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BGFIBank recrute un(e) Chargé(e) de Relation Clientèle Grandes Entreprises
Niveau BAC+5

BGFIBank recrute un(e) Chargé(e) de Relation Clientèle Grandes Entreprises

BGFIBank recrute. Si votre profil correspond, n’hésitez pas à envoyer votre dossier à l’adresse indiquée dans le visuel. Date limite, le 06 septembre 2026. A vos profils ! NOUS RECRUTONS DIRECTION DU CORPORATE BANKING Chargé(e) de Relation Clientèle Grandes Entreprises Missions : Prospecter la clientèle ; Gérer, développer et rentabiliser le portefeuille clientèle ; Conseiller, proposer et vendre des produits et services adaptés à la cible afin d’atteindre les objectifs fixés ; Monter les dossiers de crédit ; Surveiller les risques et optimiser la rentabilité des relations en charge ; Participer à des forums économiques et à des déjeuners d’affaires afin de prospecter la clientèle cible ; Effectuer les reportings définis pour les chargés d’affaires, selon la périodicité indiquée ; Respecter les procédures en matière de LAB-LFT ; Effectuer le recouvrement précontentieux. Expérience souhaitée : Minimum 3 ans d’expérience au poste de Chargé(e) de Relation Clientèle Entreprises et/ou au poste d’Analyste financier ou d’Analyste crédit. Niveau d’études : Bac+4/5 en Finance, Gestion ou Administration des entreprises, Banque, Action commerciale ou Analyse financière. Formation bancaire : ITB, BBS ou équivalent. Qualités recherchées : Vous faites preuve de rigueur, d’adaptabilité, d’une grande capacité rédactionnelle, de sang-froid, d’écoute et d’intégrité, et vous êtes force de proposition ; Vous êtes doté(e) d’un bon sens de l’organisation ; Vous avez de grandes qualités relationnelles et humaines, de réelles capacités d’analyse et êtes réactif(ve) dans la mise en place d’actions ; Vous avez le sens de la négociation ainsi que l’esprit d’initiative ; Vous êtes orienté(e) performance ; Vous savez gérer les situations d’urgence ; La maîtrise de l’anglais, du logiciel Amplitude et de l’outil informatique est indispensable ; Permis de conduire, catégorie B. Réf./N° : 010/DCHT/08/2026 BGFIBank Cameroun Envoyez vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement.bgfibankcameroun@bgfi.com Date limite de candidature : 6 septembre 2026nonlusif

06 sept. 2026 0
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Plan International recrute un(e) Responsable de la sécurité
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Plan International recrute un(e) Responsable de la sécurité

Plan International recrute un(e) Responsable de la sécuritéONG Plan InternationalL’organisation Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.POSTE : Responsable de la sécuritéLieu : Yaoundé, CamerounDate limite : 20/09/26I- OPPORTUNITÉLe/La responsable de la sécurité est chargé(e) d’élaborer et de formuler la stratégie de sécurité de Plan International Cameroun, notamment en ce qui concerne les aspects budgétaires, logistiques et de ressources humaines. Il/Elle est également chargé(e) de conseiller la direction et les différentes équipes sur l’évolution des risques et les stratégies de sécurité à mettre en œuvre, ainsi que de coordonner, soutenir et encadrer les équipes de sécurité de Plan International Cameroun.Il/Elle est également chargé(e) d’élaborer une stratégie visant à promouvoir une culture intersectionnelle respectueuse de la diversité et activement féministe et antiraciste ; et d’examiner les projets de programmes afin d’y intégrer les considérations relatives aux risques de sécurité, de revoir les budgets de sécurité et de proposer des approches novatrices pour la gestion des risques spécifiques aux programmes.II À PROPOS DE VOUSLe/la responsable de la sécurité doit posséder des qualifications et/ou une expérience dans les domaines professionnels liés à la sécurité ; une connaissance des méthodes de formation et une expérience en formation d’adultes sont souhaitables. Il/elle doit justifier d’une expérience significative en matière d’élaboration de stratégies de sécurité, d’une connaissance approfondie des systèmes et procédures de sécurité, ainsi que d’une expérience en matière de conseil auprès de la direction et des cadres supérieurs sur les questions de sécurité.Il/elle doit également posséder une expérience managériale et en mentorat, ainsi que 8 ans d’expérience dans la sécurité humanitaire ou 10 ans d’expérience dans la sécurité en zones à haut risque, et être capable d’appliquer ces connaissances au contexte humanitaire. Une expérience en gestion des risques de sécurité intersectionnels et individuels (lutte contre le racisme, égalité des sexes, LGBTIQ+, handicap) est également requise.JD – Manager Sécurité et Sureté du Pays_Cameroun 2026.pdfLieu : YaoundéRelève du : Chef des opérationsDate limite : 20/09/26L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International. Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des opportunités égales à tous, sans distinction d’âge, de handicap, de changement de sexe, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de religion ou de croyance, de sexe ou d’orientation sexuelle.POSTULERexclusif

20 sept. 2026 0
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Expertise France recrute un(e) Chargé(e) National(e) pour la Sécurité des Opérations (CNSO)
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Expertise France recrute un(e) Chargé(e) National(e) pour la Sécurité des Opérations (CNSO)

