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OMS recrute un(e) Consultant International Formateur sur la Gestion des Incidents à Victimes Multiples (MCM)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

OMS recrute un(e) Consultant International Formateur sur la Gestion des Incidents à Victimes Multiples (MCM)

L'Organisation mondiale de la Santé (OMS) est une institution spécialisée de l'ONU, constituée de 194 États membres. Fondée en 1948, elle dirige la santé publique mondiale, définit les programmes de recherche en santé, fixe des normes et des critères, fournit un soutien technique aux pays. Poste : Consultants International Formateur sur la Gestion des Incidents à Victimes Multiples (MCM) – (2604483) Modalités contractuelles : Consultant externe Durée du contrat : 16 jours Date de clôture : 29 octobre 2026, 23h59 Lieu principal : Cameroun - Yaoundé Organisation : AF_CMR Cameroun Calendrier : À temps plein 1. Domaine d'expertiseFormateur sur la Gestion des Incidents à Victimes Multiples (MCM) 2. Objectif de la consultationL'objectif général de cette activité est de co-faciliter l'atelier de renforcement des capacités des personnels des formations sanitaires du Cameroun à la gestion des incidents à victimes multiples selon l'approche de l'Académie de l'OMS (WHOA), avec un focus sur l'élaboration des plan MCM par formation sanitaire, et le suivi à distance des participants du Cameroun. 3. ContexteLe 24 janvier 2024, le Représentant de l'OMS au Cameroun et le Directeur Pays de la KOICA ont signé un mémorandum d'entente afin de soutenir le Gouvernement du Cameroun dans la mise en place d'un système de gestion des urgences médicales. Un ensemble d'activités couvrant les aspects de gouvernance et des aspects plus opérationnels a ainsi été défini, notamment la formation sur l'afflux massif de victimes. Au mois de mai 2024, l'OMS, en collaboration avec l'Académie basée à Lyon, a facilité la formation de personnels camerounais sur la gestion des incidents à victimes multiples au sein du centre de formation de l'Académie de l'OMS (WHOA) à Lyon, en France. Dix personnes du Cameroun, dont huit du Ministère de la Santé, ont été exposées aux bases de l'organisation, de la préparation et de la réponse d'une formation sanitaire à un afflux massif de victimes. L'année 2026 prévoit le déploiement d'une stratégie de formation de formateurs ainsi que le renforcement des formations sanitaires à plateau technique relevé sur l'organisation et la gestion des afflux massifs de victimes, en collaboration avec l'Académie de l'OMS, sur le modèle déjà éprouvé par l'Académie dans d'autres contextes (notamment en Ukraine, en Palestine et en France), où la démultiplication locale de l'expertise MCM a permis de dépasser les seules sessions organisées à Lyon. 4. Livrables Co-faciliter l'atelier en présentiel de renforcement des capacités des personnels des formations sanitaires sur la gestion des incidents à victimes multiples – 15 novembre 2026 Assurer l'évaluation des nouveaux formateurs et les simulations sur tables (TTX) – 15 novembre 2026 Soutenir l'élaboration des plans de Gestion des Incidents à Victimes Multiples par les formations sanitaires retenues Suivi à distance de la suite du processus sur la Gestion des Incidents à Victimes Multiples Avoir la capacité de former et d'encadrer 70 participants issus de 20 établissements de santé situés dans 5 régions différentes du Cameroun 5. Qualifications, expérience, compétences et langues Qualifications scolaires :Essentiel : Master en Santé Publique et autres.Souhaitable : Doctorat en médecine, diplôme de médecine de catastrophe. Expérience :Essentiel : Plus de 5 ans d'expérience en gestion des urgences médico-chirurgicales de première ligne. Expérience concrète de commandement de crise directement applicable à la prise en charge des situations d'afflux massif de victimes. Supervision continue de la conception et de la mise en œuvre de formations pour le personnel médical et paramédical d'urgence. Membre actif de l'Académie de l'OMS. Souhaitable : Coordination d'un programme de simulation interprofessionnel couvrant l'anesthésie-réanimation, les soins intensifs, la médecine d'urgence, l'obstétrique et la pédiatrie. Contribution, avec publication et évaluation par les pairs, à la méthodologie de simulation des situations d'afflux massif de victimes. Forte visibilité scientifique nationale et internationale en médecine d'urgence. Compétences/Connaissances :Essentiel : Capacité avérée à accompagner et soutenir les installations hôtes dans leur mise en état opérationnelle Disponibilité opérationnelle sur le terrain démontrée et facilement mobilisable. Souhaitable : Expertise en matière de débriefing structuré et d'évaluation Expérience confirmée en formation de formateurs Compétences en communication scientifique internationale favorisant la coordination transnationale. Langues :Essentiel : Maîtrise du français – Niveau intermédiaire d'anglaisSouhaitable : Maîtrise d'une autre langue officielle de l'ONU 6. EmplacementSur place : Au Cameroun uniquement (4 jours) pour le suivi de l'atelier en présentiel, et facilitera le suivi de la formation à distance (16 jours).ET Hors site : À domicile. 7. VoyagesLe consultant devrait se rendre à Yaoundé, Cameroun pour animer une formation de 4 jours. Le consultant viendra pour 04 jours au Cameroun pour l'atelier en présentiel. 8. Rémunération et budgeta. Rémunération : Niveau P4b. Frais de subsistance : Sans objetc. Durée prévue du contrat : 16 jours POSTULERexclusif

29 oct. 2026 0
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Expertise France recrute un(e) Expert(e) national(e) en passation des marchés et conformité administrative
Niveau BAC+5

Expertise France recrute un(e) Expert(e) national(e) en passation des marchés et conformité administrative

Expertise France est l'agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L'agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d'ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l'expertise technique et joue un rôle d'ensemblier de projets faisant intervenir de l'expertise publique et des savoir-faire privés. Expert(e) national(e) en passation des marchés et conformité administrative et réglementaire (H/F) – Cameroun Description de la mission La mission consiste à apporter un appui-conseil opérationnel à Expertise France pour la préparation, la sécurisation et le suivi des procédures de passation des marchés nécessaires à la mise en œuvre du projet de modernisation du Musée National du Cameroun. L'expert(e) accompagnera l'équipe projet dans l'identification des procédures applicables, la préparation et la revue des documents de consultation, l'organisation des différentes étapes de mise en concurrence, d'évaluation, d'attribution et de contractualisation, ainsi que dans l'anticipation des circuits de validation et des délais associés. En complément, l'expert(e) assurera une veille administrative et réglementaire afin d'identifier et d'anticiper les formalités nécessaires à la bonne mise en œuvre du projet au Cameroun et d'accompagner Expertise France dans ses démarches auprès des administrations et institutions compétentes. La mission devra ainsi contribuer à sécuriser les procédures, anticiper les contraintes administratives et limiter les risques de non-conformité, de blocage ou de retard susceptibles d'affecter le calendrier du projet. Description du projet ou contexte Le Musée National du Cameroun (MNC), rattaché au ministère des Arts et de la Culture, bénéficie depuis 2020 d'un programme de modernisation financé par l'Agence française de développement (AFD) dans le cadre du C2D et mis en œuvre par Expertise France. Après une première phase ayant permis de structurer le projet scientifique et culturel du musée, d'aménager un premier espace pilote et de renforcer les compétences de ses équipes, la deuxième phase du projet (2025-2027) vise notamment à développer les compétences du personnel, améliorer la conservation des collections et moderniser plusieurs espaces d'exposition. La présente mission s'inscrit dans le cadre de l'appui apporté par Expertise France au MINAC pour la préparation et la mise en œuvre de ces opérations. Profil souhaité Le profil recherché est un(e) expert(e) national(e) confirmé(e) en passation des marchés publics, disposant d'au moins 5 années d'expérience et d'une maîtrise opérationnelle de la réglementation, des procédures et des circuits administratifs camerounais. Il/elle devra justifier d'expériences dans la préparation et le suivi de marchés de travaux, fournitures et services, idéalement dans le cadre de projets financés par des bailleurs internationaux. Une bonne connaissance des administrations camerounaises, des exigences de conformité administrative et des mécanismes de financement C2D constituera un atout important. Informations complémentaires Le démarrage est souhaité le 01 novembre 2026 pour une période indicative de six mois, fin avril 2027. Le volume de travail proposé est de 40 jours d'expertise, mobilisés de manière discontinue. Composition du dossier de candidature : voir document Cahier des Charges ci-joint. Critères de sélection des candidatures Compétences du candidat en lien avec la mission d'expertise Expériences du candidat en lien avec la mission d'expertise POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
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Wafacash recrute un Comptable
Niveau BAC+5

