COOP-CA BURKINA MINE recrute 342 agents pour l’exploitation alluvionnaire 2027-2030

BURKINA FASO
La patrie ou la mort, nous vaincrons

AVIS DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL POUR L’EXPLOITATION ALLUVIONNAIRE 2027-2030

Contexte
Dans le cadre de son plan d'exploitation alluvionnaire 2027-2030, la COOP-CA BURKINA MINE recrute les profils présentés ci-dessous.

Postes ouverts

• Encadrement
  • Poste : Chef de site d'exploitation | Régime de travail : Journée | Effectif : 5
• Extraction
  • Poste : Chef d'équipe extraction | Régime de travail : Jour, shift | Effectif : 5
  • Poste : Conducteur d'engins d'extraction (pelle, bulldozer, tombereau) | Régime de travail : Jour, shift | Effectif : 55
  • Poste : Manœuvre d'extraction | Régime de travail : Jour, shift | Effectif : 15
• Traitement
  • Poste : Responsable d'unité / Chef de poste | Régime de travail : 2 shifts | Effectif : 15
  • Poste : Opérateur pompes et bassins d'eau | Régime de travail : 2 shifts | Effectif : 15
  • Poste : Manœuvre de traitement | Régime de travail : 2 shifts | Effectif : 31
  • Poste : Opérateur de concentration (sluices, concentrateur centrifuge, table à secousses) | Régime de travail : 2 shifts | Effectif : 40
  • Poste : Opérateur sluice | Régime de travail : 2 shifts | Effectif : 19
  • Poste : Opérateur batée / technicien d'échantillonnage | Régime de travail : 2 shifts | Effectif : 15
  • Poste : Responsable salle d'or (fonte, coulée) | Régime de travail : Journée | Effectif : 5
• Maintenance
  • Poste : Mécanicien engins lourds | Régime de travail : Jour, shift | Effectif : 17
  • Poste : Electricien industriel | Régime de travail : Jour, shift | Effectif : 5
  • Poste : Soudeur / chaudronnier | Régime de travail : Jour, shift | Effectif : 5
  • Poste : Magasinier pièces détachées | Régime de travail : Journée | Effectif : 5
• HSE, sûreté et support
  • Poste : Responsable HSE | Régime de travail : Journée | Effectif : 5
  • Poste : Agent environnement, eaux et rejets | Régime de travail : Journée | Effectif : 5
  • Poste : Agent de sécurité (gardiennage, salle d'or etc.) | Régime de travail : Continu (gardiennage) | Effectif : 55
  • Poste : Comptable de site | Régime de travail : Journée | Effectif : 5
  • Poste : Logisticien / approvisionnement | Régime de travail : Journée | Effectif : 5
  • Poste : Gestionnaire carburant | Régime de travail : Jour, shift | Effectif : 5
  • Poste : Pointeur RH de site | Régime de travail : Journée | Effectif : 5
  • Poste : Infirmier de site | Régime de travail : Journée | Effectif : 5

Effectif total prévu : 342

Règles communes à tous les postes

• Tout le personnel recruté est tenu de suivre avec rigueur les protocoles internes d'évaluation et de qualification de la coopérative, ainsi que les règles de santé, de sécurité et d'environnement du site. Le respect de ces règles figure dans les indicateurs des postes concernés.
• L'extraction travaille de jour. Les unités de traitement fonctionnent sur 2 shifts par jour. Le gardiennage est un travail continu.

Organisation du site

Le chef de site rapporte au Directeur Général. Il porte la géologie, l'environnement et les relations avec les communautés locales, appuyé par les agents de terrain. Chaque site dispose de sa propre salle d'or.

