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EXCLUSIF
Orabank recrute un Chef Service Risque de Crédit
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Orabank recrute un Chef Service Risque de Crédit

EntrepriseLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d'actifs et l'intermédiation financière. Fort d'un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l'Afrique de l'Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d'une SGI et d'une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.PosteOrabank Côte d'Ivoire recherche actuellement un Chef Service Risque de Crédit.Dans le cadre de la réglementation bancaire, des politiques de crédit, du cadre d'appétence au risque et des procédures internes, le titulaire assiste le Directeur de la Gestion des Risques dans la supervision du dispositif de gestion du risque de crédit et du contrôle des engagements. Il veille à l'identification, l'analyse, la mesure, la surveillance et la maîtrise du risque de crédit, ainsi qu'à la conformité de la mise en place, de l'utilisation, du suivi et de la régularisation des engagements de la Banque.Par son action, il contribue à la qualité du portefeuille, à la prévention de la dégradation des créances, à la sécurisation des actifs, au respect des limites et délégations, à la fiabilité des données crédit et engagements, ainsi qu'à la production d'informations utiles à la Direction Générale, aux comités, au Groupe et aux organes de gouvernance.Responsabilités :S'assurer du respect des politiques de crédit, des délégations de pouvoirs, des limites internes, des normes Groupe, des décisions des comités et des exigences réglementaires applicables.Superviser l'analyse des demandes de crédit, notamment les grands risques, apparentés, dossiers sensibles, restructurations, renouvellements et expositions sortant du cadre habituel des activités.Veiller à la qualité, à l'indépendance et à la motivation des avis risque.Superviser le dispositif de notation interne, de classification des contreparties, de déclassement et de provisionnement des créances risquées.Superviser le contrôle de la mise en place des crédits.Assurer le suivi des limites, autorisations, échéances, dépassements, comptes débiteurs non autorisés.Superviser le contrôle de la constitution, de la validité, du renouvellement, de l'enregistrement et de la couverture des garanties et sûretés.Organiser les revues périodiques du portefeuille de crédit.Réaliser les travaux d'évaluation du portefeuille de crédit sous la norme IFRS 9.Conduire ou superviser les stress tests, analyses prospectives et simulations d'impact.Produire, fiabiliser et analyser les tableaux de bord et reportings relatifs au risque de crédit.Encadrer, former, accompagner et évaluer les gestionnaires risque de crédit et les contrôleurs des engagements.ProfilQualifications :Minimum BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion, Audit, Risques, Statistiques ou équivalent.Bonnes compétences en analyse financière et en modélisation de risques financiers.Maîtrise des exigences prudentielles et comptables régionales (BCEAO), et notions sur les normes et standards internationaux.Bonne connaissance du processus crédit, de l'analyse crédit, du principe de notation interne, du provisionnement, des garanties.Maîtrise avancée d'Excel, des outils bureautiques et des applicatifs bancaires.Expérience significative (au moins 5 ans dans le domaine de la Gestion des Risques et de Contrôle en cabinet et en environnement bancaire).Savoir-être : Organisation, méthode et rigueur, Esprit d'analyse, de synthèse et de discernement, Créativité et innovation, Indépendance de jugement et sens critique, Fermeté professionnelle, Sens de la communication, Capacité de travail sous pression, Intégrité, probité, confidentialité et sens des responsabilités.Poste basé à Abidjan (CÔTE D'IVOIRE)NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Date limite de dépôt des candidatures : 08 septembre 2026Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

08 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
AGL (Africa Global Logistics) recrute un(e) Assistant(e) Pédagogique
EXCLUSIF Niveau BAC+3

AGL (Africa Global Logistics) recrute un(e) Assistant(e) Pédagogique

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique.Description du posteFonction : MANAGEMENT RESOURCES HUMAINES - Assistant(e) PédagogiqueType de contrat : CDILocalisation : Afrique, Côte d'IvoireTemps de travail : Temps completDescription de la missionDans le cadre de son projet de transformation organisationnelle, intégrant un volet digitalisation, AGL renforce les équipes de A'CADEMY ABIDJAN, sa direction dédiée à la formation. Nous recrutons un(e) Assistant(e) Pédagogique, rattaché(e) au Superviseur Pédagogique, pour contribuer au pilotage des projets de formation et à la modernisation de nos outils et supports pédagogiques.Votre mission : Assurer le soutien pédagogique dans la gestion des projets de formation, le développement et la mise à jour des outils et supports de formation.Contribuer au pilotage et à la gestion de projets de formationCollecter et analyser les données de formation pour évaluer la performance des actions menéesParticiper à la mise en place d'un système d'évaluation innovant et exploiter les données pour proposer des actions correctivesContribuer à la conception de programmes de formation favorisant la montée en compétences des apprenantsAssurer une veille sur les métiers ainsi que sur les innovations pédagogiques et technologiques (digital learning, e-learning, outils numériques)Actualiser l'offre de formation et la faire valider par le Superviseur PédagogiqueAssurer la mise à jour et l'évolution des modules existants, et veiller à leur bonne application lors des animations de formationPréparer les éléments de communication sur les actions et projets de A'CADEMY ABIDJANTraduire les besoins des clients internes et externes en solutions pédagogiques adaptéesParticiper à l'organisation et au suivi des tests de sélection, et proposer des outils innovantsContribuer à l'élaboration du bilan des actions de formation ainsi qu'au bilan pédagogique et financierProfilFormation / Diplôme :Bac+3 à Bac+5 en Sciences de l'Éducation, Ingénierie de la Formation, Ressources Humaines ou équivalentUne certification en ingénierie pédagogique ou en gestion de projets de formation est un atoutExpérience professionnelle :Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans une fonction similaire (assistanat pédagogique, ingénierie de formation, coordination de projets de formation)Expérience appréciée au sein d'un centre de formation, d'un organisme de formation professionnelle ou d'un service RH/FormationSoft Skills :Rigueur et sens de l'organisationAutonomie, esprit d'initiative et force de propositionEsprit d'analyse et de synthèseSens de l'écoute et bon relationnel (clients internes/externes, apprenants, équipes)Créativité et capacité d'innovationEsprit d'équipe et aptitude à travailler de manière transversalePOSTULERexclusif

