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AFG Bank recrute un Analyste Développeur et Automatisation
Niveau BAC+4

AFG Bank recrute un Analyste Développeur et Automatisation

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Analyste Développeur et AutomatisationNiveau Requis : BAC + 4Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiAFG Bank est une holding financière panafricaine qui évolue dans le secteur bancaire, l’assurance, la microfinance et la banque d’affaires, principalement en Afrique de l’Ouest et Centrale (Côte d’Ivoire, Gabon, Mali, Cameroun), se focalisant sur la digitalisation des services.Poste : Analyste Développeur et AutomatisationNombre de poste : 01Direction : Direction des Projets, de l’Organisation et des Systèmes d’InformationLieu de fonction : DoualaStatut : CadreContrat : À durée indéterminéeZone de publication : Interne / ExterneMission principale : L’Analyste Développeur et Automatisation a pour mission d’analyser les besoins des utilisateurs et de concevoir, développer, adapter et automatiser les applications, logiciels et systèmes informatiques à l’aide des langages et outils appropriés.ACTIVITES PRINCIPALESDéveloppement et étudesAnalyser de manière détaillée les besoins des utilisateurs ;Concevoir les programmes informatiques selon les solutions préconisées ;Analyser les tests et les documentations des solutions informatiques ;Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications ;Adapter et améliorer les programmes informatiques selon les besoins des utilisateurs ;Utiliser et développer les web services ;Repasser en revue les applications en exploitation et assurer leur mise à niveau ;Réaliser et automatiser les procédures d’exploitation et développer les interfaces graphiques ;Rédiger les documentations techniques (déploiement, développeur, utilisateur et exploitation) ;Évaluer les exigences fonctionnelles des utilisateurs ;Assurer une veille technologique et proposer des outils d’amélioration et d’automatisation visant l’autonomie et l’efficacité des utilisateurs du Système d’Information Bancaire et des autres plateformes applicatives.Gestion des plateformes applicatives et supportSurveiller en permanence la disponibilité et la performance des plateformes applicatives ;Configurer les plateformes applicatives selon les exigences internes, externes et les besoins utilisateurs ;Effectuer un monitoring régulier des plateformes en production ;Assurer le maintien en conditions opérationnelles ;Accompagner les déploiements des nouvelles solutions et des mises à jour ;Assurer les travaux de fin de journée, fin de mois et fin d’annéeProduire les rapports de fin de journée.ReportingAssurer un reporting hebdomadaire des activités ;Tenir un registre des incidents et des solutions apportées ;Élaborer un tableau de bord de suivi des projets ;Produire les rapports hebdomadaires d’activité du service ;Assurer le suivi des projets de développement.Assistance à la productionAssurer l’assistance sur les applications métiers ;Traiter, en second niveau, les requêtes d’extraction et de gestion des habilitations dans le système d’information bancaire conformément aux procédures en vigueur.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISESBac + 4 dans le domaine de l’informatique.Au moins deux (2) ans d’expérience en tant qu’Informaticien, de préférence dans une banque ou une SSII.Le bilinguisme (français et anglais) serait un atout.COMPÉTENCES REQUISES✓ SavoirsConnaissance des APIConnaissance des normes de sécurite et de protection des donnéesBonne connaissance des environnements applicatifs bancaires (SIB est un atout)✓ Savoir-faireMaitrise des langages de programmationMaitrise des frameworks et bibliothèquesMaitrise des outils de gestion des bases de donnéesMaîtrise des méthodologies de gestion de projets+✓ Savoir-êtreRigueurOrientation résultatSens des prioritésIntégritéDiscrétionAgilitéAisance relationnelleOrientation clientCapacité à travailler sous pressionDépôt des candidaturesEnvoyez votre curriculum vitae à recrutement@afg-bank.com au plus tard le vendredi 27 février 2026, en précisant en objet « Analyste Développeur ».Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée. Trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue.nonlusif

27 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
DHL recrute un Collecteur de crédits AR
EXCLUSIF Niveau BAC+4