Wafacash recrute un Comptable

Wafacash est une entreprise spécialisée dans les services financiers de proximité, notamment dans le transfert d'argent. Elle est un acteur majeur du marché africain des transferts d'argent internationaux, avec des partenaires tels que Western Union, MoneyGram, Ria et WorldRemit.Dans le cadre de ses activités, Wafacash recrute un Comptable pour son site de Douala, au Cameroun.Lieu d'affectation : Douala, CamerounProfil recherchéFormation : Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/5 minimum en comptabilité et finance ou équivalent.Expérience : Justifier d'au moins 3 à 6 ans d'expérience dans un poste similaire. Une expérience en cabinet comptable ou au sein d'une multinationale serait un atout.Compétences requisesSolides connaissances des règles et normes comptables en vigueur, notamment du SYSCOHADA révisé.Bonne compréhension des flux financiers liés aux opérations de transfert d'argent et de change.Maîtrise des outils informatiques courants, notamment du Pack Office et d'Excel avancé, ainsi que des logiciels de gestion comptable (ERP, Sage, etc.).Connaissance et application rigoureuse des procédures de conformité et de contrôle réglementaire relatives à la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LBC/FT).Comment postuler ?Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et leur lettre de motivation au format PDF, au plus tard le 20 octobre 2026 à 23 h 00, à l'adresse suivante : recrutement@wafacash.cmObjet du courriel : Comptablenonlusif

20 oct. 2026 0
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IECD recrute un Chargé de suivi-évaluation de projets H/F (Cameroun)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IECD recrute un Chargé de suivi-évaluation de projets H/F (Cameroun)

L'Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD) est une association reconnue d'utilité publique, qui intervient dans les domaines de l'éducation, de l'entrepreneuriat et de l'accès à l'emploi par la formation pour les personnes les plus vulnérables. POSTE : Chargé de suivi-évaluation de projets H/F / Cameroun MISSION Sous la responsabilité du Directeur Pays du Cameroun, basé à Douala, et en forte coordination avec les chefs et chargés de projet au Cameroun, ainsi qu'avec les coordinateurs et responsables de pôles basés à l'international, vous aurez les responsabilités suivantes : 1/ Coordonner et animer la collecte, la remontée et l'analyse des données sur l'ensemble des projets de l'IECD au Cameroun Appuyer la création du cadre logique et indicateurs associés pour les projets en lancement En appui aux chefs de projet, animer la collecte des données des projets : S'assurer que les données sont collectées et saisies selon le planning défini pour chaque projet ; Vérifier la qualité des données collectées (respect des indicateurs, cohérence, etc.) Animer l'analyse et l'exploitation des données collectées pour chaque projet : Mesurer le degré d'atteinte des objectifs (activités et résultats attendus) En lien avec les équipes projets, formuler des recommandations pour améliorer la qualité et les résultats des actions de l'IECD et de ses partenaires et suivre la mise en œuvre de ces recommandations Renforcer la gestion et la remontée des données au sein de la délégation Cameroun, notamment en améliorant les bases de données avec les équipes projet et en coordination avec le siège ; Appuyer la collecte de données sur les effets et les impacts des projets ; Sensibiliser et accompagner la montée en compétences des équipes IECD et des partenaires aux outils de M&E, avec l'appui du pôle Méthodes et Développement ; 2/ Améliorer le dispositif de suivi-évaluation au Cameroun : Pour les projets en cours, en concertation avec les chefs de projets, proposer une amélioration continue des indicateurs, des outils de collecte et des moyens de vérification pour une plus grande pertinence du suivi évaluation ; Pour les projets en lancement, participer à la conception des cadres logiques et au choix des indicateurs, créer des outils et un planning de collecte et former les équipes à leur prise en main ; Appuyer les équipes du programme entrepreneuriat à la prise en main de nouveaux outils de collecte et au bon remplissage des données à travers le CRM Salesforce ; Associer les partenaires à la construction et l'amélioration des outils de suivi-évaluation ainsi qu'à la conception des enquêtes d'impacts et d'effets. 3/ Soutenir la recherche de financements et de partenariats Contribuer aux réponses d'appels à projets et demandes de financements (cadres logiques etc.) ; Renforcer la qualité du reporting au sein de la délégation ; Mettre en forme des données en vue du reporting interne et externe, en produisant notamment des supports visuels et écrits pertinents. VOTRE PROFIL Formation : Études supérieures (bac + 5) en gestion de projets ou tout autre domaine pertinent Expérience : Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans des fonctions similaires Compétences attendues : Maîtrise des méthodes et outils de suivi-évaluation quantitatifs et qualitatifs (enquêtes, focus groups, entretiens, observation). Compétence en systèmes d'information et bases de données. Pratique avérée d'Excel. La maîtrise de Power Bi et/ou Salesforce est un atout. Connaissance des outils et méthodes utilisées par les principaux bailleurs publics Bonnes capacités de rédaction et synthèse en français ; maîtrise de l'anglais appréciée. Qualités personnelles : Forte capacité d'analyse et rigueur méthodologique. Aptitudes à l'animation et à la facilitation d'ateliers participatifs. Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser des informations complexes. Organisation, autonomie et gestion des priorités. Goût pour le travail collaboratif et interculturel. Curiosité, ouverture d'esprit et orientation solutions. Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect. Adhésion aux valeurs de l'IECD : un regard sur la personne, l'esprit de service, un engagement professionnel. POURQUOI REJOINDRE L'IECD ? Exercer un métier qui a du sens et un impact concret ; Évoluer au contact d'entrepreneurs, d'entreprises, de partenaires et d'acteurs institutionnels ; Travailler de manière transversale avec différentes équipes et expertises ; Disposer d'un espace pour proposer, expérimenter et prendre des initiatives ; Contribuer au développement de projets qui favorisent durablement l'autonomie et l'insertion économique des bénéficiaires ; Intégrer un environnement chaleureux, une équipe dynamique et très engagée. CONDITIONS DU POSTE Statut : CDD d'un an, renouvelable (contrat de droit Camerounais) ; Démarrage : dès novembre 2026 ; Sous la responsabilité directe du : Directeur Pays Cameroun ; Et fonctionnelle de : Coordinatrice régionale M&E ; En étroite collaboration avec : Les chefs et chargés de projets au Cameroun, les responsables de programmes basés à Paris et autres ; Localisation : Cameroun, Douala. Des déplacements courts au Cameroun (notamment Yaoundé et Dschang) sont à prévoir (1 à 2 fois par trimestre) ; Rémunération : comprise entre 300 000 XAF – 400 000 XAF (selon expérience professionnelle) CONTACTEZ-NOUS ! Veuillez envoyer votre candidature : 1 CV de 3 pages maximum en français, comprenant 3 personnes références ; 1 lettre de motivation en français ; 1 copie des diplômes. Postulez en spécifiant dans l'objet du mail « CHARGÉ DE SUIVI ET ÉVALUATION (M&E) (H/F) Cameroun » à l'adresse suivante : recrutement.cameroun@iecd.org au plus tard le 28 octobre 2026. Les dossiers qui ne respecteront pas les consignes seront rejetés. Association de solidarité internationale, Délégation du Camerounexclusif

28 oct. 2026 0
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Le Fonds vert pour le climat, GCF recrute un Officier de liaison
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Le Fonds vert pour le climat, GCF recrute un Officier de liaison

