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Recrute un(e) Comptable
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Recrute un(e) Comptable

OFFRE D'EMPLOI - ABIDJAN - COTE D'IVOIRE (H/F)Poste : ComptableSalaire mensuel net : De 200.000 Fcfa à 350.000 FcfaMissions principales :Rattaché(e) au Responsable Comptable, le/la Comptable aura pour missions :La tenue de la comptabilité générale et analytiqueLa saisie et contrôle des pièces comptables (factures clients/fournisseurs)La gestion des comptes clients et fournisseursLe suivi des paiements et relancesL’établissement des déclarations fiscales et socialesLa participation aux clôtures mensuelles et annuellesLa gestion des rapprochements bancairesLa préparation des états financiersLe classement et archivage des documents comptablesProfil recherché :Formation : Bac +2 / Bac +3 en comptabilité, gestion ou financeExpérience : 2 ans minimum d'expérience professionnelleCompétences requises :Bonne maîtrise des principes comptablesConnaissance des normes fiscales et socialesMaîtrise d’Excel et des logiciels comptables (Sage, Ciel, etc.)Capacité d’analyse et de rigueurRespect des délais et confidentialitéQualités personnelles :Sens de l’organisationAutonomieEsprit d’équipeFiabilité et discrétionCV reception deadline 22/01/26Envoyez vos CV sur dropcv@omegaphigroup.comMettre l'intitulé du poste dans votre mail de candidature.exclusif

22 Jan 2026 0
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MSF WaCA recrute 02 postes
Niveau BAC+3

MSF WaCA recrute 02 postes

OFFRES D’EMPLOIS A L’ONG INTERNATIONALE MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF WaCA) Publié par Hervé D. le 9 janvier 2026 à 08:40 Titre du Poste : 02 postes Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : 3 à 5 ans Lieu du Travail : Côte d'Ivoire Présentation Médecins Sans Frontières fondée en 1971 est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l’exclusion des soins de santé. MSF WaCA, créée en 2019, est le premier siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde. Pourquoi nous rejoindre ? Vous vous apprêtez à rejoindre une grande famille forte de plus de 50 années d’actions d’urgence, où l’intégrité, l’éthique, et la transparence priment. L’organisation valorise la diversité, l’inclusion et le Safe Recruitment et offre un environnement respectueux des différences ainsi que la reconnaissance de l’expertise locale. POSTE 1 : INTERNAL CONTROL – FLYING Département : Opérations Supérieur hiérarchique : Responsable du Contrôle Interne Fonction : Responsable du Contrôle Interne Temps de travail : 100% Localisation : Terrain avec mobilité sur toutes les zones d’intervention Contrat : CDD Renouvelable Début de contrat : Le plus tôt possible Objectifs et responsabilités Le/la Contrôleur.euse Interne « flying » (F/H) aura la mission de renforcer les contrôles sur les processus opérationnels et financiers terrain, de gérer les risques et de promouvoir une culture d’intégrité et d’éthique. Parmi ses principales responsabilités : Former et accompagner les équipes sur la mise en œuvre des procédures spécifiques et des contrôles standards. Rédiger et mettre à jour les procédures et listes de contrôles en fonction des contextes et risques identifiés. Réaliser des audits ponctuels et suivre les actions correctives en cas de détection de fraude ou de non-conformités. Collaborer avec les équipes locales et le siège afin de garantir la conformité et la continuité des opérations. Pré-requis : Formation : Master en audit, gestion, relations internationales, comptabilité, finance ou discipline équivalente. Certification : La certification en Audit Interne (CIA) constitue un atout majeur. Expérience : Minimum 5 ans, incluant 2 ans en tant que Chargé d’Audit, de préférence dans la région de l’Afrique de l’Ouest et Centrale. Une expérience avec MSF ou une ONG internationale est fortement appréciée. Compétences linguistiques : Excellente maîtrise du français ou de l’anglais, avec un niveau professionnel dans l’autre langue. Date limite : 25 Janvier 2026 à 18:00 GMT POSTULER POSTE 2 : RÉFÉRENT(E) SUPPLY CHAIN – OUTILS, SYSTĖMES & MÉTIERS Département : Supply Chain Supérieur hiérarchique : Responsable Chaine d’Approvisionnement Fonction : Responsable Chaine d’Approvisionnement Temps de travail : 100% Localisation : Abidjan, Siège (mobilité selon les besoins) Contrat : CDD Renouvelable Début de contrat : Dès que possible Missions et responsabilités Le/la Référent(e) Supply Chain – Outils, Systèmes & Métiers jouera un rôle stratégique dans la gouvernance et l’optimisation des outils et systèmes d’information Supply Chain de MSF WaCA. Les principales missions incluent : Agir en tant que référent fonctionnel pour les systèmes ERP et outils digitaux liés à la Supply Chain. Garantir la cohérence entre les processus métiers et les systèmes d’information, en accompagnant la transition digitale et ERP. Supporter, former et accompagner les utilisateurs sur les outils et procédures. Participer aux audits, coordonner avec d’autres départements et contribuer aux projets stratégiques Supply Chain. Pré-requis : Formation : Licence ou Master en gestion de la Supply Chain, systèmes d’information, logistique ou ingénierie. Expérience : 3 à 5 ans dans la gestion/support ou déploiement de systèmes d’information Supply Chain, avec expérience en digitalisation ou transition ERP dans un environnement humanitaire ou multi-pays. Compétences : Excellente capacité d’analyse, maîtrise des outils ERP et des systèmes Supply Chain, et aptitude à la conduite du changement. Langues : Niveau professionnel en français et en anglais. Date limite : 29 Janvier 2026 à 18:00 GMT POSTULER nonlusif

29 Jan 2026 0
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Ecobank recrute un Responsable des ventes institutionnelles – EDC
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Ecobank recrute un Responsable des ventes institutionnelles – EDC