DHL recrute un Collecteur de crédits AR

Titre du Poste : Collecteur de crédits ARLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiDHL Group abrite deux marques fortes : DHL et Deutsche Post. Notre portefeuille de services internationaux comprend des solutions logistiques pour le courrier et les colis, Express, le transport de fret, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et le commerce électronique.Contexte du rôleGérer et coordonner activement le recouvrement des créances pour un portefeuille de clients attribué, conformément aux directives et politiques de processus de DP DHL, de manière efficace et rentable. Assurer le soutien administratif des activités et tâches liées au crédit et au recouvrement / aux comptes clients (OTC) afin de collecter les informations de crédit, de tenir les registres et de recouvrer les créances en souffrance pour minimiser les comptes impayés et garantir la conformité aux politiques, normes, réglementations et exigences de conformité internes et externes.Principales responsabilitésApporter un soutien administratif aux activités et tâches liées au crédit, au recouvrement et aux comptes clients (OTC) sous une supervision modérée.Effectuer des tâches administratives généralement répétitives telles que la collecte des paiementsPromouvoir activement et veiller à ce que les conditions générales de vente de DHL soient respectées par le clientApporter ses connaissances et son expertise pour résoudre les problèmes de facturation récurrentsAfin d’optimiser le recouvrement auprès de tous les clients de manière rapide et professionnelle, un suivi des comptes est effectué pour garantir le respect des obligations contractuelles.Tenir des registres efficaces des activités de recouvrementCollecter et compiler les informations de crédit et tenir à jour les dossiers de crédit pour un traitement précis des comptesPréparer et finaliser avec précision les comptes dus et établir des rapports sur l’état des activités de crédit, de recouvrement et de comptes clients.Gérer les réclamations clients et négocier des plans de règlement selon les besoinsPour dynamiser le recouvrement des créances, s’impliquer dans les interactions avec les clients (y compris les lettres de rappel et les visites chez les clients si nécessaire).Identifier les comptes en souffrance (délinquants)Collecte des avis de paiement des clients et transmission à l’équipe des encaissements pour l’affectation des paiements.Engager les procédures établies pour engager des poursuites judiciaires concernant les dettes impayées.Relations avec les parties prenantesExpliquer les faits, les pratiques, les politiques, etc. aux autres membres de l’organisation en respectant des procédures, des normes et des directives clairement définies.Apporter un soutien et interagir principalement avec les collègues de sa propre équipe (OTC) ainsi qu’avec les équipes commerciales, le cas échéant.Communiquer des informations qui nécessitent des explications ou une interprétationTraiter les problèmes liés aux tâches de manière appropriée afin de maintenir les relations de travailCoordonner le règlement des litiges (demandes) relatifs aux ventes et aux douanes conformément aux procédures d’escaladeApporter ses connaissances et son expertise pour résoudre les problèmes de facturation récurrentsSurveiller les comptes de crédit et signaler les clients en défaut de paiement au chef d’équipe pour examen et mesures.Surveiller les limites de crédit des comptes et veiller à ce que les mesures appropriées soient prises.Coordonner la résolution des problèmes liés aux données de référence, à la facturation et au recouvrement avec les clients internes et externes, selon les besoins et en coordination avec le gestionnaire de requêtes, le chef d’équipe et/ou le superviseur.De manière générale, gère les ventes sur le terrain, les grands comptes et les clients CSI.Exigences minimalesFormation et expérienceBaccalauréat ou expérience/qualification équivalenteCertification en matière de collecte/connaissances académiques (préférable).Compétences informatiques, connaissance avancée de MS Office, principalement MS Excel.Expérience requise (en années) : minimum 3 ans dans le domaine de la recherche appliquée, notamment au sein d’organisations internationales.Français et anglais (niveau intermédiaire/avancé)POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
EXPERTISE FRANCE recrute 02 Chargé(e)s pour son bureau au Cameroun
EXCLUSIF Niveau BAC+4

EXPERTISE FRANCE recrute 02 Chargé(e)s pour son bureau au Cameroun

POSTE 1 : Chargé.e de Moyens généraux et logistique du bureau mutualisé d’Expertise France au Cameroun (H/F)Au sein de l’équipe de Support Projets du Bureau Mutualisé (BM) d’Expertise France au Cameroun, sous la supervision du Responsable Administratif et Financier du Bureau (RAF), et en lien avec le Département des Moyens généraux (MG) au siège d’Expertise France à Paris, le/la Chargé.e de Moyens généraux et Logistique est responsable de :Suivi et gestion des moyens généraux du bureauÉtablir liste des besoins en équipement informatique et mobilier et effectuer l’achat, suivi et réception de la commande ;Assurer la gestion et la maintenance des locaux (entretiens et maintenance) et espaces de stockage ou d’archivage ;Alerter son responsable sur les besoins en entretiens/réparations des locaux ;Souscrire aux abonnements internet, électricité, etc nécessaires ;Assurer l’opérationnalité des moyens de fonctionnement du bureau (aménagement, logistique, communication, sécurité) ;Gérer la consommation d’électricité et d’eau avant transfert de la facture au pôle finances ;Réaliser la maintenance régulière des climatiseurs ;Gérer les stocks de fournitures de bureau, anticiper les commandes et suivre leur affectation, dans le respect des contraintes budgétaires ;Mettre en place et superviser la sécurisation au quotidien des locaux (fermeture, gardiennage…).Gestion logistique/ Organisation d’évènements :Faire le lien entre les prestataires et les projets dans leurs besoins d’organisation d’événements ;Organisation et gestion en direct des déplacements des collaborateurs et intervenants (animateurs, experts, formateurs) en collaboration avec un prestataire voyages ;Réservation des billets d’avion/train ;Contrôle des itinéraires reçus et optimisation des coûts ;Gestion administrative des visas et de toute formalité administrative préalable aux déplacements ;Avance et solde de per diem ;Assurer les réservations auprès des prestataires événementiels (locaux, traiteurs, traducteurs, interprètes, hôtels et transferts aéroport-hôtel …) et vérifier la qualité des prestations avant le lancement de l’événement ;Assurer les réservations des hébergements au Cameroun pour les missionnaires et faciliter les relations avec les agents immobiliers ou courtiers pour les hébergements longue durée ;Relations prestataires : traitement, négociation des devis, établissement des contrats, contrôle de la facturation ;Organisation sur site de conférences, ateliers, formations ;Suivi budgétaire de l’organisation des missions pour assurer la maîtrise du coût des déplacements ;Récupération des pièces comptables justificatives et préparation à la mise en paiement ;S’assurer de la correcte mise en place de l’événement en amont (installation de vidéoprojecteur, roll up, visibilités, accès internet, mise en place des services traiteurs, etc.) ;Participer à la rédaction du Manuel de Procédure (partie logistiques).Gestion des contrat-cadres logistique du BMParticiper à la mise en place des contrats-cadres logistiques du BM (transport de personnes, hôtel, évènementiel, fournitures de bureaux, interprète, etc.) en lien avec les besoins du bureau et des projets ;Participer à la rédaction des cahiers des charges des appels d’offres logistique ;Être responsable du suivi des contrat-cadres logistiques et du lien avec les fournisseurs concernés (montant maximum, dates de validité, etc.).Transport de personnesAssurer les relations avec les sociétés de location de véhicules et de taxis en lien avec la Direction de la sécurité des opérations (DSO), le cas échéant ;Effectuer les réservations des billets d’avion en collaboration avec le prestataire voyages ; préparer les ordres de mission pour les personnels basés au Cameroun ;Contrôle des itinéraires reçus et l’optimisation des coûts ;Achat des véhicules pour le BM / les projets ;Gestion du parc automobile du BMT, et de la planification et supervision du travail des chauffeurs.Gestion des équipements, du parc informatique et de la télécommunicationRemplir et tenir à jour l’outil de gestion des actifs du BM ;Enregistrer et étiqueter les équipements entrant dans le parc et fournir les informations pour la mise à jour du tableau de suivi des équipements du BM ;Assurer la gestion des stocks de fournitures de bureau ;Assurer le suivi des demandes de prêt ou de mise à disposition de matériel ;Contribuer à la tenue des inventaires réguliers physiques de tous les équipements du BM ;Assurer le contact avec le prestataire de service pour support technique ;Remonter les besoins au RAF.Cette définition de fonction peut être sujette à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités du Bureau mutualisé (BM) et la nécessité de pouvoir s’y adapter. De plus le contenu des activités n’est pas exhaustif et d’autres tâches en lien avec votre domaine de compétences et dans le respect de votre charge de travail peuvent vous être demandées.Profil souhaitéFormation dans un domaine en lien avec l’administration et/ou la logistique ;Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.Savoir :Bonne connaissance des approvisionnements et du suivi des contrats cadre de prestation ;Bonne expérience en organisation d’événements dans le cadre de projets de coopération ;Expérience dans l’organisation et le suivi des missions d’experts ;Connaissance d’Expertise France est un atout.Savoir-faire :Excellente expression écrite et orale en français ;Maîtrise de Microsoft Office et des autres outils numériques essentiels ;Compétence en négociation ;Compétences en traduction.Savoir être :Capacité à communiquer clairement ;Forte capacité de travail, de rigueur et d’organisation ;Qualités relationnelles et de travail en équipe dans un contexte multiculturel ;Forte capacité d’autonomie, d’anticipation et de réactivité.Informations complémentairesLieu : Basé à Yaoundé, Cameroun, avec des déplacements dans la zone d’intervention du BMDurée: 1 an (renouvelable pendant la durée du projet de 4 ans)Type de contrat : CDD d’un an de droit camerounaisCalendrier prévisionnel : Objectif de prise de poste en février 2026Documents à fournir : Un CV, Une lettre de motivation, Copies des diplômes et attestations, Trois références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniquesLes candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Expertise France se réserve le droit de sélectionner un.une candidat(e) avant la date limite de dépôt des candidatures.POSTE 2 : Chargé.e Achats-Contrats du bureau mutualisé d’Expertise France au Cameroun (H/F)Cliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERexclusif

20 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
AFG Bank Cameroun recrute un Responsable Groupe d’Agences
EXCLUSIF Niveau BAC+4

AFG Bank Cameroun recrute un Responsable Groupe d’Agences

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 4Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiAFG Bank est une holding financière panafricaine fondée par l’homme d’affaires ivoirien Koné Dossongui. Elle opère dans le secteur bancaire, l’assurance, la microfinance et la banque d’affaires, principalement en Afrique de l’Ouest et Centrale (Côte d’Ivoire, Gabon, Mali, Cameroun), se focalisant sur la digitalisation des services.Poste : Responsable Groupe d’AgencesACTIVITÉS PRINCIPALESSupervision commerciale du groupe d’agences et mobilisation des ressourcesPlanifier et coordonner les actions commerciales communes et de développement du fonds de commerce ;Négocier les conditions de crédit et de fonctionnement des comptes nécessitant son intervention ;Analyser les indicateurs de rentabilité par agence (niveau et évolution des ventes, du chiffre d’affaires, de la marge, des principaux postes de frais et des indicateurs de rentabilité) ;Concevoir et mettre en œuvre les plans d’action adaptés, en fonction des réalisations des agences et des objectifs à atteindre ;Entretenir et faire le suivi de la clientèle.Supervision de la gestion des créditsGarantir la distribution des crédits sains, à travers l’analyse de l’environnement du secteur d’activité et de la situation financière du client ;Coordoonner les activités de suivi (fonds de commerce, dégradation du risque, préconisations avec la Direction des Engagements, débits irréguliers, participation au Comité de Trésorerie) ;Veiller au déploiement du dispositif de recouvrement des créances (relance et interpellation, mise en demeure, déclassement et transfert au contentieux).Appui au développement du réseauPréparer et suivre les projets d’ouverture de nouveaux points de vente, selon la stratégie commerciale définie ;Coordoonner et suivre les opérations en lien avec les services centraux.Gestion administrative du groupe d’agencesRéaliser des visites régulières des agences dans son périmètre pour s’assurer de la conformité aux orientations définies par la banque et optimiser leur fonctionnement et leur rentabilité ;Faire un point hebdomadaire avec les chefs d’agence sous sa responsabilité et s’assurer que tous les soupçons de fraude ont été remontés au Contrôle Permanent ;Animer, motiver et impliquer les équipes en présentant les orientations stratégiques de l’entreprise et les plans d’action commerciaux ;Coordoonner l’élaboration des budgets des agences dans son périmètre, en collaboration avec les chefs d’agence.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISESBac + 4 minimum en Gestion, Banque et Finances ou autre discipline similaire ;Expérience minimum de trois (03) ans en qualité de Chef d’agence bancaire ;Le bilinguisme (français – anglais) serait un atout.COMPÉTENCES REQUISESSavoirsBonnes connaissances en analyse financièreConnaissance de la réglementation bancaire et des risques bancairesConnaissance en gestion et administration des entreprisesSavoir-faireMaîtrise des techniques bancairesMaîtrise des techniques de négociation commercialeBonnes aptitudes rédactionnellesUtilisation de FlexcubeMaîtrise des applications de bureautique (Microsoft PowerPoint – Excel – Word)Savoir-êtreIntégrité / probitéLeadership / autonomie / innovationOrganisation / méthode / rigueurOrientation résultatsSens de l’analyse / synthèseAisance relationnelleÉcouteDépôt des CandidaturesEnvoyez votre curriculum vitae à [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) au plus tard le vendredi 30 janvier 2026, en précisant en objet « Responsable Groupe Agence ».Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée. Seules les candidatures internes (employés permanents et temporaires) seront considérées.exclusif