01 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
COFINA recrute un(e) Responsable Marketing et Communication
EXCLUSIF Niveau BAC+4

COFINA recrute un(e) Responsable Marketing et Communication

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2600 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France. Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l'initiative personnelle et permettant à chacun d'exprimer son potentiel.COFINA Côte d'Ivoire est une institution financière spécialisée dans la mésofinance, offrant des solutions innovantes et accessibles aux PME et entrepreneurs. Depuis 2014, elle s'impose comme un acteur de référence en finance inclusive, alliant proximité, réactivité et accompagnement personnalisé pour soutenir la croissance économique ivoirienne.Dans le cadre du renforcement de ses activités, COFINA Côte d'Ivoire recrute Un.e Responsable Marketing et Communication pour un contrat à durée indéterminée.Votre Mission :Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjoint vous serez en charge de :Piloter l'ensemble du périmètre Marketing et communication de l'institution.Assurer la transformation des orientations Groupe et les priorités commerciales locales en plans d'activation, en dispositifs de qualité de service et en communication cohérente sur le marché de l'institution.À ce titre, vous aurez à :Décliner localement le cadre marketing Groupe et construire le plan d'activation commerciale annuel de Cofina Côte d'Ivoire en cohérence avec les objectifs businessConcevoir, déployer et suivre les campagnes multicanales locales (terrain, agences, digital, application mobile, SMS, notifications push, e-mail) pour l'acquisition, l'activation, la réactivation et l'usageRecueillir, analyser et porter la voix du client (VOC) auprès de la Direction Générale et des métiers de la Direction Capital Humain filialeDécliner localement la marque, les messages institutionnels et les campagnes de communication, dans le respect de la charte et des standards de la Direction Communication GroupeGérer les canaux de communication locaux (relations publiques locales, événements, présence digitale de la filiale, communication interne) en coordination avec le GroupProfil du Candidat :Formation : (BAC+4/5) en Marketing, Gestion commerciale, Relation Client ou tout autre domaine connexeUne expérience de 5 ansPrise d'initiativeInnovation et sens de la créativitéDisponibilité et discrétionIntègre, rigoureux, pro-actifLe poste est basé à AbidjanLe Groupe COFINA s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'inclusion. À ce titre, nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.Offre valable jusqu'au 15 Septembre 2026.POSTULERexclusif

15 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
ERHSN recrute un(e) Chargé(e) Déploiement et Support clients
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ERHSN recrute un(e) Chargé(e) Déploiement et Support clients

RECRUTEMENT URGENT CÔTE D'IVOIRE ?? — Chargé(e) Déploiement et Support clients (H/F) ? Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire ??? Supérieur hiérarchique : Responsable des opérations et déploiements ? Secteur : Digital ? Missions principales ? Déploiement Installer et configurer les équipements informatiques (ordinateurs, serveurs, imprimantes…) Déployer et paramétrer les logiciels et applications Assurer la maintenance des équipements et des logiciels Former les utilisateurs aux nouvelles solutions Répondre aux besoins des clients en garantissant des solutions à haut niveau de satisfaction ? Support clients Répondre aux demandes et questions des clients par téléphone, email, chat, etc. Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques et fonctionnels Assurer le suivi des incidents jusqu'à leur résolution Recueillir les besoins et suggestions des clients pour améliorer les produits et services ? Relation client Entretenir une relation professionnelle de confiance avec les clients Accompagner les clients dans leur utilisation des solutions Contribuer à la satisfaction et la fidélisation des clients ??? Profil recherché : Bac+3 / Bac+5 en gestion de projet, systèmes d'information ou télécom, ingénierie informatique, réseaux et télécommunications Minimum 02 ans d'expérience à un même poste ? Compétences : Connaissance des systèmes d'exploitation des réseaux et des applications courantes Maîtrise des systèmes informatiques et connaissances en bases de données Excellente capacité en communication Capacité à résoudre les problèmes Résistance au stress ? Postuler par mail sur recrutement@erhsn.com en mettant en objet « candidature au poste de Chargé Déploiement et Support clients »exclusif

