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Première Urgence Internationale (PUI) recrute un Responsable Logistique
Niveau BAC+2

Première Urgence Internationale (PUI) recrute un Responsable Logistique

Titre du Poste : RESPONSABLE LOGISTIQUELieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiPremière Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. Dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes, PUI recrute un(e) Responsable Logistique Extrême-Nord.Objectif global :Sous la responsabilité directe du Coordinateur Terrain Extrême-Nord, le/la Responsable Logistique Extrême-Nord est en charge de :Veiller au bon fonctionnement de la logistique des bases Extrême-Nord Cameroun (Maroua et Kousseri) organisées autour d’une logistique de soutien efficace et d’une chaine d’approvisionnement qui comprend le dernier kilomètre ;Contribuer à la mise en place des bonnes pratiques, des outils et procédures nécessaires au bon déroulement des activités.Responsabilités et champs d’actionGérer la chaine d’approvisionnementDéployer une logistique de support adaptéeMise en œuvre des actions en lien avec la sécurité des personnes, des biens et des lieuxStratégie et encadrement des équipes logistiques basesAssurer le reporting, la circulation de l’information en lien avec les questions logistiquesAssurer la coordination logistique des partenaires (OSC, ONG locales) PUIObjectifs spécifiques et activités à réaliser1. GERER LA CHAINE D’APPROVISIONNEMENTEst responsable du respect des procédures d’approvisionnement de PUI sur les bases ;Est Point focal pour les rédactions des Plans d’Achat. Organise l’écriture avec les autres DépartementsRespecter le cadre ainsi que le processus de suivi global de la chaîne d’approvisionnement qui sont en place et ceux qui concernent tout particulièrement les bases.Superviser tous les processus d’approvisionnement impliquant directement les bases, veiller au respect des politiques, règles, procédures et outils internes ainsi que des prérequis des bailleurs de fonds.S’assurer de la mise en place et du maintien d’une infrastructure locale de la chaîne d’approvisionnement (en tenant compte des opérations d’achats, de transports et d’entreposage) et qu’un pipeline efficace est établi jusqu’au dernier kilomètre, lieu final de livraison des biens, travaux et services requis.Contribuer activement à ce que les principes de mise en concurrence soient respectés pour les marchés de fournitures, de travaux, de services et qu’ils soient correctement gérés, contractés et livrés, remis au moment et à l’endroit voulus.Participer à l’identification et au référencement de fournisseurs, contracteurs, prestataires de services. Il/Elle s’assure de la consolidation et mise à jour des données les concernant (catalogue de prix, base de données).Proposer les modes de transport adaptés aux besoins, s’assure du conditionnement idoine des biens transportés et du respect des délais.Vérifier que l’entreposage est bien géré (respect des règles et principes directeurs) et s’assurer que les documents appropriés sont utilisés, mis à jour et partagés avec les parties prenantes (ex : suivi état des stocks projets).Se coordonner avec l’équipe approvisionnement de la coordination pour tout achat effectué en capitale et/ou à l’international.2. DEPLOYER UNE LOGISTIQUE DE SUPPORT ADAPTEEMet en place les moyens techniques et humains relatifs à la gestion des bâtiments, la gestion énergétique, informatique et des moyens communications des Bases. Il/Elle est force de proposition quant à des évolutions à considérer en termes de besoins techniques et humains pour le bon fonctionnement des Bases.Met en place des outils de pilotage et de suivi des activités (gestion de parc et de flotte). Il/Elle porte une attention toute particulière à la gestion des coûts. Il/Elle analyse mensuellement le reporting et propose les actions correctives nécessaires si besoin.Participe activement aux choix et validations techniques qui sont opérés sur la base en lien avec les équipements, les moyens de transports ainsi que les prestataires de services nécessaires au bon fonctionnement des Bases.Déploie et fait respecter les procédures d’exploitation et de bonnes pratiques relatives à l’utilisation des équipements, des locaux et des moyens de transport. Il/elle met en œuvre et suit les principes, directives de la coordination en lien avec les outils, solutions informatiques nécessaires au bon fonctionnement des Bases.3. MISE EN ŒUVRE DES ACTIONS EN LIEN AVEC LA SECURITE DES PERSONNES, DES BIENS ET DES LIEUXEst force de propositions quant aux moyens logistiques (matériels et humains) à mettre en en place pour assurer la sécurité des bases et des équipes sur le terrain.Met en place et fait respecter les dispositifs, procédures opératoires standards, règles en ce qui concerne la gestion des bâtiments, les communications mais aussi les mouvements de personnes, de biens.Est impliqué dans l’analyse du contexte et des conditions de sécurité sur sa base à travers le prisme des cœurs de métiers et activités logistiques. Il/elle alerte et émet des recommandations au Coordinateur Terrain Extrême-Nord si nécessaire.Communique sur une base régulière avec les gardiens, chauffeurs sur les incidents, risques et attitudes à observer (réunions régulières).Participe aux évaluations des conditions sécuritaires sur les domaines définis, selon les perspectives de développement opérationnels envisagées.4. STRATEGIE ET ENCADREMENT DES EQUIPES LOGISTIQUES BASESElabore et fait valider le plan d’action du département logistique des Bases en considérant les besoins des équipes, visant au bon déroulement des activités et au bon fonctionnement des Bases.Anime les réunions de travail, arbitre les conflits éventuels, définit les priorités et les chronogrammes d’activités de son département.Participe au dimensionnement RH de son département, au recrutement, évaluation de l’équipe ainsi qu’à la gestion directe de cette dernière. Il/Elle veille à ce que les membres de son équipe assurent leurs tâches et responsabilités.Identifie les besoins en formation du personnel.Contribue au renforcement des capacités ainsi qu’à la formation logistique du personnel permettant aux équipes de mettre en œuvre et de suivre leurs activités, dans le respect des processus, des procédures, des outils.5. ASSURER LE REPORTING, LA CIRCULATION DE L’INFORMATION EN LIEN AVEC LES QUESTIONS LOGISTIQUESPartage les données et informations logistiques produites par les Bases avec les équipes concernées.Est associé, si nécessaire, aux propositions de projets, rapports finaux et audits en lien avec les domaines et activités couverts par la logistique des Bases.Participe à la gestion financière et administrative dans son domaine d’activité. Il/Elle veille au respect des lignes budgétaires allouées au département logistique des Bases et partage ses besoins mensuels en trésorerie.Est responsable de la compilation et de la transmission des rapports périodiques logistiques.Il/Elle participe à la rédaction des documents de projets en apportant un appui technique (chiffrage, estimation des besoins) et contribue aux plans d’approvisionnements des Bases.6. ASSURER LA COORDINATION LOGISTIQUE DES PARTENAIRES (OSC, ONG LOCALES) PUICoordonne les réponses logistiques en lien avec les partenaires.S’assure du renforcement des capacités des équipes logistiquesS’assure du Respect des Procédures d’Approvisionnement des PartenairesVeille à la Gestion rationnelle des biens mis à la disposition des partenaires.Profil recherché :Bac+2 ou tout autre diplôme équivalent en logistique.Formation Bioforce appréciée.Expérience Professionnelle Requise : – Minimum 02 ans d’expérience en logistique dans le secteur humanitaire.Connaissances et compétences requises – Expérience en management ; – Bonne connaissance de la chaine d’approvisionnement (achat, transport, stockage) ou en soutien logistique (gestion des installations) ; – Bonne capacité organisationnelle ; – Bonne capacité rédactionnelle ; – Bonne connaissance de la langue française ; – Excellente maitrise du pack Microsoft Office.Connaissances et compétences appréciées – Expériences techniques dans un autre domaine logistique ; – Compétences en négociation ; – Connaissance de l’anglais.Caractéristiques personnelles attendues – Autonomie, prise d’initiative et sens des responsabilités ; – Bonne résistance au stress ; – Sens de la diplomatie et de négociation ; – Bonne capacité d’analyse et de jugement ; – Organisation et gestion des priorités, – Adaptabilité à l’évolution des priorités ; – Pragmatisme, objectivité ; – Force de proposition ; – Sens de l’engagement et de l’éthique ; – Fiabilité et discipline ; – Capacité de déléguer et de superviser le travail d’une équipe multidisciplinaire.ConditionsPoste basé à Kousseri, Région de l’Extrême Nord.Contrat à Durée Déterminée.Salaire défini selon la grille salariale PUI.Entrée en poste en Avril 2026.Les candidatures féminines sont fortement encouragées.LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN PUBLIE https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufQkZx1QHe_1NtKhp_NFP4-1UM1ZIMFZCWE9DR0UyTERMMVQzUVNGTzNLMC4uVous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR : DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org EN MENTIONNANT « SON NOM + RESPONSABLE LOGISTIQUE EXTREME-NORD » EN OBJET. LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : JEUDI, 19 MARS 2026.SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.A AUCUNE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE NE FACTURE DE FRAIS DE SELECTION ET D’EMBAUCHE. LE PROCESUSS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT. PUI NE DEMANDERA PAS AUX CANDIDATS DE FOURNIR LEUR COORDONNEES BANCAIRES PENDANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT.POSTULERnonlusif

