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CARE INTERNATIONAL recrute un(e) conseiller(ère) technique principal(e) en éducation
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CARE INTERNATIONAL recrute un(e) conseiller(ère) technique principal(e) en éducation

L’ONG HUMANITAIRE CARE INTERNATIONAL RECRUTE (02 janvier 2026) Publié par Thierry A le 2 janvier 2026 à 19:31 Année d'Expérience Requise : 7 à 10 ans Lieu du Travail : Côte d'Ivoire Description de l'emploi : En tant que leader mondial, CARE façonne l’avenir du secteur humanitaire et du développement. Chaque année, nous apportons soutien et services à des millions de personnes à travers le monde. Nous agissons en nous appuyant sur notre mission et notre vision, ainsi que sur les valeurs d’égalité et d’excellence qui guident notre organisation. Nous recherchons des personnes engagées qui partagent notre mission et qui ont à cœur de la concrétiser en collaborant, en favorisant l’apprentissage et l’innovation, et en obtenant des résultats concrets. Ce que nous recherchons : Chez CARE, nous valorisons les personnes aux talents variés qui peuvent apporter des expériences et des perspectives différentes à notre organisation. Nous savons que tous les candidats ne possèdent pas forcément toutes les compétences et qualifications requises. Nous encourageons toutes les personnes qui répondent aux critères minimaux à postuler. Posséder une ou plusieurs des qualifications souhaitées renforcera votre candidature. Toutefois, même si vous êtes en début de carrière ou si votre parcours scolaire ou professionnel est atypique, nous espérons que vous envisagerez une carrière chez CARE. RÉSUMÉ DU POSTE : Le/La conseiller(ère) technique principal(e) en éducation fournira un appui technique aux bureaux de pays, aux partenaires membres de CARE et aux unités techniques de l’équipe Programmes, Stratégie et Impact (PSI). Il/Elle contribuera à la conception de nouvelles initiatives et à la révision des approches existantes, favorisant ainsi l’innovation et renforçant la qualité technique globale. Il/Elle veillera à ce que le processus d’assistance technique mette l’accent sur le renforcement des capacités et l’apprentissage mutuel avec les équipes locales. Il/Elle contribuera à l’intégration d’approches innovantes en matière d’éducation, nouvelles ou éprouvées, et à l’identification des synergies avec les programmes existants afin d’éviter les doublons et d’optimiser l’impact. Plus précisément, ce spécialiste assurera la direction du projet (environ 70 % de son temps) et en assurera le pilotage, la direction et la gestion afin de garantir le succès du projet Re-IMAGINE au Niger. Re-IMAGINE vise à tester un ensemble d’interventions globales permettant de retarder efficacement les premières grossesses chez les adolescentes non mariées de la région de Zinder. Responsabilités spécifiques : Fournir une orientation stratégique pour toutes les opérations du projet, y compris l’élaboration et la supervision des plans de travail et des contrats avec les équipes des bureaux de pays et les partenaires. Garantir la mise en œuvre de qualité et en temps opportun des interventions conformément au plan de travail du projet. Assurer un leadership technique pour guider le projet et faciliter les échanges de connaissances avec les partenaires internes et externes. Maintenir une relation solide et efficace avec le bailleur de fonds. Superviser la conception et la mise en œuvre de l’évaluation. Orienter le développement des produits de connaissances, incluant la documentation et la diffusion des résultats. Le/la chargé(e) de mission technique en éducation apportera également son soutien à d’autres projets à l’échelle mondiale dans les domaines de l’éducation et des compétences, participera à la mobilisation des ressources, au développement des programmes et collaborera avec les donateurs pour obtenir des financements supplémentaires. Qualifications requises : Au moins 7 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le renforcement des systèmes de santé et/ou d’éducation, la programmation de santé communautaire, la santé sexuelle et reproductive des adolescents, la programmation intégrée incluant l’éducation, ou une combinaison de ces éléments. Expérience en développement de partenariats, collaboration et négociation. Expérience de travail dans un contexte opérationnel similaire en Afrique de l’Ouest. Expérience en gestion de programmes et relations avec les bailleurs de fonds. Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite. Grande capacité d’adaptation stratégique et de prise de décision. Maîtrise de l’anglais ; la maîtrise du français est fortement souhaitée. Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint. Poste basé en Afrique de l’Ouest. Postulez ici : Pour postuler, veuillez suivre le lien ci-dessous. POSTULERexclusif

02 Jan 2026 0
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La polyclinique Farah recrute 8 postes
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La polyclinique Farah recrute 8 postes

