Catégorie

35 offres disponibles

EXCLUSIF
African Parks recrute un(e) Responsable de la conservation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

African Parks recrute un(e) Responsable de la conservation

African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux et des aires protégées, en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. African Parks gère actuellement 23 parcs nationaux et aires protégées dans 13 pays d’Afrique. Titre du Poste : 03 postes Lieu du Travail : CONGO POSTE 1 : Responsable de la conservation – Parc national Odzala Kokoua, République du Congo Numéro de référence : AP-323 Département : Développement et assurance en matière de conservation Secteur : Professionnel Type d’emploi : Contrat Nombre de postes disponibles : 1 Salaire : Selon le marché Rejoignez notre mission au Parc national d’Odzala-Kokoua, en République du Congo ! Nous recherchons un leader dynamique pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de conservation de la biodiversité fondées sur des données probantes. Description de l’emploi Lieu : Parc national d’Odzala Kokoua, République du Congo Relève du : Responsable du parc Supervision fonctionnelle : Responsable régional de la conservation, Responsable de l’interface scientifique et Responsable du soutien à la biodiversité et à la science Supervise : Tout le personnel du Département de la conservation (assistants de conservation, équipe d’habituation, éco-moniteurs et pisteurs associés) ARRIÈRE-PLAN : Le parc national d’Odzala-Kokoua relie les bassins du Congo et de l’Ogooué. Il abrite plus de 90 % de la population restante d’éléphants de forêt d’Afrique, une forte densité historique de gorilles, la deuxième plus grande diversité de primates au monde et des savanes résiduelles mettant en valeur des processus écologiques clés. APERÇU DU POSTE : Le/La responsable de la conservation conçoit et met en œuvre des activités de conservation de la biodiversité, via des plans d’action quinquennaux et des documents de référence. Il/elle supervise les équipes de terrain et favorise des collaborations avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux pour appuyer la gestion des habitats, le suivi des populations et le développement de partenariats de recherche. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS : Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de durabilité et des programmes de suivi. Superviser la gestion des données, la mise en œuvre des indicateurs de performance et l’analyse des résultats. Évaluer et superviser la gestion de la faune, notamment par des études de faisabilité et des analyses risque-avantage. Développer et mettre en œuvre des enquêtes et des méthodes de suivi innovantes (pièges photographiques, bioacoustique, ADN environnemental, etc.). Gérer le département de la conservation et encadrer les équipes sur le terrain. Favoriser et renforcer les partenariats de recherche et techniques avec divers acteurs. Exigences du poste : Maîtrise en biologie de la conservation, écologie, gestion des ressources naturelles ou domaine connexe. Au moins 5 ans d’expérience en gestion de la conservation et compétences avérées en leadership. Expérience en gestion de projets de recherche et de conservation dans des environnements isolés, de préférence en Afrique centrale. Bonne maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral). La connaissance du lingala est un atout. Excellentes compétences en communication et capacité à établir de bonnes relations. Pour postuler : Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à rh.odzala@africanparks.org au plus tard le mercredi 31 décembre 2025. Si vous ne recevez pas de réponse dans les deux semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Autres postes vacants : Pour plus de détails, consultez les autres offres d’emploi sur le site. POSTULERexclusif

31 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Expertise France recrute un(e) Expert Court-Terme « Conseil agricole / Diffusion des innovations » (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Expertise France recrute un(e) Expert Court-Terme « Conseil agricole / Diffusion des innovations » (H/F)

Titre du Poste : Expert Court-Terme « Conseil agricole / Diffusion des innovations » (H/F) Niveau Requis : BAC + 5 Expérience Requise : 7 ans Lieu du Travail : CONGO Date limite de candidature : 23/01/2026 17h55 (heure de Paris) Description de l'emploi : Expertise France, agence publique de coopération technique et filiale du groupe Agence française de développement (AFD), recrute un(e) expert(e) court terme spécialisé(e) en conseil agricole et diffusion des innovations dans le cadre du Programme d’Investissements du Programme d’Utilisation Durable des Terres (Kopekoba). La mission consiste à accompagner la mise en œuvre de deux produits complémentaires : la capitalisation et la diffusion des résultats des centres d’innovation auprès des opérateurs agricoles, et la mise en place d’un réseau de fermes relais pour diffuser ces innovations. Objectifs de la mission : Définir une stratégie opérationnelle et pragmatique de diffusion des innovations agricoles. Évaluer la viabilité et les besoins des Centres Techniques (CT) et proposer des solutions adaptées. Modéliser le dispositif de diffusion entre CT, fermes relais et Zones Agricoles Prioritaires. Constituer une boîte à outils technique et définir un système de suivi de l’adoption des innovations. Principales responsabilités : Diagnostic opérationnel et planification de la réhabilitation des infrastructures. Structuration du dispositif de diffusion en lien avec les acteurs locaux et les intervenants techniques. Capitalisation et ingénierie des connaissances pour la diffusion des bonnes pratiques agricoles. Contexte du projet : Dans le cadre du Programme d’Utilisation Durable des Terres (PUDT) et en partenariat avec l’Initiative pour la forêt d’Afrique centrale (CAFI), le projet Kopekoba vise à diversifier l’économie nationale et lutter contre la pauvreté par le développement agricole et forestier en République du Congo. Le programme, financé par le CAFI, l’Union Européenne et l’AFD, se déploie sur 5 zones d’intervention ciblées. Profil souhaité : Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) en agronomie, développement rural, innovation agricole ou discipline similaire. Spécialisation en vulgarisation agricole, diffusion d’innovations ou conseil agricole est un plus. Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine agricole, avec une expertise en diagnostic et diffusion d’innovations. Excellentes capacités de diagnostic, d’analyse, de rédaction et d’animation d’ateliers. Bonne connaissance du contexte agricole en Afrique subsaharienne, en particulier au Congo. Informations complémentaires : La mission débutera début 2026 pour une charge de travail estimée à 40 hommes-jours. Les candidats doivent soumettre leur dossier (CV et lettre de motivation en français) dans les meilleurs délais, Expertise France pouvant procéder à une présélection avant la date limite. Documents à fournir : CV avec références professionnelles et lettre de motivation (en français). Critères de sélection : Formation, compétences, expériences et connaissance du contexte local. POSTULERexclusif

23 Jan 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Noé recrute un(e) Responsable des Opérations Terrain
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Noé recrute un(e) Responsable des Opérations Terrain