1. Chef de site d'exploitation
   • Missions :
     • Coordonne l'ensemble des activités du site : extraction, traitement, maintenance et support.
     • Garantit la sécurité des personnes, des équipements et le respect de l'environnement.
     • Assure la liaison avec les autorités locales, les communautés et la Direction Générale.
     • Valide les rapports de production, de maintenance et de sécurité.
   • Profil : Diplôme d'ingénieur en géologie, mines ou génie civil, au moins 08 ans d'expérience dans l'exploitation minière dont 03 ans au poste de chef de site.
   • Indicateurs de performance (KPI) :
     • Tonnage traité par rapport au programme.
     • Teneurs et récupération conformes aux protocoles.
     • Incident de sécurité et d'environnement sur le site.
     • Respect du budget d'exploitation.
2. Chef d'équipe extraction
   • Missions :
     • Organise le travail des engins et des manœuvres de la fosse.
     • Applique le plan d'extraction fixé par le chef de site.
     • Veille à la sécurité de la fosse : talus, circulation des engins, distances.
   • Profil : diplôme géologie ou génie civil, au moins 05 ans d'expérience de conduite de chantier d'extraction.
   • Indicateurs de performance (KPI) :
     • Tonnage extrait par rapport au programme.
     • Alimentation du par ROM sans rupture.
     • Incidents de sécurité en fosse.
3. Conducteur d'engins d'extraction (pelle, bulldozer, tombereau)
   • Missions :
     • Conduit son engin selon le plan de fosse et les consignes du chef d'équipe.
     • Réalise les contrôles et le graissage de début de poste.
     • Signale toute anomalie mécanique ou de sécurité.
   • Profil : Permis de conduire et certificat de conduite d'engins, avoir de l'expérience sur la machine concernée.
   • Indicateurs de performance (KPI) :
     • Rendement horaire de l'engin.
     • Arrêts de l'engin imputable à la conduite.
     • Incidents et dégâts matériels.
4. Manœuvre d'extraction
   • Missions :
     • Guide les engins et assiste les équipes de la fosse.
     • Prépare les zones de travail et les cheminements.
     • Porte en permanence les équipements de protection.
   • Profil : savoir lire et écrire en français, et être apte physiquement.
   • Indicateurs de performance (KPI) :
     • Présence et ponctualité.
     • Respect des règles de sécurité.
     • Qualité des tâches confiées, contrôlée par le chef d'équipe.
5. Responsable d'unité / Chef de poste
   • Missions :
     • Conduit l'installation (screen wash ou trommel scrubber) pendant son poste et fait respecter le protocole de traitement.
     • Anime l'équipe de traitement et tient le journal de poste : tonnage, arrêts, incidents.
     • Transmet les consignes au poste suivant.
   • Profil : Licence traitement de minerais/ génie minier, Technicien procédé en gravimétrie, au moins 05 ans d'expérience professionnelle.
   • Indicateurs de performance (KPI) :
     • Tonnage traité par poste par rapport au programme.
     • Disponibilité de l'installation.
     • Récupération mesurée conforme au protocole.
     • Journal de poste complet et remis à temps.
6. Opérateur pompes et bassins d'eau
   • Missions :
     • Conduit les pompes de lavage et de circulation.
     • Surveille le niveau et la qualité de l'eau dans les bassins de décantation.
     • Signale les fuites et les débordements.
   • Profil : CAP / BEP en mécanique/plomberie/électromécanique/maintenance industrielle au moins 01 an d'expérience des pompes de lavage et des bassins de décantation.
   • Indicateurs de performance (KPI) :
     • Disponibilité de l'eau de lavage.
     • Absence de débordement de bassin.
     • Consommation de carburant des pompes.
7. Manœuvre de traitement
   • Missions :
     • Nettoie la grille, évacue les refus et entretient les abords des sluices.
     • Aide à l'installation et au déplacement des équipements de lavage.
     • Respecte des consignes de sécurité autour des machines en marche.
   • Profil : savoir lire et écrire en français et être apte physiquement.
   • Indicateurs de performance (KPI) :
     • Zones de travail propres à chaque fin de poste.
     • Présence et ponctualité.
     • Respect des règles de sécurité.
8. Opérateur de concentration (sluices, concentrateur centrifuge, table à secousses)
   • Missions :
     • Conduit un poste de circuit : sluices, concentrateur centrifuge ou table à secousses.
     • Règle les débits et les inclinaisons selon le protocole et relève les anomalies.
     • Récupère et conditionne les concentrés avec pesée et traçabilité.
   • Profil : diplôme traitement de minerais, expérience en gravimétrie appréciée.
   • Indicateurs de performance (KPI) :