La polyclinique Farah recrute pour 8 postes. Rejoignez une équipe d’excellence où chaque talent contribue à offrir des soins de qualité et un accompagnement humain à nos patients. 1- Technicien Laboratoire 2- Secrétaire médicale 3- Infirmier (e) anesthésiste diplômé (e) d'Etat 4- Infirmier (e) de Bloc opératoire diplômé (e) d'Etat 5- Electricien 6- Coursier moto 7- Brancardier 8- Agent de facturation hospitalisation Voici ci-dessous, les profils et les missions pour chaque poste. POSTULERexclusif

31 Dec 2025 0
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Ready Study Go recrute un(e) Community Manager
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Ready Study Go recrute un(e) Community Manager

Les réseaux sociaux n’ont aucun secret pour toi ? Tu sais transformer une idée en contenu engageant et fédérer une communauté autour d’une marque ?Ready Study Go renforce son équipe Communication et recherche un(e) Community Manager capable de porter sa voix sur le digital.Poste : Community ManagerTemps plein – prise de poste immédiateBasé(e) à AbidjanDate limite de candidature : 28 décembre 2025POSTULERexclusif

28 Dec 2025 0
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LE GOETHE - INSTITUT recrute un(e) Assistant(e) Administration & Finances
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LE GOETHE - INSTITUT recrute un(e) Assistant(e) Administration & Finances

L’Institut Goethe est une organisation à but non lucratif dont la mission principale est de promouvoir l’apprentissage de la langue allemande comme deuxième langue, d’encourager le rayonnement de la culture allemande et de favoriser la coopération culturelle internationale. Nous recrutons ! Le Goethe-Institut Côte d’Ivoire recherche un(e) Assistant(e) Administration & Finances pour rejoindre son équipe dynamique en 2026. Durée : 01.01.2026 – 31.12.2026 (option renouvelable) Lieu : Abidjan Envoyez votre candidature avant le 19 décembre 2025 à : jobs-abidjan@goethe.de Objet : SBBO100exclusif

19 Dec 2025 0
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Guaranty Trust Bank recrute un(e) Gestionnaire de Comptes Grandes Entreprises
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Guaranty Trust Bank recrute un(e) Gestionnaire de Comptes Grandes Entreprises

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 01 Gestionnaire de Comptes Grandes Entreprises Lieu du Travail : Côte d'Ivoire Description de l'emploi : GTCO, ou Guaranty Trust Holding Company PLC, est un groupe multinational nigérian de services financiers, créé en 2021 en tant que société holding pour englober les activités bancaires (GTBank) et non-bancaires, offrant des services allant de la banque de détail à la gestion d’actifs et aux paiements, avec des opérations en Afrique et au Royaume-Uni. Guaranty Trust Bank Côte d’Ivoire recrute 01 Gestionnaire de Comptes Grandes Entreprises (Agriculture, Institutions Financières, Construction). Envoyez votre CV à l’adresse : recrutement.ci@gtbank.co. Veuillez préciser en objet le titre du poste. Exemple : Gestionnaire de Comptes Grandes Entreprises. Plus de détails iciexclusif

06 Dec 2025 0
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MÉDECINS SANS FRONTIÈRES recrute un(e) SAFEGUARDING-INCLUSION PREVENTION & TRAINING MANAGER
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MÉDECINS SANS FRONTIÈRES recrute un(e) SAFEGUARDING-INCLUSION PREVENTION & TRAINING MANAGER

