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Fédération luthérienne mondiale recrute un Représentant
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Fédération luthérienne mondiale recrute un Représentant

Titre du Poste : ReprésentantLieu du Travail : Yaoundé, CAMEROUNDescription de l'emploiLe Service mondial de la Fédération luthérienne mondiale (FLM) est l’organe humanitaire et de développement de la Fédération luthérienne mondiale. Organisation internationale reconnue et inspirée par la foi, nous sommes présents dans 25 pays. Nous œuvrons à rassembler des personnes de tous horizons dans la quête commune de justice, de paix et de réconciliation dans un monde de plus en plus complexe et fragmenté. Le respect des droits humains de chaque individu, sans distinction, guide notre travail, nos actions et nos opérations. Nous sommes particulièrement reconnus pour notre action humanitaire rapide, empreinte de compassion et de professionnalisme, ainsi que pour notre présence sur le terrain dans les zones difficiles d’accès. Notre action est centrée sur la personne et ancrée dans la communauté. Nous travaillons avant tout avec les plus vulnérables et, afin de faire valoir et respecter leurs droits, nous collaborons activement avec les autorités locales et les structures communautaires. Pour plus d’informations, veuillez consulter la page FLM Cameroun et RCA.Objectif : LWF recherche un professionnel expérimenté pour occuper le poste de représentant pour ses programmes au Cameroun et en République centrafricaine, basé à Yaoundé, avec des déplacements réguliers dans les bureaux de terrain des deux pays. Au Cameroun et en République centrafricaine, LWF World Service met en œuvre des programmes axés sur les personnes et ancrés dans les communautés, répartis en trois domaines d’intervention : protection et cohésion sociale, climat et moyens de subsistance résilients, et services de qualité. Ces programmes sont mis en œuvre par le biais d’actions directes et indirectes. Nous collaborons étroitement avec des ONG partenaires, notamment des églises, des communautés, des représentants gouvernementaux, des agences des Nations Unies et des bailleurs de fonds. Le/La représentant(e) assurera le leadership, la gestion et la représentation de la FLM Cameroun-RCA, et collaborera avec ses partenaires de mise en œuvre actuels en RCA, principalement Caritas et l’EELCAR (Église évangélique luthérienne de RCA), ainsi qu’avec les agences apparentées (CLWR, FCA, DCA, DKH, KiA, ELCA, etc.) et les partenaires œcuméniques. Ce rôle comprend la supervision de la mise en œuvre de la stratégie pays 2025-2031, la gestion des risques, la mobilisation des ressources et les relations avec les donateurs, la garantie d’une gestion financière rigoureuse et du respect des normes, et l’accompagnement des équipes pour la mise en œuvre de programmes humanitaires et de développement de haute qualité.Principales responsabilités :Assure le leadership global du programme pays LWF Cameroun-RCA, y compris la formulation ou l’ajustement et la mise en œuvre de la stratégie pays.Dirige le développement des programmes, la planification stratégique, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.Élabore des stratégies et des plans opérationnels et participe activement à des négociations avec les principales parties prenantes afin de maintenir et de développer un portefeuille viable de projets et de programmes.Garantit la complémentarité et l’étroite collaboration entre les unités financières et les unités de programme.Garantit une bonne gestion des ressources, des opérations et des partenariats, en mettant l’accent sur le renforcement des capacités et l’amélioration continue.Superviseur direct du responsable du programme pays au Cameroun-RCA, des coordinateurs de zone/projet, du directeur financier et des autres chefs d’unité supérieurs au bureau pays.Dirige et développe les équipes, en veillant à un environnement de travail sûr, inclusif et performant.Maintient une communication et une coopération étroites avec les autorités gouvernementales compétentes, les organisations des Nations Unies et d’autres ONG internationales et nationales liées à la FLM.Superviser la gestion de la sécurité pour toutes les opérations de LWF au Cameroun et en RCA.Qualifications requises :Diplôme universitaire en travail humanitaire ou en développement, et/ou dans d’autres études techniques ou sociales connexes.Connaissances et expérience :Minimum 5 ans d’expérience réussie à un poste de direction/gestion de haut niveau dans le domaine de la réponse aux réfugiés ou aux personnes déplacées internes, des moyens de subsistance, des droits de l’homme, du développement durable et de la transition, et/ou de la réponse humanitaire, de préférence dans un environnement international.Expérience avérée en matière de leadership, de relations avec les donateurs et de mobilisation des ressources.Solide expérience de travail avec des partenaires locaux, de coopération avec les gouvernements, le système des Nations Unies et les groupes de coordination inter-agences et autres structures de coordination au niveau national.Esprit d’équipe, flexibilité et excellentes aptitudes à la communication.La connaissance de la FLM, de ses églises membres, de ses partenaires œcuméniques et des organismes apparentés constitue un atout majeur.Compétences linguistiquesFrançais : courantAnglais : bon niveau opérationnelLa connaissance des langues locales du Cameroun et de la RCA est un atout.POSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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ONUDI recrute un(e) Représentant(e) de l'ONUDI
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ONUDI recrute un(e) Représentant(e) de l'ONUDI