Vacances de postes à Expertise France – 28 Août 2026Expertise France est l'agence française de coopération technique internationale, dotée du statut d'établissement public placé sous la tutelle conjointe du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (MEAE) et des ministères de l'Économie, des Finances et de la Relance.Expertise France recrute CHARGÉ NATIONAL POUR LA SÉCURITÉ DES OPÉRATIONS (CNSO) (H/F)Description de la missionUn pays peut être doté d'un ou plusieurs personnels dédiés à différentes fonctions de sécurité, les chargés nationaux pour la sécurité des opérations (CNSO). Relais du département sécurité des opérations (DSO), le CNSO assure la sécurité et l'intégrité des personnels, des biens et des activités d'Expertise France et opère un suivi quotidien de l'évolution du contexte dans le pays. Le CNSO est un personnel mutualisé par l'ensemble des projets d'un pays ou d'une zone pour lesquels il assure des fonctions logistiques et de sécurité. Il est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au DSO.Tâches visant à la sécurité des personnels, des biens et des activités :Relayer les consignes et recommandations d'ordre sécuritaire et veiller à leur application ;Développer et maintenir un réseau d'information et d'échange contextuel et sécuritaire (partenaires institutionnels, ONGs, etc.) ;Suivre, analyser et reporter au DSO l'évolution du contexte sécuritaire dans les zones d'intérêt pour Expertise France ;Analyser les risques et les possibilités d'accès à des zones particulières (potentielles nouvelles zones d'intervention par exemple) ;Alerter en temps réel de tout risque/menace/incident ;Tenir à jour la liste des effectifs d'Expertise France dans le pays ;Gérer ou contribuer à la gestion du volet logistique – sécurité des déplacements ;Veiller à la bonne affectation des moyens humains et matériels pour les besoins des services et lors des missions (planning des chauffeurs, affectation des véhicules, etc.) ;Assurer le suivi et la sécurité des missions ;Participer à l'inventaire, au suivi et au contrôle du matériel de sécurité (trousses de première urgence, balises, équipements de communication, etc.) ;Suivre les procédures de sécurité des bureaux ;S'assurer de la bonne utilisation et du bon entretien des véhicules (remplissage des tableaux de bord, entretien mécanique, suivi des visites et contrôles, etc.) ;Superviser les prestataires de protection et briefer les chauffeurs employés par Expertise France sur les postures et conduites à tenir en cas d'incident ;Réaliser des audits d'infrastructures ;Mettre à la disposition des Chefs de Projets sous leurs demandes les informations sécuritaires dont ils ont besoin pour le déploiement de leurs activités et/ou déplacements ;Contribuer au bon déroulement des sessions de formation de sécurité organisées sur le territoire ;Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures de sécurité.Description du projet ou contexte :Au Cameroun, Expertise France déploie ses interventions à travers un Bureau Mutualisé, qui constitue le cadre de coordination, de pilotage opérationnel et de mutualisation des fonctions supports au bénéfice de près d'une dizaine de projets. Ce portefeuille couvre plusieurs secteurs prioritaires de la coopération technique internationale et comprend des projets à dimension nationale ainsi que des programmes d'envergure sous-régionale, impliquant des activités, des équipes, des partenaires et des déplacements au-delà du seul périmètre de Yaoundé. Les opérations sont conduites dans des environnements géographiques et sécuritaires contrastés.Profil souhaité :Personnel national professionnel de la sécurité justifiant d'une expérience réussie comme référent sécurité / logistique d'une organisation.Bonne connaissance du pays, maîtrise de l'environnement sécuritaire et des langues locales / dialectes locauxExcellentes capacités relationnelles et de communicationCapacités de synthèseRigueur et autonomieMaîtrise des logiciels courants (suite Office)Informations complémentaires :Nature du contrat : CDI / Portage SalarialDate de prise de fonction : 20/09/2026Rémunération : selon profilProcessus de recrutement : Établissement d'une liste restreinte, Convocation des candidat(e)s retenu(e)s à un entretien.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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SOS Villages d’Enfants recrute un(e) Coordinateur(trice) de l'Action Humanitaire
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SOS Villages d’Enfants recrute un(e) Coordinateur(trice) de l'Action Humanitaire

OPPORTUNITÉ D’EMPLOI | SOS VILLAGES D’ENFANTS AU CAMEROUNVous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de l’action humanitaire et souhaitez mettre votre expertise au service des enfants, des jeunes et des familles ? SOS Villages d’Enfants au Cameroun recrute un(e) Coordinateur(trice) de l’Action Humanitaire, basé(e) à Maroua, dans la région de l’Extrême-Nord.Votre mission : assurer la coordination stratégique, technique et opérationnelle des interventions humanitaires de SOS Villages d’Enfants au Cameroun.Profil recherché :Bac+5 dans un domaine pertinentAu moins 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets d’urgenceAu moins 5 ans d’expérience dans l’Extrême-Nord au sein d’une ONG locale ou internationaleAu moins 3 ans d’expérience dans les camps de réfugiés et/ou de personnes déplacéesSolides compétences en gestion d’équipes et en pilotage de programmes humanitairesExcellentes capacités organisationnelles, rédactionnelles et relationnellesExcellente maîtrise du français. La maîtrise de l’anglais est un atout.Lieu : Maroua, Extrême-Nord CamerounDate limite : 7 septembre 2026 à 17h00COMMENT POSTULER ?Les candidat(e)s doivent obligatoirement enregistrer leur candidature en ligne et en français via le lien suivant :https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/CoKMX1wbAprès l’enregistrement de leur candidature en ligne, les candidat(e)s doivent également envoyer leur dossier par e-mail à : [email protected]Le dossier doit comprendre :un CV à jourles copies des diplômesles certificats de travail justifiant les expériences professionnelles antérieures.Date limite : 7 septembre 2026 à 17h00.Les candidatures féminines sont vivement encouragées !Rejoignez SOS Villages d’Enfants au Cameroun et contribuez à renforcer la qualité et l’impact de nos interventions humanitaires en faveur des enfants, des jeunes et des familles.POSTULERexclusif

07 sept. 2026 0
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Plan International recrute un(e) Assistant(e) Informatique
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Plan International recrute un(e) Assistant(e) Informatique

À propos de Plan InternationalL'organisation Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.POSTE : ASSISTANT INFORMATIQUEL'assistant informatique assure la disponibilité et la fiabilité de l'infrastructure, des applications et de la connectivité des TIC. Il fournit un support de premier niveau, des conseils et des solutions aux utilisateurs des TIC concernant les problèmes liés aux applications, aux données et aux processus métier, en veillant à ce que tous les problèmes soient résolus rapidement.Il s'assure que la sécurité du système informatique et la conformité organisationnelle, ainsi que les processus et procédures, sont en place et correctement maintenus au niveau du siège social. Il effectue également des tâches proactives pour la maintenance de l'infrastructure des TIC et des applications d'entreprise.Faciliter le diagnostic des équipements informatiques et coordonner la maintenance avec les prestataires de services externes.AU PROPOS DE VOUSMaster/diplôme en informatique2 ans d'expérience professionnelleCompétences et expérience avérées en matière de mise en place de réseaux locaux (LAN) et de réseaux de télécommunicationsExpérience du support de réseaux locaux (LAN) et étendus (WAN)Administration de serveurs Microsoft Windows et de Microsoft Office 365, Active Directory et Microsoft ExchangeLieu : YaoundéRattaché(e) au : Responsable informatiqueDate limite : 29/08/2026Plan International repose sur une culture d'inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantisse que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de la diversité des personnes, des pensées et des idées.POSTULERexclusif

29 août 2026 0
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NSIA Vie Assurance recrute un Responsable Administratif et Financier (H/F) et un Responsable Marketing et Communication (H/F)
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NSIA Vie Assurance recrute un Responsable Administratif et Financier (H/F) et un Responsable Marketing et Communication (H/F)

