One Acre Fund recrute un Spécialiste principal en matière de personnes et de genre
One Acre Fund est une ONG agricole qui aide les familles agri-éleveurs à atteindre leurs potentialités avec les services de financement et de formation agricole reposant sur l'actif pour réduire la faim et la pauvreté. Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d'arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d'autres services agricoles.
À propos du rôle
Le rôle du spécialiste principal en matière de personnes et de genre est de faire de One Acre Fund DRC le meilleur endroit où travailler dans le pays pour les professionnels souhaitant faire carrière dans le domaine de l'impact social.
Responsabilités
Promotion de l'égalité des sexes et de la diversité
- Concevoir, mettre en œuvre et promouvoir une stratégie globale de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) adaptée au pays, en mettant fortement l'accent sur la promotion de l'égalité des sexes à tous les niveaux opérationnels.
- Examiner en permanence les politiques RH, les pratiques de recrutement et les cycles d'évaluation des performances afin d'identifier et d'éliminer les biais systémiques.
- Faciliter des formations et des ateliers réguliers pour le personnel et les gestionnaires sur les préjugés inconscients, le leadership inclusif et le maintien d'un milieu de travail respectueux.
- Surveiller et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de diversité et de représentation des genres.
Acquisition de talents et gestion du capital humain
- Élaborer une stratégie innovante de sourcing et de prospection de candidats pour attirer rapidement les meilleurs talents.
- Collaborer avec l'équipe de recrutement mondiale, les responsables du recrutement et ONEM afin d'assurer le pourvoi rapide des postes clés.
- Garantir des processus d'intégration et de départ fluides, conformes aux procédures légales et aux procédures OAF.
- Garantir une cohérence permanente et une équité interne entre les intitulés de poste, les descriptions de poste, les niveaux de poste et les avantages sociaux.
- Assurer la gestion administrative principale de notre système d'information des ressources humaines (SIRH) et veiller à l'exactitude et à la mise à jour des dossiers de tout le personnel.
- S'assurer que toutes les nouvelles recrues sont correctement enregistrées auprès de l'ONEM.
Gestion de la performance et des talents
- Agir en tant que champion national de la gestion de la performance, en supervisant le cycle d'évaluation du développement des performances.
- Aider les gestionnaires à traiter efficacement les cas de sous-performance.
Expérience employé et innovation en matière de personnel
- Gérer les outils et canaux de communication interne de l'équipe.
- Rehausser constamment le niveau d'exigence en traitant le personnel comme des clients internes.
- Identifier les leviers permettant d'améliorer la satisfaction du personnel.
- Mettre en œuvre les initiatives de gestion du changement approuvées par la direction.
Politiques RH, culture d'équipe et gestion des griefs
- Promouvoir la culture et les valeurs organisationnelles, en instaurant une culture d'excellence.
- Identifier les lacunes des politiques actuelles, suggérer des améliorations.
- Mettre en place et mettre à jour un portail de politiques RH en libre-service.
- Assurer la gestion des griefs en traitant les plaintes et les signalements.
Qualifications
- Expertise en droit du travail et gestion de la conformité en RDC.
- Promotion de l'engagement des employés et d'une culture d'entreprise positive (empathie, développement de la confiance, amélioration du moral des équipes, intelligence émotionnelle).
- Gestion de la performance et du développement d'une équipe importante à différents niveaux hiérarchiques.
- Compétences en gestion de projet essentielles.
- Comprendre les difficultés liées au genre dans l'emploi et les traduire en améliorations concrètes.
Informations sur le poste
- Date de début souhaitée : Dès que possible
- Lieu de travail : Kinshasa, République démocratique du Congo
- Avantages : Assurance maladie, congés payés
- Durée du contrat : 1 an
- Admissibilité : Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents de la République démocratique du Congo.
- Date limite de dépôt des candidatures : 10 janvier 2027.
Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d'une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte à l'adresse globalhotline@oneacrefund.org.
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l'ascendance, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l'identité ou l'expression de genre.
exclusif
