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International Medical Corps (IMC) recrute un Agent, Contrôle des infections et de la prévention
Niveau BAC+3

International Medical Corps (IMC) recrute un Agent, Contrôle des infections et de la prévention

Titre du Poste : Agent, Contrôle des infections et de la préventionLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiInternational Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement.RÉSUMÉ DU POSTELe/La responsable de la prévention et du contrôle des infections (PCI) est chargé(e) d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer les activités de prévention et de contrôle des infections au sein de l’hôpital. Ce rôle implique une collaboration étroite avec le personnel soignant, les patients et le ministère de la Santé/l’Agence régionale de santé (ARS) afin de garantir le respect des politiques, des procédures et des meilleures pratiques en matière de prévention et de contrôle des infections. Ce poste est essentiel pour prévenir et contrôler la propagation des infections au sein de l’hôpital et préserver la santé et le bien-être des patients, du personnel et des visiteurs.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSPrévention et contrôle des infectionsÉlaborer, mettre en œuvre et maintenir des activités complètes de prévention et de contrôle des infections au sein de l’hôpital.Se tenir informé(e) des directives, réglementations et meilleures pratiques en vigueur en matière de contrôle des infections et les adapter au service/à l’unité d’oncologie, en tenant compte du service de soins néonatals et infantiles.Diriger les évaluations régulières des risques, la surveillance et l’analyse des données afin d’identifier les tendances et les risques d’infection, les épidémies et les axes d’amélioration.Collaborer avec les équipes multidisciplinaires (responsable qualité des soins en oncologie, comité qualité) pour élaborer et réviser les politiques, protocoles et directives de contrôle des infections en fonction du contexte.Éducation et formationDispenser une formation au personnel hospitalier, aux patients et aux aidants sur les mesures de prévention et de contrôle des infections, notamment l’hygiène des mains, les équipements de protection individuelle (EPI), les soins aux patients atteints de cancer, le matériel de protection individuelle (EPI) et l’élimination appropriée des déchets infectieux.Collaborer avec le ministère de la Santé et les autres centres de cancérologie sur les programmes, activités, ateliers et présentations relatifs à la prévention des infections destinés au personnel et aux autres parties prenantes.Servir de personne-ressource pour les questions relatives à la prévention des infections et fournir des conseils sur les meilleures pratiques.Surveillance et suiviEffectuer une surveillance régulière des infections nosocomiales, notamment le suivi et la communication des taux et des tendances d’infection.Enquêter sur les éclosions ou les foyers d’infections et mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées pour contenir et prévenir toute propagation ultérieure.Mesures de prévention des infectionsVeiller au respect des mesures, politiques et réglementations en matière de prévention des infections dans l’ensemble de l’hôpital.Procéder régulièrement à des audits et inspections des zones de soins aux patients, du matériel et de l’hygiène environnementale afin d’identifier les risques d’infection potentiels.Contrôler le respect des règles d’hygiène des mains, des techniques d’asepsie, des précautions d’isolement et des procédures de stérilisation/désinfection.Collaboration et leadershipCollaborer avec les professionnels de santé, les administrateurs et les autres services pour mettre en œuvre et promouvoir les stratégies de prévention et de contrôle des infections.Conseiller et accompagner le personnel hospitalier sur les questions de contrôle des infections, la gestion des épidémies et les protocoles de prévention.Participer aux comités de contrôle des infections, aux initiatives d’amélioration de la qualité et aux processus d’accréditation.Effectuer toute autre tâche assignée.Exigences du posteQUALIFICATIONS MINIMALESBaccalauréat en sciences infirmières, technologie médicale, microbiologie, santé publique ou domaine connexe. Une maîtrise est préférable (une certification ou une formation en prévention des infections est un atout).3 ans d’expérience en prévention des infections en milieu hospitalier, notamment dans les centres ou hôpitaux de cancérologie.Solides connaissances des principes, pratiques et lignes directrices en matière de prévention et de contrôle des infections.Expérience en prévention des infections en milieu hospitalier, notamment dans les centres ou hôpitaux de cancérologie.Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles pour mobiliser et former efficacement le personnel hospitalier, les patients et les aidants.Capacités d’analyse et de résolution de problèmes pour assurer la surveillance, analyser les données et mettre en œuvre des stratégies fondées sur des données probantes.Connaissance des exigences réglementaires et des normes d’agrément relatives à la prévention des infections.Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.Rigueur et sens de l’organisation.Capacité d’adaptation aux priorités changeantes et de travail dans un environnement dynamique.POSTULERnonlusif

13 Mar 2026 0
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Orange recrute un Chargé Marketing Operationnel
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Orange recrute un Chargé Marketing Operationnel

Lieu du Travail : CamerounDescription de l'emploi : Orange est une entreprise française de télécommunications. En 2024, elle comptait 291 millions de clients dans le monde. Elle est présente dans 26 pays.POSTE 1 : Chargé Marketing Operationnel – Bertoua (En CDI) – (2600000D)DescriptionMISSIONS & ACTIVITES PRINCIPALESCo-construire les plans trade marketing régionauxParticiper de façon active à la co-construction des plans marketing régionaux et des business plans en cohérence avec le cadrage en coursProposer des orientations opérationnelles basées sur l’analyse des données marché et des tendances régionales.Animer des ateliers de travail avec les équipes commerciales pour définir les priorités régionales.Analyser, évaluer et reporter les activités du plan Trade marketing régionalAnalyser et Evalue les résultats des différents plans trade marketing régionaux KPIs par KPISReporter à fréquences régulières les résultats de ces analyses au Trade Marketing et à la région et propose des actions de correction le cas échéantTirer les signaux d'alarme sur la situation générale de la région et de la concurrence y compris les opportunitésGérer les goodies/PLV, les ressources d'appui et agences événementiels et BTLProduire un inventaire mensuel des stocks goodies & visibilité et assure le déploiement et la disponibilité des PLV et ILV dans les points de ventes directes et indirectes (mise à disposition auprès des canaux, attachés commerciaux…)Historiser dans les délais impartis tout déploiement terrain dans les outils RIA et SHAREPOINT TradeFormer, encadrer et évaluer le personnel occasionnel de vente (merchandisers, coachs…) et les agences externes.Assurer la gestion comptable et financière des actions menéesAssurer l’animation générale du marché par le déploiement des offres & services, des actions de sponsoring et autres événementsConcevoir et implémente des plans d’animation innovants et différenciants pour maximiser l’impact sur le marché.Manager des projets transversaux (lancements de produits, salons, foires) en coordonnant les équipes internes et externes.Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux (influenceurs, médias, associations) pour renforcer la visibilité des événements.Assurer la veille concurrentielleMener des études de marché approfondies pour identifier les tendances et les menaces concurrentielles.Proposer des actions offensives et/ou défensives pour contrer les initiatives de la concurrence.Réaliser des benchmarks réguliers pour identifier les meilleures pratiques et les adapter à la région.Partager les insights concurrentiels avec les équipes nationales et régionales pour alimenter la stratégie globale.Assurer les opérations de recrutement de nouveaux clients via les canaux existants : OCM, distributeurs, BTL, KA, Constructeurs.Suivre et encadrer les sociétés sous-traitantes (agences BTL…) et répond de leurs performancesDéployer et évaluer les activités de recrutement des divers canauxImplémenter les actions d’ouverture de nouveaux sites avec les Cds et les partenaires de la RégionSuivre les performances des Low/New traffic sites, implémente et ajuste la stratégie en fonction des résultats.QualificationsPROFIL REQUISFormation-type : Min Bac +3 en commerce, ventes, distribution, Marketing ou gestionLangue parlée : Français et L'anglaisExpérience minimum : 2 ans dans l’animation commerciale dans une entreprise à taille moyenne ou de grande taille.POSTULERexclusif

07 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
MTN recrute 03 Superviseurs Centre de service
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MTN recrute 03 Superviseurs Centre de service

