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Chemonics International Inc recrute un(e) FEWS NET Country Technical Lead - Cote d'Ivoire
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Chemonics International Inc recrute un(e) FEWS NET Country Technical Lead - Cote d'Ivoire

IntroductionThe Famine Early Warning Systems Network (FEWS NET) is an integrated set of activities funded by the United States Government (USG) and is intended to provide timely, accurate, evidence-based, and transparent food insecurity early warning information and analysis. Created in 1985 in response to famines in East and West Africa, FEWS NET provides global coverage of acute food insecurity. FEWS NET’s work is implemented across several mechanisms by a team of partners that includes the National Aeronautics and Space Administration (NASA), the National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA), the United States Department of Agriculture (USDA), the United States Geological Survey (USGS), the University of California-Santa Barbara’s Climate Hazards Center (UCSB-CHC), University of Maryland’s Department of Geographical Sciences, American Institutes for Research (AIR), and Chemonics International (Chemonics). Chemonics implements FEWS NET’s Decision Support Team (DST), which is charged with providing integrated monitoring and analyses of current and forecast acute food insecurity in countries worldwide to support the United States Government’s (USG) policy and programmatic decisions. The DST operates through a Washington-based technical office, regional FEWS NET offices, and national staff presence in sub-Saharan Africa, the Middle East, Asia, Latin America, and eastern Europe.FEWS NET’s objective is to produce timely, evidence-based decision support to enable the efficient allocation of humanitarian assistance on the basis of need. Based on an in-depth understanding of local livelihoods, FEWS NET monitors information and data on factors that affect food security, such as conflict, weather and agroclimatology, crops, pasture, markets and trade, and nutrition. The FEWS NET DST produces regular reports, including Food Security Outlooks and Outlook Updates, emergency alerts, market and price updates, and targeted analyses. FEWS NET makes reports available at www.fews.net and distributes them globally to governments, relief agencies, and other organizations engaged in humanitarian response and development programs.The eighth phase of FEWS NET began in 2024. The work of the FEWS NET DST relies on close collaboration with international, regional, and national partners on food security-related data and information gathering and analysis. Major activities include joint monitoring and assessments, data sharing and exchanges, collaborative analysis and reporting, and support of local and regional food security networks.Position DescriptionThe FEWS NET DST maintains virtual and physical field offices in sub-Saharan Africa, the Middle East, Asia, Latin America, and eastern Europe. Five regional offices coordinate and oversee the technical and administrative management of over 40 country offices. Each country office falls into one of three tiers, depending on the complexity of the context and operating environment, with Tier 1 countries requiring a larger staffing footprint, and Tier 3 countries requiring a smaller staffing footprint. There are four main technical positions at the country level: Country Technical Lead (CTL); Country Technical Manager (CTM); and Country Technical Senior Specialist for Food Security (CTSS-FS); and Country Technical Specialist for Food Security and Instability & Conflict (CTSS-FS&IC). The CTL serves as the technical analysis leader within the country across all three tiers. Tier 1 and 2 countries have a CTL, CTM, and different numbers of CTSSs. As a default, Tier 3 countries have a CTL and one CTSS, although in select cases, they may have more than one. In addition, the CTL is responsible for supporting and supervising all staff in the country, including the Country Technical Manager (CTM), the Country Technical Senior Specialists (CTSSs) and others, in the following activities:Efficient, focused acute food insecurity monitoring, data collection, assessment, and early warning analysisEffective communication of early warning analysis to the USG, partners and decision-makers through high-quality reports and participation in briefings and formal and informal meetingsClose collaboration with key partners, such as host government ministries, UN agencies, and international and local NGOs, among othersSupporting and helping to build strategic partner networks by addressing identified gaps in effective early warning systems and through supporting network capacity building efforts spearheaded by FEWS NETProject administration and management at the national levelMonthly meetings with USG mission staffRegular participation in IPC/CH analysesRegular collection of data and field information, as required, and uploaded to the FEWS NET Data Warehouse (FDW)Coordination and effective collaboration with other FEWS NET mechanismsThe CTL is responsible for supporting, supervising, and providing quality control for national and sub-national level project deliverables and ensuring that activities and products for the country are delivered in a high-quality and timely manner.ResponsibilitiesThe main responsibilities of the Benin CTL include, but are not limited to:Overseeing the fulfilment of monthly reporting requirements, including providing writing and providing critical inputs to part or all the Food Security Outlooks (FSOs), FSO Updates, Price Watch, and key messages; contributing to Food Assistance Outlook Brief reports; and providing regular briefings to USG and other partners.Reaching out monthly to USG Mission counterparts to offer and, upon agreement with the USG Mission, delivering food security briefings and/or updates to relevant Mission staff. Overseeing the capture and transfer of meeting notes from these engagements within two days of the event.The CTL will ensure the integrated food security analyses (FSOs, FSOUs, FAOB input) classify and communicate the severity of acute food insecurity in line with the globally recognized Integrated Phase Classification (IPC) scale. Where IPC compatibility is not possible, the CTL will ensure analyses remain globally comparable.Support the DST in meeting USG’s expectations on timely delivery of decision support products, which include, but are not limited to: delivery of monthly reporting for all presence countries no later than 7 days after the last day of the reporting month; responding to urgent questions on acute food insecurity within one day; providing briefings within one week of request; and assessing acute food insecurity in Expanded Global Early Warning (EGEW) countries within one week of request.Maintaining a knowledge base comprised of, at a minimum, livelihood zone profiles, commodity trade flow maps, sub-national seasonal monitoring calendars, commodity price data, nutrition data, security monitoring, conflict data, migration, remittances, labor, humanitarian food assistance, and other technical data covering rainfall, agricultural production, population, etc., in collaboration with other FEWS NET 8 implementing mechanisms, as applicableMaintaining and transferring relevant national technical databases built from primary and secondary data sources, from national and sub-national partners, and through inputs entered into the FEWS NET Data WarehouseDeveloping and updating national seasonal monitoring plans and participating in national acute food insecurity monitoring, as applicableProviding proactive, high quality, and effective early warning of acute threats to food security in the country and supporting efforts to mitigate acute food insecurity and prevent food crises through effective communication of actionable food security analysisProviding strategic leadership in the planning and execution of technical activities in the country, including working closely with the Regional Technical Lead and the relevant home office Food Security Analyst(s), to develop annual workplans that ensure that the in-country team is capacitated to carry out high-quality early warning analysis that produces IPC-compatible analysesAs part of ensuring high quality decision support, the CTL will support collaboration with Regional Technical Senior Specialists (RTSSs) to improve the integration of thematic technical areas (e.g., conflict, markets and trade, livelihoods, nutrition and agroclimatology) into regular and ad hoc decision support (including briefings) and facilitate interaction among regional and country office technical staff to further integrate sub-national and national technical and thematic analyses into decision supportEngage with the CTM and CTSSs, in the country, to identify sectoral support needs and collaborate with the RTL and RTSSs to coordinate support, based on identified prioritiesCollaborating with national and sub-national partners in food security monitoring and analysis in the country, including through implementation of the Integrated Food Security Phase Classification (IPC) or Cadre Harmonisé (CH) protocolsDeveloping and maintaining strong collaborative national relations, both formal and informal, with USG Mission representatives, US Embassy technical contacts, UN agency representatives, government ministry staff, and key international, regional, and national NGO counterparts to facilitate technical exchanges, promote consensus-building, work to resolve technical disagreements, and facilitate joint, coordinated actions to mitigate food insecuritySupporting the FEWS NET CTM and CTSSs to collect, archive, analyze, and share food security data and information and to undertake network development activitiesParticipating in Early Warning Assessment Team missions, as requested, to support rapid monitoring of emerging crises as guided by the Washington D.C.- based technical team, in coordination with the RTLSupporting analysis of the EGEW countries as designated by the RTL and in coordination with the Washington D.C.-based technical teamParticipating in all required meetingsEnsuring the organization of project documentation and files for the countryConducting regular independent and joint field assessments of food security conditions in areas of most concern in the countryContributing to the development of other FEWS NET DST information products required by the regional office or the Washington D.C.-based technical teamEnsuring information on the relevant country page of the FEWS NET website is current and accurateSupporting network capacity development efforts in coordination with the Regional Capacity Development and Communications Senior Specialists and the Network Capacity Development AdvisorRepresenting the FEWS NET DST at regular and ad hoc formal and informal meetings within the food security network for the countrySupervising, mentoring, and supporting the professional development and performance of the CTM and CTSSs, as well as technical and administrative staff in the country officeLeading recruitment efforts for country office technical and administrative staff, monitoring all recruitments in the country and, when necessary, participating in technical and administrative recruitments.QualificationsProficiency in written and spoken English is required; other local language skills relevant to the country are desirable.Bachelor’s degree in a discipline relevant to the work of FEWS NET, such as economics, agricultural economics, agronomy, nutrition, climatology, anthropology, or social geography is required; advanced university degree (Master’s degree or higher) is desirable.At least six years of relevant experience (with PhD), ten years of relevant experience (with Master’s degree), or 15 years of relevant experience (with Bachelor’s degree) is required. Relevant experience includes working on food security information systems, food security analysis, early warning, or other related fields; experience working with UN agencies and/or NGOs is desirable.Demonstrated experience setting the strategic direction for or otherwise leading and managing a team of colleagues, including an ability to mentor and coach staff.Excellent planning, organizational, analytical, and report writing skills.Demonstrated ability to work effectively with others at all levels, including an ability to effectively liaise with host governments, UN, NGO, and other relevant stakeholders and an ability to coordinate effectively with remote colleagues.Excellent computer skills, GIS applications. and mapping skills are desirable.In-depth knowledge of local context and stakeholders is highly desireable.Candidates must currently possess permanent, unrestricted work authorization in Cote d'Ivoire.Location and ReportingThe CTL will be based in Abidjan, Cote d'Ivoire and is directly supervised by the Regional Technical Lead (RTL). For technical activities, the CTL collaborates and coordinates with the in-country CTM and CTSSs, regional technical senior specialists in the region, and relevant home office-based food security analysts. For office administration and financial management, the CTL collaborates with the country-level or regional office administration and finance staff and the relevant Washington D.C.-based Project Management Units. The CTL will be required to travel regularly within the country, and some regional and international travel may also be required, security permitting.How to applyApplication InstructionsPlease apply using the following link by April 23, 2026 at 11:59 PM ET. No telephone inquiries, please. Chemonics will contact short-listed candidates.Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors. Chemonics values the protection of your personal data. If you are in the European Union, please read our EU Recruiting Data Privacy Notice to learn how we process personal data. You may access the notice via the following link: https://chemonics.com/eu-recruiting-data-privacy-notice/.POSTULERexclusif