Noé est une ONG de protection de la nature créée en France en 2001. La vision de Noé est de réinventer un monde vivant et durable, où biodiversité et humanité vivent en harmonie. Sa mission est de sauvegarder et restaurer la biodiversité, pour le bien-être de toutes les espèces vivantes, y compris de l’espèce humaine. Pour ce faire, Noé déploie des programmes en France et en Afrique selon 3 axes d’intervention : Protéger les espèces menacées et leurs habitats Agir pour une économie favorable à la nature Reconnecter l’humain à la nature Au sein du Pôle International, Noé intervient en République de Congo depuis 2021 dans le cadre de la gestion déléguée du Parc National de Conkouati-Douli, aire protégée majeure caractérisée par une forte biodiversité et un contexte opérationnel complexe et isolé, à travers un Accord de partenariat signé en avril 2021 pour 20 ans avec le Ministère de l’Economie Forestière. DESCRIPTION DU POSTE Le/la Responsable des Opérations Terrain aura pour mission principale de piloter et coordonner la gestion opérationnelle et logistique du PNCD, en lien étroit avec la Direction du Parc et les responsables des départements opérationnels, afin de garantir la mise en oeuvre efficace, sécurisée et conforme des activités du PNCD. Responsabilités et activités : Piloter le développement et la maintenance des infrastructures et aménagements : Planifier, développer et superviser la maintenance des infrastructures et bases opérationnelles du PNCD Garantir la conformité des travaux aux procédures HSE, aux exigences des bailleurs et au Plan de Gestion Environnemental et Social Déployer et fiabiliser les infrastructures de communication (VHF, internet) Superviser et optimiser la logistique, les équipements et les transports : Gérer et sécuriser les moyens de transport, les équipements et les stocks du Parc Contrôler les inventaires et le suivi des immobilisations en lien avec le département Finances Planifier et suivre le plan annuel d’approvisionnement Piloter et sécuriser les achats et la passation de marchés : Piloter le plan de passation de marchés et coordonner la cellule achats/marchés Garantir la conformité des procédures d’achats et de marchés aux règles internes et aux exigences des bailleurs Conduire et sécuriser les commandes internationales et les procédures d’importation Encadrer l’équipe Opérations et coordonner les activités opérationnelles : Encadrer, structurer et développer l’équipe Opérations Coordonner et appuyer les départements opérationnels dans la priorisation de leurs besoins Assurer le suivi budgétaire, la planification opérationnelle et le reporting du département Expériences et Formation : Le/la candidat.e idéal.e justifie d’une solide expérience opérationnelle, avec une montée en responsabilités techniques et managériales dans des environnements complexes. Il/elle devra être autonome, rigoureux.se et orienté.e résultats, avec une aptitude à encadrer des équipes pluridisciplinaires en contexte isolé et garantir la qualité et la conformité des opérations. Formation : Formation supérieure (Bachelor/Licence ou équivalent) en logistique, mécanique, infrastructures, technologies Expériences : Minimum 8 ans en gestion logistique et/ou infrastructures et/ou équipements Expérience confirmée (5 ans) en management d’équipe technique Expérience du fonctionnement d’une aire protégée ou environnement opérationnel comparable Expérience significative en Afrique, dont au moins une en zone isolée Compétences techniques : Gestion logistique générale et infrastructure, gestion budgétaire et procédures d’achat, excellente maîtrise des procédures requises par les bailleurs publics, gestion des risques et sûreté opérationnelle, maîtrise du Pack Office et idéalement des logiciels de gestion des opérations. Qualités personnelles : Leadership, sens de la coordination, capacités pédagogiques, rigueur, autonomie, sens de l’organisation, et capacité d’adaptation à un environnement complexe et isolé. Prise de poste : Mars 2026 Rémunération : Selon l’expérience et la grille Noé Congés : 63 jours calendaires par an (rythme imposé de 21 jours calendaires après 100 jours sur le terrain) Autres conditions et avantages : Assurance Santé (Allianz), Rapatriement (Chubb), Billets A/R domicile/mission pour les congés MODALITÉS DE CANDIDATURE : Merci d’adresser par courrier électronique votre lettre de motivation, CV ainsi que 3 références professionnelles, en indiquant dans l’objet du mail « Responsable des Opérations PNCD ». La date limite de candidature est fixée au 21/01/2026.exclusif

21 Jan 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Institut français recrute un Directeur délégué (F/H)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Institut français recrute un Directeur délégué (F/H)

L’Institut français est l’établissement public chargé de l’action culturelle extérieure de la France, placé sous la tutelle du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères et du ministère de la Culture. Poste : Directeur délégué (F/H) Description synthétique du poste : Sous l’autorité du conseiller de coopération et d’action culturelle (COCAC), directeur de l’Institut français du Congo, vous pilotez, organisez, gérez l’Institut français du Congo à Pointe-Noire. Activités principales : L’établissement de l’Institut français du Congo de Pointe Noire dispose d’une salle d’exposition pouvant aussi servir pour des conférences et débat d’idées, d’une salle de spectacle de 150 places pouvant servir de cinéma, d’une médiathèque avec sections adulte et jeunesse, et de trois salles de cours. Décliner au niveau de Pointe Noire le nouveau projet d’établissement de l’Institut français du Congo (IFC) pour la période 2026-2028, en lien avec le COCAC directeur de l’IF du Congo, puis contribuer à l’élaboration du prochain en cohérence avec les priorités d’action du poste dans les domaines culturels, de coopération ou du développement. Décliner le référentiel de la Démarche qualité de l’IF dans l’établissement en lien avec le comité de pilotage présidé par le COCAC. Participer à l’élaboration du budget, au comité gouvernance et à la mise en œuvre du Contrôle interne budgétaire et comptable (CIBC), à la gestion du personnel, à la mise en place d’outils d’analyse, de suivi et d’évaluation. Mettre en œuvre les priorités définies par l’ambassade. Animer des équipes. Mettre en place des partenariats. Organiser des événements et des manifestations, y compris hors les murs. Suivre les activités de Campus France et du département cours et certifications. Suivre les activités de la médiathèque et le fonctionnement des ateliers. Établir d’étroites relations avec les réseaux professionnels, la délégation de l’UE et les autres partenaires techniques et financiers intéressés par les activités de l’IFC (en particulier montage de projets en format EUNIC), ainsi qu’avec les autorités du pays afin de promouvoir l’établissement et développer la coopération dans les secteurs culturel, universitaire et éducatif. Mettre en place une communication impactante pour augmenter la visibilité de nos actions et l’influence de la France au Congo. Préparer et remettre des rapports réguliers d’activité. Rechercher des financements et lever des fonds auprès de bailleurs publics et privés. Gérer les risques et veiller à l’application des consignes de sécurité. Diplômes ou expérience professionnelle recommandée : Master 2 ou équivalent. Spécialiste de l’ingénierie culturelle avec une expérience réussie de management d’établissement culturel. La connaissance ou la maîtrise d’une langue locale constituerait un atout. La connaissance de la région également. POSTULERexclusif

22 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute 5 FISCALITE H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute 5 FISCALITE H/F

AGL Congo (Africa Global Logistics Congo) est l’opérateur logistique multimodal de référence au Congo-Brazzaville en sa qualité de leader dans le secteur du transport et de la logistique. FISCALITE H/F L’entreprise, présente au Congo-Brazzaville depuis 1962 et désormais intégrée au Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan, compte 1 000 collaborateurs directs et indirects. Elle fournit à ses clients des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer durablement aux transformations de l’Afrique. Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement multiculturel et avoir de l’impact dans une entreprise qui place l’Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL Congo, l’opérateur de logistique multimodal de référence au Congo-Brazzaville ! Description du poste Fonction : FISCALITE H/F Type de contrat : CDI Localisation : Afrique, République du Congo, POINTE NOIRE Temps de travail : Temps complet Description de la mission Fournir des conseils fiscaux stratégiques pour optimiser les obligations fiscales et réduire les risques (structuration des transactions, choix fiscaux, incitations) Superviser et coordonner la conformité fiscale : préparation et soumission des déclarations (TVA, impôt sur les sociétés…), gestion des audits fiscaux Assurer une veille réglementaire : suivre les évolutions législatives, en évaluer l’impact et proposer des mesures d’adaptation Participer à la planification fiscale à long terme et identifier des opportunités d’optimisation Réaliser des analyses fiscales approfondies sur les transactions et opérations commerciales, et formuler des recommandations Collaborer avec les équipes financières, juridiques et opérationnelles pour intégrer les enjeux fiscaux dans les décisions Identifier et atténuer les risques fiscaux en développant des politiques et procédures adaptées Prévenir les litiges fiscaux et garantir la conformité aux réglementations Former et sensibiliser les équipes internes aux enjeux fiscaux et aux meilleures pratiques Profil Être de nationalité congolaise Bac+5 en Droit, Fiscalité, Comptabilité, Audit ou équivalent Expérience significative en tant que fiscaliste d’entreprise ou en cabinet d’expertise comptable/fiscalité Bilingue français/anglais Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation fiscale nationale et internationale Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problématiques fiscales complexes Excellentes aptitudes en communication écrite et orale Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des parties prenantes variées Rigueur, sens de l’organisation, disponibilité et rapidité d’exécution Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels fiscaux Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés POSTULERexclusif