NSIA Vie Assurance Cameroun recrute un Responsable Administratif et Financier (H/F)Nous recherchons des femmes et des hommes de talent, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l’excellence de nos activités. Sous l’autorité du Directeur Général vous êtes chargé(e) de :Élaborer et suivre le budget annuel, le business plan et les prévisions financières ;Superviser la comptabilité et garantir la fiabilité, la conformité et la disponibilité des comptes et états financiers ;Piloter les travaux de clôture périodique et veiller au respect des délais de production financière ;Superviser la gestion de la trésorerie, des encaissements et des décaissements et assurer l’optimisation des flux financiers ;Garantir le respect des obligations comptables, fiscales et sociales conformément à la réglementation en vigueur ;Produire les reportings financiers, analyses et tableaux de bord à destination de la Direction Générale et du Groupe.Postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et lettre de motivation à [email protected] Date limite : Samedi 28 Août 2026NSIA Vie Assurance Cameroun recrute un Responsable Marketing et Communication (H/F)Nous recherchons des femmes et des hommes de talent, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l’excellence de nos activités. Tous les détails sont disponibles en commentaire. Postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et lettre de motivation à [email protected] Date limite : Samedi 28 Août 2026Sous l’autorité du Directeur Général vous êtes chargé(e) de :Contribuer activement à la performance commerciale de l’entreprise, en développant sa visibilité, en développant le portefeuille des produits et services d’Assurances Vie, en renforçant l’engagement client à travers des stratégies de communication et de marketing orientées résultats ;Elaborer et mettre en œuvre les stratégies et plans marketing pour la conception, le lancement, la promotion et le suivi des offres d’assurances sur différents segments (corporate, bancassurance, mass market, etc.) afin de contribuer efficacement à la croissance du chiffre d’affaires ;Scruter le marché et suivre la performance des stratégies, tactiques et actions marketing initiées (campagnes, promotions, partenariats) via des indicateurs clés de performance (taux de conversion, ROI, acquisition client…) afin de contribuer au pilotage de l’activité commercialeDévelopper des offres ciblées et innovantes en lien avec les segments stratégiques (PME, Diaspora, Informel, Jeune), en coordination avec les équipes commerciales…exclusif

28 août 2026 0
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MTN recrute un Directeur des systèmes d’information CIO
Niveau BAC+5