Officier de liaison pour le CamerounDate : 13 oct. 2026Lieu : Yaoundé, CamerounEntreprise : Green Climate FundI. ContexteCréé en 2010 par les 194 pays parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, le Fonds Climat Vert (GCF) constitue le plus grand fonds dédié au climat au monde. Au cours de la dernière décennie, le GCF a financé des projets climatiques transformateurs dans des pays en développement, leur donnant les moyens de répondre et de combattre le changement climatique tout en promouvant le développement durable au sein de leurs communautés.Aujourd'hui, notre portefeuille s'étend à plus de 19 milliards de dollars sur plus de 330 projets dans plus de 130 pays — preuve de l'impact profond que peut avoir le financement stratégique du climat. Alors que nous progressons vers notre vision de devenir un fonds de 50 milliards de dollars d'ici 2030, le renforcement des capacités nationales reste au cœur de notre mission.Le GCF mobilise les investissements du secteur public et privé à travers une diversité d'instruments de financement, et équipe les pays en développement des ressources, compétences et capacités nécessaires pour assurer et gérer efficacement le financement climatique grâce à notre Programme de Préparation et de Soutien Préparatoire.La stratégie du Programme de préparation 2024-2027 introduit un programme innovant de placement : des agents de liaison du GCF intégrés au sein des autorités nationales désignées (NDA) ou d'autres agences pertinentes désignées par les pays. Ces experts locaux assureront un engagement continu et efficace avec le GCF, transmettront des connaissances sur les politiques, systèmes et processus du GCF, faciliteront le développement des programmes et faciliteront un accès direct accru au financement climatique pour les objectifs climatiques nationaux.En tant qu'agent de liaison du GCF, vous serez en première ligne pour accélérer l'action climatique dans votre pays, en reliant le GCF et les institutions nationales pour débloquer des investissements climatiques transformateurs.II. RôleL'Officier de liaison du GCF agira comme principal intermédiaire entre le Secrétariat du GCF et le pays, apportant un soutien essentiel à la NDA ou à l'agence concernée dans toutes les questions concernant l'action climatique du GCF. Ce rôle implique une coordination étroite avec les parties prenantes concernées par les activités du GCF dans le pays afin d'assurer leur exécution sans faille, y compris la programmation, l'accréditation, la conception et la supervision du soutien à la préparation, la préparation et la mise en œuvre des projets ainsi que d'autres activités connexes.III. ObjectifsLe programme de placement vise à atteindre les objectifs suivants grâce au rôle de l'Agent de Liaison GCF :Renforcer la capacité de la NDA et des agences concernées à planifier, développer et mettre en œuvre des notes conceptuelles et propositions de financement sur l'adaptation et l'atténuation du changement climatique ;Soutenir la NDA et/ou les agences concernées dans la programmation, notamment en facilitant la mise en place ou l'amélioration de la coordination avec les parties prenantes concernées, y compris celles du secteur privé ;Aider à accéder et à mettre en œuvre des programmes intégrés d'activités de préparation dans le pays ;Sensibiliser et faciliter la compréhension dans le pays des fenêtres, politiques et processus de financement du GCF ;Faciliter le transfert de connaissances et le développement des compétences parmi les parties prenantes locales et les communautés.IV. Responsabilités4.1 PréparationEngager/assister la NDA dans la co-élaboration du projet de TOR pour le soutien à la préparation si nécessaire, en étroite coordination avec le Secrétariat du GCF. Cela repose sur la planification stratégique à moyen terme et inclut la définition des domaines de soutien spécifiques, de l'expertise et des ressources nécessaires pour combler efficacement les lacunes de capacité, en assurant l'alignement avec les priorités nationales ;Aider la NDA à faciliter l'engagement des parties prenantes par une communication transparente et efficace avec les parties prenantes concernées, y compris les ministères des finances, les ministères du secteur, les ministères de l'économie, la planification stratégique, les banques centrales, les entités exécutantes, le secteur privé, les entités infranationales, les partenaires de développement, les entités accréditées par le GCF et les organisations de la société civile telles que les groupes de femmes, le milieu universitaire, les peuples autochtones et les communautés locales ;Aider à remplir le formulaire d'évaluation de la capacité de gestion financière (FMCA), si et selon les besoins ;Soutenir la NDA avec les demandes de gestion adaptative selon les besoins ;Contribuer aux examens de mi-session des activités de préparation et fournir des contributions pour ajuster les TOR initiaux selon les besoins.4.2. Développement, mise en œuvre, surveillance et reporting du pipelineContribuer au renforcement des capacités en transmettant compétences et connaissances à la NDA et aux parties prenantes concernées afin de développer, faire avancer et mettre en œuvre avec succès les investissements climatiques ;En coordination avec le Secrétariat du GCF, fournir conseils, orientations et clarifications à la NDA, aux entités accréditées et à d'autres parties prenantes sur les politiques, procédures et instruments du GCF ;Aider la NDA dans le développement d'idées de projets, de notes conceptuelles et de propositions de financement pour les secteurs public et privé, en étroite collaboration avec le Secrétariat du GCF, la NDA et les entités accréditées ;Aider la NDA à faciliter les discussions avec les parties prenantes afin de recueillir les informations nécessaires tout au long des étapes du cycle du projet ;Soutenir la coordination des processus de Lettre de Non-Objection dans le pays, garantir une communication rapide avec les entités accréditées et informer rapidement le Secrétariat du GCF de tout problème potentiel ;Soutenir la NDA pour maintenir une communication régulière avec les entités accréditées ;Soutenir la NDA et les agences concernées dans la préparation des rapports sur les résultats du portefeuille pays exigés par le Secrétariat du GCF ;Aider la NDA à organiser des événements pertinents pour mettre en avant les résultats du GCF.V. Qualifications et expérienceDiplôme universitaire en sciences du changement climatique/environnement, économie/finance climatique, ingénierie, financement de projets ou discipline étroitement liée ;Au moins huit ans d'expérience dans le secteur public et/ou privé, avec un accent démontré sur l'investissement climatique et les initiatives de financement pour la mitigation et l'adaptation au changement climatique ;Expérience avérée dans le renforcement institutionnel et le renforcement des capacités au sein des économies en développement ;Au moins cinq ans d'expérience dans le développement réussi de propositions d'investissement pour le changement climatique ;Expérience dans la lutte contre les problèmes de changement climatique au Cameroun ;Capacité démontrée à coordonner et à interagir avec plusieurs parties prenantes ;Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral ;La familiarité avec le GCF sera un atout ;La maîtrise de l'anglais est requise, et la maîtrise de la ou des langues officielles du Cameroun, ou d'autres langues des Nations Unies, est très souhaitable ;Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire ;Engagement fort envers les normes éthiques, notamment l'intégrité, la transparence et la responsabilité.VI. Détails de la missionL'agent de liaison du GCF sera basé à Yaoundé, au Cameroun, et opérera depuis les bureaux de la NDA et/ou de l'agence concernée. L'agent de liaison du GCF soutiendra la NDA ou l'agence concernée et relèvera du responsable régional approprié du Secrétariat du GCF.Date limite de candidature : 27 octobre 2026, à 23h59 (KST)La mission initiale est d'un maximum de 180 jours ouvrés sur une période de 11 mois et 29 jours, avec possibilité de prolongation basée sur l'évaluation annuelle des performances.La préférence sera accordée aux ressortissants ou résidents du Cameroun pour ce poste. Le tarif journalier proposé pour ce consulat est de 188 USD. La demande doit être soumise en anglais. Les candidatures de femmes et de citoyens des pays en développement sont fortement encouragées.Le poste nécessite une présence en personne à Yaoundé, au Cameroun.Note : En raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés pour l'entretien seront contactés pour le statut de leur candidature.POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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Fonds vert pour le climat (FVC) recrute un Agent de liaison pour le Cameroun
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Fonds vert pour le climat (FVC) recrute un Agent de liaison pour le Cameroun