Ecobank ou Ecobank Transnational Incorporated est une banque fondée au Togo en 1985 et présente dans 35 pays d’Afrique de l’Ouest, Centrale, de l’Est et du Sud. Elle dispose d’une filiale à Paris, France ainsi que de bureaux de représentation à Londres (Royaume-Uni), à Dubaï (Émirats Arabes Unis) et à Beijing (Chine).POSTE 1 : Responsable des ventes institutionnelles – EDCDescription de l’emploi :En tant que responsable des ventes institutionnelles, vos responsabilités comprendront notamment :- Apporter aide et soutien au responsable du développement commercial et au directeur général de l’unité de gestion d’actifs afin d’accroître les actifs sous gestion et, par conséquent, l’activité et les revenus de manière rentable.- Comprendre les besoins et objectifs d’investissement des clients et identifier les occasions pour EDC de fournir des solutions adaptées.- Démarcher activement de nouveaux clients institutionnels pour assurer une croissance constante.- Gérer la clientèle institutionnelle existante et fidéliser les clients.- Atteindre les objectifs de vente et de performance grâce à une utilisation efficace des ressources.- Élaborer une stratégie marketing pour l’activité institutionnelle et définir un plan de mise en œuvre détaillé.- Collaborer avec les gestionnaires de relations clients d’Ecobank afin de générer des pistes commerciales.- Assurer une résolution rapide des demandes des clients institutionnels.- Identifier et mettre en œuvre des initiatives pour conquérir de nouveaux marchés.- Identifier, contacter et qualifier de nouveaux prospects via des appels à froid et suivre les pistes marketing.- Concevoir et mettre en œuvre des réponses aux demandes des prospects et des clients.- Organiser des rencontres individuelles, des démonstrations et/ou des présentations des principaux produits et services de l’entreprise.- Gérer les opportunités de vente du premier contact à la conclusion et négocier de nouveaux contrats commerciaux.- Collaborer étroitement avec différents groupes bancaires pour développer des activités de marketing et de communication.- Réaliser une veille concurrentielle afin de rester informé des tendances du marché.CRITÈRES DE SÉLECTION :Qualifications : Licence (minimum) – Licence SEC, grande attention aux détails, capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique, aptitude à communiquer clairement avec les clients/prospects et les équipes internes.Expérience : Au moins 7 ans d’expérience en vente/marketing dans la vente de produits d’investissement avec de bons résultats commerciaux, solides compétences en négociation et connaissance approfondie du secteur de l’investissement et des services bancaires.Qualités personnelles : Autonomie, dynamisme, excellentes compétences en communication et en leadership, esprit d’équipe, capacité à faire preuve d’initiative et de persévérance.Le poste est basé au siège social d’Ecobank à Plateau (Abidjan), Côte d'Ivoire.POSTULERexclusif

08 Jan 2026 0
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LA FOUNDATION SEPHIS recrute Analyste financier
EXCLUSIF Niveau BAC+3

LA FOUNDATION SEPHIS recrute Analyste financier

Grandir avec la FOUNDATION SEPHIS Rejoindre la FOUNDATION SEPHIS, c’est aussi grandir en tant que personne. Nous offrons à nos collaborateurs un environnement qui favorise à la fois le développement professionnel et le bien-être. Informations sur l'emploi Titre du Poste : 09 postes Niveau Requis : BAC +3 à 5 Année d'Expérience Requise : 4 ans, 5 à 10 ans Lieu du Travail : Côte d'Ivoire Date de Soumission : 10/01/2026 Date limite de candidature : Samedi 10 janvier 2026 à 17h00 Titre du poste : Analyste financier Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire (avec possibilité de déplacements à l’intérieur du pays) Type de contrat : CDD / Consultant Prise de poste : Janvier 2026 Secteur : Finance Superviseur direct : Chef Projet / Direction des opérations Résumé du poste L’Analyste Financier(ère) évalue les dossiers de financement des femmes entrepreneures bénéficiaires des programmes mis en œuvre par l’organisation. Il/elle analyse la viabilité économique des activités/entreprises, conseille les bénéficiaires dans l’élaboration de leurs plans financiers, et facilite leur accès et mise en relation avec les institutions financières. Missions principales Analyse des dossiers de financement : Étudier les modèles économiques des entrepreneures à partir des entretiens individuels. Évaluer la rentabilité, les risques, la structure de coûts et les projections de revenus. Produire des avis techniques sur la solidité des demandes de financement. Appui à la préparation des dossiers : Accompagner les bénéficiaires dans l’élaboration de résumés financiers et/ou l’amélioration de leurs dossiers financiers (plans de trésorerie, états prévisionnels, bilans). Suivi des projets financés : Mettre en place des outils de suivi financier, suivre l’utilisation des fonds octroyés, identifier les signaux d’alerte et proposer des recommandations. Coordination avec les partenaires financiers : Participer à l’identification et à la mise en relation des bénéficiaires avec des institutions financières, et contribuer à l’élaboration de dossiers collectifs pour des mécanismes de financement innovants. Capitalisation et reporting : Documenter les bonnes pratiques, fournir des rapports analytiques sur la performance des projets et contribuer aux rapports d’activités destinés aux bailleurs et partenaires. Profil recherché Formation : Bac+4 en Finance, Comptabilité, Audit, Contrôle de gestion, Économie ou domaine connexe. Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en analyse financière, de préférence dans un programme d’entrepreneuriat, de microfinance ou d’accompagnement de TPE/PME. Compétences techniques : Maîtrise de l’analyse financière (bilan, compte de résultat, flux de trésorerie, ratios, etc.), connaissance des outils de planification financière (Excel avancé, logiciels de gestion ou modélisation) et capacité pédagogique pour expliquer les notions financières. Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais constituant un atout. Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’analyse, souci du détail, pédagogie, écoute, autonomie et proactivité. Un intérêt marqué pour l’inclusion financière et l’entrepreneuriat féminin est requis. Conditions Contrat de 12 mois, renouvelable selon la performance. Rémunération selon la grille salariale de l’organisation. Déplacements ponctuels sur le terrain pour des sessions de suivi ou d’accompagnement. POSTULERexclusif

10 Jan 2026 0
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ONG MUSO HEALTH recrute un(e) Superviseur de l'expérience et de l'engagement des talents
Niveau BAC+3

ONG MUSO HEALTH recrute un(e) Superviseur de l'expérience et de l'engagement des talents

