Dangote recrute un gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux

Poste : Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux

Entreprise : Dangote Industries

Description : Le groupe nigérian Dangote, fondé par l’homme d’affaires Aliko Dangote, est un grand conglomérat diversifié intervenant dans des secteurs clés tels que le ciment, le sucre, les pâtes, l’agroalimentaire et la pétrochimie, avec un accent sur l’autosuffisance en Afrique.

Résumé du poste :

• Diriger la mise en œuvre des politiques et programmes approuvés pour mettre à jour la stratégie de rémunération de Dangote Cement Côte d’Ivoire SA (DCCI).
• Superviser la gestion du bien-être des employés et veiller à la compétitivité des rémunérations proposées.

Fonctions et responsabilités principales :

• Collaborer avec le responsable RH/ADMIN pour définir, formuler et mettre en œuvre des stratégies compétitives en matière de rémunération.
• Gérer l’implémentation de la stratégie de rémunération de DCCI et réaliser des enquêtes comparatives sur les taux salariaux.
• Superviser l’exécution mensuelle de la paie, les rapprochements et le paiement des retenues (impôts, assurances, cotisations, etc.).
• Examiner et approuver les rapports sur la rémunération et les avantages sociaux pour la direction.
• Encadrer et conseiller les subordonnés ainsi que gérer les relations avec les partenaires internes et externes.
• Analyser les réponses des employés et fournir des recommandations sur les politiques de rémunération.

Exigences clés :

• Niveau BAC + 3 ou équivalent, complété par un diplôme de troisième cycle en lien avec la rémunération, les avantages sociaux ou les ressources humaines.
• Qualification professionnelle en gestion des ressources humaines.
• Minimum huit (8) ans d’expérience pertinente dans le domaine.

Compétences et comportements :

• Bonne connaissance de l’industrie du ciment ainsi que des tendances et réglementations en matière de rémunération.
• Maîtrise des systèmes de paie, des outils MS Office (notamment Excel) et idéalement de SAP Success Factors.
• Solides compétences en leadership, communication, présentation et rédaction commerciale.

Toutes candidatures via le lien ci-dessous.

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