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Vivo Energy recrute des Jeunes Talents
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Vivo Energy recrute des Jeunes Talents

Le programme Jeunes Talents de Vivo Energy Côte d’Ivoire est lancé !Rejoins le programme et transforme ton savoir en impact réel, aux côtés d'experts qui croient en ta génération.Tu es concerné(e) si :Tu es diplômé(e) d'un Bac+4/5 depuis moins de 2 ansTu as 27 ans au plus au 31 décembre 2026Filières concernées :• Finance • Comptabilité • Trésorerie • Statistiques • Gestion Commerciale • Marketing & Communication • Logistique & Transport • Transit et Douane • Droit • Administration des Affaires • HSSEQ • Data ScienceCandidatures ouvertes du 04 au 15 Mai 2026.Postule dès maintenant à l’adresse en envoyant ton Cv et une lettre de motivation en précisant ta filière en objet :jeunestalentsCI@vivoenergy.comPrends ta place dans la prochaine génération de leadersnonlusif

15 May 2026 0
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Groupe Voodoo recrute plusieurs profils en Côte d'Ivoire, Cameroun et Liberia
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Groupe Voodoo recrute plusieurs profils en Côte d'Ivoire, Cameroun et Liberia

Bonjour Cher Réseau,Pour nos filiales basées en Côte d’Ivoire, nous sommes à la recherche des profils suivants :Un Chef de Projets Institutionnels, ayant de l'expérience en relation publique et surtout dans le milieu Institutionnel ;Un Directeur Juridique, ayant au moins 10 ans d'expérience dans la gestion juridique et administrative de grands Groupes ;Un Chef de Projets Digital Sénior ;Un Juriste Sénior ;Un Chargé des Études Marketing Sénior ;Un Chef de Projets Événementiel ;Un Directeur Financier ;Un Responsable Événementiel.Pour notre filiale du Cameroun, nous sommes à la recherche des profils suivants :Un Chef de Groupe ;Un Chef de Publicité Sénior.Pour notre filiale du Liberia, nous sommes à la recherche du profil suivant :Concepteur-Rédacteur Sénior Bilingue connaissant parfaitement la culture libérienne.Si vous avez les compétences recherchées, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : rhvoodoogroup@voodoo-com.netLes candidatures féminines sont vivement encouragées !exclusif

Non spécifié 0
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BNETD recrute un(e) Analyste Gestion Comptable et Financière
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BNETD recrute un(e) Analyste Gestion Comptable et Financière

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° 014 DRH/2026 (RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE)Le BNETD recrute pour son Département Finances Comptabilité (DFC) :UN(E) ANALYSTE GESTION COMPTABLE ET FINANCIERE (CDD/CDI)Rôle et MissionsL'Analyste Gestion Comptable et Financière effectue les opérations de gestion de trésorerie et de couverture afin de réduire les risques, maximiser la rentabilité financière de l'entreprise et faire face aux échéances tout en maintenant un solde de trésorerie minimum.Sous la responsabilité du Chef du Service Trésorerie et Voyage (STV), le/la titulaire du poste aura pour mission de :Concevoir le plan de trésorerie ;Régler les Fournisseurs et Prestataires par chèque/virement ;Faire le contrôle des engagements ;Mettre en place des lignes de financement ;Demander et suivre les mainlevées de crédits par signature ;Suivre et contrôler la situation des emprunts ;Assurer les travaux de préparation de dossiers pour la négociation avec les banques ;Faire le suivi de la matrice des diligences des rapprochements bancaires.QualificationÊtre titulaire du BAC +4/5 en Comptabilité, Finances ou dans un domaine connexe, avec au moins trois (3) ans d'expérience. Avoir déjà exercé dans un Service de Trésorerie serait un atout.Le/La titulaire du poste doit avoir une maîtrise des normes de comptabilité, de gestion financière et de fiscalité, tout en ayant une bonne connaissance des techniques et stratégies de gestion de trésorerie ainsi que des outils et logiciels spécialisés. Les connaissances en gestion de projet sont un plus.Le/La titulaire du poste doit être particulièrement orienté(e) vers les détails et faire preuve d'une grande précision dans l'exécution des tâches. Un esprit critique et une capacité avérée à analyser et interpréter les données financières sont indispensables. Il/Elle devra également démontrer ouverture d'esprit, adaptabilité, objectivité et esprit de synthèse. Un intérêt prononcé pour les chiffres, un sens affirmé de la négociation, d'excellentes aptitudes en communication, ainsi qu'une forte capacité à proposer des solutions pertinentes et des connaissances en OSE complètent le profil recherché.Le/la titulaire du poste devra se conformer aux valeurs du BNETD, à savoir : Réactivité, Qualité et Innovation.Offre valable du 04/05/2026 au 18/05/2026Merci de déposer vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation et copies des diplômes) sur le site http://portail.bnetd.ci/job ou www.bnetd.ci rubrique carrière / postuler à une offre d'emploi.Le Directeur des Ressources Humaines,SORO BEN LADHDRHPOSTULERexclusif

