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Travail à Distance – Enregistrements Audio

Travail à Distance – Enregistrements Audio

Entreprise: VOICE DATA AILieu: InternationalType de contrat: temps_partielSalaire: 500000-2000000Date limite: 05/03/2026Nous recrutons des participants pour une mission 100% en ligne : réaliser des enregistrements audio (lecture de phrases / réponses guidées) destinés à améliorer des systèmes de reconnaissance vocale / Voice AI.Aucune expérience requise – tous profils acceptésIl suffit de :Savoir lire correctement (FR et/ou EN et/ou Autres selon disponibilité)Avoir un smartphone + connexion internetEnregistrer dans un endroit calme et suivre des consignes simplesCe que vous ferez :Lire des scripts fournis ou répondre à des questions courtesEnregistrer votre voix via une application partenaireSoumettre les enregistrements pour validation qualitéRémunération :Paiement sur les heures validées (après contrôle qualité)Paiement au choix : USDC (stablecoin) vers votre wallet ou virement bancaire mensuelVolume flexible (quelques heures/semaine, selon vos disponibilités)Profil recherchéAucune expérience requise – tous profils acceptésComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : samira.voice.ai@gmail.com

05 Mar 2026 26
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CHEF PROJET OIIPC

CHEF PROJET OIIPC

Entreprise: OIIPCLieu: YAOUNDEType de contrat: cddSalaire: 67000-850000Date limite: 25/02/2026Le chef de projet est la personne responsable de la réussite d'un projet, depuis sa conception jusqu'à sa finalisation. Son rôle consiste à définir les besoins du client, organiser les étapes, et coordonner les équipes tout en respectant les délais, le budget et les objectifs fixés.Profil recherchéBAC Avoir un esprit d'équipe. Travailler sur un projet, c'est avant tout travailler en équipe. Savoir communiquer. Être à l'écoute. Savoir déléguer.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : service_recrutement@oiipc-canada.org

25 Feb 2026 0
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Développeur web
Multiple

Développeur web

Entreprise: ESOAFLieu: YaoundéType de contrat: stageDate limite: 01/03/2026RECRUTEMENT – STAGIAIRES DÉVELOPPEURS PYTHON/DJANGO (TOGO)ESOAF (Engineering and Software from Africa) est une société de services informatiques spécialisée dans le développement d’applications web et les solutions orientées DATA.Dans le cadre du renforcement de son équipe, ESOAF recherche deux (02) stagiaires développeurs PYTHON/DJANGO, résidant au Togo et au Benin pour une période de six (06) mois renouvelables.Ce stage offre une réelle opportunité d’intégration au sein de l’entreprise à l’issue de la période, sous réserve de performances satisfaisantes.Profil recherchéBac+3Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : contact@h2altitude.com

01 Mar 2026 0
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INTERSOS recrute plusieurs profils
Multiple

INTERSOS recrute plusieurs profils

INTERSOS est une organisation non gouvernementale internationale italienne créée en 1992. Elle intervient dans des situations d’urgence et de crise afin d’apporter une aide immédiate aux personnes dont la vie est menacée par les conflits, la violence, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou humaines.Agent de protection communautaireChef d’équipe des travailleurs sociauxAssistant juridiqueSpécialiste en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS)Chargé de projetResponsable de la gestion des données de protectionChef de projetChef d’équipe de soutien psychosocialMoniteur de protectionPsychologueAssistant(e) CommunicationChef de projettravailleur socialnonlusif

28 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
SOS Villages d’Enfants International recrute un Directeur/trice National(e) Cameroun
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SOS Villages d’Enfants International recrute un Directeur/trice National(e) Cameroun

Informations sur l'emploiNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 15/03/2026Description de l'emploiFondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 136 pays et territoires à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. Tout en axant son travail sur les enfants qui ne bénéficient pas de la prise en charge parentale ou encore les enfants en difficultés dans diverses circonstances, l’organisation a développé plusieurs programmes notamment les villages d’enfants, les programmes pour jeunes, les programmes d’appui à la famille, des écoles et crèches, des centres d’apprentissage et des centres de santé mère-enfant, des programmes de renforcement de la famille, etc. dans chaque pays où elle déploie ses activités. SOS Villages d’Enfants est implantée au Cameroun depuis en février 1998 et dépend administrativement du Secrétariat Général de SOS Villages d’Enfants au Cameroun dont le siège est situé à Vienne en Autriche.POSTE : DIRECTEUR/TRICE NATIONAL/Cameroun« Donner un nouveau sens à votre parcours professionnel avec SOS Villages d’Enfants au Cameroun»Ce que nous défendons:SOS Villages d’Enfants est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.MissionsPlacé sous la supervision directe du Représentant de SOS Villages d’Enfants International, le Directeur National (H/F), dirige les activités de l'organisation en tant qu’autorité exécutive. Il développe le programme et s’assure que des services de qualité sont fournis aux enfants, jeunes, familles et communautés tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l'organisation. Le Directeur National (H/F) recherche l’autonomie financière de l’organisation par la collecte de fonds et le développement des partenariats institutionnels. Il / Elle s’assure de la mise en œuvre, et du respect des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur, de la gestion financière, notamment la mise en place d’un système de contrôle interne, et d’élaboration et de suivi budgétaire.Tâches et responsabilités principalesPlanification stratégique et annuelle : Coordonner la préparation et la conduite de l’atelier de planification. S’assurer que les révisions du plan annuel sont effectuées tous les trois mois et que les rapports annuels sont élaborés et les statistiques annuelles collectées.Ressources humaines et développement organisationnel : S’assurer que toutes les décisions en matière de gestion des ressources humaines cadrent avec les lois locales. S’assurer de la mise en œuvre des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur. Mettre en place une équipe efficace à la Direction Nationale, en collaboration avec le Secrétariat Général de SOS Villages d’Enfants International, en garantissant orientation et soutien à ses membres dans une parfaite diversité. Superviser les Managers à la direction nationale et les coordonnateurs des villages d’enfants SOS. Établir un système efficace de gestion des performances y compris le développement des ressources humaines. Contribuer à l’ancrage local de l’Association Nationale.Gestion financière: Mettre en place un système d’élaboration et suivi budgétaire, et de contrôle interne. S’assurer de l’élaboration des rapports financiers et de la mise en œuvre des recommandations des supervisions financières et de l’audit externe.Développement de programme : S’assurer de la mise en œuvre des politiques de l’organisation en matière de prise en charge de l’enfant et de l’existence d’un mécanisme de suivi-évaluation des programmes. Organiser des échanges d'expériences utiles entre les programmes. Mettre en œuvre des projets de plaidoyer dans le pays à travers des partenariats avec des ONG ayant les mêmes visions, et entretien des relations avec les médias pour le travail de plaidoyer.Parrainage international : Mettre en place un système de suivi de la mise en œuvre du manuel de parrainage international.Relations avec le gouvernement : Établir de bonnes relations avec les autorités publiques et préparer la signature des accords avec le gouvernement en synergie avec le Secrétariat Général. Sensibiliser le gouvernement sur le rôle de l’organisation au profit des enfants, et recherche reconnaissance et soutien pour le travail en faveur des enfants.Communication, relations publiques et collecte de fonds : Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique et opérationnel de communication, de relations publiques et de collecte de fonds publics et privés en vue d’atteindre l’autonomie financière de l’Association Nationale.Développement de la marque : S’assurer de la mise en œuvre des recommandations internationales relatives à la marque.Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) : S’assurer de la mise en œuvre des standards et des recommandations internationales SOS en matière de TIC. S’assurer de la bonne utilisation et de la protection du patrimoine électronique (infrastructure, logiciel et données).Construction : Collaborer avec le Secrétariat Général dans la préparation des projets de construction et de rénovation. Participer à la réception des infrastructures et s’assurer de leur équipement.Sauvegarde de l’enfant et PHEAS (prévention contre le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) : Participer aux formations en sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations. S’assurer que les activités de SOS Villages d’Enfants au Cameroun sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants.QualificationsMaster en management, gestion des entreprises, gestion de projets ou en sciences économiques.Au moins 8 ans d'expérience comme cadre supérieur d’une organisation de grande taille, de préférence une ONG internationale.Expérience dans l'un ou plusieurs des domaines opérationnels suivants: management, gestion des ressources humaines, finances, marketing, services sociaux, gestion de l'éducation, développement communautaire.Une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire dans une organisation internationale est un grand atout.Maitrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.Bonne connaissance des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).Expérience ou formation solide en protection de l’enfance.Disponibilité à voyager à l’intérieur, et à l’extérieur du pays.Compétences & AptitudesLeadership affirmé, capable de mobiliser, inspirer et fédérer les équipes autour d’objectifs communs.Innovation, créativité, flexibilité et prise d’initiatives.Proactivité et capacité de s’adapter au changement.Forte capacité de planification, d’organisation, de résolution de problèmes et de prise de décisions.Capacité de communication et de négociation.Capacité de gestion du temps.Capacité de gestion des conflits et des situations d’urgence.Capacité à conseiller et à coacher.Aptitude prouvée à définir une direction stratégique claire, à motiver les collaborateurs et à créer des opportunités pour leur développement.Honnêteté et éthique.Nous offrons:Un salaire et des avantages compétitifs.Un environnement de travail stimulant.L’opportunité de travailler pour une ONG internationale reconnue et respectée.Lieu du poste: Yaoundé, Cameroun avec de fréquentes missions de terrain et supervision sur les lieux de mise en œuvre des programmes.Dépôt des candidatures : Si vous êtes intéressé, envoyez votre candidature composée d’une lettre de motivation, et un curriculum vitae détaillé avec trois contacts des personnes de références (nom, fonction, email, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents. La date limite de réception des dossiers de candidatures est fixée au 15 mars 2026 à 23h59 GMT. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Orange recrute un Chef de Département Marchands
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Orange recrute un Chef de Département Marchands