La société de téléphonie mobile MTN a lancé un avis de recrutement pour les postes suivants : Superviseur – Centre de serviceLieu du Travail : Littoral, CamerounDescription du posteLe superviseur du centre de service évolue dans une industrie Techco très compétitive, rapide et en constante évolution, où l’expérience client, l’innovation et l’agilité définissent le succès. L’environnement opérationnel de MTN Cameroon est influencé par des dynamiques mondiales, régionales et locales qui exigent une adaptation continue, un leadership fort et une excellence opérationnelle à tous les niveaux.ResponsabilitésExpérience client & Qualité du serviceAssurez l’efficacité du concept de « guichet unique » en veillant à ce que chaque personnel du Centre de Service puisse accueillir, éduquer, assister les clients et vendre tous les produits et services MTN.Assurez-vous d’obtenir un score NPS de 9 à 10 en fournissant des retours au personnel et en mettant en œuvre des mesures correctives pour améliorer la qualité du service.Veillez à ce que tout le personnel affiche la bonne attitude et le professionnalisme envers les clients conformément à la politique MTN et au flux CRM.Rappelez chaque jour (par SMS/email) les clients insatisfaits pour rassurer, s’excuser ou donner un retour afin d’améliorer la satisfaction et le NPS.Gérer les problèmes clients escaladés ou sensibles de manière rapide et efficace afin de maintenir la confiance et la fidélité.Effectuez des retours clients et des évaluations de la qualité du service afin d’identifier des opportunités d’amélioration.Développement d’équipe et gestion des connaissancesAssurez-vous que tout le personnel du Centre de Service soit pleinement informé des produits et services MTN.Garantir une formation rapide et appropriée sur les produits et services nouveaux et existants.Surveillez les résultats des évaluations des connaissances sur les produits et services et organisez des séances de mise à niveau selon les besoins.Veillez à ce que le personnel soit correctement formé pour aider les clients dans la configuration des appareils, le dépannage et les outils numériques.Motivez et coachez l’équipe pour maintenir un moral élevé, de la discipline et une orientation client.Organisez des défis internes, des événements et des activités de motivation pour renforcer l’esprit d’équipe et l’engagement.Ventes et gestion des revenusSurveillez la performance des ventes quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles et mettez en place les actions correctives lorsque cela est nécessaire.Assurez-vous que tous les produits et services MTN sont disponibles, bien présentés et bien gérés.Stimulez la vente croisée et la vente up-selling de services numériques et financiers (par exemple, MoMo, application MyMTN).Concilier les stocks quotidiens et les ventes pour chaque SCR et le Centre de Service dans son ensemble.Fournir des rapports mensuels de rapprochement au service financier détaillant les stocks, les dépôts en espèces et les écarts de rapprochement.Effectuer les vérifications et enquêtes nécessaires pour justifier et corriger les écarts de réconciliation.Gestion opérationnelle et des installationsAssure la sécurité, la sûreté et le respect des procédures de l’entreprise par le Centre de Service (systèmes d’alarme, agents de sécurité, gestion sécurisée, politiques de transfert d’argent).Assurez-vous que toutes les installations et équipements (climatisation, éclairage, générateurs, portes, meubles, etc.) sont fonctionnels et signalez rapidement les problèmes à l’unité des installations.Maintenir la propreté et l’hygiène générales du Centre de Service grâce à des contrôles réguliers et à la supervision de l’agence.Collaborez avec l’équipe marketing pour garantir une image de marque mise à jour et conforme, ainsi qu’à l’identité visuelle et aux supports promotionnels.Veillez à ce que toutes les opérations des centres de service respectent strictement les politiques et procédures du NSC.Fournir des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels sur les activités, les performances et les principaux enjeux du Centre de service.Livrables cléssatisfaction client (NPS) et scores MPR.Atteinte des ventes, des revenus et des objectifs de connexion.Conformité aux normes opérationnelles et de rapprochement.Qualité du service et respect des procédures.Productivité, engagement et formation du personnel.Résultats d’audit de magasin et évaluations d’excellence opérationnelle.QualificationsFormation : Licence en administration des affaires, marketing, management, communication, vente, sciences sociales ou tout autre domaine ou domaine connexe. Minimum de 3 ans d’expérience dans la vente au détail, le service client ou la supervision des ventes… Les certifications en télécoms, finance numérique ou gestion de l’expérience client sont un avantage supplémentaire.Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience : au moins 3 ans dans les télécommunications, les biens de consommation de biens de détail, la vente au détail, la vente ou la banque. Minimum 2 ans en gestion d’équipe. Expérience en gestion de stocks. L’expérience dans un environnement centré sur le client serait un atout. L’expérience dans un environnement télécommunications serait un atout. L’expérience dans un environnement TIC serait un atout.Compétences : Bilingue (anglais/français) ; Compétent en informatique (Package MS Office). Solides compétences organisationnelles, résolution de problèmes, aptitudes en leadership et coaching, écoute active, compétences en communication efficace, capacité à travailler sous pression.À propos de nousNous sommes une organisation axée sur le but et la valeur. Chez MTN, nous croyons que comprendre les besoins et aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à mener une vie inspirée.POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
MTN recrute un Coordinateur – Transformation Digitale
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MTN recrute un Coordinateur – Transformation Digitale

Titre du Poste : Coordinateur – Transformation DigitaleNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 2 à 3 ansLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 12/03/2026Description de l'emploiMTN recherche des personnes compétentes et qualifiées pour occuper le poste de Coordinateur – Transformation Digitale, Expérience Client et Services à Douala, Littoral, Cameroun (sur place).Description du posteLe Coordinateur de la Transformation Digitale soutient la mise en œuvre et le suivi des programmes de numérisation de l’expérience client. Ce rôle assure l’alignement entre les initiatives stratégiques et les activités opérationnelles en coordonnant des projets interfonctionnels, en recueillant les retours clients et agents, et en améliorant les points de contact numériques grâce à une exécution et une collaboration rapides. Le Coordinateur joue un rôle clé pour garantir que la feuille de route de l’expérience se traduise par des améliorations tangibles et mesurables.Dans ce rôle, vous serez le tissu liant de notre transformation numérique, en suivant les étapes importantes du projet, en facilitant la communication entre les départements et en veillant à ce que chaque solution digitale facilite la vie de nos clients et soit plus efficace pour nos agents.ResponsabilitésCoordonner les initiatives d’expérience numérique, aligner les projets avec les priorités stratégiques et garantir une exécution rapide.Traduisez les objectifs de haut niveau en tâches concrètes, en gérant les plans de projet et en faisant rapport sur l’avancement.Dirigez des ateliers de cartographie du parcours, identifiez les points sensibles et recueillez des retours pour améliorer les services.Créez des mises à jour hebdomadaires de l’état et des rapports de performance, afin de tenir les parties prenantes informées.Tenir des registres des risques, identifier et documenter les problèmes pour une résolution rapide.Soutenir la communication et la formation des utilisateurs, en collaborant avec les équipes internes pour stimuler l’adoption des outils numériques.Assister à la configuration et aux tests des outils destinés aux clients, garantissant la qualité et la fonctionnalité.Surveillez les analyses, mesurez l’impact des outils numériques et recommandez des améliorations basées sur les données.Alignez les améliorations des outils avec les retours des équipes internes et des clients pour des améliorations itératives.Comparez les services numériques aux normes du secteur, en recommandant des améliorations pour rester compétitif.QualificationsUn diplôme de licence en informatique, génie logiciel, analyse de données ou dans un domaine connexe est indispensableDes certifications professionnelles en IA ou en cloud (par exemple, Microsoft Azure, AWS ou Google Cloud) sont avantageuses.Des certifications professionnelles en méthodologies agiles (Scrum Master, PMI-ACP) ou en gestion de projet (PMP, PRINCE2) sont avantageuses2 à 3 ans d’expérience en coordination de projets, ou en stratégie, de préférence dans un contexte de transformation numérique ou une entreprise technologique.Une solide compréhension des principes de l’expérience client et des tendances numériques.Excellentes compétences en communication et collaboration, avec la capacité de travailler de manière transversale.Mentalité analytique avec expérience dans l’interprétation des données et la prise de décisions basées sur les données.Maîtrise des outils et techniques de gestion de projet, avec la capacité de créer des rapports structurés.Familiarité avec les outils et technologies numériques, y compris les applications, chatbots et systèmes IVR.Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.Solides compétences en résolution de problèmes et une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes.Passion pour l’innovation numérique et engagement à offrir une expérience client exceptionnelle.À propos de nousNous sommes une organisation axée sur le but et la valeur. Chez MTN, nous croyons que comprendre les besoins et aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à mener une vie inspirée. Nos valeurs nous maintiennent ancrés et nous maintiennent dans la bonne direction. Le plus important, c’est qu’ils nous gardent honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. C’est dans notre ADN. En tant qu’organisation, nous considérons comme mission de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et développer leur plein potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail construit sur les relations et la réalisation d’un but plus grand que nous. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous ! Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans notre éthique de leadership et de gestion de collaborer de manière significative avec nos employés, clients et parties prenantes, avec la vision de réaliser nos objectifs communs.Dans le cadre du processus de recrutement de MTN, vos informations personnelles peuvent être traitées à l’aide d’une technologie sécurisée d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection des candidats. Cela est fait conformément à la loi sur la protection des informations personnelles (POPIA). En postulant à ce poste, vous consentez au traitement de vos informations personnelles à des fins de recrutement. Toutes les données seront traitées de manière sécurisée et utilisées uniquement pour évaluer leur adéquation au poste. Nous sommes ravis que vous nous considériez comme votre partenaire de carrière pour laisser une empreinte dans le monde. Nous attendons votre candidature avec impatience ! Merci.À propos de l’équipeL’équipe des ressources humaines collabore avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et innovante des personnes pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.Rôles clés que l’équipe des ressources humaines remplit :Poste de direction : Spécialistes de tous les aspects de la gestion des personnes. Une contribution de haut niveau à un niveau stratégique dans toutes les décisions clés de l’entreprise.Rôle d’audit : Veille à ce que toutes les zones de l’organisation respectent les exigences légales ET les meilleures pratiques des politiques et procédures d’emploi.Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion de la performance, la santé et le bien-être.Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses managers sur tous les aspects de la gestion de la main-d’œuvre, des relations et de la performance des employés.Rôle de service : Assurez-vous que l’organisation est pleinement informée et équipée pour faire face aux évolutions impactant les questions liées à l’emploi, telles que les modifications législatives ou les caractéristiques du marché du travail.POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
MTN recrute un Superviseur - Centre de service
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MTN recrute un Superviseur - Centre de service