23 Apr 2026 0
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Ycubeac recrute un(e) Junior Consultant(e) (H/F)
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Ycubeac recrute un(e) Junior Consultant(e) (H/F)

AbidjanNous recrutons un(e) Junior Consultant(e) (H/F) pour notre département Conseil Opérationnel (Banque & Finance) !Vous souhaitez évoluer dans le conseil et intervenir sur des problématiques concrètes en comptabilité, conformité et optimisation des processus ? Rejoignez-nous !🎯 Vos missionsSous la supervision d’un Manager, vous interviendrez sur :• Le diagnostic des processus comptables et opérationnels• La revue de conformité réglementaire (Banque, Industrie, Secteur public & ONG)• L’analyse des flux financiers et l’identification des risques• La cartographie et l’amélioration des processus• La production de livrables clients (rapports, recommandations…)• L’accompagnement à la mise en œuvre des plans d’action🏦 EnvironnementVous interviendrez auprès d’établissements bancaires et d’institutions financières, dans un contexte exigeant :• Réglementation• Contrôle interne• Gestion des risques• Performance opérationnelle🎓 Profil recherché• Bac+5 en Comptabilité, Finance, Audit ou Contrôle de gestion• 0 à 2 ans d’expérience (stage ou premier emploi)• Une exposition au secteur bancaire ou en cabinet est un atout🛠 Compétences• Bonne capacité d’analyse, de structuration et d’adaptation• Compréhension des mécanismes bancaires• Maîtrise d’Excel, PowerPoint (Canva est un plus)🤝 Qualités attendues• Rigueur et sens du détail• Esprit logique et structuré• Curiosité et capacité d’apprentissage• Aisance rédactionnelle• Intégrité professionnelle et sens de l’éthique📈 Pourquoi nous rejoindre ?Un parcours d’évolution structuré vous attend, avec une montée en compétences progressive vers des fonctions senior.📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à recrutement@ycubeac.com avant le 13 avril 2026exclusif

13 Apr 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) MEDICAL TECHNICAL MANAGER
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) MEDICAL TECHNICAL MANAGER

Médecins Sans Frontières, founded in 1971, is an international medical humanitarian organization that provides emergency medical assistance to people affected by conflict, epidemics, disasters or exclusion from health care. Our teams are made up of tens of thousands of medical professionals, logistics, administrative and various other professions, all guided by our medical ethics and our principles of impartiality, independence and neutrality. MSF WaCA, created in 2019, is the first MSF headquarters in Africa, and responds to the desire to reinvent the MSF movement after 50 years of humanitarian actions in the world, for more access to care, more reactivity and proactivity for greater medical coverage of affected populations in the world. Why join us? You are preparing to become a member of the MSF family, with over 50 years of emergency medical action that earned the Nobel Peace Prize in 1999. We are an inclusive organization that considers social and professional well-being a right for all and provides an environment that considers the diversity of each member. MSF WaCA claims an African anchorage that considers the local expertise with which it contributes to the implementation of its activities and makes each member, a key actor of the new dynamics of the humanitarian action in the world. Diversity, Inclusion & Safe Recruitment MSF offers equal recruitment and development opportunities without any form of discrimination based on gender, religion, sexual orientation, ethnicity, geographical origin, physical disability or any other discriminatory ground. Female candidates who meet the requirements are strongly encouraged to apply. MSF is committed to applying Safe Recruitment principles, ensuring transparent, fair, and respectful recruitment processes that protect candidates, the organization, and its beneficiaries. We Are Looking for: MEDICAL TECHNICAL MANAGER Department: Medical Direct Manager: Medical Director Functional Manager: Medical Director Working %: 100% Position Based in: Abidjan, HQ Mobility: All WaCA’s Interventions Zones Type of Contract: Fixed-Term Contract under Ivorian law; Renewable Position to be filled: As Soon As Possible Mission The Medical Technical Manager is a senior manager in the medical department of MSF WaCA. He/she plays a strategic, technical and organizational role across the department in the management and coordination of medical activities. This position combines : A role providing medical and operational expertise and support; coordinating certain cross-functional dynamics within the medical department. He/she acts as the guarantor of the alignment of medical practices with MSF WaCA's strategic guidelines and actively supports the professional development of the medical team. Main responsibilities 1. Strategic medical and operational support Provide technical support to missions in all phases of the project cycle. In collaboration with Medical Advisors, support medical coordinators in the implementation of medical policies. Identify strategic opportunities and medical innovations relevant to WaCA contexts. Participate on the review of key medical documents of projects (Annual Review operations documents, logical framework, concept note, Terms of Reference, action plans, etc…) 2. Technical leadership and coordination of the medical team Facilitate the planning and monitoring of technical activities of medical advisors. Organize and lead technical meetings for the medical department. Contribute to team cohesion and the monitoring of collective objectives. Support the coordination of briefings, debriefings, medical coordinator weeks, etc. 3. Monitoring the quality of care and medical accountability tools Ensure the quality of medical interventions. Supervise feedback and improvement plans from the field. Contribute to medical monitoring and capitalization mechanisms. 4. Cross-functional support Participate in cross-functional governance. Represent the medical department in certain strategic meetings. Contribute to the continuity of the medical department's management in the event of absence of the medical Director. 5. Contribute to cross-functional dynamics and innovation Participate in cross-functional working groups. Represent WaCA in certain technical or strategic platforms of the MSF movement. Contribute to the integration of quality, training and support policies for patient-centred care. Job requirements Education Medical Doctor Diploma Master's degree in public health, epidemiology or related fields (preferred). Competencies Excellent strategic analysis and anticipation skills. Ability to unite, structure and lead a team. Strong communication, writing and negotiation skills. Ability to navigate a complex, multicultural and changing environment. Professional experience required Minimum 8 to 10 years' experience in medical-humanitarian projects (missions and headquarters). Proven experience as a medical coordinator or technical advisor in MSF headquarters or an equivalent organization. Familiarity with medical and operational dynamics in West and Central Africa. Experience in managing or coordinating multidisciplinary teams (preferred). Languages Skills Working proficiency in English and French (written and spoken). Computer Skills MS Office suite (mainly MS Word, Excel and Powerpoint) N.B.: This job description provides a framework for the main responsibilities and primary activities of the position. It is not exhaustive. Therefore, the responsibilities and activities of the position may differ from those described in this job description due to organizational and operational needs. Deadline: 15th April 2026 18:00 GMT Only shortlisted candidates will be contacted. POSTULERexclusif