     • Récupération de l'étape conforme au protocole.
     • Concentrées pesée et enregistrés sans écart.
     • Disponibilité du poste de concentration.
9. Opérateur sluice
   • Missions :
     • Nettoie les sluices et reprend les concentrés.
     • Prépare les échantillons de concentré selon la consigne.
     • Entretient le matériel de concentration.
   • Profil : savoir s'exprimer en français et physiquement apte.
   • Indicateurs de performance (KPI) :
     • Concentrés repris sans perte.
     • Respect des durées de nettoyage.
     • Absence d'anomalie de traçabilité.
10. Opérateur batée / technicien d'échantillonnage
    • Missions :
      • Prélève et prépare les échantillons de la fosse et du circuit de traitement.
      • Réalise les essais à la batée et enregistre les résultats par échantillon.
      • Répète les essais lorsque le protocole l'exige.
    • Profil : BTS laboratoire ou géologie, ou formation interne avec test pratique pour la batée seule.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Echantillons prélevés par rapport au programme.
      • Reproductibilité des essais répétés.
      • Résultats enregistrés sans omission et dans les délais.
11. Responsable salle d'or (fonte, coulée)
    • Missions :
      • Organise la fonte et la coulée en présence du chef de site et d'un agent de sécurité.
      • Pèse, enregistre et conserve l'or selon la procédure de traçabilité.
      • Tient le registre des entrées et des sorties.
    • Profil : licence métallurgie/ chimie/géologie, Habilitation à la fonte, intégrité vérifiée, au moins 03 ans d'expérience professionnelle.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Ecart de bilan entre les concentrés reçus et l'or produit.
      • Registre à jour et signé.
      • Incidents de sûreté à la salle d'or.
12. Mécanicien engins lourds
    • Missions :
      • Assure la maintenance préventive et corrective des engins et de l'installation.
      • Planifie les arrêts avec le responsable laverie et le chef d'équipe extraction.
      • Tient le carnet d'entretien et les demandes de pièces. Le mécanicien le plus expérimenté coordonne l'équipe de maintenance.
    • Profil : CAP ou BEP mécanique, 5 ans et plus d'expérience dans la maintenance des engins.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Disponibilité du parc engins.
      • Part de la maintenance préventive réalisée.
      • Délai de remise en service après une panne.
13. Electricien industriel
    • Missions :
      • Entretient les groupes électrogènes, les armoires et les moteurs.
      • Dépanne les installations électriques de la laverie et du camp.
      • Applique les procédures de consignation.
    • Profil : Diplôme électrotechnique, électricité industrielle ou maintenance des équipements industriels, Habilitation électrique valide BT / HT.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Disponibilité des installations électriques.
      • Délai de dépannage.
      • Incidents électriques.
14. Soudeur / chaudronnier
    • Missions :
      • Répare les structures, les plaques d'usure et les tuyauteries.
      • Fabrique les pièces simples demandées par la maintenance.
      • Applique les règles de travail par point chaud.
    • Profil : CAP / BEP construction métallique / chaudronnerie, certificat de soudure.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Réparations réalisées dans les délais.
      • Reprises de soudure après contrôle.
      • Incident de sécurité liés aux travaux à chaud.
15. Magasinier pièces détachées
    • Missions :
      • Réceptionne, range et enregistre les pièces.
      • Tient l'inventaire et alerte sur les stocks critiques.
      • Remet les pièces contre un bon de sortie.
    • Profil : Diplôme en Gestion de stock. Maitrise de la Gestion de la maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO), Pratique de la GMAO si un outil est en service. Au moins 01 an d'expérience dans le poste.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Ecart d'inventaire.
      • Ruptures sur les pièces critiques.
      • Sorties enregistrées avec un bon.
16. Responsable HSE
    • Missions :
      • Fait appliquer les règles de santé, de sécurité et d'environnement sur le site.
      • Anime les causeries sécurité et analyse les incidents.
      • Contrôle les équipements de protection et les consignes de travail.
    • Profil : ingénieur HSE au moins 01 an d'expérience dans le secteur minier/ industriel/BTP.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Incidents et quasi-accidents déclarés et analysés.
      • Causeries et formations réalisées par rapport au plan.
      • Actions correctives soldées dans les délais.
