le directeur pays et les relations avec les donateurs, en vue d’obtenir un financement diversifié et pluriannuel, y compris des offres de consortium avec des organisations internationales et nationales, et en assurant une programmation viable compatible avec l’accès, la sécurité et la capacité d’absorption. Assurer la production de rapports de qualité et en temps opportun destinés aux donateurs et de rapports internes de programme. Gestion et coordination des programmes Superviser la planification, la réalisation et le suivi de tous les projets conformément aux normes de gestion du cycle de projet. Assurer une coordination efficace entre les équipes de programme et avec les autres départements (finance, logistique, RH). Contrôler les dépenses du programme par rapport aux budgets et veiller au respect des politiques de l’Appel de Genève, des exigences des donateurs et des normes de redevabilité. Diriger des revues périodiques des subventions (avancement des activités, budget par rapport aux dépenses réelles, taux de consommation) avec le service des finances et les coordinateurs de programme, et anticiper les réalignements budgétaires ou les demandes de prolongation sans frais afin d’éviter les sous-dépenses ou les surdépenses, et contribuer aux évaluations et aux audits. Entretenir des relations efficaces avec les partenaires de mise en œuvre, en leur fournissant un soutien technique et opérationnel lorsque cela est nécessaire. Protégez toutes les données du programme et assurez-vous de la bonne documentation et des systèmes de classement appropriés. Gestion d’équipe et gestion des ressources humaines Encadrer hiérarchiquement le personnel de programme senior et superviser le recrutement, l’intégration et le développement professionnel. Promouvoir une culture d’équipe sûre, collaborative et performante, en accord avec les valeurs de Geneva Call. Offrir du mentorat, du coaching et du renforcement des capacités pour améliorer les compétences et les performances de l’équipe. Veiller au respect des politiques RH, des processus de gestion des performances et des normes de protection. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) Contribuer à garantir la mise en place de systèmes MEAL robustes pour suivre les progrès, évaluer l’impact et éclairer l’adaptation des programmes. Soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes et promouvoir une culture d’apprentissage au sein de l’équipe. Contribuez aux évaluations. Relations extérieures et intérieures, plaidoyer et représentation Représenter l’Appel de Genève auprès des autorités nationales, des donateurs, des organismes de coordination et des autres acteurs clés. Contribuer aux activités de plaidoyer et d’engagement politique conformément au mandat et à la stratégie pays de Geneva Call. Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication et de visibilité, en veillant à prendre en compte les risques liés à la sécurité et à la perception. Établir et entretenir des partenariats stratégiques pour renforcer l’impact et la pérennité des programmes. En collaboration avec le directeur pays, piloter le dialogue avec les AGDA, les leaders communautaires et les autres acteurs locaux et nationaux. Exigences Éducation (Essentielle) Diplôme d’études supérieures en relations internationales, sciences politiques ou sociales, droit international humanitaire, droits de l’homme, études du développement ou domaine connexe. Expérience (Essentielle) Dix ans d’expérience pertinente au sein d’organisations humanitaires ou de protection, dont au moins trois ans à des postes de direction de programmes de haut niveau, dans un contexte international. Expérience avérée en matière d’élaboration de stratégies de programmes, de gestion du cycle de projet et de supervision budgétaire. Expérience en matière de création et de gestion de partenariats avec la société civile, les ONG internationales, les agences des Nations Unies et les bailleurs de fonds. Expérience en matière d’élaboration de propositions de haute qualité et de gestion de subventions provenant de donateurs institutionnels et de fondations privées. Expérience de travail dans des contextes de conflit ou humanitaires complexes. Expérience (souhaitable) Expérience avérée de dialogue avec des acteurs armés ou d’autres acteurs non étatiques, dans le respect de principes et de la neutralité. Une expérience académique et/ou professionnelle dans le domaine de la protection humanitaire, du dialogue humanitaire et du droit international humanitaire est fortement souhaitée. Compétences liées à l'emploi Solides compétences en planification stratégique et opérationnelle, avec la capacité de gérer plusieurs priorités. Solide compréhension des cadres de conformité des donateurs et des exigences en matière de responsabilité. Solides compétences en matière d’animation, de négociation et de diplomatie auprès de diverses parties prenantes. Maîtrise des outils de gestion de projet, des systèmes MEAL et du suivi budgétaire. La connaissance du droit international humanitaire et des principes de protection est un atout. Compétences organisationnelles Excellentes compétences en communication interpersonnelle et interculturelle. Capacité à travailler sous pression, à s’adapter à des contextes en constante évolution et à prendre des décisions judicieuses. Solides qualités de leadership, alliées à une approche collaborative et inclusive. Intégrité, discrétion et adhésion aux valeurs de Geneva Call faisant preuve d’un haut degré de responsabilité. Esprit axé sur les résultats, la recherche de solutions et la proactivité. Langues (essentielles) La maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est requise. Langues (souhaitables) La connaissance des langues locales est un atout. Informations complémentaires Le candidat retenu devra être disposé et capable de voyager à court préavis. Les tests et les entretiens serviront de méthode de sélection. La nomination initiale est subordonnée à la réception de références professionnelles satisfaisantes. Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires. Pourquoi rejoindre Geneva Call ? Il s’agit d’une occasion unique de piloter et de superviser des programmes humanitaires à fort impact dans des contextes de conflit complexes, contribuant ainsi à la protection des communautés vulnérables. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration de la stratégie des programmes, la garantie de leur qualité et de leur efficacité, et le renforcement d’un engagement humanitaire fondé sur des principes auprès des acteurs armés, conformément aux normes humanitaires. Si vous êtes animé(e) par la volonté d’allier vision stratégique, excellence opérationnelle et engagement humanitaire, ce poste vous offre l’opportunité d’apporter une contribution concrète et durable aux communautés touchées par les conflits armés. Nous attendons avec intérêt votre candidature. Geneva Call rassemble des personnes de nationalités, de cultures, de langues et d’opinions très diverses. Geneva Call offre un environnement de travail inclusif à tous ses collaborateurs. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont vivement encouragées, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle ou d’identité de genre. Comment postuler ? Pour candidater : veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation avant le 11 novembre 2026 en suivant le lien de candidature ci-dessous : Lien vers l’application POSTULERexclusif

11 nov. 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un Responsable Eau Hygiène et Assainissement (EHA)
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Médecins Sans Frontières recrute un Responsable Eau Hygiène et Assainissement (EHA)

Mécins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.Résumé du postePoste : Responsable Eau Hygiène et Assainissement (EHA)Lieu : République Démocratique du CongoDisponibilité demandée : 3 moisDisponibilité : immédiate et au cours de l’année 2027Date limite de dépôt des candidatures : 21 décembre 2026Riposte Ebola – République Démocratique du CongoNous recrutons des WATSAN Team Leader Projet, WATSAN Manager CTE et WATSAN Manager Activités Externes.Face à l’épidémie Ebola en République Démocratique du Congo, Médecins Sans Frontières renforce ses équipes WATSAN et recherche des professionnels expérimentés pour soutenir le déploiement et la gestion des activités de prévention et contrôle des infections (PCI), de biosécurité et de santé environnementale.Les équipes WATSAN sont au cœur de la réponse Ebola. Elles contribuent directement à la protection des patients, des soignants et des communautés grâce à la gestion de l’eau, de l’hygiène, de l’assainissement, de la décontamination environnementale, des déchets infectieux et de la gestion sécurisée des défunts.WATSAN Manager CTEAu sein d’un Centre de Traitement Ebola (CTE), vous participez activement à la prévention et au contrôle des infections à travers :La gestion de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène ;La gestion des déchets biomédicaux ;La supervision des opérations de nettoyage et de décontamination ;Le contrôle des circuits propres et contaminés ;L’application des procédures de biosécurité ;La supervision des procédures d’habillage et de déshabillage en EPI complet ;La gestion sécurisée des corps, de leur préparation à leur transfert et à leur sépulture digne et sécurisée.WATSAN Manager Activités ExternesVous coordonnez les activités WATSAN et PCI dans les structures de santé hors CTE et au niveau communautaire. Vous intervenez notamment sur :Les dispositifs d’eau, d’assainissement et d’hygiène ;La décontamination environnementale ;La gestion des déchets infectieux ;Les systèmes de dépistage et de triage ;La préparation des structures de santé à la prise en charge sécurisée des cas suspects ;L’application des mesures de biosécurité ;La préparation de la gestion sécurisée des défunts dans les structures périphériques et les communautés.WATSAN Team Leader ProjetVous assurez la coordination technique et opérationnelle de l’ensemble des activités WATSAN du projet. Vous supervisez plusieurs WATSAN Managers et garantissez :L’application harmonisée des standards WATSAN et PCI ;La qualité des activités de décontamination environnementale ;La gestion des déchets infectieux ;Le respect des procédures de biosécurité ;L’utilisation correcte des EPI ;La gestion des zones à haut risque ;La gestion sécurisée des défunts ;La formation, le coaching et le développement des équipes ;Le contrôle qualité des opérations déployées sur l’ensemble des structures soutenues.Profil recherchéFormation et expériencesHydraulicien·ne, spécialiste en traitement de l’eau, gestion environnementale, hydrogéologue, ingénieur·e/technicien·ne en assainissement et/ou autres qualifications techniques en rapport avec les domaines d’activité : gestion des déchets, lutte anti-vectorielle ou contrôle infectieux ;Au moins deux ans d’expériences professionnelles dans le domaine de l’EHA ;Une expérience significative en WATSAN humanitaire ;Une expérience en structures de santé ou en réponse épidémique ;Une expérience en prévention et contrôle des infections (PCI).CompétencesDes compétences en gestion d’équipe et supervision technique ;Une forte capacité d’adaptation en contexte d’urgence ;Des compétences en encadrement ou en formation sont un plus ;Une expérience à l’international et dans le milieu humanitaire est un atout.Atouts majeursExpérience Ebola ou Marburg ;Expérience Choléra ;Expérience CTE/CTF ;Expérience MSF ou ONG médicale internationale ;Expérience en biosécurité et gestion des zones à haut risque ;Disponibilité rapide pour déploiement d’urgence.LanguesFrançais courant B2 ;Anglais B1.Disponibilité3 mois pour un départ sur un projet de riposte contre Ebola ;De 6 à 12 mois pour les programmes réguliers ;Dès que possible et au courant de l’année 2027.Ce que nous offronsSalaire en fonction de l’ancienneté et de l’expérience pertinente ;Prise en charge des frais liés à la mission : transport, visas, logement, vaccins, etc. ;Assurances santé, rapatriement et retraite ;Perspectives d’évolution : formations, accompagnement et développement de carrière dans un large éventail de contextes humanitaires.Pourquoi vous ?Vous êtes rigoureux·se, engagé·e, stratégique, à l’écoute, et vous souhaitez mettre vos compétences au service de populations en situation de vulnérabilité.Pour postuler : Merci de déposer votre candidature complète sur notre site, à ce lien (candidature spontanée) : Responsable Eau Hygiène et Assainissement (EHA) | Médecins sans frontières.Les candidatures féminines sont fortement encouragées. A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.POSTULERexclusif

21 déc. 2026 0
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L’UNFPA recrute un(e) spécialiste technique – Cartographie du recensement (P-4)
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L’UNFPA recrute un(e) spécialiste technique – Cartographie du recensement (P-4)