15 Apr 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) DEPUTY GENERAL DIRECTOR
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) DEPUTY GENERAL DIRECTOR

Médecins Sans Frontières, founded in 1971, is an international medical humanitarian organization that provides emergency medical assistance to people affected by conflict, epidemics, disasters or exclusion from health care. Our teams are made up of tens of thousands of medical professionals, logistics, administrative and various other professions, all guided by our medical ethics and our principles of impartiality, independence and neutrality.MSF WaCA, created in 2019, is the first MSF headquarters in Africa, and responds to the desire to reinvent the MSF movement after 50 years of humanitarian actions in the world, for more access to care, more reactivity and proactivity for greater medical coverage of affected populations in the world.Why join us?You are preparing to become a member of the MSF family, with over 50 years of emergency medical action that earned the Nobel Peace Prize in 1999.We are an inclusive organization that considers social and professional well-being a right for all and provides an environment that considers the diversity of each member.MSF WaCA claims an African anchorage that considers the local expertise with which it contributes to the implementationof its activities and makes each member, a key actor of the new dynamics of the humanitarian action in the world.Diversity, Inclusion & Safe RecruitmentMSF offers equal recruitment and development opportunities without any form of discrimination based on gender, religion, sexual orientation, ethnicity, geographical origin, physical disability or any other discriminatory ground.Female candidates who meet the requirements are strongly encouraged to apply. MSF is committed to applying Safe Recruitment principles, ensuring transparent, fair, and respectful recruitment processes that protect candidates, the organization, and its beneficiaries.We Are Looking for: DEPUTY GENERAL DIRECTORDepartment: General DirectorateDirect Manager: General DirectorFunctional Manager: General DirectorWorking %: 100%Position Based in: Abidjan, HQMobility: All WaCA’s Interventions ZonesType of Contract: Fixed-Term Contract under Ivorian law; RenewablePosition to be filled: As Soon As PossibleObjectivesThe Deputy General Director supports the General Director in the strategic and operational management of MSF WaCA, actively contributing to the definition of strategic directions, their translation into concrete action plans, and the rigorous follow-up of institutional priorities. He/She plays a key role in strengthening governance by structuring decision-making processes and facilitating strategic arbitrations.He/She ensures the effective integration of safeguarding, ethics, inclusion, and compliance considerations across all policies, practices, and organizational culture, while guaranteeing the robustness of risk management, internal control, and accountability frameworks.Finally, he/she ensures leadership continuity by representing or deputizing for the General Director when needed, particularly on cross-cutting matters or in crisis situations, bringing strong analytical, coordination, and decision-making capacities adapted to the challenges at hand.Main responsibilitiesStrategic Governance and Institutional Steering§ Contributes to the Executive Team’s work by supporting the definition and implementation of MSF WaCA’s strategy, while providing structured support to governance bodies (notably the Board of Directors) through the preparation of materials, facilitation of decision-making, and follow-up on resolutions.§ Participate actively in the Management Team and supports governance bodies, including the Board.§ Acts as delegate or substitute of the General Director when required.§ Advise the General Director on critical decisions (programmes, budgets, crises)2. Oversight of Cross-cutting Institutional Functions§ Provides strategic leadership on cross-functional initiatives related to safeguarding, integrity, due diligence, inclusion, and ethics, ensuring their integration into organizational policies and practices.§ Oversee the implementation, strengthening, and effectiveness of risk management, compliance, and internal control systems, ensuring their alignment with institutional standards§ Supports the coordination and management of crises and critical incidents, contributing to decision-making and the implementation of appropriate responses.3. Organizational Coordination and Performance§ Supports Directors and Heads of Department in achieving institutional and operational objectives: Contributes to enhancing organizational performance by supporting Directors (HR, Logistics and Supply Chain) and Department Heads (Safeguarding, Internal Control, Legal, IS, etc.) in achieving strategic and operational objectives, by monitoring priorities, aligning actions and optimizing resources.§ Strengthens coordination, decision-making processes and accountability mechanisms: Ensures the continuous improvement of internal coordination by consolidating decision-making processes, promoting the flow of information and strengthening accountability and performance management mechanisms.§ Supervise service managers or project managers.4. Team management§ Ensure a positive working environment and team performance.§ Contribute to recruitment and team performance.§ Contribute to recruitment and staff appraisals.5. Administrative and financial oversight§ Monitor budgets and expenditure.§ Ensure the effective use of (often limited) resources.§ Contribute to the drafting of financial and activity reports.6. Representation and communication§ Represent MSF to partners, NGOs and local authorities.§ Participate in inter-organizational meetings.§ Contribute to improving internal communication.Job requirementsEducation§ Master’s degree in management, Public Health, International Relations or related field.§ An equivalent combination of education, training and experience will be considered.Competencies§ Leadership capacity,§ Strategic thinking,§ Ability to manage complexity,§ Analytical skills,§ Integrity and strong interpersonal abilities.Professional experience required§ Minimum 8–10 years’ experience in senior leadership roles, preferably in humanitarian or international organizations.§ Knowledge of the MSF environment is a strong asset.Languages Skills§ Working proficiency in English and French (Required)Computer Skills§ MS Office suite (mainly MS Word, Excel and Powerpoint)-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------N.B.: This job description provides a framework for the main responsibilities and primary activities of the position. It is not exhaustive. Therefore, the responsibilities and activities of the position may differ from those described in this job description due to organizational and operational needs.Deadline: 20th April 2026 18:00 GMTOnly shortlisted candidates will be contacted.POSTULERexclusif

20 Apr 2026 0
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IOM recrute un(e) Programme Support Officer
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IOM recrute un(e) Programme Support Officer