Médecins Sans Frontières, fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l’exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d’impartialité, d’indépendance et de neutralité. MSF WaCA, créé en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde. Pourquoi nous Rejoindre ?Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999. Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun. MSF WaCA revendique un ancrage africain en valorisant l’expertise locale et en faisant de chaque membre un acteur clé de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire. Diversité, Inclusion & Safe RecruitmentMSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination. Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater. L’organisation s’engage à appliquer les principes du Safe Recruitment, garantissant des processus transparents, équitables et respectueux pour protéger candidats, organisation et bénéficiaires. Descriptif du PosteTitre du Poste : SAFEGUARDING-INCLUSION PREVENTION & TRAINING MANAGERDépartement : Direction GénéralSupérieur hiérarchique et fonctionnel : Responsable de l’unité de la protection et de l’inclusion des personnesType de Contrat : Contrat Terrain (IMS) – Début : Le plus tôt possibleLieu : Siège (40%) et Terrain (60%) – Mobilité : Toutes les zones d’intervention MSF – WaCA Objectifs et Responsabilités principalesSous la supervision du responsable de l’unité Protection des personnes et inclusion, le/la candidat(e) élaborera, mettra en œuvre et dispensera des activités de prévention, de sensibilisation et de formation afin de promouvoir une culture de protection. Ses missions incluent notamment la conception de formations (en présentiel et en ligne), l’élaboration d’outils de prévention, la sensibilisation des partenaires et la collecte de données pour évaluer l’impact des actions menées. Pré-requis du PosteFormation : Diplôme universitaire en sciences sociales (sociologie, psychologie, administration publique ou domaine connexe).Expérience : Trois (3) ans d’expérience dans la protection, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) et dans la conception et la mise en œuvre de formations. Une expérience dans le secteur humanitaire et dans les pays en développement est requise.Compétences : Pédagogie, communication, animation de groupes, organisation, gestion de projets, écoute, et capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion. Niveau professionnel exigé en français et anglais. La maîtrise de la suite Office est également demandée. Informations ComplémentairesDate de Soumission : 17/12/2025Date Limite : 17 décembre 2025 à 18:00 GMTSeuls les candidats sélectionnés seront contactés. N.B. : Cette description de poste propose un cadre général pour les responsabilités et activités. Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins organisationnels et opérationnels. Année d’Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : Côte d'Ivoire Posté par : Hervé D. le 28 novembre 2025 à 08:00 POSTULERexclusif

17 Dec 2025 0
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CARE INTERNATIONAL recrute un(e) Responsable des opérations d'infrastructure
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CARE INTERNATIONAL recrute un(e) Responsable des opérations d'infrastructure

CARE est un leader mondial de l’humanitaire et du développement au sein d’un mouvement mondial dédié à l’éradication de la pauvreté. Nous sommes reconnus partout dans le monde pour notre engagement indéfectible en faveur de la dignité humaine. CARE recrute : Responsable des opérations d’infrastructure – Unité de gestion régionale pour l’Afrique de l’Ouest (WARMU) RESPONSABILITÉS : - Gestion et leadership des opérations d’infrastructure régionale- Assurer la supervision de la mise en œuvre de la stratégie de services d’exploitation de l’infrastructure TIC de CARE dans tous les bureaux de CARE de la région désignée.- Fournir des services de conseil aux bureaux de pays et aux unités de gestion régionales pour évaluer et déterminer les besoins, élaborer des plans stratégiques et mettre en œuvre des technologies à l’échelle mondiale.- Collaborer avec les responsables et le personnel des départements pour définir des stratégies et des objectifs d’équipe alignés sur les stratégies TIC de l’organisation.- Supervision et soutien des opérations techniques avec support de niveau 3 pour la résolution de tous les problèmes de support client concernant l’infrastructure technique (LAN/WAN, Internet du dernier kilomètre, connectivité des données, sécurité informatique et télécommunications).- Utiliser les outils de surveillance de CARE pour définir des seuils d’alerte appropriés.- Offrir des possibilités de mentorat et d’apprentissage au personnel informatique des bureaux de pays.- Fournir des directives pratiques au personnel informatique du bureau pays et communiquer clairement une vision commune.- Garantir la conformité aux normes réseau de CARE USA.- Faire preuve de flexibilité face à l’évolution de la situation au sein de l’organisation.- Gérer les relations avec les clients et les collègues, en comprenant la stratégie commerciale, en collaborant pour identifier et prioriser les besoins, et en établissant des relations positives avec les membres de l’équipe. Sécurité des réseaux et des systèmes :- Participer, en collaboration avec l’équipe de cybersécurité, à la mise en œuvre et à la gestion de la sécurité physique et logique des systèmes réseau.- Renforcer la sécurité des applications et des systèmes d’exploitation, réaliser des évaluations de vulnérabilité, audits de sécurité, gestion du protocole TCP/IP, systèmes de détection d’intrusion, gestion des pare-feu, etc.- Veiller à ce que les périphériques réseau soient correctement mis à jour pour corriger les failles de sécurité connues. Gestion des fournisseurs :- Participer à la sélection, à la négociation, à l’acquisition et au suivi du matériel, des logiciels et des services informatiques (ex. contrats avec les fournisseurs d’accès Internet) pour la région concernée.- Suivre les problèmes de service via les fournisseurs et les signaler au besoin. Qualifications requises :- Licence en informatique ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.- Plus de 8 ans d’expérience en environnement informatique.- Plus de 5 ans d’expérience pratique en support systèmes ou réseaux.- Plus de 5 ans d’expérience en tant que chef d’équipe ou responsable d’ingénieurs réseaux ou systèmes.- Excellentes compétences en communication écrite et orale.- Autonomie et motivation. Qualifications souhaitées :- Certification CompTIA Network+ ou équivalent.- Certification ITIL, CCNA ou équivalent.- Maîtrise des produits Fortinet FortiGate et FortiManager.- Connaissance pratique du cadre ITIL.- Expérience en installation, configuration et dépannage de dispositifs de sécurité (pare-feu, UTM, IDS, etc.).- Expérience des technologies VSAT et Wi-Fi.- Maîtrise du français, de l’arabe et de l’anglais. POSTULERnonlusif