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chef de Département Marchands - (2600000Z)Lieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiOrange est une entreprise française de télécommunications. En 2024, elle comptait 291 millions de clients dans le monde. Elle est présente dans 26 pays.Description de l’emploi Chef de Département Marchands – (2600000Z)DescriptionMissions & Activités principalesDéfinir et piloter la stratégie Marchand nationaleDéfinir et piloter les KPIs de croissance & d’acquisitionNombre de marchands recrutés (objectif annuel et mensuel)Taux d’activation à 30 jours ≥ 65%Taux de rétention à 90 jours ≥ 75%Définir et piloter les KPIs d’usage & et de volumeVolume mensuel des paiements marchandsCroissance annuelle des volumes ≥ +25%Contribution du paiement marchand au revenu global OMNombre moyen de transactions par marchand actifAssurer l’alignement entre acquisition, activation et usage.Définir et piloter les KPIs de rentabilitéMarge nette segment marchandCoût d’acquisition par marchandROI des campagnes d’animation et challengesAssurer un suivi des KPIs d’usage et ajuster les stratégies en conséquenceDéfinir et piloter les KPIs de compétitivité marchéPart de marché paiement marchandTaux de churn vers la concurrenceDélai moyen d’Onboarding < 72hManager les équipes MarchandEncadrer les Responsables sous sa supervisionFixer des objectifs SMART mensuelsMettre en place des routines de pilotage hebdomadairesÉvaluer la performance et développer les talentsStructurer l’écosystème MarchandAccélérer l’adoption des paiements mobiles dans le commerce de détail, y compris les paiements en magasin et en ligne.Développer des solutions adaptées pour les commerçants (Points marchands, QR Code, Web Payment, API d’intégration).Mettre en place des campagnes de sensibilisation et d’incitation à l’utilisation du paiement mobile.Standardiser les parcours d’Onboarding et de formationDigitaliser le suivi de la performance marchandeHarmoniser les pratiques entre canaux BTL, Distributeurs et Direct OMAssurer la veille concurrentielle et proposer des innovations pour optimiser l’expérience utilisateurGérer les Key Account marchands (Partenariats stratégiques)Identifier, prospecter et gérer les partenaires stratégiques dans les secteurs suivants :Fintechs & agrégateurs web : Développement d’intégrations avec des plateformes de paiement en ligne et applications digitales.Banques & Microfinances : Renforcement des services d’interopérabilité (cash-in/cash-out, Cash Management, transferts de fonds, paiements de factures, épargne digitale, crédits via Orange Money).Grandes & Moyennes Surfaces (GMS) : Intégration des paiements Orange Money dans les chaînes de supermarchés et comQualificationsFormation: BAC+4/5 en Commerce, Finance, Marketing ou équivalentExpérience: 7 ans d’expérience en développement commercial, dont expérience significative en management stratégique et pilotage de performance. Expérience souhaitée dans le secteur des services financiers digitaux ou télécomPOSTULERexclusif

27 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
PAM - Programme Alimentaire Mondial recrute un(e) Assistant(e) de soutien aux entreprises (logistique)
EXCLUSIF Niveau BAC+2

PAM - Programme Alimentaire Mondial recrute un(e) Assistant(e) de soutien aux entreprises (logistique)

À PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.CONDITIONS GÉNÉRALESPoste : Assistant(e) de soutien aux entreprises (logistique)Type de contrat : Contrat de service (CS)Niveau : SC4Durée : 12 moisLieu d’affectation : DoualaDATE LIMITE DE CANDIDATURE12 mars 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :Recueillir des informations en suivant des instructions claires afin d’appuyer la rédaction de documents et la préparation de rapports par d’autres membres du personnel.Assumer la responsabilité de l’intégrité des données afin de faciliter la disponibilité d’informations exactes dans les systèmes de l’entreprise.Fournir des conseils aux collègues juniors sur les méthodes et pratiques courantes de soutien aux entreprises afin de garantir que les services soient fournis de manière cohérente et conforme aux normes requises.Collaborer avec diverses personnes, en tenant compte des commentaires pertinents afin de contribuer à la prestation de services de soutien aux entreprises auprès du personnel.Collecter, compiler et analyser les données logistiques et garantir leur exactitude dans les systèmes de l’entreprise afin de faciliter une prise de décision éclairée.Surveiller la réception et l’expédition des marchandises, en veillant à l’exactitude des inventaires, au contrôle de la qualité et au respect des réglementations douanières et des documents opérationnels.Assistance pour l’émission des lettres de transport et de tout autre document comptable ou logistique provenant d’autres unités fonctionnellesEffectuer des inventaires physiques réguliers et tenir à jour des registres d’entrepôt précis dans les systèmes logistiques de l’entreprise du PAM.Garantir l’intégrité des stocks, la lutte antiparasitaire et les programmes de fumigation afin de prévenir les pertes et d’assurer la conformité aux directives de la FSQA.Effectuer toute autre tâche requise.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :Éducation:Obtention d’un diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires en logistique, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en exploitation d’entrepôt est souhaitable.Une formation complémentaire en gestion des transports ou en normes de sécurité alimentaire est un atout.Expérience:Au moins 4 ans d’expérience en logistique, en gestion d’entrepôt ou en opérations de chaîne d’approvisionnement.Une expérience de travail avec des organisations humanitaires, des agences des Nations Unies ou des ONG internationales est fortement souhaitable.Expérience dans les opérations portuaires et de corridorExpérience dans le secteur de la logistique commercialeExpérience en gestion de données numériques.Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion des stocks pour le suivi des produits alimentaires et non alimentaires.Expérience de travail avec les systèmes d’entreprise (bases de données, logiciels)Expérience de travail dans un environnement opérationnel exigeantConnaissances et compétences souhaitables :Excellentes compétences informatiques, notamment en matière d’Excel, d’outils de bases de données d’entrepôt et de logiciels de reporting.Connaissance des protocoles de stockage à température contrôlée, de sécurité des entrepôts et de coordination des flottes.Connaissance des réglementations en matière de manipulation et de sécurité des aliments applicables aux opérations humanitairesLangues :Maîtrise (niveau C) du françaisConnaissance intermédiaire ou avancée de l’anglais (niveau B ou C)POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
International Medical Corps (IMC) recrute un Superviseur Protection de l'enfance, Dossiers
EXCLUSIF International

International Medical Corps (IMC) recrute un Superviseur Protection de l'enfance, Dossiers

Lieu du Travail : CamerounDescription de l'emploi :International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement.RÉSUMÉ DU POSTELe/La superviseur(e) des dossiers de protection de l’enfance veillera à la qualité des services de gestion de cas et de soutien psychosocial offerts aux enfants vulnérables et à risque. Il/Elle formera, encadrera et soutiendra les intervenants en protection de l’enfance et renforcera les dispositifs de soutien destinés à ces enfants. Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSRenforcement des capacités et supervision des services :Former les intervenants en protection de l’enfance, conformément aux directives inter-agences relatives à la gestion des cas et à la protection de l’enfance et aux normes minimales de protection de l’enfance d’International Medical Corps.Former les intervenants en protection de l’enfance à la prise en charge des enfants victimes, conformément au programme « Prise en charge des enfants victimes d’abus sexuels ».Accompagner les intervenants en protection de l’enfance par le biais de séances régulières, individuelles et de groupe.Organiser des réunions de suivi de cas régulières.Organiser des séances de supervision régulières pour garantir la qualité des services et identifier les lacunes et les besoins en matière de capacités.Élaborer des plans de renforcement des capacités adaptés aux intervenants en protection de l’enfance, incluant des plans d’autoformation.Apporter le soutien nécessaire aux intervenants en protection de l’enfance pour une prise en charge efficace des cas, notamment par la prestation directe de services, la coordination et le plaidoyer auprès des autres prestataires.Superviser la distribution de l’aide matérielle et financière aux victimes, aux enfants vulnérables et à risque, ainsi qu’à leurs aidants.Appuyer la formation des autres prestataires susceptibles d’interagir avec des enfants vulnérables et à risque.Contribuer au développement et à l’efficacité des systèmes/parcours d’orientation en matière de protection de l’enfance et à la cartographie des services.Gestion des ressources humainesRecruter et superviser les intervenants en protection de l’enfanceCréer un environnement sûr et favorable pour les intervenants en protection de l’enfanceÉlaborer des stratégies de soutien pour les intervenants en protection de l’enfance, favoriser le travail d’équipe et soutenir les principes de bien-être personnel.Suivi et rapports :Recueillir et analyser les commentaires des clients et adapter les services en conséquence.Superviser le suivi post-distribution.Superviser la documentation des services.Garantir le strict respect des protocoles de protection des données et de partage d’informations afin de protéger la vie privée, la confidentialité et la sécurité des enfants bénéficiant des services.Contribuer à la rédaction des rapports internes et externes.Coordination, plaidoyer et représentationAssurer une coordination régulière avec l’équipe de direction de la protection de l’enfance et participer, au besoin, aux réunions d’équipe élargies.Mobiliser les parties prenantes afin de renforcer la coordination et l’accès sécurisé aux services pour les enfants vulnérables et à risque.Organiser des réunions de gestion de cas, au besoin, avec les autres prestataires de services.Assurer la coordination avec les services de santé mentale et de soutien psychosocial, de lutte contre les violences sexistes, de santé et autres secteurs afin de renforcer l’intégration et les orientations.Représenter les objectifs du programme et les normes de protection de l’enfance.Sécurité et conduite :Garantir le respect des protocoles et politiques de sécurité.Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour l’ensemble du personnel et des partenaires de la protection de l’enfance.Incarner les principes fondamentaux des programmes de protection de l’enfance, notamment le principe de non-nuisance, la non-discrimination, la confidentialité et la priorité accordée à l’intérêt supérieur de l’enfant.Contribuer à l’image positive et à la crédibilité générale du programme et de l’organisation, notamment en respectant le Code de conduite et d’éthique, y compris les politiques de lutte contre le harcèlement, de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels.Effectuer toute autre tâche assignée.Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.Exigences du posteQUALIFICATIONS MINIMALESGénéralement, un baccalauréat dans un domaine connexe (p. ex., psychologie, travail social, éducation). Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes peut être acceptée.Généralement, au moins 5 ans d’expérience dans le secteur et au moins 3 ans d’expérience en tant que travailleur social en protection de l’enfance.Connaissance du développement de l’enfant.Engagement démontré envers les principes fondamentaux des programmes de protection de l’enfance, notamment la prestation de services adaptés et centrés sur l’enfant.Connaissance des normes et des outils de gestion de cas en protection de l’enfance.Expérience en formation et en animation.Bonnes aptitudes interpersonnelles et de plaidoyerExcellentes aptitudes d’écoute et de communicationLa connaissance des prestataires de services gouvernementaux et des ONG est un atout.Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible et à appliquer son expérience et les conseils reçus face à l’évolution des défis.POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
ECOBANK recrute un Responsable Commercial Senior, WAM CEMAC
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ECOBANK recrute un Responsable Commercial Senior, WAM CEMAC