30 Jan 2026 0
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ATLANTIC FINANCIAL GROUP HOLDING (AFG BANK) recrute 02 Responsables Groupe d’Agences
Niveau BAC+4

ATLANTIC FINANCIAL GROUP HOLDING (AFG BANK) recrute 02 Responsables Groupe d’Agences

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable Groupe d’AgencesNombre de postes : 02Lieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiFondé en 2006 par l’homme d’affaires ivoirien, KONE DOSSONGUI, Atlantic Financial Group (AFG Holding) est le pôle financier du groupe panafricain ATLANTIC GROUP qui, outre ce secteur d’activité, opère dans les secteurs de l’agriculture (plantations d’hévéa, de palmiers à huile, d’agrumes etc.), l’agro-industrie (transformation de cacao), l’industrie (cimenterie et minoterie), l’hôtellerie et les télécommunications.ACTIVITÉS PRINCIPALESSupervision commerciale du groupe d’agences et mobilisation des ressourcesPlanifier et coordonner les actions commerciales communes et de développement du fonds de commerce ;Négocier les conditions de crédit et de fonctionnement des comptes nécessitant son intervention ;Analyser les indicateurs de rentabilité par agence (niveau et évolution des ventes, du chiffre d’affaires, de la marge, des principaux postes de frais et des indicateurs de rentabilité) ;Concevoir et mettre en œuvre les plans d’action adaptés, en fonction des réalisations des agences et des objectifs à atteindre ;Entretenir et faire le suivi de la clientèle.Supervision de la gestion des créditsGarantir la distribution des crédits sains, à travers l’analyse de l’environnement du secteur d’activité et de la situation financière du client ;Coordonner les activités de suivi (fonds de commerce, dégradation du risque, préconisations avec la Direction des Engagements, débits irréguliers, participation au Comité de Trésorerie) ;Veiller au déploiement du dispositif de recouvrement des créances (relance et interpellation, mise en demeure, déclassement et transfert au contentieux).Appui au développement du réseauPréparer et suivre les projets d’ouverture de nouveaux points de vente, selon la stratégie commerciale définie ;Coordonner et suivre les opérations en lien avec les services centraux.Gestion administrative du groupe d’agencesRéaliser des visites régulières des agences dans son périmètre pour s’assurer de la conformité aux orientations définies par la banque et optimiser leur fonctionnement et leur rentabilité ;Faire un point hebdomadaire avec les chefs d’agence sous sa responsabilité et s’assurer que tous les soupçons de fraude ont été remontés au Contrôle Permanent ;Animer, motiver et impliquer les équipes en présentant les orientations stratégiques de l’entreprise et les plans d’action commerciaux ;Coordonner l’élaboration des budgets des agences dans son périmètre, en collaboration avec les chefs d’agence.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISESBac + 4 minimum en Gestion, Banque et Finances ou autre discipline similaire ;Expérience minimum de trois (03) ans en qualité de Chef d’agence bancaire ;Le bilinguisme (français – anglais) serait un atout.COMPÉTENCES REQUISESSavoirsBonnes connaissances en analyse financièreConnaissance de la réglementation bancaire et des risques bancairesConnaissance en gestion et administration des entreprisesSavoir-faireMaîtrise des techniques bancairesMaîtrise des techniques de négociation commercialeBonnes aptitudes rédactionnellesUtilisation de FlexcubeMaîtrise des applications de bureautique (Microsoft PowerPoint – Excel – Word)Savoir-êtreIntégrité / probitéLeadership / autonomie / innovationOrganisation / méthode / rigueurOrientation résultatsSens de l’analyse / synthèseAisance relationnelle * ÉcouteDépôt des CandidaturesEnvoyez votre curriculum vitae à rh.recrutement@afgbank.cm au plus tard le vendredi 30 janvier 2026, en précisant en objet « Responsable Groupe Agence ».Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée.nonlusif

30 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
DHL recrute un Responsable RH
EXCLUSIF Niveau BAC+4