Titre du Poste : Superviseur - Centre de serviceLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 12/03/2026Description de l'emploiChez MTN, nous croyons que comprendre les besoins et aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à mener une vie inspirée. Nos valeurs nous maintiennent ancrés et nous maintiennent dans la bonne direction. Le plus important, c’est qu’ils nous gardent honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. C’est dans notre ADN. En tant qu’organisation, nous considérons comme mission de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et développer leur plein potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail construit sur les relations et la réalisation d’un but plus grand que nous. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous ! Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans notre éthique de leadership et de gestion de collaborer de manière significative avec nos employés, clients et parties prenantes, avec la vision de réaliser nos objectifs communs. Dans le cadre du processus de recrutement de MTN, vos informations personnelles peuvent être traitées à l’aide d’une technologie sécurisée d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection des candidats. Cela est fait conformément à la loi sur la protection des informations personnelles (POPIA). En postulant à ce poste, vous consentez au traitement de vos informations personnelles à des fins de recrutement. Toutes les données seront traitées de manière sécurisée et utilisées uniquement pour évaluer leur adéquation au poste. Nous sommes ravis que vous nous considériez comme votre partenaire de carrière pour laisser une empreinte dans le monde. Nous attendons votre candidature avec impatience !Superviseur – Centre de serviceLittoral, CamerounSoyez le premier à postulerVous voulez en savoir plus sur nous ? On est là pour toi ! Veuillez faire défiler jusqu’à la fin de la section pour mieux nous connaître.À propos de l’équipeL’équipe des ressources humaines collabore avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et innovante des personnes pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Rôles clés que l’équipe des ressources humaines remplit : Poste de direction : Spécialistes de tous les aspects de la gestion des personnes. Une contribution de haut niveau à un niveau stratégique dans toutes les décisions clés de l’entreprise. Rôle d’audit : Veille à ce que toutes les zones de l’organisation respectent les exigences légales ET les meilleures pratiques des politiques et procédures d’emploi. Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion de la performance, la santé et le bien-être. Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses managers sur tous les aspects de la gestion de la main-d’œuvre, des relations et de la performance des employés. Rôle de service : Assurez-vous que l’organisation est pleinement informée et équipée pour faire face aux évolutions impactant les questions liées à l’emploi, telles que les modifications législatives ou les caractéristiques du marché du travail.Informations sur le posteIdentification du poste: 7042Catégorie de poste: MTN Niveau 2Date de publication: 03/04/2026, 08:00Postuler avant: 12/03/2026, 23:55Niveau de licence: LicenceHoraire de travail: Temps pleinLieux: MTN CamerounPOSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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Groupe CFAO recrute un Chargé Reporting SAV H/F
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Groupe CFAO recrute un Chargé Reporting SAV H/F

Titre du Poste : Chargé Reporting SAV H/FNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 01/03/2026Description de l'emploiRejoignez notre division CFAO MOBILITY. RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERSLa mobilité est une des clés de développement sur le Continent. Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre. Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de véhicules aux solutions de mobilité pour tous. Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé Reporting SAV H/F basé(e) :CamerounDescription du poste :Chez CFAO MOBILITY CAMEROON (ex-CAMI), le Service Après-Vente est un levier de croissance majeur. Pour cela, nous avons besoin d'un expert des données capable de structurer, automatiser et sublimer nos reportings. Vous aimez faire parler les chiffres ? Vous savez que derrière chaque indicateur se cache une réalité opérationnelle ? Ce poste de Chargé Reporting Service Après-Vente est fait pour vous.Poste de catégorie 8 et placé sous la responsabilité du Directeur Pièces et Services TOYOTA, votre mission principale est de concevoir et mettre à jour les tableaux de bord stratégiques de l'activité Service Après-Vente TOYOTA.Responsabilités du poste :Pilotage opérationnel et quotidien :Assurer la fiabilité de la facturation et le contrôle rigoureux des journaux de ventes.Analyser les flux d'entrées atelier (flux avec/sans RDV).Trier les ordres de réparation encours / Ancienneté, motif de vieillissement, site et département.Reporting mensuel et quotidien :Collecter de manière fiable les données de production de l’atelier TOYOTA et le Commerce Pièces de Rechange.Concevoir les tableaux de bord d'analyse de données.Traiter quotidiennement les données de production pour des travaux reporting et d’analyse.Mettre à jour quotidiennement les KPI Service, Pièces de rechange, production atelier et Chiffre d'affaire, etc.Autre activité :Effectuer une analyse des marges et du journal des ventesProfil recherché :Nous ne cherchons pas un simple « exécutant reporting », mais un véritable analyste, capable de s’approprier les données à manipuler afin d’effectuer un travail pertinent et cohérent. Plus encore, capable de transformer des données brutes en informations stratégiques.Vous êtes la perle rare si :Vous avez une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) années d'expérience à un poste de Contrôleur de Gestion ou Data Analyst.Vous disposez d'au minimum une licence en Comptabilité, Finance, Audit, Contrôle de gestion ou tout autre diplôme équivalent en Data Analyse/Business Science.Vous maitrisez les outils de traitement de données : Excel n'a aucun secret pour vous (maitrise niveau avancé, formules complexes, Power Query).Vous maîtrisez idéalement Power BI pour donner vie aux chiffres.Vous avez la capacité à définir et suivre des KPI / indicateurs de performance.Vous avez une bonne connaissance des processus de collecte, consolidation et restitution des donnéesVous êtes capable de vous exprimer et écrire parfaitement en anglais.Une connaissance du secteur automobile et du Service Après-Vente est un atout pour le poste.Sur le plan comportemental, nous recherchons un(e) collaborateur(ice) :Rigoureux(se) et discret(e)Proactif(ve) et autonomeOrienté(e) résultats et amélioration continueAyant une aisance communicationnelle et relationnelleAnalytique et avec le sens critiquePourquoi nous rejoindre ?Un poste stratégique avec une vision transversale sur plusieurs sites et marques.L'opportunité de participer à la création de nouveaux outils de pilotage.Un environnement stimulant : entre sujets récurrents et projets de transformation, votre quotidien sera varié et challengeant.Si vous avez le goût de la précision et l'ambition de faire parler la donnée, nous attendons votre candidature.Delai de réception des candidatures : 01/03/2026POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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CARE INTERNATIONAL recrute un(e) Chargé(e) des Archives
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CARE INTERNATIONAL recrute un(e) Chargé(e) des Archives

Titre du Poste : Un-e Chargé-e des ArchivesLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploi :CARE est un acteur majeur de l’aide humanitaire internationale. La mission de CARE est de renforcer la capacité des populations et apporter des améliorations durables dans les communautés. En Côte d’Ivoire, CARE intervient dans le domaine de la santé, de la Gouvernance, de la Reconstruction et de la Cacao culture. Au Cameroun, depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et de résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction. Les opérations de CARE Cameroun sont coordonnées à Yaoundé et mises en œuvre à partir de 5 bureaux Locaux dont 3 spécialement pour le programme fond mondial (Garoua, Douala et Yaoundé) et 2 pour les autres programmes (Maroua et Batouri).Dans le cadre de la gestion de ses archives physiques et numériques, CARE recherche :Poste : Un-e Chargé-e des ArchivesPôle : Audit InterneForme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)Rattachement hiérarchique : Responsable Audit InterneLieu du poste : Yaoundé – poste non délocaliséMission :Le/la Chargé-e des Archives, au sein de l’organisation CARE Cameroun, sous la supervision du Responsable de l’Audit Interne, aura la charge de :Assurer la gestion et la conservation des archives numérique et physique de la mission, conformément à la politique d’archivage en vigueur.Assurer la conservation, la disponibilité et la valorisation des archives numérique et physique, afin qu’elles soient accessibles aux personnes concernées.Être en relations avec les services producteurs d’archives : conseil, sensibilisation, formation, élaboration des procédures de collecte ;Veiller à la bonne gestion matérielle des documents : organisation des flux, maîtrise des espaces de conservation, conservation préventive et palliative ;Il/elle est garante des archives dont elle a la charge, il/elle assume la diffusion et la valorisation des archives.PRINCIPALES RESPONSABILITES1 : Gestion des archives physiques et électroniquesAssurer la mise à jour des procédures d’archivage, en fonction des évolutions de la législation et des besoins de la mission.Assurer le suivi de la mise en œuvre des procédures d’archivage par les services producteurs.Contrôler et valider les documents collectés, en veillant à leur conformité aux règles d’archivage.Evaluer les dossiers, au terme de leur délai de conservation, et organiser leur élimination ou leur versement aux archives définitives.Préserver les archives de toute dégradation, en mettant en place les mesures de conservation nécessaires.Administrer et gérer le local des archives, en veillant à son bon fonctionnement et aménagement et à sa sécurité.Assurer un système de centralisation de tous les documents physiques et numériques de la coordination et bureaux des coordinations et régionaux.En coordination avec le département IT, s’assurer du fonctionnement du serveur et la disponibilité des données numériques sur les serveurs.2 : Diffusion et valorisation des archivesAssurer la mise à disposition des archives aux personnes concernées, en fonction de leur besoin.Mettre en place des outils de recherche et d’accès aux archives physique et électronique.Promouvoir la connaissance des archives, auprès des collaborateurs et partenaires.Travail en partenariat avec les prestataires externes le cas échéant.Relations avec les départements producteurs au sein de l’organisation pour contrôle et conseil.3 : Formation et Appuis aux équipes, bureau de coordination et sous bureauxFormer/Sensibiliser les équipes sur les règles et procédures et délais d’archivage de CARE Cameroun et s’assurer de l’applicabilité de ces règles et procédures.Assister les équipes des bureaux et sous bureaux dans le cadre de leur gestion quotidienne des archives.Assister les responsables de projet dans le Suivi de leur archivage du début jusqu’à la fin.Assurer le contrôle de l’archivage électronique et physique pendant la clôture du projet.COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTESAVOIRDiplôme : Niveau Bac+3 requis (spécialité Archives) ou toute autre formationExpérience : Expérience avérée en gestion des archives. Avoir au moins 3 ans, dans une ONG internationale serait un atout – Une expérience en gestion administrative comptable et financière serait un atout – Force de conseil et soutien – Maîtrise de l’informatique : Microsoft Office : Word – Excel – Powerpoint – Outlook-TEAMS, logiciel d’archivage, Logiciel de gestion comptable serait un atoutSAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)NIVEAU = A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : ExpertCapacité à identifier des besoins en appui archivistique – DVérification de la conformité réglementaire, légale et les dispositions du guide des archives – DCapacité de formation et suivi des pairs – DCapacité à entretenir et maintenir les salles d’archives en bon état – DCapacité à identifier et évaluer les risques – DCapacité de détection des anomalies sur le serveur – DCapacité à travailler avec des serveurs et des niveaux d’accès différenciées – DPréparation des rapports, présentations PowerPoint, bases de données – CCommunication en public – BParler/écrire le français – DParler/écrire Anglais – BRédaction des écrits professionnels (comptes rendus, notes d'analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – DUtilisation les logiciels Word, Excel, Power Point ou toute autre application liée à l’activité – CCONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATUREIMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous : Avis de recrutement -Chargé(e) des Archives-004.02206/RH/CCMRA la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez votre CV, lettre de motivation, CNI et justificatifs d’expérience professionnelleNB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées ; Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ; Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ; Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.Date de clôture de l’offre : 11 mars 2026 à 17 heures précises.POSTULERexclusif