19 Mar 2026 0
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ADVANS recrute un(e) Caissier(ère) H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+2

ADVANS recrute un(e) Caissier(ère) H/F

Titre du Poste : CAISSIER H/FNiveau Requis : BAC + 2Année d'Expérience Requise : 1 anLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiAdvans est un Etablissement de microfinance agréé de deuxième catégorie créé en 2006 qui a pour mission de fournir des services financiers adaptés aux besoins des artisans, commerçants, entrepreneurs et leurs familles, ainsi qu’aux petites et moyennes entreprises de manière durable et responsable. Advans est un employeur socialement responsable qui promeut l’égalité des chances et garantit aux candidats un processus de recrutement transparent.Poste : CAISSIER H/FDescription du posteMissions / Responsabilités :Sous le management du Chef de Caisses, vous serez principalement chargé de :MISSIONS DE PREVISION ET DE GESTIONGérer les caisses au quotidien, conformément au processus de caisse en vigueur ;Ouvrir et fermer les caisses dont vous aurez la charge ;Effectuer les transactions (opérations) de caisse (retrait et versement) ;Contrôler et archiver les pièces de caisse ;Servir efficacement la clientèle ;Vendre les produits (crédit et dépôt), les services financiers et assurances aux clients en agence ;Participer aux prospections et relances téléphoniques ;Effectuer la polyvalence sur les postes d’Attaché Commercial ;Participer aux autres tâches issues de l’organisation et du développement de l’agence selon les besoins exprimés par le management.COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES :Bon sens du relationnel ;Maitrise de l’outil informatique ;Bilinguisme recommandé ;Bonne manipulation des chiffres et des billets de monnaie ;Bonne capacité de concentration ;Capacité à travailler sous pression ;Aptitudes à la polyvalence ;Aptitudes à comprendre et à s’exprimer en langue locale ;Sens de l’organisation et de la communication ;Avoir un fort sens de la confidentialité.Profil requis :Niveau d’études : Min Bac +2 en Sciences de Gestion ou toute autre filière équivalente.Expérience : Un (01) an d’expérience minimum à un poste similaire ; Une expérience en Microfinance ou en banque serait un atout.POSTULERexclusif

09 Mar 2026 0
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PAM - Programme Alimentaire Mondial recrute un(e) Assistant(e) de soutien aux entreprises (logistique)
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PAM - Programme Alimentaire Mondial recrute un(e) Assistant(e) de soutien aux entreprises (logistique)

À PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.CONDITIONS GÉNÉRALESPoste : Assistant(e) de soutien aux entreprises (logistique)Type de contrat : Contrat de service (CS)Niveau : SC4Durée : 12 moisLieu d’affectation : DoualaDATE LIMITE DE CANDIDATURE12 mars 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :Recueillir des informations en suivant des instructions claires afin d’appuyer la rédaction de documents et la préparation de rapports par d’autres membres du personnel.Assumer la responsabilité de l’intégrité des données afin de faciliter la disponibilité d’informations exactes dans les systèmes de l’entreprise.Fournir des conseils aux collègues juniors sur les méthodes et pratiques courantes de soutien aux entreprises afin de garantir que les services soient fournis de manière cohérente et conforme aux normes requises.Collaborer avec diverses personnes, en tenant compte des commentaires pertinents afin de contribuer à la prestation de services de soutien aux entreprises auprès du personnel.Collecter, compiler et analyser les données logistiques et garantir leur exactitude dans les systèmes de l’entreprise afin de faciliter une prise de décision éclairée.Surveiller la réception et l’expédition des marchandises, en veillant à l’exactitude des inventaires, au contrôle de la qualité et au respect des réglementations douanières et des documents opérationnels.Assistance pour l’émission des lettres de transport et de tout autre document comptable ou logistique provenant d’autres unités fonctionnellesEffectuer des inventaires physiques réguliers et tenir à jour des registres d’entrepôt précis dans les systèmes logistiques de l’entreprise du PAM.Garantir l’intégrité des stocks, la lutte antiparasitaire et les programmes de fumigation afin de prévenir les pertes et d’assurer la conformité aux directives de la FSQA.Effectuer toute autre tâche requise.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :Éducation:Obtention d’un diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires en logistique, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en exploitation d’entrepôt est souhaitable.Une formation complémentaire en gestion des transports ou en normes de sécurité alimentaire est un atout.Expérience:Au moins 4 ans d’expérience en logistique, en gestion d’entrepôt ou en opérations de chaîne d’approvisionnement.Une expérience de travail avec des organisations humanitaires, des agences des Nations Unies ou des ONG internationales est fortement souhaitable.Expérience dans les opérations portuaires et de corridorExpérience dans le secteur de la logistique commercialeExpérience en gestion de données numériques.Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion des stocks pour le suivi des produits alimentaires et non alimentaires.Expérience de travail avec les systèmes d’entreprise (bases de données, logiciels)Expérience de travail dans un environnement opérationnel exigeantConnaissances et compétences souhaitables :Excellentes compétences informatiques, notamment en matière d’Excel, d’outils de bases de données d’entrepôt et de logiciels de reporting.Connaissance des protocoles de stockage à température contrôlée, de sécurité des entrepôts et de coordination des flottes.Connaissance des réglementations en matière de manipulation et de sécurité des aliments applicables aux opérations humanitairesLangues :Maîtrise (niveau C) du françaisConnaissance intermédiaire ou avancée de l’anglais (niveau B ou C)POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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PAM recrute 04 postes
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PAM recrute 04 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 4 ansLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiLe PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage dans le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de leur race, couleur, origine nationale, origine ethnique ou sociale, informations génétiques, genre, identité et/ou expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, statut VIH ou handicap. Logistics Assistant ( Transport)Type à distance Pleinement présentEmplacements Douala, CamerounType de temps Temps pleinPublié sur Offre publiée aujourd’huiIdentifiant de demande d’emploi JR120738DATE LIMITE DE CANDIDATURE 12 mars 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Douala)À PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies en situation d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes en convalescence après des conflits, des catastrophes et l’impact du changement climatique. Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diverses, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur leur mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travaillant avec les partenaires pour sauver et changer la vie des personnes desservies par le PMA. Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site web : https://www.wfp.org Et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informés de nos dernières actualités : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.POURQUOI REJOINDRE LE WFP ?Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix en 2020. Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel. Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de formations, accréditations, coachings, mentorat et autres programmes, ainsi que par des opportunités de mobilité interne. Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans divers pays, dans des bureaux régionaux et mondiaux à travers le monde, ainsi qu’avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir que l’aide humanitaire efficace atteigne des millions de personnes à travers le monde. Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez consulter la section Conditions générales de cette annonce de vacance).PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :Surveillez les mouvements de marchandises (alimentaires et non alimentaires) de Douala vers les points de livraison le long des corridors du Cameroun, de la RCA et du Tchad, ainsi que d’autres destinations ponctuelles.Aider à planifier et coordonner les plannings de transport avec les transporteurs sous contrat.Vérifiez la documentation de transport (par exemple, les factures de passage) afin d’en garantir l’exhaustivité et la conformité.Soutenir la gestion des transporteurs logistiques, y compris les activités de contractualisation, la surveillance de la performance et la mesure de la performance.Collectez, compilez et analysez les données logistiques (quantités de livraison, position des camions, retards de transport, etc.) et assurez la précision des systèmes d’entreprise afin de soutenir une prise de décision éclairée.Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer une gestion opérationnelle efficace.Préparez des rapports hebdomadaires et périodiques sur les performances des transports à l’aide d’outils d’entreprise.Soutenir les analyses, évaluations et planification opérationnelle du pipeline pour toutes les modalités de livraison.Contribuer aux évaluations du marché du transport logistique et fournir des conseils techniques sur les tendances du marché ainsi que les entreprises présélectionnées.Maintenir un système de classement structuré pour une récupération efficace des documents.Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes sélectionnées afin de soutenir une gestion efficace des opérations logistiques.Accomplir d’autres tâches selon les besoinsQUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :Formation : Fin de ses études secondaires. Diplôme universitaire en logistique et transport, économie, commerce international, droit commercial ou administration des affaires.Expérience : Au moins 4 ans d’expérience dans l’exploitation du transport, de préférence auprès d’agences humanitaires, d’ONG ou d’entreprises logistiques. Expérience dans la surveillance des performances des prestataires de services par rapport aux indicateurs clés Expérience dans la préparation de documents contractuels Expérience dans le support technique pour les systèmes d’entreprise Expérience de travail dans un environnement opérationnel exigeantConnaissances et compétences : Analyse du marché et exécution opérationnelle Solides compétences organisationnelles et de résolution de problèmes Communication claire, coordination et compétences interpersonnelles. Capacité à compiler des données pertinentes pour soutenir la prise de décisionLangues : Maîtrise (niveau C) en langue française Connaissances intermédiaires ou avancées de l’anglais (niveau B ou C)CONDITIONS GÉNÉRALESPoste : Assistant Logistique (Transport)Type de contrat : Contrat de service (SC)Grade : SC5Durée : 12 moisAffectation : DoualaCADRE DE LEADERSHIP DU PMALe cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la MANIÈRE dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission. Cliquez ici pour accéder au Cadre de Leadership du PAMAMÉNAGEMENT RAISONNABLELe WFP s’engage à soutenir les personnes en situation de handicap en offrant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : global.inclusion@wfp.orgAUCUNE CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ DE FRAISLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiables et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’apporter une attention particulière lors de la soumission d’informations personnelles sur le web.RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATUREToutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous n’acceptons pas les CV ni les candidatures spontanées par email.Si vous rencontrez des difficultés lors du dépôt de votre candidature en ligne, veuillez nous contacter à l’adresse suivante global.hrerecruitment@wfp.org uniquement pour le support technique. Veuillez noter que les candidatures envoyées à cette adresse e-mail ne peuvent pas être prises en compte.Nous recommandons vivement que votre profil soit exact, complet, et inclue vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas applicable). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre pour l’instant sont votre CV et votre lettre de motivationDes documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. pourraient potentiellement être demandés ultérieurementSeuls les candidats présélectionnés seront informésToutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes formes de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés devront passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.Aucune nomination dans le cadre d’un contrat ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission de la fonction publique internationale (CISC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PMA, du Comité d’audit du PMA, de l’Unité d’inspection conjointe (JIU) et d’autres organismes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PMA, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.Autres offres d'emploiAssistant Logistique (Facturation)Associé logistique (expédition)Associé logistique (Sous-traitance)POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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Orange recrute 05 postes
Niveau BAC+2

