L’International Rescue Committee (IRC) recrute un Manager en mobilisation communautaire et changement de comportements

L’International Rescue Committee (IRC) recrute un Manager en mobilisation communautaire et changement de comportements à Bunia, en République démocratique du Congo

Le poste s’inscrit dans le Projet de Stabilisation et de Relèvement de la RDC (STAR-RDC), financé par la Banque mondiale. Il vise à garantir aux survivantes de violences basées sur le genre (VBG) un accès sûr aux services de prise en charge, dans les zones touchées par la maladie à virus Ebola.

Le dépôt des candidatures est ouvert du 4 au 18 novembre 2026, et l’IRC peut clore le recrutement avant cette date.

POSTE : IRC recrute un Manager en mobilisation communautaire et changement de comportements à Bunia (RDC), dans la riposte à Ebola

L’essentiel à retenir pour rejoindre l’IRC

• Organisme : International Rescue Committee (IRC), projet STAR-RDC (Banque mondiale)
• Poste / Programme : Manager en mobilisation communautaire et changement de comportements, à temps plein (référence JR00005804), mission de six mois
• Pays : République démocratique du Congo (Bunia), poste en présence, avec une intervention dans les provinces de l’Ituri, de la Tshopo, du Haut-Uélé et du Bas-Uélé
• Critères clés d’éligibilité : Licence ou Master en sciences sociales, sociologie, développement communautaire, santé publique, psychologie, travail social ou domaine pertinent
• Au moins 3 ans d’expérience en mobilisation communautaire dans les domaines des VBG, de la protection de l’enfance et des urgences sanitaires
• Bonne connaissance des standards de prise en charge des survivantes, du référencement et des approches RCCE dans le contexte Ebola
• Pièces à fournir : lettre de motivation (1 page maximum), CV en français (3 pages maximum) avec au moins quatre références professionnelles dont une des RH, copies des diplômes, attestations de service, recommandations d’anciens employeurs, pièce d’identité, attestation de résidence et carte de demandeur d’emploi de l’ONEM
• Date limite : 18 novembre 2026 à minuit (la page de l’offre indique le 19 novembre 2026)

Une mission au cœur de la riposte à Ebola avec l’IRC en RDC

L’IRC répond aux pires crises humanitaires dans plus de 40 pays. Présente en RDC depuis 1996, elle y intervient en santé (y compris sexuelle et reproductive), nutrition, eau, hygiène et assainissement (WASH), protection de l’enfance et des femmes, gouvernance, gestion des conflits et redressement économique.

Ce recrutement répond aux termes de référence de la Banque mondiale et de STAR-RDC. Il concerne une mission de six mois sur la prévention des VBG, la coordination, le renforcement institutionnel et la supervision de la prise en charge holistique des survivant·e·s et des personnes vulnérables touchées par la MVE17.

Votre rôle de Manager en mobilisation communautaire à l’IRC

Placé sous la supervision du Chief of Party, le ou la titulaire dirige les interventions communautaires qui renforcent la protection des populations touchées par Ebola. L’accent est mis sur l’accès sécurisé et équitable des survivantes de VBG aux services de prise en charge. Il ou elle développe des mécanismes communautaires pour identifier les besoins, réduire les barrières d’accès, assurer un référencement sûr et améliorer l’acceptation des services de protection et de soutien.

Vos responsabilités principales chez l’IRC

Stratégie et analyse communautaire

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation communautaire dans les zones touchées par la MVE
• Intégrer les approches VBG, protection de l’enfance, inclusion et engagement communautaire dans toutes les activités
• Analyser les dynamiques communautaires, les risques de protection et les obstacles d’accès pour orienter les interventions
• Identifier avec les communautés les obstacles culturels, géographiques ou sécuritaires et proposer des solutions adaptées

Accès aux services et diffusion de l’information

• Développer des mécanismes communautaires d’accès rapide et confidentiel aux services médicaux et psychosociaux
• Diffuser des informations sûres et adaptées sur les services disponibles et les voies de référencement, en respectant la confidentialité et la sécurité
• Promouvoir le dialogue communautaire pour renforcer l’acceptation des services de prise en charge