Description de l'emploiÀ Muso, notre engagement en faveur de la justice nous pousse à garantir qu’aucun patient ne soit facturé pour les soins. Sur la base des données probantes et des retours des communautés que nous servons, nous sommes convaincus que la facturation de frais créerait d’importantes barrières à l’accès rapide aux soins. DescriptionSous la supervision du Talent Manager, le Talent Experience & Engagement Supervisor soutient la mise en œuvre des initiatives RH liées au recrutement, à la diversité et inclusion, à la communication interne et à l’innovation. Il/elle veille à offrir une expérience collaborateur fluide et engageante tout en renforçant l’efficacité des processus RH. Il/Elle contribue activement à faire évoluer les pratiques RH vers plus d’équité, de transparence et d’impact. ResponsabilitésLes responsabilités du poste de Talent Experience and Engagement Supervisor comprennent, sans toutefois se limiter à : Acquisition de talents : Piloter la mise en oeuvre du plan de recrutement des profils clés et stratégiques, garantir l’adéquation poste-profil et une expérience candidat de qualité. Fournir un soutien méthodologique et opérationnel aux équipes recrutement des pays, optimiser et exploiter les outils et bases de données RH (ATS, tableaux de bord, reporting) pour renforcer la visibilité et la rapidité des recrutements. Collaborer étroitement avec les managers et les parties prenantes pour anticiper les besoins en talents, analyser les indicateurs de recrutement et orienter les décisions. Diversité, Équité et Inclusion (DEI) : Piloter la mise en œuvre de la stratégie DEI en collaboration avec le Comité DEI, appuyer la mise à jour et l’application des politiques et chartes DEI, contribuer à la planification et à l’animation des formations et campagnes de sensibilisation, collecter les données et préparer les rapports périodiques, et soutenir la communication interne des initiatives DEI. Communication interne : Participer à la conception et diffusion des supports de communication RH (newsletters, visuels, annonces, affichages), gérer le calendrier éditorial et coordonner les événements internes, et assurer la cohérence des messages avec les valeurs de l’organisation. Engagement et innovations RH : Appuyer la mise en œuvre des nouveaux outils et projets RH (SIRH, ATS, etc.), contribuer à la gestion des Pulse Surveys, soutenir l’élaboration et le suivi des plans d’action, participer à la veille RH sur les bonnes pratiques et préparer les rapports et tableaux de bord RH. Compétences et expériences requises Expérience dans l’optimisation des processus et outils de recrutement (ATS, tableaux de bord) (N3). Capacité à planifier, organiser, suivre et livrer des projets dans le respect des contraintes budgétaires (N2). Capacité à élaborer des outils de formation et compétences en facilitation de formations (N3). Capacité à identifier et gérer les partenaires et parties prenantes (N2). Compétences en visualisation des données (Excel, Tableau, Looker Studio, PowerBI, etc.) (N2). Techniques d’entretien d’embauche (N4) et méthodes d’analyse de CV et de chasse de tête via des outils digitaux (N4). Techniques d’élaboration et de mise en œuvre de la stratégie de gestion du climat social. Bon niveau de communication écrite et verbale en anglais (N3). Qualifications académiques et techniques requisesAvoir au moins un Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, en Communication, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe ; et une expérience de 2 à 5 ans en tant que spécialiste recrutement, spécialiste en communication interne ou en gestion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein d’une organisation internationale ou multiculturelle. ApplicationPour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à careers@musohealth.org en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet du message. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats intéressés sont vivement encouragés à postuler dès que possible. POSTULERnonlusif

06 Jan 2026 0
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Groupe COFINA recrute 15 Chargé.es d’affaires
Niveau BAC+3

Groupe COFINA recrute 15 Chargé.es d’affaires

Le Groupe COFINA est une institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Employant plus de 2200 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes et présente dans 8 pays africains ainsi qu'en France, le groupe renforce ses activités en recrutant quinze (15) Chargé.es d’affaires pour des contrats (CDD; CDI). Rejoignez notre équipe ! Vous êtes passionné(e) par le développement commercial et la gestion de relations stratégiques avec de grandes entreprises et aspirez à jouer un rôle clé dans une institution panafricaine engagée ? Ce poste est fait pour vous ! Votre Mission :Sous la responsabilité du Chef d’Agence, vous serez en charge de : Assurer la gestion, le développement et la fidélisation d’un portefeuille de clientèle, en répondant à leurs besoins financiers spécifiques tout en respectant les règles de gestion du risque ; Gérer et développer un portefeuille client en proposant des solutions financières adaptées ; Contribuer à la stratégie de croissance en identifiant de nouvelles opportunités commerciales. Votre Profil : Formation : Bac+3/5 en Finance/Comptabilité, Gestion, Commerce, Banque et Finance Expérience : Au minimum 5 ans dans une fonction similaire au sein d’une banque ou d’une institution financière Vous devez également posséder d’excellentes capacités de communication, un sens aigu de la négociation, la capacité de développer et de maintenir des relations durables, ainsi que de solides aptitudes en évaluation des risques et en analyse financière. Vous saurez travailler en équipe dans un environnement challengeant et serez orienté(e) vers les résultats et la satisfaction client. Lieu du Travail : Abidjan ; Bouake Le Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion, accordant une attention particulière aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap. Comment postuler ?Vous pouvez remplir le formulaire de candidature en cliquant sur le lien suivant : Formulaire de candidature Groupe COFINA : CHARGE D’AFFAIRES – Remplir le formulaire ou envoyer votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation à l’adresse recrutement.finelle@cofinacorp.com en précisant « Chargé(e) d’affaires » en objet, avant le 15 Janvier 2026. POSTULERnonlusif

15 Jan 2026 0
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Habitat for Humanity recrute un(e) Assistant(e) Achats et Logistique
Niveau BAC+3