Spécialiste technique – Cartographie du recensement, P-4 Lieu : Kinshasa, République démocratique du Congo Date limite : 29 Octobre 2026 L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. UNFPA recrute pour ce poste : Spécialiste technique – Cartographie du recensement, P-4, Kinshasa, République démocratique du Congo. Description de l'emploi Le poste : Le/La spécialiste technique en cartographie du recensement apportera un soutien technique et opérationnel à ses homologues nationaux – l’Institut national de la statistique/Bureau de coordination du recensement – pour les activités géospatiales et cartographiques dans les 26 provinces de la RDC. Il/Elle supervisera la cartographie préalable au recensement, la délimitation des zones de dénombrement sur le terrain, l’intégration des SIG mobiles et le traitement des images satellitaires. Il/Elle veillera à l’intégration efficace de la cartographie numérique moderne, des images satellitaires haute résolution, des bases de données spatiales dynamiques et des technologies des systèmes d’information géographique (SIG) mobiles à toutes les phases du recensement. La République démocratique du Congo (RDC) entreprend son deuxième recensement général de la population et du logement (RGPH), une priorité nationale essentielle visant à fournir des données démographiques et socio-économiques fiables et désagrégées pour la formulation des politiques, l’allocation des ressources et la planification du développement. La réalisation d’un recensement sur l’ensemble du vaste territoire de la RDC pose des défis logistiques, infrastructurels et technologiques uniques, notamment en raison des terrains isolés, de la connectivité limitée et des frontières administratives dynamiques. Sous la supervision générale du Représentant de l’UNFPA et la supervision directe du Conseiller technique principal du recensement, le/la spécialiste en cartographie veillera à ce que tout problème rencontré dans les processus cartographiques soit rapidement identifié et porté à l’attention du Conseiller technique principal pour transmission à la direction. Il/Elle formulera également des recommandations sur les mesures nécessaires pour garantir la poursuite, dans les délais impartis, des processus liés aux systèmes d’information géographique et à la cartographie du recensement. Comment vous pouvez faire la différence L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains. Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction. L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables et à fort impact, en assurant des relations extérieures efficaces, une communication performante, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes. Objectif du poste Le/la spécialiste en cartographie et SIG veille à ce que les processus cartographiques du recensement soient conçus, mis en œuvre, suivis et contrôlés conformément aux normes et recommandations internationales des Nations Unies. Il/elle supervisera la cartographie préalable au recensement, la délimitation des zones de dénombrement sur le terrain, la modélisation des géodatabases, l’intégration de la cartographie mobile et la diffusion des données géospatiales après le recensement. Vous seriez responsable de : Stratégie technique et planification opérationnelle Diriger la formulation et l’exécution du plan directeur et du budget national de cartographie et de SIG du recensement, conformément aux normes internationales. Établir des protocoles techniques pour la cartographie numérique, y compris l’architecture de la base de données spatiale, les systèmes de référence de coordonnées de base, les paramètres de taille de la zone d’énumération (EA) et les normes de couches. Gérer les spécifications d’approvisionnement pour l’imagerie satellitaire haute résolution (HRSI), les appareils de cartographie mobiles, la technologie GNSS/GPS et les logiciels/matériels SIG. Concevoir des flux de travail pour la cartographie hybride/numérique combinant données satellitaires, couches cartographiques open source et vérifications sur le terrain dans des environnements complexes. Opérations d’assurance qualité et de cartographie sur le terrain Superviser la délimitation spatiale et la numérisation des zones de dénombrement (ZD) et des zones de supervision (ZS) dans l’ensemble des 26 provinces de la RDC. Élaborer des protocoles d’assurance qualité/contrôle qualité (AQ/CQ) robustes pour garantir que la couverture géographique est complète, non chevauchante et précise avant le recensement principal. Superviser le déploiement et la synchronisation des outils de cartographie SIG mobiles utilisés par les équipes sur le terrain, en garantissant les capacités hors ligne et l’intégrité des données dans les zones reculées. Effectuer des visites de suivi fréquentes sur le terrain afin d’évaluer les progrès cartographiques, de résoudre les problèmes techniques et d’adapter la stratégie aux contextes environnementaux ou sécuritaires locaux. Renforcement des capacités et transfert de technologies Évaluer les lacunes en matière de capacités dans le domaine des SIG et de la cartographie numérique au sein du Bureau Central du Recensement (BCR) et de l’INS. Concevoir et dispenser des programmes de formation technique structurés destinés au personnel national, aux cartographes de terrain et aux numériseurs sur les logiciels ESRI/QGIS, les plateformes mobiles de collecte de données, l’interprétation d’images satellites et l’analyse spatiale. Mettre en place une infrastructure SIG locale non durable dans le cadre statistique national pour soutenir les futures enquêtes intercensitaires. Intégration des données, analyse spatiale et diffusion Intégrer de manière transparente les limites de l’EA et les ensembles de données géospatiales dans les plateformes CAPI (interviews personnelles assistées par ordinateur) pour l’attribution automatisée de la charge de travail lors du recensement principal. Gérer la géodatabase post-recensement, en effectuant des analyses spatiales, la modélisation de la répartition de la population et la cartographie thématique. Diriger la production d’atlas numériques officiels de recensement, d’applications de cartographie Web interactives et de portails de population géoréférencés pour l’accès aux données ouvertes. Coordination technique et développement des partenariats Assurer la fonction de point focal technique de l’UNFPA pour tous les comités techniques liés à la cartographie et aux SIG. Coordonner les contributions techniques avec les agences partenaires des Nations Unies, les donateurs internationaux, les institutions universitaires et les agences cartographiques nationales afin d’harmoniser les ensembles de données géospatiales. Fournir régulièrement des rapports d’étape stratégiques et des analyses de risques au Centre d’assistance technique du recensement, à la direction du bureau de pays de l’UNFPA et aux instances nationales de pilotage du recensement. Qualifications et expérience Éducation : Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en cartographie, systèmes d’information géographique (SIG), géomatique, géographie, télédétection ou domaine quantitatif connexe. Connaissances et expérience : Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle internationale à responsabilités croissantes dans le domaine de la cartographie de recensement, de la conception de SIG et de la gestion de bases de données spatiales. Expérience pratique avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de cartographie numérique pour des recensements de population à grande échelle, en particulier dans les pays en développement. Une expérience en Afrique subsaharienne ou dans des contextes fragiles est fortement souhaitable. Expertise dans l’utilisation de plateformes logicielles SIG avancées (ESRI ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise, QGIS), de SGBD spatiaux (PostGIS, SQL Server), d’outils de cartographie mobile (Survey123, ODK, CSEntry) et du traitement d’images satellites haute résolution. Expérience avérée en matière de renforcement des capacités techniques et de formation technique du personnel national. Langues : La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. Compétences requises : Valeurs : Faire preuve d’intégrité ; démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies ; embrasser la diversité culturelle ; accepter le changement. Compétences clés : Obtenir des résultats ; être responsable ; développer et appliquer son expertise professionnelle et son sens des affaires ; penser de manière analytique et stratégique ; travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations ; communiquer pour avoir un impact. Compétences fonctionnelles : Gestion des données et des systèmes d’information ; leadership technique et innovation ; compréhension des principes et recommandations des Nations Unies relatifs aux recensements de la population et du logement. Rémunération et avantages sociaux Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages sociaux, le cas échéant. Environnement de travail de l’UNFPA L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus. Clause de non-responsabilité La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives. L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats. Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination. POSTULERexclusif

29 oct. 2026 0
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L’UNESCO recrute un(e) Responsable National(e) de Projet (Education) en RDC
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L’UNESCO recrute un(e) Responsable National(e) de Projet (Education) en RDC