Titre du Poste : Représentant(e) de l'ONUDILieu du Travail : CamerounDescription de l'emploi :L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour réduire la pauvreté et la faim, favoriser une mondialisation inclusive et équitable et garantir la durabilité environnementale.La mission de l’ONUDI, telle que définie dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013, la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019 et la Déclaration de Riyad adoptée lors de la vingt et unième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2025, est de promouvoir et d’accélérer un développement industriel inclusif et durable dans les États membres.Représentant(e) de l'ONUDI, Bureau sous-régional au CamerounLes bureaux de terrain relèvent de la responsabilité générale de la Division des bureaux régionaux et des bureaux de terrain (GLO/RFO), de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO). Les bureaux de terrain sont chargés de représenter l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées. Ils sont chargés d’identifier les priorités de développement et les priorités thématiques et de financement des donateurs dans les pays/régions de couverture, et d’appuyer, voire de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, notamment les Programmes de partenariat pays (PPP) et les Programmes de pays (PP).Les bureaux de terrain sont également chargés de coordonner les activités de l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture et d’en rendre compte, et de diriger ou de contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales afin d’assurer la cohérence stratégique et programmatique du travail de l’ONUDI, notamment en ce qui concerne sa coopération et sa contribution au travail conjoint du système des Nations Unies au niveau national, par le biais de la collaboration avec les Bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (CRNU) et les Équipes de pays des Nations Unies (EPNU), ainsi que par sa participation aux Évaluations communes de pays (ECP) et aux Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (CCNUDD).Le Bureau sous-régional (BSR) de l’ONUDI, dirigé par le Représentant de l’ONUDI au Cameroun basé à Yaoundé, couvre les programmes de l’ONUDI au Cameroun et dans les pays de couverture, à savoir le Tchad, la République centrafricaine, le Congo, la République démocratique du Congo, la Guinée équatoriale, le Gabon et Sao Tomé-et-Principe. Le BSR est chargé de représenter l’ONUDI, de promouvoir l’Organisation comme un partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les acteurs locaux au niveau national, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales et les entités internationales.Le/La responsable régional(e) (UR) dirige les activités du/de la responsable régional(e) (SRO). Il/Elle est chargé(e) d’identifier les priorités de développement et les priorités techniques et financières des donateurs dans les pays de sa zone de couverture, et d’appuyer, voire de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, notamment les Programmes de partenariat pays (PPP) et les Programmes de pays (PP). L’UR est également chargé(e) de coordonner les activités de l’ONUDI dans ses pays de couverture et d’en rendre compte, ainsi que de diriger ou de contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales afin d’assurer la cohérence stratégique et programmatique du travail de l’ONUDI, y compris sa coopération avec les Bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCR), les Équipes de pays des Nations Unies (EPNU), les Évaluations communes de pays (ECP) et les Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (CCNUDD), et de contribuer à ces derniers.L’UR travaille sous la direction politique du Directeur général, du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), sous la direction générale du Directeur de la Division des bureaux régionaux et des bureaux de terrain (GLO/RFO), et sous la supervision directe du Chef du Bureau régional pour l’Afrique. L’UR collaborera avec les membres de l’UNCT dans les pays concernés et les soutiendra afin d’obtenir des résultats communs conformes au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.Le système d’évaluation et de gestion du rendement du personnel de l’ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu’entre les équipes interfonctionnelles. Dans ce contexte, le titulaire du poste collabore avec son équipe et ses collègues, tant au niveau national que régional et au siège. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Directeur général et, dans ce contexte, tout le personnel est tenu de servir à tout poste et lieu d’affectation déterminés par les besoins de l’Organisation.RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLESLe rôle et les responsabilités spécifiques du Représentant de l’ONUDI consistent à diriger le Bureau de terrain de l’ONUDI conformément à son mandat. Les principaux aspects de ses responsabilités comprennent :Représentation, communication et engagement auprès des gouvernements et des partenairesReprésenter l’ONUDI au niveau national/régional, selon les besoins, et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes et les partenaires au développement afin de promouvoir le mandat de l’Organisation en matière de développement industriel inclusif et durable (DIID) et servir de principal canal de communication pour toutes les opérations stratégiques et programmatiques.Identifier et évaluer les besoins locaux et les priorités des donateurs afin de permettre une adéquation efficace des ressources de l’ONUDI mobilisation et développement de partenariats.Veiller à ce que les initiatives de l’ONUDI soient alignées sur les stratégies et les plans de développement nationaux, les priorités des donateurs et Fonds de développement des Nations Unies pour le développement durable.Travailler en étroite collaboration avec le CRC et l’équipe de pays des Nations Unies et assurer l’intégration de l’ISID, en contact étroit avec les entités concernées, dans les travaux du UNDS, notamment dans le CCA et le UNSDCF, ainsi que dans les programmes conjoints.Fourniture d'assistance techniqueSurveiller et analyser en permanence les performances industrielles des pays/régions couverts, y compris la préparation et la mise à jour des profils de pays/régions et d’industries, en coopération avec la Division du développement des capacités, Conseils et statistiques en matière de politique industrielle (TCS/CPS).Contribuer, appuyer et/ou diriger, selon les besoins, l’élaboration et la mise en œuvre des activités régionales/nationales de l’ONUDI stratégies de regroupement, y compris pour les pays les moins avancés, les pays à revenu intermédiaire et les petits États insulaires en développement Les États, entre autres.Promouvoir, contribuer à et/ou diriger, selon les besoins, la mise en œuvre de projets/programmes (y compris les Les programmes de partenariat avec les pays et les programmes de pays), qui impliquent normalement l’identification du projet, la préparation du concept du projet, l’évaluation, la préparation des documents de projet détaillés, l’approbation et le démarrage du projet, la supervision du projet, l’achèvement du projet, le suivi et l’évaluation.Réaliser des activités de coopération technique sélectionnées, y compris en agissant en tant qu’entité d’exécution pour les projets, après approbation du Bureau du directeur général du GLO ; et pour les projets du Fonds pour l’environnement mondial, après approbation conformément à la DGB/2022/19.Suivi et rapportsSuivre les activités de l’ONUDI, notamment par des visites sur le terrain, et tirer/partager les enseignements tirés afin de garantir une approche cohérente et systématique de la prestation de services de l’ONUDI.Préparer et soumettre les plans d’affaires annuels et les rapports annuels au bureau régional respectif pour les pays/régions couverts.Gestion des ressourcesGérer les ressources financières et humaines du bureau de terrain et veiller au respect des exigences relatives à la sécurité des employés et des personnes à leur charge admissibles, ainsi qu’à la protection des biens, des actifs et des informations de l’ONUDI.Rôles supplémentaires des bureaux sous-régionauxLes bureaux sous-régionaux contribuent et/ou dirigent, sur demande, l’engagement de l’ONUDI au niveau régional, notamment auprès des structures régionales et des groupes de travail du SNUDS et des communautés économiques régionales.Partage des informations et des conseils stratégiques et programmatiques avec les bureaux de pays de leur région de couverture en matière d’opérations et de gestion.EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALESÉducation : Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, gestion, relations internationales, administration publique ou tout autre domaine pertinent avec une spécialisation en économie du développement est requis . Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) ou un doctorat dans les mêmes domaines est accepté, sous réserve d’une expérience professionnelle moins longue.Expérience : Une expérience professionnelle minimale correspondant au niveau d’études est requise , comme suit :Diplôme universitaire de premier cycle (licence) : au moins 13 ans d’expérience professionnelle pertinenteDiplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) : au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinenteDoctorat : au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente.Expérience, connaissances techniques et expertise fonctionnelle :Une expérience professionnelle à responsabilités croissantes, y compris au niveau international (hors de son propre pays) dans le domaine du développement économique, impliquant une coopération technique de haut niveau, est requise .Une expérience dans l’évaluation des besoins, des conditions et des problèmes des pays en développement est requise .Une expérience en matière de supervision/gestion d’équipes techniques et non techniques dans les différentes phases du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation) est requise .Une expérience dans des fonctions de représentation (à l’étranger) et une expérience au sein du système des Nations Unies sont requises .Une expérience de travail avec des organismes intergouvernementaux, ainsi qu’une capacité à obtenir des résultats en matière de partenariats stratégiques et de mobilisation de ressources sont souhaitables .Compétences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, est requise . La connaissance d’une ou plusieurs autres langues officielles des Nations Unies est souhaitable .VALEURS ET COMPÉTENCES REQUISESValeurs fondamentalesNOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons avec honnêteté, transparence et impartialité.NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons avec ardeur et compétence, de manière engagée et responsable.NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : nous travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences culturelles et de points de vue.POSTULERnonlusif

13 Mar 2026 0
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L'UNHCR recrute un Associé de coordination inter-agences
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L'UNHCR recrute un Associé de coordination inter-agences