MTN recrute un Directeur des systèmes d’information CIO

Directeur des systèmes d’information CIO – Gestion d’entrepriseDouala, Littoral, Cameroun (sur place)Description du posteComplexité des rôles :Extraire de la valeur de ce que nous avons déjà à travers des activités ciblées à l’échelle de l’entreprise telles que : projets d’optimisation d’entreprise, révision et négociation de contrats, activités d’efficacité capital/budgétaire, etc.Innovation – identifier et tirer parti de nouvelles opportunités commerciales au niveau de l’entreprise, par exemple de nouvelles opportunités, de produits lancés, d’innovation produit/processus, changements structurels, etc.Maintenir le leadership dans l’industrie TIC/Digital en influençant les législations et politiques nationales, en participant à des think tanks nationaux et industriels, en construisant et en étendant des relations (inter)nationales B-2-B et similaires, etc.Renforcer/élargir le rôle de MTN dans l’économie/écosystème national et mondial en participant en tant que leader d’opinion, en exécutant des projets nationaux de RSE, en participant à des activités internationales de politiques non TIC et de think tanks, en analysant des données, etc.Activités de leadership à l’échelle de l’entreprise en coaching, développement du personnel et motivation, notamment par exemple en réseaux d’employés, parrainage/soutien, mentorat et coaching de talents en entreprise, projets d’engagement des employés, rôles de professeurs, etc.Activités génériques nécessaires pour des résultats commerciaux positifs tels que : soutenir le recrutement, le leadership d’opinion/l’exécution en tant que membre interne (entretien/disciplinaire), influencer les leaders de niveau supérieur (par exemple, au sein du Groupe), des initiatives interfonctionnelles, etc.Niveaux de travailObjectif général : Assure un alignement stratégique avec la vision à long terme et l’intention stratégique liées à une perspective globale large. Leaders réfléchissant au contrôle des recettes d’investissement, aux dépenses et à la réduction des coûts. Assure la conformité et les relations au niveau de la communauté, de l’industrie, du gouvernement et de la réglementation. Supervise l’exécution et la mise en œuvre de la stratégie en travaillant avec et entre fonctions, plusieurs processus, disciplines technologiques, produits et segments clients, tout en menant simultanément l’introduction de nouveaux processus/futurs, technologies, produits et segments clients.Partage de temps :Stratégique : (50 %) Concentrez-vous sur l’exécution de la stratégie. Concentrez-vous sur l’apport de valeur à long terme. Gestion des personnes (gestion de carrière, mentorat, coaching, team building, délégation, gestion des griefs, road shows, etc.). Prise de décision. Concentrez-vous sur la protection de l’entreprise. Livraison et gestion des relations partenaires écosystème. Alignement de la stratégie OPCO et du Groupe.Tactique : (25 %) Concentrez-vous sur l’apprentissage (70:20:10). Participation aux impératifs commerciaux (recrutement, animation de formations, sessions de connaissances, etc.). Accent sur la livraison et la mise en œuvre du projet (fonctionnel et interfonctionnel).Opérationnel : (25 %) Examinez, validez et approuvez les activités de l’équipe. Réunions opérationnelles. Réponds aux emails, etc. Reportage.Complexité des tâchesPerspective financière : Stimulez l’augmentation du rendement des actionnaires en veillant à ce que les processus informatiques soient alignés pour atteindre tous les éléments figurant sur la carte de score professionnelle (par exemple, augmenter les revenus de services, améliorer l’expérience client, augmenter le PAT, assurer la trésorerie opérationnelle et accroître la base d’abonnés). Définir et diriger l’orientation stratégique des investissements en informatique, en veillant à l’alignement avec les objectifs corporatifs de MTN Cameroon visant à maximiser la part de marché, à diversifier les sources de revenus issues des TIC, des services numériques et des données, et à optimiser les marges EBITDA. Accroître la valeur pour les actionnaires en alignant les capacités informatiques avec les impératifs commerciaux transformateurs, notamment l’efficacité des CAPEX, la gestion durable des coûts et la maximisation du retour sur les investissements numériques et technologiques. Dirigez des négociations de haut niveau avec des partenaires technologiques et écosystèmes pour obtenir des contrats axés sur la valeur, favorisant la croissance financière tout en faisant progresser les initiatives technologiques de MTN Cameroon. Proposer, approuver et superviser les budgets informatiques, en veillant à ce que l’allocation des ressources privilégie la transformation numérique, l’innovation et l’efficacité opérationnelle tout en maintenant une discipline financière stricte. Défendez des initiatives d’optimisation des processus à l’échelle de l’entreprise, en tirant parti de l’automatisation, des analyses pilotées par l’IA et des outils numériques pour atteindre une efficacité financière mesurable, y compris une réduction visée de 5 % en glissement annuel des budgets des divisions.Perspective interne : Architecte et supervise la mise en œuvre d’une vision informatique d’entreprise qui intègre les technologies émergentes, incluant l’IA, l’IoT, le cloud hybride, l’automatisation et l’edge computing, afin de positionner MTN Cameroun comme un leader technologique. Concevoir et mettre en œuvre une stratégie informatique robuste qui s’aligne sur la volonté de MTN de transformer le numérique, garantissant agilité, évolutivité et réactivité face aux besoins du marché en constante évolution. Développer des cadres de gouvernance, des politiques et des procédures pour guider les opérations informatiques, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise, la conformité et la prestation de services de haute qualité. Être à l’avant-garde de l’adoption de plateformes numériques innovantes, permettant aux architectures cloud-native et microservices d’améliorer l’agilité opérationnelle et de soutenir une gamme diversifiée de services numériques. Élaborer une stratégie complète de gestion des risques informatiques, intégrant la cybersécurité, la conformité et la continuité des activités dans tous les processus afin de protéger les opérations et la réputation de MTN Cameroon. Évaluer et assurer le déploiement d’infrastructures informatiques modernisées, d’applications et d’outils pour soutenir la croissance numérique et la résilience opérationnelle. Superviser l’architecture technique des systèmes informatiques, en assurant leur pertinence, leur flexibilité et l’apport d’innovations pour soutenir la transition de MTN Cameroun vers une TechCo. Établir un cadre de gouvernance des données qui exploite les données comme un actif stratégique, permettant la prise de décision basée sur les données et la création de nouvelles sources de revenus grâce à l’analytique et à l’IA. Surveillez les projets et opérations informatiques afin d’assurer la disponibilité des ressources, l’alignement stratégique et le retour sur investissement maximal des initiatives technologiques. Élaborer et gérer des Accords de Niveau de Service (SLA) et des Termes de Référence avec les fournisseurs et partenaires technologiques, afin d’assurer l’alignement avec les objectifs de transformation numérique de l’organisation. Mettez en place des systèmes avancés d’assurance qualité informatique et de gestion des actifs, garantissant l’excellence opérationnelle et l’optimisation des ressources dans un environnement digital-first. Revoir et affiner continuellement les indicateurs et KPI pour évaluer les opérations informatiques, aligner la performance sur la stratégie d’entreprise et permettre une prise de décision éclairée.Gestion des risques : Dirigez le développement d’une stratégie complète de gestion des risques informatiques qui atténue les vulnérabilités, protège les actifs numériques et assure des opérations commerciales ininterrompues. Superviser la planification et l’exécution de la reprise après sinistre à un niveau stratégique, en garantissant la résilience et la continuité des services informatiques lors des perturbations. Mettre en œuvre des mesures de cybersécurité à l’échelle de l’entreprise, en répondant aux menaces évolutives tout en maintenant le respect des réglementations nationales et mondiales de protection des données. Surveillez et réagissez de manière proactive aux risques liés à l’obsolescence technologique, aux changements réglementaires et aux facteurs géopolitiques, afin d’assurer l’alignement avec la vision stratégique de MTN Cameroun.Perspective client : Développer et mettre en œuvre une stratégie informatique centrée sur le client qui améliore les services numériques et traditionnels, en favorisant des expériences client fluides et engageantes. Utilisez l’innovation informatique pour offrir des interactions clients personnalisées et axées sur les données, qui renforcent le leadership de MTN Cameroon dans le secteur TechCo. Dirigez la création de solutions informatiques qui simplifient les flux de travail internes, améliorent la collaboration et favorisent des résultats clients supérieurs. Donner aux équipes les moyens de tirer parti de la technologie pour offrir des services innovants et centrés sur le client, en accord avec l’évolution des demandes du marché et les références du secteur. Positionner MTN Cameroon comme un leader dans la fourniture à la fois de services Telco 1.0 traditionnels et de solutions avancées TechCo 2.0, en s’alignant sur la diversité des besoins clients et en favorisant les écosystèmes numériques. Améliorez le Net Promoter Score (NPS) grâce à des initiatives informatiques transformatrices qui privilégient la satisfaction et la fidélité des clients.Perspectives des parties prenantes : Agir comme un leader visionnaire, façonnant des politiques et des stratégies qui renforcent le rôle de MTN Cameroun en tant qu’innovateur technologique dans l’économie numérique nationale et mondiale. Construisez des alliances stratégiques avec les fournisseurs technologiques, les partenaires de l’écosystème et les parties prenantes pour débloquer des opportunités de croissance, créer de la valeur et encourager l’innovation. Aligner les initiatives informatiques sur des objectifs nationaux plus larges, contribuant au développement socio-économique et favorisant l’inclusion numérique à travers le Cameroun. Représenter MTN Cameroun sur des plateformes mondiales, défendant le leadership technologique, la transformation numérique et la collaboration intersectorielle.Personnes (Apprentissage & Évolution) : Dirigez la transformation culturelle de la main-d’œuvre informatique, favorisant un environnement agile, innovant et collaboratif, aligné sur les aspirations de TechCo. Parrainer des programmes de développement du leadership afin de constituer un solide vivier de leaders informatiques capables de mener la transformation numérique et de soutenir la stratégie technologique de MTN Cameroun. Défendez la diversité, l’équité et l’inclusion pour construire une main-d’œuvre performante et prête pour l’avenir, qui reflète les valeurs de MTN Cameroun et soutient sa vision technologique. Inspirer et donner aux équipes les moyens de contribuer à des solutions innovantes qui accélèrent la transition de MTN Cameroon vers une organisation axée sur la technologie. Favoriser l’apprentissage et le développement continus au sein de la division informatique, en veillant à ce que les employés soient équipés pour exploiter les technologies de pointe et obtenir des résultats commerciaux impactants.Complexité de la supervision / Leadership / Managériale : Créer la vision pour les systèmes d’information et communiquer et la faire progresser à travers la Division et l’Entreprise. Fixez/développez les objectifs de l’équipe. Inspirez, motivez et facilitez la réalisation des objectifs de l’équipe. Surveille la performance de l’équipe. Leader en termes de connaissances techniques et de développement des systèmes d’information.ResponsabilitésResponsabilité envers : Matrix rapporte : MTN Cameroon/ConseilClients clés : Tous les départements au sein de MTNC et clients externesPrincipaux fournisseurs : Partenaires et tous les départements internesRelations, etc. : Universités, organismes de formation, forums industrielsQualificationsExigences minimales :Formation :Maîtrise de l’anglaisPremier diplôme en systèmes d’informationAccréditation en informatique par un organisme reconnuUn MBA ou une qualification de master dans un domaine connexe est requisExpérience :Minimum de 12 ans d’expérience dans un environnement commercial réputé et structuréAu moins 5 ans d’expérience en gestion stratégique dans un secteur télécom ou digitalAu moins 3 ans d’expérience dans le secteur/secteur concernéExpérience de travail dans une entreprise mondiale/multinationale avec une bonne compréhension des marchés émergentsA travaillé à travers des cultures et des géographies diversesUn historique avéré de projet de démarrage, de fermeture et/ou d’amélioration de l’entrepriseInformations sur le posteIdentification du poste : 7722Catégorie de poste : MTN Niveau 4Date de publication : 24/08/2026, 08:00Postuler avant : 09/02/2026, 23h55Niveau de licence : MasterHoraire de travail : Temps pleinLieux : MTN Cameroun (Sur place)POSTULERnonlusif

02 sept. 2026 0
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OIM recrute un Responsable de la Sécurité Nationale
Niveau BAC+5