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable Commercial Senior, WAM CEMACLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiEcobank ou Ecobank Transnational Incorporated est une banque fondée au Togo en 1985 et présente dans 35 pays d’Afrique de l’Ouest, Centrale, l’Est et du Sud. Elle dispose d’une filiale à Paris, France et des bureaux de représentation à Londres, au Royaume-Uni, à Dubaï aux Emirats Arabes Unis et à Beijing en Chine.Description de l'emploiOBJECTIF DU POSTEAssister et soutenir le Responsable du Développement Commercial et le Directeur Général de l’Unité de Gestion d’Actifs afin d’accroître les actifs sous gestion et, par conséquent, le chiffre d’affaires et l’activité de manière rentable et économique.Comprendre les besoins et objectifs d’investissement des clients et identifier les opportunités pour EDC de proposer des solutions d’investissement adaptées.Prospecter activement de nouveaux clients dans la région CEMAC.Assurer une gestion efficace de l’ensemble de la clientèle existante et fidéliser les clients dans la région CEMAC.Proposer une gamme complète de produits adaptés à tous les clients (particuliers, clients fortunés et institutions) dans la région CEMAC, afin de répondre à leurs besoins financiers spécifiques.CONTEXTE DU POSTECe poste requiert une personne orientée client et dotée d’un excellent réseau, capable de remonter les problèmes au Responsable du Développement Commercial et au Directeur Général afin de garantir des relations clients solides et une qualité de service optimale.La personne titulaire du poste devra gérer efficacement les informations relatives aux clients de sa zone de couverture et les fournir à ce sujet.Le/la candidat(e) devra posséder de solides compétences en matière de supervision et de présentation.Le/la titulaire du poste devra maintenir une excellente communication avec les chargés de clientèle d’Ecobank afin de garantir la croissance des actifs sous gestion (AUM).Ce poste implique également la capacité de vendre efficacement des solutions d’investissement et de concevoir des initiatives marketing pour accroître les AUM dans la zone géographique couverte.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSAtteindre les objectifs de vente et de performance fixés grâce à une utilisation optimale des ressources disponibles.Élaborer une stratégie marketing pour l’activité de gestion d’actifs dans la zone géographique couverte, ainsi qu’un plan de mise en œuvre détaillé.Gérer efficacement l’activité de gestion d’actifs dans la zone géographique couverte afin de garantir une croissance constante des AUM et du chiffre d’affaires.Assurer une résolution rapide des problèmes clients afin de garantir leur satisfaction.Identifier et mettre en œuvre des initiatives spécifiques pour conquérir de nouveaux clients auprès de chaque prospect.Identifier, contacter et qualifier de nouveaux prospects sur le marché ciblé, en effectuant de la prospection téléphonique et en assurant le suivi des leads marketing.Élaborer et mettre en œuvre des réponses aux questions des prospects et des clients.Organiser des entretiens individuels avec les prospects.Organiser et réaliser des démonstrations et/ou des présentations des principaux produits et services de l’entreprise auprès des clients potentiels.Gérer les opportunités de vente, du premier contact à la conclusion de la vente.Négocier et conclure de nouveaux contrats commerciaux.Collaborer étroitement avec les différents groupes bancaires d’Ecobank pour proposer et mettre en œuvre des activités de marketing et de communication.Assurer la veille concurrentielle (tendances, concurrence et actualités de l’équipe commerciale).CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCEQualificationsLicence (minimum)Agrément SECExpérienceAu moins 5 à 10 ans d’expérience en vente/marketing, avec d’excellents résultats commerciaux, dans la vente de produits d’investissement.Capacité à interagir et à négocier avec les clients et à prendre des décisions stratégiques.Solide connaissance du secteur bancaire et de l’investissement.Connaissance des produits, idéalement dans différentes classes d’actifs.Sens du service client et orientation résultats.Capacité à mobiliser différentes ressources pour vendre et proposer des solutions clients.Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.Orienté résultats.Ouvert, flexible, perspicace et sensible à la culture client.Compétences et qualités personnellesExcellentes compétences en acquisition de clientèle.Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe.Capacité à résoudre rapidement les demandes et réclamations des clients.Esprit d’équipe et excellentes aptitudes à la communication, indispensables pour développer et maintenir des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe.Rigueur et souci du détail, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.Excellentes aptitudes à la communication, tant avec les clients et prospects qu’avec les interlocuteurs internes.Solides compétences relationnelles, esprit d’équipe et grande autonomie.Personnalité dynamique et proactive, dotée d’excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.Forte motivation : capacité à générer des idées, à faire preuve d’initiative et de persévérance.Esprit d’équipe et capacité à travailler efficacement de manière autonome.POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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Matrix Télécoms SA recrute un Technicien CSG
Multiple

Matrix Télécoms SA recrute un Technicien CSG

Titre du Poste : Technicien CSGNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 2Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 10/03/2026Description de l'emploiMATRIX TELECOMS S.A, société du Groupe ICCNET, se positionne comme un pôle majeur des télécommunications au Cameroun, en fournissant des services et des solutions basées sur le protocole IP. Sa création résulte de la volonté de ses fondateurs, de mettre à la disposition des entreprises, privées et/ou publiques, et autres organisations internationales opérant au Cameroun, une entreprise dynamique dans le secteur des télécommunications, dotée d’une expertise technique lui permettant d’offrir des prestations éprouvées et de meilleure qualité, basées sur des services hautement innovants et de les accompagner dans leur développement technologique, etc. Ainsi, avec plus de 25 ans d’expérience avérée dans le secteur des télécommunications au Cameroun, MATRIX TELECOMS S.A couvre tous les domaines des services Internet, de la téléphonie, du transfert de données, et d’autres services à valeur ajoutée (VPN, VoIP, FoIP, visioconférence, vidéosurveillance, etc.).Offre d’emploi : Technicien CSGProfil : Bac+2/Bac+3 en Réseaux et Télécommunications, Informatique ou discipline connexeExpérience : 02 ans Installation, maintenance, et support réseauMissions :Installation et Configuration des équipements RéseauMaintenance Préventive et CorrectiveSupervision et Surveillance des RéseauxSupport Technique et Assistance ClientGestion des Incidents et DocumentationParticipation aux Projets d’Expansion RéseauVeille Technologique et Mise à Jour des CompétencesComment postuler : Envoyez votre CV à recrutement@iccnet.cmObjet du mail à respecter : Candidature au poste de Technicien CSGDate limite: 14 mars 2026Lieu de poste: Douala / Yaoundénonlusif

