MSI recrute un Directeur Associé CIFF RDC

MSI Reproductive Choices (MSI) est une organisation internationale qui fournit aux femmes et aux adolescentes des services de Santé Reproductive (SR) personnalisés et de haute qualité dans 37 pays. Ces services donnent aux femmes le pouvoir de choisir quand elles auront des enfants, afin qu’elles soient libres de poursuivre leurs projets et leurs rêves pour elles-mêmes et leurs familles.

MSI en République Démocratique du Congo (MSI RDC) fait partie du réseau de MSI et est le plus récent programme national. MSI RDC a pour objectif d’assurer que toutes les personnes qui le souhaitent puissent avoir accès à des services de contraception moderne abordables et puissent choisir la méthode la plus appropriée pour répondre à leurs besoins. MSI RDC a commencé à fournir des services de SR en novembre 2018 à Kinshasa et dans la province de Tshopo. Ses activités ont depuis été étendues dans les provinces du Tanganyika, Haut-Katanga, Kwilu, Kwango, Tshopo, Kinshasa et le Kongo-Central avec possibilité d’expansion dans 3 nouvelles provinces en fonction des financements supplémentaires attendus.

Directeur Associé CIFF RDC

Le Challenge Fund est une plateforme lancée en 2024 par la Children’s Investment Fund Foundation (CIFF) avec le cofinancement du ministère britannique des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO), du gouvernement norvégien, de la Fondation Gates et de la Fondation Hewlett. L’objectif principal du Challenge Fund est d’aider les gouvernements de six pays – le Burkina Faso, la RDC, le Mali, le Niger, le Nigeria et le Sénégal – à respecter leurs engagements dans le cadre du FP2030 visant à élargir l’accès des femmes et des filles à la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR) et à augmenter le taux d’utilisation des contraceptifs modernes (mCPR).

D’ici 2029, le Challenge Fund aura atteint plus de 1,980,000 de bénéficiaires annuels de services de planification familiale, dont un quart seront des adolescentes. Les services offerts par le Challenge Fund contribueront à prévenir plus de 8,800 décès maternels. En RDC, le Challenge Fund est un partenariat stratégique entre MSI Reproductive Choices, l’université de Tulane, DKT et Ipas. Ensemble, ces partenaires travaillent en étroite collaboration avec le Programme national de la santé de la reproduction (PNSR) et d’autres acteurs gouvernementaux afin d’augmenter le taux de prévalence des contraceptifs modernes (mCPR), de renforcer les systèmes de santé et de mettre en place des solutions durables qui amélioreront l’accès à des services de santé et de droits sexuels et reproductifs de qualité pour les générations futures. Ce partenariat associe les expertises complémentaires des trois organisations : MSI RDC assure la coordination du programme, l’établissement des rapports et la mise en œuvre de la prestation de services. CAFI/Tulane University dirige l’extension de l’auto-injection, l’engagement des écoles d’infirmières et le renforcement de la distribution communautaire par le recrutement et le déploiement de diplômés en soins infirmiers. Ipas RDC est en charge de la prévention des avortements à risque et des soins post-avortement, de la lutte contre les violences basées sur le genre et du renforcement des capacités des prestataires. En 2025, le Challenge Fund a touché plus de 223 000 clients du programme FP Annualised en RDC. 31 % des visites de clients concernaient des adolescents.

Rôle : Le directeur associé de projet du Challenge Fund RDC assure la gestion générale, l’orientation et la supervision du consortium du Challenge Fund, qui rassemble MSI RDC, l’université de Tulane et Ipas RDC afin de mettre en œuvre un programme de travail commun et d’atteindre des résultats ambitieux. En tant que responsable principal du consortium, le poste est chargé de piloter la performance du programme, de veiller à l’alignement stratégique entre les partenaires, de produire des résultats de haute qualité et d’atteindre les résultats convenus pour le programme, les objectifs d’impact et les engagements pris envers les bailleurs de fonds. Rattaché(e) au Directeur de Programme de MSI RDC et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe du Global Challenge Fund de MSI, le/la directeur(trice) associé/e de projet dirigera la planification du programme, la supervision de la mise en œuvre, la gouvernance, la gestion de la performance et l’atténuation des risques au sein du partenariat. Il/elle aura pour responsabilité de veiller à ce que les objectifs du programme, les étapes clés et les indicateurs de performance clés soient atteints, en collaborant étroitement avec les partenaires pour identifier les défis, proposer des solutions et maintenir la dynamique vers l’obtention de résultats.

