Niveau BAC+4
MTN recrute un Responsable - Finance.FibreCo
Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable - Finance.FibreCoNiveau Requis : Master, BAC + 4Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 07/03/2026Description de l'emploiL’opérateur de réseau mobile d’Afrique, MTN a lancé un avis de recrutement pour le poste suivant : Responsable – Finance.FibreCo Côte d’Ivoire (hybride)Description du posteMission / Objectif central du posteLe Directeur des Finances agit en tant que principal conseiller financier et stratégique, apportant un soutien financier au Directeur Général et à la haute direction, tout en supervisant les opérations financières de l’entreprise et en prenant des décisions visant à améliorer la santé financière globale de l’entreprise.ResponsabilitésDomaines clés de performance : responsabilités essentielles et livrables clés.Le Responsable des Finances sera chargé de la réalisation des objectifs suivants :Développement de la stratégie et mise en œuvreDécliner la stratégie du Groupe afin de créer une stratégie fonctionnelle alignée sur les objectifs commerciaux globaux, sous la supervision du Directeur Général.Assurer une mise en œuvre efficace de la stratégie fonctionnelle en fournissant des orientations, une structure, des cadres, des modèles, des plans et des feuilles de route.Superviser l’examen régulier de la stratégie fonctionnelle et de la feuille de route, sous la supervision du DG, afin d’assurer son alignement avec les dynamiques changeantes de l’écosystème interne et externe.Leadership et gestion du personnelRecruter, intégrer et gérer les talents conformément aux directives législatives.Développer continuellement une forte culture de collaboration et de travail d’équipe efficace.Garantir des canaux de communication ouverts avec le personnel et mettre en œuvre des interventions de gestion du changement lorsque nécessaire.Définir les rôles, responsabilités, objectifs individuels et objectifs de performance pour l’équipe.Définir des indicateurs clés de performance et fournir des retours réguliers via un programme d’évaluation bien défini et mis en œuvre.Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation afin de développer les compétences au sein de l’équipe.Gérer la performance et les ressources conformément aux politiques et à la législation RH lorsque nécessaire.Participer activement à l’équipe de direction et développer les compétences de sa propre équipe.Promouvoir une approche de partenariat afin de développer des relations solides avec d’autres groupes de travail et assurer le respect de la gouvernance du Groupe.Réunions stratégiques de gouvernanceParticiper et apporter des avis aux réunions stratégiques.Fournir des contributions et mener des initiatives de transformation à l’échelle de l’OpCo, en recueillant les contributions des parties concernées.Fournir des informations et garantir une atténuation des risques ainsi que des contrôles adéquats dans la fonction.Effectuer l’évaluation des Accords de Niveau de Service (SLA) et des KPI.Piloter le processus d’approbation du MD/Groupe pour les nouvelles initiatives.Allouer un budget pertinent aux projets internes après validation du MD/Groupe.Promouvoir la préparation de propositions relatives aux initiatives de changement, aux SLA, aux politiques et procédures.EscaladeEscalader les problèmes susceptibles d’avoir un impact significatif sur le temps, la portée, la productivité, les coûts ou les ressources auprès de l’équipe DG/Groupe.Gérer et fournir des solutions aux escalades impliquant plusieurs processus ou fonctions ayant un impact sur le chemin critique de la prestation des services.Fonction tactiqueSurveiller de près tous les projets initiés dans le cadre de la fonction.Examiner et finaliser les objectifs et budgets de la fonction, sous la supervision du Directeur Général.Examiner les risques, problèmes et dépendances clés et définir des actions d’atténuation, en sollicitant les conseils du Directeur Général si nécessaire.Élaborer et gérer les budgets lorsque nécessaire.Approuver ou prendre des décisions concernant les changements tactiques et, si besoin, obtenir l’approbation de la direction.PerformanceSurveiller la performance et l’alignement avec la stratégie globale de FibreCo.