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Banque Atlantique recrute 02 Chargés
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Banque Atlantique recrute 02 Chargés

La Banque Atlantique Côte d’Ivoire, filiale du Groupe Banque Centrale Populaire (Maroc) recrute pour les postes suivants :Recrutement – Chargé de la Fiabilisation des Données Comptables des PlateformesBanque Atlantique Côte d’Ivoire, filiale du Groupe Banque Centrale Populaire (Maroc), recrute un (01) Chargé de la Fiabilisation des Données Comptables des Plateformes.Pour plus d’informations, cliquez ici : www.banqueatlantique.net/recrutement/Dossier de candidature : CV + lettre de motivation à envoyer à : [email protected]Date limite de candidature : Mardi 03 mars 2026Recrutement – Chargé d’Affaires Senior Grandes EntreprisesBanque Atlantique Côte d’Ivoire, filiale du Groupe Banque Centrale Populaire (Maroc), recrute un (01) Chargé d’Affaires Senior Grandes Entreprises.Pour plus d’informations, cliquez ici : www.banqueatlantique.net/recrutement/Dossier de candidature : CV + lettre de motivation à envoyer à : [email protected]Date limite de candidature : Mardi 03 mars 2026POSTULERnonlusif

03 Mar 2026 0
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Parlement des Jeunes de Côte d'Ivoire recrute un(e) Coordonnateur(trice) Régional(e)
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Parlement des Jeunes de Côte d'Ivoire recrute un(e) Coordonnateur(trice) Régional(e)

Mission du posteLe Coordonnateur Régional est le représentant officiel du PJCI dans sa région. Il est chargé d’assurer la coordination des activités, la mobilisation des jeunes et la mise en œuvre des programmes au niveau régional.Principales responsabilités– Représenter le PJCI auprès des autorités administratives et partenaires locaux.– Coordonner et superviser les activités régionales.– Mobiliser et encadrer les jeunes membres.– Assurer la liaison entre la Coordination Nationale et la région.– Produire des rapports d’activités périodiques.– Promouvoir les valeurs de citoyenneté, de paix et de leadership.Conditions d’éligibilitéLes candidat(e)s doivent :– Être de nationalité ivoirienne ;– Être âgé(e)s de 18 à 32 ans ;– Résider dans la région concernée ;– Être disponibles et engagés pour les activités du Parlement ;– Avoir un esprit de leadership et un bon sens de l’organisation ;– Jouir d’une bonne moralité.Dossier de candidatureLe dossier doit comprendre :– Une lettre de motivation adressée au Président National de Parlement des jeunes de Côte ;– Un curriculum vitae (CV) actualisé ;– Une copie d’une pièce d’identité ;– Tout document attestant d’une expérience associative (facultatif mais recommandé).Les candidatures féminines sont encouragées.Les régions de candidatureBafing – Bagoué – Béré – Bounkani – Folon – Gboklè – Grands-Ponts – Hambol – Iffou – Indénié-Djuablin – Kabadougou – Lôh-Djiboua – N’Zi – Tchologo – Tonkpi – Worodougou – Sud-ComoéEngage-toi pour le développement de ta région et fais entendre la voix de la jeunesse !POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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AFG Bank recrute 02 profils (Chef de Département Gestion de Patrimoine et Fiscaliste Senior)
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AFG Bank recrute 02 profils (Chef de Département Gestion de Patrimoine et Fiscaliste Senior)

AFG Bank Côte d’Ivoire recrute !Dans le cadre du renforcement stratégique de ses activités et de son ambition de croissance, AFG Bank Côte d’Ivoire ouvre de nouvelles opportunités pour des profils expérimentés, prêts à relever des défis à fort impact.Postes à pourvoir :Chef de Département Gestion de PatrimoineFiscaliste SeniorPour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation à afgbankci_recrutement@afgbank.ciDate limite de candidature : jeudi 05 mars 2026Intégrez une équipe ambitieuse, tournée vers la performance, l’excellence et la satisfaction de ses clients.Cliquez ici pour avoir des détails sur les 2 offres d’AFG Bank.exclusif

05 Mar 2026 0
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UBA recrute un Compliance officer
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UBA recrute un Compliance officer

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Compliance officerNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 05/03/2026Description de l'emploiVous êtes passionné(e) par la surveillance et le renforcement de la sécurité financière en banque ? La tribu UBA recrute un(e) Compliance officer. Rejoignez une tribu chaleureuse pour contribuer à tracer les voies de l’inclusion financière en Côte d’Ivoire.PROFIL RECHERCHÉ :Diplômes minimum requis : Niveau d’étude : BAC+4/5 en droit (privé, bancaire, des affaires, d’entreprise), Conformité, Banque, Finance.Expérience professionnelle :Expérience bancaire pertinente : minimum 3 à 5 ansCapacité à travailler en équipe, polyvalence, gestion des priorités et prise d’initiativeMaîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)Excellentes connaissances des problématiques et risques bancairesAvoir d’excellente aptitude en contrôleAvoir une forte culture du risqueMaîtriser les dispositifs réglementaires bancairesAvoir une bonne connaissance du secteur bancaire : culture, métiers, produits, servicesAvoir une bonne connaissance des opérations de marché et produits financiersMaîtrise du droit bancaire et tout autre textes applicables au secteur bancaireÊtre réactifAvoir un bon sens de l’éthiqueAvoir une excellente capacité rédactionnelle et relationnelleAvoir une vision transversale des métiersNiveau intermédiaire en anglaisDate limite de soumission : Jeudi 05 mars 2026Cliquez ici pour avoir plus d’informations sur l’Avis de recrutement à UBA.POSTULERexclusif