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Associé de coordination inter-agencesLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 16/03/2026Description de l'emploiL’UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde.Termes de référenceContexte généralLa Sous-délégation de Bertoua enregistre près de 251 000 réfugiés centrafricains, répartis dans les régions de l’Est, de l’Adamaoua et du Nord du Cameroun où ils sont installés dans des sites aménagés ou dans la communauté hôte dans les villages. Depuis 2013, les conflits armés successifs en République centrafricaine ont provoqué un afflux massif de réfugiés centrafricains par vague vers ces régions du Cameroun. Ils se sont réfugiés dans des zones où les populations sont déjà très vulnérables à la sécurité alimentaire, à la malnutrition, aux épidémies et à l’accès aux services sociaux de base du reste limité. La crise financière à surcroit a amplifié ces besoins humanitaires.La situation sécuritaire reste volatile dans certaines localités en République Centrafricaine (RCA). Des groupes armés non étatiques, persistants à certains endroits avec de violentes actions dans diverses régions du pays contre les troupes gouvernementales, les casques bleus et les civils entraînant ainsi des cas d’arrivées individuelles des réfugiés centrafricains par intermittence et au cas par cas.En dépit de la stabilisation progressive et de l’insécurité persistante en République Centrafricaine (RCA) dans certaines localités, le Gouvernement du Cameroun a maintenu ses frontières ouvertes et continue de fournir un accès sans restriction à son territoire.Sur le plan opérationnel, le programme fait face de façon drastique et progressive chaque année à une réduction du niveau de financement impactant de façon significative la qualité de la réponse opérationnelle en faveur des réfugiés. C’est donc dans ce contexte, que s’intensifient la recherche de solutions durables notamment les activités de Livelihoods et l’inclusion économique visant l’autonomisation des réfugiés, l’opération de rapatriement volontaire et dans une moindre mesure, la réinstallation dans les pays tiers. Des efforts sont consentis pour intégrer les réfugiés dans les programmes nationaux d’éducation, de santé, de protection des enfants, des femmes et des personnes vivantes avec handicap.Dans la Façade Est, le HCR assure la coordination des réfugiés à travers un forum y dédié avec plus d’une trentaine d’acteurs multisectoriels. En outre, le HCR assure le lead de la Task Force Nexus Humanitaire-Développement-Paix en collaboration avec des acteurs de développements et des autorités régionales. De même, le HCR coordonne une plateforme de subsistance et dispose d’un centre polyvalent qui nécessite un personnel dédié à la coordination interagence. C’est donc dans ce contexte qu’il est recommandé le recrutement d’un Associé chargé de la Coordination Interagences qui assistera dans le suivi de l’appui aux différents volets de la coordination impliquant le HCR.2. Objet et portée de la missionSuivant ce contexte, le rôle de l’Inter‑Agency Coordination Associate est essentiel pour soutenir la cohérence et l’efficacité de la réponse aux réfugiés et de la coordination du Nexus HDP. Cette fonction contribue à :Faciliter la coordination réfugiés et du nexus HDP entre différents partenaires (humanitaires, développements, société civile et autorités camerounaises) ;Favoriser les mécanismes de collecte, d’analyse et de partage d’information y comprenant la mise à jour de la cartographie des acteurs et de leurs interventions assorties d’analyse pour soutenir le plaidoyer ;Renforcer les interactions entre les structures de coordination régionale et nationale pour les réfugiés et le nexus HDP ;Soutenir la planification stratégique et opérationnelle ;Promouvoir une réponse inclusive fondée sur des données fiables, une concertation régulière et une communication fluide entre les parties.Assurer l’organisation régulière des réunions de coordination et le suivi des recommandations ainsi que du partage des rapports.Le poste s’inscrit donc dans un environnement opérationnel dynamique, exigeant et en transformation, où l’innovation, la collaboration inter‑agence et la compréhension fine du contexte humanitaire et développement sont indispensables pour garantir un impact significatif sur les populations affectées.Contexte organisationnel et relations de travailLe /la collègue Inter Agency Coordination Associate veillera à ce que le soutien soit apporté à la planification stratégique, à l’évaluation, au suivi et à l’analyse des évaluations conjointes et des plans inter-agences sur le terrain. Il/Elle sera en contact direct avec les autres membres du personnel de la structure inter-agences des agences des Nations Unies, des organisations internationales et non gouvernementales, ainsi que du gouvernement pour les régions de l’Est, du Nord et de l’Adamaoua.Ce poste exige la capacité de prioriser les tâches et d’organiser son travail de manière autonome, sous la direction de son/sa supérieur(e) hiérarchique. Le/La titulaire du poste accordera une importance particulière à l’information multisectorielle, à la couverture des sources d’information (ONU et non-ONU) et aux contributions des programmes et projets, ainsi qu’aux processus et produits inter-agences.Il/Elle sera chargée(e) d’organiser et d’appuyer différentes réunions inter-agences, en veillant au rôle de coordination du HCR le cas échéant et à sa contribution lorsque nécessaire. Il/Elle sera également chargée(e) de la prise de notes et du partage d’informations entre les différents acteurs. Il/Elle pourra également être chargée(e) de la collecte, de la présentation et de la diffusion des données et informations inter-agences convenues, y compris celles provenant de diverses parties prenantes extérieures au HCR.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.3. Devoirs / Responsabilités (Description claire des résultats mesurables, des jalons, des indicateurs de performance clés et/ou des exigences de reporting qui permettront le suivi des performances)Le travail de la /le collègue Inter Agency Coordination Associate sera supervisé et évalué sur la base des éléments suivants : de leurs mandats et priorités de programme respectifs.Fournir un appui approprié à la planification opérationnelle et à la coordination prospective de la réponse humanitaire et de développement inter-agences.Contribuer à la planification de mesures d’urgence adéquates et à la mise en place de mécanisme de préparation aux nouvelles situations d’urgence.Assurer un suivi rigoureux des questions stratégiques, opérationnelles et quotidiennes relatives aux plateformes de coordination.Analyser les principaux enjeux et tendances humanitaires et de développement en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de l’information.Réaliser des analyses régulières des lacunes programmatiques et de financement.Soutenir l’élaboration d’activités harmonisées d’évaluation, de suivi et d’appréciation, conformément à la réponse inter-agences convenue.Rédiger la correspondance, les documents et les rapports, les notes d’orientation et les documents d’information pour les réunions et les ateliers.Effectuer des visites régulières sur le terrain afin d’appuyer et de renforcer les capacités des structures de coordination.Assurer la liaison avec les partenaires externes et les organisations locales au nom de l’Unité de coordination inter-agences et du HCR.Diriger, faciliter et organiser les réunions des groupes de travail ad hoc et des groupes de travail techniques.Prioriser les tâches et organiser son travail de manière autonome.Collaborer avec tous les acteurs et identifier les activités de coordination inter-agences.Formuler des recommandations sur les questions de coordination inter-agences.Travailler en étroite collaboration avec les homologues gouvernementaux sur les questions relatives à la protection, à l’assistance et aux solutions durables pour les réfugiés.Favoriser l’identification et la gestion des risques et rechercher les opportunités ayant une incidence sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision fondée sur les risques dans le domaine fonctionnel d’activité. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un superviseur ou aux collègues fonctionnels concernés.Effectuer toute autre tâche connexe requise.4. Qualifications et expérienceExpérience professionnelle / Niveau d’études3 ans d’expérience pertinente avec une licence ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un master ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.Domaines d’études : Sciences sociales ; Études du développement ; Économie ; Relations internationales ; Droit ; Affaires politiques ; Ou tout autre domaine pertinent.Certificats et/ou permis : Non spécifié.Expérience professionnelle pertinente :Essentiel : Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de programmes humanitaires ou de développement, y comprenant une expérience en matière de facilitation de la coordination inter-agences pour les réfugiés. Bonne connaissance du système des Nations Unies, des ONG et des pratiques de planification et de coordination connexes. Maîtrise des applications Microsoft Office. Connaissance des principes et du cadre de la protection des réfugiés. Expérience en matière de présentation et/ou de prise de parole en public.Profil du candidat souhaité : Expertise confirmée en matière de planification et de suivi des interventions d’urgence, Le/la candidat(e) devra faire preuve de compétences en matière de coordination inter-agences. Des aptitudes avérées en gestion et en animation d’équipe, ainsi qu’une sensibilité interculturelle au sein d’une équipe très diversifiée, sont indispensables. Le/la candidat(e) devra posséder :Une expérience de la gestion des situations d’urgence et de la coordination inter-agences en contexte d’urgence.Une connaissance des directives, normes et indicateurs relatifs à la protection.Une parfaite compréhension du mandat de base du HCR en matière de protection et d’opérations ainsi que de l’approche nexus HDP.Une parfaite compréhension des processus de coordination humanitaire et des évolutions inter-agences liées au Comité permanent inter organisations (IASC) et au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) en vue de la réalisation des objectifs de développement durable.Une expérience en gestion/suivi sera également un atout.Expérience en matière d’animation de réunions, de présentations et de formations destinées à des publics techniques et non techniques. Expérience de travail au sein d’une équipe interinstitutionnelle.Compétences fonctionnellesIT – Maîtrise de l’outil informatiqueCO – Rédaction et documentationPR – Principes et cadre de protection des réfugiésER – Leadership et coordination inter-agencesER – Mobilisation des ressources inter-agencesER – Relations extérieures inter-agencesCO – Prise de parole en publicDM – Collecte et analyse des donnéesCB – Programmation, gestion et planification des transferts monétaires(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)Exigences linguistiquesPour les postes de professionnels nationaux : maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différent de l’anglais, et de la langue locale.Description de poste standardLangues requises , ,Langues souhaitées , ,Qualifications supplémentairesCompétencesÉducationCertificationsExpérience professionnelleAutres informationsCe poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.Télécommande NonPOSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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International Medical Corps (IMC) recrute un Superviseur Protection de l'enfance, Dossiers
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International Medical Corps (IMC) recrute un Superviseur Protection de l'enfance, Dossiers