OIM recrute un Responsable de la Sécurité Nationale

Depuis sa création en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale chef de file dans le système des Nations Unies pour la promotion de migrations ordonnées et respectueuses de la dignité humaine. Au Cameroun, elle recrute un Responsable de la Sécurité.Référence : SVN/2026/045/Responsable de la sécurité nationale/NOA/YaoundéInformations sur le poste :Identification du poste : 22648Date de publication : 18/08/2026, 20:40Postuler avant : 27/08/2026, 22h55Type de contrat : Spécial de courte durée (jusqu'à 9 mois)Durée du contrat initial : 3 moisType d'organisation : Bureau nationalType de poste vacant : Avis spécial de vacanceType de recrutement : Officier nationalGrade : NO-ADescription du poste :Le Bureau de la Sécurité du Personnel (OSS) est responsable de la gestion des politiques de sécurité et du soutien opérationnel afin de permettre la mise en œuvre efficace des programmes et activités de l'OIM, tout en gérant les risques de sécurité à des niveaux acceptables.Sous la supervision générale du chef de mission au Cameroun, la supervision directe de l'Officier de Soutien à la Sécurité sur le Terrain (FSSO) et l'orientation technique du Bureau de la Sécurité du Personnel (OSS), y compris le Bureau régional de Soutien à la Sécurité, l'Officier de Sécurité Nationale fournira un soutien technique et opérationnel sur tous les aspects liés à la sécurité des opérations de l'OIM au Cameroun. Le poste sera basé à Yaoundé et soutiendra la mise en œuvre de mesures de gestion des risques de sécurité pour le personnel, les locaux, les actifs, les mouvements et les activités de programme de l'OIM à travers le Cameroun.Responsabilités :Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec le Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), l'UNDSS Cameroun, les autorités gouvernementales hôtes, la police diplomatique, les autorités administratives locales et les services de sécurité partenaires concernés.Surveiller et analyser la situation sécuritaire au Cameroun, y compris les zones où le personnel, les locaux, les actifs et les programmes de l'OIM sont présents ou attendus à opérer, et communiquer en temps opportun les développements, incidents et risques émergents importants au FSSO.Soutenir le développement, la révision, la mise en œuvre et les tests des plans de sécurité de l'OIM Cameroun, des plans de contingence, des procédures d'intervention d'urgence, des dispositifs d'évacuation, des SOP spécifiques au bureau et des apports de sécurité au Plan de Continuité des Affaires (BCP).Soutenir le FSSO dans la conduite et le suivi des processus de gestion des risques de sécurité (SRM), y compris la surveillance des mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et la mise en œuvre de mesures d'atténuation dans les sites et opérations de l'OIM au Cameroun.Développer et maintenir une compréhension solide des programmes de l'OIM au Cameroun et de son empreinte opérationnelle, y compris les activités sur le terrain, l'assistance aux migrants, les opérations de déplacement, la réponse humanitaire et les sites de mise en œuvre des programmes, et fournir des apports sécuritaires pour soutenir une livraison sûre et efficace.Effectuer des évaluations de sécurité des bureaux de l'OIM, des sites de terrain, des véhicules, des entrepôts, des installations d'accueil ou de transit pour migrants, ainsi que des résidences du personnel, selon les besoins.Soutenir la gestion efficace du système de surveillance OIM Cameroun, des listes de contacts du personnel, des indicatifs radio, des tests de communication et de la conformité SCAAN, et aider à diffuser en temps utile les avis et alertes de sécurité au personnel.Enregistrer, surveiller et rapporter les incidents de sécurité affectant le personnel, les locaux, les actifs, les partenaires et les activités opérationnelles de l'OIM au Cameroun.Fournir des briefings de sécurité pour le personnel de l'OIM déployé et voyageant à l'intérieur du pays ou de la zone d'opération et coordonner toutes les exigences de sécurité des voyages pour la Mission nationale au Cameroun.Fournir des conseils et un soutien technique quotidien aux assistants de sécurité, gardes, surveillants et autres personnels impliqués dans la mise en œuvre des mesures de sécurité.Mettre en œuvre et gérer les procédures, systèmes et équipements de contrôle de l'accès à la sécurité ; effectuer des évaluations périodiques de sécurité pour les locaux et installations afin de garantir une force de garde efficace, et proposer les améliorations nécessaires.Fournir des orientations sur les politiques de sécurité et surveiller la conformité aux normes et procédures de sécurité.Soutenir la FSSO dans l'engagement avec les mécanismes de coordination de la sécurité de l'UNDSS.Fournir un soutien dans la conduite et le suivi des enquêtes et incidents affectant le personnel, les locaux et les ressources de l'OIM dans la station.Répondre aux questions de sécurité complexes et fournir des conseils liés à la sécurité selon les besoins.Accomplir les autres tâches qui lui seront confiées.Qualifications :Éducation :Diplôme universitaire en gestion de la sécurité, sciences politiques ou sociales, relations internationales, droit, justice pénale, gestion des risques ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité, avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente ; ouUn master dans ces domaines délivré par un établissement académique accrédité est souhaité.Expérience :Au moins deux ans d'expérience professionnelle de plus en plus responsable dans la sécurité, la sûreté, la gestion des risques, les opérations humanitaires, l'administration publique, l'armée, la police, la sécurité privée ou un domaine connexe ;Une expérience dans le soutien à l'évaluation des risques de sécurité, au signalement d'incidents, au contrôle d'accès, à la sécurité des mouvements, à la préparation aux situations d'urgence et à la coordination de la sécurité est souhaitée ;L'expérience de travail avec le UNSMS, le UNDSS, les structures de sécurité gouvernementales ou les mécanismes humanitaires/de coordination sécuritaire au Cameroun ou dans la région d'Afrique centrale est un atout ;Les certifications de sécurité de l'UNDSS, y compris SSAFE, le Programme de Certification de Sécurité (SCP), la Pratique et le Processus d'Analyse de Sécurité (SAPP) ou le Cours de Développement et de Certification de Formateurs (TDC), sont souhaitées.Compétences :La capacité à collaborer avec les hauts collègues de la sécurité gouvernementale et les parties prenantes concernées est un avantage ;Capacité démontrée à gérer un haut degré de comportement rationnel et de prise de décision en permanence ;Une bonne connaissance politique et sociale du pays ;Capacité à travailler efficacement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés ;Excellentes compétences orales et écrites.Langues :Pour ce poste, une maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.Compétences institutionnelles :Valeurs : Inclusion et respect de la diversité, Intégrité et transparence, Professionnalisme, Courage, Empathie.Compétences fondamentales : Travail d'équipe, Fournir des résultats, Gérer et partager les connaissances, Responsabilité, Communication.Compétences managériales : Leadership, Autonomiser les autres, Construire la confiance, Pensée stratégique et vision, Humilité.POSTULERnonlusif

27 août 2026 0
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Orange recrute un Expert Senior SI Commercial & Corporate
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Orange recrute un Expert Senior SI Commercial & Corporate