11 Mar 2026 0
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L'Ambassade des États-Unis recrute un assistant visa
EXCLUSIF Niveau BAC+3

L'Ambassade des États-Unis recrute un assistant visa

Description de l'emploiL’ambassade des Etats-Unis au Cameroun recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste d’assistant visa dans la section consulaire.À proposNuméro d’annonce : Yaoundé-2026-001Agence de recrutement : Ambassade de YaoundéTitre du poste : Assistant visa – Tous les demandeurs intéressés / Toutes les sourcesPériode ouverte : 02/23/2026 – 03/09/2026Fuseau horaire des vacances : GMT+1Série/Grade : LE – 1415 7Salaire : XAF FCFA8 147 354 /Par anEmploi du temps de travail : Temps plein – 40 heures par semaine.Potentiel de promotion : LE-7Lieu(s) de service : 1 Poste vacant dans Yaoundé, CMÉligibles au télétravail : NonPour plus d’informations : HR Section 000-000-0000 [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)AperçuParcours d’embauche : Ouvert au publicQui peut postuler ou clarifier l’agence : Ce poste est ouvert à tous les candidats intéressés / toutes les sources pour USEFM – la note FP est 07. Salaire réel de FP autorisé par Washington D.C.Habilitation de sécurité requise : Public Trust – Enquête sur les antécédentsType de nomination PermanentDéclaration marketing : ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La Mission américaine offre l’égalité des chances et un traitement équitable et équitable de l’emploi à toutes les personnes, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, handicap, affiliation politique, état civil ou orientation sexuelle.Poste de supervision : NonFrais de déménagement remboursés : NonFonctionsL’Assistant aux visas (NIV/IV) effectue un large éventail de tâches consulaires liées à la prestation des services de visa non-immigrant (NIV) et de visa d’immigrant (IV), conformément aux procédures opérationnelles standard de la Section consulaire et aux directives établies pour le traitement des visas. Le titulaire effectue la saisie de données, la revue de documents, la correspondance, la manifestation de passeports, l’impression de visa et d’autres tâches administratives générales. L’attention portée au service client est essentielle dans une section consulaire qui traite une grande diversité de candidats en personne et par correspondance quotidienne. Le poste exige une attention élevée aux détails pour garantir que le dossier respecte les exigences documentaires, ainsi que pour repérer les tendances ou problèmes potentiels et les escalader si nécessaire. Le titulaire du poste est entièrement formé pour exercer n’importe quel rôle selon la demande de visa et les horaires.Qualifications et évaluationsExigences : Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une : certificat de sécurité ; ou Public Trust – habilitation de sécurité pour enquête de sécurité. Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche. Le candidat sélectionné doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable après l’obtention de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications, sous peine de prendre fin à sa candidature.Exigences en matière d’éducation : Un diplôme de licence en administration des affaires, études linguistiques, études commerciales, gestion des ressources humaines ou administration publique est requis.Évaluations : Vous serez évalué selon les qualifications et exigences de cette annonce de poste. Il se peut qu’on vous demande de passer un test linguistique ou de compétences préalable à l’embauche. Vous devez remplir le formulaire de demande et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes listées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.Qualifications :Expérience : Un minimum de deux (02) ans d’expérience dans l’application des réglementations et des lois, ainsi qu’une vaste expérience en contact public, en service client ou en résolution de problèmes est requis.Langue : Anglais (parlé, lecture, écriture) couramment. Bonnes connaissances de travail (oral, lecture, écriture) en français.Connaissances professionnelles : Une bonne compréhension des organisations gouvernementales locales, du droit et des pratiques de l’immigration, ainsi que des pratiques culturelles et sociales.Compétences et capacités : Une connaissance intermédiaire de MS Word et Outlook ainsi que des connaissances de base de MS Excel et PowerPoint sont requises. Il doit être capable d’exécuter le travail avec précision et à un rythme très rapide. Il doit être capable de gérer efficacement le public, faire preuve de tact, et être capable de travailler sous une pression continue et des contraintes de temps. Il faut démontrer une attention aux détails, sa capacité à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe et de manière autonome avec une supervision minimale, ainsi que de solides compétences interpersonnelles. Il faut avoir de bonnes compétences pour rédiger une correspondance écrite en anglais et en langue locale. Doit être capable d’appliquer un bon jugement dans l’évaluation des preuves, la protection des informations sensibles et l’application correcte des réglementations.Avantages et autres informations :La Mission américaine propose un ensemble compétitif de rémunération et d’avantages sociaux pour les employés locaux.SALAIRE : Le salaire brut annuel comprend : le taux de base, l’allocation pour prestations diverses et la prime de fin d’année. L’allocation d’ancienneté est versée conformément à la législation locale du travail. Une allocation de caissier est versée pour les postes éligibles.AVANTAGES MÉDICAUX : La Mission américaine à Yaoundé rembourse directement les employés éligibles pour les frais médicaux couverts qu’ils ont encourus et/ou les personnes à charge éligibles, sous réserve des limites établies par le Plan de rémunération locale.AVANTAGES DE CONGÉ : Sous réserve des limites et règles énoncées du Régime de Compensation Local, les employés ont droit aux types de congés suivants : Congés annuels, congés maladie, congé maternité, congés spéciaux.FÊTES : La mission américaine à Yaoundé et le bureau de l’ambassade à Douala observent les jours fériés américains et camerounais, environ 19 jours fériés par an.Pour les candidats membres éligibles de la famille (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.Autres informations :PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Une préférence d’embauche est accordée aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez précisément votre statut dans votre candidature, car le non-respect peut entraîner une détermination que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.ORDONNANCE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHEMembre de la famille éligible à la nomination (AAFM) / citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence*AEFM / USEFMService extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et Service civil (CS) avec droits de réemploi *** IMPORTANT : Les candidats citoyens américains Membre de famille éligible (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à une préférence doivent soumettre une copie de leur dernier DD-214 (« Certificat de libération ou de libération du service actif »), de préférence une copie de membre 4, lettre des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la certification soumise par le candidat. La lettre de certification doit figurer sur papier à en-tête de la branche militaire concernée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de démobilisation ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit donnée.** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en congé de la loi (LWOP) et CS ayant des droits de réemploi vers leur agence ou bureau.Pour des définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Membre de la Maison, etc., veuillez consulter les définitions 3 FAM 7210.CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES SUR L’EMPLOILes éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM : Current employees who used a hiring preference to gain employment who are within their first 90 calendar days of employment are not eligible. This does not apply when the hiring mechanism is TEMP or the work schedule is intermittent or irregular. Candidates with a hiring preference who have already accepted a conditional offer of employment may NOT be extended a second conditional offer of employment unless and until they withdraw their candidacy for the first position in writing.Les éléments suivants s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) : Les employés actuellement en période d’essai ne sont pas éligibles. Les employés actuels ayant obtenu un score MBC inférieur à 100 points dans leur dernier rapport de performance des employés ne sont pas éligibles.Comment postuler : Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » pour commencer votre candidature. Pour une vidéo pédagogique sur la façon de postuler, cliquez ici. Veuillez mentionner dans votre candidature toutes les expériences pertinentes, la formation, les compétences linguistiques (y compris l’anglais) et les compétences ou exigences professionnelles pertinentes. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste. Pour obtenir une copie complète de la description du poste, veuillez contacter le service RH. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.Documents requis :Tous les candidats :Permis de séjour (si applicable)Permis de travail (le cas échéant)Diplôme universitaire ou équivalentAttestation de travailDe plus, les candidats membres éligibles de la famille (EFM) doivent soumettre :Copie des ordres de voyage/notification d’affectation du parrain (ou équivalent)Copie du passeportDD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (si applicable)SF-50 (le cas échéant)Prochaines étapes :Une fois l’annonce de la vacance (VA) clôturée :Les candidatures répondant aux exigences minimales de formation et d’expérience seront examinées par le bureau des ressources humaines et le(s) responsable(s) de sélection.SEULS les candidats présélectionnés seront contactés par email pour des tests obligatoires de langue et/ou de sujet.SEULS les candidats réussis seront contactés par email pour les entretiens.SEULS les candidats testés et/ou interviewés seront informés par email des résultats.Pour les candidats sélectionnés :Le bureau RH enverra une offre conditionnelle avec les exigences de certification de sécurité et d’habilitation médicale. La certification de la sécurité est un processus de 2 à 4 mois effectué par le Bureau régional de la sécurité (RSO), qui contactera le demandeur une fois qu’il/elle aura rempli les conditions prévues avec l’offre conditionnelle. L’habilitation médicale est assurée par l’ambassade des États-Unis et sera remplie séparément par le demandeur, lors du processus de certification de sécurité. Une fois que le bureau RH aura obtenu l’habilitation médicale et la certification de sécurité, le candidat recevra une offre formelle avec une date de début convenue.Pour plus d’informations sur la candidature à un emploi ou un emploi chez nous, veuillez consulter le site web de U.S. Mission https://cm.usembassy.gov/jobs/#apply.Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.POSTULERexclusif

09 Mar 2026 0
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International Medical Corps (IMC) recrute une sage-femme
EXCLUSIF Niveau BAC+3