Créé en 2010 par les 194 parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, le Fonds vert pour le climat (FVC) est le plus important fonds mondial dédié à la lutte contre le changement climatique. Agent de liaison pour le Cameroun En tant qu'agent de liaison du Fonds vert pour le climat (FVC), vous serez en première ligne pour accélérer l'action climatique dans votre pays, en faisant le lien entre le FVC et les institutions nationales afin de débloquer des investissements climatiques transformateurs. II. Rôle : L'agent de liaison du Fonds vert pour le climat (FVC) assurera la liaison principale entre le Secrétariat du FVC et le pays, en fournissant un appui essentiel à l'Agence nationale de développement (AND) ou à l'agence compétente pour toutes les questions relatives à l'action climatique du FVC. Ce rôle implique une coordination étroite avec les parties prenantes concernées par les activités du FVC dans le pays afin d'en garantir le bon déroulement, notamment en matière de programmation, d'accréditation, de conception et de supervision du soutien à la préparation, de préparation et de mise en œuvre des projets, ainsi que d'autres activités connexes. III. Objectifs : Afin de renforcer la capacité de la NDA et des agences concernées à planifier, élaborer et mettre en œuvre des notes conceptuelles et des propositions de financement sur l'adaptation et l'atténuation des changements climatiques ; Pour soutenir la NDA et/ou les agences concernées dans la programmation, notamment en facilitant la mise en place ou l'amélioration de la coordination avec les parties prenantes concernées, y compris celles du secteur privé ; Pour faciliter l'accès et la mise en œuvre de programmes intégrés d'activités de préparation dans le pays ; Sensibiliser et faciliter la compréhension, dans le pays, des guichets de financement, des politiques et des processus du Fonds vert pour le climat ; Faciliter le transfert de connaissances et le développement des compétences parmi les acteurs et les communautés locales. IV. Responsabilités : 4.1 Préparation Engager/aider le NDA à co-élaborer, le cas échéant et en étroite coordination avec le Secrétariat du GCF, un projet de termes de référence pour le soutien à la préparation. Ce projet s'appuie sur la planification stratégique à moyen terme et comprend la définition des domaines de soutien spécifiques, de l'expertise et des ressources nécessaires pour combler efficacement les lacunes en matière de capacités, en veillant à leur alignement avec les priorités nationales ; Appuyer l'Agence nationale de développement (AND) dans la mobilisation des parties prenantes grâce à une communication transparente et efficace avec les acteurs nationaux concernés, notamment les ministères des finances, les ministères sectoriels, les ministères de l'économie, les ministères de la planification stratégique, les banques centrales, les entités d'exécution, le secteur privé, les entités infranationales, les partenaires au développement, les entités accréditées par le Fonds vert pour le climat (FVC) et les organisations de la société civile telles que les groupes de femmes, les universités, les peuples autochtones et les communautés locales. Cette approche est conforme aux meilleures pratiques du FVC en matière de coordination nationale et de mobilisation multipartite. L'objectif est d'identifier les lacunes en matière de capacités afin d'éclairer l'élaboration et la mise en œuvre des termes de référence pour l'appui à la préparation ; Aider à remplir le formulaire d'évaluation des capacités de gestion financière (FMCA) si et au besoin ; Apporter un soutien à l'accord de confidentialité en répondant aux demandes de gestion adaptative, le cas échéant ; Conformément aux exigences de l'accord de non-divulgation, contribuer aux examens à mi-parcours des activités de préparation et fournir des commentaires pour l'ajustement des termes de référence initiaux, au besoin. 4.2. Développement, mise en œuvre, suivi et reporting du pipeline Contribuer au renforcement des capacités en transmettant des compétences et des connaissances à la NDA et aux parties prenantes concernées afin de développer, de promouvoir et de mettre en œuvre avec succès des investissements climatiques ; En coordination avec le Secrétariat du GCF, fournir des conseils, des orientations et des clarifications à l'Agence nationale de développement (NDA), aux entités accréditées et aux autres parties prenantes sur les politiques, les procédures et les instruments du GCF afin de développer, de promouvoir et de mettre en œuvre avec succès les investissements climatiques ; Aider la NDA à élaborer des idées de projets, des notes conceptuelles et des propositions de financement pour les secteurs public et privé, en étroite collaboration avec le Secrétariat du GCF, la NDA et les entités accréditées ; Aider l'NDA à faciliter les discussions avec les parties prenantes afin de recueillir les informations nécessaires tout au long des étapes du cycle de projet ; Appuyer la coordination des processus de lettres de non-objection dans le pays, en assurant une communication en temps opportun avec les entités accréditées et en informant rapidement le Secrétariat du GCF de tout problème potentiel ; Appuyer l'Agence nationale de développement (NDA) afin qu'elle maintienne une communication régulière avec les entités accréditées pour faire rapport au Secrétariat du Fonds vert pour le climat (FVC) et aider à résoudre tout problème pouvant survenir lors de la mise en œuvre des investissements du FVC dans le pays ; Appuyer l'Agence nationale de développement (NDA) et les organismes compétents dans la préparation des rapports sur les résultats du portefeuille de pays, conformément aux exigences du Secrétariat du Fonds vert pour le climat (FVC) ; Aider l'NDA à organiser des événements pertinents pour présenter les résultats du GCF. V. Qualifications et expérience : Diplôme universitaire en changement climatique/sciences de l'environnement, économie/finance du climat, ingénierie, financement de projets ou dans une discipline étroitement liée ; Au moins huit ans d'expérience dans le secteur public et/ou privé, avec une spécialisation avérée dans les initiatives d'investissement et de financement pour l'atténuation et l'adaptation au changement climatique ; Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et de développement des capacités au sein des économies en développement, démontrant la capacité à renforcer les capacités des parties prenantes en matière de lutte contre le changement climatique et de création d'environnements favorables aux investissements climatiques ; Au moins cinq ans d'expérience dans l'élaboration réussie de propositions d'investissement en matière de changement climatique, démontrant une expertise dans la conception de demandes de financement convaincantes et percutantes, y compris le suivi et l'évaluation des initiatives en matière de changement climatique ; Expérience en matière de lutte contre le changement climatique au Cameroun, permettant une compréhension approfondie du contexte et des enjeux locaux ; Capacité démontrée à coordonner et à collaborer avec de multiples parties prenantes, témoignant de solides compétences interpersonnelles et de la capacité à favoriser la coopération entre des groupes divers ; Excellentes compétences en communication, tant écrites qu'orales, complétées par des aptitudes exceptionnelles en matière de présentation, permettant une diffusion efficace des informations et des idées à des publics divers ; La connaissance du GCF, y compris de ses mécanismes opérationnels et de ses modalités de financement, sera un atout ; La maîtrise de l'anglais est requise, et la maîtrise de la ou des langues officielles du Cameroun, ou d'autres langues des Nations Unies, est fortement souhaitable ; Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire, en faisant preuve de sensibilité et d'adaptabilité culturelles ; Les candidats doivent faire preuve d'un engagement ferme envers les normes éthiques, notamment l'intégrité, la transparence et la responsabilité dans toutes leurs activités professionnelles. VI. Détails de la mission : L'agent de liaison du GCF sera basé à Yaoundé, au Cameroun, et travaillera depuis les bureaux de la NDA et/ou de l'agence compétente. L'agent de liaison du GCF apportera son soutien à l'agence nationale de défense ou à l'organisme compétent et rendra compte au responsable régional approprié du Secrétariat du GCF. Dans le cadre de leurs obligations de rapport, les experts doivent établir un rapport trimestriel détaillant les activités menées et les résultats obtenus, à partager avec le Secrétariat de la NDA et du GCF. La date limite de dépôt des candidatures est le 27 octobre 2026 à 23h59 (heure coréenne). Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte. La mission initiale est prévue pour une durée maximale de 180 jours ouvrables sur une période de 11 mois et 29 jours, avec possibilité de prolongation sur la base d'une évaluation annuelle des performances, sous réserve des besoins continus et des fonds disponibles. La préférence sera accordée aux ressortissants ou résidents du Cameroun pour ce poste. Le tarif journalier proposé pour cette prestation consulaire est de 188 USD. La candidature doit être soumise en anglais. Les candidatures de femmes et de citoyens de pays en développement sont fortement encouragées. Le poste annoncé est actuellement présenté comme étant à distance, cependant, il ne s'agit pas d'un poste exercé à distance et il requiert une présence physique à Yaoundé, au Cameroun. POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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IECD recrute un(e) Chef(fe) de projets Entrepreneuriat Rural et Agricole
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IECD recrute un(e) Chef(fe) de projets Entrepreneuriat Rural et Agricole

Chef(fe) de projets Entrepreneuriat Rural et Agricole (H/F) Mission L'Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d'accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Près de 40 années d'expérience dans les domaines de l'éducation, de la formation professionnelle et de l'accès à l'emploi des jeunes ont permis à l'IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes les plus vulnérables. L'Institut opère dans 18 pays, et est structuré autour de programmes phares et d'une offre de service éprouvée sur plus de 80 projets. Présent au Cameroun son origine, l'IECD y mène un de ses programmes phares dans l'entrepreneuriat rural et agricole (ERA), notamment au travers des projets suivants : Développement rural par la structuration de la filière maraichère (région de l'Ouest et du Littoral) : l'IECD forme et accompagne environ 80 producteurs chaque année, dans le but de produire des fruits et légumes de meilleure qualité et à plus haute valeur ajoutée. Afin d'aider les producteurs les plus motivés à trouver un circuit de distribution plus rémunérateur, l'IECD a créé une entreprise sociale, la SOFRULECAM (Société des Fruits et Légumes du Cameroun). L'entreprise préfinance, achète et commercialise les fruits et légumes d'une centaine de producteurs auprès d'un réseau de particuliers, de restaurants et de supermarchés. Formation professionnelle des jeunes par l'accompagnement d'un réseau de centres de formation professionnelle des jeunes en milieu rural dans les métiers agricoles. L'IECD appuie les centres de formation et l'installation des jeunes à l'issue de leur formation. L'IECD déploie également des projets d'appui aux TPE, et notamment aux TPME de la transformation agroalimentaire en partenariat avec l'association locale CED, et un projet en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes femmes. Le chef de projets agricoles aura la supervision directe du projet de Développement agricole (filière maraîchère), Formation agricole et de l'entreprise SOFRULECAM. Un rapprochement opérationnel et stratégique de ces projets est en cours et doit être opérationnalisé à court terme. Sous la supervision directe du Directeur des Opérations, vous accomplirez les missions suivantes : 1/ Pilote la mise en œuvre opérationnelle : Conduit le rapprochement des projets actuels (FA et DA) : vision stratégique, organisation de l'équipe Elabore et pilote le plan d'actions, définit les priorités Gère l'opérationnel du projet au quotidien : mise en œuvre des activités et gestion des tâches administratives et logistiques liées Assure le suivi régulier des indicateurs clés issus du cadre logique Veille à la qualité du projet et mesure l'impact pour les personnes bénéficiaires Participe à la création de contenus de formation ou d'accompagnement des personnes bénéficiaires Travaille dans une logique permanente de capitalisation en collaboration avec le responsable du programme Développe la communication interne et externe des projets : assure la visibilité et la notoriété 2/ Pilote la gestion de l'entreprise sociale Conduit les réflexions stratégiques sur le positionnement de l'entreprise sociale Pilote les opérations de l'entreprise sociale : offre de produits, plateforme de vente, relations avec les fournisseurs, développement de la clientèle, qualité des services, pilotage du business plan Met en place et supervise les processus pour assurer la qualité des produits et services de l'entreprise Encadre une équipe de 3 personnes Piloter la performance financière de l'entreprise sociale (CA, recouvrement etc.) 3/ Encadre les équipes des projets Recrute, accompagne, fidélise l'équipe locale dans une logique de transfert de compétences Anime l'équipe et développe un sentiment de cohésion Fixe les objectifs et évalue ses collaborateurs 4/ Gère les relations partenariales : techniques, financières et institutionnelles Représente les projets agricoles et entretient les relations auprès des partenaires techniques et financiers Contribue activement à la levée de fonds pour les projets Elabore les rapports narratifs et financiers destinés aux partenaires financiers Développe les relations avec les autres acteurs du développement agricole : centres de formation, programmes étatiques, ministères, autres OSC etc. 5/ Pilote les finances et le budget des projets : Elabore, pilote, actualise le budget annuel Assure le bon emploi des fonds, selon les procédures bailleurs et IECD Participe à la préparation des audits 6/ Contribue à nourrir la stratégie du programme Entrepreneuriat Rural et Agricole de l'IECD Participe à la réflexion stratégique du programme (multipays) et au déploiement d'innovations du programme Profil Formation : Etudes supérieures en agronomie ou agroéconomie. Expérience : 5 ans minimum en gestion de projets et/ou de conseil agricole, en entreprise ou en association Une expérience confirmée dans une fonction de manager Une expérience en gestion d'entreprise est un atout Compétences attendues : Gestion de projet, suivi d'activités et d'indicateurs Suivi budgétaire Capacités managériales : accompagner, fédérer, former Capacités à mobiliser des partenaires Capacité à concevoir et piloter des expérimentations agricoles Capacités de représentation vis-à-vis de partenaires variés Bonnes capacités de rédaction et d'expression orale en français et anglais Maîtrise du Pack Office et notamment maîtrise d'Excel impérative Qualités personnelles : Leadership, esprit entrepreneurial et innovant Rigueur, organisation Diplomatie et adaptation à différents niveaux d'interlocuteurs Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect Adaptation à la culture locale Aisance relationnelle, ouverture d'esprit, écoute, patience Adhésion aux valeurs de l'IECD : un regard sur la personne, l'esprit de service, un engagement professionnel CONDITIONS Dates : dès que possible, pour 24 mois Localisation : site IECD de Douala ou site IECD de Dschang, déplacements fréquents entre les deux sites Sous la responsabilité : Du directeur des opérations de l'IECD Cameroun basé sur le site IECD de Yaoundé Collaboration étroite avec : Le responsable de programme ERA, basé en France Les équipes supports (finances, MEAL et RH) basées à Douala Conditions contractuelles : Statut de Volontariat de Solidarité Internationale Indemnité mensuelle selon profil Indemnité d'aide au logement Couverture sociale et assurances 100% prises en charge 24 congés payés par an + jours fériés locaux 1 billet d'avion A/R par année de mission complète Familles bienvenues POSTULERexclusif