L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale. POSTE 1 : Responsable National(e) de Projet (Education) / RDC CONTEXTE ORGANISATIONNEL La professionnalisation du corps enseignant constitue ainsi une priorité majeure de la politique éducative en RDC. Dans ce cadre, le Gouvernement a décidé de mettre en place des Instituts de Formation aux Métiers de l’Enseignement (IFME). Ces instituts ont pour mission : (i) de former les enseignants de l’éducation de base de niveau post-bac ainsi que (ii) la formation continue et en cours d’emploi des directeurs d’école, des conseillers pédagogiques et des inspecteurs itinérants. Cette réforme s’accompagne également d’une rénovation des Humanités Pédagogiques (HPR), conçues dans une logique de continuité et de complémentarité avec les IFME, afin de renforcer la professionnalisation des parcours de formation initiale. Une réflexion sur l’articulation entre les HPR et les IFME, notamment en termes de déploiement progressif et de soutenabilité, doit être conduite pour garantir la cohérence du dispositif national de formation des enseignants. La mise en place des IFME, accompagnée par les projets Molakisi Telema et EFFICACE, repose sur deux volets complémentaires : Un volet infrastructurel, comprenant la construction des bâtiments et équipements des instituts, qui sera placé sous la responsabilité de la DINAC avec des appuis techniques ; Un volet pédagogique et organisationnel couvrant l’élaboration des curricula de formation, la définition du cadre de fonctionnement et de gestion, la montée en compétence des acteurs, volet piloté par la DIFORE en lien avec ses missions. En vue de la mise en place prochaine des IFME, l’expertise technique de l’UNESCO a été sollicitée pour assurer l’appui au volet pédagogique et organisationnel de la réforme de la formation initiale concernée par les deux projets. De manière plus spécifique, l’appui de l’UNESCO s’articulera autour de trois axes : Appuyer une gouvernance efficace et soutenable de la formation initiale ; Mettre en place un dispositif organisationnel et pédagogique des IFME ; Assurer un suivi rigoureux et continu du démarrage des IFME. Sous l’autorité du Sous-directeur général pour l’éducation, la supervision directe du Chef du Bureau de l’UNESCO en RDC et en étroite collaboration avec le chargé du secteur éducation, le responsable de projet sera chargé de la gestion, de la coordination, de la planification et de la mise en œuvre des activités du projet d’appui à l’opérationnalisation pédagogique et organisationnelle des instituts de formation aux métiers d’enseignement (IFME) en RDC. APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE Le/la titulaire du poste sera chargé(e), entre autres, de : 1. Planification, mise en œuvre, suivi et reporting Préparer, concevoir, coordonner, évaluer et contrôler la programmation et la mise en œuvre du projet d’appui à l’opérationnalisation pédagogique et organisationnelle des instituts de formation aux métiers d’enseignement (IFME) en RDC et de tous leurs aspects budgétaires, financiers et administratifs, en faisant notamment des propositions de réajustements lorsque cela s’avère nécessaire ; Surveiller la mise en œuvre du plan de travail et préparer les révisions budgétaires selon les besoins, en ligne avec les priorités du projet d’appui à l’opérationnalisation pédagogique et organisationnelle des instituts de formation aux métiers d’enseignement (IFME) en RDC et en étroite collaboration avec le chargé du secteur éducation ; Assurer la synergie et l’harmonisation du projet d’appui à l’opérationnalisation pédagogique et organisationnelle des instituts de formation aux métiers d’enseignement (IFME) en RDC et des autres projets du secteur éducation, auprès des groupes nationaux de coordination des Partenaires Techniques et Financiers (PTF) et de la société civile sur l’éducation et la formation. Il s’agit notamment du cadre de concertation sectorielle (CCS) et des groupes de travail de l’équipe des Nations Unies (UNCT) ; Mettre en place des mécanismes visant à assurer la durabilité des résultats du projet. 2. Policy Advice Fournir un support constructif et une assistance technique de haute qualité au projet dans les domaines stratégiques du mandat de l’UNESCO, être activement impliqué dans les groupes de travail de l’UNCT et fournir des conseils stratégiques sur la préparation et la mise en œuvre de l’UNSDCF ; Accompagner et conseiller les autorités congolaises en matière de formulation de politiques et de planification en éducation ainsi que leur alignement avec les principes des ODD, principalement l’ODD 4. 3. Réseautage, communication, gestion des connaissances et partenariats Participer aux activités conjointes de programmation et de coordination des Nations Unies liées à l’éducation et maintenir des partenariats stratégiques pour promouvoir la contribution technique de l’UNESCO à la stratégie UN Sustainable Development Framework (UNSDCF), participer activement à l’équipe de pays des Nations Unies et aux groupes de travail pour faire avancer le travail programmatique et la visibilité de l’organisation ; Planifier, développer et mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation visant à élargir et à communiquer sur le projet et à accroître la visibilité, les ressources et les partenariats de l’UNESCO. 4. Mobilisation de ressources Identifier, proposer et développer des opportunités de coopération et de partenariats dans une logique de synergie partenariale et de mobilisation de fonds additionnels pour le secteur de l’éducation, en préparant des propositions de projets, des ébauches et budgets, des cadres de coopération, et en négociant avec les bailleurs de fonds, les agences de coopération internationale et les autres partenaires techniques en RDC. 5. Management et évaluation des activités et des membres de l’équipe Assurer la mise en œuvre d’une gestion axée sur les résultats pour l’exécution efficace et opportune des ressources budgétaires allouées au projet ; Coordonner et superviser l’équipe du projet en identifiant les besoins en ressources humaines et techniques, le recrutement et la gestion des performances. RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS Le titulaire du poste sera l’autorité et assurera la supervision directe du Chef du Chargé du secteur éducation. Il aura également sous sa supervision une équipe de projet composée d’un(e) assistant(e) administratif(e), de l’appui d’un(e) chargé(e) de communication et de consultants. Les principaux contacts dans le cadre de ce projet seront : Interne : les collègues de l’équipe de projet, de la direction, de l’administration et des programmes ; Externe : le ministère de l’Éducation nationale et de la Nouvelle Citoyenneté, l’AFD, l’équipe de gestion des projets de l’AFD, le SPACE, les partenaires techniques et financiers, les médias, les groupes de travail du système des Nations Unies, les groupes de travail de la plateforme des partenaires actifs dans le secteur de l’éducation, dont le CCS, les donateurs et le public cible, notamment les structures, responsables et techniciens en charge de la formation des enseignants. Les résultats attendus du titulaire sont la bonne coordination de tous les aspects techniques, programmatiques, stratégiques et budgétaires du projet d’appui à l’opérationnalisation pédagogique et organisationnelle des instituts de formation aux métiers d’enseignement (IFME) en RDC, afin d’atteindre les objectifs principaux du programme : Appuyer une gouvernance efficace et soutenable de la formation initiale ; Mettre en place un dispositif organisationnel et pédagogique des IFME ; Assurer un suivi rigoureux et continu du démarrage des IFME. COMPÉTENCES Fondamentales (F) et managériales (M) : Communication (F) ; Responsabilité (F) ; Innovation (F) ; Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) ; Planification et organisation (F) ; Culture du résultat (F) ; Travail en équipe (F) ; Professionnalisme (F). Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES FORMATION Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine de l’éducation ou des sciences sociales (sociologie, économie) ou dans un domaine équivalent. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Minimum deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation, de préférence dans les politiques enseignantes et l’ingénierie de formation. APTITUDES ET COMPÉTENCES Expérience dans le développement, la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation de projets ou programmes dans le domaine de l’éducation et de la formation des enseignants, notamment dans le contexte de la RDC ; Bonne connaissance du concept de développement des capacités ; Bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ; Bonne connaissance des aspects budgétaires liés à la gestion de projet ; Capacités de sensibilisation et de mobilisation des ressources ; Excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral ; Bonne connaissance des outils informatiques. LANGUES Une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées, à l’oral et à l’écrit. QUALIFICATIONS SOUHAITÉES FORMATION Diplôme universitaire de haut niveau (doctorat ou équivalent) dans le domaine de l’éducation ou des sciences sociales (sociologie, économie) ou dans un domaine équivalent. APTITUDES ET COMPÉTENCES Bonne connaissance du fonctionnement général des organisations internationales et/ou du système des Nations Unies ; Bonne connaissance des instruments normatifs et des programmes de l’UNESCO dans le domaine de l’éducation et/ou dans des domaines similaires. LANGUES Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO : arabe, chinois, anglais, russe et/ou espagnol. POSTULERnonlusif

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CARE International recrute un spécialiste en surveillance épidémiologique et suivi des contacts
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CARE International recrute un spécialiste en surveillance épidémiologique et suivi des contacts

Titre du poste : SPÉCIALISTE EN SURVEILLANCE ÉPIDÉMIOLOGIQUE ET SUIVI DES CONTACTSLieu d’affectation : BUNIANombre de postes à couvrir : UN (1)Superviseur : DEPUTY PROJECT MANAGERDurée du contrat : 3 mois avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité budgétaire.Projet/Section : Projet MIHRDate de publication : 20/10/2026I. DESCRIPTION DE CARE INTERNATIONAL EN RDCCARE est une organisation humanitaire de premier plan luttant contre la pauvreté dans le monde. Nous recherchons un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. CARE International a pour ambition d’être une force mondiale et un partenaire de choix au sein d’un mouvement mondial voué à l’élimination de la pauvreté.Dans le cadre de la riposte à la Maladie à Virus Ebola en Ituri, Tshopo, Nord-Kivu et au Sud-Kivu, CARE INTERNATIONAL cherche à recruter un spécialiste en surveillance épidémiologique et suivi des contacts pour soutenir toutes les activités de démarrage, de mise en œuvre et de gestion des activités du pilier surveillance épidémiologique et plus particulièrement la surveillance à base communautaire, le suivi des contacts listés autour des cas ainsi que la remontée des alertes.II. RÉSUMÉ DU POSTESous la supervision du Deputy Project Manager, le spécialiste en surveillance épidémiologique et suivi des contacts contribue à interrompre les chaînes de transmission par la détection rapide des cas, le suivi rigoureux des contacts pendant la période définie par les protocoles en vigueur et l’exploitation des données épidémiologiques pour orienter les interventions de riposte.Il/Elle assure l’identification, l’enregistrement, la localisation et le suivi des contacts pendant toute la période de surveillance définie par les protocoles nationaux en vigueur. Il/Elle veille à la détection rapide de tout signe ou symptôme évocateur de la maladie, à la notification immédiate des alertes et à l’orientation des personnes symptomatiques vers les structures de prise en charge désignées, conformément aux procédures de prévention et de contrôle des infections.Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de surveillance, les équipes d’investigation des cas, les laboratoires, les structures de santé, les équipes de vaccination, les relais communautaires et les autorités sanitaires locales, dans le respect de la confidentialité, de la dignité humaine et des règles de sécurité applicables.III. RESPONSABILITÉS ET TÂCHESA. Surveillance épidémiologiqueÉlaborer et mettre en œuvre les plans opérationnels de surveillance épidémiologique dans les zones de santé ciblées.Organiser et renforcer la surveillance à base communautaire et la surveillance dans les formations sanitaires, en collaboration avec les équipes-cadres des zones de santé.Assurer la détection précoce, l’investigation et la notification des cas suspects de maladie à virus Ebola.Veiller à l’identification, à l’enregistrement et à l’investigation rapide des alertes, conformément aux délais opérationnels établis.Assurer la collecte, la vérification, l’analyse et l’interprétation des données épidémiologiques.Suivre les indicateurs de surveillance, notamment le délai entre le début des symptômes, la notification, l’investigation et l’isolement des cas suspects.Participer à l’élaboration des courbes épidémiques, des listes linéaires des cas et des contacts, ainsi que des cartes de répartition géographique des cas.Identifier les insuffisances du système de surveillance et proposer des mesures correctives.Contribuer aux réunions d’analyse de la situation épidémiologique et à l’actualisation des stratégies de riposte.Veiller à la transmission régulière et sécurisée des données aux niveaux de coordination concernés.B. Identification et investigation des contactsOrganiser la recherche systématique des personnes ayant été en contact avec les cas suspects ou confirmés, selon les définitions de contact et les protocoles en vigueur.Superviser l’établissement et la mise à jour des listes nominatives des contacts.Veiller à ce que chaque contact dispose d’un identifiant unique et que les informations nécessaires à son suivi soient correctement documentées.Assurer la classification des contacts selon le niveau d’exposition au risque, conformément aux directives nationales.Organiser la localisation des contacts et la vérification de leurs coordonnées et lieux de résidence.Coordonner les investigations autour des cas confirmés afin de reconstituer les chaînes de transmission et d’identifier les contacts manquants.Collaborer avec les équipes de surveillance communautaire, les relais communautaires, les autorités locales et les autres acteurs impliqués dans la réponse.Garantir la confidentialité des informations recueillies et le respect de la dignité des personnes suivies.C. Suivi quotidien des contactsPlanifier et superviser le suivi quotidien des contacts pendant la période prescrite par le protocole applicable, généralement 21 jours après la dernière exposition à risque pour Ebola.Veiller à ce que chaque contact soit visité ou joint selon la stratégie de suivi adoptée.Vérifier la présence ou l’absence de symptômes compatibles avec la maladie, conformément aux procédures opérationnelles.Identifier les contacts absents, injoignables, déplacés ou ayant refusé le suivi, et organiser leur recherche.S’assurer que les fiches de suivi sont complétées correctement et que les données sont transmises quotidiennement.Organiser la vérification de la qualité des visites réalisées par les agents de suivi.Veiller à ce que les contacts connaissent les signes d’alerte, les mesures de prévention et la conduite à tenir en cas d’apparition de symptômes.Coordonner la clôture du suivi des contacts ayant achevé la période prescrite sans développer de symptômes, selon les critères officiels.D. Gestion des alertes et investigation des cas suspectsMettre en place un mécanisme fonctionnel de réception et de transmission des alertes communautaires et sanitaires.Veiller à ce que toute alerte soit enregistrée, évaluée, vérifiée et classifiée dans les délais prescrits.Organiser l’investigation des alertes en collaboration avec les équipes compétentes.Assurer la notification immédiate de tout contact présentant des symptômes compatibles avec Ebola.Coordonner, avec les équipes responsables, l’orientation sécurisée du patient vers le circuit de prise en charge prévu.S’assurer que les équipes de surveillance respectent les procédures de prévention et de contrôle des infections lors de leurs interventions.Participer à la recherche de la source probable d’infection et à l’identification des nouvelles générations de contacts.Documenter les résultats des investigations et suivre les mesures correctives nécessaires.E. Gestion, analyse et qualité des donnéesSuperviser la tenue à jour des listes linéaires des cas, des contacts et des alertes.Vérifier la cohérence, l’exhaustivité et la fiabilité des données recueillies sur le terrain.Identifier et corriger les doublons, les données manquantes et les incohérences.Assurer la consolidation quotidienne des données provenant des différentes équipes et zones de santé.Produire des tableaux de bord, des rapports de situation et des synthèses épidémiologiques.Calculer et interpréter les principaux indicateurs de surveillance et de suivi des contacts.Assurer la mise à jour des bases de données et des outils numériques de surveillance autorisés.Garantir la confidentialité, la sécurité et l’utilisation appropriée des données épidémiologiques.Présenter les résultats des analyses aux responsables de la riposte pour faciliter la prise de décision.F. Coordination et supervision des équipes de terrainPlanifier les activités des superviseurs, des officiers de surveillance et des agents de suivi des contacts.Élaborer les plans de déploiement et les itinéraires de suivi en fonction de la répartition géographique des contacts.Assurer la supervision formative et l’évaluation régulière des performances des équipes.Identifier les besoins en formation et organiser des séances de renforcement des capacités.Veiller à la disponibilité des outils de collecte, des moyens de communication et des équipements de protection requis.Organiser des réunions quotidiennes de coordination et de revue des performances.Résoudre les difficultés opérationnelles rencontrées sur le terrain et proposer des mesures d’amélioration.Assurer la liaison avec les équipes de laboratoire, de prise en charge clinique, de prévention et contrôle des infections, de vaccination lorsque pertinente, ainsi qu’avec les équipes d’engagement communautaire.Participer aux réunions de coordination de la riposte aux niveaux de la zone de santé, de la province et du niveau national.G. Engagement communautaire et communication sur les risquesV. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEJustifier d’au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans la surveillance épidémiologique, la santé publique, la surveillance communautaire ou la collecte de données sanitaires.Une expérience dans une riposte à une épidémie, notamment la maladie à virus Ebola, la rougeole, le choléra, la poliomyélite ou une autre maladie à potentiel épidémique, constitue un avantage important.Avoir une expérience pratique dans l’identification, l’enregistrement et le suivi des contacts est fortement souhaitable.Avoir participé à des investigations épidémiologiques, à la recherche active des cas, à la notification des alertes ou à l’analyse des données sanitaires constitue un atout.Une expérience de travail avec une ONG nationale ou internationale, une zone de santé, une division provinciale de la santé ou un programme de riposte est souhaitable.Avoir travaillé dans des zones difficiles d’accès, en situation d’urgence sanitaire ou dans des communautés présentant des contraintes sécuritaires constitue un avantage.Une expérience avec les outils numériques de collecte et de transmission des données, notamment KoboToolbox, ODK ou les outils officiels de surveillance, est souhaitable.La maîtrise des outils informatiques de collecte et de gestion des données, notamment Excel et les plateformes numériques de surveillance utilisées par la riposte, est souhaitable.Toute équivalence de diplôme ou qualification pertinente pourra être examinée conformément aux exigences du recruteur.VI. COMPÉTENCES REQUISES6.1. Compétences techniquesBonne connaissance des principes de surveillance épidémiologique et de notification des maladies à potentiel épidémique.Bonne compréhension des principes d’identification, de classification, d’enregistrement et de suivi des contacts.Capacité à reconnaître les signes d’alerte nécessitant une notification immédiate, conformément aux définitions de cas et aux protocoles en vigueur.Maîtrise des techniques de collecte, de vérification, d’analyse élémentaire et de transmission des données.Capacité à utiliser des formulaires papier et des outils numériques de collecte de données.Bonne connaissance des principes de prévention et de contrôle des infections et des mesures de sécurité sur le terrain.Capacité à rédiger des rapports clairs, précis et transmis dans les délais.Capacité à organiser les itinéraires de suivi, à gérer les listes de contacts et à assurer le suivi des personnes meutrées ou manquées.6.2. Compétences comportementalesIntégrité, discrétion et respect strict de la confidentialité.Sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de la responsabilité.Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais opérationnels stricts.Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et en écoute active.Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs de la riposte.Respect des communautés, impartialité, empathie et absence de discrimination.Capacité à résoudre des problèmes opérationnels et à signaler rapidement les difficultés.Disponibilité pour travailler selon les horaires de la riposte, y compris les week-ends et jours fériés, lorsque nécessaire.6.3. LanguesAptitude à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain, y compris dans des zones difficiles d’accès, sous réserve des conditions de sécurité.Bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.Maîtrise de la langue locale de la zone d’affectation fortement souhaitable.La connaissance du swahili, du lingala ou d’autres langues locales pertinentes constitue un atout selon le lieu d’affectation.VII. COMMENT POSTULERLes candidats intéressés devront cliquer ici au plus tard le 27/10/2026 à 17h00 pour répondre aux questions et soumettre leurs dossiers complets.Le dossier complet du candidat devra contenir les éléments ci-après :Une lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines de CARE International en RDC.Un CV contenant obligatoirement l’identité et l’adresse complète du candidat, les études/formations faites, l’expérience professionnelle liée au poste ainsi que les noms, fonction/employeur, numéros de téléphone et adresse e-mail de trois personnes de référence professionnelle (d’anciens employeurs).Copie de l’attestation de résidence et copie de la carte de demandeur d’emploi.CARE International est un employeur qui offre des opportunités égales à tous sans distinction de sexe, d’origine ethnique, de religion et de statut social. CARE International ne perçoit aucun frais de quelque nature que ce soit à aucun stade du processus de recrutement. Nous vous recommandons donc le refus systématique de toute demande d’argent pour votre dossier de candidature.TOLÉRANCE ZÉRO CONTRE LA FRAUDE ET LE HARCÈLEMENT SEXUELCARE International promeut la tolérance zéro contre la fraude et le harcèlement. Nous invitons toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique de la part d’un membre du personnel de CARE ou de ses partenaires durant ce processus de dénoncer à travers la ligne verte +243 82 58 63 000 ou de nous écrire à l’adresse mail : [email protected]. Nous vous garantissons que les plaintes sont traitées de manière stricte et confidentielle.POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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La Wildlife Conservation Society (WCS) recrute un pilote de conservation
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La Wildlife Conservation Society (WCS) recrute un pilote de conservation