Non spécifié 0
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Orange Côte d'Ivoire recrute 04 managers et responsables
Niveau BAC+5

Orange Côte d'Ivoire recrute 04 managers et responsables

Orange Côte d’Ivoire (Orange CI ou OCI), est un opérateur de télécommunication proposant des services Fixe, Mobile, Internet (3G, 4G, la Fibre) le Mobile banking et très récemment la TV. Leader de la téléphonie mobile en Côte d’Ivoire, avec près de 12 882 895 d’abonnés selon l’ARTCI au 31 Mars 2017, cette entreprise œuvre au quotidien à offrir à ses clients un service de qualité et une meilleure expérience au travers un déploiement constant de ses réseaux très haut débit mobile et fixe. Avec le lancement de son offre TV d’Orange en Mai 2017, OCI se positionne comme le moteur de l’innovation sur le marché. La société a fusionné le 31 décembre 2016 avec Côte d’Ivoire Telecom : Côte d’Ivoire Telecom a été absorbé par Orange Côte d’Ivoire. Avec le rachat de Cellcom-Libéria et Airtel-Burkina Faso, devenus respectivement Orange Libéria et Orange Burkina Faso en 2017, Orange Côte d’Ivoire devient ainsi un leader sous régional favorisant la naissance d’un cluster de 3 pays sous la marque Orange. En plus de sa démarche Qualité certifiée ISO 9001 par l’AFAQ- AFNOR, Orange Côte d’Ivoire réaffirme son positionnement d’entreprise citoyenne à travers son attachement à la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) et plus de 390 projets sociaux (santé – éducation – culture) réalisés par la Fondation Orange Côte d’Ivoire.Ces résultats ont pu être réalisés grâce à un personnel compétent et qualifié qui bénéficie de conditions de travail et de santé exceptionnelles. Ces atouts ont valu à Orange-Côte d’Ivoire Telecom d’être certifié Top Employer 2014, 2015, 2016 et 2017.Orange Côte d’Ivoire recrute pour les postes suivants :01 Manager Pilotage des Changements et des Incidents CX – H/FPOSTULER01 Responsable pilotage de la performance – H/FPOSTULER01 Responsable PMO SI – H/FPOSTULER01 Manager Senior Vente Pro PME – H/FPOSTULERCandidatez avant le 02 septembre 2026. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.nonlusif

02 sept. 2026 0
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Société de Ciment de Côte d'Ivoire recrute un(e) Community Manager
Non Précisé

Société de Ciment de Côte d'Ivoire recrute un(e) Community Manager

La Société de Ciment de Côte d’Ivoire (SC CI) est une entreprise de fabrication de ciment membre d’Atlantic Group, connue pour sa marque de ciment BIGCIM.SC-CI, entreprise leader dans le secteur du ciment en Côte d’Ivoire, recrute un Community Manager.Basé à Abidjan (Akoupé-Zeudji PK24), vous serez chargé de développer la présence digitale de l’entreprise : création de contenus, animation des communautés, stratégie éditoriale, veille et e-réputation.Missions principales :gérer les réseaux sociauxproduire des contenus engageantsanimer la communautéassurer la veille concurrentiellevaloriser les produits et réalisations de l’entreprise.Profil recherché : passionné de communication digitale, créatif, curieux, à l’aise avec les réseaux sociaux, avec au moins 2 ans d’expérience.Envoyez votre CV à rh@sc-ci.com en précisant en objet « Community Manager » avant le 01 septembre 2026.nonlusif

01 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
SUNU Business recrute un Responsable RSE
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SUNU Business recrute un Responsable RSE