DHL recrute un Responsable RH

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable RHLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiEnvie de rejoindre l’entreprise la plus internationale au monde ? Présente dans plus de 220 pays, elle est pionnière du transport express transfrontalier depuis 1969. Vous souhaitez contribuer à connecter les gens à travers le monde et avoir un impact concret ? Alors n’hésitez plus et rejoignez l’équipe dynamique de Deutsche Post DHL (DPDHL).DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) est le spécialiste du fret aérien, maritime et routier du Groupe. Nous proposons des solutions de transport standardisées ainsi que des solutions complètes et hautement spécialisées à des clients issus de nombreux secteurs d’activité, partout dans le monde.DHL Global Forwarding recrute un(e) Responsable RH au Cameroun . À ce poste, vous mettrez en œuvre divers processus et politiques RH en fournissant un soutien et des solutions RH au quotidien afin d’attirer, de gérer, de développer, de motiver et de fidéliser les collaborateurs. L’objectif est d’atteindre les objectifs commerciaux en accord avec les besoins de l’organisation, les plans et politiques RH globaux, les meilleures pratiques et la législation en vigueur.Rejoignez-nous pour connecter les gens et améliorer des vies !Dans ce poste de partenaire RH au CamerounVous agirez en tant que consultant, en conseillant les responsables et les employés locaux sur différentes disciplines RH.Vous déploierez et coordonnerez les politiques et activités RH afin de répondre aux besoins immédiats des responsables opérationnels et des employés tout au long de leur parcours professionnel.Vous assisterez les responsables dans le processus d'embauche, la rédaction des contrats et l’intégration des nouveaux employés.Vous faciliterez la satisfaction des besoins de développement des employés et piloterez le programme de développement de carrière des employés.Vous effectuerez des entretiens d’évaluation, des discussions préparatoires et des réunions d’étalonnage des performances avec les responsables, conformément au processus de gestion des performances défini.Vous soutiendrez les initiatives de changement et agirez en tant qu’agent de changement.Vous resterez informé(e) des dernières évolutions du secteur des ressources humaines et de la législation du travail.Vous contribuerez à sensibiliser et à faire respecter les politiques et procédures de l’entreprise, ainsi que les exigences et réglementations légales.Voilà ce dont nous avons besoin de votre part.Compétences : Gestion du personnel, Besoins commerciaux, Administration des ressources humaines, Gestion de la relation client, Conseil, Recrutement, Entretiens, Droit des contrats, Paie, Rémunération et avantages sociaux, SIRH, Engagement des employés, Relations avec les employés, Relations de travail, Gestion des talents, Gestion de la performance, Formation des employés, Coaching, Politiques RH, Conformité, Conception organisationnelle, Stratégie RH, Connaissance de l’activité DHL, Processus métier, Stratégie d’entreprise, Gestion de projet, Gestion des parties prenantes, Influence, Feedback, Présentation et narration, Animation.Niveau d’éducationLicenceCertification en droit du travail/RH (non obligatoire)Niveau d’expérienceExpérience de plus de 6 ansExpérience antérieure de partenariat avec l’entreprise à un niveau de direction et de cadre supérieur dans un environnement complexe (par exemple, multi-pays/clientèle).Gestion d’équipe – équipes de petite à moyenne tailleExpérience préalable en gestion budgétaireExpérience avérée dans la conduite du déploiement de projets complexes de changement organisationnel.Nous proposons :Des opportunités au sein d’une entreprise internationale où vous pourrez apporter vos idées et vos compétences pour progresser vers nos objectifs communs.Possibilités d’évolution de carrière.Salaire compétitif.Pourquoi rejoindre DHL Global Forwarding ?POSTULERexclusif

18 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
SCB recrute un Auditeur Interne Senior
EXCLUSIF Niveau BAC+4

SCB recrute un Auditeur Interne Senior

La SCB Cameroun (Société Commerciale de Banque) est une banque universelle camerounaise, filiale du groupe marocain Attijariwafa bank, offrant des services bancaires (comptes, crédits, cartes, banque en ligne) pour les particuliers, entreprises et institutionnels. Poste : Auditeur Interne Senior Missions principales : Identifier et mettre à jour les risques inhérents au(x) périmètre(s) métier(s) affecté(s). Dérouler et suivre des travaux de contrôle et d’évaluation des dispositifs de maîtrise des risques. Évaluer de manière globale la conformité et la qualité des processus opérationnels métiers. Élaborer le rapport de la mission d’audit et formuler des recommandations pertinentes. Suivre avec l’entité Etudes et Suivi des Recommandations la mise en oeuvre des recommandations issues des missions réalisées. Vérifier la conformité des pratiques aux règles de gestion et normes en vigueur. Identifier, mettre en place et superviser les actions de réalignement sur les règles de gestion et normes en vigueur. Produire des analyses, préparer des documents et présenter sur des supports Powerpoint des informations pertinentes, fiables et chiffrées. Élaborer des états d’avancement conformément au planning et expliquer les écarts. Qualifications, formation et expérience : Minimum Bac +4/5 en Audit et Contrôle de Gestion, Banque, Finance, Comptabilité. Maîtrise du français et/ou de l’anglais. Minimum 4 ans d’expérience, de préférence en cabinet de conseil, CAC ou en audit interne dans le secteur bancaire. Maîtrise d’un outil de data base analysis. Connaissances spécifiques : Normes et standards de l’audit interne, opérations bancaires (procédures et réglementations bancaires), réglementation bancaire locale, systèmes d’information bancaires, gestion des risques et planifications stratégiques. Modalités pratiques : Pour postuler, adressez votre candidature (CV et lettre de motivation en précisant en objet « Auditeur Senior ») à l’adresse suivante : [email protected] Date limite de réception des candidatures : 15/01/2026 à 17h30exclusif

15 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
WAFACASH recrute 02 contrôleurs réseau
EXCLUSIF Niveau BAC+4

WAFACASH recrute 02 contrôleurs réseau

Spécialisée dans les services financiers de proximité, Wafacash Central Africa est une filiale à 100% du Groupe Attijariwafa Bank, le 3ème groupe bancaire africain. WAFACASH recrute : APPEL A CANDIDATURE AU POSTE DE « CONTRÔLEUR RÉSEAU H/F » Lieu d’affectation : Douala ou Yaoundé Profil : Bac +4/5 en Comptabilité, Contrôle & Audit ou tout diplôme équivalent Expérience : minimum 02 ans d’expérience Responsabilités et activités principales : Former les collaborateurs des agences S’assurer de l’existence et de l’efficacité du contrôle de premier niveau Exécuter le plan de contrôle Réaliser des missions spécifiques et mener toute investigation complémentaire concernant des cas d’irrégularités Assurer le relais de la conformité Contribuer à l’amélioration du dispositif de contrôle permanent afin de perfectionner sa fiabilité et sa pertinence Participation à l’élaboration de la cartographie des risques Traitement des éventuelles réclamations de clients et collaborateurs Nombre de postes : 02 Date de prise de fonction : le 12/01/2026 Date limite de candidature : 09/01/2026 à 17h00 Pour postuler : envoyer CV + Lettre de motivation avec pour objet « CR1226 » à l’adresse suivante : Recrutement@wafacash.cm POSTULERexclusif