18 May 2026 0
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SUNU Assurances IARD recrute un Chef de Département Courtage
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SUNU Assurances IARD recrute un Chef de Département Courtage

SUNU Assurances IARD Cote d'IvoireCHEF DE DEPARTEMENT COURTAGE (F/H)Abidjan / Côte d'IvoirePiloter le développement du réseau de courtage afin de soutenir la croissance et la rentabilité de l'entreprise, conformément aux orientations de la Direction Générale, au budget alloué et à la réglementation en vigueur (Code CIMA).Responsabilités principalesDéfinir les objectifs du département, organiser les activités et encadrer les équipes afin d'assurer l'atteinte des résultats fixés ;Assurer le management des collaborateurs, notamment à travers l'animation, le suivi de la performance et le développement des compétences ;Elaborer et suivre le budget du département dans le respect des orientations de la Direction Générale ;Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement et d'animation du réseau de courtiers ;Superviser la gestion des contrats et veiller à la qualité des opérations réalisées par les courtiers ;Piloter les actions commerciales et commerciales associées, ainsi que la promotion des produits auprès des courtiers ;Apporter un appui technique et commercial aux courtiers et assurer un accompagnement de proximité ;Animer les relations avec les partenaires à travers des échanges réguliers et des réunions périodiques ;Contribuer au développement du portefeuille à travers l'identification de nouvelles opportunités et la prospection de nouveaux partenaires ;Définir et mettre en œuvre des actions de fidélisation et de renforcement du réseau de courtiers dans le respect de la réglementation en vigueur.Compétences requisesMaîtrise du Code CIMA ;Maîtrise des produits IARD et du marché IARD ;Techniques de vente et de négociation commerciale ;Connaissance du réseau des courtiers et partenaires ;Capacité d'analyse et de synthèse ;Capacité de négociation et sens du partenariat ;Orientation résultats et sens de la performance commerciale ;Leadership et capacité à manager une équipe ;Aptitude à planifier, organiser, fixer des objectifs et piloter les activités.ProfilBAC+4/5 en Assurance, Marketing, Actuariat ou tout autre diplôme ou qualification équivalente ;Expérience professionnelle de 5 ans d'expérience dans le secteur de l'assurance avec une expérience en management d'équipe commerciale.Comment postuler ?Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet « Chef de Département Courtage » à l'adresse : recrutementiardcotedivoire@sunu-group.com au plus tard le 10/04/2026 à 18h00 GMT.NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.exclusif

10 Apr 2026 0
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Bridge Microfinance recrute un Assistant Comptable
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Bridge Microfinance recrute un Assistant Comptable

Rejoignez Bridge Microfinance et contribuez au développement d’une institution engagée pour l’inclusion financière. Bridge Microfinance recrute un(e) Assistant(e) Comptable pour renforcer son équipe financière. Vous souhaitez évoluer dans une institution dynamique du secteur de la microfinance et développer vos compétences en comptabilité et gestion financière ? Cette opportunité est pour vous.Profil recherché :Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, Audit ou Contrôle de GestionAu moins 1 an d’expérience dans le secteur de la microfinance ou de la banqueBonne connaissance des normes comptables et des outils informatiquesSens de l’organisation, rigueur et bonnes capacités de communicationPostulez dès maintenant en envoyant votre CV avec l’intitulé : « RECRUTEMENT – BMF – AC » à l’adresse suivante : [email protected]Date limite de dépôt : 19/03/2026exclusif