Présentation du rôle et responsabilités principales

Sous la direction du Directeur Pays de MSI RDC :

Coordination et communication au sein du partenariat

Assurer la direction générale et la coordination du Challenge Fund en RDC, en veillant à l’alignement stratégique, à une collaboration efficace et à la réalisation des objectifs du programme.
Favoriser des relations solides et collaboratives entre MSI RDC, CAFI/Tulane University et Ipas RDC.
Assurer une communication, une collaboration et une responsabilisation efficaces entre tous les partenaires.
Servir de point de contact principal pour la coordination du partenariat au niveau national.
Aider les partenaires à identifier les opportunités d’intégration, de mise en œuvre conjointe et d’apprentissage.
Promouvoir une culture de collaboration axée sur la réalisation des résultats collectifs du programme.
Veiller à ce que les partenaires rendent compte de la mise en œuvre des plans, des étapes clés et des objectifs de performance convenus.

Gestion et mise en œuvre du programme

Assurer la supervision de la mise en œuvre du programme, en veillant à ce que celle-ci soit conforme aux plans approuvés, aux budgets, aux exigences des bailleurs de fonds, aux normes de qualité et aux cadres de résultats convenus.
Suivre les performances et les résultats du programme, en veillant à la résolution rapide des difficultés de mise en œuvre et en prenant des mesures correctives si nécessaire.
Superviser l’exécution du budget du programme chez l’ensemble des partenaires, en veillant à l’utilisation efficace des ressources et au respect des exigences des bailleurs de fonds.
Coordonner l’élaboration et le suivi des plans de travail annuels et des priorités des partenariats.
Veiller à ce que les activités du programme restent alignées sur les priorités nationales en matière de santé et de droits sexuels et reproductifs (SRHR) et sur les stratégies gouvernementales.
Soutenir une gestion adaptative grâce à une prise de décision fondée sur des données factuelles et à un apprentissage continu.
Signaler les risques et les issues liés au programme à la direction de MSI RDC et aux équipes du Global Support Office, le cas échéant.
Veiller à la réalisation des résultats et des indicateurs clés de performance du programme par tous les partenaires.
Diriger les processus de gestion des risques liés au programme, en veillant à ce que les risques soient identifiés, atténués et signalés de manière appropriée.

Engagement avec le gouvernement et des parties prenantes externes

Agir en tant que représentant de haut niveau du Challenge Fund RDC auprès du gouvernement, des bailleurs de fonds et des parties prenantes externes.
Établir et entretenir des relations stratégiques qui renforcent la mise en œuvre, l’influence et la pérennité du programme.
Entretenir des relations solides et fructueuses avec le PNSR, le ministère de la Santé et les autres institutions gouvernementales concernées.
Soutenir l’appropriation et la responsabilisation du gouvernement vis-à-vis des résultats du programme.
Représenter le programme au sein des groupes de travail techniques nationaux et provinciaux, des plateformes de coordination et des forums de parties prenantes.
Faciliter la collaboration entre les partenaires et les parties prenantes gouvernementales.
Soutenir le dialogue politique et l’alignement sur les priorités et les engagements nationaux en matière de santé sexuelle et reproductive (SSR).

Structures de gouvernance et de partenariat

Mettre en place, diriger et coordonner les structures de gouvernance du programme, notamment les groupes de travail techniques et les réunions d’évaluation.
Planifier, animer et consigner les réunions de coordination trimestrielles et les bilans annuels des partenariats.
Assurer un suivi en temps opportun des actions et décisions convenues.
Maintenir des mécanismes de communication transparents et efficaces au sein des partenariats.
Assurer un leadership stratégique au sein des instances de gouvernance, en garantissant l’efficacité de la prise de décision, la responsabilité et le suivi des performances du programme.

Gestion de la performance, suivi et apprentissage

Assurer la supervision de la performance des programmes et de la gestion des résultats, en collaborant étroitement avec les équipes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) des partenaires afin de suivre les progrès par rapport aux indicateurs, objectifs et étapes clés convenues.
Veiller à ce que les partenaires rendent compte de la réalisation des objectifs de performance convenus et de l’obtention des résultats engagés.
Diriger les évaluations de la performance des programmes et animer les discussions sur les leçons tirées.
Soutenir la documentation et la diffusion des données probantes, des innovations et des bonnes pratiques.
Promouvoir l’apprentissage entre partenaires et l’utilisation des données pour l’amélioration des programmes.
Veiller à ce que les résultats des programmes, les leçons tirées et les données probantes soient communiqués de manière efficace aux bailleurs de fonds, aux parties prenantes gouvernementales et aux instances de gouvernance des partenariats.
Utiliser les données de performance et les leçons tirées pour favoriser une gestion adaptative et améliorer l’efficacité des programmes.