À propos de l’ONG américaine Wildlife Conservation Society (WCS) La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation américaine à but non lucratif fondée en 1895. Sa mission est de préserver la faune et la flore sauvages en analysant les problèmes critiques, en développant des solutions scientifiques et en menant des actions de conservation bénéfiques à la nature et à l’humanité. Forte de plus d’un siècle d’expérience, d’engagements à long terme dans des dizaines de régions, d’une présence dans plus de 60 pays et d’une expertise dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, la WCS a acquis les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir la pérennité des espaces sauvages et des espèces animales en harmonie avec les communautés locales. En collaboration avec ces communautés et organisations, elle met en œuvre ces connaissances pour aborder les problématiques liées aux espèces, aux habitats et à la gestion des écosystèmes, essentielles à l’amélioration de la qualité de vie des populations rurales dont les moyens de subsistance dépendent de l’exploitation directe des ressources naturelles. Poste de pilote de conservation La Wildlife Conservation Society (WCS) a lancé un Projet pilote de conservation – Réserve faunique d’Okapi et recrute un pilote de conservation. Rattaché(e) au : Responsable des opérations terrain / Responsable de la flotte aérienne WCS Lieu : Epulu, Réserve faunique d’Okapi, République démocratique du Congo Programme/Secteur pays : République démocratique du Congo Type de poste : Temps plein Liaison interne : Équipe anti-braconnage et logistique du parc ; équipe logistique nationale Déplacements prévus : Déplacements en République démocratique du Congo, en Ouganda et déplacements internationaux occasionnels Date de clôture des candidatures : 19 novembre 2026 Résumé du poste Le pilote de conservation appuiera les gestionnaires d’aires protégées, notamment dans la réserve faunique d’Okapis, en effectuant des vols de surveillance et de suivi, ainsi que des vols de soutien logistique. Il gérera les activités aériennes du programme WCS en République démocratique du Congo sur le terrain, en collaboration avec l’équipe du programme aérien de WCS. Il encadrera une petite équipe d’observateurs et d’assistants. Principales responsabilités Pilotage Application experte pour piloter en toute sécurité des aéronefs (PIC) pour le soutien logistique aérien aux opérations du parc et aux activités de protection et de surveillance des ressources. Respectez scrupuleusement les procédures en vigueur pour toutes les opérations de vol. S’assurer que tous les documents nécessaires relatifs à l’aéronef sont en place, à jour et conformes aux lois aéronautiques internationales et nationales applicables. Participer et se conformer aux exigences réglementaires de formation en matière de gestion des vols et de la sécurité. Tenir un registre de vol détaillé de tous les vols et des heures de vol, incluant le lieu, les passagers, le but et la durée. Opérations aériennes Superviser et maintenir les normes les plus élevées en matière de gestion et d’exploitation des aéronefs, en respectant les réglementations, les exigences légales et les plans de maintenance requis. S’assurer que tous les documents relatifs à l’aéronef sont en place, à jour et tenus à jour. Maintenir l’aéronef dans un état impeccable, propre et bien entretenu, notamment en nettoyant régulièrement la cellule, le compartiment moteur et les équipements. S’assurer que l’aéronef est toujours parfaitement sécurisé. Former tout le personnel impliqué dans les opérations aériennes aux règles de sécurité relatives aux aéronefs et aux procédures à suivre. Gérer tout le matériel de levés topographiques et de surveillance affecté à l’escadrille aérienne. Gérer les stocks aéronautiques et planifier en conséquence les approvisionnements (essence aviation, huiles et autres consommables). Gérer les installations aéroportuaires (bureaux, entrepôts et hangar) et les équipements, et s’assurer que l’état de la piste d’atterrissage est conforme aux normes convenues et aux besoins opérationnels. Apporter un soutien logistique et organisationnel aux besoins de maintenance aéronautique. Gérer les finances des opérations aériennes en collaboration avec le responsable financier désigné, y compris les coûts opérationnels (redevances d’atterrissage et de navigation, taxes passagers, etc.). Organiser des réunions régulières de coordination et de planification concernant les opérations aériennes avec le responsable des opérations sur le terrain de WCS, l’écologue, le responsable du suivi et l’équipe des forces de l’ordre. Assurer une liaison étroite avec le responsable logistique du projet pour la logistique aéronautique (transport, carburant, huiles) et la documentation (aéronefs et autorisations de vol). Participer aux réunions de planification régulières et élaborer les plans/budgets annuels de l’unité d’aviation de la NNNP. Gestion de la sécurité aérienne S’assurer que les procédures opérationnelles standard de WCS sont pleinement mises en œuvre dans toutes les opérations et que toutes les exigences communiquées par le gestionnaire de flotte WCS sont respectées. Signalez tous les problèmes de sécurité, incidents et dangers, et contribuez pleinement au système de gestion de la sécurité de WCS et interagissez avec lui conformément aux prescriptions. Maintenir en permanence les normes de sécurité les plus élevées. Participer et mener des évaluations internes régulières, conformément aux modalités convenues avec le responsable de la flotte WCS et dans le cadre du système de gestion de la sécurité (SGS) des opérations aéronautiques de WCS. Signalez tous les problèmes et incidents concernant les aéronefs via les procédures établies (en ligne) et par communication directe avec le gestionnaire de flotte WCS. Qualifications et expérience requises Licence de pilote commercial FAA américaine en cours de validité avec qualification de vol aux instruments. Certificat médical de deuxième classe de la FAA. 400 heures d’expérience de vol en tant que commandant de bord et une solide connaissance des opérations effectuées dans le cadre de la réglementation de la FAA. Une expérience en Afrique, notamment en Afrique francophone, est un atout. Une expérience avec un moteur à pistons haute performance est requise, de préférence sur un modèle C206 ou similaire. L’expérience en matière d’inventaires de la faune sauvage, de surveillance anti-braconnage et de vols de brousse dans des zones reculées est un atout. L’expérience de vol sous la réglementation FAR partie 135 et/ou la licence FAA A & P est un avantage. Capacité à communiquer efficacement au sein d’équipes multiculturelles ou de capacités variées, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour trouver des solutions aux problèmes ou questions liés au travail. Volonté et motivation à s’installer et à vivre dans un lieu isolé et difficile d’accès. Maîtrise de l’anglais et du français requise. 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19 nov. 2026 0
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L’UNICEF recrute 2 consultants
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L’UNICEF recrute 2 consultants