Habitat for Humanity recrute un(e) Assistant(e) Achats et Logistique

La vision de Habitat for Humanity International est celle d’un monde où chacun a un logement décent. Convaincue que l’accès à un logement sûr et abordable est essentiel pour briser le cycle de la pauvreté, Habitat a aidé plus de 5,9 millions de personnes à améliorer leurs conditions de vie depuis sa création en 1976. Habitat milite également pour des politiques de logement justes et équitables et propose des formations et un accès aux ressources afin d’aider davantage de familles à améliorer leurs conditions de logement. HFH valorise et recherche la diversité au sein de son personnel et est fière d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances en matière d’emploi. Habitat for Humanity recrute : Assistant(e) Achats et Logistique RELÈVE DE : Responsable Achats et Logistique CONTRAT : Contrat à durée déterminée LIEU : Bureau national – Abidjan OBJECTIF : Sous la supervision du responsable des achats et de la logistique, l’assistant(e) achats et logistique contribue à la mise en œuvre des procédures d’achat et à la gestion logistique de toutes les activités du bureau national. Ce rôle garantit l’efficacité, la conformité et la disponibilité en temps voulu des ressources nécessaires, tout en contribuant au respect des normes du projet et de l’organisation et en soutenant le bon déroulement des opérations sur le terrain. RESPONSABILITÉS Approvisionnement - Appuyer le processus d’approvisionnement, notamment en demandant des devis conformément à la procédure ou au manuel d’approvisionnement d’Habitat pour l’humanité, en recueillant et en transmettant les offres au comité. - Contribuer à l’identification et à la sélection des fournisseurs, et assurer le suivi des commandes afin de garantir la livraison rapide et conforme des biens et services. - Appuyer la logistique du projet, notamment le stockage et la distribution du matériel et des équipements, l’étiquetage des articles et la tenue à jour des registres d’inventaire. - Préparer et mettre à jour la documentation relative à l’approvisionnement et à la logistique, comme les bons de commande, les fiches d’inventaire et les rapports de suivi. - Garantir le respect des procédures d’approvisionnement, l’application des politiques internes d’HFHCI et des exigences du Fonds d’adaptation, et contribuer à la transparence de toutes les opérations. - Appuyer la planification logistique des activités de terrain (formations, ateliers, missions, activités de reboisement, déploiement d’équipement, etc.). - Accomplir toute autre tâche connexe nécessaire à la bonne mise en œuvre du projet. - Assurer le traitement rapide des demandes d’approvisionnement. - Contribuer à la prise de décisions ayant un impact sur l’efficacité de l’approvisionnement. Logistique - Apporter un soutien logistique aux projets, notamment en stockant et en distribuant le matériel et les équipements, en mettant à jour régulièrement le registre des actifs, en étiquetant les articles et en tenant à jour les inventaires. - Superviser l’ensemble des travaux (services généraux, électricité, plomberie, sécurité, etc.) réalisés par les prestataires de services. - Superviser et contrôler l’approvisionnement en carburant des véhicules et tenir à jour les tableaux de bord de suivi de la gestion du carburant, de l’entretien et des réparations des véhicules. - Superviser les tâches des chauffeurs, les accompagner dans leur planification quotidienne et vérifier la bonne tenue de leurs carnets de bord. - Gérer le parc automobile et superviser les chauffeurs. - Organiser et tenir à jour un système de classement et d’archivage pour l’unité logistique. - Établir les bons de commande en veillant à l’application des procédures d’approvisionnement pertinentes et à la présence de tous les documents justificatifs. - Participer à l’élaboration du plan d’approvisionnement, des dossiers d’appel d’offres, à l’attribution des marchés et à la rédaction des accords contractuels. - Contribuer à garantir que les demandes d’approvisionnement sont dûment autorisées, vérifiées, documentées et conformes à la réglementation financière et aux procédures d’autorisation financière. - Collaborer avec l’ensemble de l’équipe d’Habitat pour l’humanité Côte d’Ivoire afin de faciliter leurs demandes d’approvisionnement. QUALIFICATIONS Licence en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, achats, administration des affaires ou domaine connexe. - Au moins 2 ans d’expérience en logistique, achats, chaîne d’approvisionnement ou soutien administratif, idéalement au sein d’ONG, d’organisations de développement ou d’entreprises. - Expérience pratique en : Gestion des achats, relations fournisseurs et documentation relative aux achats Coordination logistique d’événements, de missions et d’activités de terrain Gestion des stocks, contrôle des stocks et suivi des actifs Gestion des expéditions, des livraisons et des transports - Connaissance de base des procédures d’achat, des études de marché et de la gestion des fournisseurs. - Bonne connaissance des enjeux logistiques en Côte d’Ivoire, notamment des marchés locaux, des systèmes de transport et des contraintes de la chaîne d’approvisionnement. - Excellentes compétences organisationnelles, de planification et de gestion du temps, avec un souci du détail. - Bonnes compétences en communication en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout. - Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et familiarité avec les outils numériques de gestion des achats et des stocks. - Capacité à travailler en équipe, à gérer plusieurs tâches et à soutenir les opérations dans un environnement dynamique et exigeant. - Intégrité, professionnalisme et respect des normes d’éthique et de conformité en matière d’approvisionnement. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE - Exécution rapide et conforme des processus d’approvisionnement et de la documentation. - Coordination et fourniture efficaces du soutien logistique aux opérations et aux activités de terrain. - Exactitude et fiabilité des registres d’inventaire et d’actifs. - Préparation en temps voulu des rapports d’approvisionnement et de logistique. - Évaluation des performances des fournisseurs et de la qualité des biens/services livrés. - Retours positifs des équipes internes concernant le soutien logistique et d’approvisionnement. - Respect des politiques d’approvisionnement de HFHCI, des réglementations des bailleurs de fonds et des normes éthiques. EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES - Maîtrise des processus logistiques et d’approvisionnement de base, notamment les achats, la coordination des fournisseurs, le suivi des stocks et la gestion documentaire. - Engagement à respecter la vision, la mission et les principes d’Habitat pour l’Humanité Côte d’Ivoire. - Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) pour la création de rapports, l’utilisation d’outils de suivi et la documentation. - Excellentes compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et d’analyse, avec la capacité de gérer efficacement les tâches d’approvisionnement et les défis logistiques. - Bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacité d’assurer une liaison efficace avec les fournisseurs, les transporteurs et les équipes internes. - Capacité à travailler sous pression, à prioriser les tâches et à gérer simultanément plusieurs demandes d’approvisionnement ou de logistique. - Intégrité, confidentialité et respect scrupuleux des politiques d’approvisionnement et de logistique de l’organisation. - Capacité à collaborer efficacement avec les collègues, les partenaires et les prestataires de services externes. - Disponibilité pour travailler en dehors des heures normales en cas de besoins urgents en matière d’approvisionnement ou de logistique. - Disponibilité pour se déplacer sur le terrain afin d’assurer le soutien des livraisons, des inventaires ou des opérations logistiques, le cas échéant. AUTRES INFORMATIONS - Adhère aux principes, valeurs et à la mission chrétienne d’Habitat pour l’Humanité Côte d’Ivoire. - Fait preuve d’une stricte confidentialité dans le traitement des dossiers d’approvisionnement, des informations fournisseurs et des documents internes. - Démontre honnêteté, fiabilité et professionnalisme dans toutes les opérations d’approvisionnement et de logistique. - Maintient un haut niveau d’intégrité et fait preuve de discernement dans ses décisions d’achat et de logistique. - Est flexible et disponible pour travailler en dehors des heures normales, y compris les soirs et les week-ends, en fonction des besoins opérationnels. - Respecte l’ensemble des politiques, procédures et directives d’approvisionnement d’HFHCI afin de garantir une conformité totale et des pratiques éthiques. Pour plus d’informations, veuillez nous contacter au (225) 27 22 41 97 75. Envoyez une lettre de motivation et un CV à : hfhcirecrutement@habitatci.org Date limite de dépôt des candidatures : 16 janvier 2026.nonlusif

16 Jan 2026 0
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Jumia recrute un(e) Spécialiste des opérations publicitaires
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Jumia recrute un(e) Spécialiste des opérations publicitaires

