IRC recrute 02 Superviseurs Gouvernance et Renforcement des Systèmes à Goma et Inongo

IRC recrute 2 Superviseurs Gouvernance et Renforcement des Systèmes à Goma et Inongo (RDC)

L’International Rescue Committee (IRC) recrute deux superviseur(e)s Gouvernance et Renforcement des systèmes en République démocratique du Congo : un poste à Goma (Nord-Kivu) et un autre à Inongo (Mai-Ndombe). Les deux postes sont basés sur le terrain, à temps plein, dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, consacrée à la prise en charge des survivantes de violences basées sur le genre (VBG).

L’essentiel à retenir

• Organisme : International Rescue Committee (IRC), bureau de la République démocratique du Congo
• Poste / Programme : Superviseur(e) Gouvernance et Renforcement des systèmes (2 postes), Projet STAR-RDC Phase III, Composante 6
• Pays : République démocratique du Congo (1 poste à Goma, 1 poste à Inongo/Mai-Ndombe), poste de terrain, présence physique requise, temps plein
• Critères clés d’éligibilité : licence en droit, sciences politiques et administratives, sociologie ou organisation scientifique du travail (obligatoire) ; au moins 3 ans d’expérience à un poste de supervision dans une ONG internationale ; expérience en contexte fragile ; excellente maîtrise du français
• Pièces à fournir : lettre de motivation (1 page max), CV en français (3 pages max) avec au moins 4 références professionnelles dont une RH, copies des diplômes, attestations de service rendu, recommandations d’anciens employeurs, pièce d’identité, attestation de résidence et carte de demandeur d’emploi de l’ONEM
• Date limite : 6 novembre 2026 à minuit (la page de l’offre indique le 7 novembre 2026)

Qui est l’IRC ?

Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee intervient dans plus de 40 pays auprès de personnes touchées par les conflits et les catastrophes. En RDC, l’organisation travaille depuis 1996 avec les populations congolaises et réfugiées. Ses domaines d’action couvrent la santé, la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), la protection de l’enfance et des femmes, la bonne gouvernance, la gestion des conflits et le redressement économique.

Contexte du Projet STAR-RDC Phase III

D’octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC agit comme prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP) pour la Composante 6 du Projet STAR-RDC : réponse intégrée et résilience communautaires face aux VBG. Sa mission consiste à coordonner et à renforcer les capacités des structures qui prennent en charge les survivantes : l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et six CISM ciblés dans quatre provinces (Mai-Ndombe, Nord-Kivu, Sud-Kivu, Ituri).

Rôle du Superviseur Gouvernance et Renforcement des Systèmes

Placé sous la supervision directe du Manager Gouvernance et Renforcement des systèmes, le titulaire du poste contribue au développement organisationnel de l’ONG APDEC et des Hôpitaux Généraux de Référence (HGR) ciblés. Il met en œuvre les plans issus des évaluations des capacités organisationnelles et joue un rôle central auprès des CISM. Il élabore un plan de coaching et de transfert de compétences en leadership, planification et gestion des ressources financières, humaines, matérielles et techniques.

Responsabilités clés

• Identifier les besoins en matière de développement organisationnel et de renforcement des capacités ;
• Renforcer les capacités des partenaires sur les standards relatifs à la prise en charge des VBG ;
• Soutenir les partenaires dans l’élaboration des plans de renforcement, la planification et la mise en œuvre des activités de gouvernance et de renforcement des capacités ;
• Veiller au respect des délais dans la mise en œuvre des activités planifiées ;
• Assurer un accompagnement de qualité des structures ciblées afin de garantir des résultats durables ;
• Mettre en place une base de données des personnes ressources pouvant apporter un appui technique dans divers domaines ;
• Coordonner avec l’équipe technique du projet afin de s’assurer de l’utilisation effective des outils et standards organisationnels et techniques ;
• Aider les structures ciblées à évaluer les plans d’action développés et à planifier de nouveaux plans ;
• Appuyer et accompagner les structures étatiques dans la structuration et l’organisation des CISM ;
• Produire des rapports de qualité dans les délais requis ;
• Contribuer à la collecte des données relatives aux activités réalisées ;
• Participer aux réunions internes et externes de l’IRC ;
• Veiller à ce que les livrables du projet soient conformes au cadre de performance, aux politiques, procédures et exigences du bailleur.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de licence en droit, sciences politiques et administratives, sociologie ou organisation scientifique du travail (obligatoire) ;
• Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale à un poste de supervision ;
• Avoir appliqué des approches de gouvernance et de renforcement des systèmes, notamment en développement organisationnel ;
• Bonne connaissance des textes légaux, des mécanismes organisationnels et du fonctionnement des ASBL et des établissements d’utilité publique en RDC ;
• Solide expérience dans la conduite des processus aboutissant à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action ;
• Bonne expérience dans le renforcement des capacités des organisations de la société civile et des institutions étatiques ;
• Expérience confirmée en coaching et en accompagnement des organisations de la société civile et des institutions étatiques ;
• Avoir une expérience de travail dans un contexte fragile ;
• Expérience avérée dans la rédaction de rapports et l’archivage de documents ;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance d’une langue locale constitue un atout ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Excellentes capacités de travail en équipe et en autonomie ;
• Bonnes compétences en communication interpersonnelle ;
• Rigueur dans le travail et réelle capacité d’appropriation ;
• Capacité de participer aux activités du projet de manière totalement neutre, impartiale et transparente.

Ce que l’IRC offre

L’IRC annonce une grille salariale compétitive à tous les grades et des mesures de flexibilité axées sur le bien-être du personnel. Pour les femmes, l’organisation prévoit 14 semaines de congé de maternité payées à 100 % et jusqu’à deux heures par jour d’allaitement, rémunérées, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant. Les collaboratrices qui allaitent peuvent aussi voyager en véhicule IRC avec leur bébé et, si besoin, une accompagnatrice. Les congés annuels augmentent avec l’ancienneté.

Présentation du dossier

• Lettre de demande d’emploi (maximum 1 page) ;
• Curriculum Vitae à jour (3 pages maximum) en français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous ;
• Copies des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, pièce d’identité, attestation de résidence et carte de demandeur d’emploi obligatoire délivrée par l’ONEM ;
• Toute personne vivant avec un handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

Dépôt des candidatures

Du 23 octobre au 6 novembre 2026 à minuit. L’IRC analyse les dossiers au fur et à mesure de leur réception et peut clôturer le processus avant la date finale si les meilleurs candidats sont identifiés. L’IRC ne demande aucun paiement ni frais durant le processus de recrutement.

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