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Corus International recrute un chauffeur (PMNS)
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Corus International recrute un chauffeur (PMNS)

Vous avez de l’expérience au volant sur le terrain et vous connaissez le travail en ONG en milieu rural ? IMA World Health, membre de Corus International, recrute un chauffeur à Mweka, en République démocratique du Congo. Le poste, rattaché au service Fleet and Facilities, consiste à conduire les équipes en toute sécurité et à veiller à l’état du véhicule. L’offre a été publiée le 12 novembre 2026.Recrutement d’un Chauffeur (PMNS) à Mweka, RDC : IMA World HealthL’essentiel à retenir pour rejoindre IMA World HealthOrganisme : Interchurch Medical Assistance (IMA) World Health, membre de Corus InternationalPoste / Programme : Chauffeur (PMNS), rattaché au service Fleet and FacilitiesPays : République démocratique du Congo (RDC), à Mweka. Poste en présentiel, du lundi au vendredi, sans télétravailCritères clés d’éligibilité : diplôme d’études secondaires ou formation équivalente ; permis de conduire valide, adapté aux véhicules affectés ; au moins 3 ans d’expérience de conduite sur le terrain en ONG et en milieu rural ; notions de mécanique automobile ; bonne maîtrise du français (écrit et parlé)Pièces à fournir : non préciséDate limite : non préciséLien officiel : https://corus.applicantpro.com/jobs/4273603IMA World Health et Corus International : qui recrute ?Présente en RDC depuis 2000, IMA World Health agit sous la bannière de Corus International, groupe qui œuvre pour mettre fin à l’extrême pauvreté. Corus rassemble des organisations à but non lucratif et à but lucratif : IMA World Health (et sa marque de collecte de fonds Corus World Health), Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing, Farmers Market Brands et Cadasta. Le groupe compte plus de 400 collaborateurs dans le monde et revendique 150 ans d’expérience cumulée dans le développement international. Côté culture d’entreprise, Corus met en avant l’épanouissement professionnel, l’autonomie et la collaboration. Comme les filiales travaillent souvent ensemble, les collaborateurs peuvent aussi évoluer au sein de l’ensemble du groupe.Vos futures missions au sein d’IMA World HealthVotre mission principale : conduire le véhicule d’IMA et transporter le personnel de façon sûre et courtoise, dans le respect du code de la route local.Au quotidien, vous devrez :effectuer toutes les courses de service demandées par votre superviseur ;vérifier la validité des documents de bord avant chaque déplacement ;remplir correctement le carnet de bord ;garder le véhicule propre ;contrôler régulièrement les niveaux d’huile moteur, de liquide de frein et de liquide de refroidissement ;surveiller l’état mécanique du véhicule et celui des pneus ;respecter le programme fixé et les horaires de travail, avec de la flexibilité ;accomplir toute autre tâche confiée par votre hiérarchie.Profil recherché par IMA World Health pour ce poste de chauffeurFormation : diplôme d’études secondaires ou formation équivalente ; compréhension de base de la mécanique automobile ; permis de conduire en cours de validité, adapté aux véhicules affectés.Expérience et compétences :trois ans minimum d’expérience de conduite sur le terrain, en ONG et en milieu rural ;maîtrise de l’entretien courant, des vérifications quotidiennes et du signalement des pannes ;tenue des carnets de bord, des fiches de carburant et suivi des déplacements autorisés ;respect des règles de sécurité routière, des procédures de déplacement et du code de conduite de l’organisation ;capacité à appuyer la logistique des missions et à transporter le matériel en sécurité ;ponctualité, discrétion et sens du service ;bonne connaissance du français, écrit et parlé ;connaissance des langues locales souhaitée ;aptitude à effectuer de petites réparations ;connaissance des mesures de sécurité édictées par l’institution ;bonnes capacités de communication interpersonnelle.Conditions de travail chez IMA World Health : ce qu’il faut savoirIMA World Health applique une politique de travail sur site : présence au bureau du lundi au vendredi, avec une disponibilité possible en dehors des heures habituelles ou le week-end selon les besoins. Le poste peut impliquer des déplacements professionnels nationaux, voire internationaux. Selon les lieux, vous pourrez être exposé à des environnements précaires à risque sécuritaire élevé, à des conditions de vie très rudimentaires, aux intempéries et à des maladies infectieuses. Le cas échéant, un permis de travail valable dans le pays d’affectation est exigé.Nos conseils pour réussir votre candidature chez IMA World HealthMettez vos trois ans d’expérience en avant. Le recruteur cherche d’abord un chauffeur déjà rodé au terrain. Dans votre CV, indiquez les ONG ou projets pour lesquels vous avez conduit, les zones rurales couvertes et le type de véhicules (4×4, pick-up, etc.). Parlez de rigueur administrative. Carnet de bord, fiches de carburant, vérification des documents : citez des exemples concrets de suivi que vous avez assurés. Montrez que vous savez entretenir un véhicule. Dites que vous contrôlez huile, liquide de frein, refroidissement et pneus, et mentionnez les petites réparations dont vous êtes capable. Soulignez votre sens de la sécurité. Un bilan sans accident, une formation en conduite défensive ou en sécurité routière sont de vrais atouts. Valorisez vos langues. Le français est exigé et les langues locales sont un plus : précisez-les dans votre CV. Rédigez une lettre courte et directe. Quelques lignes suffisent pour dire pourquoi vous voulez travailler avec IMA World Health à Mweka et ce que votre expérience apporte à l’équipe. Vérifiez vos documents. Permis valide, diplôme et attestations de travail doivent être à jour avant de postuler.Comment postuler rapidement à cette offre d’IMA World HealthLes candidatures se font en ligne sur le portail de recrutement de Corus. Préparez votre CV à jour, votre lettre de motivation et vos justificatifs, puis soumettez votre dossier. La date limite n’étant pas indiquée, ne tardez pas.Postuler ici : Postuler à l’offre de Chauffeur (PMNS) – IMA World HealthPOSTULERexclusif

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Wave recrute un(e) Gestionnaire administratif de liquidités des agents
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Wave recrute un(e) Gestionnaire administratif de liquidités des agents

Gestionnaire administratif de liquidités des agentsKinshasa, République démocratique du CongoNotre missionNous faisons de l'Afrique le premier continent sans espèces. En 2017, plus de la moitié de la population d'Afrique subsaharienne n'avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l'agence la plus proche peut se trouver à des kilomètres, et les cartes bancaires ne sont pas acceptées. Faute d'accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies sous leur matelas. Les petits commerçants dépendent de prêteurs aux taux d'intérêt abusifs. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.Nous résolvons ce problème en créant des services financiers simples et efficaces : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Même dans les régions où l'électricité, l'eau et les routes ne sont pas toujours accessibles, vous pouvez envoyer de l'argent avec Wave.En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces, ainsi que les paiements entre particuliers et entreprises. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans 9 pays et notre croissance est rapide. Notre objectif est de faire de l'Afrique le premier continent sans espèces et c'est là que vous intervenez…Comment vous nous aiderez à y parvenirNous recherchons un(e) gestionnaire administratif(ve) de la liquidité des agents, débrouillard(e) et proactif(ve), pour assurer la gestion efficace des opérations de liquidité à l'échelle nationale. Vous participerez à la mise en œuvre des stratégies de liquidité, au suivi de la disponibilité des liquidités au sein du réseau d'agents et au bon déroulement des opérations sur le terrain.Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :Gestion des liquidités et opérationsSurveiller les niveaux de liquidités à l'échelle nationale et identifier les pénuries ou déséquilibres potentiels.Soutenir les responsables régionaux de la liquidité dans leurs opérations quotidiennes.Utilisez les données pour orienter la prise de décision au sein du département Liquidités.Collaborer avec l'équipe produit pour identifier les axes d'amélioration des procédures et outils de travail.Soucieux du détail et doté d'une excellente maîtrise de la gestion des données.Soutenir la mise en œuvre des stratégies de liquidité et des plans opérationnels pour atteindre les objectifs et les résultats clés de l'équipe (OKR).Identifier les domaines prioritaires et élaborer des solutions pratiques pour résoudre les problèmes de liquidités au sein du réseau d'agents.Mener des recherches et des enquêtes sur le terrain afin de comprendre les difficultés opérationnelles et d'améliorer la gestion des liquidités.Contribuer à garantir que les activités liées à la liquidité soient menées à bien efficacement et que les problèmes opérationnels soient traités rapidement.Enregistrer les documents et classer les informations pertinentes afin de soutenir nos opérations quotidiennes.Gestion et développement d'équipeDiriger un responsable de l'administration des liquidités et soutenir une équipe de personnel de terrain spécialisée dans les liquidités, notamment des responsables régionaux des liquidités, des agents de gestion des primes et des assistants.Servir de principal centre de contrôle des opérations de liquidité.Coordonner les activités quotidiennes, fournir des conseils opérationnels et veiller à ce que les membres de l'équipe atteignent leurs objectifs.Collaborer avec le service des ressources humaines pour recruter et intégrer les membres de l'équipe, en fournissant le matériel de formation nécessaire et des conseils sur les meilleures pratiques opérationnelles.Surveiller les performances de l'équipe, identifier les besoins de développement et fournir un soutien approprié.Favoriser une communication claire et opportune au sein de l'équipe et entre les services concernés.Gestion des risques et rapportsSurveiller quotidiennement les activités de l'équipe afin d'identifier les éventuels comportements inappropriés, vols ou risques opérationnels, et signaler rapidement tout problème.Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels réguliers sur les performances de l'équipe, les tendances des activités, les opérations de liquidité et les principaux défis.Utilisez des tableurs, des graphiques et d'autres outils de reporting pour analyser les performances et étayer les décisions fondées sur les données.Documenter les processus et élaborer des outils permettant de soutenir des opérations de liquidité cohérentes et durables.Gestion des parties prenantes et amélioration continueÉtablir et entretenir des relations de travail efficaces avec les partenaires bancaires, les sociétés de transport de fonds et les autres parties prenantes concernées.Identifiez les goulots d'étranglement opérationnels et priorisez les problèmes ayant le plus grand impact sur la performance de l'équipe.Soutenir le développement et l'amélioration continue des processus, outils et documentations liés à la liquidité.Détails clésLieu de travail : Vous travaillerez depuis nos bureaux à Kinshasa et pourrez être amené(e) à vous déplacer sur le terrain.Type de contrat : Permanent. Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous vous proposons une assurance maladie avantageuse, pour vous et vos personnes à charge. Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons des congés parentaux généreux (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d'enfants subventionnés à votre retour au travail. Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant : nous subventionnons les abonnements à la salle de gym et les cours de fitness. Remboursement du temps de communication. Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.Exigences5 ans d'expérience en gestion de liquidités ou dans un rôle opérationnel étroitement lié.Expérience avérée en gestion et supervision d'équipes sur le terrain, de préférence dans les opérations d'agents, la gestion de trésorerie ou les opérations de transport de fonds.Solide compréhension de la gestion des liquidités liées à la monnaie mobile et des difficultés rencontrées pour maintenir des liquidités suffisantes et une valeur électronique suffisante au sein d'un réseau d'agents.Un baccalauréat ou une qualification équivalente en finance, comptabilité, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe.Excellentes compétences en Excel, notamment la capacité d'analyser des données opérationnelles, de créer des rapports et d'interpréter les tendances.Excellente maîtrise du français, permettant une communication claire et efficace avec les équipes de terrain et les parties prenantes. La maîtrise de l'anglais est un atout.Vous pourriez convenir si vousComprenez les défis de liquidité d'un réseau d'agents en croissance rapide et savez comment maintenir une liquidité adéquate sur plusieurs sites.Possédez une vaste expérience sur le terrain dans les opérations de transport de fonds et la gestion des liquidités liées à la monnaie mobile.Avez dirigé des équipes chargées du bon fonctionnement quotidien d'un réseau d'agents.Démontrez de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, en utilisant les données pour identifier les tendances et éclairer les décisions.Maîtrisez la documentation des processus, le partage des connaissances et le développement des meilleures pratiques opérationnelles.Êtes adaptables, débrouillards et disposés à tester de nouvelles approches, à apprendre rapidement et à améliorer les processus existants.Communiquez de manière proactive et cohérente, tant verbalement que par écrit.Abordez les problèmes en partant des principes fondamentaux et recherchez des solutions pratiques et durables.Tenez compte des besoins des agents et des clients lors de la conception ou de l'amélioration des processus.Faites preuve de responsabilité, de ténacité et de volonté d'aller jusqu'au bout pour résoudre les problèmes.Êtes capable d'équilibrer l'exécution sur le terrain, la supervision d'équipe, la gestion des risques et le reporting dans un environnement en forte croissance.Notre équipeNous disposons d'une équipe locale en pleine expansion au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie, en Ouganda, au Niger, en Sierra Leone et au Cameroun, ainsi que de membres d'équipe travaillant à distance dans le monde entier. Nous sommes profondément engagés dans notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin. Nous encourageons l'autonomie de nos employés. Vous serez responsable de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.Nous avons réalisé la plus importante levée de fonds de série A en Afrique en 2021. Parmi nos investisseurs de renommée mondiale figurent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa. Nous figurons parmi les meilleures entreprises de Y Combinator en termes de chiffre d'affaires.Comment postulerRemplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais ainsi qu'une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste. Nous examinons régulièrement les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.Wave est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.POSTULERnonlusif