L’UNICEF ouvre des candidatures pour deux opportunités professionnelles en République démocratique du Congo et au Kenya. Les personnes respondant aux critères des annonces officielles sont priées d’envoyer leurs candidatures en ligne avant les dates limites indiquées.Titre du poste 1 : Consultant international de Haut Niveau – Appui à la structuration de l’Offre programmatique du SNU dans le Secteur Minier en République Démocratique du CongoNuméro de poste : 596453Type de contrat : ConsultantLieu d’affectation : KinshasaNiveau : ConsultantLieu : République démocratique du CongoCatégorie : Politique socialeDurée : 2 mois, à distance avec voyageDate limite : 03 novembre 2026, heure normale d’Afrique centrale occidentaleL’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.Pour chaque enfant, le droit à un avenirComment pouvez-vous faire la différence ? Appuyer le SNU et le Gouvernement de la RDC dans la structuration technique, stratégique et opérationnelle d’une offre programmatique intégrée dans le secteur minier, alignée sur les priorités nationales, intégrant les dynamiques régionales et internationales, et positionnée comme levier de transformation structurelle du secteur vers un modèle inclusif, durable et générateur de valeur ajoutée.Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet : ToR Struct Min.pdf.Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez :ÉducationDiplôme de niveau Master ou Doctorat en économie, politiques publiques, ingénierie minière, droit des ressources naturelles, développement international ou domaine connexe, ou en sciences sociales, relations internationales et études du développement.Expérience professionnelleExpérience internationale dans le secteur minier, les ressources naturelles ou les chaînes de valeur industrielles.Conseil stratégique auprès de gouvernements africains ou d’organisations internationales dans le secteur extractif.Gouvernance minière et réformes institutionnelles, notamment le cadastre, la fiscalité, la régulation et l’ITIE.Normes ESG, diligence raisonnable et investissement responsable.Chaînes de valeur, industrialisation et transformation locale dans le secteur minier.Économie politique des ressources naturelles en contexte fragile.Formulation et gestion de programmes ou projets de développement.Exigences linguistiquesFrançais : excellente maîtrise orale et écrite, obligatoire.Anglais : excellente maîtrise orale et écrite, obligatoire.Connaissances, expertise et compétencesExpérience de terrain en Afrique subsaharienne, idéalement en RDC ou dans la région des Grands Lacs, et dans des contextes de fragilité.Connaissance approfondie des initiatives globales sur les criticaux minéraux, notamment l’initiative CETM du Secrétaire général de l’ONU, l’OCDE, Global Gateway, Lobito Corridor, ZLECAF et Africa Mining Vision.Expérience de collaboration avec le Système des Nations Unies, les institutions financières internationales comme la Banque mondiale, la BAD et le FMI, ou les institutions de gouvernance comme l’OCDE, EITI et IRMA.Réseau établi auprès des acteurs du secteur privé minier international et des investisseurs institutionnels.Maîtrise des approches genre et droits humains dans le secteur extractif, notamment LNOB, VSBG et le travail des enfants dans l’ASM.AtoutsExcellentes capacités analytiques, de synthèse et de rédaction en français et en anglais.Aptitude à travailler dans un environnement multi-acteurs complexe, notamment les gouvernements, les agences onusiennes, le secteur privé et la société civile.Forte capacité de facilitation, de dialogue stratégique et de négociation.Rigueur dans le respect des délais et la gestion simultanée de plusieurs livrables.Sensibilité politique et culturelle dans un contexte fragile.Pour chaque enfant, vous démontrez :Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF.L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF : Accessibilité | UNICEF.Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance. L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS :Un profil TMS à jour et un curriculum vitae.Une lettre de motivation.Une proposition financière distincte, acceptable uniquement au format du modèle joint : Structure de la proposition financial min À COMPLÉTER.docx.Remarques : Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle : Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF.L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche. L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici.Titre du poste 2 : Consultant(e) – Jeunes acteurs de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, Global Education Practice, Nairobi, Kenya, 12,5 mois (à distance)Cliquez sur le poste pour en savoir plus et pour postuler : Offre de consultant(e) – Jeunes acteurs de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix.POSTULERPOSTULERexclusif

03 nov. 2026 0
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FICR recrute un Délégué, Eau, Assainissement et Hygiène
International

FICR recrute un Délégué, Eau, Assainissement et Hygiène

Une nouvelle opportunité d'emploi s'ouvre à vous à la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR). La FICR recrute un Délégué, Eau, Assainissement et Hygiène dans le cadre de sa mission à Bunia, République démocratique du Congo.Résumé de l'offreTitre du poste : Délégué, Eau, Assainissement et HygièneNuméro de poste vacant : S18986Catégorie de contrat : InternationalDate limite de dépôt des candidatures : 03/11/2026Offre d'emploi publiée le : 20/10/2026Poste d'affectation : Bunia, République démocratique du CongoContexte organisationnelLa Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, avec 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s'appuie sur la triple stratégie « Réponse, résilience et respect » (Triple R) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement.La maladie à virus Bundibugyo (BVD) a été signalée dans 63 zones de santé réparties dans sept provinces de la République démocratique du Congo (RDC) : Ituri, Nord-Kivu, Haut-Uélé, Tshopo, Bas-Uélé, Sud-Kivu et Sud-Oubangui. L'Ituri demeure le principal épicentre, avec 28 de ses 36 zones de santé touchées, suivi du Nord-Kivu avec 16 zones sur 34.Objectif du posteLe/la délégué(e) WASH appuie la coordination, le pilotage technique et la mise en œuvre des opérations WASH au niveau national, en coopération avec les Sociétés nationales, les groupes sectoriels WASH et Santé de la FICR et le gouvernement national. Ce rôle contribuera activement à la réduction rapide des risques liés à Ebola et aux maladies associées à l'eau, à l'assainissement et à l'efficacité des activités WASH.ÉducationDiplôme universitaire pertinent en génie civil ou environnemental, en santé publique ou dans des domaines similaires, ou expérience équivalente.Formation spécialisée WASH RRT/ERU ou autre formation RRT/ERU liée à la santé publique.ExpérienceAu moins 3 à 5 ans d'expérience dans le développement et le soutien de programmes WASH.Expérience de terrain dans des contextes d'urgence, en matière de gestion d'opérations humanitaires internationales dans les domaines de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène et/ou de la santé publique.Expérience en matière de rédaction de rapports et de propositions.Expérience en gestion des relations avec les donateurs/partenaires.Expérience de travail au sein d'une organisation d'aide humanitaire dans un pays en développement.Une expérience de travail pour la Croix-Rouge/le Croissant-Rouge est préférable.L'expérience en matière de lutte contre Ebola constitue un atout supplémentaire.Connaissances, compétences et languesBonne connaissance de la gestion de l'EAH (Eau, Assainissement et Hygiène).Gestion de programmes et de projets.Excellentes aptitudes en matière de réseautage, de représentation, de communication et d'influence.Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.Forte sensibilité interpersonnelle et culturelle.Compréhension et adhésion à la mission et aux valeurs de la FICR.ValeursRespect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; ResponsabilitéCompétences clésCommunication ; Collaboration et travail d'équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société civile et la clientèle ; Créativité et innovation ; Instaurer la confiance.POSTULERnonlusif

03 nov. 2026 0
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IRC recrute un(e) Chef de projet adjoint
International