19 Mar 2026 0
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ONG PRO-KIDS recrute 14 consultants
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ONG PRO-KIDS recrute 14 consultants

Dans le cadre du projet WOMEN IN JOBS, l’Association PRO-KIDS COTE D’IVOIRE lance un recrutement de consultant pour les modules de formations suivants :DÉVELOPPEMENT PERSONNELCOMMUNICATIONGESTION DE STOCKINFORMATIQUERESPONSABILITÉ ET RIGUEUR AU TRAVAILÉDUCATION COMPLÈTE À LA SEXUALITÉBRANDING MANAGEMENTRÉDACTION ADMINISTRATIVEQUALITÉ, SÉCURITÉ ET HYGIÈNE (QSH)FACTURATIONSUPPLY CHAINDESIGN THINKINGDÉCLARATION EN DOUANEComment postuler ?Envoyez-nous un mail de manifestation d’intérêt au module que vous aurez choisi et nous vous enverrons les TDR. Avec les TDR détaillés, vous pourrez postuler selon les instructions.Ps : Candidature féminine très encouragéeDate limite : 31 Mars 2026 à 23h59Nous attendons votre candidature avec impatience et restons à votre disposition pour toute question éventuelle.Contact : 0565841146Bonne chance à toutes et à tous !exclusif

31 Mar 2026 0
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Versus Bank recrute un Ingénieur Base de Données Junior
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Versus Bank recrute un Ingénieur Base de Données Junior

Titre du Poste : Ingénieur Base de Données JuniorNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 1 anLieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiVERSUS BANK est une banque de référence qui se positionne comme un acteur majeur au service du financement de l’économie ivoirienne. Depuis plus de 20 ans, nous offrons des solutions financières sur mesure, adaptées aux besoins de nos clients. Dans le cadre du renforcement de son Service Administration des Données, Versus Bank recrute un : Ingénieur Base de Données Junior.Profil recherché :BAC +3 à BAC +5 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalentEnviron 1 an d’expérience en administration de bases de données (stage significatif accepté)Bonne maîtrise d’un SGBD (Oracle, SQL Server ou PostgreSQL)Connaissances en SQL, administration système et sécurité des donnéesVos missions principales :Administrer et optimiser les bases de donnéesAssurer la sécurité et la disponibilité des donnéesParticiper aux projets d’évolution et d’amélioration des systèmesCandidature :Envoyez votre CV à recrutement@versusbank.comObjet : Candidature – Ingénieur Base de Données JuniorDate limite : 20 mars 2026exclusif

20 Mar 2026 0
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RMO recrute pour plusieurs postes
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RMO recrute pour plusieurs postes