Lieu du Travail : CamerounDescription de l'emploi :International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement.RÉSUMÉ DU POSTELe/La superviseur(e) des dossiers de protection de l’enfance veillera à la qualité des services de gestion de cas et de soutien psychosocial offerts aux enfants vulnérables et à risque. Il/Elle formera, encadrera et soutiendra les intervenants en protection de l’enfance et renforcera les dispositifs de soutien destinés à ces enfants. Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSRenforcement des capacités et supervision des services :Former les intervenants en protection de l’enfance, conformément aux directives inter-agences relatives à la gestion des cas et à la protection de l’enfance et aux normes minimales de protection de l’enfance d’International Medical Corps.Former les intervenants en protection de l’enfance à la prise en charge des enfants victimes, conformément au programme « Prise en charge des enfants victimes d’abus sexuels ».Accompagner les intervenants en protection de l’enfance par le biais de séances régulières, individuelles et de groupe.Organiser des réunions de suivi de cas régulières.Organiser des séances de supervision régulières pour garantir la qualité des services et identifier les lacunes et les besoins en matière de capacités.Élaborer des plans de renforcement des capacités adaptés aux intervenants en protection de l’enfance, incluant des plans d’autoformation.Apporter le soutien nécessaire aux intervenants en protection de l’enfance pour une prise en charge efficace des cas, notamment par la prestation directe de services, la coordination et le plaidoyer auprès des autres prestataires.Superviser la distribution de l’aide matérielle et financière aux victimes, aux enfants vulnérables et à risque, ainsi qu’à leurs aidants.Appuyer la formation des autres prestataires susceptibles d’interagir avec des enfants vulnérables et à risque.Contribuer au développement et à l’efficacité des systèmes/parcours d’orientation en matière de protection de l’enfance et à la cartographie des services.Gestion des ressources humainesRecruter et superviser les intervenants en protection de l’enfanceCréer un environnement sûr et favorable pour les intervenants en protection de l’enfanceÉlaborer des stratégies de soutien pour les intervenants en protection de l’enfance, favoriser le travail d’équipe et soutenir les principes de bien-être personnel.Suivi et rapports :Recueillir et analyser les commentaires des clients et adapter les services en conséquence.Superviser le suivi post-distribution.Superviser la documentation des services.Garantir le strict respect des protocoles de protection des données et de partage d’informations afin de protéger la vie privée, la confidentialité et la sécurité des enfants bénéficiant des services.Contribuer à la rédaction des rapports internes et externes.Coordination, plaidoyer et représentationAssurer une coordination régulière avec l’équipe de direction de la protection de l’enfance et participer, au besoin, aux réunions d’équipe élargies.Mobiliser les parties prenantes afin de renforcer la coordination et l’accès sécurisé aux services pour les enfants vulnérables et à risque.Organiser des réunions de gestion de cas, au besoin, avec les autres prestataires de services.Assurer la coordination avec les services de santé mentale et de soutien psychosocial, de lutte contre les violences sexistes, de santé et autres secteurs afin de renforcer l’intégration et les orientations.Représenter les objectifs du programme et les normes de protection de l’enfance.Sécurité et conduite :Garantir le respect des protocoles et politiques de sécurité.Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour l’ensemble du personnel et des partenaires de la protection de l’enfance.Incarner les principes fondamentaux des programmes de protection de l’enfance, notamment le principe de non-nuisance, la non-discrimination, la confidentialité et la priorité accordée à l’intérêt supérieur de l’enfant.Contribuer à l’image positive et à la crédibilité générale du programme et de l’organisation, notamment en respectant le Code de conduite et d’éthique, y compris les politiques de lutte contre le harcèlement, de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels.Effectuer toute autre tâche assignée.Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.Exigences du posteQUALIFICATIONS MINIMALESGénéralement, un baccalauréat dans un domaine connexe (p. ex., psychologie, travail social, éducation). Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes peut être acceptée.Généralement, au moins 5 ans d’expérience dans le secteur et au moins 3 ans d’expérience en tant que travailleur social en protection de l’enfance.Connaissance du développement de l’enfant.Engagement démontré envers les principes fondamentaux des programmes de protection de l’enfance, notamment la prestation de services adaptés et centrés sur l’enfant.Connaissance des normes et des outils de gestion de cas en protection de l’enfance.Expérience en formation et en animation.Bonnes aptitudes interpersonnelles et de plaidoyerExcellentes aptitudes d’écoute et de communicationLa connaissance des prestataires de services gouvernementaux et des ONG est un atout.Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible et à appliquer son expérience et les conseils reçus face à l’évolution des défis.POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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FAIRMED recrute 02 postes
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FAIRMED recrute 02 postes

Informations sur l'emploiLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiFAIRMED est une ONG internationale de développement dont le siège est à Berne en Suisse. Depuis 1959, FAIRMED Cameroun œuvre pour l’éradication des maladies …POSTE 1 : CHAUFFEUR/ASSISTANT LOGISTIQUERésumé du posteLe Programme national de lutte contre le pian, la leishmaniose, la lèpre et les ulcères de Buruli (CNLP2LUB), le ministère de la Santé publique, en collaboration avec FAIRMED, a obtenu une subvention de I I ANESVAD pour mettre en œuvre le projet intitulé « Le projet de contrôle des DTNde /apeaude/a va//ée de Mbam ». Ce projet vise à externaliser et valider un modèle intégré de surveillance des MTN cutanées développé lors d’un projet pilote en 2023-2024 à Bafia dans 7 districts sanitaires le long des vallées des rivières Mbam et Sanaga, afin de déterminer la répartition géographique des cas et de la morbidité des MTN cutanés via des cartes numériques, et d’élaborer des plans stratégiques fondés sur des preuves pour la gestion intégrée des cas de MTN cutanées. Le Programme nat/ona/ de lutte contre /e Plan, la leishmaniose, la lèpre et les ulcères de Buruli cherche à embaucher un (1 ) chauffeur/assistant logistique pour participer à ce projet. Le chauffeur/assistant logistique transportera principalement les équipes et les matériaux sur le terrain, assurera le bon état de fonctionnement du véhicule projet et soutiendra la distribution des fournitures, outils et équipements sur le terrain. Ce poste sera hébergé au Secrétariat technique de CNLP2LUB/MlNSANTE à Yaoundé, et fonctionnera sous I t autorité du Secrétaire Permanent.Brève présentation : Chauffeur / Assistant logistique — Projet intégré de surveillance pour le contrôle des MTN cutanés (format ponctuel)Titre du poste : Chauffeur / Assistant logistiqueFocus du projet : Surveillance intégrée et contrôle des maladies tropicales de peauParcours scolaireNiveau d éducation primaire minimalPermis de conduire valide (Catégorie minimale BMécaniciens automobiles qualifiésLa formation à la conduite défensive est un atoutExpérience professionnelle5 à 10 ans d’expérience en tant que pilote professionnel au Cameroun.Expérience de soutien aux activités de santé sur le terrain ou communautairesConnaissance des zones rurales et difficiles d’accèsExpérience avec le Programme national de lutte contre le pian, la léishmamose, la lèpre et les ulcères de BuruliResponsabilités clés (Conduite)Transporter en toute sécurité le personnel du projet, les partenaires et les matériaux vers les sites de terrainAssurer un soutien rapide pour la surveillance, la supervision et les activités de sensibilisationTenir des registres de registre des véhicules et des registres de consommation de carburant eEffectuez des contrôles de routine des véhicules et signalez rapidement les problèmes mécaniquesVeillez au respect des politiques de sécurité routière et de transport organisationnelResponsabilités clés (Soutien logistique)Aider à la distribution des fournitures médicales, des outils de rapport et de l’équipementAider à coordonner les plannings de transport et de visites sur le terrainAssistance au chargement, au déchargement et à la manipulation sécurisée des équipements et matériauxCompétences clésBonne connaissance du terrain local et des communautésUn fort sens des responsabilités et de la fiabilitéCompétences de base en tenue de registresPossibilité de travailler des horaires flexibles, y compris des déplacements vers des zones isoléesBonnes compétences en communication et en travail d l équipeComment postulerToute personne Intéressée est priée d envoyer son dossier (CV, lettre de motivation, permis de conduire, diplôme requis et preuve d’expérience, par mail jusqu’ au 27/02/2026 à 17H au contact suivant : recrutementscameroun@fairmed.cmAvec en intitulé du mail : » Assistant logistique chauffeur 022026″POSTE 2 : STAFF DE SOUTIEN M&ETitre du poste : Personnel de suivi et d’évaluation (VI&EFocus du projet : Surveillance intégrée et contrôle des maladies tropicales négligées de la peau (DTN)Parcours scolaireDoctorat en médecine, ou master en santé publique, épidémiologie, biostatistique, systèmes d’information de santé ou domaine connexe.Une formation supplémentaire en suivi et évaluation ainsi qu’en surveillance des maladies est un atoutExpérience professionnelle1 à 3 ans d’expérience pour les titulaires d l un diplôme de médecine ou 3 à 5 ans d’expérience pour les titulaires d’un master en M&E pour les programmes de santé publiqueExpérience dans les systèmes de surveillance des maladies (de préférence les DTN ou maladies transmissibles)Expérience de travail avec des programmes de santé communautairesCompétences techniquesDéveloppement de cadres M&E, de trames légalitaires et d’indicateurs de performanceConception d’outils de collecte de données et assurance qualité des donnéesMaîtrise de DHIS2, Excel, SPSS, STATA ou d’autres logiciels d’analyse de donnéesConnaissance des systèmes intégrés de surveillance et de réponse aux maladies (IDSR)Compétences diagnostiques et de gestion des DTN cutanées majeures (lèpre, ulcère de Buruli, pian, gale…)Responsabilités clésSoutenir les équipes de PHC dans le diagnostic, la gestion, la documentation et la notification des DTN cutanéesÉlaborer et mettre en œuvre des plans de M&E alignés sur les stratégies nationales de DTNSurveiller les données de surveillance de routine au niveau des communautés et des établissements de santéRéaliser des évaluations de la qualité des données et une supervision de soutienAnalyser les données pour identifier les tendances, les lacunes et les problèmes de performance des programmesPréparer des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) pour les parties prenantesSoutenir la formation des professionnels de santé sur la déclaration des données et les descriptions de casFournir des recommandations fondées sur des preuves pour améliorer les résultats des programmesCompétences clésSolides compétences analytiques et de résolution de problèmesAttention aux détails et précisionExcellentes compétences en communication écrite et oraleCapacité à travailler en collaboration avec des équipes multi disciplineSolides compétences organisationnelles et en gestion du tempsCOMMENT POSTULER ?Toute personne intéressée est priée d’envoyer son dossier (CV, lettre de motivation, diplôme requis et preuve d’expérience, par mail jusqu’ au 27/02/2026 à 17H au contact suivant : recrutementscameroun@fairmed.cmAvec en intitulé du mail : « M&E 022026 »exclusif