Jumia est une plateforme de commerce électronique panafricaine de premier plan. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie en Afrique en s’appuyant sur la technologie pour proposer des services en ligne innovants, pratiques et abordables, tout en aidant les entreprises à se développer grâce à la plateforme Jumia, qui leur permet de mieux atteindre et servir leurs clients. Jumia s’appuie sur une place de marché et bénéficie du soutien de sa propre activité logistique (Jumia Logistics) ainsi que d’une plateforme de paiement numérique et de services fintech (Jumia Pay). Forte de plus de 3 000 employés, Jumia est dirigée par une équipe de direction talentueuse, alliant compétences locales et internationales, et est soutenue par des actionnaires de renom. En avril 2019, Jumia est devenue la première entreprise technologique africaine à être cotée à la Bourse de New York. Ce que vous ferez : Assurer la mise en place, le trafic et la gestion des campagnes publicitaires numériques sur des plateformes telles que Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads et les environnements programmatiques. Mise en oeuvre précise des créations publicitaires, des paramètres de ciblage, de suivi et des configurations d’enchères en fonction des exigences de la campagne. Surveiller quotidiennement le déploiement, le rythme et les indicateurs de performance des campagnes, identifier rapidement les problèmes et coordonner des solutions rapides. Gérer les tâches liées aux opérations publicitaires, notamment le trafic créatif, l’implémentation des balises, la configuration du suivi et le dépannage des problèmes techniques liés à la diffusion des publicités. Collaborer étroite avec les équipes internes, les partenaires externes et les agences pour livrer les supports de campagne dans les délais impartis et assurer un suivi et une mesure appropriés. Collecter et analyser les données de performance des campagnes et contribuer aux rapports et tableaux de bord qui suivent les indicateurs tels que les impressions, la portée, l’engagement et les conversions. Fournir des analyses et des suggestions basées sur les données afin d’améliorer les performances et l’efficacité des campagnes. Effectuer des contrôles qualité pour s’assurer que tous les éléments créatifs, les pages de destination et les paramètres sont conformes aux spécifications de la plateforme, aux normes de la marque et aux objectifs de la campagne. Conserver une documentation claire pour la configuration, les modifications, les optimisations et les enseignements tirés des performances des campagnes. Communiquer de manière claire et opportune l’état d’avancement des campagnes et les mises à jour clés en matière de performance aux équipes transversales. Ce que nous recherchons : Diplôme de licence en marketing, publicité, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Expérience en publicité numérique, en opérations publicitaires ou en gestion de campagnes. Connaissance des plateformes telles que Google Ads, Facebook Ads Manager, LinkedIn Ads, DV360 ou autres outils de diffusion publicitaire. Solides compétences analytiques et souci du détail, avec la capacité d’interpréter les données de performance et d’identifier les opportunités d’amélioration. Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec de multiples équipes et partenaires externes. Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à s’épanouir dans un environnement dynamique. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Nous proposons : Une expérience unique dans un environnement entrepreneurial mais structuré Une occassion unique d’avoir un impact significatif sur le développement du secteur du commerce électronique africain L’opportunité de faire partie d’une équipe hautement professionnelle et dynamique Un développement personnel et professionnel sans précédent, avec pour objectif à long terme de former la prochaine génération de leaders POSTULERexclusif

02 Jan 2026 0
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Coris Bank International Côte d’Ivoire recrute un Chargé du support IT
Niveau BAC+3

Coris Bank International Côte d’Ivoire recrute un Chargé du support IT

Nous recrutons 01 Chargé du support IT (H/F)Type de contrat : CDIReporte à : Responsable de Division du Système d’InformationEnvironnement de travailVous rejoindrez la Division du Système d’Information de Coris Bank International Côte d’Ivoire.Vos missions :Rattaché (e) au Responsable du Système d’Information, vous avez pour mission d’assurer l’assistance technique aux utilisateurs et de veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement des ressources informatiques (physiques et logiques).A ce titre, vous serez chargé (e) de :Assurer le support et l’assistance des utilisateurs ;Assurer la gestion du parc Informatique ;Configurer et déployer les équipements informatiques (Postes de travail, téléphonie, équipements réseaux, Scanner de chèques, Imprimantes, GAB, TPEs, Bornes digitales, etc.) ;Participer et suivre la maintenance des équipements informatiques ;Assurer le monitoring des infrastructures et plateformes (Réseaux, Système, monétique, Interfaces, GAB, TPE, Applications, Sauvegardes, etc.) ;Assurer le support applicatif de niveau 1 (monétique, Core Banking, autres) ;Assurer les traitements quotidiens (Cut Off, checklist, extractions, etc.) ;Assurer la production d’états périodiques et à la demande ;Assurer la gestion de la plateforme ITSM ;Assurer le suivi des acquisitions, des déploiements et maintenance des équipements avec les prestataires ;Gérer les prestataires et participer aux travaux de déploiement.Profil recherchéVous êtes titulaire d’un niveau minimum Bac+3 en informatique, réseau & télécom, programmation, MIAGE ou équivalent et vous capitalisez au moins 02 années d’expérience probante dans une fonction similaire en banque ou institution financière.Vos compétencesVous maitrisez les processus et métiers de la banque ;Vous avez une très bonne connaissance d’Amplitude, de Active Directory, Windows Serveur, de la maintenance des ordinateurs, Autocom, HP CISCO, des pratiques ITIL et des requêtes SQLVos qualités- Sens de l’organisation et de la responsabilité- Rigueur, intégrité et disponibilité- Capacité à travailler sous pression🔴Pour candidater, merci de transmettre votre CV actualisé par mail à l’adresse recrutements-cbici@coris-bank.com, au plus tard le 09 janvier 2026 en indiquant en objet du mail : « CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE DU SUPPORT IT »N.B : Seuls les candidats respectant les critères de sélection seront contactés.POSTULERnonlusif

09 Jan 2026 0
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FHI 360 recrute un Partenaire en ressources humaines et culture II
EXCLUSIF Niveau BAC+3