25 Nov 2025 0
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) MIGRATION LEAD - FLYING
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) MIGRATION LEAD - FLYING

Titre du Poste : MIGRATION LEAD - FLYING Année d'Expérience Requise : 7 ans Lieu du Travail : Côte d'Ivoire Date de Soumission : 05/12/2025 Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l’exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d’impartialité, d’indépendance et de neutralité. MSF WaCA, créée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées. Pourquoi nous Rejoindre ?Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999. Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres. MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde. Diversité, Inclusion & Safe RecruitmentMSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination. Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater. MSF s’engage à appliquer les principes du Safe Recruitment, garantissant des processus de recrutement transparents, équitables et respectueux, visant à protéger les candidats, l’organisation et ses bénéficiaires. Nous Recherchons : MIGRATION LEAD – FLYING Département : OpérationsSupérieur hiérarchique : Directeur des OperationsSupérieur Fonctionnel : Directeur des OperationsPoste Basé à : TerrainMobilité : Mauritanie, Sénégal, UK et autres contextes de population en mouvementContrat : Terrain sous IRFFGDébut de contrat : Le plus tôt possible. ContexteMédecins Sans Frontières – West and Central Africa (MSF WaCA) est un centre opérationnel du mouvement MSF qui développe et met en œuvre des interventions médicales et humanitaires dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre. Le programme Migration vise à répondre aux besoins de santé et de protection des personnes migrantes en transit et en situation de vulnérabilité, à travers un accompagnement médical, psychosocial et un plaidoyer actif. MSF intervient dans trois contextes principaux : En Mauritanie : soins médicaux et psychosociaux à l’arrivée, suivi des rescapés et accompagnement communautaire, support en formation des acteurs présents. Au Sénégal : accompagnement médical et protection des personnes migrantes en transit, plaidoyer pour l’accès aux soins et la dignité et support en formation des acteurs présents. Au Royaume-Uni : soutien médical, social et juridique des populations migrantes et demandeurs d’asile en situation précaire, plaidoyer sur les politiques migratoires restrictives. Le poste de Flying Migration Lead est créé afin de renforcer la cohérence, la qualité et la coordination de ces interventions et de développer une expertise régionale solide au sein de MSF WaCA. ObjectifsLe/la Flying Migration Lead est chargé·e de : Assurer la gestion stratégique, opérationnelle et programmatique du programme Migration dans ses différents contextes d’intervention (Mauritanie, Sénégal, Royaume-Uni). Garantir la pertinence, la qualité médicale et technique des interventions. Développer et harmoniser des outils, protocoles et guidelines pour améliorer la réponse médicale, psychosociale et de protection. Soutenir les autres cellules opérationnelles de MSF WaCA lorsqu’elles travaillent auprès de populations migrantes. Favoriser la capitalisation, le transfert de compétences et le développement de l’expertise Migration au sein de MSF WaCA. Responsabilités principales Pilotage stratégique et opérationnel : Définir, avec les équipes terrain et siège, les priorités stratégiques du programme Migration. Superviser la mise en œuvre et garantir l’atteinte des objectifs opérationnels et médicaux. Assurer la cohérence entre les différents projets et leur alignement avec la stratégie MSF WaCA. Adapter les interventions aux évolutions des contextes migratoires (routes, politiques, risques de protection). Gestion d’équipe et coordination : Encadrer et appuyer les coordinateurs de projet et les équipes de management terrain. Assurer un lien fluide entre terrain et siège, et favoriser la capitalisation intermissions. Coordonner avec le département médical et les départements techniques. Apporter un soutien aux autres cellules en cas d’intervention auprès de populations migrantes. Suivi, évaluation et rapportage : Développer et mettre en place des outils de suivi-évaluation adaptés. Produire des rapports réguliers consolidés (mensuels, trimestriels). Suivre et analyser les activités médicales, psychosociales et de protection. Valider et analyser les indicateurs avec les équipes terrain. Capitaliser les leçons apprises et ajuster la stratégie. Représentation, COMM et plaidoyer : Représenter MSF WaCA auprès des partenaires, autorités locales et plateformes de coordination. Développer et entretenir le réseau des acteurs externes pertinents (ONG, UNHCR, OIM, autorités sanitaires, SOS Méditerrané, CR SN, CR MAU, etc.). Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer adaptées aux contextes d’intervention. Participer à l’inter Desk Migration et autres plateformes du mouvement MSF et en externe. Expertise, développement d’outils et capitalisation : Développer, adapter et diffuser des protocoles, guidelines et outils opérationnels pour renforcer la qualité des interventions. Assurer la cohérence du volet médical avec les recommandations du département médical. Conseiller et appuyer les équipes de coordination (Chefs de mission, Coordinateurs médicaux, Coordinateurs projets). Contribuer aux projets de recherche opérationnelle. Améliorer la préparation aux urgences, notamment les naufrages et opérations en mer. Capitaliser les bonnes pratiques et innovations afin de renforcer l’expertise MSF WaCA. Transmission des compétences : Identifier les profils à potentiel et contribuer à leur développement professionnel. Former, coacher et accompagner les personnels sur les spécificités du programme Migration. Participer à la définition et à la diffusion des stratégies et outils liés à la préparation aux urgences (E-prep, kits d’urgence, etc.). Pré-requis du poste FormationDiplôme de médecin ou infirmier (ou équivalent). Master ou équivalent dans les thématiques : migration, protection, santé mentale, urgences médicales et humanitaire. Expériences professionnelles requisesExpérience confirmée (7–10 ans) en gestion de programmes humanitaires complexes. Expérience terrain en tant que Coordinateur Médical et/ou Chef de Mission au sein de MSF (au moins 3 missions, dont une en contexte d’urgence). Expérience significative sur des programmes Migration ou Protection. Connaissances et CompétencesAdaptabilité, disponibilité et réactivité en contexte d’urgence. Aptitude à définir des stratégies médico-opérationnelles adaptées. Qualités d’anticipation, de planification, de négociation et de représentation. Capacité d’analyse, de synthèse et d’innovation. Intérêt pour la recherche médico-opérationnelle et le plaidoyer médical. Compétences en gestion et développement du personnelAdhésion aux principes de MSF, souplesse de comportement, sens du résultat et de la qualité, travail d’équipe et coopération, gestion du stress, management multiculturel, planification stratégique, gestion budgétaire, suivi-évaluation, développement de protocoles et outils opérationnels, excellentes capacités de rédaction, synthèse et communication. Compétences linguistiques et informatiquesFrançais courant (indispensable) et anglais courant (niveau C1 minimum). La maîtrise d’une troisième langue (arabe, portugais ou langue régionale) est un atout. Bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint). N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n’est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites en raison des besoins organisationnels et opérationnels. Date Limite : 05 Décembre 2025 à 18:00 GMT Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. POSTULERnonlusif