SUNU Business Côte d'Ivoire, filiale du Groupe SUNU, digitalise et modernise la production des services d'assurance en Côte d'Ivoire, au service d'une meilleure relation client.OFFRE D'EMPLOI SUNU Business Côte d'Ivoire GIEPoste : Responsable RSE (F/H)Lieu : Abidjan, Côte d'IvoireMISSIONDéfinir et piloter le déploiement de la stratégie RSE du Groupe SUNU, intégrer les enjeux ESG, maîtriser les risques associés et créer de la valeur durable, tout en supervisant sa mise en œuvre au sein des filiales d'assurance de Côte d'Ivoire.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESSuperviser directement le déploiement opérationnel de la politique RSE au sein des filiales d'assurance en Côte d'Ivoire ;Valider les plans d'action RSE locaux, les objectifs et les indicateurs de performance (KPI) de ces filiales ;Assurer un suivi rapproché de la conformité réglementaire et de la remontée des reportings ESG ;Définir et formaliser la politique et la stratégie RSE du Groupe SUNU et participer à leur déclinaison en feuilles de route pour chaque filiale ;Piloter le dispositif Groupe d'intégration des critères ESG dans les politiques de financement et d'investissement ;Élaborer les référentiels ESG et animer la gouvernance RSE ;Intégrer la RSE dans les décisions stratégiques et le développement des produits et services ;Définir la méthodologie Groupe d'identification des risques ESG et climatiques et en assurer la compréhension ;Cartographier les parties prenantes et leurs attentes en matière de RSE, et piloter les outils de mesure et de mitigation des risques associés ;Piloter la conformité réglementaire, notamment la CSRD, et définir les indicateurs ESG ainsi que les outils de pilotage associés ;Produire les reportings ESG du Groupe, notamment le rapport annuel RSE/durabilité ;Répondre aux évaluations et questionnaires extra-financiers et piloter les démarches Groupe de certification et de labellisation ;Déployer des actions de formation et de sensibilisation, et assurer le dialogue avec les parties prenantes internes et externes ;Assurer une veille réglementaire et sectorielle au niveau du Groupe sur les évolutions ESG et climatiques.PROFIL RECHERCHÉBac+5 avec une spécialisation en assurance, économie ou finance durable, ou en développement durable ;Expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la durabilité, dont 5 ans au sein d'une institution financière ;Une expérience dans les fonctions risques (crédit, risques non financiers ou risques ESG) serait un atout.COMPÉTENCES REQUISESMaîtrise de la CSRD et des ESRS ;Connaissance des référentiels de finance durable (ODD, ISO 26000, PRI, taxonomie verte) ;Compréhension des enjeux ESG (financement, gestion des risques, parties prenantes) et bonne maîtrise des risques appliqués aux activités ;Capacité avérée en gestion de projets transverses et en coordination multi-directions ;Bonne compréhension des analyses extra-financières, en particulier des risques climatiques et environnementaux ;Compréhension des enjeux réglementaires multi-pays (zone UEMOA, CEMAC, etc.) ;Vision stratégique et capacité à traduire les orientations en plans d'action opérationnels ;Approche pragmatique, orientée vers la résolution de problèmes, et aptitude à travailler en autonomie ;Aisance relationnelle, capacité de négociation et excellente expression orale ;Capacité à fédérer et à mobiliser des interlocuteurs variés au sein d'un groupe multi-entités.COMMENT POSTULER ?Merci d'envoyer votre curriculum vitae en précisant en objet « Recrutement Responsable RSE » à l'adresse suivante : recrutement.viecotedivoire@sunu-group.comDate limite de candidature : vendredi 4 septembre 2026 à 17h30.NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.exclusif

04 sept. 2026 0
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Lapaire Group recrute un(e) Assistant Trade Marketing
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Lapaire Group recrute un(e) Assistant Trade Marketing

Assistant Trade MarketingSupérieur hiérarchique : Retail Marketing ManagerLieu : Abidjan, Côte d'IvoireType de contrat : CDI, Temps pleinL'Assistant Trade Marketing est chargé de la conception, de la planification, de la coordination et du suivi des performances de l'ensemble des campagnes marketing et des promotions commerciales au sein du groupe Lapaire. Il est responsable du calendrier annuel des campagnes et veille à ce que celles-ci contribuent à l'acquisition de clients, à la notoriété de la marque, à la conversion et à la croissance du chiffre d'affaires.L'Assistant Trade Marketing qui collabore au quotidien avec le Retail Marketing Manager travaille avec les Chargés marketing et communication pays, l'équipe Digitale, les équipes Opérationnelles ainsi que les parties prenantes externes.Les Missions du poste1. Développement de campagnes de bout en bout et création de kits d'outilsTraduire la stratégie de marque et retail marketing en mécanismes de campagne commerciale.Préparer des briefs créatifs et opérationnels à l'intention des équipes créatives, des équipes opérationnelles et des interlocuteurs externes.Élaborer des kits de campagne à destination des Chargés marketing et communication pays, afin de garantir un déploiement local efficace (budgets, plannings, action, etc.).2. Pilotage des campagnes et gestion du calendrierAnalyser en profondeur la concurrence et les meilleures pratiques du secteur, identifier de nouvelles opportunités d'acquisition de clients.Élaborer, mettre à jour et respecter le calendrier annuel des campagnes de marketing retail dans tous les pays.S'assurer que les supports créatifs, les stocks promotionnels et les outils opérationnels sont finalisés et livrés avant les dates de lancement des campagnes.Optimiser la gestion des campagnes, de la validation du concept au déploiement en local, afin de réduire les délais de mise sur le marché.3. Accompagnement et suivi des activations sur le terrainSuperviser la gestion des équipes de terrain dans tous les pays afin de garantir que les activations marketing sur le terrain s'alignent parfaitement sur les objectifs commerciaux.Se rendre ponctuellement dans les pays clés pour contrôler l'exécution des campagnes, vérifier la mise en place des points de vente et résoudre les goulots d'étranglement opérationnels locaux.4. Achat d'espaces publicitaires locaux et optimisation des canauxDiriger la stratégie d'achat d'espaces publicitaires hors ligne, notamment panneaux d'affichage, spots radios, bannière presse et canaux communautaires.Gérer et optimiser le budget média régional, en négociant avec les agences de communication locales afin d'obtenir des emplacements à forte visibilité et rentables.Superviser les prestataires régionaux de production et de médias, en veillant au strict respect de la qualité de production, des délais et des livrables contractuels.5. Analyse, reporting et optimisation du retour sur investissementDéfinir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les mesures de réussite pour chaque campagne majeure, en surveillant la génération de prospects, le trafic en magasin, les tests de vue et la hausse des ventes.Réaliser des analyses complètes des campagnes, en recueillant les retours d'expérience et les données sur le terrain au niveau local afin d'évaluer le retour sur investissement (ROI).Présenter des conclusions au Retail Marketing Manager afin d'affiner la stratégie des futures campagnes.Compétences requisesEducation & ExperienceLicence en marketing, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe.Au moins 3 ans d'expérience en retail marketing, gestion de campagnes promotionnelles ou activation, au sein d'un environnement dynamique, dans les FMCGs ou en agence.Expérience préalable en gestion / coordination d'équipes marketing ou de terrain.Expérience avérée dans la gestion de projets dans un environnement multinational.Aisance dans l'utilisation des données de performance marketing, d'Excel et de la suite Google, ainsi que des outils de suivi permettant d'évaluer le succès des campagnes et de calculer le retour sur investissement.La maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral) est obligatoire. Le poste nécessite de rédiger des briefs dans les deux langues et d'évoluer au sein d'une structure bilingue.Compétences relationnellesExcellentes capacités d'organisation et de coordination.Orientation vers les résultats et aisance à travailler avec des objectifs de performance.Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.Solides compétences en communication et en présentation.Esprit créatif et innovant.Please note that we intend to make contact with all of our applicants, but unfortunately high volumes of applications make this unrealistic. If you do not hear from us within two weeks, your application has not been successful on this occasion. This does not mean you will not be considered for future roles so please keep an eye on our job board and apply for positions that match your skills and experience.POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
Lapaire Group recrute un(e) Group Planning and Procurement Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Lapaire Group recrute un(e) Group Planning and Procurement Manager