14 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
PAM recrute 04 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+2

PAM recrute 04 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 4 ansLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiLe PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage dans le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de leur race, couleur, origine nationale, origine ethnique ou sociale, informations génétiques, genre, identité et/ou expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, statut VIH ou handicap. Logistics Assistant ( Transport)Type à distance Pleinement présentEmplacements Douala, CamerounType de temps Temps pleinPublié sur Offre publiée aujourd’huiIdentifiant de demande d’emploi JR120738DATE LIMITE DE CANDIDATURE 12 mars 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)À PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies en situation d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes en convalescence après des conflits, des catastrophes et l’impact du changement climatique. Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diverses, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur leur mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travaillant avec les partenaires pour sauver et changer la vie des personnes desservies par le PMA. Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site web : https://www.wfp.org Et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informés de nos dernières actualités : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.POURQUOI REJOINDRE LE WFP ?Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix en 2020. Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel. Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de formations, accréditations, coachings, mentorat et autres programmes, ainsi que par des opportunités de mobilité interne. Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans divers pays, dans des bureaux régionaux et mondiaux à travers le monde, ainsi qu’avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir que l’aide humanitaire efficace atteigne des millions de personnes à travers le monde. Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez consulter la section Conditions générales de cette annonce de vacance).PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :Surveillez les mouvements de marchandises (alimentaires et non alimentaires) de Douala vers les points de livraison le long des corridors du Cameroun, de la RCA et du Tchad, ainsi que d’autres destinations ponctuelles.Aider à planifier et coordonner les plannings de transport avec les transporteurs sous contrat.Vérifiez la documentation de transport (par exemple, les factures de passage) afin d’en garantir l’exhaustivité et la conformité.Soutenir la gestion des transporteurs logistiques, y compris les activités de contractualisation, la surveillance de la performance et la mesure de la performance.Collectez, compilez et analysez les données logistiques (quantités de livraison, position des camions, retards de transport, etc.) et assurez la précision des systèmes d’entreprise afin de soutenir une prise de décision éclairée.Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer une gestion opérationnelle efficace.Préparez des rapports hebdomadaires et périodiques sur les performances des transports à l’aide d’outils d’entreprise.Soutenir les analyses, évaluations et planification opérationnelle du pipeline pour toutes les modalités de livraison.Contribuer aux évaluations du marché du transport logistique et fournir des conseils techniques sur les tendances du marché ainsi que les entreprises présélectionnées.Maintenir un système de classement structuré pour une récupération efficace des documents.Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes sélectionnées afin de soutenir une gestion efficace des opérations logistiques.Accomplir d’autres tâches selon les besoinsQUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :Formation : Fin de ses études secondaires. Diplôme universitaire en logistique et transport, économie, commerce international, droit commercial ou administration des affaires.Expérience : Au moins 4 ans d’expérience dans l’exploitation du transport, de préférence auprès d’agences humanitaires, d’ONG ou d’entreprises logistiques. Expérience dans la surveillance des performances des prestataires de services par rapport aux indicateurs clés Expérience dans la préparation de documents contractuels Expérience dans le support technique pour les systèmes d’entreprise Expérience de travail dans un environnement opérationnel exigeantConnaissances et compétences : Analyse du marché et exécution opérationnelle Solides compétences organisationnelles et de résolution de problèmes Communication claire, coordination et compétences interpersonnelles. Capacité à compiler des données pertinentes pour soutenir la prise de décisionLangues : Maîtrise (niveau C) en langue française Connaissances intermédiaires ou avancées de l’anglais (niveau B ou C)CONDITIONS GÉNÉRALESPoste : Assistant Logistique (Transport)Type de contrat : Contrat de service (SC)Grade : SC5Durée : 12 moisAffectation : DoualaCADRE DE LEADERSHIP DU PMALe cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la MANIÈRE dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission. Cliquez ici pour accéder au Cadre de Leadership du PAMAMÉNAGEMENT RAISONNABLELe WFP s’engage à soutenir les personnes en situation de handicap en offrant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : global.inclusion@wfp.orgAUCUNE CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ DE FRAISLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiables et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’apporter une attention particulière lors de la soumission d’informations personnelles sur le web.RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATUREToutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous n’acceptons pas les CV ni les candidatures spontanées par email.Si vous rencontrez des difficultés lors du dépôt de votre candidature en ligne, veuillez nous contacter à l’adresse suivante global.hrerecruitment@wfp.org uniquement pour le support technique. Veuillez noter que les candidatures envoyées à cette adresse e-mail ne peuvent pas être prises en compte.Nous recommandons vivement que votre profil soit exact, complet, et inclue vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas applicable). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre pour l’instant sont votre CV et votre lettre de motivationDes documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. pourraient potentiellement être demandés ultérieurementSeuls les candidats présélectionnés seront informésToutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes formes de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés devront passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.Aucune nomination dans le cadre d’un contrat ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission de la fonction publique internationale (CISC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PMA, du Comité d’audit du PMA, de l’Unité d’inspection conjointe (JIU) et d’autres organismes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PMA, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.Autres offres d'emploiAssistant Logistique (Facturation)Associé logistique (expédition)Associé logistique (Sous-traitance)POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Groupe CFAO recrute un Chargé Reporting SAV H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Groupe CFAO recrute un Chargé Reporting SAV H/F

