Terre des hommes recrute 04 Agents Techniques Terrain

BFA_AR012_2026_ AGENT TECHNIQUE TERRAIN

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Rejoignez-nous !

Nombre de poste à pourvoir : 04 Agents Techniques Terrain

Entrée en fonction : 01/01/2027

Durée : 12 mois

Taux d'activité : 100%

Lieu de travail : Dédougou (01) et Boromo (01) et Ouarkoye (01) et Safané (01)

Statut : Employé

Délai d'envoi des candidatures : 21 octobre 2026

À propos de Terre des hommes (Tdh) :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être.

Principales responsabilités :

Sous la supervision du chargé(e) de mission formation et insertion professionnelle, l'agent technique terrain est chargé de la mise en œuvre et du suivi des activités du Projet PROERID. À ce titre, il/elle est chargé(e) d'appuyer et de suivre au quotidien les communautés dans la zone d'intervention pour la mise en œuvre des activités définies par projet et la supervision des parties prenantes en vue de l'atteinte des objectifs fixés en matière de formation technique et insertion des femmes et des jeunes ciblés.

• Participer aux activités de ciblage des bénéficiaires à travers une approche basée sur la vulnérabilité des ménages (HEA) ;
• Participer à la mise en œuvre des activités en lien avec la formation professionnelle, l'insertion professionnelle, la sécurité alimentaire du projet ;
• Veiller à la bonne exécution du projet et la mise en œuvre des activités ;
• Faciliter l'appropriation et la gestion du projet PROERID par les services déconcentrés partenaires ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités du projet dans sa zone de couverture ;
• Assurer la collecte des informations et le suivi des indicateurs du projet ;
• Rendre compte mensuellement à partir d'analyses des données qualitatives et quantitatives auprès de l'équipe de coordination de projet ;
• Faciliter le travail partenarial, prendre en compte les initiatives locales, les avis des partenaires et des bénéficiaires ;
• Planifier les activités (plan mensuel, prévisions budgétaires, élaboration des termes de références) ;
• Rédiger des rapports d'activités et contribuer aux rapports du projet ;
• Assurer la supervision en collaboration avec les partenaires de la mise en œuvre des activités de mise en place des AVEC, AGR et des mécanismes de protection des ressources naturelles ;
• Contribuer de façon active à l'identification des enfants en besoin de protection, à leur prise en charge et à leur référencement auprès des services sociaux ou des prestataires de services ;
• Apporter un soutien spécifique aux personnes en détresse, aux survivantes identifiées de violences basées sur le genre et aux PDI ou personnes retournées nouvellement arrivées ;
• Contribuer à la planification opérationnelle des activités du projet ;
• Participer aux rencontres d'échanges avec les partenaires techniques et opérationnels du projet ;
• Contribuer à la mobilisation des bénéficiaires du projet ;
• Participer à la mise en place et l'accompagnement des groupes AVEC ;
• Appuyer le ciblage, la formation et l'appui en AGR en faveur des bénéficiaires du projet ;
• Suivre la mise en œuvre des protocoles avec les partenaires dans sa zone de compétences ;
• Participer aux diverses rencontres opérationnelles en lien avec la sécurité alimentaire et la gestion des ressources.

Profil :

Niveau et domaine de formation :

Avoir au minimum un Diplôme / Niveau d'études : BAC. Avoir des compétences dans la mobilisation et la conduite des activités communautaires, de préférence en lien avec la formation professionnelle et emploi des jeunes, le soutien spécifique et psychosocial aux personnes en détresse, aux survivantes de violences basées sur le genre et aux PDI et retournés, la mise en œuvre des AGR, la prévention et gestion des conflits.

Expérience :

• Expérience professionnelle d'au moins 03 ans dans le domaine de la formation professionnelle et insertion des femmes et des jeunes vulnérables ;
• Expérience en organisation et supervision des adultes (notamment dans le monde rural) ;
• Au moins 02 ans dans une ONG Internationale ;
• Permis de conduire moto ou auto et la volonté d'utiliser les motos mises à disposition.

Compétences techniques :

• Connaissance générale sur la formation, l'employabilité et l'autonomisation économique des femmes et des jeunes vulnérables ;
• Connaissance sur la création d'entreprise ;
• Connaissance de l'environnement socio-économique local ;
• Connaissances concernant les questions de métiers et emplois ruraux ;
• Capacité d'animation et facilité d'expression ;
• Excellentes compétences organisationnelles ;
• Excellentes capacités de conception et de gestion des budgets.

Qualités personnelles :

• Excellent relationnel et capacité pour le travail d'équipe ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Créativité et esprit d'innovation ;
• Indépendance et esprit d'initiative ;
• Sens de l'analyse et force de proposition ;
• Adaptabilité et flexibilité ;
• Excellente maîtrise du français (oral/écrit) ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse ;
• Maîtrise des outils bureautiques (MS Office, Internet, bases de données).

Langues :

Parler couramment le français et la maîtrise des langues locales (Dioula, Bwamu, Mooré) serait un atout.

Salaire : Rémunération motivante selon l'expérience.

Procédure de recrutement :

(1) Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel. Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées (à expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées).

Composition du dossier :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de la Fondation, où le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste ;
• Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs et du Responsable des Ressources Humaines (numéros de téléphone et adresses mails à préciser). Les dates (début et fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.

Localisations : Koudougou, Tougan, Ouagadougou

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