28 Nov 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Ecobank recrute un Chef de Division Sécurité de l'Information
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Ecobank recrute un Chef de Division Sécurité de l'Information

Ecobank est la première Banque panafricaine opérant dans 36 pays africains, avec une présence internationale à Paris, Londres, Dubaï et Pékin. Le groupe a été créé il y a plus de 30 ans. POSTE : CHEF DE DIVISION SÉCURITÉ DE L’INFORMATION NOUS RECRUTONS CHEF DE DIVISION SÉCURITÉ DE L’INFORMATION (HEAD INFOSEC) Nous avons le plaisir d’annoncer l’ouverture du poste d’un Chef de Division Sécurité de l’Information (Head Infosec). Rattaché au Chef de département Opération & Technologie, et justifiant d’une expérience prouvée dans la sécurité informatique (5 ans minimum), le candidat, de préférence titulaire d’un Bac + 4/5 en Sécurité de l’information, informatique, système d’information, ou dans un domaine connexe, aura pour mission principale de : Fournir des services hautement qualifiés et spécialisés pour assurer la gestion de la sécurité de l’information au sein de la banque. Développer et mettre en œuvre un programme d’évaluation de risque pour la sécurité de l’information et des systèmes bancaires, et recommander des méthodes permettant de détecter et corriger les vulnérabilités. Réaliser des évaluations de risques et de vulnérabilités et assurer un rôle d’évaluateur interne en matière de sécurité de l’information. Représenter les stratégies du Groupe en matière de sécurité de l’information dans la filiale et fournir le soutien opérationnel nécessaire dans la délivrance des services de sécurité. Les candidatures devront parvenir à l’adresse suivante : recrutementcg@ecobank.com au plus tard le samedi 29 novembre 2025 à 17 heures. Le dossier de candidature devra impérativement comporter : Un CV détaillé mis à jour Une lettre de motivation NB: Seuls les candidats correspondant aux critères de sélection seront convoqués.exclusif

29 Nov 2025 0
Voir plus
PNUD recrute un(e) Spécialiste de l'énergie
Niveau BAC+5

PNUD recrute un(e) Spécialiste de l'énergie

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Spécialiste de l'énergie [Ouvert aux candidats de niveau 1, 2 et 3] Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : CONGO Date de Soumission : 28/11/2025 Description de l'emploi Arrière-plan Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’organisation chef de file du système des Nations Unies en matière de développement durable. Il joue un rôle d’intégrateur essentiel pour atteindre les Objectifs de développement durable (ODD). Son action s’étend du siège aux échelons régional et national, en mobilisant l’expertise locale et les connaissances mondiales pour proposer des solutions et un plaidoyer efficaces. Le Réseau mondial de politiques (GPN) est au cœur de cette démarche ; il mobilise l’expertise technique pour appuyer les objectifs stratégiques du PNUD et ses six « solutions phares ». L’énergie est l’une des six solutions phares du PNUD, aux côtés de la réduction de la pauvreté, de la gouvernance, de la résilience, de l’environnement et de l’égalité des sexes. Ces solutions guident les pays vers trois objectifs clés : la transformation structurelle, l’inclusion de tous et la résilience. La stratégie énergétique du PNUD s’inscrit dans le cadre de l’ODD 7 et se concentre sur trois axes d’action : améliorer l’accès à une énergie abordable, fiable et durable ; accroître l’efficacité énergétique ; et augmenter la part des énergies renouvelables dans le bouquet énergétique. Pour atteindre ces objectifs, le PNUD met en œuvre des interventions intégrées, notamment la réforme des politiques, l’adoption de technologies, des solutions financières, des systèmes de distribution, le renforcement des capacités, la mobilisation communautaire et la sensibilisation. Ces efforts visent à éliminer les obstacles aux investissements dans les énergies durables et à faciliter la transition énergétique à l’échelle mondiale. Conformément à son Plan stratégique 2022-2025, le PNUD ambitionne de donner accès à l’énergie durable à 500 millions de personnes supplémentaires d’ici 2025 et d’accélérer l’adoption des énergies renouvelables afin de favoriser des économies vertes et inclusives. L’initiative « Énergie pour la croissance en Afrique » est un élément clé de cette stratégie plus large, lancée en collaboration avec le G7 pour s’appuyer sur l’initiative de partenariat énergétique Italie-PNUD. Ce programme recense les projets d’énergie propre en Afrique qui peinent à obtenir des financements et leur apporte un soutien grâce à des instruments de réduction des risques, les rendant ainsi plus attractifs pour les investisseurs internationaux. En mutualisant et en évaluant ces projets, l’initiative réduit le risque perçu par les investisseurs grâce aux effets d’échelle et mobilise des capitaux concessionnels pour maximiser l’investissement du secteur privé. Cette initiative a pour mission d’opérer dans dix pays africains – le Congo-Brazzaville, la Côte d’Ivoire, l’Éthiopie, le Kenya, la Mauritanie, le Mozambique, le Rwanda, la Tunisie et la Zambie – et prévoit de s’étendre ultérieurement. Elle cible les marchés où l’accès au financement commercial est limité et coordonne ses actions avec celles du G7 et d’autres initiatives multilatérales afin d’intégrer des actions complémentaires, de rationaliser le financement et d’améliorer l’accès aux instruments de réduction des risques et aux ressources financières pour les projets du programme « Énergie pour la croissance ». Fonctions et responsabilités Le Centre de Rome pour l’action climatique et la transition énergétique et le bureau de pays du PNUD au Congo-Brazzaville recherchent un(e) spécialiste de l’énergie pour soutenir la mission du PNUD en Afrique dans le cadre du programme « Énergie pour la croissance en Afrique », au sein du partenariat Italie-PNUD pour l’énergie. Ce/Cette spécialiste jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des actions du partenariat au Congo-Brazzaville et assurera la coordination avec l’initiative et les principaux partenaires. Le/La spécialiste de l’énergie sera le/la référent(e) de l’initiative « Énergie pour la croissance » du Centre du PNUD à Rome. Il/Elle sera basé(e) au Bureau de pays du PNUD à Brazzaville, en République du Congo. Sa principale mission sera d’identifier les projets d’énergie propre en quête de financement. Ce travail sera mené en étroite coordination stratégique avec les acteurs sectoriels déjà engagés par le Bureau de pays et en tenant compte des priorités énergétiques du gouvernement. Le/La spécialiste de l’énergie apportera son expertise stratégique et technique afin d’assurer l’adéquation entre les besoins du pays, les besoins régionaux et les objectifs énergétiques mondiaux, contribuant ainsi à un avenir énergétique plus durable et résilient pour l’Afrique. Il/Elle renforcera les capacités des bureaux de pays du PNUD dans les secteurs de l’énergie et du climat en fournissant une expertise spécialisée et un appui technique, en mettant l’accent sur les domaines clés suivants : Renforcer les capacités du Bureau de pays du PNUD en République du Congo en matière d’expertise énergétique, y compris les activités prospectives et en cours dans le pays, afin de garantir l’intégration avec les portefeuilles existants et d’explorer les interconnexions avec d’autres domaines thématiques. Assurer et promouvoir la coordination entre les programmes de pays existants en matière de développement durable de l’énergie au Congo et le portefeuille énergétique mondial et régional du PNUD. Développer le portefeuille énergétique existant du PNUD au Congo et identifier des opportunités supplémentaires pour des projets de solutions énergétiques durables, y compris le déploiement à grande échelle de solutions énergétiques propres pour la cuisson, en collaborant avec les partenaires gouvernementaux, la société civile et le secteur privé. Appuyer la conception et la préparation des propositions de projets pour différentes sources de financement et renforcer les synergies avec d’autres projets nationaux et régionaux liés à l’accès à l’énergie et à la transition énergétique. Fournir des conseils techniques sur les approches et initiatives liées à l’accès à l’énergie, et explorer les opportunités de collaboration au niveau régional. Analyser les données, rassembler les informations et rédiger des rapports, plans, notes conceptuelles et recommandations sur les meilleures pratiques et les leçons apprises. Organiser des réunions et événements avec les parties prenantes, préparer des documents de politique et de communication, et assurer la liaison avec divers acteurs du secteur de l’énergie. Élaborer des rapports trimestriels sur l’avancement du projet, incluant l’identification de projets, les activités d’atténuation des risques, et la mobilisation des financements. Diriger la gestion des connaissances, organiser des formations et contribuer au partage d’expériences et de bonnes pratiques. Le/la titulaire du poste pourra également être amené(e) à participer à la transition du complexe du PNUD vers un fonctionnement entièrement alimenté par des énergies renouvelables, et devra élaborer et mettre en œuvre un plan d’apprentissage personnel. Il/Elle accomplira d’autres tâches en lien avec son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. Dispositif institutionnel Le spécialiste de l’énergie fera partie de l’équipe « Énergie pour la croissance en Afrique » du Centre du PNUD à Rome et travaillera sous la supervision du/de la représentant(e) résident(e) adjoint(e) chargé(e) des programmes (RRP/P) du Bureau de pays du PNUD au Congo. Il/Elle coordonnera étroitement avec d’autres spécialistes et rendra compte à la chef(fe) de l’équipe Énergie du Centre du PNUD à Rome. Des missions sur le terrain dans les bureaux de pays de la région pourront être nécessaires. Compétences et expérience requises Éducation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en énergies renouvelables, changements climatiques, développement international, finance, politique énergétique, ingénierie ou domaine connexe. Une licence avec deux années d’expérience supplémentaires sera également considérée. Expérience : Minimum de 5 ans (avec maîtrise) ou 7 ans (avec licence) d’expérience professionnelle dans le conseil en politiques et le soutien aux programmes dans les domaines du développement durable, du changement climatique et de la croissance verte. Une expérience dans le développement de portefeuilles de projets bancables et la mobilisation de ressources pour des investissements dans les énergies propres est requise. Compétences supplémentaires : Expérience opérationnelle et en gestion de projets/programmes liés à l’énergie durable et au changement climatique, aptitudes en élaboration de plans d’investissement et en négociation de partenariats, ainsi que la capacité à collaborer avec des acteurs publics et privés. Une expérience antérieure avec le PNUD ou d’autres organisations internationales est un atout. Langues : Maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, portugais) constitue un atout. Pour postuler, merci de consulter le lien ci-dessous. POSTULERnonlusif