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L'Organisation mondiale de la santé recrute un(e) Assistant(e) local(e) de sécurité
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L'Organisation mondiale de la santé recrute un(e) Assistant(e) local(e) de sécurité

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) recrute un(e) Assistant(e) local(e) de sécurité (G6) en République démocratique du CongoDate limite : 16 novembre 2026Organisation : Organisation mondiale de la Santé (OMS)Lieu : Ituri et provinces affectées par l’épidémie d’Ebola, RDCType de contrat : Accord de services spéciaux (SSA)Durée : 3 moisTemps de travail : Temps pleinRéférence : 2604775Nombre de postes : Non préciséContexte du posteSous la supervision directe du Field Security Officer, l’Assistant local de sécurité contribue à la mise en œuvre des opérations de sécurité et participe à toutes les actions relatives à la gestion de la sécurité et à la sûreté du personnel dans sa zone d’intervention. Dans le cadre du Système OMS de gestion des incidents d’urgence sanitaire (SGI), il apporte un appui aux opérations de sécurité au niveau du pays.Principales responsabilitésEffectuer des évaluations périodiques des risques sécuritaires dans la zone de responsabilité ;Préparer les missions et accompagner le personnel déployé sur le terrain ;Assurer la liaison et la coordination avec les éléments de la Police et/ou des FARDC impliqués dans l’appui aux opérations sur le terrain ;Veiller au respect des procédures et des instructions du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies ;Tenir à jour les listes des membres du personnel ;Organiser des séances de briefing sur la sécurité à l’intention des membres du personnel nouvellement déployés ;Informer les membres du personnel en cas d’urgence, conformément au plan de sécurité de la zone opérationnelle ;Assurer le suivi des incidents de sécurité affectant le personnel déployé et préparer les rapports correspondants ;Assurer le suivi du système Warden et tenir à jour les informations relatives aux hôtels et aux résidences occupés par le personnel déployé ;Veiller à la bonne gestion des moyens de communication HF/VHF ;Effectuer toute autre tâche pertinente requise par le Coordinateur de terrain ou assignée par le superviseur ou le représentant de l’OMS.Qualifications requisesÉducationEssentielle : Diplôme d’études secondaires et formation en matière d’interventions et de procédures de sécurité.ExpérienceEssentielle : Au moins 8 ans d’expérience dans les interventions et les procédures de sécurité.Souhaitable : Expérience dans la coordination et les opérations de terrain avec les partenaires des forces de sécurité. Une expérience de travail au sein des Nations Unies et/ou d’une autre organisation internationale constitue un atout.Compétences linguistiquesEssentielle : Excellente connaissance du français et connaissance fonctionnelle de l’anglais.Souhaitable : Connaissance des langues locales.Connaissances informatiquesCapacité à produire des rapports de qualité axés sur les résultats ;Maîtrise de Microsoft Excel, Word et d’autres systèmes informatiques.Informations supplémentairesLes bureaux de l’OMS sont non-fumeurs. L’OMS s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les candidatures sont ouvertes sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique ou socio-économique. L’OMS encourage particulièrement les candidatures des femmes, des personnes en situation de handicap et des ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés. Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables à l’adresse suivante : [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection). L’OMS applique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et tout autre comportement abusif. Des vérifications des antécédents seront effectuées pour les candidats présélectionnés. Les contrats de l’OMS sont également conditionnés à la confirmation du respect des exigences de vaccination applicables avant la prise de fonction, sauf exception médicale dûment certifiée.Date limite de candidature : 16 novembre 2026 à 22 h 59.POSTULERnonlusif

16 nov. 2026 0
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PAM recrute un(e) Assistant(e) à l'entretien des sites
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PAM recrute un(e) Assistant(e) à l'entretien des sites

À PROPOS DU PAM Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences de phénomènes météorologiques extrêmes. Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons. Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web : https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok. Le PAM souhaite recevoir des candidatures pour le poste suivant : Intitulé du poste : Assistant(e) à l’entretien des sitesType de contrat et grade : Contrat de service, SC-4Lieu d’affectation, Pays : Beni, République démocratique du CongoUnité : Services de gestionSuperviseur : Adjoint(e) aux services de gestion DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 15 novembre 2026 - 23:59 - UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa) CONTEXTE Le bureau du PAM à Beni souhaite recruter un membre du personnel national dont le rôle principal sera d’appuyer le responsable des services de gestion dans l’entretien et la maintenance des installations électriques et de plomberie des différents locaux, que dans la maintenance et la réparation des groupes électrogènes, conformément aux procédures, directives, ainsi qu’aux règles et politiques du PAM en la matière. Le titulaire du poste devra faire preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative afin de répondre avec diligence aux besoins d’entretien et de maintenance des locaux et des groupes électrogènes, avec un minimum de supervision. Il devra également assurer une bonne gestion des stocks de pièces détachées et faire preuve de discernement dans la gestion des imprévus au quotidien. LE RÔLE Fournir une gamme complète de services qualifiés d’entretien et de maintenance des sites, notamment l’installation, l’entretien et la réparation des équipements et appareils électriques, afin de contribuer à un environnement de travail sûr, confortable et fiable. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Sous la supervision directe de l’Adjoint(e) aux services de gestion et sous la coordination générale du Chef du Bureau de Beni, le titulaire du poste assumera les responsabilités suivantes : Planifier, coordonner et fournir une gamme complète de travaux d’entretien et d’installation afin d’assurer la maintenance préventive régulière des équipements, notamment les groupes électrogènes, chauffe-eau et pompes à eau, et garantir leur bon fonctionnement. Coordonner les services de portage et de nettoyage afin de garantir un environnement organisé, sûr et propre. Soutenir les interventions des prestataires externes et assurer leur supervision technique afin de garantir des interventions efficaces et économiquement rationnelles lors d’opérations majeures d’installation, d’entretien ou de réparation d’équipements électriques. Installer, entretenir et réparer différents types d’équipements et d’appareils électriques, notamment les réseaux sûrs de câblage et de distribution, afin de maintenir un environnement de travail sûr et fiable, conforme aux normes électriques. Effectuer des installations, réparations et travaux d’entretien réguliers et ponctuels des réseaux et équipements de plomberie, conformément aux normes de sécurité en vigueur. Contribuer à la tenue d’un registre d’inventaire précis en effectuant des vérifications physiques, en gérant les listes et bases de données et en organisant la mise au rebut des équipements et du matériel conformément aux directives du PAM en matière de gestion des actifs. Établir et communiquer des rapports précis sur les travaux réalisés, les services fournis ainsi que le matériel acheté et utilisé pour les installations et réparations. Tenir notamment les registres de consommation de carburant des groupes électrogènes afin de contribuer à une comptabilité précise et à une planification efficace des travaux futurs. Participer à l’évaluation des travaux d’installation et de réparation nécessaires, comparer les prix des matériaux et contribuer à la planification des futurs travaux de maintenance préventive. Assurer la gestion des stocks de pièces détachées des véhicules et des groupes électrogènes et signaler les besoins de renouvellement des commandes. Assurer la mise à jour des données relatives aux entrées et sorties de stocks de pièces détachées dans l’outil FMS. Assurer le suivi et enregistrer dans l’outil FMS toutes les réparations effectuées sur les véhicules et les groupes électrogènes du PAM. Effectuer toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE Formation Avoir achevé les études secondaires ; un diplôme universitaire dans un domaine pertinent pour la fonction constitue un atout. Disposer d’une qualification démontrée en électricité. Une formation technique ou professionnelle ou un certificat en électricité est souhaitable. Expérience professionnelle : Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle confirmée, à des niveaux de responsabilité croissants, dans la planification et la réalisation de travaux spécialisés d’installation, d’entretien et de réparation d’équipements électriques, ainsi que dans la réparation et la maintenance de générateurs. Connaissances et compétences Maîtrise de la lecture et de l’interprétation des plans et schémas techniques. Bonne connaissance des précautions et des normes de sécurité. Capacité à inspecter et évaluer les équipements et appareils, à identifier les dysfonctionnements et à effectuer les tests nécessaires au diagnostic des problèmes. Capacité à installer des équipements et appareils, y compris dans des conditions matérielles difficiles. Capacité à utiliser des outils manuels et électriques. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à répondre rapidement aux exigences du poste. Capacité à tenir des registres exacts et précis. Sens élevé des responsabilités et de la ponctualité. Honnêteté et intégrité. Capacité à communiquer clairement, tant oralement que par écrit, et à rédiger différents types de correspondances. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel. Capacité à travailler en équipe et à assurer la supervision technique d’autres membres du personnel. Connaissances linguistiques Maîtrise du français. La connaissance des langues locales, notamment le swahili, constitue un atout. Critères de performance Un planning annuel de maintenance des locaux et des équipements est disponible et mis en œuvre. Les mouvements d’entrée et de sortie des stocks de pièces détachées sont suivis quotidiennement et enregistrés dans les outils dédiés. Les travaux de maintenance des groupes électrogènes sont enregistrés dans le système de suivi du PAM. Un rapport mensuel sur la maintenance des locaux et des équipements du PAM est préparé et partagé avec le Bureau Pays. POSTULERnonlusif