27 Feb 2026 0
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PNUD recrute un Consultant pour la production et la délivrance de 1000 actes de naissance
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PNUD recrute un Consultant pour la production et la délivrance de 1000 actes de naissance

Titre du Poste : Consultant pour la production et la délivrance de 1000 actes de naissanceLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie.Pays : CAMEROUNDescription de la mission : Recrutement d’un Consultant pour la production et la délivrance de 1000 actes de naissance au profit des jeunes filles et élèves issues des populations autochtones et communautes hotes dans les communes de la Region de l’EstPériode de mission/services (le cas échéant) : La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée : Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l'intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d'envoyer des notifications au cas où les exigences de l'offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'enregistrement précédent.POSTULERnonlusif

10 Feb 2026 0
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Plan International recrute un Coordonnateur régional NWSW
International

Plan International recrute un Coordonnateur régional NWSW

Titre du Poste : Coordonnateur régional NWSWLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 16/02/2026Description de l'emploiL’organisation Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.POSTE : Coordonnateur régional NWSWOPPORTUNITÉPlan International Cameroun recrute une équipe pour soutenir le modèle de coordination territoriale (ABC) dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, suite à la transition de la coordination menée par OCHA. En collaboration avec GREN Partners, Plan co-animera les plateformes de coordination humanitaire (HCP) afin d’améliorer la réponse humanitaire locale, inclusive et adaptée aux conflits.• Organiser des réunions de coordination mensuelles avec les acteurs humanitaires et les autorités locales• Soutenir l’intégration de la lutte contre les violences sexistes, la protection de l’enfance, la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, l’égalité des sexes et l’inclusion• Faciliter le suivi et les négociations relatives à l’accès humanitaire• Contribuer à l’analyse des besoins multisectoriels et aux évaluations conjointes• Renforcer les capacités des partenaires locaux et soutenir les efforts de localisation• Contribuer aux initiatives de plaidoyer et d’influence aux niveaux régional et nationalAU PROPOS DE VOUSLe coordonnateur régional (ABC) doit posséder une expérience en matière de coordination humanitaire, de gestion de l’information ou d’intervention d’urgence.• Solide connaissance de la crise du nord-ouest du Sud et des principes humanitaires• Excellentes compétences en communication, en analyse et en gestion des données• Capacité à travailler sous pression dans un environnement sensible• Solides compétences numériques (Excel, Kobo, messagerie instantanée, etc.)Lieu : BueaDate limite : 16/02/2026L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.POSTULERnonlusif

16 Feb 2026 0
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International Medical Corps (IMC) recrute un Consultant en énergie solaire
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International Medical Corps (IMC) recrute un Consultant en énergie solaire

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Consultant, LNLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 15/02/2026Description de l'emploiInternational Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement. Fondée en 1984 par des volontaires médecins et infirmiers, International Medical Corps est une organisation non sectorielle, apolitique, volontaire et privée. Sa mission est de promouvoir les soins la qualité de la vie par des interventions sanitaires et des activités relatives aux de santé pour le renforcement des capacités des communautés locales à travers le monde.Avec l’achèvement des nouvelles infrastructures du CMA de Minawao, il est crucial de disposer d’une source d’énergie fiable et durable pour alimenter les équipements médicaux et faire face aux conditions climatiques difficiles, notamment les fortes chaleurs. Après des discussions internes, l’énergie solaire a été identifiée comme l’option la plus appropriée, compte tenu de son potentiel pour alimenter tous les bâtiments du CMA, garantir le fonctionnement continu des équipements médicaux et faire fonctionner les systèmes de climatisation indispensables au confort du personnel et à la qualité des services.Afin d’évaluer précisément les besoins énergétiques et d’orienter la mise en œuvre, le programme recrutera un consultant ( entreprise ou indépendant ) spécialisé dans les systèmes d’énergie solaire. Ce consultant réalisera une évaluation technique complète, concevra une solution d’énergie solaire adaptée, recommandera des systèmes de climatisation adaptés au contexte et fournira des estimations de coûts détaillées ainsi que des recommandations de mise en œuvre pour le CMA de Minawao.Portée des travaux (SOW) / Portée des travauxLe consultant sera responsable des éléments suivants :Réaliser une évaluation technique complète des besoins énergétiques de tous les bâtiments de Minawao CMA, y compris les exigences visant à assurer une alimentation électrique ininterrompue pour les équipements médicaux et les systèmes de climatisation.Concevoir un système d’énergie solaire approprié et durable pour Minawao CMA, assurant une production, un stockage et une distribution d’énergie adéquats pour alimenter tous les bâtiments, les espaces extérieurs selon les besoins, les équipements médicaux critiques et les systèmes de climatisation.Évaluer l’infrastructure électrique existante et proposer les mises à niveau ou intégrations nécessaires pour assurer la compatibilité avec le système solaire proposé.Recommander des solutions de climatisation écoénergétiques et adaptées au contexte, aux conditions climatiques locales et aux besoins opérationnels.Estimer les besoins en capacité du système (panneaux, onduleurs, batteries, etc.) en fonction de la demande énergétique actuelle et projetée.Fournir un rapport technique détaillé comprenant la conception du système, les spécifications de l’équipement, l’approche de mise en œuvre, le bordereau des quantités, les estimations de coûts et les options d’installation par phases, le cas échéant.Présenter des recommandations pratiques pour assurer la pérennité du système, notamment en ce qui concerne l’exploitation, la maintenance et le renforcement des capacités du personnel de la CMA.Description de l'emploiNon applicableExigences du posteVeuillez vous référer au périmètre des travaux ci-dessus pour consulter les détails et les exigences de cette mission de conseil individuel.POSTULERexclusif

15 Feb 2026 0
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UNHCR recrute un Assistant de communication
International

UNHCR recrute un Assistant de communication

Titre du Poste : Assistant de communicationLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiLe Haut-Commissariat des Nations Unies aux réfugiés (HCR) a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. Il a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes de réfugiés dans le monde entier.Description de la tâcheDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision de l’assistant(e) à la communication ou de son/ses représentant(e) désigné(e)/désignée(s), l’assistant(e) à la communication du Volontaire des Nations Unies (VNU) aura pour missions :Appui à la communication :Appuyer le développement et la mise en œuvre de stratégies numériques/sociales attrayantes.Appuyer la gestion des comptes de médias sociaux du HCR Cameroun (création de contenu, calendrier de publication, suivi et analyse des interactions).Appuyer la création de contenus multimédias percutants (publications, témoignages, expositions photos, vidéos, podcasts, légendes, etc.) et de messages clés destinés à être diffusés sur les plateformes numériques du HCR Cameroun (Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram et Flickr).Réaliser régulièrement des photos et des vidéos de qualité pour accompagner les publications sur les réseaux sociaux, les témoignages, etc.Identifier et exploiter des méthodes innovantes et de nouveaux outils de communication pour présenter et promouvoir le travail du HCR Cameroun.Suivre les tendances sur les médias sociaux, examiner les meilleures pratiques et formuler des recommandations pour améliorer les plateformes numériques du HCR Cameroun.Contribuer à l’établissement de relations de travail étroites avec les agences de télévision, de radio et de presse afin de promouvoir et d’assurer la diffusion des objectifs, des activités et des principes du HCR.Contribuer au développement de relations de travail avec le gouvernement, les ONG et les agences des Nations Unies afin de susciter l’intérêt et de développer la coopération dans le cadre d’activités connexes.Contribuer à l’organisation des campagnes de sensibilisation du public du HCR dans le lieu d’affectation.Contribuer à la rédaction de bulletins et de mises à jour externes sur les opérations du HCR dans le lieu d’affectation.Contribuer à la préparation d’informations destinées aux médias nationaux et internationaux sur l’évolution des opérations du HCR dans les lieux d’affectation et accompagner les médias en visite dans les camps de réfugiés, le cas échéant.Contribuer à la planification et à l’organisation de publicités, d’expositions, de séminaires de formation, de conférences, de réunions, d’événements sociaux et d’autres activités visant à promouvoir une meilleure compréhension des activités et des réalisations du HCR auprès du grand public et/ou des groupes organisés.Collaborer avec différentes plateformes de communication (ONU et Unité régionale de communication du HCR) afin d’assurer la coordination des efforts humanitaires dans le pays.Contribuer à l’élaboration du budget de communication.Accomplir toute autre tâche connexe requise.Résultats/produits attendus :En tant que membre actif de l’équipe du HCR, fournir un soutien efficace, opportun, réactif, adapté aux besoins des clients et de haute qualité au HCR et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment :Les résultats/produits peuvent être modifiés au besoin ; ils ne doivent pas refléter intégralement la description de la tâche, mais servir de base au plan de travail et aux livrables.Mise en œuvre de qualité du plan/calendrier de contenu de communicationDisponibilité de contenu numérique sur diverses plateformes socialesAugmentation du taux d’engagement et du nombre d’abonnés sur les réseaux sociauxDisponibilité d’infographies et de supports multimédiasDisponibilité de rapports sur les réseaux sociauxDisponibilité de photos et de vidéos de qualité.Un bilan final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement pendant la mission, incluant notamment un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les compétences développées.POSTULERnonlusif

