Six (06) ASSISTANTS NUTRITION (AGENTS ITINÉRANTS DE SANTÉ) CREN/CMA SEGUENEGA

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF. KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables. SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires. ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Norddes Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri). Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS. ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à : Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION : CREN CMA de Séguénéga
A pourvoir : Juin 2026
Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelable
Niveau sur la grille salariale : 03

RAISON D'ÊTRE

Garantir la qualité lors des activités de triage, les soins infirmiers, la consultation infirmière et le suivi des patients lors des activités externes.

ENJEUX DU POSTE

Contexte et justifications
La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA. Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions. L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins. Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ NIVEAU 3 : Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment, soit régulièrement.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Organisation des admissions des patients : Accueillir et installer le patient, assurer un tri correct selon la méthode TETU, rassurer l’enfant et expliquer à son accompagnant le fonctionnement du service.
Suivi et la surveillance des patients : Peser les enfants tous les matins, prendre les constantes vitales, effectuer les soins de base, assister l’infirmier pendant la visite du médecin, éduquer les mamans.
Préparation et distribution du lait et des aliments thérapeutiques.
Application des règles d'hygiène de base : veiller à l’hygiène corporelle des enfants, à la propreté des lits et de l’environnement.
Éducation Santé-Nutrition : Donner des explications régulièrement aux mamans, organiser des sessions d’éducation interactives.

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau d’études : Diplôme d’Agent Itinérant de Santé (AIS).
Expériences professionnelles :
- Avoir une expérience professionnelle terrain d’au moins deux (02) ans
- Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Être très rigoureux dans le remplissage des supports de gestion
- Expérience de travail au sein d’ONG internationale ou le DS de Séguénéga est un atout
- Avoir une expérience de travail dans la région du Yaadga (Ex-Nord)

Compétences spécifiques : Compétences techniques médicales de base, solides compétences linguistiques, autonomie, motivation, réactivité, capacités communicationnelles, respect des règles d’hygiène et des droits des patients, bonnes relations avec les autres membres de l’équipe.

Capacités et qualités requises : Flexibilité, adaptabilité, dynamisme, capacité de communication, capacité à travailler en situation de stress, savoir travailler en équipe.

Langues : Maîtrise du français indispensable. Connaissance d’une langue locale (Moré) obligatoire.

COMPOSITION DU DOSSIER

Lettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet)
Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs
Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail
Copie de l’extrait de naissance
Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie certificats de travail, lettre de recommandation etc.)

DÉPÔT DE CANDIDATURE

Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien :
POSTULER

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06/06/2026 à 17H30.

NB : L’Alliance AKS se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement. Les candidatures féminines répondant aux critères sont fortement encouragées. Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. Les dossiers déposés ne seront pas restitués.

ALIMA recrute 06 Assistants Nutrition (Agents Itinérants de Santé) CREN