International Medical Corps (IMC) recrute une sage-femme

Titre du Poste : Sage-femme LN_FRLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 23/02/2026Description de l'emploiInternational Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement.Le 7 février 2026, un incendie dévastateur a ravagé les sites de déplacés d’Abattoir et de Tribune à Kolofata, au Cameroun, affectant au moins 574 ménages et détruisant plus de 470 abris. Cet incident a causé des pertes humaines, de nombreux blessés et la destruction de biens essentiels, aggravant encore les conditions de vie déjà précaires d’une population composée en grande partie de femmes, d’enfants et de personnes âgées. Survenant dans un contexte d’insécurité chronique, de déplacements répétés et d’accès humanitaire limité, cette catastrophe a exposé les familles touchées à des risques sanitaires accrus, notamment des blessures non soignées, des épidémies dues au surpeuplement et une insécurité alimentaire exacerbée. L’incendie a également exercé une pression immense sur un système de santé de district déjà sous-financé, les structures locales étant saturées et largement inaccessibles aux familles déplacées qui n’ont pas les moyens de se faire soigner. Une aide humanitaire immédiate est donc essentielle pour prévenir des décès évitables, rétablir l’accès aux services de santé essentiels et protéger les populations vulnérables.Dans le cadre de la réponse humanitaire coordonnée, l’IMC a été désignée pour répondre aux besoins sanitaires prioritaires, notamment le rétablissement des services de soins de santé primaires vitaux, le renforcement de la santé reproductive et de la prise en charge des violences sexuelles, ainsi que le renforcement des capacités d’orientation et de soins secondaires pour les cas graves. Quarante-huit heures après l’alerte, l’équipe d’intervention rapide d’IMC, basée à Mokolo dans la région de l’Extrême-Nord, a été déployée afin de fournir une aide sanitaire d’urgence aux populations touchées par l’incendie. Bien que le déploiement initial ait été prévu pour deux semaines seulement, l’ampleur et la complexité des besoins dépassent largement ce délai et devraient persister pendant plusieurs mois. Par conséquent, l’intervention sera prolongée de trois mois, du 23 février au 22 mai 2026, afin d’assurer la continuité des services vitaux. De plus, une sage-femme sera intégrée à l’équipe pour renforcer le volet santé reproductive et garantir l’accès des populations touchées aux services de santé maternelle et reproductive essentiels.RÉSUMÉ DU POSTEDistributeur des soins obstétricaux aux femmes enceintes et à leurs bébés, en effectuant un suivi avant, pendant et après l’accouchement, conformément aux protocoles de santé obstétricale et reproductive d’International Medical Corps (IMC), aux normes universelles en matière d’hygiène et de soins aux nouveau-nés et sous la supervision d’un médecin spécialisé, afin de veiller à leur état de santé et d’éviter les complications, pendant la grossesse et pendant et après l’accouchement. Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSAssurer la mise en œuvre et la continuité des soins prénatals et postnatals, de la planification familiale, des soins obstétricaux (BEmONC et CEmONC), des soins néonatals et complets en matière d’avortement, de la prise en charge des victimes de violences sexuelles, des infections de l’appareil reproducteur.Collaborer avec le médecin et/ou l’infirmier(ère) dans la gestion des cas de violence sexuelle.Évaluer la faisabilité de l’orientation des femmes enceintes des SFT vers le service de consultation externe/SMI.Veiller au respect des critères d’hygiène et de stérilisation (y compris les précautions universelles).Effectuer le nettoyage et l’entretien mineur du matériel biomédical utilisé.Suivre le manuel d’utilisation et les protocoles et alerter le/la superviseur(se) en cas de dysfonctionnement.Garantir un approvisionnement régulier et continu en médicaments et équipements nécessaires aux activités de maternité (y compris le suivi/contrôle de la consommation/ordonnancement des commandes.Assurer le respect du droit des patients à la vie privée et à la confidentialité.Superviser les procédures administratives d’admission et d’hospitalisation.Gérer les urgences obstétricales, conformément aux protocoles nationaux et internationaux.Superviser l’utilisation des médicaments, des installations et du matériel obstétrical.Effectuer les accouchements normaux de manière autonome.Assurer la qualité quotidienne des données sur les soins prénataux, l’admission, l’accouchement, les postnataux, la planification familiale, le service de consultation externe et l’enregistrement des sorties, la documentation appropriée des cas d’orientation et renforcer les liens de promotion de la santé (ciblé sur l’âge du développement du nourrisson) dans le cadre d’une approche intégrée des soins nutritionnels dispensés aux patients hospitalisés et du traitement du nourrisson et de la mère comme une seule unité.Soutenir les mères/mères allaitantes à adopter les bonnes pratiques en matière de positionnement, d’attachement, de durée et de fréquence d’allaitement, de tétée efficace et de double tété.Fournir des rapports précis en temps opportun.Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées.Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas essentiellement exhaustives.QUALIFICATIONS MINIMALESGénéralement, un certificat général d’infirmier(ère) et de sage-femme.Licence valide du Conseil des infirmier(ère)s et des sages-femmes.Expérience de travail clinique d’au moins deux (2) ans en tant que sage-femme professionnel(le) dans des milieux à ressources faibles.Langue : Anglais et langues locales obligatoires.Connaissances essentielles en informatique (word, excel et Internet).POSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
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Clinton Health Access Initiative (CHAI) recrute un Chargé de programme, scientifique des données
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Clinton Health Access Initiative (CHAI) recrute un Chargé de programme, scientifique des données