IntroductionEstablished in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for MigrationApplications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:Internal candidatesCandidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, VanuatuSecond tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and ScopeSince 2017, IOM Côte d’Ivoire has been providing support to the Government of Côte d’Ivoire to develop and to address border governance and border management and security challenges comprehensively.Aligned with IOM’s Strategic Plan for 2024-2028, the African Union’s Strategy for Integrated Border Governance (2020), and the National Development Plan of Cote d’Ivoire, International Organization for Migration’s (IOM’s) Immigration and Border Governance (IBG) programming aims to assist the government of Côte d’Ivoire in leveraging the beneficial potential of borders as conduits for promoting peace, security, and stability, and enhancing integration through effective border governance. This approach also facilitates safe and secure cross-border movements while ensuring that border communities are engaged in border governance processes, thereby enhancing human security. The emphasis on border governance underscores IOM’s dedication to sustainable development by demonstrating how well-managed mobility, immigration, and border management contribute to peace, security, and regional integration, provide access to legal identity, strengthen regular migration pathways, and facilitate trade.In accordance with the 2030 Agenda, the IBG programs implemented in Cote d’Ivoire act as catalysts for sustainable development and inclusive growth by considering how immigration and border governance can influence and shape development outcomes for migrants and border communities and foster sustainable integration of migrants into the socio-economic frameworks of destination countries.To continue supporting the Governments of Côte d’Ivoire, IOM Côte d’Ivoire will boost its programming to strengthen national capacities to respond to emerging cross-border threats that impact on security and stability in northern border regions and reinforce community resilience.Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the IBG Programme Manager (PM), the Programme Support Officer (Immigration and Border Governance (IBG)) will be responsible for providing technical, administrative, and process-related support for the management of the different projects and interventions of the IBG portfolio funded by several donors.Responsibilities1. Support and coordinate the overall implementation of the IBG Projects assigned, supervising the timely delivery of project activities and results according to work plans, and monitoring the budgetary, administrative and technical aspects of the projects in line with IOM’s policies and practices as well as donor requirements.2. Closely coordinate with other IOM units, UN and implementing agencies and partners in relation to the execution, reporting and monitoring of the project activities.3. In close coordination with the IBG PM, explore and maintain a network of partners comprising governmental authorities and civil society organisations and other relevant stakeholders to facilitate collaboration with the various interventions of the Immigration and Border Governance portfolio.4. Participate in field missions, in line with prevailing security restrictions, relating to project assessments, liaison with counterparts, project coordination and implementation, and the provision of technical and process-related guidance.5. Draft regular project reports in a timely manner in accordance with the donor’s requirements, IOM regulations, and established procedures and deadlines in close collaboration with the IBG Program Manager and relevant colleagues in the Regional Office.6. Contribute to the design and delivery of tailored capacity-building activities for relevant institutions, communities and other stakeholders involved in the project, including workshops and training sessions on IBG.7. Support the overall information management of project activities, including awareness campaigns and visibility, preparing inputs for regular updates, summaries, and press releases, and drafting other pertinent documents related to the projects in line with the donor and IOM’s requirements.8. Provide technical information on the expansion of the IBM portfolio, including through research, information collection and analysis to support the development of projects and assist in the Unit’s efforts to mobilize resources.9. Participate in conferences, workshops, steering committees, and other relevant forums to facilitate project implementation and coordination, and to share knowledge on immigration and border governance themes.10. Perform other duties as assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationMaster’s degree in Political or Social Sciences, Business Administration, Migration Studies, International Relations, Law, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.ExperienceExperience in migration-related areas of work, including operational and field experience;Experience working in multi-stakeholder environments and experience in liaising with governmental authorities and communities;Experience in a multi-stakeholder project coordination, management, development, the design of theories of change, results matrices, and context analysis;Experience in monitoring and evaluation in the international development/humanitarian sector required; and,Knowledge and working experience in the West African Region and/or in the African continent is an advantage.SkillsUnderstanding of the thematic areas relevant to the Immigration and Border Governance portfolio;Excellent multi-actor coordination skills;Excellent writing, reporting, and analytical skills; and,Good communication skills and ability to maintain effective working relationships with colleagues and government authorities.LanguagesAll IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM’s official languages (English, French, Spanish).For this position, fluency in English and French is required (oral and written).Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian and Spanish) is an advantage.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required CompetenciesIOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies – behavioural indicators Level 2Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.NotesInternationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.Only shortlisted candidates will be contacted.For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job VacanciesHow to applyInterested candidates are invited to submit their applications HERE by 01 April 2026 at the latest, referring to this advertisement.POSTULERexclusif

01 Apr 2026 0
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Groupe Orabank recrute un Chargé de la Sécurité
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Groupe Orabank recrute un Chargé de la Sécurité

Lieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 22/03/2026Description de l'emploiLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants.POSTE 1 : CHARGE DE LA SECURITEOrabank Côte d’Ivoire recherche actuellement un Chargé de la Sécurité. Le Chargé de la Sécurité a pour mission de garantir la sécurité des personnes, des biens et des installations de l’entreprise. Il veille à la mise en œuvre et au respect des dispositifs de sécurité physique, à la prévention des risques et à la coordination des activités des prestataires de sécurité. Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :Mise en place et maintenance des équipements de sécuritéMettre en place des équipements de sécurité et de télésurveillance selon le cahier des charges de la banque ;Veiller au bon fonctionnement des équipements de sécurité installés au siège et dans les agences du réseau bancaire ;Assurer la maintenance des équipements : faire un suivi du planning de maintenance trimestriel (siège) et semestriel (agences), sur la salle serveur, l’anti-intrusion, le contrôle d’accès et la détection incendie.Gestion des prestataires sécuritéAnalyse des devis et factures relatives aux prestations de sécurité ;Gestion des accès à la banque par les prestataires ;Planning annuel élaboré pour certaines entreprises ou traitement des requêtes ponctuelles ;Mise en place et suivi du dispositif de gardiennage : Rotation, professionnalisme des agents de sécurité ;Suivi des chantiers selon le cahier des charges rénovation/construction des agences.Gestion des opérationnels et agentsFormer le personnel au respect des consignes afin d’éviter les incidents ;Assister les opérationnels et les autres agents sur l’utilisation des équipements de sécurité ;Recevoir et traiter les requêtes des agents relatives à l’accès, l’utilisation au dysfonctionnement des équipements de sécurité ;Gestion des badges du personnel et des visiteurs : Confection, mise à disposition, suivi des départs et retour de congés ;Assister les entités de contrôle (Audit Interne, Contrôle Permanent, Risque Opérationnel) pour les levées de doute lors des incidents ou mission d’inspection.Veille sécuritaireÊtre à l’écoute des informations liées à la sécurité, les recevoir, les recouper et vérifier leur crédibilité ;Diffuser l’information à la Cellule de crise et rester en contact avec les opérationnels pour le suivi des mesures de sécurité communiquées.Autres Missions et Activités :Contribuer aux projets de la filialeAssurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.ProfilQualifications – Savoir – Savoir-faireNiveau d’études : BAC + 4/5 en informatique électronique ou équivalentConnaissance des lois et règlementation en matière de sécurité ;Connaissance des règles de sécurité liées à l’activité bancaire et au contexte socioéconomique ;Maîtrise du fonctionnement des équipements de sécurité et des systèmes d'information;Maîtrise des outils de management des risques ;Maîtrise des logiciels bureautiques et logiciels ;Expérience professionnelle requise : 03 ans minimum à un poste similaire.Savoir-être :Sens de l’organisation, des responsabilités et du résultat ;Disponible et persévérant ;Esprit d’initiative ;Forte capacité d’analyse et de communication ;Réactivité, Rigueur, Ecoute et maîtrise de soi.Poste basé à Abidjan (CÔTE D’IVOIRE).NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.Date limite de dépôt des candidatures : 22 mars 2026.Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

22 Mar 2026 0
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ASCENS SERVICES recrute un Expert en Solutions des Systèmes Opérationnels des Terminaux (TOS SOLEX) H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ASCENS SERVICES recrute un Expert en Solutions des Systèmes Opérationnels des Terminaux (TOS SOLEX) H/F