28 Nov 2025 0
Voir plus
Banque Mondiale recrute un(e) économiste agricole
Niveau BAC+5

Banque Mondiale recrute un(e) économiste agricole

Titre du Poste : économiste agricole Niveau Requis : Master Année d'Expérience Requise : 6 ans Lieu du Travail : Congo Date de Soumission : 01/12/2025 Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions qui œuvrent pour l’éradication de l’extrême pauvreté, la promotion d’une prospérité partagée et le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissons dans des projets novateurs et utilisons les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Consultez le site www.worldbank.org. La vision du Groupe de la Banque mondiale est d’éradiquer l’extrême pauvreté et de promouvoir une prospérité partagée sur une planète vivable. La réalisation de cette vision repose sur une stratégie à trois volets : maximiser l’impact du développement en impliquant les pays clients dans l’identification et la résolution des défis de développement les plus complexes ; promouvoir des partenariats à grande échelle, stratégiquement alignés sur les objectifs ; et mobiliser les ressources, l’expertise et les idées des secteurs public et privé. Cette stratégie s’appuie sur 14 Pôles d’expertise mondiaux (organisés en quatre Groupes d’expertise) et cinq Domaines de solutions transversaux qui, en collaboration avec les régions du Groupe de la Banque mondiale, conçoivent et mettent en œuvre des solutions répondant aux défis de développement les plus urgents des pays clients et permettant ainsi au Groupe de la Banque mondiale d’accomplir sa mission : mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir la prospérité sur une planète vivable. Le Pôle mondial Agriculture et Alimentation (AGF GP) du Groupe de la Banque mondiale soutient une vision mondiale pour l’agriculture et l’alimentation, avec une agriculture capable de nourrir chaque personne, chaque jour, dans chaque pays, avec une alimentation sûre, nutritive et abordable, et où les créations d’emplois et les gains de revenus dans le système alimentaire sont suffisants pour atteindre les objectifs de réduction de la pauvreté. L’équipe Agriculture et Alimentation de la région Afrique de l’Ouest et centrale (SAWA1) est rattachée au département Planète de la région AFW, qui regroupe également les équipes Eau, Environnement et Social. Son programme de travail couvre le Cameroun, la République du Congo, la République centrafricaine, la Guinée équatoriale et le Gabon, et est piloté par un responsable de pôle d’expertise. L’objectif principal de l’équipe est de renforcer les systèmes agroalimentaires afin de créer des emplois et de garantir la sécurité alimentaire. Le candidat retenu sera rattaché à notre responsable de la pratique SAWA1, basé à Abuja, au Nigéria. Fonctions et responsabilités : L’économiste agricole aura pour principale responsabilité d’appuyer l’élaboration et la mise en œuvre du programme de travail du Programme agroalimentaire (PAA) en République du Congo. Cela comprendra la contribution à la réalisation du programme agricole et alimentaire, les échanges avec les clients internes et externes, ainsi qu’avec les autres partenaires au développement, et une collaboration étroite avec l’équipe du PAA et l’Unité de gestion pays (UGP) au Cameroun. The Economist va : Contribuer à la préparation et à la supervision des opérations menées par SAWA1 en République du Congo et des projets de soutien aux activités liées à l’agriculture et au système alimentaire menés par d’autres partenaires gouvernementaux dans le pays. Garantir la réalisation de ces opérations dans les délais impartis et avec un haut niveau de qualité. Contribuer à l’élaboration de produits analytiques et initier et maintenir un engagement et un dialogue de haut niveau avec les principaux homologues gouvernementaux sur des questions stratégiques, politiques et de programmes dans des domaines tels que l’agriculture durable et résiliente au climat, la mise en relation des petits exploitants avec les marchés et le développement de la chaîne de valeur agricole afin d’accélérer le développement d’une agriculture compétitive. Diriger ou contribuer au dialogue politique sur les questions de développement agricole et rural et aux interactions avec le client, les partenaires de développement et autres, et alerter la direction (pays et secteur) sur les problèmes nécessitant une attention particulière. Représenter la Banque mondiale au sein des instances réunissant les partenaires au développement et le secteur privé. Apporter un soutien, explicite ou implicite, aux activités des partenaires au développement dans le secteur. Le cas échéant, représenter la Banque mondiale et la direction du Groupe de travail sur l’agriculture lors d’événements sectoriels. Fournir une assistance technique au gouvernement, selon les besoins, dans des domaines thématiques spécifiques liés à l’agriculture et aux systèmes alimentaires. Participer aux réunions de l’équipe nationale et se tenir au courant de l’évolution du secteur agricole dans le pays et identifier tous les problèmes émergents. Collaborer avec le personnel des autres pôles d’expertise mondiaux et de l’IFC, tous secteurs confondus, afin d’assurer la cohérence et l’intégration du portefeuille agricole au Congo. Appuyer la direction du pôle Agriculture et Alimentation en contribuant aux initiatives de l’entreprise, de la région et de l’unité sur demande et représenter la Banque et le pôle Agriculture et Alimentation lors d’événements publics axés sur le secteur agricole, au besoin, à la demande du responsable du pôle ou du directeur pays. Critères de sélection : Un master (ou équivalent) en économie agricole, agroalimentaire, agriculture ou domaine connexe. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’agriculture, de l’économie agricole, de l’agroalimentaire et autres secteurs liés aux systèmes alimentaires. Au moins six ans d’expérience dans le domaine du développement agricole. Expérience en matière de gestion ou de soutien à la mise en œuvre de projets d’aide au développement. Une expérience avec la Banque mondiale ou d’autres projets financés par des donateurs serait un atout. Expérience avérée en matière de dialogue politique avec les clients. Excellentes aptitudes relationnelles, de résolution de problèmes et de travail en équipe, avec la capacité de trouver des solutions équilibrées, pragmatiques et applicables. Capacité à travailler dans divers domaines et au sein d’équipes multidisciplinaires, tout en faisant preuve de diplomatie et de sensibilité aux questions culturelles, politiques et de genre. Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, notamment la capacité à présenter des sujets complexes à des publics spécialisés comme à des publics non spécialisés. La maîtrise du français est un atout. Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale : Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats. Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap. Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et la SFI, notamment sur nos valeurs et des histoires inspirantes. POSTULERnonlusif