15 nov. 2026 0
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L’Ambassade des États-Unis recrute un(e) Chauffeur/Commis administratif DAO
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L’Ambassade des États-Unis recrute un(e) Chauffeur/Commis administratif DAO

La Mission américaine en RDC recherche des candidatures de tous les intéressés/toutes les sources au poste suivant :Intitulé du poste : Chauffeur/Commis administratif DAOOuvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sourcesNuméro de l’annonce : KINSHASA-2026-039Agence de recrutement : Ambassade de KinshasaPériode d’ouverture : 11/02/2026 – 11/13/2026 (Format MM/JJ/AAAA)Fuseau horaire des postes vacants : GMT+1Série/Niveau : LE – 1015 4Salaire : Non spécifiéHoraire de travail : Temps plein – 40 heures par semaine : du lundi au jeudi de 7 h 30 à 17 h 15 ; vendredi de 7 h 30 à 12 h 15RésuméLa mission américaine à Kinshasa (RDC) recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste de chauffeur au sein du bureau de l’attaché de défense américain.DevoirsAssure le fonctionnement et le bon état de fonctionnement des véhicules du Bureau de l’attaché de défense (BAD) pour le transport du Haut Responsable de la Défense/Attaché de Défense (HRD/AAD), des membres du BAD et des visiteurs vers différentes destinations en République démocratique du Congo et dans les régions limitrophes.Choisit avec discernement l’itinéraire le plus court, le plus sûr et le plus pratique, en tenant compte des contraintes économiques et de sécurité.Respecte le code de la route et les règles de sécurité routière, et fait preuve du professionnalisme et de la courtoisie attendus d’un chauffeur de représentant d’un gouvernement étranger.Responsable de l’entretien général et de la propreté de cinq véhicules, de la tenue des carnets d’entretien et de la gestion des registres de conduite, de carburant et d’entretien, conformément aux directives.Effectue des tâches administratives et autres missions liées aux opérations du BAD.Transmet la correspondance, sous la supervision du HRD/AAD, notamment les demandes diplomatiques d’autorisation de survol et d’atterrissage pour l’armée américaine, aux gouvernements des pays hôtes et autres agences, ministères et entreprises.Assure les opérations aéroportuaires pour tous les aéronefs militaires.Assiste le personnel du DAO à son arrivée et à son départ, ainsi que les visiteurs officiels et de marque, pour les formalités douanières, d’immigration et autres autorisations requises pour l’entrée et la sortie des terminaux de l’aéroport de la République démocratique du Congo.Fournit régulièrement des services d’interprétation et d’accompagnement culturel au personnel du DAO.Chauffeur : Assure le transport des hauts fonctionnaires de la Défense/attachés de défense (SDO/DATT) et du personnel de bureau pour répondre aux besoins officiels du Bureau de l’attaché de défense. Accueille les visiteurs officiels du Bureau de l’attaché de défense des États-Unis (USDAO) en République démocratique du Congo, assurant les transferts des visiteurs officiels et du personnel de bureau entre Kinshasa et d’autres localités du pays. Participe à la gestion du parc automobile de l’ambassade selon les besoins. Responsable de la sécurité des passagers, il identifie et prévient les risques d’attaques criminelles, de véhicules ou d’actes terroristes ; effectue des contrôles de sécurité réguliers et fournit des conseils en matière de sécurité des véhicules et des informations sur les environs aux SDO/DATT, au personnel de bureau et aux visiteurs officiels, selon les besoins.Gestionnaire de flotte de véhicules de défense : Effectue les contrôles et l’entretien préventif de 5 véhicules du DAO afin de garantir leur disponibilité permanente. Soumet les demandes de réparation, gère les stocks de pièces détachées et planifie les interventions de réparation et d’entretien. Informe le coordonnateur des opérations (OPSCO) ou son intérimaire des besoins en réparation, entretien ou pièces détachées. Maintient la propreté intérieure et extérieure des véhicules du DAO. S’assure que les carnets d’utilisation des véhicules sont imprimés et placés dans les véhicules au début de chaque mois. S’assure que les carnets d’utilisation dûment remplis sont collectés, complétés avec précision et remis au personnel du DAO. Veille à ce que les véhicules du DAO aient toujours le plein de carburant nécessaire et comptabilise la consommation. Conduite les véhicules et transporte les personnalités du DAO et les VIP en visite, selon les besoins, pendant et en dehors des heures de service.Assistant administratif : Ouvre, trie, achemine et distribue le courrier sortant, les invitations et les messages. Assure la liaison avec les services administratifs de l’ambassade, notamment le parc automobile, la gestion financière, les ressources humaines, les contrats, la sécurité, les achats et les services généraux. Facilite les arrivées et les départs du personnel du Bureau des affaires diplomatiques (DAO) et des visiteurs officiels, et participe aux formalités douanières et d’immigration. Maîtrise les procédures aéroportuaires et est capable de gérer et de coordonner les opérations aéroportuaires des aéronefs militaires. Prend les mesures administratives et logistiques relatives aux demandes d’autorisation de survol et d’atterrissage des forces armées américaines et connaît les interlocuteurs pour résoudre les problèmes d’obtention des autorisations relatives aux aéronefs et aux équipements. Participe aux procédures d’arrivée et de départ à l’aéroport, en veillant à ce que les aéronefs disposent des services nécessaires (carburant, réparations, etc.), de plans de vol précis, en coordonnant l’embarquement des passagers et en traitant les paiements des services d’atterrissage. Établit et entretient de bonnes relations de travail avec les interlocuteurs du ministère des Affaires étrangères, du ministère de la Défense et des autres organismes gouvernementaux et non gouvernementaux mobilisés pour soutenir les opérations du DAO.En raison d’exigences de représentation ou opérationnelles, l’horaire des chauffeurs DAO sera établi de manière à ce que leur utilisation maximale ne dépasse pas les limites horaires de la semaine de travail régulière. Cela signifie que les heures de travail pourraient être modifiées pour inclure le service de nuit ou de fin de semaine. Chaque personne sera prévenue à l’avance si un tel changement d’horaire s’avère nécessaire.Qualifications et évaluationsExigencesTous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : Habilitation de sécurité publique. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de quatre semaines après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.Exigences en matière de formationÉducation : L’obtention d’un diplôme d’études secondaires est requise.ÉvaluationsVotre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.QualificationsExpérience : Un minimum de trois ans d’expérience/d’emploi documenté en tant que chauffeur est requis.Langue : Anglais : Niveau 2 – Connaissances limitées ; expression orale, lecture et écriture. Français : Niveau 3 – Bonne maîtrise pratique ; expression orale, lecture et écriture.Connaissances professionnelles : Connaissance approfondie du code de la route en République démocratique du Congo (RDC), tant au niveau local que fédéral ; excellente connaissance des procédures de conduite militaire et de sécurité des véhicules ; bonne maîtrise des procédures administratives, de l’outil informatique et des systèmes de navigation GPS. Le candidat doit être titulaire d’un passeport en cours de validité pour les voyages internationaux. Il doit parfaitement comprendre l’organisation et le fonctionnement du gouvernement de la RDC, notamment celui du ministère de la Défense, du ministère des Affaires étrangères, des douanes et de l’immigration, ainsi que de l’Autorité de l’aviation civile (AAC). Une excellente connaissance du réseau routier de la RDC est indispensable, permettant d’accéder aux principaux axes et aux itinéraires alternatifs pour se rendre dans les bureaux gouvernementaux, les autres ambassades et les établissements fréquentés par le personnel du Bureau administratif du Congo (DAO).Compétences et aptitudes : Doit être capable d’effectuer la maintenance préventive, les contrôles, les entretiens et les petites réparations automobiles. Doit avoir suivi une formation à la conduite défensive, à la sécurité des véhicules ou à la conduite antiterroriste, ou une formation équivalente. Doit être flexible, fiable, discipliné et ponctuel. Doit être capable de fournir des conseils sur les questions culturelles. Doit posséder au minimum un permis de conduire de catégorie B et C et être capable de conduire un véhicule à transmission manuelle et automatique. Doit posséder des compétences informatiques de base et être capable d’utiliser Microsoft Office. Doit faire preuve d’un professionnalisme suffisant pour naviguer et accélérer les procédures gouvernementales du pays hôte afin d’assurer le bon déroulement des opérations du DAO. Doit être capable de travailler rapidement et calmement sous pression, d’organiser et de prioriser les tâches, d’assurer le suivi et d’informer immédiatement le supérieur hiérarchique de tout problème potentiel. Doit faire preuve de sensibilité culturelle envers les passagers et le personnel de l’ambassade.Avantages et autres informationsAvantages : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.Processus de sélection par préférence à l’embaucheUne priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*AEFM / USEFMPersonnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **Important : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.Considérations supplémentaires relatives à l’emploiLes points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM : Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers. Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) : Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles. Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.Comment postulerCliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici.Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.Documents requisTous les candidats :Permis de séjour (le cas échéant)Permis de travail (le cas échéant)Diplôme d’ÉtatCarte d’électeur lisible et clairePermis de conduire / Permis BiométriquePasseport (valide)Licence professionnelle (le cas échéant)De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)Copie du passeportDD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)SF-50 (le cas échéant)Prochaines étapesLe service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les opportunités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine (usembassycd.gov) ou nous suivre sur Facebook, Twitter et LinkedIn.Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.POSTULERexclusif