IRC recrute un(e) Chef de projet adjoint

L'IRC recrute un Chef de projet adjoint basé à Butembo, République démocratique du Congo. Les candidatures sont reçues en ligne au plus tard le 30 octobre 2026. A propos de l'IRC en RDC Fondé en 1933, l'International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s'efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement (WASH), de la protection de l'enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement. DESCRIPTIF DU POSTE Le/La Chef/fe de projet adjoint aura pour mission principale d'assurer la mise en œuvre d'un projet de qualité dans les zones de santé ciblées. Responsable de la bonne gestion du projet dans la province sous sa responsabilité, il/elle assure la bonne coordination, planification et suivi conjoint entre les équipes programme et support, de tous les aspects du projet (y compris les activités, indicateurs M&E, les achats et les dépenses). Responsable de la qualité des interventions dans la province sous sa responsabilité, il/elle, en proche collaboration avec le Coordinateur de projet crée un cadre de travail constructif et favorable à l'apprentissage, à l'analyse autocritique et à l'identification de solutions, toujours avec l'objectif d'assurer la redevabilité auprès des bénéficiaires et les interventions de haute qualité. Il/elle assure les visites terrain régulières soutenant les équipes dans la mise en œuvre et assurant les relations constructives avec les acteurs externes, facilitant l'accès et l'acceptation d'IRC dans la zone d'intervention. Le/La Chef/fe de projet adjoint sera sous la supervision du Coordinateur de projet et encadrera l'ensemble des équipes du projet pour les volets santé et protection. Il (elle) sera appuyé par les Coordinateurs Techniques d'IRC (Protection intégrée et Santé) pour les aspects techniques. RESPONSABILITÉS CLÉS Appuie et collaboration avec le coordinateur de projet : Contribuer à la mise à jour et au renforcement de la stratégie globale, des méthodes, outils et matériels de mise en œuvre du projet ; Co-organisateur des réunions de lancement, de suivi et de clôture des projets au niveau de la province ; En collaboration avec le Coordinateur de Projet, planifier les différentes étapes de mise en œuvre du projet au niveau de la province, et donner des directives aux équipes sous sa responsabilité, en priorisant et organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs du projet. Suivi de mise en œuvre du projet Superviser et être garant de la mise en œuvre d'un projet de qualité dans la zone sous sa responsabilité, s'assurant que les normes techniques d'IRC et les politiques sectorielles du ministère de la Santé sont connues, appliquées et respectées, s'appuient sur les coordinateurs techniques et le coordinateur de projet ; Assurer la conformité des activités aux engagements bailleur, la communauté et les partenaires ; Organiser les réunions de suivi avec l'équipe du projet, afin d'assurer une planification, revue et identification des besoins du projet quotidien, tant que la recherche des solutions aux défis, permettant le bon suivi des activités et l'identification au temps des besoins d'ajustement ; Au moins une fois par mois et en collaboration avec le Coordinateur de Projet, organiser une réunion avec l'ensemble de l'équipe (programme et support) afin d'assurer la revue conjointe de l'avancement du projet, analysant les défis internes tant qu'externe, des possibles retards, ainsi que l'avancement des indicateurs vis-à-vis de la durée et de la consommation budgétaire, afin de pouvoir identifier les solutions possibles et/ou le besoin d'aide à la hiérarchie, et d'informer les mises à jour des plans des activités, des achats et des dépenses pour la période suivante ; Assurer le partage des mises à jour desdits documents (plan des activités, dépenses), ainsi que les rapports mensuels et autres documents pertinents pour une gestion de projet efficace avec le coordinateur de projet ; Assurer un suivi budgétaire quotidien des lignes sur responsabilité sa, pour assurer la consommation des ressources dans une manière efficace et conforme au plan des dépenses et d'achat ; Travailler avec les départements logistiques et financiers, ainsi que le coordinateur de projet, sur la mise à jour hebdomadaire du BVA et la revue des coûts affectés, permettant les corrections selon le besoin, et un aperçu correct de la consommation à tout moment ; Anticiper, atténuer les risques et résoudre tous les défis imprévus durant la mise en œuvre du projet ; S'assurer que la mise en œuvre du projet est réalisée dans les délais, en termes d'objectifs et de budget, en utilisant des systèmes de M&E efficaces pour atteindre l'impact souhaité ; Faire remonter tout défi à sa hiérarchie pour permettre l'analyse et la prise d'action adéquate ; Veiller au respect des normes et des principes humanitaires et d'IRC lors de la mise en œuvre du projet. Protection, Genre, Sauvegarde et Protection de l'Enfance Veiller à l'intégration systématique des principes de protection, de genre et d'inclusion dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des activités du projet ; S'assurer que les besoins spécifiques des femmes, des filles, des garçons et des autres groupes vulnérables sont pris en compte dans toutes les interventions du projet ; Promouvoir une approche centrale sur les survivants et les bénéficiaires, garantissant la dignité, la confidentialité, la sécurité et la non-discrimination ; Superviser l'application des politiques de sauvegarde de l'organisation, notamment la Protection contre l'Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA), la protection de l'enfant et la protection des adultes vulnérables ; Veiller à l'identification, à la prévention et au référencement approprié des cas de protection rencontrés dans les zones d'intervention, conformément aux procédures et aux mécanismes établis ; S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent et respectent le code de conduite, les principes humanitaires ainsi que les politiques de sauvegarde de l'organisation ; Favoriser la participation active et significative des femmes, des adolescentes, des enfants et des groupes vulnérables dans les processus de consultation, de prise de décision et de redevabilité ; Collaborer étroitement avec les équipes Protection, VBG, Protection de l'Enfance, MEAL et les partenaires afin de renforcer l'intégration des considérations de protection dans les activités sectorielles ; Veiller à ce que les mécanismes de gestion des plaintes et de feedback soient accessibles, sûrs, confidentiels et adaptés aux femmes et aux enfants ; Contribuer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les thématiques de protection, de genre, de sauvegarde, de PSEA et de protection de l'enfance ; Assurer un suivi régulier des risques de protection liés à la mise en œuvre du projet et proposer des mesures d'atténuation adaptées ; Représenter l'organisation dans les cadres de coordination relatifs à la protection, aux violences basées sur le genre (VBG), à la protection de l'enfance et à la sauvegarde lorsque cela est requis. Contrôle qualité/RECETTES Réaliser des missions de supervisions pour se rassurer de la progression vers l'atteinte des objectifs du projet et des indicateurs et les engagements de qualité ; En étroite collaboration avec le coordinateur de projet, le coordinateur MEAL, et les coordinateurs techniques, assurer que les leçons apprises sont correctement documentées, partagées et analysées et sont prises en compte dans la planification et prise de décision concernant le projet ; Dans le même sens, veiller à ce que les données soient bien recueillies, de qualité et transmises à temps au département MEAL ; Organiser les réunions d'analyse de ces données, au moins chaque trimestre afin de pouvoir apprécier l'efficacité et l'impact des interventions et d'informer la prise de décision ; Identifier et analyser les lacunes, la valeur ajoutée d'IRC, les synergies et les opportunités dans les zones ciblées et partager les informations pertinentes avec la coordination ; En collaboration avec le coordinateur de projet et le coordinateur MEAL, veiller à la mise en œuvre d'un système de feedback des bénéficiaires efficace. Administration et gestion opérationnelle de mise en œuvre du projet Finance Revoir les plans de dépenses de manière régulière (quotidienne, hebdomadaire et mensuelle) et fournir les prévisions de dépenses à venir ; Prévoir mensuellement les besoins en trésorerie du projet et les soumettre au coordinateur de projet, Field Coordinateur et au département Finance ; Réconcilier sur base régulière les dépenses réalisées et celles planifiées en collaboration avec les Finances. Logistique Coordonner avec le coordinateur de projet et la logistique du projet, la planification et livraison/réponse aux besoins d'approvisionnement en médicament, entrants, matériels et équipements nécessaires à la réalisation des activités ; Travailler avec le département logistique afin d'assurer que les équipes mobiles reçoivent le soutien nécessaire en termes de transport, d'approvisionnement et d'entreposage ; Assurer une coordination efficace et régulière avec le GSC, notamment concernant le développement et le suivi de la mise à jour du plan d'achat, la mise à jour sur base du BVA par l'assistant ; Contribuer aux contrôles de qualité et aux comités d'achat pour finaliser la sélection des fournisseurs selon le besoin ; Confirmer la qualité du matériel choisi lorsque nécessaire ; Garantir une gestion et une utilisation adaptée des stocks et équipements prévus au projet. Rapportage / Transparence Fournir des informations régulières et mises à jour des avancées et défis rencontrés aux superviseurs et aux autres équipes d'IRC ; Compiler et rédiger des rapports narratifs internes et externes à partager avec le coordinateur de projet et Grants Manager et contribuer au développement des rapports financiers ; S'assurer que les rapports des projets et les différents documents (rapports, liste des bénéficiaires, certificats de subvention, feuilles de présence, etc.) sont bien faits, compilés et archivés dans le document Box du projet en accord avec les procédures IRC ; S'assurer que les équipes sont informées et respectent le code de conduite et les procédures de transparence d'IRC. Sécurité Vérifier avec l'équipe de sécurité les conditions de sécurité avant l'envoi des équipes sur terrain ; Assurer le respect des procédures de sécurité de l'IRC pour les interventions, ainsi qu'un haut degré de préparation et de sensibilisation à la sécurité des équipes de terrain ; S'assurer que le personnel rapporte tous les incidents et/ou rumeurs en matière de sécurité ; S'assurer que chaque membre de l'équipe du projet est conscient des défis et besoins sécuritaires, politiques, procédures opérationnelles standards (SOP) et qu'ils les suivent scrupuleusement ; En collaboration avec le chargé sécurité, surveiller la situation sécuritaire locale et informer la Directrice pays, le Coordinateur terrain ou le chargé de sécurité de la zone, des évolutions grâce à des rapports écrits réguliers. Administration/RH Participer au recrutement de l'équipe (développement d'organigrammes, TdR, élaboration et révision des tests, entretiens etc.) ; S'assurer que l'équipe projet comprend et est capable de remplir ses rôles et responsabilités ; Diriger l'équipe projet en collaborateur avec le coordinateur de projet et le coordinateur terrain, avec l'appui des coordinateurs techniques ; Assurer un environnement de travail positif et de bonne dynamique d'équipe ; Assurer la mise en place des objectifs de performance, et réaliser des évaluations régulières de l'équipe et suivre la gestion de carrière ; Gérer les conflits interpersonnels ; Renforcer les compétences de l'équipe dans les secteurs pertinents. Relations externes et internes Soutenir, faciliter ou réaliser les activités de liaison et de communication pour consulter activement et impliquer les bénéficiaires, les acteurs clés, les partenaires et les parties prenantes durant tous les différents cycles du projet ; Assurer la participation active aux mécanismes de réponse aux urgences et la bonne coordination avec les autres acteurs humanitaires dans la Province ou il/elle est affectée, pour limiter les risques de doublons dans l'aide humanitaire ; Assurer la représentation de l'IRC auprès des autorités locales et provinciales concernant les questions de santé et de la protection. Sur demande de la hiérarchie, faciliter les visites / participer aux réunions des bailleurs ; S'assurer que tous les contacts avec les bénéficiaires sont conduits de manière respectueuse et sensible ; Assurer une bonne communication au sein d'équipe, notamment par l'organisation de réunions de coordination et le suivi des points d'action accordés ; Participer aux réunions techniques et de coordination internes et externes. PROFIL REQUIS Degré universitaire en Science sociale, Santé publique, Médecine ou équivalent ; Avoir une maîtrise en santé publique (est un plus) ; Expérience de formation théorique et pratique dans le domaine sanitaire (santé maternelle et infantile) ; Une bonne expérience des normes des évaluations et des interventions humanitaires ; Au moins 5 années d'expérience dans la gestion de projets en santé et/ou multisectoriels, au moins 3 ans dans les urgences. L'expérience de travail dans des centres de santé ou zones isolées dans un contexte sécuritaire instable est un atout ; Expérience de travail dans une ONG internationale ; Très bonne capacité d'analyse des données et de rédaction de rapports (interne et bailleur) ; Forte capacité de coordination, planification, gestion et suivi des budgets, des activités, des indicateurs S&E, ainsi que les besoins de support comme les achats ; Expérience dans le renforcement des capacités, et dans la collaboration avec d'autres ONG, BCZS et organisations communautaires ; Excellentes capacités organisationnelles et capable de déterminer la priorité et de travailler sous pression ; Maîtrise des procédures financières et logistiques de base ; Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), internet ; La maîtrise du français écrit et parlé, anglais, ou des langues locales est un atout ; Excellente expression orale et écrite, très bonnes capacités rédactionnelles ; Excellente capacité à coordonner et gérer une équipe et des projets ; Connaissance des systèmes de financement de la santé, notamment de question de la gratuité ciblée ; Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives ; Faire preuve de patience, de diplomatie et de capacités d'adaptation ; Avoir un très bon relationnel (interne et externe), des capacités pédagogiques et de transferts de compétences ; Connaissance du système humanitaire et capacités à comprendre le système des bailleurs de fonds et des gouvernements ; Travail en équipe et capacités à créer un esprit d'équipe ; Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel ; Grande flexibilité, capable de travailler sous pression et de gérer le stress ; Aptitude à planifier et gérer efficacement des responsabilités diverses ; Honnête et de bonne moralité. PRÉSENTATION DU DOSSIER Lettre de demande d'emploi (Maximum 1 page) ; Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en français ou en anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A noter qu'IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences ; Copies des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d'anciens employeurs, d'une pièce d'identité, de la carte de demandeur d'emploi obligatoirement délivrées par l'ONEM ; Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras. À compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine. DÉPÔT DES CANDIDATURES : Du 20 AU 30 OCTOBRE 2026. Seules les personnes dont la candidature aura retenue l'intérêt d'IRC seront contactées pour la suite du processus. En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l'équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu'ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l'offre pour postuler. « Il est porté à la connaissance des candidats qu'IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. » POSTULERnonlusif

30 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Medair recrute un(e) Responsable de support de projet
EXCLUSIF International