09 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Optimum Finances recrute un(e) DIRECTEUR D’AGENCE
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Optimum Finances recrute un(e) DIRECTEUR D’AGENCE

OPTIMUM FINANCES SA est un établissement de microfinance de 2ème catégorie au capital de FCFA 1 000 000 000, Agrée MINFI N°00000158 du 14/02/2023. Dirigée par des cadres disposant de plus de 20 années d’expérience en banque et microfinance, notre mission est d’améliorer les conditions de vie des agents économiques, en leur offrant des services financiers et non financiers de qualité grâce à une technologie de pointe, afin de devenir le leader de l’inclusion financière en Afrique d’ici 10 ans. POSTE : DIRECTEUR D’AGENCE MISSIONS : Recruter, développer et rentabiliser le portefeuille de l’agence ; Coordonner l’ensemble des activités de l’agence ; Coacher les collaborateurs afin de garantir leurs performances ; Implémenter et décliner la stratégie de l’entreprise au niveau opérationnel ; Assurer le suivi des performances des collaborateurs à travers des évaluations ; Veiller au bon fonctionnement de l’agence, tant sur le plan administratif que commercial. PROFIL RECHERCHÉ : Être titulaire au minimum d’un BAC+4 / Master en Comptabilité et Finance, Banque et Finance, Marketing, Commerce et Vente, Gestion ou Management, issu d’une université ou d’une école de commerce ; Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle à un poste similaire ; Être capable de s’exprimer aisément en français et en anglais ; Avoir une excellente maîtrise des techniques de vente ; Maîtriser les outils de reporting ainsi que les logiciels bureautiques et de gestion. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Poste basé à Douala CANDIDATURE : Envoyez votre CV en précisant le poste à pourvoir dans l’objet du mail à l’adresse suivante : optitalent@optimum-finances.net Date limite de candidature : 09 janvier 2026 POSTULERexclusif

09 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Orange recrute un Ingénieur Pilote de Service B2B Premium
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Orange recrute un Ingénieur Pilote de Service B2B Premium

Orange est une société française de télécommunications. De plus, elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018. Lieu du Travail : Cameroun POSTE 1 : Ingénieur Pilote de Service B2B Premium (25000042) Assurer la disponibilité des services dans la limite des SLAs/OLAs – Analyser et corriger les pannes d’indisponibilité et dégradations des services B2B ; Piloter leur rétablissement dans les meilleurs délais en s’appuyant sur les différents outils internes et les partenaires de la chaîne de support. Assurer le bon fonctionnement et la performance du service dans les limites des KPI définis à cet effet – Assurer la proactivité dans la détection et la résolution des anomalies affectant les services de son portefeuille afin de réduire efficacement le taux de plaintes sur les services. Garantir le respect par les partenaires des WLA dans le cadre des procédures de gestion des incidents, de la gestion des changements et de la gestion des crises. Assurer la mobilisation et la coordination des expertises techniques des partenaires internes et externes pour la résolution des différents incidents. Assurer la maintenance des services B2B en relation avec tous les acteurs techniques, expérience client et Business – Traiter les réclamations (plaintes) des clients B2B de son portefeuille. Suivre et s’assurer de la cohérence et de l’efficacité de la collaboration avec les différents acteurs de la chaîne de support afin de répondre efficacement aux réclamations et incidents. Suivre les matrices d’escalade et veiller à la bonne communication sur tous les changements et opérations potentiellement impactants pour la QOS des services. Reporter de façon cohérente sur les événements produits ainsi que sur la performance de traitement des anomalies. Mettre à disposition, avec le support des partenaires, une documentation (rapports d’incidents, fiches d’incidents, etc.) après résolution des cas d’anomalies. Qualifications : Formation-type : BAC + 4/5 en TélécomsExpérience minimum : 2 ans pour Ingénieur POSTULERexclusif

20 Dec 2025 0
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Ecobank recrute un Credit Manager, Commercial & Consumer Banking
Niveau BAC+4