05 Mar 2026 0
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Population Services International Côte d’Ivoire (PSI-CI) recrute 03 Chargé(e)s de mise en œuvre communautaire SR/PF
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Population Services International Côte d’Ivoire (PSI-CI) recrute 03 Chargé(e)s de mise en œuvre communautaire SR/PF

Informations sur l'emploiTitre du Poste : TROIS (03) CHARGE(E) DE MISE EN ŒUVRE COMMUNAUTAIRE SR/PFAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiDANS LE CADRE DES ACTIVITES SRPF, PSI-CI RECRUTE TROIS (03) CHARGE(E) DE MISE EN ŒUVRE COMMUNAUTAIRE SR/PFPoste basé : San Pedro, Korhogo et AbengourouCDD : 1 an renouvelablePopulation Services International Côte d’Ivoire (PSICI), est la représentation locale de Population Services International, une organisation américaine de référence en marketing social et en communication pour le changement social et comportemental, présente dans plus de 65 pays., PSI Côte d’Ivoire intervient principalement dans le paludisme, la santé reproductive et la planification familiale, l’assainissement et le VIH. La Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) en particulier, est une grande priorité de la plate-forme qui vient appuyer le Plan Stratégique National en SSR. Dans le cadre du projet de planification familiale à base communautaire, PSI souhaite renforcer l’assistance technique au niveau communautaire et appuyer le District Sanitaire dans la coordination et le suivi des interventions. Faisant le lien entre la communauté et les structures sanitaires, le Chargé(e) de mise en œuvre Communautaire SR/PF jouera un rôle clé dans le renforcement des capacités des Agents de Santé Communautaire (ASC), la supervision des activités de proximité tout en aidant à la mise en œuvre du projet et en soutenant les activités de PF dans la zone géographique assignée. Il travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur de M&E et l’équipe de projet pour restituer les résultats, identifier des défis, et mettre en œuvre des solutions.Sous la supervision du Responsable Projet, le Chargé(e) de mise en œuvre Communautaire SRPF aura la charge de :1. MissionsGestion Programmatique et Financière :Gérer un budget limité pour des activités de mise en œuvre tel qu’assigné par le Program Director ;Comprendre et tenir le superviseur au courant de la mise en œuvre des activités assignées dans le diagramme de Gantt du projet et d’autres outils de gestion.S’assurer de la disponibilité des intrants PF (préservatifs, pilules, injectables selon normes ASC, fiches…).Relever activement des risques potentiels à la mise en œuvre ou aux succès du projet au superviseur de manière opportune et transparente.L’actualisation annuelle du plan assurance qualité selon l’évolution des projets SRMise en Œuvre des Activités SR/PF :Superviser et garantir la bonne exécution des activités SR/PF dans la zone couverte.Appuyer l’organisation d’ateliers, réunions et formations avec les partenaires gouvernementaux et communautaires.Participer à la mise en œuvre de la Stratégie d’Engagement Communautaire et des activités de Changement Social et Comportemental (CSC).Assurer l’accompagnement technique des acteurs locaux.Apprentissage, Suivi et Évaluation :Assurer la supervision formative, le coaching et le renforcement des capacités des ASC sur les interventions SR/PF.Suivre la qualité des activités : sensibilisation, counseling, distribution de méthodes, référencement.Documenter les bonnes pratiques et les défis rencontrés.Collaborer avec le Coordonnateur S&E pour l’analyse des données de routine et l’amélioration des performances.Superviser les activités terrain : formations, recyclages, services mobiles, collecte/transmission des données.Autres tâchesParticiper à la mise à jour des documents normatifs SR.Représenter PSI/CI auprès des partenaires locaux (PNSME, PNSSU, ONG…).Assurer un rapportage régulier : mensuel, trimestriel et success stories.Contribuer aux actions de communication, y compris la page « Entre Nous ».Exécuter toute autre tâche assignée par le Responsable Projet.2. Profil du candidatDiplôme : Infirmier d’État, Sage-femme, Master en Santé Publique ou activités connexes.Minimum 3 ans d’expérience en santé communautaire (idéalement SR/PF)Expérience en ONG internationale serait un atout ;Compétences en gestion de programme et gestion budgétaire.Expérience en supervision formative et renforcement des capacités.Excellentes compétences interpersonnelles et communication en français.Maîtrise de Microsoft Office.Capacité à travailler dans plusieurs sites et à gérer plusieurs activités simultanément.Dossier de candidature :Transmettre votre CV à l’adresse : grh@psici.orgEn précisant en objet : « Chargé(e) de mise en œuvre Communautaire » + ville choisieDélai de soumission : 27 février 2026 à 18h00Compte tenu de l’urgence, les CV seront analysés progressivement. Nous vous encourageons à postuler sans tarder. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.PSI est une organisation internationale de santé de premier plan. Ses programmes portent sur le VIH, la santé reproductive, le paludisme, l’eau, et l’assainissement. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.psi.orgPSI est un employeur qui pratique l’égalité des chances, et encourage les candidatures de personnes qualifiées, indépendamment de la race, la religion, l’origine nationale, l’orientation sexuelle ou le handicap. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.POSTULERexclusif

27 Feb 2026 0
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PAPS recrute un Coordinateur(trice) Logistique
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PAPS recrute un Coordinateur(trice) Logistique