Titre du Poste : EXPERT EN SOLUTIONS DES SYSTEMES OPERATIONNELS DES TERMINAUX (TOS SOLEX) H/FLieu du Travail : Abidjan, Côte d’IvoireDescription de l'emploiASCENS SERVICES est une entreprise spécialisée dans les prestations de services informatiques, notamment l’intégration, le déploiement, le support de solutions logicielles et la gestion des infrastructures techniques du système d’information. Elle est une filiale du groupe AFRICA GLOBAL LOGISTICS (AGL) qui est le premier réseau de logistique intégré en Afrique et présent dans 50 pays. Notre groupe est le spécialiste du transport multimodal et propose des solutions logistiques, portuaires, maritimes et ferroviaires à l'ensemble de ses clients.Description du posteFonction EXPERTISE SOLUTION EXPERT EN SOLUTIONS DES SYSTEMES OPERATIONNELS DES TERMINAUX (TOS SOLEX) H/FType de contrat CDILocalisation du poste Afrique, Côte d’Ivoire, ABIDJANTemps de travail Temps completDescription de la missionRattaché au Responsable Solutions portuaires, vous serez responsable de la réalisation des configurations et des développements spécifiques sur l’outil et participerez également à la mise en œuvre des TOS sur différents terminaux d’AGL. Vous devrez également être capable de gérer les demandes de support de niveau 3 et de comprendre et analyser les processus métier.Vos principales attributions :Recueillir et traduire les besoins métier en développements techniques ;Développer et/ou configurer des fonctionnalités ;Réaliser les tests courants et les tests d’acceptation utilisateur (UAT) ;Installer et configurer les environnements TOS ;Effectuer la cartographie des données à des fins de reporting ;Développer et /ou configurer des interfaces EDI.ProfilDe formation supérieure Bac+4/5 en Informatique, ingénierie, Data ou domaine connexe ;Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire avec une connaissance de l’écosystème portuaire ;Maîtrise du développement Java (la connaissance de Groovy sera un plus) ;Connaissance des technologies .NET ;Bonne compréhension des bases de données, idéalement SQL Server ;Capacité à rédiger des procédures stockées ;Maîtrise des services web REST / SOAP ;Familiarité avec les méthodologies Agile / Scrum ;Expérience en EDI (par exemple EDIFACT) ;Connaissance des systèmes de gestion de tickets ;Compréhension des environnements logistique et transport ;Connaissance des bonnes pratiques ITIL ;Capacité à apprendre rapidement de nouveaux langages, frameworks et technologies ;Compétences solides en résolution de problèmes avec une grande attention aux détails ;Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement les concepts techniques ;Capable de travailler de manière autonome avec rigueur et discipline ;Capacité à gérer plusieurs tâches ou projets simultanément ;Capacité à communiquer en Anglais.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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Côte d’Ivoire Terminal recrute un Directeur Technique Adjoint
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Côte d’Ivoire Terminal recrute un Directeur Technique Adjoint

Informations sur l'emploiTitre du Poste : DIRECTEUR TECHNIQUE ADJOINTLieu du Travail : Abidjan, Côte d’IvoireDescription de l'emploiCertifié Green Terminal, Côte d’Ivoire Terminal est un acteur de référence dans la manutention conteneurisée en Côte d’Ivoire et dans la sous-région. Nous sommes fort d’un modèle économique innovant axé sur un code éthique solide, assurant équité et transparence pour tous. En plus d’offrir à nos équipes un apprentissage à nos métiers, des challenges professionnels, des opportunités de carrières stimulantes, nous sommes fortement engagés dans la féminisation de nos postes. Notre culture est bâtie autour des valeurs fondatrices que sont : l’humilité ; la Passion d’entreprendre ; l’agilité et l’excellence ; ainsi que la Solidarité Dans le cadre de notre développement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous si vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante.Description du posteFonction DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUXDIRECTEUR TECHNIQUE ADJOINTType de contrat CDILocalisation du poste Afrique, Côte d’Ivoire, ABIDJANTemps de travail Temps completDescription de la missionResponsabilités clés :Management :Fixer les objectifs et accompagner les équipes de l’atelier.Organiser, animer et superviser les activités du service.Déterminer et gérer les moyens humains et matériels nécessaires.Identifier les besoins en formation et contribuer à la montée en compétences du personnel.Évaluer les collaborateurs et veiller à l’application des procédures opérationnelles et HSSE.Gestion des opérations techniques :Définir et appliquer la politique de maintenance du parc matériel.Optimiser la productivité, la qualité, les délais et les coûts de fonctionnement des engins.Assurer la pérennité, la sécurité et la performance des équipements.Superviser les stocks et approvisionnements en pièces détachées.Participer aux études d’investissement (acquisition, outillage, renouvellement).Superviser la réception, l’installation et la mise en service des nouveaux équipements.Proposer les déclassements et remplacements de matériels avec études justificatives.Assurer une veille technologique pour proposer des améliorations continues.Activités spécifiques :Rendre compte régulièrement des activités.Signaler toute anomalie et proposer des solutions d’amélioration.Apporter son expertise selon les besoins du service.Activités QHSSE :Sensibiliser le personnel aux valeurs de l’entreprise et à la politique qualité.Participer activement à l’amélioration continue QHSSE.Faire respecter les règles de sécurité, d’hygiène et environnementales.Porter les EPI sur tous les sites opérationnels.ProfilFormation : BAC+5 en ingénierie, maintenance, mécanique, électromécanique ou domaine technique similaire.Expérience 5 à 10 ans dans la gestion d’ateliers et de maintenance industrielle/équipements lourds.Maîtrise des outils informatiquesCompétences administrativesConnaissance de l’environnement opérationnelAnglais opérationnel.Compétences comportementales :Capacité d’analyseSens de l’écouteEsprit de synthèsePriorisation et organisationRigueur et méthode.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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BRIDGE BANK GROUP recrute un Analyste Crédit (H/F)
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BRIDGE BANK GROUP recrute un Analyste Crédit (H/F)

Titre du Poste : Analyste Crédit (H/F)Niveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 03/04/2026Description de l'emploiBridge Bank Group (BBG) est une institution financière ivoirienne de premier plan, créée en 2006 et filiale de Bridge Bank Group West Africa (BGWA), spécialisée dans le financement des PME, des grandes entreprises et de la clientèle premium.Poste : Analyste Crédit (H/F)Bridge Bank Group Côte d’Ivoire recrute un (01) ANALYSTE CREDIT (H/F)Sous la responsabilité du Chef de Service Analyse Crédit Particuliers & TPE, le titulaire du poste aura pour mission de Contribuer au développement des activités et de la rentabilité par l’identification, l’analyse, la maitrise et le suivi des risques de contreparties dans les demandes de crédits et engagements au portefeuille afin de proposer une structuration du crédit et un dispositif de garantie pouvant limiter l’exposition de la banque.ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALESRéceptionner les demandes de crédit de la DBPP et financements spécialisés et les enregistrer ;Contrôler la conformité de la demande avec les standards en matière de présentation de dossier ;Contrôler la régularité de l’objet de la demande avec les procédures ;Contrôler le respect par le client des critères de marché cible ;Vérifier qu’en cas d’approbation la demande ne mettrait pas la banque en excès sur des ratios prudentiels ;Procéder à l’analyse des risques en vue de les identifier et indiquer si le mécanisme proposé les mitige ;Analyser la cohérence du mécanisme avec l’activité du client ;Analyser le positionnement du client dans son secteur d’activité ;Etudiez le fonctionnement du compte du client ;Analyser la situation financière du client et ses cash-flows ;Emettre un avis motivé sur la demande et remonter le dossier à la hiérarchie ;Recueillir des informations commerciales auprès des autres banques ou tout autre source.PROFILDe formation supérieure (Bac+5) en économie, banque, statistiques, finance, comptabilité, école de commerce, audit et contrôle de gestion ou diplômé ITB ;Avoir au minimum trois (03) années d’expérience professionnelle dans ce poste ou dans un poste similaire dans un établissement financier ou bancaire.CONNAISSANCES ET COMPETENCESBonne connaissance de la réglementation bancaire et circulaires de la commission bancaire ;Maîtrise des analyses contradictoires de crédits, des outils statistiques et de la gestion de portefeuille ;Avoir une bonne culture du risque ;Maîtrise du nouveau dispositif prudentiel applicable aux banques et établissements financiers de l’espace UEMOA ;Bonne connaissance de la finance d’entreprise ;Connaissance des produits et du système d’information bancaire ;Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress ;Esprit critique ;Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;Aisance à communiquer à l’écrit et à l’oral ;Bonne maîtrise des outils bureautiques ;Capacité d’organisation et de planification ;Être dynamique, discipliné, rigoureux, force de proposition, autonome et agile.Deadline de réception : 03/04/2026Vous pouvez postuler via l’adresse ci-dessous POSTULERexclusif

03 Apr 2026 0
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MTN recrute un Senior Manager – Distribution (Up County)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

