UNOPS recrute un(e) Associé(e) RH
Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) recrute un(e) Associé(e) RH – Yaoundé. Objectif du rôle L’associé(e) RH gère et met en œuvre un large éventail de plans et de processus RH destinés au personnel du bureau. Point de contact principal pour les clients internes et externes, il/elle fournit des conseils, des informations et un soutien opportuns sur les procédures, les services et les initiatives RH, garantissant ainsi une prestation de services correspondante et orientée sur le client. Fonctions / Résultats clés attendus Soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques : Collecter, tenir à jour et actualiser en permanence les données sur les tendances, les risques et les opportunités liées à la main-d’œuvre afin d’éclairer l’élaboration des politiques RH et les initiatives de l’entreprise. Appuyer le déploiement et la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées sur les objectifs de l’entreprise. Générer des données et des statistiques sur les effectifs pour appuyer la planification. Communiquer les mises à jour des politiques RH. Conseils en RH : Fournir des conseils sur les systèmes et processus RH, y compris le recrutement, l’administration des contrats, la gestion des postes, la gestion des performances, ainsi que les avantages sociaux et les droits, conformément aux règles et procédures de l’UNOPS. Offrir des conseils quotidiens au personnel. Assurer la liaison entre les RH et les clients internes/externes. Contribuer à une expérience d’intégration positive. Acquisition et administration des talents : Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, y compris la création des demandes, la présélection, les tests, les entretiens, la vérification des références, les approbations, les offres/rejets et les mises à jour du système RH. Maintenir à jour les plans, les listes et les outils de recrutement. Assurer la coordination avec le Centre de services partagés (CSP). Développement et partage des connaissances : Appuyer l’organisation de sessions de formation et d’apprentissage sur les sujets liés aux ressources humaines. Participer aux initiatives de partage des connaissances. Effectuer des recherches sur des sujets RH et contribuer à la rédaction de rapports. Compétences Analyse des données, politiques de ressources humaines, systèmes d’information sur les ressources humaines, opérations de ressources humaines. Exigences en matière d’éducation Obligatoire : Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) avec 6 ans d’expérience pertinente OU Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 2 ans d’expérience pertinente est requise. Souhaitée : Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines (GRH) reconnu à l’échelle mondiale ou nationale est souhaité. POSTULERnonlusif