01 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
SOGEA-SATOM recrute un(e) Directeur(rice) travaux GC
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SOGEA-SATOM recrute un(e) Directeur(rice) travaux GC

Satom est une filiale du groupe Vinci créée en 1951, qui réalise des travaux de bâtiment, de forage et de génie civil en Afrique. Dans le cadre de nos activités au Congo, nous recherchons un(e) Directeur(rice) travaux GC pour rejoindre nos équipes.A ce titre, vos principales missions seront de :Participer aux études et effectuer la préparation de chantier ;Superviser l’exécution des travaux en garantissant le respect du budget, des délais et de la qualité des réalisations ;Manager, former et évaluer les équipes travaux ;Définir les méthodes, les moyens humains et matériels nécessaires à la bonne réalisation des travaux ;Gérer les relations avec les sous-traitants et les principaux fournisseurs ;Représenter la Direction auprès des Maîtres d’Ouvrage et des Maitres d’Œuvre sur le chantier ;Assurer la sécurité, la gestion technique, financière, contractuelle, comptable et commerciale du projet.Profil :Diplômé(e) d’un Master 2 construction ou de formation Ingénieur BTP, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur un poste similaire sur des chantiers de Génie Civil. Leader et excellent(e) communicant(e) dans votre management d’équipe, vous maitrisez parfaitement les différentes phases de construction d’un projet dans le BTP. Vous avez déjà réalisé une expérience à l’internationale. Véritable homme ou femme de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre diplomatie, votre rigueur ainsi que pour vos qualités relationnelles et managériales.POSTULERexclusif

13 Nov 2025 0
Voir plus
NOE recrute un(e) Responsable de portefeuille
Niveau BAC+5

NOE recrute un(e) Responsable de portefeuille

Créée en 2001, Noé est une association d’intérêt général à but non lucratif qui a pour mission de sauvegarder la biodiversité pour le bien-être de tous les êtres vivants, et en particulier de l’humanité. Pour cela, Noé met en œuvre, en France et à l’international, des programmes pour : protéger les espèces menacées et leurs habitats, agir pour une économie favorable à la nature, reconnecter l’humain à la nature. En Afrique, Noé vise spécifiquement à contribuer à la gestion durable des aires protégées pour la sauvegarde de la biodiversité et du patrimoine naturel, ainsi que pour la sécurité et le développement communautaire. Noé intervient au Congo dans le Parc National de Conkouati-Douli (PNCD). Le Gouvernement du Congo, représenté par le Ministère de l’Economie Forestière, et Noé ont signé en avril 2021 un accord de partenariat pour la gestion du PNCD, l’un des 5 parcs nationaux de la République du Congo. Dans le but de coordonner et de développer le portefeuille des différents projets et financements du PNCD – avec une attention particulière pour le projet ProClimat – Noé recrute un Gestionnaire du Portefeuille / Chef de Projet ProClimat. Description du poste : Sous la supervision hiérarchique du Responsable Fundraising du siège, le/la Responsable de portefeuille (RdP) aura pour principales missions de fournir un appui au Directeur du PNCD dans la gestion des conventions de financement en cours ainsi que dans l’établissement de nouvelles conventions (fundraising). Il/elle sera responsable de la mise en œuvre efficace et conforme du portefeuille de financements et projets du PNCD, de la rédaction de rapports de qualité à destination des bailleurs et partenaires, et de la transmission des besoins de financement du PNCD au siège. Principales responsabilités et activités : Gestion du portefeuille de projets et financements : Veiller à la mise en œuvre efficace et conforme des financements/projets, collaborer avec le Responsable Administration et Finances pour garantir l’allocation correcte des fonds, assurer l’alignement des plans de travail annuels sur les projets de financement, et garantir la visibilité des partenaires du PNCD. Gestion du projet ProClimat : Assurer la bonne mise en œuvre du projet de création des activités économiques inclusives et résilientes au changement climatique, veiller à la conformité des mesures aux exigences administratives et financières de la Banque Mondiale, et se coordonner avec l’unité de gestion du projet basée à Brazzaville. Reporting interne et externe : Réaliser le suivi des conventions et projets en cours, établir des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels pour les différents bailleurs, et suivre les indicateurs mensuels du PNCD. Fundraising : Suivre de près les besoins de financement du PNCD, appuyer l’équipe Fundraising en rédigeant des notes conceptuelles structurées et en participant à l’élaboration des propositions de financement. Expériences et Formation : • Formation : Master en écologie, développement rural, agroéconomie, sciences sociales, sociologie, anthropologie, infrastructures rurales ou équivalent. • Expérience : Au moins 5 ans en gestion et coordination de projets, dont 2 ans dans la conservation en Afrique (idéalement dans la gestion d’aires protégées), avec une expérience avérée en gestion d’équipe et d’un portefeuille multi-bailleurs. Compétences techniques : Excellentes capacités rédactionnelles en français, très bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit), sens développé de l’analyse et de la synthèse, maîtrise du pack office, et connaissance des procédures des bailleurs (BM, UE, AFD, etc.). Compétences comportementales : Organisation, rigueur, esprit d’équipe, fortes capacités d’adaptation et d’autonomie, et excellentes aptitudes en communication. La maîtrise d’au moins une langue nationale (Lingala, Kituba) ou d’une langue locale (Vili, Loumbou) est un atout, ainsi que la capacité à vivre en milieu isolé et à travailler dans une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle. Détails du poste : Localisation : Parc National de Conkouati Douli, République du Congo Contrat : CDD d’usage de 12 mois, renouvelables Prise de poste : Décembre 2025 Rémunération : Selon qualification et expérience Congés : 21 jours calendaires tous les 100 jours sur le terrain Avantages : • Assurances (santé, prévoyance et rapatriement) prises en charge par Noé • Prise en charge des billets d’avion A/R domicile/pays d’expatriation, y compris pour les congés • Logement prévu à la maison Noé au QG du PNCD Candidature : Postuler en envoyant vos informations à recrutement@noe.org.nonlusif