Informations sur l'emploiLieu du Travail : Côte d'Ivoire / TogoDescription de l'emploiLe groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales.RMO recrute pour ces postes :POSTE 1 : Responsable Administratif et Financier Opérationnel (H/F)Mission principale : Assurer la gestion financière, comptable et administrative de l’entreprise, garantir la fiabilité des informations financières et veiller au respect des obligations fiscales et sociales.Tâches :Organisation et managementDéfinir les objectifs opérationnels du département en lien avec la Direction Générale.Mettre en place les outils de gestion et de suivi nécessaires au pilotage de l’activité.Élaborer et améliorer les procédures administratives et financières.Mettre en place des indicateurs de suivi et de reporting interne.Veiller au respect des procédures de contrôle interne.Encadrer et superviser l’équipe finance.Organiser et planifier les activités du service.Gestion financièreSuperviser la comptabilité générale et analytique.Garantir la fiabilité des comptes et des états financiers.Superviser les clôtures mensuelles et annuelles.Assurer la conformité aux normes SYSCOHADA et aux obligations fiscales.Suivre la trésorerie et établir des prévisions de cash-flow.Préparer le budget annuel en lien avec la Direction.Suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts.Mettre en place des tableaux de bord de suivi et des indicateurs de performance.Superviser les recouvrements clients et les règlements fournisseurs.Assurer la relation opérationnelle avec les banques.Préparer les documents requis pour les Commissaires aux comptes.Gestion administrative et juridiqueVeiller au respect du cadre légal et réglementaire.Superviser les contrats administratifs courants.Suivre les dossiers contentieux simples en lien avec la Direction.Assurer la relation avec les administrations et organismes sociaux.Maintenir une veille réglementaire relative aux obligations comptables et sociales.Supervision des Ressources HumainesVeiller à l’application du Code du Travail.Superviser l’administration du personnel (contrats, paie, congés).Contrôler les éléments de paie.Suivre les obligations sociales de l’entreprise.Vos atouts personnels :Rigueur et sens de l’organisation.Capacité de supervision et de management.Solides capacités d’analyse financière.Autonomie dans la gestion des responsabilités.Sens des priorités et capacité à structurer les activités.Pourquoi rejoindre ce poste ?Vous occuperez un poste stratégique et opérationnel, directement en appui à la Direction Générale. Vous contribuerez activement à la structuration et au pilotage financier de l’entreprise, dans un environnement qui valorise la rigueur, l’organisation et la performance. Ce poste vous permettra également de jouer un rôle clé dans l’amélioration des processus internes et la prise de décision stratégique.À propos de RMODepuis plus de 40 ans, RMO accompagne les talents et les entreprises en Afrique de l’Ouest : Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Burkina Faso, Togo et Bénin. Nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats : aucun frais ne vous sera demandé, à aucun moment du processus.Comment postuler ?Profil du CandidatFormation Bac +4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion.5 à 8 ans d’expérience minimum sur un poste similaire.Une expérience en PME est fortement appréciée.Bonne maîtrise des normes SYSCOHADA.Excellente maîtrise d’Excel indispensable.Un anglais professionnel constitue un atout.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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Groupe COFINA recrute un(e) Responsable Remedial
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Groupe COFINA recrute un(e) Responsable Remedial

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Un.e (1) Responsable Remedial (Contrat à durée indéterminée)Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLe Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2500 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France. Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel.COFINA Côte d’Ivoire est une institution financière spécialisée dans la mésofinance, offrant des solutions innovantes et accessibles aux PME et entrepreneurs. Depuis 2014, elle s’impose comme un acteur de référence en finance inclusive, alliant proximité, réactivité et accompagnement personnalisé pour soutenir la croissance économique ivoirienne.Dans le cadre du renforcement de ses activités, COFINA Côte d’Ivoire recrute Un.e (1) Responsable Remedial (Contrat à durée indéterminée).Rejoignez notre équipeVous êtes passionné(e) par le développement commercial et la gestion de relations stratégiques avec des grandes entreprises Vous aspirez à jouer un rôle clé dans une institution panafricaine engagée. Alors ce poste est fait pour vous !!!Votre MissionSous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe, vous aurez la charge de :Recouvrer les créances en stockGérer les recouvrements des dossiers en contentieuxGérer les garanties clientsA ce titre, vous aurez à :Superviser les actions des équipes en vue de la réalisation du budget soit le recouvrement annuel des créances de plus de 180 jours, les créances restructurés Legacy, les créances radiées, les créances rachetées; les créances immobiliséesRamener le PAR 180 dans la limite réglementaire 3%.Respecter le timing reporting remedial mensuel au 05 du mois suivant+ respect reporting filiale hebdomadaire (objectif minimum 10 mois/12)Assurer la formation des équipes en vue d’une montée en compétencesAssurer l’interface entre les collaborateurs extérieurs (Commissaire de justice et Avocats) et l’institution en matière de recouvrement des créances sous gestionVotre profilFormation : Bac+3/5 en DroitExpérience : Vous avez une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire au sein d’une banque ou institution financièreBonne maitrise des procédure judiciaire et contentieuse, procédure amiable, négociationVous avez d’excellentes capacités de communication, le sens de la négociationVous êtes orienté résultatVous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèseVous êtes disposé (e) à travailler en équipe, dans un environnement challengeantVous êtes orienté (e) résultats et satisfaction clientLe poste est basé à AbidjanLe Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. À ce titre, nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.Comment postuler ?Si vous êtes intéressé(e), veuillez cliquer sur lien ci-dessous pour postulerPOSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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BAD recrute 04 consultants
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BAD recrute 04 consultants