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Coordinateur(trice) LogistiqueNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 2Année d'Expérience Requise : 1 an, 2 ansLieu du Travail : Côte d’IvoireDate de Soumission : 02/03/2026Description de l'emploiFondée en 2016, Paps est une entreprise sénégalaise qui évolue dans la logistique de bout en bout. Nous proposons des solutions innovantes aux entreprises et aux commerçants pour assurer la distribution de documents et de colis partout dans le Sénégal, dans la sous région et à l’international.Nos services :Ramassage immédiat ou programmé de colis et de courriers ;Stockage de marchandises dans un entrepôt sécurisé et aux normes ;Livraison de colis assurés en point relais ou en last miles, à partir de 1.000 Francs ;Services professionnels : gestion et reversement de cash on delivery, mise à disposition de coursiers, gestion des retours, recouvrement & reporting périodique.Nos prestations sont basées sur l’utilisation des technologies de l’information et de la communication afin de répondre aux problématiques d’adressage en Afrique.PAPS recrute en Côte d’IvoireNous recrutons un(e) Coordinateur(trice) Logistique en Côte d’Ivoire.Votre job : planifier et coordonner les opérations de transport et de livraison, gérer les partenaires transporteurs, assurer le suivi des documents (POD) et optimiser les coûts, tout en garantissant la satisfaction client.Profil :Bac+2/3 en Transport, Logistique ou équivalent1 à 2 ans d’expérience en logistique opérationnelleRigueur, réactivité, sens de l’organisation et capacité de négociationÀ l’aise avec la gestion des partenaires et le suivi terrainPermis de conduire souhaitéLieu : Paps Côte d’Ivoire – AbidjanEnvoie ton CV à l’adresse : jobs@paps-app.comObjet : Candidature – COORDINATEUR(TRICE) LOGISTIQUEDate limite des dépôts : 02 Mars 2026Cliquez ici pour avoir plus d’informations grâce au document pdf.exclusif

02 Mar 2026 0
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KPMG recrute un(e) Assistant(e) Comptable
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KPMG recrute un(e) Assistant(e) Comptable

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Assistant(e) ComptableNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 3Lieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 02/03/2026Description de l'emploiKPMG recrute pour le bureau régional de la Côte d’Ivoire : Offre d’emploi KPMG Côte d’Ivoire – Assistant(e) Comptable – CDDConsultez l’offre détaillée et envoyez-nous votre candidature. Lorsque vous soumettez ce formulaire, il ne collecte pas automatiquement vos détails, tels que le nom et l’adresse e-mail, sauf si vous le fournissez vous-même.Assistant(e) Comptable – (H/F) – CDDKPMG Côte d’Ivoire recrute un(e) Assistant(e) Comptable qui rejoindra notre équipe Finances en Afrique Francophone Subsaharienne. Le/La candidat(e) retenu(e) intégrera le département Finances/Comptabilité de KPMG Côte d’Ivoire, où il/elle apportera son soutien à l’équipe dans la gestion quotidienne des opérations financières et participera activement au traitement et au suivi des travaux comptables. Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos aptitudes.Missions principales :Notre futur(e) Assistant(e) Comptable devra faire preuve de rigueur, d’adaptabilité et de dynamisme, et justifier d’une expérience préalable lui permettant d’assurer efficacement les missions et compétences :Comptabiliser des factures fournisseurs et prestataires de service ;Réaliser la mise à jour de la balance âgée clients/fournisseurs et des états de rapprochements bancaires ;Saisir des pièces comptables et les salaires ;Etablir des chèques pour le règlement des fournisseurs ;Saisir des opérations de banque dans SAGE 1000 ;Etablir des ordres de virement de salaire et des chèques reçus des clients ;Assister le responsable financier dans l’établissement du reporting.Profil recherché :Vous avez un Bac +3/4 minimum en comptabilité, gestion, finance, ou filière similaire ;Vous avez une bonne Maitrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) ;Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle ainsi que d’une maîtrise des logiciels SAARI 100/500/1000 ;Vous avez un sens de l’organisation et une capacité à travailler en équipe ;Vous faites montre de rigueur, de discrétion, avez le sens des responsabilités et faites preuve d’une réelle autonomie ;Vous êtes dynamique, entreprenant(e), doté(e) d’un fort esprit d’analyse.Veuillez envoyer votre CV à l’adresse ci-recrutement@kpmg.ci en le nommant de la façon suivante: CV_Nom&Prénom_Assistant(e) Comptable. Assurez-vous d’avoir validé le formulaire de renseignement afin qu’il soit pris en compte.Date limite de réception des candidatures : 02/03/2026.POSTULERexclusif

02 Mar 2026 0
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NSIA Holding Assurances recrute 02 Chefs de Département
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NSIA Holding Assurances recrute 02 Chefs de Département