Engagement des bailleurs de fonds et rapports

Agir en tant que principal représentant au niveau national pour l’engagement de CIFF, les discussions sur la performance des programmes et la gestion stratégique des partenariats.
Diriger l’élaboration et l’assurance qualité des rapports sur les programmes au sein du consortium, en veillant à ce que les résultats, l’impact, les risques et les enseignements tirés soient fidèlement reflétés.
Accompagner les visites des bailleurs de fonds, les évaluations et les demandes d’informations.
Veiller à la préparation en temps voulu de rapports, de présentations et de mises à jour sur les programmes de haute qualité.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes mondiales de MSI afin de répondre à toutes les exigences en matière de rapports et de conformité.
Garantir la production en temps voulu de rapports de haute qualité, conformément aux exigences contractuelles des bailleurs de fonds, aux cadres de résultats et aux indicateurs clés de performance.
Présenter les performances, les réalisations, les défis et les mesures d’atténuation des programmes aux bailleurs de fonds et aux principales parties prenantes.
Superviser la préparation des mises à jour destinées aux bailleurs de fonds, des présentations, des documents d’information et des rapports annuels.

Expérience/Qualifications clés

Master en santé publique, développement international, sciences sociales, politique de santé, gestion de projet ou dans un domaine connexe. Une expérience professionnelle équivalente peut être prise en compte.

Expérience et attitude

Essentiel

Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes complexes en matière de développement, de santé ou de santé publique, incluant d’importantes responsabilités de direction.
Expérience significative dans la coordination de partenariats, de consortiums ou d’initiatives multipartites.
Expérience de collaboration avec des institutions gouvernementales et des ministères.
Expérience dans la gestion de programmes financés par des bailleurs de fonds.
Expérience avérée dans l’art d’influencer les parties prenantes sans exercer d’autorité directe.
Expérience en matière de planification, de suivi et d’établissement de rapports relatifs aux programmes.
A fait preuve de responsabilité en matière de mise en œuvre des programmes, de gestion de la performance et d’obtention de résultats.
Expérience dans la direction de consortiums multipartites ou de programmes à grande échelle financés par des bailleurs de fonds.
Expérience dans la supervision des rapports destinés aux bailleurs de fonds et dans les relations avec leurs hauts représentants.

Souhaitable

Expérience dans les domaines de la santé sexuelle et reproductive (SRHR), du planning familial, des soins d’avortement sans risque, de la santé maternelle ou du renforcement des systèmes de santé.
Expérience de collaboration avec le CIFF, la Fondation Gates, le FCDO ou des bailleurs de fonds institutionnels similaires.
Expérience dans le soutien à l’apprentissage, à la production de données factuelles et à la programmation adaptative.

Compétences principales et Qualités personnelles

Compétences principales

Solides compétences en matière de leadership et de capacité d’influence, notamment la capacité à stimuler la performance au sein des organisations sans exercer d’autorité hiérarchique directe.
Solides compétences en matière de gestion de la performance et des résultats des programmes.
Expérience dans la gestion et l’atténuation des risques liés aux programmes.
Expérience dans la direction d’équipes pluridisciplinaires et la gestion des relations avec les parties prenantes de haut niveau dans des environnements opérationnels complexes.
Excellentes compétences en matière de communication avec les bailleurs de fonds et d’établissement de rapports.
Solides compétences en matière de création de partenariats et de gestion des parties prenantes.
Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de diplomatie.
Solide compréhension des programmes en matière de santé sexuelle et reproductive (SSR) et des systèmes de santé publique.
Capacité avérée à coordonner des initiatives complexes impliquant plusieurs partenaires.
Solides compétences en matière de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
Capacité à gérer des priorités concurrentes et à travailler efficacement sous pression.
Excellentes compétences en matière d’organisation et d’animation.
Solides compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour la prise de décision.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Maîtrise professionnelle du français.
Bonne maîtrise de l’anglais à des fins professionnelles.

