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Niveau BAC+5
Banque Mondiale recrute un(e) Spécialiste du développement social
Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). C’est une coopérative de développement mondiale détenue par 189 pays membres. Première banque de développement au monde, la Banque mondiale octroie des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenu intermédiaire et aux pays à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux enjeux régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations, consultez le site www.worldbank.org.
RÉGION AFRIQUE DE L’OUEST ET CENTRALE (AFW) : https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Cameroun – Aperçu du pays : https://ida.worldbank.org/en/country/cameroon
Groupe vertical Planet Practice
Le groupe de pratique « Planète » aide les pays à relever leurs défis les plus complexes dans les domaines suivants : agriculture, changement climatique, eau, environnement, ressources naturelles et gestion des risques environnementaux et sociaux.
Les principaux rôles et responsabilités de l’unité de gestion des risques environnementaux et sociaux sont les suivants :
– Leader dans la mise en œuvre et l’innovation du FSE
– Fournir une expertise en matière de leadership éclairé et de mise en œuvre en matière d’environnement et de social pour des résultats solides dans (la région concernée).
– Contribuer à identifier des moyens novateurs d’intégrer la durabilité environnementale et sociale dans les programmes nationaux
– Participer activement aux échanges de connaissances et autres initiatives conjointes au sein du Groupe de la Banque mondiale, en étroite collaboration avec les responsables E&S concernés de l’IFC et de la MIGA.
– Promouvoir des résultats de qualité, notamment par l’examen des systèmes environnementaux et sociaux pertinents au niveau du projet et de la documentation associée
– Fournir des commentaires et des suggestions au directeur régional de la planète et à l’unité des politiques et des opérations du Groupe de la Banque mondiale, et, si nécessaire, à l’unité des risques du Groupe de la Banque mondiale, afin d’améliorer encore le travail environnemental et social de la région et du Groupe de la Banque mondiale.
– Identifier et gérer systématiquement les risques environnementaux et sociaux
– Mettre en place et gérer des systèmes efficaces de gestion des risques dans la région
– Jouer un rôle clé dans le système régional de gestion des risques supervisé par le vice-président régional.
– Veiller à la mise en place de mécanismes de gestion des risques environnementaux (GRM) adéquats et à un suivi et un reporting réguliers en matière d’environnement et de sécurité dans toutes les opérations.
– Contribuer activement aux plateformes des parties prenantes de l’Union des communautés de citoyens (CMU), dialoguer avec les principales OSC actives dans la région et signaler tout risque potentiel qui pourrait émerger de ces discussions.
Renforcement des systèmes et capacités environnementaux et sociaux du pays/du client
– Promouvoir le renforcement des systèmes de gestion environnementale et sociale des pays/clients
– Réaliser des évaluations générales et promouvoir l’utilisation des cadres environnementaux et sociaux des emprunteurs
– Promouvoir les opérations/composantes potentielles pour renforcer les systèmes de gestion environnementale et sociale des clients
– Collaborer avec des partenaires externes, notamment des organisations bilatérales de développement et d’autres banques multilatérales de développement, afin de renforcer les systèmes et les capacités de gestion environnementale et sociale des clients.
Rationaliser les procédures, mettre davantage l’accent sur la mise en œuvre
– Contribuer à la mise en œuvre du programme de prêts régional en mettant l’accent sur l’intégration des enjeux environnementaux et sociaux dans les systèmes opérationnels des clients – documents d’appel d’offres, manuels d’exploitation, directives sectorielles, etc.
– Mettre en œuvre toute la flexibilité offerte par le FSE
– Promouvoir des mesures d’efficience et d’efficacité dans la prestation des services environnementaux et sociaux, en lien avec les travaux plus larges menés au niveau régional en matière d’efficience et d’efficacité opérationnelles.
POSITION
Le/La spécialiste du développement social sera basé(e) à Yaoundé, au Cameroun, et appuiera les activités du portefeuille camerounais en matière de gestion des risques sociaux, notamment la gestion des problématiques liées aux anciennes politiques de sauvegarde de la Banque et au nouveau Cadre environnemental et social (CES). Il/Elle pourra également apporter son soutien à certains projets dans d’autres pays membres de l’Union des marchés de la Banque centrale (UMB), tels que la République centrafricaine, la République du Congo, le Gabon et la Guinée équatoriale. Le/La spécialiste contribuera également à la gestion du portefeuille de l’unité en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux. Il/Elle sera rattaché(e) au/à la responsable de la pratique SAWM1 et travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs régionaux des sauvegardes et les points focaux de l’UMB pour la gestion des risques environnementaux et sociaux au Cameroun.