17. Agent environnement, eaux et rejets
    • Missions :
      • Suit les bassins, les eaux et les rejets de la laverie.
      • Contrôle les zones d'extraction et le plan de réhabilitation.
      • Rend compte au responsable HSE et au chef de site.
    • Profil : licence en environnement ou HSE, avoir l'expérience de chantier minier.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Bassins et rejets conformes aux consignes.
      • Zones réhabilitées par rapport au plan.
      • Relevés et mesures remis à temps.
18. Agent de sécurité (gardiennage, salle d'or)
    • Missions :
      • Tient son poste de garde ; entrée, salle d'or ou périmètre.
      • Contrôle les accès et enregistre les entrées et les sorties.
      • Signale immédiatement toutes anomalies.
    • Profil : diplôme BEPC, Formation en sûreté, maniement des extincteurs et sécurité incendie.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Poste tenu sans absence.
      • Registre d'accès complet.
      • Anomalies signalées sans délai.
19. Comptable de site
    • Missions :
      • Tient la comptabilité du site selon le référentiel SYSCOHADA.
      • Contrôle les caisses, les achats et les paiements.
      • Produit les états mensuels demandés par la direction.
    • Profil : licence comptabilité / finance, maitrise du SYSCOHADA, au moins 03 ans d'expérience professionnelle.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Clôture mensuelle dans les délais.
      • Ecarts de caisse.
      • Pièces justificatives complètes.
20. Logisticien / approvisionnement
    • Missions :
      • Planifie et suit les approvisionnements du site : pièces, consommables, vivres, carburant.
      • Gère les livraisons et les relations avec les fournisseurs.
      • Anticipe les besoins avec le chef de site de la maintenance.
    • Profil : licence gestion logistique / gestion des achats, Gestion de chaîne logistique, maitrise d'Excel et des logiciels de gestion.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Rupture sur les articles critiques.
      • Délai de livraison par rapport au plan.
      • Coûts d'approvisionnement par rapport au budget.
21. Gestionnaire carburant
    • Missions :
      • Réceptionne le carburant et suit les stocks et les distributions.
      • Enregistre chaque sortie par engin.
      • Signale les écarts de consommation.
    • Profil : diplôme gestion de stocks, certificat en sécurité industrielle, gestion des risques pétroliers.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Ecart de stock de carburant.
      • Consommation par engin et par tonne traitée.
      • Sorties enregistrées avec un bon.
22. Pointeur / RH de site
    • Missions :
      • Tient la présence, les horaires et les congés du personnel et les autorisations d'absence.
      • Prépare les éléments de paie transmis à la direction.
      • Gère les dossiers du personnel du site.
    • Profil : BAC+ 2 en ressources humaines ou en administration du travail.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Exactitude des pointages.
      • Eléments de paie remis dans les délais.
      • Dossiers du personnel complets.
23. Infirmier de site
    • Missions :
      • Assure les soins courants et les premiers secours sur le site.
      • Organise l'évacuation des cas graves.
      • Tient le registre des soins et participe à la prévention des risques professionnels et à la promotion de la santé au travail.
    • Profil : Diplôme d'infirmier, être inscrit à l'Ordre National des Infirmiers et Infirmières du Burkina Faso, au moins 03 ans d'expérience professionnelle, avoir des connaissances en santé et sécurité au travail.
    • Indicateurs de performance (KPI) :
      • Délai de prise en charge.
      • Evacuations organisées sans retard.
      • Registre des soins à jour.

Lieu d'affectation

Les postes sont à pourvoir sur l'un des cinq sites d'exploitation dans les différents pays de la sous-région.

Conditions d'emploi

• Types de contrat et durée : Contrat de travail à durée déterminée durant le programme.
• Période d'essai : 01 à 03 mois en fonction des postes.

Modalités de candidature et contact

Les candidats doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : grh@burkinamine.com, avec l'intitulé du poste en objet, au plus tard le 15/11/2026.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite de la procédure.

NB : aucun frais n'est exigé au candidat par la COOP-CA BURKINA MINE pour tout le processus de recrutement (dépôt de dossier, sélection de dossier, entretien et embauche).

En cas de non satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.

Le Gestionnaire des Ressources Humaines
Abdourasacku ZARE

exclusif