Orange recrute 05 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 05 postesLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiOrange est une société française de télécommunications. De plus, elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018.POSTE 1 : Conseiller Client Boutique B2B (En CDI) – (26000003)DescriptionMISSIONS & ACTIVITES PRINCIPALESAccueillir, informer et conseiller les clients sur les produits et services B2B d’Orange Cameroun :Accueillir le client suivant les normes dans le but d’établir une relation de confiance durable.Ecouter, comprendre et s’intéresser aux usages du clientIdentifier les causes d’insatisfaction de la clientèleFaire la promotion des services digitaux, Orange Money (paiement marchand Orange Money)Traitement des réclamations de concert avec le Service Consommateur.Traitement des reconductions des numéros selon la procédure en vigueur.Traitement des actes de gestion de concert avec le Back-Office.Générer de la valeur au travers des nouveaux usages la vente des produits offres et services B2B d’Orange Cameroun :Proposer les solutions à valeur ajoutée aux clients en fonction de leurs besoins et dans le respect des procédures en vigueur (Telco, Data et OM e au travers des offres dédiées)Contribuer au développement et à la fidélisation des clients B2B en général et PME, TPE et PRO en particulier au travers des offres dédiées.Prospecter et Vendre des produits et services B2B auprès des clients cible PME, TPE et PROEtablir les factures et les bons de garantieRemplir les contrats dans le cas des abonnements et les soumettre à la validation du chef d’agenceSuivre quotidiennement le stockAssurer le service Après-Vente B2B :Traiter tous types de réclamations selon les applications métier dans le respect des procédures et normes en vigueur.Assurer le paramétrage des terminaux et équipements des abonnés sous le respect des procédures en vigueur.Livrer et accompagner les clients à la prise en main et juger sa satisfaction.Veiller à la mise à jour et à la conformité des données client.Collaborer avec les directions notamment La DOB (Direction Orange Business), La DEC (Direction de l’Expérience Client) et la Direction Marketing et Communication (DMC) en vue de l’amélioration continue du service rendu.Remplir les contrats dans le cas des abonnements des offres et soumettre à la validation du chef d’agence.Assurer un Reporting de ses activités :Effectuer un reporting quotidien et hebdomadaire auprès du chef d’agence et des autres entités impliquées à son activités (Sales Operations B2B, Supply Chain, Comptabilité, Conformité, etc.)Tenir les statistiques d’interventionsArchiver et le classer ses dossiers.QualificationsPROFIL REQUISFormation-type : BAC + 2 Gestion/Action commercialeExpérience minimum : Un an à un poste à dominance commerciale et relation client.Autres postes vacants :Chef d’équipe SAV – Douala (CDI)Corporate Sales Senior Littoral ( CDI )Gestionnaire Recouvrement Grands Comptes Douala(CDI)Trésorier Payeur Virements EtrangersCliquez sur les postes pour plus de détails.En cas de difficultés pour postuler, veuillez accéder aux détails des différents postes à travers le lien suivant : https://orangecameroun.taleo.net/careersection/ex/joblist.ftlPOSTULERnonlusif

04 Feb 2026 0
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute 02 Travailleurs Psychosociaux RESILAC 2 H/F
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute 02 Travailleurs Psychosociaux RESILAC 2 H/F

Titre du Poste : 02 TRAVAILLEURS PSYCHOSOCIAUX RESILAC 2 H/FNiveau Requis : BAC + 2Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 09/02/2026Description de l'emploiAction Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons INTERNE-EXTERNE : RECRUTEMENT DE (02) TRAVAILLEURS PSYCHOSOCIAUX RESILAC 2 H/F.Informations généralesBase de rattachement : EXTREME NORDNombre de poste : 02Durée du contrat : jusqu’au 31 Janvier 2027Date de début : Dès que possibleSupervisé par : Adjoint Responsable Programme Santé Mentale Soutien PsychosocialLocalisation : Lieu de résidence du candidat EXTREME NORD (Diamaré ou Mayo Tsanaga)OBJECTIF DU POSTEOrganiser et conduire les activités liées au programme de santé mentale et pratiques de soins – genre et protection, de la région au sein du projet.EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES :Mission 1 : Mettre en œuvre des séances de psychoéducationLe/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :Créer des groupes de psychoéducation de 10 à 30 personnes maximum en fonction de la demande sur le terrain ;Animer des séances de psychoéducation à partir d’un guide d’animation et d’une boite à images ;Participer à l’élaboration des supports pédagogiques et les adapter en fonction du public ciblé ;Conduire les animations pour les hommes et les femmes selon les besoins des bénéficiaires ;Favoriser l’échange et la participation des bénéficiaires ;Repérer cliniquement et évaluer grâce à des échelles standardisées, suite à ces séances, les personnes qui ont besoin d’un suivi ;Proposer aux personnes qui ont besoin d’un suivi l’activité de prise en charge psycho-sociale de groupe ;Évaluer le contenu de chaque atelier, l’analyser et le rapporter à partir des grilles d’évaluation.Mission 2 : Participer au recueil d’informations concernant les besoins des bénéficiaires en terme de santé mentaleLe/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :Savoir reconnaître les groupes d’individus plus vulnérables et en demande de soutien psychologique ;Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé mentale lors des activités du programme ;Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité.Faire passer les échelles standardisées en début et en fin de prise en charge ;Mener des entretiens individuels grâce à un guide d’entretiens à travers différents outils ;Maîtriser les outils tels que le sociogramme, le lieu sûr, la relaxation, la ligne de vie, l’arbre de vie, élaborer les bénéficiaires sur ces outils ;Recevoir et contenir l’expression d’émotions importantes ;Adapter le matériel en fonction des terrains.Mission 5 : Mener des formations en Premiers Secours PsychologiquesLe/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :Faire passer le test de connaissances en début et fin de formation en Premiers Secours Psychologiques ;Maîtriser la formation en Premiers Secours Psychologiques ;Être à même de s’exprimer en public, d’être pédagogue et d’adapter le contenu de la formation au public.Mission 6 : Mener des entretiens individuels et en groupes avec des jeunes adultes – entretiens PM+Le/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :Remplir la fiche bénéficiaire ;Faire passer les évaluations relatives au PM+ (avant, au début de chaque séance et quelques semaines après la fin de l’intervention) et remplir la fiche bénéficiaire ;Faire preuve de professionnalisme et d’humanisme ;Respecter le protocole PM+ ;Faire des retours à son responsable sur le déroulé des séances et les questionnements relatifs au suivi des bénéficiaires.Mission 7 : Respecter une stricte confidentialitéLe/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet et d’Action Contre la Faim ;Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques, en dehors des échanges avec les psychologues en charge ;Évaluer l’impact sur nos bénéficiaires avant et après les prises en charge.Mission 8 : Travailler en cohérence et collaboration avec les autres piliers du projet RESILACLe/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :Faire preuve d’adaptabilité ;Communiquer avec les personnes des autres piliers ;Coordonner ses actions avec les actions des autres piliers ;Être créatif/ve ;Avoir une connaissance précise des activités des autres piliers afin de pouvoir orienter, lorsque c’est pertinent, certain.e.s de nos bénéficiaires vers eux/elles.SPECIFICATIONSCe profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Les modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim. Le non-respect des termes de cette description de poste sera sanctionné par les mesures disciplinaires stipulées dans le Règlement Intérieur.DIPLOMES / NIVEAU D’ETUDES / EXPERIENCETitulaire d’un bac + 2 en psychologie, accompagnement social, santé mentale, sciences sociales, ou en prise en charge psychosociale.Une expérience de travail dans une ONG en qualité de travailleurs sociale ou poste similaire (accompagnant social, psychologue, sociologue etc.) d’au moins 2 ans est nécessaire ;Avoir une bonne expérience en conduite de moto, justifiée avec un permis de conduire catégorie A ;Connaissance approfondie du cadre d’intervention SMPS d’ACF.COMPETENCES REQUISESOuverture d’esprit, bonne organisation et créativité ;Bonne maîtrise des techniques d’animation communautaire ;Bonne connaissance en accompagnement psychosocial et en développement de l’enfant ;Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel ;Excellente capacité d’écoute et d’empathie ;Flexibilité, forte capacité de travail en équipe et sous pression ;Habilité de travailler dans un environnement souvent instable sur le plan sécuritaire ;Très bonne capacité de gestion de stress et de communication ;Bonnes capacités rédactionnelles ;Très bonne capacité d’observation ;Avoir une bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, Power Point) ;Être originaire de la localité où, des localités d’intervention est un atout ;Une expérience dans le champ de la psychologie est un plus ;Parler la langue de la localité d’affectation est obligatoire. Avoir une bonne maîtrise du Mafa, Fufuldé, le Tupuri, Massa, Guizga, Moufou et d’autres langues locales ;Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.Être physiquement apte à effectuer des déplacements sur le terrain (80%).Approche genreS’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;Intégrer l’approche genre dans les activités ;Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;SafeguardingACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation, identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination, a droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. Action Contre la Faim ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires et fournisseurs.PROCEDURE DE RECRUTEMENTLa procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)Un test technique écritUn entretien oralPour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/J3jFqn7TbJpeUiPBAREFERENCE DE L’OFFRE : MA-RESILAC2-SMPS-02_2026.NB : LE LIEU DE COMPOSITION UNIQUE EST LA BASE ACTION CONTRE LA FAIM MAROUALes candidatures doivent être adressées au plus tard le 09 FEVRIER 2026 à 13h30.À l’attention de : Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim CamerounSeuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et entretiens.« Le recrutement à Action Contre la Faim est GRATUIT »ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENTLES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEESPOSTULERexclusif

09 Feb 2026 0
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KRIBI CONTENEURS TERMINAL recrute un Electricien Installations Electriques H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+2

KRIBI CONTENEURS TERMINAL recrute un Electricien Installations Electriques H/F

Lieu du Travail : CamerounDescription de l'emploi :Constitué d’un groupe d’actionnaires camerounais, de Africa Global Logistics, de CMA CGM et de CHEC, le consortium Kribi Conteneurs Terminal est le concessionnaire du terminal à conteneurs du port en eaux profondes de Kribi.KCT offre à la chaîne logistique camerounaise une infrastructure moderne, adaptée à la nouvelle génération de navires transocéaniques, dont des quais de 350 mètres pouvant accueillir des navires ayant une capacité allant jusqu’à 11 000 EVP. Les infrastructures et les équipements sont conformes aux meilleurs standards internationaux.Véritable porte d’entrée sur le Cameroun et ses pays de l’hinterland, comme le Tchad ou la République Centrafricaine, ce nouveau terminal est appelé à faciliter l’essor du commerce régional et accélérer la croissance économique du pays. Kribi Conteneurs Terminal souhaite également se positionner comme un hub de transbordement.KRIBI CONTENEURS TERMINAL, une fenêtre sur l'Afrique !Description du poste :Fonction : DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUXPoste : Electricien Installations Electriques H/FType de contrat : CDILocalisation du poste : Afrique, Cameroun, KRIBITemps de travail : Temps completDescription de la mission :Traiter en maintenance préventive selon le programme général de maintenance les installations électriques de KCT ;Assurer la réparation électrique des installations électriques (diagnostic, liste des pièces, dépose des pièces, remontage, essais, etc.) ;Préparer le renseignement des fiches d'ordre de Travail ;Veiller à la propreté, l'ordre et le rangement de l'atelier ainsi que ses différents points d'intervention ;Participer à l'astreinte technique départementale ;Participer ponctuellement à des opérations non liées à sa section de rattachement ;Mener des dépannages et des réparations sur site ;Communiquer de façon à garantir la bonne circulation des informations avec sa hiérarchie ;Assurer le respect des consignes de sécurité sur le TAC ;S'assurer que les cinq valeurs que sont le sens entrepreneurial, la recherche de l'excellence, l'intégrité et la loyauté l'humilité et la compréhension de l'environnement soit partie de toute action qu'il ou elle entreprend ;Respecter le règlement intérieur, les procédures de travail et consignes QHSE en vigueur ;Veiller au bon état, au bon usage et à l'entretien du matériel dont il a la responsabilité ;Signaler tout problème qu'il ne peut résoudre seul à la hiérarchie ;Rendre compte de ses activités.Profil :Être titulaire d'au moins un BAC+2 options électricité, électromécanique ou tout autre diplôme équivalent ;Expérience dans un poste similaire (3 ans) notamment dans la maintenance électrique des installations électriques;Maîtrise parfaite de Electricité Moyenne et basse tension, Mécanique légère ;Posséder des connaissances approfondies en électricité, en maintenance électrique des installations ;Posséder des bases en électronique de puissance ;Être capable de faire un diagnostic sur une installation électrique ;Connaissances de tous les outils, matériels, équipements et accessoires dédiés à la réparation des engins ;Savoir dresser une commande de pièces ;Comprendre la politique de KCT et ses valeursBonne maitrise des opérations de chargement et de déchargement ;Pratique excellente du Français ou de l'anglais, Une bonne pratique de l'anglais étant un atout.POSTULERexclusif

24 Jan 2026 0
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Pan-African Savings and Loans (PASL) recrute un Loans Officer Intermédiaire
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Pan-African Savings and Loans (PASL) recrute un Loans Officer Intermédiaire