FHI 360 recrute un Partenaire en ressources humaines et culture II

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Partenaire en ressources humaines et culture II Niveau Requis : Licence Année d'Expérience Requise : 8 à 12 ans Lieu du Travail : Côte d'Ivoire/Bénin/Cameroun/RDC/Sénégal Description de l'emploi FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable de la qualité de la vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, des femmes, des jeunes, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un ensemble unique de capacités permettant de relever les défis interdépendants du développement. POSTE : Partenaire en ressources humaines et culture II Résumé du poste Le/La Responsable des Ressources Humaines II est un partenaire stratégique RH auprès des responsables de groupes clients et de la direction du département RH. Ce rôle consiste à piloter le soutien RH pour l’ensemble des disciplines au sein du hub régional Moyen-Orient, Europe de l’Est et Afrique de l’Ouest, et à garantir une application cohérente de la stratégie RH dans toutes les divisions de l’organisation. Cela inclut, sans s’y limiter, le recrutement, la gestion de la performance, la formation et le développement, les relations sociales, la rémunération, les avantages sociaux, l’engagement des collaborateurs et la planification des effectifs. Ce poste requiert une forte visibilité et un leadership exemplaire, ainsi qu’une collaboration constructive avec les partenaires internes et externes au département RH. Le/La Responsable des Ressources Humaines II est appelé(e) à piloter les initiatives stratégiques qui lui sont confiées au nom du département RH. Il/Elle peut être amené(e) à superviser un(e) Responsable des Ressources Humaines I, des collaborateurs RH régionaux et/ou des collaborateurs RH affectés à des projets, et doit incarner les meilleures pratiques et accompagner les collaborateurs RH. Ce poste est ouvert aux candidats de plusieurs pays africains, avec une préférence pour les personnes résidant en Afrique francophone. Responsabilités Conseiller stratégique en assurance IARD auprès des responsables de groupes de clients et des responsables de départements IARD. Fournir un soutien réactif dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines à un groupe de clients désigné, que ce soit directement en tant que prestataire de services ou indirectement en tant que superviseur d’équipes locales de gestion des ressources humaines financées par un projet. Ce soutien couvre notamment le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la paie, la formation et le développement, ainsi que les systèmes SIRH. Gérer la planification des effectifs, les relations avec les employés et les cycles de gestion du rendement conformément aux meilleures pratiques établies. Peut superviser le travail du partenaire I en matière de P&C, du personnel régional en matière de P&C et/ou du personnel en matière de P&C financé par un projet. Garantir le respect de toutes les lois du travail applicables. Diriger les initiatives et les programmes d’amélioration des processus en matière d’assurance IARD. Assurer un leadership efficace dans le cadre d’initiatives interdépartementales. Connaissances et compétences appliquées Expertise de pointe dans toutes les disciplines de l’assurance IARD. Expérience professionnelle dans des organisations/entreprises internationales. Solides compétences en conseil, coaching, résolution de conflits, gestion et animation de projets ainsi que la supervision. Maîtrise de l’anglais et du français. Résolution de problèmes et impact Résoudre des problèmes complexes en matière de ressources humaines et de conformité ayant un impact organisationnel important. Contribuer à l’harmonisation des politiques et à l’amélioration de la culture d’entreprise. Piloter des initiatives stratégiques pour le compte du département sous la supervision de son responsable. Coordonner et conseiller de manière autonome sur les enjeux et projets. Renforcer les capacités et la standardisation des ressources humaines et de conformité au sein du portefeuille assigné. Supervision donnée/reçue Relève du partenaire III en ressources humaines et culture. Peut superviser le partenaire I et/ou le partenaire II en assurance I et/ou le personnel régional ou local en assurance I. Formation et expérience Licence requise, master souhaité. Certification en ressources humaines souhaitée. 8 à 12 ans d’expérience en assurance IARD dans des rôles généralistes ou en relation client au sein d’une organisation de taille moyenne à grande. 3 à 5 ans d’expérience en tant que consultant et en supervision. Compétences avancées sur la suite MS Office, les systèmes SIRH et de paie. Une expérience préalable dans une organisation non gouvernementale internationale constitue un atout. Exigences de voyage Des déplacements, à l’intérieur du pays ou à l’étranger, pouvant représenter jusqu’à 25 % du temps de travail, peuvent être nécessaires. Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment. FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nos valeurs et engagements en matière de protection FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris le harcèlement sexuel. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes interagissant avec son organisation et exige que l’ensemble du personnel, y compris les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents incluant références, casier judiciaire et vérifications liées au financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS) mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. En postulant, les candidats reconnaissent avoir pris connaissance de ces procédures et donnent leur consentement. FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes avec des antécédents judiciaires, en accord avec les lois locales et étatiques. FHI 360 ne demandera jamais d’informations sensibles telles que votre nom d’utilisateur ou mot de passe pour son site carrière, ni d’argent durant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Pour toute question, contactez CareerCenterSupport@fhi360.org. FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels – incluant le développement professionnel ainsi que des politiques et programmes favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur. POSTULERexclusif

30 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
Coris Bank International recrute un Chargé du support IT
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Coris Bank International recrute un Chargé du support IT

Coris Bank International (CBI) est une banque commerciale à vision panafricaine. Depuis sa création en 2008, CBI ambitionne d’être la banque de référence en Afrique. Servir et donner satisfaction à ses clients et partenaires, faire la banque autrement, tel est son leitmotiv. Aujourd’hui, CBI compte à son actif neuf (9) filiales et succursales au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Togo, au Sénégal, au Bénin, au Niger, en Guinée et en Guinée Bissau. Son portefeuille électronique Coris Money se déploie également suivant le développement de son réseau bancaire dans les pays d’Afrique. Nous recrutons 01 Chargé du support IT (H/F) Type de contrat : CDI Reporté à : Responsable de Division du Système d'Information Vous rejoindrez la Division du Système d’Information de Coris Bank International Côte d’Ivoire. Missions : Assurer le support et l’assistance des utilisateurs Assurer la gestion du parc Informatique Configurer et déployer les équipements informatiques (Postes de travail, téléphonie, équipements réseaux, Scanner de chèques, Imprimantes, GAB, TPEs, Bornes digitales, etc.) Participer et suivre la maintenance des équipements informatiques Assurer le monitoring des infrastructures et plateformes (Réseaux, Système, monétique, Interfaces, GAB, TPE, Applications, Sauvegardes, etc.) Assurer le support applicatif de niveau 1 (monétique, Core Banking, autres) Assurer les traitements quotidiens (Cut Off, checklist, extractions, etc.) Assurer la production d’états périodiques et à la demande Assurer la gestion de la plateforme ITSM Assurer le suivi des acquisitions, des déploiements et maintenance des équipements avec les prestataires Gérer les prestataires et participer aux travaux de déploiement Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un niveau minimum Bac+3 en informatique, réseau & télécom, programmation, MIAGE ou équivalent et vous justifiez d’au moins 02 années d’expérience probante dans une fonction similaire en banque ou institution financière. Compétences : Maîtrise des processus et métiers de la banque Très bonne connaissance d’Amplitude, Active Directory, Windows Serveur, maintenance des ordinateurs, Autocom, HP, CISCO, pratiques ITIL et requêtes SQL Qualités : Sens de l’organisation et de la responsabilité Rigueur, intégrité et disponibilité Capacité à travailler sous pression Pour candidater, merci de transmettre votre CV actualisé par mail à l’adresse recrutements-cbici@coris-bank.com, au plus tard le 09 janvier 2026 en indiquant en objet du mail : « CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE DU SUPPORT IT ». Seuls les candidats respectant les critères de sélection seront contactés.exclusif

09 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
MUSO recrute un(e) SUPERVISEUR DE L'EXPÉRIENCE ET DE L'ENGAGEMENT DES TALENTS
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MUSO recrute un(e) SUPERVISEUR DE L'EXPÉRIENCE ET DE L'ENGAGEMENT DES TALENTS