10 Nov 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Ambassade de France recrute un(e) Adjoint(e) au Service économique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Ambassade de France recrute un(e) Adjoint(e) au Service économique

AVIS DE RECRUTEMENT À L’AMBASSADE DE FRANCE Titre du Poste : Adjoint(e) au Service économique Niveau Requis : BAC + 5 Lieu du Travail : Congo Date de Soumission : 14/11/2025 Les représentations diplomatiques de la France sont dues à ses missions diplomatiques. Avec ses 160 ambassades, la France dispose du troisième réseau d’ambassades et de consulats au monde après les États-Unis (168 ambassades bilatérales) et la Chine (164 ambassades). Elle précède le Royaume-Uni (148) et l’Allemagne (145). L’Ambassade de France au Congo recrute pour un remplacement, en contrat à durée déterminée, un/une Adjoint(e) au sein du service économique de l’ambassade de France. La prise de fonction est envisagée à partir du 15/12/2025, ou durant la 1ère quinzaine de janvier 2026 au plus tard. CONDITIONS : Niveau d’études : Bac+5 dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : économie, droit, sciences politiques, relations internationales, école de commerce. Expérience professionnelle : Une expérience dans un emploi ou secteur en rapport avec les missions confiées serait souhaitable. Bureautique : Utilisateur confirmé du pack Office. Qualités attendues : Connaissance approfondie du pays et de son environnement économique et financier, excellente qualité d’analyse, aisance rédactionnelle en français, esprit de synthèse et discrétion professionnelle. MISSIONS : - Rédaction de notes économiques et financières (notamment sur le commerce extérieur, échanges bilatéraux, et notes sectorielles). - Préparation des avis du Service économique sur des projets éligibles à des dispositifs publics français. - Suivi des grands projets d’investissement et des dossiers bilatéraux/multilatéraux en lien avec le Chef du Service économique. - Relations avec le bureau régional de Business France, échanges avec les entreprises françaises et réponses aux sollicitations. - Organisation des missions de personnalités et délégations (congolaises en France et françaises au Congo-Brazzaville). - Participation aux tâches de communication : veille, compilation d’informations économiques et rédaction de brèves régionales mensuelles. - Gestion administrative du Service économique (travaux budgétaires, suivi des mandats, informatique, etc.) et suivi des Volontaires internationaux (VIE) en entreprise. - Veille, réseautage et acquisition de connaissances. CONTRAT : Ce poste est proposé sous le statut du droit local congolais : - Poste à temps plein (38 heures hebdomadaires), en CDD avec période d’essai, selon le groupe 6 de la grille salariale de l’ambassade. - Horaires de travail : du lundi au jeudi (8h à 13h et 14h30 à 17h45) et le vendredi (8h à 13h). - Date de recrutement : 15 décembre 2025. PROCÉDURE DE RECRUTEMENT : Le dossier de candidature devra impérativement comprendre une lettre de motivation et un curriculum vitae. Les candidats présélectionnés pourront faire l’objet d’une évaluation. Les documents devront être envoyés par email aux adresses suivantes avant le vendredi 14 novembre 2025 à 12h : guillaume.prevost@dgtresor.gouv.fr et ingrid.oramalu@dgtresor.gouv.fr. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.exclusif

14 Nov 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Group Vivendi Africa recrute un(e) Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(e)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Group Vivendi Africa recrute un(e) Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(e)

Group Vivendi Africa (GVA), filiale de Vivendi, déploie et exploite des réseaux FTTH dans 10 pays d’Afrique subsaharienne, avec plus de 3,2 millions de foyers éligibles et 1800 employés. Notre produit CANALBOX continue d’améliorer sa notoriété, permettant à l’entreprise d’accroître ses parts de marché. Résumé du posteNous recherchons notre nouveau Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(e) en République du Congo. Sous la responsabilité de la Directrice Financière du Groupe et du Directeur Général de la filiale, il/elle jouera un rôle majeur dans la gestion stratégique et opérationnelle des activités de la société dans les domaines de la finance, de la chaîne d’approvisionnement, des ressources humaines et des achats. Il/elle sera responsable d’assurer la santé financière, la compliance aux politiques groupe et à l’environnement extérieur, ainsi que l’efficacité opérationnelle de la filiale pour soutenir les objectifs de croissance. Principales responsabilités Gestion des équipes et des prestataires de services (comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion, ressources humaines, logistique, etc.). Mise en oeuvre des stratégies financières pour soutenir les objectifs commerciaux au niveau local. Supervision des processus de budgétisation, de prévision et de planification financière. Garantir la fiabilité des comptes à travers la consolidation des données financières, l’élaboration de la comptabilité analytique et le suivi des indicateurs de performance. Gestion de la trésorerie, du recouvrement et des relations avec les banques. Rédaction et analyse des rapports financières destinés aux actionnaires, conformes aux réglementations locales et aux normes internationales. Contrôle et analyse des performances de l’entreprise (ventes, opérations, etc.) et identification des axes d’amélioration. Entretenir des relations avec les institutions financières, les autorités fiscales et bancaires. Supervision des fonctions ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des performances et les relations sociales, en veillant au respect de la législation locale et des procédés internes. Elaboration et mise en œuvre de stratégies de supply chain en collaboration avec le siège afin d’optimiser les opérations d’approvisionnement et de logistique. Qualifications et exigences Expérience avérée en tant que Directeur(rice) Financier(e) ou dans un poste similaire en Afrique subsaharienne. Excellente capacité d’analyse et aptitudes confirmées en communication. Orientation business et proactivité. Leadership avéré, compétences interpersonnelles et aptitude à manager une équipe pluridisciplinaire. Connaissance approfondie du secteur des télécommunications ou de la distribution de produits et services technologiques (atout majeur). Maîtrise de l’Anglais; la connaissance des langues vernaculaires est un plus. POSTULERexclusif

20 Oct 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute un directeur d'exploitation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute un directeur d'exploitation