Medair recrute un(e) Responsable de support de projet

Medair est une organisation humanitaire chrétienne qui vient en aide aux personnes les plus vulnérables et les plus isolées, dans des contextes de conflits, d'épidémies et de catastrophes, pour les aider à retrouver espoir et dignité.Elle recrute en RD Congo :Responsable de support de projetDate limite de candidature : 6 novembre 2026Date de début : 13 novembre 2026Date de publication : 16 octobre 2026Date de début / Détails du contrat initialNovembre 2026. À temps plein, 12 mois.Résumé des rôlesL'Agent de Soutien aux Projets veille à la gestion efficace du soutien de base à Kinshasa, en assurant les fonctions de soutien assignées (administration, finances, logistique). Ils supervisent le personnel de soutien et participent ainsi qu'effectuent des réunions avec les fournisseurs, les autorités et les parties prenantes concernées.Aperçu du projetL'objectif du programme d'aide multisectoriel de Medair en RDC est de sauver des vies et d'atténuer la souffrance humaine en travaillant dans des lieux d'intervention d'urgence, auprès des populations vulnérables et en fournissant des services essentiels de santé, WASH, abri/infrastructures, NFI/CVA, protection, santé mentale et services psychosociaux.Lieu de travail et conditions de travailBasée à Kinshasa, capitale de la RDC, qui est une vaste ville avec de nombreuses ONG.Responsabilités :Superviser les départements de soutien assignés, y compris la supervision du personnel, la maintenance et la liaison avec les propriétaires, entrepreneurs et fournisseurs.Fournir un soutien logistique, en suivant la chaîne d'approvisionnement locale et de base, les véhicules, les équipements informatiques et de communication, et garantir l'efficacité des achats, du stockage et du transport au niveau local de la base.Suivre les activités financières, en veillant aux besoins de gestion de trésorerie, aux échéances de rapport, ainsi qu'aux interventions internes et externes en audit lorsque nécessaire.Superviser l'officier de base, l'assistant logistique et les cuisiniers, la formation, les évaluations, les mesures disciplinaires, et assurer la performance et la motivation.Qualifications, expérience et compétences techniques :Diplôme universitaire dans une matière pertinente ou qualification professionnelle/technique équivalente.Connaissance pratique de la langue anglaise et française (à l'oral et à l'écrit).Capacité à grandir dans un cadre interculturel, de préférence dans un rôle de soutien.Capacité à apprendre et à chercher la connaissance.Compétences comportementales :Créatif, ouvert d'esprit, flexible, autodidacte avec des compétences en coaching et en formation.Bonne compréhension des questions interculturelles tout en restant diplomate.Capable de faire face aux conditions de vie de base lors des visites sur le chantier.Capable de superviser plusieurs tâches tout en priorisant et en déléguant grâce à des compétences en résolution de problèmes.Un leadership solide avec un style de gestion consultative et des compétences décisionnelles responsables.Équipe Vie spirituelleReflétez les valeurs de Medair auprès des membres de l'équipe, du personnel local, des personnes que nous servons et des contacts externes. Travaillez, vivez et priez ensemble dans nos équipes chrétiennes fondées sur la foi. Contribuez pleinement à une vie spirituelle d'équipe riche, incluant la dévotion d'équipe, la prière et les paroles d'encouragement.Avant de postulerVeuillez vous assurer d'être pleinement informé des : Valeurs organisationnelles de Medair. Medair s'engage à protéger les bénéficiaires, les bénévoles, le personnel et les partenaires, et en particulier les enfants. Par conséquent, nous n'employons pas de personnel dont le parcours est jugé inadapté au travail avec des enfants. Le personnel de Medair est tenu de respecter le plus grand respect et de se conformer aux politiques de responsabilité et aux meilleures pratiques de Medair. Medair Relief & Recovery Orientation Course (ROC) (qui fait partie du processus de sélection pour les postes sur le terrain).Processus de candidatureMerci de ne pas faire plusieurs candidatures. Nous n'examinerons pas les demandes par email. Seules les candidatures / CV en anglais seront examinées.POSTULERexclusif

06 nov. 2026 0
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Medair recrute un(e) Conseiller en engagement communautaire et protection
EXCLUSIF International

Medair recrute un(e) Conseiller en engagement communautaire et protection

Medair est une organisation humanitaire chrétienne qui vient en aide aux personnes les plus vulnérables et les plus isolées, dans des contextes de conflits, d'épidémies et de catastrophes, pour les aider à retrouver espoir et dignité. Elle recrute en RD Congo : Poste : Conseiller en engagement communautaire et protection Date limite de candidature : 13 novembre 2026 Date de début : 16 novembre 2026 (pour 12 mois) Résumé des rôles Fournir un leadership technique, des conseils stratégiques et une assurance qualité pour les approches d'engagement communautaire à travers les programmes multisectoriels de Medair dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la protection et du WASH. Soutenir le responsable de l'engagement communautaire et les chefs de projet pour concevoir, renforcer, harmoniser, surveiller et améliorer continuellement l'engagement communautaire, la communication sur le changement de comportement (BCC), la responsabilité envers les populations concernées (AAP), la sauvegarde de l'intégration et les mécanismes de retour d'information communautaire. Aperçu du projet Projets d'urgence en santé, nutrition, protection et WASH ciblant les populations déplacées, affectées par la guerre et vulnérables dans le nord-est du Congo. La réponse Medair à Ebola en RDC renforce la préparation et la réponse à Ebola en RDC en améliorant la capacité des établissements de santé pour la prévention des infections, le triage et la gestion des cas tout en maintenant les services essentiels. Lieu de travail Poste de terrain à Beni, République démocratique du Congo. Déplacements réguliers vers d'autres sites de terrain. Qualifications Diplôme de troisième cycle dans le secteur humanitaire ou dans un autre domaine pertinent. Un diplôme ou formation en santé, travail social ou psychologie (santé communautaire, assistant social, infirmier, sage-femme ou médecin), ou diplôme en santé publique est souhaité. Solide connaissance pratique de l'anglais et du français (parlé et écrit). Swahili désirable. Expérience 2 ans d'expérience professionnelle post-qualification dans une ONG internationale dans un rôle connexe. Expérience dans la gestion de la responsabilité envers les populations concernées (AAP), protection et méthodologie du groupe de soins. Au moins 2 ans d'expérience humanitaire où vous avez travaillé ou observé des programmes de santé. Solides compétences écrites et orales en français. Connaissance des principes humanitaires, de la Sphère et de la norme HAP. Avant de postuler Veuillez vous assurer d'être pleinement informé des valeurs organisationnelles de Medair et des politiques de responsabilité et aux meilleures pratiques de Medair. Seules les candidatures / CV en anglais seront examinées. Merci de ne pas faire plusieurs candidatures. POSTULERexclusif

13 nov. 2026 0
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Médecins du Monde Belgique recrute un(e) Responsable de Programme Pays en RDC
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Médecins du Monde Belgique recrute un(e) Responsable de Programme Pays en RDC

L'organisation humanitaire internationale Médecins du Monde Belgique renforce ses équipes d'intervention dans la région des Grands Lacs et recherche activement un(e) Responsable de Programme Pays pour superviser l'ensemble de ses opérations en République Démocratique du Congo. Basé(e) à Bukavu, ce poste clé offre une opportunité professionnelle de haut niveau pour piloter la stratégie humanitaire et de développement de l'ONG dans un environnement complexe et à fort impact humanitaire. L'essentiel de l'offre chez Médecins du Monde Belgique Organisme : Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) Poste / Programme : Responsable de programme pays, RDC (f/h/x) Pays : République Démocratique du Congo (Bukavu, province du Sud-Kivu) Critères clés d'éligibilité : Master/Diplôme supérieur (santé publique, gestion de projets, développement, sciences politiques) ; 8 ans d'expérience en ONG/agences humanitaires (dont 5 ans en coordination/direction) ; 4 ans en gestion de la sécurité ; Maîtrise du français et bon niveau d'anglais professionnel. Pièces à fournir : Formulaire de candidature en ligne (CV et lettre de motivation) Date limite : 25 octobre 2026 Vos missions stratégiques et opérationnelles au sein de Médecins du Monde Belgique Sous la supervision directe du Directeur Régional Grands Lacs, le/la Responsable de Programme Pays aura la charge globale de concevoir, piloter, adapter et évaluer la Stratégie Institutionnelle Pays (SIP) de Médecins du Monde en RDC. Leadership stratégique et management opérationnel Élaborer et actualiser en continu l'analyse du contexte géopolitique, sécuritaire et sanitaire en RDC. Superviser et coacher les Coordinateurs et Coordinateures de projets sur l'ensemble du cycle de projet. Garantir l'intégration des approches Nexus humanitaire, développement et paix. Assurer l'alignement des programmes avec les priorités sanitaires nationales et provinciales. Gérer les relations institutionnelles, négocier les accords de partenariat et veiller au suivi légal de l'organisation en RDC. Qualité technique, innovation et redevabilité Veiller à la conformité des programmes avec les standards internationaux (Sphere, OMS, IASC, CHS) et les protocoles nationaux. Promouvoir les démarches basées sur le partenariat équitable, l'innovation, la digitalisation et les approches communautaires. Superviser la stratégie MEAL (Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité) et les mécanismes de gestion des plaintes. Gestion financière et mobilisation des ressources Garantir la viabilité financière, la conformité budgétaire et le respect des règles des bailleurs institutionnels (DGD, ECHO, Union Européenne, BHA, UNICEF, SDC, etc.). Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de levée de fonds et la rédaction des propositions de projets. Préparer et coordonner les audits internes et externes. Gestion de la sécurité et management d'équipe Assurer la gestion quotidienne de la sécurité de la mission RDC et l'actualisation permanente des plans de contingence et procédures d'alerte. Superviser directement les coordinateurs de départements, le Référent Sécurité et les coordinateurs de projets. Promouvoir un environnement de travail inclusif, bienveillant et veiller au respect des politiques de safeguarding et PSEA. Conditions et avantages du poste chez Médecins du Monde Belgique Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 12 mois. Prise de poste : 01 janvier 2027. Lieu de travail : Bukavu, République Démocratique du Congo. Rémunération : Salaire brut mensuel : 4 465,81 € (pour 10 ans d'expérience) à 4 693,61 € (pour 15 ans d'expérience). Perdiem mensuel : 651 €. Cotisation retraite ou versement équivalent : 421,95 € par mois. Autres avantages : Couverture assurantielle complète (santé, rapatriement, prévoyance). Notre mission Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.). Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : Soigner, Changer, Témoigner. Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre. Votre profil Formation et expérience : Master ou diplôme supérieur en santé publique, gestion de projets, développement international, sciences politiques, protection ou domaine connexe. Un diplôme en médecine constitue un atout. 8 ans d'expérience au sein d'ONG internationales ou d'agences humanitaires, dont au moins 5 ans à un poste de coordination ou de direction. Expérience confirmée en gestion de programmes multisectoriels et de portefeuilles multi-bailleurs. Expérience en contextes fragiles, en conflit actif ou en crise prolongée. Minimum 4 ans d'expérience en gestion de la sécurité. Expérience en gestion de consortia et de partenariats avec des organisations nationales et/ou internationales. Bonne connaissance des bailleurs institutionnels : DGD, ECHO, Union européenne, BHA, UNICEF, Fonds Humanitaire, SDC, AMC. Expérience en management d'équipes multiculturelles et en coordination inter-agences. Une expérience en RDC ou dans la région des Grands Lacs constitue un atout majeur. Langues : Maîtrise parfaite du français, à l'écrit comme à l'oral. Bonne connaissance de l'anglais, niveau professionnel. La connaissance du swahili ou d'une autre langue locale parlée en RDC constitue un atout. Comment postuler Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 25 octobre 2026. L'organisation se réserve le droit de clôturer le recrutement par anticipation dès réception d'une candidature adéquate. POSTULERexclusif

25 oct. 2026 0
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Committed To Good (CTG) recrute un(e) Spécialiste de la vidéoconférence
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Committed To Good (CTG) recrute un(e) Spécialiste de la vidéoconférence