09 Feb 2026 0
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International Medical Corps (IMC) recrute un Responsable du site
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International Medical Corps (IMC) recrute un Responsable du site

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable du site LNLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiInternational Médical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif qui a pour mission sauver des vies et alléger les souffrances par des programmes de santé, de nutrition et de prévention et prise en charge des personnes victimes de violences basées sur le genre.La région de l’Est du Cameroun connaît une crise prolongée, exacerbée par l’arrivée massive de réfugiés centrafricains depuis plus d’une décennie, ce qui exerce une forte pression sur les infrastructures et les services sociaux de base. Les communes d’Agaroua Boulai, Betaré Oya, Mandjou, Ketté, Ouli et Kentzou acceuillent plus de 160.000 réfugiés et près de 400.000 personnes hôtes, créant des défis majeurs pour la gouvernance locale et la fourniture des services essentiels. Malgré la décentralisation, les capacités institutionnelles restent limitées, avec une planification faible et des ressources financières insuffisantes. Le secteur édiucatif affiche des taux d’achèvement du primaire parmi les plus faibles du pays, aggravés par la saturation des écoles, le manque d’sneignants et d’infrastructures. Les enfants réfugiés, les filles et les enfants handicapés sont particulièrement vulnérables, tandis que les normes sociales défavorables, comme le mariage précoce, accentuent le décrochage scolaire. L’accès à l’eau potable et aux latrines adaptés à la demeure est insuffisant, favorisant les maladies hydriques et compromettant la santé des enfants. La protection de l’enfant reste préoccupante avec des risques élevés de violence et de non-enregistrement des naissances. Après des résultats significatifs obtenus lors de la première phase, grâce à l’appui de l’UNICEF et au financement de KOICA, la 2ème phase vise à relever les défis persistants et à consolider les changements sociaux et comportementaux pour garantir la durabilité des acquis au-dela des investissements matériels.Description de l'emploiRÉSUMÉ DU POSTE : Le/la responsable de site a pour principale mission de faciliter la mise en œuvre des programmes humanitaires sur un site d’intervention spécifique, conformément au plan de programme, au budget et au calendrier établis. Il/elle assure le bon déroulement des programmes et soutient les fonctions liées aux programmes, à la logistique, aux finances et à l’administration sur le terrain. Il/elle représente la mission d’IMC sur ce site.Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable :PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSGestion de programmeAssurer le suivi de la programmation en collaboration avec les responsables des départements techniques afin de garantir une mise en œuvre efficace et dans les délais impartis, conformément aux principes humanitaires, aux règles et réglementations d’IMC et aux exigences des bailleurs de fonds dans la zone.Promouvoir un leadership positif sur le terrain grâce à des réunions de coordination interne régulières et efficaces.Gérer les activités de programmation pour la mise en œuvre en temps voulu de toutes les activités listées dans la proposition.Aider les équipes à élaborer et à exécuter leurs plans de travail.Suivre les dépenses mensuelles et les dépenses futures prévues en fonction des activités mises en œuvre sur le terrain.Coordooner les activités avec les agences de mise en œuvre dans la zone afin d’éviter les doublons et de combler les lacunes de service.Informer régulièrement le bureau pays de l’avancement des programmes, conformément au protocole.Le cas échéant : Avec l’appui de l’équipe MEAL du pays, veiller à la mise en place de systèmes de suivi et d’évaluation pour un reporting efficace des programmes, à utiliser en coordination avec le personnel des programmes.Garantir la disponibilité d’informations actualisées sur la communauté affectée et ciblée et coordonner les listes et le nombre de bénéficiaires avec les différentes parties prenantes.Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit réalisée dans les délais, conformément aux objectifs et au budget, en utilisant les systèmes de S&E disponibles pour atteindre l’impact souhaité.S’assurer que les données du programme sont mises à jour régulièrement.Collaborer avec le personnel pour soumettre des données et des rapports de qualité et dans les délais impartis.Gestion des ressources humaines et renforcement des capacitésCréer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.Le cas échéant, superviser les actions logistiques et administratives des programmes sur le terrain.Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif par le biais d’évaluations de performance régulières.Appuyer le service RH du bureau pays dans le recrutement et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe, en collaboration avec la direction des programmes.Promouvoir une compréhension partagée des règles et réglementations de l’IMC par le biais de formations continues pour le personnel.Contribuer au développement des capacités du personnel et assurer la mise en œuvre du plan et son suivi.Contribuer aux efforts de renforcement de l’équipe pays, aider les membres de l’équipe à identifier des solutions aux problèmes et veiller à l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissageIntégrer les approches et activités de SEA (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) dans les plans et opérations du programme, en précisant comment le SEA sera mis en œuvre à chaque étape du cycle de programme.Appuyer l’équipe SEA du pays dans la mise en place d’un système de SEA, d’outils de collecte de données et d’un mécanisme formel pour recueillir, suivre, traiter et prendre en compte les commentaires et les plaintes des communautés.S’assurer que tout le personnel et les bénévoles reçoivent une formation de base en communication et en gestion des plaintes.S’assurer que le personnel sait comment recevoir, enregistrer et transmettre (au CBFRM) les commentaires et les plaintes s’il est sollicité par un membre de la communauté.S’assurer que le personnel sait comment donner un consentement éclairé de base (en expliquant le traitement des commentaires/plaintes, les délais, comment contacter l’IMC, comment et quand recevoir une réponse de l’IMC, les droits et les limites concernant les plaintes anonymes, etc.).À partir des constats, des enseignements, des commentaires et des données d’évaluation générés par le système de SEA, identifier et utiliser les meilleures approches pour fournir aux communautés des activités et des informations pertinentes et concrètes qui sauvent et améliorent des vies.SécuritéCollaborer étroitement avec les équipes de gestion de la sécurité et le directeur de la sécurité pour garantir l’élaboration de procédures opérationnelles standard (POS) adaptées aux zones d’opérations sur le terrain.Participer à la révision des plans de sécurité.S’assurer que le personnel connaît et applique les POS.Surveiller l’évolution de l’environnement et alerter les responsables de la sécurité.Développer un réseau pour obtenir les informations de sécurité pertinentes.Établir des contacts de qualité pour vérifier l’évolution du contexte.ReprésentationPromouvoir le travail d’IMC et assurer la liaison avec les parties prenantes externes concernées, les responsables locaux et les représentants gouvernementaux.Générer une image positive d’IMC et de son personnel sur le terrain.Représenter IMC auprès des Nations Unies et des ONG internationales et établir des partenariats de collaboration avec les ONG partenaires, les sous-bénéficiaires et les autres parties prenantes.Effectuer toute autre tâche assignée.Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.Exigences du posteQUALIFICATIONS MINIMALESUn diplôme de licence dans un domaine pertinent est généralement préférable. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes peut être acceptée.Au moins 5 ans d’expérience pertinente et progressive en gestion de projets et de personnel au sein d’ONG dans un contexte humanitaire ou de développement, dont au moins 2 ans d’expérience internationale en gestion des opérations.Expérience en gestion de projets dans le secteur humanitaire.Connaissance des opérations humanitaires internationales, des structures de coordination et des mandats des bailleurs de fonds, des agences des Nations Unies et des autres ONG.Bonne compréhension de la gestion financière et de la planification stratégique.Capacité à travailler dans un environnement instable et multiculturel (sensibilité interculturelle).Forte conscience interculturelle et compréhension des enjeux liés aux soins de santé.Capacité à faire preuve de discernement et à prendre des décisions de manière autonome, grande flexibilité et capacité à gérer le stress et les frustrations.Capacité à établir des relations et à motiver efficacement le personnel.Créativité et capacité à travailler avec des ressources limitées.Excellentes aptitudes à la prise de décision, esprit d’équipe et excellentes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.Maîtrise des applications informatiques, notamment MS Word, MS Excel et MS PowerPoint.Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires / Exigences techniques ou linguistiques supplémentairesUn diplôme de licence dans un domaine pertinent est généralement préférable. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes peut être acceptée.Expérience de 5 ans minimum, pertinente et progressive, en gestion de projets et de personnel au sein d’ONG dans un contexte humanitaire ou de développement, dont au moins 2 ans d’expérience internationale en gestion des opérations.Expérience en gestion de projets dans le secteur humanitaire.Connaissance des opérations humanitaires internationales, des structures de coordination et des mandats des bailleurs de fonds, des agences des Nations Unies et des autres ONG.Bonne compréhension de la gestion financière et de la planification stratégique.Capacité à travailler dans un environnement instable et multiculturel (sensibilité interculturelle).Forte conscience interculturelle et compréhension des enjeux liés aux soins de santé.Capacité à faire preuve de discernement et à prendre des décisions de manière autonome, grande flexibilité et capacité à gérer le stress et les frustrations.Capacité à établir des relations et à motiver efficacement le personnel.Créativité et capacité à travailler avec des ressources limitées.Excellentes aptitudes à la prise de décision, esprit d’équipe et excellentes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Word, MS Excel et MS PowerPoint.POSTULERexclusif