Protection, qualité et supervision à l’IRC

• Appliquer les principes de sécurité, de confidentialité, de dignité, de consentement éclairé et de non-discrimination
• Veiller à ce qu’aucune activité communautaire n’expose les survivantes à des risques supplémentaires
• Assurer la qualité des interventions par des visites régulières de supervision
• Superviser les activités qui réduisent la stigmatisation, les barrières socioculturelles et les risques de protection
• Superviser la collecte et l’analyse des retours communautaires pour adapter les stratégies

Renforcement des capacités et inclusion

• Renforcer les capacités des parties prenantes, des leaders communautaires et des organisations de femmes sur l’identification des risques, le référencement sûr et l’accompagnement des survivantes
• Garantir que les activités soient inclusives et accessibles aux femmes, adolescentes, enfants, personnes en situation de handicap et autres personnes exposées à la stigmatisation
• Soutenir les initiatives qui renforcent la confiance entre les communautés et les prestataires de services
• Appliquer systématiquement l’approche centrée sur les survivantes, l’intérêt supérieur de l’enfant et le principe « Ne pas nuire »

Profil recherché par l’IRC pour ce poste à Bunia

• Formation : licence ou Master en sciences sociales, sociologie, développement communautaire, santé publique, psychologie, travail social ou autre domaine pertinent. Une formation complémentaire en VBG, protection de l’enfance, engagement communautaire ou gestion de projets humanitaires est un atout.
• Expérience : au moins 3 ans en mobilisation communautaire dans les domaines des VBG, de la protection de l’enfance et des urgences sanitaires. Une expérience en urgence humanitaire, en réponse aux épidémies ou en protection des populations vulnérables est fortement souhaitée.
• Connaissances et compétences : bonne connaissance des standards de prise en charge des survivantes de VBG, des mécanismes de référencement et des approches RCCE dans le contexte Ebola ; maîtrise des principes de protection, de confidentialité, de PSEA, d’AAP et de sauvegarde ; excellentes capacités d’analyse et de communication écrite et orale ; capacité à accompagner les partenaires et acteurs communautaires, et à animer des formations et sensibilisations ; rigueur, réactivité, respect des échéances et sens de la solution.

Le candidat ou la candidate doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Nos conseils pour réussir votre candidature à l’IRC

• Respectez les formats imposés. Lettre d’une page maximum et CV de trois pages maximum, rédigé en français. Un dossier hors format risque d’être écarté.
• Préparez vos quatre références à l’avance. Il faut une référence RH et une courte explication de votre lien avec chacune (par exemple « mon superviseur direct »).
• Rassemblez les copies obligatoires. Diplômes, attestations de service, recommandations d’anciens employeurs, pièce d’identité, attestation de résidence et carte de demandeur d’emploi de l’ONEM.
• Mettez Ebola et les VBG en avant. Citez vos expériences de riposte aux épidémies, de référencement des survivantes ou de mécanismes de retour communautaire, avec des résultats chiffrés.
• Montrez que vous maîtrisez les principes de protection. Confidentialité, consentement éclairé, PSEA, AAP et « Ne pas nuire » sont au cœur de l’offre. Illustrez-les par un cas concret.
• Signalez un éventuel handicap en gras en tête de CV, comme l’exige l’offre.
• N’attendez pas la date limite. L’IRC analyse les dossiers au fur et à mesure et peut clore le processus avant le 18 novembre si les bons profils sont trouvés.

Comment postuler rapidement à l’offre IRC

Rendez-vous sur la page de l’offre, cliquez sur « Apply » et déposez votre dossier complet via le portail de recrutement. Les candidatures sont reçues du 4 au 18 novembre 2026 à minuit. Seules les personnes retenues seront contactées, et les dossiers non retenus seront détruits. L’IRC ne demande aucun paiement à aucun stade du recrutement. Toute demande de ce type doit être signalée aux numéros verts 0829777572 et 0999972021.

Détails de l’offre originale

• Intitulé : MANAGER EN MOBILISATION COMMUNAUTAIRE ET CHANGEMENT DE COMPORTEMENTS
• Type de poste : en présentiel
• Lieu : Bunia, République démocratique du Congo
• Type de temps : à temps plein
• Numéro de demande d’emploi : JR00005804
• Date de fin : 19 novembre 2026 (date indiquée sur la page de l’offre ; le dépôt est indiqué jusqu’au 18 novembre 2026 à minuit)

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