Le Fonds vert pour le climat (FVC) recrute un Consultant principal en préparation régionale

Créé en 2010 par les 194 pays parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, le Fonds vert pour le climat (FVC) est le plus important fonds mondial dédié à la lutte contre le changement climatique.

POSTE : Consultant principal en préparation régionale (à distance) – Région Afrique

En tant que consultant(e) principal(e) en préparation régionale, vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de l’écosystème de financement climatique en Afrique en soutenant les programmes de préparation, la mobilisation des parties prenantes, le partage des connaissances et le développement de projets. En facilitant la coordination, le renforcement des capacités et la diffusion des meilleures pratiques, vous contribuerez à améliorer la capacité des pays à accéder aux ressources de préparation, à les gérer et à les déployer pour appuyer les priorités climatiques nationales et régionales.

Objectif du poste

Le consultant régional principal en matière de préparation – Région Afrique, sous la responsabilité du directeur régional Afrique, appuiera les autorités nationales désignées (AND) et les entités accréditées directement (EAD) dans l’identification des besoins en matière de préparation, des lacunes en matière de capacités et des domaines prioritaires, ainsi que dans l’élaboration de propositions de préparation de haute qualité afin d’accéder aux ressources du Fonds vert pour le climat (FVC). Le travail s’effectuera à distance, avec des déplacements possibles dans les pays concernés.

Fonctions et responsabilités

Le consultant principal en préparation régionale sera responsable de :

• Fournir un soutien consultatif stratégique, politique, institutionnel et technique de haut niveau afin de renforcer la coordination, l’engagement et les fonctions de leadership en matière de climat au niveau régional.
• Fournir une analyse des possibilités de renforcer l’accès au financement climatique, les programmes de préparation au FVC et l’alignement du soutien technique sur les priorités climatiques régionales et nationales.
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des priorités régionales, des plans de travail, des stratégies d’engagement, des groupes de travail techniques et la coordination des programmes.
• Fournir des conseils techniques spécialisés sur le changement climatique, le financement climatique, l’adaptation, l’atténuation, la transition juste, l’article 6, les pertes et dommages, la transparence et autres discussions pertinentes de la CCNUCC.
• Préparer et examiner les notes d’information, les documents de référence, les notes de politique générale, les notes techniques, les analyses de négociation, les documents de synthèse, les discours, les points de discussion, la correspondance, les présentations et les contributions stratégiques pour les réunions et les engagements de haut niveau.
• Examiner et synthétiser les décisions de la CCNUCC, les textes de négociation, les rapports techniques, les communications, les développements en matière de financement climatique et autres documents politiques pertinents afin d’éclairer les positions régionales et les stratégies d’engagement.
• Appuyer la coordination entre les responsables thématiques, les experts, les États membres, les institutions régionales, les partenaires au développement, les entités accréditées et les acteurs concernés du financement climatique.
• Fournir des contributions techniques pour éclairer les positions, les stratégies, les propositions, les déclarations et l’engagement régionaux auprès des institutions partenaires.
• Suivre l’évolution des politiques climatiques régionales et mondiales et identifier les enjeux émergents, les lacunes techniques, les risques et les opportunités nécessitant une attention stratégique ou un suivi.
• Diriger la conception, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des consultations de haut niveau, des réunions techniques, des dialogues d’experts, des réunions préparatoires régionales, des appels de coordination, des ateliers et des missions.
• Identifier les besoins en matière de capacités techniques et soutenir le renforcement ciblé des capacités, la formation, l’apprentissage entre pairs et le partage des connaissances pour les fonctionnaires et les parties prenantes concernées.
• Suivre les décisions, les engagements, les actions à entreprendre, les recommandations techniques et les processus de suivi découlant des réunions du Conseil d’administration du GCF, des négociations et des engagements stratégiques.
• Faciliter la coordination interne, la documentation, la gestion des connaissances et le partage d’informations afin de soutenir le fonctionnement et la continuité de l’institution.
• Contribuer aux efforts de développement de partenariats, d’engagement des parties prenantes et de mobilisation des ressources, en accord avec les priorités climatiques régionales.
• Documenter les enseignements tirés, les lacunes techniques, les problèmes émergents, les besoins en matière de renforcement des capacités et les recommandations visant à renforcer la coordination régionale future, le soutien aux négociations et l’engagement technique.
• Effectuer d’autres tâches de conseil, de coordination, techniques et de soutien stratégique, selon les besoins.