NSIA Holding Assurances est l’entité du Groupe NSIA chargée de la gouvernance, de la stratégie et du pilotage opérationnel des compagnies d’assurances. Elle assure la cohérence des actions du groupe, veille à la conformité, au développement et à la qualité des services offerts dans les filiales Assurance Vie et Non Vie.1- Chef de Département Pilotage et transformation de l’Expérience Client (H/F)Nous recherchons des femmes et des hommes de talent, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l’excellence de nos activités.Sous l’autorité du Directeur de l’Expérience Client vous êtes chargé(e) de :Définir, formaliser et faire évoluer les standards CX Groupe (SLA, qualité, délais, communication client) et structurer un référentiel applicable par l’ensemble des filiales ;Garantir la cohérence globale de l’expérience client à l’échelle du Groupe ;Piloter la transformation des parcours clients clés (souscription, gestion, sinistres, réclamations, réception) et contribuer à la réduction des irritants ;Apporter un appui stratégique à l’optimisation des délais de traitement et à l’amélioration des prestations ;Accompagner la transformation digitale de la relation client en lien avec les projets CRM et outils structurants.Concevoir et animer le dispositif Voix du Client (VoCX) et mettre en place des dashboards CX unifiés ;Analyser les tendances clients et formuler des recommandations stratégiques d’amélioration ;Réaliser une veille sur les innovations et meilleures pratiques en matière d’expérience client ;Piloter les projets transverses liés à l’expérience client et assurer la coordination avec les directions opérationnelles et supports.Date limite : Lundi 02 Mars 20262- Chef de Département Animation et performance des Services Clients (H/F)Nous recherchons des femmes et des hommes de talent, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l’excellence de nos activités.Sous l’autorité du Directeur de l’Expérience Client vous êtes chargé(e) de :Accompagner les filiales dans l’appropriation et l’application des standards CX Groupe ;Veiller à la cohérence de l’expérience client sur l’ensemble des points de contact ;Identifier les écarts entre les standards définis et l’expérience réellement vécue, et proposer des actions correctrices en lien avec les équipes locales ;Appuyer les filiales dans l’organisation et l’optimisation de leurs dispositifs de service client (front office, back office, centres de contact) ;Contribuer à l’harmonisation des pratiques de traitement des demandes et à la mise en place de modes de fonctionnement orientés résolution et respect des délais ;Suivre la performance des canaux de relation client (accueil, call center, digital) et optimiser la répartition des flux ;Identifier les dysfonctionnements impactant la qualité de service et analyser les causes récurrentes d’insatisfaction ;Accompagner les managers locaux dans l’animation des équipes et le déploiement d’actions de formation et de coaching.Date limite : Lundi 02 Mars 2026Pour postuler : Envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse e-mail indiquée pour chaque poste.POSTULERexclusif

02 Mar 2026 0
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La Banque Nationale d'Investissement (BNI) recrute 03 postes
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La Banque Nationale d'Investissement (BNI) recrute 03 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 3Lieu du Travail : Abidjan, Côte d'ivoireDescription de l'emploiLa Banque Nationale d’Investissement (BNI) de Côte d’Ivoire est une institution financière publique. Elle se spécialise dans le financement des entreprises (PME/PMI), l’investissement, le conseil et la gestion d’actifs. POSTE 1 : ANALYSTE RISQUE DE CREDIT ENTREPRISESNiveau de poste Débutant / Junior| Jeune diplôméSecteur d’activité Banque, Assurance, FinanceNiveau d’étude (diplome)Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5Nombre de postes 01Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Banque Nationale d’Investissement recherche un Analyste Risque de Crédit Entreprises.Missions du posteAssurer les études préliminaires des dossiers présentés par les Directions commerciales afin d’orienter la décision du Comité de Crédit ;Effectuer une contre analyse de risque de qualité avec des critères financiers, économiques et juridiques ou encore d’enquêtes auprès de sources externes et internes afin de produire un avis à la hiérarchie ;S’assurer que la procédure de crédit et les normes règlementaires pour l’octroi de crédit sont appliquées ;Analyser et suivre l’évolution du portefeuille et l’environnement économique afin d’identifier les risques éventuels, et proposer des mesures correctives ;Participer à l’étude et à la validation des nouveaux produits de crédit et Product Programs ;Élaboration de reporting périodique et règlementaire.Profil recherchéFormation Maitrise, Master 2, Ingénieur en Gestion, Banque, Finances ou toute autre formation similaire.Expérience Professionnelle Justifier d’au moins une année d’expérience professionnelle dans le secteur bancaire ou dans une fonction similaire.Compétences TechniquesAnalyse financière, économique et comptable.Bonne maitrise des risques de crédit inhérents aux principaux secteurs d’activité en Côte d’Ivoire (Energie, BTP, Distribution, Négoce matières 1ères, Marchés publics et privés …)Connaissances générales du marché bancaire et des modalités d’accompagnement de la clientèle entreprise (TPE, PME et Grande Entreprises) et du crédit-bail.Bonne connaissance des textes réglementaires « Dispositif prudentiel UEMOA, des circulaires et textes de Bale 2, Bale 3Bonne maitrise des différentes techniques de structuration des dossiers de créditBonne maitrise de l’outil Informatique, en particulier Excel,Bonnes qualités rédactionnelles.Compétences ComportementalesEsprit d’analyse et de synthèseRigueurOrganisationIntégration POSTE 2 : ANALYSTE RISQUE DE CREDIT PARTICULIERS Poste 3 : CHARGÉ DU SUIVI DU PORTEFEUILLEPOSTULERnonlusif