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesLieu du Travail : Télétravail/à domicile/Nigéria/Côte d'IvoireDescription de l'emploiCréée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique.POSTE 1 : EOI – Gestionnaire de contenu web junior – TCISType de consultant : Consultant juniorLieu du consultant : Abidjan, Côte d’IvoireDate limite : 20 mars 2026Famille de métiers : InformatiqueLe consultant sera responsable de l’administration, de la configuration et de la personnalisation de la plateforme CMS, notamment de la gestion des rôles et permissions des utilisateurs, ainsi que de l’expérience utilisateur. Il aura également pour mission de mettre en œuvre et de maintenir les flux de travail et les processus de publication de contenu, d’intégrer des outils et services tiers et de surveiller les performances, la sécurité et la disponibilité du site web. De plus, le consultant collaborera avec les développeurs, les concepteurs et les parties prenantes afin d’améliorer les fonctionnalités du site et la présentation du contenu, de documenter les fonctionnalités et les flux de travail du CMS, d’accompagner les processus de migration et de sauvegarde du contenu, de coordonner avec les équipes informatiques et de cybersécurité pour garantir la conformité aux bonnes pratiques, et de fournir un soutien technique et une formation aux rédacteurs de contenu.Autres postes vacants :EOI – Responsable informatique local au bureau de pays de la Banque au Nigéria (RDNG) – TCISManifestation d’intérêt – Consultant individuel – Préparation du rapport final de projet – PESDEOI – Consultant Senior en Gestion de Portefeuille – AHAICliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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AFG Bank recrute 02 postes
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AFG Bank recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02Lieu du Travail : Côte d'IvoireDescription de l'emploiAFG Bank est une holding financière panafricaine qui évolue dans le secteur bancaire, l’assurance, la microfinance et la banque d’affaires, principalement en Afrique de l’Ouest et Centrale (Côte d’Ivoire, Gabon, Mali, Cameroun), se focalisant sur la digitalisation des services.Poste 1 : Contrôleur de GestionPoste 2 : Superviseur comptable senior📩 Pour postuler à l’un de ses 02 postes, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à afgbankci_recrutement@afgbank.ci⏳ Date limite de candidature : mardi 17 mars 2026nonlusif

17 Mar 2026 1
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LA BANQUE ATLANTIQUE recrute 03 postes
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LA BANQUE ATLANTIQUE recrute 03 postes