Devoirs et responsabilités
– Appuyer la préparation et la mise en œuvre des projets financés par la Banque, selon différents instruments de financement (par exemple IPF et PforR), en fournissant des conseils techniques aux emprunteurs sur la gestion des risques sociaux et la durabilité.
– Fournir un appui technique en matière de gestion des risques sociaux aux équipes de projet, aux emprunteurs et aux clients concernant l’identification, la préparation et la mise en œuvre de mesures de gestion des risques sociaux, la conformité au FSE et d’autres initiatives visant à renforcer la durabilité sociale des projets, en étroite coordination avec les coordonnateurs régionaux des sauvegardes (CRS) et les points focaux de l’UMC. Cet appui peut comprendre des conseils pour la préparation des évaluations d’impact environnemental et social (EIES), des plans d’action de réinstallation (PAR), des évaluations d’impact social (EIS) et des plans de gestion sociale (PGS) correspondants, des cadres de réinstallation (CR), des plans d’engagement environnemental et social, des plans de mobilisation des parties prenantes (PMP) et des procédures de gestion du travail (PGT), etc.
– Renforcer les capacités des clients sur les questions liées aux garanties/ESF, y compris le suivi et l’évaluation par les clients de la gestion des risques sociaux et des formations de haute qualité et autres événements d’apprentissage liés aux évaluations sociales et aux garanties sociales, ainsi qu’à d’autres questions sociales telles que la VBG.
– Gérer les cas complexes de gestion des risques sociaux, notamment en répondant aux plaintes et en soutenant la conformité globale avec le FSE de la Banque mondiale.
– Fournir un soutien intensif sur le terrain aux équipes de projet et/ou aux emprunteurs impliqués dans la préparation et la mise en œuvre des instruments de gestion des risques sociaux.
– Suivre les risques sociaux, les impacts et les performances des opérations financées par la Banque en effectuant des visites sur le terrain et en collaborant étroitement avec les clients.
– Fournir des informations à la direction concernant les plaintes liées au projet et travailler à les résoudre directement avec l’équipe de travail, le RSCS, le service de règlement des griefs (GRS), les politiques opérationnelles et les services pays (OPCS) et le PM.
– Participer aux revues de portefeuille sur des questions de risque social sélectionnées.
– Fournir un soutien technique transversal, selon les besoins, aux autres équipes du portefeuille CMU en matière de gestion des risques sociaux et partager les connaissances et l’expérience.
– Travailler en étroite collaboration avec les collègues spécialistes de l’environnement afin de renforcer la capacité du client à mettre en œuvre le FSE de la Banque.
Gestion du portefeuille de risques environnementaux et sociaux – ce rôle comprendra également, sur demande, des efforts de soutien aux entreprises au-delà du Cameroun, notamment en appui à l’équipe de contrôle qualité au sein de l’unité ; cela peut inclure, sur demande :
– Travailler de manière autonome sous la direction générale du PM, RSC, en étroite collaboration avec le personnel ESF de l’unité
– Participer activement en tant que membre de l’équipe de gestion du portefeuille de risques environnementaux et sociaux de l’unité.
– Collaborer étroitement avec les coordinateurs régionaux de la protection et les points focaux de l’unité de gestion des garanties (UGG) pour gérer les risques liés à la protection de l’ensemble du portefeuille dans le cadre du programme SAWM1.
– Appui aux équipes de l’Université de Madrid pour la production de rapports de gestion des risques environnementaux et sociaux au niveau de l’Université de Madrid
– Maintenir et mettre à jour régulièrement une base de données complète du portefeuille AFW/SAWM1 E&S.
– Suivre et aider les équipes à gérer la classification des risques et le personnel E&S (y compris le personnel/consultants ADM environnementaux) dans l’ensemble du portefeuille.
– Aider les équipes à préparer, traiter et suivre en temps opportun les résumés d’évaluation environnementale et sociale (ESRS).
– Maintenir un référentiel organisé de documents de garanties/ESF (termes de référence pour les instruments ESF, ESCP approuvés, ESRS approuvés, SEP, LMP, RAP, ESIA/ESMP, plans d’action SEA/SH), y compris les leçons apprises et les meilleures pratiques pour soutenir la recherche, les connaissances et l’apprentissage.