Titre du Poste : Chargé Reporting SAV H/FNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 01/03/2026Description de l'emploiRejoignez notre division CFAO MOBILITY. RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERSLa mobilité est une des clés de développement sur le Continent. Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre. Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de véhicules aux solutions de mobilité pour tous. Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé Reporting SAV H/F basé(e) :CamerounDescription du poste :Chez CFAO MOBILITY CAMEROON (ex-CAMI), le Service Après-Vente est un levier de croissance majeur. Pour cela, nous avons besoin d'un expert des données capable de structurer, automatiser et sublimer nos reportings. Vous aimez faire parler les chiffres ? Vous savez que derrière chaque indicateur se cache une réalité opérationnelle ? Ce poste de Chargé Reporting Service Après-Vente est fait pour vous.Poste de catégorie 8 et placé sous la responsabilité du Directeur Pièces et Services TOYOTA, votre mission principale est de concevoir et mettre à jour les tableaux de bord stratégiques de l'activité Service Après-Vente TOYOTA.Responsabilités du poste :Pilotage opérationnel et quotidien :Assurer la fiabilité de la facturation et le contrôle rigoureux des journaux de ventes.Analyser les flux d'entrées atelier (flux avec/sans RDV).Trier les ordres de réparation encours / Ancienneté, motif de vieillissement, site et département.Reporting mensuel et quotidien :Collecter de manière fiable les données de production de l’atelier TOYOTA et le Commerce Pièces de Rechange.Concevoir les tableaux de bord d'analyse de données.Traiter quotidiennement les données de production pour des travaux reporting et d’analyse.Mettre à jour quotidiennement les KPI Service, Pièces de rechange, production atelier et Chiffre d'affaire, etc.Autre activité :Effectuer une analyse des marges et du journal des ventesProfil recherché :Nous ne cherchons pas un simple « exécutant reporting », mais un véritable analyste, capable de s’approprier les données à manipuler afin d’effectuer un travail pertinent et cohérent. Plus encore, capable de transformer des données brutes en informations stratégiques.Vous êtes la perle rare si :Vous avez une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) années d'expérience à un poste de Contrôleur de Gestion ou Data Analyst.Vous disposez d'au minimum une licence en Comptabilité, Finance, Audit, Contrôle de gestion ou tout autre diplôme équivalent en Data Analyse/Business Science.Vous maitrisez les outils de traitement de données : Excel n'a aucun secret pour vous (maitrise niveau avancé, formules complexes, Power Query).Vous maîtrisez idéalement Power BI pour donner vie aux chiffres.Vous avez la capacité à définir et suivre des KPI / indicateurs de performance.Vous avez une bonne connaissance des processus de collecte, consolidation et restitution des donnéesVous êtes capable de vous exprimer et écrire parfaitement en anglais.Une connaissance du secteur automobile et du Service Après-Vente est un atout pour le poste.Sur le plan comportemental, nous recherchons un(e) collaborateur(ice) :Rigoureux(se) et discret(e)Proactif(ve) et autonomeOrienté(e) résultats et amélioration continueAyant une aisance communicationnelle et relationnelleAnalytique et avec le sens critiquePourquoi nous rejoindre ?Un poste stratégique avec une vision transversale sur plusieurs sites et marques.L'opportunité de participer à la création de nouveaux outils de pilotage.Un environnement stimulant : entre sujets récurrents et projets de transformation, votre quotidien sera varié et challengeant.Si vous avez le goût de la précision et l'ambition de faire parler la donnée, nous attendons votre candidature.Delai de réception des candidatures : 01/03/2026POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
CARE INTERNATIONAL recrute un(e) Chargé(e) des Archives
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CARE INTERNATIONAL recrute un(e) Chargé(e) des Archives

Titre du Poste : Un-e Chargé-e des ArchivesLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploi :CARE est un acteur majeur de l’aide humanitaire internationale. La mission de CARE est de renforcer la capacité des populations et apporter des améliorations durables dans les communautés. En Côte d’Ivoire, CARE intervient dans le domaine de la santé, de la Gouvernance, de la Reconstruction et de la Cacao culture. Au Cameroun, depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et de résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction. Les opérations de CARE Cameroun sont coordonnées à Yaoundé et mises en œuvre à partir de 5 bureaux Locaux dont 3 spécialement pour le programme fond mondial (Garoua, Douala et Yaoundé) et 2 pour les autres programmes (Maroua et Batouri).Dans le cadre de la gestion de ses archives physiques et numériques, CARE recherche :Poste : Un-e Chargé-e des ArchivesPôle : Audit InterneForme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)Rattachement hiérarchique : Responsable Audit InterneLieu du poste : Yaoundé – poste non délocaliséMission :Le/la Chargé-e des Archives, au sein de l’organisation CARE Cameroun, sous la supervision du Responsable de l’Audit Interne, aura la charge de :Assurer la gestion et la conservation des archives numérique et physique de la mission, conformément à la politique d’archivage en vigueur.Assurer la conservation, la disponibilité et la valorisation des archives numérique et physique, afin qu’elles soient accessibles aux personnes concernées.Être en relations avec les services producteurs d’archives : conseil, sensibilisation, formation, élaboration des procédures de collecte ;Veiller à la bonne gestion matérielle des documents : organisation des flux, maîtrise des espaces de conservation, conservation préventive et palliative ;Il/elle est garante des archives dont elle a la charge, il/elle assume la diffusion et la valorisation des archives.PRINCIPALES RESPONSABILITES1 : Gestion des archives physiques et électroniquesAssurer la mise à jour des procédures d’archivage, en fonction des évolutions de la législation et des besoins de la mission.Assurer le suivi de la mise en œuvre des procédures d’archivage par les services producteurs.Contrôler et valider les documents collectés, en veillant à leur conformité aux règles d’archivage.Evaluer les dossiers, au terme de leur délai de conservation, et organiser leur élimination ou leur versement aux archives définitives.Préserver les archives de toute dégradation, en mettant en place les mesures de conservation nécessaires.Administrer et gérer le local des archives, en veillant à son bon fonctionnement et aménagement et à sa sécurité.Assurer un système de centralisation de tous les documents physiques et numériques de la coordination et bureaux des coordinations et régionaux.En coordination avec le département IT, s’assurer du fonctionnement du serveur et la disponibilité des données numériques sur les serveurs.2 : Diffusion et valorisation des archivesAssurer la mise à disposition des archives aux personnes concernées, en fonction de leur besoin.Mettre en place des outils de recherche et d’accès aux archives physique et électronique.Promouvoir la connaissance des archives, auprès des collaborateurs et partenaires.Travail en partenariat avec les prestataires externes le cas échéant.Relations avec les départements producteurs au sein de l’organisation pour contrôle et conseil.3 : Formation et Appuis aux équipes, bureau de coordination et sous bureauxFormer/Sensibiliser les équipes sur les règles et procédures et délais d’archivage de CARE Cameroun et s’assurer de l’applicabilité de ces règles et procédures.Assister les équipes des bureaux et sous bureaux dans le cadre de leur gestion quotidienne des archives.Assister les responsables de projet dans le Suivi de leur archivage du début jusqu’à la fin.Assurer le contrôle de l’archivage électronique et physique pendant la clôture du projet.COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTESAVOIRDiplôme : Niveau Bac+3 requis (spécialité Archives) ou toute autre formationExpérience : Expérience avérée en gestion des archives. Avoir au moins 3 ans, dans une ONG internationale serait un atout – Une expérience en gestion administrative comptable et financière serait un atout – Force de conseil et soutien – Maîtrise de l’informatique : Microsoft Office : Word – Excel – Powerpoint – Outlook-TEAMS, logiciel d’archivage, Logiciel de gestion comptable serait un atoutSAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)NIVEAU = A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : ExpertCapacité à identifier des besoins en appui archivistique – DVérification de la conformité réglementaire, légale et les dispositions du guide des archives – DCapacité de formation et suivi des pairs – DCapacité à entretenir et maintenir les salles d’archives en bon état – DCapacité à identifier et évaluer les risques – DCapacité de détection des anomalies sur le serveur – DCapacité à travailler avec des serveurs et des niveaux d’accès différenciées – DPréparation des rapports, présentations PowerPoint, bases de données – CCommunication en public – BParler/écrire le français – DParler/écrire Anglais – BRédaction des écrits professionnels (comptes rendus, notes d'analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – DUtilisation les logiciels Word, Excel, Power Point ou toute autre application liée à l’activité – CCONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATUREIMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous : Avis de recrutement -Chargé(e) des Archives-004.02206/RH/CCMRA la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez votre CV, lettre de motivation, CNI et justificatifs d’expérience professionnelleNB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées ; Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ; Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ; Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.Date de clôture de l’offre : 11 mars 2026 à 17 heures précises.POSTULERexclusif