13 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Save the Children recrute un Assistant Warehouse non médical
EXCLUSIF Niveau BAC

Save the Children recrute un Assistant Warehouse non médical

À propos du posteSave the Children recrute un Assistant Warehouse non médical pour son bureau de terrain de Bunia, en République démocratique du Congo. Le poste est à temps plein et relève de la chaîne d’approvisionnement (Supply Chain). Il s’adresse aux profils justifiant d’une première expérience en gestion d’entrepôt, de stocks ou en logistique, avec un Diplôme d’État ou un Bac+3. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 10 novembre 2026.L’essentiel à retenirOrganisme : Save the ChildrenPoste : Assistant Warehouse Non Médical (Warehouse Assistant), catégorie Supply Chain, réf. 17993Pays : République démocratique du Congo (Bunia), poste à temps plein en présentielCritères clés d’éligibilité : Diplôme d’État minimum (un Bac+3 en sciences économiques et de gestion, logistique, administration ou domaine connexe est un atout) ; 1 an d’expérience pour un Bac+3, 2 ans pour un Diplôme d’État, en gestion d’entrepôt, gestion des stocks ou logistique (un stage de 12 mois minimum en ONG est pris en compte) ; bonne maîtrise d’Excel et de Word ; bonne communication orale et écrite en français ; connaissance de l’anglais (atout)Date limite : 10 novembre 2026But du posteSous la supervision directe du Warehouse Officer, l’Assistant Warehouse Non Médical appuie la gestion quotidienne des stocks non médicaux de l’organisation afin de garantir la disponibilité, la traçabilité et la bonne conservation des biens stockés. Il contribue aux opérations de réception, rangement, préparation, inventaire et expédition des articles non médicaux conformément aux politiques, procédures et standards de Save the Children. Il veille à la tenue correcte des documents de stock et assiste dans l’enregistrement des mouvements de stock dans les systèmes en vigueur.ResponsabilitésAssister le Warehouse Officer dans la réception, le stockage et la distribution des articles non médicaux.Décharger, contrôler et vérifier les marchandises reçues conformément aux documents de livraison.Ranger les articles dans les emplacements appropriés tout en respectant les règles de stockage et de sécurité.Veiller à la propreté et à l’organisation permanente de l’entrepôt.Participer aux inventaires physiques périodiques et ponctuels.Vérifier les quantités reçues par rapport aux bons de livraison.Identifier et signaler tout dommage ou écart lors de la réception des marchandises.Préparer les articles destinés à l’expédition selon les demandes approuvées.Participer à l’emballage, à l’étiquetage et au chargement des marchandises.S’assurer que les documents d’expédition sont correctement complétés avant le départ des marchandises.Appliquer les procédures de gestion de stock en vigueur et respecter les principes FIFO pour les articles concernés.Veiller à la sécurité des biens stockés ainsi qu’au respect des règles HSE dans l’entrepôt.Contribuer à la prévention des pertes, vols, dommages et détériorations.Informer immédiatement le Warehouse Officer de tout incident affectant les stocks ou les installations.QualificationsÊtre titulaire au minimum d’un Diplôme d’État ; un diplôme de niveau Bac+3 en sciences économiques et de gestion, logistique, administration ou domaine connexe constitue un atout.Expérience et compétencesJustifier d’au moins 1 à 2 ans d’expérience pertinente en gestion d’entrepôt, gestion des stocks ou logistique (1 an pour les titulaires d’un Bac+3 et 2 ans pour les titulaires d’un Diplôme d’État).Une expérience de stage professionnel d’une durée minimale de 12 mois dans un domaine pertinent au sein d’une ONG sera également prise en compte.Bonne connaissance des principes et procédures de gestion des stocks et de l’entreposage.Bonne maîtrise des outils informatiques de base, notamment Microsoft Excel et Word.Excellentes capacités d’organisation, de planification et de rigueur dans l’exécution des tâches.Aptitude à travailler efficacement sous pression et à gérer plusieurs priorités dans un environnement opérationnel exigeant.Capacité à travailler en équipe et à maintenir de bonnes relations professionnelles avec les différentes parties prenantes.Bonnes compétences en communication orale et écrite en français.Sens élevé de l’intégrité, de la confidentialité et du respect des procédures organisationnelles.Engagement envers les valeurs, les principes et les politiques de sauvegarde de Save the Children.Connaissance de l’anglais (avantage).Informations sur l’offreIdentifiant de l’offre : 17993Catégorie : Supply ChainDate de publication : 1er novembre 2026Postuler avant le : 10 novembre 2026Horaire : temps pleinSite : FO – BuniaPOSTULERexclusif

10 nov. 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Associé de fournitures (Supply Associate)
Niveau BAC

UNICEF recrute un(e) Associé de fournitures (Supply Associate)