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé de programme, scientifique des donnéesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 1 à 3 ansLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiLa Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de santé qui s’engage à sauver des vies et à réduire le fardeau des maladies dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Nous travaillons à la demande des gouvernements afin de les soutenir, ainsi que le secteur privé, dans la création et le maintien de systèmes de santé de qualité. CHAI a été fondée en 2002 en réponse à l’épidémie de VIH/SIDA, avec pour objectif de réduire considérablement le prix des médicaments essentiels et d’améliorer l’accès à ces traitements dans les pays les plus touchés par la maladie. Au cours des deux décennies suivantes, CHAI a élargi son champ d’action. Aujourd’hui, outre le VIH, nous collaborons avec nos partenaires pour prévenir et traiter des maladies infectieuses telles que la COVID-19, le paludisme, la tuberculose et l’hépatite. Notre action s’étend également au cancer, au diabète, à l’hypertension et à d’autres maladies non transmissibles. Nous œuvrons à accélérer le déploiement des vaccins vitaux, à réduire la mortalité maternelle et infantile, à lutter contre la malnutrition chronique et à améliorer l’accès aux technologies d’assistance. Nous investissons dans des approches transversales pour renforcer les systèmes de santé grâce à des programmes axés sur les ressources humaines en santé, la santé numérique et le financement de la santé. Pour chaque nouveau programme innovant, notre stratégie vise à maximiser l’impact durable à grande échelle, en veillant à ce que les gouvernements pilotent les solutions, que les programmes soient conçus pour être déployés à l’échelle nationale et que les enseignements tirés soient partagés au niveau mondial. Chez CHAI, nos collaborateurs sont notre plus grande richesse, et rien de tout cela ne serait possible sans leur talent, leur temps, leur dévouement et leur passion pour notre mission et nos valeurs. Nous sommes une équipe très diversifiée, composée de personnes enthousiastes réparties dans 40 pays et possédant un large éventail de compétences et d’expériences de vie. CHAI est profondément ancrée dans les pays où elle intervient, la majorité de son personnel étant basée dans les pays d’exécution des programmes. Pour en savoir plus sur notre travail passionnant : http://www.clintonhealthaccess.orgCHAI est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à offrir un environnement équitable et respectueux où tous les candidats bénéficient de chances égales d'emploi. CHAI valorise la diversité et l’inclusion et reconnaît que sa mission est mieux accomplie grâce au leadership et aux contributions de personnes aux expériences, aux parcours et aux cultures variés.Aperçu du programme CamerounCHAI a débuté ses activités au Cameroun en 2007, en se concentrant sur l’amélioration de l’accès au diagnostic, aux soins et au traitement du VIH. Nous contribuons à accroître l’accès aux antirétroviraux pédiatriques et de deuxième ligne, et à renforcer les systèmes de laboratoires de dépistage du VIH afin d’améliorer le diagnostic de la maladie. Depuis, notre partenariat avec le gouvernement camerounais s’est étendu à des actions transversales de renforcement du système de santé, notamment en soutenant le déploiement de la couverture sanitaire universelle. Nous œuvrons également à renforcer la chaîne d’approvisionnement des produits de santé, à introduire et à déployer des technologies innovantes de diagnostic au point de soins et des équipements de chaîne du froid afin de garantir l’efficacité et la distribution des vaccins vitaux. CHAI a également soutenu le gouvernement dans ses efforts pour sauver des vies de femmes et d’enfants en assurant la formation des professionnels de santé, en améliorant l’accès aux contraceptifs de longue durée et en introduisant des vaccins nouveaux et améliorés contre des maladies telles que le papillomavirus humain (VPH), responsable de cancers, le rotavirus, la diarrhée et la poliomyélite. CHAI soutient également le gouvernement dans ses efforts pour améliorer l’accès à l’oxygène médical et le laboratoire national de santé publique afin de décentraliser les tests de dépistage de la COVID-19. Par ailleurs, nous collaborons avec le ministère de la Santé publique pour améliorer l’accès aux traitements contre le cancer en réduisant les prix et en facilitant l’acquisition des principaux médicaments de chimiothérapie. De plus, nous travaillons avec le gouvernement, dans le cadre de son Programme national de lutte contre le paludisme, afin de garantir un accès durable à une information fiable et actualisée à tous les niveaux du système de santé et d’aider les programmes à utiliser systématiquement les données et les analyses qui en découlent pour éclairer leur planification et leurs opérations stratégiques et programmatiques.CHAI a récemment lancé des partenariats stratégiques avec le ministère de la Santé du Cameroun pour lutter contre les inégalités persistantes en matière de santé fondées sur le sexe en renforçant la mesure et l’utilisation des données sur la santé des femmes, et en renforçant la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), la santé sexuelle et reproductive (SSR), la planification familiale, les diagnostics, les chaînes d’approvisionnement et les systèmes de données sanitaires. Cette initiative vise à combler des lacunes critiques dans l’écosystème des données de santé au Cameroun, où les systèmes existants peinent souvent à saisir les déterminants intersectionnels et structurels qui influent sur la santé des femmes. Elle a pour objectifs : (1) de développer et de tester un Indice d’équité en santé des femmes (IESF), un outil multidimensionnel sensible au genre conçu pour révéler les disparités cachées et éclairer la planification équitable des soins de santé aux niveaux national et infranational ; (2) d’améliorer les résultats en matière de santé reproductive en renforçant la préparation au diagnostic, les chaînes d’approvisionnement, la prestation de services intégrés et les systèmes de données ; et (3) de soutenir la visualisation et l’analyse des données. À terme, ces projets permettront aux décideurs de disposer de données robustes et désagrégées pour appuyer une planification fondée sur des données probantes, l’allocation des ressources et le plaidoyer, conformément au Plan national de développement sanitaire du Cameroun (PNDS 2020-2027). Par ailleurs, ils s’inscrivent dans la vision du Cameroun d’améliorer l’accès universel à des services de santé de qualité, telle qu’elle est formulée dans la Vision 2035 et mise en œuvre par la Stratégie nationale de développement (SND30), en privilégiant le renforcement des systèmes de santé et de capital humain, notamment par l’extension de la planification familiale et l’amélioration des résultats en matière de santé maternelle.Aperçu du rôleCHAI Cameroun recherche une personne très motivée, rigoureuse et dotée d’un esprit analytique pour le poste d’Assistant(e) de programme, Data Scientist. Ce poste technique de niveau intermédiaire soutient les projets de CHAI axés sur les données, notamment le projet d’Indice d’équité en santé des femmes (WHEI) et les initiatives plus larges relevant du portefeuille de CHAI en matière de santé sexuelle et reproductive (SSR), de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) et de maladies infectieuses. Ce rôle combine l’application des sciences des données à la mise en œuvre en santé publique, en contribuant au développement d’indices composites, de tableaux de bord de préparation aux diagnostics, de plateformes de données intégrées et d’analyses basées sur l’IA. L’assistant(e) travaillera sous la supervision directe du/de la responsable de programme et collaborera étroitement avec les acteurs gouvernementaux, les organisations de la société civile et les partenaires techniques afin de soutenir toutes les étapes de la collecte, de l’harmonisation et de la construction d’indices, de la modélisation statistique, de l’analyse géospatiale et du développement de tableaux de bord de données. Ce poste est idéal pour une personne possédant de solides compétences en analyse de données, une passion pour la santé sexuelle, reproductive, maternelle et infantile et le désir de travailler à l’intersection de la santé, des données et des politiques publiques.ResponsabilitésGestion des données et mise en œuvre techniqueAppuyer la cartographie, le nettoyage et l’harmonisation des données sur la santé des femmes et les indicateurs de santé maternelle, néonatale et infantile/santé sexuelle et reproductive provenant de multiples sources de données (par exemple, DHS, DHIS2, recensement, ensembles de données sur la VBG, LMIS, données de laboratoire, enquêtes), y compris les évaluations de la qualité des données et l’identification des indicateurs de substitution lorsque des lacunes existent dans les données.Diriger la conception et la mise en œuvre de l’indice d’équité en santé des femmes (WHEI) en utilisant des techniques statistiques telles que l’analyse en composantes principales (ACP) et la modélisation de régression.Développer un outil standardisé de collecte de données qui servira de base de données centrale pour les indicateurs WHEI.Effectuer une modélisation de scénarios à l’aide de techniques d’apprentissage automatique (par exemple, arbres de décision, simulations de Monte Carlo) pour évaluer l’impact des interventions politiques.Collaborer avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement et du système de santé pour développer des modèles prédictifs et des systèmes d’alerte précoce pour les ruptures de stock et les risques de péremption imminente à l’aide des données LMIS, y compris l’analyse des tendances de performance de la chaîne d’approvisionnement et l’optimisation des paramètres de livraison du dernier kilomètre.Concevoir et optimiser les outils de collecte de données sur les maladies infectieuses (par exemple, enquêtes, rapports des établissements de santé, applications mobiles, etc.).Diagnostics et analyses des systèmes de santéSoutenir la conception, la validation et le remplissage d’un tableau de bord de préparation aux diagnostics SRH/MNCH et d’un cadre national d’indicateurs clés de performance (KPI) pour les diagnostics aux niveaux national et infranational, y compris les mises à jour de référence et périodiques à l’aide de pipelines de données structurées.Analyser les données de préparation des diagnostics (disponibilité, fonctionnalité, ruptures de stock, couverture du service) pour les diagnostics prioritaires en matière de SSR/SMN (par exemple, VIH, syphilis, hépatite B, hémoglobine, paludisme, tests ANC).Analyser les liens entre la préparation aux diagnostics, la prestation de services et les résultats en matière de santé (par exemple, la couverture des soins prénatals, le recours au triple test, l’utilisation de la planification familiale).Générer des données de sortie et les aligner sur les systèmes nationaux de surveillance du paludisme.Visualisation et tableaux de bordCréez des analyses géospatiales, des tableaux de bord interactifs, des graphiques, des tableaux et des produits d’analyse visuelle à l’aide d’outils tels que QGIS, Excel, Power BI et Tableau pour visualiser les disparités infranationales et soutenir la prise de décision des parties prenantes.Contribuer à l’élaboration de produits de reporting automatisés et basés sur l’IA, notamment des bulletins réguliers, des tableaux de bord et des résumés narratifs pour les revues de programme.Soutenir le microciblage pour la mise en œuvre d’interventions (par exemple, la chimioprévention saisonnière du paludisme, la distribution de moustiquaires imprégnées).Documentation et mobilisation des parties prenantesFournir un soutien technique lors des réunions de concertation, des séances de co-conception et des présentations destinées au gouvernement et aux parties prenantes concernées.Documenter les processus techniques, les pipelines de données, les méthodologies, les hypothèses analytiques et les enseignements tirés.Préparer des notes techniques, des présentations et des documents de synthèse pour le dialogue politique, la mobilisation des donateurs et la transparence des programmes.Remarque : Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus représentent les fonctions principales de ce poste, mais ne constituent pas une liste exhaustive. Le rôle exige une grande adaptabilité, et le titulaire pourra se voir confier d’autres tâches et projets pertinents en fonction des besoins de l’organisation, des priorités stratégiques et des directives de sa hiérarchie.QualificationsLicence en statistiques, science des données, mathématiques, modélisation des données, informatique ou dans un domaine connexe.1 à 3 ans d’expérience professionnelle dans l’analyse et la modélisation des données, notamment dans le domaine de la santé publique ou dans un secteur connexe.Excellente maîtrise d’au moins un logiciel d’analyse de données : R, Python, SPSS ou Stata.Maîtrise d’Excel et des outils de visualisation de données tels que Power BI, Tableau et QGIS.Solides connaissances des techniques statistiques et intérêt pour la modélisation axée sur les actions.Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de travail d’équipe.Maîtrise de l’anglais et connaissance pratique du français (le bilinguisme est un atout).Expérience:Expérience de travail avec des systèmes nationaux de données de santé (par exemple, DHIS2, LMIS) ou de grandes enquêtes auprès des ménages (par exemple, DHS).Compréhension du système de santé camerounais, des questions de genre ou des disparités régionales.Expérience en matière de production de rapports, de tableaux de bord ou de notes d’orientation basés sur l’analyse de données.POSTULERexclusif

18 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
SUNU Assurances Vie Cameroun recrute un Assistant de Direction (F/H)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SUNU Assurances Vie Cameroun recrute un Assistant de Direction (F/H)

SUNU Assurances Vie CamerounAssistant de Direction (F/H)Douala / CamerounMission : Assurer un rôle clé d'appui stratégique, administratif et organisationnel auprès de la Direction Générale. Garantir la fluidité des flux d'information, la coordination des activités et le suivi rigoureux des dossiers sensibles.Responsabilités principales :Gérer l'agenda et l'emploi du temps quotidien du Directeur Général ;Offrir un accueil chaleureux aux partenaires et visiteurs du Directeur Général ;Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions, séminaires, conférences téléphoniques...) ;Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à ses missions (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions...) ;Assurer le suivi des projets transversaux pilotés par la Direction Générale ;Préparer des notes de synthèse, tableaux de bord et reporting pour la Direction Générale ;Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus ;Assurer la mise en œuvre des formalités administratives et des procédures juridiques ;Organiser le tri et l'archivage des documents importants ;Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, comptes rendus...).Compétences requises :Connaissance des techniques administratives ;Connaissance de l'anglais et du français avec un niveau courant et professionnel au minimum ;Maîtrise du vocabulaire juridique, de la rédaction de notes juridiques ;Connaissance des techniques de planification et organisation du travail ;Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;Qualités relationnelles ;Sens d'écoute et être orienté client ;Discrétion et confidentialité ;Capacités rédactionnelles.Profil :Avoir un diplôme de niveau Bac+3 en Droit / Gestion Administrative et/ou diplôme équivalent ;Justifier d'au moins 03 ans d'expérience à une fonction similaire, idéalement au sein d'une compagnie d'assurances.Comment postuler :Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation à l'adresse cameroun.vie@sunu-group.com au plus tard le vendredi 27 février 2026 à 17h00.NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.exclusif

27 Feb 2026 0
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Société des céréales du Cameroun recrute un Cost Analyst
Niveau BAC+3