Livrables

Les livrables peuvent inclure :

• Évaluations des besoins en capacités, matériel de formation, ressources d’apprentissage entre pairs, produits de connaissances et documentation destinés à appuyer le Secrétariat du FVC, les représentants gouvernementaux et les parties prenantes concernées dans la mise en œuvre de la Stratégie de préparation du FVC 2024-2027 en Afrique.
• Rapports sur la mobilisation des parties prenantes et les partenariats, y compris les comptes rendus des consultations, les actions de suivi, les décisions, les engagements et les recommandations.
• Notes d’information régionales et évaluations des capacités des institutions pertinentes des pays en développement (par exemple, NDA, institutions financières, entités d’accès direct au FVC) ;
• Rapport trimestriel d’activités et de résultats décrivant les activités entreprises, les résultats obtenus, les progrès réalisés, les difficultés rencontrées et les actions de suivi nécessaires.
• Notes d’information, documents de référence, notes de politique générale, notes techniques, analyses de négociation, documents de synthèse, points de discussion, discours, présentations et correspondance pour les réunions de haut niveau et les engagements stratégiques.
• Rapports et synthèses des consultations de haut niveau, des réunions techniques, des dialogues d’experts, des réunions préparatoires régionales, des appels à la coordination, des ateliers, des missions et autres engagements.

Qualifications et expérience

Le candidat doit posséder les qualifications et l’expérience suivantes :

• Master en administration/politique publique, économie, sciences ou études environnementales, études du développement, financement climatique, sciences du climat, politique climatique, droit, énergies renouvelables, ingénierie ou une discipline étroitement liée ;
• Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur public et/ou privé, avec une spécialisation avérée dans les initiatives d’investissement et de financement pour l’atténuation et l’adaptation au changement climatique ;
• Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et de développement des capacités au sein des économies en développement, démontrant la capacité à renforcer les capacités des parties prenantes en matière de lutte contre le changement climatique et de création d’environnements favorables aux investissements climatiques ;
• Au moins sept ans d’expérience dans l’élaboration réussie de propositions d’investissement en matière de changement climatique, démontrant une expertise dans la conception de demandes de financement convaincantes et percutantes, y compris le suivi et l’évaluation des initiatives en matière de changement climatique ;
• Expérience en matière de lutte contre le changement climatique en Afrique, permettant une compréhension approfondie du contexte et des enjeux régionaux ;
• Expérience opérationnelle dans la fourniture d’une assistance technique spécialisée liée au changement climatique aux responsables gouvernementaux et/ou aux organisations gouvernementales dans les pays en développement ; une expérience similaire auprès de la société civile et des organisations privées sera un atout supplémentaire.
• Capacité démontrée à coordonner et à collaborer avec de multiples parties prenantes, témoignant de solides compétences interpersonnelles et de la capacité à favoriser la coopération entre des groupes divers ;
• Connaissance du système de l’Union africaine, notamment du CAHOSCC, de l’AMCEN, de l’AGN et d’autres organismes climatiques de haut niveau pertinents en Afrique ;
• Excellentes compétences en communication, tant écrites qu’orales, complétées par des aptitudes exceptionnelles en matière de présentation, permettant une diffusion efficace des informations et des idées à des publics divers ;
• La connaissance du GCF, y compris de ses mécanismes opérationnels et de ses modalités de financement, sera un atout ;
• La maîtrise de l’anglais est requise, et la connaissance d’autres langues des Nations Unies est fortement souhaitable ;
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire, en faisant preuve de sensibilité et d’adaptabilité culturelles ; et
• Les candidats doivent faire preuve d’un engagement ferme envers les normes éthiques, notamment l’intégrité, la transparence et la responsabilité dans toutes leurs activités professionnelles.

La mission initiale est prévue pour une durée maximale de 180 jours ouvrables sur une période de 12 mois, avec possibilité de prolongation sur la base d’une évaluation annuelle des performances, sous réserve des besoins continus et des financements disponibles.

Le Fonds a l’intention de sélectionner jusqu’à deux (2) candidats pour ce poste, sous réserve des besoins organisationnels et de la disponibilité des fonds.

Dans le cadre de ses obligations de rapport, le consultant est tenu d’établir un rapport trimestriel détaillant les activités menées et les résultats obtenus, à transmettre au Secrétariat du GCF.

La préférence sera accordée aux résidents de la région Afrique pour ce poste. Les candidatures féminines et celles des ressortissants de pays en développement sont fortement encouragées. Les candidatures de toutes nationalités sont les bienvenues.

La date limite de dépôt des candidatures est le 15 septembre 2026 à 23h59 (heure coréenne). Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.

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