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor. Filiale du groupe AGL, Congo Terminal est l’opérateur de la concession du terminal à conteneurs au Port Autonome de Pointe-Noire (PAPN). L’entreprise a été créée en 2009, après la signature d’un partenariat public-privé avec le gouvernement congolais pour une durée de 30 ans. Notre ambition est de faire du port de Pointe-Noire une véritable plateforme de transbordement de l’Afrique centrale et la porte d’entrée du bassin du Congo. Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met le Congo au cœur de son projet ? Rejoignez-nous, nous vous offrons une chance incroyable d’apprendre à développer votre talent et de faire partie d’une équipe formidable. Description du posteFonction : OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR / DIRECTEUR D’EXPLOITATIONType de contrat : CDILocalisation du poste : Afrique, République du Congo, POINTE NOIRETemps de travail : Temps complet Description de la missionSous l’autorité du Directeur Général, vous aurez pour mission d’assurer la performance, la sécurité et la conformité des opérations portuaires et logistiques de Congo Terminal, en ligne avec les exigences réglementaires et les standards du Groupe AGL. Vous piloterez la planification, la coordination et l’optimisation des activités d’exploitation, en collaboration avec les directions supports, afin de garantir une exécution efficiente, durable et conforme à la stratégie d’excellence opérationnelle du terminal à conteneurs. Vos principales responsabilités incluent :- Participer à l’identification et à la gestion des exigences clients, internes, légales et réglementaires liées à l’exploitation du terminal.- Assister la Direction Générale dans le déploiement des politiques, des objectifs et la gestion des ressources nécessaires à la performance opérationnelle.- Sensibiliser et mobiliser les équipes autour des valeurs du Groupe et des standards opérationnels.- Entretenir et développer les relations avec les clients, autorités portuaires et autres parties prenantes.- Animer, encadrer et évaluer les responsables de départements et/ou services rattachés à la Direction Exploitation.- Superviser la planification des escales et le déroulement des opérations navires (chargement, déchargement, shifting, transbordement).- Veiller à la bonne gestion des opérations de parc (réception, stockage, équilibrage et livraison des conteneurs) et à l’allocation optimale du matériel et du personnel.- Garantir la sécurité des accès et la circulation sur le terminal ainsi que la conformité avec les procédures internes, règlement intérieur et consignes QHSE.- Piloter les performances opérationnelles à travers des indicateurs clés (KPI) et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.- Contribuer à l’amélioration continue des performances, identifier les besoins en compétences, planifier les formations et superviser l’évaluation annuelle du personnel.- Participer aux projets stratégiques du Groupe AGL pour renforcer la compétitivité du terminal et promouvoir l’innovation et la digitalisation des processus. Profil recherché- Diplôme de niveau Bac+5 en logistique, transport, management industriel ou équivalent.- Expérience professionnelle avérée d’au moins 10 ans dans le management des opérations portuaires.- Maîtrise des processus logistiques, des outils informatiques (TOS, ERP, Excel) et des normes QHSE/ISPS.- Bonne maîtrise de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.- Compétences en management d’équipe, planification et pilotage du changement.- Rigueur, méthodologie, sens de l’initiative et capacités de leadership requis. POSTULERexclusif

03 Oct 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
PAM recrute un Responsable de Politique du programme SSA / Sécurité alimentaire et résilience intégrée
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PAM recrute un Responsable de Politique du programme SSA / Sécurité alimentaire et résilience intégrée

À PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique. CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION : Le bureau de pays de la République du Congo (ROC) élaborera son prochain plan stratégique de pays (CSP) conformément au processus simplifié d’élaboration du CSP approuvé en juin 2025, garantissant l’alignement avec le nouveau plan stratégique du PAM, le cadre de résultats institutionnels et les conclusions de l’évaluation du programme stratégique de pays (CSPE). Ce processus s’étend sur cinq phases : création, conception stratégique, conception technique, validation du siège social et approbation de l’EB, avec un délai accéléré de 9 à 11 mois entre le lancement et la soumission de l’EB. Le consultant assistera le directeur pays et les équipes techniques de la République du Congo à toutes les étapes, garantissant le respect absolu du processus simplifié, la qualité des produits et le respect des délais impartis, conformément au calendrier approuvé du CSP de la République du Congo. Il renforcera également l’équipe d’évaluation et de suivi de la recherche, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes de sécurité alimentaire. Objectifs de la mission Diriger et coordonner l’ensemble du processus de formulation du CSP, depuis la conception stratégique jusqu’à l’approbation du conseil d’administration. Assurer la facilitation dans le pays d’ateliers clés de consultation et de conception. Intégrer les résultats du CSPE et d’autres analyses dans le récit du CSP, la théorie du changement et le cadre de résultats. Assurer l’alignement avec les orientations institutionnelles du PAM, le plan stratégique et les stratégies de financement/partenariat. Point focal Systèmes alimentaires et sécurité alimentaire. Portée des travaux et principaux livrables – CSP Phase 1 – Démarrage (nov. 2025 – févr. 2026) Mener la mission de démarrage ; convenir d’un plan de travail et d’une stratégie d’engagement des parties prenantes. Diriger un atelier d’inventaire interne et des consultations communautaires. Préparer le plan du CSP, la ligne de visée (LoS) et le projet de théorie du changement. Coordonner la table ronde des partenaires et l’atelier gouvernemental (novembre 2025). Livrable : Package de démarrage du CSP (aperçu, LoS, ToC, rapports d’atelier). Phase 2 – Conception stratégique (février-mars 2026) Animer l’atelier de formulation (février) – ou plus tôt si les résultats du CSPE sont prêts en 2025. Intégrer les résultats du CSPE dans le processus de conception. Finaliser la ligne de conduite, la théorie du changement et les résultats stratégiques. Livrable : Ensemble de conception stratégique prêt pour la soumission au s-PRP. Phase 3 – Conception technique et validation du siège social (avril – mai 2026) Coordonner la préparation du s-PRP (~10 avril) y compris le récit, le budget et le cadre de résultats. Répondre aux commentaires sur le s-PRP ; préparer le package e-PRP (~15 mai). Livrable : Package de validation du siège intégrant les commentaires sur le s-PRP et l’e-PRP. Phase 4 – Examen du comité d’éthique (juin – juillet 2026) Soutenir les réponses à l’examen en ligne d’EB (à partir du 10 juillet). Préparer la troisième soumission du CSP intégrant les modifications du Secrétariat du CE. Livrable : Le dossier de révision du Bureau exécutif est approuvé pour une consultation informelle. Phase 5 – Consultation informelle et approbation du CE (août – octobre 2026) Soutenir les préparatifs de l’EB IC (14-15 septembre) et la finalisation du CSP pour l’autorisation du POD AED. Livrable : CSP final pour approbation par l’EB (octobre 2026). Calendrier indicatif – ROC CSP (aligné sur le plan d’étape) Jalon Date : Atelier d’inventaire interne - Novembre 2025, Consultations communautaires - Décembre 2025, Table ronde des partenaires + atelier gouvernemental - Janvier 2026, Atelier de formulation - Fév 2026*, s-PRP ~10 avril 2026, e-PRP ~15 mai 2026, Revue EB en ligne - 10 juillet 2026, Consultation informelle du Conseil économique et social - 14-15 septembre 2026, Approbation EB - Octobre 2026.* Pourrait être avancé si les résultats du CSPE sont prêts plus tôt. Présence dans le pays Le consultant sera basé à Brazzaville pendant toute la durée de la mission Mission de lancement (novembre 2025) : Table ronde des partenaires / Atelier gouvernemental (janvier 2026) et Atelier de formulation (février 2026) avec rapports et coordination. Il rend compte au directeur adjoint du pays, ROC, et fait partie du groupe de travail CSP du pays. Il travaillera en étroite collaboration avec toutes les unités techniques du ROC. Plan de travail proposé – Consultant ROC CSP La mission durera six mois (octobre 2025 – mars 2026) et couvrira les trois premières phases du processus simplifié d’élaboration du PSC. Le consultant national sera basé dans le pays. Novembre 2025 – Mission de lancementSoutien à l’animation de l’atelier d’inventaire interne pour examiner les leçons apprises, les conclusions préliminaires du CSPE et les priorités stratégiques. Soutien dans la planification des consultations auprès de la communauté et des parties prenantes. Décembre 2025 – Engagement des parties prenantesCoordonner et documenter les consultations communautaires sur les sites de projets sélectionnés, avec un accent sur les projets de résilience. Soutien à la rédaction du plan du CSP, de la ligne de mire et de la théorie du changement. Janvier 2026 – Partenariats stratégiquesAnimation de la table ronde des partenaires et de l’atelier gouvernemental. Consolidation des contributions des parties prenantes concernant la résilience dans le processus de conception stratégique. Février 2026 – Atelier de formulationSoutien à l’organisation et l’animation de l’atelier de formulation. Veiller à l’intégration des conclusions du CSPE et des priorités gouvernementales dans la structure du CSP et affiner la ligne de mire, la théorie du changement et les résultats stratégiques. Autres tâches : Diriger la préparation et la diffusion d’une section sur la résilience du rapport annuel de pays (ACR), capturant les succès annuels du PAM RoC et les partenariats dans le domaine de la résilience ainsi que les perspectives d’avenir.Soutenir la rédaction de propositions de haute qualité sur la sécurité alimentaire et le renforcement du système alimentaire, y compris l’enrichissement des aliments et le renforcement de la résilience.Assurer l’engagement continu avec les partenaires et servir de point focal pour les homologues gouvernementaux et autres agences des Nations Unies pour les activités de résilience.Agir en tant que chef de l’équipe de résilience en l’absence du chef d’équipe. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES : Éducation : Diplôme universitaire supérieur et/ou expérience équivalente en sciences politiques, économie, agriculture, affaires internationales, sciences sociales, études du développement ou domaine lié au développement international ou à l’aide humanitaire. Expérience : Au moins cinq années d’expérience professionnelle post-universitaire, avec des responsabilités croissantes au niveau national et international dans la planification stratégique, la gestion du changement organisationnel, la coordination interinstitutions, l’élaboration de politiques, etc. Une expérience en formulation de stratégies, gestion de programmes et planification de projets au sein d’institutions multiculturelles (sur le terrain ou au siège) est un atout, de même qu’une expérience préalable au sein du PAM ou du système des Nations Unies. Connaissances et compétences : Capacité à traduire les principes du programme en actions spécifiques et efficaces ; solides compétences rédactionnelles en anglais ; aptitudes à communiquer clairement avec les partenaires, le gouvernement et les homologues via des échanges oraux et écrits ; bonne compréhension du cycle de vie des projets humanitaires et des modalités de transfert ; connaissance des politiques, règles et procédures du système des Nations Unies et de ses réformes pour le développement ; bonnes capacités d’analyse, de recherche et compétences interpersonnelles. Langues : La maîtrise du français et de l’anglais (niveau C) est requise. La connaissance d’autres langues des Nations Unies serait un atout. POSTULERexclusif