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PNUD recrute un(e) Consultant(e) pour revue finale du document de programme pays (CPD)
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PNUD recrute un(e) Consultant(e) pour revue finale du document de programme pays (CPD)

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il œuvre pour un développement humain durable et met en relation les pays afin de partager connaissances, expériences et ressources et ainsi aider les populations à bâtir une vie meilleure. Pays : Cameroun Description de la mission : Consultant(e) pour revue finale du document de programme pays (CPD) 2022–2026 Période de mission/services (le cas échéant) : La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l'intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d'envoyer des notifications au cas où les exigences de l'offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'enregistrement précédent. POSTULERexclusif

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IOM recrute un(e) Field Security Officer
Niveau BAC+5

IOM recrute un(e) Field Security Officer

The Global Assisted Voluntary Return (AVR) program aims to provide assisted voluntary return (AVR) to migrants in the United States, receiving countries, and the Western Hemisphere, ensuring that returns are safe, dignified, and based on the migrants' free, prior, and informed consent. Additionally, the program offers independent, needs-based post-arrival assistance at the request of countries of origin or receiving countries, always with the explicit consent of the migrants.The Office of Staff Security (OSS) is responsible for providing leadership on security policy management and Country Office (CO) operational support to enable effective implementation and delivery of IOM programmes and activities, while managing security risks at acceptable levels.Under the direct supervision of the Chief of Mission (COM) of the CO, and under the technical supervision of the Office of Staff Security (OSS) as represented by the Regional Security Officer (RSO) based in the Regional Office (RO) in Dakar, the Field Security Officer will be responsible and accountable for providing expert support to enable IOM's activities in the Country Office with all aspects of security risk management. The Field Security Officer will be expected to implement appropriate safety and security management procedures that will effectively address issues that could and have an impact on the security of IOM personnel, premises, assets, and operational activities.Responsibilities :Establish and maintain effective working relationships with security officials of other United Nations Security Management System (UNSMS) organizations, government counterparts and partner security services, the United Nations Department of Safety and Security (UNDSS) office, and all appropriate Security Focal Points.Provide accurate and up-to-date assessments of the security situation in the Country Office and provide advice and recommendations to the COM on how to prevent and mitigate against identified threats and risks.Develop, implement, and regularly test a functioning warden system. Warden testing methods should include multiple systems, including SCAAN.In coordination with the RSO, COM, prepare Country-specific training activities, seminars, and briefings, coordinate staff participation, and ensure that security training is carried out professionally within IOM and UNSMS learning/training standards.Provide security briefings for IOM personnel deployed to and travelling within Cameroon and coordinate all travel security requirements for the Country Office relating to all IOM operations, including assessments of road, air and river transport networks, medical evacuations and international staff travel within and from/to Cameroon.In coordination with the RSO, regularly review and monitor compliance with the UN Security Risk Management Measures (SRMM) and Residential Security Measures (RSM).Acquire a comprehensive operational understanding of IOM programmes in Cameroon and provide recommendations, including Security Risk assessments in areas where IOM works or is planning to deploy its teams.Support the COM by providing security-related inputs into the Country Office's Business Continuity Plan, proactively advising the COM in its regular testing.In coordination with the RSO, develop, implement, and test Country Office-specific security plans.Supervise the Field Security National Officer to ensure that the appropriate level of security is provided to IOM personnel.Closely monitor and report on deployment numbers (staff ceilings) established for the mission/s by the UN Designated Official (DO) during emergencies, in coordination with the Security Management Team (SMT) and UNDSS.Test the functionality and implementation of IOM-specific emergency communications systems, including SCAAN, to ensure they are functional, effective, and address the programme requirements of the Country Office.Report security matters that have a potential or direct impact on IOM operations immediately to the COM of CO and the RSO.In coordination with the COM of CO and the RSO, conduct preliminary enquiries in respect to any security breaches/incidents in the Country Office.Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and Experience :Education :Master's degree in Security Management, Business Administration, Political/Social Science, Psychology, Criminal Justice, Law, International Relations, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.Experience :A minimum of five years of progressively responsible experience in international relations, disarmament affairs, conflict resolution, crime or terrorism prevention, security, risk, disaster, or crisis/emergency management and preparedness in the public or private service areas.Experience in planning, design, implementation, or review of risk mitigation measures related to operations impacted by insecurity is desirable.International experience is desirable.Management experience in the humanitarian, public, private or corporate sector is desirable.Minimum one year of experience in field operations is desirable.Specialized experience in such areas as security programmes, risk assessments, or analysis is desirable.UNDSS certification in any of the following: Security Certification Programme (SCP), Security Analysis Practice and Process (SAPP), Hostage Incident Management (HIM), Trainer Development and Certification Course (TDC) and Safe and Secure Approaches in Field Environments (SSAFE) is desirable.Skills :Ability to collaborate with senior government security counterparts and relevant stakeholders is an advantage.Demonstrated ability to manage a high degree of rational behavior and decision-making at all times.Ability to supervise and work effectively with colleagues from varied cultures and professional backgrounds.Excellent oral and written skills. Listens actively and responds effectively.Languages :Fluency in English and French is required (oral and written). Working knowledge of another official UN languages (Arabic, Chinese, Russian, and Spanish) is an advantage.Notes :Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to all clearances, including medical and security, as well as accreditation and any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time in Geneva, Switzerland, on the respective closing date. No late applications will be accepted. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM. IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM WAVE system.nonlusif

23 oct. 2026 0
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BGFIBank recrute un Ingénieur de suivi
Niveau BAC+5