MTN recrute un Senior Manager – Distribution (Up County)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Senior Manager – Distribution (Up County)Niveau Requis : Bac +4/5Année d'Expérience Requise : 7 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDescription de l'emploiCréée en 1994, MTN Group est une multinationale sud-africaine de télécommunications, leader en Afrique et au Moyen-Orient. Elle fournit des services mobiles, Internet et de Mobile Money (MTN MoMo) et est présente dans plus de 22 pays.Poste : Senior Manager – Distribution (Up County)Nombre de poste : 01Direction : Sales & DistributionGeneral Manager Sales & Distribution Level : 3H 10BLieu : AbidjanDate limite: 19 mars 2026MISSIONDéfinir et piloter la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise dans sa zone géographique, conformément aux objectifs de présence et de visibilité de la marque, de recrutement, de vente, d’accessibilité et disponibilité des Produits et Services, ainsi que de couverture et de qualité du réseau de MTN CI.RESPONSABILITES OPERATIONNELLESParticiper à la définition de la stratégie commerciale de l’entreprise ;Traduire les principales priorités stratégiques en tactiques commerciales pour sa zone ;Développer des stratégies pour gagner des parts de marché, de valeur et s’assurer de l’exécution ;Développer des stratégies pour améliorer le Net Promoter Score (NPS) et s’assurer de l’exécution ;Développer les stratégies pour accroître le parc d’abonnés et les revenus GSM, Data, Mobile Money, EBU dans la région et s’assurer l’exécution ;Piloter la relation avec les distributeurs de sa zone afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs de vente, de stock, d’activation, d’expansion du réseau de distribution et de qualité de service ;Veiller au respect et à la bonne gestion des contrats avec les distributeurs selon les termes définis ; et du suivi de la performance et du management global et financier ;Définir le plan, le budget et les actions Trade Marketing et en piloter l’exécution pour booster les performances en fonction des priorités de sa zone et améliorer la visibilité ;S’assurer, en collaboration avec la Direction Networks, de la couverture et de la disponibilité du réseau, ainsi que du traitement dans les plus brefs délais des incidents dans sa zone ;Développer les stratégies pour améliorer la rentabilité de sites dans la région et s’assurer de l’exécution ;Analyser régulièrement les évolutions du marché, le positionnement de l’entreprise, les offres de la concurrence, la performance et autres indicateurs pertinents afin d’adapter la stratégie ou les tactiques dans sa zone ;Gérer de façon proactive les risques liés à l’activité ;Développer et veiller au respect des normes éthiques et professionnelles, des normes de qualité, des politiques et procédures ;Assurer un rôle de représentation de MTN CI dans sa zone.DIPLOMEMin BAC+4/5 en Ecole de Commerce, Vente/Distribution, Marketing ou équivalentParfaitement Bilingue (Anglais, français)EXPERIENCE PROFESSIONNELLEMin 7 ans d’expérience dans les ventes Business to Consumer, la distributionMin 4 ans d’expérience dans l’animation et le développement d’un réseau de revendeurs4 ans d’expérience minimum dans la supervision/gestion d’équipes de distributeursExpérience dans :la gestion des équipes inter fonctionnellesle design/amélioration de processusla définition et gestion budgétairela gestion des processus de livraison et SLAsla gestion de la relation clientla gestion du changementla gestion des projetsles services financiers mobiles (Mobile Money)Avoir travaillé dans une multinationale et dans diverses géographies serait avantageux.CONNAISSANCEBonne compréhension de la stratégie commerciale de l’entrepriseConnaissance des produits et services de MTNExcellente connaissance du secteur des Télécoms, Fintech et de ses principaux acteursTrès bonne connaissance des produits et services télécoms (vision panoramique du marché, produits et concurrence) afin d’obtenir un avantage organisationnelExcellente connaissance de l’économie régionale et de ses représentants (chambres de commerce, collectivités locales…)Connaissance du client et du marché (enjeux, compétitions, challenges, saisonnalités régionales, etc.)Excellentes connaissances en gestion de territoire de ventes (Territory Management)Excellente connaissance des méthodes de vente et de merchandising pour épauler et conseiller ses équipes commerciales sur le terrainCulture en marketing (Brand management, Trade marketing etc.) pour dialoguer avec des interlocuteurs variés.Culture en Business Intelligence et en analyse de données afin d’interpréter et agréger des données diverses sur les performances de sa zone géographique et aider à la prise de décisions efficaces.Bonne culture financière afin de prendre en main la réalisation de son budget et d’assurer une bonne allocation des ressources financièresPrincipes et Pratiques de Gestion de projetsPrincipes et pratiques de gestion des équipes (avancé)Principes et pratiques de gestion de la qualité (avancé)Gestion du changement (avancé)Gestion des parties prenantes (avancé)Gestion des contrats (Intermédiaire)Gestion/réingénierie des processus (avancé)APTITUDES PROFESSIONNELLESElaborer et piloter des plans de ventesPlanifier, allouer et gérer les ressources selon les besoins du territoire de ventesIdentifier et sécuriser des opportunités pour développer le business sur le territoirePiloter les performances de ventes (quantitatives et qualitatives) et identifier les gaps entre la performance attendue et celle réaliséeAdapter ses plans en fonction des enjeux, de sorte à créer de la valeur durable pour l’organisationDévelopper et introduire de nouveaux processus/systèmes etc., et en obtenir l’adoption à travers l’organisationGérer les risques liés à l’activité (identifier, contrôler, minimiser l’impact des risques)Gérer les projets (Planifier, diriger, administrer)Gérer les changementsGérer les relations avec les partenairesGérer les contrats/SLA avec les partenairesEntretenir des relations commerciales et gérer des litiges commerciauxCommuniquer dans divers contexte (groupe/individu) en langue française et anglaiseElaborer et présenter avec conviction des documentsInteragir efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques de l’entrepriseÊtre capable de fédérer et diriger une équipe vers la réalisation d’objectifs collectifsAccompagner le développement d’une équipe (Feedback, Coaching)Coacher des équipes commercialesRésoudre les problèmes en faisant preuve de créativitéSavoir analyser des données et en retirer des usages pratiquesSavoir négocier, influencer, convaincreAdopter une posture de service / ConseilCapacité à travailler sous pressionMaitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Pp) et spécifiques à l’activitéTravailler dans une organisation transversale de type matricielle.QUALITES COMPORTEMENTALESGoût pour le terrain, (doit être proche de ses équipes et suivre fréquemment ses forces commerciales dans leur activité)Être à l’écoute (du réseau de distribution, de son marché …)Avoir un sens élevé du service aux clients internes et externesAvoir un bon sens de la négociationFaire preuve de ténacité, d’adaptation et de réactivité (être capable de se remettre en cause, de s’adapter à un environnement très évolutif)Faire preuve d’intelligence émotionnelleÊtre responsable, alerte, proactif, organisé, prévoyantÊtre rigoureux et intègreAvoir du CharismeMaitre d’œuvre de la stratégieOrienté résolution de problèmesCréateur de valeursModèle de la culture d’entreprise et champion du changementFavorise le développement des équipes et est ouvert à la diversitéConstruit des relations de qualité au sein de toute l’organisation, influence les décisions et renforce la crédibilité de son équipeOrienté résultat, service et satisfaction clientOrganise le travail et fait preuve d’intelligence opérationnelleChez MTN CÔTE D’IVOIRE, nous veillons à ce que notre processus de recrutement soit entièrement exempt de toute forme de discrimination fondée sur le genre, la race, les croyances, le handicap ou tout autre critère.Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante : Irecruitments2.CI@mtn.com, au plus tard le 19 mars 2026.exclusif

19 Mar 2026 0
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BANK OF AFRICA (BOA) recrute 01 Analyste Crédit H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+5