Ecobank recrute un Credit Manager, Commercial & Consumer Banking

Lieu du Travail : Cameroun Description de l'emploi : Ecobank est la première Banque Panafricaine opérant dans 36 pays africains, avec une présence internationale à Paris, Londres, Dubaï et Pékin. Le groupe a été créé il y a plus de 30 ans. Poste : Credit Manager, Commercial & Consumer Banking Localisation : Le poste est basé à Yaoundé et peut s’exercer sur tout le territoire national. Grade : JOB LEVEL: 8 / JOB GRADE: 4B I. OBJECTIF PRINCIPALAnalyser et surveiller les engagements et risques de la banque. II. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Analyser et donner un avis motivé sur toute demande de crédit de la clientèle et des correspondants bancaires. Suivre les approbations, mises en place et renouvellements des Product Programs (Consumer & Commercial Bank). S’assurer de l’obtention des approbations de crédit au niveau requis. Valider et mettre en place les autorisations sur les facilités approuvées. Revoir et actualiser le marché cible (Target Market) en concertation avec la ligne commerciale et le Head Credit. Contrôler le crédit et les formalités juridiques d’administration du crédit, en collaboration avec les équipes commerciales et le service juridique. Collaborer étroitement avec les équipes IT, Digital Banking et FinTech partners pour développer et optimiser les produits de crédit digitaux. Évaluer les risques spécifiques liés aux prêts via applications mobiles, plateformes digitales et partenariats FinTech. Concevoir des modèles de scoring adaptés au digital lending (scoring comportemental, alternatif, big data). Veiller à la sécurité, à la conformité réglementaire et à l’expérience client dans les processus digitaux de crédit. Participer à la réflexion stratégique sur l’évolution du portefeuille crédit en lien avec la digitalisation. Contribuer à la mise en place de plateformes et outils digitaux pour améliorer l’accessibilité et la rapidité du crédit. Assurer un suivi efficace des engagements après leur mise en place et veiller au renouvellement des dossiers de crédit avant la date de revue. Contribuer à l’amélioration de la productivité et à l’élaboration des procédures au sein de la direction des engagements. Assurer l’adhésion à la politique de crédit du groupe et veiller à la conformité des dossiers. Assister le Head Credit dans la formation et le coaching des staffs. Développer et suivre les plans des collaborateurs en collaboration avec les Ressources Humaines. Assurer le back-up du Corporate Bank Credit Manager. Accomplir toute autre mission confiée par le Head Credit. III. PROFIL DE POSTE Expérience & Qualifications :Au moins 05 ans d’expérience, avec une bonne partie dans l’analyse de crédit ou la vente. Une formation ou certification en analyse de crédit constitue un atout. Le poste requiert un diplôme universitaire d’au moins Bac+4 en gestion, analyse économique, finance, comptabilité, data ou analytics. Une expérience en digital lending ou une collaboration avec des FinTech est un atout majeur. Compétences, connaissances & qualités personnelles :Esprit d’analyse critique et de synthèse, facilité d’adaptation et de communication, forte capacité à exploiter les données (statistiques, tableaux de bord, modèles prédictifs), bonne écoute, esprit d’équipe, objectivité, capacité à concevoir et mettre en œuvre des produits de crédit innovants via des canaux digitaux, bonne compréhension des écosystèmes FinTech, des modèles de scoring alternatifs, des API bancaires, de la cybersécurité et de la régulation des prêts digitaux, rigueur. IV. PROCESSUS DE CANDIDATURE Merci de soumettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : ECM-Recruit@ecobank.com Date limite : Au plus tard le 12 décembre 2025 à 17h00 précises. Objet du mail : « Credit Manager, Commercial & Consumer Banking »nonlusif

12 Dec 2025 0
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CFAO consumer recrute un(e) CONTRÔLEUR DE GESTION H/F
Niveau BAC+4

CFAO consumer recrute un(e) CONTRÔLEUR DE GESTION H/F

CFAO consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs. CFAO consumer est à la recherche d’un(e) CONTRÔLEUR DE GESTION H/F basé(e) : Cameroun Description du poste :Dans le respect strict des standards de l’enseigne et sous l’autorité de la Responsable Contrôle de Gestion, le titulaire du poste devra principalement s’occuper des missions ci-dessous : Participer au processus d’élaboration du rapport de gestion mensuel (RDG) dans le respect des délais ; Participer au contrôle des marges du RDG et analyser la cohérence par rapport aux tableaux de bord magasin (TB) ; Participer à la rationalisation des frais généraux par rapport au budget et à l’historique ; Participer à l’élaboration du budget ; Être le relais du Responsable Audit dans le contrôle continu des procédures. Profil recherché : Être titulaire d’un Baccalauréat+4/5 en Comptabilité, Contrôle de gestion, Audit ; Avoir une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire, en commerce et/ou gestion ; Savoirs techniques : Comptabilité analytique et générale, Outils de gestion/bureautiques ; Savoir être : Esprit d’analyse, de synthèse, adaptabilité, esprit d’initiative et agilité, culture du résultat/prise de décision, sens des priorités. POSTULERnonlusif

19 Nov 2025 0
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EXCLUSIF
Apave International recrute 02 Chargé(e)s d’Affaires PME
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Apave International recrute 02 Chargé(e)s d’Affaires PME

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploi : Acteur majeur du recrutement en Afrique, Centrale, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.APAVE recrute :TITRE : 02 Chargé(e)s d’Affaires PME (H/F)Contexte : Apave Cameroun recrute pour le compte d’une Institution bancaire de premier plan, dans le cadre du renforcement de ses équipes.Mission : Rattaché(e)s à la famille Banque de détail – Réseau Entreprise, vous êtes le contact privilégié des Petites et Moyennes Entreprises (PME). Votre mission principale est de suivre et développer le portefeuille client et prospect PME afin de garantir la rentabilité de la banque.Missions Principales (Cœur-métier) :Développement Commercial : Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale pour votre portefeuille. Analyser la situation financière et économique des entreprises clientes et prospects pour identifier leurs besoins. Structurer les offres commerciales et les négocier auprès des clients. Réaliser des entretiens de prospection.Gestion de la Relation Client : Fidéliser les clients par une forte présence, le conseil et une excellente gestion de la relation au quotidien. Prendre en charge le suivi et la gestion des comptes clients. Traiter les réclamations et les recommandations d’audit/contrôle.Analyse et Risques : Effectuer le montage des dossiers de financement et négocier les conditions financières et de garanties. Analyser les demandes de crédits à présenter au Comité de crédits. Contrôler l’évolution des risques et réaliser des études de rentabilité.Profil RecherchéFormation : Bac+4/5 en Banque-Finance ou Commerce.Expérience Globale : 3 à 5 ans d’expérience.Expérience Spécifique Requise : Une expérience dans une fonction de Commercial Entreprise ou un poste similaire dans un établissement financier (entreprise de taille moyenne ou de grande taille) est exigée.Compétences Clés Essentielles :Analyse de Crédit Professionnelle : Maîtriser l’analyse de dossiers de crédits complexes, construire des offres sur-mesure et formuler un avis argumenté.Connaissance de l’Écosystème : Intégrer les évolutions stratégiques, organisationnelles, et technologiques des concurrents, ainsi que les tendances du marché bancaire et financier.Réglementation et Conformité : Avoir une connaissance approfondie de la réglementation bancaire pour interpréter et orienter des prises de décision complexes.Aisance Relationnelle et Influence : Capacité à nouer et entretenir des relations de confiance pour engager vos interlocuteurs.Orientation-Client Stratégique : Se positionner en partenaire de confiance, évaluer les attentes et apporter un conseil à forte valeur ajoutée.Sens de l’Écoute et Stratégie de Réponse : Élaborer et partager une stratégie dépassant la simple compréhension des besoins afin d’anticiper et conseiller.Compétences Commerciales : Savoir définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale, planifier des actions et piloter la performance de l’activité.POSTULERexclusif

