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ONUDI recrute un(e) Représentant(e) de l'ONUDI
Titre du Poste : Représentant(e) de l'ONUDILieu du Travail : CamerounDescription de l'emploi :L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour réduire la pauvreté et la faim, favoriser une mondialisation inclusive et équitable et garantir la durabilité environnementale.La mission de l’ONUDI, telle que définie dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013, la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019 et la Déclaration de Riyad adoptée lors de la vingt et unième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2025, est de promouvoir et d’accélérer un développement industriel inclusif et durable dans les États membres.Représentant(e) de l'ONUDI, Bureau sous-régional au CamerounLes bureaux de terrain relèvent de la responsabilité générale de la Division des bureaux régionaux et des bureaux de terrain (GLO/RFO), de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO). Les bureaux de terrain sont chargés de représenter l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées. Ils sont chargés d’identifier les priorités de développement et les priorités thématiques et de financement des donateurs dans les pays/régions de couverture, et d’appuyer, voire de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, notamment les Programmes de partenariat pays (PPP) et les Programmes de pays (PP).Les bureaux de terrain sont également chargés de coordonner les activités de l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture et d’en rendre compte, et de diriger ou de contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales afin d’assurer la cohérence stratégique et programmatique du travail de l’ONUDI, notamment en ce qui concerne sa coopération et sa contribution au travail conjoint du système des Nations Unies au niveau national, par le biais de la collaboration avec les Bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (CRNU) et les Équipes de pays des Nations Unies (EPNU), ainsi que par sa participation aux Évaluations communes de pays (ECP) et aux Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (CCNUDD).Le Bureau sous-régional (BSR) de l’ONUDI, dirigé par le Représentant de l’ONUDI au Cameroun basé à Yaoundé, couvre les programmes de l’ONUDI au Cameroun et dans les pays de couverture, à savoir le Tchad, la République centrafricaine, le Congo, la République démocratique du Congo, la Guinée équatoriale, le Gabon et Sao Tomé-et-Principe. Le BSR est chargé de représenter l’ONUDI, de promouvoir l’Organisation comme un partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les acteurs locaux au niveau national, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales et les entités internationales.Le/La responsable régional(e) (UR) dirige les activités du/de la responsable régional(e) (SRO). Il/Elle est chargé(e) d’identifier les priorités de développement et les priorités techniques et financières des donateurs dans les pays de sa zone de couverture, et d’appuyer, voire de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, notamment les Programmes de partenariat pays (PPP) et les Programmes de pays (PP). L’UR est également chargé(e) de coordonner les activités de l’ONUDI dans ses pays de couverture et d’en rendre compte, ainsi que de diriger ou de contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales afin d’assurer la cohérence stratégique et programmatique du travail de l’ONUDI, y compris sa coopération avec les Bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCR), les Équipes de pays des Nations Unies (EPNU), les Évaluations communes de pays (ECP) et les Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (CCNUDD), et de contribuer à ces derniers.L’UR travaille sous la direction politique du Directeur général, du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), sous la direction générale du Directeur de la Division des bureaux régionaux et des bureaux de terrain (GLO/RFO), et sous la supervision directe du Chef du Bureau régional pour l’Afrique. L’UR collaborera avec les membres de l’UNCT dans les pays concernés et les soutiendra afin d’obtenir des résultats communs conformes au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.Le système d’évaluation et de gestion du rendement du personnel de l’ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu’entre les équipes interfonctionnelles. Dans ce contexte, le titulaire du poste collabore avec son équipe et ses collègues, tant au niveau national que régional et au siège. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Directeur général et, dans ce contexte, tout le personnel est tenu de servir à tout poste et lieu d’affectation déterminés par les besoins de l’Organisation.RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLESLe rôle et les responsabilités spécifiques du Représentant de l’ONUDI consistent à diriger le Bureau de terrain de l’ONUDI conformément à son mandat. Les principaux aspects de ses responsabilités comprennent :Représentation, communication et engagement auprès des gouvernements et des partenairesReprésenter l’ONUDI au niveau national/régional, selon les besoins, et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes et les partenaires au développement afin de promouvoir le mandat de l’Organisation en matière de développement industriel inclusif et durable (DIID) et servir de principal canal de communication pour toutes les opérations stratégiques et programmatiques.Identifier et évaluer les besoins locaux et les