La Banque Atlantique est le troisième plus grand groupe bancaire de la zone UEMOA en termes de parts de marché. Banque Atlantique est présente dans les huit pays de l’espace UEMOA que sont le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. Banque Atlantique s’appuie également sur des filiales spécialisées telles que :Banque d’affaires : Atlantique FinanceGestion d’actifs : Atlantic Asset ManagementAssurances : Atlantique Assurance Vie et Atlantique Assurances IARD en Côte d’Ivoire, GTAC2A-Vie et GTA-C2A IARD au Togo.INTITULE DU POSTE 1 : ASSISTANT OPTIMISATION DES PROCESS ET PROCEDURESMISSIONOptimiser les process et procédures de la Banque afin d’améliorer la productivité des différentes directions et la qualité des services rendus.ACTIVITÉS PRINCIPALESAnalyser les besoins ou demandes de changements organisationnels des directions et services, en réalisant un diagnostic fonctionnel et organisationnel de l’existantMettre à jour et optimiser les procédures existantes afin de pallier les dysfonctionnements rencontrésPiloter la réalisation des projets de rédaction et/ou de mise à jour de procéduresElaborer un planning des mises à jour à effectuerConcevoir des supports d’accompagnement aux services fonctionnels (guides utilisateurs, etc.)Être le point focal des différentes fonctions de la Banque pour la prise en charge de leurs demandes d’évolution et/ou d’adaptation de processEvaluer et suivre les résultats des projets initiésS’assurer de la connaissance des procédures par chaque Direction via des programmes de formation ciblésConseiller la Direction et faire des propositions d’améliorationAnimer des réunions de travail, des équipes projets et les relations avec les entités demanderesses associées aux projetsApporter, selon le besoin, son expertise aux directions de l’entreprise : vision globale, méthodologie…Définir les projets prioritaires en fonction notamment des obligations réglementairesPrésenter les projets de rédaction ou de mise à jour de procédures en comité en mettant en avant les enjeux, le contexte, les impacts et l’évolution des processusInforme les entités de la Banque de l’avancement des projets de mise à jour de procédures qui les concernentContribuer au suivi de la couverture fonctionnelle des activités de la BanqueAssurer la veille technologique sur les outils et méthodes de l’organisationPROFIL EXIGEFormation : BAC +4/5 en Gestion des projets, Finance, Banque, Informatique ou équivalentExpérience /compétences :Justifier deux (02) années minimum d’expérience en cabinet d’Audit et/ou trois (03) années minimum dans le domaine bancaire à poste de contrôle / Audit ou de gestion des projetsConnaitre la Banque, de ses métiers et de son organisationConnaitre des normes et procédures de sécurité informatiqueMaitriser les méthodes de sécurisation des données informatiquesConnaitre l’anglais techniqueConnaitre le langage de programmation et les logiciels bureautiquesQualités : Curiosité intellectuelle, Ouverture d’esprit ; Méthode et organisation ; Sens de l’analyse et du détail ; Esprit de synthèse ; Esprit critique ; Rigueur ; Esprit d’équipe ; Force d’argumentation ; Proactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, Capacité à gérer la pression ; Intégrité, Discrétion, Confidentialité, Sens de l’initiative.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à recrutement.baci@BANQUEATLANTIQUE.NET au plus tard le Vendredi 20 Mars 2026.Ecrire en objet la mention : « (ASSISTANT OPTIMISATION DES PROCESS ET PROCEDURES) »NB : Offre non soumise à rachat de préavisINTITULE DU POSTE 2 : PMO (Project Manager Officer) SENIORMISSIONCoordonner et accompagner la mise en œuvre des projets de la Banque en assurant la qualité, la cohérence et le suivi des reportings, ainsi que l’homogénéisation des méthodes et outils de gestion de projet. Contribuer à la professionnalisation des pratiques et à la performance globale du portefeuille projets.ACTIVITÉS PRINCIPALESContribuer à la mise en œuvre des projets de transformation o Plan d’action o Rôle et responsabilités des intervenants concernés – Ressources, calendrier, budget, logistique, communicationSuivre le projet de transformation, et effectuer le Reporting o Maîtrise des coûts o Disponibilité des ressourcesSuivre les dérives éventuelles et faire des arbitragesContribuer à la gestion de la communication de projet auprès des entités concernéesMettre en place et administrer un outil de suivi de portefeuille projets (tableaux de bord, indicateurs clés)Accompagner les chefs de projet dans l’application des méthodes et l’utilisation des outilsAssurer le contrôle interne de ses activités en conformité avec les règles de la banqueProposer des évolutions des processus et outils pour améliorer l’efficacité et la qualitéAssurer le contrôle interne de 1er niveau de ses activités en conformité avec les règles du GroupePROFIL EXIGEFormation : Bac + 4/5 en gestion de projet, finance, école de commerce, école d’ingénieur ou équivalentExpérience /compétences :Justifier de 4 à 5 années minimum d’expérience dans la gestion de projets et/ou pilotage de portefeuille, idéalement en environnement de bancaire ou financier dont au moins 02 ans en tant que PMOTB connaissance de la banque, de ses métiers et de son organisationTB connaissance de la réglementation bancaire et assurantielleTB connaissances des paramètres risquesTB culture économique et financière (analyse macroéconomique)TB maîtrise des outils bureautiquesPratique de l’AnglaisPratique de la Gestion de ProjetQualités : Curiosité intellectuelle, Ouverture d’esprit ; Méthode et organisation ; Sens de l’analyse et du détail ; Esprit de synthèse ; Esprit critique ; Rigueur ; Esprit d’équipe ; Force d’argumentation ; Proactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, Capacité à gérer la pression ; Intégrité, Discrétion, Confidentialité, Sens de l’initiative.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à recrutement.baci@BANQUEATLANTIQUE.NET au plus tard le Vendredi 20 Mars 2026.Ecrire en objet la mention : « ( PMO (Project Manager Officer) SENIOR ) »NB : Offre non soumise à rachat de préavisINTITULE DU POSTE 3 : GESTIONNAIRE PROJETSMISSIONAssurer la gestion optimale des projets de la Banque.ACTIVITÉS PRINCIPALESAnalyser et consolider les demandes de maintenance applicative ou corrective du système d’information métier (suite à des évolutions réglementaires notamment)Etudier et analyser la viabilité et la pertinence des projets en lien avec les objectifs stratégiques de la banqueContribuer à la rédaction du cahier de chargesSe charger du suivi et de la mise à jour des planningsOpérer la liaison entre les équipes techniques et le chef de projet, entre le chef de projet et les prestatairesAnticiper les conséquences fonctionnelles, humaines, commerciales etcConcevoir et suivre les chronogrammes en collaboration avec les différents acteursEntretenir des rapports réguliers avec les chefs de service pour garantir l’alignement opérationnelAccompagner le processus de changementRemonter les difficultés du terrain et proposer des adaptations stratégiquesMettre en œuvre des outils de Reporting pertinents permettant le suivi de l’activitéEffectuer les reporting périodiques nécessaires à la hiérarchieAssurer le contrôle interne de 1er niveau de ses activités en conformité avec les règles du GroupePROFIL EXIGEFormation : Bac + 4/5 en gestion de projet, finance, école de commerce, école d’ingénieur ou équivalentExpérience /compétences :Justifier de 2 à 3 années minimum d’expérience dans la gestion de projets, idéalement en environnement de bancaire ou financierBonne connaissance de l’entreprise, son organisation, ses activités, son environnement économique et concurrentielBonne connaissance des méthodes et techniques de Gestion de Projets (Cycle en V, Agile, etc.)Bonne connaissance des instruments financiersBonne pratique des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Project, etc.)Bonne capacité rédactionnelleQualités : Curiosité intellectuelle, Ouverture d’esprit ; Méthode et organisation ; Sens de l’analyse et du détail ; Esprit de synthèse ; Esprit critique ; Rigueur ; Esprit d’équipe ; Force d’argumentation ; Proactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, Capacité à gérer la pression ; Intégrité, Discrétion, Confidentialité, Sens de l’initiative.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à recrutement.baci@BANQUEATLANTIQUE.NET au plus tard le Vendredi 20 Mars 2026.Ecrire en objet la mention : « (GESTIONNAIRE PROJETS) »NB : Offre non soumise à rachat de préavisnonlusif