L’UNICEF recrute un Associé de fournitures (Supply Associate), de niveau G-6, dans le cadre d’une nomination temporaire de six mois à Bunia, en République démocratique du Congo (RDC). Il s’agit d’une republication de l’offre. Les candidats ayant déjà postulé n’ont pas besoin de soumettre une nouvelle candidature.Informations généralesOrganisation : UNICEFIntitulé du poste : Associé de fournitures (Supply Associate)Niveau : G-6Référence du poste : 138543Numéro du poste : 596039Type de contrat : Nomination temporaire de six moisLieu d’affectation : BuniaPays : République démocratique du CongoCatégories : Urgence, gestion des approvisionnementsDate de publication : 28 octobre 2026Date limite de candidature : 4 novembre 2026Présentation de l’UNICEFL’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, les équipes sont engagées, passionnées et fières de leur travail aussi longtemps que cela est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. L’organisation offre à son personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel afin de renforcer son engagement envers sa mission, tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Elle accueille les personnes qui souhaitent évoluer dans une culture diverse et passionnée, assortie d’un ensemble de rémunérations et d’avantages attrayant.Contexte du posteLe gouvernement de la République démocratique du Congo a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola touchant l’Ituri ainsi que d’autres provinces affectées ou exposées à un risque. Les autorités nationales, avec le soutien des partenaires humanitaires, ont activé des mécanismes de coordination et de réponse d’urgence afin de contenir la transmission et de protéger les communautés touchées. L’épidémie se déroule dans un environnement humanitaire complexe, marqué par l’insécurité, les déplacements de populations, une forte mobilité, un accès limité aux services essentiels et des systèmes insuffisants de prévention et de contrôle de l’eau, de l’assainissement, de l’hygiène et des infections. Ces conditions augmentent les risques de transmission dans les établissements de santé et les communautés. Elles nécessitent une intervention rapide, bien coordonnée et techniquement rigoureuse dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), ainsi que de la prévention et du contrôle des infections (IPC). L’expansion géographique de l’épidémie, la complexité opérationnelle de la réponse et la nécessité d’aligner les interventions aux niveaux national, provincial et des zones de santé exigent des fonctions de haut niveau. Un profil expérimenté est donc nécessaire pour fournir l’expertise stratégique, l’autorité technique et la capacité de mobilisation nécessaires à la conduite de la réponse WASH/IPC de l’UNICEF et au soutien de la coordination dirigée par le gouvernement dans les zones touchées et à risque.Comment pouvez-vous faire la différence ?Sous la supervision de l’Officier d’approvisionnement, l’Associé de fournitures effectue des travaux d’approvisionnement hautement qualifiés pour soutenir la réponse d’urgence à Ebola. Il gère des dossiers complexes d’approvisionnement et de contrats, ainsi que des demandes de clients nécessitant fréquemment l’évaluation de situations difficiles et l’adaptation des procédures. Travaillant avec un degré élevé d’autonomie opérationnelle, le titulaire conduit des processus d’approvisionnement complets et contribue à la conception et au développement de services d’approvisionnement améliorés ainsi que de mécanismes de livraison. Il peut également superviser du personnel de niveau GS inférieur.Principales fonctions et responsabilitésLa planification ;L’approvisionnement et la gestion des contrats ;Les services d’approvisionnement et le financement des approvisionnements, le cas échéant ;La localisation et la préparation aux situations d’urgence ;La gestion et la communication des informations et des données.Qualifications et exigences minimalesFormationLes candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’études secondaires et justifier d’au moins six années d’expérience administrative pertinente dans les domaines suivants :La logistique ;L’entreposage ;Le transport ;La gestion de la chaîne d’approvisionnement ;Un environnement commercial.Un diplôme de licence délivré par un établissement académique reconnu dans ces domaines peut remplacer trois années d’expérience professionnelle connexe. Un diplôme de master peut remplacer deux années supplémentaires.Expérience professionnelleLes candidats doivent démontrer leur capacité à appliquer les règles, procédures et bonnes pratiques logistiques et d’approvisionnement de l’UNICEF, ou des pratiques comparables, à des situations individuelles complexes. Une expérience de l’utilisation d’un système ERP, notamment des modules VISION/SAP liés à l’approvisionnement et à la logistique, ainsi que des outils Microsoft Office, est également requise.Compétences et expériences spécifiquesUne expérience dans un contexte humanitaire, d’urgence ou d’urgence de santé publique ;Une expérience de soutien à une épidémie active ou à une intervention d’urgence, notamment Ebola, le choléra, la rougeole, le mpox, les déplacements de populations ou une urgence déclarée de niveau L2/L3 ;Une expérience en République démocratique du Congo ou dans des environnements fragiles, affectés par les conflits et disposant de ressources limitées ;Une expérience de travail avec les autorités gouvernementales et décentralisées, les agences des Nations Unies, les mécanismes de coordination et les partenaires de mise en œuvre ;Une capacité à obtenir des résultats mesurables dans des zones peu sûres ou difficiles d’accès.Exigences linguistiquesLa maîtrise du français est obligatoire.Qualifications souhaitablesLangues : connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies — arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol — ou d’une langue locale.Certifications et compétences techniques : certification CIPS, formation aux modules logistiques SAP, maîtrise des systèmes ERP, expérience de la réponse à Ebola et des interventions d’urgence en contexte de conflit ou dans des environnements fragiles.Expérience professionnelle : expérience pertinente au niveau national, notamment dans le développement, les contextes fragiles et les environnements humanitaires.Formation spécialisée : cours professionnels ou universitaires liés aux achats, notamment une certification CIPS, à la gestion de la chaîne d’approvisionnement ou à un domaine connexe.Intervention d’urgence : expérience dans les interventions d’urgence, notamment lors d’épidémies d’Ebola, particulièrement appréciée.Valeurs fondamentales de l’UNICEFLes valeurs fondamentales de l’UNICEF — soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) — sous-tendent toutes les activités de l’organisation et sa manière de travailler.Compétences requises pour le posteConstruire et maintenir des partenariats ;Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique ;Avoir l’ambition d’obtenir des résultats à fort impact ;Innover et accueillir le changement ;Gérer l’ambiguïté et la complexité ;Penser et agir de manière stratégique ;Travailler en collaboration avec les autres.Diversité, inclusion et aménagements raisonnablesL’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde et dans toutes ses activités. Son mandat consiste à soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Son personnel à l’échelle mondiale doit refléter la diversité des enfants qu’il sert. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur nationalité ou leur origine religieuse ou ethnique. Les personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes, sont également encouragées à postuler.Protection de l’enfance et vérification des antécédentsL’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants, c’est-à-dire à des personnes âgées de moins de 18 ans. L’organisation applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF. Cela comprend notamment : l’exploitation et les abus sexuels ; le harcèlement sexuel ; l’abus d’autorité ; la discrimination ; la fraude ; la corruption ; toute autre forme de faute grave. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références, de la protection et des antécédents.Autorisation médicale, visa et vaccinationLes nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Pour les postes de la catégorie des administrateurs internationaux (PI), la délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont également conditionnées à la volonté des candidats retenus de respecter les exigences de vaccination actuelles ou futures imposées par l’UNICEF à son personnel, le cas échéant.Comment postuler ?Les candidats intéressés doivent consulter la description complète du poste et remplir leur candidature en ligne à travers le lien officiel ci-dessous.Date limite de candidature : 4 novembre 2026.POSTULERnonlusif

04 nov. 2026 0
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Search for Common Ground recrute 153 animateurs communautaires
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Search for Common Ground recrute 153 animateurs communautaires

Avis de recrutement # 002/SFCG/RDC/2026 Search for Common Ground recrute 153 Animateurs en RDC. Vue d’ensemble Poste : Animateur / Animatrice Communautaire – Riposte MVE Lieu : Bukavu (Sud-Kivu), Beni (Nord-Kivu), Bunia (Ituri), Kisangani (Tshopo), Buta (Bas-Uele) et Isiro (Haut-Uele). Nombre : 153 (cent cinquante trois) – 01 Animateur / Animatrice par zone de santé (ZS) Projet : Projet de Stabilisation et de Relèvement de la RDC Durée : 03 mois renouvelables sous réserve de performance Date de début : À déterminer Type de poste : National Date de publication : 20/10/2026 Date limite de soumission : 05/11/2026 L’objectif de l’annonce Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur certains principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant. Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, Search RDC s’inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, à l’engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre en s’appuyant sur une large gamme d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes en République Démocratique du Congo, Search recrute cent cinquante trois (153) Animateur / Animatrice Communautaire – Riposte MVE pour les 153 zones de santé ciblées : Sud-Kivu, Nord-Kivu, l’Ituri, Tshopo, Bas-Uele et Haut-Uele. Organisation du poste Dans le cadre de la mise en œuvre du programme STAR-EST en RDC, Search for Common Ground exécute le volet de sensibilisation, mobilisation et engagement communautaire rattaché à la Composante 5 (CERC / Réponse sociale d’urgence) du Projet de Stabilisation et de Relèvement de la RDC (STAR-RDC, Crédit IDA 72430). L’objectif principal de ce volet est d’accroître l’adhésion des populations aux mesures de la riposte contre l’épidémie de la Maladie à Virus Ebola et d’induire des changements de comportement favorables de la prévention et du recours précoce aux soins dans 153 Zones de Santé réparties sur 6 provinces (Sud-Kivu, Nord-Kivu, Ituri, Haut-Uélé, Tshopo et Bas-Uélé). En raison de la grande complexité épidémiologique, sécuritaire et socioculturelle des zones d’intervention (marquées par une instabilité chronique, la présence de groupes armés et des zones à accès restreint), la circulation de fausses informations, la peur des Centres de Traitement Ebola (CTE) et la méfiance envers les institutions publiques constituent les principaux facteurs de rejet de la riposte. Réaliser un diagnostic préalable et une cartographie des acteurs est donc indispensable pour établir la situation de référence, identifier la typologie des rumeurs, repérer les leaders d’opinion légitimes ainsi que les réseaux de radios communautaires, évaluer l’impact des tensions locales et appliquer l’approche « Ne pas nuire » (Do No Harm) afin de garantir un accès sécurisé aux équipes de terrain. Pour assurer un ancrage communautaire fort et une facilitation fluide dans les langues locales, Search for Common Ground recrute 153 Animateurs / Animatrices Communautaires – Riposte MVE. Tâches et responsabilités principales L’Animateur/Animatrice Communautaire mobilise les communautés de sa Zone de Santé pour qu’elles comprennent, acceptent et appliquent les mesures de prévention et de riposte contre la MVE. Il intervient là où se trouvent les publics cibles : marchés, églises et mosquées, écoles, points d’eau, sites de déplacés, axes de transport, chefferies et quartiers. Contribuer, dans sa ZS, à une adhésion accrue aux mesures de riposte (alerte, isolement, prise en charge précoce, vaccination, enterrements dignes et sécurisés, suivi des contacts) et à des changements de comportement durables, en appliquant le principe « Ne pas nuire ». Publics prioritaires : Leaders communautaires, coutumiers et religieux Femmes, jeunes et leurs associations Tradipraticiens, accoucheuses traditionnelles et vendeurs de médicaments Motos-taxis, commerçants et acteurs de la mobilité Personnes déplacées, survivants de la MVE et familles affectées Groupes réticents ou en tension avec les équipes de riposte 1. Prise de contact, cartographie et analyse communautaire Se faire connaître et accepter des autorités sanitaires (BCZS, infirmiers titulaires), administratives, coutumières et religieuses de la ZS. Cartographier les leaders d’opinion, les structures communautaires (CAC, RECO, associations) et les canaux d’information utilisés localement (radios, églises, crieurs, réseaux sociaux). Analyser les perceptions, croyances, rumeurs et facteurs de réticence liés à la MVE et à la riposte, ainsi que les tensions et dynamiques de conflit susceptibles d’affecter les interventions. Identifier les poches de réticence et les signaler rapidement au superviseur. 2. Sensibilisation, mobilisation et engagement communautaire Animer des séances de sensibilisation (porte-à-porte, causeries, réunions communautaires) sur les modes de transmission, les signes, la prévention, l’alerte précoce et le recours rapide aux soins. Faciliter des dialogues communautaires inclusifs et des espaces de concertation entre communautés et équipes de riposte, selon l’approche de SFCG. Appuyer les activités de communication de SFCG : émissions radio interactives, théâtre participatif, projections et diffusion de messages validés. Promouvoir l’adhésion aux paliers de la riposte : suivi des contacts, isolement, prise en charge, vaccination, enterrements dignes et sécurisés, hygiène et prévention. Agir comme médiateur pour désamorcer les incidents et résistances entre communautés et équipes de riposte, et faciliter l’accès des équipes. Lutter contre la stigmatisation des survivants, des malades, des familles affectées et du personnel de santé. 3. Gestion des rumeurs et feedback communautaire Collecter de façon systématique les rumeurs, questions, plaintes et suggestions des communautés, puis les transmettre via le mécanisme de feedback du projet. Diffuser les réponses et contre-narratifs validés par la commission CREC et SFCG, sans jamais improviser de message sanitaire. Orienter les plaintes sensibles (exploitation et abus sexuels, harcèlement, incidents de sécurité) vers les canaux confidentiels prévus, dans le respect du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) du projet STAR-RDC. 4. Encadrement des relais et bénévoles Informer, orienter et accompagner les relais communautaires et bénévoles mobilisés dans la ZS. Coordonner leurs plans d’action et veiller à la cohérence des messages. Identifier leurs besoins de renforcement de capacités et les remonter au superviseur. 5. Coordination avec la riposte Participer aux réunions de coordination de la ZS et de la commission CREC, et y présenter les tendances communautaires observées. Assurer la liaison avec les autres piliers (surveillance, prise en charge, PCI, vaccination, EDS) pour faciliter les interventions dans les communautés réticentes. 6. Rapportage, documentation et redevabilité Renseigner chaque jour les outils de collecte (fiches d’activités, listes de présence, registre des rumeurs) et soumettre un rapport hebdomadaire. Documenter les activités, résultats, histoires de changement et leçons apprises, avec les moyens de vérification requis par le DMEAL. Appliquer les exigences de la Banque mondiale : sauvegardes environnementales et sociales, inclusion, protection des données et consentement éclairé. Compétences et qualifications Formation : Diplôme d’État (niveau Baccalauréat) au minimum ; une formation en santé communautaire, sciences sociales, communication ou travail social est un atout. Expérience : au moins 2 ans dans des programmes d’engagement communautaire ou de Communication pour le Changement Social et Comportemental (CCSC) en RDC. Expérience en riposte : participation à une riposte épidémique (MVE, choléra, mpox, rougeole, COVID-19), de préférence au sein de la commission Communication des Risques et Engagement Communautaire (CREC). Animation et facilitation : compétences confirmées dans l’animation de consultations participatives, de dialogues communautaires inclusifs et d’espaces de concertation multi-acteurs. Ne pas nuire : maîtrise de l’approche « Do No Harm » et de la sensibilité aux conflits en contexte d’insécurité. Ancrage local et langues : maîtrise parfaite du français et des langues de la zone d’affectation (Swahili, Lingala et/ou langues locales) pour animer les échanges et traduire fidèlement les messages et contre-narratifs. Rapportage : capacité à remplir des outils de collecte (papier ou KoboToolbox / ODK sur smartphone) et à rédiger un rapport simple. Atouts Connaissance des piliers de la riposte MVE et des messages clés validés par le Ministère de la Santé. Expérience avec la Banque mondiale ou un projet financé par l’IDA (sauvegardes, MGP). Formation en Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et en premiers secours psychologiques. Expérience en théâtre participatif, radio communautaire ou médiation. Résidence dans la ZS d’affectation et acceptation par les communautés. Qualités requises Empathie, écoute active et respect des croyances et des personnes Capacité à créer la confiance, y compris avec des groupes méfiants ou hostiles Neutralité, impartialité et sens de la médiation Aptitudes pédagogiques et capacité à vulgariser des messages sanitaires Calme, discernement et équilibre émotionnel en situation de crise ou de deuil Aptitude à coordonner des relais et des bénévoles Disponibilité pour des horaires irréguliers et des déplacements à pied, à moto ou en pirogue Code de conduite et sécurité Adhérer au Code de conduite de SFCG et aux politiques de sauvegarde, PEAS, genre et inclusion. Appliquer les mesures de prévention et contrôle de l’Infection (PCI) et les consignes de sécurité ; ne jamais entrer en contact physique avec un cas suspect ni intervenir dans la prise en charge clinique. Respecter la confidentialité des informations sur les malades, contacts et plaignants. Signaler immédiatement tout incident de sécurité ou menace contre les équipes. Quelques notes et informations importantes pour postuler Search for Common Ground offre des emplois avec des traitements et des conditions de travail intéressants et un environnement épanouissant et propice au développement professionnel et personnel. Dans le cadre de sa politique de promotion de l’égalité de genres, Search for Common Ground encourage très fortement les candidatures féminines qualifiées à postuler. Les personnes intéressées par cet avis de vacance de poste sont priées d’envoyer leurs dossiers de candidatures comprenant : Un Curriculum Vitae (CV) détaillé mettant en valeur les expériences similaires (riposte Ebola, cartographies d’acteurs, mobilisation locale des communautés, facilitation et animation des séances publiques, réunion, rencontres et d’ateliers). Une Lettre de motivation démontrant la compréhension de la mission et la maîtrise du contexte local de la zone sollicitée. À l’adresse : adodrc@sfcg.org avec comme mentions 002/SFCG/RDC/2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens. Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle : Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée. Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par email à [email protected]. Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité. Note importante : L’organisation se réserve le droit de clôturer le processus de recrutement à tout moment, avant la date limite initialement prévue, dès lors qu’un candidat répondant pleinement aux exigences du poste est identifié et retenu. Michel MBEIDirecteur Paysexclusif