BANK OF AFRICA (BOA) recrute 01 Analyste Crédit H/F

Titre du Poste : 01 ANALYSTE CREDIT H/FLieu du Travail : Côte d'IvoireDescription de l'emploiBANK OF AFRICA vous offre des opportunités de carrière dans des domaines variés, de réelles possibilités de promotion interne et une grande ouverture internationale.LA BOA COTE D’IVOIRE RECRUTE 01 ANALYSTE CREDIT H/FMISSIONSRattaché(e) au Directeur Analyses et suivi des engagements, vos principales missions seront :Participer à la consolidation du dispositif de maîtrise des risques ;Effectuer l’Analyse contradictoire de crédit (rentabilité, garantie, quantité des données…) ;Procéder périodiquement à la production des états de reporting nécessaires pour le pilotage du risque de crédit.PRINCIPALES ACTIVITES :S’approprier les politiques émises par le groupe, les règles, procédures et caractéristiques du dispositif de maîtrise des risques de la banque ;Proposer au Responsable de la gestion des risques, les évolutions à mettre en œuvre pour optimiser les outils et process du dispositif de Maîtrise des Risques dédiés au crédit ;Vérifier au niveau des dossiers concernés le respect des critères liés à la prise en compte du risque social et environnemental ;Constituer un dossier d’analyse en utilisant les supports mis en place par la Direction des engagements pour émettre un avis motivé sur le fond et la forme du dossier après revue de la demande adressée par les exploitants ;Produire les états de reporting définis pour le suivi du risque de contrepartie ;Assurer l’organisation et le secrétariat du Comité de crédit et procéder à la rédaction du procès-verbal lors du Comité de crédit.PROFIL RECHERCHENiveau d’étude : BAC+4/5 en Gestion ou tous diplôme équivalent.Expérience professionnelle requise : Minimum 03 ans d’expérience souhaitée dans une fonction similaire en banque ou dans un établissement financier.Savoir Faire : Maîtrise des opérations bancaires et de la réglementation; Maîtrise de la gestion du risque de crédit ; Maîtrise de l’outil IGOR ; Maîtrise de l’analyse financière et économique ; Bonne Maîtrise des techniques et outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint……).Savoir être : Excellent relationnel ; Bonnes capacités rédactionnelles ; Capacité d’organisation et méthode et de synthèse Sens de l’écoute et du dialogue ; Capacité à travailler en équipe et sous pression ; Sens de l’éthique professionnelle.POSTULERexclusif

13 Mar 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) Conseiller(ère) en recherche opérationnelle en sciences sociales
Niveau BAC+5

Médecins Sans Frontières recrute un(e) Conseiller(ère) en recherche opérationnelle en sciences sociales

Titre du Poste : Conseiller(ère) en recherche opérationnelle en sciences sociales (f/m/x)Lieu du Travail : Côte d'IvoireCONTEXTEMédecins Sans Frontières (MSF) est une organisation humanitaire internationale qui apporte son aide dans plus de 70 pays aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou provoquées par l’homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’appartenance politique.MSF Luxembourg est une section partenaire historique du mouvement MSF, créée en 1986. Forte de 35 collaborateurs, l’équipe de la section s’efforce de sensibiliser la population luxembourgeoise aux enjeux humanitaires, de collecter les fonds nécessaires au financement des interventions humanitaires, de soutenir les volontaires MSF sur le terrain et de mener des projets de recherche opérationnelle directement liés aux programmes de santé afin d’en améliorer l’efficience et l’efficacité.OBJECTIF PRINCIPAL :Le conseiller en recherche opérationnelle guide et soutient toutes les étapes de la recherche opérationnelle : de l’élaboration des protocoles d’étude et du respect des normes méthodologiques et éthiques à l’analyse des données, la diffusion des résultats et le conseil sur les priorités stratégiques de recherche. Ce rôle renforce également les capacités de recherche, favorise l’engagement en recherche opérationnelle au sein et à l’extérieur de MSF et encourage la collaboration entre les équipes, les partenaires et les unités thématiques.EXIGENCES EN MATIÈRE D’ÉDUCATION ET D’EXPÉRIENCEÉducationFormation de troisième cycle en sciences sociales, anthropologie, anthropologie médicale, méthodes qualitatives pour la santé publique (niveau MSc, un doctorat est un atout majeur).Une formation spécifique et des compétences pratiques en anthropologie médicale appliquée constituent un atout.Des études approfondies sur les méthodologies de recherche sont souhaitables.Posséder une certification valide et à jour en bonnes pratiques cliniques (BPC)ExpérienceExpérience avérée de recherche de terrain au sein de MSF ou d’une autre ONG humanitaire, notamment dans la réalisation de travaux ethnographiques en contexte de ressources limitées.Expérience en matière de conception et de mise en œuvre d’études complexes dans des contextes humanitaires ; ou expérience en matière de gestion de la recherche avec différentes méthodologiesL’expérience en communication scientifique est un atoutLanguesExcellente maîtrise de l’anglais (niveau C1 ou supérieur)Le français est une exigence (niveau C1 ou supérieur).CONDITIONS ET AVANTAGES DU CONTRATContrat d’un an avec période d’essai et possibilité de prolongation – Temps pleinPoste basé à Abidjan, au sein de la nouvelle unité médicale OCB d’Abidjan. Ce poste peut convenir à la famille.Le salaire mensuel brut dépendra du lieu de résidence, de l’expérience professionnelle et des années d’expérience au sein de MSF.Assurance maladie, indemnité de transport conformément à la politique de MSF en vigueur.Date de début du contrat : avril/mai 2026Date limite de dépôt des candidatures : 16 mars 2026POSTULERnonlusif

16 Mar 2026 0
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Dangote Industries Limited recrute un Analyste en audit interne
Niveau BAC+5

Dangote Industries Limited recrute un Analyste en audit interne

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Analyste en audit interneLieu du Travail : Abidjan, Côte d’IvoireDescription de l'emploiDangote Industries Limited est un grand conglomérat nigérian fondé par l’homme d’affaires Aliko Dangote, diversifié dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, les pâtes, l’agroalimentaire, et surtout, avec des investissements massifs dans la pétrochimie (raffinerie et engrais), visant l’autosuffisance en Afrique.Résumé du posteExécuter le plan d’audit conformément aux normes professionnelles et communiquer toutes les conclusions pertinentes, en particulier celles qui sont critiques ou potentiellement importantes.Principales fonctions et responsabilitésAnalyser les états financiers et documenter les observations/constatations/recommandationsPrésenter les conclusions/recommandations dans un format convenu et déterminé par le responsable de l’audit.Respectez les normes et principes comptables et d’audit essentiels dans l’exercice de vos fonctions.Appuyer le contrôle interne afin de garantir que l’objectif de l’équipe d’audit soit atteint dans les délais impartis et dans le respect du budget.Effectuer une enquête de terrain pour obtenir les informations nécessaires sur les unités/départements à auditer.Examiner le budget d’investissement et de fonctionnementRapport sur les fraudes financières et/ou les irrégularités constatées lors de l’audit et recommandations de mesures correctivesRéaliser une évaluation des procédures et processus opérationnels de l’organisationPrésenter les conclusions/recommandations dans un format convenu et déterminé par le responsable de l’audit.Respectez les normes et principes comptables et d’audit essentiels lors de l’exécution des tâches d’audit.Appuyer le responsable du contrôle interne spécialisé afin de garantir que l’objectif de l’équipe d’audit soit atteint rapidement et dans les limites du budget.Effectuer une enquête de terrain pour obtenir les informations nécessaires sur les unités/départements à auditer.Rapport sur les irrégularités opérationnelles relevées lors de l’audit et recommandations de mesures correctives.Formation et expérience professionnelleDiplômes requis :Un premier diplôme en comptabilité ou dans une discipline connexeUn master en comptabilité ou un master en audit serait un atout supplémentaire.Qualification professionnelleL’adhésion à titre d’associé aux organismes professionnels suivants est requise : Certified Institute of Auditors (CIA), Association of Certified Chartered Accountants (ACCA).Expérience souhaitée5 à 10 ans d’expérience professionnelle en audit financier et opérationnelExpérience dans plusieurs secteurs d’activité/marchés, par exemple la fabrication, l’énergie, les services publics, etc.Une expérience professionnelle internationale est un atout.Compétences et aptitudesCompétences linguistiquesUne maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est souhaitable.POSTULERnonlusif

11 Mar 2026 0
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BAD recrute un Directeur/Directrice, Mécanisme Indépendant de Recours
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BAD recrute un Directeur/Directrice, Mécanisme Indépendant de Recours