04 Feb 2026 0
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PNUD recrute 02 consultants
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PNUD recrute 02 consultants

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie.Le PNUD recrute : Recrutement de 2 consultantsCet appel d’offres est géré via le nouveau portail fournisseurs de Quantum du PNUD. Si vous souhaitez soumettre une offre, vous devez vous inscrire en suivant les instructions du guide d’utilisation . Si vous n’avez pas encore de profil fournisseur, vous pouvez en créer un en cliquant sur le lien «Inscription fournisseur » . Si vous possédez déjà un profil fournisseur, veuillez accéder à la négociation via le lien rapide ou connectez-vous au portail fournisseurs , puis recherchez la négociation à l’aide de la référence UNDP-CMR-00733 , en suivant les instructions du guide d’utilisation .Documents : Document(s) de négociation (Avant d’accéder à d’autres documents de négociation, veuillez cliquer sur ce lien )POSTULERexclusif

04 Feb 2026 0
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UNICEF recrute un Représentant adjoint aux opérations
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UNICEF recrute un Représentant adjoint aux opérations

Titre du Poste : Nouvelle publication - Représentant adjoint aux opérations, P4, nomination temporaire, Yaoundé, Cameroun (4 mois)Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 09/02/2026Description de l'emploi :L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.POSTE : Nouvelle publication – Représentant adjoint aux opérations, P4, nomination temporaire, Yaoundé, Cameroun (4 mois)Pour chaque enfant, un dévouementDepuis 1975, l’UNICEF œuvre au Cameroun pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement, sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de garantir la pleine réalisation des droits des femmes et des enfants : la santé, le VIH/sida, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF concentre ses efforts sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues.Comment pouvez-vous faire la différence ?En tant que partenaire stratégique et adjoint(e) du/de la chef de bureau, vous jouerez un rôle essentiel dans la réalisation de la mission d’UNICEF Cameroun, qui vise à obtenir des résultats concrets pour les enfants dans tous les domaines opérationnels du bureau. À ce poste, vous piloterez le changement, fournirez des analyses des risques et des solutions, ainsi que des conseils et des services stratégiques pour appuyer les décisions cruciales en matière de programmes et de gestion.Principales responsabilités des opérations stratégiques :Montrez l’exemple et soutenez le chef de bureau dans la supervision opérationnelle.Assurer l’intérim du chef de bureau en son absence, garantissant ainsi la continuité des activités et la gestion globale du bureau.Superviser, gérer et guider les principales équipes opérationnelles, notamment en matière de budget, de gestion financière et de rapports, de gestion des installations, d’administration, de gestion des approvisionnements et de la logistique, de technologies de l’information et de la communication, de sûreté et de sécurité, de risques et de conformité.En tant que membre des équipes de direction pays et de direction générale, vous représentez les perspectives en matière de risques organisationnels, de systèmes de gouvernance et de politiques dans les discussions de gestion, en défendant des pratiques de gestion axées sur les résultats afin de favoriser une prise de décision efficace.Anticiper et répondre aux besoins et aux défis opérationnels du programme et des opérations de pays grâce à des solutions innovantes et rentables afin de garantir un bon rapport qualité-prix.Fournir des contributions essentielles aux processus CPD, CPMP et AMP et soutenir la gestion axée sur les résultats et les principes de rapport qualité-prix.Diriger la préparation et les revues d’audit externe et interne, gérer les réponses aux observations d’audit et veiller à la mise en œuvre des recommandations.Tirer parti de l’utilisation efficace de la technologie pour atteindre les objectifs et respecter les obligations du programme, en mettant l’accent sur les fondamentaux de la gestion des TIC et de l’innovation, la sécurité et les contrôles de l’information.Orienter les stratégies et interventions en matière d’approvisionnement et de logistique afin de répondre efficacement aux besoins des programmes, en veillant à ce que les pratiques d’achat respectent le principe d’optimisation des ressources.Fournir un appui consultatif en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires.Diriger la contribution de l’UNICEF à la stratégie commune en matière de services administratifs et d’opérations commerciales dans le cadre de la collaboration inter-agences des Nations Unies.Tirer parti des structures, systèmes et outils de gouvernance pour rendre compte régulièrement des risques, des mesures d’atténuation des risques et des résultats opérationnels.Superviser la gestion administrative et des installations en mettant l’accent sur l’accessibilité inclusive, l’éco-responsabilité et les espaces communs.Superviser les transactions commerciales traitées par GSSC du point de vue de l’efficacité, de la performance, de la gestion des risques et de la prévention de la fraude.Promouvoir et piloter la simplification et l’amélioration de l’efficacité des systèmes et des processus, le cas échéant.En tant que Représentant(e) adjoint(e) aux opérations, vous veillerez à ce que les cinq piliers suivants soient appliqués à l’ensemble des fonctions opérationnelles : valorisation des personnes, valorisation des ressources financières, valorisation de la gestion des risques, valorisation des systèmes et des structures, et valorisation des partenaires. Ces piliers orienteront la stratégie opérationnelle afin de favoriser l’excellence organisationnelle, la responsabilisation et l’obtention de résultats durables pour la mission de l’UNICEF au Cameroun.Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Deputy Representative Operations Level 4.docxPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…Exigences minimales :Éducation: Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise et plus) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise ; gestion financière ; comptabilité ; finances publiques ; et fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou une désignation professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, expert compatible) d’un institut/organisme comptable internationalement reconnu avec une adhésion valide en règle est requise. *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent, combiné à deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.Expérience professionnelle : Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle, au niveau national et international, est requis, notamment dans la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de la gestion des opérations, y compris le budget ; la gestion et le reporting financiers ; la gestion des installations ; l’administration ; la gestion des approvisionnements et de la logistique ; les technologies de l’information et de la communication. Une expérience préalable dans le secteur du développement ou au sein du système des Nations Unies/des ONG internationales serait un atout. Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitable : Audit et enquêtes Sûreté et sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience au sein d’une agence du système des Nations Unies, d’une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout. Une expérience de travail avec les progiciels de gestion intégrée (ERP) d’entreprise et les normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) est fortement souhaitable. Une expérience en gestion axée sur les résultats est requise. Une expérience en gestion stratégique et en direction d’équipes performantes axées sur le client est requise. Une expérience pratique préalable en opérations stratégiques est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise.Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est requise, ainsi que d’excellentes compétences rédactionnelles.Atouts : Expérience professionnelle dans les pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons.Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…Établit et entretient des partenariatsFait preuve de conscience de soi et de conscience éthiqueVolonté d’obtenir des résultats ayant un impactInnove et s’adapte au changementGère l’ambiguïté et la complexitéPense et agit de manière stratégiqueTravaille en collaboration avec les autresEncadre, dirige et gère les personnesDes informations complémentaires sur les possibilités d'emploi à l’UNICEF sont disponibles ici.N.B. : Cette offre d'emploi est republiée afin d’élargir le bassin de candidats. Les candidats ayant déjà postulé n’ont pas besoin de soumettre une nouvelle candidature, car leur dossier initial sera dûment examiné.Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 09 février 2026.POSTULERexclusif

09 Feb 2026 0
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UNHCR recrute un(e) Assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique
International