05 nov. 2026 0
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OMS recrute 10 moniteurs indépendants, enquêteurs LQAS et superviseurs
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OMS recrute 10 moniteurs indépendants, enquêteurs LQAS et superviseurs

L’OMS recrute urgemment pour 10 postes – République Démocratique du CongoL’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute en République Démocratique du Congo :APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DES MONITEURS INDÉPENDANTS, ENQUÊTEURS LQAS ET SUPERVISEURSL’OMS recrute 10 personnes indépendantes du système de santé et compétentes pour réaliser le monitorage indépendant et l’enquête LQAS dans la Zone de Santé de TSHILENGE.TâchesSous la responsabilité de la Cheffe du Sous Bureau et du Coordonnateur GPEI Provincial en collaboration avec les consultants affectés dans les ZS, le moniteur indépendant ou l’enquêteur LQAS devra mener des enquêtes dans les villages des Aires de Santé de ladite Zone de Santé pendant et après la campagne de vaccination contre la poliomyélite et rendre compte au Staff OMS ou consultant OMS, Coordonnateur de l’enquête et du monitorage, des résultats obtenus.Profils des moniteurs indépendants et enquêteurs LQASAvoir au minimum un diplôme d’état, ou effectué des études supérieures ;Membres des ONG (croix rouge, Caritas, etc.) ;Enseignants ;Juristes ;Jouir d’une bonne moralité (intégrité, honnêteté) ;Savoir parler couramment les langues locales ;Avoir une maîtrise de la langue française ;Résider dans les Zones de santé concernées ;Ne pas être personnel de santé ou acteur impliqué dans l’organisation des campagnes de vaccination en cours ;Être en mesure d’utiliser les nouvelles technologies de l’information ;Disposer d’un smartphone compatible avec l’application ODK ;Être entièrement disponible pendant la période de l’activité et travailler dans des conditions difficiles.Profil des superviseursRemplir les mêmes critères que les Moniteurs & Enquêteurs (Cf supra) ;Avoir en plus, une grande expérience dans la réalisation du Monitorage indépendant et du LQAS (au moins 3 fois) ;Avoir des capacités de coordination et gestion des équipes.NB : Les candidats présélectionnés passeront un test de sélection à l’issu duquel seront retenus les meilleurs. Les résultats du Test permettront de déterminer les candidats éligibles au profil de superviseurs ou d’enquêteur. Le processus sera entièrement digitalisé, d’où l’importance d’avoir un smartphone compatible.Durée de l’activité : 2 jours pour les enquêteurs LQAS et 4 jours pour les Moniteurs indépendants.Composition & Dépôt du dossierLes candidats intéressés sont priés de déposer les documents ci-dessous par mails aux adresses ci-dessous.Pièces à fournir :Photocopie de la carte d’identité nationale ;La copie du diplôme le plus élevé ;Curriculum vitae (CV) actualisé ;Lettre de motivation en manuscrit.Tous ces documents seront scannés en un seul et envoyé à l’adresse e-mail : [email protected] au plus tard le mercredi 28 Octobre 2026 à 15h00.Il faut noter qu’aucun dossier physique ne sera accepté.NB : LA ZONE DE SANTE OU LE CANDIDAT DESIRE TRAVAILLER DOIT ETRE PRECISE DANS L’OBJET DU MAIL ET AUSSI DANS LE DOSSIER. NE SERONT CONTACTES QUE LES CANDIDATS PRESELECTIONNES APRES DEPOUILLEMENT DES DOSSIERS.Pour plus des renseignements, prière de contacter : Le Consultant OMS à l’adresse suivante (Email) : [email protected]Fait à Mbuji-Mayi, le 26 Octobre 2026Pour la Cheffe du Sous BureauDr NZAZI NSAMBU Murielexclusif

28 oct. 2026 0
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ACTED recrute 06 chauffeurs
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ACTED recrute 06 chauffeurs

ACTED est une ONG humanitaire internationale de droit français présente en République Démocratique du Congo depuis 2003. L’organisation intervient actuellement dans plus de cinq provinces à travers sept bureaux opérationnels et compte plus de 500 employés permanents. ACTED met en œuvre des programmes humanitaires multisectoriels, notamment dans les domaines de l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), de la Sécurité Alimentaire et des Moyens d’Existence, de la relance agricole, des infrastructures, de l’éducation, de la protection ainsi que de la gestion des camps. L’organisation développe également des projets de renforcement des capacités de la société civile et met en œuvre les activités de l’initiative de recherche REACH. 06 Chauffeurs – RDC Profil recherché : Nous recherchons une personne capable de combiner des horaires flexibles pouvant inclure des déplacements occasionnels, disposant notamment de : Un diplôme d’Etat ou un diplôme en mécanique automobile; Ponctualité, courtoisie et du respect des consignes; Sens de l’organisation et Sens de l’initiative ; Flexibilité ; Esprit d’équipe et bonne humeur ; Excellente maîtrise du français oral et écrit. POSTULERexclusif

24 oct. 2026 0
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FHI 360 recrute un Responsable des opérations
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FHI 360 recrute un Responsable des opérations