08 Nov 2025 0
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EXCLUSIF
La BICEC recrute un(e) Analyste Risques de Crédit
EXCLUSIF Niveau BAC+4

La BICEC recrute un(e) Analyste Risques de Crédit

La BICEC, Banque Internationale du Cameroun pour l’Épargne et le Crédit, recrute des professionnels talentueux et motivés pour rejoindre son équipe d’élite au sein de son pôle entreprise. Titre du Poste : ANALYSTE RISQUES DE CRÉDIT Position : Collaborateur Lieu du Travail : Cameroun MISSION DU POSTE : Participer à la maîtrise des risques de crédit liés aux financements sollicités par les clients de la Banque, dans le respect des obligations légales et des intérêts de l’établissement. ACTIVITÉS DU POSTE : - Effectuer la contre-analyse des dossiers de crédits selon le schéma délégataire en vigueur ; - Analyser les risques de crédit des clients et quantifier ce risque (méthodes de rating, scoring, …) ; - Procéder à la notation des entreprises à l’aide de l’outil de notation groupe ; - Présenter la contre-analyse des dossiers au comité des engagements de la Banque ; - Contrôler la complétude du dossier réglementaire client ou dossier crédit présenté au comité des engagements dans le respect des délais de contre-analyse ; - Mettre en forme les dossiers de crédits en délégation groupe et répondre aux compléments d’informations ; - Analyser le contexte sectoriel et concurrentiel, ainsi que les données financières à l’aide des bilans et des comptes d’exploitation ; - Rechercher toute information susceptible d’éclairer l’éventuel risque encouru par l’établissement ; - Contrôler le respect des limites en vigueur (contrepartie, sectorielles, …) ; - Contrôler la complétude des dossiers présentés au comité des engagements ; - Réaliser des contre-analyses de crédit sur la base des analyses de la ligne commerciale et émettre des avis sur la validité des montages et des garanties. PROFIL DU TITULAIRE : Diplôme de l’enseignement supérieur (BACC +4 minimum) ou diplôme bancaire (ITB). Une expérience d’au moins 03 ans dans la filière Engagements serait un atout. CONNAISSANCES : - Techniques d’analyse financière, ratios financières et soldes intermédiaires de gestion (SIG) ; - Connaissances générales sur l’activité bancaire, les structures, les circuits de traitement, les procédures et la réglementation ; - Comptabilité bancaire et normes/procédures relatives aux opérations de banque ; - Gamme de produits et services destinés à la clientèle ; - Montage des dossiers de crédit et maîtrise du circuit de traitement des crédits ; - Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, logiciels bancaires). SAVOIR-FAIRE : - Aptitude à analyser un bilan et un compte d’exploitation ; - Réaliser des études sectorielles et analyser les besoins en financement ; - Capacité à exposer et défendre une position sur un dossier (en comité, face à un décideur supérieur, etc.) ; - Capacité à rechercher l’information et à actualiser ses connaissances. SAVOIR-ÉTRE : Rigueur, organisation, disponibilité et capacité à gérer la pression ; Aptitude au travail en équipe ;br> Sens de la confidentialité. DÉLAI DE RECEVABILITÉ DES CANDIDATURES : Mercredi 12 Novembre à 16 heures 30 minutes CANAL DE CANDIDATURE : Par mail à l’adresse recrutement@bicec.com avec en objet « CANDIDATURE ANALYSTE RISQUES CRÉDIT ».exclusif

12 Nov 2025 0
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EXCLUSIF
WAFACASH recrute un(e) Responsable Audit et Inspection Générale
EXCLUSIF Niveau BAC+4

WAFACASH recrute un(e) Responsable Audit et Inspection Générale

APPEL À CANDIDATURE EXTERNE CHEZ WAFACASH Titre du Poste : RESPONSABLE AUDIT ET INSPECTION GÉNÉRALE Lieu du Travail : Cameroun (affectation à Douala) Date de Soumission : 15/10/2025 Description de l'emploi : Spécialisée dans les services financiers de proximité, Wafacash Central Africa est une filiale à 100% du Groupe Attijariwafa Bank, le 3ème groupe bancaire africain. WAFACASH recrute pour le poste de Responsable Audit et Inspection Générale. 1. Renseignements du Poste Supérieur hiérarchique : Directeur Général Lieu d’affectation : Douala Sexe : Homme ou femme Date de prise de fonction souhaitée : 15/10/2025 2. Profil et Exigences Formation : Minimum Bac+4/5 en Audit et Contrôle de Gestion ou tout diplôme équivalent Expérience : Minimum 02 ans à un poste similaire Qualités requises : Rigueur, méthode, intégrité, dynamisme, consciencieux, méticulosité, travail en équipe, discrétion et confidentialité, aisance relationnelle, capacité d’adaptation et réactivité 3. Pour Postuler Pièces à fournir : CV + Lettre de motivation Objet de l'email : « RA_I025 » (ou « RA_1025 » tel qu'indiqué dans le message) Adresse d'envoi : Recrutement@wafacash.cm Délai de Candidature : Envoyer au plus tard le 15/10/2025 à 17h00 exclusif

15 Oct 2025 0
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