EXCLUSIF
International
UNICEF recrute un(e) Agent d'éducation (NO-2)
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.POSTE : Agent d’éducation (NO-2), TA, 364 jours, #00138304, Maroua, République du Cameroun, WCARNuméro de poste : 595255Type de contrat : Contrat temporaireLieu d’affectation : MarouaNiveau : NO-2Lieu : CamerounCatégorie : ÉducationPour chaque enfant, le droit à l’accès. Au Cameroun, l’UNICEF soutient le gouvernement dans le renforcement de l’accès équitable à une éducation de qualité et à des environnements d’apprentissage protecteurs pour les enfants et les adolescents, en particulier les populations les plus vulnérables et marginalisées touchées par la pauvreté, les déplacements de population, les situations d’urgence, l’exclusion et les risques liés à la protection. Le bureau de terrain de Maroua opère dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun, dans un contexte fragile et instable exacerbé par les chocs climatiques. Dans cette région, l’UNICEF bénéficie d’un avantage comparatif en codirigeant le groupe sectoriel Éducation, dans un contexte de transition humanitaire. À ce titre, la section Éducation soutient les systèmes éducatifs centralisés et décentralisés afin d’améliorer la qualité de l’apprentissage et de créer un environnement d’apprentissage résilient face au climat, en particulier pour les filles et les garçons vivant dans des zones difficiles d’accès, touchées par la pauvreté, l’exclusion et les situations d’urgence.Comment pouvez-vous faire la différence ? Sous la direction et la supervision directe du chef de bureau de terrain, vous fournirez une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du cycle de programmation éducative. Vous veillerez à ce que les interventions éducatives soient intégrées aux programmes d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH), de protection de l’enfance, de protection sociale et aux autres programmes du portefeuille du bureau de terrain ; qu’elles soient adaptables aux situations d’urgence et aux risques climatiques ; et qu’elles soient inclusives, en accordant la priorité aux filles, aux enfants déplacés et aux enfants en situation de handicap. Vous contribuerez également à l’analyse des données et à la rédaction des rapports d’avancement, et vous vous assurerez que les interventions éducatives sont conformes aux buts et objectifs du programme.Fonctions et responsabilités :Appuyer la planification des programmes éducatifs, l’analyse de la situation et la conception axée sur les résultats en utilisant des données et des preuves pertinentes.Contribuer à la mise en œuvre, au suivi, à l’établissement de rapports et au suivi des programmes afin d’assurer l’obtention de résultats dans les délais impartis.Assurer la coordination avec les collègues de l’UNICEF, les homologues gouvernementaux, les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations Unies, les donateurs et les autres parties prenantes.Surveiller l’utilisation des ressources du programme et veiller au respect des procédures de l’UNICEF, des engagements des donateurs et des normes de responsabilité.Identifier les difficultés de mise en œuvre, proposer des solutions et documenter les enseignements tirés pour améliorer la performance du programme.Fournir aux partenaires des orientations techniques et opérationnelles sur les politiques, les stratégies, les normes et les meilleures pratiques de l’UNICEF en matière d’éducation.Appuyer les visites sur le terrain, les examens de programmes, la production de rapports et la prise de décisions fondée sur des données probantes, y compris dans les zones difficiles d’accès.Renforcer les partenariats, le plaidoyer et la mobilisation des ressources pour une éducation inclusive, résiliente face au changement climatique et adaptée aux situations d’urgence.Promouvoir l’innovation, la gestion des connaissances, le renforcement des capacités et des résultats d’apprentissage durables pour les enfants et les adolescents.Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Cameroon TA ToR Form Education Officer Maroua.pdfPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…Exigences minimales :Formation : Licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en sciences sociales, relations internationales, gouvernement, administration publique, politiques publiques, politiques sociales, développement social, développement communautaire ou tout autre domaine technique pertinent.Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines suivants : suivi et évaluation, éducation, éducation de qualité, éducation inclusive, éducation en situation d’urgence, environnements d’apprentissage résilients face au changement climatique et tout autre domaine connexe.Compétences : Planification de programmes, analyse de données, suivi des résultats, coordination des partenaires, conseils techniques, rapports aux donateurs.Exigences linguistiques : La maîtrise du français à un niveau courant est requise.Atouts :Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.Une expérience ou une connaissance du domaine des situations d’urgence est considérée comme un atout.Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.Pour chaque enfant, vous démontrez… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité. Les valeurs fondamentales (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…Établit et entretient des partenariatsFait preuve de conscience de soi et de conscience éthiqueVolonté d’obtenir des résultats concretsInnove et embrasse le changementGère l’ambiguïté et la complexitéPense et agit de manière stratégiqueTravaille en collaboration avec les autresFamiliarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF).Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance. L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.Remarques : Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues. Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à quelque étape que ce soit de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats. Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée, dont le poste est supprimé, peuvent postuler à ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début antérieure au 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper à titre de mission temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives aux cessations de service dues à la suppression de postes ou à la réduction d’effectifs. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne pourront prétendre à leur poste supprimé. Pour d’autres cas de figure où une mission temporaire est envisageable, veuillez consulter les directives complémentaires relatives aux missions temporaires entre postes (après avoir rempli le formulaire TOD.pdf complet , accessible uniquement au personnel de l’UNICEF). Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à une réinstallation, dépendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l’UNICEF en vigueur. L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales. Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats. Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici.Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 07 sept. 2026.POSTULERexclusif
07 sept. 2026
0
Voir plus