23 Feb 2026 0
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Le CIFIP recrute 03 postes
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Le CIFIP recrute 03 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 3 postesNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 7 ansLieu du Travail : CÔTE D’IVOIREDescription de l'emploiLe CIFIP recrute pour le secteur TechnologiqueRESPONSABLE PROJETS H/FDescription du posteRattaché au Directeur Général, votre principale mission consiste à suivre le déroulement de l’ensemble des projets et à en assurer le reporting, afin de permettre à la Direction Générale d’avoir des éléments nécessaires pour prendre des décisions. A ce titre, vous aurez à :Participer aux réunions et élaborer les comptes rendus ;Assurer l’interface entre la Direction Générale et les opérationnels ;Tenir à jour les tableaux de bord, analyser les données et faire des recommandations ;Veiller au respect des calendriers prévisionnels, des budgets et de la qualité des livrables ;Identifier et alerter sur les risques éventuels.De formation BAC+4/5 en gestion de projets ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’environ 5 ans dans une fonction similaire. Sens de l’organisation et de l’anticipation, autonomie, capacité d’adaptation, rigueur, exigence, capacité de communication, esprit collaboratif et force de propositions sont requis.Merci d’adresser C.V & prétentions salariales à : recrutement@cifip-ci.com2- DIRECTEUR DES COMPTABILITÉS (H/F)Le CIFIP recrute pour le secteur AgroalimentaireDescription du posteVous assurez le pilotage de l’ensemble des activités comptables et fiscales des filiales du groupe, de sorte à garantir la fiabilité des informations produites et des reportings, tout en veillant au strict respect des procédures, des normes comptables et des délais. A ce titre, vous aurez à :Coordonner et contrôler le traitement des opérations comptables et des déclarations fiscales ;Veiller à l’efficacité des systèmes d’information et du dispositif de contrôle interne ;Superviser les arrêtés de comptes et élaborer les états consolidés ;Manager les équipes comptables et contribuer au développement de leurs compétences.De formation BAC+4/5 en comptabilité (ECS, MSTCF, DCG) ou équivalent, vous justifiez d’une expérience minimum de 7 ans dans une fonction de supervision d’équipes comptables. Sens de l’organisation, rigueur, méthode, disponibilité, esprit d’analyse et de synthèse, capacité managériale et capacité à travailler sous pression sont requis.Merci d’adresser C.V & prétentions salariales à : recrutement@cifip-ci.comLe CIFIP recrute pour le secteur InformatiqueDIRECTEUR GENERAL H/FDescription du posteVotre principale mission consiste à élaborer et mettre en œuvre les stratégies de développement du business, afin de garantir une croissance durable et d’assurer la performance globale de la structure. A ce titre, vous aurez à :Définir la vision et les orientations stratégiques prioritaires ;Assurer la coordination de l’ensemble des activités (commerciales, opérations, finances, RH, etc.) de la filiale ;Piloter la relation avec l’ensemble des partenaires stratégiques majeurs ;Identifier de nouveaux marchés, leviers de croissance ou opportunités de diversification ;Garantir la qualité des livrables, la satisfaction des clients et la rentabilité ;Manager vos collaborateurs et développer leurs compétences.De formation supérieure Ecole de commerce ou d’Ingénieur, vous justifiez d’une expérience probante dans une fonction de Management Général d’une Entreprise de Services du Numérique (ESN). Dimension commerciale et stratégique, capacité managériale et de leadership, capacité à conduire le changement, rigueur, culture de la performance et dimension entrepreneuriale sont requis.Merci d’adresser C.V & prétentions salariales à : recrutement@cifip-ci.comexclusif