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 2Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiPan-African Savings and Loans (PASL) est une institution de microfinance panafricaine qui offre des services financiers (épargne, crédits, transferts d’argent) aux petites entreprises et aux personnes à faible revenu.Poste : Loans Officer Intermédiaire (Agent de Crédit Intermédiaire)Pan African Savings & Loans est actuellement à la recherche de Loans Officer Intermédiaire (Agent de Crédit Intermédiaire) dans les villes de Douala et Yaoundé pour les besoins de la Direction de l’Exploitation et du Réseau des Agences.Mission du poste : Constituer, développer et gérer avec succès un portefeuille de crédit de qualité, pour permettre à son agence de réaliser ses objectifs de rentabilité tout en développant des relations d’affaires durables.Activités principales:Recevoir les clients de son secteur après la séance d’information sur Pan African Savings & Loans et leur donner rendez-vous ;Visiter chacun des clients à qui il a fixé des rendez-vous pour ;Procéder à une enquête de moralité ;Apprécier et évaluer l’activité pour laquelle le crédit est sollicité ;Apprécier et évaluer la garantie proposée par le client ;Vérifier le domicile du client et certaines informations ;Collecter d’autres données en vue du montage du dossier de crédit ;Analyser et apprécier les dossiers de demande de crédit ;Présenter et défendre ses dossiers au comité de crédit ;Suivre le montage du dossier jusqu’au déboursement du client ;Etablir les fiches de suivi;Réaliser les contrôles d’utilisation de crédit ;Réaliser des visites de routine et d’appui conseil ;Organiser la relance de ses clients et le recouvrement des impayés ;Participer à la revue de portefeuille avec les supérieurs hiérarchiques ;Identifier et conquérir les clients potentiels ;Assurer la promotion des produits et services auprès des clients ;Collecter et analyser toutes les informations permettant l’amélioration du portefeuille (balance âgée, etc.) ;Faire remonter vers la hiérarchie toutes les informations de menace et/ou d’opportunité;Rédiger sa feuille de route tous les matins et la soumettre à la hiérarchie ;Produire le rapport de ses activités.Profil et compétences requises:Être âgé de 25 ans minimumAvoir au moins Bac+2 en Banque et finance, comptabilité, action Commercial, marketing, ou un diplôme d’une école de commerceAvoir une expérience minimum de 03 ans au moins à un poste similaireAvoir de solides aptitudes dans la prospectionAvoir de solides aptitudes dans la constitution, le suivi et le développement d’un portefeuilleÊtre organisé et d’une intégrité sans faillePour postuler: Tous les documents (CV et lettre de motivation) devront être envoyés à l’adresse suivante : recrutement@pasl.cm en précisant en objet du mail : « manifestation d’intérêt pour le poste de Loan Officer Intermédiaire suivi de la ville de votre choix » au plus tard le 26 janvier 2026 à 17 heures précises.exclusif

26 Jan 2026 0
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UCB (Groupe KADJI) recrute 03 Foreman
Niveau BAC+2

UCB (Groupe KADJI) recrute 03 Foreman

Rejoignez la Société UCB, filiale du Groupe KADJI !50 ans au service du peuple Camerounais, au service de l’excellence à travers des marques exceptionnelles et une présence permanente auprès de nos communautés.Dans le cadre de son développement, UCB recrute :Foreman Maintenance (Water Treatment) – 1 posteForeman Maintenance (Brewing) – 1 posteForeman Production (Water Treatment) – 1 posteProfil recherché :Bac +2 en Maintenance Industrielle ou équivalentExpérience de 3 à 10 ans en milieu industrielSens de l’organisation, travail en équipe et sous pressionExcellentes capacités relationnelles et communication orale/écriteType de contrat : CDIEnvoyez votre CV PDF avant le 26 janvier 2026 à 17h00 à : [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)NB : Précisez dans l’objet le poste choisi.nonlusif

26 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
CARE International recrute un(e) Comptable Sous-Subvention
EXCLUSIF Niveau BAC+2

CARE International recrute un(e) Comptable Sous-Subvention

Titre du Poste : Comptable Sous-SubventionLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploi :CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.Au Cameroun, depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et de résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction.Les opérations de CARE Cameroun sont coordonnées à Yaoundé et mises en œuvre à partir de 5 bureaux Locaux dont 3 spécialement pour le programme fond mondial (Garoua, Douala et Yaoundé) et 2 pour les autres programmes (Maroua et Batouri).Dans le cadre du renforcement de son équipe Finance, CARE recherche un(e) Comptable Sous-Subvention (Subgrant Accountant) pour sa base de Maroua.Poste : Un-e Comptable sous subventionsPôle : DirectionForme contrat : CDD d’un anTemps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Financier – MarouaLieu du poste : Maroua – poste non délocaliséMission :En appui direct aux partenaires locaux, et sous la supervision du RAF, le/ la Comptable sous subventions contribuera à la réalisation des objectifs suivants :Appuyer le processus de développement de partenariats et l’élaboration des conventions des projets de la Base ;Supervision de l’exécution des sous-subventions en conformité avec les exigences du bailleur ;Effectuer le renforcement de capacités et le coaching des agents des partenaires locaux sur les procédures et les outils de rapportage financierPRINCIPALES RESPONSABILITES1 : Appuyer le processus de développement du partenariat et l’élaboration des conventions des projets de la baseParticiper au processus de sélection / revue des partenariats – due diligence ;Appuyer la rédaction/ revue des conventions de partenariat en lien avec le budgetAccompagner le processus de rapportage financier en lien avec les dépenses partenaires ;Participer à la revue du partenariat à mi-parcours et fin de projet ;Participer au processus de recrutement du staff des partenaires locaux.2 : Assurer le suivi et conformité des normes et procédure de gestion des sous-subventions tions diversesAssurer la revue,la conformité et l'exhaustivité des rapports et pièces justificatives ;Assurer l'appropriation, l'utilisation et le transfert des normes CARE ;Analyser, valider et suivre les demandes de décaissement des partenaires ;Effectuer le BFU, le rapportage financier et la réaffectation budgétaire ;Assurer le contrôle régulier de la gestion financière des partenaires.Transmettre les avances au niveau de la base pour validation avant envoi à la coordination3 : Assurer le renforcement de capacités et coaching des partenairesParticiper à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de renforcement de capacitéAccompagner les partenaires aux outils de rapportage et procédures financiersMaintenir une communication régulière avec les partenairesS’assurer du respect des procédures de passation de marchés et des règles bailleursMettre à jour sur une base mensuelle tous les fundings balances partenaires de la BaseSuivre méticuleusement les soldes des avances partenaires à ressortir sur les LRF et CBO4 : Participer à la gestion administrative du départementPréparer son plan d’action et produire des rapports d’activités hebdomadaires ;Participer à la rédaction des rapports mensuelles, semestrielles et annuelles du projet ;Travailler en bonne collaboration avec les équipes de projets, du programme et des organisations partenaires ;Participer aux auditsArchivage des copies de la documentation relative aux sous-subventions (numérique et physique).Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchieCOMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTESAVOIRDiplôme :Avoir minimum Bac + 2 en Comptabilité ou GestionExpériences :RequisAu moins trois (3) années d’expérience dans un poste similaireSouhaitéUne expérience avec un OBC, OSC ou ONG international est un atout ;Une connaissance approfondie des procédures, régulations et politiques de l’Agence Française de Développement, particulièrement en ce qui concerne les sous-subventions et le rapportage ;Capacité approfondie de coaching et mentorat ;Avoir une excellente capacité d’élaboration de rapport, esprit d’analyse et de synthèseSAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)NIVEAU = 1 : Fondamental/Basique 2 : Capable 3 : Inspirant 4 : TransformationnelCompétences de base :ÉTABLISSEMENT DE RELATIONS –2INCLUSION – 2ESPRIT D'APPRENTISSAGE DYNAMIQUE –2DONNER DES RÉSULTATS – 2LA COMMUNICATION – 2Compétences leadership :LEADERSHIP STRATEGIQUE ET EXECUTION – N/ADIRECTION DES PERSONNES – N/ACompétences fonctionnelles :Excellentes qualités interpersonnelles et organisationnelles– 3Bonnes capacités d’organisation et de planification – 3Avoir une maîtrise opérationnelle des outils informatiques (Pack Office, Microsoft Office) – 3La connaissance du logiciel PeopleSoft est un plus – 2Capacité à travailler et communiquer en Anglais et en Français – 2CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATUREIMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :A la fin du formulaire, vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV, lettre de motivation et CNINB :Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.Date de clôture de l’offre : 27 janvier 2026 à 17 heures précises.POSTULERexclusif