BGFIBank recrute un Ingénieur de suivi

Le Groupe BGFIBank est un groupe financier multinational d'origine gabonaise, fondé en 1971. Fort de plus de cinq décennies d'expérience, il s'est imposé comme un acteur majeur du paysage financier africain, avec une présence établie dans plusieurs pays du continent ainsi qu'en France. À travers sa marque BGFIBank, le Groupe propose une offre complète et intégrée de services financiers : banque de financement des entreprises, banque commerciale, banque privée et gestion d'actifs, services financiers spécialisés et assurance. Cette diversité de métiers lui permet d'accompagner une clientèle variée – particuliers, entreprises, investisseurs et institutions publiques – dans la réalisation de leurs projets et ambitions. Guidé par une exigence constante d'excellence, d'innovation et de proximité, le Groupe BGFIBank s'attache à offrir des solutions adaptées aux besoins de ses clients, dans le respect des standards internationaux. Son engagement fort en matière de conformité, de responsabilité et de transparence constitue le socle de la confiance qui unit le Groupe à ses parties prenantes.NOUS RECRUTONS – DIRECTION DES ENGAGEMENTS – Ingénieur de suiviMissions principales :Mettre en œuvre le plan d'action de la Direction et contribuer à la réalisation des objectifs globaux de la banque, notamment par la coordination et l'animation des activités d'étude et d'analyse des demandes de crédit relatives aux secteurs du BTP, des marchés publics et de l'immobilier, dans le strict respect des procédures, des politiques et des réglementations en vigueur ;Assurer l'analyse technique ainsi que le suivi physique et financier des projets de BTP, des marchés publics et de l'immobilier financés par la banque, afin de sécuriser les financements octroyés et d'alerter sur les risques techniques associés ;Assurer le suivi du dénouement de tous les engagements relatifs aux secteurs du BTP, des marchés publics et de l'immobilier ;Produire les rapports techniques relatifs aux décaissements ou aux reports de financement ;Évaluer la faisabilité technique et économique des projets immobiliers ;Élaborer et tenir à jour les tableaux de bord, les rapports périodiques et les autres documents de reporting destinés à la Direction ;Développer les relations avec les acteurs clés des marchés publics (maîtres d'ouvrage, organismes de paiement, MINTP, ARMP, MINFI, etc.) afin de collecter les informations nécessaires à la prise de décision.Expérience souhaitée : Minimum de 4 ans d'expérience à un poste similaire ou équivalent.Niveau d'études : Bac+5 en génie civil, bâtiment, travaux publics ou dans une spécialité équivalente. Formation bancaire : ITB, BBS ou équivalent.Qualités recherchées :Faire preuve de rigueur, d'adaptabilité, d'écoute et d'intégrité, et être force de proposition ;Avoir un bon sens de l'organisation et une bonne capacité à gérer le stress ;Posséder de réelles capacités d'analyse ;Avoir de l'expérience dans la tierce détention ;Posséder de bonnes qualités relationnelles ;Faire preuve d'esprit d'initiative et de capacités d'analyse et de synthèse ;Être orienté vers les résultats ;Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques ;La maîtrise du logiciel Amplitude serait un atout.Référence : N° 011/DCHT/10/2026 – BGFIBank CamerounEnvoyez vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement.bgfibankcameroun@bgfi.comDate limite de candidature : 16 octobre 2026nonlusif

16 oct. 2026 0
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FICR recrute un(e) Cadre supérieur, Investissement et localisation de la Société nationale
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FICR recrute un(e) Cadre supérieur, Investissement et localisation de la Société nationale

POSTE : Cadre supérieur, Investissement et localisation de la Société nationale Date limite de dépôt des candidatures : 22/10/2026 Poste d'affectation : Yaoundé Pays : CAMEROUN Contexte organisationnel La FICR est dirigée par son Secrétaire général et son siège se trouve à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en quatre divisions principales : (i) Développement et coordination des sociétés nationales, (ii) Diplomatie humanitaire et numérisation, (iii) Juridique, soutien à la gouvernance et redevabilité et (iv) Personnel et stratégie. La FICR possède cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR applique une politique de tolérance zéro à l'égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l'abus d'autorité, la discrimination et le manque d'intégrité. La délégation du groupe sectoriel de la FICR à Yaoundé sert de plateforme opérationnelle et de centre de coordination stratégique pour quatre Sociétés nationales de la Croix-Rouge : la Croix-Rouge du Cameroun (CRC), la Croix-Rouge gabonaise (GRC), la Croix-Rouge de Guinée équatoriale (EGRC) et la Croix-Rouge de Sao Tomé-et-Principe (CRSTP). Ensemble, ces quatre Sociétés nationales gèrent un réseau de 89 sections, plus de 110 000 volontaires et 229 employés. En 2026, la Délégation accélère la mise en œuvre du programme « Renouveau 3.0 » de la FICR et ses cinq axes de transformation, en mettant l'accent sur le renforcement de la localisation et de la redevabilité, le renforcement de l'action humanitaire, de l'influence et de l'impact, l'intensification de la confiance et de la collaboration, l'accélération de la transformation numérique et de l'adoption de l'IA, et la mise en place d'un Secrétariat agile et réactif. Le Cadre d'investissement des Sociétés nationales (CISN) et le Fonds de renforcement des capacités (FRC) constituent les principaux instruments d'investissement pour ce travail. Objectif du poste Le/La chargé(e) principal(e) d'investissement et de localisation de la Société nationale pilotera et coordonnera la planification stratégique et le développement institutionnel de la délégation de Yaoundé. Il/Elle sera le/la principal(e) référent(e) technique pour l'investissement institutionnel et la localisation au sein de la délégation et relèvera directement du/de la coordinateur(trice) de programme. Dans le cadre du programme de renouvellement 3.0 de la FICR et du Cadre d'investissement des Sociétés nationales, le/la titulaire du poste accompagnera les quatre Sociétés nationales dans la mise en œuvre de leurs plans d'investissement institutionnels 2026-2027. Fonctions et responsabilités du poste Planification stratégique et développement institutionnel : Diriger la conception, la coordination et l'animation d'un processus inclusif et fondé sur des données probantes pour l'élaboration des plans de développement stratégique des sociétés nationales des clusters. Synthétiser et intégrer les conclusions des évaluations des différents plans stratégiques, de l'auto-évaluation de l'OCAC, du PER, des examens du développement financier et des rapports d'audit. Soutien au développement de la Société nationale (NSD) : Appuyer la conceptualisation et la rédaction du Plan national d'investissement et de localisation à long terme de la Société. Fournir un soutien technique de haute qualité pour l'élaboration ou la révision des principales stratégies et politiques internes. Coordination et engagement dans le mouvement : Assurer la fonction de point focal technique pour l'investissement et la localisation des Sociétés nationales au sein du groupe. Assurer une coordination et une complémentarité efficaces de toutes les contributions du Mouvement. Renforcement des capacités et apprentissage par les pairs : Concevoir et animer des ateliers d'apprentissage entre pairs afin de favoriser la cohésion institutionnelle et de renforcer les capacités de leadership. Suivi, rapports et gestion des connaissances : Appuyer le développement d'outils de suivi et d'évaluation. Documenter et diffuser régulièrement les enseignements tirés, les bonnes pratiques et les études de cas. Relations et représentation : Établir et maintenir des relations de travail professionnelles efficaces avec le personnel national et international, ainsi qu'avec les homologues des NS, des PNS, du CICR et des donateurs. Éducation Diplôme universitaire de niveau supérieur en développement organisationnel, gestion stratégique, administration publique, développement international ou domaine connexe. Expérience Minimum de 3 à 5 ans d'expérience progressive dans un rôle similaire. Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans le développement organisationnel, le renforcement des capacités et le développement communautaire ou bénévole. Minimum de 5 ans d'expérience au sein d'organisations humanitaires internationales ou d'organisations non gouvernementales. Expérience au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (souhaitable). Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans le coaching, le renforcement des capacités institutionnelles et le développement du personnel. Expérience en gestion à un niveau de cadre supérieur/intermédiaire et/ou en conseil et facilitation du développement organisationnel. Expérience en matière d'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources et de viabilité financière (souhaitable). Connaissances, compétences et langues Compétences analytiques avérées et capacité de réflexion stratégique. Solides connaissances en gestion financière et en conception de projets, budget, suivi, évaluation et reporting. Capacité et expérience avérées de travail et d'interaction avec la direction des Sociétés nationales. Sensibilité culturelle et capacité à travailler et à communiquer efficacement dans un environnement multiculturel et transversal. Compétences en coaching, mentorat et formation. Excellentes compétences en négociation, en conseil et en gestion. Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit. Bonne maîtrise d'une autre langue officielle de la FICR (arabe/espagnol). Une bonne maîtrise du portugais et/ou de l'espagnol est un atout supplémentaire. Valeurs Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité Compétences clés Communication ; Collaboration et travail d'équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société civile et la clientèle ; Créativité et innovation ; Instaurer la confiance Compétences managériales Gestion de la performance du personnel ; Gestion du développement du personnel Compétences fonctionnelles Orientation stratégique, création d'alliances, leadership, autonomisation des collaborateurs. POSTULERexclusif

22 oct. 2026 0
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NSIA Assurances recrute un Directeur Commercial
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NSIA Assurances recrute un Directeur Commercial