Titre du Poste : SUPERVISEUR DE L'EXPÉRIENCE ET DE L'ENGAGEMENT DES TALENTS Lieu du Travail : Côte d'Ivoire (Abidjan) Description de l'emploi : Muso est une organisation humanitaire internationale œuvrant dans le domaine du renforcement des systèmes de santé à travers l’accès précoce aux soins. Notre vision est de promouvoir le droit à la santé. A propos de la position : Muso est une organisation à forte croissance. Le Département RH doit mettre en œuvre les stratégies et les outils pour soutenir cette croissance, résoudre les problèmes d’aujourd’hui en anticipant ceux de demain et faire preuve d’innovation à travers l’implémentation de projets RH à forte valeur ajoutée. Le poste de TALENT EXPERIENCE & ENGAGEMENT SUPERVISOR aura la responsabilité principalement de la bonne évolution des recrutements ainsi que de l’amélioration de la marque employeur. Localisation : Abidjan, Côte d'Ivoire Département : RH Superviseur : Talent manager Responsabilités : Talent Acquisition : Piloter la mise en œuvre du plan de recrutement des profils clés et stratégiques, fournir un soutien aux équipes recrutement, optimiser l’utilisation des outils RH, collaborer avec les managers pour anticiper les besoins et analyser les indicateurs de recrutement. Diversité, Équité et Inclusion (DEI) : Piloter la stratégie DEI, appuyer la mise à jour et l’implémentation des politiques DEI, organiser des formations et campagnes de sensibilisation, collecter et analyser les données DEI et soutenir la communication interne des initiatives. Communication Interne : Concevoir et diffuser des supports de communication RH, gérer le calendrier éditorial et coordonner des événements internes, assurer la cohérence des messages et mesurer la satisfaction des actions de communication. Engagement et Innovations RH : Appuyer la mise en place de nouveaux outils et projets RH, gérer les Pulse Surveys, participer à l’élaboration et au suivi d’actions, et contribuer à la veille sur les bonnes pratiques RH. Profil du poste : Diplôme minimum Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Communication, Administration des Affaires, Psychologie ou domaine connexe. 2 à 5 années d’expérience en recrutement, communication interne ou gestion de la diversité, équité et inclusion. Expérience dans l’optimisation des processus et outils de recrutement (ATS, tableaux de bord). Capacité à planifier, organiser, suivre et livrer des projets dans le respect des contraintes budgétaires. Compétences en élaboration d’outils de formation et en facilitation. Compétences en visualisation de données avec des outils tels que Excel, Tableau, Looker Studio, PowerBI, etc. Méthodes d’entretien d’embauche et chasse de tête à l’aide d’outils digitaux (LinkedIn Recruiter, Viadeo). Bon niveau de communication écrite et verbale en anglais. Dossiers de candidature : Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@musohealth.org en indiquant « TALENT EXPERIENCE & ENGAGEMENT SUPERVISOR » dans l’objet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite de dépôt est le 04/01/2026.exclusif

04 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Save the Children International recrute un chef de projet
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Save the Children International recrute un chef de projet

Titre du Poste : CHEF DE PROJET Niveau requis : BAC + 3 Expérience requise : 5 ans Lieu du Travail : Côte d'Ivoire Date de Soumission : 04/01/2026 Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Elle se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». Objet : Avis de recrutement Durée du contrat : 12 Mois renouvelable Rémunération : Le salaire de base mensuel est compris entre 791 103 XOF et 1 186 655 XOF. La négociation sera fonction du niveau de responsabilité du poste, de l’expérience et de l’équité interne. Missions principales : Coordination et mise en œuvre du projet dans toutes les zones d’intervention. Planification, gestion budgétaire et gestion des risques, assurant le suivi de la consommation budgétaire et la conformité financière. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) avec reporting aux bailleurs. Gestion des ressources humaines et développement des capacités de l’équipe projet. Coordination de la logistique et des achats. Représentation du projet, développement de partenariats et coordination avec les acteurs locaux. Plaidoyer et communication pour assurer la visibilité du projet. Promotion et application des politiques de sauvegarde et d'éthique. Qualifications : Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en sciences sociales, protection de l’enfant, développement, économie, droit ou domaine équivalent. Exigences spécifiques : Nationalité ivoirienne, minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes multisectoriels (dont 3 ans dans des projets liés au cacao, à la protection de l’enfant et/ou au travail des enfants), expérience en gestion de projets, suivi budgétaire, reporting aux bailleurs, et gestion d'équipes. La maîtrise du français est indispensable, l’anglais constituant un atout. Le poste est basé à San Pedro avec des déplacements terrain. POSTULERexclusif

04 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Olam International recrute un comptable d'usine
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Olam International recrute un comptable d'usine