27 Jan 2026 0
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PRUDENTIAL BENEFICIAL INSURANCE recrute un(e) Assistant(e) Portefeuille Santé
Niveau BAC+2

PRUDENTIAL BENEFICIAL INSURANCE recrute un(e) Assistant(e) Portefeuille Santé

Titre du Poste : Assistant(e) Portefeuille Santé Lieu du Travail : Cameroun Date de Soumission : 06/01/2026 Description de l'emploi : Prudential Beneficial Life Insurance est une joint-venture entre Beneficial Insurance Group et Prudential Corporation Asia, l’une des sociétés d’assurance-vie les plus importantes et les plus fiables au monde, avec plus de 100 ans d’expérience. PRUDENTIAL BENEFICIAL INSURANCE recrute pour des besoins de ses services. Assistant(e) Portefeuille Santé basé(e) à Douala. TYPE DE CONTRAT : CDD Missions Principales : Participer à la production et le suivi des contrats Santé des clients directs ; Contribuer à garantir la mise à jour, la fiabilité et la conformité du portefeuille Santé ; Assurer le service client et accompagner les assurés directs. Devis assurance Activités Principales : Suivre les renouvellements : relances, préparation des quittances et envoi des documents ; Émettre les contrats, attestations et avenants ; Mettre à jour les données des assurés (ajouts, retraits, modifications d’informations) ; Participer à l’éducation des clients sur les procédures Santé (réseau, plafonds, délais, documents requis…) ; Produire les rapports périodiques (hebdo/mensuels/trimestriels) sur l’évolution du portefeuille. Compétences : Connaissance des produits Santé en assurance non-vie ; Maîtrise du processus de production : devis, émission, avenants, renouvellements ; Connaissance des bases de la réglementation CIMA concernant la production et la gestion des contrats ; Capacité à contrôler la cohérence des données contractuelles ; Savoir constituer, analyser et mettre à jour un portefeuille clients. Exigences particulières : Rigueur dans la gestion administrative et documentaire ; Discrétion et respect de la confidentialité des données médicales et personnelles ; Disponibilité pour interagir directement avec les assurés (accueil, téléphone, emails) ; Expérience dans la gestion de portefeuille clients directs. Pré-requis Formation : Minimum BAC + 2, en assurances, finance, gestion ou équivalent ; Minimum 2 ans dans le domaine de l’assurance non-vie, idéalement sur les produits santé ; Bilingue. Modalités Pratiques : Pour postuler, adressez votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation) en précisant en objet l’intitulé du poste visé à l’adresse suivante : recrutement.cm@belifegroupe.com Date limite de réception des candidatures, le 06 janvier 2026 à 17 heures. POSTULERnonlusif

06 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Ambassade des Etats-Unis d’Amérique recrute 11 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Ambassade des Etats-Unis d’Amérique recrute 11 postes

11 POSTES OUVERTS A CANDIDATURES A L’AMBASSADE DES ETATS-UNIS D’AMÉRIQUE (18 décembre 2025) Informations sur l'emploi Titre du Poste : 11 POSTES Niveau Requis : BAC + 2 Année d'Expérience Requise : 2 ans, 3 ans Lieu du Travail : Cameroun Date de Soumission : 02/01/2026 Description de l'emploi Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes. Intitulé du poste 1 : Assistant enquêteur national du Service extérieur (FSNI) – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources Devoirs : L’assistant enquêteur national du service extérieur (FSNI) mène des enquêtes de sécurité et assure la liaison avec la police locale et d’autres responsables de la sécurité et de l’application de la loi. Le titulaire du poste aide l’équipe du Bureau régional de sécurité à coordonner la protection du personnel du poste et des représentants du gouvernement américain en visite, à obtenir et à signaler des informations concernant les menaces potentielles à la sécurité du personnel, des installations ou des informations du poste. L’assistant du FSNI effectue des enquêtes de vérification des antécédents des candidats à l’emploi et des entrepreneurs locaux afin de déterminer leur aptitude à exercer une activité commerciale ; il effectue des recherches pour le compte d’autres agences d’application de la loi américaines dans le cadre d’enquêtes criminelles. Qualifications et évaluations : Exigences : Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : certificat de sécurité ; ou Confiance publique – enquête de sécurité. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée. Exigences en matière de formation : Un minimum de deux (2) années d’études universitaires est requis. Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée. Qualifications : Expérience : Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans les forces de l’ordre, l’armée, la sécurité privée ou les enquêtes est requis. Langues : Une bonne maîtrise de l’anglais (lecture, écriture, expression orale) est requise, ainsi qu’une maîtrise courante du français (lecture, écriture, expression orale). Ces compétences pourront être évaluées. Connaissances professionnelles : Bonne connaissance du système judiciaire local et régional, notamment du droit pénal et des procédures y afférentes, ainsi que des lois relatives au mariage, au divorce, à l’adoption et au service militaire. Maîtrise des techniques d’enquête et des bases de données de sécurité. Compétences et aptitudes : Un permis de conduire valide est requis. Excellentes aptitudes relationnelles ; capacité à mener des enquêtes avec la plus grande discrétion. Capacité à rédiger de la correspondance et des rapports en anglais ; maîtrise des applications Microsoft Word, Excel et Outlook. Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe. Avantages et autres informations : Avantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. SALAIRE : Le salaire annuel brut comprend : le salaire de base, l’indemnité pour avantages divers et la prime de fin d’année. L’indemnité d’ancienneté est versée conformément à la législation du travail locale. Une indemnité de caissier est versée pour les postes éligibles. PRESTATIONS MÉDICALES : La mission américaine au Cameroun rembourse directement aux employés admissibles les frais médicaux couverts engagés pour eux-mêmes et/ou leurs personnes à charge admissibles, sous réserve des limites énoncées dans le régime de rémunération local. CONGÉS : Sous réserve des limites et règles énoncées dans le Plan de rémunération local, les employés ont droit aux types de congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, congé spécial. JOURS FÉRIÉS : La mission américaine à Yaoundé et le bureau de représentation de l’ambassade à Douala observent les jours fériés américains et camerounais, soit environ 19 jours fériés par an. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C. Processus de sélection et autres consignes Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés selon un ordre de préférence défini. Les candidats doivent soumettre tous les documents requis (permis de séjour, permis de travail, diplôme, relevé de notes, attestation de travail, permis de conduire, etc.). Des documents supplémentaires sont exigés pour les membres de la famille admissibles (MFA). Comment postuler ? Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici. Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience, formation, compétences linguistiques et autres exigences liées à l’emploi. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite. En cas de dossier incomplet, votre candidature pourra être rejetée. Pour obtenir une copie de la description de poste complète ou demander un aménagement raisonnable, contactez le service des ressources humaines. Il est à noter qu’un second intitulé de poste est proposé : Garde (non armé) – Candidats intéressés / Toutes sources (10 postes). Cliquez sur le poste pour plus de détails et pour postuler. Pour plus d’informations, veuillez consulter les liens et documents joints sur la page de l’offre. POSTULERexclusif