20 Mar 2026 0
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BAD recrute 03 consultants
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BAD recrute 03 consultants

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 03 postesLieu du Travail : Côte d'Ivoire/à domicileDescription de l'emploiCréée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique.POSTE 1 : Consultant senior individuel pour soutenir le développement de produits de financement et de solutions innovantes – AHGCType de consultant : consultant individuelLieu du consultant : Abidjan, Côte d’IvoireDate limite : 20 mars 2026Famille de métiers : FinanceCette mission aidera AFAWA à élaborer une stratégie globale pour sa deuxième phase. Celle-ci comprendra la conception stratégique de la phase 2, une stratégie de positionnement et de communication claire, ainsi que l’architecture globale du programme. Le consultant préparera également un plan de mise en œuvre détaillé, incluant une feuille de route par étapes avec un calendrier et des jalons clés, ainsi qu’un plan de mobilisation des ressources solide et les outils nécessaires au déploiement et au financement efficaces de la phase 2 d’AFAWA.POSTULEZ MAINTENANTAutres postes vacants :AMI – Consultant/e spécialiste en gestion financière pour la région Afrique de l’Ouest – SNFIManifestation d’intérêt – Consultant individuel pour le suivi de l’élaboration du plan directeur EAPP – PESDCliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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KPMG recrute 02 spécialistes
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KPMG recrute 02 spécialistes