NSIA Assurances Cameroun recrute un Directeur Commercial (H/F). Nous recherchons des femmes et des hommes de talent, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l'excellence de nos activités. Sous l'autorité du Directeur Général vous êtes chargé(e) de :– Définir et piloter les opérations de recrutement et de gestion des ressources humaines relevant des équipes commerciales sous sa responsabilité ;– Garantir une gestion administrative efficace et contribuer au développement de la fonction commerciale ;– Proposer et mettre en œuvre les procédures, règles de gestion et instructions de travail nécessaires à l'optimisation de la performance commerciale ;– Définir, en collaboration avec le Service Qualité et la Direction des Sinistres, les engagements de services relatifs aux délais de traitement des dossiers sinistres ;– Définir, en collaboration avec le Service Qualité et la Direction Technique, les méthodes et délais de traitement des contrats ;– Participer au développement, à la conception et au lancement de nouveaux produits et services adaptés aux besoins du marché ;– Gérer, encadrer et piloter les équipes commerciales sous sa responsabilité, en favorisant un environnement de travail collaboratif et orienté vers la performance …Date limite : Samedi 10 Octobre 2026exclusif

10 oct. 2026 0
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Ecobank recrute un Gestionnaire de portefeuille, EAM Cameroun
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Ecobank recrute un Gestionnaire de portefeuille, EAM Cameroun

DESCRIPTION DE L'EMPLOIOBJECTIF DU POSTECe poste consiste à identifier, évaluer et recommander de manière proactive des opportunités d'investissement à fort potentiel, pour examen par le directeur des investissements et, le cas échéant, par le comité d'investissement. Le titulaire du poste doit faire preuve de rigueur dans l'exécution des opérations, conformément au cadre de gestion des investissements et des risques de la division Gestion de patrimoine et d'actifs d'EDC.Ce poste requiert de solides compétences techniques et de leadership, notamment une bonne compréhension des indicateurs macroéconomiques tels que l'inflation, le PIB et la dynamique des taux de change, ainsi que de leurs implications pour les décisions d'investissement. Le gestionnaire de portefeuille doit également démontrer une connaissance approfondie des marchés financiers de la CEMAC et être disposé à approfondir sa compréhension des autres marchés financiers d'Afrique francophone, notamment ceux de l'UEMOA, de la RDC et du Burundi.Le gestionnaire de portefeuille doit posséder de solides compétences en analyse financière, notamment la capacité d'interpréter les ratios financiers, d'évaluer les entreprises, d'analyser la capacité d'endettement et d'effectuer des positionnements et des analyses sur la courbe des taux.Ce poste requiert une bonne compréhension des déclarations de politique d'investissement des clients et le titulaire devra formuler et recommander des stratégies d'investissement pour adoption et mise en œuvre, sous réserve de l'approbation du comité d'investissement d'EDC.CONTEXTE DU POSTECe poste requiert la capacité d'établir et de gérer des relations avec les acteurs clés des marchés financiers, tels que les courtiers, les trésoriers de banques, les émetteurs d'obligations, les conseillers en transactions sur actions et obligations, ainsi que les principaux clients institutionnels comme les compagnies d'assurance, les administrateurs de fonds de pension, les fonds de dotation et les fonds de prévoyance.En interne, le/la candidat(e) travaillera en étroite collaboration avec le Directeur des Investissements et le Responsable de la Gestion d'Actifs afin de gérer les relations avec les fonctions clés, notamment la Conformité, la Gestion des Risques, le Contrôle Interne, l'Audit Interne, les Ventes et le Développement Commercial, le Middle Office et les Opérations. Ce poste exige une forte implication dans les dossiers et une contribution significative aux discussions de la direction de CEMAC.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSConstruction de portefeuilleIdentifier et définir les objectifs d'investissement des clients par le biais d'échanges directs avec les clients institutionnels et les particuliers fortunés. Pour les organismes de placement collectif, garantir une parfaite adéquation avec les objectifs, les cibles de rendement et la tolérance au risque définis par l'organisme.Générer en permanence des idées d'investissement dans toutes les classes d'actifs, tous les secteurs et toutes les zones géographiques. Identifier les opportunités sous-évaluées, insuffisamment étudiées et émergentes avant leur adoption par le marché.Évaluer les classes d'actifs alternatifs, notamment l'immobilier, les infrastructures, le capital-investissement, la dette privée, les produits structurés et autres opportunités d'investissement émergentes.Évaluation et analyse fondamentales et techniquesCollaborer avec les autres gestionnaires de portefeuille pour évaluer les actions, les obligations et autres actifs alternatifs, en appliquant les méthodologies de base telles que le modèle d'actualisation des dividendes (DDM), le modèle des flux de trésorerie disponibles pour les investisseurs (FCFF), le modèle des flux de trésorerie disponibles pour les actionnaires (FCFE), la valeur d'entreprise et les techniques d'évaluation relative.Collaborer avec les autres gestionnaires de portefeuille et les analystes pour réaliser l'analyse des états financiers, notamment l'analyse des ratios, de la croissance et des tendances des principales participations. Collaborer avec les autres gestionnaires de portefeuille de l'équipe de gestion de portefeuille CEMAC afin de réaliser des analyses macroéconomiques (inflation, PIB, taux de change, recettes publiques et déficits budgétaires) pour optimiser le positionnement sur la courbe des taux, la stratégie de duration et l'allocation d'actifs à revenu fixe.Réunions et présentations aux investisseursÉlaborer et tenir à jour un calendrier structuré de réunions avec les principaux investisseurs d'EDC Asset Management, en veillant à des rencontres au moins deux fois par an.Contribuer à la préparation des présentations aux investisseurs, notamment sur les analyses économiques et financières, les revues de portefeuille, l'analyse de la performance, les perspectives de marché et la stratégie d'investissement. Ces présentations sont trimestrielles pour les administrateurs de fonds de pension et les assureurs.Appuyer les équipes Ventes et Développement commercial dans l'intégration des clients, les discussions commerciales et le positionnement précis des produits.Analyse de portefeuilleExaminer les fiches d'information des fonds pour tous les organismes de placement collectif avant leur approbation par les parties prenantes concernées.Analyser les tendances du portefeuille afin d'appuyer les décisions de rééquilibrage, en utilisant des indicateurs clés tels que le ratio de Sharpe, l'indice de Treynor et le ratio de Sortino.Analyser la croissance des actifs sous gestion, la dynamique de la composition des actifs, les expositions aux contreparties, les participations importantes, les lignes de métier et les tendances des revenus afin d'identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité et de la performance.Évaluation et notation du créditDévelopper, maintenir et améliorer les modèles d'évaluation du risque de crédit, notamment en maîtrisant parfaitement le cadre CAMEL et les paramètres de risque de crédit des contreparties.Développer, maintenir et améliorer les modèles d'évaluation de la capacité d'endettement des émissions d'obligations et de titres de créance d'entreprises, y compris les prévisions de couverture du service de la dette.Génération d'idées d'investissementPiloter le développement de solutions centrées sur le client grâce à des études de marché et à l'innovation produit.Collaborer étroitement avec l'équipe Ventes et Développement commercial pour concevoir des produits et solutions d'investissement répondant aux besoins des clients.Travailler avec le Directeur des Investissements sur les processus de développement de produits, en collaboration avec les autorités réglementaires, la direction et les principaux prestataires de services, afin de garantir le succès des lancements de produits.Évaluer les lacunes du marché et les besoins non satisfaits des clients afin d'identifier de nouvelles opportunités de produits.Développement de stratégies d'exécution des transactionsMaîtriser parfaitement la dynamique des marchés actions et suivre de près les mouvements de prix et de volumes afin de déterminer les stratégies de trading appropriées.Collaborer étroitement avec les courtiers pour obtenir une visibilité sur l'activité du marché, la dynamique des transactions, la formation des prix et leur trajectoire, et définir une stratégie d'exécution optimale.Développer des idées et des stratégies de trading sur les marchés obligataires afin d'améliorer la performance du portefeuille et de minimiser les coûts de transaction. Cela implique d'utiliser les compétences de l'équipe d'investissement pour analyser des volumes importants de données et identifier les tendances et les schémas du marché obligataire. Collaborer étroitement avec les courtiers et les négociants afin d'obtenir des informations sur le marché et l'évolution des rendements, ainsi que sur les intérêts des investisseurs de portefeuille étrangers (FPI), acteurs clés du marché obligataire africain.Réunions du conseil d'administration et des comitésPréparer les informations et les rapports pour les réunions du comité d'investissement et du conseil d'administration de l'organisme de placement collectif, en collaboration avec le directeur des investissements, les gestionnaires de portefeuille et les analystes financiers, selon les besoins.Participer aux réunions du comité d'investissement et du conseil d'administration et présenter les rapports pour examen et approbation.Préparer les rapports spéciaux demandés par le comité d'investissement ou le conseil d'administration du fonds.Stratégie d'investissementIdentifier et recommander des opportunités de produits d'actifs alternatifs dans la région CEMAC pour examen et développement par la direction des investissements.Appuyer l'évaluation et la vérification préalable des nouvelles classes d'actifs, y compris les investissements alternatifs, au sein de l'entreprise.Appuyer le développement de produits d'investissement alternatifs sous la supervision du directeur des investissements, notamment en collaborant avec les services de conformité, de gestion des risques, les partenaires locaux et les autorités de réglementation.CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCEExpérience et qualificationsLicence en économie, commerce, finance, mathématiques, statistiques ou ingénierie.Certification ou permis réglementaire pertinent requis pour le poste et la juridiction.Un master en finance, en économie ou un MBA est un atout.Une certification professionnelle telle que CFA, ACCA, CA, etc. est un plus.Au moins 5 à 7 ans d'expérience en finance, recherche en investissements, gestion de portefeuille, marchés financiers ou fonction d'investissement connexe, incluant une responsabilité démontrable en matière de recommandations de portefeuille ou de décisions d'investissement.Compétences, aptitudes et qualités essentielles :Capacité à exercer un leadership éclairé et une réflexion stratégique.Aptitude à gérer des équipes opérationnelles pluridisciplinaires.Maîtrise de la modélisation financière, de l'analyse de portefeuille et de l'interprétation des données.Maîtrise des méthodes d'évaluation absolue et relative, notamment le modèle d'actualisation des dividendes (DDM), le modèle des flux de trésorerie disponibles pour les actionnaires (FCFF), le modèle des flux de trésorerie disponibles pour les actionnaires (FCFE) et l'approche par la valeur d'entreprise.Solide compréhension des marchés actions et obligataires, des courbes de rendement, de l'analyse macroéconomique, de l'évaluation du crédit et des indicateurs de performance ajustés au risque.Excellentes aptitudes numériques et analytiques.Excellentes aptitudes à la négociation.Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais.Jugement sûr, intégrité, souci du détail, sens des affaires et rigueur dans l'exécution.Date limite de dépôt des candidatures : 20/10/2026, 17h00POSTULERnonlusif