Orange est un grand groupe de télécommunications français. Ancien monopole public connu sous le nom de France Télécom, l’entreprise a pris le nom d’Orange en 2013 après le rachat de l’opérateur mobile du même nom. Elle fournit des services de téléphonie mobile, d’internet fixe et de télévision à plus de 310 millions de clients dans le monde. Orange recrute au Cameroun.Poste 1 : Expert Senior SI Commercial & Corporate (2600003C)DescriptionGestion et optimisation des plateformes de l’écosystème SI Commercial & Corporate (IN, Billing, Provisionning, Mediation, Facturation, Backend des Offres et Services, …)Assurer le support de niveau 1 & 2 et travailler en collaboration avec les autres administrateurs pour la résolution des incidents.Implémenter/modifier et faire évoluer les procédures.Faire le suivi capacitaire des plateformes.Réaliser des actes d’exploitation (paramétrage, maintenance, configuration …), indépendamment ou en collaboration avec d’autres équipes.Administrer et optimiser les Systèmes en assurant leur cohérence, leur sécurité, leur disponibilité et la fiabilité de leurs données.Gérer les incidents liés aux environnements de production en collaboration avec les autres administrateurs du SI.Assurer l’interface avec les supports de niveau 2&3.Participer à la résolution des problèmes.Gouvernance et projetsAnimer les gouvernances avec d’autres entités internes et externes.Participer/contribuer aux projets dans le périmètre et veiller à l’application des recommandations du SAM.Faire l’acceptance des plateformes/applications.Assurer la veille technologique.Sécurité des plateformes/applicationsAssurer la sécurité des accès et des données.Réaliser les tests de résiliences des plateformes/applications en collaboration avec l’équipe ITNSEC.QualificationsFormation-type : Ingénieur Bac +5 en Ingénierie InformatiqueExpérience minimum : 3 ans ou plus à un poste similaireLieu principal : CM-LittoralLieux de travail : Site Maképé Makepe Immeuble Orange Douala 1864Emploi : ClientOrganisation : Orange Cameroun : CDI : PermanentType de contrat : CadrePublication d’offre : 17 août 2026, 11:11:11POSTULERexclusif

18 août 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Consultant individuel pour la systématisation et le développement du guide de programme pour l’initiative « I Am Music »
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UNICEF recrute un(e) Consultant individuel pour la systématisation et le développement du guide de programme pour l’initiative « I Am Music »

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.Consultant individuel pour la systématisation et le développement du guide de programme pour l’initiative « I Am Music » (uniquement internationaux), 3 mois, télétravail, #595132Postulez dès maintenantPoste numéro : 595132Type de contrat : ConsultantAffectation : YaoundéNiveau : Cabinet de conseilLieu : CamerounCatégories : FormationDurée du contrat : 3 moisOrganisation de travail : À domicileSous la supervision du Chef de l’Éducation, le consultant dirigera un processus complet de documentation, de systématisation et d’institutionnalisation de l’initiative I Am Music, une intervention phare qui utilise l’expression artistique et culturelle comme catalyseur du changement de comportement, de l’inclusion sociale, de la transformation de genre, de la protection et de l’apprentissage chez les enfants et les adolescents, en particulier les filles, enfants et adolescents vivant avec des handicaps. L’initiative contribue directement au Programme pays de l’UNICEF Cameroun (2022–2026), Résultats de l’éducation 4 : « Les enfants, les adolescents, y compris ceux vivant en situation de handicap, les parents, les enseignants et les communautés sont engagés et promeuvent une approche transformatrice pour créer des environnements sûrs, inclusifs et non violents. »Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0005024 ToR.pdfExigences minimales :Formation : Diplôme universitaire avancé (Master ou supérieur) en : Travail social, Anthropologie, Psychologie, Droit, Sociologie, Développement de l’enfant, Genre, Expression culturelle et artistique, Éducation, Développement.Expérience professionnelle : Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle en planification, gestion, suivi et évaluation de programmes dans les pays en développement est requis.Exigences linguistiques : Exigence française. L’anglais est un atout.Connaissances/Expertise/Compétences :Une expérience pertinente avec l’UNICEF et/ou d’autres agences de l’ONU est requise, notamment sur les questions de genre, d’adolescents, d’initiatives culturelles, d’environnements d’apprentissage protecteurs ou de développement des compétences de vie.Une expérience de terrain pertinente en Afrique est requise, et une expérience de terrain au Cameroun est considérée comme un atout.Il est nécessaire de gérer des programmes culturels et artistiques en Afrique ou dans d’autres contextes en développement.Avoir géré des programmes culturels et artistiques au Cameroun est un atout.Les expériences antérieures dans le développement de contextes liés à l’éducation, au genre, à l’expression culturelle ou à la protection seront considérées comme un atout.L’expérience en recherche appliquée et en génération de preuves serait également souhaitée.Souhaitables :Connaissances avérées sur les questions de genre et d’inégalités en lien avec l’éducation et le développement dans les contextes en développement et humanitaire, ainsi que l’application de l’analyse de genre/équité aux politiques et au reporting en éducation.Rendre compte de la planification, du budget et de la gestion des programmes/projets culturels dans les pays en développement (culture comme moyen de développement).Reportage sur le plaidoyer, le réseautage, l’organisation d’événements, la génération et l’utilisation de preuves pour l’élaboration des politiques.Pour chaque Enfant, tu démontres… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF.L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)Lettre de motivationUn modèle de proposition financière séparé (acceptable uniquement dans le format du modèle lié) TMC0005024.xlsxRemarques :L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats. Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.Publicité : 17 août 2026 Heure standard d’Afrique centrale de l’Afrique centrale de l’OuestDate limite : 26 août 2026 Heure normale de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’OuestPOSTULERexclusif

26 août 2026 0
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Diakonie Katastrophenhilfe recrute un(e) Coordinateur(trice) des finances, des ressources humaines et de l’administration
Niveau BAC+5

Diakonie Katastrophenhilfe recrute un(e) Coordinateur(trice) des finances, des ressources humaines et de l’administration

