ENABEL recrute un(e) Expert(e) Développement, Engagement et Prospection Secteur Privé
Niveau BAC+5 COD Date limite: 12 août 2026 0 commentaires

ENABEL recrute un(e) Expert(e) Développement, Engagement et Prospection Secteur Privé

CONTEXTE DU PROJET

Le projet Cap Invest Kinshasa s’inscrit dans le cadre du nouveau portefeuille de coopération entre la RDC et le Royaume de Belgique. Ce programme vise à promouvoir le potentiel de la jeunesse congolaise en offrant une perspective en termes de formation, d’intégration socio-économique, la valorisation du capital humain, l’amélioration des conditions sociales, la promotion de la formation technique et professionnelle, la promotion d’un travail décent, la lutte contre la pauvreté et la marginalisation sociale.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet Cap Invest l’expert.e aura pour tâches principales :

  • Contribuer à une croissance inclusive et durable et à la création d’emplois décents.
  • Développer et entretenir un réseau d’employeurs engagés.
  • Concevoir et piloter des partenariats publics-privés.
  • Mener des négociations proactives en vue d’obtenir des contrats de qualité pour les bénéficiaires.
  • Prospecter les entreprises du secteur formel et ratifier des conventions d’insertion.
  • Assurer la coordination opérationnelle des partenaires et prestataires impliqués dans les activités.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Nationalité : République Démocratique du Congo.
  • Niveau de formation requis : BAC+5 en sciences sociales/économiques, Marketing, finances, développement du secteur privé, banque, investissement, commerce international, gestion ou autre orientation pertinente.
  • Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans l’engagement du secteur privé, le développement économique, la finance du développement ou l’investissement.
  • Excellentes compétences en communication, réseautage et diplomatie économique.
  • Excellent niveau de français oral et écrit, anglais ainsi que connaissance des langues locales.

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