– Utiliser les ESCP et les instruments E&S convenus comme outils de référence pour surveiller la conformité aux ESS1 à ESS10, aux lignes directrices spécifiques au secteur et aux politiques/conditions contractuelles pertinentes, et pour suivre les étapes et les échéances.
– Appuyer les équipes de projet dans le suivi de la mise en œuvre de l’engagement des parties prenantes (y compris les GRM), des conditions de travail, de l’atténuation des risques SEA/SH, de la santé et de la sécurité communautaires et des aspects d’inclusion sociale ; signaler les lacunes et proposer des mesures correctives.
– Superviser la coordination du processus d’examen de la qualité ESF de l’unité pour les étapes de conception, de préparation, d’évaluation et de mise en œuvre.
– Attribuer les responsabilités d’examen au personnel et aux consultants ; surveiller les délais de traitement et assurer une application cohérente des normes de qualité du FSE.
– Fournir des séances d’orientation et de formation au personnel et aux consultants sur la plateforme d’examen et les protocoles d’examen de bonnes pratiques (y compris les listes de contrôle, les modèles et le contrôle des versions).
– Consolider les commentaires d’examen et aider les équipes de travail à traiter les commentaires afin d’obtenir des autorisations en temps opportun.
– Gérer et mettre à jour en permanence la base de données du portefeuille de l’unité, en veillant à ce que toutes les étapes clés du projet (concept, réunions de décision, autorisation ESRS et ESCP, efficacité, missions de supervision, rapports de soutien ISR/mise en œuvre, MTR, ICR) soient enregistrées avec précision et accessibles.
– Fournir une vue d’ensemble centralisée du portefeuille des initiatives en cours et à venir, y compris les projets en cours, afin de faciliter la planification et l’allocation des ressources.
– Enregistrer, classer et analyser les incidents et les décès liés à l’environnement et à la sécurité pendant la mise en œuvre du projet ; produire des analyses et des tableaux de bord périodiques pour éclairer les décisions de gestion et les mesures d’atténuation des risques.
– Préparer des évaluations et des notes d’information sur les portefeuilles/projets en cours pour les unités de gestion de projets et la direction régionale, sur demande.
– Superviser un canal Microsoft Teams dédié qui sert de plateforme de communication en temps réel pour l’équipe environnementale et sociale, en veillant à la publication à jour des normes, des directives, des modèles, des évaluations et des alertes importantes.
– Concevoir et diffuser des supports pédagogiques adaptés sur la mise en œuvre du FSE, la gestion des risques sociaux, l’engagement des parties prenantes, le travail et les conditions de travail, l’inclusion, l’atténuation des risques liés à l’exploitation et à la santé sexuelles, le traitement des griefs et la gestion des incidents.
Rapports et coordination
– Relève du gestionnaire de la pratique (SAWM1) avec une coordination matricielle avec les coordinateurs régionaux de la protection.
– Travaille en étroite collaboration avec les CMU d’AFW, les chefs d’équipe, les spécialistes environnementaux/sociaux, les responsables des achats/FM, le service juridique et les pratiques mondiales concernées.
– Le/la candidat(e) devra effectuer des déplacements réguliers dans la région AFW, y compris des missions dans des contextes de fragilité, de conflit et de violence (FCV).
Critères de sélection
– Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou Doctorat) dans une discipline rigoureuse et pertinente au développement social, telle que l’analyse des politiques publiques, l’économie du développement/l’économétrie, l’économie politique, la sociologie/l’anthropologie avec des méthodes de recherche avancées, la démographie, la géographie humaine ou le droit avec une spécialisation en normes sociales/environnementales ou domaine similaire. Les diplômes mettant l’accent sur l’inférence causale, l’évaluation d’impact et les méthodes analytiques/statistiques avancées sont fortement privilégiés.
– Au moins 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la gestion des risques environnementaux et sociaux (E&S) alignée sur le FSE et les ESS1 à ESS10 de la Banque mondiale, de préférence au sein d’opérations financées par la Banque mondiale ou de banques multilatérales de développement comparables, y compris la livraison pratique de produits analytiques et opérationnels dans des délais serrés.