Diakonie Katastrophenhilfe (DKH)Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) est une organisation non gouvernementale (ONG) allemande qui fournit une aide humanitaire dans 41 pays avec 16 bureaux à travers le monde. DKH soutient les personnes touchées par des crises liées aux dangers naturels, à la guerre et aux déplacements, et se concentre sur des réponses menées localement en collaborant avec un réseau mondial d’organisations partenaires. Le bureau de Diakonie Katastrophenhilfe au Tchad coordonne les opérations de l’organisation non seulement dans le pays lui-même, mais aussi dans d’autres pays de la sous-région, notamment le Burkina Faso, le Cameroun, le Niger et la RCA. DKH prévoit de transférer son bureau multi-pays au Sahel du Tchad à Yaoundé, au Cameroun, en 2024. Actuellement, DKH compte 12 organisations partenaires (PO) et plusieurs interventions sont en cours et en préparation pour 2024-2026.Bien que le DKH ne prévoie pas de mettre en oeuvre des projets humanitaires par voie directe, il souhaite s’assurer que les organisations partenaires de la région du Sahel disposent des capacités administratives et techniques pour mettre en œuvre leurs projets et programmes selon les plus hauts standards de qualité possibles.FONCTIONS ET RESPONSABILITESFINALITECoordonner la planification stratégique financière et la gestion de DKH Sahel afin d’assurer la durabilité financière à long terme et d’optimiser l’allocation des ressources entre les opérations.Superviser les processus budgétaires, comptables et de gestion des subventions en accord avec la vision mondiale de DKH, en établissant des systèmes de reporting transparents qui améliorent l’utilisation des ressources.Concevoir des cadres complets de gestion RH qui relient les politiques mondiales de DKH aux réglementations locales, en construisant une structure standardisée mais adaptable à travers le Sahel et les bureaux rattachés.Fournir un soutien expert en RH au représentant multi-pays et au personnel, en gérant les processus de recrutement et de personnel afin de maintenir l’excellence opérationnelle sur plusieurs sites.Soutenir le Représentant Multi-pays dans le renforcement du cadre organisationnel du DKH Sahel Office dans les exigences réglementaires locales, en mettant en oeuvre des systèmes administratifs robustes qui améliorent l’efficacité opérationnelle et la conformité institutionnelle.Surveillez et gérez les fonctions financières, RH et administratives afin de créer des synergies opérationnelles qui fassent progresser la mission de DKH.Soutenir le Représentant multi-pays pour la gestion de l’organisation officielle du DHK Sahel conformément à la réglementation localeCOLLABORATIONSoutenir l’excellence organisationnelle par le conseil stratégique et le renforcement des capacités des collègues DKH, facilitant le transfert de connaissances, améliorant la performance des équipes et appliquant de manière cohérente les meilleures pratiques dans toutes les fonctions.Coordonnez étroitement avec le représentant multi-pays les processus de recrutement et synchronisez-vous avec divers départements internes pour rationaliser les opérations, des déplacements aux processus d’approvisionnement.Alignez-vous avec les parties prenantes de DKH Berlin, en particulier le Représentant Multi-pays et le Conseiller en Digitalisation, afin d’harmoniser les objectifs financiers, de mettre en oeuvre les objectifs stratégiques et de faciliter le partage des meilleures pratiques.Servir de point de contact central pour les demandes des employés dans les affaires RH dans tous les bureaux afin d’assurer une prestation cohérente des services RH et la satisfaction des employés.Collaborer avec le conseiller en numérisation de DKH Berlin pour mettre en oeuvre les objectifs stratégiques, faciliter la circulation de l’information et les meilleures pratiques.Coordonnez avec les différents départements internes pour gérer les déplacements de voyage, les processus d’approvisionnement et les opérations de bureau, assurant ainsi une collaboration interfonctionnelle fluide.Participez à une révision régulière et à l’élaboration des politiques RH et des procédures opérationnelles (SOP), en communiquant les mises à jour et en assurant la compréhension à l’échelle de l’organisation.Collaborer avec le service de renforcement des capacités et de gestion des connaissances pour développer et mettre en oeuvre des programmes d’intégration complets, favorisant une culture d’apprentissage continu.Maintenir des partenariats stratégiques avec des parties prenantes externes, notamment les autorités locales, les inspecteurs du travail et les autorités de régulation, afin de représenter les intérêts de DKH et d’assurer la conformité.Construisez et entretenez des relations avec les fournisseurs, consultants et prestataires de services, en soutenant les négociations contractuelles et en favorisant des partenariats efficaces à long terme.Guider les partenaires dans la déclaration financière et la mise en oeuvre de projets, en fournissant des conseils d’experts et des vérifications pour maintenir la transparence et la conformité.Faciliter le transfert de connaissances en impliquant les partenaires dans l’adaptation des procédures de gestion, renforçant leur capacité à les intégrer dans leurs activités.Collaborez étroitement avec les partenaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre des stratégies de projet et des plans d’action, favorisant la participation active et l’apprentissage mutuel tout au long du processus.Faciliter un dialogue continu afin d’assurer le développement collaboratif de résultats durables tout en renforçant les capacités des partenaires pour la gestion indépendante de projets.GESTION DU CYCLE DU PROJETSurveillez et contrôlez le budget du bureau du DKH Sahel et élaborez un rapport financier mensuel afin d’assurer un excellent suivi budgétaire et d’éviter les dépenses budgétaires excessives et/ou sous-estimées.Assurer une clôture correcte des fonds tiers, préparer des audits par des auditeurs externes et des audits internes conformément aux procédures de DKH et des donateurs tiers afin de préparer des rapports financiers pour la gestion interne et pour les donateurs externes.Faire approuver les comptes par l’auditeur externe et suivre les recommandations des auditeurs pour leur mise en oeuvre par le bureau DKH Sahel mais aussi par les partenaires afin d’éviter des récidives lors de futurs audits.Préparer, réviser et mettre à jour les conditions d’utilisation, propositions et contrats de travail pour le personnel, les consultants et les stagiaires, tout en veillant à ce qu’ils continuent de respecter les exigences légales des pays de demandeMaintenir et mettre à jour la base de données des fournisseurs et des consultants, incluant des informations telles que les qualifications, les délais de livraison, les gammes de produits/services, etc., afin de faciliter l’approvisionnement et de maintenir un carnet de fournisseurs conforme.Créer des dossiers séparés pour chaque processus d’approvisionnement et assurer un dépôt approprié (copie papier et électronique) pour faciliter les audits.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISESDiplôme Universitaire (maîtrise ou équivalent), notamment en finance, en administration ou dans un autre domaine d’études en rapport direct avec le poste.Avoir Au moins 9 ans d’expérience professionnelle en gestion financière/comptabilitéUne expérience dans une ONG internationale, si possible en tant Coordinateur/trice en charge d’Administration-Fiance-RH dans une Organisation Internationale opérationnelle au Cameroun et/ou dans la région du Sahel serait un atout ;Excellentes compétences informatiques : Excel, Word, Outlook, PowerPoint autres applications permettant la facilitation et innovation dans le travailMaîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion des ressources humaines, ainsi que des outils informatiques courants.Bonne connaissance des exigences des bailleurs ;Français et anglais requis. La connaissance des langues locales est un atout.APTITUDESNormes éthiques élevées, engagement envers les valeurs du secteur humanitaire ;Diplomatie et sensibilité culturelle, solides compétences en matière de négociation et de résolution des conflits ;Vaste expérience en aide humanitaire lors de crises complexes, dans la région du Sahel, ainsi que dans la gestion et la direction d’équipes de programme dans des contextes humanitairesExcellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, et capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les partenaires et les bailleurs ;Capacité avérée à diriger une évaluation complète des besoins pour éclairer l’élaboration d’une proposition de qualité.Connaissance des exigences pertinentes de conformité des donateurs financiers, de leurs priorités, politiques et procédures dans le contexte des ressources humaines ;Capacité à travailler efficacement sous pression et en équipe, mais aussi en autonomie ; à respecter les délais et à hiérarchiser la charge de travail.Avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation ;Faire preuve d’un engagement avéré pour le développement de Diakonie Katastrophenhilfe ;Être de nationalité camerounaise. Les candidatures féminines sont encouragées pour ce poste.DATE ET DEPOT DE CANDIDATURESi vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste, veuillez envoyer par courriel/Mail votre candidature avec un CV+ trois références et une Lettre motivation portant mention du titre du poste « Coordinateur des finances, des ressources humaines et de l’administration. Bureau DKH-Sahel » au plus tard vendredi 29 août 2026 à 00h00 impérativement à l’adresse suivante : recrutement.cmr@diakonie-katastrophenhilfe.deDû au grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Il sera ensuite demandé aux lauréats de présenter les originaux de leur permis de conduire, un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois avant de signer le contrat de travail.Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception et le poste pourra être fermé dès qu’une personne aura été identifiée et embauchée.NB : Les candidats ayant déjà déposé leurs candidatures précédemment pour ce poste sont priés de s’abstenir de postuler de nouveau.nonlusif