20 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
AFG Bank recrute 01 Contrôleur Permanent Senior
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AFG Bank recrute 01 Contrôleur Permanent Senior

AVIS DE RECRUTEMENTAFGBCM/DCH/29-09-2026Intitulé du poste : Contrôleur Permanent SeniorNombre de poste : 01Direction : Contrôle PermanentLieu de fonction : DoualaStatut : CadreContrat : À durée indéterminéeZone de publication : Interne/ExterneMission principale : Le Contrôleur Permanent Senior doit participer à la mise en œuvre effective et au suivi permanent du dispositif de contrôle et de maîtrise des risques bancaires des activités à lui confiées suivant le plan annuel de contrôle en vigueur.ACTIVITÉS PRINCIPALESEffectuer les contrôles suivants, dans les conditions optimales de sécurité, de fiabilité et d'exhaustivité :Établir la feuille de travail ;Se rassurer de l'effectivité des contrôles de niveau 1 ;Mettre à jour le Tableau de suivi des recommandations ;Faire le rapport hebdomadaire d'activité ;Faire le rapport mensuel d'activité.Effectuer les autres activités suivantes :S'assurer de l'efficacité du dispositif de contrôle interne notamment à travers le suivi de la mise en œuvre des plans d'actions de régularisation des anomalies détectées ;Participer à l'alimentation de la cartographie des risques, et plus généralement au dispositif de maîtrise des risques ;Mettre en place les outils et les indicateurs de suivi de l'efficacité du dispositif de contrôle interne ;Exécuter tous travaux confiés par son supérieur hiérarchique.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISESMinimum Bac+5 en Finance, Gestion, Comptabilité, Contrôle, Audit ou toute autre discipline similaire ;Minimum 3 années d'expérience professionnelle à un poste de Contrôleur ;Le bilinguisme (français et anglais) serait un atout.COMPÉTENCES REQUISESSavoirsBonne connaissance de l'environnement bancaire ;Piloter des projets complexes et transversaux de bout en bout.Savoir-faireBonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;Facilités relationnelles et de communication ;Discrétion et sens d'organisation ;Sens du détail et intégrité ;Respect de la confidentialité ;Avoir de très bonnes aptitudes à la réflexion et à la conceptualisation.Savoir-êtreRigueur, fiabilité ;Sens du résultat et des priorités ;Déontologie, discrétion, confidentialité ;Capacité d'analyse ;Capacité à communiquer avec aisance ;Esprit d'équipe et de coopération.Dépôt des candidaturesEnvoyez votre curriculum vitae à rh.recrutement@afgbank.cm au plus tard le vendredi 9 octobre 2026, en précisant en objet « Contrôleur Permanent Senior ». Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée. Trois semaines après cette date, si vous n'avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue.exclusif

09 oct. 2026 0
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Africa Golden Bank recrute un Responsable de la Sécurité des SI (RSSI)
Niveau BAC+5

Africa Golden Bank recrute un Responsable de la Sécurité des SI (RSSI)

19ème banque commerciale au Cameroun, AFRICA GOLDEN BANK obtient son agrément le 31 aout 2023, suivant ARRÊTÉ N°00000704/ MINFI. Cette société avec Conseil d'Administration au Capital de FCFA 10 000 000 000 (dix milliards) FCFA arrive dans un environnement économique complexe surtout en matière de financement des projets. Elle compte participer activement à l'éducation des populations sur la finance et permettre aux entrepreneurs et entreprises africains d'avoir une banque solide, fiable et capable de les accompagner dans leurs projets de développement du continent africain.AFRICA GOLDEN BANK recrute au Cameroun un Responsable de la Sécurité des SI (RSSI) Interne / ExterneProfil du poste :Responsable de la Sécurité des SI (RSSI) Interne / ExterneSupérieur hiérarchique : Chef de Département des RisquesNombre de poste : 01Type de contrat : CDILocalisation du poste : DoualaMission du posteIl/Elle aura pour mission d'assurer :Principales responsabilités :Gouvernance et stratégie de la sécurité des systèmes d'information :Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité des systèmes d'information;Veiller à la conformité du dispositif de sécurité aux normes et réglementations applicables (ISO 27001, ISO 22301, PCI-DSS, exigences réglementaires bancaires, etc.) ;Assurer le suivi des indicateurs de performance et de risque liés à la sécurité de l'information ;Participer à l'intégration de la sécurité dans les projets métiers.Gestion des risques et conformité :Identifier et évaluer les risques SSI et collaborer avec les équipes techniques et métiers pour la mise en œuvre des mesures correctives ;Réaliser des analyses de risques et coordonner les audits de sécurité ;Assurer le suivi des recommandations issues des audits et contrôles SSI ;Préparer les reportings destinés à la Direction Générale, Comité des Risques et aux autorités compétentes.Continuité d'activité et résilience opérationnelle :Participer à la mise en place des plans de continuité et de reprise informatique, en lien avec le PCA et le PRA ;Organiser les tests de PCA et assurer le suivi des plans d'actions issus de ces exercices ;Garantir la disponibilité des systèmes critiques en cas d'incident majeur.Gestion des identités et des accès :Participer à l'élaboration des matrices des habilitations ;Réaliser les revues des habilitations.Sécurité Opérationnelle :Superviser la sécurité des infrastructures, réseaux, applications et bases de données ;Garantir la mise en œuvre des dispositifs de contrôle d'accès, de chiffrement, de sauvegarde et de surveillance ;Superviser la gestion des vulnérabilités et le traitement des incidents de sécurité ;Coordonner les réponses aux cybermenaces et aux incidents informatiques.Profil du candidat :Qualifications académiques requises :Diplômes d'Ingénieur de Conception ou de Master 2 en sécurité des systèmes d'information, en Cybersécurité ou équivalent.Expérience professionnelle :Minimum 5 ans d'expérience en SSI ou à un poste similaire, le secteur bancaire est un atout ;Avoir les certifications suivantes constituerait un atout : ISO 27001 Lead Implementer / Lead Auditor, ISO 27005, Ebios Risk Manager, ISO 22301 Lead Implementer, CEH / CISM / CISA / CISSPConnaissances / Compétences Techniques :Connaissance des outils de sécurité (scan des vulnérabilités, SIEM, DLP, PAM, etc.) ;Connaissance des exigences réglementaires liées à la Sécurité des SI applicables en zone CEMAC ;Connaissance des normes ISO 27001, ISO 22301, PCI-DSS ;Connaissance de l'environnement bancaire ainsi que des logiciels métiers (Cores Banking et System) ;Aisance dans l'expression orale et écrite sont indispensables et le bilinguisme Français-Anglais serait un ATOUT.Compétences interpersonnelles/de leadership :Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique;Intégrité, rigueur et sens de l'organisation ;Esprit d'analyse et de synthèse;Capacité d'anticipation et de gestion des risques;Force de proposition;Excellentes capacités de communication et de persuasion;Aptitude à travailler sous pression et à gérer les situations critiques;Leadership et capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux.Dépôt de candidature :Tous les documents (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés à recrutement.agb@africagoldenbank.com au plus tard le 10 octobre 2026 à 17h00 avec pour objet « Poste RSSI ».Pied de page : AGB – AFRICA GOLDEN BANK S.A.nonlusif

10 oct. 2026 0
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