Société des céréales du Cameroun recrute un Cost Analyst

Informations sur l'emploiNiveau Requis : Licence, BAC G2Année d'Expérience Requise : 1 anLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 20/02/2026Description de l'emploiLa Société des Céréales du Cameroun (SCC SA) est un important établissement industriel camerounais fondée en 2004 et filiale du Groupe Kadji. Elle est spécialisée dans la transformation des céréales telles que le blé et le maïs.Poste : Cost AnalystLieu de travail : DoualaType d'emploi: CDIProfil requisDiplôme requis: BAC G2 & Licence en Finance et Comptabilité /Audit et Contrôle de gestion ou assimiléExpérience requise: 01 an minimumMission principale du posteEn collaboration avec le « Cost Controler», le « Cost analyst N°2 » a pour mission d’assurer l’examen et l’optimisation de la gestion des dépenses de l’entreprise afin d’améliorer la rentabilité, la performance financière et l’aide à la prise de décision.ActivitésRemplir le tableau de suivi des importations et effectuer des rapprochements quotidiens avec la comptabilité,Veiller à la conformité des coûts d’achats calculés par le cost analyst N°1 (rapprochement avec la comptabilité)Participer au suivi des dossiers d’achat de matières premières et marchandises au fournisseurs étrangersAssurer un contrôle particulier des factures de transporteurs matières premières et marchandisesAssurer le suivi quotidien des charges comptabiliséesEffectuer un rapport hebdomadaire/Mensuel des charges par département, par activité et par nature de charge (Réalisation vs Budget vs Exercice N-1)Fournir des explications claires aux écarts constatés et proposer des solutions le cas échéantAssurer le contrôle de la facturation (contrôle des prix de vente, …)Collecter les données nécessaires pour le calcul des indicateurs du Contrôle de gestionParticiper à la réalisation du reporting mensuel (contrôle de la balance mensuelle, arrêté des charges mensuelles…)Effectuer des analyses ponctuelles nécessaires pour la prise de décisionSeconder le cost analyst N°1 dans le cadre de la réalisation de ses tâches le cas échéantEt toute autre tâche confiée par la hiérarchie.Dossier de candidatureLes intéressé (e) s doivent nous faire parvenir leurs dossiers de candidature (CV avec photo d’identité, lettre de motivation, photocopie CNI) au plus tard Vendredi 20 Février 2026 à 18h à nos bureaux de Douala sis à la zone industrielle de Bonaberi, ou par mail à l’adresse mail : recrutement.rh@scc-cameroun.com, avec pour objet Cost Analyst N°2.nonlusif

20 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Agence Ecofin recrute un(e) Journaliste Reporter d’Images (JRI)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Agence Ecofin recrute un(e) Journaliste Reporter d’Images (JRI)

#Recrutement_Journaliste_Reporter_d’Images (JRI)Tu sais raconter des histoires fortes en vidéo ? Tu maîtrises les codes des réseaux sociaux et sais produire des contenus dynamiques et engageants ? Alors cette opportunité est faite pour toi.Nous recherchons un(e) Journaliste Reporter d’Images basé(e) au à Douala (Cameroun), pour réaliser des reportages vidéo, notamment autour des entrepreneurs et acteurs économiques.Tu produis déjà des reportages vidéo sur des entrepreneurs ? Découvre le style de contenus que nous aimons sur la page Facebook Investir au Cameroun :https://www.facebook.com/investcameroun/reels/Tes missionsIdentifier et proposer des sujets de reportages pertinentsRéaliser des tournages adaptés aux formats digitaux (interviews, reportages, vidéos courtes, etc.)Effectuer un pré-montage simple (dérushage, sélection des séquences clés) à transmettre à l’équipe de monteursTravailler en collaboration avec l’équipe éditoriale et les monteurs pour produire des contenus percutants et actuelsProfil recherchéExpérience en tournage vidéoCapacité à réaliser un pré-montage simple pour faciliter le travail du monteurCréativité, réactivité et bonne connaissance des formats et tendances des réseaux sociauxLocalisation : Cameroun, DoualaIntéressé(e) ? Envoie ton CV et ton portfolio à : rh-multimedia@agenceecofin.comexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
MTN recrute 04 responsables trésorerie et gestion de trésorerie
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MTN recrute 04 responsables trésorerie et gestion de trésorerie

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 5 à 7 ansLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 19/02/2026Description de l'emploiChez MTN Cameroun, nous sommes une organisation axée sur le but et la valeur. Chez MTN Cameroun, nous croyons que comprendre les besoins et aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à mener une vie inspirée. Nos valeurs nous maintiennent ancrés et nous maintiennent dans la bonne direction. Le plus important, c’est qu’ils nous gardent honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. C’est dans notre ADN. En tant qu’organisation, nous considérons comme mission de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et développer leur plein potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail construit sur les relations et la réalisation d’un but plus grand que nous. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous ! Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans notre éthique de leadership et de gestion de collaborer de manière significative avec nos employés, clients et parties prenantes, avec la vision de réaliser nos objectifs communs. Nos valeurs, appelées LIVE Y’ello, sont la pierre angulaire de notre culture.Dirigez avec soinOn peut s’en sortir avec l’intégritéCollaborez avec AgilityServir avec respectActe avec inclusionResponsable – Trésorerie et gestion de trésorerie. FinanceResponsabilitésGestion de la liquidité et des flux de trésorerieAssurer une visibilité quotidienne de la position de trésorerie de MTNC sur tous les comptes bancaires opérationnels et de recouvrement.Préparer, consolider et surveiller les prévisions quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles de flux de trésorerie, en intégrant les intrants de l’entreprise, les paiements engagés, les contraintes réglementaires et les exigences de financement.Analyser les différences entre les flux de trésorerie prévus et réels, identifier les causes profondes et recommander des actions correctives pour améliorer la précision des prévisions.Soutenir les initiatives d’optimisation du fonds de roulement en fournissant des analyses de trésorerie fiables et en temps opportun.Assurer la disponibilité de fonds pour répondre à des obligations opérationnelles, statutaires et stratégiques en permanence.Opérations et exécution du TrésorExécuter des transactions de trésorerie approuvées, y compris les paiements en devises locales et étrangères, conformément aux flux de travail de délégation d’autorité et d’approbation interne.Coordonner la préparation, la soumission et le suivi des demandes de devises étrangères avec les banques partenaires et la Banque centrale, garantissant l’exhaustivité, l’exactitude et la rapidité de la documentation.Gérer le cycle de vie de bout en bout des Lettres de Crédit (LC) et des Garanties Bancaires (BGs), y compris l’émission, les modifications, l’utilisation, l’expiration et la fermeture.Soutenir l’investissement de liquidités excédentaires conformément aux politiques de trésorerie et d’investissement approuvées.Surveiller le règlement des transactions du Trésor et résoudre rapidement les exceptions.Gestion bancaire et contrepartieMaintenir et gérer la structure bancaire opérationnelle de MTNC, y compris l’ouverture de comptes, les fermetures, les mandats et la gestion des signataires.Maintenir des relations de travail efficaces avec les banques partenaires afin d’assurer la continuité du service et la résolution rapide des problèmes.Examiner les frais bancaires, les calculs d’intérêts et les paiements, enquêter sur les écarts et soutenir les initiatives visant à optimiser les coûts bancaires.Soutenir les évaluations périodiques de performance bancaire et fournir des contributions opérationnelles au Cadre Supérieur.Gestion des risques et contrôles internesIdentifier, surveiller et atténuer les risques liés au trésor, y compris le risque de liquidité, le risque de change, le risque de taux d’intérêt, le risque de contrepartie et le risque opérationnel.Assurer la préparation, la révision et l’approbation en temps opportun de toutes les rapprochements bancaires, en enquêtant et en résolvant les points de conciliation dans les délais convenus.Maintenir un environnement de contrôle de trésorerie solide conforme au cadre de contrôle interne et aux exigences d’audit de MTN.Contribuer au registre des risques financiers et assurer la mise en œuvre rapide des actions d’atténuation convenues.Reporting & Support décisionnelPréparer et examiner les rapports et tableaux de bord de trésorerie couvrant la position de trésorerie, les prévisions de liquidité, l’exposition aux changes, les soldes bancaires et les demandes réglementaires en cours.Fournir des contributions précises et en temps opportun à la trésorerie au Senior Manager, au CFO, au Trésorerie du Groupe et aux autres parties prenantes.Escalader de manière proactive les risques matériels, les contraintes de trésorerie, les écarts de prévision et les questions réglementaires grâce à une analyse claire et des recommandations.Gouvernance, Conformité & AuditGarantir le respect total des politiques, procédures et délégation d’autorité du Trésorerie du groupe MTN.Garantir le respect des exigences de la Banque centrale, des obligations statutaires et réglementaires relatives aux opérations de trésorerie.Soutenir les audits internes, externes et réglementaires en préparant de la documentation, en répondant aux demandes et en mettant en œuvre des actions d’audit convenues.Veiller à ce que toutes les activités de trésorerie soient menées conformément au Code de conduite de MTN.Gestion des personnes et des parties prenantesSuperviser, coacher et développer les membres de l’équipe de trésorerie afin d’assurer une haute performance et une continuité.Assurer un transfert efficace des connaissances, la documentation des processus et la planification de la succession.Travailler en étroite collaboration avec les équipes Opérations Financières, Fiscalité, FP&A, Services partagés et Business pour soutenir les processus financiers de bout en bout.Maintenir une collaboration efficace avec les centres d’excellence de trésorerie et de finance du groupe.QualificationsFormation :Diplôme universitaire minimum de 3 ans en commerce/finance ou dans un domaine pertinentDiplôme de troisième cycle en finance / gestion des affaires/expert-comptable/expert-comptable et/ou accréditation professionnelle similaireMaîtrise de l’anglais et la langue du pays sont préférablesCertifications (dans l’une ou plusieurs des matières suivantes) : IFRS (Normes internationales de reporting financier) Expert-comptable agréé (CPA) Analyste financier agréé (CFA)Expérience :Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en trésorerie, gestion de trésorerie ou opérations financières.Expérience d’expérience dans un environnement réglementé et/ou multinational, de préférence dans les télécommunications ou la banque.Solide expérience pratique en prévision de trésorerie, opérations bancaires et gestion des changes.Expérience prouvée avec des systèmes ERP (Oracle préféré).Une connaissance approfondie et une compréhension de l’amélioration continue grâce à la mise en œuvre des meilleures pratiques (Corporate Performance Management)Expérience de travail dans une entreprise mondiale/multinationale (comprendre les marchés émergents est avantageux).Solide compréhension et connaissance des PCGR (principes comptables généralement acceptés)Maîtrise avancée des logiciels financiers (par exemple, SAP, Oracle), des outils de visualisation de données (par exemple, Tableau, Power BI) et de MS Office (Word, Excel-Advanced et Outlook)Contexte des FMCG/Télécommunications/Banque de détail/secteur des servicesL’expérience multiculturelle panafricaine sera préférableA travaillé à travers diverses cultures et géographiesConnaissances fonctionnelles :Pratiques de trésorerie et gestion de trésorerieGestion des risques financiersExigences réglementaires et des banques centralesContrôles internes et conformitéConnaissance des normes internationales d’information financière (IFRS)Connaissance des normes comptables locales (OHADA)Connaissance des lois fiscales et financières localesConnaissance pratique de l’ERP (préféré par Oracle)Expérience dans l’industrie des télécommunicationsExpérience dans un rôle de leadership similaire au sein d’une grande organisation mondiale multi-sitesExpérience dans la conception et le développement de stratégies et programmes globaux, avec un accent rigoureux sur l’exécutionCompétencesSens des affairesAnalytique et interprétationPensée stratégiqueAgilité organisationnelleMentalité numériqueTraiter l’ambiguïté et la complexitéPrise de décisionGestion des conflitsNégociationFinancier et numériqueGestion de projetGestion des ressources humainesPrésentation exécutiveQualités comportementalesCentré sur le clientRésilientResponsableConstructeur de relationsLeader InspirantChampion Culture & ChangementAdaptableFranchise totaleCulturellement conscientsMaturité émotionnelleInnovationIntégritéDirectionEmpathie et écoute activeÀ propos de l’équipeL’équipe des ressources humaines collabore avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et innovante des personnes pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Rôles clés que l’équipe des ressources humaines remplit :Poste de direction : Spécialistes de tous les aspects de la gestion des personnes. Une contribution de haut niveau à un niveau stratégique dans toutes les décisions clés de l’entreprise.Rôle d’audit : Veille à ce que toutes les zones de l’organisation respectent les exigences légales ET les meilleures pratiques des politiques et procédures d’emploi.Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion de la performance, la santé et le bien-être.Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses managers sur tous les aspects de la gestion de la main-d’œuvre, des relations et de la performance des employés.Rôle de service : Assurez-vous que l’organisation est pleinement informée et équipée pour faire face aux évolutions impactant les questions liées à l’emploi, telles que les modifications législatives ou les caractéristiques du marché du travail.Identification du poste: 6837Catégorie de poste: MTN Niveau 3Date de publication: 10/02/2026, 10h50Postuler avant: 19/02/2026, 22h55Horaire de travail: Temps pleinLieux: MTN Cameroun(Sur place)POSTULERexclusif