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Pour préserver la vue de tous, nous avons développé un concept simple : nous offrons des tests de vue gratuits et des lunettes correctrices de qualité à des prix abordables.Rejoindre les équipes Lapaire, c'est rejoindre une aventure panafricaine et inspirante afin d'avoir un impact sur la vie quotidienne des personnes qui nous entourent. C'est aussi et surtout :Serving our clients at best to improve their lives;Working and acting as an entrepreneur, contributing to the Lapaire project with ideas and initiatives;Participating in the expansion of a dynamic company by organizing and anticipating work efficiently;Learning every day to continue to grow and surpass yourself;Collaborating with young and multicultural teams while sharing your knowledge.The Lapaire Group was created in 2018 in Kenya and already has over 120 Optical Shops and over 600 employees in Uganda, Ivory Coast, Burkina Faso, Mali, Benin, Togo, Senegal and RDC.GROUP DEMAND PLANNING & PROCUREMENT MANAGERLocation : Abidjan, Côte d'IvoireReporting : reports to the Head of Supply ChainDirect reports : Procurement specialistThe Group Demand Planning & Procurement Manager is responsible for demand planning, international logistics and procurement activities across all countries where Lapaire operates. He/she ensures product availability at the right time, in the right quantities and at optimal cost, while maintaining healthy inventory levels across the network.The ultimate goal is to support sales growth, limit stockouts and overstock, and contribute to margin optimisation through effective forecasting, purchasing and logistics management.He/she will report to the Supply Chain Director and will work in close collaboration with the Group Fulfilment Manager, SC Regional Operations Managers and country teams. He/she will manage a small team including a Procurement and Logistics Specialist.MissionsDemand and inventory planningBuild, maintain and continuously improve demand forecasts at SKU and country level, in coordination with Sales, Marketing and Operations.Define replenishment parameters (safety stock, reorder points, lead times) for all product categories.Monitor inventory health across all countries (stock coverage, ageing stock, slow movers, stockouts) and propose corrective actions.Ensure consistency between sales forecasts, inventory targets and procurement plans.Procurement strategy and supplier managementImplement procurement strategy for frames, lenses and optical components in line with demand and inventory plans.Supervise the Procurement Specialist in purchase order execution, supplier follow-up and delivery tracking.Own supplier performance management (price, quality, lead time, reliability) and lead negotiations to optimise commercial terms.Anticipate supply risks and define mitigation plans (alternative suppliers, buffers, prioritisation rules).Ensure procurement decisions support both service level and margin objectives.Logistics coordination and availability controlSupervise the Logistics Specialist responsible for international transport, imports, customs clearance and delivery to warehouses.Ensure logistics lead times, constraints and risks are fully integrated into planning and procurement decisions.Arbitrate trade-offs between transport cost, lead time and service level (e.g. expediting vs stockout).Monitor logistics performance (transit times, incidents, costs) and define improvement actions.Coordination with Fulfilment and OperationsIntegrate stock feedback from fulfilment teams (inventories, losses) into planning adjustments.Ensure supplier feedback on quality issues raised by the fulfilment teams.Performance monitoring and continuous improvementDefine, monitor and analyse KPIs related to planning, procurement and logistics (forecast accuracy, stock turnover, stockouts, ageing stock, procurement and transport costs).Prepare regular reports highlighting performance, risks and recommended actions.Improve tools, data quality and processes supporting planning, procurement and logistics (Excel, Google Sheets, ERP, dashboards).Profile of the candidate3/5 years of higher education in Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Administration or a related field, with at least 5 years of professional experience in planning and/or procurement.Strong experience in demand planning, inventory management and supplier management.Experience managing multi-country operations is a significant advantage.Proven analytical skills with the ability to work with large data sets and translate analysis into operational decisions.Good knowledge of IT tools (Excel, Google Suite, ERP etc.) and very comfortable with digital tools.Professional English and French, both written and spoken – candidates without a sufficient level of English will not be considered.Prior experience in the optical sector and knowledge of optical products is a strong advantage.Personal qualities to succeed in this positionAnalytical and structured: comfortable working with data, forecasts and scenarios.Rigorous and reliable: pays attention to detail and ensures data accuracy.Problem-solver: capable of analysing a situation, identifying root causes and proposing actionable solutions.Results and customer-service oriented: committed to delivering excellent customer experience.Excellent interpersonal skills: comfortable interacting and negotiating with various stakeholders.Team spirit: shares experience and supports colleagues across countries.Ability to manage stress: remains calm in demanding situations and uses pressure as a driver for performance.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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SUNU DigiTech recrute un(e) Gestionnaire de Portefeuille Projets
Niveau BAC+5