UNHCR recrute un(e) Assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique

Lieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 15/02/2026Description de l'emploiLe UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays, nous œuvrons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force à travers le monde.L’UNHCR recrute pour ces postes : Assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économiqueLe poste d’assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique (MEIE), basé au bureau de terrain de Meiganga, est placé sous la supervision du/de la chef(fe) de ce bureau. L’assistant(e) MEIE est chargé(e) d’assurer l’organisation, la coordination et la supervision des activités liées aux moyens de subsistance et à l’inclusion socio-économique des réfugiés, en collaboration avec les institutions gouvernementales locales, les partenaires humanitaires, les communautés de réfugiés et les acteurs du développement dans la sous-division de Garoua Boulaï, dans les régions d’Adamaoua et du Nord.Il/Elle travaillera et interagira conformément aux principes humanitaires, aux procédures opérationnelles standard, à la feuille de route du Programme de développement humain (PDH) Hexus Cameroun et aux stratégies définies par la haute direction du HCR et le secteur des moyens de subsistance. Il/Elle travaillera en étroite coordination avec les autres sections du HCR ainsi qu’avec les partenaires externes, tels que les partenaires de mise en œuvre et opérationnels et les représentants du gouvernement, avec la pleine participation et le soutien des personnes et des communautés relevant de la compétence du HCR.2. Objectif et portée de la mission :Explorer les partenariats avec les parties prenantes concernées afin de renforcer l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR. Cela comprend la collaboration avec les agences de développement économique pour adapter leurs programmes et y inclure les personnes relevant de la compétence du HCR, la collaboration avec le secteur privé pour renforcer l’inclusion de ces personnes dans leurs effectifs et chaînes d’approvisionnement, la collaboration avec les prestataires de services financiers pour améliorer l’inclusion financière, et la collaboration avec les prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure les personnes relevant de la compétence du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, lutte contre la pauvreté et protection sociale, etc.).Collaborer avec l’équipe multifonctionnelle, et plus particulièrement avec l’Unité de protection, pour recueillir des informations sur le cadre juridique du droit au travail et des droits au travail.Appuyer la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses afin d’orienter le ciblage, le suivi et la facilitation de la mise en œuvre des programmes de développement.Participer aux évaluations nécessaires en collaboration avec les parties prenantes concernées des secteurs public et privé, notamment aux évaluations d’impact sur les économies locales et aux enquêtes qui contribuent à orienter les interventions et à identifier les opportunités d’investissement et de financement favorisant l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR.Si le HCR met en œuvre des activités spécifiques liées aux moyens de subsistance, collaborer étroitement avec les partenaires et leur fournir une assistance technique afin de garantir que ces interventions soient fondées sur le marché et que le rôle du HCR soit défini de manière stratégique, en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires.Assurer la liaison avec les partenaires et les autorités sur les questions relatives aux moyens de subsistance, sous la supervision technique du responsable.Préparer des rapports de terrain et autres rapports pertinents relatifs aux moyens de subsistance et formuler des recommandations d’interventions visant à améliorer l’inclusion économique des réfugiés à l’intention du responsable désigné.Accomplir toute autre tâche connexe requise.3. Suivi et contrôle des progrès (Description claire des résultats mesurables, des étapes clés, des indicateurs de performance et/ou des exigences en matière de rapports qui permettront le suivi des performances)Performance et rétroactionAfin de suivre les performances du titulaire, le superviseur lui fournira régulièrement une rétroaction et discutera avec lui des points à améliorer. Le candidat devra également mettre à jour régulièrement le rapport hebdomadaire sur les activités entreprises afin de suivre les progrès réalisés pendant la période d’affectation. Le candidat devra produire un rapport d’activité hebdomadaire, analyser les besoins et les défis, et proposer des solutions. La contribution du candidat devrait permettre à l’opération d’atteindre ses objectifs en matière d’inclusion économique des réfugiés.Souhaitable :Expérience préalable des opérations du HCR relatives aux réfugiés et des fonctions liées à l’administration de bureau et aux activités de programme.Connaissance des développements les plus récents dans le secteur des moyens de subsistance, y compris les processus plus larges des Nations Unies sur les ODD et le Pacte mondial sur les réfugiés.Avoir suivi les programmes d’apprentissage du HCR ou une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste.Compétences clés : Responsabilité, Communication, Sens de l’organisation, Travail d’équipe et collaboration, Engagement envers la formation continue, Orientation client et résultats, Jugement et prise de décision, Esprit d’analyse, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes.Description de poste standardLangues requisesQualifications supplémentairesCompétencesÉducationCertificationsExpérience professionnelleAutres informationsCe poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.Télécommande NonPOSTULERnonlusif

15 Feb 2026 0
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Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute 300 volontaires
International

Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute 300 volontaires

Lieu du Travail : Cameroun / MarocDescription de l'emploi : Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.Mission et objectifs : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Le PNUD intervient dans environ 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer leurs compétences en matière de leadership et de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à accroître leur résilience afin de pérenniser les résultats du développement.Exigences relatives aux travaux : Les candidats doivent avoir une expérience préalable dans le domaine des campagnes de sensibilisation, d’animation de dialogue communautaire et de mobilisation sociale, d’animation de sessions modulaires sur le changement de comportement et d’excellentes compétences en matière de communication et de rédaction/édition. Une bonne connaissance des outils et des canaux de marketing en ligne (tel que Instagram, Twitter Facebook….) ainsi qu’une expérience de la conception d’outils de sensibilisation/marketing sont vivement souhaitées. Savoir écrire et parler une des langues suivantes est un atout : Le Fufuldé, Le Haoussa, L’Ewondo, Le Basaa’a, Le Pidgin, Le Béti-fang, Le Bamiléke, Le Kalam arabe.Description de la tâche : Dans le cadre de sa campagne d’Education Civique et d’intégration Nationale, le gouvernement du Cameroun à travers le Programme National de Volontariat en partenariat avec le programme des Volontaires de Nations Unies, recherche le soutien de 250 volontaires en ligne Camerounais pour appuyer la 2eme phase de la campagne sensibilisation des internautes camerounais sur les fakes news et la dépravation des mœurs, les discours haineux (tribalistes et xénophobes) et les violences basées sur le genre et à accroître ainsi la visibilité de nos programmes pour un plus grand public. À cette fin et sous la supervision et les conseils des membres du comité, ales volontaires auront pour responsabilités : – Discuter et déterminer le public cible, y compris les besoins; – Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sensibilisation; – Partager les messages et affiches au grand public à travers leur compte sur les réseaux sociaux; Les candidatures féminines sont fortement encouragées.POSTULERnonlusif

20 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
UNFPA recrute une Assistante personnelle du Représentant
EXCLUSIF International

UNFPA recrute une Assistante personnelle du Représentant

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Son plan stratégique (2022-2025) réaffirme la pertinence de son orientation actuelle et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes. Ces engagements visent à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD d’ici 2030.Dans un environnement où les droits fondamentaux sont menacés, l’UNFPA recherche un personnel intègre et éthique capable de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables. En tant qu’assistant(e) administratif(ve) principal(e) du Représentant Pays, vous aurez pour mission de garantir la confidentialité, de respecter le protocole, de gérer la circulation de l’information et d’assurer le suivi des échéances et engagements. Vous soutiendrez également le développement et la gestion des connaissances, assurerez un appui logistique et en communication et coordonnerez les services de secrétariat.Objectif du poste :Assurer une communication optimale entre le Représentant et le personnel du Bureau de pays ainsi qu’avec les interlocuteurs extérieurs.Répondre rapidement et discrètement aux demandes d’information en collaboration avec le reste de l’équipe.Préparer la documentation, les présentations, la correspondance, les notes de synthèse et les rapports, et compiler les documents pour les déplacements et réunions officiels.Gérer les aspects logistiques, administratifs et financiers des réunions et ateliers en collaboration avec le Responsable des opérations.Coordonner les services de secrétariat, incluant la formation et l’accompagnement des secrétaires.Organiser l’agenda, accueillir les visiteurs et rédiger les comptes rendus des réunions.Gérer les déplacements du Représentant, le suivi des dossiers, des rapports et du budget.Contribuer à l’élaboration du Plan de gestion du Bureau de pays, en réalisant notamment des traductions et en assumant des fonctions d’interprète si nécessaire.Durée et horaire de travail : 4 moisLieu : Yaoundé, CamerounModalités de livraison : Les travaux seront réalisés selon les priorités et exigences, avec un rapport mensuel requis.Dispositif de supervision : Le travail se fera sous la responsabilité directe du représentant résident, avec un soutien administratif et en communication de haut niveau.Déplacements : Des déplacements pourront être effectués en cas d’autorisation.Qualifications et expérience :Éducation : Études secondaires terminées ; un diplôme universitaire de premier cycle est souhaitable.Expérience : Six ans d’expérience pertinente en administration et une expérience en assistance à la recherche.Compétences : Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et en communication (écrite et orale), ainsi que la maîtrise des logiciels bureautiques et des systèmes informatiques financiers.Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais.Compétences requises : Intégrité, engagement envers l’UNFPA, capacité à embrasser la diversité culturelle et à s’adapter au changement.Compétences clés : Obtenir des résultats, être responsable, développer une expertise professionnelle, penser de manière analytique et stratégique, et travailler en équipe.Fonctionnalités : Soutien logistique, gestion des données et des documents, ainsi que planification, organisation et multitâches.Prestations : Le matériel et l’espace de bureau nécessaires seront fournis au consultant.POSTULERexclusif

13 Jan 2026 0
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