05 Dec 2025 0
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BAD recrute 02 consultants
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BAD recrute 02 consultants

La Banque africaine de développement (BAD) est une institution financière multilatérale qui a pour mission de contribuer au développement économique durable et au progrès social des pays africains. Elle vise à réduire la pauvreté en mobilisant des ressources pour investir dans les pays membres et en leur fournissant une assistance technique ainsi que des conseils sur les politiques à adopter. POSTE 1 : EOI – Recrutement d’un consultant pour le traitement des paiements et l’enregistrement des contrats – PESR Type de consultant : Consultant individuel Localisation du consultant : Abidjan, Côte d’Ivoire Date de clôture : 25-nov-2025 Famille professionnelle : Autre Le Programme d’assistance technique pour le secteur énergétique africain (AESTAP) de la BAD, financé par le Fonds d’énergie durable pour l’Afrique (SEFA), vise à répondre aux réformes et aux lacunes de capacités dans le secteur énergétique. La mission consiste à renforcer l’équipe AESTAP en accélérant le recrutement, la contractualisation et les paiements des consultants individuels et des cabinets de conseil. POSTULER POSTE 2 : EOI – Consultant individuel – Développer une boîte à outils pour intégrer l’intégration régionale dans les opérations bancaires – RDRI Type de consultant : Consultant individuel Localisation du consultant : Télétravail Date de clôture : 29-nov-2025 Famille professionnelle : Autre La BAD reconnaît le potentiel transformateur de l’intégration régionale pour renforcer la compétitivité et favoriser un développement inclusif. Dans ce cadre, le RDRI recherche un consultant pour développer une boîte à outils destinée à guider le personnel, les partenaires et les parties prenantes dans l’intégration des considérations d’intégration régionale au sein des projets et des stratégies bancaires. POSTULERexclusif