02 Jan 2026 0
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CFAO Mobility recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) RH
Niveau BAC+2

CFAO Mobility recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) RH

CFAO Mobility importe, commercialise, loue et maintient des véhicules et des biens d’équipements pour le compte des plus grandes marques en Afrique. La mobilité est une des clés de développement sur le Continent. Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre. Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de véhicules aux solutions de mobilité pour tous. Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, des deux roues, des moteurs marins, des bus, des camions, des engins, des pneumatiques et des pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable. Nous sommes à la recherche d’un(e) Assistant Administratif Ressources Humaines H/F basé(e) : Cameroun. Description du poste : A la suite d’une restructuration de sa Direction des Ressources Humaines, CFAO MOBILITY CAMEROON (ex-CAMI) recherche un(e) Assistant(e) administratif(ve) RH pour une mission de 06 mois. Recruté(e) en catégorie 8, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines et aurez pour mission principale d’assurer le contrôle opérationnel et le suivi administratif des Ressources Humaines pour les pôles d’activité Poids Lourds, Winpart & Supply Chain. Les responsabilités liées à ce poste sont les suivantes : Gestion Administrative du Personnel Temporaire Suivi Contractuel : Assurer la gestion complète et rigoureuse des dossiers et contrats des collaborateurs temporaires (intérimaires, CDD de courte durée) des pôles Poids Lourds, Winpart et Supply Chain, de l’arrivée au départ (contrats, avenants, documents légaux). Interface Agences : Servir de point de contact privilégié avec les agences de placement pour la transmission des besoins, la vérification des contrats, la validation des relevés d’heures, la vérification des factures. Contrôle Qualité : Veiller à l’application des procédures internes et à la conformité légale concernant le recours au personnel temporaire. Collecte et analyse des données RH Coûts Agences : Collecter, consolider et analyser les données relatives aux coûts générés par les agences de placement (taux d’intérim, coûts journaliers, etc.) pour aider le RRH au pilotage budgétaire. Temps de Présence : Compiler les données de temps de présence des collègues (absences, congés, heures travaillées) pour intégration dans les systèmes et transmission à la Paie. Frais de Mission : Centraliser et analyser les données relatives aux frais de mission et de déplacement des collaborateurs permanents et temporaires des départements concernés. Reporting : Enregistrer et mettre à jour l’ensemble des données collectées dans les outils RH (SIRH, Excel) en vue de l’élaboration des tableaux de bord RH. Monitoring des requêtes Guichet Unique : Assurer le premier niveau de réponse aux requêtes des salariés des pôles Poids Lourds, Winpart et Supply Chain sur les sujets administratifs RH (attestations, congés, paie). Redirection et Suivi : Rediriger les requêtes spécialisées vers les services compétents du Back-Office RH (Administration, Paie, Talent) et assurer le suivi actif du traitement des requêtes. Support Onboarding : Préparer l’accueil des collaborateurs nouvellement recrutés sur le plan logistique (attribution d’un bureau, d’un casier dans les vestiaires, fourniture d’EPI, mise à disposition de clés d’accès). Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+2/3 en Ressources Humaines, Administration d’entreprise ou équivalent Expérience significative (minimum 2 ans) à un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou logistique Bonnes connaissances du Droit du Travail et de la législation sur l’intérim Maîtrise avancée d’Excel (Fonction de Calcul, TCD, analyse de données) et outils bureautiques Intégrité, rigueur, discrétion et énergie positive Motivation pour s’investir dans des projets et apprendre rapidement Vous êtes organisé(e), motivé(e) par les projets et souhaitez mettre vos compétences au service d’une équipe RH dynamique ? Cette mission est faite pour vous ! Merci de nous adresser votre CV. Nous avons hâte de vous rencontrer. Lieu de travail : Douala Délai de réception des candidatures : Jeudi 11 décembre 2025 Rejoignez notre division CFAO MOBILITY ! POSTULERnonlusif

11 Dec 2025 0
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ORANGE recrute 07 nouveaux profils
Niveau BAC+2

ORANGE recrute 07 nouveaux profils

Titre du Poste : 07 postes Lieu du Travail : Cameroun Description de l'emploi : Orange est une société française de télécommunications. De plus, elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018. ORANGE Cameroun recrute pour les postes ci-dessous : POSTE 1 : Conseiller Client Boutique – Yaoundé – (25000064) Missions & Activités Principales : Assurer la vente des produits et services en agence Proposer les solutions aux clients en fonction de leurs besoins Vendre les offres, produits et services aux clients Effectuer les démonstrations Etablir les factures et les bons de garantie Remplir les contrats dans le cas des abonnements et les soumettre à la validation du chef d’agence Suivre quotidiennement le stock Réaliser un reporting journalier et hebdomadaire de son activité Assurer le service après vente des terminaux et équipements, en contact avec le client Accueillir les clients et les partners Identifier les causes d’insatisfaction de la clientèle Proposer les solutions aux clients et partners (codes PIN & PUK, changements SIM, manipulations, échanges standards, etc.) Informer les clients et partners sur les offres et services Contribuer à la qualité de service rendue aux clients : Accueillir les clients en accord avec les principes d’une bonne qualité de service, assurer un reporting de ses activités et tenir des statistiques d’interventions Qualifications : Formation-type : BAC + 2 Gestion/Action commerciale Expérience minimum : Un an à un poste à dominance commerciale. POSTULERnonlusif

22 Nov 2025 0
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