SUNU DigiTech recrute un(e) Gestionnaire de Portefeuille Projets

RECRUTEMENT SUNU DigiTech Gestionnaire de Portefeuille Projets (F/H) ? Abidjan / Côte d'Ivoire SUNU DigiTech est le pôle d'expertise digitale et technologique en charge de la transformation des filiales Assurances, Banque et Santé du Groupe SUNU. Être Responsable de la coordination, de la gouvernance et du pilotage global du portefeuille des projets stratégiques de SUNU DigiTech. Responsabilités principales Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des informations relatives au portefeuille. Mesurer et améliorer la performance globale du portefeuille. Proposer les priorités d'exécution et les scénarios d'optimisation du portefeuille. Mettre en évidence les dépendances critiques entre projets et programmes. Promouvoir les standards, outils et bonnes pratiques de gestion de portefeuille. Maintenir une vision actualisée du portefeuille en assurant une visibilité permanente sur l'état d'avancement des projets. Identifier les écarts et alerter les parties prenantes sur les situations nécessitant des arbitrages. Veiller à l'application des procédures de sélection, de validation, de suivi et de clôture des projets. Faciliter la prise de décision par la production et la mise à disposition de rapports consolidés fiables. Assurer le suivi des coûts, des délais, des ressources mobilisées et des résultats attendus. Profil Bac+5 en Systèmes d'Information, Informatique, Gestion de Projets ou équivalent ; Expérience minimum de 5 ans à un poste similaire (Chef de projet IT, PMO...). Compétences requises Maîtriser les méthodes de gestion de portefeuille projets. Connaître les méthodes de planification et de suivi de projets. Avoir une bonne culture SI et comprendre les enjeux/objectifs de transformation digitale. Connaître les outils collaboratifs et de gestion de projets. Maîtriser les outils de Microsoft Office (notamment Power BI, VBA, Excel et PowerPoint). Avoir une bonne capacité à travailler dans un environnement complexe. Avoir une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse. Être Autonome et orienté(e) résultat. Être Rigoureux, méthodique et organisé(e). Comment postuler ? Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Recrutement Gestionnaire de Portefeuille Projets 2026 » à l'adresse suivante : recruitment.digitech@sunu-group.com au plus tard le lundi 31 août 2026 à 17h30. NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.nonlusif

31 août 2026 0
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EXCLUSIF
SUNU DigiTech recrute un(e) Chargé de Production IT
EXCLUSIF Niveau BAC+4

SUNU DigiTech recrute un(e) Chargé de Production IT

SUNU DigiTech est le pôle d'expertise digitale et technologique en charge de la transformation des filiales Assurances, Banque et Santé du Groupe SUNU.Superviser la mise en place et la maintenance des applications métiers implantées sur les serveurs d'entreprise en utilisant des systèmes de gestion de bases de données.Responsabilités principalesAssurer l'administration, la mise à jour des référentiels et l'adaptation des référentiels aux évolutions internes et réglementaires.Assurer la gestion des droits utilisateurs (profils à affecter aux utilisateurs).Élaborer des règles de gestion des applications et modéliser les processus de gestion des applications.Définir les procédures pour assurer le traitement des demandes des utilisateurs, gérer les dysfonctionnements, les évolutions et les tests fonctionnels suite aux corrections ou à la maintenance préventive.Superviser l'ensemble des projets visant à l'optimisation et/ou le développement fonctionnel des applicatifs.Réaliser des paramétrages, des requêtes et des extractions de données ponctuelles (à la demande).Mettre en production les nouvelles versions des applicatifs en collaboration avec les équipes de développement et d'architecture IT.Compétences requisesMaîtriser les systèmes d'exploitation des réseaux et des bases de données (SGBD Oracle, SQL Server).Connaître les langages de programmation et les outils de développement.Avoir une excellente capacité à gérer des projets informatiques.Connaître les normes de sécurité informatique et les procédures de sauvegarde des données.Avoir le sens de la rigueur et de la méthode.Être capable de travailler dans un environnement dynamique et d'intégrer les nouvelles technologies.Avoir un excellent sens de l'écoute et de la communication.ProfilBAC + 4/5 en Informatique ou équivalent ;3 ans minimum dans un poste similaire.Comment postuler ?Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Recrutement Chargé(e) de Production IT 2026 », à l'adresse suivante : recrutements.digitech@sunu-group.com au plus tard le lundi 31 août 2026 à 17h30.NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.exclusif