29 août 2026 0
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IECD recrute un(e) Chef(fe) de projets Entrepreneuriat Rural et Agricole
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IECD recrute un(e) Chef(fe) de projets Entrepreneuriat Rural et Agricole

L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays. L’IECD recrute un(e) Chef(fe) de projets Entrepreneuriat Rural et Agricole (H/F) – Cameroun.Missions :Sous la supervision directe du directeur des opérations, vous accomplirez les missions suivantes :Piloter la mise en œuvre opérationnelle : Définition des priorités, suivi des indicateurs, gestion administrative et logistique, pilotage de la SOFRULECAM.Encadrer les équipes des projets : Recrutement, animation, évaluation et transfert de compétences.Gérer les relations partenariales : Représentation, levée de fonds, rédaction de rapports, relations avec les acteurs locaux.Piloter les finances et le budget : Élaboration budgétaire, suivi des procédures bailleurs, préparation des audits.Contribuer à la stratégie : Réflexion stratégique et modèles économiques innovants.Profil :Formation : Études supérieures en agronomie ou agroéconomie.Expérience : 7 ans minimum en gestion de projets et/ou conseil agricole. Une expérience en pays du Sud (Afrique) est indispensable. Expérience managériale confirmée.Compétences : Gestion de projet, suivi budgétaire, leadership, capacités rédactionnelles (français/anglais), maîtrise d'Excel.Qualités : Esprit entrepreneurial, rigueur, diplomatie, adhésion aux valeurs de l'IECD.POSTULERexclusif

23 juil. 2026 0
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SOS Villages d'Enfants International recrute un(e) Médiateur National Cameroun
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SOS Villages d'Enfants International recrute un(e) Médiateur National Cameroun

Le bureau des médiateurs de SOS Villages d'Enfants est un bureau indépendant qui soutient les enfants et les jeunes dans les situations qui n’ont pas été résolues avec succès par les processus de sauvegarde de SOS Villages d’Enfants A propos du poste : Médiateur National CamerounLieu de travail : Cameroun (Yaoundé)Contrat de travail limité 1 an Afin de poursuivre sa mission, SOS Villages d’Enfants a décidé de mettre en place un bureau de médiation. Les médiateurs nationaux – pays, en tant que professionnels neutres désignés, sensibiliseront, encourageront la prévention, favoriseront la participation des enfants et permettront aux enfants et aux jeunes d’être en sécurité dans tous les programmes et services de SOS Villages d’Enfants. Il s’agit d’une personne de confiance qui possède les compétences et l’intérêt nécessaires pour examiner leurs préoccupations et trouver une solution locale. Profil, compétences et qualifications: Au moins cinq ans d’expérience avérée dans l’un des domaines suivants : médiation, sauvegarde de l’enfant, protection de l’enfant ou droits de l’enfant ; Licence ou diplôme supérieur dans un domaine pertinent (droit, travail social, psychologie, etc.) ; Bonne connaissance des droits de l’enfant ou de la protection/prévention ; Minimum 3 ans expérience de travail avec les enfants et les jeunes ; Maîtrise professionnelle du français et compétences de base en anglais ; Avoir le droit de vivre et de travailler au Cameroun. Nous attendons votre lettre de motivation, votre Curriculum Vitae en anglais et le Formulaire de candidature avant le 03/08/2026. POSTULERexclusif

03 août 2026 0
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UNESCO recrute un(e) consultant(e) national(e)
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UNESCO recrute un(e) consultant(e) national(e)

L’UNESCO est l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture. Elle vise à bâtir la paix par la coopération. C’est dans cette perspective que le Bureau Régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale recrute un(e) consultant(e) national(e) chargé(e) d’accompagner le Gouvernement dans l’évaluation externe de la mise en œuvre à mi-parcours du Plan Stratégique National de Développement du SIGE et de la carte scolaire 2020-2030.POSTE : un(e) consultant(e) national(e) chargé(e) d’accompagner le Gouvernement dans l’évaluation externe / CamerounOBJECTIFS : La présente consultance poursuit deux objectifs généraux: (i) réaliser l’évaluation externe à mi-parcours des progrès accomplis dans la mise en œuvre du Plan Stratégique National de Développement du SIGE et de la carte scolaire 2020-2030 et (ii) accompagner le Gouvernement dans la préparation et la révision dudit Plan Stratégique, y compris l’élaboration d’un nouveau plan opérationnelle 2026-2030.QUALIFICATIONS REQUISES :Formation : Un diplôme universitaire supérieur (Master ou plus) en sciences de l’éducation, évaluation, statistiques, économie ou disciplines connexes.Expérience : Justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans les appuis et analyses qualitatives et quantitatives en éducation ; justifier d’une expérience éprouvée d’au moins 5 ans dans l’évaluation ou l’analyse des dispositifs de gestion de projets/secteurs éducatifs, notamment l’élaboration et l’évaluation des SIGE ; justifier d’une parfaite expérience de collaboration avec des institutions publiques et/ou des partenaires techniques et financiers ; justifier d’une très bonne connaissance du système éducatif camerounais.POSTULERexclusif

23 juil. 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Consultante nationale pour la réalisation d’une étude de marché
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UNICEF recrute un(e) Consultante nationale pour la réalisation d’une étude de marché

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel. Nous recherchons une Consultante nationale pour la réalisation d’une étude de marché sur les produits d’hygiène menstruelle au Cameroun (Yaoundé, télétravail + déplacements).Exigences minimales :Formation : Maîtrise en génie de l’environnement, WASH, santé publique, économie du développement, commerce, marketing, sciences sociales ou domaine pertinent.Expérience professionnelle : Minimum 10 ans d’expérience dans les domaines EAH, économie, ou marketing, dont au moins 5 ans en étude de marché dans les pays en développement.Maîtrise du français requise. Connaissance pratique de l’anglais requise.Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur profil TMS, CV, lettre de motivation, proposition financière et proposition technique via le portail officiel.POSTULERnonlusif

07 août 2026 0
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