22 Feb 2026 0
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GROUPE COFINA recrute 21 profils (Chef d'Agence et Chargés d'affaires)
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GROUPE COFINA recrute 21 profils (Chef d'Agence et Chargés d'affaires)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 21 postesNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ans, 8 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 15/03/2026Description de l'emploiLe Groupe COFINA est une institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2500 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France. Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel.COFINA Côte d’Ivoire est une institution financière spécialisée dans la mésofinance, offrant des solutions innovantes et accessibles aux PME et entrepreneurs. Depuis 2014, elle s’impose comme un acteur de référence en finance inclusive, alliant proximité, réactivité et accompagnement personnalisé pour soutenir la croissance économique ivoirienne.Dans le cadre du renforcement de ses activités, COFINA Côte d’Ivoire recrute pour un contrat à durée indéterminée:POSTE 1 : un Chef d’AgenceRejoignez notre équipeVous souhaitez faire partie d’une équipe qui bâtit des solutions financières innovantes et inclusives pour accompagner le développement des PME ; Vous maîtrisez les opérations de finance (épargne, crédit) Vous avez le goût du challenge et une culture de la performance avérée ; Vous avez une bonne expérience en développement commercial, d’excellentes aptitudes commerciales et êtes orientés solution et satisfaction client ; Vous savez être à l’écoute de vos collaborateurs et êtes capables de les accompagner dans leur développement. Alors ce poste est fait pour vous !!!Votre MissionSous la responsabilité du Head Retail/Corporate, vous serez en charge de : Assurer le rôle de représentant de la Direction Générale, gérer et coordonner les activités de l’Agence afin d’offrir la meilleure qualité de service à la clientèle et d’accroître la rentabilité de l’institution, tout en respectant les règles et procédures. A ce titre, vous aurez à : Analyser et émettre un avis motivé sur les dossiers de crédits soumis par les Chargés d’affaires ; Proposer des garanties solides pour couvrir l’exposition de l’institution ; Suivre l’évolution des dossiers de crédit au niveau de l’agence ; Assurer la prospection commerciale : démarcher et recevoir la clientèle ; Procéder au suivi des dossiers de crédits ; Assurer le recouvrement des créances ; Assurer l’ouverture et la fermeture des caisses ; Assurer le contrôle des systèmes de sécurité et l’entretien général de l’agence ; Assurer le traitement des engagements compromis ; Veiller au respect de l’encaisse (plafond) et coordonner les transferts de fonds. Veiller au respect des procédures et gérer les moyens généraux ; S’assurer constamment de la bonne adéquation entre les effectifs et l’évolution des activités ; Organiser son équipe afin de la rendre plus efficace ; Définir et attribuer les objectifs et veiller à leur réalisation à travers des entretiens périodiqueProfil du CandidatFormation : (BAC+4/5) en Marketing, Gestion commerciale, Finances ou tout autre domaine connexe Une expérience de 08 années dans le secteur financier dont au moins 05 à un poste similaire ou dans le management d’équipes commerciales Excellentes aptitudes en gestion des risques et en analyse financière Bonnes compétences en stratégie commerciale, avec la capacité de développer et fidéliser un portefeuille client diversifié Vision stratégique et esprit d’initiative pour anticiper les besoins des clients et les opportunités du marché Bonnes compétences en management d’équipe et en développement commercial Culture de la performance avérée, orienté.e solutions et customer centric Intègre, rigoureux, pro-actif et disponible Le poste est basé à AbidjanLe Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. À ce titre, nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.Comment postuler ?Si ce poste vous intéresse, veuillez cliquer sur ce lien pour soumettre votre candidature.POSTE 2 : vingt (20) Chargés d’affairesRejoignez notre équipeVous êtes passionné(e) par le développement commercial et la gestion de relations stratégiques avec des grandes entreprises Vous aspirez à jouer un rôle clé dans une institution panafricaine engagée. Alors ce poste est fait pour vous !!!Votre MissionSous la responsabilité de Chef d’Agence, vous aurez la charge de : Rechercher de nouveaux clients afin d’augmenter en volume et en valeur le portefeuille et identifier les besoins des clients et prospects existants de sorte à les satisfaire au mieux ; Monter les dossiers de crédit de bonne qualité afin d’augmenter sa production de crédit ; Suivre quotidiennement son portefeuille à risque les comptes de son portefeuille afin de maintenir la qualité du portefeuille dans le respect des normes de Cofina ; Assurer la collecte de dépôts afin d’augmenter les ressources de son agence ; A ce titre, vous aurez à : Rechercher des rendez-vous avec de nouveaux prospects ; Rédiger des offres adaptées aux clients et futurs clients ; Rédiger les comptes rendus des rendez-vous pour informer la hiérarchie ; Suivre les réclamations clients ; Visiter les clients afin d’être plus proches d’eux et accroître notre part de mouvements confiés ; Dépouiller les états financiers pour analyse ; Analyser l’environnement du dossier ; Maîtriser les risques concernant les propositions du dossier ; S’assurer de la bonne prise des suretés en cas d’accord ; Vendre nos produits de dépôt (DAT) aux clients, prospects Equiper les clients en produits d’épargne (épargne classique, épargne projet) Suivre son portefeuille à risque ;Votre profilFormation : Bac+3/5 en Finance/Comptabilité, Gestion, Commerce, Banque et Finance Expérience : Vous avez une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire au sein d’une banque ou institution financière Vous avez d’excellentes capacités de communication, le sens de la négociation et êtes capable de gérer et développer une relation durable ; Vous avez de bonnes aptitudes en évaluation des risques et en analyse financière ; Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse Vous êtes disposé (e) à travailler en équipe, dans un environnement challengeant Vous êtes orienté (e) résultats et satisfaction client Le poste est basé à Abidjan, Duekoué, Soubré, San Pédro , Korhogo.Le Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. À ce titre, nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.Comment postuler ?Si vous êtes intéressé(e), veuillez cliquer sur lien ci-dessous pour postulerPOSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) recrute 02 postes
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Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : Côte d'IvoireDescription de l'emploiÀ propos d’AfricaRiceLe Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) est une organisation de recherche panafricaine leader œuvrant pour l’amélioration des moyens d’existence en Afrique par des activités scientifiques et des partenariats efficaces. AfricaRice est un Centre de recherche du CGIAR. AfricaRice est aussi une association intergouvernementale de 28 pays membres africains, qui a son siège en Côte d’Ivoire.Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) recrute pour des postes ci-dessous basés à AfricaRice, Côte d’Ivoire.OFFRE D’EMPLOI_ Comptable de projet – Rapports aux donateurs TéléchargerAvis de vacance de poste_Développeur Full-Stack & Assistant Support IT TéléchargerPOSTULERexclusif

21 Feb 2026 0
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NSIA BANQUE recrute 02 nouveaux postes
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NSIA BANQUE recrute 02 nouveaux postes

POSTE 1 : CHEF DE SERVICE SUIVI DU RISQUE DE CREDIT ET AUTRES RISQUESAu sein de la Direction de la Gestion des RisquesMissions principalesAnticiper, analyser et quantifier les risques de crédit, de liquidité et de marché de la banque pour en minimiser l’impact ;Identifier, hiérarchiser et évaluer les risques au sein de chaque activité et processus à travers une cartographie des risques de Crédit, de liquidité et de Marché;S’assurer du respect des limites d’appétence au risque ;S’assurer de la mise en œuvre de la politique de gestion des risques de crédit et de liquidité ;Profil recherchéBac 4/5 en économie, finance ou ingénierie financière, statistique, Audit, contrôle de gestionMinimum 05 ans dans le secteur bancaire (commercial, crédit…) dont 2 ans à un poste d’encadrementSuivi des engagements, Audit, commissariat aux comptes, Risk Management, capacité managérialeProfonde connaissance des opérations bancaires et du fonctionnement d’un établissement de crédit (identification, pilotage, maitrise), excellente aptitudes informatiques et gestion base de données (statistiques)Organisation, qualités managériales, rigueurPOSTE 2 : CHARGE D’ÉVALUATION DES SURETÉS IMMOBILIÈRES (CDD)Au sein du Centre de Services Mutualisés Achats, Patrimoine et LogistiqueMissions principalesAssurer l’évaluation périodique des sûretés hypothécaires reçues par la Banque et superviser les travaux effectués par les experts immobiliers externes en vue d’en garantir le plus haut niveau de qualité et de fiabilité ;Effectuer des expertises contradictoires de biens donnés en hypothèque dans le cadre de l’octroi du crédit pour en déterminer la valeur.Profil recherchéDiplôme d'une école spécialisé en techniques du bâtiment, génie civil et/ou en immobilier / Bac+2/3 ou plusDes certifications professionnelles seraient un atout6 mois d'expérienceTechniques Bancaires, Droit, Gestion ImmobilièreCapacité avérée à planifier, organiser, coordonner et superviser des projetsPour postuler au POSTE 1, envoyez votre CV + LM + copie du dernier diplôme à [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) en précisant l’intitulé du poste en objet.Pour postuler au POSTE 2, envoyez votre CV + LM + copie du dernier diplôme à [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) en précisant l’intitulé du poste en objet.exclusif