Évaluer la performance des SLA et gérer les approbations et exceptions.RapportProduire un rapport mensuel au Directeur Général relatif aux progrès réalisés dans la fonction, conformément aux indicateurs fixés par l’organisation.Fournir des rapports ponctuels sur des projets spécifiques selon les besoins.BudgetsGérer les budgets de la fonction en accord avec les objectifs métier, sous la supervision du Directeur Général.Gérer les budgets des initiatives de projet en accord avec les objectifs commerciaux, sous la supervision du Directeur Général.Veiller à ce que les coûts d’exploitation soient gérés conformément à une stratégie opérationnelle de maîtrise des coûts, sous la supervision du DG.Leadership fonctionnel de la livraison opérationnelleEn tant que responsable fonctionnel du secteur financier, le rôle comprend :Surveiller et aligner la direction, la stratégie et les résultats du secteur financier, collectivement et par domaines individuels au sein de FibreCo, en veillant au respect des directives du Groupe.Diriger et déployer une philosophie intégrée de développement de solutions et de résolution de problèmes.Siéger au comité exécutif et aux comités des risques, le cas échéant, afin d’aligner les objectifs financiers sur les autres objectifs organisationnels.Leadership dans la prestationEn tant que responsable de la prestation du secteur financier :Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et directives établies par l’équipe Finance du Groupe et veiller à leur conformité.Mettre en œuvre et établir la gouvernance pour gérer la stratégie consolidée, les budgets et les finances de l’OpCo.Décliner le cadre budgétaire, analytique et de reporting du Groupe FibreCo dans la fonction.Fournir des résultats sous la direction du Directeur Général, en respectant toutes les directives établies et en assurant un reporting régulier.Agir en tant que conseiller principal et stratège auprès du Directeur Général/PDG d’OpCo concernant l’identification des risques financiers et l’impact financier à long terme des décisions commerciales.Assurer la représentation et la gestion des comités liés à l’OpCo (Comité Risque et Audit, Comité CAPEX).Superviser l’intégrité des données financières, des processus, procédures et contrôles financiers conformément aux normes comptables et réglementaires.Mettre en œuvre les processus de prévision, de budgétisation et de planification financière pour l’OpCo et communiquer les informations au Groupe.Examiner, approuver et/ou mettre à jour les plans d’affaires, budgets et prévisions.Conseiller lors des réunions du conseil et revues opérationnelles.Soutenir le PDG dans les besoins de financement en collaboration avec des institutions financières externes.Gérer la trésorerie et assurer la conformité financière des transactions.Veiller à la communication régulière des KPI comptables au Groupe et signaler tout écart budgétaire.Superviser les stratégies de gestion des risques fiscaux et les obligations fiscales.Gérer les questions de prix de transfert et superviser la documentation intra-groupe.Examiner les rapports financiers mensuels et budgets du Group Executive.Superviser les programmes d’automatisation, de digitalisation et de contrôle des coûts.Superviser les opérations et contrôles de trésorerie conformément aux normes réglementaires.Autres tâches selon les attributions.Responsabilités managériales / de supervisionResponsable du moral, de la performance et du développement du capital humain de la fonction.Déployer et communiquer les processus de travail pour faciliter leur adoption par l’équipe.Assurer le coaching et le mentorat des collaborateurs directs.Garantir que l’équipe est motivée et performante.Mettre en place des plans de développement individuel.Assurer une gestion efficace de la diversité.Identifier les besoins en formation et collaborer avec les RH.Faire preuve d’autorité, de présence et d’intégrité professionnelle.QualificationsFormationDiplôme universitaire minimum Bac+4 (B.Sc. Comptabilité / BCom Comptabilité ou discipline connexe).Qualification professionnelle CA / CFA / ACCA (obligatoire).MBA ou Master (atout).ExpérienceMinimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.Expérience dans le secteur des télécommunications (infrastructure/B2B) souhaitée.Expérience en entreprise multinationale avec compréhension des marchés émergents.Expérience avérée en gestion de la performance financière et croissance d’entreprise.Solides compétences relationnelles.CompétencesConnaissances fonctionnelles :Planification et prévision financièresModélisation, analyse et reporting financiersNormes comptables IFRS et PCGRGestion du capital, de la liquidité et du fonds de roulementContrôle financier et gestion des risquesComptabilité fiscale et optimisationÉvaluation d’investissements et analyse stratégiqueLeadership et négociationCapacité analytique et prise de décisionAutres :Disponibilité pour des voyages régionaux et internationaux.Capacité d’adaptation aux besoins changeants de l’entreprise.Informations sur le posteIdentification du poste : 6799Catégorie de poste : MTN Niveau 3Date de publication : 27/02/2026, 11:57Postuler avant : 03/06/2026, 12h00Niveau de licence : Quatre années universitairesHoraire de travail : Temps pleinLieu : Bayobab Côte d’Ivoire SAU (Hybride)POSTULERnonlusif