08 Oct 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Gescod recrute un(e) VSI Chargé.e d’assistance technique eau potable
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Gescod recrute un(e) VSI Chargé.e d’assistance technique eau potable

Gescod (Grand Est Solidarités et Coopérations pour le Développement) est une association du Grand Est œuvrant dans le domaine de la coopération décentralisée et de la solidarité internationale. DESCRIPTION Le cadre partenarial : La mission est proposée dans le cadre des projets de coopération décentralisée existant entre la communauté urbaine du Grand-Reims et la ville / département de Brazzaville. Reims et Brazzaville ont signé leur premier projet de coopération en juillet 1961, et sont ainsi villes jumelées depuis plus de 60 ans. Bâtissant sur cette histoire, la ville de Brazzaville et la Métropole de Reims ont décidé de développer une coopération décentralisée sur le secteur de l’eau et de l’assainissement. Gescod est en appui pour la mise en œuvre de ce projet. Après une première année de projet orientée sur la réalisation d’un diagnostic sur l’eau et l’assainissement à Brazzaville, financée par le Ministère de l’Europe et des Affaires Etrangères (MEAE), une nouvelle phase s’ouvre avec la mise en œuvre d’un projet de 3 ans porté par les collectivités, avec le soutien renouvelé du MEAE et celui espéré de l’Agence de l’Eau Seine Normandie (AESN). Gescod est le réseau de la région Grand Est en France dédié à la coopération internationale et à la solidarité. Son objectif est d’appuyer le développement des actions de solidarité et de coopération internationale des acteurs régionaux dans une logique d’échanges, de concertation et de subsidiarité. Dans le cadre de l’appui aux collectivités dans le montage et la mise en œuvre de leur projet de coopération décentralisée, Gescod intervient dans 10 pays dont le Congo. Brazzaville et le secteur de l’eau et de l’assainissement En 2018, le Congo se classe 137e sur 189 pays dans l’Indice de Développement Humain. Brazzaville, capitale du Congo, est une métropole en forte croissance avec 2,1 millions d’habitants, où les conditions de vie dans les quartiers périphériques demeurent précaires et l’accès aux services essentiels insuffisant. Le partenariat cible le développement du secteur de l’eau potable et de l’assainissement en zone urbaine, répondant aux enjeux promus par le Gouvernement de la République du Congo. Présentation succincte du projet L’objectif global du projet est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations de Brazzaville en renforçant l’accès à des services d’eau potable et d’assainissement de qualité, dans une dynamique de gouvernance locale consolidée et d’apprentissage mutuel entre territoires. Encadrement de Gescod Le/la Chargé.e d’assistance technique eau potable/assainissement sera recruté(e) dans le cadre d’un Volontariat de Solidarité Internationale (VSI) auprès de Gescod. Le/la VSI sera préparé(e) au siège de Gescod à Strasbourg avant de rejoindre la mission sur le terrain au Congo, en étroite collaboration avec le/la chargé(e) de mission local(e) à Brazzaville. Missions proposées : Appui à l’identification des besoins en formation des agents de la LCDE Organisation et accompagnement dans les actions de renforcement de capacités Mise en place d’outils pour l’amélioration de la qualité de service Pilotage des procédures d’achats et passation de marchés pour l’acquisition de matériels et équipements Animation des échanges entre la Mairie de Brazzaville et la LCDE Réalisation d’études complémentaires sur la filière assainissement Accompagnement sur les projets d’accès à l’eau potable et à l’assainissement dans les écoles Suivi des travaux, reporting et communication autour du projet Profil recherché : Niveau Master ou équivalent en eau et assainissement, environnement, développement ou coopération internationale. Une première expérience professionnelle dans ces domaines, idéalement dans un contexte international, est souhaitée. De bonnes connaissances en hydraulique ou en assainissement ainsi qu’une appréciation des Systèmes d’Information Géographique sont un plus. Conditions : Contrat de Volontariat de Solidarité Internationale d’une durée de 12 mois renouvelables une fois (24 mois au total) à compter de décembre 2025. Avantages : prise en charge du billet aller-retour, frais de visa, indemnité mensuelle de 1600€ (incluant subsistance et logement), couverture sociale (CFE, mutuelle, assurance rapatriement) et indemnité de fin de mission. Documents à envoyer : Les candidatures (CV détaillé + lettre de motivation en précisant la date de disponibilité) sont à adresser sous l’objet « VSI Congo » à recrutement@gescod.org avant le 22/10/2025.exclusif

22 Oct 2025 0
Voir plus