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans l’ensemble des États et territoires des États-Unis ainsi que dans plusieurs pays à travers le monde, dont la République démocratique du Congo (RDC), notamment dans le domaine de la santé.FHI recrute Responsable des opérationsLieu : Bunia, RDCDate limite : 6 novembre 2026Aperçu du posteLe/La responsable administratif(ve) est chargé(e) de garantir des opérations administratives efficaces, conformes aux normes et bien coordonnées pour l’ensemble des services (installations, achats, flotte de véhicules, entreposage, rapports et coordination sur le terrain). Ce poste implique la sélection, le développement et l’évaluation du personnel, ainsi que la garantie de rapports précis et du respect des normes des donateurs et de l’organisation.Principales responsabilitésAssure le leadership et la supervision de toutes les activités d’approvisionnement, en veillant au respect des politiques organisationnelles, des réglementations des donateurs, des principes d’approvisionnement éthique et des exigences de contrôle interne, tout en soutenant la mise en œuvre efficace des projets.Élabore des stratégies d’approvisionnement, surveille les principaux indicateurs de performance en matière d’approvisionnement, approuve les plans d’approvisionnement et les approches de sourcing, et renforce la gestion des fournisseurs, l’atténuation des risques liés à l’approvisionnement et la formation/le développement des capacités du personnel.Gérer les opérations et les tâches administratives d’un projet/bureau de pays de complexité et de portée modérées.Gérer les besoins en matériel et en équipement du projet, contrôler les stocks et superviser les opérations des centres de distribution.Gérer un volume important d’activités d’approvisionnement, de l’attribution initiale à la révision du contrat.Gère et dirige toutes les activités des installations afin d’atteindre les objectifs organisationnels et de garantir le respect des règlements de sécurité de l’organisation.Supervise et gère les activités administratives complexes du département, notamment la coordination des déplacements et des réunions, en veillant au respect de la politique de voyage, des exigences des bailleurs de fonds et des obligations de diligence.Organise les réservations d’hôtel, les billets d’avion, les transports, la logistique des repas et des boissons, et apporte son soutien à l’autorisation des dépenses internationales et à la coordination des rapports.Élaborer des plans de travail pour les tâches prioritaires et les revoir régulièrement afin de garantir des résultats de qualité.Élaborer de nouvelles directives de mise en œuvre et un plan de projet détaillé afin de faciliter des opérations commerciales efficaces.Assurer le mentorat et le renforcement des capacités du personnel dans des contextes de développement difficiles.Collaborer avec les responsables des unités opérationnelles et des départements pour garantir que la mise en œuvre du projet soit conforme à la stratégie, aux buts et aux objectifs du projet.Exécuter d’autres tâches qui lui sont confiées.Connaissances et compétences appliquéesConnaissance approfondie des meilleures pratiques en matière d’équipement de bureau, d’approvisionnement, de budgétisation et de gestion de la chaîne d’approvisionnement.Expérience des politiques et réglementations de multiples donateurs, y compris la négociation de contrats, la gestion des fournisseurs et la garantie de la conformité aux spécifications.Solide connaissance des règles d’approvisionnement des donateurs internationaux et de la détection des fraudes.Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité à interagir efficacement avec les cadres supérieurs.Expérience en matière de développement et de supervision des effectifs, de planification des achats, de gestion des risques et de gestion de la performance.Capacité à travailler sous pression dans des environnements complexes.Résolution de problèmes et impactS’attaquer à des problèmes complexes, nécessitant une analyse approfondie et une évaluation de multiples variables. Il faut être conscient que des décisions ou des recommandations erronées peuvent entraîner des retards importants ou des modifications des projets ou des opérations. Faire preuve de discernement pour éclairer la stratégie organisationnelle et contribuer à définir des objectifs alignés sur les buts du projet. Fournir des orientations précises qui permettent d’atteindre les résultats essentiels à la réalisation des priorités départementales et organisationnelles. Prendre des décisions qui ont un impact sur la réussite globale de la fonction.Supervision donnée et reçueOn attend de lui qu’il fasse preuve d’autonomie dans la prise de décision au quotidien, tout en remontant les problèmes stratégiques ou à fort impact à l’équipe de direction. Assure le leadership et donne des orientations aux collaborateurs juniors, directs ou indirects, au sein du domaine fonctionnel. Responsable de la motivation, du mentorat et de l’autonomisation du personnel. Contribuer aux évaluations de performance. Les contacts sont fréquents avec des personnes représentant d’autres départements et/ou des organisations extérieures.Formation et expérience requisesBaccalauréat et au moins 8 ans d’expérience pertinente.Expérience pertinente en administration générale, gestion de la chaîne d’approvisionnement, approvisionnement, gestion de flotte et/ou entreposage.Certification professionnelle ou formation avancée en gestion d’installations, logistique et/ou gestion de la chaîne d’approvisionnement requise.Une expérience préalable en gestion est préférable.Qualifications souhaitéesMaîtrise de l’anglais requise.Aptitudes démontrées en matière de leadership, de gestion des personnes et de communication interculturelle.Très organisé, débrouillard et efficace pour coordonner de multiples tâches, anticiper les difficultés et contourner les obstacles.Exigences physiques typiquesEnvironnement de bureau typique. Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier. Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 4,5 kg.Technologie à utiliserOrdinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard. Expérience de l’utilisation de logiciels d’analyse de données pour appuyer l’élaboration de rapports et de plans de travail.Exigences de voyageMoins de 20 %.La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 37 000 à 55 000 USD par an (salaire brut, incluant les indemnités) pour un recrutement local. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives de FHI 360 relatives aux augmentations liées aux promotions.Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances, par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.POSTULERexclusif

06 nov. 2026 0
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Banque mondiale recrute un chauffeur
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Banque mondiale recrute un chauffeur

Poste : ConducteurEmplacement : Kinshasa, République démocratique du CongoEmploi # : req38643Organisation : Banque mondialeSecteur : Soutien administratif/de bureauDurée du mandat : Personnel à durée indéterminée (OPEN-OP)Type de recrutement : Recrutement localLangue(s) requise(s) : AnglaisDate limite : 03/11/2026 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTCDescriptionÀ la Banque mondiale, membre du Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée qui œuvre au-delà des cultures, des disciplines et des frontières pour relever les défis de développement les plus urgents au monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l'âge de travailler au cours de la prochaine décennie, le défi de la création d'emplois n'a jamais été aussi crucial. Grâce à des partenariats dans 145 pays et à plus de 182 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires au développement et d'autres parties prenantes pour investir dans le capital humain, renforcer les marchés et proposer des solutions évolutives et fondées sur les données qui créent des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et améliorent les conditions de vie.Le Bureau du Groupe de la Banque mondiale (GBM) en République démocratique du Congo (RDC), à Kinshasa, est chargé de superviser les programmes de la Banque mondiale pour le compte de la BIRD et de la SFI dans le pays. Ce bureau emploie une cinquantaine de personnes, dont des consultants, qui veillent au maintien de relations fructueuses avec nos clients. L'équipe travaille avec intégrité, dévouement et un fort esprit d'équipe pour améliorer le bien-être des populations les plus défavorisées et promouvoir une prospérité partagée.Afin de répondre aux besoins de ses différents programmes, le Bureau de la Banque mondiale à Kinshasa recrute un chauffeur pour appuyer ses opérations en RDC.Rôles et responsabilités :L'objectif principal de ce poste est de fournir des services de conduite professionnels à la Banque.Il s'agit d'un poste de soutien administratif contribuant au bon fonctionnement quotidien du bureau de pays. Les chauffeurs travailleront en étroite collaboration avec les équipes financières et administratives et conduiront le véhicule de la Banque mondiale de manière professionnelle. Le candidat retenu sera responsable des tâches suivantes :Conduire le personnel de la Banque mondiale aux réunions et sur les lieux de travail.Conduire un véhicule de bureau de la Banque mondiale de manière responsable et sécurisée ;Maintenir le véhicule propre et en bon état de fonctionnement au quotidien ;S'assurer que l'assurance, l'immatriculation et le programme d'entretien général du véhicule sont à jour ;Tenir à jour un carnet d'entretien du véhicule comprenant les dates d'entretien et de carburant ; s'assurer que le personnel signe le carnet d'entretien.Faire le plein du véhicule de service conformément aux procédures de ravitaillement du Groupe de la Banque mondiale ;Effectuer l'entretien et les réparations de base des véhiculesCapable de prévenir les accidents en faisant preuve d'une grande considération pour les autres usagers de la route et de démontrer des manœuvres professionnelles.Garantir la sécurité des passagers et être capable de gérer les situations d'urgenceApporter son aide pour des tâches administratives ponctuelles à la demande du personnel de bureau.Assurez-vous que le véhicule soit équipé de ceintures de sécurité, d'extincteurs, d'une trousse de premiers secours, d'une ou plusieurs roues de secours, d'un cric, d'une clé à roue, d'une corde de remorquage, de câbles de démarrage, d'un jeu de courroies de ventilateur nécessaires et d'une trousse à outils.S'assurer que le véhicule est toujours en état de marche – en vérifiant qu'il est équipé d'une ou plusieurs roues de secours.Inspection quotidienne du véhicule : pression des pneus, huile moteur, liquide de frein, liquide de refroidissement du radiateur, niveau de carburant, niveau d'eau de la batterie et tout autre besoin.Critères de sélectionAttention : La préférence sera accordée aux candidats locaux, c'est-à-dire aux personnes autorisées à travailler sur le lieu d'affectation pour n'importe quel employeur. Les candidats internes peuvent postuler conformément aux directives en vigueur.Le candidat doit posséder un permis de conduire valide et être capable de pratiquer la conduite défensive.Le candidat doit avoir une attitude positive, être consciencieux, flexible, avoir une tenue vestimentaire soignée et prendre des initiatives pour aider le personnel de bureau et les visiteurs.Doit avoir terminé ses études secondaires supérieures ou l'équivalent, maîtriser l'informatique et être capable de communiquer efficacement en français (oralement et par écrit).Le candidat retenu doit avoir au moins cinq (05) ans d'expérience de conduite professionnelle dans un environnement multiculturel avec un dossier de conduite sûr.Connaissance approfondie du code de la route et bonne maîtrise du Code de la route.Une connaissance de base de l'anglais professionnel sera un atout.Posséder des compétences de base en réparation et entretien courants de véhicules. Une formation professionnelle en entretien et réparation automobile serait un atout.La connaissance des procédures de sécurité du système des Nations Unies et la maîtrise des communications radio VHF seront un atout supplémentaire.Capacité à réussir les examens de sécurité de la Banque mondiale, l'examen médical et les examens de sécurité de base et avancés du UNDSS.Excellentes aptitudes relationnelles et engagement envers le travail d'équipe.Disposition à conduire dans toute la RDC et les pays voisins.Alors que le Groupe de la Banque mondiale poursuit son évolution, nous valorisons les candidats qui :Démontrer sa capacité à collaborer efficacement entre équipes, disciplines, cultures et frontières institutionnelles.Utiliser de manière responsable les outils numériques et l'intelligence artificielle pour améliorer la productivité, l'apprentissage et la prise de décision.Les candidats doivent apporter leur expérience de travail dans des contextes fragiles, touchés par des conflits et violents (FCV) et sont encouragés à mettre en évidence leur expérience pertinente dans leurs dossiers de candidature, le cas échéant.POSTULERexclusif