21 Feb 2026 0
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Moov Africa CI recrute 01 Chargé de Parc Auto et 01 Technicien Maintenance
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Moov Africa CI recrute 01 Chargé de Parc Auto et 01 Technicien Maintenance

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 1 Chargé de Parc Auto et 1 Technicien MaintenanceNiveau Requis : Licence, BAC + 3, BAC + 2Année d'Expérience Requise : 2 ans, 3 ansDescription de l'emploiMoov Africa Côte d’IvoirePrésent en Côte d’Ivoire depuis 2015, le Groupe Maroc Telecom, opérateur de référence et leader dans plusieurs pays. Il y accompagne plus de 70 millions de clients Mobile, Fixe et Internet. Pour renforcer son personnel, Moov Africa Côte d’Ivoire actuellement recrute pour 3 postes :Un Chargé de Parc Auto pour assurer la gestion du parc automobile ainsi que la coordination des activités des chauffeurs.Un Technicien Maintenance, chargé d’assurer la disponibilité du réseau en pilotant l’exploitation, la maintenance des équipements et le suivi des nouvelles infrastructures dans sa zone de responsabilité.Un chargé·e de communicationTitre du poste : CHARGE DU PARC AUTOI – MISSIONAssurer la gestion du parc auto de Moov-CICoordonner les activités des chauffeurs du poolII – PRINCIPALES ATTRIBUTIONSFaire le suivi des documents administratifs des véhiculesMettre à jour la base de donnéesTenir informer les utilisateurs de la date d’expiration des documentsAssurer le renouvellement des dits documentsClasser et archiver les copies des pièces véhiculesOrganiser la mise à disposition des véhicules (prêts et transferts véhicules)Mettre à jour la base de donnéesRecevoir les demandesPlanifier les réservations de véhicules (cas des véhicules de pool)Effectuer la mise à disposition du véhiculeRéceptionner le véhicule après mission, conformément à la procédure (fiche prêt véhicule)Organiser les transferts véhicule conformément à la procédure (fiche transfert véhicule)Organiser les activités des chauffeursFixer des objectifs aux collaborateurs et en suivre la réalisationPlanifier le dispatching des véhicules aux chauffeurs-coursiers et suivre sa réalisationAssurer la qualité de service auprès des utilisateursInformer ses collaborateurs de toute nouvelle directive de fonctionnement communiquée par la hiérarchieProposer des actions de formations pour les chauffeurs – coursiersFaire effectuer de façon annuelle les visites techniques des véhicules Moov-CIEtablir la liste des véhicules devant subir la visite techniqueAdresser un mail à chaque concessionnaire en vue d’une prise en charge des véhiculesS’accorder avec chaque concessionnaire afin que tous les véhicules soient pris en compte dans le temps requisIII – PRINCIPALES EXIGENCES DE L’EMPLOIDiplôme + expériencesBAC+ 2/3 Logistique/ Gestion ou équivalentExpérience : au moins 03 ans d’expériences dans l’activitéConnaissancesConnaître les documents administratifs afférents aux véhiculesAvoir de bonnes capacités rédactionnellesConnaître l’outil informatique (Word, Excel)Savoir-faireEtre capable d’attribuer les véhicules et organiser l’emploi du temps des chauffeurs et conducteurs en fonction des demandes en servicesSavoir élaborer et gérer les tableaux de bord d’utilisation des véhiculesSavoir optimiser la gestion du parc autoSavoir interpréter les carnets de bordSavoir réaliser l’inventaire d’un parc autoSavoir appliquer les prescriptions techniques en matière de contrôle préventifs et réglementairesSavoir analyser les défaillances des véhiculesSavoir utiliser les applications métiersSavoir communiquer auprès des utilisateursSavoir animer une équipeQualités relationnelles et cognitivesEtre rigoureux et organiséEtre disponibleEtre réactifFaire preuve de charisme et de dynamismeSavoir travailler sous pressionTitre du poste : TECHNICIEN MAINTENANCEI – MISSIONSAssurer la disponibilité du réseau par la gestion des activités d’Exploitation et Maintenance de tous les équipements, les groupes électrogènes, liens d’interconnexions dans sa zone de responsabilitéSuivre les intégrations des nouvelles infrastructures de sa zoneEffectuer les travaux d’administration, d’exploitation et de maintenance des équipements radio aussi bien sur sites qu’au niveau des BSCs de sa zone de responsabilitéII- PRINCIPALES ATTRIBUTIONSExploiter et maintenir le réseau afin de permettre sa disponibilité et l’utilisation efficiente de ses ressourcesRéaliser les tâches de maintenance préventive MP des équipements actifs et passifsSuivre et contrôler les prestations externalisées relatives à la MP dans sa zoneRéaliser et contrôler la maintenance curative (relève des dérangements)Assurer le suivi de l’approvisionnement et de la consommation des GE dans la zoneAssurer le suivi et contrôle des prestations de gardiennageCoordonner avec les équipes BO pour la maintenance Core et BSSCoordonner avec les équipes d’optimisation les campagnes de mesure de la QoS/QoERéaliser les extensions SW et HW en coordination avec les équipes BOObserver périodiquement l’état des équipements (câbles, cartes, état de propreté, niveau de réception du signal…)Réaliser les solutions correctives aux problèmes récurrentsExploiter les outils mis à disposition pour anticiper les dysfonctionnements du réseau et améliorer les délais d’interventionAssurer la coordination de toutes les activités (maintenance ou déploiement) réalisées ou en cours de réalisation dans sa zone technique afin de permettre un meilleur suivi des travauxSuivre et contrôler les activités réalisées par les moyens propres ou externaliséesRecevoir les rapports d’activité des prestatairesApporter un appui technique aux équipes commercialesAssurer le suivi, correction et remontée des plaintes des équipes commercialesAssurer le support technique aux commerciaux à l’occasion des compagnes de vente/communication/marketingIII- PRINCIPALES EXIGENCES DE L’EMPLOIDiplôme + expériencesBac +2/3 en Electronique, Informatique, Electromécanique, Télécom ou équivalent avec 2 ou 3ans d’expériences minimum dans les activités liées au posteConnaissances en GSM, en maintenance d’équipements radio, en transmission et en électricité/énergieCompétencesÊtre capable de prendre des initiativesÊtre capable de travailler en hauteurÊtre capable de travailler sous pressionAvoir le sens des responsabilitésS’avoir s’adapter aux conditions de l’environnementÊtre dynamiqueÊtre disponibleÊtre persévérant et fiableÊtre curieuxAvoir un esprit d’équipeÊtre rigoureuxSavoir manager une équipeSavoir conduirePOSTULER POUR LE POSTE DE CHARGE DU PARC AUTO A MOOV AFRICA CÔTE D’IVOIREexclusif