Lieu du Travail : Côte d'Ivoire / NigeriaDescription de l'emploiCréée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).LE POSTE : Directeur/Directrice, Mécanisme Indépendant de RecoursLe/La Directeur/Directrice de BIRM dirige l’Unité de Mécanisme indépendant de recours (MIR). Avec l’appui de professionnels et de personnel de soutien, le/la Directeur/Directrice évalue et enregistre les plaintes, facilite les processus de résolution de problèmes, mène des activités de consultation et de sensibilisation, gère le fichier d’experts et soumet des rapports sur le MIR au Conseil d’administration et au Président. Le/la Directeur/Directrice est nommé(e) par le Président, avec l’accord du Conseil d’administration, pour un mandat de six (6) ans non renouvelable. Il/Elle ne peut avoir travaillé pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, pendant au moins cinq (5) ans avant sa nomination, et ne pourra travailler pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, après l’expiration de son mandat.PRINCIPALES FONCTIONS :Les fonctions générales du/de la Directeur/Directrice de BIRM sont les suivantes :Fonctions et responsabilités générales :Diriger et être responsable de l’administration générale de BIRM, y compris du personnel, des budgets et des relations extérieures, et veiller à la sélection des consultants inscrits au fichier d’experts qui, sur recommandation du Président, sont nommés par le Conseil d’administration.Fonctions et responsabilités spécifiquesFormuler des avis et recommandations techniques au Président et/ou au Conseil, lesquels peuvent être approuvés par le Conseil dans le cadre des services consultatifs de BIRM.Veiller à la sélection d’experts qui seront inscrits au fichier en cas de démission ou d’expiration du contrat d’un expert, conformément aux règles du Groupe de la Banque applicables à la sélection des consultants et préparer la recommandation du Président et les rapports au Conseil concernant la nomination et le retrait des experts.Définir les procédures et directives administratives nécessaires au bon fonctionnement de BIRM et du fichier d’experts.Superviser la création et la tenue du registre des plaintes publiques sur le site Web du Groupe de la Banque, qui contiendra des données importantes concernant la transmission et l’enregistrement des plaintes.Recevoir et évaluer si les requêtes (plaintes) relèvent ou non du mandat du MIR et si jugées recevables, les inscrire dans le Registre des requêtes.Procéder à la résolution de problèmes et faciliter les évaluations de conformité.Travailler avec la haute Direction de la BAD pour répondre rapidement aux requêtes et mettre en œuvre les recommandations.Identifier les domaines du processus de traitement des plaintes dans lesquels la Banque peut renforcer davantage ses politiques, procédures et/ou pratiques et aider la haute Direction de la BAD à promouvoir l’apprentissage institutionnel et à mettre en œuvre les changements nécessaires.Veiller à ce que les dossiers documentaires du MIR relatifs aux requêtes soient bien conservés.Communiquer avec les requérants tout au long du processus de traitement des plaintes concernant toute préoccupation et toute décision prise.Faire en sorte que tous les délais soient respectés et approuver toute demande de prolongation.Assurer la liaison avec les autres membres du personnel de BIRM et les experts, et veiller à ce que ces derniers s’acquittent de leurs responsabilités de manière générale et conformément aux termes de référence qui leur sont applicables.Prendre, dans le respect des pouvoirs conférés au Conseil d’administration et au Président par le présent règlement, toutes les mesures nécessaires pour assurer l’intégrité des processus de BIRM, y compris le remplacement de tout expert dont l’impartialité ou l’indépendance dans une évaluation de conformité est mise en doute.Fournir un appui administratif et technique aux autres membres du personnel de BIRM et aux experts, y compris, mais sans s’y limiter, prendre et superviser les dispositions nécessaires pour les réunions, les visites et les procédures du MIR au siège du Groupe de la Banque ou ailleurs.Gérer les dotations budgétaires de BIRM.Superviser la mise au point et la gestion des bases de données des consultants et des médiateurs de BIRM, dont les services peuvent être sollicités dans le cadre des évaluations de conformité et des activités de résolution de problèmes.COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)Les candidats devraient :Être titulaire d’au moins un Master en droit, sciences sociales, anthropologie, sociologie, développement, environnement, ou dans un domaine connexe des sciences humaines ou une combinaison d’études ou de diplômes connexes ou équivalents ; et avoir un certificat de formation spécialisée avancée.Justifier d’un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines du développement, du développement environnemental et social, de la résolution des conflits et de la recherche de consensus, en particulier dans le règlement des problèmes humains et sociaux des pays en développement, de préférence d’Afrique. Sur ces dix années, cinq (5) doivent avoir été passées à un poste de direction.Avoir acquis une expérience dans l’application de politiques sociales, de participation du public et d’autres politiques pertinentes dans l’élaboration de projets, tels que la conservation de l’environnement et la réintégration des populations, et manifester un grand intérêt pour le respect des politiques environnementales et socioéconomiques.Posséder une expérience dans la direction d’équipes et l’optimisation de leur efficacité, ainsi qu’une expérience avérée dans l’établissement de relations de travail solides avec les collègues et la création d’un environnement de travail positif.Avoir une bonne connaissance des objectifs et des fonctions des banques multilatérales de développement et des institutions financières.Être capable de communiquer de manière claire et concise, à l’écrit et à l’oral ; de présenter des informations orales avec clarté et dans le style approprié, et savoir s’adapter au langage et au style du public visé.Avoir de solides compétences interpersonnelles et la capacité de mener un dialogue efficace avec les parties prenantes, y compris les autorités publiques, les personnes affectées par les projets, les organisations de la société civile, les cadres et le personnel de la Banque.Être déterminé à rechercher et à élaborer des approches novatrices et créatives dans ses activités pour optimiser la performance et générer des plus-values à la Banque et à ses clients ; et avoir la capacité d’appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution des problèmes et de trouver des solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.Veiller à accorder la plus haute considération au client dans toutes les transactions et interactions. Chercher à comprendre et, s’il y a lieu, anticiper les besoins des clients et s’assurer qu’ils reçoivent le meilleur service possible de la Banque.Veiller à une utilisation optimale des systèmes, des procédures et de la culture de l’institution pour obtenir les résultats attendus.Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office ; la connaissance de SAP constitue un atout supplémentaire.Justifier d’une expérience dans la prise de décisions judicieuses, impartiales et justes ; et faire montre d’un profond dévouement et d’une grande capacité à traiter des documents sensibles et confidentiels.Le/la candidat/candidate sélectionné(e) ne peut avoir travaillé pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, pendant au moins cinq (5) ans avant sa nomination, et ne pourra travailler pour le Groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, après l’expiration de son mandat.POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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Le Groupe NSIA recrute un Chef de Département Achats et Patrimoine
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Le Groupe NSIA recrute un Chef de Département Achats et Patrimoine

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chef de Département Achats et Patrimoine (H/F)Niveau Requis : Bac +4/5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDescription de l'emploiNSIA est un important groupe panafricain de banque et d’assurance fondé en 1995. Il est présent dans plus de 12 pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale, offrant des services bancaires, d’assurance vie et non-vie pour les particuliers et entreprises. NSIA Vie Assurances_CI recrute un Chef de Département Achats et Patrimoine (H/F).Profil recherché:Titulaire d’un diplôme de formation supérieure: Bac+4/5 en management des achats, logistique ou diplôme équivalent;5 ans d’expérience professionnelle;Avoir une connaissance de techniques d’achats et de négociation professionnelle;Avoir une compréhension approfondie des processus d’approvisionnement et des meilleures pratiques;Maitrise de la gestion immobilière et logistique;Avoir une connaissance des normes de sécurité et de sûreté dans les entreprises;Maîtrise de la gestion de projet, techniques de négociation avancées et connaissance du droit des contrats;Bonne connaissance de l’ERP Sage Gestion des approvisionnements et Traitement des achats;Avoir un esprit analytique et de résolution de problèmes;Avoir d’excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ;Avoir une bonne capacité en négociation commerciale;Forte orientation résultats et optimisation des coûts;Capacité à mobiliser une équipe et à respecter des délais critiques;Bonne maîtrise de l’outil informatique : pack office.Nous recherchons des femmes et des hommes de talent, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l’excellence de nos activités.👉 Postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et lettre de motivation à : recrutementsnsia@nsiaholdingassurances.com📆 Date limite : Lundi 20 Mars 2026POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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