priorités des donateurs afin de permettre une adéquation efficace des ressources de l’ONUDI mobilisation et développement de partenariats.Veiller à ce que les initiatives de l’ONUDI soient alignées sur les stratégies et les plans de développement nationaux, les priorités des donateurs et Fonds de développement des Nations Unies pour le développement durable.Travailler en étroite collaboration avec le CRC et l’équipe de pays des Nations Unies et assurer l’intégration de l’ISID, en contact étroit avec les entités concernées, dans les travaux du UNDS, notamment dans le CCA et le UNSDCF, ainsi que dans les programmes conjoints.Fourniture d'assistance techniqueSurveiller et analyser en permanence les performances industrielles des pays/régions couverts, y compris la préparation et la mise à jour des profils de pays/régions et d’industries, en coopération avec la Division du développement des capacités, Conseils et statistiques en matière de politique industrielle (TCS/CPS).Contribuer, appuyer et/ou diriger, selon les besoins, l’élaboration et la mise en œuvre des activités régionales/nationales de l’ONUDI stratégies de regroupement, y compris pour les pays les moins avancés, les pays à revenu intermédiaire et les petits États insulaires en développement Les États, entre autres.Promouvoir, contribuer à et/ou diriger, selon les besoins, la mise en œuvre de projets/programmes (y compris les Les programmes de partenariat avec les pays et les programmes de pays), qui impliquent normalement l’identification du projet, la préparation du concept du projet, l’évaluation, la préparation des documents de projet détaillés, l’approbation et le démarrage du projet, la supervision du projet, l’achèvement du projet, le suivi et l’évaluation.Réaliser des activités de coopération technique sélectionnées, y compris en agissant en tant qu’entité d’exécution pour les projets, après approbation du Bureau du directeur général du GLO ; et pour les projets du Fonds pour l’environnement mondial, après approbation conformément à la DGB/2022/19.Suivi et rapportsSuivre les activités de l’ONUDI, notamment par des visites sur le terrain, et tirer/partager les enseignements tirés afin de garantir une approche cohérente et systématique de la prestation de services de l’ONUDI.Préparer et soumettre les plans d’affaires annuels et les rapports annuels au bureau régional respectif pour les pays/régions couverts.Gestion des ressourcesGérer les ressources financières et humaines du bureau de terrain et veiller au respect des exigences relatives à la sécurité des employés et des personnes à leur charge admissibles, ainsi qu’à la protection des biens, des actifs et des informations de l’ONUDI.Rôles supplémentaires des bureaux sous-régionauxLes bureaux sous-régionaux contribuent et/ou dirigent, sur demande, l’engagement de l’ONUDI au niveau régional, notamment auprès des structures régionales et des groupes de travail du SNUDS et des communautés économiques régionales.Partage des informations et des conseils stratégiques et programmatiques avec les bureaux de pays de leur région de couverture en matière d’opérations et de gestion.EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALESÉducation : Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, gestion, relations internationales, administration publique ou tout autre domaine pertinent avec une spécialisation en économie du développement est requis . Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) ou un doctorat dans les mêmes domaines est accepté, sous réserve d’une expérience professionnelle moins longue.Expérience : Une expérience professionnelle minimale correspondant au niveau d’études est requise , comme suit :Diplôme universitaire de premier cycle (licence) : au moins 13 ans d’expérience professionnelle pertinenteDiplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) : au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinenteDoctorat : au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente.Expérience, connaissances techniques et expertise fonctionnelle :Une expérience professionnelle à responsabilités croissantes, y compris au niveau international (hors de son propre pays) dans le domaine du développement économique, impliquant une coopération technique de haut niveau, est requise .Une expérience dans l’évaluation des besoins, des conditions et des problèmes des pays en développement est requise .Une expérience en matière de supervision/gestion d’équipes techniques et non techniques dans les différentes phases du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation) est requise .Une expérience dans des fonctions de représentation (à l’étranger) et une expérience au sein du système des Nations Unies sont requises .Une expérience de travail avec des organismes intergouvernementaux, ainsi qu’une capacité à obtenir des résultats en matière de partenariats stratégiques et de mobilisation de ressources sont souhaitables .Compétences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, est requise . La connaissance d’une ou plusieurs autres langues officielles des Nations Unies est souhaitable .VALEURS ET COMPÉTENCES REQUISESValeurs fondamentalesNOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons avec honnêteté, transparence et impartialité.NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons avec ardeur et compétence, de manière engagée et responsable.NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : nous travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences culturelles et de points de vue.POSTULERnonlusif