25 Nov 2025 0
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NEEMBA GROUP recrute plusieurs postes
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NEEMBA GROUP recrute plusieurs postes

OPPORTUNITÉS D’EMPLOI – NEEMBA GROUP : Plusieurs postes à pourvoir Date de clôture : 20 Novembre 2025 Lieu du Travail : Côte d'Ivoire Coordinateur Support Produit – CAT 6030 Missions : Surveillance technique (garantie/contrat), support de réparation, rapports techniques, tickets SIMS, support client et coaching des équipes locales. Profil : Diagnostics solides, CAT, SIS/ET, expérience sur le terrain (≥5 ans – équipement CAT), rigueur et esprit de sécurité. Équipement : Pelles hydrauliques de mines CAT 6030. Email : recrutements.hub@neemba.com Coordinateur Support Produit – CAT Mining Trucks Missions : Surveillance technique des camions miniers CAT, support à la réparation, rapports, SIMS, support à la performance client, formation des techniciens en camions de transport. Profil : Expertise en diagnostic, CAT, SIS/ET, ≥5 ans d’expérience sur le terrain sur CAT 777/785/789/793, rigueur et sécurité. Équipement : Camions de mines CAT – tous modèles. Email : recrutements.hub@neemba.com CM Expert – Surveillance de l’état Missions : Analyse des données, rapports CM, administration télématique (Minestar, VisionLink, SOS Web, CAT Inspect), inspections techniques et formation des utilisateurs. Profil : Diplôme d’ingénieur, connaissances en informatique et mécanique, expérience en atelier/terrain, solide reportage, leadership, capacité à travailler sous pression. Email : recrutements.hub@neemba.com POSTULERexclusif

20 Nov 2025 0
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COIFFEUR / BARBER EXPÉRIMENTÉ recrute un(e) Coiffeur / Barber Expérimenté
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COIFFEUR / BARBER EXPÉRIMENTÉ recrute un(e) Coiffeur / Barber Expérimenté

Métier(s) : CoiffureNiveau(x) : alcoolémieExpérience : 10 ansLieu: COIFFEUR / BARBER EXPÉRIMENTÉDate de parution : 07/11/2025Date limite : 17/11/2025Description du postePrise en charge complète de la clientèle masculine & féminine dans un esprit barbershop haut de gamme.Réalisation de coiffures modernes et tendance 2025 : coupes, dégradés, contours nets, confectionnés, tresses stylisées, dreadlocks « nouvelle coiffeuse » (style 2025) et finitions soignées.Conseil aux clients sur les styles, soins capillaires, entretien des dreadlocks, finition barbier traditionnel (rasage, taille de barbe).Maintien d'un standard élevé de propreté, d'hygiène et de présentation du salon.Participation à la fidélisation de la clientèle par un accueil chaleureux, professionnel et orienté « expérience client premium ».Profil du posteMinimum 10 à 15 ans d'expérience confirmée dans un salon/barbershop.Maîtrise confirmée des dreadlocks (création, entretien, finitions) + des styles barbershop classiques et modernes.Très bonne présentation, sens du service client, excellente communication.Autonomie, rigueur, esprit d'équipe, capacité à former ou accompagner d'autres coiffeurs/barbiers.Connaissance des tendances coiffure 2025, adaptabilité aux nouvelles techniques et styles afro / mixte / barbershop.Idéalement, portfolio ou photos de réalisation disponibles.Dossiers de candidatureCandidatureMerci d'envoyer :Votre CV + mention de vos 10-15 ans d'expérience.Quelques photos de vos réalisations (dreadlocks, barbershop, coupes stylisées).Vos coordonnées (téléphone, WhatsApp, e-mail).Une courte lettre de motivation précisant pourquoi vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste haut de gamme.Numéro tel / WhatsApp : +225 07 59 815 043POSTULERexclusif

17 Nov 2025 0
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MSF recrute 02 postes
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MSF recrute 02 postes

