AVANSEIL recrute un(e) Business Developer Junior

RECRUTEMENT D’UN (01) BUSINESS DEVELOPER JUNIOR

Le cabinet conseil en stratégies, Management des Ressources Humaines et des Organisations, AVANSEIL, souhaite recevoir pour le compte d’un important cabinet évoluant dans le domaine de la communication, basée à Ouagadougou, des candidatures afin de pourvoir le poste de Business Developer Junior – Communication.

Lieu de travail : Ouagadougou
Disponibilité : Immédiate

I. DESCRIPTION DU POSTE

1.Missions
Le Business Developer Junior contribue au développement commercial du cabinet en identifiant de nouveaux clients, en participant à la prospection et en soutenant les actions de communication et marketing. Il joue un rôle clé dans la croissance du portefeuille clients et l’optimisation des partenariats.

2. Domaines de Responsabilités
A. Développement commercial
• Prospecter de nouveaux clients (entreprises PME, Grands Comptes, ONG, institutions, startups).
• Identifier les besoins en communication et proposer des solutions adaptées.
• Participer à la préparation et présentation des offres commerciales.
• Exploiter les outils CRM pour segmenter les prospects et optimiser les campagnes de prospection.
• Contribuer à la stratégie de développement international en identifiant des marchés émergents.

B. Suivi et coordination
• Assurer le suivi des prospects et clients via les outils CRM.
• Collaborer avec les équipes créatives et marketing pour la mise en œuvre des projets.
• Participer à des événements professionnels (salons, forums, conférences).
• Superviser la mise en œuvre des plans médias et assurer la liaison avec les médias.
• Coordonner la production de contenus (articles, vidéos, podcasts, post réseaux sociaux) avec les équipes créatives.
• Veiller à l’alignement des messages de communication sur la stratégie globale de l’entreprise.

C. Gestion et reporting
• Produire des rapports réguliers sur les activités de prospection.
• Contribuer au suivi des indicateurs de performance commerciale.
• Mettre en place un reporting régulier sur la satisfaction des annonceurs, partenaires et publics cibles.
• Assurer un suivi des retombées médiatiques (articles, interviews, mentions dans la presse).
• Intégrer des indicateurs qualitatifs (perception, sentiment, réputation en ligne) dans les rapports.

3. Profil Recherché
• Formation
Bac+3 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent.
Une spécialisation en communication digitale est un atout.
• Expérience
Minimum un an d’expérience dans un cabinet de communication ou dans une société de média.

4. Compétences clés
• Connaissance des techniques de prospection et de négociation.
• Bonne compréhension des services de communication (publicité).
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement CRM (Customer Relationship Management) outil qui structure la prospection, le suivi et la fidélisation des clients.
• Capacité à travailler et à apprendre rapidement.

5. Aptitudes Personnelles
• Dynamisme, excellente élocution, force de persuasion et capacité a pitcher avec enthousiasme ;
• Excellente communication et aisance relationnelle ;
• Motivation à développer ses compétences commerciales ;
• Une passion pour la vente et de la publicité ;
• Organisation, rigueur et orientation résultats ;
• Force de proposition et créativité.

6.Indicateurs de Performance (KPI)
• Nombre de prospects contactés.
• Taux de conversion des prospects en clients.
• Contribution au chiffre d’affaires généré.
• Satisfaction des clients suivis.
• Progression des compétences et autonomie dans les missions.

II- DOSSIERS DE CANDIDATURE

Envoyez CV et lettre de motivation adressée au DG du cabinet AVANSEIL à l’adresse : recrutement@cabinetavanseil.com en précisant en objet « Business Developer Junior » au plus tard le 10 JUILLET 2026 à 17h00.

III. PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Présélection sur dossier ;
2. Entretien.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Pour tous renseignements contacter le 50-20-20-14 / 64-52-81-81

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