11 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Danish Refugee Council recrute un MEAL and IM Specialist
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Danish Refugee Council recrute un MEAL and IM Specialist

IntroductionThe Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home.The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956 and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Based in Copenhagen (Denmark) and present in forty countries, the Danish Refugee Council is a non-profitmaking, politically independent, non-governmental and non-denominational relief organization. Our vision is a dignified life for all displaced. All our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation, and honesty and transparency.BackgroundDRC has been present in West and Central Africa since 1998. DRC's regional office for West America is based in Dakar, Senegal, and covers twelve countries outside Senegal. The Cameroon country office opened in 2018 and currently comprises a coordination office in the capital Yaoundé, a base in Bamenda covering the Northwest region, a base in Garoua Boulaï covering the Adamaoua and East regions, and a base in Mokolo for the Far North.DRC’s interventions in these areas include providing assistance to vulnerable populations, especially IDPs and refugees to enable them to meet their basic needs, shelter and protection, providing durable solutions to the ultra-poor while rendering them resilient to shocks via resilience and peacebuilding activities. Due to the lack of emergency response services to the newly displaced in the NWSW regions, the DRC has stepped in with emergency protection and food assistance in the NW region in collaboration with two national organizations as partners.PurposeUnder the direct supervision of the Emergency Response Manager NW, the MEAL/IM Specialist is responsible for the capacity strengthening and monitoring of DRC’s local partners MEAL and IM activities under the “Localized RRM project” in the NW region of Cameroon. The MEAL/IM specialist ensures effective implementation of monitoring, evaluation, accountability and learning as well as the information management for all activities and modalities of the local partners while He/she also contributes to the DRC CMR overall strategy, accountability and learning at country level.Duties and ResponsibilitiesMEALProject Initiation: Ensure a MEAL plan is in place which outlines all MEAL activities associated with the indicators, along with relevant methodologies, timelines, responsibilities, and budget requirements of the project, clearly broken down and included in the overall PMT. Contribute to the project kick-off meeting by explaining the MEAL commitments, approach, and plan to all project stakeholders so that they understand their responsibilities, deliverables, and timelines.Project Implementation: Coordinate with partners to ensure timely updates of the Indicator Trackers and participate in periodic project management/review meetings. Ensure that data quality checks are carried out regularly. Support the preparation of periodic reports to donors.Monitoring & Learning: Support the project and technical teams by reviewing data collection tools and methods for output and result-level measurements. Lead the development of outcome and impact-level measurements, which should be aligned with the program and country strategy levels for efficiency and consolidated learning purposes. Assist program teams in conducting trend analysis based on monitoring and programmatic data.Accountability to Affected Populations (AAP): Ensure that feedback received through the FCRM is acted upon by the project manager and that relevant adjustments are made to ensure the changes apply to the broader affected population.Project Closure Responsibilities: Ensure that all deliverables mentioned in the project MEAL plan are accomplished by the time of project closure. Ensure all datasets and documentation supporting the indicators and MEAL processes are systematically centralized, digitized, and archived for audits and other institutional compliance purposes. Contribute to the final project reporting.Evaluation & Learning Responsibilities: Ensure the project evaluation is carried out according to donor requirements and DRC evaluation policy. Facilitate an end-of-project learning event to capture best practices and lessons learned from the project. Ensure these learnings are accessible on SharePoint for future programming references.Needs Assessment: Verify the scope of the needs assessment and provide quality assurance for the process and tools. Develop the methodology in cooperation with the DRC team and/or DRC partners, ensure quality assurance of data collection tools, and oversee primary data collection as well as the quality of the final report.Project design: Contribute to the development of the Theory of Change (ToC), lead in identifying relevant indicators, and draft the MEAL technical activity design, narratives (describing the relevant approaches), and respective budgets. Review the logframe, budget and narrative proposal for quality, consistency, and realism.IMData collection: Design tools and methods for collecting data, and train project teams on how to use themData analysis: Analyze data to identify trends and patterns, and interpret multiple datasetsData storage: Develop and maintain databases and spreadsheets to store dataData quality: Perform quality assurance checks to ensure data is accurate and completeData reporting: Generate reports, dashboards, and infographics to share dataData security: Ensure the security of the collected, stored and shared informationTechnical support: Provide technical guidance and supportUser access: Manage user access to data collection tools and platformsTechnical gaps: Identify technical gaps and implement solutionsTechnical and operational oversight of projectsMonitors the humanitarian situation in their area and reports all alerts to the RRM Project Manager.Drafts alert sheets in the event of population displacement in the Region and shares them with the RRM Emergency Project Manager for review and validation.Ensures and supports regular reporting on the progress of monitoring and alert activities, and updates data for the RRM Project Manager and participates in the drafting of donor reports.Participates in the identification of new intervention areas.Participate in the preparation and implementation of assessments.Regularly monitors activity indicators, program/project results, and contextual monitoring in coordination with the Project Manager.Organizes and supervises the collection and reporting of information relating to population movements in the implementation areas.Consolidate/update RRM, monitoring and alert tools in coordination with the RRM Project Manager.Ensures mastery of data collection and reporting tools in the intervention area in coordination with the Project Manager.Supports DRC project and partner teams, in collaboration with the Project Manager and the Area Manager and in consultation with the Technical Coordinators.Strengthens the capacity of focal point relays within the framework of RRM interventions according to their individual needs.PartnershipsEnsure partner capacities are assessed, and realistic MEAL expectations are factored into the project (measurement methods, deliverables/reporting, etc.). Ensure partners are aware of their MEAL commitments during the kick-off meeting and throughout project implementation.Leads the assessment of partners' capacities, ensures the development of training plans, organizes capacity building and training with support from technical staff the Country Office (Protection and Economic Recovery Coordinators, Partnership Management Specialist etc) while actively involving partners for better ownership of the capacity strengthening.Support partners with tools and systems required for them to comply with donor and DRC MEAL technical requirements/standards.Carry out regular monitoring and quality checks to ensure partners are adopting the required standards for AAP, MEAL, and GDPR.Where possible, support partners in adapting and applying the Core Humanitarian Standards in their institutional processes and implementation.Before project closure, ensure that partners complete all MEAL requirements for the projects (all measurements, data collection), ensure all data sources are complete and accurate, all relevant data for the project (indicators and MEAL) are transferred to DRC, and any supporting means of verification are also turned over to DRC.Ensure partners communicate to the communities they serve about the end of the project, the partnership with DRC, and the transition of services.Required QualificationsA Bachelor’s degree in relevant field (international development, social sciences, statistics, public health, etc.) + at least 4 years of relevant experience orA Master’s degree in relevant fieldMinimum 5 years of relevant work experience in monitoring, evaluation, accountability and learning of humanitarian and development programmes.Experience working with International NGO’s, UN agencies, line ministries and/or local authorities in migrants/refugee settings and/or emergencies.Proven experience in effectively working with a variety of donors’ requirements including ECHO, SIDA, EU, DFAT, GIZ, OFDA and UN agencies (as required).Strong understanding of monitoring, evaluation, accountability and learning principles and processes, including database management, reporting etc.Demonstrated experience with DRC Core Sectors.Proven understanding of mix methods approach, research methodologies and the nature and use of evidence, including participatory methodologies.Demonstrated understanding of Core Humanitarian Standards (CHS) and ability to apply accountability and ethical standards in everyday work.Advanced skills in design, implementation and quality assurance throughout data collection process and specifically software, such as Kobo Toolbox, ODK, ComCare and others as relevant.Very good skills in analysis frameworks, with data analysis for quantitative and qualitative data and communicating evidence.Experience of working with or providing support to partners and/or a partnership model of working, when relevant.Good skills in supporting organisational learning in programmes.Proven facilitation and training skills with diverse audiences of NGO practitioners.Demonstrated ability to work and deliver under pressure, within budget and time constraints and to manage team priorities.Excellent skill in MS Word, Excel, and PowerPoint and Office365.Ability to inspire and apply critical thinking in everyday work; promote and contribute with constructive critique.Demonstrated experience and motivation to learn on the job and advance in the role.Very good verbal and written communication skills, ability to adjust communication to various stakeholders and audiences.Full professional proficiency in EnglishDesirableKnowledge of ArcGIS/QGIS, NVivo (or other qualitative analysis software)Fluency in local language or the language of communitiesExperience of working in insecure environments and of security management; when relevant.Experience in developing/ guiding information management systems for large humanitarian programs, as relevant.Familiarity with the relevant data collection software, preferably Kobo Toolbox, Activity info, Commcare, ODK, DEEP, Nvivo.Experience in statistical software, SPSS, R and visualisation tools such as PowerBi.Certification in Advance MEAL programme/courseRequired Skills & QualitiesCore Competencies of DRC:Striving for excellenceCollaborationTaking the leadCommunicationDemonstrating IntegrityAbility to work in a multinational and multicultural environmentProactivity, with a sound commitment to teamwork and with a spirit of genuine collaborationExcellent communication skills, as well as patience and politeness, are requiredMulti-tasking and Organizational skills are necessaryAdaptable and FlexibleProven analytical and critical thinking skillsExemplary sense of ethics in the workplaceTeam-oriented & good sense of humorGeneral RegulationsThe employee shall follow DRC instructions on safety, confidentiality and ethical guidelines, including the Code of Conduct and the Humanitarian Accountability FrameworkEmployee should not engage in any other paid activity during the DRC contract period without prior authorizationEmployee should not engage in any activity that could harm DRC or the implementation of any project during the DRC contract periodEmployee should not give interviews to the media or publish project-related photos or other material without prior authorizationEmployee shall return all borrowed equipment for the project to DRC after the end of the contract period or upon requestHow to applyAre you interested? Then apply for this position online: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. All applicants must send a cover letter, an updated CV (no longer than four pages), and a document containing 03 references including name, phone number email address of the referees. Out the 03, at least 01 must be a recent line manager. All must be in French or in English.DRC provides equal opportunity in employment and prohibits discrimination in employment on the basis of race, sex, color, religion, sexual orientation, age, marital status or disability. DRC encourages all applicants to apply and does not practice any discrimination in any recruitment process.For more information about the Danish Refugee Council, please visit the organization's website at drc.ngo.Applications will close on 01/03/2026 at 23.59 GMT. However, it is possible for the DRC to start the recruitment process even before the advertisement is closed, if an application meets the expectations and requirements of the position.At the global level, DRC does not request any payment for any application within DRC.POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Orange recrute 03 postes
EXCLUSIF Multiple