03 nov. 2026 0
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IRC recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve)
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IRC recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve)

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. POSTE : ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) Lieu : Kinshasa, République démocratique du Congo Date limite : 28 octobre 2026 DESCRIPTIF DU POSTE Sous la supervision de l'Operations Manager, l'Assistant(e) Administratif(ve) assure le bon fonctionnement administratif quotidien du bureau. Il/Elle appuie la gestion du courrier, de l'accueil, des fournitures, de l'archivage et de l'organisation logistique des réunions, et fournit un support administratif transversal aux différents départements du bureau. RESPONSABILITÉS CLÉS Soutien administratif général Assurer la réception, l'enregistrement et la distribution du courrier entrant et sortant ; Mettre en forme et classer les courriers, notes et documents administratifs courants ; Tenir à jour le système de classement et d'archivage physique et électronique du bureau ; Assurer la photocopie, la numérisation et la reproduction de documents selon les besoins. Accueil et gestion des visiteurs Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et prestataires ; Orienter les visiteurs vers les services concernés et gérer le registre des visites ; Veiller au respect des procédures de sécurité liées à l'accès aux locaux. Organisation des réunions et appui logistique Organisateur de la logistique des réunions internes (réservation de salle, matériel, rafraîchissements) ; Appuyer l'organisation d'événements internes (formations, ateliers, visites officielles). Gestion des fournitures de bureau Assurer le suivi et la gestion du stock de fournitures de bureau et de consommables ; Transmettre les demandes de réapprovisionnement à la Supply Chain en temps utile ; Tenir à jour un inventaire simple du petit matériel de bureau. Appui logistique et administratif aux déplacements à Kinshasa Réservations et gestion des hôtels : appui à la réservation, confirmation et suivi des hébergements ; Gestion des mouvements aéroportuaires : organisation et coordination des transferts entre l'aéroport, les hôtels, les bureaux et autres lieux de destination ; Organisation des taxis et transports : réservation et coordination des services de taxi et autres moyens de transport nécessaires aux déplacements ; Appui aux démarches de visa : assistance dans les procédures de demande, de renouvellement et de suivi des visas ; Gestion des documents administratifs : appui à la préparation, au suivi et à la transmission des documents administratifs requis pour les déplacements et séjours à Kinshasa ; Assistance générale aux voyageurs : accompagnement et résolution des difficultés logistiques ou administratives pouvant survivre avant, pendant et après le séjour. Autres tâches Exécuter toute autre tâche administrative confiée par l'Operations Manager, en lien avec les besoins du bureau ; Respecter les procédures internes d'IRC en matière de confidentialité et de sécurité de l'information. PROFIL REQUIS Qualifications et expérience requises Diplôme d'État (secondaire) au minimum ; un diplôme de niveau Bac+2/3 en administration, secrétariat ou domaine connexe est un atout ; Au moins 1 à 2 ans d'expérience dans une fonction administrative similaire, idéalement dans le secteur humanitaire ou une organisation internationale ; Bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, messagerie électronique) ; Bonne maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral ; la connaissance de l'anglais est un atout. Compétences et qualités requises Sens de l'organisation, rigueur et souci du détail ; Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ; Bon sens relationnel et courtoisie dans l'accueil et la communication ; Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais ; Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome comme en équipe. PRÉSENTATION DU DOSSIER Lettre de demande d'emploi (Maximum 1 page) Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous. Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d'anciens employeurs, d'une pièce d'identité, de la carte de demandeur d'emploi obligatoirement délivrée par l'ONEM. Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras. DÉPÔT DES CANDIDATURES : Du 13 octobre au 27 octobre 2026 à minuit. « Il est porté à la connaissance des candidats qu'IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. » POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
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OXFAM recrute un(e) Agent d'entretien
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OXFAM recrute un(e) Agent d'entretien

Oxfam est un mouvement mondial qui rassemble des personnes œuvrant ensemble pour mettre fin à l'injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui maintiennent les populations dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à bâtir un avenir meilleur pour elles-mêmes et pour les autres. Nous nous attaquons à des problèmes tels que les droits fonciers, le changement climatique et les discriminations faites aux femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque personne sur la planète ne pourra pas vivre à l'abri de la pauvreté. Poste : Agent d'entretien (INT11876) Emplacement : RDC – Bukavu Type de lieu de travail : Sur place Heures : 37 Salaire : Échelle salariale d'Oxfam RDC Famille de métiers : Ressources humaines Division : International Grade : National F Type d'emploi : Durée déterminée Pays : République démocratique du Congo Le rôle : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Le nettoyage et la collecte des déchets. La production des réquisitions des articles nécessaires du bureau à acheter notamment les matériels de nettoyage, l'eau de boisson, les verres et les tasses. SPÉCIFIQUES DES RESPONSABILITÉS : Assurer la propreté journalière des Bureaux et installations hygiéniques de l'Oxfam GB; Veiller à la propreté des salles de réunions S'assurer que le personnel et les visiteurs travaillant au bureau ont de l'eau propre à la consommation; Préparer les réquisitions des produits et matériels pour le lavage et le nettoyage des installations sanitaires du bureau ; Assurer la propreté journalière du bureau et des meubles s'y trouvant; Veiller à ce que le Bureau et/ou la résidence (Guest house), d'Oxfam GB à Bunia, Mungbwalu soient bien nettoyés, que les meubles et les dossiers soient aussi bien rangés en vue de donner un environnement agréable aux travailleurs du bureau et aux résidences de la guest. Fournir de l'eau de boisson, thé, café, sucre, lait et toute sorte de rafraîchissante aux personnels du bureau. S'assurer que les gardiens et les chauffeurs de nuit ont de l'eau chaude pour leur café chaque matin et soir, et s'assurer qu'ils disposent de l'eau propre pour la boisson ; Changer les essuie-mains et les serviettes, s'assurer de leur propreté journalièrement ; Rapporter au supérieur hiérarchique tout équipement défectueux, faire le suivi et s'assurer que la situation soit corrigée. Exécuter toute autre tâche sur demande de la hiérarchie sous la supervision de l'Officier Admin. Expériences et compétences : Niveau d'études : au minimum diplôme d'État (ou expérience équivalente). Une expérience d'au moins un (1) an et dans un poste similaire est souhaitée. Bonne connaissance des techniques de nettoyage. Connaissance de base des règles d'hygiène. Sens de l'organisation. Ponctualité et discipline. Honnêteté et intégrité. Discrétion et respect de la confidentialité. Capacité à travailler en équipe. Sens du détail. Bonne condition physique. Veuillez soumettre votre CV et lettre de motivation à jour en cliquant sur le lien ci-dessous : POSTULERexclusif

16 oct. 2026 0
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Corus International recrute un chauffeur
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Corus International recrute un chauffeur

Corus International mène un ensemble d'organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue.Corus combine plus de 150 années d’expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif – LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles. De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante : https://corusinternational.orgDescription de Poste Chauffeur- Projet Kits PEP STAR RDC3Titre du poste : ChauffeurNiveau et grade : –Type d’emploi : Poste à temps pleinSupérieur hiérarchique : Country Fleet & facilite ManagerService : CharroiBureaux : Goma RDCDescription du poste : Le titulaire du poste sera sous la supervision de dispatcherRésumé du poste : Conduire le véhicule de IMA et assurer la conduite des staffs de manière sécuritaire et courtoise tout en respectant le code de la route local.Domaines clés : Le succès de ce poste est mesuré par les domaines clés suivants :Rôles et responsabilités : Effectuer toutes les courses de service lui demandées par le superviseur, Veiller sur la validité des documents des bord avant tout mouvement, Remplir correctement le carnet de bord, Veiller à la propreté du véhicule, Vérifier régulièrement les niveaux du lubrifiant du moteur, liquide de frein et de refroidissement, Examiner régulièrement l’état de la mécanique et des pneus du véhicule, Flexibilité, respect du programme donné par le superviseur, le respect des heures du travail. Accomplir toute autre tâche lui demander par sa hiérarchie.Supervision : Ce poste relève du Fleet and Facilities.Éducation : Avoir un diplôme d’études secondaires comme qualification minimale ; Également avoir une compréhension de base de la mécanique automobile ; Avoir un permis de conduire automobile en cours de validitéQualifications : Avoir une expérience professionnelle de deux (2) ans minimums dans le domaine de la conduite sur le terrain Avoir une bonne connaissance du Français (écrit – parle). Avoir une expérience de travail avec Une ONGD ; Connaissance des règles et règlements de conduite ; Aptitude à effectuer de petites réparations de véhicules ; Connaissance des questions relatives aux mesures sécuritaires édictées par l’institution; Posséder de grandes capacités de communication interpersonnelle; La connaissance de la langue anglaise serait un atout.Autres tâches : La présente description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités pourraient changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par le supérieur hiérarchique. Les postes globaux qui sont liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis ni approbation.Conditions de travail, déplacements et environnement Apte à travailler dans des conditions stressantes, Apte à se déplacer partout où l’institution vous enverra ; Accepter de travailler dans un environnement multiculturel Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro à l’égard des abus Être de bonne moralité, Être disciplineEn tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de : Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre diversifiée ; Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus. Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances ; Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons ; Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite de personnes ; Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.POSTULERnonlusif

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