Informations sur l'emploiLieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiKPMG est un réseau mondial de cabinets professionnels offrant des services d’audit, de fiscalité et de conseil. Nous avons 200 000 professionnels qui travaillent ensemble pour créer de la valeur dans 154 pays. Avec une présence mondiale, KPMG continue de s’appuyer sur ses succès grâce à une vision claire, des valeurs définies et, surtout, nos collaborateurs. Notre orientation sectorielle aide les professionnels des sociétés de KPMG à acquérir une compréhension approfondie des activités des clients ainsi que de la perspicacité, des compétences et des ressources nécessaires pour aborder les soucis et les opportunités propres à l’industrie. Les sociétés membres indépendantes du réseau KPMG sont affiliées à KPMG International Cooperative («KPMG International»), une entité suisse. Chaque entreprise de KPMG est une entité juridiquement distincte et distincte et se décrit comme telle.Notre culture : La culture de KPMG repose sur un ensemble de valeurs. Notre intégrité, notre souci d’ouverture et de franchise dans nos communications se conjuguent pour favoriser des relations de confiance et un esprit de collaboration. Et parce que nous valorisons la souplesse et la diversité, le partage des connaissances coule de source, au même titre que le désir d’aider les collègues à réaliser leur plein potentiel.Nos valeurs :Nous dirigeons par l’exempleNous travaillons en collaborationNous respectons l’individuNous examinons les faits et prodiguons des conseilsNous sommes ouverts et francs dans nos communicationsNous nous consacrons à la collectivitéPar-dessus tout, nous agissons avec intégritéKPMG Afrique Centrale constitue une équipe mondiale d’experts en la matière dans différents services (Audit, Tax & Legal, Advisory). Si vous êtes un (e) professionnel (le) très performant (e) et si vous êtes intéressé (e) à travailler dans des marchés émergents, en croissance rapide et enrichissant, n’hésitez pas à nous contacter via recrutement.ci@kpmg.com.2 offres de recrutement à KPMGDans le cadre d’une Mission de Gestion fiduciaire pour un de ses clients, KPMG recrute pour le bureau régional de la Côte d’Ivoire :Senior Accounting specialist – BilingualProcurement Specialist – BilingualVeuillez défiler pour voir le descriptif des postesSoumettez vos candidatures dès aujourd’hui aux adresses suivantes:mathiascamara@kpmg.cimatenebakayoko@kpmg.ciDate limite de soumission des candidatures : 20/03/2026exclusif

20 Mar 2026 0
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CRRAE-UMOA recrute 03 agents d'encadrement
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CRRAE-UMOA recrute 03 agents d'encadrement

La CRRAE-UMOA a été créée le 1er juillet 1979 par la Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO), sous la dénomination « Caisse de Retraite par Répartition des Agents d’Encadrement de la BCEAO (CRRAE-BCEAO) », avec comme mission, l’organisation et la gestion de la retraite des agents d’encadrement de la Banque Centrale.La CRRAE-UMOA recrute :Les profils suivants :Un (1) RESPONSABLE D’EXPLOITATION INFORMATIQUE ET DU SERVICE DESK (H/F) Réf. TPCI : 2602R01REISD ;Un (1) CONTRÔLEUR DES OPÉRATIONS–GESTIONNAIRE DES RISQUES (H/F) Réf. TPCI : 2602R02CO-GR ;Un (1) AUDITEUR INTERNE GÉNÉRALISTE (AIG) (H/F) Réf. TPCI : 2602R03AIGCLIQUEZ ICI POUR CONSULTER L’AVIS DE RECRUTEMENTPOSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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