AVIS DE RECRUTEMENT A L’ONG MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF) Date de publication : 15 novembre 2025 à 12:30 Date limite de dépôt de candidatures : 26 novembre 2025 Localisation : Côte d'Ivoire/Sénégal Contexte Médecins Sans Frontières (MSF), association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée, notamment en cas de conflits armés, d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou d’exclusion des soins. POSTE 1 : Psychologue (F/H) – Sénégal – Migration Atlantique Missions : Apporter un soutien psychologique aux patients dans le respect des protocoles MSF. Effectuer l’évaluation des besoins en santé mentale, établir un diagnostic, et élaborer un plan de traitement. Mettre en œuvre le protocole de prise en charge des victimes de violences sexuelles (VVS) et orienter les patients vers d’autres professionnels si nécessaire. Dispenser des séances de psychothérapie (individuelle, familiale ou en groupe) et former le personnel sur les questions de santé mentale. Travailler avec des traducteurs pour adapter la communication aux contextes culturels et linguistiques. Collecter des statistiques et assurer la confidentialité des informations relatives aux patients. Responsabilités spécifiques : Participer à l’évaluation des besoins chez les personnes migrantes en tenant compte de facteurs comme la violence, la perte, l’isolement et les barrières d’accès aux soins. Mise en place de prises en charge psychologiques adaptées (individuelles ou de groupe) dans un contexte migratoire. Participation à la prise en charge intégrée des victimes de violence sexuelle, notamment en cas d’agression récente. Collaboration avec les agents de santé mentale communautaires pour identifier et suivre les cas. Support technique et clinique à l’équipe MSF et aux partenaires. Adaptation des outils d’évaluation et des supports de psychoéducation aux divers contextes culturels et linguistiques. Documentation des facteurs de stress et des stratégies d’adaptation afin d’améliorer la réponse en santé mentale. Profil recherché : Formation : Diplôme en Psychologie (essentiel). Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en tant que Psychologue, expérience au sein de MSF ou d’une ONG dans les pays en développement souhaitable. Langues : Maîtrise de la langue de la mission (essentiel) et connaissance d’une langue locale souhaitable. Compétences : Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, internet) est un plus. Qualités personnelles : Sens du résultat, travail en équipe, flexibilité, gestion du stress et adhésion aux principes de MSF. Spécificités du poste : Statut en CDD de 6 mois – Rémunération selon le niveau 7 de la grille salariale de MSF Sénégal. POSTE 2 : Emergency Medical Program Manager (Ré-ouverture) Localisation : Abidjan, Siège Cliquez sur le poste pour plus de détails : Voir l'offre Comment postuler ? Pour le poste de Psychologue (F/H) – Sénégal – Migration Atlantique, postulez via le lien suivant : POSTULERexclusif

26 Nov 2025 0
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NSIA BANQUE recrute 02 postes

Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : Côte d'Ivoire Le Groupe NSIA dispose d’un important réseau d’assurances en Afrique de l’Ouest et Centrale, de trois (3) banques et deux (2) succursales bancaires en Afrique de l’Ouest. POSTE 1 : Agent chargé de la gestion du patrimoine immobilier Raison d’être de la fonction : Optimiser la gestion patrimoniale de la banque, en termes de baux donnés et de baux reçus, afin d’accroître ses revenus locatifs et d’optimiser ses dépenses de fonctionnement. Assurer la gestion locative et le suivi des factures des prestataires pour éviter les risques liés aux litiges et garantir la conformité des factures fournisseurs. Position dans l’organigramme : Chef de Département Logistique et Patrimoine > Chef de Service Moyens Généraux > Agent chargé de la gestion du patrimoine immobilier Finalités de la fonction : - Collecter et tenir à jour l’exhaustivité des dossiers de baux donnés et reçus. - Gérer le traitement des correspondances internes et externes, dans le respect des clauses de confidentialité, de délai et de traçabilité. - Assurer une gestion efficiente des produits à recevoir des biens immeubles. Domaines d’activités : Gestion Locative, Baux Donnés : Établir et suivre l’état des produits à recevoir, dresser un état des impayés de loyers. Gestion Locative, Baux Reçus : Établir le tableau des charges à payer, suivre mensuellement les loyers et charges à payer, prévoir les provisions pour loyers et charges impayés, et établir le tableau annuel des loyers et charges payés. Autres tâches : - Suivre la gestion du patrimoine immobilier de la banque. - Mener des démarches pour la consolidation des droits de la banque sur les biens immobiliers. - Participer à la cession des biens immobiliers hors exploitation. - Réaliser un reporting hebdomadaire des activités et rédiger diverses correspondances. POSTE 2 : Chargé d’évaluation des suretés immobilières Pour le deuxième poste, le profil recherché sera chargé d’évaluer les suretés immobilières. Les détails et la procédure de candidature sont disponibles sur le lien suivant : Chargé d’évaluation des suretés immobilières. Modalités de candidature : Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/CSM APL/06) à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com. Date limite de dépôt des candidatures : Mardi 18 novembre 2025 exclusif