Orange recrute 03 postes

Titre du Poste : 03 postesNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Lieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiOrange est une société française de télécommunications. De plus, elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018.POSTE 1 : Responsable Investigations & Fraude – (2500006S)DescriptionMISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES :Effectuer les investigations Fraude non TELCOConduire les missions d’investigation liées à la suspicion ou à la découverte d’une fraudeRédiger les rapports d’investigation conformément à la méthodologie interne et groupeProposer des recommandations et mesures pour combattre les fraudes existantes et, à chaque fois que possible, mettre en place des contrôles pour éviter leur répétitionContribuer à la définition et à la mise en place d’un environnement de contrôle de lutte contre la fraudeDérouler les modules de prévention de la Fraude conformément au référentiel GroupeContribuer à la mise en en place de la stratégie et des contrôles pour la détection et la prévention des Fraudes selon les normes Groupe et des normes professionnelles.Identifier, évaluer et gérer les risques de fraude de toutes sourcesContribuer au développement d’un système de contrôle interne pour traiter les risques de fraude de l'entitéDéployer les actions de sensibilisation à la Fraude selon un planning définiReporter régulièrement sur l'avancement de la mise en œuvre des recommandations et mesures issues des investigationsContribuer à la mise à jour régulière des reporting/tableaux de bord pour les besoins de suivi et de communication de l’activité (reporting de la Direction de rattachement, Communication à la Direction Générale et autres organes décisionnels, reporting Groupe)QualificationsQUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES :Formation-type : BAC+4/5 en Management / Organisation / Audit / Droit / Comptabilité / Contrôle de Gestion / BanquesExpérience minimum : 2 à 5 ans en Cabinet ou dans le domaine bancaire, Expérience dans la fonction en audit/contrôle interne/Inspection souhaitée.Une certification professionnelle (CIA, CIA, CFE ou CISA) est une valeur ajoutée.Autres postes vacants :Chef de projet techniqueManager LAB Sécurité financière et AlertesCliquez sur les postes pour plus de détails.En cas de difficultés pour postuler, veuillez accéder aux détails des différents postes à travers le lien suivant : https://orangecameroun.taleo.net/careersection/ex/joblist.ftlPOSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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