– Expérience en matière de préparation, de mise en œuvre et de suivi des instruments du SSE, notamment l’ESIE/ESMP, le RAP/LRP, le SEP, le LMP, les plans d’action SEA/SH et le GRM ; expérience en matière d’analyse des incidents, de sélection des risques sociaux et de planification de l’atténuation.
– Expérience avérée en matière d’évaluations sociales et d’analyse des risques et impacts sociaux sur différents groupes de population ; de réinstallation involontaire dans divers contextes socio-économiques et systèmes de propriété ; de travail et de conditions de travail ; de santé et de sécurité communautaires ; et de patrimoine culturel.
– Expérience avérée en matière de gestion des données de portefeuille et d’assurance qualité pour les livrables du FSE ; capacité à coordonner les revues de qualité, à dispenser des formations et à collaborer avec de multiples parties prenantes (gouvernement, secteur privé, bénéficiaires, société civile).
Compétences techniques
– Maîtrise des méthodes qualitatives et quantitatives avancées (évaluations mixtes, plans quasi expérimentaux le cas échéant, modélisation des risques sociaux, cartographie des parties prenantes, analyse spatiale et de réseaux) et capacité à traduire les résultats en recommandations opérationnelles et politiques.
– Aptitude à réaliser une analyse des risques sociaux et à élaborer des mesures d’atténuation dans le cadre du SSE (ESS1 à ESS10), notamment en matière d’acquisition foncière et de réinstallation, de travail et de conditions de travail, de VBG/ASE/SH, de santé et de sécurité communautaires, et de groupes vulnérables/défavorisés, sous réserve d’un examen par les cadres supérieurs, selon le niveau requis au sein du gouvernement fédéral.
– Expérience avérée dans la conception et l’animation de processus de mobilisation des parties prenantes inclusifs et adaptés au contexte, la documentation des résultats, la mise en œuvre de mécanismes efficaces de suivi des résultats et la mise en place de boucles de rétroaction conformes aux normes du Groupe de la Banque mondiale.
– Capacité à intégrer l’inclusion sociale, le genre, la fragilité, le handicap et la résilience climatique dans les opérations sectorielles (par exemple, infrastructures, développement humain, numérique) et l’ASA, en coordonnant les contributions des équipes multidisciplinaires.
Dialogue politique, connaissances et collaboration
– Capacité à présenter des questions complexes de développement social et de FSE/de sauvegarde aux équipes de travail et aux publics de la Banque, et à interagir efficacement avec les homologues gouvernementaux, le secteur privé, les bénéficiaires des projets et la société civile.
– Expérience de contribution à des dialogues politiques, voire de leur animation occasionnelle, en proposant des options aux interlocuteurs et en soutenant la recherche de consensus dans des contextes sensibles.
– Contributions aux produits de connaissances (par exemple, notes d’orientation, études de cas, boîtes à outils) et à la mise à l’essai/l’adaptation d’approches novatrices (par exemple, responsabilité sociale, suivi communautaire, engagement numérique), avec apprentissage et adaptation documentés.
– Excellentes aptitudes relationnelles, de résolution de problèmes, de communication et de travail en équipe ; capacité à travailler de manière transversale, à opérer au sein d’équipes thématiques pluridisciplinaires et à favoriser le travail d’équipe avec une forte orientation client.
– Niveau élevé d’énergie, d’initiative et d’autonomie ; volonté et capacité de voyager pendant de longues périodes vers des sites isolés dans les pays membres de l’Union des pays membres de l’Union des marchés de la Banque centrale et de travailler dans des conditions difficiles.
Outils et systèmes
– Suite Microsoft 365 : Teams (plateforme centrale), SharePoint (référentiel de documents), Excel/Power BI (tableaux de bord de portefeuille et de budget) et plateformes de gestion de documents/processus.
– Plateformes d’évaluation du FSE et outils de suivi internes, le cas échéant.
– Modèles standardisés pour les instruments ESRS, ESCP, TOR et ESF ; listes de contrôle et protocoles d’examen.
D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français sont essentielles ; la maîtrise des deux langues (écrite et parlée) est requise. Remarque : Ce poste est pourvu par recrutement local ; les candidats doivent déjà posséder une autorisation légale de travailler au Cameroun (par exemple, la citoyenneté, un titre de séjour permanent ou un permis de travail valide et sans restriction). Le Groupe de la Banque mondiale ne parraine pas de visas ni de permis de travail pour les postes pourvus par recrutement local.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap. Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI, notamment sur nos valeurs et des histoires inspirantes.
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