Qualités personnelles

Favorable au droit à l’avortement et passionné par la santé et les droits sexuels et reproductifs.
Un leader charismatique, capable d’inspirer, d’influencer et de favoriser la responsabilisation auprès de partenaires divers.
Engagé(e) à obtenir des résultats mesurables et à garantir l’impact des programmes.
A l’esprit de collaboration et axé sur le partenariat.
Stratégique et orienté(e) vers les solutions.
Proactif et motivé.
Diplomate et doté d’un sens politique aigu.
Résilient et capable de s’adapter.
Très organisé(e) et responsable.
Engagé en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la protection.

Comportements des membres de l’équipe

Travailler à l’unisson au sein de MSI en utilisant et partageant des données et des preuves exactes pour améliorer la compréhension, la connaissance et la prise de décisions à travers MSI.
Partager les connaissances, l’expertise et les ressources appropriées pour renforcer l’esprit d’équipe et éviter la duplication des efforts.
Travailler activement au sein d’une équipe, fournissant soutien et souplesse aux collègues, faisant preuve d’équité, de compréhension et de respect pour toutes les personnes et cultures.
Faire preuve de courage, d’authenticité et d’intégrité.
Assumer la responsabilité des décisions prises et des comportements adoptés.
Être courageux, remettre les autres en question et prendre des risques de manière appropriée et maîtrisée.
Solliciter des commentaires afin d’avoir une plus grande conscience de soi et en fournir aux autres d’une manière qui les pousse à être encore plus efficaces.
Gérer son développement de carrière, y compris la mise à jour régulière de ses connaissances et compétences.
S’efforcer à toujours satisfaire et dépasser les attentes, en plaçant les clients au centre de tout, et mettre en œuvre des façons plus intelligentes et plus efficaces d’accomplir sa tâche.
Construire et maintenir des relations de travail efficaces à long terme avec toutes les parties prenantes et être un véritable ambassadeur de MSI.
Inspirer les individus et les équipes, par le biais d’un leadership adapté aux situations, en offrant une orientation claire.
Chercher et offrir des possibilités qui motivent les membres d’équipe, contribuant à développer les compétences et le potentiel tout en renforçant les talents et la relève à disposition.
Être au courant des derniers développements dans le secteur, faire preuve de connaissances stratégiques sur les clients et les affaires et encourager cela au sein de son équipe.
Formuler une vision de l’avenir qui inspire et stimule les autres.

Valeurs fondamentales de MSI

Conduite par une mission : avec un engagement inébranlable, exister pour donner l’autonomie des femmes et des hommes à avoir des enfants par le choix et non par surprise.
Centré sur le client : être passionné des clients et consacrer ses efforts à l’atteinte des objectifs convenus avec la plus haute qualité possible.
Redevabilité : être responsable de ses actions et prendre la responsabilité de tout ce qui est fait pour assurer la durabilité à long terme et l’impact croissant.
Courageux : recruter et gérer les talents, passionnés et courageux qui ont le courage de pousser des défis, de prendre des décisions dures et de défier d’autres conformément à la mission.
Résilient : dans les situations difficiles, travailler ensemble et se soutenir mutuellement, s’adapter et apprendre à trouver des solutions, quelles que soient les difficultés rencontrées.
Inclusif : croire que la diversité est une force. Jouer tous un rôle dans la création d’une culture où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à la mission, et où tous les clients se sentent accueillis et soutenus.

Comment postuler ?

Date de clôture : 05 septembre 2026 (minuit GMT+1)

Salaire mensuel brut est de : 6 390 USD – 7 020 USD

Type de contrat : (contrat local)

Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement

Avantages sociaux : Couverture santé 100%, bonus annuel, sévérence pour CDD, gratification de fin d’année en nature, prime fourniture scolaire, possibilité d’octroi d’un CDI, prime de vie chère (COLA), autres.

Le dossier doit être composé :

Une lettre de motivation (maximum 2 pages) expliquant comment vos compétences et vos expériences répondent aux exigences du poste et votre engagement pour la mission de MSI.
Un CV détaillé (maximum 4 pages).
Une attestation de bonne vie et mœurs.
Une liste de 3 références professionnelles avec émail et numéros de téléphones.

Deux étapes sont indispensables :

Étape 1 : Remplissez ce formulaire : Formulaire de recrutement au poste de Directeur Associé CIFF RDC

Étape 2 : Envoyez votre dossier à l’adresse e-mail suivante : drcrecruitment@mariestopes.org avec mention en objet : « Directeur Associé CIFF RDC ».

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