L'ONG Committed To Good (CTG) a été créé en 2006, il y a près de 20 ans, en Afghanistan. Nous opérons actuellement dans 35 pays et comptons environ 11 500 membres du personnel engagés dans le bien. En RDC, elle recrute Spécialiste de la vidéoconférence.Identifiant de poste vacant : VAC-75999Titre du poste : Spécialiste de la vidéoconférence VAC-75999Emplacement : KinshasaPostuler par : 23-oct-2026Date de début : 02-Nov-2026Durée : 2 moisNombre de postes vacants : 1QualificationDiplôme technique ou professionnel dans l'un des domaines suivants : technologies de l'information, télécommunications, systèmes d'information, informatique, génie logiciel, génie électrique, technologie audiovisuelle, technologies de l'information commerciale, ingénierie des systèmes d'entreprise.ChampExpérience sectorielle minimum de 5+ années progressivement responsable en systèmes d'information, systèmes audiovisuels, technologies de vidéoconférence, ou années d'expérience démontrable pertinente en TIC ou dans un domaine connexe (essentiel).Expérience géographiqueMinimum 5+ ans d'expérience en Afrique (essentiel).LanguesMaîtrise de l'anglais (essentiel). Niveau de travail en français (souhaitable).Description du posteObjectifs du poste : La Section de technologie de terrain (FTS) assure des communications à l'échelle de la mission et services informatiques en soutien aux opérations de la MONUSCO.Compétences clés1. Systèmes de vidéoconférence et audiovisuelsConfigurer, exploiter, tester et entretenir les systèmes de vidéoconférence et les équipements audiovisuels dans les salles de conférence et les installations de réunion. Prendre en charge Microsoft Teams Rooms, Zoom Rooms, les systèmes Cisco Webex et autres plateformes de collaboration utilisées au sein de MONUSCO. Entretenir et dépanner les caméras, microphones, enceintes, codecs, processeurs de signal numériques et systèmes d'affichage. Effectuer des inspections régulières et un entretien préventif des équipements. Veiller à ce que les installations de vidéoconférence soient pleinement opérationnelles et disponibles pour les réunions programmées.2. Administration de la plateforme et gestion des servicesAssister à l'administration des plateformes de vidéoconférence, des configurations de locataires, des licences, des abonnements et des services associés. Surveiller les licences de connecteurs de salle, les terminaux SIP/H.323 et les versions logicielles. Mises à jour de systèmes, mises à jour du firmware et activités de conformité en matière de sécurité. Tenir des registres précis des inventaires de service, des licences et de la documentation de configuration.3. Soutien aux événements et réunionsFournir un support technique pour des réunions de haut niveau, des briefings exécutifs, des réunions publiques, des ateliers, des conférences et des événements hybrides. Coordonner et réaliser les contrôles techniques préalables à l'événement. Configurer les capacités de participation à distance et assurer une intégration fluide entre les participants sur site et à distance. Fournir une assistance technique aux intervenants, modérateurs, interprètes et participants. Surveiller les réunions et traiter les problèmes techniques en temps réel.4. Installation et configuration des équipementsInstaller, configurer et connecter des équipements audiovisuels, y compris les écrans, projecteurs, microphones, caméras, enceintes, mixeurs audio et contrôleurs de salle de conférence. Déployer et maintenir l'infrastructure de câblage incluant HDMI, Ethernet, fibre optique, SDI, XLR et autres connexions audiovisuelles. Effectuer l'étalonnage audio, les contrôles sonores et les tests de qualité vidéo. Respecter les normes de sécurité et de bonnes pratiques de gestion des câbles.5. Dépannage réseau et infrastructureDiagnostiquer et résoudre les problèmes de connectivité audiovisuelle liés aux performances du réseau. Surveiller et dépanner les contraintes de bande passante, la perte de paquets, la latence, le jitter et les défaillances de connectivité. Identifier les pannes d'infrastructure et coordonner les escalades avec les équipes des opérations réseau. Valider les chemins de signal audiovisuel de bout en bout.6. Gestion des actifs et documentationTenir des inventaires des équipements audiovisuels et de vidéoconférence. Enregistrer l'état des équipements, les activités de maintenance et les résolutions d'incidents. Développer et mettre à jour les procédures opérationnelles standard (SOP), les guides d'utilisation et la documentation technique.7. Support fournisseur et utilisateurCollaborer avec des fournisseurs externes, des prestataires de services et des intégrateurs pour la maintenance des équipements et le support sous garantie. Assister dans les évaluations techniques et les tests de nouvelles technologies. Animer des sessions d'orientation utilisateur et de formation. Promouvoir les meilleures pratiques.Compétences techniquesTechnologies de visioconférence (Microsoft Teams, Zoom, Cisco Webex)Technologies de salles de conférence et salles Microsoft TeamsMélangeurs audio, microphones, caméras, projecteurs, écrans et traitement numérique du signalFondamentaux réseau incluant TCP/IP, SIP, H.323, concepts QoS et dépannage de connectivitéTechnologies audio sur IP, y compris DANTEGestion des services informatiques et pratiques de support clientDocumentation et rédaction techniqueGestion des stocks et des actifsCompétences et valeursValeurs fondamentales : Intégrité, Professionnalisme, Respect de la diversité, Inclusion, Humilité, L'humanitéCompétences clés : Communication, Travail d'équipe et collaboration, Orientation client, Planification et organisation, Responsabilité, Conscience technologique, Innovation et adaptabilité, Résultats, Pensée analytiqueExpérience souhaitableExpérience de soutien aux plateformes audiovisuelles et de collaboration d'entrepriseExpérience de la configuration et de la maintenance de Microsoft Teams, Zoom, WebexExpérience du soutien aux réunions exécutives, conférences et événements hybridesExpérience de dépannage de problèmes audiovisuels et liés aux réseauxExpérience souhaitable avec des solutions d'interprétation simultanée à distance (RSI) telles que Televic, Bosch, KUDOLa connaissance de la technologie réseau audio DANTE est très appréciéeRésultats attendusRenforcer le partage des connaissances au sein de l'équipe de vidéoconférencePromouvoir une utilisation efficace des technologies de collaboration à travers la missionSoutenir les initiatives de renforcement des capacités pour les utilisateurs finauxContribuer aux initiatives d'amélioration des services et à l'innovationIntégrer les valeurs et principes de l'ONU dans toutes les activités et interactionsPOSTULERexclusif

23 oct. 2026 0
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FHI 360 recrute un Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique
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FHI 360 recrute un Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique

FHI 360 est une organisation internationale qui mobilise la recherche, les ressources et les partenariats afin que chacun, partout dans le monde, ait accès aux opportunités nécessaires pour mener une vie pleine et saine.Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique – RDCRÉSUMÉ DU POSTELe directeur adjoint des achats, de l'administration et de la logistique (DAAL) dirige les fonctions d'administration, d'opérations et d'achats du bureau pays de FHI 360 en République démocratique du Congo (RDC) et l'ensemble de son portefeuille de projets (y compris le soutien à la riposte à Ebola). Ce rôle consiste à traduire les exigences de l'organisation et des bailleurs de fonds en processus opérationnels et à en piloter la mise en œuvre afin de garantir l'alignement des fonctions administratives, d'achats, de chaîne d'approvisionnement et de prestation de services opérationnels au sein du programme pays.Le DAAL encadre les fonctions d'administration, d'opérations et d'achats par l'intermédiaire de ses collaborateurs directs, notamment en supervisant directement tous les responsables administratifs, opérationnels et des achats en RDC. Il veille à ce que les priorités opérationnelles, la conformité aux politiques internes et les attentes en matière de prestation de services soient respectées dans le cadre des objectifs, des échéances et des normes organisationnelles établies.Ce rôle implique une collaboration étroite avec le Hub régional, les équipes des opérations du siège, des achats et de l'administration, les donateurs, les homologues gouvernementaux et les équipes de programme afin d'améliorer la cohérence, l'efficience, la conformité et l'efficacité opérationnelle dans un environnement complexe financé par des donateurs.RESPONSABILITÉS / TÂCHESComplexité et résolution de problèmes :Pilote les initiatives et les améliorations de processus administratifs, opérationnels et d'approvisionnement au sein du bureau pays de la RDC et de ses projets.Traduit les stratégies organisationnelles, les exigences des bailleurs de fonds et les priorités opérationnelles en plans de travail, processus et actions d'exécution au niveau des équipes.Évalue les problématiques administratives, opérationnelles et d'approvisionnement impliquant de multiples parties prenantes, systèmes et contextes de mise en œuvre.Élabore et gère les processus, outils et pratiques administratifs, opérationnels et d'approvisionnement qui soutiennent le bureau de pays et ses projets.Identifie et lève les obstacles susceptibles d'affecter la mise en œuvre, l'efficacité, la conformité ou la qualité des services.Les principales responsabilités comprennent :Diriger l'ensemble des fonctions administratives, opérationnelles et d'approvisionnement du bureau de pays en RDC.Superviser directement tous les responsables administratifs, opérationnels et des achats en RDC.Assurer le respect rigoureux des politiques de FHI 360, des réglementations du gouvernement américain (y compris 2 CFR 200 et FAR), et des exigences légales et statutaires de la RDC.Appuyer les audits et les examens des opérations et des approvisionnements internes et externes.Gestion directe des achats, de la logistique, des TI, de l'administration et des services généraux pour tous les projets du DRC, y compris le soutien aux achats d'urgence pour les opérations de réponse aux épidémies (choléra et/ou Ebola).Diriger la gestion de la chaîne d'approvisionnement du bureau de pays.Superviser les installations de bureau, les baux, la flotte et la gestion des actifs non consommables.Garantir le dédouanement en temps opportun et le respect des exigences d'importation/exportation de la RDC.Apporter un soutien aux protocoles de santé, de sécurité et de sûreté du personnel et des bureaux.Coordonner les exigences en matière de visas, de permis de travail et de séjour pour le personnel expatrié.Concevoir et mettre en œuvre des procédures opérationnelles qui améliorent la rentabilité et la responsabilisation.QUALIFICATIONSQualifications minimales :Baccalauréat ou son équivalent international en administration des affaires, gestion des opérations, gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique ou dans un domaine connexe ; diplôme d'études supérieures préféré.Exige généralement un minimum de 12 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans l'administration, les opérations et la gestion des achats/de la chaîne d'approvisionnement de programmes importants, complexes et financés par des donateurs, dont au moins 6 ans d'expérience en gestion avec supervision directe du personnel.Certification professionnelle en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou des achats, ou un équivalent, est préférable.Qualifications souhaitées :Expertise avérée dans la gestion des subventions financées par le gouvernement américain (y compris 2 CFR 200, FAR et autres réglementations pertinentes).Expérience avérée en gestion des opérations et des approvisionnements, gestion des risques, conformité et pilotage d'audits pour des projets pluriannuels de plusieurs millions de dollars.Solide expérience en gestion opérationnelle dans le contexte du développement international.Expérience avérée en supervision et encadrement directs de responsables administratifs, opérationnels et d'approvisionnement.Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication.Expérience professionnelle antérieure en RDC ou dans des environnements opérationnels complexes similaires fortement souhaitée.Maîtrise de l'anglais et du français requise ; la connaissance des langues locales est un atout.Expérience en supervision de la sécurité du personnel et des bureaux, ainsi que des protocoles de devoir de diligence dans des environnements opérationnels complexes ou non sécurisés.POSTULERnonlusif

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