21 Feb 2026 0
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OOAS CEDEAO recrute 29 agents
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OOAS CEDEAO recrute 29 agents

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 29 postesLieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 19/03/2026Description de l'emploiL’Organisation Ouest-Africaine de la Santé (OOAS) est l’institution spécialisée chargée des questions sanitaires de la Communauté Économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO). Elle assure le leadership et la coordination des programmes visant à offrir le niveau de santé le plus élevé aux populations de l’espace CEDEAO. L’OOAS recherche des candidats dûment qualifiés, citoyens de la CEDEAO, pour pourvoir aux postes des services généraux ci-après.Les candidats intéressés peuvent consulter les sites web de l’OOAS, de la Commission de la CEDEAO, de la Cour de justice de la CEDEAO, du Parlement de la CEDEAO et du GIABA :http://www.wahooas.orghttp://www.ecowas.inthttp://www.courtecowas.orghttp://www.parl.ecowas.inthttp://www.giaba.orgIls pourront y télécharger la fiche de poste correspondant à leur candidature en cliquant sur le titre du poste. Pour remplir le formulaire de candidature standard, veuillez cliquer sur « Formulaire de candidature à l’offre d’emploi ». Toutes les candidatures doivent être envoyées par voie électronique à l’adresse spécifiée pour chaque poste.Méthode d’évaluationL’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice écrit et un entretien basé sur les compétences.Environnement de travail à la CEDEAOLa CEDEAO offre un environnement de travail reflétant les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons fortement les femmes à postuler aux postes correspondant à leurs compétences. Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont également vivement encouragées à postuler. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la politique du personnel de la CEDEAO.Clause de non-responsabilitéLa sélection et la nomination sont soumises à une vérification des antécédents professionnels et des références, ainsi qu’à d’autres exigences administratives. La CEDEAO ne facture aucun frais pour les candidatures, le traitement des dossiers, la formation, les entretiens ou les tests liés au processus de recrutement. Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Ce poste est soumis à un recrutement local conformément à l’article 9.3 du Statut du personnel de la CEDEAO (révisé en 2021). Tout le personnel des services généraux et des catégories assimilées est recruté parmi les citoyens de la CEDEAO résidant dans l’État membre où le poste est publié. Un membre du personnel recruté localement ne peut prétendre aux indemnités ou avantages réservés au recrutement international.Conditions généralesLes postulants doivent être citoyens de l’un des États membres de la CEDEAO et résider à Abidjan.Ils ou elles ne doivent pas être âgés de plus de 35 ans au moment du recrutement.La limite d’âge ne s’applique pas aux candidats internes.Aucun document soumis ne sera retourné.Seuls les candidats dont les dossiers auront été présélectionnés seront contactés.Date limite de dépôt des candidatures externes : 19/03/2026.Les procédures de présélection et d’entretien sont basées sur le Statut du personnel de la CEDEAO.Les candidats présélectionnés seront soumis à des tests écrits et/ou à un entretien.Les offres d’emploi sont soumises à une vérification satisfaisante des antécédents.Lieu d’affectationAbidjan, République de Côte d’IvoireLes candidats qualifiés doivent soumettre :Un formulaire de candidature à l’offre d’emploi dûment rempli (cliquer ici).Une lettre de motivation signée pour le poste (1 page maximum).Un curriculum vitae actualisé et signé.Une photocopie de l’acte de naissance (pour les nationaux).Une photocopie du permis de résidence (pour les non-nationaux).Adresses e-mail pour postulerN°N° de posteNombreIntitulé du posteEmail pour postuler11012Assistant(e)s administratif(ves)[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)21021Assistant(e) passation des marchés[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)31075Chauffeurs[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)41084Gestionnaires de bureau[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)51101Assistant IT Support logiciel[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)61111Assistant IT maintenance et support utilisateur[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)71171Assistant protocole senior[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)81281Assistant programme gestion collecte de données[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)91291Assistant programme analyse sanitaire[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)101301Gestionnaire de bureau DG[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)111311Assistant(e) administratif(ve) DG[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)121324Agents de bureau[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)131343Assistants comptables[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)141382Assistants protocole[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)151421Assistant ressources humaines[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)POSTULERexclusif

19 Mar 2026 0
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