31 août 2026 0
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EXCLUSIF
Wave recrute un Regional IT Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Wave recrute un Regional IT Manager

Wave côte d'ivoire recrute Regional IT Manager Abidjan, Côte d'Ivoire; Bamako, Mali; Ouagadougou, Burkina Faso • View all jobs Our mission We're making Africa the first cashless continent. In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash. We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast. Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in... How you'll help us achieve it Our IT Operations team provides strategic oversight and management of our IT infrastructure across all our operating countries, making sure that it is robust, scalable, and aligned with Wave’s growth and operational needs. This team is dedicated to ensuring that all employees have the necessary tools and resources to perform their roles efficiently. In essence, IT Operations ensures the availability, reliability and security of the systems that support the business day to day operations. We’re looking for a Regional IT Manager to oversee IT Operations across several Wave countries of operations, including but not limited to Ivory Coast, Mali, and Burkina Faso. In this role, you'll; Own IT operations across multiple countries, ensuring 99.9% uptime for IT services, hardware, and core tools at all locations. Act as the primary escalation point for country-level IT issues, coordinating with local IT staff and external vendors to resolve problems quickly. Ensure all employees across your region have access to the tools and equipment they need to perform their roles effectively. Develop and maintain playbooks, policies, and documentation to align how IT staff work, regardless of location, and guide employees on equipment and tools used at Wave. Ensure adherence to standardized IT processes and policies across your countries of oversight, such as onboarding, offboarding, infrastructure configuration and management, asset management, information security, etc. Partner with the Information Security team to implement and uphold Wave's security policies, adapting them to the operational realities of each country in your region. Advise the broader IT and leadership teams on regional nuances — including purchasing constraints, network infrastructure, and local regulations — that affect how Wave policies are designed and executed. Identify and flag resourcing gaps, drive hiring decisions for IT roles within your remit. Collaborate cross-functionally with People, Finance, and Operations teams to ensure IT supports Wave's broader business goals. Review contracts, service level agreements (SLAs), renewals, and vendor performance metrics. Evaluate technology investments and provide cost-benefit recommendations to leadership. Identify opportunities to improve operational efficiency and reduce risk. Participate in security reviews, incident response discussions, and risk assessments. Support initiatives related to identity management, multi-factor authentication, endpoint security, and compliance. Exercise sound judgment when evaluating security concerns and escalation requirements. Analyze vendor reports, operational metrics, technology spending, and support trends. Own the IT Budget for your countries of remit. Key details Location: You'll be based in Wave's operating market- Côte d'Ivoire and will travel regularly across your region. Work authorization in Ivory Coast is required This is a permanent position Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months We offer generous health insurance for yourself and your dependents We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work Airtime reimbursement Free food and a beautiful office space Requirements Fluency in both English and French 5+ years as a Country IT Manager, ideally in a fast-paced office setting Demonstrated experience managing IT operations across regionally dispersed teams or offices Experience managing and troubleshooting corporate apps like Gsuite Network management (experience with products like Palo Alto, Cisco, Sophos, etc...) Experience selecting, implementing and managing endpoint management systems (Jamf, Intune, Bigfix, SCCM), and different operating systems (macOS, windows/android, iOS) Advanced Excel/Google Sheets skills Experience in telephony or telephony infrastructure management. Experience in process improvement and change management. Complex multi-stakeholder project management experience. Experience in managing information security operations You might be a good fit if you Demonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something done. Can formulate, document, and implement IT policies while staying updated on new policies that impact our operations. Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination. Have the capability to influence and collaborate with stakeholders to achieve IT objectives and support business goals. Have experience managing, developing and growing IT teams. Adjust quickly to changing priorities and conditions and cope effectively with complexity and change. Are excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do. Have developed processes with minimal guidance and have implemented them effectively. Our team We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world. We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most. We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production. We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa. We are on Y Combinator's top companies by revenue. 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Le Groupement Orange Services recrute un Quality Assurance Analyst (F/H)
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Le Groupement Orange Services recrute un Quality Assurance Analyst (F/H)