19 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Dienste in Übersee gGmbH recrute un(e) Professionnel(le) CPS en art-thérapie
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Dienste in Übersee gGmbH recrute un(e) Professionnel(le) CPS en art-thérapie

Titre du Poste : Professionnel(le) CPS en art-thérapieNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : Expérience pertinenteLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 05/03/2026Description de l'emploiLe Dienste in Übersee gGmbH recrute un (e) Professionnel(le) CPS en art-thérapie (f/h/x)Contexte et organisation partenaireLe Service civil pour la paix (SCP) est un programme de prévention de la violence et de promotion de la paix dans les régions en crise et en conflit. En tant que professionnel détaché auprès du SCP, vous travaillerez avec des organisations partenaires qui œuvrent sur le terrain pour la justice sociale, la paix et la protection des droits humains. Ces organisations font partie d’un réseau national d’organisations de paix et unissent leurs efforts pour une transformation sociale durable et significative.Notre organisation partenaire, le Trauma Center Cameroun (TCC), renforce les liens entre les réfugiés, les personnes déplacées et les communautés d’accueil, en créant des espaces où la coexistence pacifique peut s’instaurer malgré de profondes tensions sociales, économiques et culturelles. Guidée par une approche psychosociale holistique, elle renforce la résilience, soutient le bien-être mental et favorise une transformation constructive des conflits au sein des communautés touchées.Depuis 1999, notre organisation partenaire s’engage pour le bien-être psychosocial, médical et juridique des personnes ayant survécu à la violence et à la torture. Elle a déjà apporté espoir et soutien concret à des milliers de personnes au Cameroun et dans les pays voisins. Son approche est holistique et interdisciplinaire : psychologues, médecins, juristes et travailleurs sociaux collaborent étroitement pour renforcer la résilience et favoriser l’inclusion sociale. Grâce à son engagement indéfectible envers la dignité humaine, la compassion et la justice sociale, notre organisation partenaire offre un cadre stimulant où les art-thérapeutes peuvent mettre leur expertise au service de manière concrète et efficace.L’art-thérapie ouvre de nouvelles voies d’expression, notamment pour les personnes qui éprouvent des difficultés à exprimer leurs pensées, leurs souhaits ou leurs craintes par les mots. Elle favorise l'empathie et la compréhension mutuelle, renforce les liens sociaux et contribue à une coexistence plus pacifique entre les réfugiés, les personnes déplacées et les communautés d’accueil.Votre lieu d’affectation sera Bertoua, où notre organisation partenaire TCC mène son projet. Son siège social se trouve à Yaoundé. Avant de prendre vos fonctions à Bertoua, vous effectuerez une période d’intégration à Yaoundé afin de vous familiariser avec les processus de travail et l’équipe.Vos responsabilitésLes pratiques artistiques et créatives seront intégrées durablement au travail de TCC, comme un élément essentiel du soutien psychosocial, de la cohésion sociale et de la transformation des conflits civils. L’accent est mis sur la création d’espaces inclusifs d’expression et de dialogue, où les individus et les communautés peuvent collectivement réinterpréter leurs expériences personnelles et leurs récits partagés. En tant que professionnel international, vous collaborerez avec l’équipe pour façonner cette approche, contribuerez à son élaboration conjointe et soutiendrez le développement professionnel de vos collègues.À Bertoua, vous travaillerez au sein d’une équipe interdisciplinaire de psychologues, d’animateurs et d’autres spécialistes pour co-concevoir des activités, axées sur les tâches suivantes :Concevoir et animer des formations théoriques et pratiques sur les fondements, les outils et les approches de l’art-thérapie pour l’équipe du TCC.Co-créer et fournir du matériel pédagogique et de formation qui renforce la capacité de l’équipe à appliquer de manière autonome des méthodes créatives et art-thérapeutiques.S’engager dans des séances de conseil et de consultation entre collègues afin de réfléchir ensemble et de façonner la planification et la mise en œuvre des activités d’art-thérapieUtiliser des formats artistiques et axés sur le dialogue avec des collègues pour aborder avec sensibilité les tensions, la stigmatisation et les dynamiques conflictuelles, et pour ouvrir des perspectives constructivesPartager les connaissances de manière dialogique et co-développer des méthodes créatives avec l’équipe, contribuant ainsi à l’autonomie à long terme de TCC et des communautésCréer des espaces artistiques et créatifs d’expression où les expériences difficiles, les processus de résilience et les récits collectifs peuvent être explorés ensemble (par exemple, expositions, théâtre, formats d’échange facilités).Votre profilNous accueillons avec enthousiasme les candidatures d’art-thérapeutes désireux d’évoluer au sein d’une équipe engagée, d’échanger des points de vue et de favoriser l’apprentissage mutuel. Vous apportez :Un diplôme universitaire pertinent (niveau licence minimum) en art-thérapie, psychologie, sciences sociales ou dans un domaine étroitement lié.Expérience de l’application de méthodes art-thérapeutiques dans des contextes interculturels et sensiblesSolides compétences en français (langue de travail)Plaisir du travail d’équipe et de la collaboration interdisciplinaireSolides compétences interpersonnelles favorisant l'empathie, l’écoute active et une communication instaurant la confiance.Grande sensibilité analytique aux contextes sociaux, culturels et psychosociauxUn atout serait la connaissance des dynamiques psychosociales, des vulnérabilités et des facteurs de protection, ainsi que des processus de consolidation de la paix et de la résilience individuelle et collective dans les contextes de fuite et de déplacement.Nous recherchons des candidats ayant une expérience internationale. Pour ce poste, une expérience professionnelle et/ou de vie d’au moins 5 ans, avérée et hors du Cameroun, est requise.Si vous souhaitez apporter votre expertise en art-thérapie tout en apprenant au sein d’une équipe engagée au Cameroun, nous serions ravis de vous accueillir dans ce processus enrichissant d’apprentissage partagé et de co-création.Avantages offerts par Pain pour le Monde et services à l’étrangerBrot für die Welt offre un cadre permettant aux professionnels de Dienste in Übersee de partager leurs connaissances et leurs compétences avec des personnes d’une autre culture. La coopération, l’apprentissage mutuel et les échanges interculturels sont favorisés par : préparation individuelle Contrat de trois ans assorti d’avantages sociaux conformes à la loi allemande sur les travailleurs du développement ou analogues à celle-ci. EntraînementLes candidatures sont acceptées en allemand et en anglais. Veuillez soumettre votre candidature accompagnée des documents suivants :Curriculum Vitae (CV)Lettre de motivationCoordonnées de deux références professionnelles (nom et adresse électronique)Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en compte. Date limite de dépôt des candidatures : 5 mars 2026 .Dienste in Übersee gGmbH est une filiale à 100 % de l’Agence protestante pour la diaconie et le développement eV, et opère sous la marque Brot für die Welt. La diversité est importante pour nous. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, quels que soient leur origine ethnique ou sociale, leur sexe, leur handicap, leur âge ou leur identité sexuelle.POSTULERexclusif

05 Mar 2026 0
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