Olam International est un acteur majeur de l’agroalimentaire, fournissant des produits alimentaires, des ingrédients, des aliments pour animaux et des fibres à plus de 19 800 clients dans le monde. Notre chaîne de valeur s’étend sur plus de 60 pays et comprend des activités agricoles, de transformation et de distribution, ainsi qu’un réseau d’approvisionnement de 4,8 millions d’agriculteurs. Animée par la volonté de « Réinventer l’agriculture et les systèmes alimentaires mondiaux », Olam s’attache à relever les nombreux défis liés à la satisfaction des besoins d’une population mondiale croissante, tout en ayant un impact positif sur les communautés agricoles, la planète et l’ensemble de nos parties prenantes. Basée à Singapour, où elle est cotée en bourse, Olam figure actuellement parmi les 30 premières entreprises cotées à la SGX-ST en termes de capitalisation boursière. Nous privilégions la transformation et la valorisation locale au sein de nos régions d’approvisionnement. Comptant parmi les principaux meuniers d’Afrique et le premier fabricant de pâtes au Nigéria, nous produisons une gamme de pâtes, de semoules et de farines de qualité pour le pain, les baguettes, les biscuits et les confiseries. Forts d’une présence régionale significative au Nigéria, au Sénégal, au Cameroun et au Ghana, nous produisons des farines de haute qualité afin de répondre à la demande croissante de produits à base de blé, très appréciés des consommateurs africains. Nos marques phares, Mama Gold Crown Premium Pasta et Supreme Semolina au Nigéria, First Choice au Ghana et au Sénégal, et Bijou au Cameroun, sont conformes aux exigences rigoureuses de la GFSI (Global Food Safety Initiative) et de l’ISO (Organisation internationale de normalisation). Nous avons tissé des relations durables avec des clients tels que des boulangers artisanaux, des industriels et des consommateurs. Comprendre leurs besoins et collaborer avec eux nous permet d’améliorer constamment nos produits. Nous menons plusieurs initiatives dans la région afin d’améliorer et d’autonomiser nos clients. Parmi celles-ci, citons My Healthy Baker au Ghana, le programme Crown Flour Angels au Nigéria et le projet Mamie au Sénégal. Pour plus d’informations, veuillez consulter : Céréales et oléagineux | Mouture du blé | Olam Agri. Description de l’emploi Le comptable d’usine sera le principal interlocuteur financier de l’équipe de direction de l’usine. Il sera responsable de tous les aspects de la comptabilité financière, du contrôle des coûts, de la gestion des stocks et du respect des politiques financières de l’entreprise au sein du site. Ses missions incluent la production en temps voulu de rapports de coûts précis, l’analyse des écarts, la gestion des immobilisations et le contrôle rigoureux de toutes les ressources utilisées dans le processus de production. Principaux livrables Comptabilité analytique et analyse des coûts : Gérer et maintenir le système de calcul des coûts standard, y compris le calcul, la mise à jour et l’analyse des coûts standard des matières premières, des travaux en cours (WIP) et des produits finis. Effectuer une analyse mensuelle des écarts (par exemple, utilisation des matériaux, efficacité de la main-d’œuvre, frais généraux) et fournir en temps opportun des rapports et des explications au directeur d’usine et au service financier de l’entreprise. Surveiller et contrôler les coûts de production afin d’identifier les opportunités d’amélioration de l’efficacité et de réduction des coûts. Gestion et contrôle des stocks : Garantir l’intégrité et l’exactitude de l’inventaire physique en participant aux comptages cycliques et aux inventaires physiques périodiques des matières premières, des emballages et des produits finis. Gérer et rapprocher le sous-grand livre des stocks avec le grand livre général (GL) et superviser les ajustements d’évaluation (par exemple, l’obsolescence ou la valeur nette de réalisation). Contrôler le flux et la comptabilisation des rebuts et des sous-produits. Information financière et conformité : Préparer et soumettre en temps voulu des états financiers mensuels précis pour l’usine (comptes de résultat et bilans relatifs à l’usine). Gérer les immobilisations de l’usine, y compris la capitalisation, le calcul des amortissements, la vérification physique et l’examen de la dépréciation. Veiller au strict respect de tous les contrôles internes, des politiques de l’entreprise et des exigences légales locales relatives à l’exploitation de l’usine. Budgétisation et prévisions : Appuyer la préparation du budget d’exploitation annuel de l’usine, en mettant l’accent sur les volumes de production, les dépenses d’exploitation, les dépenses d’investissement (CAPEX) et le coût des marchandises vendues (COGS). Élaborer des prévisions financières périodiques et fournir une analyse détaillée par rapport aux performances réelles. Efficacité stratégique Aide à la décision opérationnelle : Fournir au directeur d’usine des données financières en temps réel et des analyses sur les tendances de production, les coûts des temps d’arrêt et les facteurs de coûts afin de faciliter les décisions opérationnelles quotidiennes et d’optimiser l’allocation des ressources. Évaluation des investissements en capital : Jouer un rôle clé dans la justification financière et l’examen post-achèvement des projets d’investissement, en veillant à ce que les rendements des investissements atteignent les objectifs de l’entreprise. Amélioration des processus : Identifier activement les faiblesses des procédures de contrôle et des processus comptables de l’usine, proposer et mettre en œuvre des améliorations systématiques pour accroître l’efficacité, réduire les risques et renforcer l’environnement de contrôle. Partenariat interfonctionnel : Assurer la liaison essentielle entre l’équipe des opérations de l’usine et l’équipe financière de l’entreprise, en garantissant l’alignement sur les objectifs opérationnels et l’exactitude des rapports financiers. Exigences Certification professionnelle : Une certification professionnelle reconnue en comptabilité (par exemple, CPA, ACCA, CMA, CA) est fortement préférée ou en cours d’obtention. Formation : Licence en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe. Expérience : 5 à 8 ans d’expérience progressive dans un rôle comptable, dont au moins 3 ans consacrés à la comptabilité d’usine ou à la comptabilité analytique dans un environnement de fabrication à grande échelle. Connaissance du secteur : Une expérience dans l’agroalimentaire, la transformation des aliments ou la fabrication en processus continu constitue un atout distinct. Doit être expert-comptable agréé. Olam Agri est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les candidats sont priés de compléter toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un curriculum vitae, afin d’être pris en considération pour les postes vacants. POSTULERexclusif

21 Dec 2025 0
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Lycée Français Blaise Pascal Abidjan recrute un(e) Professeur des écoles
Niveau BAC+3

Lycée Français Blaise Pascal Abidjan recrute un(e) Professeur des écoles

PROFIL DE POSTE – Professeur des écoles 1- CONTEXTE INSTITUTIONNELLe Lycée Français Blaise Pascal Abidjan accueille sur deux sites environ 2 706 élèves :- 1 023 à l’école primaire Jacques Prévert – EJP (de la Petite section au CM2) : 308 en maternelle et 715 en élémentaire- 1 629 au collège et au lycée- Une cinquantaine d’élèves en classe préparatoire scientifique issus pour la plupart du système scolaire ivoirien.L’établissement propose également une Section Internationale Américaine (SIA) et une section européenne. Il est géré par l’Association Gestionnaire du lycée Blaise Pascal (AGBP), signataire d’un accord avec l’AEFE et homologué par le Ministère Français de l’éducation Nationale de la petite section à la terminale. 2- MISSIONS ET COMPETENCES ATTENDUESLe poste comprend trois missions principales :- L’enseignement (heures devant élèves).- Les missions liées au service d’enseignement (temps de préparation, recherche, suivi et évaluation des élèves, travail en équipe pédagogique/pluriprofessionnelle, relations avec les parents).- Les missions complémentaires avec des responsabilités pédagogiques particulières.Les compétences attendues incluent la maîtrise des savoirs disciplinaires, la pédagogie, la prise en compte de la diversité des élèves, l’utilisation d’outils numériques, la coopération avec l’ensemble de la communauté scolaire ainsi que le respect des règles éthiques et la promotion de valeurs éducatives françaises. 3- FORMATIONS ET DIPLÔMES REQUISLe poste est accessible avec un diplôme de niveau bac +3 (ou équivalent). La connaissance de l’anglais (niveau B1 souhaité) est un plus. 4- PRINCIPALES CONDITIONS D’EXERCICE- Structure scolaire : 40 classes.- Equipe disciplinaire composée de 42 professeurs des écoles (40 titulaires et 2 remplaçants) et 13 enseignants d’anglais.- Equipe de vie scolaire comprenant 11 aides maternelles et 4 AED.- Temps plein, avec affectation à l’École Jacques Prévert.- Le salarié recruté effectuera des vœux pour déterminer son niveau d’enseignement en juin selon les besoins.- Modalités de prise de fonction : Pré-rentrée prévue le 28 août 2026.L’offre pédagogique complète est consultable sur le site de l’établissement à l’adresse https://fr.lycee-blaisepascal.com/. 5- MODALITÉS DE CANDIDATURELes candidats doivent transmettre une fiche de candidature complétée et les pièces justificatives (cf. page 5 de la fiche disponible sur le site de l’établissement).Le dossier (fiche complétée et documents) devra être envoyé par courriel à recrutement@lyceeblaisepascal.com au plus tard le 31 janvier 2026. Téléchargez le document PDF pour plus d'informations : Recrutement au Lycée Français Blaise Pascal Abidjannonlusif

31 Jan 2026 0
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