18 Nov 2025 0
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NSIA BANQUE recrute

Informations sur l'emploi Lieu du Travail : Côte d'Ivoire Description de l'emploi : Le Groupe NSIA dispose d’un important réseau Assurances en Afrique de l’Ouest et Centrale, de trois (3) Banques et deux (2) succursales bancaires en Afrique de l’Ouest. Nous affirmons notre ambition de devenir le leader de la bancassurance dans la zone CIMA par le développement des activités bancaires et par la mise en place d’un suivi de l’impact environnemental et social des projets financés et/ou assurés. Aujourd’hui, le Groupe NSIA a pour coeur de métier l’assurance et la banque, mais exerce également dans les secteurs de la finance. NSIA BANQUE Côte d’Ivoire recrute en ce moment. Pour postuler, envoyez votre CV + LM + copie du dernier diplôme à recruitmenthr@nsiabanque.com Plus de détails sur les postesexclusif

10 Nov 2025 0
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United Bank for Africa recrute 02 postes
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United Bank for Africa recrute 02 postes

United Bank for Africa est une banque basée à Lagos au Nigeria. C’est une importante institution financière en Afrique avec environ 7 millions de clients, 750 succursales dans 20 pays africains. POSTE 1 : Relationship Officer SME’S CANDIDATURE AU POSTE DE RELATIONSHIP OFFICER SME’S (Veuillez lire attentivement la présente note) La candidature que vous venez de communiquer contient des données à caractère personnel. Ces données à caractère personnel font l’objet d’un traitement par UBA CI dans le but de traiter et gérer votre candidature – Evaluer vos capacités et aptitudes professionnelles à occuper le poste à pourvoir. Vous acceptez que, dans le cadre de l’analyse de votre candidature, nous puissions communiquer avec les personnes renseignées en tant que vos références, et ainsi collecter indirectement d’autres données vous concernant. Ce traitement de données est nécessaire à l’exécution et à l’analyse de votre candidature. Les personnels des Ressources Humaines, et éventuellement le responsable hiérarchique concerné, sont les destinataires de vos données à caractère personnel. Vos données seront conservées pendant tout le processus de recrutement. Si votre candidature n’est pas retenue à terme, nous conserverons, avec votre consentement exprès, vos données dans le vivier de candidatures, et vous recontacter pour de futures offres d’emploi. Dans ce cas, les données seront conservées jusqu’à 2 ans à compter du dernier contact avec vous. Vous pouvez refuser la conservation de vos données pour la finalité ci-dessus déterminée en adressant une demande explicite en ce sens à UBA CI. En cas d’embauche, vos données seront conservées pendant toute la durée du contrat de travail. UBA CI ne fera aucun transfert de vos données à caractère personnel vers un pays tiers. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification. Aussi, en cas de motifs légitimes, vous disposez d’un droit de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données. Vous bénéficiez également du droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez adresser votre demande à l’adresse [email] pour exercer vos droits. POSTULER POSTE 2 : Team lead strategy and performance management FORMULAIRE DE CANDIDATURE AU POSTE DE TEAM LEAD STRATEGY AND PERFORMANCE MANAGEMENT (Veuillez lire attentivement la présente note) La candidature que vous venez de communiquer contient des données à caractère personnel. Ces données à caractère personnel font l’objet d’un traitement par UBA CI dans le but de traiter et gérer votre candidature – Evaluer vos capacités et aptitudes professionnelles à occuper le poste à pourvoir. Vous acceptez que, dans le cadre de l’analyse de votre candidature, nous puissions communiquer avec les personnes renseignées en tant que vos références, et ainsi collecter indirectement d’autres données vous concernant. Ce traitement de données est nécessaire à l’exécution et à l’analyse de votre candidature. Les personnels des Ressources Humaines, et éventuellement le responsable hiérarchique concerné, sont les destinataires de vos données à caractère personnel. Vos données seront conservées pendant tout le processus de recrutement. Si votre candidature n’est pas retenue à terme, nous conserverons, avec votre consentement exprès, vos données dans le vivier de candidatures, et vous recontacter pour de futures offres d’emploi. Dans ce cas, les données seront conservées jusqu’à 2 ans à compter du dernier contact avec vous. Vous pouvez refuser la conservation de vos données pour la finalité ci-dessus déterminée en adressant une demande explicite en ce sens à UBA CI. En cas d’embauche, vos données seront conservées pendant toute la durée du contrat de travail. UBA CI ne fera aucun transfert de vos données à caractère personnel vers un pays tiers. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification. Aussi, en cas de motifs légitimes, vous disposez d’un droit de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données. Vous bénéficiez également du droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez adresser votre demande à l’adresse [email] pour exercer vos droits. POSTULERexclusif

06 Nov 2025 0
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