Le Groupement Orange Services (GOS S.A) est une entité de mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été créé en 2011 avec le concours et la participation d’Orange SA et de filiales Orange de l’Afrique de l’Ouest et du centre. Le GOS S.A ambitionne d’être :Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA.Le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale.Le gestionnaire de référence des centres d’expertises dans la zone MEA.Nous recrutons un Quality Assurance Analyst (F/H). Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.Vous souhaitez évoluer dans un environnement technologique de pointe et multiculturel, et contribuer à la qualité des services fournis aux filiales Orange de la zone Afrique et Moyen-Orient ? Cette opportunité est la vôtre.Sa mission consiste notamment à veiller au respect des niveaux de service convenus (SLA), à garantir la qualité des services délivrés et à contribuer à une expérience client optimale.Retrouvez tous les détails de l’offre, les missions et le profil recherché dans la fiche de poste ci-dessous.Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : [Adresse e-mail à compléter], en précisant en objet : Quality Assurance Analyst.Date limite de réception des candidatures : vendredi 21 août 2026.Une opportunité de rejoindre des équipes engagées dans l’excellence opérationnelle et de contribuer à la qualité des services IT au sein d’un environnement international.En savoir plus sur le document pdfexclusif

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RMO Job Center recrute un(e) Comptable Paiements Fournisseurs
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RMO Job Center recrute un(e) Comptable Paiements Fournisseurs

COMPTABLE PAIEMENTS FOURNISSEURS Lieu: AbidjanType de contrat: CDD (6 mois) Comptabilité fournisseurs & trésorerie avancée· Gestion de paiements pour plusieurs centaines de fournisseurs (environ 350) dans un contexte de tension de trésorerie· Priorisation des paiements selon urgences opérationnelles et contraintes financières· Prévisions de trésorerie fiables et gestion prudente des réserves· Maîtrise d’ERP SAP FI/AP, y compris projets de digitalisation et automatisation Digitalisation et automatisation· Expérience dans la dématérialisation des paiements : factures électroniques, e-Banking, Orange Money· Compréhension des systèmes ERP intelligents et des fonctionnalités d’IA dans SAP· Capacité à analyser les alertes générées par des systèmes automatisés et à prendre des décisions de contrôle Contrôle interne et prévention des fraudes· Développement et suivi de procédures strictes pour sécuriser les paiements et limiter les risques humains et informatiques· Supervision des transactions automatisées et détection d’anomalies· Capacité à appliquer et faire évoluer des procédures standardisées et sécurisées Compétences comportementales et organisationnelles· Rigueur et intégrité : rôle clé dans la prévention des fraudes et la sécurité des flux financiers· Diplomatie et sens relationnel : savoir gérer les fournisseurs sans créer de tensions, en communiquant clairement et calmement sur les délais et contraintes de paiement· Orientation processus et solutions : capacité à documenter et standardiser les procédures, anticiper les problèmes et proposer des solutions réalistes· Adaptabilité et coordination : interface avec la trésorerie de la maison mère, fournisseurs, IT et équipes financières locales, en s’adaptant aux évolutions technologiques et à l’automatisation Vision évolutive du rôle·  Piloter les paiements fournisseurs en respectant strictement les contraintes de trésorerie·  Maintenir l’intégrité et la sécurité des flux financiers tout en préservant des relations stables avec les fournisseurs·  Évoluer progressivement vers un rôle de contrôleur anti-fraude, anticipant et supervisant les paiements automatisés dans un environnement SAP de plus en plus intelligent et automatisé ? PROFIL:· Formation : Bac+3/5 en comptabilité, finance, audit, contrôle de gestion ou systèmes d’information financière· Expérience professionnelle :Minimum 5 à 8 ans dans la gestion de trésorerie et fournisseurs dans un environnement multinational ou complexe.Expérience obligatoire sur SAP FI/AP et projets de digitalisation des paiements.Expérience dans le contrôle interne et la lutte contre la fraude fortement valorisée.Expérience souhaitée dans la négociation et le suivi des relations fournisseurs sous contraintes financières. POSTULERexclusif

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Voodoo Group recrute plusieurs profils en Côte d’Ivoire et au Cameroun
Multiple

Voodoo Group recrute plusieurs profils en Côte d’Ivoire et au Cameroun

Pour nos filiales basées en Côte d’Ivoire, nous sommes à la recherche des profils suivants : Un Chef de Projets Digital Sénior ; Un Assistant Juridique ; Un Contrôleur de Gestion Junior ; Un Concepteur-Rédacteur ; Un Chargé des Études Marketing Sénior ; Un Commercial ayant de l'expérience dans la vente en régie publicitaire. Dans le secteur hôtelier, nous recherchons les profils suivants : Un Responsable des Ressources Humaines, ayant au moins 8 ans d'expérience ; Un Responsable des Achats ; Un Comptable Sénior ; Un Chef Cuisinier ; Un Cuisinier (Département du Chaud) ; Un stagiaire en Comptabilité et un stagiaire en Contrôle de Gestion. Ps : il est important que les candidats aient une solide expérience dans le milieu hôtelier ou la gestion d'un groupe hôtelier. Postes basés en Côte d’Ivoire. Pour notre filiale du Cameroun, nous sommes à la recherche du profil suivant : Un Chef de Publicité Sénior. Si vous avez les compétences recherchées, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : rhvoodoogroup@voodoo-com.net Les candidatures féminines sont vivement encouragées ! Au plaisir de vous rencontrer. ? DSAnonlusif

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